面對當前形式主義官僚主義的問題，許多公司紛紛積極響應國家號召，積極開展專項整治工作。雖然公司參與積極，但在實際工作中，仍會出現一些形式主義官僚主義問題。本文將從十個方面出發，總結出對于公司進行糾治形式主義官僚主義專項整治的自查問題整改清單，并提出一些可行的方案以提高整治工作效率，達到最佳的整治效果。
一、經營戰略不合理
公司在進行專項整治時，需要搭建專業技術力量，采取整體性分析方法，區別對待不同情況，確定科學的整治目標和實施計劃，以達到最佳整治效果，從而確保經營戰略不合理問題得到之前整治。
二、績效考核機制中存在的形式主義官僚主義問題
公司在進行績效考核時，應當具有合理性，科學性，并能夠與目標相適應，同時應對績效考核結果根據實際情況作出相應決策。
三、制度缺失
專項整治中應加強制度建設，建立完善的規章制度，同時定期進行接檢和更新，以制度化糾治形式主義官僚主義問題。
四、審批流程復雜
對于復雜的審批流程，專項整治需要對這些審批流程進行精簡，同時也要通過其他手段來消滅審批瓶頸，達到提高工作效率的目的。
五、工作流程復雜
對于復雜的工作流程，應建立起以追求質量和效益為中心的管理機制，量化工作流程指標，對于工作的具體內容進行詳細的規范，壓縮工作流程，達到簡化流程的目的。
六、信息不暢通
對于中斷或未及時傳遞的信息，專項整治應通過科學的信息流與溝通渠道，加強信息的分享和流通，從而解決信息傳遞不暢通的問題。
七、業務審批確權
在業務審批方面，應當避免放任不管和武斷決策帶來的風險，在專項整治時，應當以審核流程為根本，采取信息審批、聯合審批、事后審核等方式來甄別審批風險，確保審批能夠規范、科學、公正的進行。
八、工作責任不分明
在專項整治時，各個部分的責任和義務，必須要準確明確，責任分明，實現落實責任、全員參與工作的目的。
九、管理風格陳舊
在專項整治中，需要加強企業文化，創新管理理念，摒棄陳舊的管理模式，采用新型管理方法和策略，提高企業文化的創新性和領導者的感召力。
十、思想觀念不合理
使用揭示思想觀念不合理的問題，采取循序漸進的措施，提高整個企業員工的意識，形成全民參與的整治工作氛圍。
總之，對于形式主義官僚主義的專項整治，必須要全員參與，全員共治，全員改變，采取科學的方法和策略，有效實施。
結尾：本十項清單的提出，為在形式主義官僚主義問題上的專項整治工作提供了一個有益的指導架構。只有通過自身的認真思考和有效執行，力求實現“碼頭清明，水清岸綠”的目的，才能夠明確專項整治的方法，創造出精細的管理環境，為企業的可持續發展創造最大的價值。
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