干部是黨和人民聯系的橋梁，是推動經濟社會發展的重要力量。履職盡責是干部的基本職責，但是在實際工作中，仍存在一些問題，影響了干部的形象和工作效果。這些問題需要通過整改措施來解決。
首先，一些干部存在工作上的虛假問題。許多干部把工作看作是一種形式而不是實質，只是為了過關而不是為了完成任務。這就導致了很多工作結果不盡人意。為了改變這種情況，我們應該從干部選拔的過程入手，注重干部的實際表現而非紙面功夫。
其次，一些干部存在急功近利、只顧短期利益的問題。在處理問題時，他們只注重眼前的利益而忽略了長遠利益，導致了很多工作難以推進。因此，我們應該加強干部培訓，讓干部樹立正確的時間觀念和效果觀念。
另外，一些干部存在權力濫用、腐敗問題。這些行為不僅影響了干部形象，還嚴重破壞了黨和國家的形象。對于這種問題，我們必須加強監督制約，建立嚴格的考評機制，并對違紀行為進行嚴厲處理。
最后，我們需要完善干部工作的制度和機制。只有將制度和機制建立得更加完善，才能更好地調動干部的積極性，發揮他們的主觀能動性。因此，我們需要不斷完善干部工作制度和機制，建立完善的考核評價機制，使干部能夠在制度的約束下更好地發揮作用。
總之，干部履職盡責是干部必須遵循的基本職責。但是，在實際工作中，仍然存在許多問題需要解決。我們應該加強培訓和監督制約，建立完善的工作制度和機制，才能更好地推動經濟社會發展。
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