總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇一
構建和諧企業，是促進企業協調、健康、快速發展的基礎環節和重要保證。而構建和諧企業，至關重要的是正確處理企業與職工的關系。因而，交運集團通過召開董事會、經理會、監事會、黨政工聯席會、職工代表會等各種會議，統一領導層的思想認識，確立了“始終堅持以人為本原則、始終把職工放在主人翁地位、始終正確處理企業與職工間的關系”的企業發展理念，提出了“三個始終不變”（全心全意依靠職工辦企業的方針始終不變，充分尊重職工利益的原則始終不變，科學、合理、及時地協調出資人利益和勞動者利益關系的要求始終不變），從創建勞動關系和諧企業入手，切實加強了保障體系建設。
一是建立目標責任體系。集團公司和基層單位分別成立了創建勞動關系和諧企業領導小組，黨政一把手任組長，作為第一責任人負總責，分管工會、勞人、安全、法制的領導和有關處室負責人為成員，在工會下設了辦公室，建立了季度例會制度，制定了《集團公司開展創建勞動關系和諧企業活動意見》，明確了考核標準，細化了實施措施。并按照“以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果”的要求，把建設“和諧交運”和實現更高水平的“雙四有”（職工有崗位、有工資、有住房、困難有救助；就餐有職工食堂、冬有取暖設備、夏有防暑措施、文化娛樂有活動場所）”確定為具體目標，列入了單位領導任期目標責任制，與生產經營任務指標同時布置、同時考核、同時獎懲，切實把創建勞動關系和諧企業放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。
二是完善職工代表大會制度。在現代企業制度形成股東會新的權利機構條件下，交運集團繼續發揮職代會民主管理、協調勞動關系的主渠道作用，對關系企業發展的重要決策、特別是涉及職工利益的重大問題，均由職工代表大會討論決定。企業改制時，改制方案、程序、職工勞動關系轉換、經濟補償計劃，以及企業《員工管理條例》、《勞動紀律條例》、《職工獎懲辦法》、《安全保衛條例》等一系列規章制度，都廣泛征求了職工群眾的意見，最終經職代會審議通過后方才實施。企業與職工在全面簽訂勞動合同的基礎上，進一步簽訂《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上舉行雙方簽字儀式。職工代表大會各項職權的落實，對促進企業勞動關系的和諧發揮了不可替代的作用。
三是落實職工董事、監事制度。為了充分發揮職工代表在協調勞動關系中的骨干作用，交運集團確定企業工會以社團法人身份和職工持股會形式向企業出資，持有集團62.5%的股份，處于控股地位，職工不僅是企業勞動的主人，也是企業資產的主人。按照出資比例，安排進入集團公司董事會、監事會的人員。在集團9人的董事會中有5名職工董事、5人監事會中有2名職工監事，他們和其他董事、監事有同等權利，代表職工從源頭開始參與企業決策和管理的全過程，為維護職工合法權益、正確協調勞動關系提供了組織保證。
為了協調好企業勞動關系、增強企業的凝聚力，交運集團在健全和落實企務公開制度以及平等協商簽訂集體合同、工資集體協議制度上狠下了功夫。一方面，充分發揮企務公開在協調勞動關系中的橋梁作用，把職工關心的熱點、焦點問題作為企務公開的重點，制定了《企務公開實施辦法》，將職工收入、“四考”結果、評先樹優、入黨提干、招工評聘、財務審計、公務用車、業務招待、工程招標、物資采購、規章制度、重大決策等近20個方面，確定為企務公開內容，通過各種形式定期向職工公開，并且引入了iso9000國際質量體系標準，用于企務公開工作，使企務公開更加規范化、制度化、標準化。目前，在交運集團，企務公開已成為聯系職工群眾的橋梁、理順職工情緒的渠道、消除職工疑慮的途徑、促進黨風廉政建設的良方。另一方面，根據黨和國家的政策法規，在上級工會組織的幫助指導下，從開始，交運集團在全省交通系統和全市率先建立了工會代表職工與企業法人平等協商、簽訂集體合同和工資集體協議制度，對職工勞動權益和收入分配權益進行了全面細致的規范。自實行這項制度以來，交運集團已經兩次簽訂集體合同、5次簽訂工資集體協議，職工工資下保底、上不封頂，與效益同步年年有增長，職工各項待遇落實，從未出現過拖欠職工工資問題。職工養老、失業、工傷、醫療、計生、社會統籌保險和住房公積金，企業全部按國家規定及時足額交納。工資分配向創利型、品牌型、技能型崗位傾斜，職工不但參加勞動分配還按資金、技術、管理及對企業所做的貢獻參與效益分配，最近，交運集團又就女職工特殊權益勞動保護問題簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。這些集體合同的實行，有效地保障了企業和職工的利益，及時調整和規范了勞動關系，極大的調動了職工的積極性。
一是確保每個職工有工作崗位與合理收入。在堅持實行對個人嚴格“考核、考勤、考評、考試”的末位淘汰制的同時，交運集團對因此下崗的職工實行企業內部轉崗培訓、二次分流的政策，為職工創造就業崗位，提供重新就業的機會。近幾年，企業共安置再就業職工200余人。每年增加工作崗位幾十個，職工年平均工資收入達到14560元，職工家庭住房條件全部得到了改善。
二是確保每個職工有安全生產和勞動保障條件。企業始終把安全生產放在重于泰山的位置，認真貫徹《安全生產法》，落實安全生產和勞動保護責任制，堅持開展“安康杯”競賽活動，加強安全生產、環境衛生、勞動保護監督檢查，利用各種行之有效的.辦法預防安全事故。幾年來，企業四項安全生產指標一直控制省定標準之內。
三是確保每個職工享有教育培訓、發展提高的權利。為了提高職工勞動技能，集團公司專門設立60萬元的培訓基金，建立了職工培訓中心，經常安排二十四分之一員工處于培訓狀態，實施在崗或脫產培訓，提高職工素質。企業廣泛開展“三金”（金點子、金要領、金搭檔）“四技”（技術練兵、技術比武、技術協作、技術創新）活動以及“精一門，會兩門，學三門”素質提升活動，培養知識型、專業型、復合型員工；開展提高勞動生產率和經濟效益，提高服務水平和安全質量的勞動競賽；開展技術比武活動，評聘高級技工和技師，按技術等級發給津貼，尊重知識和人才，努力打造學習型企業、建設知識型職工隊伍，充分調動了廣大員工生產經營的積極性和創造性。
四是確保對每個困難家庭實行救助幫扶。交運集團設立了60萬元困難救助金，對生活困難的職工由工會定期研究救濟；建立職工大病醫療互助金，職工遇有大病時，除社會醫療保險報銷部分費用外，企業對由個人承擔的費用再按比例救濟，年內一次最高額可達3萬元；集中部分留用黨費和黨員捐款設立黨員困難救助金，對困難的黨員實施救助。，企業共救助各種原因造成困難的職工116人次，發放救濟金20余萬元。救助困難家庭子女上大學17人次2萬余元，救助困難黨員10余人次1萬余元，醫療互助救濟140余人共21萬余元。
五是確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。交運集團制定了《關愛員工條例》，規定職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，為70歲以上的離退休職工過生日，為80歲以上的老人每年發200元健康補助，增加獨生子女入托補助，每年為部分職工進行健康查體，組織外出參觀旅游。每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。
協調勞動關系、構建和諧企業是一項動態性的系統工程，必須健全有效的管理運行機制，確保各項制度的落實。為此，交運集團下大力健全和完善了三個機制：一是完善調解機制。建立了兩級勞動爭議調解組織，工會主席擔任調解委員會的主任委員，有關行政處室負責人參加；基層班組由工會小組長擔任調解員。當發生勞動糾紛和爭議時，各方主動參與事件的調查和處理，及時把勞動爭議和矛盾問題化解在基層，消除在萌芽狀態，避免出現矛盾激化。多年來，由于各方工作到位，企業沒有因勞動關系矛盾發生一起嚴重事故，沒有職工群體越級上訪事件，沒有重大治安事件。
二是完善溝通機制。在企業，許多矛盾的產生往往是情況不了解或彼此不信任造成的，解決的辦法就是要加強溝通。因而，交運集團充分發揮職工的“主人翁”作用，廣泛開展合理化建議活動，通過各種有效形式組織職工參政議政。除職工代表大會前征集職工提案外，交運集團要求工會每季度開展一次合理化建議活動，動員廣大職工群眾為企業改革發展獻計獻策。目前，這項活動已形成制度，并列入工會工作考核內容。對職工提出的每一項意見和建議，企業都高度重視，及時進行答復和處理。近年來，我們共收到職工書面反映的意見和建議1785條，內容涉及企業兩個文明建設和職工生產生活的方方面面，答復率100%，有效建議落實率98.7%，職工滿意率99.5%。通過開展這一活動，有效溝通了企業和職工之間交流的渠道，不僅增強了職工自覺維權、主動維權、關心企業的意識和責任感，而且促進了企業經營管理的加強和經濟效益的提高。此外，為了加強企業與職工的聯系，密切企業與職工的關系，企業還建立了職工熱線、來訪來信接待制度，設立了值班電話，公布了網址信箱，企業主要領導每周五接待職工來訪；實行定期與職工對話制度，建立工作聯系點，主動了解群情民意；專門印制信封信紙發給職工，鼓勵職工來信反映意見和問題；在所有單位設立了舉報箱和意見箱，專人定期開啟。通過構建企業內部的溝通交流機制，增強了企業和職工之間的相互信任，促進了企業的和諧發展。
三是完善監督機制。企業監督機制是確保企業管理運行機制協調運行的有效保障。為此，交運集團建立了“六好”檢查制度和領導述職制度，每半年對各單位各項管理工作按照標準進行一次全面綜合檢查考評，考評結果與獎懲掛鉤。結合半年檢查考核，定期組織領導干部和職工代表在本單位向職工述職，讓職工進行民主評議，對評議不合格的人員及時進行調整或撤換。為了加大監督力度，擴大監督效果，企業還經常向社會公眾進行調查，了解社情民意，聽取客戶的意見和建議，及時發現和查處損害企業和職工利益的行為，提高了企業信譽，增強了職工與企業榮辱與共的責任感。
總之，近幾年，交運集團在協調勞動關系、構建和諧企業、促進企業發展方面做了大量工作，取得了明顯成效。但是，隨著改革的不斷深入和形勢的不斷發展，企業勞動關系方面還會出現一些新情況和新問題。交運集團決心以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，借鑒先進單位的好經驗、好做法，建立和完善協調勞動關系、構建和諧企業的長效機制，落實好、維護好、發展好廣大職工的各項合法權益，創造企業和職工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共贏的良好局面，為企業的快速、健康、協調發展奠定堅實的基礎。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇二
這次義務勞動是對前一段時間理論學習的一個檢驗和延伸，是先進性的體現，經過了這次的義務勞動，我們院的全體青年自愿者要和實際的工作、學習和生活結合起來的思想有了更深刻的認識。大家紛紛表示，在以后的實際生活中，一定要從身邊的小事做起，從我做起，真正起到先鋒模范作用，永葆青年志愿者本色。雖然今天一些輿論聲稱中國當代大學生素質不斷下降，但是我們必須肩負起時代的重任，經受的起任何艱難困苦的考驗，不斷的磨練自己的毅力，為共同開創社會主義新紀元而奮斗不息！
1.活動時間由學院內部安排；
2.活動過程由維修組和策劃部共同組織策劃；
3.維修組準備好所需的各種維修器具；
4.宣傳部在活動之前制作好宣傳海報，并做好了宣傳。
1、分組：經各位部長最終商議，把所有參加這次活動的人員都分為一個組，地點安排在食堂廣場。
2、任務分配：我們再從中選出一個負責人，做指導或后勤工作，維修操作分配給各個成員，并且安排了兩位女成員對維修電器進行登記。
1、總的來說，活動中我們得到了廣大師生的響應，當然，在這次活動中，我們接到了許多的維修電器，除了大量的臺燈及插板、手機充電器、耳機、甚至還有電風扇。
2、活動中，各成員相互配合相當好，而且每個人積極心和責任心都得到了明顯的提高。
3、活動過程中，我們修理好了大量的電器，得到了廣大師生的贊許。
1、維修工具不太齊全，這樣會影響我們的維修速率，不能及時滿足廣大師生的需求。
2、小組成員在維修過程中，對維修工具沒有固定的擺放，以致維修場地混亂，不能及時找到所需工具，同樣降低了維修的速率。
我自我感覺，總結本學期所有的愛心活動，“義務家電維修”是最具有意義的，因為，該活動的思想較明確，“義務家電維修”它本身就具有志愿者的含義：“義務”意旨“奉獻”。而且，對于每一位參加活動的人來說，“義務家電維修”它不僅是一種對社會的親身實踐，還是一種為我校廣大師生奉獻愛心的方式。
“義務家電維修”活動的舉辦，即提高了廣大師生對我們物電學院的認識，也濃厚了我校學術的氛圍。雖說活動時間比較短暫，但是活動的最終結果該是令人十分滿意的。
通過本次活動，我再次明白：作為青年志愿者的一員，我們深刻理解“志愿者”這一名詞的真正含義：它代表著“無私”和“不求回報”，“盡我所能，服務大家”是青年志愿者宗旨！作為當代熱血青年的我深刻了解，我們國家的目標就是：建設有社會主義特色的國家，而特色的社會主義國家需要的不僅是人才，還需要許許多多的志愿者來做堅強的后盾，所以，我為國家需要我而感到自豪，為我是一名青年志愿者而感到驕傲!
勞動總結 勞動總結大學生優質篇三
勞動周結束了，我也產生了許多感觸。我們是80年代后，擁有很多得天獨厚的條件：我們不必像父輩那樣要經歷自然災害，經歷中國最艱難的那段時光；我們不必像父輩那樣要經歷文革，經歷那段沒有書本的日子。我們很幸福，在千千萬萬中國革命者的努力和犧牲下幸福，我們有電視、電話、電腦，可以接觸到很多外來的知識和思想文化；我們有自己獨立特行的想法，而且能將其中的一些付諸實踐。但我們這代人也有欠缺，就是對勞動的理解。
勞動周期間，我們每天從事的都是擦玻璃、拖樓梯一類簡單的勞動，乍看起來并不多的勞動卻往往需要一個多小時才能完成，稍事休息后的片刻才漸漸發覺麻木的肢體上傳的酸痛。在此之前，我們從未想象過，在我們每天都要接觸到的角落也可以隱藏如此灰塵，清潔那些我們每天上下樓的必經之路原來需要這么辛苦。
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”只是古代讀書人的美好意愿，它已經不符合現代大學生的追求，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會，更早地融入豐富多彩的生活。
小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己。打一份工，為以后的成功奠基吧！不經風雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕松松成功。
這里是我們的家，我們可以在整潔的環境中無憂無慮的快樂成長，是因為有一群人甘愿忍受艱辛、默默付出，她們所期望的不是關切的話語，而僅僅是尊重與體諒；我們有屬于自己的家，那個曾經給予我們溫馨與關愛的天地，亦曾有那樣一個身影每天日日夜夜穿梭于衛生間、洗衣機、廚房之間，忙碌不休，而她所期望的從不是自己所得，而是孩子的未來。
雖然在實踐中我只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論占主體，而我對知識也能掌握，本以為到了企業能夠應付得來，但是在企業里并沒有想象的那么容易，平時在學校數字錯了改一改就可以交上去，但在工廠里，數字絕對不可以錯，因為質量是企業第一生命，質量不行，企業生產就會跟不上，而效率也會隨之下降，企業就會在競爭的浪潮中失敗。
從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一天的勞動課，來也匆匆，去也匆匆?？嘀杏袠?，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇四
1、勞動創造了人類，勞動創造了一切，人的語言、意識以及人類的支配自然的能力和人類社會的形式，都是從手的勞動和手藝的發展開始的，就是現在，雖然社會物質文明和精神文明都得到了高度的發展，但機器始終不可能全部代替人的勞動，機器是人造的，始終需要人駕馭，要人去改造。只有通過人類自己的勞動，去創造更高的科學技術，更高的物質文明和精神文明，人類社會才會不斷地發展進步，所以，勞動是人類最基本的實踐活動，我作為一個勞動課教師，不僅要上好每一堂勞動課，更重要的是通過勞動課教學，培養學生對小制作的興趣愛好，不僅順乎了兒童的心理特征，對于培養科技人也有一定的作用，著名數學家華羅庚說過：人之可貴在于創造性地思維。
2、我們的學生從小就能小發明，小改革，隨著年齡的增長，知識的積累，長大了，在各自不同的工作崗位上，就能進行創造性勞動。搞大發明，大改革，所以我在勞動課的教學方面，認真鉆研教材，精心備課，大膽地改革教學方法，同時也注重學法的指導，突破難點，抓住重點，利用直觀教學手法，提高學生的學習興趣。根據實際的教學內容適當地滲透德育，從而培養學生優良的品格，激發他們愛祖國，熱愛家鄉，追求美好未來的情感。如：手工教學，學會利用紙條等卷、折、粘貼成動物或其他形狀等來提高學生的動手動腦能力，使學生不僅能做，而且要會做，掌握勞動知識和技能技巧，并且要求他們根據材料進行作品的設計構思和制作程序的計劃安排。鍛煉了他們的想象力，形象思維能力和設計創造能力。你看他按照教師的要求帶齊工具，上課認真聽，看老師怎樣做的、怎樣折的，然后自己動手按時完成課堂作業。當老師拿著他的作業表揚他時，他高興極了！創設情景，讓學生在愉快的氣氛中經、輕松愉快地學習，手工勞動課除了進行勞動技術教育外還應該進行藝術教育，進行藝術教育自然要有美的情境，美的氣氛，在他們動手制作時，播放優美動聽的民族樂曲和輕音樂，并從中得到某種創造的啟示和靈感。
勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。課堂上利用歷代優秀的作品，民間的工藝品，比較好的美術作業，還有學生中的好的作品，進行欣賞和講評，激發學生的學習興趣，提高他們的欣賞能力。
總之，通過各方面的大膽嘗試，收到了想不到的效果，今后的工作中，大膽改革，大膽地創新，更上一層樓。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇五
春節假期，我市迎來了農歷新年的第一場雪，空氣變得清新，為新春佳節增添了美麗的雪景，但也給群眾出行帶來不便。為保障群眾出行平安，2月7日，我市多個社區"社工委"組織開展清掃積雪活動，保障人民群眾出行安全，為出行居民提供方便。志愿者們不畏嚴寒、齊心協力，一個個忙碌的紅色身影，構成了一道亮麗的風景線，讓這個寒冷的冬日變得格外溫暖。
2月7日上午，貢元巷社區"社工委"組織街道社區工作人員、市級駐守干部、物業、沿街商鋪、社工委成員及社區黨員志愿者開展義務清掃積雪志愿服務活動，對轄區及周邊道路進行全面清理?；顒又校驹刚邆兠爸滟暮L、不畏嚴寒，揮舞著鐵鍬和掃把對人行道、盲道及臺階的積雪和積冰進行清理。大家你追我趕，齊心協力，配合默契，鏟的鏟、推的推、掃的掃，干得熱火朝天。經過一個上午的共同努力，轄區內主要通行道路、沿街商鋪門前、小區樓院、地鐵站周邊等區域的積雪暗冰全部清理干凈，群眾出行安全得到了切實保障。
當天下午，閔家橋社區"社工委"和駐守干部召開工作例會，組織開展了背街小巷清理積雪活動。清掃活動中，由于氣溫較低，小巷里的雪被過往的汽車壓得很瓷實，又結凍成冰，清掃工作十分困難，但是駐守干部和社區工作人員不顧嚴寒，積極行動，紛紛拿著掃雪工具，集中對背街小巷的積雪、冰塊集中進行清理。經過兩個多小時的奮戰，轄區背街小巷兩側的積雪已被清掃干凈，保證了居民的正常出行。通過這次清掃活動，不僅為小區居民營造了一個出行方便安全的環境，同時還拉近了駐守干部與社區的距離，彰顯了黨員干部干在實處、吃苦耐勞的精神風貌。
車站社區"社工委"組織轄區志愿者、駐守干部、退役軍人服務隊開展了愛國衛生運動掃雪鏟冰活動。大家帶著鐵鍬鐵鏟，來到轄區沿街道路、積雪較厚的主次干道上清理積雪。氣溫較低、寒風陣陣，但社區志愿者和駐守干部們不畏嚴寒，手拿鐵鍬、掃帚，沿著社區大門口、商鋪等主要路段開展鏟雪除冰活動。經過大家的共同努力，被冰雪覆蓋的道路逐漸露出了原本的模樣。同時，大家還對轄區沿街單位、商鋪門店宣傳"門前三包"責任區要求，提醒各商鋪負責做好門前掃雪工作，對易滑地方采取防滑措施和放置警示牌，提醒過往行人注意安全。
紅二村社區"社工委"組織社工委成員單位、愛衛委、社區工作人員、駐守干部、退役軍人志愿隊開展愛國衛生運動"掃雪護行情暖人心"掃雪除冰工作，為廣大居民群眾出行提供安全保障?；顒又校驹刚邆兡弥F鍬、掃帚等工具對轄區周邊、背街小巷、平房區進行掃雪除冰。一鏟一鏟將雪推至路邊，鐵鏟與地面的摩擦聲此起彼伏，奏響一首鏟雪除冰進行曲，鮮艷的紅馬甲在冰雪中顯得格外溫暖。同時，還提醒商戶及時清掃門前的積雪，保證門前道路無積雪、無積冰。通過大家的努力，轄區內的主要道路和居民樓前的冰雪基本清理完畢，確保了居民們的出行安全。
安全便捷出行路，志愿服務暖人心。掃雪除冰不僅為居民群眾營造出干凈整潔的出行環境、消除了安全隱患，也進一步拉近了"社工委"與居民之間的距離，更充分體現"社工委"心系于民，服務于民的責任與擔當。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇六
穿針引線情趣多包括《巧手引線釘紐扣》、《巧手妙縫布手袋》、《巧手刺繡美圖案》三課。本單元的學習，幫助學生掌握基本針法——平針，并學會運用基本針法釘紐扣，在此基礎上學習多種針法，做布手袋和刺繡，激勵學生自己動手做簡單的針線活，從而培養他們的動手能力、審美能力和創新能力。
奇思妙想扮生活包括《傘花朵朵開》、《風車轉轉轉》、《百寶變變變》三課。教學目標是進一步鍛煉學生的動手實踐能力和創新能力。這三課所用的材料都比較簡單，有些甚至是日常生活中的費舊物品，但對構思方面的要求比較高，要求學生想得活，想的巧，做得精。
奇妙的家用電器主要以練習使用各種家用電器為主，由《廚房電器巧運用》、《東暖夏涼的小助手》和《離不開的視聽設備》三部分內容組成。學習本單元，讓學生在使用各種電器的過程中，掌握基本電器的使用方法，學會閱讀電器使用說明書，會使用電器制作簡單飯菜，做到能正確使用、保養家庭家用電器。
美化環境學種植屬于簡單的生產勞動范疇，包括《我的種植小實驗》和《種花養花的學問》兩部分?？偟慕虒W目標是通過簡單的種植小實驗和對種花養花的基本知識的研究與實踐，使學生體驗種植的樂趣，培養學生學習種植的興趣，并使學生掌握初步的種植技術，形成簡單的勞動技能，通過自主實踐、合作探究，陶冶學生的情操，培養高尚的審美情趣，幫助學生養成健康的生活態度和良好的勞動習慣。同時，在學習中培養學生的合作意識、研究能力和創新精神。
本冊教科書的內容，堅持以提高學生的技術素養，培養學生的創新能力為指導思想，突出勞動課的實踐性。力圖通過大量的操作和實踐，使學生在具體的活動過程中認識材料、了解設計思想、掌握使用工具的方法、學會制作簡單的制品。每部分內容都貼近學生的生活，從學生常見的問題入手，通過由易到難、由簡到繁、循序漸進的實際操作完成相關的制作，在制作的過程中了解、掌握有關的基本知識和基本技能，培養學生解決實際問題的能力。為建立自主性和探究性的教學模式，教科書中安排了部分引導學生積極主動完成學習任務的嘗試性、探索性的活動，使學生在自主、合作的學習和評價過程中培養合作意識與創新能力，提高自身的技術素養。
在教育教學中，應注意體現以"實踐為主"的教學特點。四年級勞動課的教學方式要靈活多樣，生動活潑，寓教育于游戲娛樂及實踐活動之中?？烧n堂講授，課堂實踐、現場講授，現場實踐、課堂講授，家庭實踐、現場講授，分散實踐。要把這些融為一體，做到知識性、教育性和趣味性有機結合，既培養學生對勞動的興趣，又使學生學到一定的勞動知識和技能，還能養成良好的勞動習慣。堅持勞動課的實踐性和教育性相結合。勞動課要堅持實踐性與教育性相結合，勞動課與思想品德課既有聯系，又有區別。勞動課是以學生的勞動實踐為主，結合勞動內容進行思想教育，而勞動實踐又是進行勞動教育的基礎。因此，教學中要突出勞動課的教學特點，培養學生動手的同時要多動腦。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇七
針對電務公司工程點多線長，涉及面廣，即將交工項目較多，各種資源嚴重不足的實際情況，我們全面貫徹落實科學發展觀，以集團公司“五會”精神為引領，以增強企業自主創新能力、打造一流精品工程、樹立企業新形象、提高員工綜合素質、推動公司快速發展為主線，以員工為主體，以重點工程項目為主陣地，進一步發揮廣大員工的聰明才智，強化企業管理、降低管理成本，提高經濟效益，強化安全管理，全力打造優質、安全、環保、節約型的工程項目，通過開展“大干三個月、決勝黃金期”的勞動競賽活動，進一步激發廣大員工“忠誠電務、熱愛電務、扎根電務、奉獻電務、建功立業在電務”的工作熱情，充分展現新時期電務員工創先爭優的主人翁意識，形成學趕先進創一流、創新活動促發展的企業氛圍，促進公司各項工作不斷發展。
觀念新，百事新，意識變，行動變。我們經過召開會議組織大家討論，使大家認識到：。勞動競賽做為促進生產力發展的一種有效形式，其最終目的正是為了實現對國家集體和個人利益的整體維護。俗話說:“大河有水小河滿，大河無水小河干”。維護了國家集體的整體利益，職工的具體利益也一定能真正落到實處。在向現代企業過渡的過程中，企業中的現代科學管理自有其重要地位和作用，但勞動競賽過程中體現出來的對職工群眾的精神教育作用與首創精神的發揮，則是現代管理難以預測和協調的，從這個意義上說，在市場經濟條件下勞動競賽不僅沒過時，相反更有必要，更能實現國家、集體和個人利益的利益共享，其地位也是其他手段和方式所無法替代的。認識到：開展員工勞動競賽活動是加快推動公司走質量效益型企業的重要載體，各級組織要把深化員工勞動競賽作為企業又好又快發展的突破口和著力點，努力實現群眾性建功立業活動的創新發展。通過發動教育，進一步提高了干部職工對開展勞動競賽的重要性和必要性的思想認識，同時，增強開展勞動競賽的自覺性和積極性，全身心的投入到勞動競賽的活動之中。
同時，為確保競賽活動取得實效，電務公司各項目部高度重視，分別成立了以項目經理和書記為組長的項目勞動競賽活動領導小組，召開了動員大會，明確了任務和要求，科學安排施工，精心組織生產，切實做到以周保月，以月保季度，確保施工計劃的順利完成。項目部還進一步加強了施工管理，從嚴控制，按月考核，確保安全生產，質量創優，文明施工，打造精品工程，從而，為開展勞動競賽提綱了有力的組織平臺和領導后盾。
首先，在前期宣傳上，各單位在公司動員會議之后，大造聲勢，充分利用宣傳欄、黑板報、內部簡報等陣地，采取懸掛條幅、刷寫標語、插紅旗等形式，進行了廣泛宣傳發動，宣傳公司xxxx年生產經營目標，并圍繞年度目標，結合本單位實際，組織開展各種形式的勞動競賽，發動員工廣泛參與，創造優異成績，為公司的改革發展建功立業。廣大干部職工群情振奮，紛紛寫出決心書和請戰書，表示堅決完成任務，創造佳績。
其次，為了在企業員工中深化勞動競賽，充分體現工會組織凝聚員工智慧力量、激發員工勞動熱情的特有優勢。公司所屬各項目部組織積極響應，堅持從項目實際情況出發，從員工群眾的愿望出發，不斷創新勞動競賽的形式和內容，通過多種形式的技術革新、技術協作、發明創造、技術比武、合理化建議等活動推動企業提高自主創新能力和科學管理水平，促進企業創新發展模式和提高市場競爭力，以員工隊伍技術素質的全面提升和勞動熱情的充分激發為保證，全力推動企業向著高端化、高質化、高新化方向發展。
再次，明確競賽內容，貼近中心。要求緊緊圍繞企業工作中心任務，有的放矢地開展競賽活動，不能圖形式，走過場，單純為活動而競賽。一是廣泛開展各種形式的安全生產勞動競賽，提高員工的安全生產意識、工作技能和自救能力。各項目部要結合本項目實際，深入貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，重點抓好安全技能知識培訓、安全應急演練和安全操作規程；進一步提高廣大職工的安全健康意識和素質；提高安全健康技能；提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性；真正將安全責任落實到人，使安全生產責任制貫穿活動全過程，做到源頭維權、主動維權。公司工會、安質部、工程部將結合各項目進展情況，定期對項目開展活動進行階段性監督檢查，確保競賽活動落到實。二是開展以“提高職工技能，促進和諧項目”為活動主題，各項目在專業技術工種中開展勞動技能競賽，提高員工勞動技能、業務技術素質。公司工會將會同人力資源部、工程部等部門將根據各項目活動開展情況，適時在公司范圍內開展通信、信號、電力、接觸網、電焊工種操作項目的技能比賽。三是開展在建項目目標任務競賽。為充分調動廣大員工的積極性和創造性，動員組織員工積極為完成在建項目目標任務建功立業，以創先爭優為目標，以文明施工、科學管理為重點，抓質量、保安全、促進度、創效益，為在建項目的順利發展，優質高效完成目標任務作出積極貢獻。各項目在活動期間制定工期形象計劃，報公司相關業務部門，確保按時保質完成。
實踐證明，市場經濟條件下企業開展勞動競賽必須以務實的態度，從抓好基礎工作入手，立足新內容，研究新方法，重視競賽過程管理，不斷完善競賽管理措施，努力探索出一條符合市場經濟形勢下的新的競賽機制和模式。
(一)依靠員工抓考核
結合各個基層單位實際，制定出具體的競賽細則，認真組織員工實施，鼓勵廣大員工和各方面的專業技術人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益，各項目作業隊、班組要在活動中發揮“導師帶徒”的目標作用，努力提高個人綜合素質和班組的整體作業水平。并且競賽細則進行認真考核，嚴格標準，力求達標。
(二)依靠結合抓實效
要將勞動競賽活動與企業文化建設工作結合起來，形成團結協作奮發向上的氛圍；要與“創建學習型企業，爭當學習員工”活動結合起來，增強員工的創新意識；要與企業科學管理結合起來，加大激勵力度，獎勵先進，鼓勵先鋒，確?；顒臃€步推進，取得實效。
(三)依靠典型帶全局
要求各單位對競賽活動要進行階段性總結，將活動的開展情況和效果隨時上報公司競賽辦公室。競賽辦公室將組織對活動全程的跟蹤檢查，考核和評比，并搞好資料的積累，定期在公司網站和公司報上公開活動開展情況，競賽委員會將根據日?？己饲闆r進行評比表彰，評選出先進單位，對前三名進行表彰獎勵，并且在好的單位召開現場會，通過推廣先進單位活動經驗，帶動全公司不斷引向深入。
今年六月至九月是施工企業高速生產的黃金季節，電務公司將此確定為“大干三個月、決勝黃金期”的時段。勞動競賽活動得到了各級黨組織和群團組織的積極響應，紛紛通過懸掛橫幅、張貼標語口號等宣傳形式大力營造勞動競賽輿論氛圍。綏中項目黨總支為了充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，迅速掀起施工生產大高潮，在全體黨員中開展“我為黨旗添光彩、為施工生產做貢獻”活動，為全面完成年度計劃任務提供了政治保證。他們結合項目實際，組織了以老中青結合傳幫帶為出發點、以在封鎖時間內完成任務為目的、以比武促實戰為形式的更換倒立柱的實戰技術大比武活動。前撫項目部組織開展了“師徒配合技術表演賽”，鍛煉了徒弟的技術能力，也驗證了師傅的技術能力，增進了師徒之間的感情和交流，取得預期成效。他們還利用業余時間為員工們進行了安全培訓，并組織開展了挖斷電纜應急演練，鍛煉了管理人員和職工處理事故的能力。各項目部領導班子成員，大都深入到分管責任區，進一步落實計劃，倒排工期，科學安排，狠抓施工生產。項目部全體員工和各協作隊伍也迅速行動起來，全體參戰員工發揚電務人特別能戰斗的精神，在施工過程中協調作戰，積極配合，為圓滿完成施工任務目標竭力拼搏，施工現場呈現出一派熱火朝天的勞動競賽場面。電務公司全體員工發揚不怕疲勞，連續作戰的精神，用自己的勤勞和智慧，克服了炎熱酷暑、人員不足、當地農民阻工等重重困難，圓滿的完成了各項目標任務指標，有力地推動了工程建設進度，提高了工程質量和安全管理水平，勞動競賽不斷取得階段性的勝利。
勞動總結 勞動總結大學生優質篇八
加強婦女工作，充分發揮廣大婦女干部的工作積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續發展的必要條件。為此，鄉領導把加強婦女工作、制定有效方(來源： ）案，納入工作的總體目標，統籌規劃，精心安排，切實維護婦女干部的合法權益，提升婦女干部的綜合素質，充分調動其工作積極性，引導婦女干部在本職崗位上發揮才干，更好地服務農村、服務群眾。
鄉領導對組織“三八”國際勞動婦女節100周年紀念活動非常重視。在迎接“三八”婦女節前夕，為活躍婦女干部的文化生活，強化婦女干部的工作能力，提高婦女干部的自身素質，弘揚傳統美德和倡揚時代新風，制定了婦女干部活動計劃，并作了具體部署和相應安排，既提高了大家對婦女工作重要性的認識，又營造了濃厚歡快的節日氣氛。
為了展示新時期我鄉婦女干部的綜合素質和自身特色，有效地提高婦女干部的整體能力，鄉領導以“重在參與，贏在歡樂”為口號，精心準備和安排了投籃、跳繩、踢毽子、乒乓球和唱歌等比賽項目，并設置相應獎項，我鄉20名婦女干部全部積極參加活動，各展所長。此次活動，豐富了廣大婦女干部的生活，愉悅了身心，全面提高了自身素質，更加強了團結協作精神和增進了彼此之間的友誼。她們紛紛表示要在今后的各項工作和活動中再接再厲，力爭取得更好的成績。
活動結束后，我鄉全體工作人員結合這次“三八”國際勞動婦女節100周年紀念活動展開了以座談會形式的熱烈討論，使廣大婦女干部更加堅定了共產主義信念，決心用積極昂揚的熱情和堅定頑強的精神投入到工作和全面建設小康社會的偉大實踐中，以此來更好地帶動農村各項事業的發展和自身綜合素質的完善。