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公司考勤通知實用篇一
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
公司考勤通知實用篇二
關于進一步嚴肅打卡考勤制度的通知
各處(室)、系(部)、中心:
1.新進人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實習、見習期坐班人員，實行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現打不上卡情況的，應立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點不在學院無法統一打卡考勤的，其考勤情況由部門負責記錄、匯總、上報。
7.符合學院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可執行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。
公司考勤通知實用篇三
一、工作時間
辦公部門：上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準;請假天數超過一天含一天，由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節5月1—3日三天
d、國慶節10月1-3日三天
e、婦女節(只限于女員工)3月8日一天
按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發。
d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假請產假時須附準生證明計發底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
公司考勤通知實用篇四
接玉泉社區通知，為全面做好疫情防控工作，按照“應檢盡檢，不漏一人”的原則，2022年8月10日（周三）開始對萬興花園小區開展全員核酸檢測工作。檢測地點:四季景園（黃河路小學對面大門）、水印康橋（廬山北路大門）。
為減少人員聚集，將采取按小區樓棟為單位進行核酸檢測。請各位業主等待物業人員通知再前往四季景園（黃河路小學對面）、水印康橋（廬山北路）
進行核酸檢測！
重要提示：
請在天府通小程序為沒有健康碼的小孩（1-16歲）和老人（60歲以上）申請家庭碼，掃碼即做，高效快捷。
請您全程佩戴口罩，做好個人防護。按時前往，現場聽從工作人員安排，間隔1米以上，有序排隊，快速高效地進行檢測工作，采完核酸盡快撤離。
疫情防控人人有責！你我守望，必有打贏疫情防控“戰疫“的信心和決心。
公司考勤通知實用篇五
20xx年10月8日—10日，上午8:00—12:00，下午13:00—16:30。
田徑運動場（秋季開學時原核酸檢測場地）
全體在職教職工、學生以及在校內從事各類后勤服務、基建的人員。
1.為保證核酸檢測工作有序進行，學校排定了各部門、各二級學院具體時間檢測時段（見附件）。請各部門、各二級學院認真組織相關人員按時段參加檢測，并安排一名工作人員負責現場組織調度工作，保證檢測組織有序、不擁擠、不斷檔！校內從事后勤服務、基建的人員由后勤與基建管理處負責組織。
2.參加檢測人員請務必攜帶身份證、佩戴口罩，按時間節點前往指定點檢測，排隊等候時保持一米線距離。逾期未檢測的`，請自行前往市內各檢測點檢測，費用自理。
3.請后勤與基建管理處加強與疾控部門、檢測單位的聯系，積極提供檢測現場必要條件，并做好現場檢測組織協調與服務工作。
特此通知。