心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
責任追究規定心得體會篇一
近年來，責任追究成為社會關注的焦點，不論是在政府層面還是在企業組織中，都存在責任追究的問題。為了加強管理，提高效率，許多機構和組織開始實施責任追究制度。在這個過程中，我深深意識到責任追究規范對于提升工作效能和推動組織發展的重要性。在接下來的文章中，我將分享我在責任追究規范實施中所得到的心得體會。
首先，我清楚了責任追究制度是組織的必要工具。責任追究制度不僅能夠激勵員工履行職責，做好工作，也能夠讓員工清楚地了解自己在組織中的職責與義務。通過制定明確的責任追究規范，機構和組織能夠建立起一種既鼓勵自由發言又保護員工權益的工作氛圍。在我所在的企業中，這種制度的實施導致了責任心的提升和團隊合作的加強。每個人都清楚自己的崗位職責，不愿意拖延工作、推卸責任，而且能夠更好地協同合作，提高工作效率。
其次，我認識到責任追究規范需要合理設定，不能過于苛求和單一化。負責任的追究需要在兼顧組織利益和員工權益的前提下制定。對于組織來說，責任規范應該能夠對不履行職責的員工嚴格追究，以防止他人敷衍塞責，迅速解決問題并恢復正常的工作秩序。然而，同時也要注意個體差異和環境因素的影響，了解員工背后的困難，不輕易對員工進行泛化的批評。只有在合理、公正的前提下，才能真正達到責任追究的目的，建立公正的管理機制。
第三，我在實施責任追究規范中體會到了以身作則的重要性。領導們首先要做好示范，積極履行自己的職責，員工才會更加愿意遵守責任追究制度。一個良好的領導者應該勇于承擔責任，及時解決問題，并對自己的決策負責。領導者要與員工保持良好的溝通，了解員工遇到的問題并提供支持。同時，領導者還應該給予員工適當的培訓和指導，讓員工全面了解責任追究規范的內容和意義，提高執行力。只有這樣，才能激發員工的積極性和創造力，推動組織的發展。
最后，我明白了責任追究規范對于組織發展的積極影響。責任追究制度的實施能夠促使員工更加關注工作的品質和效率，提升整個組織的競爭力。通過明確和量化的責任追究規范，機構和組織能夠更好地評估員工的表現，及時校準工作目標，并制定相應的獎懲制度。有了責任追究規范的支持，員工會更有動力去迎接挑戰，并愿意為達成組織目標而不懈努力。這將不僅對個人的職業發展有著積極的意義，也對整個組織的穩健發展有著深遠的影響。
綜上所述，責任追究規范心得體會不僅包括制度的必要性和合理性，領導者的示范作用，還有責任追究對組織發展的積極影響。只有完善追責規范，兼顧公正與合理，同時不斷深化人們對責任追究的認識，加強培訓和指導，才能更好地實現責任追究的目標，推動組織的可持續發展。
責任追究規定心得體會篇二
為增強穩控單位、責任單位和包保單的責任意識，更好地解決群眾信訪問題，避免造成群眾重復上訪、越級上訪，特別是集體上訪、非正常進京赴省上訪，特制定本制度。
責任追究分為通報批評、誡勉談話、紀律處分三種形式。
一、有下列情形之一的，對責任單位及有關責任人進行通報批評，并限期改正和解決問題。
4、對群眾合理訴求不按法律政策及時解決，致使群眾越級上訪的；
5、發生非正常進京上訪或到市以上集體訪，不按通知要求及時到達現場，或雖到達現場但躲避群眾，不主動開展工作，不認真落實已確定處理意見，致使上訪人在上訪地滯留并持續上訪的。
二、有下列情形之一的，由鎮主要領導和分管領導進行誡勉談話，限期解決問題。
2、到市以上越級訪總量居高不下，且單位連續2次被通報批評；
3、對重點信訪案件和上級立案要結果案件，責任單位拒不改正、并造成不良影響的。
三、有下列情形之一的，由環境建設指導小組對涉案村（社區）主要領導、分管領導、包案領導按照影響機關效能行為責任追究辦法，視情況分別給予紀律處分。對受到紀律處分的干部，取消其當年年終評優資格。
1、通過誡勉談話仍然不能扭轉被動局面的；
3、因越級訪或非正常進京訪被省、市追究責任的；
4、對市交辦信訪案件解決不力，甚至頂拖不辦，引發大規模集體訪或群體性事件，造成嚴重后果的。
責任追究規定心得體會篇三
在社會生活中，人們常常會聽到一些追究違憲責任的案例。這些案例無論是對于國家還是個人都具有非常重要的意義。從這些案例中，我們可以學到許多東西，深刻認識到遵守法律、守護憲法的重要性。
作為一個普通高中生，我也經常聽到身邊發生的一些違憲責任案例。其中，最令我印象深刻的就是去年發生在某地的一起輕微交通事故。當時，一名女司機與另一輛車相撞，雖然人員并未受傷，但由于雙方協商沒有得出令雙方都滿意的結果，女司機采用了非常錯誤的方式來解決問題——她偽造了一份假合同，并向另一方索要高額賠償款。
后來，女司機的行為被法律機構發現，并被追究違憲責任。她受到懲罰，不僅要賠償損失，還被吊銷駕照。這個案例令我印象深刻，因為它讓我深刻認識到了維護法律和守護憲法的重要性。
從這個案例中，我們可以看到追究違憲責任的過程和結果。首先，法律機構調查案件后，認定女司機行為屬于非法，符合刑法規定。其次，根據法律規定，女司機要承擔相應的法律責任。最終，她被追究違憲責任，受到了懲罰。
除了介紹案例的過程和結果外，我們還要思考為什么要追究違憲責任。首先，守法是每個公民應盡的責任。一個人如果不守法，就會擾亂社會秩序，影響他人的正常生活。其次，追究違憲責任是維護憲法和法律生效的體現。如果沒有相應的制度，那么追究違憲責任就無從談起。
除此之外，我們還要認識到追究違憲責任對于個人和社會的重要性。對于個人而言，只有遵守法律、守護憲法，才能保護自身的合法權益。對于社會而言，只有每個公民都遵守法律，才能形成法律約束的社會環境，進而推動社會的發展進步。
總之，從這個案例中，我們可以看到追究違憲責任的過程和結果，以及守法、守護憲法的重要性。希望每個人都能從這個案例中吸取經驗和教訓，自覺遵守法律，共同維護社會的正常秩序。
責任追究規定心得體會篇四
一、責任追究的原則
誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。
二、責任追究的范圍
各鄉鎮、縣直各部門的副科級以上領導干部
三、責任追究的內容
1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
2、年初簽定的黨建經濟責任狀中目標責任沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的`。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現其他嚴重問題的。
四、責任追究的措施
1、責令整改。工作中出現的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領導提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。
4、調整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調整其工作崗位。
5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。
2、對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據考核結果確定追究責任對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規定辦理手續。
5、由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。
6、履行相關的手續。
六、安排與使用：
1、對調整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。
2、調整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自xxxx年x月x日起執行。
責任追究規定心得體會篇五
隨著社會的發展，責任追究成為了重要的社會責任，為保障公共利益發揮重要作用。在工作過程中，我們也會遇到許多責任問題，如何處理好責任問題，加強責任追究，走好法制之路，以此提高組織和個人的工作成效，是我們應該思考的問題。下文將從責任追究的意義、案例如何處理、責任心培養、誠信打擊，四個方面就責任追究的心得體會展開闡述。
第一節：責任追究的意義
責任追究是維護公序良俗、法制和正義，促進社會公正、公平和法治的基礎。在工作中，責任追究能夠使組織更加高效、化解矛盾、維護穩定，保證了組織和個人的利益和權益。與此同時，責任追究也能夠表現出工作的質量和效率。
第二節：案例如何處理
在日常工作中，經常會遇到責任問題，如何妥善處理責任問題，加強責任追究，是需要學習和掌握的技能。例如，在企業管理中，如果某一員工違反企業規章制度，造成重大經濟損失，應對其進行追究并采取懲戒措施。在社會中，違反交通法規的司機應當受到追究，遏制不文明的交通行為，讓道路更加安全有序。
第三節：責任心培養
責任心的培養是推動責任追究的關鍵，在工作中，要深入貫徹責任意識，全力以赴，無論是工作提出的任務還是個人義務，都要認真負責，不能拖延拖拉。同時，在處理問題時，要以事實為斷言，并及時采取措施，防止出現更大的問題。通過做事認真、負責，樹立起責任感的觀念，為事業的成功打下堅實的基礎。
第四節：誠信打擊
在推進責任追究的過程中，可以借助誠信打擊來增強其效果。誠信打擊即加強信用體系建設，陽光化治理，形成全社會共有的信用意識和環境。在社會上，構建信用體系，依靠各種信息和數據交易，形成約束和信用。企業在處理違規情況時，采用誠信打擊的方式向全球廣泛傳遞信譽信息，從而有效制止違約行為。
第五節：結論
責任追究是保障公共利益和權益、促進社會公正和法治的基礎。在日常工作中，妥善處理責任問題、加強責任追究、培養責任心和誠信打擊是推進責任追究的關鍵措施，有利于提高組織和個人工作效率和質量。只有不斷加強責任追究，才能推進社會穩定、經濟繁榮、人民幸福。責任追究，一定要不打油詩，堅持實事求是，真正做到真理不歪曲，法制不妄動，全面發揮推動社會良性循環的歷史作用。
責任追究規定心得體會篇六
為了全面貫徹落實“安全第一”的工作方針，不斷增強教師的安全責任意識，堅決杜絕意外事故的發生，經學校班子會議討論決定，建立責任追究：
1.必須在當天以書面報告政教處，隱瞞不報，使事故沒有及時得到處理，造成后果，追究當事人責任。
2.教師未按時到崗或擅離職守，學生在午間，課間發生的意外事故，追究有關老師責任。
3.放學清校后，教師已離校，但還有學生留在學校，造成意外事故的，追究其老師的責任。
4.室內外課（包括活動課），在教師指導下進行，若教師擅離職守，學生放任自流。造成意外事故的，追究有關任課老師的責任。
5.值夜、雙休日值班或護校，未按規定時間到?；蛏米噪x校，發生失竊及其它事故，追究值夜、值班老師責任。
6.體罰、變相體罰等人為造成的教育事故，追究當事人的責任。
7.學生在做不正當游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級教育不力，出現意外事故的，追究班主任的責任。
8.教育不力，造成學生言行不良或防范不落實，導致意外事故的追究班主任的責任。
9.未征得學校同意，擅自組織師生外出活動，違反有關規定，發生意外事故，追究組織者的責任。
10.在集體活動中，由于班主任或組織者未在場，學生出現偶發事故，追究班主任或組織者的責任。
11.由于變質食物，引起學生飲食中毒事故的，追究食堂炊事人員責任。
12.如果教育設施出現危險狀態，班主任或有關老師要及時書面報告總務處。總務處必須在接到報告后，當日內報告校長室，以便采取有效措施。否則所造成的事故，要按級追究有關人員的責任。說明：責任內容包括行政責任、經濟責任和法律責任。
陽泉曲初中
責任追究規定心得體會篇七
學校安全工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”，“誰批準，誰負責”的原則。年級組長和班主任是本年級和本班安全工作的第一責任人，其余任課教師和副班主任為具體負責人。
對未按照《安全制度》規定履行職責，發生安全責任事故，造成人員傷亡的有關責任人，按照上級有關規定，視其情節輕重將配合縣局給予有關人員相應處分。
對重特大安全事故責任人，按照《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)追究有關人員責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
校長是學校的法定負責人和代表，應當代表學校對所有集體的教育教學活動及其所帶來的行為后果負法定責任。當學校發生的安全事故主要是由學校方面引起時，校長要代表學校承擔主要的法律責任。
對學校發生的安全事故，校長自己若負有直接責任，校長則必須承擔法律規定的民事責任或刑事責任，在行政上也要接受縣教委的處罰。在事故中校長本人有失職甚至瀆職行為時，還要由其個人負直接的刑事或民事責任。
校長對學校安全組織管理包括日常的安全教育負有最主要的領導責任。在一旦發生安全事故時，校長負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等責任。
具體責任人主要是指副校長、教導處、總務處、教科室、工會、大隊部負責人、年級組組長或其他活動組織者。其職責主要是負責協助校長具體落實學校的安全措施，發生安全事故后所應負責僅次于校長；若校長不在場，則具體責任人就是最直接和主要的安全責任人，發生安全事故后校長負領導責任，而具體責任人則要負主要責任。
班級是學校安全教育和管理的基層單位，班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者，是學生安全的主要責任人。班主任因對學生安全教育不力，對學生違反規定行為或當學生受到外來人員實施的侵害行為時制止不力，應當預見而沒有預見到的其他安全隱患，從而導致安全事故的發生，屬于失職行為。發生事故后，應追究法律和行政責任。
其他人員主要指任課教師、后勤員工等。一般情況下不負主要責任，但由于自己的過失而使自己分管的安全環節或承擔的工作出現疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規程，導致安全事故的發生，他們要承擔相應的直接責任。
責任追究規定心得體會篇八
第一條 為進一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監督管理職責，切實加強流通環節食品安全監管工作，嚴格實施責任過錯追究，制定本制度。
第二條 流通環節食品安全監督管理責任，是指工商行政管理系統各單位、職能部門及執法人員，依據法定職權應盡的對食品安全監督管理的義務。
第三條 流通環節食品安全監督管理責任實行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負責”的原則。
第四條 烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區內流通環節食品安全監管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導工商所按照《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》的要求，開展流通環節食品安全日常監督管理。對轄區內流通環節食品安全監管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實，確保轄區內流通環節食品安全監管工作不出問題。
第五條 烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：
一、注冊登記科：依法辦理食品經營企業的登記注冊，嚴把市場主體資格準入關，按照經濟戶口和信用分類監管工作要求，及時把從事食品經營主體的登記注冊情況提供給轄區工商所。
二、合同消?？疲贺撠熃M織開展流通環節食品安全監管執法，配合市工商局開展流通環節食品質量抽查，定期公示食品質量信息，制定流通環節食品經營企業及個體工商戶經營管理自律制度，并督促工商所抓好落實，承擔開展流通環節食品質量監管的其它具體工作。
三、市場經濟檢查隊：負責組織并指導對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監督管理;負責查處食品經營中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場公平競爭秩序。
四、商廣科：負責查處食品類商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類違法廣告行為，嚴厲查處食品類違法廣告的代理者、發布者及廣告主。
六、辦公室：負責流通環節食品安全專項整治工作的安排、部署及督導，及時發現糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。
七、紀檢監察室：負責對流通環節食品安全監管執法工作進行監察，及時糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開展流通環節食品安全監督管理工作提供保證。
第六條 工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》執行，在烏魯木齊縣工商局的領導下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結合、分類監管、綜合治理的原則，負責轄區流通環節食品安全的監督管理，維護轄區內食品市場交易秩序。具體職責：
一、根據烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經營的個體工商戶的.登記注冊工作;
五、受理并處理消費者有關食品安全的咨詢、申訴和舉報;
六、按照食品安全信息公示制度的規定及時公示食品安全信息;
七、宣傳有關政策法規和食品安全知識;
八、負責食品經營者主體的監督管理。
1、辦理從事食品生產經營的個體工商戶登記注冊，嚴格按照法
3、加強對食品經營者的經濟戶口管理，建立健全轄區食品經營者的經濟戶口檔案，并運用計算機手段對轄區食品經營者經濟戶口進行網絡化管理。
九、負責食品市場準入管理，禁止市場經營下列食品：
1、包裝食品未在顯著位置清晰地標明食品名稱、配料清單
2、輻照食品、轉基因食品未在顯著位置予以清晰標示的;
3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標示能量營養素、食用方法和適宜人群的;
5、超過保質期或者保存期的;
9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;
11、其他違反法律、法規規定的。
十、負責對轄區食品經營者的宣傳教育，提高食品經營者質量意識，引導食品經營者建立健全并落實下列食品經營管理自律制度：
1、進貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產者或者供貨者的經營資格，驗明食品合格證明和食品標識。
2、購銷臺帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規格、數量等內容;從事批發業務的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規格、數量等內容。
3、質量承諾制度。采取質量先行負責、“三包”等方式，落實質量承諾責任。
4、協議準入制度。商場、超市、集貿市場和批發市場等有條件的食品經營者對以肉類、蔬菜等農產品、水產品和畜產品為重點的食品，實施“場廠掛鉤”、“場地掛鉤”等協議準入制度。
5、市場開辦者食品質量責任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經營者的資格進行審查，明確和落實對入場經營者的食品質量管理責任。市場內的經營者均應建立健全食品質量責任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴格落實食品質量責任制。
6、食品質量自檢制度。商場、超市、集貿市場、批發市場和有條件的食品經營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發現食品質量問題，防止不合格食品進入流通環節。
7、食品退市制度。食品經營者應當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質量問題的食品、超過保質期、保存期的食品和行政監管機關公布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業場所內公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷毀。
十一、負責建立健全市場巡查工作制度，對轄區范圍內食品經營者，劃分責任區，分片劃段，落實巡查人員、監管責任和監管任務，定期或者不定期地對轄區食品經營者進行巡查和日常監管。
巡查人員應當如實做好巡查記錄，對發現的違法情況或突發問題，應當采取有效措施，依法查處和妥善處置。
食品市場巡查的主要任務是：
6、查市場開辦者責任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經營者資格審查的義務，經營場所內部質量管理制度是否健全和落實。 十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。
第七條 工商所對轄區內流通環節食品安全負監督管理責任，工商所所長為轄區食品安全監管工作第一責任人。應當通過簽訂責任書等方式，明確每一名執法人員的食品安全監管責任。
第二章 過錯責任追究制度
第八條 為保障食品安全監管工作高效開展，強化地方政府及行政執法部門監管責任，糾正違法或不當的行政行為，促進各級監管部門依法行政，根據國家有關規定，結合我局實際，制定本制度。
第九條 烏魯木齊縣工商局領導及其職能部門負責人、監督檢查的執法人員和有關人員，在食品安全監管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責，應予責任追究的，適用本辦法。
第十條 食品安全監管責任追究，遵循以事實為依據，責任自負、過罰相當、處罰和教育相結合的原則。
第十一條 烏魯木齊縣工商局監察部門負責追究食品安全監管責任人的過錯責任。必要時辦公室可配合調查。
第十二條 在食品安全監管工作中有下列情形的，追究相關單位和部門人員的責任：
二、在食品生產經營主體登記注冊工作中違反規定，造成嚴重后果的;
四、發生食品安全突發事件、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;
六、對按照規定應當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;
七、對應當移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴重后果的;
第十三條 工商所執法人員在食品安全監管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應當根據情節輕重，按照有關規定對相關責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：
一、在辦理食品經營個體工商戶登記注冊有關手續中違反法律法規和規章規定的;
二、群眾反映和發現轄區有無照經營食品違法行為未及時予以取締的;
四、對食品安全突發事件未及時采取有效措施進行處置的;
八、因執法不力或者失誤導致在轄區內形成區域性制售假冒偽劣食品集散地的;
九、因違規、違紀執法，導致食品安全隱患或者造成不良影響的;
十、其他嚴重影響食品安全的行為。
第十四條 責任追究的方式：
一、責令作出書面檢查、扣罰獎金;
二、通報批評、取消當年評優評先資格;
三、給予行政處分;
四、辭退;
五、開除。
以上追究方式可以合并執行。
第十五條 根據情節輕重、損害后果和影響大小，食品安全監管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。
第十六條 依據《行政監察法》、《公務員法》等法律，根據情節輕重、損害后果和影響大小，分清責任，分別給予有關責任人組織處理和行政處分。
第十七條 有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：
一、負有監管職能的工商所轄區內一年發生一次食品安全責任的，追究相關人員及主要負責人責任。
二、負有監管職能的工商所轄區內一年發生二次食品安全監管責任的，除按前款規定追究責任外，還應追究工商局相關監管職能部門負責人責任。
第十八條 有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：
一、主動發現其執法過錯并及時糾正且未造成后果的;
二、執法過錯輕微的;
三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現不可抗力等因素造成過錯的;
四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。
第十九條 有下列情形之一的，應當從重追究，構成犯罪的，移送司法機關處理：
一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;
二、一年內出現兩次以上應予追究責任的;
三、干擾、阻礙調查人員對其責任進行調查的;
四、故意導致責任事故發生的;
五、對追究其違法行為的決定拒不執行的;
六、監管不到位導致出現重大食品安全事故的。
第二十條 公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關部門應當及時受理，根據調查情況在30日內作出處理決定。
第二十一條 在作出責任追究處理決定之前，應當聽取責任人的陳述和申辯。
第二十二條 食品安全監管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內，向作出處理決定的機關申請復核。 第二十三條 食品安全責任追究的有關程序、時限、申請復核等規定，按照《中華人民共和國行政監察法》和有關法律、法規的規定辦理。
第二十四條 本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。
第二十五條 本制度自下發之日起施行。
責任追究規定心得體會篇九
甲方：
性別
年齡
電話
住址：
身份證號：
乙方：
性別年齡
電話
住址：
身份證號：
___年___月___日，當事人鄭州交通運輸集團有限責任公司號客車在發生交通事故。造成在事故中。經雙方友好協商，達成一致，就相關賠償事宜協議如下：
一、乙方住院期間醫療等費用全部由甲方承擔(憑票據支付)。
二、出院后，甲方一次性付給乙方，合計____元。
三、以上各項費用一次性付清后，甲方不再負任何責任。今后雙方互不追究。
四、本協議一式二份，雙方各持一份，簽章生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
___年___月___日
___年___月___日