在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
采訪律師的問題有哪些篇一
5月22日星期六，早上一早我就來到中國小記者濟南活動基地中國小記者選拔活動現場，進行第一次采訪實踐活動，此次采訪的對象是參加中國小記者選拔活動的同學及其家長，心里好緊張呀!
活動讓我感觸特別深，當我選定采訪對象時，總是不敢靠近，心里想了好久才敢過去采訪。在采訪第一個家長時心里好沒底呀，不知道他會不會接受我的采訪，我當時采訪時心里好緊張，生怕做錯了什么、說錯了什么、可是當采訪完了心里就平靜了許多許多……采訪完幾位家長我還采訪了幾位同學，通過采訪我知道同學們都喜歡當小記者：能增長知識、提高寫作能力、語言表達能力和獨立自主能力，能給自己帶來快樂!從中我體會到：同學們那種想提高自己社會實踐能力和綜合素質能力的愿望是多么強烈!
采訪中我還收獲了不少、知道了不少：
參加中國小記者選拔基本上都是孩子自己的意愿，從而感到這些孩子是多么期待自己能當上中國小記者!但我認為如果這次沒有被選拔上的同學也不要緊，就當這是一次小小的考驗，不要氣餒、不要放棄這個理想，以后一定要更加努力，爭取下次選拔機會，加油吧!
另外，大多數的家長都是支持自己孩子參加中國小記者的系統培訓課程以及參加各種社會實踐活動，從而使自己的孩子綜合素質得到全面提高，成為一名優秀的小記者!家長們都希望自己的孩子從中獲取各方面的綜合能力，例如提高同學們的社會實踐能力、語言表達能力、人與人之間的溝通能力、社交能力、寫作能力等等。從這里可以看出參加中國小記者的系統培訓真正能夠讓同學們得到實際鍛煉和提高一些自己本身所缺少的知識和能力!
說實話，這次采訪活動讓我發現了自己身上的很多不足之處，例如膽怯，語言表達能力、現場采訪水平和提問問題等方面能力的不足和欠缺……總結了這次的經驗，相信我會更加努力，下一次采訪就會更加完美!
采訪律師的問題有哪些篇二
剛進事務所，一張張陌生的臉孔著實讓我有些恐慌。要讓這一張張臉變得熟悉起來，讓這一張張臉變得和善、可親，變成會心的歡笑和幫助的善意，而不是偽裝的面具，甚至是附上了屏棄、厭惡的表情，對我也是一種鍛煉。平時同學之間，由于大家都沒有真正踏上過社會，在待人接物、相互交往間，總是略顯稚氣。我們會為一點小事，一句無意間的話語而爭辯不休，但一旦遇到困難時，我們又會互相幫助。在學校里，我們展示的是真實的我們。但我知道，在社會里，就是純粹的爾虞我詐了，在一張張面具之下，心靈都是被紗布厚厚的紗布蓋上一層又一層的。當然，這么說可能有所夸張，但人際交往確實是我這次實習中的一大課題。我始終保持面戴微笑，主動地向其他律師們詢問是否需要幫助，幫他們倒茶，有機會的話打掃會衛生，沒幾天，我和他們就打成了一片。他們也放心地把一些手頭工作交給我去做。負責知道我的師傅，武律師也帶我出去，參加咨詢、會見委托人、會見當事人、調解、庭審等等。從人際交往而言，我確實獲益非淺。
轉到工作上，則比較簡單了。律師的工作和背背法律條款確實是兩碼事。律師的工作重頭應該就是見委托人吧，這類事情可不是能給我經手的。我的實際工作是整理文書。江律師細心教導了我格式的寫法，然后把他積存的一大堆資料交給了我。內容雖多，但熟能生巧，沒幾天，這些法律文書就都搞定了。其他律師也把他們積存的檔案拿了出來，有的律師可真夠邋遢的，居然夾著自己的律師證的復印件，我差點把它當證據整理起來。其實作為律師，在事務所呆的時間并不多。來事務所咨詢的人也是少之又少。他們一般都是到處奔波，“拉生意、談生意、做生意”一個律師這么解釋的。所以純粹呆在事務所里，能學到的東西還是相當有限的。幸好江律師經常帶著我出去走走，讓我眼界大開。比如去監獄會見當事人，我就了解到了律師的談吐技巧，教當事人如何去應對，等等。根據科爾伯格的“道德辨歧”理論，人為了尋找善惡的平衡點，永遠是往善惡兩端不斷徘徊的過程。
世上沒有善人和惡人，只是在尋找平衡點時，迷失了方向。使他在惡的一端或善的一端找不到歸路?；谶@個已經為世界80%以上的國家作為基礎教育課程的理論，我如果作為律師的話，一定會全力為當事人打拼，給他一條自新之路，一次再次尋找到平衡點的機會。跟著武律師跑了一個案子，這是一個房地產糾紛的案子，他先和當事人打包票說案子一定能圓滿解決，然后就帶著我去有關單位咨詢這樣的案子按照規定會怎么處理。原來他自己都沒搞清楚啊，我恍然大悟。而民事糾紛，基本就像是兩個商人在談生意，互相商量價格，最后達成默契，而法官則像個中介，在一旁默不做聲。刑事訴訟是最讓人有所感悟的，真實的庭審，讓人不由對被告有所同情。法庭，應該算是社會丑惡面的一部分吧，因為站在被告席上的，大多是對社會沒有貢獻的那類人?？粗麄兊目拊V，靈魂不禁得到了凈化，但學習法律的人，似乎應該把感情因素完全拋開呢，法不容情啊! 所謂看人挑擔不吃力。很多人覺得律師是非常輕松的職業，整天不用呆在辦公室里，到處走走，錢就來了。我通過這次的實習，我體會到了律師工作也不是那么簡單就能完成的，何況如今社會，這么多的律師，這么多的律師事務所，相互間的競爭如此激烈，誰還會有閑情去咖啡館稍作休憩呢?誰還會去眷戀路邊的美景呢?想到這些，我也不禁聯系到了自己。所謂知者行之始，行者知之成。通過這次的實習工作，我正確認識到了哪些東西是我所缺乏的，哪些東西是我要重點學習的。這次的實習工作成了我學習的指路針。
通過一個月的實習，發現律師一般具有以下幾個明顯特點：
1，忙，工作壓力大。
我進律所的第一感覺就是忙碌，最具有代表性的應該就是電話鈴聲了。我的責任律師有三個電話：一個小靈通，一個手機，一個座機。據我統計：他的座機每一個小時響一次，小靈通每二十分鐘響一次，手機半小時左右響一次，這還不包括他主動打出去的電話。往往這邊正和一個“王總”聊合同糾紛，那邊座機響了，當事人又向他咨詢案件的進展情況，角色變化之快，令人嘆為觀止。與“忙”相關的就是工作壓力，律所一般沒有固定的作息時間，都很自由。但實際上，加班也都是司空見慣，每次晚上6點多了，還有人在電腦前忙碌，整理材料，研讀卷宗，很是辛苦。
2，知識更新快，知識面很廣。
中國的法規更新很快，根據“新法優于舊法”的原則，律師必須要與時俱進，運用最新的法規處理案件。記得一個合伙人做過房地產糾紛案件，關于二手房交易稅率問題，原來規定是5%左右，可國家正好與8月1號出臺新規定，為打擊炒房，把稅率提高到近四倍。假如律師不能及時掌握最新法規，在訴訟中就會面臨敗訴的危險。
同時，律師實際工作中，會面臨各種各樣的案件，而這些案件中所牽涉到的知識都是你上課所不可能接觸到的。比如你若對房地產不了解，你就不會知道房屋預測面積和實測面積的區別。就不會知道套內建筑面積和套內居住面積的區別。所以作為一名律師一定要有很廣的知識面，要不斷學習，不斷更新自己的知識體系。
3，律師不一定要是一個辯論高手，但要是一個溝通高手。一定的語言表達能力的確是很重要，但不是最重要的。溝通能力才是更重要的，法庭上法官不喜歡你在那里滔滔不絕，羅羅嗦嗦，而是希望你能言簡意賅的把你的觀點恰如其分的表達出來。當事人也不需要你在那引經據典，而是需要你能了解他，想他之所想，言他之所言。這就需要一種溝通能力，這可能也是一種口才，但這種要求比所謂的辯論口才要求高多了，培養起來也是很不容易的，需要你的知識，閱歷，涵養。
4，律師是一種職業，僅僅是一種謀生的手段而已。
律師還是以一個普通勞動者的形象出現的，我們不應該把這個職業神圣化，也不應該對他們寄予過高的期望。律師的確是個很有挑戰性的職業，對體力，智力要求挺高，需要有旺盛的精力，很高的情商。律師不如醫生，醫生愈老愈值錢，經驗就是財富。但律師不同，我們社會現在正處于社會轉型期，變化很快，更新淘汰也是很快，很多舊的套路，辦事方法，很可能馬上就被社會淘汰。所以老律師并不能有太大優勢，作為一名律師，想好自己的退路也是很重要的。
以上就是我這幾天實習的一些心得，雖說是“管中窺豹”，但也“可見一斑”。
采訪律師的問題有哪些篇三
剛接到這個暑假作業的時候,我十分苦惱.因為很難在這么短的時間內找到一個校友,并且愿意接受我的采訪,另外我家遠在遼寧.如果這個作業是在學校期間布置的,我想我會完成的很好.就是這樣一件讓我一籌莫展的事情,卻讓一件十分偶然的事情解決了.我不僅順利地完成了我的暑期任務,而且還受益匪淺。
采訪前我通過各種關系了解了校友現在的生活和工作情況,其次我通過上網，查閱書籍等方式，搜集了大量與采訪有關的資料。這樣我可以在了解采訪對象的基礎上，通過一些提問及采訪技巧來使此次采訪順利的進行，從而挖掘一些我想要的答案。
20xx年畢業的她，已經工作8年了，現在也已經是2歲孩子的媽媽，但當我問及她的大學生活，從她嘴角露出的微笑，我能感覺到她心里的那份快樂與幸福。"大學生活是難忘的,值得回憶的"她肯定的說。隨后她回憶江財的校園，一草一木，問我學校的變化，就這樣，我們的談話在回憶與現實這八年的對比中開始了。
清晨湖邊的瑯瑯讀書聲，中午食堂里擁擠的打飯場景，還有夜晚宿舍的臥談，這些都是我們的共鳴。當我說起江財的變化時，學姐露出驚訝和羨慕的神情，說"條件是越來越好了""什么時候回去看看母校，看看老師，那里的花草，我住過的宿舍，我走過的江財的每一條路。都是回憶。""憶往昔"的開場，拉近了我們的距離，打開了被采訪者的心?；貞浘拖窭想娪耙粯?，在腦海中一幕幕的上演。她的腦海里是江財的過去，我的話語中是江財的現在，就仿佛我們做了一次時空的轉換，我回到了過去而她旅了一次游，我把她帶回了母校。
不知為什么，突然在想：三年后，我真正的離開了江財，會是什么感覺，什么心情，悲傷?喜悅?戀戀不舍?迫不及待?可能我自己也說不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜憂參半吧!但有一點我敢肯定地是，我不會忘記，我的大學生活，我的老師同學，我的母校。不論我在哪里也不論我在干什么，我依舊是江財人。也許兩年，也許十年，抑或是更長的時間，我才會回到母校，我希望看到江財的變化，我希望聽到令我驚訝的消息，就像現在學姐的表情一樣，為江財的進步而驕傲，也為自己曾經是江財人而自豪。
接下來，我就開始提問我最關心的話題了。學姐現在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作為一個女人來講，真的是很好了。可我要問的是這樣的生活就是她想要的嗎?與她上大學時候的夢想，以及大學畢業時的夢想是一樣的嗎?她沒有正面地回答我，只是說理想與現實有一定的差距，如果你不能堅持你的理想，那么就要接受現實。也許你會說你可以堅持下去，但有些時候要付出意想不到的代價。
暑假過后，我就是一名大二的學生，認識自己，找準自己的定位十分重要。這次談話讓我梳理了自己的思路，讓我知道了該做什么，該注意什么。大學學什么?總結一句話就是學習如何提高自己的能力，各方面的能力：學習的能力，人際交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有這樣才會不斷地進步，不斷地超越。人生的成功就在于每一天都在進步，即使它是一小步。
采訪律師的問題有哪些篇四
1、作為一名律師，除了應當通曉法律，還應當博覽群書，應該有淵源的知識，因為你永遠不會知道你遇到的下一個案子會是某一專業或某一領域的，律師應該擁有兩個書架，一個上面都是法律專業的書籍，而另一個則應該是一個小型的圖書館，上面應該有五花八門的各類圖書。
2、作為律師都要閱卷，閱卷最好有先后順序：首先是判決書，可以知案由、事實、論據、知道法律問題和爭議的焦點、知結果;其次是起訴狀;再次是答辯狀;而后是法律意見書或者是代理詞，最后翻閱全卷所有的內容。在閱讀別人所辦案件的案卷時，看的越仔細，就越能學到辦案律師的高超技巧，也越有機會發現存在問題。
3、必須熟練的運用高科技的文字處理系統，這樣至少有以下的優勢：可以隨意的粘貼、排版;可以格式統一，形成風格;易辨認，當事人和法官不必為律師的書寫辨認度擔憂;易添加表格，曲線圖等，使敘事和證明更清晰。
4、對待當事人應該做到以下幾點：對當事人遇到的麻煩的狀況表示同情;在探討案情時要讓當事人感覺到安全感，信任感和信心;要設法了解當事人的真實處境;讓當事人知道案件的辦理是怎樣一步步推進的;讓當事人實施感到你的盡心。
5、在律師明顯感覺到當事人的觀點和要求可能違背自己的職業道德和良心時，就應該建議當事人去找別的律師代理案件。如果當事人非要問及不代理的理由時，最好的回答是本律師無法達到你所要求的目的。
6、律師在與當事人的談話中，應盡量避免出現“絕對勝訴”，“絕對沒問題”等措辭，對于有些當事人一開始就告訴律師這個案子勝訴沒有問題，強調自己理由的絕對性，并且不斷強調勝訴的把握時，作為律師的答復必須客觀。
7、律師應該經常去法庭，經常去旁聽，使自己對法庭的一切都十分熟悉，這樣自己出庭時，就會感覺像在自己辦公室一樣，不會緊張。
立案到開庭前：
1、每個案子的案卷中都應有一個時間表，此表既記錄關于本案過去的重要日期，也應該包括預設的各種階段的日期，這樣辦案才能有條不紊，不出現混亂。
2、如果被告是單位，在寫訴狀之前去工商局調取工商檔案基本信息，確認是否是適格的訴訟主體。烏魯木齊的勞動爭議案件在單位工商檔案登記地管轄，比如，單位的工商檔案登記地在自治區工商局，勞動爭議的管轄則在自治區勞動仲裁委員會。所以，在立勞動爭議案件時，先要調取工商檔案基本信息。在做訴訟的準備時，要確保沒有遺漏的被告。在同案其他被告應否承擔責任的問題不能十分確定的情況下，最好先將其列上，這樣利大于弊。
3、寫訴狀之前分析案件證據材料，明確案件的法律關系以及立案的案由，把跟案件有關的所有法律規定找全。起草的訴訟文書必須要經過一遍一遍的修改，寫作的風格應該是清晰，簡潔的。
4、在法律文書中，數字更加重要，任何數字都應該檢查至少三遍，以確保數字的全面和準確。計算方法也應該說清楚，不僅要說明計算方法的法律依據，而且最好要列明計算公式，使法官和當事人能迅速的理解。訴狀寫好之后把證據整理好，把證據目錄及計算依據寫好，以免時間長了忘記，在立案時可以不提交法院。
5、準確引用需要的法律，避免使用“相關法律規定”這類含糊不清的詞，引用時一定要核實，確保準確。最好將用到的法律附在所提交的法律文書的后方。
6、提交給法庭的任何材料，都應該標上頁碼，以免在發生散落或裝訂錯誤時無所適從。
7、在起訴狀中所列原。被告信息時不要把自己當事人的電話寫在起訴狀上，以免法官直接聯系當事人，繞開律師。在律師函和委托授權書上要寫上自己的聯系方式執業證號(特別是刑事案件)，以便公安。檢察。法官聯系自己。
8、所有證據材料的原件都盡量由當事人自己保管，律師只留下復印件，以免遺失原件導致案件發生舉證不能時，承擔重大過錯責任。
9、不要把有關案件的文件或資料或有關法律條款給當事人復印或帶走，有的人在拿到依據后往往不會再回頭。
10、不同區的法院對起訴或執行時所需材料可能有不同的規定，在去辦理案件時要及時記錄。比如烏魯木齊市沙區、米東區法院要求按照被告的人數提交證據材料，而天山區、新市區、水區法院則只需要提供一份證據材料。又比如說執行案件，水區法院需要提供一、二審判決書原件各一份，強制執行申請書1份以及身份證原件。天山區法院則不同，如果是二審維持的案件，需要提供一審判決書兩份，二審判決書一份;如果二審改判，需要提供二審判決書兩份，一審判決書一份。
11、刑事案件最好兩名律師共同辦理，女律師最好能和男律師配合辦理。女律師一個人會見被告人時，女律師要走在被告人的后面。
12、雖然《律師法》規定，律師在審查起訴階段及法院階段會見被告人不需要辦案機關批準，但在實際操作中還是需要批準。
13、第一次會見被告人時，要詢問被告人是否同意作為其辯護人，在會見被告人時不能給被告人夾帶東西，也不能將被告人的東西帶出。
13、在代理勞動爭議案件的仲裁階段時，若作為代理人幫當事人去提交仲裁申請書等材料在委托手續和仲裁申請書上，除了需要當事人的簽字外，還需要當事人按手印，如果當事人自己去提交相關材料則不需要。
開庭到判決后：
1、了解和尊重法官，在法庭上，尊重法官的權威和立場。
2、在法庭上發言，要注意語速，配合書記員的記錄，并且要熟悉并控制自己的嗓音，重要的問題可以重復一到兩遍。
3、盡量將同一案卷的所有材料裝在同一檔案袋中，以免疏漏授權委托書和律師事務所的公函。
4、不要輕易對當事人或其家屬作出某種承諾!不要完全相信當事人的話，要看證據。
5、交法院的資料及與當事人進行聯絡的信函應有備份，建立完整檔案。
6、如果有可能，開庭時最好通知當事人聽庭;如果當事人沒空，也最好讓其派員聽庭，以便讓其感受律師為其案子所做的努力及所表達的觀點。
7、在刑事辯護中盡量多使用公訴機關的證據材料，自己不要輕易調查取證，一來很難取得有用的證據，二來也致公訴人懷疑你作偽證。還有在辯護詞中對采用的公訴方的證據材料的出處要標明清楚，以免辯論時找不出證據出處而導致被動。
8、關于時效的問題，除了知曉時效的長短，還應當清楚地知道時效從何時開始計算，所以再領取到判決書時，未免錯過上訴期，最好將收到的日期記錄在判決書空白處。
9、如果要上訴，在上訴期期滿之前的兩、三天就要辦理上訴，不能當天辦理，如果法院書記員不在很有可能錯過上訴期。
10、如對仲裁裁決不服到法院起訴時要向法院提交領取裁決書的送達回證。在領取裁決書的時候就要將送達回證一并復印、領取，避免多次去仲裁委，可以提高工作效率。
11、對裁決書不服去法院起訴時，訴狀不能改變仲裁請求。
采訪律師的問題有哪些篇五
——追尋紅色足跡，錘煉堅定信仰
文明道德展新貌，老黨員老當益壯譜新篇。退休老黨員依舊為社會為社區百姓發揮著自己的光和熱。
一，普通老黨員幾十年奉獻社區
韓希玲同志是雙新四社區的一名普通老黨員，今年87歲。從開灤唐山礦井下退休已經三十三個年頭，從退休的那一天起一直在社區發揮了一個共產黨員的先鋒模范作用，用自己的實際行動體現了自己的人生價值。幾十年來堅持全心全意地為社區居民服務，曾多次被評為街道、社區的優秀共產黨員，2008年評為“唐山市健康老人”，被群眾稱為我們社區的活雷鋒。
韓希玲同志1977年從開灤礦退休，井下工作了幾十年，按理說退休后應該在家好好享受享受，可是當他把組織關系轉到社區后，積極參加組織活動，按時交納黨費，參加各種學習，堅持會議出勤，堅持為居民服務，表現出了一個共產黨員嚴格的組織觀念和嚴密的組織紀律性。
每年的義務巡邏韓希玲不知放棄了多少收看大年三十《春節晚會》的機會，冒著寒風在社區內進行巡邏，為讓居民過一個祥和的節日，犧牲著自己欣賞電視節目時間，去年組織巡邏考慮到他年歲太大了，怕在巡邏時發生意外，讓他好好在家休息休息，當他知道巡邏隊沒有他的名字，馬上找到總支書記劉杰說：“只要我能走得動，就永遠不離開巡邏隊，我退休了，歲數大了，不能為黨和群眾做些什么工作，為居民巡邏我做得到，讓我為居民再做些力所能及的事吧”，簡簡單單樸實的話語道出了一個老黨員的心聲，體現了一個老黨員的崇高品質。
了月季花，自從栽上那天起，他就當起了義務護花員，每天為花松土、除草、看護著不讓人破壞，老人就是這樣默默地奉獻著。
雙新四社區的文藝演出隊只要一組織活動，韓大爺總是第一個到場，用三輪車拉道具、板凳等物品，到場地后又是掛橫幅又是幫著打镲，他是演出隊的好后勤。
干一件好事容易，干一輩子好事卻很難，他們所做的每件事可能都微不足道，但是值得稱贊的是他一干就是三十二年，而且無怨無悔、默默無聞。作為一名普通退休黨員，他沒有什么豐功偉績，但就是這么一位平凡的黨員用自己的實際行動，實現了對黨旗的宣誓——為共產主義事業奮斗終身！
二，老黨員一心為公、勇于奉獻
在古冶區唐家莊街道京華西里社區里傳誦著一位敬業愛崗、一心為公、勇于奉獻的老黨員何于華的事跡。何大媽今年60歲，因前幾年車禍大腦受傷從二運公司病退，至今頭蓋骨缺一塊拳頭大的頭骨，但是她身殘志堅，于2005年12月黨關系轉到社區。到社區報到時，她就表示，她是一位黨員，社區有什么事她都可以幫忙。這位樸實憨厚的老黨員。用一席話充分體現了一位老同志熱愛集體、熱愛社區的滿腔熱心。幾年來，作為一名黨員志愿者，一心為公默默奉獻，雖然是社區編外人員卻身兼多職，承擔了圖書管理員、板報宣傳員、衛生清掃員、治安巡邏員、校外輔導員的五大員的角色，她踏實工作無私奉獻的精神，帶動了社區黨員和群眾積極參加社區公益活動；她舍小家為大家的行為，贏得了領導和居民的好評；她以一名普通黨員的帶頭作用，為社區建設做出了功不可沒的特殊貢獻。
（1）負責敬業的圖書管理員
在2006年1月7日社區圖書館正式成立了。何于華同志擔當了義務管理員，她將各種各類的圖書認真地整理，編號碼、分種類、貼標簽一絲不茍。不論早晚，只要居民來此借閱她都熱情服務。社區1500多本圖書她都管理的有條有序，并且制定了借閱圖書的有關規定，為居民借閱圖書提供了方便，營造了一個良好的文明讀書的氛圍。
（2）吃苦耐勞的義務清掃員
每天清晨六點鐘，何于華正在默默無聲，拿著掃把從西邊掃到東面，認真地打掃著果皮、廢紙屑，她耐心地將小狗排的糞便，掃入簸箕里，扔到垃圾箱里。幾年來她天天堅持，從不懈怠，為在此活動的老人孩子們提供了優美的環境，深受居民的贊譽。在社區開展美化、綠化環境的活動中，她星期日不休息，照常來到社區，粉刷墻壁標語。
在金錢至上的今天，能有這樣一位老黨員，真心實意地為社區埋頭工作，她這種無私奉獻精神在居民群眾中獲得很好的口碑。
（3）熱心做黨的政策宣傳員
何于華積極配合黨的中心工作，在創建科學發展示范家庭活動和文明創建活動中，每月2－3次及時更換板報的內容，加大宣傳力度，成為宣傳黨的政策的重要窗口。夏天她頭頂烈日，書寫上治理環境的宣傳內容和健康常識。冬天迎著寒風宣傳防火防盜知識和好人好事。
為了配合區委辦事處的宣傳工作，積極投入到社區文化墻的繪制中，為了一個月完成50幅大型壁畫的描色任務，她每天早四點起床晚八點收工，起早貪晚忙于繪畫，她不怕苦不嫌累，發揮自己特長，認真將老師草圖描繪的五顏六色，一幅幅反映文明和諧的壁畫展示給過路的人們，得到市、區領導的贊譽。
（4）自愿奉獻的治安巡邏員
何于華作為一名黨員志愿者，時時處處以黨員的標準要求自己，默默無聞做了很多的有益的社區工作。早晨她在文明路上巡邏，晚上到社區值夜班，一天到晚在社區忙忙乎乎，任勞任怨，從沒要求過回報。在何玉華的影響下，一家人都動手為社區工作，從不講報酬。被評為文明示范家庭。
（5）關心下一代的校外輔導員
六、日，到廣場打掃衛生，澆樹護花。到文化走廊巡邏，防止人為的破壞行為。在每年暑假中成立小學生板報組，參加各種法制宣傳和板報宣傳活動。組織義務保潔，揀白色垃圾，維護文化走廊的清潔衛生。組織小衛士志愿活動達100多人次。
黨員，幾年來，她光榮地評選為古冶區優秀黨員、古冶區學雷鋒的模范、文明市民，他們全家被評為2008年科學發展觀示范家庭。
三，退休老人勤儉節約、艱苦奮斗
勤儉節約是中華民族的傳統美德，艱苦奮斗是我們黨的優良作風。黨的歷史，就是全心全意為人民服務的歷史。中國共產黨從成立之日起，就把全心全意為人民服務作為自己的根本宗旨和行為準則。
勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，無私奉獻、全心全意為人民服務的高尚情操，團結一心、勇于進取帶領廣大群眾致富奔小康的先進事跡，無一不是我們當代青年應該為之傳承、堅持、奮斗。
退休之后的老人并沒有像一些黨員一樣去味災區捐錢，也沒有參加過什么重大的會議。他只是一名再普通不過的黨員，踏實的做好每件小事，本分的做著自己的職責??因為他明白不可能每個人都能去做出偉大的業績，總得有人要去吧一件件小事做好。他就是一個既平凡又善良的老黨員。
退休之后的他兩袖清風，雖然沒有大富大貴，卻落得個心胸坦蕩，問心無愧。為了更好地為居民服務，老人本著不花錢或少花錢的原則，自己動手制作了各種各樣的特殊工具，有鋼釬、鉤子、鏟子、勺子、叉子等。并用這些工具從便池、下水道等處掏出過各種物品。另外，老人還有個“百寶箱”，里面裝著許多替換下來的舊零件。修理的過程中有的就能派上大用場，廢物利用，既省錢，又幫別人解決了問題，一舉兩得。而且有時老人不僅幫助社區居民修理管道，還負責購買修理時需要的零件。除了省錢，老人還特別節約用水，是社區的節水宣傳員，堪稱節水標兵。勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統在老人身上彰顯的淋漓盡致，可敬可佩。
據群眾反映，老人長期堅持學雷鋒做好事，不圖名利，不要報酬，樂于奉獻。
他關心國家大事，熱心公益事業，關心支持村莊建設，積極參加村莊組織的公益活動。在學習實踐科學發展觀的活動中，又以一名老黨員的身份積極參加，帶頭發言。老人說：我一直認為，共產黨員要始終保持先進性，要給群眾做好榜樣作用，做到退休不褪色、退休不忘本、退休不變質。人活著要有一個精神支柱，幫助別人是我一生最大的快樂，我要用自己的行動為黨旗增輝。雖然我年齡大了，但只要我的胳膊腿還能動，就要繼續為大家服務。熱心公益，不斷進取，我們不該向老人學習嗎。
勤儉節約，艱苦奮斗，在有些人不擇手段追逐名利的當今社會，是何等高尚，何等可貴呀！在大力加強社會主義精神文明的今天，張國興同志的事跡更值得大力宣揚與學習。
自己的事再大也是小事，群眾的事再小也是大事?！崩先耸冀K牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把人民群眾的利益放在首位，當好群眾的貼心人，真心實意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。他帶領群眾平整土地、興修水利、開辦企業，使群眾生活逐步由溫飽走向富裕。他關心貧困群眾的生活，積極為群眾排憂解難，面對群眾最為關心的住房問題，他帶領全村干部群眾克服重重困難，改善了群眾的生活居住條件。群眾生活有了困難，困難家庭學生上學缺少學費，他都想方設法給予資助。，就要像他那樣，牢記黨的宗旨，心系人民群眾，始終堅持想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
團結一心、勇于進取帶領廣大群眾致富奔小康，他完美的刻畫了他作為一個黨員的人生。
采訪律師的問題有哪些篇六
管理者的工作當然包括對員工業績的考核。采訪管理者，看看他們平時的工作是如何的。下面是本站帶來的采訪管理者的心得，歡迎賞閱。
在這次的調查中，同學們采用了多種方式進行了采訪，充分地利用了現有的資源，得到了許多有效并且實用的一手資料和間接經驗，這是一個開拓視野和豐富閱歷的過程，每一名同學有相當豐碩的成果和收獲。
本次的調查讓我從一定程度上了解到了公司管理上的一些事。不同性質(國營或私立等)的公司的管理，由于企業文化，員工文化水平的不同，可能會有不同的方針和政策，但是目標都是一致的，為了企業更好的發展，同時也是為了員工自身。出租車公司組織較松散，而大型的企業就有著更緊湊的結構組成，管理者所采取的方法自然也就不同。在對培養能力方面，現在還是大多注重實踐，因此，我們不僅要熟悉概念理論，更需要在實踐中磨練自己。
感想：通過這次采訪，我了解到管理實踐方面的知識，也學會了如何向優秀的管理者學習。接觸真正的社會之前，這樣一次小采訪，讓我們得以以一斑窺全豹。
個人感想：通過對于兩位企業管理者的采訪，我感到作為一個企業管理者做到律己再去律人。管理者自身要有一定的管理思維，但又不能被這思維局限。溝通和交流是每個管理者手中最銳利的武器。而一定計劃一出就必須嚴格按照要求完成不容有所姑息和松懈。而管理者自身又不能養尊處優，不因為你是管理者你就可以擁有特權，反而你更應該比自己的下級做的更好，比自己的上級想的更周全。這樣才能成為一個良好的管理者。
這樣走訪用人單位的方式，一方面提高了我們的溝通交往能力，另一方面讓我們更加清晰的認識職業世界，明確今后目標，也了解到了關于管理層面的一些事。
從分組開始，就是一個開始鍛煉的過程，安排好組員的任務，協調好工作，使大家在有限的時間內盡快地高質高效地達成目標。然后，大家在各自的計劃下走出校門，采訪了各自想要采訪的對象，其中有被拒絕的經歷，或直接或委婉，都讓我們從中領悟到了一些與人交往的技巧，當然，也有許多人熱情地接受了采訪，并詳細耐心地回答了我們提出的問題，給我們提供了莫大的幫助。
從調查結果中我們可以看到，現在不管什么行業都面臨著經濟全球化的挑戰，在這一大背景下，企業都有著不同的戰術和策略。不同性質(國營或私立等)的公司的管理，由于企業文化，員工文化水平的不同，可能會有不同的方針和政策，但是目標都是一致的，為了企業更好的發展，同時也是為了員工自身。當然，不同級別的管理人員，也有著各自的管理范圍，這也決定了其工作的方式和方法。
這次的調查采訪，我們雖然只是很淺層地走入了社會中，但每個人都充分感受到了這種形式對我們的幫助。大學生不僅要專注于學習，更要走出自己的小圈子，積累豐富的社會經驗，這也是所有企業所需要的人才，也是幾乎所有管理者都提出的要求。
在這次采訪活動中，我有目的性地選擇了兩個差異性比較大的單位。一個是外資企業，一個是公辦單位;一個是規模比較的的公司，一個是人員比較少的教學點;一個是工業制造行業，一個是學前教育行業……我想，通過采訪有比較大差別的兩個單位的管理者，更加能夠通過比較，得出一些啟示。下面是我根據兩位管理者的回答，對采訪問題的一些總結和感想。
一、關于中國的國際化發展，對單位的影響
兩位管理者一致都認為中國目前越來越國際化，對單位的經營戰略、運作模式等都產生了一定的影響。中國的國際化發展必將給中國帶來更多的機會和挑戰，那么對于企事業單位來說，就應該充分考慮到自身的實際情況，抓住可能的機會和挑戰，爭取在國際化發展的背景下，為企業或單位爭取最大的收益。
二、關于管理中遇到的最大難題及解決方法
在不同的工作中，遇到的工作難題是不同的，這由工作的性質、方式等決定。但明確的一點是完善的管理制度必定會大大減少工作中可能遇到的難題。因為在制度下，就有了一定的約束和規范，而當所有人都嚴格按照規范行事時，就可以最大限度地減少管理的難題。因此，管理者應該盡可能地制定較完整的管理制度，來提高管理工作的效率，提高效益。
三、關于處理上級、平級和下級關系的建議
通過對兩位管理者的采訪，我明白了如何處理與組織中各個級別之間的關系也是管理工作中的一個重要問題。首先，對待上級，應該要盡可能地實施上級下達的工作任務，如果在實際情況中的確實施起來有困難，應該及時向上級反映，與上級溝通，制定解決的方案，這樣才能更有利于工作的完成。其次，對待下級，不應該有居高臨下的感覺，而是應該尊重下屬，真誠地對待下屬，善于傾聽下屬的意見，做到一視同人，并且做到唯才是舉，充分調動下屬的工作積極性。最后，對待平級，由于工作中可能會有比較多的交集，所以應該要多溝通多聯系，減少不必要的矛盾，并且為部門間的合作奠定基礎。
四、關于組織的決策與實施
組織中必定有很多決策的時候，那么在決策中，我們應該要注意決策的正確性、可執行性以及可控性。當然決策的計劃和實施不可避免地會存在一些誤差，這就需要管理者發現誤差、找出原因并且及時彌補解決。決策的制定與實施是一個復雜的過程，但只要管理者有條理地、有方法地去做，就能做出比較好的決策。
五、資源配置以及時間安排
組織中的資源包括物質、人力、時間等等，做到資源的最優化可以大大提高工作效率。那么如何做到最優化呢?這就是管理者必須面對和解決的一個問題。管理者應該要充分認識到所在組織都有哪些資源，分別有什么特點，然后進一步分析如何整合利用這些資源，做出比較細致的資源分配，這樣才可以使物質資源得到最大的利用，人力資源得到最優的分配，時間資源更加合理化。
六、業績考核
管理者的工作當然包括對員工業績的考核。而在考核過程中最重要的就是公平公正公開，有一套完整的考核制度。在考核結束后也應及時做好獎懲工作，這樣可以盡量避免“干好干壞都一樣”的大鍋飯現象，充分調動員工的工作積極性。
七、如何培養管理能力及對在校大學生的建議
兩位管理者同時都提到了實踐以及工作經驗的重要性。確實，管理并不是紙上談兵，純理論的學科，我們在大學中，也應充分認識到這一點，在學習理論知識的時候，多爭取一些實習、實踐的機會，在過程中積累工作經驗，相信這些經驗會對我們今后的管理工作有很大的幫助。
通過這次的采訪活動，我更加深入地了
我分別采訪了國企和民企的管理者，我發現因為行業及管理者本身性格的差異，所以在面對很多同樣的問題時，他們思考的方向也是異同并存的。
比方說在聊到如何提高員工敬業精神這一問題時，民企的管理者認為可以通過“提高員工對企業和老板的認同感”，而國企管理者則覺得應該側重于培養員工，讓其了解自己的工作意義。我想這是因為民企的親切感在一定程度上是大于國企的，民企的老板更容易影響、鼓舞到員工。
但在有些方面，管理的經驗是跨越行業的：在處理上下級關系時都需要尊重、真誠;在處理平級關系時需要多溝通、少挑剔;而在處理“大鍋飯”現象時可以采用按勞分配，多勞多得(此處的“勞”顯然并不單純指工作強度，而是與工作效益有關，管理者應當引導員工用最經濟的方法做最大化的成果)。
對于這次采訪提綱中的問題，我都事先問過自己“如果是自己會怎樣處理”。但在聽了兩位管理者的想法后，我發現要去學習、去經歷的還有很多。
在面對“大鍋飯”問題時，趙四九建議可以從多個方面鼓勵員工的積極性：競爭上崗(你的基礎工資直接與所處崗位有關)、工作績效(與個人績效有關)、超額獎(獲享集體總體收益)。我只想到了通過個人工作績效來提高積極性，而我現在就覺得“超額獎”是一味很好的佐料：讓員工獲享集體的收益能增強員工的歸屬感、認同感，并通過了物質獎勵給員工以激勵。
在成為一個好的管理者之前，你首先要學會做人。在工作上最大限度地實現公平，在生活上關懷，體諒周圍的人。
在聊到如何處理與上下級及平級之間的關系時，兩位管理者反復提到的字眼是“尊重”、“真誠”、“理解”、“寬容”、“公平”。我想作為一名管理者，他需要人格魅力、需要以身作則、需要讓人信服，只有在這樣一個具有凝聚力的管理者的帶領下，企業的發展才能事半功倍。
現代社會的管理者們早就拋棄舊理論中把員工定義為“經濟人”的觀點，即除了工作之外，員工應當更多地被關懷(無論是心理上、生活上、還是未來發展上)，我想當員工處在這樣的工作環境中時，他們的潛力更能被有效挖掘，也更能心平氣和地接受上級提出的錯誤。
通過采訪兩個管理者讓我明白，在今后的學習中，我應該多接觸各種管理者的最新想法，通過多方面的閱讀和思考來完善武裝自己的觀念儲備。管理是門很深的學問，沒有萬能的答案可以應對所有難題，這就需要管理者有敏銳的行業前瞻力、組建高效率的組織結構、強有力的執行能力和其他方方面面的綜合，并根據不同的公司和不同的行業來做調整。
艱難的采花
1.關于國際化對組織的影響與制定組織長遠發展計劃方面
根據他們的回答，我深深地感到這兩者很大關系。
首先因為中國越發的國際化，很多公司先前的經營模式完全被打破，因而長期發展計劃必須要變化。長期計劃又需要根據組織外部環境的變化與公司的經營情況而不斷的慎重的修正，而組織外部環境的變化與公司的經營情況又或多或少的取決于應對國際化的策略如何。其中關于長遠發展計劃中田磊舉出的公司租用寫字樓的例子就十分貼切。
但對于銀行業來說，國際化程度還很低，當經濟危機世界銀行業遭到了重創時，中國銀行業依然保持著良好的運行狀態與經營績效。但是中國銀行業越來越有必要加快國際化發展，以拓展生存和發展空間。這邊在它們的長期計劃中，如：不斷地進行產品和服務創新。業務上，重點致力于加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務。不斷優化業務結構、客戶結構和收入結構。管理上，采取進一步改進績效考核體系、強化經濟資本管理、提升貸款定價能力、降低成本費用開支和完善組織管理體制等舉措。
可見不同行業對二者的要求不一致，但都要根據自身行業特點來應對國際化對組織的影響和制定組織長遠發展計劃。
2.關于解決“忙不過來，時間不夠用”的問題方面
如果我來回答這個問題，我就會說：那就要更加努力了。但是田磊的答案卻給出了更加開闊的理解。
他把這個問題看作是工作不到位的結果。出現這個問題只有兩種情況：領導分權有問題，對下屬的培養不夠;大家忙的內容并非都有價值。并且提到“領導扮演的是教練的角色”令我受益匪淺。而李明則說到擠時間、統籌安排、分工協作等辦法，也讓我深受啟發。
我本以為這是個答案很顯然的問題，無非是要求員工必須遵守制度，違反規定的人必然要按規章受到嚴格的懲罰。
但是，李明卻說，首先是制度制定要科學、合理、到位、易操作，要充分聽取廣大員工的意見和建議，確保制度完善、健全。并且那位公司業務部經理也告訴我：“規章制度是嚴格的，但組織是有人情味的，不應當只是個機器，否則成員的歸屬感將會降低?！蔽覐膩硪矝]有想過這與員工的歸屬感與關，不過仔細品味也的確是這樣。如果組織失去了人情味，誰又會有動力去努力工作呢?他還指出了規章制度的種類問題，有重要的“雷區”與不重要的部分，使我開闊了眼界。
4.關于對大學生學習管理的忠告
開始我只是認為學習管理無非是要掌握理論，多找機會實踐就好了，但是看了他們的回答，我才知道我是多么的知之甚淺。
我還需要多關注一些國內知名企業和世界500強企業的發展動態，從具體案例中提煉先進管理模式和經驗。我還明白了這是一門深奧的社會學科，是人際交往的藝術，我們既要了解人的社會屬性，又要洞察人心!
當然除了這幾條，還有很多也啟發了我對管理工作的認識，如：對下屬要率先垂范、要看到下屬部門工作中的困難、對平級部門要以誠相待、要不斷提高市場敏感度等等。
通過這次難忘的采訪，我學到了很多不僅是管理方面的知識，也有與人打交道方面的技巧。這些所學也許不是立刻就在我的成績單上顯現出來的，但是我相信它將會給我今后人生的選擇、定位、思想指導等等很多方面以積極的影響，并已經、正在、將會使我受益匪淺!