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2023年工作考察報告優秀

時間:2023-06-27 17:46:49 作者:曹czj

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一起來看看吧

2023年工作考察報告優秀篇一

2004年12月21日至2005年1月9日,塔里木大學“赴內地基建后勤考察團”對西安、深圳、廈門、廣州、武漢、成都等六個城市部分高校進行了為期19天的考察?,F將考察過程中有關后勤社會化改革方面獲得的一些有價值的見聞與思考做一概要的報告。

獨立法人模式是指學校后勤與行政分離時,以后勤占用學校固定資產和后勤積累為資金注冊,成立后勤產業有限公司,并保留后勤管理處作為學校的職能部門,代表學校對后勤進行“規劃建設、質量監控、經濟核算、組織協調”。在理順資產關系的前提下,利用市場機制將學校所有經營服務實體并入后勤產業集團,實現事企分開,兩權分離。這種模式以西安交通大學、西北農林科技大學、華中農業大學、為代表。

甲乙方協議模式是指后勤集團作為學校的產業以乙方身份為學校提供后勤保障,后勤管理處以甲方身份代表學校行使后勤管理職能,學校以協議形式聯系甲、乙雙方,使學校后勤與行政企事分離、權責明確。這種模式以陜西師大、中山大學、武漢大學為代表,并為陜西多數高校采用。

主體乙方模式是指以深圳大學為代表的高校在后勤社會化改革中將總務處整體轉制為后勤集團,由主管校領導、財務、審計等組成甲方替代原擬設置的后勤處,減少鏈條管理,以全方位提高服務質量為目的,甲乙雙方責權利相約,穩步發展,逐步實現良性循環。

本次考察由于時間緊,內容多,對每一個高校的考察我們選擇了不同的考察重點,記憶最深是陜西師范大學。12月24日下午該校后勤集團總經理,利用現代化的管理網絡現場介紹和演示了陜西師范大學后勤集團的現代化管理。

陜西師范大學后勤集團1999年6月成立迄今,理順管理關系,轉變運行機制,提高服務質量,拓展校外市場,壯大集團實力,使后勤工作做到了學校滿意、師生滿意、社會滿意,走出了一條被譽為“陜師大模式”的高校后勤社會化改革的新路子。

陜西師范大學后勤集團一成立就堅持為教學、科研和師生服務的方向。為了處理好集團與學校的關系,陜西師范大學成立了學校后勤管理處,代表學校行使后勤行政職能,與后勤集團簽訂契約。學校為后勤改革提供寬松的環境,用工機制由終身制改為崗位競聘制,上至集團的領導崗位,下至普通員工崗位,一律公開競聘,能者上,庸者下。通過改制,總務后勤系統原有的300多名正式職工全部轉為企業編制,精簡了學校的行政機構。

集團大刀闊斧改革分配機制,由事業工資制變為企業工資制,采取了崗位工資、效益工資和年薪制三種分配形式,與工作業績和經濟效益掛鉤,拉開分配檔次,獎勤罰懶,提高了勞動效率。目前,尤其是今年2004年上半年,在大多數高校飲食服務行業只能保平,甚至虧本經營的情況下,該校飲食中心在不降低服務標準的情況下實現了全面營利。其中很重要的一點經驗就是全成本核算,網絡現代化管理。

集團充分利用了網絡現代化管理手段,把每個員工的工資分配、考勤、考核;餐廳食堂和每一道菜和***和盁虧情況,甚至每個學生的在校和宿舍情況都納入到網絡管理當中。

這樣的'管理和經營機制的轉換大大減輕了學校的負擔。后勤集團成立以來為學校節約人員工資180余萬元,為學校減輕開支270萬元。學校取消了對后勤集團的行政撥款,將原后勤經費直接撥付給校內各用戶單位,后勤集團只能通過承接服務項目獲得經濟回報。這種轉變,促使后勤集團嚴格成本核算,規范經營運作,擴大服務項目,真正建立起自主經營、自負盈虧、自我約束和自我發展的經營模式。兩年來,后勤集團注意處理好經營和服務的關系,眼前利益和長遠利益的關系,打好校內基礎和向外發展的關系;在提高管理水平和服務質量上下功夫;在管理手段上也實現了微機售飯、磁卡用電、恒壓供水、供暖自動化監控和網上辦公;在學生飲食中心和宿舍教室管理中心聘請學生擔任主任助理,參與管理,飲食中心10多個食堂餐廳展開競爭;車輛服務中心的駕駛員一改過去的“老爺”作風,服務意識大大增強。

集團為增強實力,增加造血機能,相繼成立了彩色地磚廠、食品加工廠、西安陽光信息工程公司、大眾文化旅游公司和塑鋼門窗加工廠,使部分比較成熟的技術服務部門先期走入社會。與此同時,集團在托管有關院校的部分飲食業務方面也邁開了步伐。

值得一提的是,集團在一些經營實體中采取了股份制的探索,并且取得了良好的經濟效益和社會效益。

由于學校辦學規模的不斷擴大,學校的財力、物力有限,使高校飲食服務大多處于超負荷狀態,設備老化,設施陳舊。許多設施的改造和更新是必須的,即資金投入是必須的。而近幾年來大多數高校按后勤社會化改革的要求對于飲食服務工作的投入或多或少地都有所減少??梢哉f,高校飲食服務部門的基礎設施滯后、建設發展資金缺口大是制約高校飲食服務工作改革發展的重要因素之一。

隨行就市,完全放開的進貨價格與相對平衡的校內飯菜價格之間的矛盾,是困擾高校飲食服務工作的一大問題。由于物價受市場經濟規律的制約,隨市場行情的變化而浮動,給體制正在轉換并仍受計劃體制制約的高校飲食服務工作影響頗大。例如今年春季多種蔬菜價格飛漲,高的是去年180%,低的也有130%左右,飯菜價格若完全市場化,就餐者難以接受,影響學校的穩定;若人為壓低價格,難保成本,造成的虧空,飲食服務部門又難以承擔。這一矛盾還會在較長時期內存在。

隨著人們生活水平的提高,消費觀念轉變,消費需求也發生了層次性變化,不少就餐者已不再滿足于吃飯,而是要求吃好、吃舒服,于是,對就餐環境也提出了較高的要求。就餐者的需求超過了以前福利型服務的層次,甚至超出了原先無償服務的范圍。而高校飲食服務工作的主體是學生,學生的經濟條件和承受能力有限。就餐者的這一矛盾心理也增加了高校飲食服務工作的難度。

高校飲食服務管理是由飲食服務人員的共同勞動來實現的。飲食服務工作搞好搞壞,更主要的是飲食服務隊伍的素質高低。要做到為師生提供優質服務,不僅要有豐富的飲食服務知識經驗,好的服務態度和工作熱情,還要具有一定的烹飪技術。

隨著時代的發展,人的思想觀念和價值觀念也隨之變化,絕大多數正式職工都想調離飲食服務部門,究其原因有三:一是沒有政治地位,名聲不好;二是又臟又累,工作時間長;三是評職稱難,既使訂上個二三級廚師,也不和工資掛鉤。這些問題已是老生常談,可是誰來解決,怎樣解決呢?這樣,臨時工成了主力軍,其特點:一是流動性大,說不干就不干;二是技術差,沒有經過專門訓練,缺乏飲食服務知識的經驗;三是待遇低,一般在300-500元。

種種原因,目前高校飲食服務職工隊伍業務技術和管理水平不高,技術人員斷層的問題還沒有從根本上得到解決,這些問題的存在很難滿足師生員工日益增長的需求,制約了飲食服務工作上檔次、上水平。

2023年工作考察報告優秀篇二

福建黨建工作考察報告

萍鄉市組織部門黨建工作考察組(2004年第4期)

一、基本情況

近年來,福建省各級組織部門在黨建工作上銳意創新,取得了明顯成效,特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動試點工作、加強非公有制企業黨建和社區黨建工作方面,在全國產生了較大的影響,其經驗相繼被《人民日報》、中組部《組工通訊》和《黨建研究》等報刊推介。在我們考察的三個地市中,漳州市是全國保持共產黨員先進性教育活動試點城市之一,泉州市被中組部和中央黨建工作領導小組確定為非公有制企業黨建工作聯系點,福州市被評為首批全國社區建設示范城市,其經驗均被中組部在全國推廣。

1、精心謀劃,扎實做好前期準備工作。一是深入調查摸底。在準備階段,全市抽調86人組成6個調研組,通過召開座談會、?問卷調查、實地調查、個別座談等形式,就市直機關基層黨組織建設和黨員隊伍建設進行深入全面的調查研究,摸清存在的突出問題,剖析原因,研究對策。二是進行組織整頓。共調整了7個機關黨組織領導班子,充實了39名黨委(總支、支部)書記,督促并落實了42個屆滿的黨組織及時進行換屆選舉。三是認真制訂方案。市委多次召開常委會議和領導小組會議,專題討論研究《工作方案》,經省委常委會專題研究審定后上報中組部。四是舉辦骨干培訓班。市委舉辦了市委巡視督查員、市直機關黨工委直屬的黨委(總支、支部)書記及聯絡員共220人參加的培訓班。與此同時,市委向每一位市直機關黨員發出參加教育活動的通知,要求每位黨員填寫簽收回執,確保無一遺漏。

2、深化學習,努力提高思想素質。一是突出重點,認真學習原著。在第一階段,堅持每周五、周六兩天集中學習,原原本本地學習《保持共產黨員先進性教育讀本》,保證集中學習時間在40個學時以上。在第二階段,重點學習“三個代表”重要思想和黨章。在第三階段,深化學習效果,落實整改措施。二是聯系實際,進行典型教育。充分發揮“谷文昌精神在漳州”的典型優勢,編寫了鄭培民、谷文昌先進事跡等學習資料,對黨員開展“學習谷文昌、爭當好公仆等活動。三是解決難點,開展專題討論。設置了?“如何保持共產黨員先進性;?如何身體力行?‘三個代表’?重要思想,促進漳州發展;?如何弘揚谷文昌精神,實踐黨的宗旨,發揮先鋒模范作用”等三個專題,組織黨員在學好理論的基礎上認真進行討論。四是充分運用載體,做好結合文章。采用專家講座、黨課輔導、專題討論、知識競賽、外出參觀、?電化教育、網絡教育等形式和載體,通過學習效果。尤其是市委書記帶頭給全體黨員上黨課并進行電視現場直播,大大激發了全體黨員的學習熱情。五是做好補缺補漏,保障全員培訓。對690名因事、因病請假的黨員進行了集中補課,保證了學習教育覆蓋到全體黨員。

3、剖析評議,不斷加強黨性鍛煉。一是明確共產黨員先進性的標準和具體要求。市委統一制定了漳州市直機關黨員、黨員領導干部和離退休干部職工黨員保持先進性的標準和具體要求,各單位黨組織結合本單位實際,相應提出不同行業、不同崗位、不同層次、不同群體的黨員保持先進性的具體要求。二是廣泛聽取群眾意見,接受群眾監督。通過召開座談會、發放征求意見表、開通熱線電話和網絡服務等形式,征求群眾意見和建議共14746條。在民主評議和民主測評中,共邀請了3240多名入黨積極分子和非黨群眾代表參加,將每個黨員的評議初步意見在單位內公示,接受群眾監督。三是規范民主評議步驟。市委制定了《關于做好市直機關民主評議黨員工作的意見》,按照“分組評議、聯合測評”的辦法,規定互評小組黨員人數一般不超過10名,合理劃分評議標準,然后在單位中進行黨內民主測評。四是領導帶頭搞好批評與自我批評。市級黨員領導干部做到評議前帶頭開展談心活動,評議中以普通黨員身份帶頭參加評議、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改,在黨員中起到良好的示范作用。五是嚴格把關,確保民主評議黨員的質量?;鶎又Р堪押帽局Р康狞h員自評關、互評關和測評關,基層黨委把好政策關和審查關,省委蹲點組、市委巡視督查組把好民主評議的材料關、程序關和質量關。

4、整改提高,增強教育活動實效。一是各級黨組織和黨員都分別制訂整改方案,公開整改措施,作出整改承諾,接受群眾監督。市委召開市直機關黨員先進性教育活動整改承諾大會,?15個重點部門單位的主要領導在會上作出整改承諾。二是全面落實整改措施,從落實責任制入手,?明確責任單位和具體責任人,切實做到事事有人管、件件有落實。?三是積極探索群眾評價機制。市委試點工作領導小組召開新聞發布會,通報情況、接受提問。整改階段后期,在1萬多名黨員干部群眾中進行滿意度測評。四是在廣大黨員中開展了“答題目、提建議、出辦法”活動。共收到建議、辦法8656條。五是做好處置、表彰和驗收工作。試點工作結束前,市委試點辦抽調了120人,組成40個檢查組,對市直機關單位開展教育活動進行了檢查驗收。參加教育活動的9208名正式黨員中,有1?050名被評為優秀黨員,8114名被評為合格黨員,24名被評為基本合格黨員,20名被評為不合格黨員。

漳州市直機關保持共產黨員先進性教育活動試點工作,不僅實現了“提高黨員素質、服務人民群眾、促進各項工作”和“對下解決問題、對上回答問題”的預期目的,而且為在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動積累了一些寶貴的經驗。

1、必須明確指導思想,堅持用“三個代表”重要思想統領先進性教育活動,確保教育活動健康開展。在整個教育活動中,要始終做到謀劃工作以“三個代表”重要思想為根本依據,推進工作以“三個代表”重要思想為根本動力,檢驗工作以學習實踐“三個代表”重要思想的實際效果為根本標準。

2、必須始終統一思想,充分激發黨員參與教育活動的內動力,確保教育活動順利進行。只有把廣大黨員的思想認識統一到中央的重要部署上來,統一到“三個代表”重要思想上來,才能有效激發廣大黨員參與先進性教育活動的內動力,確保廣大黨員的廣泛參與和行動的統一。

3、必須緊緊依靠群眾,堅持開門教育,確保教育活動落到實處。只有真心實意請群眾參與,廣泛聽取群眾意見,虛心接受群眾監督,建立群眾考評機制,才能使教育活動落到實處。

4、必須緊密聯系實際,著力解決存在的突出問題,確保教育活動取得實效。只有把解決實際問題作為檢驗學習成效的一個重要標準,把教育活動放在發展第一要務和當前各項中心工作中去思考、去展開,教育活動才有生命力,才能取得廣大黨員和干部群眾的擁護、支持,才能取得實實在在的效果。

5、必須不斷探索創新,大力拓展工作思路,確保教育活動上新水平。在形式創新上,漳州市在學習培訓階段就設置了三個專題,注意把正面典型教育與反面警示教育相結合,充分運用電化教育、網絡教育等現代化教育手段。在載體創新上,開展了以“下基層聽意見、辦實事解難題、當先鋒促發展”為主要內容的主題實踐活動。在機制創新上,著重建立健全了群眾參與監督和評價機制。在專題研究方面,創造性地開展了“答題目、提建議、出辦法”的專題討論活動,回答好中央提出的“六個方面問題”。

6、必須切實加強領導,建立科學高效的責任落實機制,確保教育活動不走過場。先進性教育活動能不能健康順利開展并取得明顯成效,關鍵在領導。漳州試點工作取得明顯成效的一個重要原因,是各級領導高度重視。參加試點工作的各級黨組織認真對待,投入了足夠的領導力量,并逐級建立了嚴格的領導責任落實機制,形成了一個由省市領導小組及其辦公室、省委派出的蹲點組、市級黨員領導干部聯系點、市委派出的巡視督導組以及各基層單位的聯絡員構成的機構完整、運作高效的試點工作組織領導體系。市委書記切實履行第一責任人的職責,從上到下構建了一把手抓一把手、一把手抓一班人、一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

(二)泉州市開展非公有制企業黨建工作的主要做法

1、明確目標重點。市委明確提出,加強非公有制企業黨建工作,要以企業黨組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為目標,以“組建黨的組織、壯大黨員隊伍、建好領導班子、開展黨的活動、加強群團工作、發揮黨建作用”為重點,力爭兩年內使所有職工在50名以上的企業有黨員,100名以上的企業有黨的組織,黨組織覆蓋率達到100%。

2、完善組織體系。按照“誰主管、誰負責”的原則,構建市、縣、?鄉(行業)抓非公有制企業黨建工作責任體系,做到黨委書記親自抓,分管領導具體抓,黨委成員協同抓。在組織機制上,市、縣兩級健全了非公有制企業黨建工作聯席會議,各縣(市、區)委成立了非公有制企業黨工委,企業較多的56個鄉鎮(街道)成立了企業黨委,145個村(社區)將黨支部升格為黨委(總支)。在人員落實上,實行了市、縣、?鄉黨員領導干部掛鉤聯系非公有制企業制度,市、縣兩級黨員領導直接聯系458家企業;試行了向非公有制企業選派黨建指導員制度,兩年來選派了1479名黨建指導員,每人掛鉤聯系一至若干家企業。在作用發揮上,切實發揮市、縣兩級非公有制企業黨建工作聯席會議的指導、協調、檢查、督促作用,發揮縣(市、區)委非公有制企業黨工委的管理和督導作用,發揮鄉鎮(街道)企業黨委的統一領導作用,發揮黨建工作指導員的積極性和創造性,切實形成強有力的領導組織網絡,確保非公有制企業黨的建設各項工作落到實處。

3、創新辦法路子。根據非公有制企業的特點和黨建工作的實際,?圍繞服務發展主題,堅持抓基層、打基礎,抓“兩頭”、帶中間,抓典型、樹導向,通過觀念創新、方法創新、制度創新和機制創新,分類指導、整體推進,做到企業發展到哪里,黨組織就組建到那里,黨的工作就覆蓋到那里,黨的作用就體現到那里。一抓組建。堅持“因企制宜、靈活組建、講求實效”的原則,不斷完善“建、聯、掛、靠、派、統、跨、升”等組建模式。二抓隊伍。按照“發展黨員、引進黨員、挖掘黨員、招聘黨員、下派黨員”的要求,把薦派黨員與實施下崗待崗人員就業、農村勞動力轉移、人才隊伍建設結合起來,采取“導、聯、調、派、掛、轉、薦、聘”等辦法,靈活薦派黨員骨干到企業工作。三抓班子。各地圍繞市委提出的“選準一個支書、配強一個班子、帶好一支隊伍、促進一家企業”的要求,創新黨務干部選配方式和管理機制,采取選任、委任、派任、兼任、聘任等選配方式,選配好黨組織領導班子特別是書記。四抓群團。針對非公有制企業黨工團工作緊密相連、相互促進的情況,樹立“大黨建”觀念,正確把握黨組織建設與群團組織建設的關系,?堅持以黨的建設帶動群團組織建設,?以群團組織建設促進黨的建設。切實制定和實施黨工團建設規劃,對不具備建立黨組織條件的企業先行建立群團組織,通過群團組織“推優”,做好發展黨員工作,創造抓企業黨建工作的有利條件,形成以黨組織為核心、黨工團建設協調發展的工作格局。

4、重視抓好服務。在工作方法上,切實加強對黨組織和黨員的服務。為保障非公有制企業黨組織活動經費方面,采取了五種辦法:一是由企業在管理費中開支;二是通過組織黨員發揮作用籌集資金;三是黨費按一定比例返還給企業;四是縣(市、區)黨費使用適當向非公企業傾斜;五是通過建立黨工團大黨建格局,使用一部分工會經費。針對非公有制企業黨員不愿亮明自己身份、流動過于頻繁等情況,強化了對非公有制企業黨員的教育管理和服務工作。堅持定期開展企業黨員普查工作,推行黨員證制度和黨員身份確認制度,成立流動黨員服務站。簡化組織關系接轉手續,采取思想動員促轉、組織聯系協轉、發電發函商轉、派人派車幫轉、報銷路費助轉、評先評優勵轉等辦法,支持和鼓勵外來黨員接轉組織關系。出臺外來黨員“五個優先”,?即優先錄用員工、優先提拔使用、優先安排入戶、優先推薦勞模、優先安排參政,鼓勵外來黨員進入非公有制企業工作。通過采取在退休干部中“請”、在應聘職工中“找”、在企業職工中“育”的辦法,積極壯大非公有制企業黨員隊伍。三年來全市成立了196個流動黨員服務站,共向非公有制企業薦派2982名黨員,有1597名外來黨員亮明身份。

(三)福州市開展社區黨建工作的主要做法

1、構建黨員教育管理服務四級網絡。市里成立了黨員教育管理服務網絡管理辦公室,5個城區建立了黨員教育管理服務指導中心,33個街道建立了黨員教育管理服務中心,285個社區和“兩新”組織建立了黨員服務站或服務點,為黨員提供組織歸屬、交流溝通、學習教育、志愿服務、協調援助等精神和物質需求服務,構建起黨組織與黨員之間的精神紐帶和物質紐帶。各街道黨工委還采取“三個一點”(市、區黨組織撥一點,街道財政出一點,轄區黨組織和黨員捐一點)的方法,設立困難黨員補助基金,累計籌集資金近30萬元,發放補助金11萬元。據統計,僅今年1—5月份,先后為4000多名黨員解決了工作和生活等方面存在的困難,有2300多名“口袋”黨員亮出身份。

2、建設“福州基層建設聯動網”。市財政投資近200萬元,?由市委組織部、市民政局、市農業局聯合創建“福州基層建設聯動網”,形成市、區(縣)、街(鎮)三級基層建設互聯互通的信息網;?設置了視音頻點播功能,全市黨員可以通過網絡在所在的街道(鄉、鎮)黨員教育管理服務中心隨時了解全市黨建信息和各種實用技術信息,從而把黨建工作與基層、群眾服務工作緊密結合起來。

3、建立“三必訪”制度。在全市社區黨組織普遍建立“三必訪”制度,做到黨員新進社區必訪、遇到困難必訪、年終必訪,并逐步向居民群眾、轄區企業拓展。黨員服務體系的形成,有效地增強了基層黨組織凝聚力和戰斗力。

二、幾點啟示

通過這次考察,我們感到,漳州市、泉州市、福州市在黨建工作方面確實有許多地方值得我們學習借鑒,他們抓黨建工作的力度之大、信心之足、投入之多、效果之好,給我們以十分深刻的啟示。

1、搞好思想發動,解決認識問題,是搞好先進性教育活動的前提。漳州市各級黨組織注重加強輿論宣傳,營造氛圍,不斷統一干部群眾的思想;在教育活動的每個階段,都針對黨員特別是黨員領導干部的思想認識問題作好解疑釋惑工作,尤其是把領導干部認識到位作為統一思想的重中之重,在各個階段都強調以思想認識到位來保證實際行動的到位。

2、開展主題實踐活動,將思想成果轉化為實踐成果,是搞好先進性教育活動基本途徑。漳州市充分發揮基層黨委的創新精神,開展“下基層聽意見、辦實事解難題、當先鋒促發展”等系列主題實踐活動,以此為載體,把學、查、改貫穿全過程,使先進性教育活動取得實效。

3、組織領導到位,一把手作好表率,是抓好先進性教育活動的關鍵。漳州市各級領導特別是一把手不僅認真謀劃、設計教育活動,?而且認認真真抓落實;不僅開局、起步階段工作抓得實,而且善始善終,一以貫之;不僅加強對教育活動的組織領導,而且注意發揮表率作用。

4、改善黨群干群關系,促進各項工作,是開展先進性教育活動的出發點和落腳點。開展先進性教育活動的目的,應是不斷提高黨員素質,提高為人民群眾服務本領,不斷探索改善黨群、干群關系的途徑、載體和機制,促進各項工作的深入開展。

5、切實加強和改進非公有制企業黨建和社區黨建工作,變管理為服務,是增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力的有效手段。泉州、福州二市在抓非公有制企業黨建和社區黨建工作中,非常重視為黨員服務,較好地改變了過去黨組織對黨員管理中,要求黨員履行義務多、黨員享受權利少的狀況,對解決當前非公企業黨員和社區流動黨員不愿亮出自身黨員身份等問題,具有很強的針對性和有效性,有利于切實加強黨組織對非公企業黨員和社區流動黨員的管理。他們的作法,值得我市各級黨組織在黨員管理中予以借鑒、吸收。

在考察黨建工作的同時,我們還對組織工作的其他一些方面進行了了解。福州市去年對縣級領導班子換屆干部考察采取了先行調研的做法,近期在抓黨政機關干部隊伍管理、黨政機關干部交流輪崗工作、處級領導班子后備干部工作、規范政法部門干部管理工作等方面連續出臺了四個文件,這對我們做好干部工作也有一定的借鑒作用。

三、幾點建議

(一)對搞好我市保持共產黨員先進性教育活動的建議

1、在先進性教育活動全面鋪開前充分做好思想、組織、輿論和資料等前期準備工作。一是要加大宣傳力度。市內各新聞媒體要開辟專題、專欄,大造聲勢,組織黨員學習、宣傳黨的十六大精神和黨章,讓廣大黨員、群眾了解開展先進性教育活動的意義、形式內容和方法步驟,為開展教育活動做好輿論和思想準備。二是要摸清“家底”。各級黨組織要認真做好調查摸底工作,達到“四個摸清”,為制定先進性教育活動工作方案、正式開展先進性教育活動掌握第一手資料。三是要抓緊搞好組織整頓。通過全面調查摸底,抓緊對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的基層黨組織進行調整、充實和整頓,并堅持把加強基層黨組織建設同解決實際困難結合起來,針對那些停產、關閉和進入破產程序企業存在不穩定因素、黨組織戰斗力不強和活動經費緊缺的狀況,幫助他們解決好開展先進性教育活動面臨的突出困難,為在這些領域中開展先進性教育活動做好組織準備。

2、找準黨員隊伍中存在的突出問題,制定好工作方案和先進性標準。要根據對不同行業黨員隊伍情況的調查摸底,找準其存在的突出問題,進行綜合施策,確定教育活動的目標、方式與方法,加強組織領導和工作指導。在開展先進性教育活動中,要針對不同類別黨員的職業和崗位特點,提出保持先進性的具體要求,比如:機關黨員先進性標準和要求,企業黨員先進性標準和要求,農村黨員先進性標準和要求,黨員領導干部先進性標準和要求,離退休干部、職工黨員先進性標準和要求,流動黨員和下崗失業黨員先進性標準和要求,可視具體情況分別制定。

3、舉辦全市保持共產黨員先進性教育活動骨干培訓班。在教育活動全面鋪開前,市委要舉辦全市保持共產黨員先進性教育活動骨干培訓班,?目的是使教育活動的組織者首先統一思想、提高認識、明確職責,學習、領會好教育活動的工作方案,明確搞好教育活動需要注意的一些問題,?以保證教育活動的順利進行。

4、制訂出臺民主評議黨員和處置不合格黨員的規范性意見或細則,規范評定格次,確定相關的標準、界限和程序。一方面,使評定工作有章可循,另一方面使嚴肅處置不合格黨員、疏通黨員“出口”工作落到實處,以達到教育黨員、純潔組織的目的。

5、加強領導,確保先進性教育活動扎實進行。一是構建科學的組織領導體系。市委和各縣區委、市委各部門、市直各單位黨委(黨組)、市各人民團體黨組和駐萍省屬企事業單位黨組織都要成立保持共產黨員先進性教育活動領導小組及其辦公室,確定聯絡員。市委和各縣區委保持共產黨員先進性教育活動準備工作領導小組,要定期研究部署先進性教育活動工作。在開展先進性教育活動時,要分級下派巡視督導組,確保教育活動扎實開展,落到實處。二是建立有效的責任落實機制。著重強調一把手的責任,明確第一責任人、直接責任人和具體責任人,自上而下建立教育活動工作責任制,明確各自的職責和任務,從而形成一個結構完整、齊抓共管的工作網絡、確保工作責任的落實到位。

(二)對加強我市非公有制企業黨建工作的建議

1、在市、縣(區)兩級建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度,各縣區、安源經濟開發區(萍鄉高新技術工業園)設立非公有制企業黨工委,非公有制企業相對集中的鄉鎮(街道)設立非公有制企業黨委,將非公有制企業相對較多的村(社區)黨支部改設為黨總支,明確專人負責非公有制企業黨建工作,對其黨建工作進行幫助指導。

2、建立市、縣(區)、鄉(鎮、街道)黨員領導干部掛點聯系非公有制企業制度,市、縣(區)、鄉(鎮、街道)黨員領導干部直接掛點聯系服務企業。

3、進一步抓好“一建三抓創四好”非公有制企業黨建工程,制定驗收標準,嚴格考核評優。

4、建立黨員作用發揮的平臺,開展“黨員先鋒崗”、“黨員為企業發展作貢獻”等爭先創優活動。

(三)對加強我市社區黨建工作的建議

1、建立市社區黨建工作領導小組,加強對社區黨建工作的指導、協調和督促。

2、在全市各縣區、街道(鄉鎮)、社區(村)分別設立黨員服務中心或站點,為社區黨員提供人才交流、勞動就業、司法援助、扶貧幫困等系列服務活動,可先在安源區、安源經濟開發區(萍鄉高新技術工業園)試點。通過建立黨員教育管理服務網絡,形成“上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織之間相互服務、黨組織為黨員服務和黨組織帶領黨員為群眾服務”的工作機制。

3、開展社區黨建星級達標活動,按照社區黨建的內容分門別類提出星級標準、達標時限,定期檢查驗收,?以提升社區黨建工作水平。

4、建立社區共駐共建機制,擬出臺相關文件,認真組織實施。

2023年工作考察報告優秀篇三

根據市委、市政府主要領導同志的意見,市委常委、副市長、市委常委、宣傳部長帶領市委宣傳部和旅游、文化、建設、廣電等部門以及青年辦事處的負責同志一行12人于8月31日至9月6日赴無錫、桐鄉、杭州、婺源等地進行了實地考察,認真學習了當地在古鎮規劃、保護開發和管理運營等方面的先進經驗,并就我市如何更好地推進古城保護開發、加快旅游業發展進行了深入研究探討,提出了一些建議,僅供領導參考。

(一)無錫市惠山古鎮?;萆焦沛偧匆跃┖即筮\河支脈龍頭河為中心、以惠山橫、直街為軸線的歷史文化街區,隸屬于無錫市北塘區,因地臨惠泉山麓而得名,是無錫市文物古跡最密集、文化特色最鮮明、古風貌保存最完好的歷史文化街區。在1.03平方公里的范圍內匯集了代表中國古典山水園林杰作的寄暢園、惠山寺,以及以水旱街為基本格局的傳統民居街坊和融匯中西建筑風格的祠堂建筑群,僅國家級文物保護單位就有3處12個點,時跨唐宋元明清,集中薈萃和展示了祠堂文化、運河文化、名人文化、茶泉文化、園林文化等多種文化,特別是118處古祠堂群以數量多、品類全、年代跨度大、密集度高而在國內獨樹一幟,被稱作“中國祠堂建筑博物館”;國家級非物質文化遺產、著名的民間泥塑藝術—惠山泥人也誕生于此?;萆焦沛偙徽J為是無錫市現存的唯一具有申報世界文化遺產資格條件的古街區。

惠山古鎮保護開發規劃編制工作于啟動,至全部編制完成。按照規劃,惠山古鎮劃分為0.36平方公里的核心保護區和0.67平方公里的風貌協調區。核心保護區的功能定位是游覽、歷史文化展示、展演,而風貌協調區的功能則定位為與古鎮主體風貌相協調、環境優雅、高檔次、高品位的旅游商務配套區和休閑度假居住區。在此基礎上,無錫市成立了惠山古鎮保護開發工作領導小組和惠山古街開發建設有限公司,按照“及時搶救、全面保護、積極利用、確保水平”的原則,于11月啟動了惠山古鎮保護開發項目。該項目總投資32億元,目前累計完成投資4.6億元,一期工程于去年9月份竣工,二期工程正在緊張建設中,整個工程計劃到完工。目前,古鎮牌坊、祠堂等重要景點的保護性修復以及清淤理水、加砌駁岸、路面改造、管線地埋等工程基本完工,一條以龍頭河、惠山橫街為軸線的古街舊貌風光帶已經初具規模。

(二)桐鄉市烏鎮。烏鎮地處桐鄉市北端,總人口6萬人,是一個有著13建鎮史的江南水鄉古鎮,有“中國最后的枕水人家”之美譽,是中國十大歷史文化名鎮之一,被聯合國教科文組織列入了“世界文化遺產”預備名單。十字形的京杭大運河支流將全鎮劃分為東南西北四個區塊,當地人分別稱之為“東柵、南柵、西柵、北柵”。烏鎮至今仍完整地保存著原有的水鄉古鎮風貌和格局。在3.5平方公里的古鎮區內,明、清和民國時期遺留的約16萬平方米的古建筑群鑲嵌其中、保存完好。全鎮以河成街,橋街相連。民居宅屋傍河而筑,河埠廊坊,過街騎樓,古色古香,處處體現了小橋、流水、古宅的江南古鎮風韻。烏鎮又是我國現代文學巨匠茅盾故里。茅盾故居現為國家級重點文物保護單位。

近年來,桐鄉市立足于優質的文化旅游資源,秉承“高起點謀劃、大手筆投入、力求精品建設”的原則,扎實推進烏鎮保護開發。1998年委托上海同濟大學編制了《烏鎮古鎮保護規劃》。烏鎮保護開發一期工程東柵景區正式對外開放,主要定位為民風民俗展示區,占地0.46平方公里;投資7億多元開發建設的二期工程西柵景區投入運營,主要定位為休閑商務度假區,占地3平方公里。桐鄉市政府與北京中青旅合作,由中青旅集團控股經營。烏鎮景區已被國家旅游局評為首批4a級景區,現正在創建5a級景區,獲得聯合國頒發的“亞太地區遺產保護杰出成就獎”,接待游客284.4萬人次,門票收入1.14億元,總收入2.6億元,其中境外游客27.99萬人次,是浙江省首個年接待境外游客超10萬人次的景點,入選“歐洲游客最喜愛的十大中國景區”。

(三)杭州市拱墅區小河直街。拱墅區是杭州市的中心城區之一,京杭大運河在區內蜿蜒12公里穿境而過,在兩岸留下了眾多的歷史古跡和燦爛的文化遺產。小河直街位于拱墅區運河河西地塊,由于水路交通便利,從唐宋年間開始,就有民間交易集市,元末逐漸形成古代杭州城外的一個交通樞紐。到清末民國時期,小河直街一帶商賈云集,物流通暢,經濟發展達到鼎盛。小河直街現存的建筑多為清末民初的江南民居,街道兩側還保留著民國時期的茶葉行、米店、布莊、醬園、茶樓、客棧等店鋪。小河直街是杭州市歷史文化街區中傳統風貌整體保存較為完整的街區之一。同時,改造前的小河直街也是杭州市老百姓生活最苦、居住環境最差、生活品質最低的區域之一。

,杭州市委、市政府按照“保存歷史真實性、凸現風貌完整性、體現生活延續性、顯現人文自然融合性”的理念,正式啟動了小河直街保護開發項目,把街區分為核心保護區和風貌協 調區兩個區塊,小河直街的東面為核心保護區,西面為風貌協調區,規模將近8公頃。經過修復,小河直街已成為杭州運河邊一處極具特色的旅游生活區。目前,小河直街原地回遷基本完成,部分原居民住進了內部現代化設施齊備的“老”房子,重新過上了“逐水而居”的生活。臨街店鋪的招商工作也已基本完成,9月中旬正式開街營業,小河直街再煥生機。這是杭州市第一個真正意義上的歷史街區保護項目,也是當地老百姓第一個因運河綜保工程而受益的項目。原居民的順利回遷,居住生活品質的顯著提高,為歷史街區保護提供了良好模板。

(四)婺源縣古村落。婺源縣于唐朝建立縣制,古隸徽州,現隸屬江西省上饒市,面積2947.51平方公里,人口34萬人,是朱熹和詹天佑的故里,素有“書鄉”之譽。婺源地質構造穩固,歷史上未發生大的自然災害,也很少受到戰爭的破壞,再加上婺源人懂得珍惜歷史文化遺產保護,全縣至今仍完好地保存著明清時代的古祠堂113座、古府第28棟、古民宅36幢和古橋187座。明清時代的徽式建筑幾乎遍布全縣各鄉村,達數千處之多。婺源縣是中國古建筑保存最多、最完好的地方之一,特別是婺源民居中的“三雕”(石雕、木雕、磚雕)更是中國古建筑中的典范。婺源古村落被稱作“徽文化”的活化石。古村落的民居建筑群,依山而建,面河而立,布局緊湊而典雅,形成了村落整體輪廓與地形、山水的和諧統一,被國內外譽為“中國最美麗的鄉村”。

江灣、汪口、李坑是婺源縣三個最具代表性的古村落。江灣系名人故里,曾孕育了明代戶部侍郎江一麟、清代經學家江永等名人賢士,較完好地保存著三省堂、培心堂等古老的徽派建筑。汪口村始建于宋朝,距今已有1100多年的歷史,有千年古街、古屋、長河漂流可供游覽,特別是有“江南第一祠”之稱的“俞氏宗祠”氣勢宏偉、布局嚴謹、風格獨特,宗祠內凡木質構件均巧琢雕飾,各種圖案達100多組,被古建筑學家譽為“藝術殿堂”。李坑村系典型的“小橋、流水、人家”風格的江南水鄉古村。村內街巷溪水貫通、九曲十彎;明清古建筑遍布,青石板街道縱橫交錯,數十座石、木、磚溪橋溝通兩岸。民居宅院依山傍水而立,粉墻黛瓦、參差錯落,構成一幅天然畫卷。

近年來,婺源縣對古村落實施了搶救性保護,使古村落道路水系、山水人文格局更加完整。目前,全縣有2個中國歷史文化名村、12個全國民俗文化村,13處古建筑被列入國家重點文物保護單位,4項民間藝術被列為國家非物質文化遺產,榮獲“中國人居環境范例獎”。在大力保護的同時,婺源縣充分挖掘和利用豐富的古村落資源,積極發展鄉村文化觀光休閑旅游,短短幾年時間,一躍成為全國鄉村文化觀光休閑旅游的熱點和亮點,先后榮獲“中國旅游強縣”、“-全國最具人氣旅游景點”等稱號,聲名鵲起的婺源被專家學者稱為婺源現象和婺源模式。

(一)思想解放、認識統一。四地黨委、政府幾大班子對古城鎮保護開發的認識都高度統一,都把古城鎮保護開發作為一項關乎民生、關乎發展的重點工程來謀劃定位,擺在了戰略位置。無錫市把惠山古鎮保護開發工程確定為“改善居民生活品質、完善城市休閑功能、提升旅游業發展水平、打造宜人宜居宜游山水名城”的重點工程。1999年桐鄉市委、市政府做出了以保護烏鎮古遺產為契機、“以保護帶旅游、以旅游促保護”的決策,并迅速完成了一期工程建設;又將烏鎮保護開發二期工程作為該市從文化觀光旅游向文化休閑度假旅游轉變升級、打造“滬杭都市后花園”的龍頭項目。小河直街保護開發項目被杭州市委、市政府列為重點文化工程、運河申報世界文化遺產的標志工程和提高生活品質的民心工程。婺源縣則將古村落保護開發定位為“改善人居環境、發展鄉村旅游、增加農民收入、建設社會主義新農村”的重點工程。思想認識的高度決定項目實施的速度。統一、到位的思想認識是考察地將古鎮保護開發項目由設想變為實際行動的前提。

(二)科學規劃、精心準備。四地在古鎮保護開發工作中,都嚴格遵守了“先規劃、后實施”的原則,把編制高水平的規劃作為古鎮保護開發前期準備工作的重中之重,力求規劃一步到位。無錫市組織200多位文化工作者對惠山古鎮展開了詳盡的歷史文化研究,形成了完備的文字資料和勘測圖紙;在此基礎上,于委托上海同濟大學完成了《惠山古鎮保護概念性規劃》;至又委托云南昆明大學策劃麗江古城保護規劃的原班人馬會同云南省城鄉規劃設計研究院、無錫市園林局、昆明理工大學聯合編制完成了《惠山古鎮保護發展控制性詳細規劃》和《惠山古鎮保護發展修建性詳細規劃》,最終形成了完善的規劃體系,長達5年的規劃編制工作為惠山古鎮保護開發工程的實施奠定了堅實基矗1998年,桐鄉市委托上海同濟大學編制了《烏鎮古鎮保護規劃》,明確了烏鎮古鎮保護和旅游開發的整體發展方向。1999年烏鎮東柵區塊保護開發工程經過周密調查,制訂了《烏鎮古鎮首期整治保護總體規劃》和詳細的修復與整治方案,開始實施烏鎮古鎮保護與開發的一期工程。盡管烏鎮西柵二期工程未再編制新的規劃,但原則上是參照了一期工程。小河直街是《杭州市歷史文化名城保護規劃》劃定的歷史地段之一。,由杭州市規劃部門編制的《杭州市小河直街歷史文化街區保護規劃》,經過規劃公示、市民提建議、專家評審等程序,最終完成編制,并通過了杭州市政府的審批。婺源縣從建設局、文物局等有關單位抽調人員,組成古建筑普查組,深入全縣自然村進行摸底、登記,建立了規范的保護管理檔案,委托有資質的規劃設計院,對全縣古村落做出了詳細的《保護規劃》。正是準備工作充分、規劃編制科學,保障了古鎮保護開發工程的順利實施,確保取得了良好的實際效果。

(三)領導有力、體制健全。無錫市成立了由無錫市市長任組長、市政府、市人大、市政協分管負責同志為副組長,有關部門負責人為成員的惠山古鎮保護開發工作領導小組。領導小組辦公室主任由北塘區委書記擔任,區長擔任常務副主任,并明確北塘區人民政府、無錫市園林局為項目責任主體。桐鄉市為確保烏鎮保護開發項目順利實施,在體制機制上進行大膽創新,明確由原市政府辦公室主任擔任市長助理、市旅游局局長、烏鎮管委會主任、烏鎮黨委書記、保護開發公司董事長、總經理等職務,做到了權力高度集中、目標責任明確、運轉順暢高效,在較短的時間內即完成了項目融資,順利開發建設了東柵和西柵景區。

(四)政府主導、市場運作。四地古鎮保護開發的實踐表明,單靠政府投入運作還不夠,必須進行體制和工作機制創新,走“政府強勢主導與市場有效運作相結合”的路子。無錫市,一是由政府先期投入2.8億元對惠山古鎮保護開發核心區實施啟動。二是由北塘區人民政府設立了國有全資單位—惠山古街開發建設有限公司作為工程實施主體,拿出908畝經營性土地,評估作價后協議出讓給公司作為注冊資本,并以此和項目建成后的經營性收入為抵押,由區政府的財政擔保,與建設銀行等4家銀行簽定了貸款期限6年、總額20億元的銀團貸款。今年5月份,10億元貸款已經到位,為工程實施提供了強有力的資金保障。三是對惠山古鎮保護開發風貌協調區進行大力招商,以該區塊的收益平衡核心區建設資金缺口。目前正與香港銅鑼灣和重慶的2家企業進行洽談。桐鄉市,先期由政府投入1.5億元完成了烏鎮一期東柵景區的建設,后又通過銀行貸款建成了二期西柵景區,又與中青旅合作,出讓烏鎮景區51%的股份,由中青旅注資3.5億元,不僅有效地緩解了市政府的債務壓力,更進一步創新了烏鎮景區的體制和機制。

(五)依法實施、有情操作。從四地的實際情況看,依法推進和人性化操作相結合是古鎮保護開發得以順利實施的重要手段。無錫市在制定拆遷安置補償辦法時,堅持“以人為本、科學拆遷”,對屬于集體土地的住房統一按“拆一補一”原則進行安置,超出限制面積部分翻倍作價補償;對屬于國有土地的住房,采用住房安置和貨幣補償兩種方式;同時,對證件齊全的院落按土地作價進行補償;對建設以上、高度2.2米以上的歷史性違章建筑按2500元/平方米進行補償;另外,還設立了推進獎,對按期拆遷的住戶按照補償金總額的10%給予獎勵,對家庭確實困難的住戶最多給予2萬元補助。經測算,拆遷貨幣補償平均價格達到了8500元/平方米,高出新樓盤市場平均價格600元/平方米。優惠的政策保障了拆遷工作的順利實施,目前已完成拆遷1141戶,拆遷面積達14.3萬平方米。杭州市針對小河直街居民多為生活困難的城市弱勢群體的實際情況,在依據有關政策法規制定拆遷辦法時,按照“安置方式多樣化、安置政策差異化、過渡補助人性化”的原則,創造性地制訂了一整套行之有效的惠民拆遷政策,推出了原地段安置、外遷安置和貨幣安置三種安置方式,由住戶自行選擇;對兩代以上同堂的住戶,推出不同的擴面價,增加了低收入家庭的選擇余地;對按期拆遷、安置過渡期的住戶實行人性化的補助政策,除按標準發放住房補貼外,每證每月增發500元的補助;對春節、夏季拆遷的住戶每證再分別給予3000元的過節獎勵和5000元的高溫補助費,處處體現了人文關懷。桐鄉市為了盡量減輕搬遷戶負擔,對同意期房安置的住戶,給予7折優惠。婺源縣在古村落保護開發中,在每一個古村落的就近范圍規劃出一塊土地,專門用于農民新村的建設,最大限度地保障群眾的住房需求。保護開發的合法化、政策制定的科學化和實際運作的人情化有效地保障了古鎮保護開發工作的順利實施。

(六)突出特色,豐富內涵。四地從項目策劃、規劃編制到項目實施都特別注重豐富內涵、彰顯特色,力求與眾不同,較好地避免了雷同,防止了過度商業化的膚淺開發。無錫市將惠山古鎮定位為“歷史文化遺產的集中展示體驗區、高品質文化休閑的城市客廳和具有國內外影響力的旅游目的地”,對古祠、古園、古橋等文物古跡進行了修復保護,同時在不同的街區,引進特色各異的非遺項目,對原住戶中的特殊人文素質和保持街區活力的因素,如一些“活地圖”“活字典”型的“老惠山”、老字號以及具有泥人制作、油酥加工等當地傳統民俗技藝的匠人,也將安排在未來統一的業態規劃中,從而實現“形似”到“神似”的提升。在古鎮保護開發過程中,烏鎮堅持尊重歷史、尊重文化的理念,把保護放在第一位,在保持“小橋、流水、人家”江南水鄉古鎮的共性的基礎上,著力于體現自身以文化性和民俗性見長的深厚歷史文化底蘊,突出烏鎮個性,先后保護開發了茅盾故居、林家鋪子等重要景點。同時,烏鎮還推出沿襲了幾百年的傳統節日“香市”,請來年久失傳的皮影戲老藝人,將早已停唱的鄉土花鼓加以發揚,重新恢復三跳、高桿船表演,把藍印花布、酒作坊、糕點作坊等有機組合成傳統作坊區,把完成搬遷的舊民居改造成民俗館、婚俗廳、百床廳等等,讓古鎮充滿了生命力。特別是西柵景區在保留江南水鄉古鎮風格基調的同時,更多地融入了休閑風情,建設了水上戲臺、民俗茶樓、咖啡座、室外泳池、特色民居等各類休閑設施,還有各類會議中心和商務會館,滿足了休閑、商務、度假活動的消費需求,塑造了文化觀光體驗與休閑度假功能相交融的精品旅游景區,以打造“憑欄眺望、依窗聽水”的田園詩情畫意和創造“遠離繁雜世界、求得一方清靜圣土”的超脫生活,吸引了眾多的游客,真正成為“休閑圣地、度假天堂”。杭州市以“延續歷史文脈、保持古跡風貌、彰顯運河文化”為理念,在小河直街保護開發中,注重保護發掘運河物質和非物質文化遺產,采用“原模原樣型、原汁原味型和似曾相識型”三種模式,對古建筑進行了保護性修繕;對米行、布莊、醬園等店鋪進行了還原;把解放后修建的磚混結構的房屋全部拆除,恢復了清末民初風格;保留了沿岸碼頭、駁岸、吊機等設施。婺源縣則通過把傳統民居改造為古色古香的藥鋪、茶館、手工藝店鋪等,再現了當地民族生活情趣,不僅開拓了旅游觀光新局面,繁榮了經濟,恢復古村落的活力,還提高了當地居民的生活水平,并且防止了過分追求經濟效益而帶來生態環境的惡化。

(七)積極探索、完善政策。桐鄉市烏鎮和婺源縣的成功經驗告訴我們,古城鎮保護開發要想保持持久的生機和活力,帶動地方經濟發展,提高人民的生活水平,就必須進行大膽探索,在不斷探索中完善政策,通過不斷完善政策實現可持續發展。面對周邊縣市競相發展同質古鎮游的態勢,為了在市場競爭中取勝,桐鄉市政府大膽創新、果斷決策,于與北京中青旅合作,引進了中青旅的經營理念、市嘗技術和資金,創新了經營體制機制,使景區邁上了現代股份制公司的經營軌道。特別是雙方合作三年不分紅的協議,更是保障了烏鎮景區每年都有上千萬的資金用于景區保護和建設。烏中合作,使烏鎮超脫了傳統的經營、低級競爭的怪圈,以更大的眼光,更大的魄力,更快的速度向前健康發展。同時,桐鄉市委、市政府則以更加規范的姿態,在出臺了《關于進一步加快旅游經濟發展的若干意見》和《關于進一步促進農家樂休閑旅游健康發展的意見》,明確對投入1000萬元以上的重點旅游項目,給予1‰—3‰的補助,對景區、酒店、旅行社創新升級給予不同程度的獎勵,鼓勵企業做大做強。為徹底改變鄉村旅游分散經營、無序競爭、形不成規模效應的狀況,婺源縣政府進行了積極探索,在充分征求意見的基礎上,按照“一個集團、一張門票、一大品牌”的思路,于11月,通過股份合作、股份收購等方式,將縣內10個精品景區資源進行了整合,組建了婺源旅游股份有限公司。目前,股份公司總資產近2億元,成立以來,在對外營銷和景區深度開發上取得了顯著成效,增強了綜合實力和整體競爭力,對縣財政的貢獻率明顯上升。上繳稅金990萬元,預計可上繳1800萬元。

(八)宣傳促銷、塑造品牌。在全方位的宣傳戰略上,桐鄉烏鎮首先把注意力放在上海、杭州、蘇州三地,在電視、平面及網絡等各種媒介上頻頻推出“原汁原味”及“深厚文化底蘊”的烏鎮。,桐鄉市在烏鎮東柵景區投入運行后與上海東方電視臺合作營銷,有效地提高了景區的知名度,吸引了大批上海市民來烏鎮旅游。特別是接待了apec嘉賓后,烏鎮更是吸引了來自世界五大洲20多個國家和地區的游客,從而使烏鎮在長三角乃至全國、國際市場,快速揚名,快速發展,一枝獨秀。在與中青旅合作后,烏鎮景區終生買斷了每年國家旅游局承辦的國內旅交會、國際旅交會入場券的廣告權,并參與國家旅游局有關對內外宣傳畫冊的廣告,宣傳營銷的力度更大,空間更廣闊,影響更深遠。在品牌塑造上,婺源縣一方面通過節慶塑造品牌,9月成功舉辦了首屆婺源國際文化旅游節,如今每年舉辦一次的“婺源中國鄉村文化旅游節”已經成為國內外知名度較高的節慶活動,有力宣傳推介了“中國最美的`鄉村”這一旅游品牌。另一方面不斷加大營銷力度,投入1000萬元用于營銷推介,在央視《朝聞天下》、《請您欣賞》等欄目展示婺源形象,并赴全國15個主要城市進行推介;繼續投入1000萬元在中央電視臺等高端媒體進行廣泛宣傳,強力打造品牌。如今,婺源已成為“中國最浪漫的七個城市”之一、“中國十大踏青好去處”之一、“人一生要去的50個地方”之一,“中國最美的鄉村古鎮”品牌已經在全國打響。

(一)建議將臨清古城保護開發擺上重要戰略位置。原因有四:一是稀缺性。江南古鎮保存較多,在旅游業發展上雖形成了一定的同質競爭,但仍然游人如織。而江北特別是山東省古城鎮保存較少,在臨清周邊200公里范圍內只有東昌古城和臨清古城。這種稀缺性是臨清古城發展旅游的重要資本。二是資源性。臨清擁有極豐厚的歷史文化資源和原生態的黃河故道自然風光,被省旅游專家稱為“山東省唯一沒有被開發利用的旅游資源”。三是民生性。臨清古城內雖然格局依舊,但古建損毀嚴重,居住環境較差,為改善民生,亟需進行徹底修繕保護和環境整治。四是機遇性。當前,國家為擴大內需,推出了加快城中村改造和農村危房改造等一系列重大舉措,這些舉措為我們實施古城改造提供了有利時機?;谶@四點考慮,建議我市將古城保護開發納入戰略選擇,作為帶動我市文化旅游業快速發展的突破口,統一認識,集中力量,全力抓緊抓好。

(二)建議加快編制完成古城保護開發規劃和相關旅游規劃。四地的成功經驗充分證明,高起點、高水平、大手筆的古城鎮保護開發規劃是確保項目順利實施、取得實效的堅實基矗當前,我們要抓緊推進古城區修建性詳細規劃和控制性詳細規劃的編制,爭取盡快組織專家評審,并進入審批程序;同時,抓緊啟動鈔關保護修繕規劃的編制,并做好與國家開展的大運河申遺山東段規劃的銜接;另外,要加快推進黃河故道地質森林公園、銀杏園、百花園、項磚基地、龍山景區等規劃的編制。特別是要加緊研究打通臨清水系,規劃建設形成沿漳衛河堤、北起舍利塔、南至胡家灣水庫的旅游長廊。對古城規劃要真正體現“修舊如舊、新建如舊”的原則,并將山東快書、貢磚燒制技藝、架鼓等非物質文化遺產和名人文化、民俗文化、宗教文化以及餐飲、收藏、古玩、書畫、濟美醬菜、獅貓等具有臨清特色的業態科學導入不同的節點,從而達到“形神兼備”的效果。同時,依托我市元代古運河、古橋、古街、古樹等資源,打造“小橋、流水、人家”、“憑欄眺望、枕窗聽水”的如詩畫境,令人產生夢回百年前運河古城的感覺。

(三)建議加快形成政府主導、市場運作的體制機制。古鎮保護開發是一項任務重、投入大、風險大的系統工程。四地成功經驗告訴我們,在古鎮保護開發過程特別是在啟動階段,政府主導與市場運作要聯袂行動、互為支撐。政府要完成規劃編制、宣傳發動、立項審批等前期準備工作,還要委任精兵強將,投入適當財力啟動項目。同時,主要靠市場運作來籌措資金,加快推進項目建設。建議我市:一是成立由市委、市政府主要領導任組長、分管負責同志為副組長,旅游、文化、建設、發改、財政、水利等部門和相關辦事處負責同志為成員的古城保護開發工作領導小組,負責對項目的統一領導;二是成立古城保護開發管委會作為項目責任單位,具體負責項目的組織、協調、推進和管理。三是設立古城保護開發建設有限公司,作為項目的實施主體,負責項目融資和建設。在投融資渠道上,首先向城市經營要資金。市政府拿出部分經營性土地、國有資產作為古城保護開發建設有限公司的注冊資本,并以此和今后的經營性收入為抵押,申請部分銀行貸款。其次與國內外旅游地產商或大型旅行社合資合作。借鑒桐鄉市烏鎮與中青旅合作的模式,景區建設和經營走對外股份制合作的發展路子,借助外來先進理念、大的投資、專門的營銷網絡和規范的現代企業管理模式,提高景區的管理、投入和營銷水平;或者引進大的專業管理公司,如北京達沃斯巔峰國智旅游投資管理公司采取托管、租賃等模式對景區進行管理運營,使景區發展充滿生機和活力。第三向上爭取資金。積極爭取國家文物修繕資金,爭取國家、盛市促進旅游業發展方面的政策和資金。四是組建全市統一的旅游發展公司,統一打造品牌,形成合力,增強競爭力,解決單打獨斗、勢單力雹競爭力差的問題。

(四)建議制定較完善的古城保護開發的工作步驟和政策措施。古城保護開發不是一朝一夕的事,要立足當前,從長計議。既要有緊迫感,又不能操之過急,要循序漸進、穩扎穩打。在工作步驟上,建議,今年年底前,抓緊做好冀家大院、汪家大院的修繕,也就是“點”的工作;明年,在古城規劃確定后,可著重做好一條古街的保護開發,也就是“線”的工作;2012年,可從“面”上推進古城保護開發。當然,如果有大的投資商進駐,明年亦可啟動“面”上的工作。同時,要出臺配套的政策措施,如研究制訂古城保護開發拆遷安置補償實施意見、市民自我修繕古民居補貼辦法;制訂切實可行的古城區保護管理實施細則,強化對古街巷、古民居的保護以及對房屋翻建、新建的管理,防止產生新的破壞;研究制訂古城核心保護區經營業態管理辦法,規范商戶引進;研究制訂鼓勵非物質文化遺產傳承人或者有一技之長的民間藝人入區展演、經營的獎勵政策等等。

(五)建議加大對臨清古城和臨清旅游品牌的宣傳促銷力度。品牌是形象,更是競爭力,發展旅游業必須實施品牌戰略。今后,我們在抓古城保護開發項目建設、打造精品景區的同時,還要將塑造品牌和旅游促銷放在同等重要的位置。要明確營銷定位,設計特色鮮明的宣傳口號,如“運河古城、休閑臨清”等等。建議將宣傳促銷經費列入市財政預算,加大投入,想方設法,全方位、多渠道、多層次地開展宣傳、營銷,爭取把古城保護開發的過程變成宣傳促銷臨清的過程,打造“印象臨清”,聚集人氣。在具體方式上,一是要立足臨清文化旅游資源,繼續舉辦京劇票友大賽、運河文化美食節、農民文化藝術節、椹果文化采摘節、賞花節等活動,并嘗試舉辦形式新穎、內容豐富的廟會、商品展銷會等會展活動。二是要將旅游宣傳促銷經費列入市財政預算,每年拿出適當的專項資金在高端新聞媒體進行有效的宣傳促銷。三是繼續借力營銷,通過加入“齊魯一卡通”、“聊城一卡通”、與中原經濟區成員市開展旅游協作、借助旅行社等方式開展營銷。四是借智營銷,通過專業機構的智慧和資源優勢進行宣傳促銷。五是通過參加各種旅游會議、活動進行宣傳促銷。

2023年工作考察報告優秀篇四

一、基本情況

二、成功經驗

慈善工作是一項社會工作,要想起好步,開好頭,必須得到縣委、縣政府領導的高度重視和正確領導,從而,才能推動慈善事業的長足發展。

(一)選一個好的當家人??h的xxx成立于1998年,慈善工作真正開展是從xx年開始的,當時,由縣委、縣政府領導出面請出熱心慈善公益事業的退休縣領導,擔任xxx會長。

(二)必須依靠行政推力??hxxx工作人員勤于向縣領導匯報慈善工作,讓縣領導從層面上了解慈善、重視慈善、參與慈善。以政府名義下發有關慈善政策性文件,并通過媒體,報刊、電臺、宣傳慈善。

(三)選擇一幫好的隊伍??hxxx在縣委、縣政府的高度重視下,除選好當家人以外,還要在社會不同層面上選好威望高,公信力強,愿意參與慈善事業的企業家、退休干部和社會知名人士擔任副會長或成為會員。另外,由縣里面通過公開選拔,給了3個全額撥款的事業編制的專職慈善工作人員。同時,給予了2萬元的辦公經費,并配備了工作專用車。

(四)認真做好慈善捐贈項目。為了增強慈善事業的公信力,讓每一筆捐贈款物發送到困難群體和個人手中,一是結合實際扎實做好各類慈善項目且匯編成冊,隨時接受社會捐贈。二是善于對外交流。要多跑,多協調,用真誠換真情,積極爭取募捐資金。三是認真備好慈善資料和項目,隨時接受外界xxx的募捐。

(五)融入中心工作,促進自身發展。慈善事業與經濟建設、社會發展相輔相成,相互促進,只有經濟發展了,慈善事業才能又好又快地發展。為此,縣xxx通過多次嘗試,取得了較好的效果。既勸募慈善項目和善款,又聯系引進外資興辦工業企業,發展縣經濟。今年7月,縣委、縣政府召開大型招商洽淡會,會議邀請了中華慈善總會、中國光彩事業促進會項目負責人及韓國世界和平基金會理事會一行客人來縣,會上不但洽談了項目的捐贈,而且還與縣達成了多項企業投資協議。在8月上旬召開的廣東東莞臺商協會招商洽談會上,縣xxx主動推介了的慈善工作,臺灣著名節目主持人陳嫦娥等知名人士當即與縣xxx達成了捐贈意向協議。 三、啟示和建議 (一)解放思想。由于我區慈善工作起步慢,輿論宣傳慈善理念又不到位,要想把慈善工作搞上去,建議我們要從過去的思維定式中跳出來,增強慈善就是經濟發展、社會進步的理念,要把提高全民慈善意識,樹立慈善理念作為一項經常性的工作來抓。

(二)高位推動。我們要學習借鑒縣慈善工作好的做法,結合自身實際,扎實抓好我區慈善發展工作。建議區委、區政府要把慈善工作擺到重要議事日程,當成我區的一項主要工作來抓緊抓好。同時,以區委、區政府名義下文件,把區委各部門、區直各單位、駐區單位的主要負責人、企業老總選入xxx理事、常務理事,并將各單位納入團體會員,增強他們參與慈善的知名度。

(三)組建隊伍。要想真正把我區慈善工作搞上去,就要組建好一支真抓實干的專職隊伍,并具有一定的辦公經費等,為慈善工作提供有力保障。

2023年工作考察報告優秀篇五

一、黨員組織關系集中排查工作情況

黨員組織關系集中排查工作開展以來,我鎮對此項工作高度重視,成立了黨員組織關系集中排查工作機構,專門召開會議安排部署。分“六步走”深入推進:一是通過查閱黨員人事檔案,核實了黨員身份信息,重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我鎮所有黨員進行了清查,掌握了解其現狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳,基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯系的黨員持續跟進聯系,經多方努力確實無法取得聯系的,了解掌握其基本信息及與組織失聯時間、情形和原因,并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。20xx年,我鎮清退不合格黨員3名,今年取消預備黨員資格1人。

經前一階段集中排查,我鎮目前無法取得聯系黨員2名,能取得聯系的流動黨員135名。對無法取得聯系的黨員待上級要求明確后進行處置。下一步我鎮黨委一是創新黨員聯通機制。在傳統聯系渠道的基礎上,充分利用qq、微信等網絡社交平臺,廣泛宣傳,積極吸納,搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創新黨員教育機制。進一步豐富黨內組織生活,在堅持“三會一課”的前提下,改善組織生活簡單枯燥的狀況,做到形式求新,內容求實,努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序,確保處置得當。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

按照上級文件要求,我鎮及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經排查,未發現區黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現象,未發現已終止人大代表和政協委員資格的黨員未給予黨紀處分現象,未發現受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現象。

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

我鎮按照上級文件精神,分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。20xx年全面完成23個行政村黨組織換屆,今年全面完成鄉鎮黨委換屆。

(一)具體做法

在各領域基層黨組織換屆工作中,我鎮始終堅持“1234”換屆工作舉措。

夯實“一個基礎”。做穩基礎:對黨組織換屆前發現的問題通過學習教育、“四必談”、人事調整予以妥善處理。

做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”:通過橫幅、標語、座談會等多種渠道,加強宣傳教育。印制發放5000余份換屆宣傳資料,懸掛100多條醒目橫幅,各級黨組織召開學習培訓會60多場次。二是“線上宣傳”:通過慶豐黨建網、慶豐黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送。

把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產生關。在黨委和村黨組織換屆工作中,通過充分醞釀協商、全面考察公示、五部門聯審、基層黨委確定、差額選舉的程序,產生區、鄉兩級黨代表。比例結構均符合規定。二是把嚴代表審查關。經過上下醞釀討論,形成黨代表選人初步人選。鎮黨委召開黨委會,對初步人選進行審議。經上級黨委研究批復,差額選舉產生鎮、區兩級黨代表。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程,充分發揮上級督查組和選舉工作組作用,保證了會議選舉嚴謹規范。

筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發放知曉卡等方式,提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”,引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務,對換屆選舉紀律全程跟蹤監督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺,并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式,接受群眾舉報。

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

(一)基本情況

五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

我鎮以非公企業和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標,按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路,積極探索黨建工作的新機制和新方法,通過“六項舉措”有效擴大了非公企業和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

(一)基本情況

慶豐鎮“十三五”期間共有貧困村7個,占全區貧困村1/5,識別出貧困戶1391戶、6088人。按照“兩年脫村、三年脫戶”的目標,今年,全鎮計劃脫貧村有都爐村等3個,計劃脫貧482戶(20xx人)。

(二)特色做法

一是壓實黨建責任。將推動農村脫貧致富作為農村黨建的一項硬任務,通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現場觀摩考評會,使黨建工作由虛變實,讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯、駐村服務。結合“三級示范抓引領”,采取區直機關單位包村、第一書記和工作隊員駐村、黨員干部職工包戶的方式,抽調948名幫扶責任人組成23個駐村扶貧工作隊,對1391戶貧困戶實現“一對一”結對幫扶,做到上下聯動共同推進,確保工作到村、幫扶到戶、責任到人。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制,對基層組織實行評星定級,對第一書記和工作隊員實行區鎮聯合考核,加大在脫貧攻堅主戰場考察識別和使用干部的工作力度。四是動員社會力量廣泛參與。安排鎮內企業幫扶到村,利用“三封信”平臺,大力動員企業、單位、愛心人士等社會力量通過籌錢籌物、贈送生產農資方式,切實參與到我鎮扶貧攻堅戰當中,目前全鎮共募集籌資2.1萬元用于支持貧困大學生上學、解決部分缺電視看的問題。

七、機關黨員干部學習教育情況

我鎮以努力建設高素質干部隊伍為目標,積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。

(一)主要做法

一是精準分類施學。根據不同層次、不同領域分類制定學習安排表和具體行動指南,詳細安排學習計劃,列出重點任務清單,確保每一名黨員不掉隊。開展黨委委員講黨課活動,將“兩學一做”活動深入推廣到各基層黨組織。

二是“學用結合”,決戰脫貧攻堅。

掛村領導干部共走訪貧困戶1391戶,為貧困戶提供致富信息,宣傳各項扶貧政策,解決實際困難100多件。

三是率先垂范,轉變工作作風。開展“聽民情解民憂”活動,機關干部率先進百家門、摸百家情、解百家難,到掛點村走訪黨員群眾70多戶,征求意見建議30余條,解決實際問題40多件。

為此,我們下一步將推進機關學習教育品牌創建工程,讓每一個機關黨組織都創建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯系點進行調研指導,同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題,列出問題清單,制定整改措施,明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會,為年底科級領導班子召開專題民主生活會,開展批評與自我批評奠定基礎。

2023年工作考察報告優秀篇六

1 1 腐敗工作懲治考察報告 3 篇 腐敗工作懲治考察報告第 1 篇 人類將無以延續。西方著名哲學家黑格爾說過一句話,沒有文化。一個民族有一些關注天空的人,才有希望;一個民族只是關心腳下的事情,那是沒有未來的也就是說一個民族要有理性思維,要有深厚的文化底蘊。要不斷對自身、民族、國家、社會的問題進行探究、思考和創新。

預防在反腐敗斗爭中的戰略地位和基礎性作用更加突出。如何把廉政文化建設與反腐敗的制度建設和監督機制有機地結合起來,黨的對反腐敗斗爭作出了向注重預防轉變的重大調整。從源頭上預防和遏制腐敗,一個值得深入研究、探索和實踐的新課題。

2 刻都經受著考驗,不少領導干部在溫水效應下沉淪。

黨的提出了廉政文化的新命題,這是反腐倡廉富有時代性的重大課題。開展廉政文化建設,應致力于超越傳統文化的負面影響,倡導富有現實價值的鮮活的廉潔文化意識,包括公民意識、責任意識、恥感文化等。特別是要徹底顛覆官本位觀念,培養一種發達的市民社會意識和契約理念,建立一種平等的社會關系,包括人格平等、地位平等、機會平等、財產平等,來消除人身依附關系,尤其是避免權力依附。

加強預防腐敗的思想文化建設,我們要重點關注官員的道德自律問題。一個執政黨要成為社會正義的化身,關鍵在于執政黨能否成為道德自律型政黨。歷史上封建王朝跳不出治亂興衰的周期循環,原因在于統治集團延續到一定階段,就無法避免政治道德水準的下降。今天,我們應該正視,而不應該回避黨員干部中出現的道德危機。要引導黨員干部加強自我教育、自我管理、自我完善和自我保護,樹立公共信仰、平民意識、風險意識和廉潔人格。近年來,我們組織的一把手講廉政黨課、縣處級黨政正職廉政培訓、新任副處級干部集體廉政談話,都貫穿了這方面的理念和內容。在今后的實踐中,如何進一步提高教育的現實接受性和實際影響力,都需要我們去認真研究思考和探索創新。

4 度建設,特別是要在公共資源交易平臺建設、電子監察系統建設、專項資金管理等方面,推出符合實際的制度。

二是要研究解決制度建設如何及時回應社會關切的問題。我們工作的一切出發點和根本落腳點,都在于維護群眾利益,維護社會公平正義。當前,有些部門在制度、程序的名義下延伸行政行為的流水線,有些部門在行政審批過程中尋租現象多發,許多服務對象擔心被打擊、報復,常常是敢怒不敢言。還有一種現象,就是政府部門該管的不管,反倒把職能的觸手延伸到一些不該管也管不好的領域,無限放寬政府或部門職能,甚至從中獲利。我們在反腐倡廉實踐中,要把社會普遍反映、容易刺痛人心的熱點作為第一信號,著力從制度層面規范行政行為,維護公眾利益。要積極推行決策聽證、公示制度;進一步精簡行政審批項目,擴大網上審批,加快行政提速;大力完善和推行政務公開制度,實現讓權力在陽光下運行。

5 國家的名貴、稀缺商品應有盡有,而只有蘇共的高級干部才能憑著特殊的證件進店購買。蘇聯普通人把進入特供商店的特權階層稱為我們的共產主義貴族。在當今現實中也不乏這樣的現象。一些初衷較好的反腐制度,結果卻變成了豢養腐敗的制度。有些制度成為了特殊利益集團的俘虜。這應引起我們高度重視,應當注意加強對制度的檢查、反饋與創新。

6 不照著辦就追究誰,上下同等,人人平等。一萬個制度不如一個嚴究,必須讓制度制裁這一手真正硬起來。

7 加明確,工作機制更為完善。它符合監督工作的基本規律,是一種應然要求。作為改革的新事物,在運行過程中肯定會碰到很多新情況、新問題,需要我們認真研究解決,積極探索開拓。

8 向監督的關系?!饵h內監督條例》也規定:黨的地方和部門紀委、黨組織紀檢組可以直接向上級紀委報告本地區、本部門、本單位發生的重大問題。這實際上賦予了紀委對同級黨委的監督權。因此,我們要按照黨內法規的要求,大膽探索創新,爭取各個方面的支持,積極在區縣(市)和市直單位開展同級監督工作試點。

我們要樹立制度+科技的防腐新理念,注重運用新手段、新方法預防腐敗,提高反腐倡廉工作科技含量,努力構筑廉政防火墻。通過建立行政審批、政府采購、產權交易、土地交易電子監察系統、專項資金監管系統、建設工程招投標監管平臺、機關內部網絡化辦公平臺等,實現實時監控、預警糾錯、信息比對功能,減少工作中的人為因素,增強監督工作的主動性與有效性。

9 責、執行制度、行使自由裁量權等方面存在或潛在的廉政風險。另一方面體現在腐敗高發的重點領域上,比如,經濟熱點領域、經濟發展快的地區容易成為腐敗的高發區。這就要求我們做到,項目到哪里,就監督到那里,資金到哪里,就監督到那里,事業發展到哪里,制度和監管就一定覆蓋到那里。

實際上,監督不是否定而是提醒,監督不是限制而是保護,是一件對同志們負責任的事情?,F在,已經有越來越多的同志認識和理解到了這一點。我們相信,通過各方面的共同努力,我們的監督工作一定能夠縱深推進,預防腐敗工作一定能取得更大的成效。

(一)各級黨委決心堅定、領導有力。黨中央和省、市委強力推進兩個責任落實、紀檢監察體制創新,支持和保障紀檢監察機關實現三轉,聚焦中心任務,嚴肅執紀問責,不斷將反腐敗斗爭引向深入。

10 子的高壓態勢。具體到,2014 年共初核案件線索 19 件,新立案 20 件,同比上升 1.1%;縣處級干部 1 人次,同比增長26.7%;鄉科級干部 3 人,同比增長 3.5%。

(三)人民群眾熱情參與、反響積極。人民群眾對十八大以來黨開展的反腐敗斗爭,態度從最初的將信將疑、保持觀望,轉變為如今的充滿期待、積極參與,為我們繼續加強反腐敗斗爭注入了強大動力。201 年,紀檢監察機關共收接信訪舉報 29 件次,與 201 年持平,比 年上升了 0.9%。

(四)形勢依然嚴峻復雜、任重道遠。反腐敗斗爭依然面臨著有利條件和不利條件并存的嚴峻復雜局面。滋生腐敗的土壤依然存在,仍有人不收手、不收斂,甚至頂風違紀違法,不能腐、不想腐的目標還遠遠沒有實現。黨內嚴重不正之風和腐敗問題對黨的事業和人民群眾利益造成的惡劣影響,并未隨著案件查處而消除,在黨與人民之間造成的裂痕,并未隨著貪官落馬而彌合。

11 員干部違紀違法屢查不止。

(二)紀檢監察機關三轉還沒有完全到位。少數地方清理工作沒有完全到位,尤其是鄉鎮紀檢監察機關大量存在紀委書記參與其它工作分工現象。一些單位紀檢監察機關履行監督責任不力,監督執紀偏軟,查辦案件不堅決,導致所在單位腐敗問題長期得不到有效查處,群眾意見很大。

(三)重要領域、關鍵崗位腐敗案件易發多發。工程建設、交通水利、拆遷安置等行業領域,物資采購、工程招投標、財務管理等崗位的違紀違法行為仍然易發多發,呈現塌方式腐敗、小官巨貪等現象。

(四)腐敗行為更加隱蔽復雜,增加辦案難度。一是以合法化外衣規避法紀現象增多。二是案件當事人防范意識更強。三是非適用對象利用影響力謀利現象上升。

(五)四風問題還沒有從根源上得到解決。不少地方和單位對作風建設仍停留在治標層面上,引發作風問題的根源問題沒有得到解決。

(六)反腐敗保障協調機制還不夠健全和完善。當前,反腐敗機構職能分散、辦案力量薄弱等問題依然存在。反腐敗協調小組職能未能得到充分發揮,司法機關、審計部門在移送案件線索方面還不夠通暢。

12 議 級層面研究出臺落實黨風廉政建設責任制的考核和問責辦法,合理界定考核內容、結果應用等,進一步明確責任追究的標準、程序、形式、量紀幅度等,強化一案雙查的剛性約束。二是加大日常督促檢查力度,進一步推動各級黨委主體責任落實到位。

(二)繼續保持懲治腐敗高壓態勢。加強同公安、檢察、審計、財政、工商、稅務及信訪等部門聯系,拓寬發現案件線索渠道來源。加大對行賄行為的打擊力度,使行賄者不敢行賄,從源頭上預防受賄行為的發生。建設涉及房產、銀行、公安、檢察、法院等部門信息的綜合查詢平臺,為紀檢監察機關查辦案件提供快速全面的工作通道。

(三)建立健全整治四風問題長效機制。建立健全作風建設長效機制,完善作風建設干部考核評價機制,特別是要針對四風方面的突出問題,建立健全四風問題巡查機制,詳細列舉四風具體表現形式,使整治四風巡查工作更具針對性、操作性。

(四)進一步推動預防腐敗工作扎實開展。建議重點圍繞構建教育感悟機制、權力制衡機制、構建制度約束機制、監督制約機制、問責保證機制等方面,加強操作性研究。建立健全黨委統一領導的預防腐敗工作機制,加大問責追究力度,推動責任落實。

(五)進一步推進紀律檢查體制改革。建議紀委出臺紀

13 律檢查體制改革配套措施,為基層落實改革各項舉措提供政策支撐和工作保障。加快出臺兩為主的具體實施辦法以及紀檢監察機構全覆蓋工作辦法。

腐敗工作懲治考察報告第 3 篇 市紀委:

年度,我委懲治和預防腐敗體系建設工作在市委、市政府的正確領導下,以黨的屆四中、五中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以創先爭優精神統籌推進懲治和預防腐敗體系建設,推進反腐倡廉建設科學化、制度化、規范化,不斷促進我市人口計生事業發展。

14 廉政建設和反腐敗工作順利工作提供了堅強的組織保證。

二、抓教育,筑防線,反腐倡廉宣傳教育工作有聲有色 進一步完善干部教育培訓管理辦法。堅持中心組理論學習,組織領導干部學習《領導干部廉潔從政若干準則》,做好學習筆記;堅持每周一召開機關干部例會,傳達有關懲防體系、黨風廉政建設的文件精神,以會代訓對干部進行廉政教育,認真學習了屆五中全會精神和中紀委屆五次全會、省紀委九屆六次全會、市紀委二屆十次全會精神以及《中國共產黨紀律處分條例》等,使廣大黨員干部自覺依法辦事、廉潔辦事,維護黨章和其他黨內法規的權威;組織機關干部觀看《遠山紅葉》等具有教育意義的影片。在注重理論學習的同時,委黨組還把法紀政策教育與廉潔自律、警示教育結合,著力提高干部職工的廉政勤政意識和能力。4 月 2 日,組織委機關全體黨員干部到市革命烈士陵園瞻仰先烈英雄事跡,面對黨旗重溫入黨誓詞。10 月 29 日,委機關組織全體干部職工到市看守所、拘留所和戒毒所,開展了一場以珍愛生命、立足本職、拒腐防變為主題的參觀教育活動,親身聆聽違法人員懺悔談話,使大家在思想上受到了一次深刻的洗禮。通過教育,增強了委機關黨員、干部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的自覺性,筑牢了思想政治防線,有效預防了腐敗現象的發生。

三、抓長效,立制度,源頭預防和治理腐敗工作穩步推

15 進 認真按照《中共市委市人民政府關于進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》(眉委發〔〕10 號)要求,建立健全預防和懲治腐敗工作制度,努力實現我委反腐敗工作的規范化、制度化。一是對我委《干部紀律制度》、《廉政建設八不準》、《黨風廉政建設制度》等 3 項與《廉政準則》相關的廉潔從政行為規范制度規定進行了清理完善。二是結合廉政風險防范管理,針對班子、干部職工在三重一大以及相關業務工作中查找出的風險點,對過去制定的 26 項工作制度進行重新清理,修訂完善了《車輛管理制度》、《印章管理制度》、《物資采購管理制度》,建立了《單位筆記本電腦使用管理制度》。三是認真開展深化部門行政執法責任制示范活動,建立健全人口計生行政執法制度 13 項,規范執法流程 4 項。制度機制的進一步健全,較好地實現了教育倡廉和制度管廉的有機結合,形成了自律與他律相結合的良好工作格局。

四、強監督,促落實,積極推動機關作風和行業作風轉變(一)嚴格規范干部行為。認真開展小金庫清理,堅持委黨組書記與領導班子成員廉政談話制度和財務審批一支筆的制度,在重要經費支出時,班子集體研究、集體決定。要求班子成員要嚴格教育和管好配偶、子女、身邊工作人員,16 模范帶頭遵守《廉政準則》和防止奢侈浪費八項規定及廉潔自律六不準等黨風廉政各項規定。以創先爭優和廉政風險防范管理活動為契機,委機關全體黨員干部公開作出廉政承諾,并全部上墻公示,廣泛接受干部職工的監督和評議。委班子副職外出開會或辦事,事前必須向委主要領導報告,各科室負責人和工作人員外出開會或辦事,事前必須向分管領導報告。堅持首問負責制、責任追究制、限時辦結制。

(二)民主科學選拔干部。嚴格按照黨和國家有關任人用人標準及程序進行,既堅持集體領導、民主集中制的原則,又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。特別是在考察、民主推薦和對外公示方面非常嚴格,不存在任人唯親現象。今年,委機關調配、提拔的 3 名中層干部,在選拔、公示、任職期間,未收到任何不良反映。

17 42 個主要職責崗位排查出廉政風險點 138 個,其中個人思想道德風險點 25 個、制度風險點 4 個、崗位風險點 109 個,制定出防控措施 157 條,并制作成防控流程圖在委機關廉政風險防范管理工作專欄進行公示,接受群眾監督和同事、領導點評。10 月 28 日,我委組織部分鄉鎮技術服務人員、市婦幼保健院專家等 15 人召開座談會,認真聽取對我委廉政風險防范管理及人口計生工作的寶貴意見,經整理歸納,共收到意見建議 9 條。11 月 8 日,組織委機關干部及縣、鄉人口計生部門干部職工代表 41 人,對我委人口計生機關廉政風險防范管理工作進行了民主測評,滿意率達到 100%。制定《廉政風險防范管理工作考核辦法》,并積極運用于干部職工年終考核。通過廉政風險防范管理工作的開展,我委干部職工的風險意識、廉政意識明顯增強,工作主動性明顯提高,有效促進了各項工作的制度化、規范化、法治化,機關工作效率進一步提高。

(四)全面推進黨務政務公開。進一步建立和完善黨務政務公開工作制度以及評議、考核、責任追究等制度,認真做好黨務、政務公開,扎實推進陽關計生。重點對人民群眾關心和關系人民群眾切身利益的生育政策、處罰政策、獎勵政策和相關工作進展等,及時在電視臺、《日報》、市政府信息公開網站、市人口計生委官方網站等媒體上進行公開,接受群眾質詢和監督。今年以來,我委在新聞媒體、黨政網、18 公開欄等發布各類黨務、政務信息 600 余條,對互聯網上網民有關人口計生工作的咨詢第一時間進行了回復,樹立了良好的部門形象。

(五)密切聯系群眾。今年以來,委主任劉澤軍同志先后 4 次親自帶領干部職工深入幫扶村仁壽縣識經鄉龍主村,為群眾出主意,解憂難,先后捐資 3 萬元,協調縣、鄉捐資1.5 萬元,幫助修建灌溉水渠,幫助貧困母親修建房屋,資助 4 名困難獨生女就學,為 11 名三孤人員和 7 名貧困黨員送去米、油、肉等價值 3500 元的生活用品,為 30 名計生三結合戶送去塔羅科血橙苗款 4500 元,幫助栽種 30 畝塔羅科血橙,受到群眾的廣泛歡迎,被電視臺《黨建新風》欄目專題報道。

(六)切實抓好信訪穩定。深入排查涉及人口計生工作的不穩定因素,妥善解決存在問題,著力加強信訪長效機制建設,信訪工作步入規范化軌道。年,市、縣兩級人口計生部門共受理群眾來信來訪 2028 件(次),結案率 100%。辦結省長信箱件 1 件、市長信箱件 1 件。

19 敗體系 2012 年工作規劃任務分解方案》執行情況的監督檢查,認真總結,完善制度,確保懲防體系建設工作扎實推進,為我市人口計生事業又好又快發展清障護航。

城鎮化工作考察報告

腐敗心得體會

考察報告

懲治和預防腐敗體系工作計劃

2023年工作考察報告優秀篇七

學校是學生接受系統教育的集體場所,要為學生創造一個良好的學習環境,就必須有堅實的安全防范工作做保障,否則,不僅會破壞正常的教育教學秩序,甚至會危及學生的生命安全。

該鄉共有中小學7所,筆者通過對這7所學校的實地查看,以及對相關負責人的走訪,對該鄉中小學安全現狀有了初步的了解。

(一)硬件

1、校園建筑設施

全鄉義務教育階段校舍建筑總面積23080平方米,危房703平方米,d級危房占校舍總面積的3.05%。20xx年建淮中心小學、萬圩中心小學、蚌山中心小學共維修校舍面積521平方米,新建校舍283平方米,共計投入28萬元。20xx年投入9萬元維修三河尖初級中學校舍300平方米,投入7.56萬元維修正和希望小學校舍252平方米。并規劃投入26.08萬元為三河尖鄉直小學新建校舍567平方米。就總體而言,校舍安全狀況較前些年有了明顯的改觀。目前多數學校已經告別了破舊不堪的老房子,搬進了寬敞明亮的教學樓,校園建筑造成的安全隱患正在逐步減少。

2、操場改造

操場是學生活動和體育鍛煉的重要場所,在校園安全之中占據著舉足輕重的地位。20xx年三河尖鄉直小學新建了水泥地面的籃球場,并新建了環行跑道。新的操場使得學生的活動及體育鍛煉多了些安全保障。但是,部分學校的操場還存在安全隱患:籃球架是用石頭壓住固定在地面,看上去似乎搖搖欲墜;操場凸凹不平,有些地方還堆積有建筑垃圾。

3、消防設施

安全有效的消防設施是師生人身安全和學校財產安全的重要保障,近幾年來,教育系統每年都投入大量資金對消防器材進行維修和更新,僅今年上半年就添置滅火器1000個,維修滅火器300個。現在各基層單位的滅火器數量和質量都達到了消防部門的規定。該鄉唯一一所寄宿制學校—三河尖鄉初級中學,校園學生宿舍都裝有應急燈和安全通道指示牌,。但是有的學校樓房由于建筑年代比較久遠,所以沒有消防栓,而且因水壓不夠,建消防井也不起作用,消防隱患比較大,目前采取的硬件措施是增加滅火器數量。

4、電路改造

20xx年該鄉對所有學校的電路進行了全面改造,廢除了過去的老線路,同時更新了各種電氣設備,消除了過去老線路的各種安全隱患。但是,各種用電器數量猛增,用電量大大增加,所以也要求我們不能放松警惕。通過實地查看,筆者發現有些學校的墻壁上的日光燈的開關有不同程度的損壞,急需改進。

5、學校飲食安全

三河尖鄉初級中學有在校生1756人,其中在校就餐的學生占多數,學校20xx年新建了學生餐廳,采取私人承包的方式進行管理,學校高度重視學生的飲食衛生,經常就衛生問題召開承包者座談會,強調食品安全的重要性,同時對餐廳的食品衛生進行不定期檢查。目前,該餐廳未發生一起學生食物中毒等食品安全事故。

(二)軟件

1、組織機構

健全高效的組織機構是做好安全防范工作的關鍵,鄉教育辦公室成立了以辦公室主任為組長的安全防范工作小組,同時要求各學校成立了以校長為負責人的'安全防范工作小組,負責校園安全工作。各學校專門配備了保衛人員,負責日常校園安全事務,每天都會安排值班老師巡查校園安全狀況,為學校的安全防范工作提供了組織保證。

2、宣傳教育

宣傳教育是作好校園安全防范工作必不可少的有效途徑。該鄉各學校的教師都能在日常教學中加入安全方面的教育,各學校每學期都會舉辦校園安全知識講座,邀請交警大隊或是派出所民警宣傳安全知識、普及法制教育,并且通過黑板報、讀報欄做宣傳工作,使得安全意識深入廣大師生員工內心。

通過此次調查,我們可以欣喜地看到農村中小學校園安全防范工作取得的成績:校園危險建筑正在不斷從我們的視線中消失;寬敞、平坦的操場成為孩子們玩耍嬉戲的安全地帶;一排排的滅火器成為校園安全的守護神;日光燈、各種教學電器設備走進了教室,讓孩子們享受到了科技樂趣;學校的餐廳也總能吃上放心飯;各個學校針對安全工作都成立了相應的組織機構;宣傳教育工作也做得有聲有色。

但是,與成績同在的是校園安全防范工作中的不足之處。硬件方面的安全隱患還是很常見的,年久失修的房屋,操場上固定不到位的體育器材,不符合要求的消防設施,裸露的日光燈開關等等都是校園隱型殺手。軟件方面,各組織機構對安全問題存在僥幸心理,不夠重視。宣傳教育工作方式也有待進一步改進,使得安全成為人人樂于關心的話題,安全意識深入每個人內心。

此次校園安全防范工作的調查,實際地反映了當前一些農村中小學校園安全狀況,希望此次調查對三河尖鄉中小學校校園安全防范工作的進行有所啟示,相信在社會各界的齊力配合下,校園安全防范工作會取得更大的進步,孩子們的健康成長將得到更有力的保障。

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