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救災匯報材料篇一
20_年，本人加強理論學習，深入學習《^v^中央、^v^關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅決貫徹^v^、^v^關于倡廉治奢的一系列規定和措施，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發揮領導干部在黨風廉政建設中的表率作用。不斷增強政治理論水平和思想道德素質。在工作中不斷學習勤學多想，提高思想素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀保持良好的道德風尚，工作中向有經驗的同事學習。向居民宣傳黨的路線、方針和國家的有關法律法規。在社區領導的關心指導下，在同志們的配合協助下，通過各方努力，使本人所具辦開展的工作力求再上新臺階。為了確保社區本人負責的各項工作的順利開展，進一步加強學習，提高了認識。
一、老齡工作。
20_年，我們認真制定了工作措施，充分發揮了“五老”人員的作用。
二、衛生工作
20_年的衛生工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在業務部門的具體指導下，在社區領導和同事的共同支持下，我們的保潔員們認真學習政策理論，工作聯系實際，始終堅持馬列主義、^v^思想、高舉^v^理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，勤奮學習，鉆研業務，較好地完成了上級交給的任務。特別是為我縣申報文明縣城做出了一定的貢獻。20_年下半年，我社區把需要大維修的下水道，路面墻面給統計申報了城關鎮。城關鎮將很快落實。
三、黨風廉政建設
20_年，我社區黨風廉政建設工作的開展根據鎮黨委關于加強黨的作風建設的要求和開展基層組織黨員干部作風建設活動的安排部署，在社區支部和全社區廣大黨員的共同努力下，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨風廉政建設工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全。
1、學習教育
認真落實黨的“三會一課”制度。今年以來共召開黨員代表大會4次，__生活會2次，黨員大會6次，黨課學習4次等等。通過學習教育，不斷提高黨員、干部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮了各黨支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強了社區總支部的凝聚力和感召力。健全和完善黨員中心學習組學習制度，扎實開展“創先爭優”各項活動，以向“關工委工作看齊，向吳修朗同志學習”為抓手，開展黨員定諾、，群眾評議等一系列活動。充分的發揮了社區黨總支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時我們還強調集中學習與自學相結合的方法認真學習黨的歷史，并要求寫讀書筆記和心得體會，通過多種形式的學習，不斷提高廣大黨員群眾和社區黨員干部的自身素質。
2、規范管理出效率。
建立健全集體領導與個人分工負責相結合的民主集中制，完善班子__生活會制度，推行班子定期匯報，定期交心談心制度。班子成員之間做到以民主促團結，以團結促和諧，以和諧促統一，以統一促實效。以開展黨的基層組織作風建設年活動為載體，推進黨的建設工作上新臺階。
3、抓好黨員的發展教育和管理，提高黨員干部素質
(1)優化黨員結構，提升黨員素質。本著“素質優良，結構合理，規模適度，作用突出”的原則，突出“政治優、年紀輕、文化高，致富強”的重點發展黨員。
(2)加強對黨員的思想教育、學習和工作實際的結合，確保了退休黨員離崗不離黨，經常受教育。
20_年的黨風廉政建設。我社區認真貫徹縣、鎮關于黨風廉政建設責任制工作及懲防體系建設情況部署和要求，交黨風廉政建設與正確履行職責相結合，認真完成了鎮交辦的各項工作任務。尤其是今年“三資”工作的清理登記和“三務公開”，落到了實處。今年來我社區共召開黨風廉政建設專題會議5次，開展黨風廉政建設學習活動6次。并認真做好了黨風廉政建設服務月宣傳活動。社區領導干部廉潔自律，領導班子成員遵紀守法，今年以來沒有發生過違法違紀等不良現象。
四、宣傳工作
救災匯報材料篇二
為了確保公路交通運輸安全渡汛，為最大限度的預防和減少洪澇災害造成的損失，為縣域經濟的發展創造良好的道路交通環境，局里成立了由局長馮遠邁為組長、分管領導為副組長、各單位主要負責人為成員的防汛搶險工作領導小組，對防汛搶險工作進行統一調度和指揮，制定和下發了《關于做好--年防汛搶險工作的通知》以及《防汛搶險工作預案》，明確了各單位各部門的職職責務，落實了值班制度和人員，為安全渡汛帶給了堅強的組織保障。
二、狠抓落實確保防汛準備工作落到實處
在汛期來臨之前，局防汛搶險工作領導小組組織召開了全局全體干部職工參加的防汛工作動員會，對防汛工作進行了安排布置，明確了各單位的職職責務，組建了防汛搶險應急隊伍，明確了應急隊員的紀律，要求全天侯通訊暢通，做到能夠隨時應急;落實防汛搶險機具器材，公管所裝載機2臺、挖掘機2臺、壓路機1臺、雙排座貨車1輛、自卸車4輛、橋梁臨時搶險工字鋼100米、河沙及豆石350立方米、鐵鏟80余把、鋤頭30余把、示警錐80余個，安全警示牌120余塊;運管所客車5輛、貨車6輛、警戒聯絡車2輛;路政所編織袋5000條、鐵鏟10把、鋤頭10把、警戒車7輛，為公路交通安全渡汛奠定了堅實的物資基礎。
三、加強隱患整治做好公路安全渡汛和保暢工作
入汛以來，局防汛領導小組做到每月1次對防汛工作進行檢查，督促各單位嚴格按照防汛預案盡職履責?？h公路管理所組織養護職工對所轄的公路路面進行維修整治，邊溝涵洞進行徹底清理和疏通，保證排水暢通，對所轄公路橋梁進行全面排查，查出隱患及時進行整治，確保公路和橋梁安全暢通。在防汛期間，縣公路管理所上路巡查3260余人次、出動機具160多臺次、填補路面坑凼20余處、路基補強16處，維修保養路面3700余平方米，邊溝清淤180余公里、疏通橋涵30多處，及時排查和整治公路各類較大安全隱患20余處，確保了汛期公路橋梁安全暢通。在“7.23”羅江特大暴雨發生后，組織全體職工第一時間趕赴受災嚴重的鄢回公路進行搶通保通，及時處置倒伏的行道樹180余株，清理塌方地段4.9公里，確保該路段及時恢復了通行。
保障了汛期道路安全暢通，縣地方海事處加強水上交通安全檢查，督促水上游樂船的業主完善汛期安全制度，落實娛樂船舶的檢驗，確保“雙百”行動落到實處，確保了水上交通安全渡汛。局機關做好防汛工作的組織協調和后勤保障工作，一有狀況及時通報和調度，使全系統的防汛保暢工作有條不紊的進行，今年雖然遭遇暴雨襲擊，由于前期工作扎實，防汛組織指揮得當，防汛各項措施到位，未出現任何險情，圓滿地完成了防汛的各項工作任務。確保了全縣公路、橋梁安全渡汛，為全縣經濟發展發揮了公路交通運輸的重要作用。
四、加強值班和信息報送制度
1、加強了以領導帶班全體工作人員值班的防汛值班制度，無論節假日堅持24小時值守，處置值班工作中發生的突發事件，確保汛期安全。
3、信息報送制度。每周及時將防汛工作狀況，上報各級主管部門，做到“有事報事，無事報平安”。全系統透過信息的報送、反饋、溝通，及時地將防汛工作的要求、措施，落實到各單位，以確保汛期安全。
救災匯報材料篇三
自參加工作以來，我能認真自覺地學習^v^理論和“三個代表”重要思想及黨的xx屆xx全會精神。進一步加強和改進思想工作作風，堅定^v^信念，堅持黨的領導，忠于黨，忠于人民。在思想上、政治上，行動上與^v^保持一致。正確處理國家、集體、個人之間利益關系，要求別人做到的自己首先做到。
二、工作方面
在青年志愿者工作方面，及時響應上級號召組織社區志愿者參與志愿活動四次，志愿上門走訪社區孤寡老人，幫孤寡老人打掃房間，清理頭發;清理社區衛生死角等。通過一系列形式多樣、貼近民生的社區志愿者服務活動，為全社區的文化建設、社區建設做出重要貢獻。
三、存在的不足和今后努力方向
半年來，經過勤奮努力，我在這個崗位上做了不少的工作，有一定的成績，但由于自身能力、工作經驗等條件的限制，工作中有許多不足，離上級黨組織要求還有一定差距:
一是在學習方面還需要努力，馬列主義理論水平還應進一步提高;
二是工作創新意識不夠;
三是深入群眾少，不能及時全面掌握了解社區群眾實際情況，多為老百姓所急。
救災匯報材料篇四
省地稅局：***
（8月19日）
202月24日晚，遼寧新聞聯播用三分鐘時間，報道了***24年如一日捐資助學助殘的事跡；2月28日，新華社以1100字的`篇幅，報道了***的凡人善舉；當天鳳凰網轉發了這則通訊；3月10日遼寧“新北方”播出了***的事跡，稱他是新時代的活雷鋒。自今年二月以來，新華社、人民網、、東北新聞網、《遼寧日報》、《遼沈晚報》、《重慶日報》、《華商晨報》、《時代商報》、遼寧廣播電視臺、《北京晨報》、《北京晚報》等40多家新聞媒體對***的事跡進行了連續、集中的報道。
***同志是朝陽市地稅局社?？瓶崎L，中國共產黨黨員，工商管理、農學雙碩士。參加工作24年來，他熱愛本職，以雷鋒為人生楷模，干一行、愛一行、干好一行，矢志在本職崗位建功立業。他扶殘助弱、引導青年，奉獻愛心，傳遞正能量。連續被評為優秀公務員，榮立三等功4次，二等功2次。他先后獲得“朝陽市十大優秀青年”、“感動朝陽十大人物”、“朝陽市十大服務明星”、“朝陽市青年崗位能手標兵”、“遼寧雷鋒獎章”、“遼寧五一獎章”、“遼寧優秀青年衛士”、“遼寧省首屆道德模范”和“全國稅務系統精神文明先進工作者”等110多項榮譽，，他被省委宣傳部、省教育廳等4部門聘請為“遼寧省大學生思想政治工作課外輔導員”；被省文明辦等6部門評為“道德模范進校園”活動先進個人，并作為“我身邊的好稅官”在全市地稅系統做巡回演講；年4月被推舉為“第12屆全國運動會火炬手”；5月被朝陽軍誼聾啞學校聘請為“道德校長”；還被推舉為第三屆全國道德模范公眾評委和遼寧省第四屆道德模范評委；根據***事跡改編的拉場戲《送三弦》，榮獲全省“道德模范頌”曲藝匯演創作和表演兩個一等獎。
今天，我們把***同志請到省局來，給大家講講他是怎樣服務納稅人、服務社會的，希望能給大家以啟迪。
救災匯報材料篇五
那是1987年夏天，一天晚上父親下班回來，神色匆忙，草草扒了幾口飯，和母親簡單交代了幾句出門就要走。我那時還在上小學，都等了一天才看到爸爸，小女孩脾氣上來了，抱住爸爸又哭又鬧，說什么也不讓他走。父親慈祥的把我抱起來放下，蹲下來和我說：“小萍乖，爸爸不是出去玩，爸爸要到長江邊去參加防大水，回來陪你玩?！蹦菚r的我對長江發大水已經有了一些基本的概念，我害怕極了，哭著說：“我不干!我不讓你去!你萬一被淹死了怎么辦!防大水那不是解放軍叔叔們去嗎?我不讓你去!”父親用雙手扶著我的肩，語重心長的告訴我：“孩子，爸爸是黨員啊，爸爸和解放軍叔叔是一樣的，遇到國家有難，爸爸是必須要去的?！?/p>
他替我擦了眼淚，笑著說：“再說爸爸是游泳健將啊，你不記得了?爸爸怎么會淹死呢，真是個傻孩子”。看著爸爸的笑容，我也破涕為笑了。這是我對“黨員”這個詞最初、最生動的理解和記憶，原來黨員和解放軍叔叔一樣，是最光榮的!
隨著年齡的增長，我也開始充分了解了黨員的真正意義，參加工作后后我一直積極向黨組織靠攏。作為一名基層社區工作者，我始終以一個黨員的素質高標準要求自己。我相信通過自己的不斷努力一定能勝任自己的工作崗位，能夠成為一名合格的共產黨員。
20_年7月，經過五年的不懈努力，我終于如愿以償成為了一名正式的共產黨員。我深深的認識到入黨不僅光榮，更意味著承擔黨員的責任和使命。入黨不是我人生目標的實現，成為一名優秀黨員才是真正的目的，我的黨員之路才剛剛開始。記得那天回家，我告訴父親我入黨了，父親聽了后，很平靜，什么也沒說。到晚上吃飯時，一向滴酒不沾的父親竟意外的拿出珍藏多年的茅臺喝了兩杯，我暗自開心，因為我知道，老頭心里美極了，為我感到驕傲。
在成為一名正式黨員后，我在工作上更加充滿了干勁。我們社區設立了“黨員示范崗”，對每位黨員都要求有更高的黨性和素養。社區的老黨員們紛紛發揮起“傳、幫、帶”功能，在工作和生活上對我給予了很大的幫助。
我也積極向老黨員學習，在社區里有什么臟活、累活搶著干;在對社區居民服務時更細心、更耐心;在社區組織各項黨員活動時，我總是踴躍參加，優先報名。努力為社區“黨員示范崗”添一份光彩，為成為一名優秀黨員更進一步。
救災匯報材料篇六
同志們：
現在開會。
*月**日，我市7個鄉鎮相繼遭受了暴雨襲擊，造成嚴重洪災，給人民的生產生活帶來了巨大損失。在抵御洪災，戰勝洪魔的過程中，全市黨政軍民在市委、市政府領導下，萬眾一心，眾志成城、不畏艱險、攻堅克難，做到了無一人傷亡，奪取了抗洪搶險和救災工作的勝利。
為宣傳先進，學習先進，弘揚他們的優秀品質，市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室組織召開了這次抗災救災先進事跡報告會。參加報告會的有：市級黨員領導干部、各級黨組織黨員領導干部，市委先進性教育活動領導小組及辦公室全體成員。
首先，請大家觀看“*.**”洪災搶險救災紀實片。
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進行會議第二項，由“*.**”洪災搶險救災先進個人和先進集體代表做典型報告。
首先，請大家以熱烈的掌聲歡迎“*.**”洪災見義勇為、奮勇救人先進個人、社區居民***同志做事跡報告！
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下面，請水務系統工會主席***同志代表“*.**”洪災抗災救災工作先進集體標兵水務局做事跡報告。
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下面，請“*.**”洪災抗災救災先進個人標兵、市環衛處主任***同志做事跡報告。
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下面，請市公安局副局長***同志代表“*.**”洪災抗災救災工作先進集體標兵公安局做事跡報告。
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下面，請“*.**”洪災搶險救助先進個人、**鎮政府退養干部***同志做事跡報告。
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下面，請“*.**”洪災抗災救災工作先進個人、**社區主任***同志做事跡報告。
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下面，請市廣電局副局長***同志代表“*.**”洪災抗災救災工作先進集體標兵廣電局做事跡報告。
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剛才，我們一起觀看了“*.**”洪災搶險救災紀實片，聽取了先進典型代表真實感人的報告，為進一步發揮先進典型的`示[本文來源于本網-www,,找范文請到本網網]范作用指明了方向。市委保持共產黨員先進性教育領導小組要求全市各級黨組織和廣大黨員，要以先進典型為榜樣，學習先進典型一心為民、甘于奉獻的品格；學習先進典型無私忘我、積極肯干的作風；學習先進典型不畏艱難、奮力拼搏的精神，努力在各自的工作崗位上踐行好“三個代表”重要思想，永葆共產黨人的先進本色。
學習先進，重在實踐，貴在行動。我們要把學習先進事跡作為我市開展保持共產黨員先進性教育活動的重要內容和有效載體，對照先進找差距，聯系實際定措施，確保先進性教育活動取得實效，讓人民群眾切切實實感受到先進性教育帶來的實惠，讓先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。
下面，請大家收看新片：《****》。
《搶險救災事跡報告會主持詞》來源于本網會員分享，歡迎閱讀搶險救災事跡報告會主持詞。
救災匯報材料篇七
“陽光總在風雨后,請相信有彩虹……”
大家都知道現在的就業形勢是十分嚴峻的，而應屆大學生就業問題更是牽動著黨和國家的心?！?007年，全國大學生的就業形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的2007年全國普通高校畢業生就業工作會議上，國家^v^副部長張小建在面對2007年的就業狀況進行分析時給出了這樣的判斷:高校畢業生增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經成為了現狀。據相關官方數據顯示2006年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22%，但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學畢業生僅占總人數的。
為了更進一步的了解大學生就業形勢，也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業信息與今后的在校規劃，我們實踐隊決定走進溫州民營企業的發展源地——溫州樂清，走進當地的大小民營企業，采訪企業中的歷屆大學畢業生與企業老總，向他們收集更多更全面的第一手資料。
在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業，以溫州民營企業為立足點，調研了以溫州大學畢業生為主體的歷屆畢業生就業狀況和職業發展狀況;并且我們走訪的企業基本包括了各個行業(制造、銷售和服務等)以及各種規模(有正泰、德力西等大型企業，也有以勞動密集型為主的小型企業)，共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調研結果是具有相當的可信度的。
我們的問卷主要涉及了以下幾個方面:
1.針對現在工作情況設問
2.針對工作滿意度的設問
3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問
4.針對自我期許和對企業的期許設問
5.針對就業信息和就業途徑設問
6.大學期間的活動鍛煉對就業的影響
7.企業的用人標準和學校教育的優劣勢
8.在校的職業生涯規劃對就業具有多少程度的影響
經過我們的統計初步得到了以下結果:
一.工作情況
目前大學生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發選擇適合自己的工作，例如:對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F在已經逐漸漸形成了為自己選工作的良好態勢，而不是以前的為專業選工作。至目前我們統計所得出的結果顯示，約有34%的畢業生現在從事的工作與自己所學專業沒有什么聯系，只有38%的畢業生現在從事的工作與自己所學專業聯系比較密切。而且從現在的社會發展觀察，目前有相當一部分大學生在畢業后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經濟來源，再找zui適合自己的工作。據我們從3000份調研統計得出:沒換過工作的畢業生大約只占38%，而大約有42%的在職大學畢業生換過2份以上工作。
二.工作滿意程度
半數以上的畢業生表示對自己現在的工作滿意，只有約5%表示對自己現在的工作不滿意。
其中，在對現在工作zui滿意的方面選擇中被調研者大都選擇了與同事的和睦相處這一項，而對現在工作zui不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。
從中我們不難發現現在對薪金的要求大學畢業生也趨于理智，能夠對自己做出較為理智的判斷，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資。在我們進行調研的過程中，有一位學姐曾經這樣說:zui開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了，500寄家里，500自己用，500存起來。經過這幾年在社會的摸索，對工資已經沒有太大的要求，只要證明自己的價值就行了。
三.自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業的期許
約97%的畢業生表示能夠勝任現在的工作，但是實踐能力差和缺乏一定的專業技能成為了畢業生工作壓力大的主要原因，相應的超過半數的畢業生表示在企業中zui希望能得到專業技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出，被調研的畢業生在自己的職業生涯中更注重是自身素質于專業技能的提高，而不是簡單的只是為了暫時的利益。
從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業相關的兼職工作，不能再只局限于書本和課堂，而是要做到專業知識與實踐相結合，爭取日后能早日適應社會。
但在重視實踐能力培養的同時在大學里我們應該積極學好專業知識，掌握專業技能是為自己創造好的就業條件的重要條件。
四.就業信息和就業途徑
救災匯報材料篇八
縣位于省中南部，平原腹地，頭頂，腳蹬（河），懷抱，背靠。全縣轄21個鄉鎮、兩個農場管理區，總人口157萬，國土面積4023平方公里，是現今市管理的第一大縣。因為地域廣、人口多，縣較其它兄弟縣市的減災救災工作，既有其共同性，又有其自身的特點。因此，弄清其特點，防患于未然，對于本縣減災救災工作有著十分重要意義。
一、縣減災救災的主要特點
1、地域廣、人口多，減災救災工作壓力大。縣南與相望，北與市相鄰，南北距離近100多公里，如遇有緊急災情，救災工作壓力特別大。雖說現時交通比較發達，但也有個別特殊地段無法提供快速反應的保障。如本縣鎮村，地處邊，這里的人世世代代與洪水打交道，至今這個村還沒通公路，是全縣僅有的少數未通公路的村莊，如發生災情，一定會給救災工作帶來很大的困難。
2、水患仍然是本縣減災救災的永恒話題?？h地域特點是三面環水。特別是防汛長達143公里，是全國防汛最長的縣級單位。的特大洪水給中下游敲響了警鐘，自此以后，國家對防汛的整治投入了巨資，也取得安瀾的實效。隨著大壩的興建，這幾年里算是安然無恙。但是大自然的事情決非是人們所能預料的，因為畢竟是懸在與洞庭湖頂托的這把箭上，千萬麻痹大意不得，只有平時提高認識，并做好對應的準備工作，才能做到胸中有數，臨時不亂。
二、綜合能力建設的基本情況。
1、為加強對全縣綜合減災工作的領導，相繼成立了縣防汛抗旱領導小組、縣應急辦、縣減災委員會。為促進整體聯動，實現網絡體系的綜合協調與快速反應，在縣減災委員會成立統一協調下，全區形成了縣、鎮、村三級綜合減災工作聯合機制。民政、氣象、農業、水利等部門基本實現了災害信息資源共享，建立了災情會商機制，對全年災情進行預測和評估。
2、為建立規模適度的災害信息員隊伍，堅持每年對全縣的鄉鎮災害信息員進行一次專門培訓，并組織考試，從而提升了信息員的業務能力。
3、為確保救災資金的有效使用，每次下撥專項資金，均在文件中特別注明支配范圍，以警示各地規范使用資金，每次下鄉進行檢查工作，都會檢查各項資金的使用情況，確保?？顚Ｓ谩Ｔ诰葹馁Y金發放形式上，通過“一卡通”銀行直接轉入受災群眾個人帳戶，有效杜絕了資金發放漏洞。
三、縣減災救災中存在的主要薄弱環節
縣由于自身特點，災情頻繁，減災救災的次數、災民人口比其它地方多，歷屆縣委、縣政府，特別是代行政府行政的民政部門一貫高度重視防災減災工作，并且在實踐中積累總結了一套有別于其它地方減災救災的經驗。但在實踐中也暴露了諸多存在的薄弱環節，這是需要認真予以總結和重視的。
1、重救輕減，兩者工作不平衡。在整個救災減災工作中，高度重視和防范救災工作，相對應減災工作運轉中，因資金問題導致兩者工作不能一致同步運轉。
2、現行救災救助與地方財政不相適應?，F在的`救災投入主渠道仍是國家和省級財政，按國家救急分級負擔的政策進行救災資金分配?？h鄉兩級財政基本上少投入，分級負責的救災投入機制尚未完全建立。
3、救災的配套設施還有待添置。減災救災是政府一項重要工作，但也是全社會的一項重要工作，一旦出現災情就需要多部門聯手，反應要快，措施要得力，減災救災效果就好。比如交通問題、食品、藥品問題，這些配套問題是要全面以考慮的。
四、對策與建議
1、增強公眾減災救災意識，讓社會形成一種共識。以每年“5.12”防災減災日為契機，采取多種有效形式，加大宣傳力度，積極組織群眾開展防災減災知識培訓，提高公眾災害防范和處置能力。在全縣范圍內積極開展減災示范社區的創建工作，根據省廳《關于繼續深入開展綜合減災示范社區創建活動的通知》精神，今年及早進行了安排部署，扎實開展減災示范社區的創建活動。
2、建議上級政府對這個防災減災大縣，財政窮縣出臺專門政策，重點傾斜防災減災中的資金，足額解決“防”“減”災的公共資金需要問題。從調查情況看，縣現在防災減災急需解決基礎建設中的“熱”點“難”點，比如水患中的防范薄弱環節、村民飲水、就醫、等等問題，建議上級有關部門在調查核實的基礎上，本著“實事實辦”“特事特辦”的原則，拿出通盤解決這些問題的切實行可方案。做到防范于未然。
3、健全綜合減災的工作機制，制定應急方案，明確組織指揮體系、預警預報、應急響應、災后救助與恢復重建等環節，規范緊急狀態下救助工作的程序和管理機制。大力開展對全縣人民災害風險識別、自救互救技巧等方面的培訓和演練活動，培育公眾的防災減災意識和能力。
4、切實加強減災救災領導，建立常態化管理專班。經常研討減災救災中的一系列問題，切實做好平時資料檔案工作，一旦出現災情，做到心中有數，臨危不亂。
救災匯報材料篇九
我縣為全面貫徹落實全國防汛抗旱工作會議精神，切實抓緊抓好防汛抗旱各項工作，各鄉(鎮)、各有關部門全面部署、狠抓落實、扎實做好防汛抗旱各項準備工作，積極推進防汛工程措施與非工程措施相結合的各項建設任務，進一步提升基層防災減災能力，確保我縣安全度汛。現將防汛工作情況簡要匯報如下：
1、健全各級防汛機構。
根據實際情況及時調整充實縣防汛抗旱指揮部成員，各鄉鎮也相應進行調整，目前全縣9個鄉鎮及1個開發區防汛指揮機構，都已全部落實。各村也相應成立村級防汛抗旱領導小組。
2、切實落實各項防汛責任制。
按分級管理原則逐級落實以行政首長負責制為主要內容的各項防汛責任制，3月20日前各鄉鎮已落實防汛各類責任人，重新核實確定縣、鄉(鎮)、村、自然村四級防汛聯絡人員及各自然村銅鑼長。已確認35座水庫(5個中型水庫、5個小一型水庫、25個小二型水庫)、28個山塘的防汛行政責任人、主管部門責任人、防汛防守安全管理責任人及工程專管人員。并將各項防汛責任人錄入山洪災害監測預警系統平臺及短信發布平臺。
3、科學修訂完善防汛各類預案。
繼續強化“預警到鄉、預案到村、責任到人”的工作機制，重新修訂完善各鄉鎮、村級防臺風、暴雨、洪澇應急預案的修編工作，提高預案的針對性、實效性和可操作性。3月20日前已全部完成村級預案修編并上傳省防汛村級預案管理系統。
4、充分做好防汛搶險物資儲備和防汛搶險隊伍建設。
根據預案要求備足防汛物資，提高全縣防災減災的應對能力。要求各鄉鎮提前做好防汛物資儲備工作，逐一檢查對照，及時補充更換，做到數量充足、品種齊全、質量可靠。在汛期來臨之前，各項防汛物資要求到位，其中縣級一線防汛物資儲備沖鋒舟7艘、編織袋8萬條、救生圈200個、救生衣500件、土工布5000平方米、led強光手電筒50把等。要求各鄉鎮要儲備編織袋8000條，救生衣20件、救生圈10個，led強光手電筒30把、警戒線10條、安全帶10條、安全繩10條、雨衣50套、雨鞋50雙、鋤頭20把、鐵鍬30把，九龍江沿江鄉鎮救生衣儲備40件，救生圈20個，并選擇合適場地按需儲備一定數量的砂石料。全縣組建19支防汛搶險隊伍;為提高水利工程防汛搶險技術水平，縣水利局成立華安縣水利防汛搶險專家組10人及防汛抗洪應急服務專業分隊。
5、做好防汛設備維護，保障防汛指揮系統運行。
做好應急視頻會商指揮系統維護工作及計算機網絡的安全保障工作，制定《華安縣防汛會商視頻會議系統使用及管理辦法》，定期對縣級山洪災害預警系統數據的維護，各鄉鎮防汛會商視頻會議系統、暴雨洪水臺風預警報系統軟件平臺、傳真服務系統及四級防汛預警短信息發布平臺等軟硬設備均調試完成。確保汛期各種監控、預警、指揮決策等防汛指揮系統正常運行。
督促專用設備集成商四創公司汛前完成監測系統及相關軟硬件設施的`檢查維護工作，現已全部完成山洪災害非工程措施建設新建監測點維護。
6、制定防汛值班制度。
制定《華安縣汛期期間防汛值班制度》、《華安縣鄉鎮防汛抗旱值班制度》，嚴格執行汛期24小時防汛值班和領導帶班制度，遇當日降水量達到或超過100毫米時要實行災情、險情零報告。
救災匯報材料篇十
走出困惑
加強干部監督工作是事關黨的建設和國家政權建設的一個重大問題，是建設高素質干部隊伍的一個重要環節，是關心、愛護干部的有效措施，面對新形勢、新任務，迫切需要重視和加強干部監督。要從理論與實踐的結合點上，對新形勢下組織部門干部監督工作的重點、難點問題進行深入探討，走出一條適應市場經濟形勢發展的干部監督的新路子。
一、山重水復疑無路，柳暗花明又一村。面對市場經濟新形勢，干部監督工作出現了許多不可回避的、現實存在的問題。從“疑無路”到“又一村”是一個探索發現的過程。只有正視問題的存在，尋求解決問題的辦法，干部監督工作才能有所作為。
當前，干部監督工作存在的幾種偏向。
1、監督對象定位的偏頗。黨的組織部門干部監督的對象是干部?！案刹俊笔莻€全稱概念，它包括干部集合中每一個個體，即無論級別高低、職務大小、年齡長幼，只要是干部，都在被監督之下。然而，從導向上看，由于受某些宣傳導向的影響，加上體制上的不完善，存在著干部監督對象定位的偏頗現象。比如，所謂干部腐敗問題的“59”現象、“49”現象的反復宣傳、研討文章過多過濫，自覺不自覺地把組織部門監督的視線吸引到這一年齡段的干部身上，并且在這一部分干部身上也花了過多的考察、調整的精力。出現了監督重點把守干部“年齡尾關”的現象。從體制上看，就一個縣(市)來說，“條條塊塊”割據，帶來干部監督上“只能監督塊塊，不能監督條條”。因為“條條”上的人事權、經濟權、處置權都在上邊。名義上是“屬地管理”，“接受地方黨委的監督”，實際上是針插不入、水泄不通。加上有的“條條”上邊的主管單位的黨組織對干部監督乏力，帶來個別干部自我約束不夠，放松要求。根據近些年紀檢部門查處的經濟案件情況來看，其比例“條條”明顯高于“塊塊”。從力度上看，盡管得到了加強，但是干部“上到頂”“下到底”的監督顯得不足。所謂“上到頂”，就是對一把手監督的問題。當前，對一把手“失監”、“漏監”已成為一個普遍現象。一把手集中了相當大的權力，可以說集一方興衰、安危于一身，其特定的位置和特殊的環境，處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾看不見、管不了、無法監督的狀態。對一把手監督難，難就難在監督的客體——少數一把手存在著自律意識淡薄，“不讓監督”、“權威受損”的心態;就監督的主體——組織部門來說，干部監督的職能科室只有一個，干部也只有1~2人，加上分管的部領導也不過2~3人，這樣勢單力薄的幾個人監督幾千人的龐大的干部隊伍，近百人的黨政一把手，顯得力不從心。從主觀上看，組工干部去監督局長、書記，現實存在在“不敢監督”、“不便監督”、“難以監督”、“監督不了”的心態。所謂“下到底”，就是基層掌握著權力的一般干部監督的問題。我市個別鄉鎮的種子站、水利站、土管所的負責人違法亂紀出現的經濟案件，暴露出這些主管部門和鄉鎮黨組織對基層單位干部監督存在的問題。一方面，一些單位的主要領導對掌管錢財物的站(所)長，只看到其工作能力的一面，卻看不到品德作風的另一面，甚至對他們“不設防”掛“免監牌”，把創收增效、增加財政收入看得“高于一切”。另一方面，紀檢、組織、監察、審計部門溝通不夠，形不成有效的合力，在無形中使站(所)負責人成了監督的“漏網之魚”
而且離任監督要突出經濟責任審計制度，把審計結果作為干部異地升遷、調整交流的重要依據。但是，在有的時候，出現了干部先離任，后審計的現象。由此，給干部監督工作帶來被動和不利的影響。因為先離任、后審計，給有問題的、有劣跡的干部從心理上打了“保胎針”，即使審計出了問題，人們也自然想到對其任用是黨委的決定，只能服從，不能對抗，還是把對立面磨平的好。從影響范圍看，“帶病離崗”，給干部們造成“有問題不怕，全憑黨委一句話”的錯誤導向。給被任用的干部本身也助長了僥幸心理。二是干部權力失控影響監督標準。一些有權有錢的部門，自恃特殊單位，搞工作、生活上的'特殊標準，與組織、紀檢機關規定搞“內外有別”，搞“兩種標準”。比如有的出臺“土政策”，規定局級干部正副職、股級干部正職的手機(電話)費、住房(面積)補助，獎金補貼等等，在上面看來是違紀違規的，在這個單位里卻是“合情合理”的。對這些單位干部監督的尺度就難以把握。
3、監督時空定位的偏頗。在現實生活中，領導干部的工作圈因位于“人前”，監督往往比較省力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，監督相對乏力。因此，應該根據需要，拓展監督的時間和空間。近幾年來，對領導干部“八小時以外”的監督，已被各級組織部門所認識，所關注。近些年來，在這方面，上級組織部門作為熱點問題進行過大量的研究和探討，此類調研文章在黨建報刊頻頻登載，理論上確實取得了不少成果。但是，理論如何與實踐相結合，走出一條適應市場經濟發展形勢、切合干部隊伍建設實際的干部監督工作的新路子，就顯得不足。從而出現了研討干部監督問題在創新思維上走新路，實際監督工作依舊走老路，“舊船票難登新客船”。比如對領導干部“八小時以外”的監督，依然沿用“老制度”、“老辦法”、“老內容”進行，時間上難以湊效，空間上含蓋不了，內容上門類少，不能達到隨干部的權力行使而潛行，社交活動的延伸而延伸。
4、監督評價定位的偏頗。一是對干部評價上的偏向。在選拔任用干部工作中，如果一個干部被任用了、公示了，沒有人反映什么問題，就認為“用得準”、“察得細”、“監督得力”，反之，就認為用人不準，用人失察，平時監督工作沒有做好。二是對工作評價上的偏向。上級組織部門在評價干部監督工作成效時，往往以所屬干部中出問題者的多少來作為衡量依據。出問題的干部比例大，則說明平時監督沒有到位;反之，干部中很少或沒有人出問題，則說明監督質量高。兩種偏向帶來干部監督工作不能標本兼治，不可避免的出現“割韭菜、不挖根”的現象。三是形象評價上的偏向。尤其是鄉鎮干部，工作生活在農村，與農民群眾打交道，一些干部身上有著農民那種說粗話、自由散漫，吃吃喝喝，打皮鬧笑的習氣。有的群眾就給他們編順口溜，一編一串子，一傳十，十傳百的傳播開來。有別有用心的人就給組織部門寫檢舉信，把順口溜夸大。作為組織部門寧可信其有，不可信其無。花了很大精力去調查了解。盡管查無實據，但對這些干部已造成了不良影響。也給干部監督增加了一定難度。
二、隨風潛入夜，潤物細無聲。面對市場經濟給人們的價值觀、人生觀帶來的新的變化，迫切需要加強干部監督管理。因此，要在監督的潛意識上、監督的機制上、監督的內容上、監督的手段上進一步創新，使干部監督由“潛入夜”達到“細無聲”的效果。
第一、要讓干部監督工作成為選準人，用好人的“試金石”。現在，我們干部監督工作之所以沒有走出困境，是因為沒有按規矩辦事，沒有按程序辦事。因此，要在思想認識上增強選拔任用干部監督的自覺性。我們在進行貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的監督檢查中發現，有的單位黨組織、一把手對《條例》落實的自覺性需要進一步提高。有的地方對《條例》學習與應用不一致，一接觸到干部選拔任用某些問題時，就感到《條例》規定“機械”、程序“繁瑣”，于是就人為的簡化了程序;有的沿用習慣做法“變通”規定。比如研究干部任用，首先召開書記碰頭會，取得“一致意見”。然后上黨委會討論。因為書記碰頭會已經“拍扳定案”，黨委會實際上只起到一個“過濾層”作用。再比如個別困難部位干部任用上，主要領導認為某個人選較合適，隨即讓組織部門去考察，由于時間倉促，來去匆匆，很難較全面掌握被考察對象的實際情況，即使發現一些問題苗頭，也不能夠深入調查。一些有問題的干部被任用，就這樣“生米”被煮成了“熟飯”的。針對上述問題，必須加強各級黨組織、各級黨政領導干部對貫徹落實《條例》自覺性的認識。必須從三個方面入手：其一、用《條例》規范各級黨政領導干部的言行。同時，組織部門采取跟蹤監督的辦法，共同把好關口。其二、加大干部任用工作監督的力度。敢于動真格，對違反《條例》的人和事，撤銷違反《條例》規定所作出的用人決定，對當事人嚴肅處理。其三、鼓勵支持各級干部，包括組織干部反映本單位在任用干部上違反《條例》的問題，弘揚正氣，徹底糾正用人中存在的問題。