2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)

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2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)篇一

2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)篇二

2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

崗位要求：

4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)篇三

1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

7、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)篇四

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

2023年人力資源的崗位職責和任職要求(六篇)篇五

一、部門概述

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

（一）組織結構

人力資源部經理

招聘培訓主管 人事主管

薪酬福利主管

勞資專員

在總經理助理的領導下，根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協 1)助總經理助理開展人力資源開發和管理工作。

。負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》 2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)

負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，4)提交調查處理意見報告。

制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完 5)成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。6)

7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。

協助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月 8)向主管領導提交績效考核情況報告。

根據公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發放計劃，并 9)監督勞保用品的發放手續。

制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工 11)制定部門的費用預算，控制成本消耗。12)

加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定，有調整要及時向總經理助理 13)做匯報。

教育本部門的人員提高節能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領導交辦的其他工作。15)

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

3年以上工作經驗，從事5 工作經驗： 年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

指揮、協調和控制的能力強。、人事主管2

無 直接下級： 直接上級：人力資源部經理

人1 職位數量：平行關系：部門主管

崗位職責：

協助人力資源部經理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發 1)和管理工作。

。負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》 2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

調查處理員工的違紀或犯規行為；提交調查報告。負責草擬并執行有關人事方面的 3)各項規章制度和員工崗位職責。

4)負責管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經理審核。

負責新招聘管理人員招用手續辦理，勞動合同及相關責任書的簽訂、歸檔工作。5)

根據公司決議，負責辦理公司管理人事任命、調動、續簽、解聘、辭退等手續工作； 6)監管項目部用工合同的管理。

負責會同相關部門對離職人員及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案的 7)移交工作，并提交主管領導離職原因進行分析報告。

負責公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)

負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成 9)本的預算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經理匯報考核結果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工

制定部門的預算，控制成本消耗。11)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定。12)完成上級領導交辦的其他工作。13)

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

人1職位數量：平行關系：部門主管

崗位職責：

在部門經理的領導下，全面負責公司的管理人員招聘及培訓管理工作。1)協助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招 2)聘計劃。

4)負責招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》 5)深入部門及項目部，根據培訓需求，制定年度、月度培訓計劃、培訓預算方案并開 6)展組織、實施、結果評定等工作。

負責培訓渠道篩選評估；外聘培訓老師的資質審核、聯絡和培訓效果評定。7)組織和主持各項培訓活動。負責各種職能、專項技能、安全等培訓的安排，做好員 8)工入職培訓，完善二級培訓體系。

建立公司培訓整理檔案，負責培訓教材和培訓設備的管理。9)負責基層管理人員的節能降耗、污染減排意識的培訓工作。10)11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓、招聘工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

平行關系：部門主管 人1職位數量： 崗位職責：

1)在人力資源部經理的領導下，負責落實公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數據；對行業薪金福利水平測算數據進行分析，如有調整，2)應上報主管領導。根據市場調查和公司經營情況，提出年度工資福利計劃和調資方案。3)負責處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統計歸檔工作。4)

制作公司每月的工資報表，按時發放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)

檢查分析工資執行情況，執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度，7)并提出改進意見。

指導人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統計工作。11)負責辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責為員工辦理醫療報銷手續。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發系統的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節能環保的意識，計劃申領辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格： 教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經驗。3工作經驗：

針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5

直接上級：薪酬福利主管 無 直接下級：

平行關系：無 人1 職位數量：

崗位職責：

在人力資源部經理的領導下，負責辦理所有新聘員工職業背景調查。1)協助人事主管辦理新招聘人員入職手續。2)負責配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發放工資。3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4)