“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇一
（一）加強領導，健全組織機構。成立了由x黨委書記任組長、x長及分管農業的副x長任副組長的xxx集體林權制度改革領導小組，下設集體林權制度改革辦公室，落實了辦公場所，配備了辦公設施，并抽調x上責任心強、業務能力好的工作人員協助各村開展林改工作。集中開展政策宣傳、協調落實、矛盾調處、指導檢查等日常工作。建立了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實”的工作責任制。全xxx個村也都成立了村村集體林權制度改革領導小組，各村民小組成立了林改理事會。全x共組建各類林改工作機構xx個，形成了xx余人的林改工作隊伍，為推進全x集體林權制度改革工作提供了堅強的組織保證。
（二）宣傳培訓，掌握操作程序。從xx年xx月開始，全x開展了林改宣傳培訓工作，共發林改宣傳單xx份，《集體林權制度改革問題解答》xx冊，x領導進村入戶調研林改工作xx次，組織召開林改專題調研會xx次，出黑板報xx期、張貼宣傳標語xx條、懸掛條幅xx條，培訓x村林改工作人員xx余人次，x林改辦深入各村進行林改專題培訓一次。通過宣傳培訓，使x村林改工作人員全面系統的掌握了林改政策，熟悉了林改程序，為全x集體林權制度改革工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
（三）調查摸底，制定林改方案。我x認真分析研究各村組實際，制定了《xxx集體林權制度改革工作實施方案》。一是組織x村干部入戶，對全xxxx村的社會經濟狀況、戶數、人口進行了全面摸底；由區林業局分管局長帶隊，對我x集體林地現狀、林地面積進行了深入調查摸底，全面掌握了村情、林情，為集體林權改革提供了準確詳實的基礎資料。二是把握這次林權改革重點，深入各村廣泛征求村民意見，從確保大多數農民的利益角度出發，制定了切合全x實際、可操作性較強的實施方案，方案明確了林改的指導思想、目標任務、范圍、原則、內容、方法步驟和工作措施等，為全x集體林權制度改革工作提供了依據。
（四）明晰產權，落實經營主體。將規范操作與群眾意愿、統一部署與分類指導有機結合，始終把群眾利益作為推進林改工作的重要依據，村組實際情況與林改政策有機結合，在調查摸底工作完成后，及時召開群眾大會以及村民代表大會，討論制訂村級《集體林權制度改革承包方案》，并按照“公平、公正、公開”的原則，對村組集體林地進行了公平合理的評估，按照不同地類、不同小班，以評估結果為依據進行了分配；堅持深入林地，逐班進行編號確權；對集體林地由村民自主決定采取家庭承包、股份制等方式進行了分配；對于已承包到戶，符合政策的集體林地，采取完善續簽承包合同、村民評議等形式明晰了權屬；對于有爭議、合同不規范的林地，采用村民表決的方式，重新確定產權，落實承包經營主體，在林改中，沒有暗箱操作等違法違規現象。
（四）加強監督，強化服務意識。在具體實施過程中，嚴格執行《森林法》、《農村土地承包法》等有關法律，尊重歷史，加強督查，兼顧公平，及時解決林改糾紛，化解矛盾。林改工作開展以來，未發生群眾上訪事件，各村林改工作人員都能按照林權改革相關政策法規，及時把矛盾化解在基層，為群眾排憂解難，切實做到了公開、公平、合理、合法。在具體工作過程中，隨時召開林權改革領導小組會議，邀請群眾代表監督，廣泛聽取群眾意見建議，隨時微調工作思路，及時解疑答惑，為全面推進全x林改工作奠定了良好的群眾基礎。
（五）完善資料，規范檔案管理。對于在林改期間產生的所有數據資料、圖表，堅持分類管理、?？▽９?。村級林改工作的相關表冊資料，采取x上統一印制，統一規范填寫，統一裝訂，統一購置檔案盒，實行一把手負責，一套表統計，一個標準要求，一套程序運行。各村都配備了專門的檔案柜，切實做到了依法、規范、有序。
我x的林改工作雖進展順利，有序推進，但還存在一些突出的問題。
一是由于林改工作時間為期兩年，周期長，個別村工作有時松時緊現象發生。
二是林改工作已接近尾聲，資料建檔立卡任務繁重，個別村資料有待進一步完善。
一是對已完成的林改工作采取回頭看。在林改工作中邊驗收邊整改，嚴格按照林改操作十五道程序進行，確保工作圓滿完成，不留死角。
二是積極鞏固林改工作成果，全面推進配套改革，推進林權規范流轉，完善林業服務體系，全面建立“產權歸屬清晰、經營主體到位、責權劃分明確、利益保障嚴格、流轉順暢規范、監管服務有效”的現代林業產權制度，努力促進林業生態建設和林果產業快速發展。
三是進一步規范林木采伐管理和林地林木流轉制度，切實加強森林資源管護，鞏固林改成果，確保生態安全。對于已確權到戶的林地林木，要建立管護機制，規范流轉行為，達到生態受保護，農民得實惠的目的。堅持林木限額采伐、憑證采伐制度。對借林權改革之機盜伐濫伐林木、以權謀私，煽動 群眾毀林等惡性案件，要依法從重、從快查處，并公開查處結果，以教育廣大群眾，保證林權制度改革工作平穩、健康地向前推進。
報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇二
第一條為全面掌握交通運輸局年度行政執法工作情況，加強對交通運輸行政執法工作的監督檢查，根據《四川省行政執法監督條例》的有關規定，結合宣漢縣交通運輸實際，制定本制度。
第二條各級交通運輸行政執法單位應在每年年初制定本轄區或本單位的交通運輸行政執法工作安排和計劃，并將執行結果于次年兩個月內向上一級交通運輸主管部門報告。
第三條各級交通運輸行政執法單位的法制工作機構具體負責交通運輸行政執法年度工作的報告和受理工作。
第四條年底執法工作情況的報告內容包括下述幾方面：
（二）交通運輸行政執法隊伍建設的情況；
（三）交通運輸行政執法工作的主要作法和經驗；
（四）交通運輸行政執法工作中存在的主要問題及整改建議；
（五）交通運輸行政執法工作中其它需要報告的內容。
第五條縣級交通運輸主管部門和縣局所屬交通運輸行政執法單位負責向縣交通運輸局行政審批股報告并具體規定其所屬地區和單位的報告程序?？h交通運輸局負責向市交通運輸局上報年度工作報告。
第六條交通運輸行政執法單位對不執行本制度的，可按下列規定處理：
（一）對于逾期不報告的單位，給予通報批評并責令限期補報；
（三）對于交通運輸行政執法中存在的問題，上級交通運輸主管單位應采取有效措施予以整改。
第七條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。
第八條本制度自印發之日起施行。
報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇三
各科室、后勤實體：
一、全處各級干部職工(含非在編人員)要嚴格遵守學院的勞動紀律，嚴禁遲到早退，無故脫崗。我院的上班時間為：上午7:50---11:50、下午2:40—5：30;服務窗口單位根據本部門工作性質，另制定作息時間。
二、全處各部門必須嚴格執行請假制度，干部職工因故不能正常工作的，必須按《廣東技術師范學院教職工請假及假期待遇暫行規定》(廣師院【2xx-x】423號)辦理請假手續，請假要出具書面申請，按有關程序批準后方可生效，否則按曠工處理。
三、各科室、后勤實體負責人具體負責本單位的考勤工作，按規定每月3號前將月考勤表報送處辦公室(含非在編人員)，并建立相應的考勤檔案。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對于干部職工違反勞動紀律隱瞞不報，將視情節對直接責任人和單位負責人進行責任追究，并進行相應處理。
希望全處干部職工，特別是各部門負責人要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執行考勤制度，確保全處各項工作順利開展。
篇二
職能部門、各項目部：
上午： 8：30 —— 12：00
下午： 14：30 —— 17：30
1、自新作息時間執行之日起，公司將采取“部門自查、辦公室抽查”的方式對行管人員的出勤情況進行嚴抓細管：即由各部門負責人負責對本部門人員的出勤給假情況進行嚴格、認真記錄，并按公司相關規定對遲到、早退或曠工人員進行相應處罰;公司行政部將不定期對各部門每日出勤給假情況進行抽查，并認真做好監督工作，如遇部門負責人因事外出或請假，需提前將此情況告知辦公室負責人，并指派本部門其他人員對部門出勤情況進行記錄。在抽查中，如發現部門負責人對本部門人員的.出勤情況未進行如實記錄，或未按規定給予相應處罰，則部門負責人將連帶受罰。
2、公司各部門負責人要對本部門人員每日的出勤情況進行嚴格記錄，并于每天下班前將本部門出勤情況報至行政辦公室，行政辦公室將對各部門每日遲到早退情況在電子顯示屏及天創公司oa上予以通告。
3、嚴禁在上班時間做與工作無關的事情。(包括在上班時間用早餐或外出早餐)
1、遲到、早退超過5分鐘以上者，每次罰款30元;
2、一次遲到超過15分鐘者視為曠工半天，扣除當月崗位責任獎50元;
3、每月遲到、早退達3次者，視為曠工一天，罰款100元;
4、曠工達2天以上者，扣除一季度崗位責任獎150元;3天以上者扣除半年崗位責任獎300元;5天以上者扣除全年崗位責任獎600元。
5、經常曠工屢教不改者，一年連續超過15天或全年累計達30天者，公司予以除名。
工作時間擅離職守，一律視曠工論處。
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報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇四
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇五
縣運輸管理所（地方海事處）、交通綜合行政執法大隊，各交通企業：
為保障全縣交通運輸行業安全生產法律法規、制度的執行，有效地遏制安全生產事故的發生，嚴查各種違法違章行為，達到人人參與安全生產監督管理的目的，根據上級有關規定，結合我縣交通運輸安全生產實際，特制定《德化縣交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度》，現印發給你們，請結合各自工作實際，認真貫徹執行。
原《德化縣交通局安全生產事故隱患和違章行為舉報制度》同時作廢。
第一條?為加強我縣交通運輸行業安全生產監督管理，及時發現和消除交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為，制止和懲處生產安全隱患和安全生產違法行為責任主體，有效防范和減少交通運輸生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全。根據《泉州市交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵暫行制度》，特制定本制度。
第二條?縣交通運輸局舉報電話：?23522737?，傳真：?23592737?，舉報電子郵箱：?http:// http://?。局辦公室負責舉報電話的受理、登記，安全監督股負責電子郵箱受理，并根據舉報內容移交相關部門或組織調查核實。
舉報信件郵寄：德化縣湖前路?100?號，德化縣交通運輸局，郵編：?362500?。
第三條?任何單位、個人對交通運輸行業生產安全隱患和安全生產違法行為，均可向縣交通運輸局舉報。
（一）可能導致人身傷亡或者經濟損失，涉及內河交通安全、內河環境保護方面的不安全狀態和管理上的缺陷以及人的不安全行為。
（二）可能導致交通運輸行業生產安全事故的隱患和違法行為。
（三）可能導致交通工程建設生產安全事故的隱患和違法行為。
（四）可能導致車輛發生交通事故，涉及公路設施等方面的不安全狀態和管理上的缺陷。
（五）發生危害或侵占、破壞公路設施安全的違法行為。
第五條?交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報提倡實名制，舉報人應提供聯系電話，便于及時核實、查處和消除安全隱患。
舉報人在舉報時應當詳細說明被舉報人的姓名或單位（企業）名稱、地址、生產安全事故隱患或安全生產違法行為具體情況，對舉報內容的處理要求等。舉報人不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全生產監管工作秩序。
接受舉報的單位應當為舉報人保密，不得泄露舉報人的信息資料，以保護舉報人的合法權益。
第六條?負有交通運輸行業安全生產監督管理職責的部門對群眾舉報的生產安全事故隱患和安全生產違法行為，要及時組織調查核實，并按有關制度對責任單位予以處理。
對查實的安全事故隱患和安全生產違法行為，要督促相關責任單位或業主采取措施立即整改；無法立即整改的，要限期整改；情況緊急的，可以采取包括責令暫行停產停業或停止使用等緊急強制措施，同時向縣人民政府和上級主管部門報告。安全事故隱患整治并經相關部門驗收合格后，方可恢復生產、經營和使用。
對查實的安全生產違法行為，有關執法部門應當監督生產經營單位及時糾正，依法給予處罰，確保國家財產和人民生命財產安全。
對群眾舉報的生產安全事故隱患和安全生產違法行為核查、處理的'結果，舉報人要求答復的，應及時給予答復。
第七條?建立生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度。對群眾舉報，經查實，屬于交通運輸行業安全生產違法行為或未列入交通運輸主管部門監控范圍的交通運輸行業重大安全事故隱患，由縣交通運輸局按有關制度給予舉報人獎勵。
各部門實際情況制定生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度及設立舉報獎勵專項經費。舉報獎勵經費納入財政預算。
第八條?舉報獎勵專項經費每年列入預算（據實報銷）。縣交通運輸主管部門設立的生產安全事故隱患獎勵專項經費主要用于縣交通運輸主管部門監管的生產安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報獎勵。
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，經查證屬實，對不會造成人員死亡的一般性事故安全隱患和安全生產違法行為的舉報，以適當的方式予以表揚。以下情況之一的，給予物質獎勵。
（一）可能導致一般事故（亡人事故）安全隱患和安全生產違法行為；
（二）可能導致較大事故安全隱患和安全生產違法行為；
（三）可能導致重大事故安全隱患和安全生產違法行為；
（四）可能導致特別重大事故安全隱患和安全生產違法行為。
舉報獎金標準為?50-500?元。同一生產安全事故隱患和安全生產違法行為，有兩個以上單位或個人舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質獎勵，對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第九條?局安監股要建立安全事故隱患和安全生產違法行為舉報受理查處情況的統計報告制度。于每月?25?日前將安全事故隱患和安全生產違法行為舉報及處理情況報市級交通運輸主管部門。
第十條?所舉報的可能導致一般生產安全事故隱患和安全生產違法行為由縣交通運輸局組織有關部門、專家審定，上報市級交通運輸主管部門核準；所舉報的可能導致較大以上生產安全事故隱患和安全生產違法行為由市交通運輸主管部門組織有關部門、專家審定，上報省級交通運輸主管部門核準。上級交通運輸主管部門可以直接調查處理下級交通運輸主管部門的安全生產事故隱患和安全生產違法行為的舉報。
第十一條?生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵標準的評審工作于每季度的最后一個月開展，當月的最后一個工作日由縣交通運輸主管部門根據評審結果頒發獎金，從該月起，逾期一個月未來領取獎勵金的，視同放棄獎勵。
第十二條?對某一生產安全事故隱患和安全生產違法行為的查處涉及多個部門的，應及時移送存在生產安全事故隱患和安全生產違法行為單位的同級或上級主管部門調查處理。對不屬于交通運輸行業部門職權范圍處理的生產安全事故隱患和安全生產違法行為應告知舉報人向相關職能部門舉報。
第十三條?任何單位或個人對交通運輸行業安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報人進行打擊報復的，由紀檢監察部門按有關制度給予嚴肅查處；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。
第十四條?本制度所稱負有交通運輸行業安全生產監督管理職責的部門是指依照《安全生產法》和省政府“一崗雙責”等有關法律法規制度，在各自的職責范圍內對有關交通行業安全生產工作實施監督管理的部門。
第十五條?本制度所稱一般事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?3?人以下死亡的安全隱患和安全生產違法行為；較大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?3?人?-9?人死亡的安全隱患和安全生產違法行為；重大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?10?人－?29?人死亡的安全隱患和安全生產違法行為；特別重大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?30?人以上死亡的安全隱患和安全生產違法行為。
第十六條?本制度中“第一時間舉報”是指舉報方式的不同，以郵戳、郵件接收、電話接聽、當面受理的時間；本制度中?“?以下?”?不含本數，?“?以上?”?含本數。
第十七條?本制度由縣交通運輸局負責解釋。
第十八條?本制度自頒布之日起施行。
第十九條?原《德化縣交通局安全生產事故隱患和違章行為舉報制度》同時作廢。
各鄉鎮民政所：
為進一步規范我縣城鄉最低生活保障工作，根據《興和縣城鄉低保、五保對象清理整頓規范工作方案實施細則》（興政辦發〔2015〕55號）文件精神，鼓勵群眾參與監督低保工作，受理群眾舉報投訴，促進低保工作公開、公正、公平，特制定本制度。
一、舉報內容及范圍
1、低保對象死亡后別人冒領低保金的；
3、本人或家庭成員擁有消費性或經營性車輛的低保對象；
4、本人或家庭成員注冊公司或非法人企業的低保對象；
6、低保經辦人員濫用職權，權錢交易的（提供證據）；
7、低保經辦人員扣押低保對象存折或金牛卡的。
二、受理辦法
1、興和縣民政局受理群眾來信、來電、來訪、網絡、短信等各類舉報。
2、對于群眾舉報情況，民政局將及時組織有關人員對舉報事實進行核查，經查證屬實的，將對舉報人員給予現金獎勵。
3、舉報內容經查證不屬實的，民政局及時向舉報人反饋意見，對惡意舉報的將給予批評教育，情況嚴重的，將交由相關部門依法嚴肅處理。
4、興和縣民政局對舉報人員信息將給予保密。
三、獎勵標準
舉報一人，查證屬實的獎勵300元。
特此通知
報告工作制度會議記錄 工作報告制度篇六
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
20xx年6月12日