在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人社局述職報告完整版篇一
自參加工作以來，我從不圖形式和虛名，對于重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，本著“手中的權力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責任重大，應該用它全心全意為人民服務，因而：我首先做到嚴于律己，把握底線。下面是社保局辦公室主任20xx年述職報告，歡迎閱讀。
一年來，在局長的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管科室的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務?，F將本人一年來的工作、學習情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：
認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、xx大會議精神、科學發展觀重要論述積極靠近黨組織，政治上同黨中央保持高度一致。不斷加強政治和業務學習，使自己更好的適應工作需要。積極參加局機關組織的各項政治學習活動，通過學習，使我樹立了正確的世界觀和人生觀。工作中勤勤懇懇，任勞任怨，堅持務實創新，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
(一)創新工作機制，狠抓擴面工作
我們把擴面工作作為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，解決勞動者老有所養問題的一項重要工作來抓。工作中加強政策宣傳力度，強化維權意識。創新工作機制、改變工作作風對參保單位進行上門服務。同時做好因破產，轉制等企業買斷職工們的養老保險接續工作，做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。積極采取有力措施，嚴格依法辦事，聯合公安、工商、稅務等部門齊抓共管，確定有效地利用和發揮現有法規效能。20xx年在全區各部門及社保局全體工作人員的共同努力下，全區參保企業已達到924戶，其中新增企業69戶，參保人數累計25462，其中新增2380人。
(二)嚴格稽核工作，及時處理發現問題
在20xx年度里，我們對全區所屬的私營、集體、全民總共153戶企業的離退休人數，離退休人員有無冒領及異地發放情況進行實地稽核，實地稽核人數1098人，在稽核過程中，對于被稽核企業的職工繳納保險費情況，繳費申請情況，進行了全面系統的核定和審核，對于企業漏報，瞞報繳費人數的情況，進行了嚴格的核查，對于稽核中發現的問題，要求企業及時給予處理。
(三)健全檔案信息，規范基礎業務及信息工作
建立健全各項業務檔案、規范業務流程，及時準確上報各種報表，做到企業戶數、人數業務相關數據和信息報表一致。社會保險登記證年檢率100%。手冊核實率100%，個人帳戶計清24220多人，并做到帳信息4萬余條，個體參保人員個人帳戶記清做實金額1921.33萬元，企業參保人員帳戶記清做實322.8萬元，共記清做實率達2244.13萬元，復核率達到100%，做到了個體參保當天繳費、當天記清做實，轉入我局全年共287人，轉出核一次性支付全年共714人。
(四)嚴格征繳流程，提升服務質量
征繳大廳收費工作管理嚴格、流程規范、服務質量得到了進一步的提高，現在征繳工作分為審核、申報、收據打印、收費、計實帳戶、到帳復核、個體參保人員檔案建立7個環節，7個窗口，每個崗位設立專人負責、專人管理，有效地緩解了繳費人員排隊等候的情況，我們的征繳工作更系統化、規范化同時提高了為參保人員提高優質服務的水平。在征繳大廳同志的共同努力下，及全體同志大力支持下，截止日前，累計征收基金6635萬元。個人參保檔案已整理700份，圓滿完成全年工作目標。
廉潔自律，堅持依法辦事，在金錢面前不貪、不奢，不以權謀私利，只有這樣，領導者才能以身正求公正，我時刻提醒自己，堅持依法行政。牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置上，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。正確認識個人與集體，個人與群眾的關系。在工作中我努力做到講原則、講正氣、講大局，在同志之間，講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。
回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現,我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作,吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有一定的組織、協調和交際能力，且面對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，業務上缺少創新。
在新的一年里我將以蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的精神面貌以及與時俱進、開拓創新的工作熱情，進一步提高自身的政治業務素質。一是加強政治理論學習。學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，真心實意地為群眾著想，用我的工作實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是努力學習業務相關。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，通過學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質，不斷自我創新和完善，切實保障參保人員的合法權益，提供優質、高效、滿意的服務，推動社保工作全面進步。
以上是的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。
人社局述職報告完整版篇二
(一)就業創業方面。一是擴展就業平臺。組織12家區重點企業參加2020年濟南市高校畢業生大型系列就業雙選會;赴黃河灘區、貧困村等開展“春風行動”專場招聘會五場，提供崗位9000余個，11000余人進場求職，1800余人達成就業意向。二是加大創業帶動就業力度。成功舉辦xx區“美客杯”2020創業大賽，為大眾創業萬眾創新營造了濃厚氛圍;開展了“培訓機構送技能下鄉”“黃河灘區專項培訓”活動，開展技能培訓69期，培訓學員2117人，創業培訓30期，培訓學員906人。同時不斷加大就業創業扶持力度，為1186家(名)符合條件的企業及個人發放各類就業創業補貼3869.28萬元。三是做好失業人員保障工作。共收繳失業保險金2064萬元，為726名失業職工發放失業保險718.45萬元。
2020年，全區新增城鎮就業人員2979人，完成全年任務的110%，農村勞動力轉移就業8415人，完成全年任務的104%;城鎮登記失業率2.53%，低于控制目標1.47個百分點;城鎮零就業家庭實現了動態消零。
(二)社會保障方面。2020年，我區共有參保企業2458家，擴面新參保4889人，新增退休人員824人;居民養老保險保費征繳全部完成，參保繳費人數達到18.5萬人，收入保費5944.25萬元，財政繳費補貼725.69萬元已拔款到位;為10.1萬人發放居民養老保險養老金1.46億元，為符合領取喪葬費條件的13429人發放補助274.32萬元;截止11月底，被征地農民社會保障資金已落實8149.93萬元;2020年度我區醫保參保人數達到39.4萬人，個人繳費金額7887.6萬余元，比上年增加1583.6萬余元;為貧困人員及時預撥周轉金，墊付在定點醫療機構住院押金，繼續落實提高貧困人口居民大病保險待遇政策，對符合農村貧困人口條件的參保居民，落實大病保險起付標準減半，醫療費用每段補償比例提高5%，年度大病保險最高支付限額提高到50萬元的惠民政策。這些社會保障措施的出臺和落實，對促進社會和諧穩定發揮了重要作用。
(三)招才引才方面。我局連續6年組織區重點企業組團赴外地重點高校引進急需緊缺創新型人才375人，其中碩士及以上128人。同時，不斷完善人才評價機制，加大企業引才扶持力度。申報千層次人才1人，申報“5150”創新人才2人(其中1人在簽約階段)，申報泉城重點產業緊缺人才集聚計劃15人(其中博士1人，碩士14人);為17名企業新引進研究生申報2020年租房和生活補貼10.2萬元，申請其他各類人才資金75萬元;實施了“人才聚集行動計劃”和“院士專家服務基層行動計劃”，幫助工業、農業、教育、衛生等領域18家企事業單位成立院士專家基層服務工作站，其中2家設站單位申報項目被列入市級重點項目，3家設站單位共獲得上級資助經費14萬元?！皒x計算機應用公司”被列為人社部“萬名專家服務基層行動計劃”重點項目，并將xx計算機公司申報為國家級專家服務基地，全市僅此一家。此外，區人社局認真做好高校畢業生就業服務工作。離校未就業高校畢業生登記率、服務率均達到100%，就業率95%以上，達到市局考核目標，為推動我區經濟社會又好又快發展提供了有力的人才支撐。
(四)人事管理方面。一是為全區各級機關新招錄公務員23人，事業人員7人。圍繞實現公平考試、科學考試、安全考試的目標，嚴肅考風考紀，優化考試服務，做到了零失誤、零投訴。二是深化工資改革和職稱管理。完成各項工資福利待遇審核發放工作，共計4.4萬人次;完成89家事業單位368人崗位聘任工作。三是高度重視軍轉工作。今年我區共接收軍轉干部8名，除1人放棄選擇崗位未按時報到外，共安置7人。
(五)勞動監察方面。認真貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，強化勞動合同管理，企業用工、工資發放和社保繳納情況實現了動態監管。2020年，勞動保障監察共檢查用人單位52家，涉及職工6300人，追討拖欠農民工工資52萬余元，受理工傷案件152件。充分發揮省級標準化勞動爭議仲裁院的作用，受理案件到期結案率達到100%。基層調解組織覆蓋率達到100%，勞動人事調解仲裁受理群眾來信來訪572件，答復率100%，辦結率98%以上，為維護社會穩定做出了積極貢獻。
(六)圍繞“1+654”工作體系方面。一是精準扶貧取得實效。就業扶貧方面，加強技能培訓，提升貧困人員就業能力，共培訓貧困人員97人;搭建“扶貧車間”2處，幫助貧困人員就近就業，吸納貧困人員10人;開發公益性崗位安置貧困人員58人，為7戶創業貧困人員落實創業補貼2.1萬元;為3戶貧困人員發放創業擔保貸款23萬元;社保扶貧方面，為貧困人員代繳2020年度居民醫療保險費540萬元;發放農村貧困失能老年人醫療護理券1791人次，撥付醫療護理費用33.49萬元。包村扶貧方面，扎實開展“五個一”活動，為貧困戶送去幫扶資金、物品，折合資金2萬余元。二是確保重點群體和諧穩定。區人社局高度重視復退軍人工作，與政法、信訪、民政等部門聯合成立工作專班，通過落實政府安置責任，督促接收單位履行安置義務，全力解決退役士兵就業、保險等合理訴求，確保了這一重點群體的和諧穩定。
人社局述職報告完整版篇三
人力資源和社會保障局在全“十月突破”活動中承擔的主要任務是起草失地農民養老保障和失地農民幫扶、技能培訓政策。按照兩項任務的要求，我們起草了《被征地農民養老保障補貼暫行辦法》和《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》，工作情況如下：
一、起草《被征地農民養老保障補貼暫行辦法》
被征地農民養老保障工作，我省暫未出臺相關文件，各省、的辦法也多種多樣，為確保制定的我被征地農民養老保障補貼辦法將來能和上級出臺的“辦法”順利接軌，現在又能結合我發展的實際為農民養老提供基本生活保障，我們對《被爭地農民養老保障補貼暫行辦法》的制定進行了廣泛考察和調研。
1、起草小組一行三人赴省人社廳、縣、縣及北京順義區等地進行實地考察，并通過網絡平臺對等地被征地農民養老保險或養老保障補貼辦法進行了材料的收集，還通過電話請教的方式和等縣進行了交流。通過以上渠道利用大約一個月的時間，我們搜集到了大量第一手資料。
2、召集相關專業人員，在對各地開展此項工作的做法、經驗學習的基礎上，我們通過多次討論、修改，完成了《被征地農民養老保障補貼暫行辦法》討論稿。
3、20xx年3月6日、9日，政府相關領導兩次召集相關鄉鎮、辦事處、開發區政府領導，以及土地局、人社局等相關直部門，開會討論了我局起草的'《被征地農民養老保障補貼暫行辦法》的可行性。
4、根據兩次會議討論時提出的建議和思路，我們又經過反復研討并經多次修改和完善，《被征地農民養老保障補貼暫行辦法》有了較強的可行性，待相關會議研究討論確定后實施。
二、起草《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》
為讓失地農民充分享受就業扶持，我局組織業務人員對國家、省、現行的就業政策進行了研究，并積極與上級業務部門溝通協調，爭取上級最大限度的支持。在對我就業形勢深入分析的基礎上，就相關政策實施辦法開展了調研論證，起草擬定了《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》，待相關會議研究討論確定后實施。
人社局述職報告完整版篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“”總體發展方略，以就業創業、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業取得了長足的進步?，F將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。
一、圍繞大局，實現目標
全年城鎮新增就業人，幫助就業困難人員實現就業人，城鎮登記失業率控制在％，新增農村勞動力轉移就業人，農民工返鄉創業人；發放創業擔保貸款億元，職業技能培訓萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴起，簡易程序處理起，立案處理起，結案起，為人討回拖欠的工資萬余元。就業創業、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。
二、以學強體，提升能力
一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“縣：發展壯大‘回歸經濟’”被河南省組織部、河南省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓班上作為教材印發學習。
（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇擔當”集中學習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業用工需求量減少，貧困勞動力就業難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰斗力、執行力進一步提升。
（三）強化業務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業務大講堂，集中學習就業創業、社會保障、人事人才等方面政策法規、專業知識。在全省人社系統窗口單位業務技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。
三、以民為本，全力防疫
深入學習貫徹******關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。
一是當好“門衛”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區防控力度，利用大喇叭向小區居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
二是干好“參謀”。人社局牽頭負責全縣機關事業單位人員疫情防控工作，從月日起每天統計上報全縣武漢返鄉務工人員信息，了解返鄉時間和行程安排；做好行政事業單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區、隔離天數向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。
三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮挑人”系列活動。全縣共外出務工萬余人，省外務工萬余人，省內市外千余人，市內務工萬余人。全縣貧困勞動力人全部實現就業。受到企業和貧困群眾由衷的歡迎，企業向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、河南日報等各級媒體持續報道。
四、以法立責，強督實導
作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。
理和采納人大代表在就業創業、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發揮人社職能，不斷提升人社服務水平。
二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案件，按時辦結率％。做到了事事有落實，件件有回復。
三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優先辦理，優先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。
五、以實促效，盡責履職
（一）緊跟大局，就業創業形勢穩定
就業是最大的民生。做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿眨钦稳蝿?，是民生工程。
困勞動力就業；向縣內家重點企業派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業減免養老、失業、工傷三項社保費萬元，發放各類就業穩崗補貼萬元，為家企業發放“以工代訓”補貼萬元。
二是促創業，擦亮返鄉創業品牌。狠抓宣傳，打造創業“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發布《回干吧！》《返鄉》等創業宣傳片，編發《致全縣外出務工返鄉朋友們的一封信》微信；印發“‘六穩’‘六?！松缭谛袆印毙麄髡垌摰取ＹY金驅動，發放創業“紅票子”，用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉創業“加油”“給力”，共為人發放開業補貼萬元。培訓促動，出好創業“金點子”，用正確的創業方向、現代的創業思維、良好的創業意識，提高創業成功率。組織賽事，給足創業“好面子”，積極組織參與第四屆“豫創天下”創業創新大賽，洛陽晶聯光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業，榮獲主體賽創業組第三名、專項賽優秀獎、十大創業之星、優秀組織獎等。
三是抓培訓 當前隱藏內容免費查看，提升就業技能。深入實施職業技能提升行動，上線手機報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務；開展百日免費線上技能培訓，培訓人次；通過人臉識別打卡、全程視頻監控、嚴格結業考試、評選優秀學員等措施，提高培訓質量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動，聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮“人口較少，湊不夠數”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。
四是盯重點，兜牢就業底線。針對高校畢業生、就業困難人員等群體分類指導、因人施策。返鄉創業一批，已創業人；就業見習基地吸納一批，已實現就業人；公崗安置兜底一批，共安置人。
（二）著眼穩定，構建和諧勞動關系
以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治”爭創“無欠薪縣”。在全市2020年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于個縣第一名，被評為a類等級。
一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。
二是強監管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目個，企業家，檢查人力資源服務機構家，印發工作通報期。
三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執行起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關起，將家企業列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統予以公布，審查出具無拖欠誠信證明份。
（三）助力惠民，社會保障有序開展
開展居民養老保險重復冒領問題專項治理，共追回重復冒領基金萬元。認真搞好工傷認定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認定案件起；為人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。
（四）重視人才，人事人才管理規范
一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉鎮事業單位選招工作人員名，并進行了為期天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員名，高中教師招聘名，接收“三支一扶”名，為法院、交警隊、國家稅務局等個單位招聘勞務派遣人員名。
二是機關事業薪資管理。完成家事業單位崗位變更審批；審批晉升薪級人、職務晉升人、等級晉升人、正常晉級人、正常晉檔人、職級晉升、職級套轉人，退休人、一次性撫恤金人、遺屬補助人。
（五）發揮優勢，打贏脫貧攻堅戰
一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮村開展業務指導和政策咨詢，及時向鎮村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態化督導指導工作機制。
宣傳陣地，實現所有貧困村和戶以上非貧困村全覆蓋。
三是擴渠道。利用個三級就業信息化節點實時推送就業崗位信息，發放《貧困勞動力就業崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現就業。
四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮統籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。
五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。
六、存在的不足和今后工作打算
盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學習不夠系統，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統上下的業務素質還需進一步提升；做好“六穩”工作、落實“六保”任務，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；干部教育監管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。
人社局述職報告完整版篇五
在區委、區政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，人社局長做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創先爭優。本文是人社局長的述職報告，僅供參考。
今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F將有關情況匯報如下：
一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道(社區)延伸、崗位信息發布向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學?！?。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建筑、水利等各類專業技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉鎮衛生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人;完成全市 “三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。
五、“大維權”工作在服務企業與和諧勞動關系上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務于執法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關系和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統一規范、功能齊全、布局合理的鄉鎮服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規范的村級(社區)協理員隊伍(其中：村級515個、社區106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。
在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展國家級創業型城市創建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。
縣委考核組各位領導、同志們：
首先，我代表縣人社局全體干部職工，對各位領導的到來表示熱烈地歡迎!
x年，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我局領導班子以“服務縣域經濟發展，促進社會和諧穩定”為統領，深入學習實踐科學發展觀，扎實開展創先爭優活動，積極落實黨風廉政建設責任制，大力加強干部作風建設，不斷創新工作思路，強化工作措施，嚴格工作落實，確保了年度各項工作目標的高效完成。x年，我局被 評為“”。現將我局領導班子及我個人履行崗位職責、黨風廉政建設、信訪維穩以及重點工作目標完成情況向各位領導和同志們作一簡要匯報：
一、突出重點，統籌兼顧，重點工作目標順利完成
年初，對照縣委、縣政府安排的各項重點工作目標，我局領導班子召開專題會議進行了研究部署，按照“突出重點，統籌兼顧”的原則，將各項工作目標層層分解，責任到人，并建立“周調度、月通報”工作機制，迅速形成“主要領導統籌抓、分管領導重點抓、承辦科室具體抓”的良好工作格局，為按時高效完成既定目標打下了堅實的基礎。
(一)積極爭跑，傾力推進，新農保試點工作順利實施
新型農村社會養老保險是國家實施的一項重大惠民政策，這項制度的實施，對于改善老年人生活質量，提高社會保障水平，促進社會和諧都具有重大意義。x年底，經報縣委、縣政府研究同意后，我局啟動了“爭列試點縣”工作，經過多次赴上級主管部門的積極爭取，我縣于x年x月成功列入全國第三批新農保試點縣，同步開展城鎮居民養老保險試點工作。為了使全縣城鄉居民早日得到實惠，我局積極創新工作思路，強化工作舉措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣傳、保費征繳、養老金發放等工作，取得良好效果，得到各級領導的高度肯定。截至目前，全縣新型農村社會養老保險參保人數達到.x萬人，征收保險費x余萬元，參保率達到了.x%，在全市第三批試點縣中居前列;城鎮居民社會養老保險參保人數達到x余人，征收保險費xx余萬元，提前完成市定目標。城鄉居民養老金實現了全面發放，累計為x.萬xx周歲以上參保居民發放x至xx月份基礎養老金x余萬元，全面完成年度工作目標。
(二)創建品牌，強化服務，就業和再就業工作穩步推進 x年，我局按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路，傾力打造“x”全國優秀勞務品牌和 “x”省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業，就業再就業工作在全市名列前茅。一是積極開發縣內就業崗位。組織閑散勞動力進行現場招聘，為縣工業園區項目企業做好職業供求、信息收集和發布工作，為求職者提供就業平臺，實現勞動力就地轉移就業。二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業，有針對性開展手工編織、服裝、計算機等x個專項技能培訓，累計完成各類培訓x人，并為其免費進行職業技能鑒定。x年，我縣勞動技能培訓和技能鑒定工作在全市位列第一，工作經驗和方法被全市推廣和借鑒。三是實施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計為xx有限公司，xx有限公司，xx有限公司三家勞動密集型企業和xx名下崗失業人員辦理小額貸款x萬元，貸款貼息額萬余元，全市單項工作名列第二。四是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，幫助務工人員簽訂勞動合同，使x余名農村勞動力實現外出務工就業。
截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位x人，占年任務的%;下崗失業人員實現再就業x人，其中就業困難對象實現再就業x人，分別占年任務的%、%;農村勞動力向非農業產轉移x人，其中勞務輸出x人，分別占年任務的%、%;技能培訓和職業技能鑒定各類人員x人，占年任務的%;就業培訓及中介機構分別是x家和x家;城鎮登記失業率為x.%(要求控制在x.x%以內)。
繳攻堅活動動員會”為契機，積極聯合縣地稅、工商等部門，分成四個專項工作組，督促用人單位依法參加社會保險，大力實施社保擴面征繳工作，取得了較為明顯的效果。截至目前，全縣企業養老保險覆蓋人數達到x人，完成任務的.x%，征繳保險費x萬元，占任務的.x%，發放離退休金.x萬元。機關事業養老保險覆蓋人數達到x人，完成任務的.x%，征繳保險費x萬元，占任務的.x%，發放養老金.x萬元。失業保險覆蓋人數達到 x人，完成任務的.x%，征繳保險費x萬元，占任務的.x%，發放保險金.x萬元。工傷保險覆蓋人數達到x人，完成任務的%，征繳保險費xx萬元，占任務的.x%，失業保險和工傷保險已順利納入市級統籌。生育保險覆蓋人數達到x人，征繳保險費xx萬元，支付保險金x萬元。城鎮職工醫療保險覆蓋人數達到x人，完成任務的%。城鎮居民醫療保險覆蓋人數達到x人，占任務的.x%，按照全市統一標準及時報銷了醫療費。
(四)創新舉措，完善機制，人才引進工作效果顯著
x年以來，我局緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，連續成功實施鄉鎮衛生院院長、中小學教師公開招聘，順利完成治安管理員公開招聘工作，在推進人事制度改革和人才引進方面取得了積極成效。一是成功實施鄉鎮衛生院院長選聘工作。按照縣醫改辦有關要求，我局對鄉鎮衛生院院長選聘工作進行了認真研究，按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實施了資格審查，并聘請專業評委現場測評，順利完成了選聘工作，確保了我縣醫療衛生改革的順利實施。二是成功實施中小學教師公開招聘工作。x年，我縣共接收應屆高校畢業生xx人次，其中研究生x名。為進一步充實我縣中小學教師力量，經縣委、縣政府研究通過，我局組織實施了教師公開招聘工作，篩選出xx名符合條件的人才，現已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實施。根據市統一安排部署，經縣委、縣政府批準，我局于xx月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員x名，并已全部上崗工作。在招聘的筆試和面試環節，我局均按照高考規格操作，并邀請縣紀檢監察部門全程監控，取得了良好的效果。四是不斷優化人才引進結構。堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提供求職登記、職業推介、人事代理等多項服務，累計引進各類人才x余名，其中高層次人才xx余名，選拔培訓鄉土人才x名，為縣域經濟的可持續發展提供了強有力的人才支撐。
(五)加強監管，強化監察，勞動管理工作卓有成效
為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執法監察、農民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位 家，督促新簽、續簽勞動合同份，備案用工單位家，涉及職工x余人，簽訂企業、行業工資集體協商合同家，勞動仲裁立案x起，調解x起，與住建部門一起查處拖欠農民工工資案件 起,追回拖欠農民工工資x余萬元，積極處理和糾正了部分企業和職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者雙方的合法權益。特別是在今年全縣信訪隱患排查中，就“”拖欠農民工工資問題上，勞動監察大隊加班加點、不講條件，全力做好追繳清欠工作，有效維護了社會穩定，受到社會各界的一致贊揚。
(六)積極爭跑，強化服務，招商引資工作順利實施
我局充分發掘各種關系資源，全力開展招商引資工作。x年，我局抽調精干力量組成專業招商隊伍，不間斷地組織外出招商x次和邀請客商來x考察達x次以上，談成再建項目一個。對已落戶我縣的項目，實行全程服務和跟蹤服務，最大限度的為企業提供幫助，消除投資商的后顧之憂，為投資商來x投資營造良好的環境，得到廣大投資商的信賴。在資金爭跑工作中，我局認真謀劃，科學定位上級項目資金，共爭取到位資金萬(其中養老調劑金萬，就業專項資金萬)，占年任務的.x%，有力促進和保障了我縣就業和社會保障的需要。
(七)強化管理，創新機制，著力加強干部隊伍建設
x年，我局以創先爭優活動為契機，繼續在全局范圍內開展機關效能建設工作，健全和完善首問負責制、首辦責任制、限時辦結制、一次告知制、追究問責制和能辦推定制，加大各項規章制度的落實，認真開展反腐倡廉宣傳教育，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，完善工作程序，嚴格工作紀律，使干部職工的廉政意識、服務意識明顯增強，思想作風、工作作風明顯轉變，干部在工作中堅持原則，依法辦事、嚴于律已已蔚然成風，有力的促進了各項工作的完成，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、嚴明紀律，嚴格自律，切實提升拒腐防變能力
為保證黨風廉政建設責任制的落實，局領導班子以身作則、嚴于律己，帶頭遵守黨紀法規和黨風廉政建設各項規定，有效杜絕了腐敗現象的發生。
(一)明確目標責任，督導落實到位。年初，局黨組按照黨風廉政建設責任制工作意見，及時進行責任分解，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，與各科室簽訂了《黨風廉政建設工作目標責任書》，做到事事有人管，人人有責任，對于重大事項，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，由黨組集體討論決定。實行周檢查、月評比、季總結的辦法，加大辦公程序和規章制度執行的監督力度，有力地促進了全局黨風廉政建設的健康發展。
(二)開展警示教育，自省自律到位。堅持以加強思想教育為基礎，切實提高黨員干部廉潔自律的自覺意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對全體領導班子及科股長等重點崗位人員設立崗位風險點，組織進行職業道德和黨紀法規培訓，采取講課、觀看錄相、召開座談會等靈活多樣的形式進行警示教育，做到關口前移，防微杜漸，真正從源頭上遏制腐敗。
(三)創新工作方式，制度執行到位。嚴格執行政策規定，堅持按原則辦事、按制度辦事，不吃請、不受賄，自覺抵制不正之風;積極參加行風評議活動，公開政策，公開辦事程序，虛心聽取基層意見，自覺接受社會監督;嚴格執行領導例會制度，班子議事規則、領導班子值班制度和接待日制度，加強對日常各項工作的督導檢查，把黨風廉政建設與全局經常性的督查督辦工作結合起來，定期召開督導檢查情況分析會，分析評估整改落實情況，強化督促整改措施的落實。
三、未雨綢繆，嚴格監控，信訪維穩工作取得新效果
(一)加強領導，成立組織。成立了由我任組長，班子成員任副組長的領導小組。召開了專門會議，進行了專題研究，制定了嚴格的規章制度，把綜合治理工作納入了重要議事日程。加強對綜合治理工作的管理，堅持領導帶班，工作人員值班制度。特別是在國家重大活動和節假日期間，加大信訪值班檢查力度，全年未發生越級上訪事件。
(二)健全制度，落實責任。建立健全了“門衛制度”、 “學習制度”、“衛生制度”、“領導大接訪”等多項制度，將社會治安綜合治理有關要求貫穿其中，并加強檢查、督促。把落實各科室責任制作為重點，始終將綜治工作實績考核內容納入各科室工作實績考核目標中，并與各科室工作人員簽訂了x年度社會治安綜合治理責任書，做到制度明確，職責分明，獎懲兌現。
(三)嚴格監控，成效明顯。今年以來，我局嚴格按照誰主管、誰負責的原則，組織骨干力量，加強對重點單位和重點企業的監控，制定預防處置突發性事件預案，認真處理群眾來信來訪案件，及時就地依法解決問題，共接受群眾勞動咨詢x余人次，辦結各類信訪案件x起，及時處理xx余人以上群眾信訪案件x起，排除并協調處理重大信訪隱患x起，有力地推動了我縣經濟發展，維護了社會穩定。
縣委考核組各位領導、同志們，x年，我局領導班子認真履行崗位職責、嚴格執行黨風廉政責任制，各項工作取得了一定成績。但是，面對人力資源和社會保障新形勢，新要求，我們深感在理論修養、開拓創新等方面還需要進一步提高，貫徹落實科學發展觀的主動性、自覺性有待進一步增強。在今后工作中，我們將進一步解放思想，開拓創新，勤奮工作，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。
20xx年，在局黨委的領導下，堅持以科學發展觀統領人事工作，按照我區總體發展思路，大力實施人才強區戰略，突出抓好專業技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區退休干部管理工作，著力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關系，以高度的敬業精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績
(一)不斷推進職稱制度改革工作
一是認真執行專業技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業技術職務任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人;審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調入我區的12名專業技術人員的任職資格進行了認真復核和確認。
二是對20xx年新晉升專業技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業技術人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
三是完善考核機制，加強對專業技術人員評聘后的管理。全區現有各類專業技術人員4787人，其中：高級職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分布在教育、衛生、城建、農林、區屬各部門140個單位。按省、市規定的專業技術人員考核要求和標準對事業單位4787名專業技術人員20xx年工作進行了全面的考核。
四是配合工資辦審核20xx年度全區正常晉升工資的專業技術人員的考核結果，共計審核了4900余人的考核結果。
五是在搞好事業單位專業技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業的專業技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，并為人事代理的大中專畢業生1人評審初級職稱。
六是核對了20xx年度教育系統享受取暖費的中、高級職稱教師人員數，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。
(二)深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平
一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創新,努力開創工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統籌安排，采取分階段進行，分系統審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區機關事業單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業津貼228人。按要求上報市局《事業單位工人崗位等級統計表》、《義務制教育學校及人員統計表》、《機關事業單位工資收入等有關情況統計表》及《20xx年機關事業單位工作人員工資統計報表》等報表。
二加強勞資人員的業務培訓和管理，增強業務學習，提高區屬各單位勞資人員的工作水平和業務能力。我區各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業務水平，提高我區工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區工資管理進一步完善起到了關鍵作用。
三是做好無軍籍退休(退職)職工規范津貼補貼核算工作。今年我們根據區委、區政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休(退職)職工規范津貼補貼核算工作，對我區代管的1266名軍隊無軍籍退休(退職)職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數據。
四是做好信訪工作，服務人民群眾。信訪工作是密切聯系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問題進行詳細核實，符合規定且手續齊全的立即進行了解決;對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續和資料，補齊手續再來辦理;對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理;對不符合規定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
(三)加強全區退休干部的統籌工作，大力發展信息化管理
離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區委、區政府十分重視，全局上下齊心協力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區經濟建設、城市發展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。
在做好這些階段性工作的同時，理清全區退休干部的底數，科學合理的管理，以人為本的服務，成了退休干部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務兩個環節上下功夫，細化工作內容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區退休人員基本情況統計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發數據庫做好準備。使全區退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
(四)加強專業技術人才隊伍建設
一是圓滿完成事業單位招考錄用工作。根據省、市相關文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業生到農村中小學任教和30名普通高校畢業生到鄉鎮衛生院工作，選拔了37名高校畢業生“進村(社區)”和13名高校畢業生“三支一扶”。同時，協助區教育局選拔了120名中小學教師。
二是完成全區緊缺人才的調查摸底，引進我區經濟社會發展急需人才。同時，經過調研和考察，在我區大中型非公企業中選定了有一定實力的企業為高校畢業生實習基地，并選派優秀畢業生到實習基地實習。
三是繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作，構建新農村建設人才服務平臺。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓班，通過培訓，大幅度的提高了我區農村各類實用人才的整體素質和科技水平，為我區新農村建設提供了堅強的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設”培訓班。
四是根據省市的相關條件，積極做好科技拔尖人才、科技領軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫師充實到區計生局計劃生育站工作，1名骨科副主任醫師、1名國家二級心理咨詢師到我區衛生系統工作。
五是進一步拓寬高校畢業生就業渠道。為進一步緩解高校畢業生的就業壓力，今年我局會同區建管辦、區公安分局、共招聘91名大中專畢業生為交通協警、132名大中專畢業生為文職視頻監控員。有效的緩解了高校畢業生的就業壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區藥監局一起公開招考食品藥品安全監督員20名。
(五)加大整體性人才資源開發，進一步促進人才強區戰略的實施
一是高校畢業生就業指導、派遣和未就業畢業生擇業登記工作進展順利。切實做好畢業生就業宣傳引導工作，形成促進就業的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業生的思想教育和就業指導工作，幫助畢業生全面了解、準確把握就業形勢，確定符合實際的就業期望值，鼓勵畢業生積極投身到基層實現自我價值。今年，共完成應屆大中專畢業生擇業登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙?？?人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業生擇業登記3000余人;辦理大中專院校畢業生派遣279人(進村社區37人，教育系統公招120人， 其他學生派遣122人);辦理人事代理20件;辦理應屆畢業生人事檔案托管550人。
二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務工作。積極開展非公有企業干部人事檔案接收、管理工作，向區規模以上非公企業發放《人才交流開發服務中心服務指南》，提高了人事檔案代理的科學化和規范化水平。
三是參加“創建創業型城區宣傳月集中宣傳日”活動，發放《人才交流開發服務中心人事代理服務指南》，重點為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會3次，通過人才會與在陜的各大院校和用人單位密切聯系，掌握和庫存了各類人才的信息。
四是20xx年度 “三支一扶”學生(11名)服務期滿，我局會同財政、監察等部門到其服務單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經向區委、區政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對20xx年度“三支一扶”學生進行年度考核，并建立了高校畢業生“三支一扶”服務考核手冊。
五是開展20xx年高校畢業生就業服務月活動，對區內20xx屆及歷屆離校未就業的高校畢業生，重點是長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生進行了全面的求職登記或失業登記，全面掌握離校未就業畢業生的情況，并建立基本臺賬。根據摸底情況，我區目前有305名困難家庭未就業高校畢業生。
六是為了進一步了解大中專畢業生和“兩后生”的就業情況，省政協領導調研我區高校畢業生、“兩后生”失業就業情況：邀請了20xx年招考的公務員、進村(社區)、三支一扶、鄉鎮衛生院、農村教師、區教育局招考、純農牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業大學生5名人員、“兩后生”5名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。
(六)不斷加強分管科室自身建設
緊緊圍繞“率先科學發展、建設首善之區”的總要求，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈抓干部政治理論、法律法規和分管各科室業務知識學習。通過學習調研、分析檢查和整改落實，干部職工的思想認識進一步提高，激發了工作熱情，增強了工作責任感，對科學發展觀的精神實質和內涵有了新的把握和認識，促進了各項工作的開展;對影響業務工作發展的瓶頸和問題有了進一步了解，增強了做好工作的針對性和主動性;進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標準。
二、下一步的工作思路
在新的一年里我將緊緊圍繞區委區政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實科學發展觀，推進分管各項工作的新發展。以創新的工作意識，務實的工作態度，勤奮的工作精神，高質量的完成各項人事人才工作。
(五)努力優化人才發展環境，加強引進外國智力工作，力爭在若干重點領域形成一批有重要影響的引智成果;對全區緊缺人才的調查摸底，從知名高校引進人才，并建設具有重大影響力的高校畢業生實習基地;繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作。充分發揮人才交流服務中心的作用，繼續做好高校畢業生就業指導和注冊登記工作。
(六)積極開展黨風廉政建設活動，進一步加強人事部門自身建設。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。