在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
酒店供貨商合同簡易版篇一
甲方：
乙方：
第一條根據《_勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第二條乙方為符合就業年齡的_合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫現住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________ 。
第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日）
第五條甲方的權利和義務：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據酒店業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產人身損害，甲方不承擔責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發放工資，即上月工資在下月20日發放。
第八條甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續追究乙方的賠償責任：
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執一份。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂合同時間：
酒店供貨商合同簡易版篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《_勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）合同期限和工作內容
第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。
（二）勞動報酬
第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。
（三）勞動紀律和規章制度
第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第六條：乙方應保守甲方的商業秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經濟處罰。
第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
（四）違反勞動合同的責任
第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
（五）其他
第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
甲方：
乙方：
________年________月________日
酒店供貨商合同簡易版篇三
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
根據《_勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、合同期限
本合同的期限按以下三種情形中的第 1 種情形確定：
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止(試用期包括在合同期限內)。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。
3、本合同自年月日起至完成任務止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要安排乙方在其職務(或工種)為 。
2、乙方的工作地點為。
3、合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間
1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 / 工作制度。
4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現行工資分配制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
3、甲方每月日發放/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。
五、社會保險
乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
4、甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業。
八、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、勞動紀律
1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示;
2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。
3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。
十一、本合同的權利義務終止
1、本合同履行期限屆滿;
2、本合同解除;
3、法律、行政法規規定的其他情形
十二、本合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 貳仟 元以上的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。
5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
十三、違反勞動合同的責任
雙方任何乙方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。
十四、其他事項
1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。
2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。
3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。
4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同的生效
1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店供貨商合同簡易版篇四
從事 工作：__________________________________
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
酒店供貨商合同簡易版篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《_勞動法》、《_勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規和條例的規定，本著合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務。
一、勞動合同期限：
合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經雙方協商一致，可辦理續訂下一個勞動合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點：
甲方根據經營業務的需要，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導，按時、按質、按量完成工作任務。
甲方可根據經營業務需要，或根據乙方的實際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經營有關的場所(如：出差、外賣、外出銷售等)
三、勞動保護和勞動條件：
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。甲方根據工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動保護用品。乙方應自覺根據甲方的要求使用勞動保護用品，按甲方的操作規程和有關安全、衛生方面的規定進行操作，增強自我保護意識。
四、工作時間和休息休假：
(一)甲方根據本酒店生產經營的特點，針對不同崗位，分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。
(二)甲方由于經營任務需要，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長工作時間的時數不超過法律規定的時數，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發生時，乙方應當服從甲方的加班安排：
2、酒店設施設備發生故障影響經營，必須及時搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會服務、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類休假日以及甲方規定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規定詳見《員工手冊》。
五、勞動報酬：
(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資。
甲方對乙方實際出勤情況及業績考核情況發放績效考核工資。
(二)乙方工資實行月薪工資制。發薪日期為每月28日，發放當月工資。發薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數的具體規定詳見《員工手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規定，降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內，如遇甲方經營發生重大變化出現減產或停工，乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規定發給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內，如遇乙方發生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規定發給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會保險：
甲方根據國家和上海市有關社會保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會保險
(二)上海市外來從業人員綜合保險及管理費
七、勞動紀律與獎懲：
乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，在工作過程中嚴格遵守安全生產規則、操作程序和工作規范，鉆研技術，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產，維護甲方的利益和聲譽，參加甲方組織的各類培訓，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。
甲方依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同，詳見《員工手冊》及相關規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
酒店勞動合同范本
八、勞動合同的解除與終止：
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經濟損失。
3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務。
(三)合同期內，甲方如有屬于《_勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同。
(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償：
1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經營期滿的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動教養、強制戒毒的。
(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同：
2. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)如有屬于《_勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續。
九、法律責任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應當按照《_勞動法》、《_勞動合同法》及有關的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個人原因，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產、設備的賬面價值;
4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》、《工資變動表》等。相關的書面形式經雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規定時，甲方應與酒店職代會協商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發布，并進行公示或告知乙方。
十二、勞動爭議的處理：
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動關系相關文件、文書的送達地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。以下地址如果今后發生變化，乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日