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扶綏縣總工會工作報告篇一
貫徹落實科學發展觀，首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx屆代表大會提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發展需要，豐富“創爭”內容，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。緊緊圍繞我市規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織，深入開展群眾性經濟技術創新活動，繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動，充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展，推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創造一流業績，凝煉一流團隊，為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業工資集體協商工作，積極推行區域性行業性工資集體協商制度，推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動，叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號，促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制，促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規，改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設，為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象，提高非公企業建會率，推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上，每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作，發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》，深入開展企業工會工作規范化建設達標活動，努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構，促進工會干部的培養和交流，營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
扶綏縣總工會工作報告篇二
20xx年，xx區總工會在市總工會和區委、區政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區為切入點，真抓實干，善作善成，在加強自身建設、推進“兩個普遍”、提高職工素質、服務職工群眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標任務。
一、20xx年工作回顧
(一)加強作風建設，扎實有效開展教育實踐活動。
區總工會領導班子按照市委和區委教育實踐活動的部署要求，緊密結合實際，各項工作組織有力，各個環節扎實有序，規定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員干部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務職工群眾的觀念樹得更牢。二是工作作風明顯轉變。強化了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，班子成員和黨員干部更加注重學習，更加注重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區工會干部中營造了“務實、樸實、扎實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施并逐一落實;工會工作動態平臺上線，實現區、街道、社區三級工會工作的動態管理、資源共享和量化考核目標，成為改進工會干部工作狀態的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實 “兩會一區”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認真做好廢、改、立工作，對現有的各項制度進行認真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區總工會投訴處理工作制度”、“工會財務制度”等15項制度，進一步規范工會工作;實行區總工會領導干部聯系街道總工會、街道總工會領導干部聯系基層工會的“雙聯系”制度，密切聯系基層職工群眾。
(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎。
認真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設有用工會、實力工會為目標，大力推進企業工會民主建設。發動和組織職工參與民主建會，扎實做好新建和到期換屆的企業工會民主選舉工作，真正建設有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業民主監督和民主管理，抓好職工之家建設，扎實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規范化。目前，全總非公企業數據庫中xx區共有預置非公企業2190家，經核查,642家企業屬于非正常或事實不存在企業，建立工會組織1537家，工會組建率達99.3%;現有職工70692人，會員68716人，職工入會率達97.2%。同時，在完成集體協商三年規劃的基礎上穩步推進集體協商工作，堅持在協商前的調查、協商中的指導和協商后的監督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢，全區已建會企業集體協商建制率、重點企業及500強企業工資集體協商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。港運行業作為全省唯一的全國行業集體協商優秀典型被全國總工會表彰，港運工聯會主席黃祖勝同志應邀在北京召開的全國工會集體協商工作會議上做了現場經驗介紹。
(三)堅持源頭治理，維護職工權益促進勞資和諧。
堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作思路，加大源頭參與，以創新思維和法制思維建立完善勞資糾紛及隱患排查、登記和逐級上報制度;在沙頭角街道田心社區工聯會試點建立勞動關系源頭治理試驗區工作，探索工會源頭治理勞動關系的新路徑;加大勞資糾紛的源頭治理力度，與區人力局聯合推動勞動爭議調解委員會和法律監督委員會建設，初步實現街道、社區和300人以上企業兩個委員會的普遍建立;下發工會系統勞資糾紛指導意見，為基層工會規范處理勞資糾紛提供了有效參考;充分發揮工會四級網絡聯動優勢和工會“四個第一人”作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應急信息“零報告”制度，與區人力、信訪等相關部門開展聯動工作，定期梳理矛盾隱患突出企業;積極關注并提前介入疏導員工情緒，加強規模以上企業和重點行業勞動關系的穩控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和群體性事件的調查處理。20xx年全區各級工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件49宗，成功辦理省總工會“工人在線”平臺反饋的相關職工權益問題5宗，辦結率100%。
(四)樹立先進典型，引導職工愛崗敬業創先爭優。
深入開展創先爭優活動，用新時期的核心價值體系引領職工，引導廣大職工立足崗位建功立業，激勵基層工會創先爭優。積極組織開展 20xx-20xx年勞動模范、先進工作者和先進集體評選活動，將評模比例向一線職工和外來務工人員傾斜，共評出區勞動模范8人、區先進工作者24人、區先進集體20個;積極培養和選樹省、市先模人物和先進集體，推薦產生了省“五一勞動獎章”1名、市“五一勞動獎章”2名、市“五一勞動獎狀”1個和市“工人先鋒號”1個。通過評比表彰，選樹起一批組織健全、管理規范、作用明顯、職工信賴的樣板單位和在我區經濟社會發展中做出顯著貢獻的先進個人典型，激勵廣大職工提振精氣神，構筑正能量。區總工會成功承辦了xx區20xx年慶?！拔濉ひ弧眹H勞動節暨表彰大會。
(五)抓好技能培訓，努力提升職工隊伍綜合素質。
按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓、大提升”的總體思路，深化學歷培訓、技能培訓和勞務工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質教育，制定出臺《xx區總工會20xx年職工培訓工作方案》，多層次、多渠道開展職工培訓工作，工會“大學校”作用充分凸顯。全年開設新概念英語、會計、旅游酒店、電腦等4個項目21個班次，培訓勞務工1025人次;不斷深化會企合作，為周大福、華大基因等轄區重點發展企業工會提供技能培訓經費補貼和訂單式免費送教培訓服務，助力企業發展;加大勞務工考證補貼力度，結合我區產業發展重點，新增了貴金屬首飾制作工、玉寶石檢驗員等8個補貼項目，累計發放補貼資金超過10萬元，為鹽田產業轉型升級儲備專業人才;創新學歷培訓模式，在辦好現有大中專學歷班的基礎上，與區委黨校合作對報考國家開放大學本科、大專、中專學歷的工會會員給予一次性學費補貼，有效激發了職工學習的積極性;舉辦新換屆企業工會主席和工資集體協商指導員業務培訓班，加強基層工會主席和工資集體協商指導員隊伍的能力建設，開展工會干部團體拓展培訓活動，提高我區工會干部業務水平。
(六)抓好關愛服務，開展安全生產和勞動保護工作。
不斷加強職工服務中心規范化、標準化、制度化建設，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創建職工心靈驛站和職工服務中心，組織開展交叉學習，借助專業社工深入企業開展員工心靈關愛活動，加強勞務工心理疏導。全年累計為7家企業開展10場心理健康輔導活動，服務職工約 1000名。二是落實重大疾病醫療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領導干部定期走訪聯系困難戶制度，實現救助工作常態化、制度化，全年累計慰問轄區困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務工13人，發放慰問金近30萬元。三是支持轄區再就業基地建設，為轄區失業職工就業幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務。四是制定《xx區總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調查摸底;廣泛動員和組織轄區企業單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業達到250家，覆蓋職工1.2萬人;開展勞動保護聯合檢查，在重大安全生產事故和職業病危害事件中代表和維護職工利益;開展高溫送清涼活動，為轄區交警和生產性企業、建筑工地等送去涼茶，督促企業做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。
(七)提升文化素質，開展形式多樣職工文化活動。
充分發揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發職工活力。關注勞務工素質提升，強化勞務工法制教育，積極開展“安全生產月”、“普法廣場”、“勞務工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務工大課堂”76場次，近2萬名勞務工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯系;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現了職工們激昂向上的精神風貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務調解技能、孕期營養學和產后抑郁應對技巧等培訓活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業余文化生活。
二、20xx年工作思路
20xx年，xx區工會工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業意識;抓好工會組織規范化、民主化建設，大力推進工會各項工作，以更高的標準提質量創品牌;充分調動職工群眾的積極性創造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發揮;加大創新力度，切實改進維權和服務手段，使廣大職工的各項權益得到更好維護;努力建設有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。
(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。
認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉變工會維權理念為切入點，以強化依法維權能力為著力點，以構建和諧勞動關系為落腳點，全面推進法治工會建設。加強對法律法規的學習，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路;依法維護職工權益，善于運用法律賦予工會的勞動法律監督權利，組織和代表職工積極參與勞動法律監督，促進各項勞動法律法規落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當好工會干部，努力把法律賦予工會和職工的權利用好用實;鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風”問題不放松、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發揮工會組織的作用。
(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區”工作落實。
圍繞市總工會提出的“兩會一區”的工作思路，組織和引導全區廣大職工為全面深化改革、經濟社會轉型發展建功立業，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區。
1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規范化建設。一是加強民主建會工作。重質量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到 20xx年底，實現全區法人企業建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監督。不斷深化職工之家建設和會員評家工作，抓好規模以上企業工會的規范化建設工作，培育一批“樹得起、推得開、學得來”的企業工會規范化建設示范點。到20xx年底，實現基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到80%以上。三是抓好企業民主管理。深入落實《企業民主條例》，增強企業和職工民主管理意識。健全職工董事、監事制度，豐富區域(行業)職代會、民主管理小組等民主管理形式，到20xx年底，全區企業職代會建制率達到90%以上。
2.抓維權重實效，辦好源頭治理勞資糾紛試驗區。著力推進民主建會和集體協商工作，切實履行好工會的基本職責，維護好職工的合法權益;依托工會四級維權網絡，建立健全黨政主導的社會化維權聯動機制，加強維權信息員隊伍建設，整合維權工作力量;建立健全勞動關系隱患排查和預警機制，及時準確反映職工意愿;建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關系正確輿論導向;建立健全勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，及時妥善化解勞資矛盾;抓好區域性行業性工資集體協商工作，逐步建立起職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制。到20xx年底，全區已建會企業工資集體協商建制率達80%以上，重點企業工資專項集體協議簽訂率力爭保持100%。
3.抓服務接地氣，進一步加強人文關懷和職工關愛。堅持以職工為本，探索實踐服務職工的有效途徑，切實為職工群眾辦好事辦實事。一是加強區、街道、社區三級職工服務體系建設，深入基層密切聯系群眾，真誠傾聽職工群眾的心聲和訴求;堅持對困難職工家庭走訪慰問，深化送溫暖、金秋助學等活動，對因病致貧的職工、困難勞務派遣工等重點群體開展有針對性的幫扶，推動企業工會助困和四類職工互助保障工作;發揮職工心靈驛站和企業職工服務站的作用，豐富服務內容，拓展服務范圍，積極開展勞務工心理健康輔導活動，為轄區職工和困難群眾提供高質量服務。二是深化“律師進企、干部進廠、宣傳入舍”工作，加強與市總工會法律工作部溝通聯系，利用市總工會法律援助律師團的有利資源，為轄區企業工會和職工群眾提供法律服務。三是關愛女職工群體，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，廣泛發動女職工踴躍參加勞動競賽、素質培訓及各種文體活動，激勵女職工創先爭優、建功立業。四是落實勞動保護分級管理制度，深入開展安康杯競賽活動，全面推開職工工傷探視工作，積極參與和推動工傷預防和職業病防治，堅持全過程參與重大安全生產事故和職業病危害事件的調處。
4.抓教育提素質，發揮工會組織在社會工作中的獨特作用。一是依托區勞務工學校開展技能培訓、學歷培訓、普及培訓的“三位一體”免費培訓，全面完成萬名職工免費培訓計劃;繼續實施學歷培訓、勞務工考證補貼工作，激發轄區職工的學習積極性;支持條件較好的企業開展技能合作培訓，增強工作互動。二是不斷加強職工文化建設，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。三是深化企業勞動競賽，圍繞“當好主力軍、建功”主題，分片區、系統、行業組織開展勞動競賽和技術革新活動，促進轄區產業結構調整和轉型升級;開展以創建“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”、“創新示范崗”為載體的班組創先爭優勞動競賽，深化“名師帶高徒”活動，推動轄區技能人才建設。
(三)突出工會自身建設，著力提高服務質量水平。
一是鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實，切實解決存在問題，強化宗旨意識、主業意識、大局意識、責任意識和服務意識。加強領導班子黨員干部作風教育，把作風教育納入中心組學習內容，認真貫徹落實黨中央的“八項規定”，堅決反對“四風”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，始終保持風清氣正的工作氛圍。二是繼續推進落實工作任務動態平臺建設，制定相關平臺維護的規定，做好基層工作人員培訓和數據庫維護、完善更新內容、加強宏觀管理等常規工作，使平臺真正發揮提升工作狀態、檢驗工作進展和反映工作效果的作用。三是強化工會品牌建設，充分利用主流媒體和工會文化陣地，精心策劃、全力打造、大力宣傳工會品牌工作，及時在各類報刊媒體上發表工會主張，樹立工會形象，提高工會組織在職工群眾中的凝聚力和認可度。四是抓好工會財務和經費審查工作，深化工會經費收繳機制改革，積極推進工會財務會計管理規范化建設，在加強預算管理、優化資金支出結構、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。
扶綏縣總工會工作報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位委員、同志們：
受區總工會常委會委托，我向全委會作工作報告，請予審議。
一、上半年主要工作
今年是決戰決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰和“十三五”規劃的收官之年，又遭遇突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，各項工作任務更重、要求更高。在這種形勢下，全區各級工會認真學習貫徹******一系列重要講話和指示精神，在區委和市總的領導下，堅定信心、勇于擔當、砥礪前行，各項工作取得積極進展。
（一）全力以赴參與疫情防控，推動企業安全有序復工復產。新冠肺炎疫情發生以來，x工會認真貫徹落實市總和區委的部署要求，動員帶領廣大職工抗疫防疫、復工復產，積極主動作為、充分發揮優勢作用，為奪取疫情防控勝利、推動經濟社會發展作出重要貢獻。一是組織力量直接參與疫情防控。大量工會系統干部主動要求、主動請戰，下沉一線，當好“守門員、服務員、咨詢員、宣傳員、指導員、管理員”，支援幫助企業、社區做好疫情防控工作。其中，區總機關系統先后有x名同志下沉村居一線支援，參與社區、道口、機場的防控工作，受到基層好評。二是精準、及時做好關心關愛疫情防控一線職工工作。各級工會積極慰問一線防控人員，用好工會的資源，送去工會組織的關心關懷。區領導“五一”前分四路走訪x工匠系列高技能人才，勉勵廣大職工以高技能人才為榜樣，立足崗位抗疫情、促生產；區總工會第一時間向醫務、公安等工會下撥專項補助資金x萬元，用于關心關愛一線防控人員；組織“上海工匠”李建鋼帶隊赴療養院為上海援鄂醫護人員現場制作南翔小籠，開展援鄂女性醫務人員家庭走訪慰問活動。三是指導、幫助企業落實疫情防控和協商解決相關問題。在統籌做好復工復產、經濟社會發展和疫情防控工作中，各級工會積極開展工作，督促企業落實防控措施，相關工會及時幫助企業協調解決口罩、額溫槍、消毒用品等防疫物資，深入一線、加強調研，及時反映企業和職工的意見訴求，特別是扎實做好就業幫扶和勞動關系矛盾化解工作，為疫情防控和社會穩定作出貢獻。
（二）始終堅持正確政治方向，加強對職工思想引領。深入學習******新時代中國特色社會主義思想，結合職工群眾的思想實際和工作實際，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，切實使學習貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。一是做好勞模先進典型選樹。堅持面向一線、面向基層，堅持自下而上、民主推薦，產生x名全國勞動模范（先進工作者）候選人、x名上海市勞動模范（先進工作者）候選人、x個上海市模范集體候選對象，選樹了一批具有時代特征、x特點的勞模先進典型。評選表彰x個“x年度區工人先鋒號示范崗”和x個“區工人先鋒號”，引導廣大職工群眾學習先進、爭當先進、趕超先進。二是拓展宣傳渠道載體。有效運用x工會微信公眾號等新媒體手段，提高工會網絡輿情引導的針對性和有效性。“x工會官方抖音號”于“五一”勞動節正式上線，先后推出“x工匠”系列短視頻宣傳、“dou出我嘉勞動美”視頻大賽等活動，通過“x人、x景、x事”分享正能量，唱響勞動美。三是持續健康發展職工文化。舉辦“奮進新時代、創造新奇跡”x工匠風采展，啟動“黨的光輝照我心”職工原創詩歌征集推廣活動，選送攝影作品參加《“致敬！逆行者”上海職工抗擊疫情主題圖片展》。工人文化宮充分發揮主陣地作用，組織職工創作演繹“抗疫”主題文藝作品，其中公益歌曲《等你回家》登上“學習強國（上海戰疫）”板塊。各級工會廣泛深入開展內容豐富、形式多樣的職工文體活動，展示了新時代x職工的風采。
（三）廣泛動員職工建功立業，推動經濟社會高質量發展。充分發揮工人階級主力軍作用，組織廣大職工立足崗位、建功立業，為推動x經濟社會高質量發展作貢獻。一是組織開展勞動競賽。圍繞推進疫情防控和經濟社會發展，開展“奮進新時代、創造新奇跡——推進高質量發展勞動和技能競賽”，廣泛動員職工積極參與虹橋商務區勞動競賽、加快科創中心建設立功競賽和“迎世賽穩就業促發展”機器人操作、數控及家政服務等系列技能競賽。組織x萬名職工參加“安康杯”競賽。二是實施以“x工匠”為引領的高技能人才品牌建設工作。選樹“x工匠”x名、技能標兵x名、技術能手x名。實施“資助晉升技師”等項目，為職工申請晉升技師（高級技師）獎勵x名，發明專利獎勵x項，帶教師傅獎勵x人次。三是開展職工群眾性科技創新活動。組織職工參加第x屆上海市優秀發明選拔賽，有x個項目入圍金獎。上報x個合理化建議、x個先進操作法參加上海市x年度合理化建議、先進操作法征集命名活動。
（四）切實履行工會基本職責，深化維權服務工作。及時研判勞動關系領域的新情況、新問題，把握重點，把握規律，找準著力點，在維護職工合法權益中切實發揮好作用。一是全力做好勞動關系矛盾預防和調處工作。組建“x工會疫情防控期間勞資矛盾預警調處工作組”，按區域劃分三個應急工作小組，負責對疫情期間因裁員減員、降低薪酬等引發的勞資矛盾的預警調處。對年內可能涉及重大改革調整企業開展了勞資矛盾隱患專項排查，加強前期指導，主動與勞動監察和環保等部門溝通協調，確保改革調整過程平穩有序。二是加強特殊時期集體協商工作。聯合區工商聯制定印發《關于在疫情防控特殊時期開展集體協商工作指引》，指導基層工會根據不同企業的生產經營狀況，就薪酬方案、輪崗輪休、縮短工時等特殊時期應對舉措，積極開展協商，找準企業生存發展和職工權益保障的平衡點，發揮集體協商機制在疫情防控特殊時期的穩定勞動關系作用。三是優化服務職工工作。推出維權服務、技能晉升、就業援助、生活服務、幫扶救助和文體服務等六大類，共x個“x年工會服務職工實事項目”。根據防疫工作實際，適時調整服務方式，將線下服務改為線上服務，推出職工法律援助“網上辦”、職工心理服務網上直播課程、“毓秀x法治‘工’開課”線上課程等項目。組織開展好元旦、春節幫困送溫暖活動，在“五一”前走訪慰問受疫情影響困難職工。配合相關部門做好“穩就業”工作，開展“勞模先進送崗位”等招聘活動。運用市總工會“會聘上?！毙〕绦?，搭建智能工會就業服務平臺。
（五）持續深化改革創新，打牢工會基層基礎。依法推進實地實體型企業組建工會工作，工會組織整體建會率、x人以上企業單獨建會率和職工入會率動態保持在x％以上。通過典型引路，不斷推進工會組建工作創新發展。一是總結改革經驗，協調推進產業工人隊伍建設。發揮工會牽頭協調作用，積極推進產業工人隊伍建設。總結“有效緩解產業園區職工上下班交通問題”“以‘x工匠’引領高技能人才品牌建設”和“推進勞動關系用工評估”等工作，向市總工會報送長三角地區推進產業工人隊伍建設改革工作優秀案例。二是選樹非公企業工會改革典型。聚焦街鎮總工會下設的行業、園區、樓宇、商圈工會聯合會，向市總工會推薦x個“小二級”改革示范點。申報南亞公司工會工作案例為上海市民營企業工會改革示范點案例。加強非公企業工會組織建設，繼續完善“小二級”工會組織體系。重視外企工會建設，配合市總工會做好上海著名外企工會聯合會籌建工作，我區沃爾沃汽車工會主席李香花當選為上海著名外企工會聯合會第一屆委員會主席。三是深入推進職工之家創建活動。以把工會建設成為基層職工群眾信賴的“職工之家”為目標開展創建活動，評選并授予大眾經濟城發展中心工會等x家基層工會“區先進職工之家示范單位”榮譽稱號，授予x家基層工會“區星級先進職工之家”榮譽稱號。四是注重黨建引領，自身建設更加深入。進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進“四史”學習教育。加強黨風廉政建設，發揮“四責協同”機制作用，堅持不懈正風肅紀。堅持大調研常態化制度化，以務實作風更好推動工會改革創新。進一步加強工會財務、資產管理，工會女職工工作，信訪、信息、統計、年鑒等各項工作取得積極進展，工人文化宮、職工服務中心、勞模協會等工作也都取得了新的進步。
在總結上半年工作成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的新情況新問題。比如，面對新形勢新任務，工會組織教育引導職工堅定發展信心、充分發揮主力軍作用任務艱巨；就業形勢不容樂觀，部分企業特別是中小企業吸納就業能力下降；一些行業和企業的職工面臨失業風險，收入待遇下降明顯；勞動爭議數量有所上升，意識形態斗爭復雜尖銳，維護勞動領域政治安全責任重大。工會干部作風建設有待加強，服務職工“最后一公里”還沒有完全打通，工會干部做群眾工作的能力仍有欠缺。這些都需要我們在接下來的工作中切實予以改進和提高。
二、下半年主要任務
（一）加強對職工思想政治引領，堅定戰勝困難的信心和決心。隨著經濟社會的發展和改革的深化，職工隊伍發生了深刻變化，特別是疫情的發生，職工的思想狀況和精神文化需求出現了新情況。一要根據形勢變化，加強和改進職工思想政治工作。聚焦非公經濟組織等領域，青年職工、農民工等群體，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，把加強職工思想政治工作的過程轉化為解決問題、推動工作的過程，引導廣大職工全面、辯證、長遠地看待我國發展，增強信心、堅定信心。始終把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領的第一位任務，引導廣大職工增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模是時代的楷模和領跑者，是各行各業的優秀代表，要認真做好勞模事跡、勞模精神的宣傳，講好勞模故事。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好x區新一屆全國、上海市勞模座談會、勞模風采展等籌備工作。加大對勞模大會精神宣傳貫徹力度，抓住勞模表彰的有利時機，宣傳勞模事跡，開展勞模走訪慰問，優化細化勞模服務，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為經濟社會發展提供正能量。三要加強職工文化建設。強化網上思想引領，發揮工會文化陣地及微信公眾號、抖音號等新媒體作用，推動形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。加強區工人文化宮建設，健全公益服務機制，增強服務輻射功能，培育發展 當前隱藏內容免費查看特色文化項目，為職工群眾提供更多更好的文化服務?；I辦第***滬蘇浙三區三市職工文化交流活動，共享經驗做法、共建職工文化。
（二）組織職工積極投身高質量發展，充分發揮工人階級主力軍作用。緊緊圍繞全區戰略布局，聚焦做強“高端制造業重要陣地、科創中心重要承載區和長三角重要節點”三大核心功能，團結動員廣大職工建功立業，為x現代化新型城市建設作出更大貢獻。一要持續深化產業工人隊伍建設改革。聚焦技能提升、職業發展、公共服務、維權服務，認真履行工會牽頭職能，發揮區推進產業工人隊伍建設改革領導小組的統籌作用，推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展、向基層延伸，為產業工人創造更加良好的發展條件和環境。二要著力激發職工勞動創造熱情。以“奮進新時代、創造新奇跡”為主題，開展推進高質量發展勞動和技能競賽，圍繞全區重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，組織職工廣泛深入持久開展多層級、多行業、多工種的競賽活動，推動企業與職工共擔責任、共克時艱、共渡難關。三要推動職工隊伍整體素質提高。繼續重點聚焦先進制造業和現代服務業中的優勢行業，加快形成以x工匠、技能標兵、技術能手等所構成的多層次技能人才體系。發揮“x工匠”的示范和引領作用，辦好“工匠訓練營”，讓更多職工的理想成為現實。鼓勵職工向工匠看齊，推動所在單位建立工作室；鼓勵工匠與廣大職工分享個人技能、技藝以及心路歷程等，培育更多技能人才。用好地方教育附加專項資金，加強職工教育培訓工作。通過《x工匠》宣傳片、《奮斗者》工匠事跡匯編等，在全區廣泛宣傳“x工匠”精神，努力形成尊重勞動、崇尚技能的社會共識和良好環境。
（三）加強服務職工工作，積極為職工辦實事做好事解難事。針對疫情對經濟社會發展和職工群眾帶來的影響，在做好日常維權服務工作基礎上，深入分析研判，及時了解和掌握職工權益面臨的新情況、新問題，把服務職工工作做得更扎實、更深入、更具體。一要在就業領域發揮工會作用，幫助職工提振信心。針對因疫情導致生產經營困難的企業以及防疫物資生產企業、民生保障企業、轉改制企業、中小微企業等，推出更精準的就業服務舉措。適時組織開展各類線上線下就業服務活動，更加精準地發揮好基層工會的作用，特別是園區工會、企業工會、小二級工會，要在幫助職工解決就業難、幫助企業解決招工難過程中發揮作用。二要落實好工會幫扶工作。在疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權益受到侵害、就業困難和生活困難職工的法律援助、就業幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準落實服務職工實事項目，確?！澳锛胰恕钡年P懷不缺失、服務不斷檔。加強工會法治宣傳工作，依托“毓秀x法治‘工’開課”等平臺，不斷提升本區職工法制意識。三要切實維護職工安全健康權益。督促企業和職工做好常態化疫情防控工作，持續推進“安康杯”競賽活動機制，進一步強化安全生產和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權益。開展x區職工心理健康促進行動，逐步完善職業人群心理健康服務平臺和體系建設，依托“職工心理健康促進示范點”創建工作，有效落實企業職工群體心理疏導和支持，基本形成區衛健委、區總工會、區委宣傳部、社會組織和企業等聯動的職工心理健康服務模式。
（四）完善維權協調機制，促進職工隊伍和勞動關系和諧穩定。在復工復產、完成經濟社會發展目標的過程中，扎實做好勞動關系協調工作。一要動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。按照《疫情防控特殊時期集體協商工作指引》要求，進一步加強對非公企業在疫情防控期間工資支付、休息休假等內容開展協商工作的指導，有效解決企業在復工復產中各類困難和勞動關系問題。二要深化工會協調勞動關系體系建設。繼續推進“四方聯動”工作機制，重點是推動疫情防控常態化下“四方聯動”向街鎮層面延伸，不斷細化合作事項。加強和指導街鎮、園區、行業以及企業內部等勞動爭議調解組織建設，夯實基層工作基礎。推動各街鎮普遍開展勞動關系用工評估工作。推動區、街鎮兩級政府與工會聯席會議制度落地見效，切實研究解決經濟社會發展及職工群眾切身利益問題。三要持續強化群體性勞資糾紛排摸和預防化解工作。加大對街鎮、工業園區和重點行業層面的工作指導和監督檢查，對區域內可能存在勞資矛盾隱患的非公企業，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規模裁員和倒閉的企業要重點關注，梳理風險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網上工作平臺，按照應急預案流程，積極應對，最大限度把勞動爭議解決在基層。
（五）深化工會改革創新，不斷夯實基層基礎。圍繞增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力夯實工會基層基礎，把工會改革創新不斷引向深入。一要深入推進非公企業工會改革。進一步加強非公企業工會經費收支管理，更好地凝聚和服務職工會員，充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。重點推進民營企業工會組織建設及經費管理體制調整試點工作，不斷擴大工會組織在民營企業的有效覆蓋，更好推動民營企業工會的組建和運轉。開展非公企業工會改革成果交流，將近年來推進非公企業工會改革工作中形成的好的舉措和經驗進行總結推廣。加強靈活就業群體入會和服務工作，推動各街鎮總工會持續發力，力爭足額完成市總建議的《靈活就業會員專享保障》d類、c類各x名的指標。二要深入推進實地實體型工會組建。加強全區實地實體型企業的排摸梳理工作，圍繞規模以上企業、知名企業和建會老大難企業等重點，進一步加大依法組建工會工作力度。以百人以上企業為重點，深入摸底排查，集中力量突破，力爭到x年底百人以上企業建會率顯著提升，帶動中小企業建會實現新的增長，工會組建工作穩中有進、持續發展。三要深化工會自身建設。各級工會干部要把政治建設放在首位，“不忘初心、牢記使命”，自覺踐行以人民為中心的發展思想。深入開展“四史”學習教育，讓初心薪火相傳，把使命勇擔在肩。把工作重心真正放在狠抓落實、務求實效上，馳而不息落實***八項規定精神，堅決糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義。加強調查研究，推動各級工會干部進一步改進工作作風，聚焦重點區域、重點群體，深入基層一線、職工群眾，及時發現問題、解決問題，更好服務職工、推動發展。落實“過緊日子”要求，加強工會財務資產管理工作，推進“四位一體”立體經審監督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和基層建設上。加強女職工工作，進一步形成做好女職工工作的長效機制。抓好工會信訪、信息、統計、年鑒等各項工作。強化區工人文化宮、區職工服務中心的公益性、服務性職能，更直接、便捷地服務職工群眾的需求。
各位委員、同志們！面對特殊時期的重大考驗，讓我們更加緊密地團結在以******同志為核心的黨***周圍，充分發揮工會的職能作用，始終與職工群眾打成一片，扎實工作、拼搏奮斗，為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標“雙勝利”，加快建設“創新活力充沛、融合發展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市作出新的更大貢獻！
扶綏縣總工會工作報告篇四
同志們：
這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神，認真落實集團公司20xx年工作會議決策部署，總結回顧20xx年工會工作，安排部署20xx年工會工作任務，發揮優勢，凝心聚力，創新突破，為全面推進集團公司改革發展建功立業。剛才三個單位的典型發言都很好，希望大家學習借鑒。下面，我講兩點意見。
過去的一年，公司系統各級工會團結帶領廣大職工，堅持以人為本，融入中心，服務大局，服務職工，深入開展“五抓五促”活動，各項工作取得了明顯成效。
(一)創新創效促進價值創造。各級工會圍繞轉方式、調結構、推創新、提效益等急難險重任務，大力開展“集聚力量、建功××”勞動競賽，深入推進“五小”、qc、合理化建議等創新創效活動，帶領廣大職工立足崗位創新創效。湖北公司通過開展“創新業績、創精管理”勞動競賽創造經濟效益600萬元，××能源富拉爾基熱電廠運行操作“指尖”勞動競賽創效100余萬元，內蒙公司發布了職工創新創效成果，新疆公司通過職工創新工作室為企業節約資金上千萬元，安徽蕪湖公司“高寶華”創新工作室“流化灰料位探測儀”成果獲國家專利，內蒙包頭公司以一線班組和員工為“動力因子”實現創新創效全員參與，福建可門公司通過選樹技術創新“草根英雄”總結提煉了30余項先進操作法。20xx年，公司系統建立職工創新工作室168個，2個工作室榮獲全國能源化學工會表彰;公司系統共采納實施職工合理化建議1.9萬條，159項職工技術創新成果、296項qc成果獲省級以上表彰。江蘇公司等4家單位獲全國五一勞動獎狀，××工程等5家單位獲中央企業先進集體，烏江公司思林電廠、山東十里泉電廠等29家單位獲全國“安康杯”競賽先進集體;9個集體獲全國工人先鋒號，31個集體獲省級方公司通過“十大步驟”規范工資集體協商工作流程。公司系統全年共辦理職工代表提案2212件，組織職工代表巡視檢查335次，開展集體合同監督檢查310次，審議涉及職工切身利益的條款550條，共有23家企業新建立了職代會制度。浙江烏溪江電廠等7家單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位，4家單位被評為省級廠務公開民主管理先進單位。
(五)關心服務職工扎實有效。深入推進“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，扎實開展特殊群體、困難職工人文關懷和心理幫扶，努力建設幸?！痢痢＝K公司開展了“健康食堂、快樂運動、美化環境”活動，金中公司、福建可門公司實施了eap職工身心健康幫扶工程，四川寶珠寺電廠創建了職工“心靈驛站”，江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長輔導手冊》，公司系統為2.5萬名特殊工種職工進行了職業病體檢。著力培育先進企業文化，開展豐富多彩的文體活動，收集整理近年來××職工藝術創作成果并編印成冊，舉辦了集團公司首屆男子籃球賽，承辦了電力行業集郵作品展覽，營造了同心共進的和諧氛圍。
(六)工會自身建設進一步加強。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進工會組織建設，努力打造“三力”工會。大力推進工會組織“全覆蓋”，6家專業公司成立了工委，河北公司等單位在工委基礎上成立了工會，××煤業加大煤礦工會組建工作力度，目前公司系統具備條件的39家二級單位、202個三級企業都成立了工會組織。創新工作方式，夯實基礎管理，增強工會活力，江蘇揚州公司“4234”工會工作法得到江蘇省總工會的肯定和推廣，金山股份通過“六個專項行動”強化工會基礎工作，運營公司等6家單位獲全國模范職工之家，3個集體被評為全國模范職工小家，16家單位被評為省級模范職工之家。加強工會干部隊伍建設，各級工會組織認真貫徹落實中央八項規定和集團公司黨組22項具體要求，轉變工作作風，主動沉下去、接地氣，與職工面對面溝通、心貼心交流，狠抓工作落實和勤儉節約，樹立了良好形象。加大工會干部培訓力度，不斷提升能力素質，集團公司舉辦了工會干部和工會財務人員培訓班，公司系統全年共培訓工會干部920人次。
這些成績的取得，是集團公司黨組正確領導的結果，是各級工會組織有效發揮作用的結果，是廣大職工和各級工會干部埋頭苦干、辛勤努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足：一是部分單位對工會工作重視不夠。專題研究工會工作不多、支持工會開展工作的力度不夠，對工會干部選配和成長關心不夠。二是工作開展不平衡，部分單位統籌推進工作的力度不夠，系統研究工作少、活動開展少，促進企業科學發展、服務職工成長成才的主旋律唱得不夠響亮，活力不夠強。三是企業民主管理工作還需進一步加強，職代會召開不夠規范，職代會職權落實還不到位。四是少數工會干部能力素質、工作作風有待提高，一些企業工會干部不注重學習，缺乏改革創新精神，滿足于應對日常事務工作，不善于研究新時期工會工作新問題、新挑戰，解決實際問題能力不強，工作開展與企業黨政所需、職工所盼結合不夠緊密。
今年是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神的關鍵之年，也是集團公司全面深化改革、實施新一輪發展戰略的起步之年。黨的繪制的宏偉藍圖和中國夢展示了光明前景，黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出了總體部署，中國工會xx大明確了我國工運的時代主題。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力?！敝v話進一步明確了工會在黨聯系群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。集團公司年度工作會議全面部署了20xx年任務，制定了《20xx—20xx年發展戰略》和《關于全面深化改革的意見》，明確提出了到20xx年公司實施“1181”戰略和“三個翻番”的總體目標，確定了改革的六大目標、十一個重點領域和二十五項具體舉措。面對新形勢新任務，公司系統各級工會組織要切實增強責任感和緊迫感，大力弘揚主人翁精神，充分發揮主力軍作用。
20xx年集團公司工會工作的總體思路是：認真學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會、系列講話精神，積極踐行黨的群眾路線，全面落實集團公司工作部署，以服務企業、成就職工為主題，深化職工創新創效，提升職工能力素質，強化企業民主管理，維護職工合法權益，全力打造“三力”工會，團結動員××職工在全面推進集團公司改革發展中建功立業。
(一)強化思想引領，為集團公司改革發展注入新動力。把學習科學理論作為堅定理想信念、提高自身素質的重要途徑，切實加強職工思想政治教育。一要抓好理論武裝工作。要組織廣大職工深入學習領會的系列講話和中國工會xx大精神，在把握核心要義、領會思想精髓上下功夫，明確新形勢下工會工作的前進方向，凝聚各級工會組織和工會干部的共識，切實提升工會工作的科學性、預見性和主動性。二要加強形勢任務宣傳教育。充分發揮工會宣傳教育陣地作用，組織學習集團公司《關于全面深化改革的意見》和《改革發展15問》，全面貫徹落實集團公司20xx年工作會議精神，引導職工正確看待改革，擁護支持改革，積極參與改革，自覺把個人理想與××事業結合起來，匯聚全面推動集團公司改革發展的強大正能量。三要著力培育和積極踐行社會主義核心價值觀。要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為新時期工會工作重點任務，積極引導員工講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，使社會主義核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動。要引領職工踐行“自強求變、厚德求進”的公司精神與“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值，夯實推進集團公司改革發展的共同思想基礎，圍繞建設“陽光××”，崇尚陽光精神、倡導陽光運作、培育陽光心態。
扶綏縣總工會工作報告篇五
(一)依法做好經費收繳工作，確保經費收入逐年增長。
上海經濟持續發展給工會經費收繳工作創造了有利條件，在各級工會的共同努力下，經費收入穩步增長。市總工會本屆經費收入69826.71萬元，比上屆增長了9.86％。2015年上解市總工會經費超過100萬元的區、縣、產業（局）工會有54個，達到47％，各級工會財力明顯增強。
但是在發展社會主義市場經濟的過程中，工會經費的收繳工作出現了許多新情況和新問題。傳統產業大調整，國有企業轉制改制，職工人數銳減，直接影響了工會經費正常撥繳。非公經濟快速發展，建會和收繳經費都遇到很大困難。各級工會以實施新修改的《工會法》和《上海市工會條例》為契機，加大依法收繳力度，千方百計采取有效措施。堅持鞏固國有企業收繳經費的“主體”地位，確保一塊；加強機關事業單位經費收繳工作，增長一塊；加大轉制企業、私營企業和外資企業收繳經費的力度，拓展一塊。
市總工會在堅持確保依法足額上解全總經費和經費留成使用“向下傾斜”的原則，不斷完善經費收繳目標管理制度。實事求是地調整傳統產業的考核目標，保護國企收繳經費的積極性。對區縣工會實行考核指標一定幾年不變，超額部分除按比例上解全總外全部回撥，調動了區縣收繳經費的積極性，增強了區縣工會實力。積極疏通渠道，爭取政府部門支持，落實了外資企業計撥工會經費稅前列支的政策，推行了收繳工會經費專用收據，為收好經費營造了良好外部環境；開展了工會經費收繳工作全面競賽，按月撥交，按季考核，半年通報，全年總結，解決了按時間均衡上解和及時到款問題；加強激勵和約束機制，在評選勞動模范、五一獎狀、模范職工之家、優秀工會工作者等先進集體和個人時，對欠交、漏交工會經費的實行“一票否決”；工會財務和經審加強合作，下基層指導服務，及時掌握各單位經費收繳情況，認真開展工會經費審查監督。五年來，在全市各級工會共同努力下，工會經費撥交逐年增長，上解全總的工會經費逐年遞增，連續五年居全國之首，被評為全國工會財務競賽先進單位。
(二)堅持正確方向，工會經費使用更趨合理。
上海市總工會堅持經費使用向基層職工傾斜，向維護職工權益傾斜，向工會重點工作傾斜，使有限經費發揮出更大效益；堅持發揚勤儉節約優良傳統，從嚴控制機關行政經費支出，努力保持零增長。五年來，用于全市工會和職工活動、用于改造職工文化福利事業和上解全國總工會的支出占總支出的68.52％，而用于市總機關的行政經費僅占總支出的7.95％。圍繞重點工作的推進，市總工會撥出專款用于再就業、救急濟難、定向幫困、醫療幫困、送溫暖活動等多種形式的幫困救助；用于就業培訓中心大樓改造裝修，為下崗失業人員提供職業培訓和職業介紹；用于改、擴建全市文化、娛樂、體育、療休養等職工福利設施，增強了社會效益，而且形成了滬東工人文化宮、沙家浜度假中心、職工就業培訓中心等一批具有一定規模的新型職工活動場所。
(三)深化工會財務制度改革，強化基礎管理。
各級工會按照《工會預算管理辦法》和《工會會計制度》要求，將加強預決算管理作為一項重要的基礎性工作，認真編報預算，按規定程序審批經費收支預算和決算，嚴格按年度預算控制支出，使預算管理制度化。工會財務工作不斷加強基礎管理，1998年順利完成了財會制度接軌工作，使工會財會核算更趨科學化；1999年開展了工會《會計基礎工作規范化》考核工作，使財會工作更加規范化；先后兩次對工會系統的“小金庫”和銀行賬戶進行全面檢查整頓，并使檢查經?；⒅贫然?；不斷推進工會會計電算化工作，提高了管理效率和水平；不斷進行理論探索，積極研討新時期工會財會工作的新特點和新思路，促使工會財務基礎管理工作邁上新臺階。
(四)強化資產管理力度，推進工會企事業的改革和發展。
五年來，上海工會堅持財務工作“三服務”宗旨，重點發展直接為職工服務的企事業，積極探索和推進工會企事業改革，修訂并完善了《市總工會直管單位經營責任制考核辦法》、《關于加強市總工會直屬企事業單位資產管理的暫行辦法》、《關于五萬元以上投資項目需經社會審計的規定》等制度，使各直管單位規范了運作，經濟效益和社會效益有了明顯的提高，五年中新增資產15189萬元，直屬企事業單位的固定資產由原來的27972萬元增加至43161萬元，生存力和競爭力得到加強。職工福利性事業的服務功能不斷增強并逐步由差額預算管理向自收自支管理過渡，工會管理干部學院、工人療養院、文化宮、公惠醫院、職工培訓中心、幼兒園等單位還具備了一定的自我發展能力。市總工會投資的企事業，除櫻花賓館在建外，海鷗飯店、勞動報社以及參股的上海銀行等都取得良好的經濟效益。五年來，市總工會直屬企事業上繳收入6986.89萬元，全部用于再投入，其中參建恒森商務大樓6600萬元，已投入使用并產生經濟效益。
(五)嚴格市總工會機關預算管理，有效控制行政性開支。
本著科學、合理的原則，嚴格市總工會機關預算的`編制、執行和管理，堅持做到合理開支、厲行節約，提倡少花錢，多辦事，辦成事。不斷完善機關經費總包干、部門預算分包干、專項經費專項包干的制度，明確審批權限，嚴格把好關。同時，先后兩次認真組織檢查清理機關各部門預算外資金和銀行賬戶，對《市總機關經費審批權限的規定》、《市總機關財務管理的暫行規定》、《市總機關若干經常性費用報銷的規定》以及《實行機關預算包干的辦法》等制度作定期修訂，真正做到有章可循，照章辦事。
回顧五年來的工作，由于各級工會共同努力，上海工會財務工作取得了顯著成績。同時，我們也清醒地看到工會財務工作面臨許多新情況、新問題。依法收繳工會經費的力度還有待加強；工會企事業經營管理的改革還相對滯后；經費獨立管理和監督的機制還需進一步探索和創新；相對集中一定財力與堅持向下傾斜、為基層工會和職工服務原則的統一等問題還有待切實加以研究解決。