人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇一
（ycgs/sf06）
1.總則
.為了加強收費管理，維護正常收費秩序，嚴明工作紀律，堅持依法收費、文明收費，完善檢查監督制約機制，使收費稽查管理實現科學化、制度化、規范化，避免逃費、漏費現象的發生，杜絕貪污作弊行為的出現，帶好收費隊伍，根據《山西省高速公路收費稽查管理辦法》、《山西省高速公路收費管理辦法》和上級有關規章制度，特制定本規定。
.運城高速公路有限責任公司收費管理機構和稽查人員都必須嚴格遵守和執行本規定。
.各級收費稽查人員要熱愛本職工作，精通收費業務，熟悉規章制度，敢于同不良現象作斗爭，對收費工作真正起到監督、檢查和指導作用。
2.組織機構
收費機電部負責督促、檢查各管理處的收費、稽查工作。各管理處成立稽查隊，對所屬收費站的收費工作進行稽查。
1 稽查，也可組織管理處與管理處之間的互查或聯合稽查。
.管理處稽查工作由管理處稽查隊負責組織實施，管理處稽查隊按規定和要求進行稽查，也可組織站與站之間的互查。
.稽查工作要貫徹“教育先行，預防為主”的原則，各管理處應堅持經常性的職業道德教育、法紀教育和反腐蝕教育。
.稽查管理要實行“六個結合”，即定期與不定期相結合、自查與互查相結合、全面查與單項查相結合、配合與交叉相結合、內查與外查相結合、明查與暗查相結合。
4.稽查制度
.管理處對所屬各收費站的稽查每周不少于3次（其中夜查不少于1次），其中對班報及非正常情況記錄的稽查每月不少于3次；對圖像、錄像的稽查每月不少于2次?，F場稽查人員不少于三人。
.收費站組織的稽查結合收費工作實際進行，每天稽查頻次不少于4次(其中夜查不少于1次)。其中對班報和非正常情況記錄的稽查每周不少于14次；對圖像、錄像的稽查每周不少于3次?，F場稽查人員不少于兩人。
5.稽查員工作紀律
.嚴格執法。堅持原則，不徇私情，認真負責。發現的問題決不遷就、不掩蓋、不手軟。對貪污作弊者，堅決執行“發現一個，處理一個”的原則。執法嚴明、公正，法律面前、制度面前人人平等。
.秉公執法。執法要清正、要廉潔，不接受收費人員和司乘人員贈送的錢、物，不吃、拿、卡、要或勒索收費人員和司乘人員。
2 不搞特權，不濫用職權，不以權謀私。
.文明執法。不侵犯人權，不侮辱人格；不挖苦、嘲弄、謾罵和毆打收費人員與司乘人員。
.嚴格遵守保密紀律。不準泄露內部情況，對查出的案件要認真取證，嚴肅處理，不準泄露工作機密。
.執行公務時，著裝要規范，證件要齊全，人數必須在兩人以上。
.對沒收的款物，要按規定履行手續，如數上繳。 .嚴格勞動紀律，做到不遲到，不早退，有事提前請假。平時工作和外出執行任務時，嚴禁飲酒。
.值班巡邏車要保持良好的狀態，隨時做好出車準備。 .未經領導批準不得私自動用車輛。
.認真填寫稽查記錄，做好檔案的整理工作，不弄虛作假。 6.稽查內容和標準 .查處貪污作弊。
凡有下列情況之一者，均視為作弊: .上崗帶私款。
.上崗時備用金大于或小于規定數額，且無記錄，正當理由的。
.票、款、卡不相符或與微機報表不符，且工作記錄中無正當理由（有記錄，但未經監控同意或無相關負責人簽字的，視同無正當理由），有長、短款，且未履行登記手續，亦說不清原因的。
3 .貪污、挪用或轉借票款的。
.私自將回收的通行卡銷毀或利用各種手段收集、存放、偽造、倒賣、使用、私下出售通行票、卡的。
.收費人員上崗攜帶手機、bp機等通訊工具的。 .司機交款后不要票，不及時加蓋作廢章，不做非正常情況工作記錄，不按規定辦理形成作弊事實的。
.偷盜或出售他人票、卡的。
.使用或出售殘、錯、作廢或過期票、卡的。 .的。
.監控錄像不完整（檢查放像或系統故障時間除外），故意撕毀或任意涂改工作記錄的。
.不按規定結算，滯繳、挪用通行費票款的。
.故意將普通、大卡交費車輛改免費或小卡，私自減免通行費或私放人情車的。
.用鐵器或其他手段造成檢測環感應（車道關閉維修索要和收取過往車主錢物歸己的。 貪污或收取司機大額錢幣而給小額票據的。模擬過車、利用各種物品干擾感應線圈，私自放車狀態除外），模擬車輛通過的。
.擅自關閉收費設備或收費設備不能正常運行，未采取關閉車道措施的。
故意破壞或移動電子收費系統及監控設備，利用各
4 種科技手段進行作弊的。
.弊行為的。
.對收費人員違章違規行為進行稽查。
.服從領導、遵守公司、站規章制度，不準無故曠工、遲到、早退。
.收費人員在崗期間嚴禁串崗、睡崗、脫崗、聊天、打逗、看書、吃零食、吸煙或做與收費工作無關的事情。
.工作人員在崗期間不準酗酒、打麻將、賭博、酒后上崗，影響工作損害形象。
.不準著收費制服出入公共場所，進營業性舞廳，損害單位聲譽。
.嚴格執行監控人員的合理指令。 .稽查違法收費、違規作業等行為。
.上崗證、身份卡、工號牌、印章、工作記錄本等崗上必需物品不帶齊全者。
.按規定收費標準收取車輛通行費,不準以任何借口對通行車輛亂收費、亂扣車、亂罰款。需罰款時，由班長按有關規定執行。
.嚴格按規定交接班，列隊上下崗，班長帶隊，右手提箱，錢和卡一律裝箱上崗。
5 利用各種手段倒換或倒賣通行票、卡，從中獲利的。未經批準在監控范圍以外進行收費發卡作業。利用其他手段作弊，經稽查、舉報、監控查實為作.不準擅自進票證室提取票據箱及結算票款卡。
.發卡員不準錯發卡、漏發卡、跳號或隔本發卡,不得擅自私下調卡。
.不準隨意扣押司機有關證件，不上交領導，擅自處理。 .免征車輛登記符合要求才準予放行。
.不準擅自擴大免征范圍，將非免費車發免費卡或私放人情車或半費車。
.除上級通知的車隊外，堅持“一車一落桿”，非管理人員及非檢查人員不得進入收費亭。
.按規定進行收費、發卡或監控作業，對特殊車輛及事件要及時做記錄。
.非正常記錄登記要清楚，簽字齊全。找錯錢幣要及時匯報，及時登記。
.崗上排班作業符合規定，不得擅自更改作息時間。
.對文明上崗、文明服務情況進行監督檢查。
.收費員在收費區執行公務時，必須著收費制服、戴帽（崗亭內作業一律脫帽）、戴胸卡，胸卡、星級牌一律戴在左兜蓋上。著裝要嚴格執行著裝規定：春、夏、秋季一律穿綠襯衫，系領帶，著深色鞋；按規定佩戴徽章，主要包括帽徽、肩徽、.收費員任何時間不得便裝與制服混穿。
6 好的儀容儀表。
.著收費制服時必須衣帽整潔，行為端莊規范，坐姿、站姿端正。
.站區內一律不準袒胸赤背，不準穿超短褲和超短裙。 .崗上作業不準戴耳環、項鏈，圍圍巾，化膿裝、染指甲、留長發、胡須、長鬃角等。
.不得將服裝、證件、標志轉借他人。
.班長和外勤人員在亭外作業的著裝必須整齊。 .收費員坐姿要端正，外勤人員站姿端壯，指揮手勢要規范。
.收費員上崗必須使用文明用語。對待過往司乘人員要主動、熱情、方便、客氣，“請”字當頭，不準用粗暴或不文明的語言。
.與司機發生矛盾不耐心化解，不堅持委屈服務，表情冷漠，態度蠻橫，出現激化矛盾的。
.監督、檢查站容站貌及其內務管理。 收費站、收費亭周圍不準有閑雜人員。
.收費廣場、收費亭、收費島及擋車桿、信號燈等設施清潔、物品擺放整齊。
.收費亭亭壁、桌面無亂涂亂抹痕跡，崗亭干凈整潔。 .生活區、辦公室、宿舍掛有管理制度，物品擺放整齊，辦公、生活正規有序。
7 .宿舍衛生干凈整潔，床、褥疊放達到軍營標準。辦公室樓道、廁所衛生區內無污水，無蒼蠅。標牌、標志清潔、齊全，符合標準。
.對票證管理工作進行監督檢查。 .票證室人員在工作中要職責分明。
.票證室帳目票據擺放有序，標牌、標簽齊全。
.票證員必須準確掌握票據使用量，嚴格控制各類票據的庫存量，確保正常收費。
.不得隨意將票卡箱借給他人使用。
.票證人員要及時審核收費班報和非正常情況記錄，對特殊情況要及時登記，及時上報。
.報表、記帳準確規范。 .按規定及時準確上報各種報表。
.按規定保管好票、款、卡，制定相應的安全措施，并實施。 .出現殘、錯票或紙券要及時上報，非正常ic卡及時登記，下班后交回票證室。
.票證室嚴格落實“三專六防”管理措施，即：專人、專屋、專柜；防火、防盜、防霉、防蛀、防鼠咬、防丟失。
.出現下列問題的，要追究管理處處長及相關領導的責任（本年度出現第一次管理處處長做出書面檢查，出現第二次取消本單位當年評先資格?發生有理投訴的除外，第一次將取消本單位本年度評先資格?，出現第三次管理處處長降職使用）
8 .出現貪污作弊行為的（屬自查的除外）。
.對本單位內查出的貪污作弊行為，隱瞞不報或私自處理。 .包庇收費人員或共同貪污作弊的。
.單位內部人員嚴重違規違紀，被上級通報批評的。 .出現舉報、投訴、新聞媒體曝光等重大事故及治安刑事案件。
.出現阻撓、刁難、打擊報復稽查人員或給稽查工作設置障礙的。
.本單位平時不進行安全教育，收費人員安全意識差，造成站區安全事故，并使公司經濟受損或出現生命安全的。
7.不規范服務處理程序 .對一般違章違紀行為（收費違規作業、文明服務不規范、站容站貌及內務衛生不合格、票證管理不規范等），稽查人員填寫《稽查（檢查）登記表》。
.被稽查人員在《稽查（檢查）登記表》上簽字。
.監控稽查中心依據《稽查（檢查）登記表》上的不規范服務情況和《收費站“星級”達標考核辦法》對管理處開據《收費不規范服務通知單》，分別交違紀個人一份、管理處一份、稽查人員留存一份；收費機電部一份，管理處稽查收費站時，《不規范服務通知單》交給違紀人員一份，收費站一份，處稽查人員留存一份；收費站稽查時，《不規范服務通知單》交給違紀人員一份，站稽查人員留存一份。
.各管理處接到《不規范服務通知單》后五日內必須反饋到收
9 費機電部，收費站接到《收費不規范服務通知單》后三日內必須反饋到收費機電部和公司監控稽查中心，并在當月月底前將《收費不規范服務處理情況反饋表》匯總納入收費人員“星級”考核。
.對查出的贓款、贓物及作弊工具應予以沒收，稽查人員向責任人履行相關手續。
.立案。對重大案件或舉報案件，監控稽查中心根據現場稽查情況，或依據司乘人員以及群眾反映、舉報和申訴等情況，按照有關規定，經分析后，決定立案。
.調查取證。對立案的案件，要立即展開調查取證工作，追蹤現場，了解情況，詢問當事人，做好記錄，取得各種證據。
.整理材料。情況調查核實后，整理出不少于以下幾種案件材料：
違紀，使用違章的票、卡、錢、物等； 被查人員的口供材料或事情經過材料； 情況處理報告。
定》和其它有關規定，確定案件的性質。
10 .在處理過程中對禁止攜帶、使用的物品（包括私款）或貪污的贓款予以沒收。
.對嚴重違紀行為，提出處理意見，報資源開發部。
9.獎勵與嚴重違紀處罰標準 .獎勵
對于檢舉、揭發他人貪污作弊行為、經查屬實的，給予獎勵，公司內部人員舉報，經查屬實，一人次獎勵500元；社會人員舉報，經查屬實，一人次獎勵300元。
收費稽查人員堅持原則，不徇私情，不怕打擊報復成績突出，給予獎勵50－200元。
收費稽查人員在稽查工作中查出貪污作弊，每查處一次獎勵參加稽查人員200－500元。
在未被上級部門稽查出經濟違紀案件時，各管理處自查出的經濟違紀案件，每查出一次分別給予管理處處長200元獎勵，參與稽查的管理人員各100元獎勵。
對在收費稽查管理工作中提出合理化建議被采納，并在實踐中受到明顯效果及工作成績突出的，給予500元獎勵。
.嚴重違紀處罰標準
不認真履行崗位職責、工作不主動、不堅持原則的稽查人員，調離工作崗位。
11 位，并根據其情節輕重給予100－500元罰款，嚴重者報資源開發部予以辭退。
稽查人員本年度連續兩次違反稽查工作紀律的，調離工作崗位。
稽查時發現屬于工作秩序問題應當糾正，在教育的基礎上，按情節輕重給予批評和通報。
對以貪污通行費為目的，研究和傳播收費作弊方法，并已發生作案后果的主要責任人，報資源開發部予以解除勞動合同。
上班期間連續3次無故脫崗、全年累計曠工5天以上、全年累計遲到、早退、誤崗達10次以上，影響正常收費的。有任意一項發生時報資源開發部予以解除當事人勞動合同。
在日?？己酥?，一個月內連續3次(含3次)或半年累計10次以上（含10次）違反考核標準同一規定的，報資源開發部予以解除當事人勞動合同。
對檢舉揭發人和稽查（辦案）人員進行打擊報復，阻撓、刁難、稽查人員或給稽查工作設置障礙，本月星級考核按二星級對待，情節嚴重的，報資源開發部予以解除勞動合同。
合謀貪污通行費的次要責任人，本月星級考核按二星級對待，同時停崗學習三個月。
違反通行費管理規定，私自挪用通行費者，如數上交挪用通行費外，報資源開發部予以解除責任人勞動合同。
報表中財務結帳與微機統計有人為原因造成的差額，每月
12 發生4次，必須給予責任人停崗一個月處理，發生10次的收費員報資源開發部予以解除勞動合同。
對報表中出現財務結帳與微機統計有人為差額時，票證員隱瞞不報，不按微機統計上報收費數據的，責任票證員給予“記過”處分，當月星級考核按二星級對待。本年度出現第二次責任票證員調離工作崗位。
使用服務忌語，毆打過往司乘人員的，報資源開發部對當事人解除勞動合同，班長降職使用。
不及時化解與司乘人員之間的矛盾，與司乘人員吵架的，當事人停崗學習一個月，當月星級考核按二星級對待，班長給予“記過”處分。
打架斗毆，參與賭博、色情等違法活動的，報資源開發部予以解除勞動合同。
因管理不善或失職而造成票、款、卡損失的，要追究其經濟責任，按損壞或丟失票面額及數量金額賠償，凡造成重大經濟損失的，要追究當事人行政責任，同時報資源開發部予以解除勞動合同，屬人為不可抗拒的力量損失的酌情處理。
故意破壞收費設施，隨意挪動，開關各種設施的，責任人除對損壞的收費設施按價賠償外，當月按二星級對待，嚴重者報資源開發部予以解除勞動合同。
監控稽查中心查出現場收費人員作弊或過往司乘人員舉報核實，由于監控員失職而無相應記錄或故意隱瞞不報、視而不見的。
13 本年度發生第一次給予“記過”處分，第二次報資源開發部予以解除勞動合同。
因工作失誤，發生有理服務投訴至公司或市級以下媒體曝光事件一次的，當事人除承擔相應的經濟責任外，罰款100元，停崗學習一個月，當班班長罰款100元，本年度出現第二次者，當事人報資源開發部予以解除勞動合同；發生有理服務投訴至省局或市級以上（包括市級）媒體曝光事件的，當事人除承擔相應的經濟責任外，報資源開發部予以解除其勞動合同；當班班長降職為收費員。
值班站長或班長，在崗期間無故擅離崗位，造成收費現場出現意外或發生投訴等情況的，班長和值班站長調離工作崗位。
對公司的制度或指示不服從，且履教不改的單位，對單位負責人給予解聘。
因違紀受處分，拒不服從的，給予100－500元罰款，該月按二星級對待，嚴重者報資源開發部予以解除勞動合同。
公司稽查大隊稽查時發現不規范服務行為，收費機電部按照收費站“星級”達標考核辦法及其它相關規定對各管理處進行考核。
各管理處發現不規范服務行為，按照收費站“星級”達標考核辦法及其它相關規定對所屬各收費站進行考核。
收費站稽查時發現有不規范服務行為的收費人員，按收費人員“星級”達標考核辦法及其它相關規定對收費人員進行考核。
收費員個人違紀金額達5000元以上移交司法機關追究當事人刑事責任。
14 各管理處不按時上解或挪用通行費的，按違反財經紀律的有關規定查處。
發生以上嚴重違規違紀行為的責任人和對違紀事件負有不可推攜責任的相關人員，當月星級一律按二星級對待。
稽查時對于本規定中未涉及到的嚴重違紀行為，根據情況給予必要的行政處分，行政處分包括：停班（待崗）、記過或解除合同。
10.質量記錄
.《稽查（檢查）登記表》（sf-b40）.《不規范服務通知單》（sf-b41）.《不規范服務處理情況反饋表》（sf-b42）
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇二
（一）加強組織領導，落實黨風廉政建設責任制
按照省、市關于黨風廉政建設新要求、新部署，制定了《莆田市高速公路有限責任公司xx年黨風廉政建設工作方案》，明確了“突出教育預防，以領導班子干部廉潔自律為重點，建立一支具有良好素質、清正廉潔的高速公路建設隊伍，為高速公路建設提供有力保障”的工作思路，不定期召開會議，研究布置黨風廉政工作，并把工作任務逐項分解到所分管的領導班子成員及各職能崗位，用簽訂《黨風廉政建設責任書》的形式，把任務落實到具體人，使黨風廉政建設責任制真正形成一把手總負責，分管領導具體負責，各職能科室分工協作，齊抓共管的局面。由于領導重視，責任制落實，分工明確，我司黨風廉政建設呈現出良好的態勢。
（二）注重廉政教育，構筑思想道德防線
一是廉政教育突出“領導帶頭”。我司領導班子成員都能主動帶頭抓好廉政教育，常在大小會議上反復強調黨風廉政工作，特別是元旦、春節、中秋等重要傳統節日，在節前總能針對這些節日是“紅包”頑癥復發和奢侈浪費的高發季節，及時組織公司黨員干部學習《關于元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行為的通知》等文件精神，重溫省委反腐辦提出的“九個嚴禁”等內容，并帶頭在公開欄公布公司領導廉政承諾書，接受社會各界人士和公司內部的監督。
二是廉政教育突出“重點崗位”。我司把開展重點崗位廉政教育作為深化黨風廉政建設的重要措施，制定了《學習宣傳貫徹〈中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則〉的實施方案》，并針對當前高速公路新建、擴建重點項目多、重點崗位人員多、年輕干部多以及參建人員來自五湖四海等特點,注重把握重點崗位廉政教育的特點和教育對象,努力做到早提醒、早教育、早監督、早防范。
三是廉政教育突出“長期堅持”。把開展廉政教育作為一項長期性、基礎性工作，做到反腐鐘常敲，倡廉雨常下。在廉政建設中堅持全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，使黨風廉政教育融入高速公路項目建設業務工作中。在集中學習時每月固定安排一次黨風廉政教育的內容，組織公司全體黨員領導干部原原本本、逐句逐條地學習有關黨風廉政建設的相關規定，明確廉潔從政的行為規范，切實學習、領會和把握好相關法規的精神實質和要求；相繼組織了《廉政準則》學習、示范教育以及警示教育等活動，科學設置教育內容，進一步增強教育的針對性，使廉政教育能夠真正做到入腦入心。
（三）認真組織實施，開展制度創新年活動
按照市交通局《關于印發的通知》要求，制定了《莆田市高速公路有限責任公司預防腐敗制度創新年活動實施方案》，明確工作的指導思想、目標要求、主要內容和工作重點。成立了由市公司總經理任組長，副總經理任副組長，各科室負責人任成員的活動領導小組。我司始終堅持黨支部統一領導，黨政領導齊抓共管，一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，嚴格按照我司“預防腐敗制度創新年”活動實施方案執行，在落實反腐倡廉工作的過程中，努力做到“三個抓好”即抓好分管工作反腐倡廉方面的落實、抓好中層干部職責范圍內工作的落實、抓好黨員干部和重點崗位預防腐敗工作的落實。
二、存在的問題
一、實效性有待進一步提高；制度落實不夠到位，執行力有待進一步加強；雖有黨風廉政工作領導小組，但紀檢人員力量不足，需要進一步配強等等。對于這些問題和不足，我們將采取有力措施，切實加以解決。
三、下一步工作思路
廉政工作不是一勞永逸的。下一步，我司將繼續落實市交通局《建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年實施意見》的工作安排，對過去廉政工作各個環節中的有效做法和成功經驗進行總結和歸納，對工作中發現的問題進行匯總記錄，使警鐘常鳴于心，問題防范于未然。
1、進一步加大《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨風法規的貫徹落實。
2、繼續加強干部隊伍建設，堅持以人為本，教育在前，把對干部職工的教育培訓作為一項重要工作來抓。進一步加強和完善干部的教育管理機制，強化監督，努力提高干部隊伍的整體素質。
3、根據實際情況不斷充實、完善各項規章制度，抓好制度建設，抓好制度的落實。
4、繼續推行政務公開制度。采取內外結合，面向社會和群眾參與的方法，認真開展民主評議行風政風工作，檢查政務公開工作的落實情況。
5、堅持懲治并舉，注重預防，抓好工作總結，抓好典型，推進黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇三
聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，開展線上和線下理論學習，著力強化“模范機關”理論武裝。線上充分利用“學習強國”“學習興稅”“云嶺先鋒”等平臺，創新學習方式，定期督察通報，推動學習十九屆六中全會精神走深、走實、走心。線下深入開展黨史學習教育，通過26次“第一議題”、9次中心組學習、7次黨建工作領導小組會議、168次黨支部“三會一課”，推動^v^新時代中國特色社會主義思想落地生根、入腦入心。
嚴格落實“縱合橫通強黨建”工作機制。在“條上”，落實《全國稅務系統黨的建設工作規范》，壓實責任，明確機關黨委、黨支部、黨小組工作責任，細化書記、委員、黨員工作清單，構建層層推動的責任體系；將黨支部書記抓黨建述職評議考核結果納入績效考評；將黨建責任清單、任務事項、時間節點、履責標準嵌入黨建云平臺，按季度比對落實情況，及時提醒整改。在“塊上”，強化溝通，推動責任主體自覺守責負責盡責，實現黨建工作走訪匯報常態化；建立基層黨建工作聯系點，6位黨委委員分別將黨組織關系轉到聯系黨支部，按時參加支部組織生活。
將“雙報到雙服務雙報告”作為深化黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動的抓手，積極對接社區，拓寬服務途徑，引導黨員“工作在單位、活動在社區”。
下一步，高新區稅務局黨委將以奮發有為的精神狀態、務實進取的工作作風，繼續打造讓黨放心、讓人民滿意的模范機關，為服務地方經濟社會高質量發展貢獻稅務力量。
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇四
一、目標措施
1、強化管理，提高服務質量
做好辦公室工作計劃，加強業務學習，提高自身服務意識與服務水平，進一步增強思想業務素質和整體合力。
2、加強正規化建設，推進規范管理
建立健全各項規章制度，用心推進辦公室管理的科學化與規范化，提高辦公室工作效率。
3、認真學習，提高文字性工作潛力
辦公室要做好各種計劃、總結、報告、請示等的報送工作，用心完成工作計劃和總結的撰寫工作。
4、協調關系，做好上情下達，下情上達工作
充分發揮好辦公室的樞紐作用，用心協調配合各科室認真完成各種臨時性工作。用心反映同事的要求，當好領導的參謀助手；努力協助領導搞好對外聯絡與接待來訪工作，認真處理、服務好我部領導交辦的其他事務工作。
二、搞好配合及協調工作
協助領導督促部內各職能部門用心做好工作。認真、科學地搞好各部門之間的溝通協調工作，避免出現工作空檔，確保各方面通力合作，默契配合。切實做好各部門的統籌協調工作，確保信息暢通。及時傳達貫徹領導決策，加強督辦檢查，促進我部各項決策的落實。堅持重大問題報告制度，做各部門之間溝通的橋梁，顧大局、識大體，維護好我部的團結，提高工作效率。
20xx年需緊緊圍繞工作的總體要求，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，抓調研，抓協調，抓督查，抓學習與作風建設。在經理的帶領下，認真完成工作任務，腳踏實地，勤奮工作，為公司發展作出應有的貢獻！
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇五
(一)正確把握收入形勢。預計2015年我局保持稅收收入高基數上持續增長的難度不斷加大，組織收入面臨更大壓力。為此，我局將通過密切關注國內外經濟形勢發展和企業經營情況變化，做好經濟稅收形勢研判，及時發現組織收入工作存在的問題，采取針對性的措施，牢牢把握住工作的主動權。
(二)加強收入統籌管理。深化經濟稅收內在發展規律的研究，健全組織收入工作聯動機制，完善組織收入工作預案，統籌抓收入的舉措和重點。依托三級稅源監控體系，跟蹤重點稅源企業生產經營、稅款入庫等情況以及異動原因，做好對資本市場、股權轉讓等新興稅源的日常監控。
(三)加強各稅種管理。一是加強流轉稅管理。繼續發揮營業稅的主體稅種作用，厘清營改增征管范圍，避免征管缺位造成稅源流失。依托“兩稅”信息比對平臺，做好數據分析比對，強化城建稅、教育費附加的征管。二是加大所得稅管理力度。加強注銷和重組企業所得稅清算管理。制定股權轉讓所得稅管理指引。實施擬上市企業轉增股本的個稅臺賬管理。加大律師事務所個稅的查賬征收力度。三是強化地方稅管理。將房地產登記項目納入系統監管，加強土地增值稅項目管理。做好與國土部門信息交換，規范存量房交易委托代征管理。對房產稅、土地使用稅開展評估管理。四是做好國際稅收管理。加大反避稅信息篩選力度，建立避稅地大額支付項目監控機制。制定集團服務轉讓定價管理指引。
(一)推動前海現代服務業發展。探索前海稅收征管模式，落實相關工作方案。加強與前海管理局協作，及時調查前海增量稅源。落實前海企業所得稅優惠管理辦法，讓進駐前海企業充分享受稅收優惠。做好享受前海個稅優惠政策的稅收數據審核工作。
(二)積極做好營改增工作。做好營改增試點的后續工作，協助市財政委落實試點企業財政扶持政策。針對企業反映的問題，開展地方配套政策研究，為完善試點政策提出建議。提前研究營改增試點擴大的應對措施，做好銜接預案制定等準備工作。
(三)拓展稅收服務轉型升級的空間。繼續將新材料、新一代信息技術產業優惠政策落實情況納入跟蹤考核。開展產業稅收分析，及時反映產業稅源發展變化趨勢。按照鼓勵創新、改善民生、節能環保、轉型升級等新口徑統計減免稅，量化反映稅收主動服務轉型升級成果。梳理中小微企業稅收優惠政策，簡化稅收優惠辦理流程。開展高新技術企業優惠政策落實的調研式稽查，了解優惠資金用途及對企業發展的作用，檢查企業是否存在騙取優惠、優惠超期等行為，確保優惠落到實處、發揮實效。
(一)穩步推進稅源專業化管理。依托信息化手段，以稅收風險管理為導向，建立從收入分析到風險識別、任務生成，再從任務推送到任務應對，最后到基層反饋的工作機制，推動組織收入向更注重利用信息化手段、更注重與風險管理相結合轉變。
(二)持續強化信息管稅。著力提升基層班子對信息管稅的領導力、組織力和執行力。結合稅源管理平臺的應用，推動基層局在做好市局下派風險任務應對的同時，自主生成任務，不斷積累風險管理經驗。加強減免稅審批、退稅、核定征收等事項的跟蹤管理，完善后續管理辦法和業務規程。研究建立常態化的外部數據采集機制，以及第三方信息比對指標體系。大力推進簡易評估。
(三)進一步固化征管實踐成果。結合稅源管理系統應用，推進風險管理實踐，修訂稅收管理員制度。有序推進全職能窗口建設和崗位職責調整等工作。完善戶籍管理、申報征收、發票管理、核定管理等征管制度。在共享專業市場代征信息，聯合開具納稅證明和征信證明等領域，加強國地稅協作。
(四)扎實推進信息化建設。持續優化系統功能。推進系統三期建設，從滿足納稅人自主辦稅的需求出發，拓展電子稅務局功能，開發移動辦稅、電子檔案、知識庫等項目;重點建設稅源管理系統二期，進一步豐富風險指標，提高風險分析識別水平;改造決策支持系統，逐步打造集稅收預測、稅源監控、政策跟蹤、數據分析于一體的工作平臺。
(一)進一步規范執法行為。對我局執法現狀進行調研，掌握各執法主體目前存在的執法問題。全面梳理現行執法風險點，制定《規范和提升稅收執法水平的若干意見》，加大對執法工作的指導，推進執法規范化工作。
(二)加大稅務稽查力度。加強對長期微利和虧損企業的查處。按照“查前告知、企業自查、稅務機關輔導和重點稽查”的思路，對自選案件實施查前告知，引導企業自查自糾;加強對重點案件和典型案件查處，開展查后宣傳曝光。推進稽查規范化建設，落實兩級選案和案件分類分級管理辦法，提高選案科學性。在稽查實施前做好案頭分析和摸底調查，制定方案，提高稽查效率。加強與公安、法院的聯動，提高稽查威懾力。
稽查工作總結 稽查局工作計劃篇六
一、指導思想
以_理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，繼續深入貫徹落實黨的_精神，緊緊圍繞縣委的中心工作，進一步轉變工作作風，增強服務意識，努力提高黨員干部的綜合素質，以貫徹《公民道德建設實施綱要》為重點，建設廉潔、高效、務實、文明機關，開創文明機關建設的新局面，鞏固和發展精神文明創建成果。
二、主要任務
（一）大力加強政治思想教育，夯實干部職工的政治理論功底。深入抓好以學習_理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容的政治思想教育，使廣大干部職工完整、準確地領會其基本觀點和基本精神，提高干部群眾執行黨的路線、方針、政策的自覺性。繼續深化黨性、黨風教育，堅定干部群眾的政治方向、政治立場，使干部職工始終牢固樹立科學的發展觀。進一步加強領導班子建設，強化黨組織的凝聚力和戰斗力。
（二）大力加強和諧機關和運管工作建設。進一步動員和組織廣大干部職工，團結一致，建設文明和諧機關、打造過硬干部隊伍、爭創一流工作業績。堅持城鄉道路運輸發展，全面提升服務質量和服務水平，完善道路運輸安全管理職責。
禮貌、助人為樂、見義勇為、遵紀守法、愛護公物、保護環境的社會公德。加強家庭美德教育，倡導尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的家庭美德。
（四）大力加強法律知識的學習，增強干部職工的法制意識。切實抓好法律法規知識的學習和考試，使廣大干部職工懂法守法、依法辦事、依法律己、依法維護自身合法權益。善于運用法律的武器，同違法犯罪行為作斗爭。提高依法決策、依法執法的能力，全面落實社會治安綜合治理責任制，杜絕違紀違法問題的發生。
三、鞏固創建活動成果，深入推進精神文明創建成果
（一）加大宣傳力度，進一步提高廣大干部職工創建文明機關的自覺性。要充分利用政治學習、黨日活動、召開會議、等各種形式，大力宣傳精神文明建設的重要意義。
（二）狠抓黨的建設，保證精神文明建設的順利開展。局黨組和機關黨委要切實加強自身建設，認真組織實施文明建設計劃，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，帶領廣大黨員發揮好先鋒模范作用，積極工作，好學上進，實事求是，勇于開拓，銳意進取，努力完成上級業務部門和縣委、政府布置的各項任務。
（三）深化政治思想教育，不斷提高大家的思想覺悟。要認真學習_理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，自覺樹立正確人生觀、價值觀和世界觀。正確區分馬克思主義唯物論和唯心論、無神論和有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，堅決同_組織和一切違法現象作斗爭。
（四）采取多種形式，促進精神文明建設，加強精神文明建設，繼續深入組織實施“送溫暖工程”，搞好包村扶貧工作，積極組織開展“講文明、樹新風”、“跨行業優質服務競賽”、“爭當文明戶”、“巾幗建功”等活動，把精神文明建設各項任務落到實處。
（五）加強領導，健全組織。要切實加強對文明機關建設工作的領導，進一步建立健全以所長為組長，有關科室隊負責人參加的所文明機關建設領導小組，加強領導，自覺把文明機關建設工作列入重要議事日程，經常研究、部署、檢查、督促，及時解決工作中出現的問題。