時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
人才培訓引進工作計劃 老舊小區引進物業工作計劃篇一
（一）開工任務超額完成
20xx年省政府下達我市棚戶區改造目標任務：棚戶區住房改造開工12000套。截至目前，我市棚戶區改造新開工13590套，占目標任務的，超額完成目標任務。
（二）基本建成任務超額完成
今年省政府下達我市保障性安居工程基本建成目標任務10000套。截至目前，我市基本建成15696套，占目標任務的，超額完成目標任務。
（三）政府投資公租房分配全面完成
20xx年省政府下達我市公共租賃住房目標任務：列入國家計劃的政府投資公租房（不含已依照規定盤活的公租房）配租要完成96%以上。截至目前，我市配租率達到，已全面完成目標任務。
（四）發放住房租賃補貼任務超額
省政府下達我市20xx年發放公共租賃住房租賃補貼2098戶。截至目前，我市發放住房租賃補貼共2312戶，完成省政府下達目標任務的，超額完成目標任務。
（一）探索建立政府購買公租房服務新機制。在蚌山區試點探索政府購買公租房運營管理服務工作，健全公租房運營管理機制，完善政府購買公租房運營管理服務的管理制度與流程，為提升公租房運營管理能力提供了有力支撐。
（二）創新住房保障管理相關政策。在調查研究的.基礎上，研究制定《關于印發蚌埠市20xx年保障性住房工作目標和工作要點的通知》（蚌保組辦〔20xx〕5號），《蚌埠市20xx年住房保障目標管理績效考核細則》（蚌保組辦〔20xx〕8號），《蚌埠市住房保障誠信管理辦法（試行）》的通知》（蚌保組辦〔20xx〕9號），《關于進一步做好公共租賃住房租賃補貼發放工作的通知》等政策，為推進我市住房保障社會信用體系建設夯實了基礎。
（三）堅決完成省委巡視發現問題的整改。針對十屆省委第六輪專項巡視發現的問題，市委高度重視，我局多次前往高新區仁和公租房現場進行督查，指導高新區盡快完成仁和公租房項目分配入住目標。20xx年6月底，仁和項目已經竣工驗收，完成整改。
（四）完成兩批次棚戶區改造專項債券發行工作。20xx年共發行棚戶區改造專項債券億元，有力支持了全市棚戶區改造工作。完成蚌埠市2018年度城鎮棚戶區改造省級補助資金績效目標自評報告。
（五）完成調研工作。一是按照住建部要求，形成《蚌埠市住房保障體系調研報告》。二是迎接省住建廳住房保障處赴蚌調研工作，組織座談會并前往公租房現場進行調研。三是陪同市人大農工委對各縣區漁民上岸工作開展調研，代市政府起草調研報告，并在市^v^會上，匯報了我市漁民上岸工作開展情況。
人才培訓引進工作計劃 老舊小區引進物業工作計劃篇二
（一）住房租賃補貼發放情況。根據《鄂托克前旗城鎮廉租住房管理實施細則》的通知（鄂前政發〔2014〕12號）和《鄂托克前旗公共租賃住房運行管理實施細則》（鄂前政辦發〔2015〕101號）的通知，向符合條件的住房困難家庭按照15平方米/人，6元/月/人/平方米的標準，發放204戶、436人城鎮低收入家庭全年租賃補貼專項資金萬元。圓滿完成20xx年度200戶住房租賃補貼發放目標。
（二）公租房運行管理情況。一是通過集中收費續簽租賃合同，在年底完成了民生小區一、二、三、四期廉租房、敖鎮一期公租房住戶的合同續簽工作。二是為進一步強化公租房后續管理，確保住房困難家庭得到有效保障，今年5月至6月期間旗住房保障和物業管理中心組織開展公租房（廉租房）入戶調查工作，先后對410戶公租房住戶的繳費情況、住房情況、收入情況、家庭成員等信息進行現場核實調查，并結合審計部門反饋的大數據比對信息、群眾監督舉報等，旗住房保障和物業管理中心累計查處公租房違規家庭9戶，并將拒不配合的承租戶起訴至旗人民法院。三是公租房信息系統建設，按照上級要求在10月底已順利完成歷史數據裝載、（鄂托克前旗）本地系統流程配置、綠燈測試等相關上線工作，確保了后續公租房信息系統建設的順利推進。
（三）棚戶區改造項目進展情況。20xx年鄂前旗正在實施的城川鎮城中村棚戶區改造項目269套，當前有17棟安置住房已完成主體封頂，正在進行相關配套設施建設。
一是現有公租房難以滿足特殊困難群體的需求。目前，建成的.公租房全部為步梯樓，且租住公租房大部分為老弱病殘人員，上下樓困難。雖然優先保障老弱病殘等上下樓困難人員在公租房低層居住，但隨著后續入住人員增多，現有低層房屋已經不能滿足老弱病殘人員居住要求。計劃通過新建電梯高層公租房和外裝電梯來對特殊困難家庭進行有效保障。二是公租房管理未實現規范化運營。因保障范圍的進一步擴大，分配入住人員增多，公租房小區的后續管理問題較為突出，加之旗住房保障和物業管理中心人員少，租金、物業費、采暖費等收繳困難，入戶調查乏力，收效甚微。正在加快推進公租房信息化系統建設，通過信息平臺實現對公租房住戶的實時動態監管，有效提高工作效率。
按照《自治區住房和城鄉建設廳自治區財政廳關于轉發做好城鎮住房保障家庭租賃補貼工作指導意見的通知》（鄂住房函〔2018〕）文件要求，結合鄂前旗20xx年住房保障基本情況，旗住房保障和物業管理中心計劃在20xx年繼續推進新增及輪候報名公租房人員審核、公示工作，并計劃在20xx年底完成200戶住房困難家庭租賃補貼發放工作。
人才培訓引進工作計劃 老舊小區引進物業工作計劃篇三
為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快人才自主培養，根據《北京市專業技術人才知識更新工程實施方案》，現將《2022 年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃》印發給你們，請結合實際認真組織落實。
北京市人力資源和社會保障局
2022 年 7 月 11 日
2022 年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃
術型人才，不斷提高專業技術人才能力素質。
一、加強知識更新工程的組織領導
（一）調整北京市專業技術人才知識更新工程指導協調小組成員名單，修訂小組工作職責和議事規則。組織召開工程指導協調小組聯席會議，總結 2021 年工程實施情況，交流經驗，研究部署 2022 年工作任務，印發工程工作計劃。
（四）完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導、監督和檢查，鼓勵行業自律和社會監督，確保工程質量。加強對北京繼續教育協會的指導監督。
二、提升高級研修項目質量效果
（一）按照高級研修項目管理辦法及有關工作要求，做好“數字經濟背景下智能制造建設路徑和制造業高質量發展”等 7 期國家級高級研修項目（見附件 1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術等重點領域，遴選確定 66 期市級高級研修班（見附件 2），在各單位自有經費保障基礎上給與部分資助，培養 3000 名左右高層次專業技術人才。
（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學員，并將天津、河北
特別是雄安新區和“北三縣”專業技術人員納入研修對象。學員以高級專業技術職務的專業技術人員為主，吸收一定數量的中青年專業技術骨干和管理人員參加，并向遠郊區和基層一線傾斜。
（三）印發《關于加強 2022 年北京市高級研修班工作以及資助經費管理的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導各單位做好課程設置、師資聘請、教學管理、總結評估及疫情防控等方面的工作；嚴肅培訓紀律，指導各單位嚴格執行培訓經費管理有關規定。
（四）進一步發揮高級研修項目的示范引領作用，鼓勵各區各部門開展專業技術人員高級研修班；選擇研修質量高、效果好、組織管理服務規范的高級研修項目進行宣傳。
三、加強繼續教育基地管理建設
（一）壯大基地規模，優化基地布局，開展生命健康、數字技術領域市級專業技術人員繼續教育基地的申報和認定工作。組織申報，經專家評審，認定 20 個左右市級繼續教育基地。
（二）加強基地間交流，開展繼續教育基地管理人員培訓，建立繼續教育基地之間常態化的溝通協調機制，推進基地資源共享和優勢互補。
（三）指導繼續教育基地（見附件 3）對接各重點領域人才需求，按照每年國家級基地培訓不少于 2000 人、市級基地不少于 1500 人的要求，科學制定年度培訓計劃，開展貼近行業特色的培養培訓活動。
（四）完善繼續教育基地考核評估制度，推進基地在培訓項目、專家師資、課程教材、研究課題和在線學習平臺等方面規范化建設，建立退出機制，實行動態管理。
四、推進能力提升項目實施
（一）服務首都經濟社會高質量發展需要，根據專業領域需求，研究制定 2022 年專業技術人員能力提升項目任務計劃（見附件 4），年培養培訓各類專業技術人才不少于 8 萬人，并分解落實到各重點領域行業主管部門。
（二）重點領域行業主管部門結合各自領域培訓工作實際，確定專業技術能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業人才培養培訓。
（三）人力資源社會保障部門組織發布專業技術人員公共知識參考目錄，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區”建設、數字經濟發展分析等主題制作必修課程，組織線上培訓學習。
五、穩步開展數字技術工程師培育項目
（一）召開數字技術工程師評價機構、培訓機構工作會議，明確任務目標，建立溝通機制，加強工作統籌。
（二）著手研究數字技術工程師培養與使用、評價與激勵相銜接的制度。
（三）指導評價機構、培訓機構（見附件 5），圍繞國家職業標準和技術等級要求，加快數字技術工程師師資、平臺、課程建設，確保項目高質量實施。
各區人力資源社會保障部門和工程指導協調小組成員單位要高度重視，加強組織協調，結合本地區、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務落實，確保我市工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結。
附件： 年入選國家高級研修項目
年北京市市級高級研修班目錄
3.北京市專業技術人員繼續教育基地名單
年度專業技術人員能力提升項目任務分解表
5.數字技術工程師評價機構、培訓機構目錄
附件 1
2022 年入選國家高級研修項目
附件 2
2022 年北京市市級高級研修班目錄
人才培訓引進工作計劃 老舊小區引進物業工作計劃篇四
一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。
一、主要特點及做法
（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。年初我們向自治區^v^申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。
（三）事業單位人事制度改革工作有序展開根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢^v^門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。
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（四）人才培養工作進展順利我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區^v^李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。
（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。
二、存在的問題
一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進一步加強。
三、20xx年工作計劃
人才培訓引進工作計劃 老舊小區引進物業工作計劃篇五
（一）強化疫情防控工作宣傳力度。通過張貼宣傳單張、掛設橫豎幅等方式加強疫情防控知識宣傳，強化住戶防控意識。
針對外籍在保家庭人員，以電話溝通方式宣傳新冠肺炎防控知識，督促其在疫情防控期間做好少聚會、戴口罩等措施，增強自我防范意識，并根據實際情況切實做好自我隔離工作。
（二）強化疫情排查管控。督促公租房小區物業服務企業積極配合落實防控措施，要求對各公租房小區實施封閉式管理，在小區出入口設置檢查點，認真做好人員進出檢查登記、測量體溫等工作。針對城區部分開放式公租房區域，進一步加強與街道社區的.溝通配合，做到信息互通共享，督導駐點單位工作人員做好宣傳及防控工作，切實減少交叉感染風險。
（三）加強公租房消毒消殺工作。根據《肇慶市住房和城鄉建設局關于印發的通知》文件精神，積極開展我市城區公租房消殺工作。截止20xx年2月15日下午下班前，已對各公租房小區內的化糞池、下水道及公共場所進行了消毒消殺，有效防預新冠肺炎病毒傳播。
特別是對來自或途經湖北等重點地區返市的人員，嚴格配合街道社區落實居家隔離或集中隔離觀察要求。
深入貫徹市委市政府疫情防控工作要求，進一步加強科學防控宣傳，認真做好疫情監測及防控防治工作，為我市公租房住戶構筑起一道疫情防控安全線。