總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇一
一、工作開展情況
(一)領導高度重視，健全組織機構。中心領導高度重視師德師風建設工作，把師德師風建設工作擺上重要議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好中心教師師德師風的責任感和緊迫感。同時，成立了以中心主任為組長的師德師風建設工作領導小組，安排部署師德師風工作，研究制定師德師風工作計劃，具體組織、協調、領導教師師德師風建設的有關事宜。
(二)完善規章制度，加強廉政建設。中心主任帶頭執行廉潔自律有關規定，全中心干部教師均未發生違規違紀事件。制定和完善了學習、調研、財務、請假及廉政建設等規章制度，形成了用制度管人管事良好機制，促進了黨風廉政建設的科學化、制度化和規范化。持續開展黨風廉政警示教育，召開中心深化作風整頓優化營商環境動員大會，組織全中心黨員簽訂黨風廉政建設責任狀，撰寫廉政警示教育心得體會，全面推進全中心黨風廉潔建設持續向好。
(三)強化宣傳學習，提高思想素質。在思想政治建設中，把對中心教師的思想建設、政治建設、作風建設和組織管理作為頭等大事來抓，不斷提高教師的理想信念、理論修養、政治覺悟和工作水平。堅持把理論學習與中心工作實際結合起來，把黨性教育和師德師風建設工作結合起來，較好地營造了一個良好的學習環境和氛圍。
二、存在問題
中心的師德師風建設工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地看到還存在薄弱環節。一是個別教師的意識不強，責任心不強，缺乏應有的活力。二是部分教師對業務的學習態度不夠端正，學習上不夠積極主動，對新的教學手段在教學中的運用能力差。
三、下步工作計劃
1、強化理論學習。
2、引導全中心教師樹立正確的人生觀和政績觀，堅定理想信念，加強全中心黨風廉政建設，堅決抵制“四風”和腐敗問題。
3、強化作風改進。嚴格按照教師師德師風工作總體要求，不斷加強全中心教師思想作風建設，在嚴守政策規定、堅持求真務實和弘揚愛崗敬業上下功夫、做表率。切實轉變工作作風，增強工作實效，營造真抓實干、務求實效的良好風氣。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇二
一、_村是_鎮貧困村之一，條件十分艱苦，吃的、住的、用的等各方面十分簡陋，與縣直部門比、存在的差距很大。能不能吃苦，能否吃得了苦，適應農村的工作和生活環境，是指導員能否指導抓好新農村建設的重要前提，也是指導員必須面對的現實問題。_鎮條件雖不比我想象的那么差，但在工作中我卻敢于吃苦，樂于吃苦。一是要經得起基層工作的考驗?；鶎庸ぷ鞅憩F為實實在在的具體工作，工作一開展就要到老百姓那里去，到田間地塊中去，不但要翻山越嶺，長途跋涉，還要忍饑挨餓。離開了村鎮，吃飯問題就沒有固定地方，就要根據行程和工作完成情況確定在老百姓家里，至于能否吃飽吃好，不存在選擇和挑剔，老百姓吃什么，我們就吃什么，無條件和待遇可講。并且，不管吃的怎樣，始終要記住老百姓的一片真情。自己雖然覺得條件差，但看到百姓都把最好的拿出來吃，是對我們工作的認可和支持。二是要不怕臟不怕累。在田間地塊指導核桃苗栽植，需要邊指導邊干活，不怕臟不怕累，舍得身段干臟活，與群眾一道勞動，向他們學習，向實踐學習，使自己得到鍛煉和進步。多與農民群眾接觸增加同農民群眾的感情，進一步了解農民群眾的心聲;在百姓家里，不必過于講究，需要隨遇而安。發現板凳有灰塵能坐下，發現有不衛生等情況，不要當面處理，老百姓發給我們的煙，不分貴賤，把它用了?？傊拱傩沼X得我們與他們打得攏堆，可以信賴，才有利于密切干群關系，利用開展工作。
二、一個_鎮只有二名指導員，每當到周末，鎮上領導職工都回家去了，留下我們倆個指導員在鎮上，沒有什么去的地方只能在宿舍看看書、看看電視，沒有什么娛樂活動。離開了繁華的城鎮，離開了家里人和同事朋友到了偏僻的鎮上、村子，這就需要指導員能耐得住寂寞，會過寂寞的生活。在那里每個人的興趣愛好都會受到約束和條件制約，但能否正確選擇度過寂寞的夜晚，是指導員面臨的又一考驗。有時我會躺在床上思考安排明天日程，有時則躺在床上思考農村發展路子，有時就躺在床上睡覺等等。久而久之，反而感到不寂寞了。先前本屬寂寞的夜晚卻變得更加充實，更有意義了?？上攵?，如果玩心大的指導員，就住不下來安心工作。
三、農村工作千頭萬緒，情況復雜，困難、問題和矛盾糾紛多，需要處理許許多多的具體問題。而解決這些問題的辦法不是文件政策中原原本本有的，而是需要基層干部研究決定的。這就要求指導員必須吃透政策，懂得法律，更重要的是要了解掌握具體情況，在工作中善于發現問題，抓住事物的主要矛盾，提出有效的更好的解決辦法。每處理一件事都要弄清楚原因和根源是什么，針對實際做群眾疏導工作，直到做通為止;在調解村民糾紛過程中，要抓住引發糾紛雙方的主要矛盾。從有利用化解矛盾，增強雙方團結的方面去幫助村干部出主義，想辦法。
四、重在抓落實。以項目為載體，_集團及公司__年在_鎮2個村委會投入資金42萬元，其次我掛_村新農村建設投入資金13萬元，決絕了_村新建村組公路7公里，惠及6個村民小組769人;從每年煤化集團投入資金中協調__元為_村委會辦公樓安裝了大門;__鎮_有限公司投入資金4200元，各_村解決辦公電腦一臺，使他們能夠查找信息幫助群眾發展致富，指導員協調資金6050元發展新農村核桃樣板地70畝，五年的新農村建設每批指導員下派70畝核桃樣板任務，根據四年來的發展情況看，也看明顯看到村子有了很大的變化，四年的時間帶動了農民群眾對生活的積極性，使農民群眾認識到脫貧致富的方向。_村委會太陽壩忖民小組居住在一個山大海拔高的地方、由于海拔高種莊稼長不出來導致農民沒有吃的，經過向鎮上、_村委會了解情況屬實，指導員積極向縣民政局反應_村太陽壩忖民小組貧困情況，獲得50袋大米，解決了_村民小組17戶苗族群眾的生活困難。 項目資金投入，要充分尊重群眾意愿，把握公司投資方向，結合當地實踐，反復論證。對于確定的發展項目，要積極幫助村上協調，解決實際問題?？傊?，指導員要通過參與實實在在的工作，了解掌握實際情況的基礎上，提出有針對性、可操作性的意見和建議。真正發揮好指導員的作用，行之有效地指導抓好社會主義新農村建設工作。
五、存在的不足：一是資源優勢還沒有很好發揮，林產業未做大做強。二是農民增收致富途徑還不是很多。三是自己新農村工作經驗不足。
下步工作：一是繼續認真學習，不斷用理論武裝自己的頭腦。二是強調理論與實踐有機結合，以創先爭優活動為契機，推動各項工作發展。努力開創企業新局面。三是不管是新農村工作還是自己專業技術，在今后的時間里我會不斷努力學習，爭取取得更好更優的效益。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇三
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，緊緊圍繞推進城鄉一體化發展這一主線，進一步把抓好全區重點項目建設，提高村鎮規劃建設水平，推進農村危舊房改造，強化農村基礎設施建設，加強工程質量監管作為主要任務，全局上下團結奮進，開拓進取，克難勇進，較好地完成了年度階段性工作任務。
一、克服困難，負重奮進，民生工程和重點項目建設全面推進
(一)農村基礎設施建設項目。今年計劃實施兩批基礎設施配套建設，其中第一批基礎設施配套對寧遠堡鎮新安村、龍景村，雙灣鎮龍源村、龍寨村、九個井村、新糧地村、營盤村等實施宅前道路硬化2公里，宅前硬化鋪裝4.2萬平方米，概算投資543.6萬元，現已全部完工，等待驗收;第二批計劃對油籽洼村、西坡村，雙灣鎮康盛村宅前道路硬化800米，宅前硬化鋪裝7900平方米，概算投資119萬元，現已全部完工，等待驗收。
(二)大型日光溫室花卉培訓基地。項目擬選址位于昆明路以北，花博館以西，傳媒中心以東，新建現代化大型日光溫室2棟，占地面積約42227.77平方米(約合63.31畝)，總建筑面積10000平方米。目前，已辦理完成選址意見書、用地規劃許可證及土地預審，施工招標公告已發布，并于9月19日完成招投標工作，目前正在進行開工準備工作。
(三) 28區城中村改造基礎設施配套建設項目。計劃完成小區敷設供排水管網1052米，供水管網2194.9米，供熱管網982米，鋪設電纜2449.4米，草皮綠化4813平方米，鋪設花崗巖路面及石材3390平方米，栽種喬木698株、喬灌木634株，總投資1462萬元。目前，已完成小區綜合驗收，交付使用。
(四)昌達花園公租房基礎設施配套建設項目。計劃完成小區敷設供排水管網630米，供熱管網700米，電纜460米，綠化700平方米，硬化道路及院面902平方米，總投資7500萬元，于3月15日開工建設，截止目前，昌達花園36棟樓已基本竣工，正在分批進行驗收，其中22棟已完成竣工驗收其余完成分戶驗收。室外管網工程已竣工，室外環境工程已停工，預計明年3月開工。
(五)西坡二期棚戶區改造基礎設施配套建設項目。計劃完成小區配套敷設供排水管網2465米,供熱管網2845米,電纜1545米,道路1310米,綠化27520平方米，總投資2600萬元，目前，項目已全部完工。
(六)金和花園一期棚戶區改造基礎設施配套建設項目。計劃完成小區配套敷設供排水管網1380米,供熱管網1430米,電纜1930米,道路1930米,硬化道路及場地8685平方米,綠化13974平方米，總投資541萬元，于3月15日開工建設，目前項目已完工。
(七)金川區白家嘴192套公租房建設項目。計劃修建住宅192套，總建筑面積12520平方米，單套戶型控制在40-60平方米。項目概算總投資3053萬元，通過國家補助、公積金貸款解決。目前已進入基礎施工階段，預計2017年5月竣工驗收達到交付使用條件。
(八)金和花園二期棚戶區改造項目。計劃建設安置住房186套，總建筑面積20460平方米，總投資7216萬元，目前已竣工。
(九)農村危房改造項目。今年上報農村危房改造計劃70套，其中寧遠堡鎮50套，雙灣鎮20套。截至目前，70套危房改造已全部竣工，待區級驗收。
(十)金川區人防應急指揮中心。該項目擬選址在龍首新區，南昌路以北，南京路以東，建設用地面積1405平方米，總建筑面積1700平方米，框架結構，地上三層，分別為防空救災應急指揮中心、行政辦公、人防通信站和培訓中心等。項目計劃總投資800萬元。目前項目已完成前期選址、環評、土地預審、規劃設計方案評審及項目初步設計。建設資金主要從人防辦歷年收取的易地建設費中撥付，同時金川區政府配套部分資金。
二、依法行政，強化監管，建筑市場和工程質量管理不斷規范
(一)切實加強安全生產管理。
一是全面落實安全生產目標管理責任制。我局與各建設施工企業簽定安全生產目標管理責任書，同時，要求各施工單位把任務分解，層層簽訂安全生產責任狀，使安全責任落實到各項目部、班組、重要崗位及特殊崗位個人。二是深入開展安全生產會議。每季度組織召開一次安全生產例會和安全生產聯絡員工作會議，分析總結本季度安全生產動態，協調處理突出問題,并部署下季度安全生產工作。并且建立專題會議制度，部署落實節前檢查和抗災防災的安全生產工作。三是深入開展“百日攻堅”、危險性較大分部分項工程安全管理措施等專項行動，同時加強日常安全檢查和執法力度，嚴格組織施工管理，確保良好的安全生產秩序。四是加強安全宣傳。
一是結合“安全生產月”活動，通過采用標語、橫幅、圖片展覽、設立咨詢臺，發放建筑施工安全宣傳資料等多種形式，對我區內自然社農民工、外出務工人員進行全面的安全基礎知識培訓。二是開展新修訂的《安全生產法》學習考試，使“安全第一、生命至上”和“依法治安”的理念深入人心。三是定期對農民工特別是新進城、新上崗的農民工開展有針對性的安全操作技能和安全防護知識培訓。
(二)切實加強工程質量管理。今年所實施的工程項目質量由區建管辦全程負責，派專業人員現場監督工程實施，隨時協調處理施工過程中出現的各種問題。進一步加強了建筑實體監督，對涉及到工程質量通病、基礎工程、主體工程、使用功能等部位，進行重點抽查。加大對建筑材料的抽檢力度，加強了砼質量的監督檢查，杜絕不合格建筑材料進入工地。
此外，我局加大對建設工程的聯合執法檢查，對檢查中發現的問題，按照相關規定給予了嚴肅處理，最大限度地保證了建設項目的順利推進。同時，嚴格執行建設工程竣工驗收制度。工程竣工后，我局聘請施工、監理方面的專家對各項工程和施工資料進行詳細檢查驗收，查漏補缺，存在的問題得到逐一整改落實后，再申請正式驗收。
(三)切實加強工程招投標管理。一是嚴格招標審批程序。從項目審批、資金使用、項目建設和工程管理入手，加大督查力度，今年新開工項目全部做到了程序合規、手續齊全，有效推動了建設工程領域規范化管理。二是依法實施招投標。深入貫徹落實《招投標法》，嚴格落實招投標書面報告、招標結果公示、合同備案等制度。公開招標的項目，均在指定媒介上發布招標公告，對招標的工程內容全部公開。
今年，我局認真履行招標辦職責，積極配合各建設單位做好建設項目的招投標工作，共組織公開招標建設項目3個，16個標段，報建率100%，投標率100%，中標成交額達711.3萬元，沒有發生一起違法違規案件和工程招投標投訴案件。三是強化招投標監督。政府投資的建設項目，在招投標過程中，我局會同監察、財政、審計等行業主管部門，對開標、唱標、評標進行全過程監督，做到了公開、公平、公正，形成了良好的招投標環境。
三、加大宣傳，提高認識，人民防空和防震減災工作有效落實
(一)人民防空工作有序進行。切實抓好了人防警報及人防設備管理，確保全區人防警報完好率、鳴響率達到100%，繼續開展了人防工作“進機關、進學校、進企業、進網絡、進社區”等五進活動，采取多種形式開展了各種宣傳教育活動，增強了各級領導、機關干部、學校師生和城鎮居民的國防觀念和人防意識，營造了領導重視、群眾理解、全社會支持的良好氛圍。
(二)防震減災工作穩步推進。成立了以區長為總指揮，分管副區長為副總指揮，各單位主要負責人為成員的防震減災指揮部，明確了目標責任，形成了功能完善、職責明確的工作機制。及時更新了地震災情速報人員和聯系方式，全區防震減災工作機制進一步完善。結合全區農村危房改造，大力實施農村地震安全農居工程。積極推廣墻體填充隔熱保溫及抗震技術，新建的農宅抗震設防標準明顯提高，抵御自然災害的能力進一步增強。
繼昌文里、昌泰里成功創建國家級地震安全示范社區和寶晶里、金陽里成功創建省級地震安全示范社區以來，今年，我們進一步強化工作措施，計劃創建寶星里、昌榮里為國家級地震安全示范社區，創建龍泉里、金芝里、龍集里為省級地震安全示范社區。同時，針對部分群眾地震常識缺乏、防震減災意識淡薄的現狀，結合 “5.12防震減災日”開展了以“減少災害風險，建設安全城市”為主題的防震減災系列宣傳活動，通過懸掛橫幅、制作 宣傳專欄、發放宣傳材料等方式對防震減災知識進行了廣泛宣傳，不斷提高了全社會防震減災意識以及應對地震災害的心理承受能力。
四、多措并舉，加強建設，隊伍素質和單位對外形象顯著提升
(一)深入開展黨組織建設。
一是繼續加強黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”后續整改工作，采取多種措施不斷鞏固活動成果。
二是認真組織開展“兩學一做”學習教育活動，制定學習計劃，定期查看學習記錄，做到學習有計劃、有內容、有討論、有記錄，并邀請區委政法委劉書記為我局黨員干部作“兩學一做”學習教育專題輔導。
三是加強黨員隊伍建設，嚴格落實《發展黨員工作細則》，加強對新入黨人員的培養、教育和考察工作，做到發展黨員程序規范，資料齊全，上半年按期轉正黨員1名。
四是嚴格日常黨務管理，每月按標準及時繳納黨費，規范使用黨費證，并建立了黨費收繳臺帳，做到黨費收支規范有序。
五是堅持“三會一課”制度，做到每季度召開一次支部大會，每月召開一次支委會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次黨課教育;按要求推行了黨務政務公開，強化了黨內監督，發揚了黨內民主。
六是規范檔案管理工作，及時上報黨員花名冊，各類統計表等，保證黨員底子清、情況明、黨員管理有序。
(二)深入開展黨風廉政建設。認真組織黨員干部學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展反腐警示教育活動，進一步提高黨員干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。認真落實黨風廉政建設主體責任制，建立健全各項規章制度，對反腐倡廉工作任務進行分解，進一步明確了黨風廉政建設工作的目標、重點和具體措施。
認真開展“兩好兩促進進機關”活動，與業務工作緊密結合起來，通盤考慮，制定權力清單，進一步筑牢拒腐防變的安全防線，做到了警鐘長鳴。認真清理行政審批權和自由裁量權，明確權力運行依據、程序和審批環節，大力推進行政權力公開透明運行，并對每項權力、每個崗位、每個環節進行廉政風險評估，制定預防措施，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(三)切實加強工作作風建設。深入貫徹落實中央和省市區關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定和要求。從解決思想作風問題入手，著力解決好“精神不振，創新不夠”的問題;從解決工作作風問題入手，著力解決好“工作不實，落實不夠”的問題;從解決紀律作風問題入手，著力解決好“要求不嚴，自律不夠”的問題。經過半年的強化整頓，全局干部職工的精神狀態和工作作風有了明顯轉變，工作質量和效率也有了顯著提高，單位內部形成了風清氣正、心齊氣順的良好局面。
(四)深入開展“聯村聯戶、為民富民”行動。我局聯戶干部經常深入聯系村，積極配合村黨支部、村委會開展工作，努力當好黨的方針政策宣傳員，經濟發展的服務員，社情民意的調研員，矛盾糾紛的調解員和基層建設督導員。充分利用重大節日開展進村入戶走訪慰問活動，為特困家庭送去牛奶、大米、清油等慰問品。今年年初，按照上級安排，為救助戶每戶發放精準扶貧臨時救助金1000元。
3月份，春耕時節，聯戶干部為聯系戶送去化肥70袋，總計9036元，解決了他們的燃眉之急;“十一”節前，干部自發為聯系戶送去大米和清油等生活物資，總計1080元，緩解了部分幫扶對象的生產、生活壓力;另外，支部積極動員干部職工幫助聯系戶銷售葡萄150余箱，共計5000元;同時，為方便村民的出行活動，我們積極爭取，10月份為營盤四組實施宅前道路鋪裝硬化工程，概算總投資49.9萬，推進了“雙聯”行動全面深入、扎實有序開展。通過一年的努力，聯系村社會和諧穩定，經濟發展明顯加快，基層組織建設得到了進一步加強。
五、存在的問題和困難
如前所述，今年我局各項工作雖然進展良好，成效明顯，但是也還存在一些不容忽視的問題。一是各標段施工單位實力不均衡，導致現場管理良莠不齊，造成工程進度無法同步實施。二是白家嘴新村公租房建設項目由于征地拆遷影響，尚未開工建設。
三、2017年工作安排
針對以上存在的問題，下一步，我們將在全力以赴抓好2016年在建項目的竣工收尾工作的同時，深入分析、查找原因，進一步改進工作方法，切實籌劃好明年的工作計劃。
2017年工作的總體思路是：緊緊圍繞推進城鄉一體化發展這一主線，牢牢把握科學發展的主題，進一步抓好全區保障性住房項目建設，穩步推進農村危舊房改造，繼續強化農村基礎設施建設，切實加強工程質量監管，努力在五個方面實現新提升、取得新成效，為全區經濟社會發展做出新貢獻。
(一)城鄉規劃要有新突破。2017年，一是重點抓好區域村莊規劃編制村莊。二是加強農村基礎設施規劃。在繼續抓好文化中心、文體廣場等公用設施和道路硬化等基礎設施的規劃外，還要逐步探索農村天然氣以及清潔能源的規劃利用，引導農民生活方式的轉變和生活質量的提升。
(二)民生服務要有新提升。一是抓好現代大型日光溫室建設項目。二是加大農村基礎設施建設力度，完成宅前道路硬化22.8公里、宅前鋪裝5.46萬平方米建設任務。三是完成金川區白家嘴192套公租房建設項目。四是加強農村危舊房改造建設，計劃改造農村危舊房168戶。五是完成112套棚戶區改造工程。六是完成金川區人防應急指揮中心建設任務。七是做好金川區精準扶貧精準脫貧建設項目。
(三)行業監管要有新成效。一是規范工程招投標管理。切實履行好招標辦職責，健全機制，強化監督，使全區建設項目招投標管理工作規范化、制度化。二是強化工程質量的監督管理。加大工程質量巡查力度，嚴格落實區、鎮、村各級工程質量管理職責。三是強化建筑工程安全生產。進一步強化安全生產動態管理，確保無重大傷亡事故。四是抓好村鎮建設項目的規劃審批。進一步規范村鎮建設項目的規劃審核工作，嚴格按照法律規定和程序，切實維護規劃的權威性、法制性和嚴肅性。
(四)城鄉統籌要有新發展。一是深化村鎮規劃。進一步完善鎮、中心村、特色村規劃編制，推動人口和生產要素向中心村鎮集聚。二是加快村鎮建設。配合抓好寧遠堡鎮城郊六村和雙灣鎮中心村建設，抓好危舊房改造審批和指導工作。三是加大規劃執行力度。堅決杜絕先建后批、不批就建的違法現象，確保規劃的完整實施。
(五)自身建設要有新形象。一是抓好黨風廉政建設。完善廉政監督機制，查找風險點，抓好重點領域監督檢查，提高干部隊伍防腐拒變能力。二是抓好人才隊伍建設。加強專業人才的培養和使用工作，打造梯度人才隊伍，提供堅強的人才保障。三是抓好依法行政工作。積極開展行政許可、行政處罰案卷評查，著力提高行政執法水平。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇四
教育實踐活動開展以來，我省按照中央關于建立健全作風建設長效機制的要求，堅持立行立改、邊查邊建，著力建立五類重點制度，統籌推進各項制度機制建設。
截至目前，42項重點制度已制定出臺21項，已起草完畢17項，其余的正在抓緊制定;第一批活動單位結合實際，共廢止制度547項、完善1504項、新建1206項，建章立制取得了階段性明顯成效。
具體情況如下:
省委和領導小組對制度建設高度重視，多次召開領導小組會議專題研究，4次召開專門會議部署推動。
張寶順書記親自過問，他在相關會議上指出，抓作風建設既要有當下改的措施，也要有長久立的機制，要從一開始就研究出臺一批轉作風、治頑癥的制度規定，努力取得更多的制度成果。
王學軍省長多次對由政府牽頭的相關制度作出重要指示，并要求將實行最嚴格的水資源管理考核辦法納入五類重點制度。
李錦斌副書記經常聽取進展情況匯報，多次召開工作調度會，協調推進重點工作。
各相關省領導結合分工，靠前指揮，全程指導，通過聽匯報、召開專門會議、實地調研等多種方式，推動牽頭事項的落實。
在省領導的示范帶動下，160個第一批活動單位積極行動，堅持一把手牽頭，對已有規章制度進行系統梳理，針對存在問題查找制度漏洞，在此基礎上認真做好制度廢改立工作，努力做到解決一類問題，消除一個病根，完善一套制度，擰緊一顆螺絲，推動作風建設常態化長效化。
我們在認真落實中央八項規定精神基礎上，緊貼安徽實際，聚焦“四風”問題，精心謀劃并及時啟動了五類重點制度建設，努力從根源上鏟除“四風”問題滋生的土壤。
一是深入謀劃，把中央要求與我省實際結合起來。
在前期調研摸底基礎上，省委活動辦于7月中旬向46家省直綜合部門發函，征詢近期建章立制。
從反饋情況看，各單位擬建立完善制度488件，其中省級55件、系統行業110件、單位內部323件;新建242件、完善246件。
在系統梳理的基礎上，認真對照中央有關要求，結合當前省委、政府開展的重點工作，多次召開座談會征求意見，最終篩選了5大類42項制度作為在教育實踐活動中重點建立的制度規定，隨同開展五個專項行動和建立五類重點制度工作一并部署實施。
中央領導小組關于加強制度建設的通知下發后，我們對照中央提出的制度建設方向、內容和有關要求，及時對我省方案進行調整充實，確保中央要求落到實處，與我省實際緊密結合。
二是把握重點，把立足當前與著眼長遠結合起來。
針對“四風”問題易發多發的重點領域和薄弱環節，著力從五個方面立規矩、抓規范，努力把權力的籬笆扎牢、籠子關緊。
建立完善領導干部公開承諾制度，省四大班子和第一批活動單位圍繞為民務實清廉、聚焦消除“四風”分別作出公開承諾，接受全省黨員干部和群眾監督。
建立完善深入基層聯系群眾制度，對各級領導干部深入基層聯系服務群眾的途徑、方式、要求以及考核評價等作出具體規定。
建立完善崇尚勤儉厲行節約制度，圍繞中央八項規定和省委有關規定落實中存在的問題，重點是“三公”經費管理、會議活動經費管理，領導人員工作生活待遇、職務消費等方面，進一步細化相關規定。
建立完善考核評價監督問責制度，重點包括政府目標管理考核、機關效能建設考核等方面，充分發揮考核評價和監督問責的導向作用，引導黨員干部做到為民務實清廉。
建立完善深化改革防范風險制度，圍繞“四風”易發多發的深層次原因，包括科學民主依法決策、干部選拔任用、行政審批制度改革等方面，有針對性地加強制度建設，從源頭上阻止不良作風的滋生。
三是分類推進，把加快進度與提升質量結合起來。
按照“精當、管用”的原則，建立“一項重點制度、一名省領導掛帥、一組承辦單位、一套制度成果”的工作機制，分類分級推進，確保制度行得通、指導力強、能長期管用。
對已制定起草方案的制度，倒排工期，加快進度，認真調研，早日著手起草。
省委辦公廳就修改完善深化大走訪活動長效機制文件進行了專項調研，召開了專題座談會，形成了修改思路，正在著手修訂。
對已形成初稿的制度，多方征求意見建議，努力提高制度質量。
省審計廳對黨政負責人經濟責任審計意見稿多次討論，又征求了省經濟審計工作領導小組成員單位的意見，修改后再次征求部門意見，力求制度更加符合實際。
對需要與上位制度銜接的制度，在密切關注上級動態同時，先行謀劃我省制度，等中央制度出臺后，第一時間拿出我省貫徹意見。
省國資委一方面著手起草省屬企業負責人職務消費管理辦法，另一方面密切關注國務院國資委制度出臺情況，努力使我省辦法與全國制度相銜接。
對已制定出臺的制度，按照用得好、可持續的要求，完善相關配套制度。
《關于進一步加強政府性債務管理的意見》印發后，省財政廳又牽頭起草了政府性債務審批管理等6個配套文件，為落實制度提供保障。
四是扎緊籠子，把制度建設與改革創新結合起來。
我們堅持從改革入手，注重從根本上解決問題，圍繞反對形式思想、官僚思想、享樂思想和奢靡之風，加快體制機制創新，初步形成了一批制度成果。
在反對形式思想方面，主要是出臺了關于20xx年目標管理績效考核工作的通知，改進對各市的績效考核辦法，提升政府效能;制定了表彰獎勵活動管理辦法(試行)，規范各類表彰獎勵活動，防止表彰獎勵過多過濫。
著眼于從嚴管理干部，規范領導干部任職和行為，陸續印發了調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法、領導干部德的考核辦法(試行)、從嚴控制和規范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的暫行規定等。
在反對享樂思想方面，主要是制定了進一步加強省級預算管理的意見，并對省直部門20xx年一般性支出預算統一壓減5%;貫徹落實中辦發[20xx]16號文件要求，出臺了進一步加強因公出國(境)管理的通知;印發了省直機關會議、培訓、活動經費管理辦法，從嚴控制經費支出，進一步降低行政成本。
并制定出臺了加強省直機關公務支出、公款消費監督的意見。
在反對奢靡之風方面，主要是下發了關于做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的通知，嚴格落實黨政機關5年內全面停止新建樓堂館所的要求;在開展清理“小金庫”和“三公經費”支出情況專項檢查基礎上，健全完善了“三公經費”監管、防治“小金庫”的長效機制。
在加強重點制度建設同時，統籌推進第一批活動單位建章立制工作。
各單位按照部署，堅持以問題為導向，廣泛聽取相關部門和服務對象的意見建議，提前做出規劃，加大推進力度，抓好制度執行，著力促進作風建設常態化長效化。
一是制定工作計劃，盯緊目標不放松。
各單位充分運用調查研究的成果，充分運用領導班子的對照檢查材料，對照職工群眾期盼和實際工作需要，對現有制度進行一次全面梳理。
本著于法周延、于事簡便的原則，加強研究論證，搞好上下銜接，精心擬定制度建設計劃，為下一步工作提出“路線圖”和“時間表”。
截至目前，160家單位均制定了制度建設計劃。
二是建立完善制度，扎緊籠子不疏漏。
各單位普遍建立“活動領導小組直接領導、各處室(部門)積極參與、活動辦及時督辦”的工作機制，針對制度建設計劃，實行“項目化”管理，逐項明確責任部門和人員，按新建、修訂、廢止等不同要求，區分當前、近期和長期等不同時限，倒排時間節點，加大推進力度。
對于行之有效、群眾認可的制度，不搞重復建設，繼續長期堅持;對于與現行法規制度相抵觸、不一致的，及時廢止。
安徽行政學院由院領導領銜，成立工作小組，對已有制度逐一清理，廢止了7項滯后于實踐發展的制度;對于與新形勢新任務要求不相適應的，著手修訂完善。
省工商局對在工作效能上征集到意見建議進行梳理歸并，圍繞人、財、物、證、照、案、費等關鍵環節，及時修訂完善了15項制度;對于制度缺位的，抓緊研究制定。
省文化廳圍繞公共文化服務體系建設，全面推進農民文化樂園等6類體系建設，促進城鄉資源合理流動、共建共享，著力打通文化惠民“最后一公里”。
三是強化制度執行，落實規定不打折。
為防止產生破窗效應，各單位堅持制度建設與制度落實同步安排、同步推進，做到既使各項制度相互銜接、形成合力，又明確責任主體和保證措施，健全制度落實的保障機制;同時重點搞好實際效果的督查，加大問責力度，堅決糾正有令不行、有禁不止現象。
開展活動以來，已糾正或查處違反相關規定問題243件，查處責任人93人，并公開通報了6起頂風違紀的典型案件。
省委活動辦在抓好活動各環節工作的同時，同步抓好制度建設。
一方面強力推進重點制度建設，完善工作機制，建立工作臺帳和進展情況報告制度，實行一周一統計、一月一報告，定期盤點銷號。
加強日常聯絡，確定專人與各責任單位溝通聯絡，主動了解情況，及時搞好服務;另一方面加強對各單位建章立制工作的指導，研究制定加強制度建設的通知，明確相關要求和時間進度，對各單位提出的工作需求、政策咨詢，及時收集研究，及時解疑釋惑，為各單位開展工作提供具體指導和服務。
省委督導組把制度建設作為整改落實、建章立制環節的重要著力點，加強對督導單位制度建設情況的督促指導，有效傳導壓力，嚴格質量標準，對制度建設大而化之、應付了事的，堅決要求“補課”、“返工”。
此外，進一步強化了輿論宣傳工作，加強與中央活動辦及中央媒體的聯系，及時反映我省典型經驗，中央有關媒體對我省做法進行了報道;利用省內新聞媒體、活動簡報、安徽群眾網等多種手段，及時報道我省制度建設的進展情況、工作成效、典型經驗。
特別是進入整改落實、建章立制環節，把握制度出臺較密集的時機，制定專門方案，加大對五類重點制度的集中宣傳報道。
省各大媒體深入采訪，集中報道，及時向公眾解讀政策，收到了明顯成效。
同時各單位也采取靈活多樣的形式營造工作氛圍，推動了此項工作的深入健康發展。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇五
20xx年是我局精神文明建設工作要根據縣文明辦的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神，緊緊圍繞科學發展主題和工業強縣主線，認真實施《x縣期間精神文明創建工作規劃綱要》，持續深化群眾性精神文明創建活動，真抓實干、開拓創新，扎實推進社會主義核心價值體系建設，著力提高干部職工文明素質和機關文明程度，為推進工業和商務經濟科學發展、跨越發展提供思想保證和精神動力。
（一）持續推進思想道德建設，提高干部職工文明素質
1、深入開展理論武裝。一要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦。持續學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，切實把黨員干部思想統一到中央、區、市委和縣委的決策部署上來，堅定理想信念，增強運用科學理論指導實踐、推動工作的能力和水平。二要扎實推進學習型機關建設。發揮黨組中心組的示范帶頭作用，制定學習計劃，落實學習制度，抓好專題教育，堅持周四下午理論學習、學習心得交流等活動，抓好干部培訓和再教育，引導黨員干部優化知識結構，提升履職能力。
2、大力弘揚精神。學習宣傳《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，把踐行“精神”作為落實《綱要》的具體行動，深入宣傳精神的豐富內涵和實踐要求，組織干部職工積極參與道德模范推薦評選、網絡投票等活動，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，為推動工業強縣貢獻力量激情。繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，積極推薦道德模范和身邊好人典型，組織干部職工做好《文明網》、《文明風》投票工作。
3、深入開展學雷鋒志愿服務活動。貫徹落實縣宣傳部《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》等文件精神，深入開展“崗位學雷鋒、行業樹新風”主題活動，以創優質服務為重點，組織引導干部職工立足本職崗位學雷鋒，圍繞推進中心工作、重點工作開展志愿服務，下基層、解民憂、辦實事、促發展。組織干部職工積極參與創溫馨家園、創優良秩序、創優美環境的社會志愿服務活動，推動建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的工業和商務行業志愿服務體系。
（二）持續加強文化建設，鞏固拓展機關文明和諧態勢
4、深入開展“講文明樹新風”活動。積極開展“講文明樹新風”活動，大力倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風。深入宣傳“十不”、“十提倡”行為規范，普及禮儀知識，倡導文明言行，抓好清潔環境、秩序維護、文明旅游、文明就餐等重點領域，著力解決干部職工行為習慣和社會生活中存在的不文明問題，進一步提升干部職工文明素質和機關文明程度，形成健康向上、文明和諧的良好風尚。
5、持續開展群眾性文化活動。加強機關文化建設，以“節慶日為重點積極組織開展寓教于樂的文體活動，豐富節日文化生活，推進機關文體活動經?；B化。繼續開展唱紅歌活動，舉辦七一、國慶歌詠會，弘揚主旋律。加強廉政法規宣傳教育，運用廉政短信、觀看反腐倡廉電教片等形式，推進廉政文化建設。利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等民族傳統節日，組織開展“我們的節日”主題活動，豐富節日內涵、弘揚民俗文化。
6、扎實推進和諧機關建設。落實“五必談”、“六必訪”關懷機制，注重人文關懷，多做穩人心、暖人心的實事，扎實做好思想政治工作，著力促進思想和諧、人際和諧、機關和諧。加強民主法制宣傳教育和綜合治理工作，推進“平安單位”建設。倡導低碳生活、推進節能減排，創建節約型機關。
（三）持續加強作風建設，提高服務科學發展能力
7、進一步轉變機關作風。以密切聯系群眾為重點，切實加強和改進作風建設，不斷加強作風建設，以優良的黨風帶政風促行風，全面落實以人為本、執政為民要求。加大治庸治懶力度，嚴明紀律，落實制度，推動干部職工勤政優政、有效履職。
8、進一步加強效能建設。進一步轉變政府職能，推進行政審批制度改革，加強和改進機關效能建設。堅持為民、務實、清廉、高效導向，進一步加強對績效管理工作的組織領導，圍繞發展定指標，強化責任促落實，創新機制強管理，狠抓建設求長效，不斷完善效能督查和績效考評制度，著力提高服務水平和工作效率，確保圓滿完成縣委縣政府賦予的任務和我局年度重點工作的落實。
9、進一步加強廉政建設。堅持開展黨風廉政教育月活動，加強廉政教育、警示教育。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持黨風廉政建設每月通報點評、述職述廉、廉政談話等工作制度，認真抓好《廉政準則》的貫徹落實，扎實推進黨務、政務、處務公開，注重源頭防腐，規范權力運行，加強項目資金督查，持續開展民主評議政風行風活動，推動干部職工嚴政廉政、廉潔自律，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效服務和保障現代農業發展。
（四）持續深化創建活動，提升機關文明程度
10、深化群眾性精神文明創建活動。積極申報創建市級文明單位，精心制定創建規劃和年度工作計劃，積極開展創建活動，不斷提高創建水平。整合創建載體，深化黨群共建，把黨建、文明創建與創先爭優活動相結合，與創建先進五好黨支部、文明辦公室等活動相結合，深入開展“創文明單位、做文明標兵”、“創文明和諧機關、做人民滿意公仆”、青年文明號、巾幗文明崗、“五好文明家庭”等群眾性精神文明創建活動，推動崗位履職，深化創先爭優，不斷提升創建實效。
軟件系統項目總結 建設工作總結篇六
近年來，在市委、市政府的正確領導下，**縣委按照縣級黨政領導班子建設要求，堅持調整優化、思想建設、作用發揮諸環節并重，在全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設進程中，促進了黨政領導班子和領導干部自身素質和整體功能，在全縣形成了以黨政領導班子為主體，帶動全縣上下聚精會神搞建設、齊心協力謀發展的良好局面。
一、工作成效及措施
認真分析我縣黨政領導班子整體運行情況，主要表現出以下特點：一是班子結構得到了調整優化。現有黨政領導班子成員共13名，其中黨委班子成員8名，政府系統班子成員5名(含在黨委班子中交叉任職的3人)，全部為中共黨員。從年齡結構看：黨政領導班子成員平均年齡42.4歲，其中黨委班子平均年齡42.8歲，政府班子平均年齡41.8歲;36至40歲的2名，占15.8%;41至45歲的11名，占84.62%。從文化結構看：研究生學歷2名，占15.4%;大學文化8名，占61.5%;大專文化3名，占23.1%。從性別結構看：男11名，女2名。黨政領導班子年齡梯次結構、知識結構得到改善，年輕干部和婦女干部數量有所增加;班子整體結構趨于合理，成員素質比較優良，年輕化、知識化、專業化程度有所提高，凝聚力和戰斗力明顯增強。二是執政能力和決策水平有了較大提高。黨政領導班子能夠堅持在動態中審視縣情，在發展中搶抓機遇，積極探索中央方針政策、省市委決策部署與實際的最佳結合點，科學謀劃工作思路。能夠堅持總攬全局，協調各方，凝心聚力，用團結的力量推動發展。能夠堅持在實踐中不斷探索，先后建立完善了獎罰嚴明的考核體系、跟蹤督辦的落實體系、抓促發展的服務體系，做到了用科學的機制激勵人、管理事、促發展。黨政領導班子抓方向、議大事、作決策、管全局、用干部的核心作用得到充分發揮。三是謀求發展取得顯著成效。黨政領導班子始終堅持以經濟建設為中心，緊扣加快發展第一要務，統籌抓落實，重點求突破，使全縣經濟社會保持了快速發展的強勁態勢。**年，全縣生產總值完成7.2億元，比**年的3.16億元凈增4.04億元,年均遞增13.6%;工業增加值完成2982萬元，占計劃的100%，同比增長6.8%;財政大、小口徑收入3970萬元、2564萬元,同口徑增長15%和14%。爭取到項目資金1.57億元，同比增長61.9%，組織實施各類項目190個，總投資7.99億元;落實招商引資項目47個，到位資金3.08億元。大力扶持發展煙、果、蔥、菇等特色產業，著力扶持創辦奧神洲進出口貿易公司、隴東宏源種業公司、綠源果品公司、大地果業公司等重點龍頭企業25戶，有效推進了農業產業化進程。四是思想工作作風明顯改善。通過不斷推行完善黨政領導干部“十個一”幫聯責任制，使黨政領導干部深入基層開展調研、指導工作達到了經常化，通過與群眾面對面、心交心的交流，思想認識水平更加貼合基層工作實際，指導工作思路更加清晰。20xx年黨政領導班子科學謀劃，提出了實現“三增目標”的總體思路，以及緊扣“一個總綱”(項目總綱)，推動“三項建設”(新農村建設、基礎設施建設、和諧社會建設)，抓好“四件大事”(煤炭資源開發、優質蘋果基地建設、川區綜合扶貧開發、烤煙規范化生產)的重要任務，工作重點突出，措施得當，保證了各項工作的順利開展。五是拒腐防變意識進一步增強。按照“為民、務實、清廉”的要求，以宣傳教育、堵源截流、廉潔自律為重點，嚴肅黨紀黨規，落實廉政措施，加大反腐力度，全體黨政領導干部嚴守工作紀律，恪盡職守，勤奮敬業，沒有不廉潔行為發生。
具體工作中，我們主要落實了五個方面的工作措施：
一、不斷加大黨政領導干部的培養任用。解放思想，更新觀念，通過采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，遴選縣級領導干部后備隊伍，近年共向市委推薦任用縣級后備干部8名。積極配合執行省市關于干部交流的決定，形成了正確的政策導向。強化后備干部培訓，不斷提高理論素養。堅持定期選送干部到省市委黨校參加學習培訓，對后備干部進行政治理論、市場經濟、領導科學、黨的知識和黨性黨風教育。
二、切實加強黨政領導干部思想政治建設。堅持以先進性教育活動為契機，全面加強思想政治工作，用科學理論武裝黨員干部頭腦，使領導班子和領導干部的思想政治建設取得新的成效和進步。縣委健全完善了政治理論學習和考核制度，廣泛利用全委會、會、常務會、書記辦公會、中心組學習等各種形式，采取集中培訓，專題輔導、理論研討、分散自學等方式，認真組織班子政治理論、政策法規等內容學習，不斷增強班子成員的政治理論水平和政策水平。據統計，20xx年以來，共組織縣委中心組學習5次，同時有2名縣區黨政領導班子成員參加了省市組織的相關專題培訓。
三、嚴格落實黨政領導干部民主決策體制。健全完善了民主集中制，堅持在總攬全局中協調各方，凝心聚力，用團結的力量推動發展。健立了縣委會、全委會、書記辦公會、縣政府常務會、縣長辦公會等制度，全面落實了集體領導和個人分工相結合的制度、重大問題集體決策制度以及相關的工作規則和議事程序。建立健全了黨政領導班子聯席會議制度、重大事項、重大決策調查研究制度、民情民意反映制度、重大事項公示制度和社會聽證制度，凡重大事項、重大問題均由集體討論決定，班子成員之間既各負責其責，又相互協助，做到了分工不分家、幫手不插手。全力支持政府依法行政，支持人大依法行使監督職能，支持政協發揮民主協商和參政議政作用，形成了抓促落實的強大合力。
四、不斷強化黨政領導干部工作責任制建設。健全完善了工作責任制和重點工作推進制。全面落實領導干部幫聯責任制，在黨政領導班子成員中推行了“十個一”(即聯系一個鄉鎮，創建一個文明村，抓建一個警民治安聯防示范村，一個香菇生產規模村，幫扶一個貧困村，掛聯一所學校，幫辦一戶企業，牽頭實施一個項目，抓好一個500畝大蔥生產片，樹立一個黨建示范點)幫聯責任制。把經濟建設、社會發展、黨的建設等5個方面、53項任務分解靠實到黨政領導班子成員，采取“六定一包”(定領導、定人員、定責任、定措施、定時限、定要求，包落實)的辦法抓落實，使各項工作有著落、見實效。進一步修訂完善了“三位一體”目標管理考核獎懲辦法，實行分管領導考核負責制，對工作措施不得力、落實不到位等及時由主管領導提出改進意見。
五、深入開展黨政領導干部反腐倡廉教育。始終把思想教育作為廉政建設的基礎，把抓好黨員干部的黨性黨風黨紀教育作為首要任務，以“三個代表”學習教育、警示教育、權力觀教育和先進性教育活動為主線，組織廣大黨員干部認真學習《兩個條例》、《實施綱要》等規章制度，深入開展向鄭培民、牛玉儒、任長霞等模范人物學習活動，并運用反面事例和典型案件進行警示教育，做到警鐘長鳴、預防在先，使廣大黨員干部的理想信念進一步堅定，抵御腐朽思想侵蝕的能力明顯增強。
二、存在問題及主要原因
一是部分黨政領導干部觀念轉變滯后，缺乏創新意識和創新能力。面對經濟全球化發展步伐的加快，特別是我國加入wto后的國際國內形勢的深刻變化，部分黨政領導干部思想觀念調整慢、應對慢，開放意識不夠，創新觀念不強，仍然習慣于用計劃經濟的思維模式和工作方法去辦事情和處理問題。在農業產業結構調整、培育新的經濟增長點和加快發展沒有新思路、新辦法、新觀點，工作中出力不少，但效果不佳。
二是部分黨政領導干部的思想、生活、工作作風仍需加強。有的黨政領導干部雖經常深入一線開展調查研究，但走馬觀花、蜻蜓點水式的調研多，帶著問題、明確主題，真正沉下去的少，對問題認識不夠全面系統;有的深入群眾中解決問題和困難不夠，對基層工作情況知之甚少;有的還存在有不嚴格按規定辦事、公車私用、接受吃請的問題。
三是黨政領導干部的知識化、專業化程度偏低，專家型的領導干部數量偏少。盡管黨政領導班子成員的學歷結構、知識結構、年齡結構等有了較大的改善，但多數屬于后續教育取得學歷，對知識掌握缺乏系統性、全面性，對經濟管理、對外貿易、工程技術和法律專業知之甚少，真正熟悉產業發展、市場規則、經濟管理的專家型領導人才缺乏。
四是對黨政領導干部的考核激勵機制仍需完善。對黨政領導班子的年度考核，往往側重于對領導班子整體和“一把手”的政績考核，忽視了對班子成員的工作考核。還沒有建立起以實績考核為基礎，以定量考核為主，定性與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，年度考核與屆中、換屆考核相結合的綜合考核體系和相關配套制度。在考核結果的運用上，也沒有真正建立起與干部切身利益和升降去留掛鉤的獎懲配套制度。
產生以上問題的原因主要是部分黨政領導干部學習不夠深入、思想解放程度低、世界觀改造有所放松;受制于自然條件、政策因素影響，黨政領導班子人員選配一時難于達到要求;管理機制還需要逐步建立健全等。
三、改進意見和建議
針對上述存在的問題，我們建議通過以下途徑加以改進和解決：
一要解放思想、更新觀念，樹立加快發展的全新理念。思想是行動的先導，沒有思想觀念的突破就不可能開創加快發展的局面。作為欠發達地區的**縣，領導班子建設的當務之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快發展創造良好的思想環境、政策環境和社會環境。當前，要進一步加強領導班子、領導干部政治理論學習和中心組學習制度，在黨政領導班子和領導干部中興起學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀、正確政績觀教育新高潮。通過學習教育，使黨政領導干部進一步解放思想，樹立起強烈的發展意識，強化“發展是第一要務”、“發展是硬道理”、“不爭論、看發展”的思想觀念，增強“不發展是死路，慢發展無出路”的機遇意識和責任意識，掃清影響發展的各種思想障礙，圍繞發展縣域經濟的奮斗目標，謀劃工作，開發資源，優化環境，形成一個聲音謀發展、一個拳頭抓發展的強大合力和良好氛圍。
二要加大干部宏觀管理和年輕干部培養選拔工作力度，不斷優化班子結構。要加強宏觀管理，強化班子建設規劃目標的剛性地位。要堅持結構優先的原則，以提高素質、改善結構為重點，編制切實可行的全縣黨政領導班子和干部隊伍建設目標規劃，對班子職數、結構比例、年齡層次、成員素質、專業構成等作出明確具體的規定，并確保其權威性和相對穩定性，保證班子和干部隊伍結構穩步改善。要加大培養選拔優秀年輕干部的工作力度。堅決破除“求全責備”的思想觀念，堅持對年輕干部看本質、看主流、看發展，不拘一格選人才。要講“臺階”而不摳臺階，積極創造條件為年輕干部多崗鍛煉提供條件和機遇，注重在關鍵臺階上培養發現和選拔年輕干部。對特別優秀的年輕干部，要敢于放在艱苦地區、重點崗位進行鍛煉，加快其成長。同時也要合理使用好“老、中、青”各年齡段的干部，調動和發揮好整個干部隊伍的積極性。要高度重視專家型領導人才的培養使用。根據縣域經濟發展的實際，可采取聘任制的辦法，有計劃、有步驟地從發達地區、高等院校等地方引進高層次復合型人才，特別是熟悉宏觀經濟管理、產業結構調整、外經外貿、基礎設施建設等方面的專家型領導人才進入縣級黨政領導班子，改善班子的知識結構，提高其發展縣域經濟的水平。
三要加強教育培訓，著力提高班子整體素質。加大換屆后領導班子成員的培訓力度，按照省市相關要求，對新進縣級領導班子成員強化培訓。特別是要抓好黨政“一把手”和年輕干部的培訓工作，下決心抽調黨政“一把手”參加中、省、市組織的各類培訓，優先選調年輕干部參加掛職培訓和高層次的培訓。要充實培訓內容，突出培訓重點，除繼續抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本政治理論和時事政治學習外，重點加強市場經濟、公共管理、現代科技、法律、wto和計算機、外語等知識技能的學習，加快干部的知識更新。要進一步健全領導干部述學、評學、考學制度，逐步建立縣級領導干部任職資格考試制度，努力使培訓工作系統化、科學化、規范化。
四要加強制度創新，建立科學合理的領導班子考核機制。要改革完善現行的考核管理辦法。建立動態考核和重大工作專項考核機制，積極探索建立可比性實績考核制，使各項工作目標和任務能夠通過一定的方法量化成可比要素，進行綜合考核評比，并把考核結果做為干部獎懲、升降和任免的重要依據，提高考核實效。要探索建立有效的激勵機制。把干部工作實績與其收入掛鉤，對工作實績好的干部要給與相應的物質獎勵;在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼備、埋頭苦干、工作成效突出者及時晉級晉職;要及時發現和培養先進典型，大張旗鼓地宣傳表彰他們的先進事跡，激發他們的事業心、責任心和榮譽感。要健全完善監督制約機制。重點是加強對黨政“一把手”的監督。要加強領導班子和領導干部的思想政治教育，大力開展日常性的思想作風教育整頓，強化領導干部的自我監督;明確領導職責，強化組織管理監督;發揮制度優勢，強化班子內部監督;增大工作透明度，強化群眾輿論監督;突出監督重點，強化對“一把手”的權力監督，努力使監督制約機制民主化、剛性化。