總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
銀行清廉文化建設工作總結篇一
為進一步優化政務服務，改進工作作風，根據溫鎮黨發【xx】
一、遵守學習制度。保證政治及業務學習時間，除參加單位集中學習之外，還有計劃、有主題進行自學，做到學習有記錄、有考勤，并注重學習實效。
二、遵守上下班制度和工作紀律，注意環境衛生。做到按時上班并堅守崗位，不無故遲到、早退、串崗、離崗，嚴禁上班時打電腦游戲、聚眾閑聊或做與工作無關的事情。注意環境衛生，責任劃分區域勤打掃，杜絕衛生死角，努力創造整潔、舒適、安靜的工作環境。
三、嚴肅會風、會紀。保證所有應參加的會議不無故遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到逐級請假，事后負責作好傳達或補課。
四、嚴格首問負責制，規范服務用語。接待來訪人員，首次接待者要負責引薦和報告。注重個人形象，做到整潔、樸實；接聽電話和接待服務對象時用規范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現文明、規范的文化氣息。
六、遵循工作流程，提高工作效率。既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關站室的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權責范圍的事及時逐級上報。杜絕因服務質量造成的各類投訴。
七、遵守廉政紀律。正確行使職權，嚴格遵守 “十二不準”制度，堅持原則，秉公辦事，不謀私利，規范業務流程，依法行政。
八、改進作風，忠誠履責。嚴格遵守溫鎮黨發【xx】
43、44號文件，保質保量、按時完成上級交辦的各項工作任務。如違有關規定，將按有關紀律嚴肅處理。 本責任書從簽訂之日起生效。
責任人：
銀行清廉文化建設工作總結篇二
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，為此我們要做好回顧，寫好總結。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的建設銀行柜員年度工作總結，歡迎閱讀與收藏。
我所在的崗位是x行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，xx的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業務平均就要達到近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規章制度來進行實際操作。三個月中始終如一的要求自己。
由于我是新來的，在業務上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業務，當我一遇到問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。今后想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。剛開始的時候，我還由于不夠細心和不夠熟練犯過錯誤，雖然賠了錢，但是這并不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論知識。
所里經常會有外地來的務工人員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業務。并不能增加所里的存款額，為什么還要這么熱心的去做，但是我認為，用心來為廣大顧客服務，才是最好的.服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個小妹兒態度真不錯……x行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
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銀行清廉文化建設工作總結篇三
為期一個月的培訓工作就要結束了，在這一個月里，我們從校園走入商行的企業氛圍，開始了自己的職場社會生活，銀行職工工作總結。在培訓部這些日子，我們主要接受了五個方面的職前培訓，受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。
培訓的五個方面包括法紀培訓、業務培訓、理念培訓、拓展訓練以及前景培訓。內容和形式都很豐富多樣，包括面對面講座，觀看視頻錄像，實踐實戰等等內容和形式。
一、法紀培訓
法治和紀委的意思在金融企業的表現是很明了的，所以我們首先接受的就是有關商行法紀方面的培訓。其中有人力資源部相關領導的講座，紀委書記關于金融紀委的講座以及一次法律知識的講解。
人力資源部的領導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問；紀委書記主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防；法律知識講座是關于銀行業所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入商行接受的第一項內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
二、業務培訓
作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務培訓對于提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包括儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對于銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容很細很雜；其次是會計業務的講授，重點關于儲蓄存款業務、支付結算業務、貸款貼現業務、現金出納業務、聯行清算業務及所有者權益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以后的工作中加強學習；最后是關于三大技能的練習，點鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高，工作總結《銀行職工工作總結》。
業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上商行的業務需求。
三、理念培訓
理念培訓主要是針對我們自身以后生涯發展的培訓，基本是要大家建立一種成功的理念。這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及服務禮儀理念三大部分講座，主要通過視頻錄像來學習。
職場生涯設計內容很多，要點包括自身的理想和實現理想的規劃，如何規劃及企業對于職工發展的規劃等；成功一定有方法的講座對于我們遇到的困境，如何應對困境，擺脫困境作了分析，重點講述了樹立成功有方法的理念，杜絕蠻干的方式等等；服務禮儀為兩次，一次是金融業服務禮儀，主要對于銀行人員的服務禮儀操作及注意事項進行了說明，第二次是關于商務禮儀，老師風趣幽默，用很多案例向我們展示了商務禮儀的規則。
成功的理念在培訓中被分化為設計，方法和操作三個方面來進行，對于漸進的樹立職場成功理念以及個人的發展是非常必要的。設計是我們首先要做好的，方法和機會應當在以后的工作和學習中領悟和把握，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。
四、拓展訓練
應該說，拓展訓練是我們培訓的附贈品，但對于我們卻是重要的。拓展訓練包括兩個方面，一個是拓展訓練本身，另一個就是實踐參觀。
拓展訓練是異地舉行的，進行了一天半時間，通過各種培訓項目，使我們總結了許多有用的東西，大家挑戰自我，團結一致，圓滿完成了各項任務；實踐參觀就是具體參觀了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看別人是如何工作和發展的，以便應用到自己以后的實踐工作當中去。
拓展訓練實際是是對于我們自身的一項完善和發展，實踐參觀也對我們的感性認識有所提升，這是一個實踐的培訓環節，是理論與實踐的結合。
五、前景培訓
前景培訓不單單是對個人職業前景的規劃，更主要的是銀行業的發展前景，錦州市商業銀行的發展前景的認知。講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個發展的藍圖。
講座分為三大部分，首先是當前銀行業的發展，主要通過國有獨資銀行，股份制商業銀行，政策性銀行，外國銀行的分析，使我們對于當前銀行業的發展有了更深一步的了解；其次講了商行當前遇到的困境，從資本金、發展窨和與國內外銀行競爭幾個方面加以分析；最后針對以展的總是講了如何發展商業銀行的方法，提出上市、跨地區發展的一些戰略目標。
行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不可分，商行的發展是我們發展的前提，商行有好的發展，大的發展，那我們的發展前景才會更好，發展的空間才會更大。
培訓工作這周就完了，培訓的所有內容都已經歸為我們以后工作的儲備了。當然，培訓完了，但以后的工作當中我們還要接受再培訓，接受實踐的培訓。
培訓工作的五個方面在我以后的工作中會有更好的應用和發展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓工作滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
培訓工作總結是對一月以來參加工作后的總體概括，希望以后自己的發展會如總結所提，培訓對自己的教育會永遠指導自己的職場生涯。
銀行清廉文化建設工作總結篇四
轉眼間，我一年的工作又要結束了，在建行一年的工作中，我可以說是做到了最好，隨著時間的推移，我在自己的銀行會計出納工作上越做越好，這些都是我工作數年以來不斷努力的結果。一直在努力，一直在超越，相信自己能夠在新的一年里做的更好!
在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰”所大力宣傳的各種產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業務的客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向代發工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰”當成一個活動去積極的參與。
這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的，但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的'影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。
今年是我們商業銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。
我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規定及時請假。
在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領用，都有專人負責;明確柜員的權限，不得擅自授權;對于市行要求上報的反洗錢可疑業務及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙?？傊?，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩健中謀發展。
今年是對全行職工個人業務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業務上機打操作的練習。
有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。
1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。
2、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。
以上是我部200x年全年的工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
生活中有很多的壓力需要我來克服，但是我相信，只要我時刻的保持清醒的頭腦，就能把我的工作做好，我的工作并不難，但是由于會計出納接觸的是錢，這是對一個人的巨大的挑戰，稍有差錯，就會出現很大的失誤，導致工作進展的極不順利。我早就意識到這種情況了，所以我會一直不斷的努力下去了，我相信我會一直不斷的努力下去，我會在來年的工作中做到最好!
銀行清廉文化建設工作總結篇五
對我來說，是加強學習，克服困難，開拓業務，快速健康成長的一年，這一年對我的職業生涯的塑造意義重大。我從事代發工資崗也已整整一年，在領導的帶領與指導下，我學到了很多業務知識和做人的道理，從中體會到的酸甜苦辣也是最深刻的。領導在工作的各個方面都能夠充分地信任我，大膽放手讓我施展才能，從中我得到了很好地鍛煉。柜臺營銷方面是我的弱點，但是領導仍然對我給予充分的鼓勵，使我更加信心百倍地迎難而上，進而能夠更有針對性的學習、改進，并不斷進步。
現將工作情況總結如下：
首先，在思想與工作上，我能夠更加積極主動地學習招行的各項操作規程和各種制度文件并及時掌握，各位同事的敬業與真誠都時刻感染著我。在工作期間，我能夠虛心向同事們請教，學到了很多書本以外的專業知識與技能，也更加深刻地體會到團隊精神、溝通與協調的重要性，同時為自己在今后的成長道路上積累了一筆不小的財富。在工作方面，我有強烈的事業心和責任感，我能夠任勞任怨，不挑三揀四，認真落實領導分配的每一項工作與任務。日常我時時刻刻注意市場動態，在把握客觀環境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶的業務需求，力爭使每一位客戶滿意，通過自身的努力來維護好每一位客戶。
其次，在技能方面，我個人也能夠積極投入，訓練自己，這一年中，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的招行員工的標準嚴格的要求自己，立足本職工作，潛心鉆研訓練業務技能，使自己能在平凡的崗位上為招行事業發出一份光，一份熱。
對我個人而言，點鈔技能已經超額達標，但是加打傳票和打字與熟練的同事相比還有一定的距離，因此，我利用一點一滴的時間加緊練習，因為我知道，作為儲蓄崗位一線員工，我們更應該加強自己的業務技能水平，這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。
第三，在日常的工作生活中，我能夠及時地融入到招行這個大家庭中，積極面對工作，與大家團結協作，相互幫助。在實際工作中，無論從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，創造出更多非凡的業績。
第四，服務方面。銀行做為服務行業，除了出售自己的有形產品外，更重要是出售其無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過提供優質的服務來實現，由此可見，服務是銀行最基本的問題。做好銀行服務工作、保護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要。
每一天我都被同事們的微笑所感染，被同事們的滿腔熱情所打動，招行的服務處處體現著“客戶第一”的理念。在招行工作過程中，逐漸地，我也明白了“以客戶為中心”，是一切服務工作的本質要求，更是銀行服務的宗旨，是經過激烈競爭洗禮后的理性選擇，更是追求與客戶共生共贏境界的現實要求。銀行就像生活，偶然發生的小插曲，客戶輕輕的一聲“謝謝”，燃起了心中的激情;客戶不解的抱怨，需要的是耐心的講解。激情讓我對工作充滿熱情，耐心讓我細心地對待工作，力求做好每一個小細節，精益求精，激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。
做好銀行服務工作、取得客戶的信任，很多人認為良好的職業操守和過硬的專業素質是基礎;細心、耐心、熱心是關鍵。我認為，真正做到“以客戶為中心”，僅有上述條件還不夠，銀行服務貴在“深入人心”，既要將服務的理念牢固樹立在自己的內心深處，又要深入到客戶內心世界中，真正把握客戶的需求，而不是僅做表面文章。我們經常提出要“用心服務”，講的就是我們要貼近客戶的思想，正確地理解客戶的需求，客戶沒想到的我們要提前想到，用真心實意換取客戶長期的理解和信任?，F在社會日益進步，人們對銀行服務形式上的提高不再滿足，多擺幾把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服務，這些形式上的舉措已被社會視為理所當然的事情，而從根本上扭轉服務意識，切實為不同的客戶提供最有效、最優質、最需要的服務才是讓“上帝”動心的關鍵。
“深入人心”一方面要求我們內心牢固樹立服務意識，而不能被動、機械地應付客戶，要時刻把客戶放在內心，要經常站在客戶的角度來思考自身的表現。還要求我們及時、準確把握客戶的內心真實需要，要能急客戶之所急，想客戶之所想。不同的客戶需求心理不同，要深度挖掘、動態跟蹤。我們要區分客戶、細分市場：對于普通客戶形式上的服務提升就可能獲得他們極大的認可，比如大堂經理的進門招呼，柜臺人員的微笑和禮貌用語;對于vip客人，則更多的要考慮如何為其縮短等待時間、節約交易成本和個性化服務及增值服務問題。為客戶服務除了及時、準確、到位之外，還要能激發客戶需求。
銀行清廉文化建設工作總結篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年以來，xx駐行紀檢組聚焦監督主責主業，全面落實上級黨風廉政建設工作要求和部署，為駐在單位持續、健康、穩定發展提供了強有力的紀律保障。
一、主要工作及成效
（一）深化“兩個責任”，強化政治監督
將“講政治”貫穿全部紀檢工作的始終，推動各級組織貫穿落實中央決策部署和總分行黨委重點工作。推動中央巡視整改。紀檢組積極監督提醒，推動黨委班子特別是黨委書記扛起主體責任，舉一反三，抓緊抓實推進中央巡視整改工作；
督導推動駐在行黨委梳理制定《巡視整改三項清單》，制定整改措施xx項，階段性完成xx項，完成率xx%。監督重點工作落地落實。監督推動落實“穩增長”工作，重點聚焦普惠金融發展，通過對下轄機構負責人及分管副職開展督導提示、約談提醒等手段，督促各機構加強普惠金融發展。推進防疫責任和措施落實，共克疫情時艱，在此過程中，紀檢組既“督”且“戰”，一方面積極投入到全行疫情防控工作當中；
另一方面，從紀檢監督的角度，認真排查相關部門在物資采購、安排食宿、公車使用、財務報銷等方面是否存在違規情形。聚焦“關鍵少數”監督。推動召開2022年黨風廉政建設暨紀檢工作會議，安排部署全年紀檢工作；
推動黨委書記與10家機構負責人簽訂黨風廉政建設責任書。紀檢組長注重對班子及成員落實省行黨委、紀委重要工作，落實“三重一大”等工作的監督。上半年，就中央巡視整改、不良授信風險背后腐敗問題線索摸排、推動能力作風建設、深化“改水換土”、推動普惠發展、落實疫情防控等與班子成員，特別是黨委書記深入交流，提出監督建議10余條。
（二）聚焦主責主業，提升監督質效
充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，把紀檢工作融入駐在行發展全局中謀劃推進。突出重點領域專項監督。持續深入開展不良授信風險背后腐敗問題線索摸排工作，紀檢組牽頭推動，各業務部門、各營業網點承擔主體責任，建立健全“四項機制”，推動摸排工作落實落細。精細化開展日常監督。在春節等重要節點，下發落實中央八項規定精神提示，營造廉潔過節氛圍。紀檢組參加業務條線會議，對客戶經理等關鍵崗位人員開展廉潔從業提醒提示；
參加基層黨支部組織生活會，對黨建、黨風廉政建設、廉潔自律、合規發展等工作開展督導。深化聯動監督。按季召開聯動監督聯席會議，加強與運控、風險、公司、個金等條線部門的溝通，在成果運用上共通共享，不斷消除監督的堵點、斷點和盲點。
（三）推進執紀肅紀，營造從嚴氛圍
采取更加有力手段，推進監督執紀問責工作。積極運用“四種形態”。以內外審發現反饋問題為線索，對涉及的責任人運用第一種形態；
結合現場檢查、非現場抽查情況，對防疫措施落實不力的x家網點進行通報。加強警示教育。開展2022年警示教育“第一課”，組織個人觀看與集中觀看《零容忍》專題片，在全轄征集學習體會和觀后感，做實干部員工警示教育。在年初工作會上，黨委書記針對全員開展警示教育；
在清明、端午兩個節點，黨委書記對基層副職以上干部開展黨風廉政建設“兩個責任”暨廉潔從業約談。
（四）推進作風建設，鞏固良好生態
堅持把作風建設作為管黨治行的關鍵舉措，讓作風進一步好起來。深入開展“紀檢學習月”活動?；顒又泄膊閿[思想認識等方面問題4項，全面針對性制定整改措施。同時強化清單式管理，目前相關問題已整改到位。認真開展落實中央八項規定精神專項監督檢查。紀檢組以實的作風、嚴的舉措推動中央八項規定精神專項監督檢查、“四風”問題專項檢查等工作。在落實自查自糾工作方面，我們力戒形式主義，做到銜接貫通、重點突破，務求取得實實在在的效果。推進清廉文化建設。持續推進清廉文化“進班子、進網點、進崗位、進家庭”。征集《我的親清故事》素材3篇，深入挖掘“親不逾矩、清不遠疏”優秀事跡。
（五）深化“三轉”水平，打造紀律鐵軍
狠抓條線隊伍自身建設，推動能力素質不斷提升。深化學習提升。把學習作為提升能力素質、推動工作開展的“金鑰匙”。2022年以來，深入學習了十九屆六中全會精神、十九屆中紀委六次全會精神，各類制度文件、政策法規。抓好紀檢委員隊伍建設。把基層黨支部的紀檢委員選優、配齊、用好，實現與紀檢員、兼職監督合規員的作用有效銜接，真正發揮基層監督的“前哨”和“探頭”作用。強化紀檢隊伍自我約束。嚴格執行監督執紀工作規則，嚴格按照權限、規則、程序開展工作。堅持刀刃向內，始終保持高度警覺，帶頭遵守黨章黨規黨紀和法律法規，堅決防止“燈下黑”，努力打造讓組織放心、讓員工滿意的紀檢隊伍。
二、存在的問題及原因
2022年以來，我們做了大量工作，但存在的問題也較為突出：一是隊伍的理論學習不夠深入透徹、專業素養距離履職要求還有距離；
二是紀檢工作總體上按照省行紀檢工作要點和派駐紀檢組長規定動作開展，自選動作和創新形式運用不多；
三是對駐在行黨員干部員工的日常監督，尤其是對班子的同級監督還是缺乏抓手，監督的方式方法和效果還需要提升。
分析以上問題產生的原因，主觀原因是主因，主要還是我們紀檢隊伍工作人員站位不夠高，主動監督、靠前監督的緊迫感還不強，對工作中的一些細節和要求把握不準，工作中主動創新的意識不強。這些都需要我們在今后的工作中積極改進。
三、下半年工作計劃
2022年上半年，xx行無風險事件或安全責任事故發生。下半年，駐行紀檢組將嚴格按照年初黨風廉政建設工作會議的工作安排，推進監督工作具體化常態化，盯住“關鍵少數”、管住“絕大多數”，堅定不移推進反腐敗斗爭，毫不松懈推進作風建設，持之以恒強化隊伍建設，營造風清氣正的良好政治生態，為xx單位高質量發展提供堅強的紀律保障。
;銀行清廉文化建設工作總結篇七
2022年以來，xx駐行紀檢組聚焦監督主責主業，全面落實上級黨風廉政建設工作要求和部署，為駐在單位持續、健康、穩定發展提供了強有力的紀律保障。
一、主要工作及成效
（一）深化“兩個責任”，強化政治監督
xx項，階段性完成xx項，完成率xx%。監督重點工作落地落實。監督推動落實“穩增長”工作，重點聚焦普惠金融發展，通過對下轄機構負責人及分管副職開展督導提示、約談提醒等手段，督促各機構加強普惠金融發展。推進防疫責任和措施落實，共克疫情時艱，在此過程中，紀檢組既“督”且“戰”，一方面積極投入到全行疫情防控工作當中；另一方面，從紀檢監督的角度，認真排查相關部門在物資采購、安排食宿、公車使用、財務報銷等方面是否存在違規情形。聚焦“關鍵少數”監督。推動召開2022年黨風廉政建設暨紀檢工作會議，安排部署全年紀檢工作；推動黨委書記與10家機構負責人簽訂黨風廉政建設責任書。紀檢組長注重對班子及成員落實x行黨委、紀委重要工作，落實“三重一大”等工作的監督。上半年，就中央巡視整改、不良授信風險背后腐敗問題線索摸排、推動能力作風建設、深化“改水換土”、推動普惠發展、落實疫情防控等與班子成員，特別是黨委書記深入交流，提出監督建議10余條。
（二）聚焦主責主業，提升監督質效
充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，把紀檢工作融入駐在行發展全局中謀劃推進。突出重點領域專項監督。持續深入開展不良授信風險背后腐敗問題線索摸排工作，紀檢組牽頭推動，各業務部門、各營業網點承擔主體責任，建立健全“四項機制”，推動摸排工作落實落細。精細化開展日常監督。在春節等重要節點，下發落實中央八項規定精神提示，營造廉潔過節氛圍。紀檢組參加業務條線會議，對客戶經理等關鍵崗位人員開展廉潔從業提醒提示；參加基層黨支部組織生活會，對黨建、黨風廉政建設、廉潔自律、合規發展等工作開展督導。深化聯動監督。按季召開聯動監督聯席會議，加強與運控、風險、公司、個金等條線部門的溝通，在成果運用上共通共享，不斷消除監督的堵點、斷點和盲點。
（三）推進執紀肅紀，營造從嚴氛圍
采取更加有力手段，推進監督執紀問責工作。積極運用“四種形態”。以內外審發現反饋問題為線索，對涉及的責任人運用第一種形態；結合現場檢查、非現場抽查情況，對防疫措施落實不力的x家網點進行通報。加強警示教育。開展2022年警示教育“第一課”，組織個人觀看與集中觀看《零容忍》專題片，在全轄征集學習體會和觀后感，做實干部員工警示教育。在年初工作會上，黨委書記針對全員開展警示教育；在清明、端午兩個節點，黨委書記對基層副職以上干部開展黨風廉政建設“兩個責任”暨廉潔從業約談。
（四）推進作風建設，鞏固良好生態
堅持把作風建設作為管黨治行的關鍵舉措，讓作風進一步好起來。深入開展“紀檢學習月”活動?；顒又泄膊閿[思想認識等方面問題4項，全面針對性制定整改措施。同時強化清單式管理，目前相關問題已整改到位。認真開展落實中央八項規定精神專項監督檢查。紀檢組以實的作風、嚴的舉措推動中央八項規定精神專項監督檢查、“四風”問題專項檢查等工作。在落實自查自糾工作方面，我們力戒形式主義，做到銜接貫通、重點突破，務求取得實實在在的效果。推進清廉文化建設。持續推進清廉文化“進班子、進網點、進崗位、進家庭”。征集《我的親清故事》素材3篇，深入挖掘“親不逾矩、清不遠疏”優秀事跡。
（五）深化“三轉”水平，打造紀律鐵軍
狠抓條線隊伍自身建設，推動能力素質不斷提升。深化學習提升。把學習作為提升能力素質、推動工作開展的“金鑰匙”。2022年以來，深入學習了十九屆六中全會精神、十九屆中紀委六次全會精神，各類制度文件、政策法規。抓好紀檢委員隊伍建設。把基層黨支部的紀檢委員選優、配齊、用好，實現與紀檢員、兼職監督合規員的作用有效銜接，真正發揮基層監督的“前哨”和“探頭”作用。強化紀檢隊伍自我約束。嚴格執行監督執紀工作規則，嚴格按照權限、規則、程序開展工作。堅持刀刃向內，始終保持高度警覺，帶頭遵守黨章黨規黨紀和法律法規，堅決防止“燈下黑”，努力打造讓組織放心、讓員工滿意的紀檢隊伍。
二、存在的問題及原因
2022年以來，我們做了大量工作，但存在的問題也較為突出：一是隊伍的理論學習不夠深入透徹、專業素養距離履職要求還有距離；二是紀檢工作總體上按照x行紀檢工作要點和派駐紀檢組長規定動作開展，自選動作和創新形式運用不多；三是對駐在行黨員干部員工的日常監督，尤其是對班子的同級監督還是缺乏抓手，監督的方式方法和效果還需要提升。
分析以上問題產生的原因，主觀原因是主因，主要還是我們紀檢隊伍工作人員站位不夠高，主動監督、靠前監督的緊迫感還不強，對工作中的一些細節和要求把握不準，工作中主動創新的意識不強。這些都需要我們在今后的工作中積極改進。
三、下半年工作計劃
2022年上半年，xx行無風險事件或安全責任事故發生。下半年，駐行紀檢組將嚴格按照年初黨風廉政建設工作會議的工作安排，推進監督工作具體化常態化，盯住“關鍵少數”、管住“絕大多數”，堅定不移推進反腐敗斗爭，毫不松懈推進作風建設，持之以恒強化隊伍建設，營造風清氣正的良好政治生態，為xx單位高質量發展提供堅強的紀律保障。