總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇一
20xx年，我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。
1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。
2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。
2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。
4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。
1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。
3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。
5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。
6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學爭取到助學金xx0元，又從市民政局為趙霞云，雷百林，劉定海三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。
3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。
4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。
5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。
6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身于養殖業、種植業中。項目幫扶分流職工37名，發放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。
雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的'正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇二
區總工會于20xx年投入資金30余萬元，組建了以“幫扶職工、服務大局”為宗旨的銅山區總工會困難職工幫扶中心，7月x日，區總工會隆重舉行了銅山區總工會困難職工幫扶中心揭牌儀式，市總工會副主席劉玥、區委副書記王民生、區總工會主席艾紅梅出席儀式并作了重要講話。中心面積500余平方米，內設困難職工愛心超市、勞動爭議調解、勞動爭議案件訴調、法律援助、生活救助、助醫助學、就業創業、主席維權流動崗等服務窗口，為全區困難職工、困難農民工提供“一站式”便捷服務。新成立的幫扶中心是銅山工會的重大舉措，在市總和我區各界產生了很大影響。一是中心的建設得到了各級領導的重視和肯定，擴大了銅山工會的影響。市總工會副主席劉玥以及市總保障的領導在全市工會工作會議上，對我區新建設的幫扶中心給予了充分的肯定和表揚，他們每次來我區指導工作，多次對我區幫扶中心建設提出表揚，從而提升了銅山工會整體形象。二是工會幫扶工作有了窗口和陣地，職工辦事方便了。多年來，工會幫扶中心一直沒有自己的陣地，打了幾年的“游擊”，困難職工反映困難、尋求幫助都要跑到政府大院綜合樓，一定程度上影響了工作的開展。20xx年區總的領導決策籌建幫扶中心，突破了影響工作的瓶頸，改變了困難現狀，從此困難職工幫扶工作走上了規范化軌道，困難職工有了自己的家。由于幫扶中心地處新區中心明顯位置，交通極為便利，為困難職工和困難農民工求助帶來了極大的方便。自中心成立以來，每周都有不少困難職工前來求助，有不少務工人員前來咨詢和投訴勞動糾紛。從前有的困難職工由于居住偏遠、信息閉塞、企業破產了，不知向誰求助，現在他們來新區辦事，看到幫扶中心，找到了求助的地方。例如一水泥廠職工李勇患精神病住院，企業破產，無人幫扶，其母親在新區等車，看到幫扶中心前來求助，我們熱情接待，問明情況。聽了老人的哭訴，我們得知她丈夫去世，現在兒子又得了重病，母子倆沒有房子，借住在親戚家里，生活沒有一點經濟來源，生活在絕望之中。我們及時向領導反映，對其給予了醫療救助。春節送溫暖又對她們母子給以救助。三是深受基層工會干部好評。通過過去一年幫扶中心對各鎮和各行破產企業下崗失業人員和困難農民工的幫扶，切實為職工們辦了不少好事實事，同時通過為各鎮私營企業困難職工排憂解難，密切了區工會、鎮工會和私營企業的關系，擴大了工會在私營企業的影響力，深受基層工會干部和私營業主的好評。
去年x月開始，區總工會按照市總工會文件要求，在全區開展了特困職工證的認定和審核工作，全區共有200余名困難職工和困難農民工申報。通過個人申報、基層工會審核公示、區總分組入戶調查認定，最后認定117名困難職工和困難農民工為特困職工。
區委組織部、區人保局、民政局、總工會，組織動員區機關各單位黨員干部開展了黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動，組織機關黨員干部200余人與特困職工“結窮親”，利用元旦春節兩大節日開展各種形式的幫扶活動，讓困難職工過一個歡樂祥和的春節。這項活動走訪慰問困難企業40余家，慰問困難職工100余人。全區共計發放送溫暖資金200余萬元。
去年x月我們在全區開展了金秋助學活動。區總工會在區政府會議室隆重舉行了20xx年金秋助學活動助學金發放儀式，區委副書記王民生、區總工會主席艾紅梅等領導在儀式上為困難學子們發放了助學金。這次活動區總工會發放助學金6萬余元，各鎮、系統和企業單位發放助學金20余萬元，全區共救助困難學子200余人，幫扶他們圓滿完成學業。同時，區總還通過給特困職工辦理特困證，讓困難學子入學后享受減免學費、申報助學金、安排學校義工等優惠待遇，幫助學子克服上學困難。
區總工會與區人保局聯合，為全區特困職工家庭辦理了特困職工醫療保險，設立困難職工愛心醫院和特困職工定點醫院。特困職工及其家庭成員住院、醫療費可報銷65%以上。其次是與民政局聯合，為特困職工辦理了住院二次救助。這項救助就是特困職工及其家人患病住院的，醫保報銷后的自費部分，民政部門再為其救助最高限額不超過10000元的醫療費用。同時區總工會還于去年下半年拿出12萬元，開展了大病救助活動，共有80余名因患尿毒癥、白血病、癌癥等大病的職工獲得了救助。
按照區政府有關文件精神，積極與房管部門協調，把31戶無住房或住房人均不足15平方米的困難職工家庭納入區困難職工住房補助范圍。每戶職工今年已從政府領取了3000—5000元不等的住房補貼，解決了他們住房困難，基本實現了住有所居。
開展就業創業培訓，幫扶困難職工再就業和成功創業。去年區總投入職業技能培訓資金9萬元，舉辦了四期就業創業培訓班，培訓職工200余人，區各鎮工會也開展了職工培訓，去年全區各級工會共培訓職工1200余人，安置就業1100余人。
幫扶中心今年共接待職工勞動爭議案件30余起，涉及職工120余人，80%以上的勞動糾紛經與用人單位協調，都得到了妥善解決，為20余名務工人員討回了拖欠的工資。其他勞動糾紛協調區人保局，進行了勞動仲裁，切實維護了職工的合法權益。
去年，為了把職工互助保障工作做好，我們專門下發了文件，印發職工互助保障宣傳單，向各單位宣傳。為了調動大家的積極性，區總工會隆重召開了20xx——20xx年互助保障工作總結表彰大會，會上表彰了一批先進單位和先進個人。通過努力，去年職工參加互助保障的人數有了明顯提高，全區已有1200余人次職工參加了職工互助保障計劃。20余名患病住院職工獲得了賠付。
按照上級工會文件精神，去年共為30余名勞模先進辦理了補充保險，為20余名到期取保人員領取了保險金。
根據領導安排，我們于10月份，積極協助區總辦公室做好統計年報工作，經過一個多月的工作，共完成全區包括九里區區劃的8個辦事處工會在內的1700余家工會統計資料的匯總、錄入、上報工作，圓滿完成了這次工會統計工作。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇三
--鎮處于全區的西部，屬于典型的低洼地區，抗洪排澇工作事關人民群眾的生命財產安全，顯得尤為重要。面對今年突如其來的洪水，我鎮迅速啟動防洪預案，落實各項抗洪排澇措施，組織全鎮黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災的洪流中，經過大家的共同努力，截止5日上午，內河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災田塊全部被救出水，全鎮無一人傷亡，未出現大面積的農作物受淹，人民群眾生產生活未受大的影響，社會大局穩定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。
一、抗洪的幾點總結。
1、超前決策，未雨綢繆。
我鎮是西部水鄉低洼地區，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據這一具體情況，近兩年來，我鎮對水利基礎設施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標準，在雨季來臨之前，花費近12萬元，對全鎮原有閘站進行全面的檢修，保證了戰時用得上，打得響。同時密切關注天氣的變化，6月30日當天降雨，當天關閘，當天排澇，做到了及關及排。
2、加強領導，組織得力。
今年的洪水來勢猛，來速快，雨量大。我鎮黨委、政府迅速做出反應，連夜召開班子成員、機關干部、聯系干部、各村支部書記、部門負責人會議，進行全面動員布署，動員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰斗，同時組織全鎮的民兵成立抗洪搶險小分隊，及時化解險情。
3、確保重點，注重實效。
我鎮的抗洪排澇工作始終圍繞 五個確保 開展，注重具體效果，確保不因洪澇災害而發生人員傷亡；確保企業的生產經營正常運行；確保各村（居）不造成大面積農作物受淹絕收；確保人民群眾的生產生活不受大的影響；確保社會大局的穩定。
4、思想統一，作風扎實。
面對洪災，全鎮廣大黨員干部、人民群眾及時的統一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領導同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險情，廣大黨員干部頂風冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進退，正是這種扎實的作風，凝聚了人心，增強了戰斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。
5、理清思路，狠抓關鍵。
抗洪排澇的關鍵是抓排水，抓自救，穩定群眾的情緒。我鎮在重抓一級排水的同時，積極組織力量狠抓二級排水，匡自為戰，確保了農作物不長時間經受水淹。同時，面對人民群眾焦慮的情緒，加強宣傳，加強疏導，耐心解釋，及早及時做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發生，確保了社會大局的穩定。
二、災后的幾點反思。
1、切實維護好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級黨員干部的根本責任，廣大黨員干部必須強化黨的宗旨意識，切實維護好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財產不受損失，面對洪災，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點閃失，否則群眾不答應，組織也不答應。
2、切實重視水利基礎設施建設，是抗洪工作防患于未然的長久之計。
洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業。我鎮之所以能在短期內取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮目前依然還存在部分患工險段，存在排澇模數不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現狀，才能掌握抗洪工作的主動性，把損失降到最低。
3、切實組織群眾，發動群眾，宣傳群眾，是抗洪救災工作的群眾基礎。
人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發動好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關系；在發動群眾中，減少災害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。
4、切實加強科學決策，是抗洪救災工作的科學之路。
抗洪工作來不得半點的馬虎與閃失，我鎮的`區域位置特點是地勢低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關閘，早排水，在抓好大圩排水的同時，重視抓好二級排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時度勢，加強決策，對抗洪工作取得明顯成效十分關鍵。
5、切實履行職責，體現先進性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。
抗洪的過程是一個戰時的過程，戰時是廣大黨員干部平時工作作風、意志品質、工作能力、決策能力的集中體現，是考驗干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現先進性，更能提高先進性。
三、迅速掀起抗災自救的新高潮。
抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風行、爭分奪秒、再接再厲、連續作戰，迅速投文章標題：鄉鎮抗洪救災工作總結匯報與思考。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇四
一是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工、女農民工及其家庭的幫扶力度，建立健全關愛困難女職工的長效機制，制定實施女職工“關愛行動”方案。
二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工，加強調查研究，了解和掌握困難女職工和女農民工的生活狀況，摸清困難女職工底數，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統的數據庫，并將困難女職工建檔數作為女職工“關愛行動”資金分配依據。充分利用工會困難職工幫扶中心平臺，有針對性地開展幫扶工作，推動女職工“關愛行動”項目化、制度化、實事化，不斷擴大工作實效。
1、與縣人力資源和社會保障局在和森廣場開展“三八”維權周法律咨詢服務活動。向前來咨詢的婦女耐心地進行解答，并發放《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等宣傳資料500多份。為廣大女職工提高法律意識、增強維權意識提供了幫助。
2、3月4—5日，舉辦一期全縣工會女職工干部培訓班，98名女職工參加了培訓。培訓期間，重點為女職工講授《勞動合同法》、安全生產相關知識及女性健康知識講座等。
3、關注女職工健康，針對“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌），廣泛開展婦科疾病預防知識宣傳普及，從今年起，患病女職工除了獲得正常的賠付外，縣總工會還在幫扶基金中為其解決20xx元的慰問金。
4、充分發揮女職工培訓示范學校等陣地作用，組織困難女職工和女農民工學文化、學技術，促進再就業。
困難女職工是困難職工中的特殊群體，我們要加強對女職工“關愛行動”的指導和服務，總結和宣傳女職工“關愛行動”中的典型經驗和工作成效。充分運用社會各新聞媒體和工會宣傳陣地等平臺，廣泛造勢宣傳，不斷擴大影響，為幫扶困難女職工營造良好的社會氛圍，努力形成各方通力合作、共同關愛困難女職工的工作局面。積極爭取黨政領導的重視支持，爭取更多的資源和手段，進一步拓寬幫扶渠道，擴大幫扶數量，努力形成各方通力合作、共同關愛困難女職工的工作局面，使更多的困難女職工受益。特別是困難職工幫扶中心的協調配合，爭取更多的資源和手段，進一步拓寬幫扶渠道，擴大幫扶數量，努力形成各方通力合作、共同關愛困難女職工的工作局面，使更多的困難女職工受益，做到困難女職工幫扶工作制度化、項目化和實事化。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇五
興安農墾系統困難職工群眾大多數屬于因病致貧或因災返貧。針對這種情況，我局充分發揮工會困難職工幫扶中心職能作用，積極爭取政策資金，幫扶困難職工群眾渡過難關。
局領導十分重視和關心困難職工幫扶中心建設。黨委會議先后研究了幫扶中心的具體工作，制定了《關于建立“困難職工幫扶中心”的實施方案》，成立了農場局幫扶工作領導小組，幫扶中心與相關部門建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，同時明確幫扶中心與各部門職責，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨委支持、工會牽頭操作、有關部門積極配合、困難職工普遍受益”的工作格局。
一是打造社會援助平臺。我們深入困難職工家中進行調查了解，根據困難的程度和實際情況，有針對性的對特困職工提供困難救助。到目前為止，全系統共有300戶困難職工群眾家庭得到了救助，共發放救災、救助資金80余萬元。同時，積極開展“助學”活動，為10名困難大學生爭取到助學金3萬元。為4名困難大學畢業生爭取創業貸款26萬元。
二是打造就業援助平臺。為了推進貧困職工群眾及其子女就業工作，我們整合利用社會資源，為困難職工群眾及子女提供免費再就業技能培訓，并向用人單位積極推薦，幫助他們實現就業，自力更生。一年來，共舉辦各類培訓班6期，培訓困難職工及其子女1500余人次，困難職工群眾及其子女通過再就業培訓掌握了1至2門技術，走上了新的就業崗位。
1、建立幫扶中心日常性工作制度。我們根據幫扶中心工作實際，研究制定了《幫扶中心工作制度匯編》，明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責任要求和責任追究制度。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工群眾，到其家中進行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。設立了“困難職工幫扶中心基金專用賬戶”，對每年資金來源和支配給予了嚴格的規定，并接受審計監督，以保證幫扶中心有一個較為穩定的資金渠道。
2、建立聯席會議制度。管理局協調各部門專題研究關心困難職工生活，解決困難職工實際生活困難，使困難群體得到了及時救助。
3、建立協調聯動工作機制。幫扶工作領導小組每季度定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難，對于重要工作，都提交黨委會進行討論。同時，把幫扶工作列為局黨委重點工作督查事項，定期進行督辦，并向基層通報情況。
困難職工群眾幫扶工作是一項長期、系統工作，單靠農墾企業自身解決難以達到全部徹底脫貧致富的效果，這一部分困難職工群眾將成為興安農墾全面發展的一塊短板，困難職工群眾不能脫貧致富，興安農墾將難以達到黨的十八大提出的全面建成小康社會的宏偉目標。懇請自治區總局給予興安農墾資金、政策方面的大力支持，助推興安農墾困難職工群眾幫扶工作全面開展，為全面建成小康社會提供保障。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇六
一、認真抓好隊伍建設，帶領全體職工努力開展動力各項工作 廠領導班子積極開展思想政治工作、企業文化建設、精神創建工作，與各部門一把手簽訂年度工作目標責任書，實現半年考核，年度評比。二是圍繞“三德三做”和“四滿意服務”主題教育突出職業道德建設，強化誠信教育、文明行為規范，提高干部職工的思想道德素質，推進用戶滿意工程。三是加強職工的思想教育工作，使職工思想跟上企業發展和變革的步伐，符合企業改革發展的根本要求。大力宣傳貫徹落實唐鋼集團企業精神、理念，宣傳河北鋼鐵集團整合的意義，對職工關心的熱點難點問題，及時地通過召開職工代表大會、班組組長會議、科段長會議的形式解疑釋惑。在公司開展的解放思想大討論、我與企業共成長、憂患意識教育活動中，精心布置，認真組織，把職工的思想統一到河北鋼鐵集團組建，匯集職工之智之力，投身到企業謀求生存和發展的任務上來。
隨著承鋼的發展，動力職工隊伍日漸壯大，保護好職工的切身利
益，穩定并不斷提高職工收入是我們黨政班子成員關心并為之努力的目標之一。領導班子始終堅持“一切為了職工，一切依靠職工”的理念，努力做到“素質上提高、權益上維護”，最大限度的調動職工的積極性和創造性，實現了職工收入的穩步增長，職工主人翁意識和對動力的歸屬感增強。
高度重視并積極帶頭推進動力廠黨建貫標各項工作，派黨委副書記帶領黨群工作人員、優秀班組長到宣鋼學習黨建貫標知識和班組管理先進經驗，并邀請公司組織部人員授課，使基層黨支部書記對黨建貫標工作的目的意義和具體做法有了更進一步的了解，指導、帶動我廠黨建貫標工作順利開展。鑒于2007年度黨建工作取得了較為突出的成績，在公司2008年“一先雙優”表彰會上，動力廠黨委做了典型發言。
此外，我廠以“安全零事故，設備零缺陷，管理零失誤”為動力目標，以黨建貫標工作為載體，以紅旗支部競賽、明星班組爭先賽、勞動競賽、技術培訓練兵比武，以及標桿班組長、員工標桿、每月一星評比等形式倡導團隊協作、事爭一流的企業精神，讓職工真正體會到企業文化的內在凝聚力。
二、堅決貫徹“以高爐為中心”的指導思想，千方百計保生產主線動力需求。
電 度，與此同時，自備機組實現發電 度。但由于各新系統調試及試運行，造成動力介質需求增加，部分產品產量超出預定計劃。
在生產組織中，我廠按“三增兩減一穩定”的工作思路，抓緊一切可以利用的機會，多燒高爐煤氣，耗煤氣量較2007年增加億立，為公司多回收煤氣費用712萬元，創歷史最高紀錄；耗煤量較計劃降低萬噸，折合費用：萬元。同時我們集中整合水系統，在多個技改項目投產的情況下，藥劑費用總體沒有很大增加。從10月份開始，為了完成公司新制定的費用計劃，我們多次修改我廠月份費用指標。協同有關科室及工段制定措施分解指標，并落實到班組及個人，最大限度降低運行費用，保證了成本指標的完成。
針對節能減排，我廠本著“開源”“節流”并重的原則，完成了一水源改造、西山高位水池、江邊管井建設等幾個工程，為新三百萬噸鋼建設提供可靠的水資源保障。同時，加強對污水回收的管理，1—11月份合計回用污水萬噸。
查出82項安全隱患，全部進行了整改，安全生產形勢進一步得以改觀。
今年，我廠的技改技措任務非常繁重。在這些工程的建設中，我們員始終貫徹一個思想，那就是“絕不能因為動力的原因，影響整個技改建設的步伐”！，組織精干人員提早介入，及時發現問題，提出整改建議，全力做好生產準備及調試工作，保證了各項技改工程的順利投產。
三、團結協作，多措并舉，強化基礎管理。
2008年，我廠按照“四滿意”服務理念，著力加強兩級班子之間、科室與工段之間、崗位與維檢班組的協作力度。一是繼續開展“系統穩定率達標”“三增兩減一穩定”勞動競賽，用經濟杠桿調動職工生產積極性；二是以年度工作計劃為指導，下發季度重點工作及督辦計劃，進行月份工作計劃總結，每周各段一把手總結匯報工作等方式，加強管理工作的針對性和實效性；三是強化中心化驗室管理職能，加強水質監測，保證供水安全，加強科學指導，合理控制藥耗。與此同時，在職工中深入開展“以高爐為中心”“動力無小事”服務意識的宣傳。通過以上管理措施的有效落實，使我廠管理水平得以不斷提升。
四、打造動力和諧團隊，樹立動力良好形象
結合公司“解放思想大討論”，“憂患意識教育”活動，利用多種渠道，向各級管理者灌輸“以高爐為中心”，“分廠利益服從公司整體利益”的管理思想，強化服務意識。
按照黨建貫標工作要求，動力廠黨委和各基層黨支部積極圍繞
“三德三做”和“四滿意服務”開展活動，取得了突出成績。在公司2008年“一先雙優”表彰會上，動力廠黨委做了典型發言。
堅持“一切為了職工，一切依靠職工”的理念，最大限度的調動職工的積極性和創造性，實現了職工收入的穩步增長，職工主人翁意識和對動力的歸屬感增強。年初的職代會上通過了“動力廠崗位職務聘任制度”、“區域工程師管理辦法”、“2008年經濟責任制考核辦法”等涉及職工切身利益的新制度、新辦法，讓職工參與民主管理；支持工會發揮保護勞動者的安全與健康的職責；支持工會做好班組建設工作，保證月份雙文明班組和季度明星班組每月3-5萬元獎勵基金的落實。支持廠黨群部門開展工作，給予政策人力上的支持，使群團組織在公司組織的各項工作取得優異成績，在公司年度、季度工作評比中名列前茅。
按照“四個一流”總體目標，落實集團和公司“學太鋼，抓落實，全面提升企業形象”活動精神。分廠按照“行動迅速、節點控制、責任落實”的原則扎實推進、逐項落實。通過樣板單位創建活動的開展，職工思想觀念有了很大轉變，班組、工段、科室環境整潔、清新，職工行為規范得體、言語舉止文明。在動力，“令行禁止，工作嚴謹，爭分奪秒，挖潛保穩”的風氣悄然興起。在公司“11·28”會議后，我廠迅速傳達公司會議精神，全力做好“四個穩定，一個統一”工作，確保動力介質安全穩定供應。
第二部分 存在問題分析
1、由于公司整體生產形勢不穩定，鋼欠產較多，1—11月份噸
鋼動力介質消耗較去年同期略有增加。汽輪發電由于主客觀原因，沒有完成計劃。
2、與保證設備長周期安全穩定運行的要求仍有很大差距，基礎管理工作存在薄弱環節，發生了一些不應該發生的設備事故。使我們在生產中很被動，并給公司一線組織生產造成了極為不利的影響。
2009年工作思路、整改措施及重點工作
2009年是公司產品產量邁上新臺階的關鍵一年，公司新建項目相繼投產，煤氣系統接收開始，大動力的模式已經形成。為做好2009年各項總結，強化四種能力：即強化學習能力；強化創新能力。強化自主管理的能力；強化獨立作業的能力。
一、落實措施，有效執行，全力以赴保證我廠設備的長周期安全穩定運行
2008年，我廠要按照公司“四個穩定、一個統一”的要求，不講客觀，千方百計，采取得力措施，將動力系統設備的穩定放在一切工作的首位，切實保障設備的安全穩定運行。
1、樹立精細管理的思想，從小處著眼，從小處著手，探討組織各系統、各階段的生產模型建立，本著資源最大化進行生產組織，穩定動力產品的供應工作。
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇七
履行“代表、服務、管理”職能，堅持“夯實基礎、加大宣傳、擴大影響、多辦實事、不斷創新”的工作思路，著力解決殘疾人最關心、最直接、最現實的康復、教育、就業、扶貧、維權等問題，圓滿完成或超額完成了20xx年的各項工作任務。
二、精心組織，周密部署，**市殘聯第二次代表大會圓滿召開
三、強化措施，狠抓落實，組織召開市殘聯二屆一次工作會議
6月3日，**市殘聯二屆一次工作會議在水怡大酒店召開。參加會議的領導有**市人民政府副市長張紹雄、市委副秘書長、市委辦公室主任王陽、市政府副秘書長劉揮;市直殘工委成員單位的領導、各縣(區)分管殘聯工作的副縣區長、各縣區殘聯理事長、副理事長、市特教學校校長和市殘聯全體干部職工共100余人參加了會議。會議由市政府副秘書長劉揮主持，市殘聯副理事長陳祥傳達了省第五次殘代會的主要精神;市政府副市長張紹雄作了重要講話，對過去一年全市殘疾人工作取得的成績給予了充分肯定，并就切實抓好新時期新階段殘疾人工作從三個方面作了特別強調，提出了明確的具體工作任務和要求。市殘聯理事長周訓明從五個方面對20xx年的工作作了全面總結，對取得的經驗和存在的問題作了疏理和分析;從五個方面周密安排部署了20xx年工作。會上表彰了先進縣區殘聯，與各縣區殘聯簽訂了20xx年殘疾人工作目標考核責任制。
四、各項業務工作有序開展，為殘疾人服務的領域不斷拓寬
點餐問題 職工困難幫扶工作總結篇八
一年來，按照年初確立的工作思路，圍繞提高服務質量，增強責任意識、大局意識，突出辦文、辦會、辦事的重點，發揮參謀、協調、服務、把關的作用，努力拼搏，務實創新，辦文、辦會、辦事水平有了顯著提高，公文信息、務督查、協調服務、綜合調研、后勤服務等各項工作都得到進一步提高。
(一)務工作力求扎實。
辦文、辦會、辦事是府辦重要的工作職責，為此我們下了很大的功夫和精力。在辦文方面，嚴格按照^v^頒發的《國家行機關公文處理辦法》和陜西省關于《國家行機關公文處理實施細則》的規定，并結合我縣實際，以“壓縮數量，提高質量”為原則，嚴把策關、程序關、文字關、體式關，嚴格審簽程序，認真執行審批卡制度，使公文格式更趨于規范化。全年共發府文件87期，辦公室文件139期，便函70件，領導活動安排43期，專題會議紀要26期，常務會議紀要期。在起草各種綜合材料方面，我們做到了綜合材料策性、實用性強，而且觀點明確，也更加體現了領導的意圖，推動了工作的開展。在辦會方面，我們對每次會議都高度重視，精心組織、合理安排、保證效果。同時，精簡會議程序，有效地減少了領導事務性、應酬性活動，使領導能夠集中精力謀全局，抓大事。在辦事方面，我們堅持求真務實，強化服務原則。在保證質量的前提下，盡量減少辦事程序，簡化了辦事環節，提高了辦事效率，受到了人民群眾的好評。
(二)內部管理工作到位。
事務工作是辦公室工作的重要組成部分，也是府日常工作順利運轉的重要前提和基本保證。為此，我們進一步加強了綜治、考勤、、精神文明等日常事務管理，保障了辦公室各項工作的正常運轉，使辦公室工作有章可循，逐步向規范化、制度化方向邁進。繼續堅持上班簽到、請銷假制度，并不定期進行檢查督導，獎優罰劣。加強了車輛和人員的管理，全年無一例行車事故，為府領導出行提供了安全保障。認真組織了府領導外出考察工作，順利完成了幾次全縣性工作會議的會務組織工作。進一步完善了在職教育培訓計劃，工作人員業務水平、協調和組織能力明顯增強，服務領導、服務基層、服務群眾的能力進一步提高。
(三)專項工作不斷取得進步。
一是應急工作。認真貫徹落實省市應急工作會議精神，邀請有關專家對《xx縣突發公共事件應急預案》進一步完善，應急管理體制不斷健全，突發事件處置能力全面提升。全年上報應急信息89條，及時反應和處置應急事故4件。
二是督查工作。對各類會議精神的貫徹落實情況及各級領導的批示，均能夠在規定時間內按要求督查，并及時以簡報的形式反饋督查結果。今年向縣級領導制發《督辦送閱件》52期，為領導決策提供參考。今年共督辦市縣兩級府領導重要批示件，均擬出處理意見供領導決策參考，規定時間內辦結率達到了100%。認真辦理人大代表協委員建議提案，今年共辦理人大代表建議、意見29條，辦理協委員提案件，按時辦結率達100%。做到了人大代表、協委員和市民滿意。
三是法制工作。認真貫徹落實《xx縣今年依法行工作要點》，積極開展行執法工作。全年共安排四次縣府常務會議會前學法，深入組織學習了《安全事故隱患排查治理暫行規定》、《關于辦理申請人民強制執行國有土地房屋征收補償決定案件若干問題的規定》等，為領導決策提供可靠的法律依據。全年辦理行許可7330件，行處罰2593件，其中簡易程序1276件，一般程序1317件，辦結率在96%以上。
四是人防工作。按照“以建為主，以收促建”的原則，嚴格審查防空地下室的易地建設條件，促使建設單位按規定修建人防地下室或足額繳納人防易地建設費。