報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業單位考察報告主要表現篇一
前言：
壽光是著名的一帶一路核心城市，也是中國最重要的蔬菜種植基地之一。在2020年末的時候，我有幸對壽光地區進行了一個為期七天的考察，感受到了壽光城市的魅力與氣息。在此，我將對這次考察的體會進行總結和分享。
一. 壽光市的概況
壽光坐落在山東省的中部地區，占地面積大約2000多平方公里。一直以來，壽光市以蔬菜種植業為主要特色，歷史悠久，發展迅速。市政府在近些年大力推動了農業產業轉型升級，著力打造了以“綠色、高效、有機”為主題的特色農業產業群。
二. 壽光市的優勢
在考察中，我發現壽光市有以下三個優勢：
首先，壽光的交通便利。壽光市位于京杭大運河和“一帶一路”經濟帶上，交通便捷。同時，該市與北京、上海之間的鐵路干線、高速公路、機場相互交匯，形成了一個快速、高效的交通網絡。
其次，壽光的資源豐富。壽光的土壤質量好、水源充沛，擁有的耕地面積和農村勞動力是豐厚的，由此支撐著蔬菜產業和漁業的發展。此外，該市舉辦的東港漁船節也為它的漁業發展增添了色彩。
最后，壽光的創新能力很強。在考察中，我們見證了很多壽光市場上的新產品，如野葛粉、智慧農業系統等。這充分說明該市在創新、研發上非常有能力，且有著持續的市場活力。
三. 壽光市的問題
在考察的過程中，我們也發現了不少壽光市的問題，最常見的問題便是：環境污染等嚴重問題。蚊子溝的垃圾堆積、污水治理等也是引發市民關注的問題。這些問題的長期存在對壽光城市的形象和未來發展的影響都是非常大的。
四. 壽光市的未來
隨著“一帶一路”戰略的推進，壽光的未來前景十分廣闊。我相信，只要政府、企業、社會各界精誠合作，能夠在“綠色、高效、有機”特色產業上不斷創新，壽光市一定會迎來持續的發展格局。
五. 總結
考察完壽光市后，我覺得壽光市的發展前景十分廣闊，尤其是它在“一帶一路”戰略中具有明顯的“蔬菜之城”特色，這為它打開了新的發展大門。同時，作為一個傳統的農業產業基地，壽光市在推動特色農業、新零售、新型城鎮化等方面也有著不俗的表現。但是，壽光市仍有著不少問題需要解決。希望未來壽光市能夠加強污染治理、提升市容環境，進一步改善城市形象，更好地展現自己的魅力。
事業單位考察報告主要表現篇二
國以才立，業以才興。人才是實現發展目標的關鍵因素。為了對接長江經濟帶開放開發戰略，縣委、縣政府確立了突出工業優先，推進“一主三化”，統籌城鄉發展的總體思路，提出了加快建設新興工業強縣、特色農業大縣、區域物流中心、生態水鄉，在“十二五”期間實現“縣市發展爭第一，縣域經濟爭先進”的奮斗目標。為了切實加強我縣人才隊伍建設，為我縣發展提供智力支撐和人才保障，近期，縣人事局組織專班到縣衛生、教育、農業、建設等專業技術人才集中的事業單位和部分規模企業，就人才隊伍現狀、人才需求情況及存在的問題進行了專題調研，并就加強我縣人才隊伍建設提出了建議。
近年來，全縣各地、各部門緊緊圍繞縣域經濟社會發展目標和戰略重點，積極探索人才隊伍建設的新思路、新途徑、新舉措，不斷推進人才政策機制創新，下大力氣引進各類優秀人才，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環境，取得了明顯的成效。
至年底，全縣企事業單位有各類人才15847人（具有中專及以上學歷或具有初級及以上職稱以及高技能人才）。從人員分布上看，事業單位人才10205人，企業人才3174人，鄉土人才2468人；從專業技術職務上看，正高13人，副高903人，中級6346人，初級8585人；從文化層次看，研究生24人，本科生20xx人，?？粕?780人，中專（高中）及以下7978人；從年齡結構看，35歲以下2516人，36歲—45歲3524人，46歲—55歲6890人，55歲以上2917人；現有各類優秀人才43人，其中享受國務院特殊津貼5人，省有突出貢獻中青年專家1人，省政府專項津貼3人，市政府津貼6人，縣政府專項津貼30人。
一是人才匱乏，分布不勻。從總量上看，各類人才占全縣總人口的1、53％，明顯偏低。從人才分布上看，具有大專及以上學歷或中級以上職稱的人才大部分集中在事業單位，企業人才僅占20％，在數量、質量上難以支撐企業的快速發展。從地域分布上看，鄉鎮人才僅占15、6％。僅以農業技術推廣技術人員為例，按每1、5萬畝農田配備一名農業技術推廣人員的標準，我縣有農田120萬畝，應配80人，現僅有45人。從結構層次上看，我縣高、中、初三類專業技術人才之比為1：7：9，高層次人才僅占人才總量的6、13％，而且特別缺乏在省、市有影響的學科帶頭人。
二是整體素質不高，結構不合理。文化程度偏低，專業知識較差，能獨擋一面的人才缺乏。如縣疾控中心，核定事業編制60人，按編制配齊人員后，第一學歷為本科的只有4個，能獨擋一面的人員僅占1/3、在現有人才隊伍中，年齡結構老化，高中級專業技術人員年齡偏大，而且部分高層人才已退居二線或外流。如國務院津貼享受者張全忠（化工行業）、宋宏章（汽車行業）等，均已退居二線。縣植保站在編在崗4名專業技術人員，平均年齡46歲，不能適應事業發展要求。
三是人才流失嚴重，地域優勢不足。近十年來，由于多方原因，“人才東南飛”現象持續不斷，并呈增量加速之勢。目前平均每年流失各類人才約50人。人才流失呈現“兩多”現象：高級專業技術人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如縣梅園中學省級明星教師凡華，年因提拔不成，辭職到深圳某中學任教；原建筑規劃設計院10名專業人才中有7人（包括國家一級構造師1人、一級設計師1人，一級監理師1人，本科生4人）陸續外流到廣東、武漢等地。年車橋副總徐才安辭職到三環公司任職等等。我縣基礎教育一直抓得較好，每年高考上大學的學生都在5000人左右，但畢業后回縣工作的每年僅幾十人，約占考入大學人數的1％。
四是人才難引進，更難留住。面對人才競爭日趨激烈、各類人才短缺的現狀，各部門（單位）也采取了諸多措施，想辦法引進人才，留住人才，但收效甚微。如車橋公司年以來先后招聘、引進100多人，僅留住19人。今年計劃招聘120人（包含專業人才和普工），趕了7場次招聘會，2場為零，目前招聘不到20人。年該公司引進德國c28齒輪生產線后，花費20多萬元選送10人（工段長2人，大學畢業生8人）到北京進行專業操作知識培訓2個月，兩個月后僅留下2個工段長。新生源公司自年起先后招聘、引進各類人才40多人，現僅留下4人。
我縣在人才方面存在這些問題，既有歷史的原因，也有現實的障礙：
1、經濟區位優勢不足，在一定程度上制約了我縣人才的發展。我縣是欠發達縣市，人均收入在全省比較靠后，事業單位人均月收入（扣除“三險一金”）約為1400元，如縣植保站高級植保師張才德，扣除三險一金后實際月收入為1600元；規模企業平均約為普工800-1400元/月，本科生約為1500-2500元/月。與南方地區和沿海地區相比，劣勢明顯。我縣經營行業主要是傳統行業和技術含量相對較低的行業，擁有自主知識產權的產業不多。加上縣內企業塊頭不大，實力不強，目前盡管，我縣規模企業增加到130家，與20xx年相比凈增50家，但沒有一家稅收過億的企業，銷售過10億的企業也僅有公司一家。大多數企業存在“有多大廟就供多大菩薩”的思想。相對競爭力較低，一定程度上制約了人才隊伍發展的質量和水平。
2、傳統的計劃模式和“重財輕才”的舊觀念，使得部分單位引才口頭上重視，行動上忽視。根深蒂固的官本位意識和傳統的價值取向將大部分專業技術人才集中到機關事業單位。加上受深層次文化意識的制約，企業愛才只在口頭上，親信式團隊、家族式管理使許多企業重資本聚集，輕人才組合，個別單位是缺才拒才，重引資、輕引智，重使用、輕開發，忽視科研、培訓、引進、待遇、晉升等人才密切關心的問題。
3、體制與機制上的障礙及人員調配方式，客觀上造成人才資源的結構性矛盾突出。由于歷史的原因，我縣事業單位嚴重超編，年實施以編制為龍頭的人員調配管理機制以來，全縣大多數事業單位仍然在還歷史的舊帳，造成人員難流動，新鮮血液難補充，人才年齡結構老化。如縣實驗小學有教職員工149人，40歲以上占70％，30歲以下5人，28歲以下僅2人。現有人員專業結構不合理，急需的人才引進了人，卻難留住心?？h職教中心2年前引進了2名模具專業教師，但一直是臨時工身份。目前事業單位普遍反映缺三類人：能做事會干事的人、業務骨干、學科帶頭人。如縣農村合作醫療管理辦公室核定事業編制32名，按要求醫療和財會專業技術人員配備應為總人數的70％以上，但實際不足50％。該單位目前空余編制6名，擬調進醫管等專業人員，但縣里要求從縣衛生系統其它全額撥款事業單位中進行人員調劑。目前衛生系統內的全額撥款事業單位專業人才無法調劑，而能調劑的非專業人才又不能適應工作需要。
4、投入及激勵強度不夠，綜合環境欠佳，影響人才創業環境的優化。從人才投入看，近幾年全縣各類人才開發的投資有了較大的增長，基礎教育、職業教育、實用人才培訓等都取得了長足的發展。近十年來，縣委、縣政府每兩年對部分優秀人才進行一次表彰獎勵，對部分專業技術人員實行政府津貼，累計投入財政性資金30多萬元，但與其他地區的人才創業環境相比較，仍有較大的差距。在投資政策上，往往把產業投資放在首位，技術投資放在第二位，人才投資放在第三位。在投資機制上，尚未建立政府、企事業、人才個體多元投資的機制，也未建立縣級人才發展基金。從動力機制上看，以激發各類人才內在動力為目的，集精神物質激勵為一體的機制尚未形成，利益驅動的作用發揮不夠，薪酬待遇也未與能力、業績掛鉤，人才的歸屬感和向心力較弱。從引才留才環境上看，沒有制定吸引人才的特殊政策，企業的人文環境也有待改善、提高，等等。這些都在一定程度上制約了我縣人才資源的開發和人才隊伍的可持續優化。
（一）擬定人才發展戰略目標，深化各級各部門人才意識。
調整充實縣人才工作領導小組，由縣主要領導擔任組長，組織人事部門負責綜合協調，強化各級各部門職責，將人才工作情況納入班子考核的重要內容。制定“十二?五”縣級人才發展規劃，通過各種形式和渠道加大宣傳力度，加大財政對人才經費的投入，形成政府投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化人才開發投入機制。著力營造關心、支持、理解、尊重人才的良好社會環境。
（二）盤活用好現有人才，充分發揮他們的作用。
1、優化用人機制，拓寬選用渠道，促進各類人才有序流動。制定有利于人才流動的辦法和實施細則，比如對選調生、“三支一扶”畢業生，工作期滿后，只要本人愿意，通過相應考核，就可給與編制，辦理聘用手續，留住人才。積極培養企業人才，如黨政機關干部愿意到企業工作，保留人事關系，行政級別不變，適應的繼續留企業工作，不適應的可回原機關工作。實行編制的動態管理，建立事業單位人員正常補充機制。有空編的應每年補充一次。對高精尖人才實行定向招考。
2、打破地區、部門界限，鼓勵現有人才參與社會分工合作。人才是活化的資源，在一個企業內也不可能得到完全的發揮，在遵守職業道德準則的前提下，允許他們到更廣闊的天地去施展才華。如車橋公司的技師郭全，是省級技能大師，在、都小有名氣。公司與其約定，在保證公司機修工作基礎上（總經理給其特殊待遇），可接攬其他廠家維修工作。
3、加強培訓、暢通渠道，為人才發揮作用創造環境和條件。一方面，根據縣域經濟社會發展需要，利用各類培訓基地、網絡教育平臺，加大對人才專業技術、知識的培訓與更新。另一方面，建立各級領導聽取高層次人才意見直通車制度。明確縣四大家領導每人聯系1—2名優秀人才或技術骨干，經常性地聽取他們的意見和建議，為高層次人才提供參政議政舞臺，發揮他們智慧和作用。再次，加強單位（企業）文化建設，打造健康、積極、向上的物質、人文環境，進一步增強單位（企業）吸引人才的魅力，并激發人才的歸屬感與向心力。
（三）制定優惠政策，積極“引才引智”
1、加強項目建設，搭好引才引智平臺。項目建設是聚集資本、吸引人才、落實國家優惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加強新生源、移栽靈兩家企業省級博士后產業基地建設，借助這一平臺，加強與相關高校聯系溝通，提前向優秀畢業生提供實習崗位，招引高層次人才到我縣工作。
2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高層次人才。用足用活現行工資福利政策，提高事業單位專業技術人員待遇。搞活事業單位活的工資部分，允許單位根據工作情況進行再分配。對愿意回縣工作的本科生直接執行定級工資，對引進的外籍本科生給予適當生活補貼。對引進的高層次人才，縣政府實行補貼制度，鼓勵企事業單位引進高、精、尖人才，實施“一流人才、一流報酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘請某技術研究所任光電纜項目負責人，月薪5萬元左右，還為公司帶來了一個5人技術團隊。設立縣級人才發展基金。由縣財政、企業、社會多方籌集100萬以上發展基金，定期重獎有突出貢獻的專業技術人員。
3、解決后顧之憂，創優環境穩定人才。建設人才周轉公寓。針對企業難以單一地征（用）地為高級人才建公寓的現實，采取政府統一建設，企事業單位租用的模式，解決企事業單位引進人才的居住問題，并力求停車、健身、商務、娛樂、物業管理等功能齊全。簡化程序，開辟“綠色通道”，幫助解決新引進人才家屬配偶就業、子女入學等問題。發放“人才健康綠卡”，確定定點醫院，聯系科室，由定點醫院為持卡人建立個人健康檔案。定期跟蹤、回訪。加強與外來人才的溝通和聯系，定期開展座談會、鄉友聯誼會等活動，使他們更好地為我縣經濟社會發展貢獻才智。
（四）加大人才培養的力度，培養急需、長線人才。
1、加大職業教育工作力度。根據事業單位和規模企業發展的需求，對缺口較大的營銷、企業管理、設計等專業實行定單式培訓。由縣職校與需求企業單位簽訂委培合同。
2、實施人才回歸工程。結合需求，與畢業后愿回縣工作（至少5年以上）的高校畢業生（本科或以上）簽訂就業合同，由財政給予一定數額的補貼（約為大學學費數額），并確保一定的工資待遇（類似國家對師范生優惠政策），為持續發展儲備一些長線人才。
事業單位考察報告主要表現篇三
姓名，男，漢族，19xx年x月生，河北省xx市人，本科學歷，河北經貿大學管理學學士，200x年x月加入中國共產黨，200x年x月參加工作。
表現情況：該同志能夠認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想，深入發展科學發展觀，自覺執行黨國家的各項方針政策和單位的各項決定，在工作上認真學習有關方針的政策文件，不斷充實自己，使自己工作能力水平大大提高。
政歷情況：該同志熱愛中國共產黨，擁護黨的方針政策，政治立場堅定，能與黨中央保持一致。沒有參加“法輪功”等邪教組織。
通過單位x人員的測評，測評結果都為優秀x票。并對單位個別同志的座談，大家給予一致好評，該同志能夠勝任此職務?？疾旖Y果符合提職條件。
考察人：
年月日
事業單位考察報告主要表現篇四
壽光作為全國著名的農產品生產基地之一，其現代化農業、科技創新和管理經驗備受矚目。近日，我所在的團隊對壽光進行了為期三天的考察，了解其農業產業發展現狀和經驗，本文即是我對此次考察的心得體會。
二、壽光的現狀
壽光面積僅為371.6平方公里，但其農業總產值卻居全國市縣前列。其時令蔬菜種植以及溫室大棚的數量和規模均大幅超過其他地區，農業結構已從垂直型向規?；蛯I化發展，新型農業經營主體不斷涌現，現代化農產品物流園，已經成為壽光農產品市場的“招牌”。
三、壽光的經驗
我們從考察的過程中發現，壽光的農業發展得益于以下經驗：首先，政府高度重視農業發展，引導和推動私營企業，最大限度地發揮市場的作用；其次，引進著名品牌，建立壯大集體經濟，實現多種形式的股份合作；最后，發展現代化物流業，確保農產品從田間到市場的全過程規范化、統一化和品質化。
四、壽光的挑戰
雖然壽光擁有便捷的交通條件，良好的農業經濟基礎和人口素質，但仍然面臨諸多挑戰，例如：首先，壽光的農業總人口在不斷減少，因而勞動力成本逐漸上升；其次，市場需求方面，各種農產品的需求變得越來越多樣化、個性化，對企業的供應能力和技術創新提出更高的要求。
五、結論
壽光的現代化農業，為物流專業化、規?；l展提供了很多啟示。謀求未來農業的發展，必須注重市場化、專業化和品牌化，并且依靠現代信息技術的支撐來推進供應鏈管理和企業贏利模式的改革。我們希望借鑒壽光的經驗，努力將其發揚光大，幫助中國的農業現代化發展更上一層樓。
事業單位考察報告主要表現篇五
近日，本人在大學圖書館進行了一次考察，并從中收獲頗豐。在這里，不僅可以感受到濃厚的閱讀氛圍，也可以看到每一位讀者認真地研讀著他們手中的書。在這次考察中，本人也發現了圖書館的優點及不足，下面將對這次考察的體驗進行總結和分享。
第二段：圖書館的優點
在圖書館里，環境舒適而安靜，可以讓讀者專心致志地學習，并且圖書館有豐富的圖書資源，可以幫助讀者開闊視野，豐富知識面。而且，圖書館的開放時間長，方便了學生們安排時間進行閱讀和學習。此外，圖書館還設有自習室、閱覽室、文獻檢索和復印等各種服務，滿足學生在學習中的各種需求。
第三段：圖書館的不足
雖然圖書館是一個適合學生學習的環境，但也存在一些不足之處。首先，圖書館的座位數量不足，有時需要等待很長時間才能找到一個可以坐下的座位。其次，圖書館的書籍數量有限，無法滿足每位讀者的需求。最后，圖書館的空氣流通并不是很好，需要加強通風設施。
第四段：個人體驗與感受
在這次考察中，本人深刻感受到了圖書館的閱讀環境，每個人都在認真地閱讀，沉浸在自己的學習世界中。同時，也意識到圖書館在座位數量和書籍數量方面存在一些不足之處。因此，在未來，我們可以嘗試尋找更好的解決方案來改善這些問題。此外，本人還學會了如何更好地利用圖書館的資源，不僅僅是書籍，還有其他學習資源。
第五段：結論
總之，圖書館是一個適合學生學習的好地方，它的閱讀氛圍和資源可以幫助學生在學習中取得更好的成果。雖然存在一些問題，但我們可以共同努力，尋找更好的解決方式。我相信，在未來的日子里，圖書館會變得越來越好，也會成為每個學生學習的必修場所。
事業單位考察報告主要表現篇六
2月2日：上午從玉林出發，傍晚抵達東莞市，路上落實了2月3日考察的兩間工廠線路具體安排。
2月3日上午到東莞橫瀝鎮企達電器制品有限公司考察，該公司是美法合資企業，主要生產開關電器產品，廠區環境優美，生產、生活設施齊全。向學生提供的工作崗位有小型沖壓、裝配、質檢等，技術工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業可安置我校短期頂崗實習、寒暑假學生勤工儉學工作。
2月3日中午從橫瀝出發往東莞謝崗鎮考察謝崗力基電器五金廠，該廠主要加工電器五金配件及生產一些小型電器產品，有中型沖壓機床、剪床、車銑床、電火花等技術性工位，也有小型自動化裝配工位及裝配生產線，吃住及生產設施齊備，缺點不足是：沖壓車間躁聲較大，有一定安全危險性，(廠方人員說不存在危險性)、周邊環境稍偏僻，按初步判斷要安排畢業生就業，難穩定住學生，但有部份技術崗位對學生發展還是較有利的。
2月3日下午，趕到東莞長安鎮振安科技工業園，看望我校安排在該工業區內的脈沖電子制造廠寒假頂崗勤工儉學的學生，并與企業管理人員商談以后合作的方向問題，脈沖電子制造廠是一間日資企業，主要生產精密小馬達及其它一些電子產品，廠區環境非常漂亮，衛生搞得很干凈，無論是車間、辦公室、食堂、員工宿舍或廠區道路、空曠地都有一塵不染，工廠伙食也不錯，廠區有圖書室，衛生室(免費看病拿藥)、娛樂室等，各種生產、生活紀律管理制度完善，車間內的崗位工種設置主要是裝配、品檢、修邊等一些工種，適合學生就業或做短期頂崗實習及勤工儉學工作。
2月4日上午，往東莞長安烏沙第六工業區考察臺資企業-------金研塑膠科枝有限公司，該企業生產激光碟機機蕊、塑膠配件，雖然是塑膠公司，但由于車間排氣設備很完善，生產環境還是沒多少塑膠異味，各種機械種類齊全，能夠提供給機械類專業頂崗實習的工位較多，當然也有很多生產線裝配工位，缺點是宿舍衛生及食堂衛生一般，總體評價后還是比較適合我校機電、數控模具學生就業、實習或短期勤工儉學安置的。
2月4日下午，驅車到深圳龍華鎮大浪工業區考察了我校寒假學生社會實踐勤工儉學的工廠——龍華翰碩寬頻科技有限公司，該公司主要是加工生產電視機機頂盒，工廠車間、住宿、伙食屬中等水平。缺點是周邊不夠繁華，我校共有61名學生在該廠打寒假工，從了解學生情況來學生還是比較滿意，情緒很穩定。
2月4日傍晚，繼續到龍華民治街道考察我校學生寒假勤工儉學或畢業生就業的工廠——深圳德愛數碼科技有限公司，該公司屬臺資企業，廠區環境很好，綠樹成蔭，活動室、圖書閱覽室、廠內超市、飯堂設備及伙食條件住宿條件也不錯，該廠主要生產數碼相機及電子手表等產品，企業生產管理很嚴格，外來人很難被獲準到車間參觀，出入生產區及生活都要憑證。從了解學生情況看來，學生情緒還是比較穩定的，對生產、生活都基本滿意。但該廠有一個缺點就是工人上班一般是站著作業，要工作一段時間才適應。
2月5日上午，到龍華德愛公司機械分廠考察參觀，該分廠在龍華大浪同富屯工業區，廠內生產車間機械設備很多，有沖床、普通車床、數控車床、普通銑床、數控銑床、加工中心及電火花機等等，很適合我校機電、數控、模具專業學生的實習與就業，企業管理人員對與我校合作也很有意向。
2月6日下午，到深圳寶安區考察我校07級學生頂崗實習工廠-------伊頓集團深圳聯正電子廠，該廠主要是生產電腦不間斷保護電源，廠房較新，生產設備較好，但由于適逢領導開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不專門設立員工宿舍，所有員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習學生住得分散，容易造成安全隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合學生工作，如：烤漆、噴漆等，總體來說該企業對在校學生頂崗實習不好管理不太適合，對已畢業學生的就業適合。
2月7日，驅車到深圳主城區考察了深圳工業、商業、服務業就業環境，在深圳主城區內工廠已很少，僅有的一些工廠主要在鹽田保稅區內或梅林，建于八九十年代，大部份工廠廠房已很舊，住宿情況不太好，有的工廠員工要住在廠區外面，住宿、伙食開支很大，就工廠來說不適合學生實習或就業，在商業、服務業方面，對剛走出校門的頂崗實習學生來說，由于住宿、伙食等消費很高，不太適合在深圳主城區實習就業。
2月8日，考察結束。張付校長、曾科長兩人回校，我繼續留在廣東處理學生寒假勤工儉學實習學生一些問題。
從這次考察來看，在珠江三角洲地區，電子行業用工量很大，機械加工業現在也需大量技工，汽車服務待業商品流通銷售、幼兒教育行業對人員也有需求，相反會計、計算機、電子商務還是比較難找到對口的就業崗位。