在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
工資規劃最合適篇一
一、組織一次“手抄黨章100天”活動
全體黨員在學習過程中，用100天時間，以手寫的形式，將黨章全文(不含標點)共計1萬5千余字抄寫一遍。在抄寫過程中，黨員要結合個人成長經歷認真思考，并將所感所悟以手寫、圖片等形式保存記錄下來。黨員之間要相互監督，共同學習，各黨(總)支部于月底將黨員手抄黨章收齊集中存檔備查。
二、開展一次大學習
黨委中心組將要組織一次專題學習研討。中心組成員重點學習研讀《中國xxx廉潔自律準則》、《中國xxx紀律處分條例》等黨內法規，學習革命先輩和先進典型，認真學習***xxx關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等方面的重要思想。鎮黨委中心組將計劃在4月10日前，根據實際情況安排時間開展專題學習研討。以“如何做一名合格黨員”為題目進行思考。
三、開展一次大討論
各黨(總)支部要在謀劃推進“兩學一做”學習教育的基礎上，組織黨員干部圍繞全鎮項目建設、產業發展、城鎮建設、改革創新“四大攻堅戰”等方面的重點工作，立足本單位本崗位的工作實際，針對“組織創先、工作創新、業績創優”三個方面進行大思考、大討論。
1.思考、討論組織如何創先。要積極謀劃領導班子和干部隊伍如何創先進、爭優秀，充分發揮政治引領和組織引領優勢，把鎮委、鎮政府各項決策部署落到實處，引導廣大黨員干部特別是領導要思考如何改進提升本職工作，充分發揮模范帶頭作用。
2.思考、討論工作如何創新。要針對本單位工作中存在的新問題新情況新要求，積極謀劃推動工作的具體措施，在工作機制、工作載體、工作方法等方面上大力創新。
3.思考、討論如何創優業績。要結合工作實際，樹立目標導向，謀劃如何創一流服務和創一流業績，力爭我鎮各項工作走在全縣乃至全市前列。
四、撰寫一篇心得體會文章
五、開展一系列宣傳報道
工資規劃最合適篇二
以^v^以人為本^v^的思想為指導，充分發揮學生的主體意識，注重德育活動的組織實施，以活動系列化、形式多樣化、過程重體驗、內容針對性為目標加強活動建設。德育活動要講實效，重過程，力求每次活動都能讓學生樂于參加、積極參加、獲得體驗、受到教育。加強校園文化建設，強化學生個體，良好品德行為習慣的養成，探索學生良好心理素質形成的規律與方法，完善美育和勞動教育促進學生全面發展和健康成長。
(一)加強隊伍建設，提高育人水平
加強班主任隊伍建設，繼續做好班主任、輔導員的培訓工作，定期召開班主任會議，通過交流、學習，不斷提高班主任的工作水平和能力。結合師德師風活動，樹立班主任的服務意識，著力打造一支品行好、能力強，工作踏實、樂于奉獻的班主任隊伍。
(二)豐富活動形式，完善育人機制
1、開展好班隊常規活動。在大隊部的領導下，各少先隊大隊委員會及各班中隊委員會要認真組織周一的班隊會活動，讓少先隊員在踐行、體驗中提升自己的道德素養。
2、開展好節假日活動。利用教師節、國慶節、中秋節、重陽節、元旦節等重要節日，開展集中體現中華傳統美德和革命傳統的主題班(隊)會，結合學校實際演講、征文、手抄報比賽等主題活動，讓學生理解傳統美德的內容。
3、開展好學區校園文化活動。把德育教育融入到名言謹記、陽光講壇、每日暮省活動中，讓活動“美”起來，努力把德育過程還給學生，使學生自我教育，讓他們快樂成長。
4、加強少先隊大隊部的監督協管能力。繼續推行隊干部值日、紅領巾監督崗制度，對各班的衛生、文明禮儀、紀律、兩操、紅領巾佩戴，納入文明班級、優秀班主任考核，確保常規工作持之以恒、抓細抓實。使全校形成班班爭先、比學趕超的良好氛圍。
5、繼續加強對學生的法制、生命、安全教育。各班要利用晨會、班會課等時間大力開展珍愛生命教育，宣傳交通安全、水電防火安全，加強學生的自我護意識。配合做好法制宣傳和普法教育工作，上一次法制課，舉行一次安全演練，提高學生的自我防范意識和安全保護能力。
(三)加強陣地建設，打造育人特色
1、優化升旗儀式。繼續堅持每周一次的升旗儀式和國旗下講話，要求內容豐富，在保留傳統的愛國、勵志等內容的基礎上力求同社會生活、時事政治和學校實際緊密聯系，力求同學生的思想實際緊密結合。
2、辦好紅領巾廣播站。紅領巾廣播要求內容安排豐富多彩，形式多樣，要貼近學生的校園生活。在內容的選擇、組織上，要盡可能發揮學生的主體作用，讓紅領巾廣播成為學生了解天下大事、校園新聞，進行愛國主義教育和陶冶情操的重要途徑。
3、充分利用好學校宣傳欄、班級黑板報等德育陣地，充分展示學生風采，樹立學習榜樣，促進競爭與合作。
4、結合實際開展德育主題實踐活動，引領學生健康成長。在各種主題實踐活動中形成德育意識，使學生的德育修養在不斷豐富和深化的實踐活動中得到完善和提高。
(四)重視班級建設，完善育人氛圍
1、創建符合新課程要求的班級管理制度，建立和完善適應學生發展的班級管理機制，如：實行崗位輪換，培養、鍛煉學生的自我教育和適應未來社會生活的能力，增強學生的責任感;實行班級公約，在班主任引導下，由班級學生共同來制定，培養學生的民主意識等。
2、豐富班級文化內涵，以班級文化建設為載體，以創建優秀班集體為目標，豐富班級文化內涵，營造班級、校園的德育特色。鼓勵班主任根據自己的個人特長和班級特點，運用團隊力量和學生主體教育原理開展特色班級活動，讓學生在集體中受到熏陶、感染和啟迪。
3、選拔、培養好優秀的班干部。班主任在選好才用好才的同時，要定期召開班干部培訓會，提高小助手的工作水平和能力，并讓他們在大膽的實踐中增長見識和膽識，增強工作的自覺性和主動性。
4、科任教師要積極協助班主任實施班級管理，充分利用學科特點，滲透德育教育的內容。
(五)調動家長參與，優化育人環境
成立家庭教育領導小組，學校家長委員會，辦好家長學校，抓好“三結合”教育;各班成立家長委員會，通過家長會、告家長書、家?；ピL等形式對家庭教育的內容、形式、方法進行指導，提出學生在家、在校的學習常規要求，努力探索內容充實、形式活潑新穎的家長學校授課形式，切實提高家長的教育水平和家教質量。動員、鼓勵家長撰寫家教論文，總結家教經驗。
工資規劃最合適篇三
今年以來，我市深入學習貫徹關于“三農”工作的重要論述，全面落實中央、省委一號文件精神，堅持把實施鄉村振興戰略作為新時代“三農”工作總抓手，抓實抓好“三農”領域重點工作，推動鄉村振興不斷取得新成效。
20xx年，我市糧食生產實現十八連豐，強筋小麥“谷神麥19”最高單產公斤，刷新全國強筋小麥單產紀錄和全省小麥單產紀錄；“種養結合農牧循環”工作獲得農業農村部通報表揚；亳州市及三縣一區均獲得20xx年度全省實施鄉村振興戰略實績考核優秀單位；我市連續5年獲得全省脫貧攻堅考核“好”的等次；前三季度，一產增加值增速居全省第1位；1—11月份，規上農產品加工產值在全省占比，位居全省第3位。
（二）圍繞優先發展，高位推進鄉村振興。一是堅持頂格推進。及時調整完善市委農村工作領導小組，設立市委、市政府負責同志任組長的“五大振興”專項小組；市委、市政府主要負責同志經常深入鎮村走訪調研，市委常委會會議、市政府常務會議、農村工作領導小組會議、專題會議經常性研究部署、調度推進鄉村振興工作。二是明確發展定位。聚焦“六一戰略”實施，圍繞“世界中醫藥之都”、長三角綠色農產品生產加工供應基地建設，全面推進鄉村振興戰略。三是完善調度機制。實行“市級每月一調度、縣級每月一評比、市級每月一督查”的鄉村振興“三個一”機制，對鄉村振興工作常抓不懈。四是落實“四個優先”。堅持要素配置上優先滿足、資金投入上優先保障、公共服務上優先安排、干部配備上優先考慮。截至11月底，我市農林水事務支出億元；支持農村建設用地報批使用計劃指標畝，占總建設用地計劃指標的；全年選派縣級科技^v^303名，培訓新型職業農民3081人次。
（五）圍繞鄉風文明，推進農村精神文明建設。一是打造農村文明創建活動陣地。組建5000余支文明實踐隊伍，組織開展新時代文明實踐各類活動3萬余場次；豐富農村文體生活，組織開展送戲進萬村1429場。二是倡樹農村文明新風尚。累計推動各級黨員干部簽訂移風易俗承諾書13萬余份。全市村和社區全部建立紅白理事會并制定章程，完善村（居）規民約，實現“兩個全覆蓋”。三是加強精神文明建設。新增全國文明村鎮5個、省文明村鎮24個、省優秀村規民約3個；累計評出“中國好人”187人、“安徽好人”159人、全市“文明家庭”49戶，榮獲“全國道德模范”稱號1人、“安徽省道德模范及提名獎”30人。
（六）圍繞治理有效，推動鄉村和諧發展。一是加強農村基層組織建設和鄉村治理。10個軟弱渙散村黨組織集中整頓到位；1221個村全部建有黨群服務中心；新增全國鄉村治理示范村3個。二是加強平安鄉村建設。市域社會治理現代化試點扎實推進，“雪亮工程”實現城鄉重點部位全覆蓋。構建“一鎮一委一站”城鄉基層火災防控體系，全省現場會在我市召開。培育“法治帶頭人”2294人，“法律明白人”14194人。堅持和發展新時代楓橋經驗，建成完善人民調解組織1561個。三是開展信訪事項“大起底、大化解、大督辦”專項行動。健全領導干部接訪下訪和閱批群眾來訪制度，出臺閱批信訪件工作暫行辦法，市委市政府主要負責同志下沉到縣區公開接訪，做到接訪不走過場、寫信真管用。
（七）圍繞生活富裕，持續深化農業農村改革。一是完善公共服務。17家鄉鎮衛生院達到優質服務基層行“推薦標準”；14所縣級特困供養服務設施完成改造；城鄉居民基本養老保險、醫療保險參保率分別達、99%以上。二是推動兩改革一發展。深化農村“三權分置”改革，我市適度規模經營面積471萬畝，占確權承包耕地面積的；推進“三變”改革，我市新增農村“三變”改革實施村36個，實施農村“三變”改革的村總數達1194個；持續扶持壯大村集體經濟，截至11月底，我市經營性收入50萬元以上強村172個。三是培育新型農業經營主體。農民合作社發展到萬家、占全省的.25%、總量居全省第1位，注冊家庭農場發展到約2萬家、占全省的。
我市鄉村振興戰略實施工作總體進展順利，但也存在一些困難和問題，主要表現在：農村基礎設施和公共服務存在差距；農業產業化發展鏈條短，農產品附加值相對較低等。
下一步，我市將認真貫徹落實中央和省委、省政府有關“三農”工作決策部署，加快農業現代化步伐，毫不松懈抓好糧食和重要農產品生產供給，推動農業主導產業全產業鏈發展。加快推進鄉村建設行動，實施農村人居環境整治提升五年行動，繼續把公共基礎設施建設的重點放在農村。全力激發農村發展的內生動力，多渠道促進農民和村集體增收。實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，全面推進鄉村振興戰略落實落地。
工資規劃最合適篇四
第一、對下提供更好的政策服務和管理引導，對上提供更多的數據支持和分析建議，最大限度地發揮薪酬激勵作用。
薪酬管理工作是一個政策性和實踐性很強的工作，按照院整體目標和部署，通過工資總額計劃預算與實施、院屬單位薪酬指導與調整、撰寫全院2005年上半年和全年薪酬分析報告、商談人力資源咨詢項目，來調整、改進全院薪酬狀況，達到薪酬的合理使用、有效激勵。同時通過薪酬數據分析，為領導的全院戰略決策提供更多的支持和建議。
1、工資總額計劃預算與實施。按照中央企業工資總額計劃（預算）管理要求，編制工資總額預算和人工成本預算。并按照院工資總額計劃，具體實施院屬單位勞動工資計劃審批和控制。全年度工資總額在預算范圍內，使用狀況良好。
2、院屬單位薪酬指導與調整。與院屬單位加強溝通，通過工資總額使用狀況分析，指導院屬單位合理使用、有效激勵。并根據年度實際情況，對院屬單位工資總額進行了調整，使薪酬更具激勵性，更符合實際情況。
3、根據北京市最低工資調整及時調整全院薪酬。做到了薪酬與市消費物價水平同步調整。
第二、撰寫全院2005年上半年和全年薪酬分析報告，對全院薪酬體系進行描述、診斷，發現問題，著手薪酬體系優化、改進。
全院2005年上半年薪酬分析報告共50頁萬字，圖表71幅。全院2005年全年薪酬分析報告共60頁萬字，圖表104幅。綜合運用人力資源部工資臺賬和財務統計數據，從離散趨勢、居中趨勢、頻段分布、人工成本指標等幾個方面，對全院的薪酬數據進行詳盡的統計學分析，描述了全院整體薪酬狀況和人工成本狀況，有側重地剖析了院屬各單位薪酬結構，對全院職能、科研、實業、后勤四大系統的薪酬現狀進行了比較分析，診斷了現行薪酬制度中的一些問題，并做出了原因分析和相關合理化建議。
首先，該分析是對現有薪酬數據的二次加工，通過深入量化分析，將死的數據變成活的資料，有利于我們定量認識與定性認識結合，宏觀把握全院薪酬整體狀況。其次，該分析是考量薪酬內部公平性、外部競爭力的直接基礎，通過已經量化的分析數據可以很輕易地進行比較，對于人力資源目標的實現有著重要的意義。最后，該分析中反映、揭示的一些問題，為進一步的薪酬體系優化、改進奠定了堅實的基礎。正是在崗位梳理和薪酬分析的基礎上，結合薪酬分析中發現的問題及保持_員先進性教育中反映的一些問題，著手對全院薪酬結構進行調整、改進。本年度我們已與專業人力資源咨詢機構進行了多次接觸和前期準備工作，準備進行下一步的人力資源改進，請專業的人力資源咨詢機構對我院進行薪酬系統再設計。
第三、精簡化、程序化和規范化事務性工作，提高工作效率，保證工作準確度。薪酬管理工作是一個事務繁雜的工作，本年度共完成各項社會保險報表108份，對院屬單位保險結算表216份，報送工資數據量近1000條/月，每月平均外出4次以上。通過編制人力資源質量管理手冊、規范程序、編制工資軟件、編制保險軟件、加強對外聘人員尤其是農民工的管理、修訂規章制度等工作，對事務性工作進行精簡化、程序化和規范化，提高了工作效率，保證了工作準確度。
1、編制人力資源質量管理手冊，制定規范化工作程序。對薪酬工作進行了程序化規范，實現了薪酬有效內控和規范管理。
2、在院屬單位全面使用自編工資軟件。實現了院屬單位與人力資源部、人力資源部與財經資產管理部之間工資數據的電子化報送，提高了工作準確度，建立起了人力資源部工資臺賬，薪酬管理更加規范。
3、使用自編社保軟件，改進社保數據庫管理。做到社會保險的結算，使院屬單位保險收繳和交出明晰清楚。同時，根據社保中心流程變化及時調整、修訂了社保經辦程序，提高了工作效率。
4、加強對院屬單位使用外聘人員尤其是農民工的管理。規范了外聘人員簽合同、上保險等手續，按北京市工資支付有關規定嚴格審核；同時，對農民工清算到院金額及時結算，社會保險方面管理更加規范。
5、人力資源部規章制度修訂工作。對已發布的規章制度進行了整理、修訂，并新增一些制度。
第四、樹立“以人為本”理念，貫徹落實為企業培養、吸引和保留人才的戰略目標，做好薪酬福利管理各項具體工作。
薪酬福利管理崗位的主要工作內容可分為三個方面：薪酬管理、保險管理和福利管理。具體工作繁雜且與員工利益密切相關。這就要樹立“以人為本”理念，貫徹落實為企業培養、吸引和保留人才的戰略目標，按照國家和院里有關政策，做好薪酬福利管理具體工作。
1、改進服務，加強溝通，熱情接待，認真解釋。對于更改定點醫院、異地安置、退休轉社保報銷等業務，積極辦理，并做好解釋工作。
2、對特殊情況，特別對待、個案處理。特別緊急重要的事情特事特辦。急為員工所急，全年幾次為特殊緊急事情單獨外出辦理。
3、對復雜問題，撰寫報告、溝通解決。我院屬轉制企業，人員類別眾多，年代久遠，情況復雜，難以解決的遺留問題較多。對于一些特殊事項，詳查資料，撰寫報告，與有關部門溝通，尋求解決途徑。經過細致工作多次溝通，大部分問題得到妥善解決。
工資規劃最合適篇五
用excel做工作計劃怎么寫，例如現擬定如下工作思路，以便工程順利進行，下面帶來工作計劃范文，歡迎閱讀。
從司法部門到縣政府辦公室，自己的工作內容，工作性質，服務對象都發生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作的要求，優質、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛煉，全面提升自身的素質與能力，為此，制定個人工作計劃，促使自己進步。
一、近期目標今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積極參與，認真履職，探索方法，積累經驗的一年，這一年中必須做到“一個轉變，一個明確”，即轉變工作角色，明確工作職責。
轉變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作一直都相對單一，以至于對其他行業的工作所知甚少，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色。
明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責，
一是熟悉縣政府辦公室的各項規章制度，明確工作要求;
二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業務年初工作目標，明確工作任務;
四要認真與科室其他同志總結前期工作，明確工作努力方向。
二、中期目標在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，必須進一步加強自身錘煉，做到政治素質、業務能力、工作績效“三個提升”。
提升政治素質：
一是要善于從政治角度看問題。
無論面臨的情況多么復雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持清醒頭腦。
二要保持政治敏銳性。
密切關注時事、了解時事，通過網絡、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。
三是要樹立高尚的政治品格。
做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則。
提升業務能力：
一是提升寫作能力。
加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。
二是提升語言表達能力。
加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。
三是提升辦事能力。
準確領會工作內容，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。
提升工作績效：虛心聽取領導、同志、部門等對自己工作的意見和建議，總結經驗教訓，提高工作效率，優質的完成各項工作。
認真做好調研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。
三、遠期目標加強學習，確保思想上的先進和作風上的優良;加強鍛煉，促進服務意識和業務水平進一步的提高。
服從組織、領導安排，善于思考、積極創新，能獨立且出色完成各項工作。
四、工作措施
1、加強學習。
學習是歷史使命，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為，要通過學習達到“身強體健”。
一方面要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。
另一方面要加強辦公室業務知識的學習，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一。
2、踏實工作。
只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。
堅持“兩個務必”是一個黨員的根本作風，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。
不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真真服好務。
3、善于調研。
調研是保證自己頭腦清醒，認識超前，工作進步的有效途徑。
在繁忙的事務工作中，自己應合理安排，抽出時間對自己所從事的`工作進行調查研究，從不同的途徑了解自己的工作情況，針對實際工作中存在的薄弱環節,改進工作方法。
要善于調研,樂于調研，通過調研不斷豐富自己的知識結構，加強自己對全縣社會經濟發展和方方面面工作的熟悉，提高處理工作的能力。
4、勇于創新。
創新，是民族進步的靈魂、事業發展的動力;創新，使人始終充滿活力與朝氣。
作為一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為提高工作效率、工作質量，更應在工作方法等方面積極作出新的探索，在自己的工作崗位上創造性地開展工作。
新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。
我相信，在單位領導的指導下，在辦公室其他同志的幫助下，通過自己的不懈努力，一定會正確面對挑戰，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名新形勢下合格的辦公室工作人員。
一、指導思想：
認真貫徹學習黨的十六屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實區教育局行政會議精神，繼續探索和完善新形勢下德育工作的方法和途徑，以提高德育工作的實效性為重點，以弘揚民族精神和時代精神，開展愛國主義教育為內容，以優化育人環境和促進學生六種行為習慣養成為突破口，促進學生的全面發展。
二、重點工作：
學生的六種行為習慣的養成
三、具體工作與措施：
1、認真扎實地搞好六種行為習慣的養成教育。
六種行為習慣指的是：禮儀習慣、誠信習慣、勤儉習慣、學習習慣、健體習慣和衛生習慣。
(1)深入開展“告別陋習，走向文明”主題教育活動。
利用國旗下的講話、主題班會等形式倡導道德自律。
引導學生自覺遵守各項行為規范，“管好自己的嘴，不隨地吐痰、不出口成‘臟’;管好自己的手，不亂扔垃圾、不損壞公物;管好自己的腿，不亂闖紅燈、不踐踏草坪”。
自覺養成珍惜自己、關愛他人、維護社會的良好習慣2017年 中學德育工作計劃2017年 中學德育工作計劃。
(2)開展“怎樣做一個文明學生”的 主題班會評比活動。
學生就禮儀、誠信、勤儉、衛生等四個方面進行 討論。
(3)設立校園文明監督崗，勸阻和警示不文明行為，提高學生自我管理能力。
開展“文明班級”的評選活動。
( 4)堅持一日三掃、每周一大掃的的衛生制度，培養學生的衛生習慣。
從個人衛生著手促進學生好的 衛生習慣的(勤工儉學工作計劃2017)養成。
(5)培養學生理財觀念，教育學生合理使用零花錢;提倡衣著整潔、樸實。
不攀比
(6)開展學習方法交流活動，各年級品學兼優的學生代表通過學校雙控系統向廣大學生介紹自己的學習心得，營造良好的學習氛圍2017年 中學德育工作計劃工作計劃。
2、加大法制教育力度，做好防差轉差工作。
(1)做好學生的調查摸底工作，及時完善學生檔案。
(2)建立班級、年級、學校、派出所四級幫教網絡，幫教重點問題學生。
(3)利用宣傳媒體、地方課程等手段擴大法制教育的影響力，讓廣大師生在思想上能形成共識。
急診科護理在院領導及護理部的正確領導下，認真執行醫院的年度工作安排，緊緊圍繞“以人為本，以病人為中心”的服務主題，為更好地適應急診醫學的發展需要和社會的需要，為進一步加強急診護理工作的管理，特制定出本年度的工作計劃。
一、要不斷加強急診護理站的建設，提高護理人員的應急能力
1、加深護理人員的急救意識和群體意識，定期進行有計劃、有組織的業務目標訓練，培養急診專業合格的護理人員。
2、不斷建立、健全急診科的各項規章制度，加強人員衛生行政法律、法規的學習，增強人員的法律意識。
3、推進各項急診工作標準化管理，以提高搶救成功率。
二、重點抓好“三基”訓練與臨床實踐相合，以提高人員的專業素質。
1、熟練掌握常見病情的判斷及搶救流程及護理要點，實行定期考核。
2、熟練掌握心肺復蘇術的搶救技能。
3、熟練傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護理。
4、熟練急救時的催吐、灌腸、注射、給氧及體位一系列操作技術及病情監測等專業技能，要求準確及時到位。
三、嚴格搶救室、處置室的管理，為患者爭取寶貴的搶救時機
1、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好，隨時備用。
2、各類搶救藥品、器械由專人負責，定時檢查、定點放置、定期消毒、維護藥品基數與卡相符，嚴格急救藥箱管理，保證院外急救的正常使用。
3、各類急救藥品使用后及時清理、補充、記錄，保持整齊清潔。
1、嚴格執行“三查、七對”制度，杜絕差錯事故的發生。
2、嚴格執行無菌技術操作原則及護理程序，以增進或恢復病人的健康為目標開展整體護理，從生理上、心理上、生活上關心體貼病人，推行人性化服務。
3、嚴格執行“十二項核心制度”
4、加強廢舊一次性物品的妥善管理，防止院內感染的發生。