范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
黨組會議記錄內容篇一
學生會是在黨委領導下、團委指導下，學生自我管理自我服務的群眾性組織，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。下面是本站小編為你帶來的學生會會議記錄范文，歡迎參閱。
會議時間：xx年x月x日
會議地點：
會議主持：
到會情況:應到，實到xx人
會議內容摘要：
一、第一次部門會議為收心會。大家調整一下心態，盡快投入到學習和工作當中。從3月7日起，部門一切工作恢復正常。
二、上學期的調研反饋機制需要做進一步的改善。我們應借鑒以前成功之處，改正不足之處，不斷完善。希望大家在這學期更加努力。
三、本學期我部主要活動：
(一)舉行學生老師面對面活動，這個設想還有待考慮。
(二)舉辦畢業生系列講座。
(三)舉辦“黨團情”知識競賽，策劃于近期完成。
(四)近期我部門將會和法學院、工商管理協會舉辦“3.15維權法制活動”。
四、學生會內部重大活動：
(一)實踐部舉辦“辯論賽”
(二)素拓部舉辦“倡導學風·倡導課堂”活動
(三)體育部舉辦“校園籃球賽”活動
五、創新
(一)本學期部門例會及活動實行獎懲制度，制度確立由常務組負責。
(二)本學期每次部門會議前期實行5分鐘演講制。每次部門會議后期實行半個小時的法制培訓。
五、其他：
(一)上學期經過考核，除少部分人員沒有通過干事考察期外，大部分人員正是成為校學生會權益中心干事。并宣布了通過的人員名單。本學期期末將進行副部長的選拔工作，望大家積極工作，更好的表現自己。
(二)各位的無課表于本周三發至吳璨的郵箱。近期統計并制作好部門無課表。
(三) 文秘組進行每月組長選拔。
(四)“兩代會”通過決議，今年不舉辦。
散會!
記錄人簽名：
主持人簽名：
時間：12月4日下午7:30
地點：圖書館門口
參與人員：吳x，鐘x，李x，莫x。
會議過程：根據自己的學習特點和學習類型確定個人的有效學習方法,
吳祖棟：學習時間偏愛是屬于晚上型,晚上頭腦清醒，反應敏捷，記憶和思維效率高。
。我一般都很自信，而且具有很強的自制力，學習有自主性和計劃性，有時還具有創造性。喜歡提問題，自己找問題，分析問題。也喜歡和別人討論，交流心得。
學習方法：平時讀一些課外讀物，讓引人入勝的書籍來幫助培養我“坐得住”的習慣，并讓自己堅信自己是坐得住的，改進自己對學習科目的興趣和思維方法。在課前對科目進行預習，課后復習，并適當做一些練習。在學習中分配文理分科學習，并且學習了一段時間后就休息一會。喜歡去圖書館看書，喜歡上網找資料，自學。
鐘虎:我是屬于視覺型的
學習時間偏好是屬于清晨型(又稱為百靈鳥型)：這類學習者在清晨時頭腦清醒，反應敏捷，記憶和思維效率高。學習者偏愛哪一時間進行學習，受許多因素的制約，其中有些因素如生活習慣等是可以調節的。了解自己的時間偏愛后，每一個人均應合理科學地安排作息制度和最佳學習時間，提高學習的效率。
學習特點
大多數時間通常是抽象而隨機的思維!
抽象而隨機的思維者考慮問題很少從現實出發的，往往是沖動和激情引發他們的思考，他們的思維跳躍性很強，往往不按常規出牌。辦事不講究條理，大多時候是憑直覺和想像去感應和判斷事物的。這種人的想像力極其豐富，對語言的感受力也極強，他們情感豐富，熱情，風趣，善于交際，也善于用抽象的語言抒發自己的感受，對藝術作品的理解力強。他們的變通性強，適應性強，討厭規矩的束縛，對日常的例行公事感到乏味，有些時候不安于現狀而好高鶩遠，不安分。如果是一個抽象隨機的思維者，那么可以運用與人合作的能力，吸取他人看待事物的方法，通過合作加強自己學習的計劃性，逐漸約束自己的行為。
會議部門：系團總支組織部
日期 12月23日
主持人
會議地點 4—417
參會人員 0x班團干部
會議主題：班團干部會議
時間 15:30
會議內容：
陳老師、印老師就近期情況開展會議。
一、首先陳老師就近期情況作出重要講話。
1、元旦晚會舉辦的非常成功，在院里影響也很大，得到了很多領導的肯定。雖然有一些小 失誤，但總的來說還是很不錯的。對本次晚會中的工作人員的辛苦付出表示肯定并予以表揚。相信以后會辦的更成功。
2、放假訂票最早訂在29號早上，班團干部要認真負責，給各班同學通知到。嚴禁提早回家，若違反規定將給予處分，班團干部一視同仁。
3、各班有未交學費的同學，下星期來學工辦領致家長一封信，帶回去家長簽字，留聯系方式，下學期開學將打電話確認。
4、24號平安將由老師帶領部分學生干部對我系學生宿舍進行檢查，不允許離校，嚴禁晚上夜不歸宿。當天晚上學校將在湖邊舉辦游園會。
5、明晚7:30在報告廳有一個省委副部長的講座。共有40個名額，11級和10級各選20人參加，明天將名單交到學工辦。
二、印老師也作出重要講話。
1、下學期的貧困證明要重新開，班干部通知要辦貧困助學申請的同學回去將證明開好，明年開學交到學工辦。
2、快放假了，要注意安全，晚上10點以后最好不要外出，更不能隨便出去喝酒。
3、一定不能提前離校，有提前離校者將取消其評優資格，作為班團干部有義務給班里同學通知到。
記錄：
審核：
黨組會議記錄內容篇二
列席：吳君明(監事會主席)、方瑞芝(財務部經理)
缺席：無
會議主題：
1、審議公司二屆九次董事會工作報告;
2、審議20xx年度公司經營管理班子指標考核情況;
3、審議公司財務20xx年度工作報告和20xx年度工作打算與新三年發展計劃;
4、聽取上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx年度工作總結與20xx年度工作打算和新三年發展情況的匯報。
主持人：董事長孫效讀 記錄人：吳弘光
上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會于20xx年2月8日上午9：00正在上海市楊浦區周家嘴路1301號681楊浦會所206房召開。公司董事長主持了會議，全體董事出席了會議，公司監事會主席和副總會計師財務部經理列席了會議。
全體董事認真聽取了公司董事長孫效讀同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》;公司辦公室主任吳弘光同志作的《經營管理指標考核情況匯總》的匯報;公司副總會計師、財務部經理方瑞芝同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司20xx年度工作報告和20xx年度工作打算及20xx年度利潤分配方案》;公司董事、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執行董事總經理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx年度和20xx年度工作匯報與打算》。
全體董事認為，20xx年是公司實施“二三”發展目標的最后一年，是公司應對全球金融危機求得生存發展的功堅克難之年，是公司踐行科學發展觀、提升核心競爭力、開創可持續發展新局面的發展之年，也是公司認真貫徹黨的xx大精神，抓住經濟效益不放松，突破影響企業發展瓶頸，努力建設和諧企業，加快企業文化建設，提升企業軟實力，確保企業和諧穩定全面完成發展任務的關鍵之年，廣大股東把握科學發展的正確方向，緊緊圍繞企業發展目標，進一步解放思想，堅定不移貫徹“又好又快，好字領先”發展思路，努力為完成全年發展目標而不懈奮斗，扎實工作。
全體董事認為，我們全體董事和經營管理班子團結廣大股東和職工，保持清醒頭腦，充分認識公司肩負重大工程建設的光榮使命和重大責任，充分認識全球金融危機給公司發展環境帶來的復雜性和嚴峻性，充分認識公司在加快實施“走出去”戰略過程中遇到的困難和挑戰，充分認識提高經濟運行質量對保持企業可持續發展的重要性和緊迫性，著力強化工程管理，提升項目履約能力，確保重大工程建設項目出色完成;著力開源節流，提升經濟運行質量，確保效益目標全面實現;著力建設特色品牌企業，維護企業和諧穩定，齊心協力，化壓力為動力，化挑戰為機遇，努力開創公司可持續發展的新局面。我們上下思想統一，高度集中于企業經濟效益，堅持“延伸經營、拓展經營、圍標經營”，用科學發展觀的內涵統領企業發展全局，提升企業品質和效益;我們更新發展方式，提高發展質量，拓展發展思路，建立“目標效益相統一，工作責任相協調”的互動聯動工作機制，全面完成了公司主要經濟發展目標。
全體董事認為，20xx年度公司財務狀況良好，實現凈利潤127.07萬元，可以按12%的比例對股東進行紅利分配。
全體董事認為，公司職工隊伍素質總體較好，積極參加世博會、虹橋樞扭、地鐵10#線等市重點工程項目建設和社區志愿者活動，公司也經受住了金融危機的考驗，取得了市級文明單位“八連冠”成績，成績來之不易。
全體董事認為，從指標完成和工作情況看，營銷中心自行項目招攬、設計所減虧、工程項目結帳量、項目利潤率、“三標一體”、安全生產教育存在一定問題，公司內部發展不平衡，優秀人才使用培養、管理人員勞動紀律、工作責任心和工作質量及計算機使用管理存在一定問題。全體董事形成兩點共識：一是推行“三標一體”管理工作，嚴肅工作質量，抓好人才、營銷、安全、質量、結帳、清欠、設計和年度任務落實工作;誠實守信，完善“延伸經營、拓展經營”客戶管理體系;加強分包隊伍管理，強化和建立作業人員工資發放稽查和抵押風險轉移制度，杜絕上訪現象，確保一方平安;執行聯營工程管理條例，建立聯營擔保信用等級管理制度，針對工程項目合同的履行和資金運作情況，做好項目1%風險金抵押與壞帳準備金的銜接工作，與股東們一起想辦法，訂措施，做大做精做強企業。二是公司要將營銷中心自行承接項目工程量同公司自營承接工程項目量統計相分離，將自行工程項目界定為：由營銷中心自行承接的并由公司統一調度分配給所屬項目部施工的費率高于自接工程項目的工程項目。工程結帳采用“排序法”，按照“先易后難，易難并舉”的方式進行，20xx年第一季度將應結而尚未了結的工程項目進行一次梳理和催促，集中力量攻克時艱。設計所采用化整為零方法實行暫時關閉措施，即將有用的設計人員通過雙向選擇平臺穿插到項目部工作，待條件成熟后對設計所進行重組，以保持公司整體設計發展水平。
全體董事認為，公司制定的20xx-20xx年發展目標切實可行。一是經濟目標。(1)自營承接中標項目：三年累計自營中標項目確保6億元，爭取6.5億元，即20xx年2.5億元、20xx年2.5億元、20xx年2.5億元;聯營承接施工項目2億元，即20xx年0.65億元、20xx年0. 65億元、20xx年0.7億元。(2)完成結帳工程量：6億元，即20xx年2億元、20xx年2億元、20xx年 2億元。(3)實現項目利潤率6%以上。(4)公司投資企業上海冠頂建筑裝飾工程有限公司三年累計上繳公司利潤30萬元，即20xx年10萬元、20xx年10萬元、20xx年10萬元。二是質量目標。每年1只自營承接施工的工程獲“全國建筑工程裝飾獎”。三是管理目標。繼續保持“上海市信得過建筑裝飾企業”稱號，爭創“上海市文明單位”稱號;每年組織1次一級建造師報名考試，每年有1名職工通過考試取得執業資格證書;每年引進中高級人才1名。四是職工福利。隨著企業的發展和效益的逐年遞增，員工工資將在目前的基礎上每年分別按8%比例增長;每年組織職工1次體檢;為職工購買總工會4種保險、為女職工增買1份特殊保險。五是股東投資回報率。在公司的各項經濟指標如期完成的前提下，20xx年、20xx年、20xx年三年，股東的投資回報率累計不低于30%，力爭將溢價部份570萬元中尚余370萬元同步消化。
最終董事會形成以下六項決議。
一、同意董事長孫效讀同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》，要組織職工認真學習公司“二五”發展期形成的基本經驗，進一步團結全體股東和廣大職工，充分發揮他們在企業發展中的聰明才智和工作積極性，切實保障職工的切身利益，共同為企業發展建言獻策，創造更美好的發展成果;要珍惜公司文明發展成果，發揚揚棄精神，在應用現有發展經驗基礎上，進一步創新、發展和提高;要借助學習實踐科學發展觀的東風，采用現在進行式，認真整改制約企業發展的瓶頸問題，攻堅克難，制訂好“三三”發展規劃和20xx年工作計劃，為公司發展營造良好的發展空間，同時做好董事會和監事會的換屆選舉準備工作。
二、同意公司副總會計師、財務部經理方瑞芝同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司20xx年度工作報告和20xx年度工作打算及20xx年度利潤分配方案》，將通過兩級監督機制運作，強化資金收支的統一管理，認真落實成本控制措施，化解成本壓力，定期編制財務報表，進行經濟活動分析，分析狀況、溝通信息、制定策略、落實措施，切實加強對項目成本的控制，特別是協助項目部做好管理費、大臨費、措施費、主材耗用和發包價格的控制工作，努力實現降本增效目標，堅決執行1%或10%的余留資金抗風險措施，加強對發包方式、合約結算、資金支付的監控和審核力度，嚴格執行收支的計劃性和相對性平衡，嚴格按合同規定收取與支付資金，嚴格審核各類費用報銷，使公司資本金運作、風險點控制、債權債務清理，為公司項目利潤率的產出、最大限度創造利潤作出了努力。
四、同意20xx年度紅利分配比例為12%;
五、原則同意公司董事、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執行董事總經理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx年度工作總結與20xx年度工作打算》的匯報。
與會董事簽字：
20xx年x月x日
黨組會議記錄內容篇三
會議地點：云南圓合圓律師事務所三鑫18樓辦公室
會議主持人：王冬梅、周廉凱
會議記錄人：邱長江
議題：審議業務工作制度、收案收費標準、辦案制度業務學習、培訓制度行政、管理制度、公章公函管理制度、財務管理制度、檔案管理制度、會議制度、收發制度、衛生制度。
周廉凱：我所要加強業務規范管理，嚴格業務監管。要建立規范的委托代理制度，統一接受當事人委托，統一簽訂委托合同，明確雙方權利和義務，如實向當事人說明提供服務的內容、方式、應盡責任和收費依據，必要時進行風險提示，同時按照規定統一收取費用并如實入賬。要建立執業公示、委托代理、利益沖突審查、責任賠償保險等誠信制度，切實維護當事人的合法權益。要建立印章、印鑒和文書使用審查、登記、管理制度，并設專人管理。要建立服務質量管理制度，實行法律服務質量監督卡，一案一卡，案件辦結時征求當事人意見。
要建立業務檔案管理制度，做到一案一卷，一卷一號，確保檔案管理規范。要健全約束機制。要擴大管理視野，理清管理思路，改進管理模式，完善管理措施，建立健全所內的各項管理制度，從律師執業的各個角度、各個方面、各個環節約束律師，規范律師的行為。完善業務流程管理，加大對接案、簽約、收費、結案審查等環節的監督。建立業務質量監控、利益沖突審查制度，防范業務風險。健全財務制度，堵塞管理漏洞。要健全執業監督機制，建立案件進展報告制度，定期聽取承辦律師的匯報，了解律師的表現，解決遇到的問題。對于當事人的投訴要認真處理，發現有違反本所紀律的，依照規定予以懲處，對于違反職業道德和執業紀律的行為，移交律師協會查處，不護短、不遮丑?，F在大家對以下幾個制度進行審議，有建議和意見的盡管出來，讓大家討論。
公布各個規章制度：業務工作制度、收案收費標準、辦案制度業務學習、培訓制度行政、管理制度、公章公函管理制度、財務管理制度、檔案管理制度、會議制度、收發制度、衛生制度。
最會全體律師一致通過。
黨組會議記錄內容篇四
地點：本所會議室
出席人員：本所律師
主持人：楊春恒
記錄人：王敏
楊春恒：各位律師，大家下午好，今天我們召開例會，下面請大家踴躍發言，我們結合具體的案例來探求實務的可操作性，并進行理論解析。
吳瑞青：最近我代理了一個案子，是關于名稱權侵權糾紛的。案情大概是這樣：原告兩年前在安丘某路段開設了一家餐館，名為“安丘狀元粥店”，并注冊了工商登記。該店經過兩年經營，生意紅火，贏得了消費者的信譽，并在本地具有了相當的知名度。最近，在安丘的另一條街上，原先的一家餐館將自己的營業名稱改為“迎新狀元樓休閑餐廳”且“迎新”二字非常小，“狀元樓”三字非常大，原告認為，被告這種做法，是刻意在利用“狀元樓”的知名度，誤導消費者。在與對方協商未果之后，原告無奈，只好訴之法院來維護自己的合法權益。今天請大家來討論一下這個案子。
趙榮烈：我認為本案首先要解決的問題是被告的做法是否構成對原告的侵權。我認為原告在安丘市工商局辦理了登記，字號名稱為“安丘市狀元樓粥店”，在安丘市享有較高的知名度，依法享有專用權。該被告應該是侵犯了原告專有名稱的使用權。
吳瑞青：光憑這一點還不足以證明，還要把對方的侵權行為予以解剖。
趙麗：被告以“迎新狀元樓休閑餐廳”作為企業名稱在門面上使用，其中“迎新狀元樓休閑餐廳”中的“迎新”二字較小，“狀元樓”三字較大，突出顯示“狀元樓”三字，與原告登記注冊的“狀元樓”粥店名稱相同。且原告和被告的經營場所在同一地域，原、被告的服務項目同是餐飲行業，容易使相關公眾產生誤認。我認為依照《中華人民共和國反不正當競爭法》相關規定，被告的行為已構成對原告企業名稱權的侵犯。
吳瑞青：謝謝，本案的關鍵點就在這里，只有把這個問題搞明白了，接下來的停止侵權和具體賠償問題就好解決了。
楊春恒：好的，大家還有什么具體的案例拿來討論一下?
趙榮烈：我說個吧，我最近經手了一個交通事故案子，案情大意是：20xx年12月，李某駕車出游途中遇熟人趙某，由于順路趙某便要求李某搭載自己一程。后行經某路段時，李某因避讓一輛從相對方向左轉彎的無牌兩輪摩托車(事故發生后未能找到此輛摩托車)致使自己的車子側翻于路邊水溝里，造成趙某受傷，經鑒定趙某的傷殘等級為9級。交警出具的道路交通事故責任認定書認定李某負此次事故的全部責任。后趙某與李某就賠償事宜協商未果，遂向法院提起訴訟。這個案子事情清楚，雙方爭議的焦點是，能不能減輕李某的賠償責任，請大家來討論一下。
辛剛：我覺得不能減輕，李某必須承擔全部賠償責任。李某對事故負全責，且李某作為駕駛者應對其車內的人、物負有安全保障義務，好意搭乘是值得鼓勵的行為，但不能成為減輕賠償責任的事由，況且根據根據《道路交通安全法》第七十六條關于道路交通事故由有過錯的一方承擔責任的規定，李某也應該承擔全部的責任。
吳瑞青：我覺得可以適當減輕李某的.賠償責任。李某并非駕車營運，是純負義務的行為，根據權責對等原則，應減輕李某的賠償責任。
張佃軍：李某在緊急情況下為了避免交通事故采取緊急避險行為，因緊急避險措施不當致使車輛側翻，根據《民法通則》的規定，緊急避險人應當承擔適當的民事責任。也就是說，緊急避險可以作為減輕李某賠償責任的法律依據。
趙榮烈：這應該是一個可以作為減輕賠償責任的法律依據。而在實際的操作中，法院的判決也支持了這種觀點，在目前法律沒有對好意搭乘作具體的法律規定的情況下，適用緊急避險很好的解決了這一問題。
石洪亮：下面我們來討論一個買賣合同糾紛的案件，案件的大意是：某房地產公司與趙某簽訂一份《商品房買賣合同》，約定由房地產公司向趙某出售房屋一套，趙某于簽訂合同當日支付首付款53000元，并同意余款220000元由趙某在付首付款后向銀行申請按揭支付。合同簽訂后，趙某并未按約定向某房地產公司支付首付款53000元。與此同時，趙某與第三人某銀行簽訂了《某銀行個人住房貸款合同》，約定趙某向某銀行借款220000元，以所購買的房屋作為抵押物，某房地產公司未作為保證人在合同上簽字蓋章。同年4月，上述《商品房買賣合同》在房屋產權管理部門辦理了登記備案，房屋借款抵押也辦理了預購商品房貸款抵押登記。在簽訂借款合同和辦理抵押登記后，某銀行依約將220000元貸款轉入趙某的個人帳戶，但趙某并未將此款支付給某房地產公司。該房地產公司以趙某未支付房款構成違約、利用未取得所有權的房屋進行抵押貸款為由，訴至法院，請求解除與趙某之間的《商品房買賣合同》，確認趙某以所購房屋作為抵押物的貸款抵押無效。
張佃軍：我覺得被告沒有履行合同約定，對于原告主張解除合同的請求是可以得到法律支持的。
楊春恒：這一點沒有什么疑問，焦點就在于被告的抵押行為是否有效。
石洪亮：我認為該抵押行為是有效的，依據《城市房地產抵押管理辦法》規定，明確購房人可以用未實際取得房屋所有權的預購商品房作為按揭貸款抵押，該房地產公司在合同中同意趙某在支付首付款后，可以向銀行申請按揭貸款，在趙某未付清首付款的情況下，又向房產局申請了該《商品房買賣合同》登記備案，應視為其同意趙某在未支付首付款的情況下，可以用預購的房屋作為抵押物向銀行申請貸款，某房地產公司未在借款合同上簽字或蓋章并不影響抵押合同的效力，在借款合同有效的情況下，抵押行為是有效的。
楊春恒：今天我們的討論很熱烈，各位律師都能夠踴躍發言，并且提出了寶貴的建議，使得我們要討論的案例都有了圓滿的解決方案，非常好!希望大家散會后能夠不斷加強學習，多思考，切實提高自身的執業水平，更好地為我們的當事人服務。還是那句話，對我們的當事人負責，就是對我們自己負責。
大家看一下會議記錄，參加人員簽字：
黨組會議記錄內容篇五
二、地點：雅安市美克美家酒店二樓會議室
四、列席人：劉慧娟
五、出席人數：19人
六、缺席人：無
七、主持人：李清華
八、記錄人：胡艷林
九、拍照：劉誼
十、會議內容
(一)機構理事長但小莉新年致辭
心家園的各位親：
大家好!
今天，我們在這里歡聚一堂召開全員大會，盤點一年來的付出和收獲，規劃新的一年的目標和路線，辭舊又迎新，承前并啟后，是一個十分有意義又非常快樂的時刻。拽住這個機會，我代表心家園第二屆理事會，向全體同仁，向一直以來同甘共苦、同樂共憂，頂風冒雨攜手同行的各位小伙伴，表示山一樣高的的敬意和海一樣深的謝意!大家辛苦了!因為有你們，心家園很美麗!(掌聲)
在剛剛過去的一年里，我們策馬揚鞭奮蹄前進，從溫江到蘆山到郫縣，從城市農轉居社區到災后重建農村社區，開展綜合社工服務，陪伴服務于社區留守老人、兒童和婦女，盡己所能協力構建更和諧、幸福的社區。我們用心做事、快樂做人，一個個都是蠻拼的。我們的工作處處開花，我們的努力時時結果，獲得服務對象及利益相關方的高度好評。我們共同的家園因此而更為家大業大，事業的底子更加雄厚，未來的希望更加美好而又豐滿。這是我們共同的喜悅，也是我們共同的驕傲!讓我們使勁兒地為我們自己熱烈地鼓掌!(熱烈的掌聲)
各位親!告別豬年，我們迎來了嶄新的豬年。在這一年里，我們不僅要乘風借勢，保持和發揚馬兒的精氣神，還要更加在我們每一個人內心的遼闊草原，放牧一只乃至一群潔白可愛的羊兒。讓我們心的世界里，都能有羊的溫情、羊的仁愛，使我們的工作帶給我們服務對象更多的吉祥和幸福。在各位小伙伴都熟悉的那首歌里，灰太狼怎么就愛上了喜羊羊，彼此約定了三生呢?因為羊用她的仁愛和溫情，無私無畏、無怨無悔地為狼撫慰療傷。我們也一樣啊，就是要通過我們開展的各項社會工作，通過我們送出的關懷和溫暖，讓我們各個工作站點的社區群眾感受到社會之愛、人間之美，熱愛生活，關心他人，共同建設美好和諧的人生家園。這是我們大家的工作意義所在，是我們的心愿所在，是我們心家園的價值所在。讓我們一起努力，在新的一年里共同筑造我們新的家園!(掌聲)
各位親，20xx年悄沒聲兒地就來了。讓我們喜氣洋洋地迎接和擁抱這嶄新的一年吧!祝福大家新年快樂!祝福我們共同的心家園新年吉祥!
感恩各位小伙伴的一路陪伴和支持!謝謝大家!
(二)督導鄧擁軍作督導工作總結
很感謝機構領導以及各位同工這一年來的支持，去年看到了每個人身上的成長。下面就去年一年的督導工作進行總結：
1、督導方式：由于前期在香港，無法面對面進行督導，更多的時候督導為網絡或電話進行。9月開始，在郫縣項目點以及溫江項目點各進行督導一次，發現實地督導的時間十分有限，之后進行調整，改為小組督導。去年去了蘆山一次，溫江項目點集中過渡到，郫縣項目點則單獨進行。督導方式包括了面對面督導、qq、電郵以及電話幾種方式。較之其他項目點，壽安劉誼與督導聯系更加積極主動，遇到問題及時跟我聯系，計劃書也能夠提前幾天給我看，給了我足夠的時間提出修改建議;郫縣由于是新開的項目點，加之項目比較多，艷林的壓力蠻大的，前提問題多數時候由她們協商討論，之后統一給我發郵件咨詢。在分工和團隊管理方面存在一些問題，艷林很苦惱，后期進行了分工，分活動，就沒有收到什么咨詢了。
2、督導內容：(1)督導一方面幫助社工解決了工作和生活中的困境。比如員工的職業發展，還有郫縣項目點如何安排工作與生活，郫縣居住和工作在同一個環境中，會導致心理有壓力。(2)工作中的不足突出改進和建議。計劃書主要包括活動計劃，評估報告主要從博客中進行了解，周報也有發送給我。我也能夠理解，因為活動有大量的后續工作需要做，講究及時性。(3)協調員工之間的關系。比如在機構，有許多是剛走出校門的新社工，對于自身身份的轉變還不能夠適應，做事沒有那么積極主動，剛開始，郫縣項目點問題從一列到了六，經過督導之后，漸漸地開始沒有提出許多問題了，問到之后都是回答：自己內部討論解決了。(4)還有技能及專業知識的培訓。劉誼那邊做了個案和社工員的培訓，由于大家做的個案比較少，希望今年能夠做一些深入的個案，能夠更加專業，敢于去嘗試;在溫江做了個案知識培訓，團體督導。在郫縣，開展了許多小組活動，大家都在做得更加專業，各個項目點都做得很不錯，失獨小組活動也在不斷的跟進，成效也不錯。
3、督導成效
說是督導成效其實也是員工的工作成效。
(1) 技術支持。每個人都有潛能，經過這一年，解決問題的能力得到了提升，不斷的鼓勵大家去嘗試，比如劉誼的個案，小宇的失獨，費虹的生日會等等，做之前都會有很多顧慮，但是做了之后其實也做得很不錯。計劃書的前后順序會影響活動的成效，內容的遞進關系以及相互之間的聯系十分關鍵，把握不準的都能夠提前跟老師對接，尋求解決辦法。
(2)情感支持。幫助我們的社工去樹立信心。很多時候大家都是有想法，但是不敢去嘗試，擔心做不好，這個過程中，我們要去鼓勵，增強他們的信心。
(3)引導反思。我們除了做我們的項目，還要積極去思考自己做的服務是否與居民的需求貼合，有沒有產生負面的成效。作為一個社工，我們做的事是錦上添花還是雪中送炭，我覺得更多的是后者。
(4)明確身份、責任與分工。如果一個活動幾個人都在負責，十分浪費資源。為了避免浪費人力，我們進行了按活動內容或服務對象進行責任分工，自我進行協調，還有增強責任和擔當意識。
(5)每個人都有不同程度的變化，管理能力、專業能力都有很大的提升。龍龍的想法很多，曾浩也是，但是大家都不擅長訴說，觀察能力也很強。王敏以一個新人的視角來看待機構，能夠跳出內部框架看到機構的種種，我們要能接納外來的視角。
4、社工站的成效
(2)能夠順利完成工作任務，大家都能夠跟著計劃去執行，目前心家園還沒有夭折的項目，這是很不錯的。
(3)與服務對象建立了十分牢固的專業關系。在涌泉和壽安，志愿者團隊的建立對于活動的開展起到了十分重要的推動作用，在農村社區，關系的建立需要多多的積累，這是一個過程，不能操之過急。
(4)與各方面的關系十分不錯。各個項目點都與社區、政府以及其他社會組織建立了很不錯的合作關系，資方對站點服務也十分認可。
(5)團隊成員配合默契，團隊氛圍良好。
5、改進
(1)注意服務對象的需求以及服務提供的適切性。服務對象的需求不一定以娛樂方式進行滿足，要了解服務對象的需求究竟是什么。并不是服務對象所有的需求都要滿足，要做的機構服務與需求交叉的部分，不要為了活動而活動，此外，還要適時根據了解到的需求調整項目。
(2)反思、創新。要嘗試去打破常規、固化思路，要去創新項目的內容。尤其是新員工，所學要與實際服務相結合，去改進服務，創新服務，不必擔心自己是新人，不敢去挑戰權威或者老員工。
(3)注意服務模式的總結和差異性。心家園從20xx年注冊到現在，開展了很多服務，但是沒有去總結，、服務模式，要注意模式是否可復制，是否可變。服務模式的總結可適用的范圍可以更廣，具體實施操作時要有所差異。
(4)多開展個案、小組活動，體現社工的專業性?，F在各個項目做的個案服務主要以探訪為主，沒有開展十分深入的個案，小組活動也只有涌泉和郫縣做得比較多。
(三)德源項目點工作匯報——胡艷林
德源新城佳苑社工站于20xx年6月9日入駐社區，依托馨心之家項目開展市民政公益創投——新城430兒童成長計劃、市民政樂心儲蓄公益理念傳播扶持項目、成都市慈善總會陽光兒童家園項目。老年服務涵蓋了茶語吧、叩響心門家訪服務、公益理念培訓、公益理念分享、心家園*慶生樂社區集體生日會、家長學堂、暖冬行動等等;青少年服務包括了陽光團輔、陽光志愿者例會、暑期夏令營、國學講堂、兒童能力建設等等活動，馨心之家開展兒童青少年服務238次，服務4355 人次社區兒童青少年;殘障人士服務主要包括與心同行殘障人士關愛活動以及叩響心門家訪活動;婦女服務主要依托織心工坊以及家長學堂進行，豐富婦女的娛樂生活，培養興趣愛好;其他人群服務主要以留守兒童為主，針對“五孩”開展暑期夏令營，為留守兒童開展課業輔導等等。
個案服務以個案探訪為主，服務社區6位空巢、殘疾老人，為他們帶去關愛與陪伴;小組活動共計12個，開展91次，服務849人次，包括能力建設小組、興趣小組、團隊建設、成長小組等等在內;社區活動共計70次，服務3062人次，包括集體生日會、家長學堂、乙肝宣傳、公益理念沙龍、公益理念講座等等。
志愿服務活動中共建立志愿者團隊6個，本地居民志愿團隊兩個，大學生志愿者來自托普、標榜、西華大學、西南財經大學等，開展志愿服務活動263次。
關于項目的成效：從個體層面看，青少年的興趣愛好得到了發展，豐富了課余生活，在活動中促進了青少年的成長，老人得到了關愛和陪伴，增加了生活的熱情，婦女得到了更多的交流機會，做手工也培養了興趣愛好，居民自己的自我價值得到了不同程度的實現。家庭中的親子關系得到了促進，家庭氛圍更加愛融洽，服務對象個人在活動中的正向收獲也傳遞給家庭，進一步促進了家庭融合。營造了社區相互關懷，鄰里互助的生活氛圍，增加了居民的認可度和對社區的歸屬感，居民的參與意識也得到了提升。社區的娛樂方式得到了增加，社區的志愿服務氛圍也得到了強化。緩解了政府與居民之間的矛盾，不時讓居民知道社工站的入駐有賴于政府的支持，居民對政府更能夠接納。
共計開展督導8次，提升了專業服務能力，對于自我成長也起到了很大的作用;共接到參觀、接待29次，來自市、縣等不同部門;外出學習交流20次，參加了映綠培力計劃、中社協三社互動實訓班等等。
獲得媒體報道29次，包括人民網11次，郫縣電視臺4次，成都晚報一次，成都日報一次，媒體轉載多次。
今年希望能夠加強志愿者的團隊建設，增強志愿者的服務能力，擴大志愿者隊伍;將現有資源用好，整合資源，更好的服務;深入開展服務，提供一些貼合居民需求的，比如實用生活技巧培訓，挖掘更多服務對象等等。
(四)居家養老服務中心工作匯報——何小宇
項目的工作人員包括李清華、何小宇、思霞、林春燕和陳長鳳。
入駐三年，工作趨于常態化，開展社區活動77次，小組4個，個案探訪26個。實施的項目包括居家養老服務中心項目、助失獨者自助項目、慶生樂集體生日會以及中社協的防災減災活動。
居家養老的潤澤夕陽.康樂之家除了項目之外還開展了暑期夏令營兩期，志愿者骨干培訓等等?；顒影ㄏ牧顮I(更多的是資源鏈接者)、志愿者聯誼、國學文化講堂、自然體驗、養生講堂、乙肝宣傳、暖夕陽以及團體心理輔導。個案探訪帶去了陪伴與關懷，現在已經交由志愿者來做。青少年的活動主要針對學校開展。慶生樂開展10次，服務200余位壽星，志愿者參與度高，負責壽星的發掘、邀請等。通過項目的開展進一步傳承了尊老愛幼的傳統美德;為居民提供了交流的平臺，促進了鄰里融合;宣傳了社工站的活動，加強了居民的參與度。今年要加大活動的宣傳，許多居民還不了解居家養老服務中心，由于人力有限，志愿者承擔了許多工作，負擔比較大，許多活動流程比較固化。
防災減災項目開展信息員培訓16節，康乃馨志愿者成長小組4個，防災減災演練活動6次，主要與物管合作，但是居民參與度不高，防災減災意識還不夠，此外還開展由突發應急事件講座等。
助失獨者自助項目為13戶失獨家庭建立了檔案，開展了6節友愛互助小組，3次益游同樂活動，增加了失獨家庭之間的交流，拉近了他們的關系，構建了互助支持網絡，但是存在參與人員的時間難以協調，初次嘗試項目，效果不易衡量等問題。
志愿者共開展志愿服務活動14740次。高校志愿者參與度很高，積極性也很強。
項目的服務對象有所局限，希望能夠加大宣傳，并進一步了解服務對象的需求;服務的內容有所固化，需要申請新的項目。
(五)壽安項目點工作匯報——劉誼
壽安項目點執行了四個項目，針對社區兒童開展有夏令營、團輔、自然營、沙游以及個案服務等等，共計開展活動22次，服務536余人次。老人與殘障人士群體開展服務81次，服務1054人次，開展8例個案服務。國營814廠的醫生開展了健康知識講座、義診等，織圍巾、送圍巾都由志愿者參與，參與的積極性比去年有所提高。社區融合活動開展了社區電影院、快樂手指操、集體生日會、自然營、社區記憶、陽光講堂等。
項目點的特色服務包括社會組織培訓(如社工員、志愿者培訓和交流)。
經過這一年的服務，發現與社區建立良好的關系十分重要;社工的服務意識以及理念的強弱關乎到項目開展是否順利;在本社區建立志愿者隊伍能夠推動項目的開展; 與其他社會組織在同一社區開展服務既是社工站的挑戰也是一個很好的機遇;還有一點就是專業督導十分重要，之前不能夠理解督導的作用，但是經過這一年，充分認識到了督導的作用。
去年對于整合資源的能力還不足，今年有待加強;志愿者團隊的職能還有待實現，有部門但是沒有很好的運用起來;另外就是社工人員缺乏，嚴重人力不足。
今年要加強與社會組織的交流和合作;優化志愿服務、完善志愿者團隊的管理;要做1-3三個月的需求調查，思考下一步的工作計劃。
(六)洪江“怡養家園”項目匯報——曾浩
關于項目的慨況：陽光怡養家園項目由成都慈善總會支持，以60歲以上的老人為服務對象，采用兩工聯動模式開展服務。項目目標是組建一支志愿者隊伍，開展志愿服務活動;開展專業社工服務;整合心理、醫療等資源提供身心保障服務。
陽光陪伴主要開展慶生樂、義路同行交流小組、叩響心門、相知相識聯誼會、重陽活動。慶生樂開展4次，服務102位壽星，共128人次參與，志愿者參與人次為 xx次。重陽社區聯誼活動是與社區合作，引入工廠開展壩壩宴，服務350人次，活動現場還宣傳了項目的服務。義路同行志愿交流小組開展三次，服務44人次，建立了“快樂洪江”志愿者隊。叩響心門活動組織志愿者服務社區高齡、殘疾老人，共開展兩次，探訪xx人次。相知相識義家人聯誼會，計劃開展三次，還未實施，主要是志愿服務的交流。
陽光護航中開展健康護航講座1次，講解了常見病預防和義診，共8人參與，陽光心家園團輔1次，11位老人參與，心家園*自然營未開展。
陽光陪護主要是為社區老人建立信息及健康需求檔案，共開展48次，達131人次，為29位老人建立了檔案。
經過幾個月的服務，發現服務對象居住比較分散，參與度不高。對策則是加大走訪、宣傳，建立村小組自己的志愿者隊伍，運用“領袖”的影響力進行宣傳和號召參與。還有就是宣傳多次，但是參與的人員少。
(七)蘆山項目總結匯報
1、總結——呂小英
數據展示：共9個項目，項目周期84個月，開展活動3106次，服務54744人次，涉及經費117.2萬。5+1的服務模式，社區服務(老人、婦女、殘疾、特殊人群、青少年等)+生計產業探索等。3+7：即3名工作人員加上7名鄉工，其他項目點說人少，那都不是問題。
我們的反思與成長：從事公益需要潛質，在機構帶了半年的人都很有潛質;只要堅定自己的選擇就一定會有收獲;在煎熬中堅持，逆境中堅守。堅守自己的底線和原則，還要有一定的承受能力，要求越高，你的潛力就越大。在蘆山最大的收獲就是發現了鄉工。
展望：(1)項目管理：制定可執行的制度和措施，責任到人，進行手把手的教學，鄉工責任要明確;(2)總結完善：凡事要形成白紙黑字，不光要做得出項目，還要能夠說得出來，此外，還要善于提煉經驗;(3)制度規范：制定有效的制度，注重細節;(4)完成項目指標：項目要求的內容必須完成，還要去研讀計劃書; (5)做好輸出：注意文字資料、照片等內容的痕跡管理，有憑有據。
感謝與回顧：感謝各個基金會，它們是我們的衣食父母;感謝機構為我們提供一個平臺;感謝同事們，同輩群體的支持很重要;我們的工作離不開家人的支持和陪伴;謝謝服務對象給了我們動力和回饋。接下來請大家欣賞一下我們活動的電子相冊。
2、大同村社工站匯報——孟龍龍
(1)項目回顧
開展活動600余次，共服務居民1.3萬人次。
(2)項目總結
服務群體的認可：服務對象除了本村的居民外，還有來自其他村的居民前來參與活動;村委會對服務實施也十分支持。
鄉工隊伍成長很快。起初有8名居民參與鄉工培訓，余下7名。鄉工積極主動參加站點的活動，并參加到各種鄉工知識的培訓，執行站點的項目也從參與、摸索漸漸的分工明確，責任到人，具體去操作項目，鄉工參加到站點活動的組織與策劃，從雜亂無序到逐漸的日益規范化。
婦女活動的開展十分順利。晚間廣場舞活動得到了村民的持續參與，村民從最初的初步建立聯系發展到成立廣場舞隊，參與到各項演出中，開始很不自信，退縮不前，現在能夠毫不畏懼的上臺表演;最開始僅為了娛樂、消遣，逐漸能夠去參加大賽。廣場舞隊也得到了村委的認可。
兒童活動除去日常活動如課輔、閱讀、玩樂、體育活動的開展，建立了興趣愛好團隊，心語舞蹈隊還進行了排練和演出;從兒童活動中吸取的經驗能夠指導其他的人群服務。組織夏令營活動，開展了兩期夏令營，共計40天，平均每天50人參與，包括鄰村的兒童，內容包括理解他人、溝通、災害應對、知識回顧以及成績問題等。面對青少年骨干的升學和人員流失與變動，夏令營結束后，高齡兒童領袖的升學讓其他兒童產生波動，人員變動則是高年級的流失和低年級的流入。兒童服務已經弱化，主要開展圖書借閱、陪護、課輔、舞蹈隊排練。
去年的遺憾則是以下幾個方面：對的東西沒有堅持，事實證明好的活動是從頭到尾都在做得，有的活動只是暫時性或短期性的，沒有堅持做下去。站點的制度不夠完善，大家的思想不夠統一，工作人員人數雖然增加，但是沒有專業的社工背景。資料的不完善，宣傳不夠到位，文件齊全但是執行力度不夠，活動之后的分享不足，解決問題能力不夠，宣傳渠道單一且缺乏影響力。缺乏從資方的角度考慮問題，要思考如何做才能讓資方滿意。運用外部的力量不足，去年有接到參觀、調查無數，但是看待角度需要改變，應該將其發展為資源，推動開展。
20xx年，項目點的規章制度需要進一步制定，保障活動資料的完善，從頭到尾有依有據，有章可循，活動效果要更加明顯。改善工作認識與能力。提升專業技能，由于項目點非專業人員居多，多為半路出家，有待提升行業認識，加強能力建設。
3、仁家村站點——李傳俊
(1)加入機構的原因
最開始覺得過一天是一天，感覺生活沒有目標，自從加入鄉工之后，自己的工作和生活都很充實，很喜歡這樣的生活。
(2)活動開展情況
壹樂園：開展次數70次，主要活動是兒童興趣小組，服務對象為兒童青少年;鄉工培訓開展14次培訓，培養8名鄉工，服務對象是仁家村、大同村村民;社區走訪拍攝10次每月，形成了《廢墟上的腳印》微電影，活動對象是全體村民;心成長*助力站開展活動四次，主要穩固了團隊，服務兒童青少年;個案走訪20次，主要對象是殘障人士;廣場舞活動開展160次，為活動提供了節目，服務對象為婦女和青少年;晚間電影播放200余次，增強了居民的歸屬感。
(3)受益人群實施方案
兒童：課業輔導、心理輔導、興趣小組、常規活動、夏令營、生日會等;
婦女：廣場舞及親子活動為主，如親子健康講座等;
老人：包括棋牌賽，為其提供了茶水和道具，健康知識講座、茶話會、生日會等
社區公眾：節假日活動，社區走訪等。
(4)收獲
充實了居民的生活，將居民從麻將桌轉向了電腦桌;收獲了錢和情，除了拿到了工資，還認識了很多朋友，建立了友情;能力得到了提升，更加自信 ，敢做!
(5)目標與計劃
用心把工作做好;對于20xx年的生計項目有信心并且滿懷期望;不斷提升自身的專業能力，學習小英，把寫報告當做是一件快樂的事情;挖掘身邊的本土人才，與我一起去完成項目，把站點的工作做得更好。
(八)機構財務總結匯報——朱明
20xx年度，心家園收入183，4831.2元，包括扶貧基金會、政府購買服務、青基會、成都慈善總會等等，支出xx8,301.17元。上一年跨年項目結轉22,0114.95元。詳細情況見20xx年度財務報告。
希望各個項目點能夠把財務做的更好，每月25日前進行報賬，減少但小莉的工作，她很辛苦，每個項目點的財務都要過一遍。
但小莉補充：所有的賬目自己填寫報銷單，粘貼單。發票后面要寫好明細，至少兩名項目人員簽字。
(九)機構大事記——張小紅(詳見成都心家園20xx年度大事記)
(十)自由分享環節
呂小英：看了ppt之后，覺得還可以進行一些ppt的培訓，機構可以做一個統一的ppt模板，不要用word文檔，還要注意不要大段粘貼。
孟龍龍：就如但姐之前說到的承前啟后，我們除了關注自身，還有注意大環境或其他項目點的動態，蘆山項目點的督導希望今年可以增強。
鄧擁軍：各項目點可以一起參加督導，走出自己的站點，既是放松也是一種學習。
但小莉：大家要主動向督導尋求幫助，而不是等著督導詢問，有需求督導才能夠及時回應。
胡艷林：看了其他羨慕點的匯報，感覺自己雖然做了四個項目，其實還有很多空間;去年忙于自己項目點的報道，沒有做好其他項目點的報道，今年要多多努力才行。
(十一)機構戰略規劃——廖錚(詳見分享的ppt)
1、戰略對于公益組織的重要性
從時間坐標看，一個組織的樸素愿望是生存和發展;戰略規劃能夠推動愿望的達成，戰略規劃始于使命，止于執行。
2、環境識別對制定戰略的重要性
pestel分析模型：政治、經濟、環境、社會、技術、法律
3、分組討論機構pestel模型
1組分享：
政治方面：黨的，扶持社會組織發展;xx大要求發展社工專業人才隊伍;民政部社工人才建設的支持，各省市對人才隊伍的建設。
經濟：國家經濟形勢好，政府購買的力度加大，政府要求基金會加大支持支出;企業開始捐助和投資公益服務。國家的經濟迅速發展。
社會：公眾對于公益的認識加強，公民意識開始覺醒;政府對公益組織的認可度加強，公眾參與增加;社會問題日益尖銳，政府通過購買社會組織服務來解決;公眾對社會組織的要求不斷提升;公益平臺得到擴大，ngo增多，各類組織涌現;公益組織行業監管及社會組織的專業性。
技術：督導和培訓的泛濫;大陸以外經驗的流入;專業社工的數量增加;專業社工的能鼓勵建設問題等。
法律：稅法、勞動法均與公益組織發展相關;社工的基本權益需要保障;經濟法、會計法也需要了解;慈善法即將出臺;兒童、婦女權益保護法有待完善。
環境：同行增多，影響力、實力增加;同行的負面影響也損壞社會組織形象;社會媒體的關注度提高;內外部可用的資源越來越多;社會大環境的正向推動;自媒體的運用，覆蓋面廣，成本減低。
2組：
政治：中國政府對ngo的支持，認可;社工職業資格認證;政府工作重心有經濟建設轉向社會建設;政府加大購買力度;社工人才隊伍建設;要求持證上崗，要求社工繼續教育;政府由社會管理轉向社會治理。
社會：老齡化;社工社會認同低，社會地位不高，知曉度低;生活和居住環境的改變帶來一系列的社會問題;社工人員的流失;社會價值觀、道德認知的改變;行業的發展，ngo越來越多帶來新的挑戰。
環境：同行帶來的負面影響;經濟得以保障，滋生新的問題;經費如何有效利用;無償服務，居民重視度不夠。
經濟：政府投入不足;稅收問題;物質消費比精神消費高;收入水平提高;
技術：專業能力需要提升;服務要更加深化、專業;所學與實際服務之間的差異;人員應該更加多元化;服務專業化，有自己的特色服務領域。
法律：稅收政策;社工相關的法律法規的完善。
4、swot分析
優劣勢、機遇與挑戰。
5、分組討論機構的swot分析
2組：
優勢：老牌機構，知名度高;良好的機構文化;專業督導、后勤支持力度大;項目之內，自由度很高;員工責任感強;機構硬件設施、設備齊全;機構資金籌備較充足;員工素質高，承受能力強;服務質量好;執行力強。
劣勢：員工流動;站點分散，交流不多;專業能力需要提升;經驗總結不足，成果少;創新性不足;缺乏品牌項目;與政府的對接不夠;服務的深度有待提高;綜合能力提升問題;項目成效評估標準缺乏。
機會：服務對象對機構服務的認同;政府在政策或資金方面的支持(包括基金會);社會需求大;政府對本土社工、本土社會組織的支持;宣傳的渠道更加多元;同行之間的競爭促進機構提升能力;資方更加多元，包括政府、基金會和企業。
挑戰：同行競爭導致優勝劣汰;利益相關方的要求日益嚴格;從業職業資格的要求和社工的繼續深造;社工行業發展不足;公益組織的社會認可度不高。
1組：
優勢：機構資源豐富，包括了督導和心理等;員工的歸屬感強，團隊凝聚力強;機構對員工的信任度高;機構的公信力高;品牌;項目執行能力強;團隊氛圍好，能夠相互交流;成長的空間很大;機構之間文化的傳承;機構人員構成年輕，新思維多。
劣勢：機構內部溝通不足，內部資源的運用能力不高;機構人員流動影響項目的執行和員工心理;服務的專業度和深度有待提升;缺少機構的品牌;宣傳得不夠到位;機構員工年輕，缺乏經驗;男女比例失調;員工的構成缺乏專業的多元化。
機會：社會矛盾多，服務需求大;參與公益的人越來越多;團隊動力高;可以合作的相關方多;社工專業的學生樂意投身社工行業;培訓、學習的機會多;項目申請的機會多;社會關注度越來越高。
威脅：
專業能力與需求的匹配度;資方期望過高;項目內容與對外的培訓和學習;社會組織要避免淪為政府的代言人。
6、利益相關方
由于去年討論過很多次，所以今年就不單獨討論了。
7、制定戰略規劃
(1)討論機構的愿景、使命和目標
使命：一般在xx0字以內，體現機構的優勢，反映機構的外部機會，要與機構核心價值一致;是機構的指明燈，激勵和鼓舞所有員工的原動力。
愿景：宏大且能夠體現機構的使命和目的，是機構的核心競爭力。
目標：三年一期，實現愿景而制定的明確目標。
經過機構全員討論，機構的使命暫定為為人類幸福而全力以赴;機構的愿景沿用之前的：心家園給心一個溫暖的家;目標包括以下機內(至20xx年)：每個項目點配備3名以上的專業社工，機構總人數達50人，其中超過兩年的員工xx人;建立專業的社工服務品牌;成為四川公益機構的前五名;在城市社區建立3個站點; 員工的平均收入達5000元;建立健全機構的管理體系。
(2)組織的戰略定位
核心競爭力是機構自身可以復制，但是其他人無法模仿的。
(3)制定站點具體行動計劃
步驟：評估差距;對舉措進行優先排序，并制定詳細的行動計劃與預算方案;重新進行可行性評估，并進行進一步修整行動計劃。
但小莉、鄧擁軍負責協助溫江項目點討論;張小紅、胡蓉協助郫縣項目點;廖錚、朱明協助蘆山項目點。
郫縣德源新城佳苑社工站20xx年的戰略規劃：
日?；顒樱菏柏愒访刻?8:00按時關門，如果小朋友不聽，就通知艷林處理;關于調休，一周之內進行調休，過期作廢。
項目的延續：20xx年度的基礎項目，織心工坊內容可從手工制作改為使用技能培訓，如電腦、手機、消防等;叩響心門活動可以從上門家訪變化為家訪與戶外活動相結合，服務對象的范圍需要不斷擴大;與心同行活動需要去挖掘更多的服務對象，對接資源，比如文娛、養生、義診等;社區劇場可以加入一些才藝比賽，根據居民的需求進行調整。如有新的項目申請，計劃由兒童轉向老年人群服務。陽光兒童家園項目由于需要募資，感覺難度比較大，所以沒有繼續的打算，但是活動有一個人負責，變為一人主帶，其他人共同參與。
能力提升：除了特定要求外，輪流出去參加交流、學習;為了提升員工的財務管理能力，陽光兒童由艷林帶著張漫做財務，馨心之家由艷林帶著任玲做財務。
涌泉：進行醫務社工的嘗試。
但小莉：機構的制度各個項目點的負責人應該給新員工傳閱，讓其了解;轉正之后要求必須購買社保。蘆山項目點可以將自身的項目比如關于績效考核、人事管理等方面討論之后提出草稿;溫江和郫縣可以一起討論。機構的資料都有上傳到群共享，有需要自己去下載，不要總是問著我和張小紅要。
壽安：將加強志愿者的團隊建設;做好高齡老年人服務;建議機構可以制定統一的資料模板，避免各個項目點各自使用一套工具;財務這一塊和郫縣一樣，需要提升財務能力。
8、總結——廖錚
今天的活動產出很多，有了新的使命、愿景和目標，以后大家可以在e—mail中添加進去;項目人員對于財務都應該有所了解，這個是必須的。謝謝大家堅持到現在，從早上8點多到現在，效果很不錯，希望今年我們可以做的更好!
黨組會議記錄內容篇六
主題：誠信教育與做人
目的：
1、結合實際生活與學習中的事例來說明誠信的重要性。
2、我們在以后的生活中誠信教育是否需要展開討論。
3、同學表態一定要做一個講誠信的人，為了他人也為了自己。
4、如何做人?怎么做人?
召開時間：20xx//
主持人：鮑德清(男)、趙倩宇(女)、應捷、周夢浩
參加對象：高一(12)班全體同學、正副班主任：蒲紅軍、朱靜老師
誠信教育主題班會準備過程：
1.首先由班主任蒲老師于班委會議上下達了開展此次班會的任務。
2.由班長金子同學組織召開班委會，擬定班會的具體過程(包括內容、主持人、時間等，最后確定由文藝委員董全佳與班長金子同學擔任主持人。)
3.由文藝委員董全佳同學與班長金子同學確定班會的節目范圍與內容。
4.由文藝委員董全佳同學著手查找相關資料，并在班級范圍內擬定合適的表演者。
5.由班長金子同學與各表演者聯系，安排排練時間并進行督促。
6.由文藝委員董全佳同學邀請老師參與班會。
7.班會正式開始前，集合所有參與演出者進行一次正式彩排。
8.班會結束后，由班長金子同學組織班委會討論此次班會取得的成效。
9.由班長金子同學寫此次班會的總結報告，上交于班主任蒲老師。
主題班會具體過程：
1.首先是周夢皓同學帶來了他的詩朗誦《選擇》，在他深情款款、悠揚頓挫的朗誦中，同學們不僅得到了聽覺上的享受，還明白了在一個人的人生之中會面臨著許許多多的不同選擇，而選擇了誠信，就等于選擇了一個成功的人生。
2.其次是活潑開朗的語文課代表盛雯倩與多才多藝的文藝委員董全佳合作演出的相聲《抄襲與玉米》，該表演詼諧幽默、引人發笑，其中敘述了一個經常以抄襲為榮的同學最終自食惡果、后悔改過的故事，充滿了諷刺意味，讓同學們在開懷大笑之余又懂得了不講誠信所取得的嚴重后果。
3.緊接著，為了提高班會的參與度，安排了2個趣味橫生的小游戲，而游戲中失利的同學就要發表一下自己對誠信的看法，以此一改往日死板的發言狀況，做到人人公平參與。《數字大考驗》是一個報數游戲，為了考驗同學們對數字的敏感以及反應速度，也為了調動起同學們的積極性，而重點在于第2個主持人原創的游戲《悄悄告訴你》，(游戲規則是主持人告訴4組首位同學一長串數字，讓其一一往后傳，但每告訴一個同學時必須修改其中一個數字，所以越往后變化就越大，最后與原數字最相近一組即為勝利)該游戲意味深長，告訴同學們如果每一個人都喪失一點誠信，整個社會將一片混亂面目全非，充分闡述了誠信的重要性及必要性，進行了一次成功的寓教于樂。
4.然后是由體育委員鮑德清同學與學習委員汪貝同學合作的吉他彈唱《軌跡》，(由汪貝同學彈奏)，借機一展我班同學的多姿風采，班會就在同學們優美的合唱中接近尾聲。
5.最后，由班主任蒲老師及副班主任朱老師(特邀嘉賓)發表自己對誠信的看法、對我們進行一些誠信為人的教育以及對此次班會的進行評價。到此，誠信教育主題班會正式結束。
為什么要開展誠信教育(大家討論)
作為每一個立足于現今社會的人，我們或許可以沒有家纏萬貫，可以不是達官顯貴，也可以沒有過人的非凡智慧，但千萬不能無信于人。
所以，為了配合現今社會對誠信教育的重視以及學校對此所展開的誠信教育系列活動，更為了讓同學們能夠更加深刻、深入地了解誠信、認識誠信的重要性和必要性，我班展開了以誠信教育為主題的班會，讓同學們在深情款款的演講朗誦中、在趣味橫生的小品游戲中、在熱烈參與的發言討論中明白，只有誠信待人，才能融于班級、融于學校、融于社會、融于生活!
班會總結：
應該說，在各位演員的努力排練下、在班委的仔細督促下、在同學們的積極配合下，這次以誠信教育為主題的班會進行地十分順利，不僅給演員們多了一次鍛煉自我的機會，也給有才華的同學一個展示的舞臺，更讓同學們更加深刻地理解了誠信待人、誠信為人的重要性和必要性。
在當今社會中，不僅成人需要遵守法律、誠信待人，青少年更應該學會誠信、堅守誠信。誠信是為人的基本準則，是同學們在現今的學習生活和將來踏入社會的工作生活中不可缺少的重要組成部分，人無信而不立，青少年應該從小學習誠信，從小遵守誠信，這正是我們此次開展班會的主要目的，而且，在精彩的班會活動中，我們以充分的準備取得了完美的成功，經過這次班會后，同學們更加了解誠信，并且為自己樹立起誠信的準則，也更好的做到了以誠信為人，這就是我們開展誠信教育主題班會所取得的巨大成效。
黨組會議記錄內容篇七
時間： 地點：
召集人： 主持人： 記錄人：
出席人：
議題：建立健全公司印章管理使用制度
(主持人)：公司股東會根據提議，就建立健全公司印章管理使用制度的議題于x年x月x日x時，在西安市本公司辦公室由x召開、x主持了股東會臨時會議。x出席了本次會議。
本次股東會會議于_____年__月____日以_____方式通知全體股東到會參加會議，符合《公司法》及公司章程的有關規定。
本次股東會會議已按《公司法》及公司章程的有關規定通知全體股東到會參加會議。
股東會確認本次會議已按照《公司法》及公司章程之有關規定有效通知。
出席會議的股東為和，持有公司x%的股權，會議合法有效。
會議由主持。
本次股東會會議的招集與召開程序、出席會議人員資格及表決程序符合《公司法》及公司章程的有關規定。
各參加人對以上事項是否有異議?
：無異議。
(主持人)：現在請就今日之議題發表意見。
：我認為本公司應建立健全公司印章管理使用制度，做出以下決議以資共同遵守：
1、公司根據需要另行刻制“合同專用章”。
自合同專用章啟用之日起，除必須使用公司公章的，公司對外合同一律蓋合同專用章，不再使用公司公章。
2、公司公章、合同專用章的提議使用權歸各股東。
提議使用公司公章、合同專用章的股東是提議使用人。
3、經兩名以上股東同意的，可以使用公司公章、合同專用章。
決定使用公司公章、合同專用章的股東是決定使用人。
4、股東使用公司公章、合同專用章的，必須分別由提議使用人、決定使用人和經辦人(記錄人)在《公司公章使用記錄表》或《合同專用章使用記錄表》(兩表格式見附件)上登記和簽字。
《公司公章使用記錄表》或《合同專用章使用記錄表》由負責保管。
5、使用公司公章、合同專用章的，必須向股東會和公司留合同復印件備案，提議使用人和決定使用人必須在備案復印件上簽字確認。
6、違反本決議使用使用公司公章、合同專用章給公司造成損失的，須對公司承擔損害賠償責任。
(主持人)：請大家就上述提議發表意見。
：無異議。同意按上述提議形成股東會決議。
(主持人)：根據《公司法》及公司章程的規定，本次股東會會議即按照上述提議形成號股東會決議。