在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
股權信托的目標公司篇一
公司目標是一個企業的命脈，它能夠指導企業前進的方向，促進企業發展。但是，執行方案落地的過程不容易，涵蓋了設定目標、執行方案、監控進展等多個方面。在我公司的管理實踐中，我們也經歷過許多挫折，但我們也通過這一過程獲得了許多寶貴的體會和經驗。本文將介紹我們在公司目標落地過程中的心得體會和總結。
第二段：確立明確的目標
企業的目標必須明確、簡潔，讓所有人都要清楚地知道企業正在走向何方。一個好的目標可以讓企業成為業界的領袖，在競爭中處于優勢地位。在我們公司的目標制定中，我們將所有目標切分成能夠執行的指標，制定明確的時間表，同時為每個目標派發責任人。我們始終按照這個時間表進行項目的推進，清楚每個人在項目中扮演的角色。
第三段：創造合適的執行方案
一個好的方案必須具備創造性、實現可能性和原則性。在公司落實目標的過程中，我們采取了不同的方法，如整體仿效、規范流程和數據驅動等方案來挑戰我們的底線。為了確保順利的執行方案，我們還設定了一套適應性強的項目管理流程，包括項目定義、立項評估、方案形成、實施監控和總結反饋等階段，確保項目團隊能夠合理地推進項目并達成目標。
第四段：嚴格的監控機制
一個系統和科學的監控機制是保證執行方案能夠順利進行，并取得良好效果的基本保障。為確保監控的有效性，我們采取了定期檢查核對，并建立了一套項目預算管理機制。我們將每個項目細分為不同的階段，制定相應的時間和進度表，確保進度的快速落地。
第五段：總結和反饋
在執行方案的最后，我們需要對項目進行總結，了解項目的成功與失敗之處，并對項目提供反饋。我們不僅會總結項目的執行情況，還會對執行過程中出現的問題進行認真整理，抽出具體的經驗和教訓，并制定相應的改進措施。我們深信總結和反饋是企業成功不可缺少的環節。只有通過反思，企業才能發現其中的問題，才能真正成為業內的領導者。
結論：
在項目目標的實施過程中，我們請記住以下幾個要點：確立目標、制定執行方案、設立監控機制、總結經驗教訓，并適應不斷變化的現實以便改進。隨著我們的思維的升級和技術的進步，我們的目標將逐漸實現，公司會實現更多的增長，為未來的成功奠定堅實的基礎。
股權信托的目標公司篇二
根據公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司(以下簡稱甲方)任命擔任生產經營部部長(以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強責任管理，充分調動乙方積極性，雙方2019年度經營目標責任等有關事項，特訂立此《責任書》以供雙方共同遵守。
在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經營部門的經營目標責任考核體系，以加強公司對經營部門的有效監控;推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的責任意識和經營管理能力。
(是否明確各項指標權重)
1、最低完成經營任務萬、目標萬。
2、最業低實現利潤任務萬、目標萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%。
4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的1%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內。
6、財務類指標：資金安全100%;賬務數據準確率不低于98%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。
8、其他需要完成的指標，如內控管理及人力資源管理指標。
乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為x萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
1、甲方必須為乙方的經營活動提供必要支持和保障;
2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;
6、乙方若連續3個月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;
7、乙方若連續6個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書;
8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業績進行定期的審計與考核。
4、乙方必須每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：
(1)月度、年度等各項工作計劃執行情況的分析報告;
(2)季度、年度工作計劃及實施情況的跟蹤報告;
(3)甲方要求提供的其它文件和資料;
(4)考核當月未完成業績指標，乙方必須向分管領導說明未完成的原因，并拿出改進措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權;
7、乙方擁有上述工作方案、時機等建議權，但是每項建議須有書面分析報告;
9、當公司實現責任目標取得年終獎勵時，生產經營部人員可獲得其公司平均獎勵額。
1、本責任書相關內容分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本責任書由經理和生產經營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
3、本責任書一式三份，財務部、生產經營部各持一份。
公司經理簽章
生產經營部簽章
日期：20xx年2月25日
股權信托的目標公司篇三
為了明確經營管理責任，確保20xx年度各項經濟指標的完成，甲方特向乙方下達本目標責任狀，具體內容如下:
xxx公司主要領導。
乙方必須完成甲方下達的年度經濟指標經營收入215萬元。
1、當年未完成抵支收入計劃的，每欠1%扣1分。
2、年終考核，必須做到賬表、賬實相符，不得虛報、瞞報，否則扣2分。
1、新上工程項目質量責任明確，工作人員的工資與新上工程項目的效益掛鉤得8分。
2、新上工程項目能達到計劃利潤并能得到業主和施工單位好評得10分。
3、新上工程項目操作規范且檔案資料完整得7分。
1、鞏固老項目，增收節支創效益得6分。
2、通過技術改造，擴大生產規模，效益明顯提高得4分。
1、層層簽訂經濟目標責任狀得1分。
2、經濟工作宣傳力度大，在xx簡報及有關報刊宣傳經濟工作情況的報道，每篇得0.2分，總分不超過2分。
3、及時準確上交報表及有關工作材料得2分;遲報、錯報一次扣0.5分，虛報、瞞報不交材料不得分。
1、對公司的精神文明建設和物質文明建設負有全面責任。
2、必須遵守公司的章程和各項制度。
3、必須依照國家有關規定，合法經營,按期如數繳納應繳納的各種稅、費和統籌基金及折舊。
4、經營期間，應保證公司經營資產的完好，并按有關規定，按比例提取固定資產折舊;經營資產的變更處理、新增設施、設備和新增債務須報經董事會批準。
5、應負責繼續履行公司與其他單位已簽訂的一切有效經濟合同，并應承擔公司與其他單位一切原有合法債權、債務。
6、自覺接受上級黨組織和職工的監督，尊重和保護職工的民主權利，定期向職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。
7、服從甲方的經營指導、管理和財務審計監督。
8、維護職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入。按規定足額繳納在冊職工的醫療保險、養老金、住房公積金等政策性收費。
1、本責任狀作為年度綜合考核的主要依據。90分(含90分)為合格單位，95分以上(含95分)為先進單位。
2、簽訂本責任狀時主要領導繳納風險抵押金1000元。凡當年考核為先進單位的退還責任人保證金，公司給予責任人1000元獎勵，考核為合格單位的不獎不賠，考核為不合格單位的扣罰責任人保證金。
3、年終決算，公司稅后利潤的分配方式由公司董事會決定。
4、本責任狀一式三份，甲、乙雙方各執一份，董事會存一份。
甲方(簽章):
乙方(簽章):
簽字日期:20xx年xx月xx日
股權信托的目標公司篇四
我是 ，請大家為我見證：
作為 團隊的一名營銷主管，我將以持續發展團隊為使命，致力提升團隊創富能力，我必須做好表率，帶領團隊取得好成績。
為此，在09年一季度期間：我個人的收入要達到： ，個人業務方面，十年及以上期交保費 ，五年期交保費 。
團隊十年及以上期交保費 ，五年期交保費 。
團隊有效人力 人，增員 人。
我保證每天最少完成531，保證組織實施及參與公司及團隊的各項會議。
我保證每天認真召開二次早會，批改組員工作日志，輔導和追蹤組員的目標達成。
為了實現以上目標，我將全力以赴，身先士卒，勇往直前，沒有任何借口，哪怕是花費更多的時間，付出更多的努力，也一定要實現!
簽名：
日期：
一、明確目標：50
二、完成期限 20**年5月7日----9日 10日---16日
三、目標執行人：無敵隊
四、目標檢查人：李校長
五、檢查流程：1、七號宣傳頁發放中隨時督察
2、八號分階段數字分析總結反思
3、補救計劃
六、目標措施：一 大型宣傳完成任務70%
二 老帶新完成任務20%
三 滿意轉介紹10%
七、獎懲措施：1、完成目標聚餐、ktv或者獎金600元
2、達不成目標，繞城一圈跑加一周每天一百個起蹲
七、目標承諾：
我承諾，我 要用生命捍衛我的承諾，誓死達成目標，為團隊的榮譽而戰!
團隊簽字：
20xx年x月x日
20xx年是民生人壽二五規劃的第二年,公司基于對行業發展趨勢及市場環境的深入分析，結合公司自身的發展階段和發展目標，確定了“強化文化品牌建設、持續深化渠道轉型、切實保證業務品質、全面提升服務水平、積極推動創新發展、系統增強風控能力”的'經營方針。
為全面貫徹落實20xx年保險監管工作會議精神和公司經營方針，民生人壽廣東分公司公司積極開展防范銷售誤導、全面提升服務水平的專項工作，現向全體客戶發出服務承諾書 。
一、牢固樹立客戶導向的經營理念
客戶是公司生存發展的基礎，客戶的滿意來自對公司銷售、服務等各個環節的全方位體驗。
客戶導向，就是要求我們以客戶為中心，把客戶需求和客戶滿意作為各項工作的出發點和落腳點，持續優化服務流程、創新服務手段、拓展服務領域、提升服務能力和水平，通過準確、便捷、親切的高質量服務，不斷提高客戶滿意度和忠誠度。
客戶導向的經營理念，是公司踐行“為民生服務”企業使命和成就偉大公司宏偉目標的基本要求，是公司強化市場競爭力和影響力的重要驅動力，全體員工必須從思想上高度統一，行為上高度一致。
二、高度重視，扎實落實，確保各項工作的質量和效率
總公司各責任人、分公司責任人為所負責條線、部門及機構防范銷售誤導、全面提升服務水平相關工作的第一責任人。
各責任人要充分認識此項工作的重大意義，高度重視、周密安排、明確責任、扎實推進，切實保證相關工作的進度和質量。
三、全面提升服務水平，提高客戶滿意度
(一)通過優質的承保服務，切實保證客戶利益
1. 投保人提交的投保單填寫錯誤或者所附資料不完整的，自收到投保資料之日起5個工作日內一次性告知投保人需要補正或者補充的內容;認為需要進行體檢、生存調查等程序的，自收到符合要求的投保資料之日起5個工作日內通知投保人;認為不需要進行體檢、生存調查等程序并同意承保的，自收到客戶完整的投保資料之日起5個工作日內完成核保，同意承保的，在15個工作日內完成保險合同制作并送達客戶。
2.推行差異化的核保政策，公平評估客戶風險，加強財務核保，確?？蛻艚毁M與收入水平的合理匹配。
推動電子保單和核保智能化，進一步提高核保出單時效。
(二)做好售后服務、提高客戶滿意度
1. 我司提供電話、網絡、營業場所等查詢服務，方便客戶核實保單信息、查詢賠案(給付)信息;其中客服熱線95596全日24小時開通，工作日電話中心人工接聽時間12小時(上午8：30分至晚上8：30分)。
2. 我司已建立手機短信息技術發送服務平臺，向投保人發送保單生效時間、續期保費繳費時間、保費到賬、索賠資料審核結果、保險金領取、保單重大變更等提示信息。
3.新契約猶豫期內100%回訪，回訪不成功件不發放傭金或結算銷售利益。
4.快速理賠、兌現保單承諾。
股權信托的目標公司篇五
基于公司戰略安排及結果管理的宗旨，同時根據 崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘任乙方擔任 崗位，主要負責 。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協商，將 （時間）崗位目標定為： 。
（一）權利
1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促；
2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核；
3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導；
4、甲方有權對乙方出現的違紀違規現象，根據公司相關管理制度進行處罰；
6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。
（二）甲方的義務
1、保證乙方工作必備費用的及時到位；
2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請；
3、甲方應該履行的其它義務。
（一）乙方的權利
1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施；
2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持；
3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請；
4、乙方有權享受公司規定的待遇及獎金；
5、乙方有資格享有的其它權利。
（二）乙方的義務
1、自覺遵守和維護公司的各項規章制度；
3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。
（一）獎勵考核
如果乙方 ，甲方則給予乙方的獎勵是：
（二）處罰考核
如果乙方 ，甲方則給予乙方的處罰是：
對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行；對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。
五、附則
（一）甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁決。
（二）本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲 方（蓋章）：
乙 方（簽名或蓋章）：
xxx
xxxx年xx月xx日
股權信托的目標公司篇六
根據公司20xx年度銷售計劃，結合公司發展的實際情況，經公司研究，共同確定公司20xx年度銷售管理部所負責的產品銷售目標，具體事宜如下：
1、本責任書生效日期為20xx年1月1日。
2、甲方和乙方對丙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
1、甲方和乙方聘任丙方為本公司銷售管理部經理，負責銷售管理部的全面工作。
2、丙方必須每月向甲方和乙方提交書面述職報告(含本月總結及下月銷售計劃)。
3、丙方享有公司規定的利益分配權。
4、丙方所負責的銷售范圍：山西省所屬各市縣。
5、丙方所負責的銷售產品項目：芳芳涂料所有產品。
6、丙方負責項目在20xx年度銷售目標：400萬元人民幣，力爭完成450萬元人民幣，按月完成月度分解任務。(每月分解任務見附表：20xx年度銷售計劃表)
7、丙方在與甲方和乙方簽訂本責任書后，要嚴格控制經營成本和管理成本，不得超過銷售收入的 %，其間費用計入銷售管理部的經營、管理費用。超過的部分從給予丙方的分解業務提成中扣除。
8、丙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益。
9、丙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。
10、接受甲方和乙方領導和監督。
、不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
、三方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定。
1、公司給與丙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業務提成+其它補貼。
2、丙方應按公司要求將任務進行細劃，且細劃到各月、季，各個區域。
3、甲方和乙方對丙方完成全部責任期銷售回款目標400萬元人民幣，
4、從20xx年1月1日起至20xx年xx月31日止，如丙方無法完成銷售目標考核的95%，甲方和乙方將終止與丙方的銷售目標責任書，重新聘用銷售管理部經理。
本責任書一式叁份，三方各執壹份，簽字后生效。
本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力、攜手并進、互利共勉，以期順利完成目標任務。
甲方簽字：乙方簽字：丙方簽字：
職 務： 職 務： 職 務：
年月日 年月日 年月日
股權信托的目標公司篇七
公司：
目標責任人：
實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
二、公司的權利、責任和義務
1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;
3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監督與考核，每季度進行一次;
4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。
5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;
6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;
三、責任人的權利、責任和義務
1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。
3、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。
4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。(2)產品市場的最新情報報告。(3)產品質量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度述職報告。
6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值90%。
四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。
公司： 責任人：
日期：__年__月__日 日期：__年__月__日
股權信托的目標公司篇八
甲方： 乙方：
甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字（蓋章）：
二0一四年三月三日
為加強客運行業監督管理，預防和減少事故的發生，保障人民群眾生命和財產安全，貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，堅持“誰檢查、誰負責”的原則，根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《陜西省道路運輸管理條例》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律、法規和規章的規定，結合我市客運行業實際，現制訂客運企業目標責任書。
一、 主要工作目標任務
1、加快區域內客運班線公司化經營改造進度，新增或更新車輛全部實現公司化經營。
2、推動城鄉客運一體化發展，促進農村客運線路公交化改造工作。
3、建立健全的車輛、駕駛員管理檔案和各種安全生產規章制度。
4、制定和完善本企業事故應急預案、應急救援組織、應急運輸保障隊伍，組織進行應急演練，保證本企業如遇突發事件能及時正確處理。
5、廣泛開展宣傳教育工作，嚴把從業人員入口關，定期采取多種形式，加強對從業人員法律、法規的宣傳教育，不斷提高從業人員意識和事故預防及應急處置能力。
加大對所屬車輛和駕駛員的動態管理力度。
7、定期或不定期召開防范重特大道路交通事故工作會議，分析、部署、檢查本單位內防范重特大事故措施的落實情況，提出進一步強化本單位運輸安全生產的措施。
8、組織開展駕駛員及司乘人員的教育和培訓工作，加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程的教育培訓。
9、嚴格按照省運管局關于印發《陜西省汽車客運站（車輛）出站安全檢查登記表》的規定，加大安檢力度，認真查堵“三品”等危險品。落實“三不進站”、“六不出站”的規定。
二、考評
目標責任書將列入客運企業質量信譽考核的重要內容，對安全意識淡薄，玩忽職守造成重大安全事故的，依法追究有關人員的行政、刑事責任。
三、附則
本責任書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后既發生法律效力。
為了進一步有效推進2015年部門目標責任的全面落實，經總公司研究決定，與 客運 公司簽訂目標責任書。
一、注重安全
認真貫徹執行上級主管部門及集團總公司有關道路運輸行業的各項政策法規和規章制度，切實抓好本部門年度經營管理工作，全面落實各項管理責任制，力爭質量、效益全面提升。同時，嚴格落實安全生產一票否決制，認真組織開展各種形式的安全教育和宣傳活動，及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施，做到減少一般事故，遏制重特大事故，確保年度事故率嚴格控制在0起以內，警鐘長鳴、防患未然、長治久安。各部門、各單位一把手是安全生產第一責任人，對本部門、本單位安全生產負總責，分管經營和安全的領導，對安全生產負直接領導責任。
二、提高經濟效益
經濟指標：按總公司規定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務部門，做到賬目清楚、合理規范。不斷開拓，增加收費項目，在2015年基礎上增加毛利潤 100 萬元。
三、提升服務質量
1、2015年車輛總數增加到70輛。
2、加快接駁運輸工作進度，5月份完成一條線。
3、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務質量，避免服務理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產生歧義。
4、重視員工培訓，增強員工服務的技能水平，建立以顧客為導向的企業文化，對服務執行工作進行全面的實時監督，發現問題立即解決。
5、建立先進的信息技術管理系統，保證管理的高效性，使企業管理再上新臺階。
四、建立骨干領導班子
完善組織機制，加強領導職能。
五、總公司決定部門主要負責人每年12月份工資作為考核工資。
六、本目標責任書一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后，自2015年元月1日起執行。
責任部門： 集團公司（蓋章）
負責人（簽字） 總經理（簽字）
簽字日期： 年 月 日
甲方：朱華生（公司董事長）
乙方：陳慶生（公司安全經理）
為了堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹落實上級關于《安全生產法》的規定，明確甲、乙雙方在客車運輸過程中的安全責任，共同做好各項安全工作，遵守安全生產法規，確保國家和人民生命財產安全，維護社會穩定，特簽定此安全目標責任書。
一、安全責任目標
杜絕重、特大事故，防止和減少一般性生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展。
二、甲方權利及責任
1、嚴格貫徹執行各級政府和安全管理部門有關安全生產方針、政策和法規，健全安全管理機構，形成安全管理網絡，不斷補充、完善安全管理制度，層層落實責任，認真做好各項管理工作。
2、做好對乙方車輛管理工作，編制保養計劃，及時通知督促乙方將車輛按時進廠二保作業，每月進行一次車輛技術狀況普查，督促乙方配齊裝備器材，并做好車輛年審工作。
3、負責做好對乙方或乙方聘用駕駛員資格審查，嚴把駕駛員資格審查關，嚴格執行駕駛員的資格審查制度。
4、認真組織對乙方或乙方聘用駕駛員的安全宣傳和安全行車知識培訓，積極開展安全競賽活動，按時組織安全學習，定期對事故進行按理分析，對行車肇事者進行嚴肅處理，不斷提高乙方的安全意識和遵守安全生產法規的自覺性。
5、積極開展安全檢查和事故隱患的整改工作，抓好車輛例保檢查，車輛月檢和上路檢查工作。發現危及行車安全的隱患，應采取切實有效的措施進行整改，若乙方拒不整改，甲方有權令乙方停止營運。認真糾正和制止一切違章行為，嚴格查堵易燃、易爆、危險物品。
三、乙方權利及責任
1、自覺遵守國家有關安全生產法規、政策法規和企業的安全生產規章制度，認真學習安全行車知識，服從交通管理部門和甲方的安全管理，自覺接受安全檢查，切實做到遵章守紀、安全行車、優質服務、維護企業信譽。
2、做好車輛的例行保養，每月參加一次車輛月檢，根據保養計劃，按時進廠進行二級維護，自覺接受安全部門組織的`對車技術狀況的檢查，對存在的安全隱患，應自覺進行整改。保證車容、車貌整潔及良好的車況。不開“帶病車”。
3、乙方或乙方聘用的駕駛員必須經甲方的安全管理部門資格審查，審查合格后，方準駕駛我司客運車輛。
4、積極按時參加甲方組織的安全學習和各項安全活動。自覺遵守車站規定，服從車站管理，做到準班、正點、不甩客、不發生搶客源、超載、裝載易燃、易爆、危險物品等危及安全生產的行為，共同搞好車站秩序。
5、有權拒絕甲方的違章指揮，抵制和檢舉甲方管理人員的不正之風，確保安全生產和維護自身的合法權益。
6、車輛肇事，須在24小時內向甲方安全部門及時如實報案，并做好事故現場的保護工作和傷員的搶救工作，乙方或乙方聘用的駕駛員要全額承擔事故處理費用。經保險公司賠償后的差額部分由乙方或乙方聘用駕駛員承擔。
四、其他約定事項
1、乙方全年做到遵章守紀、安全行車、優質服務，按期繳納各項規費、嚴格遵守企業的規章制度，為企業作出貢獻，經考核評比，甲方給予表彰和適當的物質獎勵或其他形式的獎勵。
2、乙方采取有效措施，避免了重特大交通事故的發生，使國家和人民生命財產免受重大損失，甲方將給予特殊獎勵。
3、乙方或乙方聘用駕駛員，凡發生交通事故，造成自身或親屬的身體傷、殘、亡，處罰300元。
4、乙方或乙方聘用駕駛員，每月至少參加一次安全學習，無故不參加安全學習一次，處罰50元。并進行安全補課處理。全年安全學習累計缺席3次以上者，甲方有權取消駕駛員的準駕資格。
5、乙方或乙方聘用駕駛員存在下列違章行為，處罰200元，并駕駛員停駕學習15天。
（1）私拉亂用駕駛員；（2）駕駛準駕車型不符的車輛；
（3）將車輛轉交給準駕車型（駕駛證和道路從業資格證）不相符的人駕駛的或將車輛交給被相關部門取消駕駛客運車輛資格的駕駛員駕駛的。
6、乙方或乙方聘用駕駛員，在經營行為中，凡被交管部門認定有違章違法行為的，甲方依據交管部門的相關資料，處乙方或乙方聘用駕駛員違約金200元。
7、乙方或乙方聘用駕駛員，在經營行為中，凡被有關執法部門認定有違章違法行為，造成有關執法部門對公司或公司管理人員進行處理或處罰的一切經濟損失，由乙方或乙方聘用駕駛員承擔。
8、甲方各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責任事故，按企業有關制度及有關法律、法規進行嚴肅處理。甲方管理人員在工作中搞不正之風，被查證屬實后，根據情節輕重、影響大小，甲方給予責任人一定經濟處罰或開除。
五、本責任書經甲、乙雙方簽章生效，一式二份，甲方（公司）執一份，乙方執一份，若甲、乙雙方發生糾紛可移交司法機關裁決。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日
制度和措施，重點抓好安全生產工作，努力提升服務質量，全年力爭實現五個不發生（即不發生旅客滯留積壓和嚴重超載現象，不發生群死群傷特大惡性事故，不發生重大服務質量，不發生無照經營和無序競爭現象），為進一步落實安全生產責任制，分層次明確責任主體，積極貫徹以人為本的安全指導思想。特制定本責任狀（責任單位應做好以下工作）：
一、按照責任狀規定的內容做好安全生產管理的基礎工作，控制各類生產責任事故的發生，接受考核單位的檢查和業務指導。
二、2016年期間責任事故控制指標，杜絕重大安全生產事故的發生。
三、落實安全生產責任制
1、 層層建立安全生產責任制，制定具體落實措施，把安全生產的責任落實到每位領導和職工的身上。
2、 制定旅客應急預案，實行24小時值班，確保組織有力，信息暢通。
四、嚴把客運站、客運車輛和從業人員進入客運市場的準入關
3、營運車輛必須參加第三者責任保險和旅客意外傷害險及承運人責任險；
4、要把“三品”檢查工作列入車站日常站務工作中；
6、嚴禁客運站超員售票、檢票，站內無票上車，以及超員出站；
7、嚴格履行出站登記制度；嚴禁只收錢不售票或為車主整車售票；
9、客運企業各項安全制度和安全設備設施必須齊全有效；營運客車上必須配備有效的滅火器、安全錘、安全告知牌、便民袋、清潔袋、暈車藥等。
10、客運企業對gps的使用情況作為安全例檢的一項重要內容，凡不按規定使用gps的車輛，一律停發班次，直至能夠正常使用，要求客運企業專人24小時值班監控gps，每天對gps的使用情況進行分析匯總，發現超速駕駛、疲勞駕駛行為立即停止該駕駛員上崗。接受安全生產培訓、教育；有專人24小時值班。
12、運距400公里以上必須配備雙駕，雙駕人員不許出站后任
13、客運經營者必須服從道路運輸管理機構的安排，進站營運，不得擾亂客運秩序；
15、安檢員必須有安監部門頒發的安檢證方可上崗；
18、夜間行駛車輛必須落實2:00—5:00休息制度，監控人員做好夜間行駛停車記錄，并報交通運輸管理部門備案。
19、冰雪天氣必須待交管部門探路允許后方可發車。
20、滅火器、防滑鏈、三角樁必須有消防部門年檢貼。
連續駕駛時間在2小時之內)，不接打電話，不關閉動態監控系統，確保乘客系好安全帶，確保乘客生命安全。
五、加強對安全生產進展情況和動態進行宣傳報道，利用新聞媒體或培訓班的形式向司乘人員、站務人員普及安全生產法律知識。