報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
作風建設督查報告篇一
作風報告是每一個領導干部都必須定期進行的一項工作，它是對個人工作作風的自我總結與客觀評估。最近，我也參與了一次作風報告，通過這次活動，我有了一些新的體會和認識。
首先，作風報告是自我剖析的過程。在報告中，每個干部都需要深入反思自己的工作作風和職業道德，找出問題所在并加以改進。通過主動作風報告，我深刻認識到在工作中存在的問題和不足，比如態度不堅決，工作不細致等等，這些問題不僅影響了自己的工作效率，也影響了部門的正常運轉。因此，自我剖析是作風報告的重要組成部分，只有通過深入剖析不足，我們才能真正找到解決問題的辦法。
其次，作風報告是正視問題的機會。作風報告不僅是對工作表現的總結，更是對問題的直面。在報告中，每個人都要勇于承認自己工作中的問題和困難，并尋找合適的解決方案。在我參與作風報告的過程中，我充分認識到問題不可避免，它是我們工作中的一部分，正視問題是解決問題的第一步。只有勇于正視問題，才能找到解決問題的途徑。
再次，作風報告是互相學習的機會。作風報告既是領導干部之間相互交流的平臺，也是職工同事之間借鑒學習的機會。在報告中，每個人都可以分享自己的經驗和心得體會，通過聽取他人的報告，我們可以吸取別人的優點，增進自己的工作作風。在我聽取他人報告的過程中，我了解到他們在工作中遇到的困難和解決問題的方法，從而為我今后的工作提供了很多借鑒和啟發。
最后，作風報告是檢驗工作成果的途徑。報告不僅是對工作過程的總結，更是對工作成果的檢驗。通過報告，每個人都可以清晰地看到自己工作取得的成績和貢獻，同時也能夠發現自己的不足之處。在我開展作風報告的過程中，我重新審視了自己過去一段時間以來的工作成果，發現了自己的優點和不足之處。這樣的檢驗不僅能夠提高我們的自我認知，也能夠為今后的工作提供指導和改進的思路。
總之，作風報告是一項重要的工作，它不僅是對個人工作作風的總結和評估，更是對自己能力和工作成效的檢驗。通過作風報告，每個人都可以深入剖析自己的工作，正視問題，互相學習，改進工作，以期提高自己的工作效率和工作質量。我希望今后能夠將作風報告作為自我提升的機會，堅持不懈地改進自己的工作作風，并將報告中的收獲運用于實際工作中，為我所在的部門做出更大的貢獻。
作風建設督查報告篇二
報告人 趙衛東 作為一名鄉鎮基層干部，長期工作在一線，既是黨的各項方針政策在農村宣傳貫徹落實的具體執行者，又是農村經濟社會全面發展、穩定、農民持續增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務者，同時也是基層黨組織建設的直接責任人，與基層群眾聯系最緊密，接觸最多，所以，鄉鎮干部的作風和形象關系到廣大農民群眾對政府的信任程度和支持力度，關系到黨的事業和農村工作的開展。根據鄉鎮干部中普遍存在的問題，對鄉鎮干部的現狀及建設問題作如下分析探討：
一、目前鄉鎮干部工作作風存在的問題：
農村工作相對較為艱苦，工作環境和條件差，工作任務繁重，服務對象多、范圍廣，鄉鎮干部們在艱苦條件下，面對紛繁復雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經濟發展、社會的全面進步和穩定做出了應有貢獻。但也有一些干部經不起考驗，思想松動，行動松懈，工作缺乏主動性和積極性，主要有以下表現：
一是長期形成不思進取、滿于現狀、不善于學習的陋習，能力難以適應新的工作環境。由于不善于學習，政策把握模模糊糊，價值觀念扭曲，工作能力日趨低下。面對群眾，政策說不清，技術又不懂，群眾很難滿意，嚴重影響了干部在群眾中的威望，造成工作推進難。
二是群眾觀念淡薄，服務意識不強。干部受市場經濟的影響，物欲思想開始泛濫，把工作付出與獲得的報酬加以等同，遇到事情后，干部不從自己身上找原因，就把問題歸咎于群眾不聽話、是刁民，處理問題缺乏理性和耐性，易情緒化，很容易站在群眾的對立面，把矛盾激化，增加工作的難度。
三是責任意識欠缺，責任心不強。近年來，過于強調發展才是硬道理，各級政府都認為發展是第一要務，一定程度上淡化了思想道德建設，給人的感覺是：經濟在發展，思想在滑坡。干部遇事 “退避三舍”，主動請纓少，回避責任多，還振振有辭地說那事要領導出面才行。
四是干部工作作風不實，缺乏創新意識。主要表現在少數鄉鎮干部工作中開拓創新意識不強，維持工作現狀的思想濃厚，做一天和尚撞一天鐘，無所用心，得過且過，工作態度消極，工作作風浮夸，工作起來“蜻蜓點水”，辦事拖沓，效率低下，上級安排的任務很難保質保量完成，群眾的利益得不到及時實現和維護。創新意識不強，僅僅滿足于把任務完成，工作沒招數、無突破，片面強調保安求穩，難以創造性地開展工。
二、干部作風不實產生的根源
（一）激勵機制不健全，干部積極性難以調動。一方面，少數干部認為選人用人憑關系，自己苦了不一定有結果，累了不一定有回報。另一方面，現在的工資體制是級別越高，工資越高。干部認為做得再多，有時幫了領導做。自己做事最多，工資最少，級別最低，心里極不平衡。特別是現在做事時說基層是基礎，基礎不牢地動山搖，你作用不小，論-功時說領導關鍵，全靠領導有方，引起干部不滿。
（二）、政府管理的轉型，群眾要求越來越高，干部難以應對。現在打造服務性政府，對干部的要求愈來愈高，干部管理群眾的手段越來越少，讓你“老辦法不能用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”，服務時你必須是奴隸，否則你就作風漂浮，說話時你必須是講師，否則你就沒有水平，搶險時你必須是勇士，否則你就貪生怕死。于是好干部難做，不如不做。
（三）、行政干部“鐵飯碗”沒有真正打破，干部沒有危機感和責任感。目前，干部有了工作就等于終身進保，干部沒有憂患意識，加上少數干部素質較差，領導管理他、批評他，他不找自己過錯，就找領導麻煩，認為領導“裝兔”，甚至報復。干部嚴重缺編，給干部管理帶來壓力。近幾年，干部只出不進，干部的`絕對數量減少，干部沒有了壓力和就業危機感。
三、解決問題的辦法及對策
（一）要加強人性化管理，多關心愛撫鄉鎮干部。第一要正確對待鄉鎮干部的苦與難。這是理解的基礎，在當今主客觀情況都比較復雜的情況下，作為一個鄉鎮干部，工作任務是十分繁重的，壓力、阻力和困難是很大的，生活也是十分清苦的。對于他們這種在農村工作的艱難程度和辛苦程度，各級領導一定要了解，要知道，要同情。第二要正確對待鄉鎮干部的功與過。廣大的鄉鎮干部在艱苦的農村“第一線”工作，貢獻不小，但同時限于錯綜復雜的工作環境、工作對象和社會條件，具體工作中的失誤在所難免，作為上面的干部如何正確地評價鄉鎮干部工作中的一些問題，如何更多地諒解他們，就很值得重視，值得研究。
（二）著力提高-干部思想和工作水平。一是著眼于提高鄉鎮干部的思想素質，下力氣抓好思想教育。二是要高度重視干部的思想政治教育，堅定干部的政治立場，把握干部的思想動態。三是著眼于提高鄉鎮干部的業務素質，下力氣抓好工作方法的改進，領導藝術的提高，全面提高鄉鎮干部的政策理論水平和工作能力。
（三）加大對鄉鎮政府的財政轉移支付力度，確保鄉鎮干部的經濟待遇到位。進一步放權于鄉鎮，要真正歸還鄉鎮一級政權實體應具有的權力，使其成為一個完整的管理系統，使鄉鎮擁有對本轄區的人事管理權、財政支配權、規劃決策權、計劃協調權、指揮監督權，形成以塊為主，條塊結合，靈活運轉的管理體制。
（四）要研究鄉鎮運行管理機制，調動干部的工作激情。工作機制是工作開展的保障，要在深入調研的基礎上，找準制約干部工作積極性的根源，盡快出臺相關機制，調動干部的工作積極性。
作風建設督查報告篇三
作風報告是一種對自己在工作、學習、生活等方面的表現進行總結和評估的文書，它能夠幫助我們發現問題、改正錯誤，并進一步提高自我管理和自我約束的能力。最近，我也經歷了一次以“作風報告心得體會”為主題的總結與反思，下面我將從五個方面分享我的體會和思考。
首先，作風報告使我認識到自己在工作中存在的問題。通過反思，我發現自己在一些方面表現出了缺乏責任心和馬虎的態度。例如，有時我會對工作中的細節掉以輕心，導致出現了一些低級的失誤；而且，有時我也會對工作任務缺乏充分的了解和沉浸其中的熱情，這導致我在工作中缺乏積極主動的態度。對于這些問題，我認識到了自己的不足之處，并下定決心要改正這些問題，提高自己的工作態度和負責心。
其次，作風報告也讓我明白到了溝通與合作的重要性。在報告中，我回顧了過去一年的工作，發現自己在團隊合作中存在一些溝通不暢和合作不夠配合的問題。例如，有時候我在面對團隊成員的不同意見時，過于偏執和固執，導致團隊合作受到了一定影響。通過總結，我意識到要提高自己的團隊合作能力，需要注重傾聽他人意見，不斷改善自己的溝通技巧，并學會順應團隊的整體目標，以提高整個團隊的工作效率和凝聚力。
再次，作風報告也讓我反思了自己的時間管理和個人成長問題。在報告中，我發現自己過去一年在規劃和分配時間方面存在不足，有時候會浪費時間在瑣碎的事務上，而且也沒有給自己充分的時間進行個人成長和提升。通過總結，我明白到要提高個人時間管理能力，需要合理地安排工作和休息的時間，合理安排優先事項，盡量減少無效的工作時間，以便給個人成長和提升留出更多的時間。
此外，作風報告也讓我意識到了自己在思維方式和工作方法上的局限性。在報告中，我發現自己在面對新的任務和挑戰時，有時會過于順從和慣性性思維，欠缺創新和發散性思維。通過總結，我認識到應當學會開放自己的思維視野，勇于嘗試新的方法和策略，以及通過學習和思考不斷提高自己的工作能力和領導力。
最后，作風報告讓我深刻體驗到自我反思和自我評估的重要性。通過總結，我不僅對自己在工作中存在的問題有了更清晰的認識，并且也找到了改正問題和提高自己的方法和途徑。自我反思和自我評估是一個全面了解自己的過程，通過這個過程，我們能夠更好地發現和解決問題，提高個人素質和綜合能力。
通過這次關于“作風報告心得體會”的總結，我認識到了自己的不足和問題，并明確了改正問題和提高自己的方向和方法。我會在今后的工作中更加注重工作態度和負責心，改善溝通與合作能力，提高時間管理和個人成長，拓寬思維方式和工作方法，并不斷進行自我反思和自我評估，以成為一名更優秀的員工。
作風建設督查報告篇四
按照我區關于開展機關紀律作風教育整頓活動查擺分析階段的工作安排，我局通過發放征求意見表、召開座談會、談心交流等多種形式，認真對照區委提出的“以治庸提能力為主線，解決庸”、“以治懶增效能為主線，解決懶”、“以治散正風氣為主線，解決散”、“以治貪順民心為主線，解決貪”等4個大項18個小項方面的突出問題一項一項進行自查，同時，在征求本單位黨員干部意見和建議的基礎上，擴大征求范圍，充分考慮區直各單位、基層服務站提出的寶貴意見和建議，現將查找到的問題通報如下。
(一)學習不主動。沒有一套符合實際、行之有效的學習制度，學習計劃混亂。除了按照上級黨組織的要求組織黨員干部學習有關文件精神、書籍外，日常組織的學習活動較少，黨員干部學習意識不強，主動性、積極性差，學習流于形式，學習未能做到深刻領會，導致對有關文件精神、要點掌握不夠全面，運用不熟悉。
(二)創新意識不強。在長期的工作中，黨員干部習慣按部就班，照抄照搬，唯書唯上，安于現狀，不求進取，總是認為只要把份內的事情做好就足夠了，存在得過且過，船到橋頭自然直的想法，工作只求過得去，不求過得硬。工作方式方法簡單，思想保守，不能打破條條框框，缺乏創新意識，導致沒能創新思維開展工作，工作亮點難以顯現，工作特色不明顯。
(三)作風不深入。除了開展日常工作外，深入基層解決實際問題機會少，調查研究次數不多，對基層情況掌握不細，了解不深。開展日常工作，大多數的溝通形式是電話、電子網絡等方式，與基層干部面對面溝通交流少，對基層科技、地震、工業等情況掌握不到位，對基層干部的工作思想動態、工作情況跟蹤不到位，比較熟悉的是鎮、街道書記、分管領導，以及農業服務站工作人員，對更多的基層干部和科技示范基地工作人員不熟悉，甚至都不認識，導致有些時候開展工作比較被動，科技服務效果不明顯。
(四)自我要求不嚴。紀律散漫，沒有按照有關紀律作風方面的規章制度嚴格要求自己。面對復雜的工作事務和社會風氣不正的現實，自身思想上存在做多做少一個樣的不良思想，工作存在應付過關的想法，缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事，有怕得罪人的想法，自我要求不嚴，對待領導安排的工作任務不夠重視，自身責任意識不強。
(一)主觀世界修養不夠。由于平日沒有注重對人生觀、價值觀、世界觀的修養和改造，享樂主義、拜金主義、自由主義的發展，導致自身思想上的不重視、不進取以及退化，隨之出現工作作風不扎實、工作漂浮、紀律散漫、責任意識不強等情況的出現?？偸钦J為社會風氣在變，自己也應該有所變化，存在跟風的現象，看到別人不做，自己也跟著不做，促使了自己學習作風、工作作風、生活作風、思想作風等方面問題的層層出現。
(二)創新意識缺乏。由于缺乏創新意識，導致思想僵化、觀念陳舊、拘泥于條條框框，工作上縮手縮腳，不敢試，不敢闖，不敢做，畏前畏后，工作缺乏創造性，領導交代什么就做什么，等靠要思想嚴重，遇到下鄉服務等苦活、臟活、累活容易產生逃避、推諉、畏難情緒。
(三)制度尚不健全。我局雖然建立了學習制度、考勤簽到、曠班請假等各項制度，但在落實上不到位，另外還有包括下基層調研機制、工作獎勵機制、領導班子分工責任等機制不夠健全，導致開展學習活動、開展調研活動、推進重點項目工作難度增加，推進緩慢，制度執行力度不夠，沒有實現以制度辦事、以制度管人的目的，各項工作管理不太規范。
一是進一步加強政治理論學習。今后我局要認真學習領會相關法律法規，提高領導干部自身的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。
二是積極開拓進取，提高工作水平。在今后的工作中，我局領導干部們將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力;加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
作風建設督查報告篇五
按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有求，將個人自查自糾情況報告如下。
自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。
市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。
對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。
一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管＆＆工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。
二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。
三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。
四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛?？梢哉f，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。
另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之＆＆業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候，我都不參預賭博。
二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到中層干部，直至現在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。
當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。
市委發起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。
作風建設督查報告篇六
__街道黨工委班子深入學習黨的十_大精神，學習中央、省、市及我市關于改善工作作風、密切聯系群眾的規定，并結合工作實際，認真進行自查自糾，深入查找黨工委班子在工作作風、密切聯系群眾方面存在的問題，并剖析原因，提出改善意見。
一、存在的問題
黨政領導班子經過團體對照檢查、個人深入反思等舉措，認真查找了存在的問題，主要有以下幾個方面。
(一)學風有待進一步加強。主要表此刻：學習氛圍不夠濃，學習制度堅持不夠好，自覺性不強，學習與工作的關系處理不夠好，缺乏持之以恒的學習精神。領導班子普遍存在重干輕學的現象，單純學習的多，聯系實際的少，按部就班學的多，自學和開展調研分析思考問題的少。
(二)聯系群眾還不夠深入。領導干部作風不夠實，班子深入基層不夠，聯系群眾不夠廣泛，與群眾溝通不夠。突出表此刻，領導班子深入基層進行調研不夠深入，聽干部的匯報多，聽群眾意見的時候少，對基層一些工作或問題的了解停在表面上。
(三)創新意識不夠濃。在工作中，按部就班，滿足于一般性地完成上級布置的任務，缺乏持續創新本事。一方面表此刻加強和改善社區黨建工作的研究不夠深入，異常是社區黨建創新工作上還有待提升;在提高社區黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力等方面方法單一，效果不明顯;另一方面是推進社會管理創新工作的舉措不多。
(四)黨風廉政建設還有待進一步加強。主要表此刻，黨工委班子研究推進社會事業發展的時候多，談黨性、談廉潔的時候少。異常在研究社區如何加強黨風廉政建設的時候少，對社區干部的工作作風要求提得多，監督的時候少。
二、存在問題的主要原因
針對以上一些突出問題，經認真分析查找，主客觀方面原因是：
(一)在理論學習方面，自查自糾中我們感到，基層工作千頭萬緒，各位班子成員分管的工作任務都比較重，很多的時間用在抓具體工作上，影響了學習的經常性和規范性。自覺不自覺地擠占了理論學習的時間。出現了把學習當任務，學歸學、用歸用，學用結合不緊密的現象，也影響了學習的效果。同時班子成員對政治理論學習的重要性認識不夠，認為工作是硬任務，學習是軟指標，沒有引起足夠的重視。
(二)宗旨意識還不夠牢，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀還存在模糊認識。在工作中往往疲于完成上級檢查，以會代會，而放松了與社區、干部、黨員、群眾的聯系;對老百姓的需求缺乏深入了解，維護和發展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識淡化，導致工作中有推諉、應付、得過且過現象。
(三)由于黨工委重點總是圍繞如何推進中心工作和維護社會穩定進行，忽視了對黨性修養、世界觀、人生觀、自律方面的要求。異常對社區干部在廉潔勤政方面，盡管構成并制定了較完善的規章制度，但缺乏行之有效的措施加以落實，執行不是很到位。
三、下一步整改的方向
經過深刻剖析存在的突出問題及問題產生的根源，街道黨政領導班子更加清醒認識到自身差距和不足，明確了改善方向。
(一)進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，把學習的體會和成果轉化為工作動力。措施：完善學習制度，充實學習資料，打造學習陣地，提高學習成效。
(二)進一步轉變工作作風，加大工作的落實力度。措施：經常深入基層檢查指導工作，班子成員要做到每周下基層兩次，多溝通交流，聽取社區和群眾意見，幫忙解決實際問題，提高服務質量。同時，要針對問題，構成調研報告，每名班子成員每年的調研報告不少于2篇。
(三)進一步樹立開拓創新思想，努力爭創工作亮點。增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實敢想敢為，進取研究新情景，解決新問題，闖出新路子，創造性的開展工作。進一步增強大局意識、職責意識、創新意識，以實際行動推進街道各項工作，重點抓好拆遷、創新社會管理、社區陣地重建、基層組織建設年等工作。
(四)努力提高黨性修養，強化社區黨風廉政建設。要按照相關要求，完善相關制度，進一步加強社區干部作風建設，增強宗旨意識，讓干部爭做想人民所想，急人民所急的表率，思想上心系群眾，感情上貼近群眾，始終堅持黨的群眾路線，樹立良好形象。要進一步完善監督機制，加大獎懲力度，切實促進社區干部改善工作作風。
(五)加強領導干部之間的交心談心活動。一是工作現狀與目標差距重點談。結合貫徹落實市委的決策，談談當前工作舉措與科學發展理念存在哪些差距，異常在創新社會管理工作方面有哪些新舉措、新辦法;二是發展方向和發展措施重點談。談方亭社會管理創新是否科學、努力方向是否清晰，談各自在具體的發展措施和發展方式上的思考和招數。三是黨性修養和工作作風重點談。結合“四個異?！钡囊螅勗诼穆毐M責上有哪些不足，談自身在黨性修養上有哪些不足，談在服務科學發展上有哪些不足。四是廉潔從政和自律問題重點談。結合黨風黨紀的有關要求，談班子在干部任用上存在的問題，談個人在廉潔從政上存在的問題，談自身配偶及家屬、子女管理和生活作風上存在的問題。
作風整頓工作報告3
作風建設督查報告篇七
根據市紀委《關于做好加強紀律作風建設活動“查擺問題、開展批評”階段工作的通知》精神，市教育局機關辦公室在第一階段強化學習的基礎上，緊緊圍繞改善機關紀律作風建設這個主題，結合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：
一、存在問題
1、辦公室的整體素質、業務潛力和執行潛力還需進一步提高，學習不夠主動、系統。主要表此刻：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思維意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，而沖淡學習資料、削減了學習計劃，使專業知識的學習不夠深入，還不能真正成為專業上的行家里手。
2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還需加強，只有真正理解和掌握這些工作制度、權責、工作流程才能增強辦事潛力，提高工作效能。
3、思維認識反思還不夠。平時總是認為做好自我本職工作就行，但求不違犯紀律、不犯錯誤，只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治高度思考問題。
4、服務意識還有待于加強。在辦文、辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有不足。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。綜合起來，主要有以下幾點：
1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。
2、機關事務較多，缺少學習時間，精力有限。
3、缺乏激勵措施和監督制約機制，還存在慵懶散思維。
4、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識、無危機感。
三、整改措施
1、進一步改善工作作風，提高執行力。增強服務基層、服務群眾的意識。在創新方式方法上謀求實效，在規范程序中謀求實效，完善制度建設，狠抓職責落實，提高工作效率。
2、加強學習，提高整體素質。認真學習和深刻理解有關改善機關作風提高行政效能建設等方面的文件精神，提高理論素質和思維政治水平。加強相關業務知識學習，努力提高專業水平，努力鉆研政治理論、業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。
3、在強化工作的職責意識和服務意識上下功夫。透過學習，牢固樹立理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫;加強與同志間的思維交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。
4、認真抓好、用心參與各種會議的會場布置、、印發文件材料、保障會務后勤等會議籌備工作，抓好會議督查落實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。
透過本次機關紀律作風建設活動，我們科室必須要從思維上、作風上嚴格要求自我，團結一致，爭當表率，樹立形象。