人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勞動爭章感言篇一
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：_________
乙方(勞動者)姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份證號碼：__________
聯系電話：__________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下：
(二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動爭章感言篇二
勞動是人類賴以生存的基礎，也是社會發展和進步的源泉。在不同的工作環境中，我們會經歷不同的勞動體驗和獲得不同的心得體會。今天，我想和大家分享我在勞動中獲得的心得體會。
第一段：勞動是一種尊嚴和價值
在我的理解中，勞動不僅僅是為了掙錢和滿足物質需求，更是一種生命能量的流動和自我實現的方式。做任何一份工作，我們都應該用心去做，發揮自己的能力和潛力，創造價值。在這個過程中，我們會感受到一份來自內心的滿足和快樂，因為我們不僅得到了報酬，更獲得了一份尊嚴和自我實現的機會。
第二段：勞動是一種鍛煉和成長
勞動中不僅有物理和技能上的鍛煉，更有心理和人際關系上的成長。在工作中，我們需要學會溝通、協作、處理沖突、接受批評和轉化反饋。這些技能會伴隨我們走過職業發展的每一個階段，成為我們不斷成長和進步的支撐和推動力。
第三段：勞動是一種責任和義務
作為一名員工，我們有著很多的職責和義務。我們需要遵守公司規定、處理好工作中的每個細節、及時完成工作任務、以及提高自身技能和能力。這些職責和義務的履行，不僅是對企業的負責，更是對我們自己的責任和使命。只有責任和義務得到充分的履行，我們才能在工作中保持高效和品質，成為一個具有價值和競爭力的員工。
第四段：勞動是一種情感和體驗
每個人的工作環境和經歷都不同，但是所有人都有過工作中的喜怒哀樂。有時候，我們會因為工作中的挑戰和成就而感到自豪和興奮；有時候，我們會因為工作中的失敗和困難而感到失落和疲憊。但是，無論是哪種情緒，都是我們在勞動中的一份情感和體驗。它們會塑造我們的心態和品格，影響我們的表現和未來。
第五段：勞動是一種感恩和回報
最后，我想談談勞動的另一個重要方面，那就是感恩和回報。在工作中，我們不僅要自己認真負責，還要尊重和支持其他人的工作。我們要關心他人的感受、分享自己的經驗和知識、積極回饋企業和社會。只有這樣，我們才能在勞動中真正獲得快樂和成就感，回報自己、家人和社會的支持和幫助。
綜上所述，勞動是一種復雜的生命活動，它不僅關乎物質和經濟上的需求，更涉及到精神和情感上的體驗。在勞動中，我們可以獲得尊嚴和價值、鍛煉和成長、責任和義務、情感和體驗，以及感恩和回報。我相信，只有用心去勞動，才能獲得最大的價值和成果，以及在工作中享受生活的美好和意義。
勞動爭章感言篇三
第一段：引言（150字）
勞動是人生不可缺少的部分，我們在生活中不能離開它。通過勞動，我們可以體驗到許多有意義的體驗和獲得些許收獲，從而增強自我認識和自我成長。然而，勞動是一項艱苦的活動，它需要我們付出時間、精力和汗水。在這個過程中，我們常常會感到疲倦和無聊?；诖?，本文將以我個人的勞動經歷為例，闡述勞動的重要性以及它帶來的體驗和成長。
第二段：勞動中的苦樂（250字）
從我小時候開始，我就被家人灌輸了一個觀念：勞動是快樂的，這是一件需要我們身體和思想一起投入的美好事情。當我長大以后，我深深地感受到了這一點。在勞動的過程中，我經常感到艱辛和疲累，但是，這也正是勞動所帶來的快樂。最典型的例子就是搬運貨物，雖然非常累，但當我看到一堆東西被裝到車上時，那種成就感無法用語言來表達。此外，勞動還帶給我一種心流的感覺。當我在做某項工作時，會有一種被完全吸引的感覺，仿佛時間在這一刻停滯了。那種專注和投入的感覺，讓我意識到勞動本身是有樂趣的。
第三段：勞動的體驗和習得（250字）
勞動不僅帶來快樂，還可以讓我們獲得更多的體驗和知識。雖然很多工作看似枯燥無味，但實際上卻是一種對生活和世界的探索。為了完成某項工作，我們需要了解各種知識和技能，如團隊合作、溝通技巧和問題解決等。在過程中，我們不斷地學習和總結，不斷提高自身的價值和能力。通過勞動，我從中發現自己的潛力和能力，也認識到自己的不足和不足之處，這對我今后的成長有很大的裨益。
第四段：勞動對社會的貢獻（250字）
勞動除了讓我們個人得到實際的體驗和成長外，還對社會產生了巨大的正面影響。作為公民，我們對家庭、社會和國家都有責任，而勞動是實現這種責任的一種方式。通過勞動，我們可以為社會創造更多的價值和貢獻。這些貢獻不一定是重大的，但它們肯定是實實在在的。每一件工作對于社會的運轉都非常重要，不論是清潔工、家政人員還是醫護人員，他們都為社會和人們的生活作出了重要的貢獻。
第五段：結語（250字）
總之，勞動是我們生活中不可或缺的一部分，它不僅僅是一項工作活動，更是一種對生活、對世界的體驗。在勞動的過程中，我們不僅可以獲得實際的收獲和體驗，還可以提高個人的認知和成長，創造對社會的更多價值和貢獻。 所以，我們應該意識到勞動的重要性，并從中汲取力量和動力，不斷為個人，為社會和國家，為美好的未來做出更多的貢獻。
勞動爭章感言篇四
是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必須的！而且會給你蓋章，這樣才算數，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的。
你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎？
這個是可以的，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵。
勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。
依據《勞動合同法》規則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。
勞動合同收效應符合下列條件：
首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據我國勞東方法令的規則，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規則的程序注冊掛號經審閱設立，才干獲得合法的用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規則。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。
第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果。
第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內容，當事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內容是不符合法令的規則，或許有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。
第四，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。
只要雙方都簽字了法律上都承認，如果不放心可以到你們當地勞動仲裁科去鑒定一下。
不需要。
勞動爭章感言篇五
勞動是人類社會發展的重要基石，是實現自我價值的渠道，也是提高生活品質的重要途徑。我們在日常的工作生活中，不斷探尋勞動的意義和價值，通過勞動來增強自己的體魄、培養意志品質、提升自己的修養境界。在這篇文章中，我將分享自己在長期勞動實踐中的個人感悟和體會。
第二段：勞動培養了我的身體素質
勞動是體力勞動和腦力勞動的結合，其中體力勞動對于我們的身體素質培養尤為重要。從小學時代起，我就開始學習勞動，比如植樹、采摘、清掃等，在這些勞動中，我不僅鍛煉了身體的各項素質，也提高了自己的抗壓能力和耐力。現在，在工作中，我也保持著這種習慣，每天通勤時會選擇步行或騎自行車，因為這不僅可以減少污染，還可以提高我的身體素質。從這方面來看，勞動是提升自己身體素質和保持健康的重要方式。
第三段：勞動培養了我的意志品質
在勞動中，不僅需要身體方面的素質，還需要意志品質的培養，因為勞動需要我們具備執行力、耐心、毅力等品質。通過植樹、采茶、田間采摘、打雜等勞動，我逐漸養成了認真細致、耐心堅持的好習慣，這樣的習慣不僅有助于我完成工作任務，也有助于提高生活質量。另外，在勞動實踐中，我也多次遇到過困難、疲憊、挫折等問題，在這些挑戰中，我不僅錘煉了自己的意志，還懂得了如何在逆境中保持堅定的信心和積極的心態。
第四段：勞動提高了我的個人技能和經驗
勞動不僅可以提高我們的身體素質和意志品質，還可以實踐并學習各項技能。在工作中，我學習了各種技能，比如計算機技術、操作技能、溝通技巧等，這些技能不僅對于我當前的工作有很大幫助，還可以提高我的就業競爭力。除此之外，通過勞動，我也積累了很多豐富的經驗，這些經驗可以幫助我更好地應對日常工作中的各種挑戰。
第五段：結語
總之，勞動是人類社會最基本、最重要的活動之一。通過勞動，我們不僅可以鍛煉自己的身體素質和意志品質，還可以學習各項技能和積累經驗。在未來的工作生活中，我將不斷探索勞動的意義和價值，不斷提高自己的勞動素養和個人修養，為實現自身價值和為社會和諧發展做出自己的貢獻。