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領導會議主持詞標題格式篇一
1月6日上午，市委副書記、市人才工作領導小組組長姜繼鼎主持召開人才工作領導小組會議，聽取各成員單位人才工作情況匯報，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長、市人才工作領導小組副組長劉濤，市委常委、常務副市長、市人才工作領導小組副組長楊青玖出席會議。
姜繼鼎強調，各成員單位要樹立“四個意識”，切實提高認識，在謀劃工作時，要統籌兼顧，把評審的關鍵環節吃透、拿準，做到工作無縫銜接。首批創新創業領軍人才(團隊)評審工作政策性強、涉及面廣，各成員單位要主動介入、積極跟進。市人才辦要發揮牽頭抓總作用，協調解決好評審工作中出現的新問題;市科技局要梳理匯總專家意見，做好評審后續工作;市財政局要提前準備，研究財政資金的兌現辦法和防控措施，及時兌現項目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進人才的身份、年齡、學歷等信息的`審核工作，其他成員單位要按照職責分工，加強協作，形成共同推動評審工作的強大合力。
領導會議主持詞標題格式篇二
昨天下午，柯橋區委人才工作領導小組會議召開。會議審議通過了《紹興市柯橋區“十三五”人才發展戰略規劃》和《〈關于加強柯橋區高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見〉操作細則》。
據了解，“十三五”期間，柯橋區將大力度引進和培養創新創業人才，包括著力集聚海外高層次人才、搭建創業創新平臺、培育各類高層次人才、培養大學生創業人才;高起點開發急需緊缺專門人才，包括現代服務業、工業、農業、教育、文化、衛生等經濟社會轉型發展關鍵領域緊缺人才;同時，全方位推進黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、社會工作等各類人才隊伍建設。
會議提出，下一步要抓好產業園建設，抓好人才新政的落地兌現，抓好企業需求的摸排，抓好“店小二”式服務，不斷推動人才隊伍建設，為推進全區經濟、城鄉、社會轉型升級提供強有力的人才保障和智力支撐。
區委常委、組織部長孫彥參加。
領導會議主持詞標題格式篇三
同志們：
20*年，全縣人才工作堅持以“*”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領導小組辦公室，總結了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“*”人才規劃，會前已征求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確?！?”人才規劃得以順利實施。
20*年是深化改革之年、科學發展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“*”規劃的開局之年。新形勢、新任務對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“*”人才規劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。在大家討論的基礎上，現在我就20*年全縣人才工作講三點意見。
一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感
去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作，并以縣委6號文件的形式下發了縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟社會發展大局，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數量和質量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰略打下了良好的基礎。
審視當前形勢，我們正處在改革與發展的關鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰。科學技術突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰略資源，已成為經濟發展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區域間競爭實際上是經濟實力的競爭，而經濟實力主要取決于該區域內人才集聚及其作用發揮的情況。人才作用發揮得如何，決定著經濟發展速度的快慢，決定著發展水平的高低，決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發達經濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，并力爭實現全面建成小康社會，“*”期末跨入全國縣域經濟社會發展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領導人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經營管理者，迫切需要更多既能創新又能創業的專業技術帶頭人。跨越發展目標的實現，最終取決于我們能否具有比別人更強的產業創新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術創新人才、產學研綜合研發成果和科技型、成長型新興產業群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發展的旗幟下，建設一支規模合理、結構優化、門類齊全、配置適當的人才隊伍，才能從根本上確保跨越發展目標順利實現。
各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養人才、引進人才、聚集人才，使加快發展既獲得物質資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才*”，促進經濟社會持續、快速、協調發展，促進人的全面發展和建設和諧社會打下良好基礎。
二、突出重點，抓住關鍵，努力提高人才工作的整體水平
實施人才強縣戰略，是一項復雜的系統工程。根據當前形勢和*實際，我們重點要在人才隊伍建設、人才引進和優化環境上下工夫。
第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。加強人才隊伍建設，著力提高人才隊伍能力素質，是實施人才強縣戰略的一項基礎性工作，要根據“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養思路和培養方式，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。圍繞執政能力提高，加強黨政人才培養。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。今年，要按計劃開展好干部教育培訓工作，大力開展異地培訓和國（境）外培訓。加強黨政后備人才隊伍建設，定期選派優秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業經營管理人才培養。圍繞發展具有競爭力的企業、集團，以提高政策理論水平、經營管理水平和崗位業務能力為目標，加快培養一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家。總結舉辦企業家成長訓練營的成功經驗，繼續辦好各類企業經營管理者培訓班，提高企業經營管理者的綜合素質。圍繞創新能力提高，加強專業技術人才培養。要積極搭建載體，發揮專業技術人才作用，通過組織實施“創新創業人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創新能力。繼續配合省市抓好我縣省“333”工程培養對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術帶頭人培養對象的培養管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業技術創新的重要力量。推動科技創新，需要一批有專業理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經驗豐富和創新能力較強的先進生產技術的實踐者。要加強職業教育和技能培訓，整合現有職業教育資源，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現在的培養規模，“技工荒”將在我縣一定范圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工0人。這一項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農村實用人才培養。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉村優秀科技人才，目的就是要讓大批優秀“鄉土”人才脫穎而出，充分發揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農村服務。
第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據經濟社會不斷發展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環節，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業單位引進高層次人才不受編制和專業技術職務結構比例的限制，企業單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優秀人才來*工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任業務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外*籍人才的聯系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續做好與高等院校的“聯營”工作，加大工科類本科生實習與就業基地建設力度，吸引優秀畢業生來我縣就業。鼓勵企業建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。
第三，堅持以“創新創業”為動力，營造人才成長新環境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現在各類人才的創業勇氣、創新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的良好社會氛圍。一要鼓勵創業。自起，我縣大力推進全民創業，引導社會方方面面的`人才投身全民創業的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引導大中專畢業生轉變就業觀念，引領他們闖市場、創大業、當老板。二要支持創新。堅持以創新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創新提供一定的物質保障。鼓勵企業增加研發資金，加大自主創新力度，不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。三要尊重創造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業的成功、社會的尊重和自我價值的實現。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經濟社會發展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。
三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現
今年人才工作的目標任務已經明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰略位置，要著眼于改革發展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。
第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協力做好人才工作。
第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規律。人才工作有著自身的特點和規律，認識和掌握這些規律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯系*實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經驗。如我縣在民營企業推行民營企業人才工作聯絡員制度，就是針對民營企業存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區”建設開展大規模調研活動，總結新經驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。
第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內容，并把考核結果作為領導干部和領導班子政績的重要依據，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。
同志們，今年是“*”規劃的開局之年，也是我縣推進科學發展、實現全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“*”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創新創業的熱土，真正成為最能體現人才價值的福地！
領導會議主持詞標題格式篇四
11月17日，2016年市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及2016年度漳州市青年英才優秀創業項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發展全局中越來越具有基礎性、戰略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
領導會議主持詞標題格式篇五
3月16日，我區20人才工作領導小組會議召開。區委副書記徐長青出席會議并講話，區委常委、組織部長王寄忠主持會議，會議聽取了近年來全區人才工作情況匯報，審議了《婁星區人才工作領導小組成員單位工作職責》《關于進一步完善區委人才工作領導小組運行機制的實施意見》《婁星區年人才工作要點》《婁星區“522”人才引進工程實施意見》，并對加快人才發展體制機制改革、實施人才引進等工作進行了任務分解。16家成員單位負責人參加會議。
近年來，在區委、區政府的正確領導下，我區大力實施人才強區戰略，在引才、用才上取得了一定成績，但由于受到地域、編制職數以及經濟社會發展狀況的影響，我區人才工作總體水平與發展實際需求相比差距較大，人才總量不足，人才結構不優。
會議要求，當前正值我區全面推進“十三五”規劃的關鍵時期，加快人才發展體制機制改革，建立科學規范、開放包容、運行高效的人才發展體系，是搶占發展先機、推動跨越發展的戰略選擇和必然要求，全區上下要進一步破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，齊心協力為推動婁星發展引好才、用好才、留住才。
徐長青強調，人才資源是第一資源，人才工作是一項事關發展全局的系統工程。各級各部門要主動適應人才工作的新形勢、新要求，突出重點，加強領導，強化協調，進一步優化黨管人才體制機制，分類施策促進人才發展，逐步形成有利于各類人才創新創造創業、活力競相迸發的婁星環境。
領導會議主持詞標題格式篇六
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“__”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“__”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“__”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“__”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。
第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。
第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。2014年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。
人才工作領導小組會議講話(三)
同志們：
這次全區人才工作領導小組會議，是我區“三快三先、跨越發展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務，全面加快人才強區建設步伐，努力開創全區人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發展、跨越發展，必須充分認識人才工作的重要意義
(一)人才是強區之基。賈汪要發展，要跨越發展，不僅要有一流的經濟、一流的城市、一流的環境，而且要有一流的人才;不僅要成為產業高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發展的態勢和要求，我區人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優秀企業家少，掌握高新技術的工程技術人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業的復合型人才少，關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區70%中高級人才集中在一般性行業和科教文衛系統，企業中專業技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務一樣為人才服務，使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應。經濟發展快的地方，人才就相對集中;發展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區生源本科以上畢業生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區經濟實力上的差距，也凸現了我區人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創新創業的環境不夠寬松，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規范，人才不足與人才浪費的現象并存;人才資源開發的多渠道投入機制尚未形成，企業家隊伍建設等薄弱環節亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。
(三)人才是跨越發展之要?！皣圆排d，政以才治，業以才興”，概括闡明了社會發展、歷史前進的動力是人的因素第一，關鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規律，絕無例外。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經濟發展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發展，必須有超常規的思路，超常規的舉措，超常規的力度，必須有政策，有資金、有技術、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區戰略，為賈汪跨越發展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個優先”。
一是人才資源優先開發。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰略眼光看待人才資源開發，確立人才資源開發相對于物質資源、環境資源、資金資源以及其他方面資源開發的優先地位。
二是人才結構優先調整。要加快推進人才布局和結構調整，盡快形成與經濟轉型升級、城市轉型升級發展相適應的科學人才結構，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。
三是人才投入優先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創新創業人才及招才引智工作先進單位、先進企業和先進個人的獎勵。各鎮、辦事處、工業園區也要結合實際，設立一定數額的人才工作專項資金，形成規范、持久的資助體系。
(二)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個創新”。
一是創新選用機制，不拘一格聚集各類優秀人才。要創新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關優惠待遇。
二是創新培育機制，促進人才資源開發和增值。以人才資源能力建設為主題，以人才結構調整為主線，以培養人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養力度，促進人才資本增值。結合我區“十大行動計劃”，加大對我區黨政人才的培養力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創新激勵機制，激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業和情感激勵，不斷激發各類人才保持昂揚奮發的創業創新創優活力。組織開展賈汪區“雙創引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領導，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區人才工作領導小組要加強對全區人才工作的領導、協調、督查、考核以及人才政策、人才規劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規律。各鎮、辦事處、工業園區要理順管理關系，統籌協調各方面力量，轉變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發。
二是要加強組織協調。各鎮、辦事處、工業園區、區各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區”戰略真正作為賈汪跨越發展的第一戰略任務來抓。在人才工作領導小組的協調下，組織人事部門要加強對人才工作的統籌規劃、組織協調、督促檢查，區各有關職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責任制，并與科學發展考核結合起來，確保各項工作落到實處。
同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發展的關鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區的發展戰略，大力營造更有吸引力的發展環境，全力打造人才這個核心優勢，努力用事業吸引、造就、激勵人才，以全區人才工作和人才事業發展的新局面助推經濟社會更好更快發展!
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領導會議主持詞標題格式篇七
昨天下午，昆山干部教育培訓工作領導小組(擴大)會議召開，總結20xx年昆山市干部教育培訓工作，部署工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。
今年全市干部教育培訓工作總體思路是：聚焦黨的十八屆六中全會主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級黨大會部署，以堅定理想信念、錘煉黨性修養、提升能力素質、加快知識更新為重點，把嚴實要求貫穿于干部教育培訓全過程，提升干部教育培訓制度化水平，為走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。
林小明在講話中指出，干部教育培訓工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺，要充分認識干部教育培訓工作的重要性，從思想認知、培訓內容、組織管理、培訓效果等方面，深刻認識干部教育培訓工作中存在的困難與問題，理順干教工作機制、突出素質養成、強化組織管理、著力方法創新，創新探索干部教育培訓工作的有效途徑，做到系統化構建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。
領導會議主持詞標題格式篇八
尊敬的各位領導各位來賓大家齊晚上好(鞠躬)這里是2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會演出的節目現場。我是今晚的主持人___我是___齊歡迎大家的到來。
七月的天空流光溢彩七月的大地笑語歡歌100年前的七月，一個偉大的政黨莊嚴宣告成立。
100年前的七月，一面火紅的旗幟迎風冉冉升起。
從此，中華大地發生了前所未有的變化。
從此，華夏兒女創造了震驚世界的奇跡。
黨旗飄飄，青山不老。在黨的96周年到來之際，我們用我們的歌聲為她獻上一份深深地敬意和祝愿。
今晚財政局全體同仁共聚于此，為了鐮刀和斧頭更加璀璨，為七月的祖國，為黨的生日，共同舉杯。
齊我們祝愿，偉大的祖國永遠年輕，繁榮昌盛;我們祝愿，中國共產黨的明天更加燦爛與輝煌!下面我宣布——2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會演出合正式開始首先請允許我向大家介紹參加本次晚會的各位領導及嘉賓，他們分別是：……(輪流介紹)讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導及各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎。
《踏起歌舞》改革開放奏華章普天同慶喜洋洋讓我們一起踏起歌舞歡慶中國共產黨建黨96周年大家請欣賞舞蹈《踏起歌舞》。
《歌唱祖國》，《解放區的天》蔚藍天空,孕育了華夏五千年古老璀璨的歷史文明也造就了炎黃傳人的勤勞與善良.在這一片晴朗遼闊的藍天下,我們奮發圖強,吟詠歌唱.
在這一片晴朗遼闊的藍天下,我門繼往開來,自由翱翔.今天，我們放聲歌唱，歌唱祖國，歌唱解放區那晴朗遼闊的藍天。
下面請欣賞合唱：《歌唱祖國》《解放區的天》《紅旗飄飄》你和太陽一同升起，映紅中國每寸土地，你和共和國血脈相依，共同走過半個世紀，半個世紀，五星紅旗，你將中華民族的心連在一起。
是啊，我們生長在紅旗下，我們團結在紅旗旁。迎風飄揚的五星紅旗，代表了我們永遠不變的信念。請欣賞獨唱《紅旗飄飄》!《向黨獻一份忠誠為民建一座新城》潮白河的美景染遍京郊大地，甜美的歌聲傳遞濃濃的情意，清澈的河水吟唱夏的韻律，披彩的新城涌動著喜慶的樂曲。
喜看順義新貌，處處高樓林立、一派興旺。
放眼潮白兩岸，處處改革發展、強音激蕩。
中國共產黨走過的風雨歷程，波瀾壯闊。
中國共產黨寫下的華美詩篇，燦爛輝煌。
下面請聽配樂詩朗誦《向黨獻一份忠誠為民建一座新城》《映山紅》《紅星閃閃》
八角帽、紅五星，多少年輕的紅軍戰士，用鮮血和生命染成那嶺上開遍的映山紅然而，火映紅星星更亮，血灑紅旗旗更紅!紅，是旗幟的色彩;紅，是熱血的澎湃;紅，是希望的火種;紅，是燦爛的未來。
下面請欣賞合唱《映山紅》《紅星閃閃》《黨啊，我們為你歌唱》100年前那只飄搖的嘉興漁船，引航了一個古老民族的復興。
100年前那一只只鄭重宣誓的手，挽住了一個孱弱國家延續百年的屈辱，托起了一個國度新的希望。
100年，滄海桑田，只有那句為人民利益而奮斗的誓言，劃破了時間的屏障，依舊堅定在每一位盟誓人的心中。
100年，薪火相傳。共產黨人前赴后繼、用自己的生命和鮮血保衛和建設著偉大的祖國。
長征精神是一種穿越時空，連接今古的強大力量軍愛民，民擁軍，軍民團結一家親。下面請欣賞《十送紅軍》《社員都是向陽花》《革命人永遠是年輕》天增歲月人增壽，無情歲月增中減。自然規律誰都不可改變。然而，有這樣一些人，他們好比大松樹冬夏常青，他們不怕風吹雨打，也不怕天寒地凍，他們不搖也不動，永遠挺立在山巔。請聽歌曲：《革命人永遠是年輕》《國家》當紛飛的大雪肆虐南國時，我們用溫暖的愛心融化堅冰當舉世震驚的地震掃蕩我們溫馨的家園時，我們用堅韌頑強，鑄就了一座座心靈的城池當更多的困難、更激烈的挑戰出現時，我們依然選擇勇往直前，選擇多難興邦的堅強，選擇不為艱險的前進這就是我們的國家，永遠堅強，永遠蓬勃的國家請欣賞歌曲《國家》結束詞從踏青的的燕山鳥瞰涌動的云煙，從澎湃的渤海灣眺看搏擊的風帆，江河萬里，七月的豐碑聳立不朽，神州大地，100年的黨史輝煌燦爛。
讓我們在以***為總書記的黨中央領導下，在時代的航船上乘風破浪，直掛云帆，讓我們在鮮艷的黨旗指引下，萬眾一心，眾志成城，共同創造共和國更加輝煌的明天!2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會到此結束，讓我們相約相聚的來年，合：再見!
領導會議主持詞標題格式篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
考察組組長：市委xx同志。
考察組副組長：市委xx同志。
考察組成員有：...
讓我們以熱烈的掌聲，對換屆考察組一行的到來表示熱烈歡迎！
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下面開始填表。
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下面，進行會議的第二項議程，請工作人員發放表格。
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下面開始填表。
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大家都填好了嗎？……下面開始交表，會場共設兩個票箱，請縣級干部將填寫好的表格投入前面的票箱中，其他同志把填寫好的表格投入后面的票箱中。交完表后就可以離開。
領導會議主持詞標題格式篇十
現在開始開會。
中共**市委、**市決定召開這次全市環境保護大會，是我市環保事業發展中的一件大事。
本次大會的主要任務是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，貫徹、落實好全國第六次環保大會、全省第八次環保大會、市第二次精神，進一步統一思想，明確目標要求，部署工作任務，開創全市環保工作新局面。
今天的大會共有六項議程：
一、請***宣讀兌現20xx年11縣(區)政府環保目標責任獎(頒獎儀式)名單。
大家歡迎。
二、請中共**市委市常務副市長**代表市政府同各縣區政府簽訂2007年度環保目標考核責任書。
大家歡迎。
三、請省環保局***領導作重要指示。
大家歡迎。
四、請中共*****同志作重要指示。
大家歡迎。
五、請**市副市長***同志作重要講話。
大家歡迎。
同志們，今天的會議議程已全部進行完畢。
加強組織領導，確保環境保護各項措施落到實處”五個方面給我們作了重要指示。
實施綠色傳播行動，打造良好環境形象;實施節能降耗行動，優化經濟增長方式”八個方面對我市環境保護工作提出了總體要求;***副市長就如何貫徹黨中央、國務院和省委、落實科學發展觀，切實加強環境保護工作，推進“七彩云南保護行動”在我市實施，努力完成我市“十一五”環境保護目標任務，開創我市環保工作新局面，講了三點意見，認真總結了“十五”期間全市環境保護工作，安排部署了“十一五”期間全市環境保護工作任務。
為了貫徹落實好以上幾位領導的重要講話精神，下面，我再強調三點意見。
一是要加大宣傳工作力度，營造良好的工作氛圍。
各縣(區)、市直各單位、各參會企業要及時組織召開不同層次的會議，認真傳達宣傳這次會議精神，深刻領會精神實質，把各級干部的思想和行動統一到這次會議精神上來，大造輿-論聲勢，努力在全社會形成抓環境保護就是抓經濟、就是促發展的良好社會氛圍。
二是要加大貫徹工作力度，落實各項工作措施。
，又有當年的目標任務。因此，各縣(區)要明確自己今年及“十一五”期間環境保護工作都有哪些任務，明確完成這些任務的時限和要求，要統籌安排，合理計劃，不等不靠，及早動手，確保各項目標任務按期完成。
今天在會上簽訂的目標責任書，市政府將進行檢查考核，成績好的要予以獎勵，工作差的要嚴肅追究黨政一把手的責任。
三是要加大協調工作力度，全面完成目標任務。
工作中，一定要切實落實行政首長負責制、一把手負總責的原則，切切實實加強對環境保護工作的領導。
各級領導干部都要從可持續發展的高度來認識環保工作的重要性，真正從思想上重視起來，切實加強組織領導，搞好分工協作，積極參與，創造性地開展工作，做到勤指導、勤檢查、勤解決問題，防微杜漸，把矛盾解決在萌芽狀態，促進環境保護工作的深入健康開展。
同志們，做好環境保護工作，是認真貫徹落實“三個代表”重要思想的體現，是經濟發展的要求和社會進步的需要。
讓我們以“三個代表”重要思想為動力，以這次會議的召開為契機，迎難而上，扎實苦干，全面完成環境保護各項工作任務，促進我市經濟、社會、環境的協調發展。
會議到此結束，散會。