人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
隊伍建設啟動會主持稿篇一
作為一家國有銀行，人行的職工隊伍建設一直是公司發展的關鍵所在。在多年的實踐中，我們逐漸總結出了一些關于職工隊伍建設的經驗和心得。在本文中，我將分享我們在人行職工隊伍建設方面所獲得的一些實踐經驗和體會，并探討如何不斷提高人行職工隊伍的質量和效率。
第一段：人才選拔和培養是關鍵
職工隊伍的每個人都是公司最重要的財富，尤其在人才資源十分緊缺的當下，職工隊伍的質量和能力更加重要。因此，人才選拔和培養是關鍵。在人才選拔方面，我們注重把握機會，對同事的優點加以發掘，發揮他們的特長和專長，將其培養成公司需要的優秀人才。在培養方面，我們注重提高職工的綜合素質和能力，為此，我們加強了團隊建設，培養了更多的領導能力、管理能力和溝通能力的優秀員工。
第二段：重視激勵機制，提高職工的熱情
職工隊伍的熱情和動力是公司發展的重要保障，這需要激勵機制的支持。人行注重建立完善的激勵機制，通過豐富多彩的獎懲措施，提高員工的積極性，激發出更多的創新力和創造力。這不僅提高了員工的工作熱情，也使公司的績效得到了進一步提升。
第三段：注重員工關懷和積極引導企業文化
員工關懷是企業文化的重要組成部分，也是提高員工整體素質的關鍵，能讓每個職工都感到公司的溫暖和關愛，從而激發出他們的潛力，增強公司的凝聚力和向心力。人行注重打造和弘揚企業文化，通過各種形式傳遞正能量，引導員工樹立正確的工作態度，養成良好的工作習慣和規范，建立起積極向上的企業文化。
第四段：倡導開放創新和知識分享
開放創新和知識分享已經成為推進人行職工隊伍建設的重要領域。人行要求員工在團隊合作的環境中進行創新，不斷開拓視野，采用更先進的手段和技術來運作、管理和服務。同時，人行也鼓勵員工在工作中貢獻自己的經驗和見解，讓更多的員工受益。通過開放的合作和共享的精神，不斷推進人行的職工隊伍建設。
第五段：時刻滿足客戶需求，提高服務質量
作為一家以服務為主的銀行，我們時刻密切關注客戶的需求和要求，以此為導向提高服務質量，幫助客戶更好地完成資金管理和金融投資。人行始終堅持顧客至上的原則，將客戶的需求和反饋作為職工隊伍建設的有機組成部分，通過不斷提升服務質量和水平，不斷滿足客戶的需求，贏得了客戶的信任和支持。
總之，職工隊伍建設是人行不斷發展壯大的重要基石。通過不斷優化職工隊伍建設模式，倡導開放創新和知識分享，加強員工關懷和引導企業文化，提高服務質量和效率，人行在職工隊伍建設中不斷創新，不斷提高，取得了顯著的成效和優異的業績。
隊伍建設啟動會主持稿篇二
作為一名人民銀行的職工，不僅要有過硬的專業水平和技能素養，還需要有團隊合作意識，積極進取的工作態度和高尚的道德情操。在我日常的工作和生活中，我深刻認識到職工隊伍建設的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
一、提高素質是根本基礎
每一位人行職工都要承擔起建設強大金融國家和現代化經濟體系的重任。為了勝任這一使命，提高素質和堅定理想信念至關重要。在實踐中，我在各種培訓班、研討會中汲取營養，不斷地考取證書、研讀文獻，提高自己的專業素養。同時，我還注重加強體育鍛煉和文化熏陶，讓自己更全面地發展。
二、互相學習才能進步
在人行這個大家庭里，不同背景和專業領域的人互相交流、互相學習，是強大的推動力量。通過和他人分享工作經驗和心得，自己不僅可以進一步加深知識理解，也可以為其他人提供寶貴的參考。這種互學互鑒的做法可以促進團隊整體水平的提升，讓員工在工作學習中共同成長。
三、形成良好工作氛圍
良好的工作氛圍是高效工作的必要保障。在我的團隊里，大家都懂得珍惜及時的溝通和合作。每次集體討論，我們盡量讓每個人都有用武之地，不只倚重個人能力，而是發揮團隊協作的力量。在遇到困難時，我們也會互相幫助，為了共同目標而努力。形成這種良好氛圍需要注重人文關懷，提高員工的歸屬感和責任感，增加員工心理健康教育，維系良好交流和關系，從而形成團結友愛、積極向上的工作氛圍。
四、不斷創新推動發展
人行是一個負責任的銀行，新技術和新產品一直都很重要。值得一提的是，在金融科技方面，人行一直引領行業，不斷創新并借助新技術提供更好的服務。我們每個人要不斷學習和接受新思維，積極推動創新，為銀行的發展注入新的能量。通過這種持續的創新，我們才能不斷提升自己的競爭力，進一步提高銀行的核心競爭力。
五、履行社會責任
作為一家國有銀行，人行肩負著更多的社會責任。我們關注新聞媒體和社會動態，積極參與流行病疫苗接種等社會公益事業，在服務現代化經濟體系建設的同時，充分發揮人行的銀行穩定器和經濟發展助推器的作用。實現從金融部門到國家戰略的轉移，同時呈現出整合金融機構和社會資源的優勢。這是一種高尚情操，是每一位人行職工必須具備的品質。
總之，人行職工隊伍建設是工作的長期任務，我們必須不斷提高自我素質，注重彼此合作，形成和諧優良的工作氛圍，推動創新發展，同時履行自己的社會責任。我們期待通過這種工作方式，為建設強大金融國家、現代化經濟體系和美好社會貢獻我們的力量。
隊伍建設啟動會主持稿篇三
為建設一支理論功底扎實，善于聯系實際，勇于開拓創新的高素質的輔導員隊伍，根據《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發〔20**〕16號）和《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（教育部令第24號）和《關于進一步加強上海高校輔導員隊伍建設的若干意見》（滬委辦發〔20**〕35號）等文件要求，結合我校實際，特制定本規劃。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，認真貫徹中央十六號文件以及教育部、上海市關于加強高校學生思想政治教育工作的一系列文件精神，進一步加強輔導員隊伍建設，為全面實施素質教育，為培養社會主義合格建設者和可靠接班人提供保證。
二、建設目標
以“科學化模式、專業化培養、多樣化發展”為目標，按照“高進、明責、精育、嚴管、優出”的要求，著力提高輔導員隊伍的思想政治素質和政策理論水平，提升從事學生思想政治教育和管理工作能力，建設一支思想政治素質過硬，工作作風優良，年輕化、知識化、專業化的輔導員隊伍。
三、輔導員隊伍現狀和存在的問題
目前，我校共配備專職輔導員43名，專職輔導員與學生人數比例約為1：218。我校專職輔導員全部為中共黨員，其中男10名，女33名，平均年齡28歲。輔導員中，有研究生學歷或有研究生學位的34人，占總數的79%?？傮w來看，我校的輔導員隊伍是一支年輕化、知識化的隊伍，政治素質過硬、工作作風頑強，在學生日常思想政治教育、學生管理、就業指導、校園精神文明建設和維護學校穩定等方面發揮了積極的作用。但是，我校的輔導員隊伍建設中也存在著一些問題，這些問題集中在體制、管理和人才培養等方面。
1、對輔導員隊伍建設重要性的認識有待進一步提高。
2、輔導員工作職責有待于進一步明確。
3、輔導員和班主任的工作合力有待于進一步加強。
4、輔導員對自身的職業規劃和發展有待于進一步明確。
三、主要措施
1、優化輔導員隊伍結構，保證隊伍的數量和質量。要按照1：200的比例配備輔導員，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的標準，把德才兼備、樂于奉獻、熱愛大學生思想政治教育工作的人員選聘到隊中來，建設一支相對穩定的專職輔導員骨干隊伍，促使他們向職業化、專家化方向發展。每個班級都要配備兼職，一個負責管理一至兩個班級。
2、提高輔導員隊伍政治素質、業務素質和學歷層次。圍繞課程建設，加強業務學習。開設管理學、心理學、思想政治教育學、就業指導、藝術欣賞等相關課程，根據專職學生思政人員的能力及專業背景，確定個人研究方向，形成若干個教學科研團隊，定期開展教研活動，逐步提高其理論水平。學校從師資隊伍建設經費中，設立學生思政隊伍培訓費，有計劃地選派輔導員進行培訓進修，各系也要給予必要的配套經費支持。同時積極創造條件，組織輔導員參加社會實踐和學習考察，開闊視野、拓展思路。要從專職骨干中選拔推薦定向攻讀思想政治教育相關專業的碩士、博士學位，納入教師培養計劃，享受學校有關鼓勵政策，學成后專職從事思想政治教育工作。
3、認真落實輔導員的有關政策和待遇。在處、科級干部選拔任用上，學生工作人員的任職年限適當放寬，以利于他們盡快脫穎而出；在職務評審和聘任中，單獨成立學科推薦組，充分考慮思想政治工作實踐性強的特點，著重考核學生工作人員的思想政治素質、理論政策水平及從事思想政治工作的業績和能力，對于工作績效突出、符合破格晉升的，予以破格晉升。在學生思想政治工作崗位上屆滿的，根據工作需要、本人的條件和志向，要有計劃地定向培養。有的進一步加以培養，繼續留在學生思想政治工作崗位上，有的輸送到教學科研和管理工作崗位。對政治素質好、業務能力強、有發展潛力的骨干予以重點培養，逐步提拔到各級領導管理崗位上。
4、關心和落實輔導員隊伍的待遇。要解決好輔導員隊伍評聘教師職務問題，根據思政隊伍崗位職責要求進一步完善相應專業技術職務評聘標準。評審中要充分考慮思政工作的特點，注重考核其思想工作的實績，特別是在關鍵時刻的表現。
5、切實加強對輔導員隊伍建設工作的領導。學校學生工作委員會在黨委統一領導下，全面負責我校大學生思想政治教育工作，組織、人事、教務、學工、團委等各部門要齊抓共管。各系領導班子和黨政主要負責同志也要切實承擔起本單位學生思想政治工作的領導責任，要把輔導員隊伍建設列入重要的議事日程，認真研究新情況，解決新問題。要統籌規劃，努力為輔導員隊伍建設創造必要條件，把學校提出的各項措施落在實處。
6、建立健全輔導員工作的規章制度。要制定輔導員工作管理規定，明確選拔條件、工作職責、工作待遇以及工作考核；同時，建立和完善有利于調動輔導員積極性的激勵機制。
黨委學生工作部
隊伍建設啟動會主持稿篇四
提高工作效能
一、以創新理論學習為重點，加強思想建設
用馬克思主義和現代科學知識武裝頭腦，歷來是我們黨的思想建設的一項重要任務。機關黨組織要立足先進性建設和執政能力建設的高度，按照以學習為組織建設的基礎工程、以學習為組織活動的重要內容、以學習為提高組織戰斗力的重要途徑的要求，加強黨員干部的理論學習，提高思想素質和理論水平，為實現轉型跨越發展提供精神動力和智力支持。
二、以提升素養為基礎，加強能力建設
在新的形勢下，提升黨員干部素養，，提高機工作效能關效能具有非常重要的意義。機關黨員干部提升素養的途徑是很多的，關鍵在于勤于思考，勤于實踐，做有心人。素養在加強學習中提升。學習力決定著工作能力和發展潛力，可以把學習力轉化為堅定的政治立場、高尚的道德情操、科學的思維方法、做好本職工作的具體手段。素養在做好每件小事中提升。機關工作，大量的都是具體的細小的事務性工作。承辦小事的過程，就是增長才干的過程，需要很好地學習感悟。事小眼界不能小，用心不能少，規矩不能少，標準不能低。小事里面見精神、見人品、見能力、見作風。
素養在把握機會中提升。學會在沒有機會時創造機會，在機會到來時抓住機會，把抓住每一次機會看作是對崗位最起碼的尊重，對自己的最大負責。素養在完成大項任務中提升。通過完成全局性工作，全面熟悉了解情況，提高宏觀思考問題的能力;通過起草大型材料，提高綜合歸納能力;通過執行突擊性任務，提高快速反應能力。素養在獨立開展工作中提升。充分發揮自己的主觀能動性，自我加壓、自我鍛煉、自我激勵，深入研究、科學決策、精心實施，以一流的工作業績贏得領導的器重和同事的敬重。素養在做好參與性工作中提升。把參與多部門負責的重要性工作的過程，當作打開視野、積累知識，實踐鍛煉、增長才干，豐富經歷、借鑒提高的過程。在比較中看到自己的不足，在協作中學到他人的長處，在交往中加深彼此的友誼。
提升黨員干部素養，既是個體行為，也是組織行為。機關黨組織要為此搭建平臺、提供機遇、因材施教。可以圍繞當前困惑的理論熱點難點問題，開展針對性的學習培訓，為黨員干部做好工作提供理論給養和知識儲備?？梢試@本部門重大決策部署，開展富有特色的主題實踐活動，使黨員干部在服務大局、服務中心中，更好地發揮先鋒模范作用?？梢越Y合行業特點，開展崗位練兵，使黨員干部成為做好本職工作的行家里手。教育黨員干部牢記宗旨、不忘本色、生活上知足事業上知不足?？梢蚤_展談心交心活動，教育黨員干部珍惜情誼、寬容為懷、坦誠處事，學會將心比心、換位思考，做到大事講原則、小時能通融。
三、以竭誠服務為宗旨，加強作風建設
我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，機關單位從本質上講都是服務單位，機關黨組織理應成為服務型黨組織。要教育黨員干部切實解決好“為誰服務”和“怎樣服務”的問題，堅持把科學發展作為一切工作的出發點和落腳點，作為檢驗工作成效的試金石;堅持服務單位中心工作不游離，以忘我投入的志趣、認真負責的態度，抓工作部署、抓督查指導、抓任務落實，更好地發揮先鋒模范作用;堅持做到依法服務、優質服務、高效服務、創新服務;堅持服務基層人民群眾不打折，謹記群眾利益無小事，把群眾冷暖掛心中，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策。只有這樣，才能真正找準定位、體現價值、有所作為。堅持服務也是生產力，服務也是投資環境理念。
對于到機關辦事的每一個人，不論是生人還是熟人，不論是老板還是農民，不論是當地人還是外地人，不論是富有者還是貧窮者，都能一視同仁，做到一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲走好相送，以自己的實際行動，打造一張熱情、周到、快捷、滿意的服務名片。變被動服務為主動服務，組織黨員干部到田間、進車間、入農戶，問政于民、問需于民、問計于民，做到實情在一線掌握，辦法在一線產生，典型在一線發現，問題在一線解決，經驗在一線總結。
改進服務手段。實行規范性文件公開發布，設立公示欄，印發辦事手冊，公開辦事權限、內容、程序、時限、結果及收費依據標準，使行政活動過程和行政權力的運用公開化、透明化，提高權力運行的透明度。創新服務方法。大力發展電子政務，搞好網絡建設，搭建網絡信息服務平臺，推進網上辦公，使機關工作更加便捷、公開、規范。完善服務措施。在認真執行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制的基礎上，推出延時服務、導辦服務、預約服務等服務形式，實現機關工作的優質、高效。搭建服務平臺。
通過“黨員示范崗”、“結隊幫貧”、“黨員干部聯系點”等形式，為群眾做好事、辦實事、解難事。深化行政審批制度改革。簡化辦事手續，規范辦事程序，縮短辦事時間，避免多頭、重復審批，以較小的行政成本，實現最佳的機關工作目標。搞好服務考核。通過建立長效機制，對不同崗位黨員干部分別提出有針對性、可操作、可量化考核的服務內容、服務標準、服務要求和服務措施，考核結果作為評模評優、晉級晉職的重要依據。加強服務監督。積極參加有關部門組織的“行風評議”、“政風行風面對面”等活動，自覺接受社會各界監督;定期邀請人大代表、政協委員、行風監督員和人民群眾，聽取工作匯報，主動接受監督;設立舉報箱、舉報電話、網絡信箱，收集各方意見，廣泛接受監督。
四、以落實“四權”為關鍵，加強黨內民主建設
推進機關黨內基層民主建設，是一項長期而艱巨的系統工程。必須在認真貫徹中央精神和落實已有制度的前提下，大膽實踐，勇于創新，不斷拓寬機關黨內基層民主的發展途徑和實現形式，確實保障黨員在黨內事務中的的參與權、知情權、選舉權、監督權、決策權。
五、以標本兼治為根本，加強黨風廉政建設
廉政建設是機關的一個永恒主題，需要常抓不懈、標本兼治。通過治標，以解決人民群眾反映強烈的突出問題，增強反腐倡廉的決心和信心;通過治本，教育黨員干部把學廉與思廉、踐廉結合起來，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，由“不能腐敗”、“不敢腐敗”向“不愿腐敗”轉變。對黨員領導干部，要突出官德教育，以制度促廉，重視人格錘煉，引導他們自重、自律、自警、自省，局黨總支要肩負起在完成各項工作中的監督作用，堅持在制度面前人人平等，嚴格要求，嚴明獎懲。監督領導班子和黨員領導干部在制度框架內履職盡責，監督一般黨員干部按照黨章要求對照自己，行使權利和義務，進一步改進機關作風,提高效能建設，為黨建工作邁上新的臺階提供堅實的保證。
隊伍建設啟動會主持稿篇五
在交通領域中，隊伍建設是一個至關重要的任務。建設一支高素質、高效能的隊伍，對于保障交通安全、推動交通事業的發展具有重要意義。通過長期的實踐，我深切體會到了隊伍建設的重要性，并積累了一些心得體會。下面我將從訓練培養、激勵激發、凝聚團隊、提高素質和培養創新能力等五個方面，分別進行論述。
首先，訓練培養是提高隊伍素質的關鍵。一個優秀的交通隊伍，需要具備專業技能、素質能力和良好道德品質。為此，我們要加強對隊員的日常培訓，注重培養隊員的綜合素質。其中包括制定培訓計劃、組織實戰演練等。只有通過科學系統的培訓，提高隊員的綜合素質，才能更好地適應和應對各種復雜情況。
其次，激勵激發隊員的積極性和主動性也是非常重要的。在隊伍建設的過程中，我們要注重激發隊員的內生動力，使其自覺地投入工作，主動解決問題。激勵包括物質激勵和非物質激勵。物質激勵包括加薪、獎金等，而非物質激勵則包括榮譽表彰、晉升等。只有給予合理的激勵，才能更好地激發隊員的潛能和創造力。
第三，凝聚團隊的力量也是十分關鍵的。交通領域的工作需要多個人的協作和配合，團隊的凝聚力直接關系到工作的效果和效率。我們要注重打造共同的目標和文化，加強團隊的溝通和協作能力。在工作過程中，要形成互幫互助、積極向上、團結協作的團隊氛圍。只有團隊力量緊密凝聚在一起，才能更好地應對工作中的挑戰和壓力。
同時，提高隊伍的素質水平也是十分重要的。交通領域的工作對隊員的素質要求較高，需要具備良好的職業道德、專業知識和應變能力。我們要加強培養隊員的素質意識，強調職業操守和道德風尚的重要性，加強專業知識的培訓和學習，提高應變能力和處理突發情況的能力。只有通過不斷地提高隊員的素質水平，才能更好地勝任各種交通工作。
最后，培養創新能力也是交通隊伍建設的重要內容。隨著科技的發展和社會的變革，交通領域的工作也面臨著許多新的挑戰和問題，需要有創新思維和方法來解決。我們要鼓勵隊員勇于探索和創新，在工作中積極嘗試、不斷革新。通過培養創新能力，才能為交通領域的發展注入源源不斷的動力。
總之，交通領域隊伍建設需要從多個方面進行，包括訓練培養、激勵激發、凝聚團隊、提高素質和培養創新能力等。只有通過這些方面的努力，才能建設出一支高素質、高效能的交通隊伍，為交通安全和交通事業的發展做出更大的貢獻。
隊伍建設啟動會主持稿篇六
一、總結經驗，肯定成績，切實增強做好新形勢下公安隊伍建設的信心；
（一）抓政治理論學習，把思想工作與解決實際問題結合，提高了公安隊伍的政治素質與集體凝聚力。
（二）抓公安法制建設，把執法工作與推進隊伍管理結合，提高了公安隊伍的執法質量與執法形象。
（三）抓民警素質提高，把教育訓練與促進內務規范結合，提高了公安隊伍的精神風貌和綜合戰斗力。
（四）抓全員績效考核，把增進效能與加強黨風廉政結合，提高了公安隊伍的整體效能與服務水平。
（五）抓警察文化建設，把新聞宣傳與營造執法環境結合，提高了公安隊伍的美譽度和影響力。
二、正視問題，分析原因，切實增強抓好隊伍建設工作的危機感、緊迫感；
（一）從公安隊伍面臨的形勢看：形勢復雜多變、警力不足問題客觀存在、素質能力有待提高。
（二）從民警隊伍的思想狀況看：思想觀念更加活躍、價值取向更加多元、個人需求更加豐富。
（三）從公安政治工作自身看：開拓創新不夠、工作的針
對性、時效性不夠、工作中觀察力鈍化。
三、著眼全局抓主動，創新舉措上水平，以擊鼓奮進、勇爭一流的銳氣開創2012年全縣公安隊伍建設新局面。
（一）緊緊圍繞開展核心價值觀教育，進一步加強思想政治建設。
（二）緊緊圍繞深化干部人事管理，進一步加強組織能力建設。
（三）緊緊圍繞強化民警教育訓練，進一步加強素質能力建設。
（四）緊緊圍繞固化提煉長效機制，進一步加強警民關系建設。
（五）緊緊圍繞激發民警工作積極性，進一步加強和諧警營建設。
（六）緊緊圍繞助推公安中心工作，進一步加強政工隊伍自身建設。