在裝修過程中，簽訂一份嚴謹的裝修合同是保障雙方權益的重要步驟。轉讓合同是一種法律文件，用于將某項權益或財產從一方轉移給另一方。在商業交易中，轉讓合同是常見的一種合同類型，用于轉讓股權、債權或其他資產。轉讓合同可以為雙方提供法律保護，避免糾紛和爭議的發生。轉讓合同應該規定雙方在交付、違約等情況下的責任和違約金等問題。如何撰寫一份完善的轉讓合同是非常關鍵的問題。建議尋求法律專業人士的幫助，以確保轉讓合同的合法性和有效性。以下是一些轉讓合同范文，供您參考。
勞動合同解除篇一
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計_________元（大寫：__________________人民幣）。
4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
________年____月____日________年____月____日
勞動合同解除篇二
提要：根據《勞動法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方______個月工資;根據《勞動法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方(乙方)于______年______月______日加入_______________有限公司(甲方)任職。
現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協商一致達成如下協議：
一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個______月工資;根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方______個月工資月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育______年度達標獎金____________元。
三、具有和其他在職員工平等參與______年度獎金分配的權利。
雙方同意從______年______月______日起解除勞動合同。
本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)
法定代表人：_____
____________年______月______日
勞動合同解除篇三
法定代表人：__________________________________
身份證號：___________________________________
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
6、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
法定代表人或授權委托人_________ （簽字或簽章）：_________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動合同解除篇四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現由____________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日;
二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協議生效之日起，甲已雙方無任何經濟關系;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
延伸閱讀
解約的程序
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。
需要注意的是，用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序，根據《勞動合同法》第四十三條之規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
違法解除的后果
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復勞動關系，在不選擇恢復勞動關系或客觀上不能恢復勞動關系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念，經濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念，賠償金標準是經濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。
勞動合同解除篇五
乙方：____身份證號碼：______
________（集團）有限公司，與______（集團）有限公司成本合約部預算員(______)在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
（一）甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。
（二)甲、乙雙方于20____年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于）勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
（三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅）人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整（包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用）。
（四）乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______（集團）有限公司
乙方（簽字）：
日期：____年____月____日
勞動合同解除篇六
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______元。
2、甲方發給乙方相當于_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
（以下空白無正文）
甲方：
乙方：
日期：
勞動合同解除篇七
統一社會信用代碼：__________________
地址：______________________________
乙方：_____________________________
姓名：_____________________________
性別：_____________________________
年齡：____________________________
通訊地址：________________________
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動合同一事達成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。
二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣_____________元(大寫_____________)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金_________元(大寫)，依法代扣代繳個稅后實際發給乙方人民幣_________元(大寫)。
三、乙方同意，甲方根據本協議第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動合同經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。
四、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于________年____月____日正式終止;在勞動合同關系終止后，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協議書》并嚴格恪守相關規定。
五、甲乙雙方同意，自勞動關系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：(企業公章)乙方簽字：
________年____月____日________年____月____日
勞動合同解除篇八
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。
四、乙方應于 年 月 日前辦理相關的`離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術產業園區**數碼科技有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)