述職報告開發區工作(匯總8篇)

在整改報告中，我們需要詳細描述問題的具體情況，并提出相應的解決方案和改進措施。以下是一份整改報告的模板，供大家參考，可以根據具體情況進行改編和調整。

述職報告開發區工作篇一

時間過得好快，不知不覺這一周的工作就這樣結束了，每天和同事工作在一起吃飯在一起真的很開心。

為了提高開發區分點的知名度，增加效益，在這一個星期的時間內我們對分點周圍的沿街商鋪、寫字樓、工廠進行了走訪和宣傳，同時還有老客戶的回訪。在走訪的過程中我們也會遭人白眼，被人漠視甚至拒之門外，記得某人曾說過做業務就是不要臉。所以我們要迎難而上對那些打擊說無所謂。星期五上午和孫姐一起回訪了幸運風的楊師傅，提及藍狐他說了兩點,價格貴、不可以到付，這也是大部分客戶的意見。價格雖然貴但是我們物有所值。因為運輸工具不同，與物流相比我們效率高，安全系數高，承擔的風險相對于物流也要大。對于不可以到付這一點，我們可以根據貨物的種類適當放寬采取先支付后代收的方法，再就是與車老板商量一些折中的辦法盡量滿足客戶的要求。在開發區我們的'地理位置很有優勢，但是不夠顯眼，有一個女客戶開車在泰美路轉了兩圈才找到。再就是速度，分點距離車站有一定的距離，從我們這發貨的客戶一般都比較急，這就要求我們要在有限的時間內將貨發走。

在工作中對于自身我還存在著以下的不足，能夠按領導要求完成工作，但是質量不高；對領導交辦的事不夠敏感工作沒有提前量；不夠主動，不會提前謀思路想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。

不積跬步無以至千里，在以后的工作學習中我會改正自己的不足，做好本職工作。趁現在年輕，多經歷些，經歷多了懂得也就多了，要學會慢慢成長，相信自己，我可以的，雖然以后的路還很漫長但是我會勇敢的面對做到最好。

述職報告開發區工作篇二

尊敬的領導：

您好!

20__年以來，我以高度負責的精神，認真履行工作職責，按時、按質、按量地完成了各項工作，作為調度處大家庭的一份子，我也明顯感覺到自己在不斷成長，收獲的不僅僅是大家庭榮耀，更多的是自身的歷練和成熟?，F在就我在20__年的工作述職如下：

一、管理制度建設頗有成效

管理制度是企業創造效益的第一道閘門，是容易發生問題、倍受關注的工作。作為一名合格調度人員，必須熟知生產流程的厲害關系，清楚裝置關鍵要害部位，能夠在危急時刻迅速理清是非曲。

為此我加強對流程的學習，對事故的總結，加之對行業法律法規的了解，制定出新生產部調度室管理制度，并按照自己的思路總結了各裝置事故時的應急方案，新制度在實施中，反映良好。

二、生產技術問題調度管理

(一)裝置之間的制約因素越來越多，往往牽一發而動全身，錯綜復雜，在接到問題電話后，我立馬簡明扼要的向__匯報，馬不停蹄安排生產技術部門進行問題查看，追根溯源的查找問題之所在。基本問題安排妥當，沒有造成更大的損失。

(二)生產執行單位在回饋的信息中，簽署對相關服務單位執行調度指令估意見。

三、生產任務完成情況調度管理

我室通過查看統計報表、召開現場詢問和調度例會，進一步掌握了各生產單位的產量完成進度，了解影響生產進度的原因。并根據現場了解的問題，調度室適時組織和定期召開生產調度會，合理安排均衡生產;必要時，調度室有權調配相應的資源為生產服務，并做好相關記錄，同時向生產部負責人匯報資源調配情況。

四、突發事件安全調度管理

在安全事故管理上，做了程序上的創新：

(一)對生產現場發生的突發事件，在能力范圍內，立即采取有效措施，最大限度地降低因突發事件對公司生產造成的損失。

(二)在事件發生的第一時刻，立即向上級匯報，組織相關技術人員采取專業的防護措施，防止事態的進一步擴大。

(三)必要時在降低突發事件可能造成損失的前提下，保護好突發事件現場，便于事后對問題的分析和解決。

(四)對事件的起因、經過、處理結果都做好相應的記錄和相應的報告，以便日后領導復查。

凝聚產生力量，團結誕生興旺。作為調度員，在以后的工作中，我要繼續顧全大局，時刻把提高整個團隊的凝聚力和向心力作為己任。再同大家多交流思想，多溝通后，增進了相互理解和支持。各部門以誠相待，同舟共濟，團結奮進，為營造一個充滿生機活力、拼搏奮進的高效的團隊奮斗。

此致

敬禮!

述職人：___

20__年_月_日

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述職報告開發區工作篇三

按照寧夏共青團工作目標考核辦法的要求，我們對全年工作進行了認真自查，現匯報如下：

一、基本目標

1、年內組織調研兩次，形成調研文章兩篇。分別是《當前紅寺堡開發區農村基層團組織建設存在的.問題與對策》（田濤）《紅寺堡中學團委開展未成年人思想道德建設工作總結》（王舉）。在《寧夏青年團》發表一篇，刊登在第五期92頁。此項得分3分。

3、有專人負責信息采集，編報工作，網頁正在建設當中。此項得分2分

5、年內工作情況被紅寺堡電視臺報道6次，《紅寺堡信息》報道兩次。此項得分1分

6、積極開展3?5青年志愿者服務日，五?四青年表彰，保護母親河等活動。此項得分2分。

7、認真落實中央8號文件精神，切實做好未成年人思想道德建設工作，以團工委牽頭召開紅寺堡開發區未成年人思想道德工作會議，（+0.1分）。在落實8號文件過程中，以“民族精神代代傳”為主題，廣泛開展了18歲成人宣誓儀式、少兒藝術大賽等活動。（+0.25分）。此項得分2.25分。

8、落實黨建帶團建會議精神，出臺黨建帶團建方案。此項得分3分。

9、加強團干部隊伍建設，建立專職團干部聯系點制度、集體學習制度，全年集體學習6次。此項得分1分。

10、結合五項工程有具體的工作思路和實施方案，年初工作要點中有五項工程，全年工作按照五項工程，結合本地實際，整體推進。此項得分2分。

二、業務目標

（一）、青年促進生產力發展工程

1、圍繞農業和農村發展，積極推進農村青年增收成才行動，年內共計培訓青年農民400余名，實現勞務輸出1500余名，選樹農村青年致富帶頭人11名（+1分）此項得分6分。

2、圍繞企業改革和發展，開展青年創新創效活動，制定青工技能振興計劃（+0.5分），年內共計培養青年崗位能手80余名。此項得分3.5分。

3、圍繞科教興寧戰略，實施寧夏青年科技創新行動，建立開發區各級、各類青年人才庫（+0.25分）、邀請青年科技專家到園區實地講授種、養殖技術，掛牌成立了開發區2個開發區青年科技示范園區（+0.25分）。此項得分1.5分。

4、落實招商引資工作會議精神，認真開展招商引商工作（加1分），此項得分4分。

（二）、青年人才開發工程

1、無青企協、青年志愿者協會組織、青聯組織（扣1分），建立團干部、各界優秀青年檔案庫。此項得分4分。

2、年內組織青年企業家赴山東、浙江、江蘇等地招商引資（+0.25分），正常開展青年技能和素質培訓工作。此項得分2.25分。

3、沒有建立推優薦才機制，沒向自治區青聯、青企協推薦委員、會員。此項得分0分。

4、完成團委各種會議的參加工作。此項得分1分。

（三）、青年文化工程

1、積極實施青年文化工程，舉辦了慶“十一”廣場文藝匯演，開發區首屆少兒藝術大賽表演等活動。此項得分5分。

2、青年志愿者行動管理機構基本健全，活動豐富多彩，除3?5期間的志愿服務活動之外，中秋節舉行了志愿者聯誼會，入冬下鄉看望志愿者、慶“十一”大型活動（+0.5分）、大學生志愿服務西部計劃項目管理好、實施好、鄉鎮社區均有志愿者從事共青團工作。此項得分4.5分。

3、青年文明號活動開展不規范，沒有有創建、申報、命名、管理機制（扣0.5分），此項得分0.5分。

4、積極開展大中專學生素質拓展計劃、三下鄉、18歲成人教育、少兒文藝大賽等活動。此項得分2分。

（四）、青年就業創業工程

2、積極開展希望工程建設，爭取希望書屋2個，爭取希望小學建設項目一個，爭取自治區級大中小學資助人數為53名，救助失學兒童60名，（+0.25分），此項得分4.25分。

3、積極開展“優秀青少年維權崗”創建活動，建立社區青少年法律學校。此項得分3分。

（五）、團建創新工程

1、農村、學校、社區和非公

述職報告開發區工作篇四

2.2015關于全縣工業園區建設工作情況調研報告

3.工業園區發展情況的調研報告

4.2015關于對我市工業園區建設情況的調研報告

5.20工業園區黨建工作調研報告

6.我國典型高新技術產業園區調研報告2015

7.2015關于開發區和工業園區工作的調研報告

8.2015關于加快農村社區、產業園區建設的調研報告

9.2015關于貧困村精準扶貧調研報告

10.2015最新市小微企業發展情況調研報告

述職報告開發區工作篇五

依托開發區和工業園區辦工業，加快城市化進程，加快宣城經濟融入蘇浙滬經濟圈，是宣城市委、市政府的一項重要決策。開發區和工業園區可以把服務、土地、勞力等優勢聚集在一起，形成規模效益，產生集聚效應和輻射效應，成為加速工業化和城市化進程的有效途徑，并將成為經濟發展的帶動區、體制和科技創新的試驗區，城市發展的新區?？傮w上看，我市開發區和工業園區發展勢頭較快，各級政府投入了大量人才和物力，成為當地政府的熱切期盼的亮點，但全市開發區和工業園區快速發展的同時，也存在發展中的不平衡，多數開發區和工業園區經濟發展的總量不大，質量也不是很高，對母城和周邊地區的輻射和帶動作用力度還不大，市場體制建設也不夠完善，經濟運行機制和行政管理體制需要進一步創新，對外開放功能需進一步深化。如何統籌規劃，科學定位，合理布局，推動開發區和工業園區健康發展，值得關注和思考，一些突出問題需要引起高度重視和亟待解決。

一、我市開發區和工業園區建設情況。

近三年來，在市委、市政府提出宣城經濟融入蘇浙滬經濟圈戰略決策以來，招商引資成為各級政府工作的最強音，加快開發區和工業園區建設被擺在各級黨委和政府的重要位置，各地都加大了開發區和工業園區的建設力度，取得了一定的成效，主要表現在：

（一）體制創新快，規范高效的經濟運行和管理體制開始凸現。我市開發區和工業園區雖然普遍起步較晚，但通過參照周邊發達地區開發區管理體制，在各級黨委政府的重視和支持下，積極進行行政管理、投融資、土地使用制度等方面的率先改革。從行政管理體制上，各管委會均實行“小政府，大服務”，“一幢樓辦公，一條龍服務”的新型運行機制，改變了計劃體制下的政府機構垂直對口、機構人員臃腫的局面；在投資管理方面，以優質服務，創造了較好的投資環境；在土地使用上，實行土地使用權有償出讓、轉讓制度。因為發揮了體制創新功能，成為名副其實的“試驗區”。

（二）滾動發展好，穩步推進了開發區和工業園區的規模擴大和功能完善。我市開發區、工業園區自設立伊始，就從市政建設、項目引進、資金運籌等方面提出構想和目標。立足實際可能的條件，扎扎實實，小塊起步，以項目帶開發，基本做了開發一片，建設一片，收效一片，滾動發展，有效地保證了建區初期的.有限財力的集中使用，為后期的滾動發展打下較好的基礎。

（三）開發熱度高，開發區和工業園區經濟拉動作用漸成現實。各地在發展開發區和工業園區的進程中，絞盡腦汁，多管齊下，積極承接產業梯度轉移，實現與蘇浙滬等發達地區的資金、技術等優勢的對接和互補，開發區和工業園區對全市的經濟發展的拉動作用較為明顯。

(四)區域分布廣，開發區和工業園區建設各具特色。目前，開發區和各類工業園區由市及縣、區輻射到部分中心集鎮，種類較多，從綜合開發區到民營工業區，從專業園區到企業科技園區，各具特色，已成為全市產業結構調整、經濟快速發展的“領頭羊”。

二、我市開發區和工業園區發展中存在的主要問題:

盡管近幾年我市開發區和工業園區建設取得了一些成效，但多數開發區和工業園區也存在一些不容忽視的問題：

（一）規模小，產業結構層次低。

由于我市開發區和工業園區建區時間短，還處于發展的初級階段，招商引資規模小，項目檔次低，缺少投資規模大、技術含量高、產業鏈條長、牽動性強的“錨項目”。

（二）政策多，無序競爭加劇。

全市范圍內開發區、園區數量較多，“僧多粥少”，開發區和工業園區都拿出了各種優惠政策，但無外乎提供廉價土地、延長稅收優惠期限，無序競爭不僅使國家稅費流失，還造成本地企業與外來投資者的不平等競爭。

（三）資金少，園區建設速度慢。

我市各級政府財政基本都屬“吃飯財政”，政府財力十分有限，雖然黨委政府高度重視，但前期投入普遍較少，加之開發區、工業園區起步之初，融資能力軟弱，導致開發區、工業園區基礎設施建設舉步維艱，園區投入不夠，基本框架未能拉開，對外招商引資形象不好，很多外地投資商實地察看后信心不足，影響了開發區和園區招商引資效果。

（四）政府好，部門權力難下放。

各地開發區、工業園區創辦伊始，當地黨委政府都對管委會“高授權”，明確管委會為同級政府的派出機構，但在實際工作中，管委會各部門都不具備獨立法人資格，相應的證書、審批權被政府有關部門牢牢握在手中，大量的精力耗費在無謂的協調和游說中，管委會的職能無法落實，造成了開發區、工業園區的管理不順。管委會不能行使同級政府的經濟管理職能，形成不了一個良好的投資環境影響了開發區和工業園區的發展。

三、關于加快開發區和工業園區發展的意見

（一）進一步做好開發區和工業園區的規劃布局。

1、要以推進工業化為重點，調整開發區和工業園區產業結構。我市經濟發展尚處于工業化中的初始階段，繼續推進工業化是我市“十五”期間首要任務，我市各類開發區和工業園區，一方面要按照調優、調高、調大、調強的要求，改造傳統產業。堅持“有所為，有所不為”，集中力量扶持發展支柱產業、拳頭產品和優勢企業。另一方面要通過大力發展高新技術產業，特別是選用現代化信息技術裝備企業，用信息化帶動工業化。省級宣城、寧國經濟技術開發區，必須充分發揮對母城的帶動、輻射作用。各類工業園區要因地制宜，辦出特色，打造自己的拳頭產品，發揮自己在市場經濟中的競爭優勢。

2、要以推進城鎮化為重點，加快開發區和工業園區新城區戰略的實現。各類開發區和工業園區要積極實施新城區戰略，這是開發區和工業園區發展的現實需要，也是開發區和工業園區經濟社會發展的必然趨勢，更是我市城市化發展的重要組織部分。通過突出開發區和工業園區產業建設，努力打造新興的工業城區，并探索工業旅游的路子，積極構筑區域經濟中的一個旅游景觀。通過完善城鎮道路、供水、能源、信息等基礎設施，建立服務體系，搞好社區建設，強化開發區和工業園區的城鎮功能。通過加強生態建設、污染治理和城鎮管理，改善開發區和工業園區的城鎮環境。

3、要以推進我市經濟一體化為重點，做大做強我市宣城、寧國、廣德經濟技術開發區和宣州民營經濟園區。以318國道為主線，突出建設好宣城、廣德經濟技術開發區和宣州民營經濟園區。努力把寧國經濟技術開發區建設成寧國優勢項目的“孵化器”、“研發中心”。其他縣要因地制宜，建設一至二個具有特色、高起點規劃、投資省、生態環境優、高效益的工業園區。

4、要以促進非國有制經濟發展為重點，大力發展民營

企業。非國有制經濟企業快速發展在我市寧國、廣德已顯現。怎樣把非國有經濟企業引入開發區和工業園區，讓他們加快發展。首先要切實搞好服務，依法保護個體、私營和三資企業的合法權益，為各類企業創造平等競爭、共同發展的環境。其次要積極鼓勵和引導民營企業攀大靠強，加快體制和技術創新步伐，不斷做大做強，促進開發區和工業園區擴大規模。

（二）進一步加大招商引資力度

1、樹立招商引資是開發區、工業園區工作“生命線”的理念。

全市各級開發區和工業園區的管理委員會要進一步加大招商引資工作力度，切實把招商引資工作作為開發區工作的重中之重來抓。要加強與蘇浙滬等地的溝通與聯系，抓住發達地區產業結構調整升級和資本輸出的機遇，主動出擊迎接輻射和轉移。同時，要立足本地資源和開發區已具備的產業基礎優勢，鼓勵區內大企業與國際大公司、大集團聯姻嫁接，以個引企，以大引大，同時鼓勵大企業引進配套企業落戶開發區和工業園區。

2、按照產業化要求，創新招商引資的工作機制。

招商引資工作已成為當今發展區域經濟的“靈丹妙藥”，各地招商工作奇招迭出，創造了許多經驗。就我市目前招商引資工作的現狀而言，欲在全省乃至全國的招商引資工作分得一杯羹，必須實行體制創新，通過體制創新帶動招商引資。當前要在開發區和工業園區推行招商引資工作“公司化體制、職業化隊伍、專業化招商、市場化運作"，即招商體制由政府推動轉入公司化運作；招商隊伍通過職業培訓，樹立職業精神，形成職業化的隊伍；招商活動漸成體系，招商措施形成專業知識；通過市場化運作，為招商人員提供傭金和經費，在需求和市場中起到橋梁和紐帶作用。

（三）進一步探索開發區和工業園區建設思路。

1、開發區和工業園區要拓展思路，探索多渠道、多形式、全方位的融資思路。開發區和工業園區必須理清思路，盤活存量，搞活“預期”，首先取得各級金融部門的支持，使其明確對開發區和工業園區的投入政策和投入規模，取得金融信度，為貸款建設打下基礎。其次是爭取各級政府財政收入按一定比例投入開發區和園區建設。第三是盤活土地存量，采取bot等利用外資形式，籌資建設。第四是爭取國債指標搞建設。

2、各級政府探索開發區和工業園區建設新模式。

當前，我市工業園區的開發仍是由政府主導，政府專門設立管理委員會等機構，參與了從規劃、征用土地、基礎設施建設到廠房設施建設等過程。政府在扮演開發商角色的同時，由于地方財力所限，也承擔了過多投資風險，給開發區和園區的建設和發展帶來不利影響?？煽紤]逐步引入公司制開發模式，從開發到管理都運用市場手段，減少行政行為，逐步將開發區和工業園區建設由政府行為轉化為企業行為，由開發企業將土地生產力、設施使用率以及地產的租賃和銷售作為業務，以投資土地開發和設施建設并通過其產品和服務的銷售末獲得收入，使政府降低投資風險，轉移投資成本，并由此獲得稅收收入。

（四）進一步加大體制創新力度。

1、進一步明確開發區管理權限。

從職能配備角度看,不能賦予開發區應有的行政權力,在招商的過程中，仍出現

述職報告開發區工作篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

經濟開發區管委會在縣委、縣政府的正確領導下，堅持人才興區的方針，明確任務、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標任務，現將開發區人才工作開展情況報告如下：

一、履職情況

(一)抓學習，強素質。

全面提升干部職工對實現自我價值的認知。三是開展中心組學習。每月確定主題和中心發言人，要求領導班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質。

(二)抓落實，重發揮。

同時更是體現以龍頭企業帶動小微企業管理、技術、人才培養等方面進一步發展。

(三)抓改革，健體系。

學習，圓滿完成學習培訓任務且成績優良，被授予優秀班干部的榮譽稱號

(四)抓服務，解難題。

，園區實現了零安全事故的目標。

(五)抓全面，促發展。

新三板掛牌成功！該訪談節目的播發，將極大地提升我縣產業園的影響力，為今后引進優質企業，形成特色產業鏈，促進我縣產業長足發展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關工作。

二、存在的主要問題

工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高。

三、下步打算

作技能培訓。

（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。

述職報告開發區工作篇七

2022年度抓基層黨建工作情況述職如下：

*

次、專題培訓學習

*

次、機關主題黨日

*

次，以高質量黨建引領開發區高質量發展。

*

余次，收集企業需求意見

*

條，已協調解決企業難題

*

件。

“春風行動”、人才專場招聘活動等形式，為企業招聘

*

人次，支持協助泰極愛思招工

*

余人，為企業在

1個半月內實現快投產快達效提供保障。

組織開發區機關

*

名黨員走訪困難戶

*

戶，收集解決實際問題

*

件。

打造辛

*

區共同締造示范點，發動

*

名黨員干部帶動群眾

*

人次參與共同締造活動

*

次。

助力基層社會治理，配合協調縣直單位

*

名下沉黨員參與社區基層治理和疫情防控，有效激發基層黨組織和黨員作用。

*

社區、

*

村黨員群眾服務中心，新建

*

村黨員群眾服務中心，對

*

社區、

*

村、

*

村、

*

村黨員群眾服務中心進行功能完善。

強化非公企業黨建工作。為非公企業配備黨建指導員

*

名，新發展企業黨員

*

名，打造非公企業黨建示范點

*

個，讓黨建成為企業看得見的生產力。

實施流動黨員

“三安”工程。對流動黨員數量、主要流向等基本情況進行全面摸底排查，排查流動黨員

*

名，建立流動黨員工作臺賬，進一步加強流動黨員教育管理。

不斷提升離退休老干部幸福感。組織關懷慰問活動

*

次，為離退休老干部送去節日的祝福和組織的慰問。成立村級老年大學

*

所，及時為離退休老干部訂閱《中國組織人事報》《當代老年》等報刊雜志，讓老干部切實做到老有所學、老有所為。

強化黨建引領助推招商引資。全體黨員干部上陣開展鏈式招商，開展考察洽談活動

*

場次，簽約落地

*

項目

*

個。

以黨建引領推進項目建設。牢固樹立抓項目就是抓黨建的理念，謀劃

*

個項目，簽約項目

*

個，在建項目

*

個，主體工程竣工項目

*

個，建成投產項目

*

個。

以黨建引領強化鄉村振興。落實農村低收入人群防貧監測和幫扶機制，為其享受教育、健康、就業、住房、兜底提供保障。同時，結合常態化疫情防控，保障獨居老人等重點人群安全過冬。

以黨建引領促進和諧穩定。排查信訪案件

*

件，成功化解

*

件，妥善處置

*

起突發事件，及時有效化解風險，社會面穩定可控。

認真履行抓基層黨建第一責任人職責，制定了《

*

條問題，逐條建立整改措施，抓好整改落實。

“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣，沒有真正把黨建工作作為自己的“責任田”和“份內事”，工作中過于注重經濟發展，沒有把黨的建設擺到同等位置上，黨建工作部署多、督辦多，參與較少，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。

基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，

“三會一課”內容與實際工作聯系不夠緊密，吸引力和凝聚力不夠；
部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作缺乏特色亮點。

一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；
有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；
有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。

“

*

”的奮斗目標和縣委縣政府關于加快推進工業鏈群化，促進工業高質量發展的意見要求，錨定“一主四化”發展路徑，結合開發區實際，置身全縣發展大局中謀劃定位，體現園區擔當，作出園區貢獻。扎緊扎牢扎粗黨建引領紐帶，把黨建工作的優勢轉化為定位發展的勝勢。

始終堅持把實現好、維護好、發展好群眾的根本利益，作為想問題、作決策、抓工作的出發點和落腳點，認真總結好做法、好經驗，加快以制度形式固定下來、堅持下去，經常性地深入村（社區）、企業征求意見，傾聽群眾呼聲，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，決不走過場、擺花架、圖虛名，竭盡所能為基層群眾、為企業辦實事、解難題，讓基層群眾得到實實在在的好處。

“實”的干勁、鼓足“闖”的勇氣、激發“拼”的勁頭、發揚“爭”的精神，切實增強黨員干部履職盡責、干凈干事的主動性、自覺性。

述職報告開發區工作篇八

一年來，*經濟開發區非公企業黨建工作雖然取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要表現在以下方面：

（一）工作機制不完善，非公黨建工作缺乏保障。

（二）工作方法教條單一，非公黨建工作缺乏創新。

找不到非公黨建工作與企業發展的結合點，組織活動內容、形式單一，缺乏吸引力和有效性。例如*車間普工工資以計件核算為主，相對于黨日活動和學習來說，更愿意多勞多得，把時間花在工作上。缺乏長效工作機制，工作中有重布置輕落實的現象存在，黨組織的教育學習情況、黨員責任落實情況、黨員模范帶頭作用成效欠佳。

（三）黨組織活動難開展，入黨申請書非公黨建工作缺乏活力。

由于企業用工的不穩定性，不同程度地制約和影響非公企業黨建工作。存在臨時用工較多，黨員人數少且流動性較大，部分黨員不愿意將組織關系轉入所在企業。同時，受企業經營狀況等多方因素影響，組織黨員參加組織活動、接受黨的教育、黨的監督不到位，非公企業黨組織正常活動開展缺乏活力。