隱患早發現，事故早預防。寫一篇完美的安全標語需要綜合考慮受眾群體的需求和特點。忽視安全，伴隨隱患。
專題討論會會議紀要
20__年9月5日下午2：00，公司總經理金曉春在二樓會議室主持召開了20__年10月安全生產專題會議，公司各部門負責人、公司安全員、監事參加了會議?，F將會議主要內容紀要如下：
一、會議首先由安委會成員宣讀了公司近期新制訂及修訂的各項安全管理機構及安全管理制度。
1、總經理金曉春宣讀了公司安全生產監督管理委員會成員調整情況。
2、生產副總李大兵宣讀了《關于成立安全部的通知》、《關于成立安全生產隱患排查治理標準化數字化（兩化）領導工作小組的通知、《關于對應急救援管理機構成員進行調整的通知》、《關于成立職業病防治領導小組和職業病管理人員的決定》。
3、行政副總童總宣讀了《公司安全生產費用提取和使用管理制度》。
4、安全部經理王建悅宣讀《公司安全生產責任制管理制度》及《安全生產事故調查處理及責任追究制度》。
5、義務消防隊長吳爽宣讀了公司《安全生產責任制》。
二、金總帶領大家學習了新制訂的安全制度并展開討論對制度進行修改。
三、金總對安全生產會議進行總結并進行安排。
通過此次會議，各項安全制度及規定宣布嚴格執行，希望所有安委會成員認真按照安全生產責任制履職，不推不拖不讓，將相關制度落到實處。具體工作安排：
1、10月開始在公司分批次開展安全生產責任制、安全生產制度、特種設備的安全使用、安全生產事故應急預案的培訓，11月對全員進行各項應急預案的學習和演練。
2、抓好安全培訓和應急預案的演練，掌握各項制度，掌握好應急預案程序及要求，要在關鍵時刻能執行得了，能用得上。
3、財務部按照安全生產法及公司制訂的《安全生產費用提取和使用管理制度》，提取20__年度安全經費，并專款專用，安委會協同倉儲部按文件要求做好相關工作。
大學生討論會議紀要
xxx教授。
無
無
xxx歷史班大學生問題座談會于今年4月6日上午在學校東區教學樓239教室召開，班里選修《應用文寫作》的36名同學參加了會議。會議主要就“上大學的目的”、“大學生就業”、“大學生的身份和使命”、“大學教育”等問題展開了充分的討論。與會同學從自身經歷出發，踴躍發言、大膽質疑、認真反思、用心剖析，會議取得了圓滿成功?，F將本次座談會的內容綜合紀要如下：
從與會人員的發言和大會交流的情況來看，同學們都結合實際，就預定議題進行了深入分析和探討。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋，并進行了深刻的剖析，幫助同學們認清了問題的本質。主持人還對與會人員的發言進行了歸納和總結。
會議認為，大學生上大學不僅是為了學習書本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質，通過學習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。
會議認為，大學生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學生是擁有較高素質的勞動者。大學生在就業方面，不能眼高手低、過分高估自己；也不能妄自菲薄、隨意看輕自己?？傊髮W生由于擁有較高的素質，具有較強的適應能力，只要大學生肯吃苦、肯上進，保持積極樂觀的的心態，其前景將一片光明。
會議認為，大學生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學生的使命一是繼往開來，建設中國特色社會主義；二是勇于創新，實現中華民族得偉大復興；三是.積極努力，為世界和平發展、人類社會得進步事業做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發揚中華民族優秀的傳統文化。
由于時間關系，關于“大學教育“議題未作深入探討。
會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行，但其間也出現了小范圍的爭論，爭論主要是圍繞大學擴招政策、技工比大學生工資高、本科高校與?？茖W校的區別等問題進行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學生要不斷提高自身的專業素質、打好專業基礎，同時也要提高自己的思想修養和道德水平，并加強社會實踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會競爭力，進而實現自己的人生理想。
討論會會議紀要范文
會議紀要是用于記載、傳達會議情況和議定事項的公文。那么怎么寫呢？下面和小編一起來看看吧！
20xx年xx月xx日下午，本公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論本公司經濟。
合同。
管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張xx總經理主持，本公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F將會議決定事項紀要如下：
會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，本公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
會議認為計財處提交的本公司資金管理辦法有利于加強本公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發文執行。
會議聽取了人力資源處關于本公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。
會議最后強調，本公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立本公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
會議時間：年月日14:00至月日12：30。
會議地點：x酒店。
會議主持：
與會人員：
會議主題：年度第二次管理評審會議。
會議記錄：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及本公司發展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統一思想，鼓足干勁的成效。
一、本公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在本公司發展過程中的巨大意義，闡述了本公司的定位，明確提出本公司以后的發展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業在z的管理下得到保值增值，指出了本公司下一步的發展方向就是要積極推進本公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優、國優的評選、不斷提升本公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發現問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業本公司經營管理部z對本公司的成績進了正面的評價，指出了z物業有明確的思路和目標，而電信實業的主營項目就是服務，z物業的思路和目標符合電信實業的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規范，要以制度管人、以規范管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業工作的理解，物業本公司要加深對業主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：
1、關于社區文化活動的滿意度較低的問題。社區文化活動本是物業管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區域要嚴肅，對社區文化的調查根本就不該提出。
2、關于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……，降低行政干預"等。
同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現有的業務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對本公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對本公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。
1、針對本公司現行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態，在企業的不斷發展中任何員工都將與企業利潤掛鉤。
2、下半年本公司進一步進行合理優化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉本公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣并在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。
物業管理有限本公司。
品質管理部。
標準討論會議紀要
主要內容：
會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了2015年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法、結果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統一歸檔。
4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。
會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
5月9日，市公路局局長、黨委書記王清主持召開黨委會議，研究議定事項如下：
一、會議聽取了王兆立同志關于2011年度黨員發展計劃安排意見的匯報。會議原則同意匯報意見。會議強調，發展新黨員是加強黨的建設的重要工作舉措，要采取切實有效的方法確定好黨員發展對象，具體做到：一是嚴把黨員質量關，確保新發展黨員整體素質高、工作能力強；二是發展方向要向一線傾斜，注重在生產工作一線、青年、高知識群體和各類人才中發展新黨員；三是發展黨員過程要全程公開，自覺接受職工群眾監督，確保發展結果民主科學。會議議定：將市委組織部今年分配給我局的18個發展名額按照各單位的原有黨員比例進行統籌分配，其中，局機關計劃今年發展1人；環翠局計劃今年發展2人；高管處計劃今年發展5人；煙威路計劃今年發展1人；設計院計劃今年發展1人；抱海酒店計劃今年發展3人；監理公司計劃今年發展4人；正路公司計劃今年發展1人。
效率，提升服務水平。會議強調，一是要嚴格執行車輛管理辦法，該辦法一經通過，就要嚴格執行，局辦公室車輛管理中心要科學調度好公務車輛，提高車輛使用效率，確保不因車輛使用問題耽誤公務辦理；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識，自覺遵守車輛使用規定，不僅要在行動上執行，還要在思想上支持，為分管科室和基層單位帶好頭、做表率，領導出差后，車輛及時交由辦公室負責統一管理；三是要不斷完善車輛管理辦法，隨著時間推移，要將暴露出來的.問題做及時調整，原則上，全局車輛總數不再增加，確需有新增用車的，實行內部調整。會議議定：一是要認真研究，科學調度，分別從各項目辦抽調一部車，從高管處調整3名人員到局機關，由局辦公室車管中心統一管理，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協調，科學處理好因抽調車輛而產生的車輛使用問題，辦公室車管中心要切實加強管理和調度，確保車輛管理辦法落實到位；二是機關車輛管理情況意見反饋表必須按規定收繳，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據，由辦公室負責及時匯總；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭，路政科負責，按原有辦法堅決執行下去，尤其是安裝gps定位系統后，要加強監管，嚴肅處理違規車輛，路政執法車輛不得在酒店、娛樂場所等門前停放，避免造成不良影響；四是要解決好財務委派人員車輛使用問題，財務科、審計科以及委派財務人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯系，切實解決好委派人員的上下班問題；五是局屬各單位要參照本辦法執行，制定出各自單位的車輛管理辦法，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報。
三、會議聽取了冷毅同志關于2011年工程、養護建設計劃的匯報。會議指出，今年，我局爭資立項的力度很大，從省局計劃安排來看，總計劃投資15億多元，其中新增6.3億多元，當年計劃項目資金5億多元，在全省17個地市當中排名第一，但個別項目還存在資金不足等實際問題，下一步要召開專題會議進行研究部署。會議議定：一是由工程科負責，抓緊完成已建工程計量；二是由孫勇主席牽頭，工程、養護、計劃等相關科室參與，對每個項目認真進行研究和梳理，對于具體問題做到提前介入，心中有數，在專題部署會議上，各分管領導負責具體匯報。
四、會議聽取了郭建軍同志關于《全市公路改建及養護施工交通組織管理實施方案》的匯報。會議原則同意匯報意見。會議指出，做好公路改建和養護工程施工現場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾安全便捷、舒適出行的迫切需要，是全面提升全市國省干線公路建設、管理和服務水平，展示負責人行業新形象的有力舉措，要采取有力措施規范組織好，做到有法可依、有法必依，切實貫徹下去。會議議定：由董禮文副局長牽頭，相關科室參加，搞一次專項集中治理活動，抓緊將該方案落實到位。
會議還研究了其他事項。
局黨委委員董禮文、畢建華、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孫勇、席琳軍、徐法政、郭有輝參加了會議，有關科室和單位負責人列席了會議。
時 間：20**年2月16日上午
主 持 人：毛大龍
出 席 人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒
一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。
二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。
三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。
毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。
三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，盡快妥善解決。
四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心（考工站）具體組織學生的報名、培訓和考核工作。
五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。
六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。
專題討論會會議紀要
6月15日，鎮黨委書記__主持召開含__鎮計劃生育工作會議，會議就當前和今后一段時間全鎮的計生工作進行了安排和部署，現紀要如下：
會議首先聽取了鎮計生辦主任和分管領導的工作匯報，分析當前含__鎮計劃生育工作在全區排名位置滯后的原因，計生幫扶專題會議紀要。會議認為當前計劃生育工作存在的問題是：
一是違法生育工作難以控制，截止到四月份我鎮違法生育共19人。
二是基礎工作差，表現形式如下：村級陣地建設不完善，達不到先進村的標準；村級婦女主任，村專干業務能力不強，達不到上級要求；計生干部工作不扎實。
三是流動人員逐漸增多，流動性大且在建小區增多，管理難以到位；
四是社會撫養費征收難以到位。會議指出，含__鎮計劃生育工作在環境復雜、任務艱巨、困難較多的前提下，通過全鎮兩次計生工作大會，全鎮上下一心、克服困難、努力工作，取得了一定的成績，會議對此給予充分的肯定。
針對全鎮計劃生育工作存在的困難和問題，會議要求全鎮各級干部：
一是要將計生工作拿在手上，放在心上，落實在行動上，對責任書上的指標不打折扣，切實維護全鎮計劃生育工作秩序和生育秩序。
二是分管領導和計生辦同志要認真學習計生相關法律法規知識，不斷提高駕馭全局的能力，提高工作水平，使計生專干專起來。
三是進一步明確責任，定期召開計生工作專題會、聯席會，采取得力措施，加大補救措施，推進全鎮計劃生育工作再上新臺階。
為進一步加強對全鎮計劃生育工作的管理和領導，會議決定：
一、加強對計劃生育的組織領導，鎮黨委委員、紀委書記吳建明協管計劃生育工作。
二、加強對黨員、干部的管理，對黨員、干部違反計劃生育的嚴格按黨紀條規處罰。
三、鎮計生辦要定期組織各村(社區)召開聯席會議，明確責任，協調工作，提高計生工作的效率。
四、各級要團結一心，積極配合黨委、政府的工作，確保政令暢通。
與會人員：__(黨委書記)鐘貴榮(黨委副書記、鎮長)。
朱旭東(黨委副書記)吳建明(黨委委員)嚴民意(常務副鎮長)曹志武(黨委委員)譚景佳(黨委委員)劉金頂(副鎮長)李昌遐(副鎮長)賀建明(政協聯絡處主任)周蒼松(鎮長助理)邱菡(黨政辦主任)。
討論會會議紀要范文
主持人：__。
參會人員：市公司紀檢辦__。
市公司財務部__。
市公司審計部__。
市公司企管部__。
市公司基建部__。
市公司總經辦__。
__市思行合一商貿有限公司__。
__市多元計算機有限公司__。
__市銳彬偉業商貿有限公司__。
會議內容：市公司電腦、打印機等辦公設備集中采購招標會議。
根據市公司總經理辦公室《物資設備采購招標申請表》，馬經理和周經理作了批示："同意，按招標有關規定辦理"。依據《中華人民共和國招投標法》、集團公司及市公司招投標的有關規定，市公司基建部組織對該項目進行了招標，會議內容如下：
1、由三家投標單位分別介紹了自己單位的資質及主要業績，在會人員查看其相關資質證件。
__市銳彬偉業商貿有限公司，注冊資本：人民幣三十萬元整，一般經營項目：計算機及周邊設備銷售及維修、辦公設備銷售及維修;辦公耗材、日用百貨、文化體育用品、機電產品、五金交電、建材、服裝、鞋帽銷售;通訊數碼產品銷售及維修;軟件開發及銷售;局域網建設。
2、三家單位投標金額分別為：
__市思行合一商貿有限公司178800元。
__市多元計算機有限公司159070元。
__市銳彬偉業商貿有限公司174500元。
經過三家的唱標，對其價格、所含配件、售后服務及耗材進行比較，經過議定，決定晉城市多元計算機有限公司為此次采購的供應商。
3、總經辦申報的預算金額為193400元，通過集中采購，對3家投標單位進行綜合比較，議定中標價格為159070元，比預定價格低了34330元。采購明細詳見附表。
4、隨后針對辦公設備售后服務和耗材進行比較，在會議上決定由總經辦自行選定日后耗材維護單位。
5、會議上議定的供貨期為一周，供貨合同、售后服務具體內容、質量保證等由總經辦和供貨商具體簽訂。
6、貨到安裝調試后，由總經辦組織企管部計算機中心的專業人員和設備具體使用人員進行驗收，簽字驗收合格后依據合同，支付款項。
方案討論會會議紀要
討論內容（修改意見）：
1.1第四段修改：目前，公司otn網絡。。。進入實際建設階段。下一步各省公司將逐步開展各自otn網絡的建設工作，面臨著大量網絡……。為公司系統大容量骨干通信…….。
1.2第一段：把十二五規劃滾動規劃的內容補充到這兒。
1.3內容（2）不太合適，將典型配置、規范融合一起寫（從提高網絡規范性、合理性角度）。 內容（3）添加：通過軟件設計、網絡配置，才能將網卡配置更合理、更經濟、更有效等內容。
1.4第一段第三行：“演進”不太恰當，成果應用及推廣，成果是otn的設計的理論。
1.5內容（1）將公式解釋清楚（費用說明）otn應該怎么去設計，設計好了后怎么節約投資，otn的設計的站點的改變（電交叉光效）可以節約多少投資（這可以量化），波道的規劃的合理（板卡費用）可以節約多少投資，人員的減少，效率的提升可以節約多少投資。而不是otn和sdh比較來說明能節約多少投資。
內容（2）增加軟件部分內容（從提升工作效率角度）。
3.1添加：在otn設計方法上原理介紹。
3.3修改：國網經研院自2011年2月…..《通信資源調研報告》，經總部審查,報告達到了……通過總部審核,可研報告在內容覆蓋……國網。
4.1內容二，性能參數計算(osnr,pmd)，這部分重寫.內容三:技術在哪塊說出來 內容三中(4)otn\ptn混合組網技術研究這部分刪。
4.1 1調研部分,本”內容的”研究…..。
時間進度:三個半年:第一個半年….第二個半年軟件研發，年低初步的東西,最后半年應用。
4.3.1內容分工這部分結合成果,讓人一看跟內容對的上。(1)天津市電力公司示范，(3)中天津市電力公司規范，天津就這倆。
5.1預期目標再補充一下設計規范。內容(2)中添加10.人才培養(華北電力)。
主要成果技術指標的.十項合并到到5.2成果形式中，具體再分類一下。
其他商定：
1. 最后進度安排照兩個月安排寫。
2. 軟件使用費刪，材料費附表不寫,稅金5.5%，總費用640規劃，硬性費用寫完以后其他往場地費等里面寫，但不要超過指標額。
3. 分工與成果結合,華電,鴻電算到經研院里面。
4. 提交otn網絡設計規范企業標準.
6. 項目難點結合內容修改。
7. 創新點:1波道配置。波道的粗放式的方式到實現按需方式配置,這樣可以節約投資。2參數計算的角度,原來設計單位設計的參數計算是保守的不太精確的計算，是針對自己的產品的計算，我們是對不同廠商(跨廠商的)的計算。軟件角度,針對不同廠家設置不同模板，設備清單和跨網圖。
附錄：上午修改意見
1.2將（二）擴充兩行，（三）內容替換為“（三）信息化輔助手段相對薄弱。由于otn傳送網在電力骨干通信網中處于發展的初級階段、為大規模應用。此……階段。隨著otn傳送網的發展…..管理水平?！?/p>
此節最后后面還有一段：目前…….通信網絡建設。
為進一步提升傳輸網絡容量這一段中，內容“項目開展……..到目前otn網絡已進入之前”刪。
1.3刪倒數第二段，然后項目作用（三）替換為：本項目將依據otn光傳送網的技術原理、通過信息模型建模、網絡模擬、計算機通信等技術，建設一套信息化系統、在系統中可以在網絡規劃階段使設計人員在基于典型網絡或實際網絡基本相同的環境中進行網絡規劃與推演，為通信設計人員提供一個…………………..。其中“運行”改為“設計”。
1.4內容（4）中修改：…….演進方案和技術標準等方面，規劃電力骨干光傳輸網絡的建設，為電力光傳輸………。
添加（5）：大容量骨干廣傳輸網絡設計的標準化及智能化、可綜合提升網絡建設的科學性及合理性實現不同場景、幅值網絡架構及多參數影響的otn網絡的正隊形設計、有利于加快otn網絡的大規模建設……….骨干網的快速形成和發展。
1.5內容（1）中修改：對大容量電力otn骨干光傳輸…….。這一段中的公式（即費用說明方面）需要有解釋。內容（2）增加軟件部分內容（從提升工作效率角度）。
2.1圖2-3下面，伴隨著傳輸設備……..（1）（2）（3）不標序號，成獨立自然段。 圖2-6下面有一段：在規劃設計輔助系統方面、目前在國內………….。
2.3第二段內容為：在規劃設計輔助系統方面，國外光傳輸…….通用性比較差、不適合目前國內設計院……使用。第三方軟件…………。
2.4增加段落：對于通信網絡規劃和設計系統………。這部分增加一些合作單位：聯通、移動等。
3.2研究依據添加：54）至61）
3.3內容（2）中國網信通公司改為國網經研院，其他修改：……..承接項目以來，投入大量人力先后。。通過國調中心審核、可研報告…….廣泛好評。直接到2012年上半年，經研院已經完成大容量骨干光傳輸…….通過審核，在初步完成工程站點的現場路堪基礎上，形成國網大容量骨干光傳輸網相關站點…….配置方案：落實相關配套系統……已經進入建設階段。 內容（4）2015年，國網經研院及國網信通公司成功申報國網公司科技……《》、項目……. 圖3-7下面添加內容（6）…….研發，在具備…….
3.4.1關鍵點有兩段：第一段測試評估不要，需要增加內容（otn技術：算法，倒換保護那塊。下面研究內容里概括一些加入）。第二段：設計研發完成otn網絡規劃設計輔助系統：本項目擬從otn網絡規劃設計和運行評估角度出發，在充分調研國內外類似技術研究和產品應用的基礎上、結合國家…….。
3.4.2難點，ason和ptn去掉，（3）中roadm這塊去掉。
4.1研究內容三不要分那么段
4.2跟著題目走：《基于otn通信傳輸工程關鍵技術的研究及示范應用》項目…….。
最后進度三方共同商定，最后時間到2015年6月。
時 間： 2015年10月31日
地 點：項目經理部會議室
參加單位：寶蘭客專項目經理部、二工區
參加人員：詳見簽到表
10月31日下午15：00，項目經理部召開寶蘭客專10標段關于甜河特大橋移動模架安拆及移動模架現澆梁施工技術方案討論會。項目經理部領導、二工區、各部門有關人員參加會議（參會人員見會議簽到表）。會議上聽取二工區的介紹，參會各方人員通過討論確定方案還需完善以下方面內容：
一、甜河特大橋移動模架安裝及拆卸的專項方案
1、 方案中需完善高空墜物、防火等安全應急預案。
2、 方案安全保證措施中要明確領導小組、工作小組的職責，對所有人員進行培訓，并進行考核。
3、 方案中要附上移動模架圖紙，出廠合格證、探傷報告。
4、 扭力扳手等器具要到相關部門檢驗合格后方可投入使用。
5、 移動模架使用前做疲勞強度試驗。
6、 特殊工種操作人員要持證上崗。
7、 移動模架增加避雷設施。
8、 架子隊專職安全員每班組織現場施工人員進行班前5分鐘，并形成記錄。
9、 方案中技術措施比較少，進行補充。
二、甜河特大橋現澆箱梁施工組織設計方案
1、方案中應增加現澆梁特殊季節的施工措施。
2、 方案中增加混凝土澆筑梁面高程控制措施。
3、完善各分項工程的質量保證措施。
4、方案中增加液壓油的油品種檢測及質量檢測。
5、完善安全保證措施（用電、高空墜物、跨路安全防護等）。
6、方案中增加極端天氣、墜物、模架傾覆等應急預案。
7、方案中增加混凝土拌合的應急預案。
三、其他要求
1、請工區按上述意見將方案修改完善后于2015年11月8號18:00之前報項目部工程技術部。
2請工區在施工中做好技術交底工作。
附件：會議簽到表
工程技術部 2015年10月31日
為優化土方回填施工方案，提高工作效率，避免后續重復、無效的施工，做好前期準備工作，使回填土能夠達到設計的強度和穩定性。公司茅山改造項目小組于二o一二年二月九日上午，召集設計單位、監理單位、土方回填施工單位及房建施工單位代表就土方回填施工方案進行了討論。討論結果如下所示：
一、、從為房建施工單位提供施工場地考慮，各方一致同意首先實施方案一的第一次土方回填。
二、在實施方案一的第一次回土后，采用砂石對西半部進行二次回填至23m標高處，回填的砂石作為辦公樓的人工地基，辦公樓基礎采用地下室箱式整板基礎。
三、砂石回填的技術要求和施工方案必須另行安排時間討論確定。
四、最后，周總對監理單位和施工單位提出以下幾點要求：
1、土方施工單位要盡快完成施工放樣圖，由監理單位復核；
2、監理單位要擬定出土方回填施工開工必須具備的條件及相關要求；
4、監理單位要提交進場人員情況，在房建施工單位進場前公司會安排住宿、辦公場所；
5、土方施工單位要盡快做好施工前的準備工作，如車輛進出場
的路線、河塘內抽水的準備工作，計劃在3月份開始施工。
附件：1、土方回填方案及其分析比較
2、會議簽到表
二o一二年二月九日
會議時間：2015年1月21日9:10—12：30
會議地點：互豪商管會議室
主持人：王-剛
參會單位：
會議議題：關于萬豪世貿城一期簽約商戶裝修流程事宜討論會議內容：
一、擬定萬豪世貿城家居建材開業時間5月1日，商戶進場裝修流程及管理；
二、相關技術問題討論與解決辦法：
1.確立服務宗旨：“首問責任制”，“專業、高效、誠信”的服務
理念；
2.首先由運營部門毛金海對萬豪世貿城a區商戶進場裝修的流程進行講解，講解深入至各個細小環節與步驟，進行討論以后確定最終流程。
9.招商部提供已簽約每一戶商家的滿負荷用電量，以便工程部評估總用電量；
10.水表、電表以及水電閘閥需由工程部集中布控、便于物管集中管理；
12.工程部負責商家臨時水電使用解決，該過程所需時間5天；
13.商家裝修期間，用水用電按實際用量計費收取，計量方式由工程部負責解決；
14.餐飲區域統一建立化油池，并增加排煙解決措施，采用地排的方式；
15.現主通道路面低于商鋪約50cm，工程部于2015年3月10日到4月底負責回填完成。
2015年1月21日
呈抄報：總經理陳云峰、董事長助理吳永樂送：
互豪商管：王-剛、熊小青、毛金海、蔣大學
美豪物業：吳思遠、楊勇華
萬商置業工程部：鄭勇、鳳青彥、王兵、潘吉亞、李強注：請各位領導對會議記錄下發給相關工作人員。
共印5份
工資討論會會議紀要
地點：
參加人：
企業方代表：
職工方代表：
記錄人：
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
討論會議紀要
會議地點：大會議室。
參加人員：全體黨員。
出勤記錄：全勤。
主持人：
會議內容：
楊奎書記作20xx年度我校黨支部工作總結以及20xx年度我校黨支部工作計劃的報告。
一、20xx年我校黨支部工作總結。
剛剛過去的一年，是我校發展開局之年，也是很不尋常的一年。我校在黨的建設個方面都取得了一些新成績。
1、健全制度、加強學習，努力提升全員素質。
的執政能力”等。觀看電影《延安魂》《永遠的豐碑》等系列教育愛教影視。
2、開展經常性的師德師風教育，加強師資隊伍建設，形成師德建設的長效機制，為精神文明創建提供物質支持。
利用“三會一課制度”加強了對黨員的教育，發揮了全校黨員在教育教學管理等方面的先鋒模范作用;組織教師學習，傳達貫徹有關會議、文件精神。重點學習《中共中央國務院關于加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《教師法》、新《義務教育法》《教師工作十忌》等。
3、落實保持共產黨員先進性教育要求，抓好黨員隊伍建設。
1)建立了黨員示范崗，充分發揮黨員先進性作用。
2)加強對青年教師、入黨積極分子培養教育工作，鼓舞引導青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標，不斷學習，嚴格要求自已。
3)組織開展“民主評議黨員”活動，積極爭創先進黨支部、爭做優秀黨員。
4、優化支部工作，推進黨風廉政建設。
5。推行校務公開，實行民主管理。
6、大力強化行風建設，為保證正常的教學秩序創造了良好的環境。
7、工會、團隊工作豐富多彩、卓有成效。
8、加強法制教育，維護安定團結。
1)注重教師法規學習，提高法律意識。
2)完善幫教網絡，綜合治理有成效。
二、20xx年度我校黨支部工作計劃。
工作目標。
1、繼續開展先進性教育活動，立足于黨員真受教育，群眾真感滿意，各項工作真有促進的目的。
2、抓好隊伍建設，加強黨員隊伍的思想作風建設，繼續抓好黨員和“學困生”的幫教工作，發揮黨員在學校教育、教學工作中的先鋒模范作用。力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動教師，提高黨員在教師中的影響力。
3、加強師德、師風建設，大力弘揚教書育人、為人師表、敬業愛崗的精神，關注青年教師的成長，努力為青年教師的成長創造條件。
4、繼續抓好行風建設，落實好黨風廉政責任制工作，健全黨風廉政監督機制，規范學校領導干部的從政、從教行為。
5、認真開好每學期一次的民主生活會。通過開展批評和自我批評，溝通思想、解決問題、加強團結。
三、主要工作及措施。
(一)加強學習顯成效。
1、齊全學習制度。
2、學習形式多樣化。
3、樹立新時期黨員形象。
4、改善新時期黨群關系。
5、各項工作要有新的發展。
6、加強師德建設，強化內部管理。
(二)抓好黨建促行風。
1、進一步落實好教育局黨委黨風廉政建設責任制工作。
2、支部加強對校務公開工作的指導。
3、認真開好每學期一次的民主生活會。
4、積極探索黨建工作新路子。
(三)規范管理促發展。
1、進一步完善教師教育教學評價制度，對教師的考核加大崗位職責、工作成效和實際貢獻的權重，完善激勵機制，對工作成績顯著的，勇挑重擔的，加大獎勵的力度。
2、以實施新課程為重點，深入推進課堂教學改革。
3、繼續改善學校的安全衛生工作面貌。
(四)豐富活動帶群體。
1、本年打算每年一次黨員生活會，(包括學習、參觀、活動等)。
2、圍繞建設“書香校園”，積極開展“黨員讀書”活動。
3、加強工會工作。
4、抓好家長學校。
討論會會議紀要
各小組討論成果：
一、魂魄文化：1、第一任領導的性格和氣質決定一個集團的精神內涵和靈魂。
2、團隊精神，從中國所面臨的各種困難所體現出來的團隊精神入手，延伸到藍海的具體個例；再度確認領導人對企業團隊精神影響的重要性；強調集團員工的家庭觀和親情觀。
二、團隊訓練：
1、團隊的作用，相互間取長補短形成一個積極向上的工作氛圍。
2、統籌安排，分清主次把自己的工作按時按量的逐一完成。
3、工作中不拘一格的選拔重用人才，不拘泥于學歷和工作年限的硬性規定。由此引出領導班子搭建的科學性。
4、營銷的技巧，營銷的廣義性，包括營銷自己和營銷企業，不僅僅是商品的營銷，引入到人才招聘的技巧，在招聘的過程中利用各種對企業的營銷手段讓新人充分了解企業的優秀。
三、溝通：
1、各種層次的溝通問題，心靈溝通的重要性；以此來解決各部門的要人問題，用親身經歷來說明心靈溝通在工作中的必要性；成大事的人具備必須的親和力，舉例說明領導的親和力。
領導總結發言：
一、大智慧：
1、肯定營銷技巧運用到招聘過程中的方法，肯定企業文化的重要性；重點說明企業文化的對外宣傳的重要性。
2、人員招聘，儲備，選拔，規劃等方面的工作跟大智慧中所提到的知識的融合性。
（二）、道是平常心討論專場
各小組討論成果：
一、平常心
1、的基礎是人，原則是人人平等；
2、引入企業的論點，用寵辱不驚的態度去對待我們日常工作中的人和事；
3、相互尊重也是平常心在工作中的體現之一，在工作中充分發揚虛心學習取人之長的優點。
4、重點強調平常心的心態，反面證明沒有平常心所能造成的嚴重后果。
二、平常心引入自我
1、反思自己工作中平常心不足造成的心浮氣躁的不好影響，舉例說明平常心能給人帶來謙虛謹慎的工作態度，強調不同人對平常心的認識有所不同。
二、降低自己的在工作中的心理位置感 1、
一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。
二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。
三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。
毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。
三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，盡快妥善解決。
四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心（考工站）具體組織學生的.報名、培訓和考核工作。
五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。
六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。
5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《2012年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2012年南充市行政效能監察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區分局局長等參加了學習討論。
會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。
事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在干事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。
這次討論會，統一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。
主要內容：廣東聯通省公司網建部、審計部、物資部、中訊設計院、廣東院、遼寧院、湖南院、國脈設計院、中通設計院、南方院本次例會討論了有關補充定額確定。如下會議紀要：
一、關于對各地分公司對補充定額疑問的解答
問題1、補充定額只有人工費，相關機械和儀器儀表費用如何計??？需要明確。
討論確定：補充定額不計取相關機械和儀器儀表費用，補充定額外按國標定額標準正常執行。
問題2、按此次定額套用后在工程結算時是否還需要按投標折扣率進行打折？
討論確定：結算時要按投標人工工日折扣率進行打折。
3、以下線路段是按纖芯鏈路為單位計算嗎？
討論確定：是的
二、進一步明確ftth工程系列套用定額計取
參加會議人員名單
工作討論會會議紀要
本次討論主要是針對董事長、行長的講話及分、支行交流材料進行，討論積極、熱烈，大家一致認為行長的講話對我行今年上半年的經營工作進行了實事求是的、全面的總結，同時對存在的問題及下半年工作重點及措施進行了闡述。董事長的講話則首先肯定我行上半年經營成績的同時，對存在的問題也進行了客觀的剖析；其次，則高-瞻遠矚的對我行轉型改革提出了具體要求；最后，要求大家充分認識當前和未來一個時期的宏觀經濟形勢，并對下一步的工作指明了方向。大家除對“兩個講話”進行討論外，還重點結合本行在經營工作中遇到的問題提出了意見或建議，主要有以下幾方面：
一、營銷方面
1、總行應增加支行一定的綜合業務談判、產品定價的靈活性；
2、對支行已有授權的業務，仍需要通過信貸系統審批，造成授權沒有起到實際效果，業務處理時間延長。
二、考核方面
行的戰略轉型。
2、為發展中小企業，必須有針對性的中小企業制訂配套的考核措施，如調整考核利潤或降低資本風險分攤比例等方式，以加大考核力度，向中小企業側重。
三、其他方面
1、對支行行長調動的，行里不允許將原有的客戶調整到新支行，此政策不應一刀切，應尊重客戶的意見，同時，原來的人員對客戶更加了解，更容易做業務，更容易控制風險。
2、商河支行是縣域支行，總行應制訂區別考核政策，如對房地產業，商河的城市建設剛剛起步，可適當支持，同時可給我行帶來可觀的收益。另外，商河支行人員較年輕，總行應對新建支行加強指導與幫助。
時間：2015年12月2日 星期四 18:00
地點：希言樓3019
主持人：陳璐
出席者：陳璐（部長）、李亞光（副部）、郭芳（副部）、譚小舟（副部）、王鵬宇、劉盟夢、周文杰、劉智斐、周時茜、謝朋。 請假：李如冰、黃倩如；曠到：張書恒。
討論會會議紀要
討論會能夠很好的把問題進行討論獲得解決辦法。討論會會議紀要的標準格式是什么?下文是討論會會議紀要，歡迎閱讀!
近日，國土蓮湖分局各黨支部組織召開“講政治、有信念”專題討論會，分局黨委書記、局長李家寧同志以普通黨員身份參加所在的分局第一黨支部學習，和大家一起討論交流，暢談學習體會。第一黨支部書記趙軍匯報了支部“。
兩學一做。
”前期學習情況，與會黨員圍繞“講政治、有信念”專題暢談自己的學習認識和體會。
李家寧同志在和大家學習時講到，今年中央在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措?！皟蓪W一做”學習教育不是一次活動，貴在堅持，要突出經常教育，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。這次原原本本學習黨章、手抄黨章是開展“兩學一做”學習教育的一種有效載體，旨在喚醒引導廣大黨員黨章意識，全面理解黨的綱領，牢記黨的宗旨，增強黨員的責任感和使命感，讓每一位黨員加強黨性修養，堅定理想信念，自覺學習黨章黨規、遵守黨章、維護黨章，做到真學真懂真信，進一步堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，在工作、學習和生活中起到先鋒模范帶頭作用，做“四講四有”的合格黨員。
李家寧同志談到，第一黨支部大多是局辦公室人員，也是我們“兩學一做”學習教育領導小組辦公室成員，局辦公室作為單位的綜合辦事科室，處于承上啟下、溝通內外、協調左右的重要位置，在做好個人的學習教育的同時，還要及時將市、區的最新要求和會議精神傳達到各支部，并指導督促好各支部的學習教育，在座每位同志都要在學習教育中當好表率、做好標桿。
4月29日上午，省政府黨組舉行“講政治、有信念”專題學習討論。省委副書記、省長、省政府黨組書記李小鵬主持。省政府黨組副書記高建民，黨組成員王一新、劉杰、羅清宇、廉毅敏參加，副省長張復明列席會議。
會上，圍繞“講政治、有信念”主題，與會同志深入學習討論，認真交流體會。大家一致認為，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央為深化黨內教育作出的又一重要部署。中央把“講政治、有信念”擺在“四講四有”的首位，凸顯了堅定正確的政治方向和理想信念的極端重要性。大家一致表示，要鑄牢信仰信念，認真學習黨章黨規，深入學習系列重要講話精神，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者、中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。要嚴明紀律規矩，堅定政治立場，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要加強黨性鍛煉，嚴格黨內生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨，對黨忠誠，永葆政治本色。要堅持真抓實干，把胸懷共產主義遠大理想、踐行中國特色社會主義信念與做好本職工作結合起來，扎實推進“六大發展”，突出抓好“三去一降一補”、煤炭供給側結構性改革、穩定經濟增長、保障改善民生、推改革促創新擴開放、加強生態文明建設、發展旅游文化產業、維護社會安全穩定、加強政府系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭等重點工作，奮力實現全面建成小康社會決勝階段良好開局。
會議進一步研究了省政府黨組“兩學一做”學習教育工作安排，要求認真落實中央精神和省委要求，嚴格執行雙重組織生活會等基本制度，扎實做好學習教育各項工作。
5月9日，運城市政協邀請市委講師團副團長李昭陽，就“兩學一做”專題教育“講政治、有信念”進行專題輔導。市政協主席柴林山，副主席王七庚、謝愛玲、閆義勇、孫濤鎖出席專題學習會。
學習會上，李昭陽圍繞準確把握“講政治、有信念”的深刻內涵，全面從嚴治黨新常態下“講政治、有信念”的重大意義，合格的共產黨員怎樣做到“講政治、有信念”等方面，從理論到實踐、從宏觀到具體，進行了深入淺出的講解。
柴林山指出，李昭陽的講解接地氣、接人氣，把運城的實際與中央精神緊密結合起來。市政協機關人員要按照此次學習的內容和市委部署、政協機關的學習要求，做好自己的學習安排，認真學習好黨章黨規和系列重要講話精神，做好筆記，做到學深悟透、內化于心。
王七庚在主持學習會時指出，市政協機關要按照市委書記王宇燕的要求，聯系工作實際，把“兩學一做”學習教育與當前換屆工作聯系起來，與開展視察調研、服務招商引資、助推“三個一百”等各項工作結合起來，與全面創新政協工作、完成年度目標任務結合起來，確保工作和學習教育“兩手抓、兩促進、兩不誤”。
討論會議紀要
地點：
參加人員：
會議內容：會議由建設方林工主持，會議對目前工程進度、質量等以及后續工程施工計劃部署和工程驗收工作等方面提出了相關的要求并進行了說明，施工單位就目前本工程遇到的問題向建設方提出并得到了解答，現將會議的主要內容匯總如下：
一、工程概況本工程主要對部分保障房進行維修，原因是建樓年限長，住房的某些部件出現老化或損壞需進行維修和更換。
二、建設方對工程質量、進度以及安全方面提出的要求。
1、做好放假期間施工安全檢查，關好水電及門窗，及時清理現場施工垃圾;。
4、防盜門鎖用螺栓安裝，切勿將防盜門焊接固定;。
5、放假期間，施工單位現場管理人員必須保持通訊暢通，手機24小時開機。
注：與會各方對以上內容若無異議請按時執行;若有異議，請在收到本會議紀要后24小時內提供書面說明。
整理單位：
20xx年09月24日。
討論會的會議紀要
各省、 自治區、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，于x x x x年10月5日在山東省濟南市召開。
這次接邊會議是繼西藏自治區、遼寧接邊會之后，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區劃辦的有關人員，共140人參加了會議。
流中心線、山脊線為界；2．當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度；3．雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖；4．數據變動的暫時上動下不動；5．當雙方界線一致，但雙方計算控制面積數據不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上占地多的一方改正水域、未利用土地或林地，盡量不動耕地數據。山東省土地管理局副局長于朝升同志出席會議，并講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據有法律效益的文件資料，能解決的盡量解決，同時要有利于睦鄰友好”。
會議自始至終充滿友好氣氛，由于山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，并認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積數據逐一進行核對，最后雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。
會議對不同接邊情況處理意見如下：
一、縣與縣之間原已接過邊，并簽了協議，這次發現圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答復，如逾期不答復則按原協議辦理。復核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由占地多的省份改正；如重漏較大，核實后誰錯誰改，如雙方都錯都改。
二、原縣與縣之間無協議，但雙方村與村已簽訂協議，由雙方共同核實邊界，復核時如重漏嚴重，錯方改正；如邊界基本一致，控制面積數又不超限，則由占地面積大的`一方改正。
三、根據民政部民行函(x x x x)309號“關于冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。
四、根據國務院(67)國水電字第137號文件“國務院批轉關于處理微山湖地區糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。
五、黃河灘地區(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區處理(約3萬畝左右)，由后匯總的河南省提供重疊區的土地總面積和一、二級地類面積。
x x x x年10月27日
時間：2015年1月3日上午9:00
地點：雷鳴公司會議室
參加人員：王雷、王偉、王建、王龍、王越、王洋等人 主 持 人：王雷
記 錄 人：王洋
會議內容：
一、 支行黨支部關于王祿同志加入黨組織的討論：
（1）、入黨介紹人王龍同志介紹王祿同志思想、工作情況：
該同志能夠嚴格要求自己，思想政治覺悟不斷提高，入黨態度進一步明確，努力工作，處處以黨員的標準嚴格要求自己，取得了較大進步。
（2）、入黨介紹人王越同志介紹王祿同志思想、工作情況：
該同志自向黨組織遞交入黨申請書以來，能夠積極向黨組織靠攏，認真接受黨組織的培養與考察，主動參加支行黨支部的各項活動，在職工中起到了較好的帶頭作用。
（3）、支行黨支部書記王雷同志發言：
該同志思想認識和政治覺悟提高較快，能夠不斷端正自己的入黨動機，在工作中積極上進，在其各方面均取得了較大的進步。
二、支行黨支部全體黨員討論王祿同志是否加入黨組織：
支行全體黨員共15名，參會人員15名，通過匿名投票的方式討論入黨積極分子任健全同志是否加入黨組織，結果全票通過。
大慶雷鳴黨支部
二o一三年一月三日
討論會
各省、 自治區、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，于x x x x年10月5日在山東省濟南市召開。
這次接邊會議是繼西藏自治區、遼寧接邊會之后，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區劃辦的有關人員，共140人參加了會議。
流中心線、山脊線為界；2．當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度；3．雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖；4．數據變動的暫時上動下不動；5．當雙方界線一致，但雙方計算控制面積數據不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上占地多的一方改正水域、未利用土地或林地，盡量不動耕地數據。山東省土地管理局副局長于朝升同志出席會議，并講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據有法律效益的文件資料，能解決的盡量解決，同時要有利于睦鄰友好”。
會議自始至終充滿友好氣氛，由于山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，并認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積數據逐一進行核對，最后雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。
會議對不同接邊情況處理意見如下：
一、縣與縣之間原已接過邊，并簽了協議，這次發現圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答復，如逾期不答復則按原協議辦理。復核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由占地多的省份改正；如重漏較大，核實后誰錯誰改，如雙方都錯都改。
二、原縣與縣之間無協議，但雙方村與村已簽訂協議，由雙方共同核實邊界，復核時如重漏嚴重，錯方改正；如邊界基本一致，控制面積數又不超限，則由占地面積大的一方改正。
三、根據民政部民行函(x x x x)309號“關于冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。
四、根據國務院(67)國水電字第137號文件“國務院批轉關于處理微山湖地區糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。
五、黃河灘地區(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區處理(約3萬畝左右)，由后匯總的河南省提供重疊區的土地總面積和一、二級地類面積。
x x x x年10月27日
層面只是作好規 劃，各系院也應召開學科建設討論會，要針對本單位的實際，采 取措施，認真反思本單位應該做些什么，只有這樣，才能更好地 促進學科建設的發展。 黨委委員、副院長、學習實踐活動領導小組成員毛克強，黨 委委員、人事處長、學習實踐領導小組成員華曦，學校組織部、 人事處、黨委辦公室、教務處、科技處、各系院負責人，學校雙 高（教授、博士）教職工 50 余人參加了討論會。
5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《2012年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2012年南充市行政效能監察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區分局局長等參加了學習討論。
會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。
事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在干事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。
這次討論會，統一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。
（2012第1期）
會議時間：2012年1月6日 9:00
會議地點：俱樂部會議室
會議主持：張敏
會議記錄：李愛玲
出席人員：趙士民 于長銘 楊建勝 高永進 何娜
會議內容：
綜合辦公室主任張敏：
崗位目標管理專題會議的培訓紀要初稿已經下發到各部門的郵箱中，今天請大家來一起討論一下崗位目標管理，也是對上次于董在崗位目標管理專題會議上講話內容的回顧。各部門負責人可以談談自身對崗位目標管理的理解，以及下一步如何開展此項工作。
安管部部長楊建勝：
資料整理出來，關鍵是監督、檢查、落實。崗位目標管理要在日常工作中進行實施，各部門領導要加強監督和檢查。制定的崗位目標管理要在本部門進行宣傳和學習，潛移默化使每個人都能自覺遵守，要多組織全員進行培訓。
財務部部長何娜：
關鍵是執行力，執行力不到位一切都是空談。俱樂部一直很重視培訓，也組織多次內部、外部的培訓，制度、流程等每年都在整理，但是主要還是執行力以及員工的職業道德問題，應該強化執行力，提高員工素質。俱樂部應該制定員工手冊以確保工作的正常開展。
場務部部長趙士民：
公司應該制訂出一套適合本公司的制度、職責，然后各部門按照固定的制度職責開展工作。培訓過程中應該做到讓每位員工把心放在俱樂部，有良好的工作態度。
1
物資部部長高永進：
人員流動大對企業的發展十分不利，很多東西沉淀不下來。應該有保障措施，確保制定的制度能夠得到充分的落實。
場務部副部長于長銘：
人員流動有一定的必然性，有行業的局限，俱樂部應該制定符合自身發展的員工手冊。
綜合辦公室主任張敏：
除了已經整理完的崗位職責之外，辦公室正在著手梳理各項制度及流程，俱樂部的流程需要不斷完善并且固化下來，在進行培訓時要對涉及到的內容進行講解，讓俱樂部所有的員工都能明白與自己有關的各種流程和制度，避免口口相傳造成的流程。員工交接的時候要有一定的制度，確保人員流動時工作能夠順利進行。
建議各部門各自整理本部門的相關制度和流程，然后各部門進行匯總，形成一套符合俱樂部自身發展的制度和流程。辦公室計劃在來年開場前，要組織俱樂部全員進行心態類的培訓，相關制度定稿之后也要分不同形式組織全員進行學習。
關于員工生日會，謝謝大家給出的建議，我們會根據大家的建議確定幾種方式，看哪種方式員工滿意、企業節省費用。
崗位目標管理是一項長期性工作，今天大家也都能從長遠考慮，立足于俱樂部發展探討這些話題，以后咱們還可以經常進行討論，集思廣益，以求擴寬工作新思路。
討論會會議紀要范文
10月23日，江蘇永聯精筑建設集團辦公會議在總部會議室召開，公司領導和各部門、分(子)公司負責人共計27人參加了會議。會議主要圍繞“在國家經濟新常態的宏觀背景下，公司如何采取有力措施，進行變革和突破困境”這一主題進行深入探討和謀劃。”
總經理__x發言。
思路決定出路，對于企業經營來說，是至關重要的。隨著評標辦法、人員需求等變化，建筑市場也隨之發生變化，未來的建筑行業將面臨前所未有的機遇與挑戰，因此，如何對市場形勢進行全面的研判與把握，就顯得尤為重要。一方面，ppp模式要求建筑企業需要進一步提高對全產業鏈資源整合的能力，因為能力越強，對ppp模式越適應;另一方面，建筑業產業鏈各個環節也將面臨一個全新的發展。
一、資本運作是常態。
地方政府在基礎設施投資方面，由于前幾年的投入過大，缺錢也將成為一種常態。之前由財政部門負責出資、建筑企業負責施工、行業主管負責運營養護這一模式，今后也將過渡為由建筑企業主導，提供從前期的投入融資、規劃設計、施工建設、運營養護等全產業鏈的服務。所以，未來建筑企業需要具備整合全產業鏈的能力，尤其是項目前期的資本運作能力，企業融資能力越強，越有機會進入ppp。能夠提供適合項目本身的融資方案，將更容易搶奪市場先機，這也是確保項目成功實施的關鍵因素。從建筑企業自身來看，財務部門也不能純粹只是做好財務收支的計劃、控制、核算等職責，還需要做好融資工作，為企業發展提供強有力的資金支持。
二、規劃設計是核心。
未來的項目將更關注規劃設計和施工建設這兩個環節的統籌管理。在ppp加epc模式下，建筑企業的利潤將在規劃設計環節中產生最大的價值附加。但是項目是最大的關鍵，沒有項目就沒有灶頭，這也是信心關鍵所在。第一是基礎設施設計方案應更加適應經濟社會發展需要，以滿足公共項目中長期的使用要求。第二是更為優化的規劃設計方案將成為建筑企業在市場競爭當中的自身核心要素之一。第三是建筑企業應整合資源，著力打造提供全行業綜合規劃設計的.服務能力。
三、施工利潤拼管理。
現在來看，市場血拼已是常態。在這樣嚴峻的態勢下，嚴格控制成本是關鍵。核心的價值因素有三個：一是融資成本;二是施工成本;三是運營成本。建筑企業的施工成本將成為影響企業經營效益最核心的因素。接下來，我們將從以下三個方面落實措施、嚴控成本：第一是減少人工成本，推廣機械自動化。目前人口老齡化的時代已經來臨，一線產業的工人人數也有萎縮趨勢，勞動力的成本將大幅提高。第二是提高物資材料設備周轉效率，推廣以大數據為背景的物流網。由于物資材料在工程成本中起到了關鍵因素，因此要加快建立以大數據為基礎、覆蓋整個建筑業的物流網，來對所有的物資材料設備進行資源統籌整合。第三是縮短管理鏈條，擴大信息化。當前的信息技術發展為我們縮短項目管理鏈條、降低管理成本，帶來了重大變革與機遇。一方面，要充分發揮信息、通信等技術強大的綜合整理能力，提高項目建設施工信息的傳遞效率。任何施工工作面的信息、工程進度信息、組織管理信息，都可以通過信息化手段同步顯現在所有管理層面前。另一方面，要充分應用信息通信技術的分析能力，提高分析的精準度，減少人為的因素，有效提高施工管理效率，極大的減少無效管理以及差錯發生的概率。未來管理的重心局部要轉移到優化管理鏈條，實現人力管理與信息化管理的無縫對接。
四、運營管理是未來的主戰場。
運營管理是未來發展的趨勢，是建筑企業轉型的方向。ppp模式不可或缺的特點就是項目建后的運營管理，這一環節是未來建筑企業競爭的主戰場。房產項目生命周期一般不低于五十年，道路項目不低于十年，水利項目甚至不低于百年，這其中，最重要的環節還是運營管理，政府購買服務也將是今后的趨勢。未來，公用事業管理處對項目的養護能力將明顯不足，存量項目的運營管理將成為基礎設施市場的主導。保證存量項目保持其健康良好的適應狀態，同時又切合城市發展科技進步，適應大眾最新的使用要求，來進行升級改造將成為建筑企業最主要的核心。譬如我們有更價優高效的養護手段，或者能變廢為寶，也將成為一種競爭能力。因此，建筑企業一要抓住當前的ppp模式，從運營管理環節來積極培育運營管理技術能力，有序調整產業結構、健全產業鏈條，為保障企業持續發展奠定堅實基礎;二要打造運營管理核心能力，基礎設施項目為工業生產、人民生活提供基礎保障，也為保障其他產業高效運轉及相互間的溝通互聯提供便捷服務。作為建筑企業，我們要重點理解ppp模式的實質與內涵，并以此研判未來建筑市場的發展趨勢，定準方向目標;要不斷優化產業結構，提高自身資源的整合能力，重點打造技術與管理核心的競爭力，方可在未來的ppp市場中立于不敗之地。所以，即便我們不能獨立成為ppp項目的主體，但也要采取靠大聯強的方式進入ppp，實現業務的突破。
討論會議紀要
會議主題：西關社區年度工作計劃。
參加人員：全體黨員。
主持人：
記錄員：
20xx年1月8日。西關社區召開全體黨員大會。在過去的一年里，我社區工作得到健康、有序的開展，社區各種目標任務都得到較好的完成，社區各項工作有了很大的進步。在新的一年里，站在新的起點上我社區必將緊緊圍繞縣政府、桃州鎮政府的中心工作，根據上級布置的各項工作任務和指示精神，結合社區實際工作，合理有序地開展各項工作，以創建和諧社區為目標，為社區居民提供優質服務為根本，不斷推進社區黨建、勞動保障、文體、綜治、老齡、創建和勞動保障等各種工作的開展，努力開創社區各項工作的新局面。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，以創建和諧社區為突破點，以開展學習科學實踐發展觀為根本，帶動社區各項工作全面發展為目的，努力加強社區黨支部和社區居委會自身隊伍建設，進一步加強社區基礎工作建設，不斷提升社區服務功能，為構建和諧平安的社區努力工作。
二、工作思路和工作任務。
我們將針對本社區實際情況，結合上級的工作重點要求，對社區新一屆班子的工作人員進行合理的分工，各負其責，努力開創社區工作新局面。
1、積極發揮黨組織的領導核心作用。認真開展科學發展觀學習活動的落實，號召黨員爭做一件好事，實事;抓好黨課，認真學習，宣傳和貫徹黨的路線和方針政策;加強黨風廉政建設，切實改進作風建設，加強組織建設，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮領導核心作用，努力提高服務居民的能力和水平。
2、活躍社區文化，廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區資源，開展科普宣傳、法制宣傳，辦好各類宣傳和培訓活動，管理好文化活動室和圖書閱覽室。
3、搞好社區綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人口私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網絡，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現象，及時做好民事糾紛調解做到公平公正，確保社區內無重大刑事案件。保持原有的特色-----無邪教社區。大力加強社區治安防范，預防和減少各類治安事件的發生，進一步推進“平安社區”建設，給社區居民創造一個安居樂業、秩序良好、環境優美的生活。
4、搞好社區環境衛生，堅持環境衛生自查制度，做好衛生保潔工作，加強社區環境建設，保證無散落垃圾，無衛生死角，嚴格控制小廣告非法張貼，如有發現及時徹底清除干凈，大力開展健康教育宣傳，做到社區內凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環境整潔干凈。
5、加強社區服務，提高社區服務質量，發揮社區志愿者隊伍的骨干作用，服務項目多樣化，積極開展社會養老、尊老愛幼服務活動，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業人員服務。
6、廣泛開展計劃生育宣傳工作，普及計劃生育相關法律法規知識;重點抓好育齡婦女的管理和跟蹤服務工作，熱心為育齡婦女服務，做到信息化及時逐月變更，確保不出現計劃外懷孕，認真做好戶籍管理工作以及流動人口管理。
7、充分做好再就業的各項工作，讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門、社區的關心下，實現穩定就業，樹立自主創業、健全就業援助等，為構建和諧社區扎扎實實做好充分就業的各項工作。著重抓好社區失業人員、公益性崗位開發等工作，成立勞動保障服務平臺;做好城鎮居民基本醫療保險參保工作，切實做好轄區殘疾人、無業人員的基本生活保障，逐步推進社會保障的社會化管理。
在新的一年里，我們將不斷探索，彌補不足，創新工作思路，使社區各項工作更上一個臺階。我們將整合社區資源，采取各種手段，努力構建社區教育管理體制和長效運行機制，同時以創建“和諧社區”為主要目標，全面推動社區各項工作的開展，全面提升社區工作水平，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活，滿足居民需求，為廣大社區居民提供優質高效的服務。