最新機關作風整頓實施方案大全（12篇）

游戲策劃是在游戲開發過程中對游戲的設計、功能和內容等進行規劃和安排的工作，它是游戲開發的重要環節之一。下面是一些整改措施的實踐案例，深入剖析了問題的解決過程。

【方案】三溝鎮機關作風整頓實施方案

“愛崗、敬業、低調、厚德”的形象，根據省市縣統一部署和要求，結合我鎮實際，制定三溝鎮機關作風整頓實施方案。

緊緊圍繞實現。

“十三五”良好開局，以解放思想、轉變作風、嚴明紀律、優化環境、轉型升級、綠色崛起為主題，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力形成弘揚正氣、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先的工作局面，為實現“轉型發展、綠色崛起”、“脫貧摘帽、全面小康”提供堅強保障。

牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照。

“八破八立”，努力在學好用好馬克思主義中國化最新理論成果上下功夫、見實效，在向以習近平同志為總書記的黨中央看齊上下功夫、見實效，在落實“守底線、快轉型、促協同、奔小康”工作主基調上下功夫、見實效。調整精神狀態，增強使命意識、責任意識、爭先意識，以勇于擔當、善于擔當的責任用心干事，以只爭朝夕的拼勁抓緊干事，真正把心思和精力集中到發展上。

“總開關”問題，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強貫徹落實“四個全面”戰略布局的精神動力。突出問題導向。從基層和群眾反映最強烈的問題入手，從制約經濟社會發展的障礙抓起，追根溯源、見人見物，精準發力、綜合施治，采取一系列強有力措施，盡快把突出問題解決到位，切實把不良風氣扭轉過來。突出內生動力。把嚴格管理干部與熱情關心干部結合起來，既切實解決心態、狀態，作風問題，又激勵干部積極履職盡責，奮發有為的激情，引導廣大干部以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感干事創業。

結合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，著力解決懶政怠政庸政等。

“為官不為”方面存在的突出問題。

重點是：動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不如不干事；精力不集中，工作不在狀態、“掛空擋”，示催不動、推拖靠；工作標準低，應付差事，得過且過，甘于平庸不爭先；拈輕怕重，工作重過程輕實效；死摳條條框框，能辦不辦，圍繞程序打轉轉。通過整頓，煥發廣大干部主動作為、目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位。

重點是：明哲保身，事事先為自己打算，缺乏干事創業的使命意識和責任擔當；遇到難題繞著走，碰到問題往后拖的官本位思想。通過整頓，強化事不避難、極端負責的責任擔當，以正確用人導向推動事業發展。

重點是服務態度生硬、作風粗暴、推諉扯皮、濫用職權謀取不正當利益、“吃、拿、卡、要、報”等侵害群眾利益問題。亂收費、亂罰款、亂攤派。特別是涉農資金問題、領導干部經商辦企業等問題。通過整頓，切實把紀律規矩挺在前面，形成人人敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾的濃厚氛圍。

2016。

年

2

月

28。

日開始到。

12。

月底結束，共分三個階段進行。

召開動員部署會議，成立組織，制定實施方案。

5000。

字的學習筆記。學習結束后組織開展專題考試。

1500。

字的對照檢查材料，制定整改措施并認真貫徹落實。分層次召開專題民主生活會，首先組織召開領導班子專題民主生活會，然后分片組織召開分管領導同志參加的站所民主生活會。

根據查擺出的問題建立健全機關制度，抓住影響機關干部作風的關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。

針對。

“為官不為”的關鍵環節對癥施治，讓“不能為、不想為、不敢為、不會為、亂作為”的干部挨板子、丟帽子，讓“善作為、主動為、勇作為、盡責為”的干部有動力、有獎勵、有平臺、有前途。切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣和只能上不能下的問題，真正做到思想有震動、利益受觸動、工作見行動，塑造三溝鎮機關干部新形象，開創各項工作新局面。

“一把手”親自抓，敢抓敢管、嚴抓嚴管的工作班子，制定有力措施，確保作風整頓取得扎實成效。

堅持激勵與問責兩手抓，調動廣大黨員、干部的積極性，激活黨員、干部隊伍中蘊藏的巨大潛能。堅持做到真情關懷和嚴格管理并重，切實要求黨員干部自覺履職盡責，嚴格要求黨員干部遵規守紀，積極作為，敢于擔當，干事創業。

把機關作風整頓與三嚴三實、解放思想大討論、一問責八清理、優化發展環境結合起來，與當前重點工作結合起來，切實提高政治覺悟和黨性修養全面落實從嚴治黨的各項要求，著力解決影響發展環境的突出問題。

紀委監察局機關作風整頓實施方案工作作風整頓實施方案

（一）狠抓學習教育。一是著力解決一些干警執法意念不純，大局意識不強，服務意識淡薄，不作為、慢作為、亂作為，個人利益至上，特權思想嚴重等問題。二是著力解決政治理論學習少、重業務輕學習、理想信念淡化、宗旨意識不強的問題。三是認真查找和解決個別干警官僚作風嚴重，缺乏為民意識，處理案件方法簡單粗暴，對待當事人“冷硬橫推”等問題。

（二）狠抓工作紀律。一是認真查找和解決領導班子自身不硬、指揮不力、對全盤工作安排部署不周、管理松散、不管人、怕惹人的問題。二是認真查找和解決部門負責人不安心本職工作、當甩手掌柜、大部分時間忙于個人事務、工作被動應付、疲沓拖拉、敷衍塞責的問題。三是認真查找和解決部門之間缺乏團結意識，推諉扯皮、矛盾上交、責任下卸、不求作為，得過且過的問題。四是認真查找和解決審判效率不高、立案后久不開庭、合議后久不宣判，執行案件具備執行條件但無故拖延執行的問題。五是認真查找和解決部分干警審判質量意識差，責任心不強、法律文書出錯，上傳案卷不及時，出現紙質卷宗電子卷宗內容不同步的問題。六是著力解決一些干警精神萎靡、狀態低迷、紀律松弛、在崗不干事、干事不用心、上班混日子、出工不出力、串崗溜崗等問題。七是認真查找解決部分干警不遵守法院規章制度、遲到早退、長期不上班、假借外出辦案曠工逃班的問題。八是認真查找和解決個別部門、個別人泄露審判秘密，造成不良影響和負面輿情問題。

（三）狠抓公正廉潔。一是著力解決個別干警自律觀念淡薄，接受當事人吃請或財物，以權換利、辦理人情案、關系案、金錢案，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。二是認真查找和解決少數干警在辦案過程中違反規定向當事人索要費用，以及公車私用等司法不廉潔問題。三是認真查找和解決少數干警消極執行、選擇執行，重點解決執行款物管理混亂、查封扣押財物長期不處置、挪用執行案款的問題。

本次紀律作風集中教育整頓活動分三個階段進行，從2017年2月4日開始，至2017年3月4日結束。

（一）動員學習、提?認識階段（2017年2月4日-2月14日）。

1、廣泛動員，統一思想。召開動員會，統一思想，提升干警對開展紀律作風集中教育整頓活動的重要性認識，明確整頓重點，提高廣大干警的積極性和主動性，務求取得實效。

2、加強學習，深刻領會。采取以部門集中學習和個人自學相結合的方式，組織廣大干警學習黨的十八屆六中全會精神，學習中紀委、最高人民法院、省高院有關紀律作風、廉政方面的規定。重點學習《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》以及最高人民法院印發的兩個《實施辦法》，認真學習中共中央印發的《關于新形勢下加強政法隊伍建設的意見》和中央政法工作會議精神，認真學習最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯合下發的《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系、中介組織接觸交往行為的若干規定》，深入學習《法官行為規范》、《人民法院工作人員處分條例》等文件，重溫最高法院“五個嚴禁”和省高院“六個不準”等規定。通過深入剖析違紀違法問題的思想根源，結合學習開展紀律作風自查自糾活動，每個干警務必寫出一篇紀律作風集中教育整頓心得體會和一份紀律作風自查報告交本院監察室（要求各庭室隊組織學習的次數不得少于4次，并形成會議記錄）。

（二）對照檢查，處理問題階段（2017年2月15日-2月24日）。

1、認真開展自查自糾。要按照活動要求，在深入剖析近年來法院系統發生的違法違紀案例及網絡輿情案例等問題的基礎上召開專題會議，個人和部門都要認真開展批評和自我批評，真正做到“把自己擺進去，把問題找出來”，對查擺的問題要深刻分析原因，認真進行反思，列出整改時間表和臺賬，整改措施要具體和可操作。凡是避重就輕，隱瞞不報，一經查實，紀檢監察部門根據情況作出相應的處理。

2、組織處理落實整改。在集中教育整頓活動中，通過抽查所辦案件，明察暗訪，走訪群眾等方式，發現問題，?取措施，堅決整改，對人民群眾反映強烈的紀律作風問題，要一查到底，絕不手軟。對一般違紀行為，?取組織談心、開展批評和自我批評、紀律處分等方式予以解決，積極“自我消化”。對于主動發現問題并積極改正的干警，除嚴重違法違紀的之外，可以免予處分；對嚴重違法違紀的干警，要認真調查落實，通報批評、調整工作崗位、紀律處分；對于嚴重違法違紀，隱瞞不報，凡群眾檢舉（包括負面輿情）一經組織查實，嚴肅處理，給予紀律處分。在查處相關人員的同時，追究部門負責人、分管領導的失職責任。另外，對活動中工作突出、效果明顯的部門和個人進行表彰，樹立正面典型，加強正面引導，提升活動成效。

（三）總結提高，檢查驗收階段（2017年2月25日-3月4日）。

各庭室隊要對紀律作風集中教育整頓活動進行全面總結，針對三個方面的突出問題，認真調查研究，針對干警個人及部門存在的問題，查找原因，列出整改措施和清單，對已整改的成效和未整改仍然存在的問題及差距，進行詳細認真總結，總結報告于3月4日前交監察室（報告不少于3000字）。對查出和整改的問題要進一步制定和完善相關制度，促進隊伍建設的制度化、規范化、科學化管理，建立長效機制。同時搞好回頭望活動，對活動中的不足和失誤進行查漏補缺，?取有效措施抓好整改。

紀委監察局機關作風整頓實施方案工作作風整頓實施方案

為組織開展好政法隊伍教育整頓工作，根據《中共中央關于開展全國政法隊伍教育整頓的指導意見》，結合我縣部署要求，現制定如下方案。

一、總體要求。

（一）重要意義。開展政法隊伍教育整頓，是黨中央提出的新要求、人民群眾的新期盼、政法戰線自我革命的新需要，是確保政法機關擔負起新時代職責使命的重要舉措。司法局承擔了法律服務、法治宣傳、人民調解、社區矯正等職能，是穩定社會不可缺少的重要力量。組織開展好這次隊伍教育整頓，對于純潔司法行政干部隊伍、夯實司法行政工作基礎、提升司法行政公信力，推進全面從嚴管黨治警向縱深發展具有重要意義。

（二）目標任務。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。深入貫徹習近平法治思想、習近平總書記關于加強政法隊伍建設的重要指示和訓詞精神，貫徹落實《中共中央關于開展全國政法隊伍教育整頓的指導意見》，堅持全面從嚴管黨治警，圍繞“五個過硬”要求，發揚自我革命精神，圍繞刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風”、鑄魂揚威式的主題教育“三大主題”，突出筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神“四項任務”，扎實推進學習教肓、查糾整改、總結提升“三個環節”，全面正風肅紀、反腐強警，使全縣司法行政系統政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、能力素質進一步提高、司法行政公信力進一步提升，打造一支信念堅定、服務于民、敢于擔當、清正廉潔的司法行政干部隊伍，以優異成績迎接建黨100周年。

（三）對象范圍。司法局全體在編在職干部職工。

（四）時間安排。2月底開始，到6月底結束，分為學習教育、查糾整改、總結提升3個環節。其中，學習教育按30天計劃；查糾整改環節為75天；總結提升環節為15天。要把學習教育貫穿始終，把警示教育與自查自糾、發現問題與總結提升結合起來，推動教育整頓走深走實。

二、學習教育環節。

突出思想教育引領，開展政治教育、警示教育、英模教育，筑牢思想根基，增強政治自覺。

（一）開展政治教育。強化政治建警，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務。組織全體干部職工參加政治輪訓，開展習近平法治思想專題講座，集中學習《習近平談治國理政》第三卷、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、習近平法治思想、《習近平論堅持全面依法治國》、習近平總書記關于加強政法隊伍建設的重要指示和訓詞精神等，重點學習黨的十八屆四中全會、十九屆五中全會精神，認真學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，引導廣大干部職工進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，增強政治意識和政治能力。

（二）開展警示教育。深入學習黨章和《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨政法工作條例》等黨紀黨規以及防止干預司法“三個規定”等，學習《中華人民共和國公職人員政務處分法》，增強紀律意識。召開警示教育大會，以違紀違法干部職工案例為反面教材，使更多人引以為戒。組織觀看違紀違法干部職工懺悔錄警示片等方式，以案釋法、以案促改，引導干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。

（三）開展英模教育。觀看政法英模先進事跡宣傳片，觀看電影《平安中國之守護者》等，大力弘揚政法英模感人事跡和崇高品質，積極開展學習政法英?；顒?，樹立學習英模、崇尚英摸、爭當英模的良好風尚。組織干部職工開展“五進”、“五必訪”愛民實踐活動，引導干部職工增強群眾觀念，可通過組織青年干部職工跟班先進找差距、利用紅色資源開展革命傳統教育等活動，使干部職工學有榜樣、趕有目標。

三、查糾整改環節。

查糾整改環節是教育整頓動真碰硬、觸及要害、見到實效的關鍵環節。大力弘揚刀刃向內、刮骨療毒的自我革命精神，以“自查從寬”來引導、以“被查從嚴”來倒逼，以“自查自糾、組織查處、專項整治”為抓手，堅決清除害群之馬，徹底整治頑瘴痼疾，做到邊查邊改、即查即改、真查真改。

（一）強化自查自糾。堅持教育大多數、懲處極少數，教育引導廣大干部職工打開心結、消除顧慮，增強早報告問題、早解決問題、早筑防腐堤壩、早割除毒瘤的決心和自覺。一是深入開展思想發動。廣泛開展談心談話，領導班子成員之間必談，班子成員與中層干部必談，中層干部與普通干部職工必談，班子成員與主動向組織說明問題、曾經接受處理、存在問題苗頭、關鍵崗位的干部職工必談。二是全面開展個人自查。對照黨規黨紀，緊密結合工作實際實際，制發個人自查事項報告表，明確自查事項和要求，把“六大頑瘴痼疾”（違反防止干預司法“三個規定”，違規經商辦企業和配偶、子女及其配偶違規從事經營活動，違規參股借貸，違規違法減刑、假釋、暫予監外執行，有案不立、壓案不查、有罪不究，法官檢察官離任后違規從事律師職業、充當司法掮客）作為必查重點，全體干部職工如實填報，同時提交自查報告。在個人自查的基礎上，召開專題民主生活會、組織生活會，圍繞清除害群之馬、整治頑瘴痼疾，深入開展批評與自我批評，持續查找問題，明確整改方向。

（二）強化組織查處。堅持無禁區、零容忍、全覆蓋，深挖徹查違紀違法線索，形成強有力震懾。一是開展舉報線索核查。拓展司法行政系統干部違紀違法線索來源渠道，加強線索匯總收集、研判甄別、移交督辦等工作。二是開展涉黑涉惡案件（線索）倒查。按照下查一級原則，主動配合上級教育整頓指導小組，對本地受理的全國教育整頓辦、全國及省市掃黑辦、中央及省督導組督辦案件和交辦線索，“有黑無傘”“黑大傘小”等涉黑涉惡案件，集中、反復舉報同一對象并查否的涉黑涉惡線索，開展案件評查和線索核查。三是開展本單位案件自查工作。

（三）強化專項整治。聚焦“六大頑瘴痼疾”，強化全鏈條發力、全系統整治，強力整治積弊沉疴，務求實效長效。一是確定整治內容。根據上級政法機關頑瘴痼疾整治方案，按照“6+n”模式，在整治“六大頑瘴痼疾”的基礎上，查找多發性、頑固性問題，納入專項整治范圍，著重整改群眾滿意度不高的問題。按照“定內容、定措施、定目標”細化專項整治實施方案，做到邊查邊治、限期整治、徹底整治。二是查清頑疾底數。充分運用各種手段，開展大起底、大排查，全面摸排干部職工存在的“六大頑瘴痼疾”情況，做到底數清、情況明。針對存在的頑疾問題，建立銷號制度，整治一個銷號一個。三是提高服務群眾水平。進一步加強司法行政方面工作，推進“最多跑一次”改革，集中推出一批便民利民措施，提高司法行政機關服務群眾水平。四是推進抓源治本。從違紀違法干部職工的個案問題中找到共性規律、剖析深層次原困，深挖頑瘴痼疾的誘因根源，找準病灶、分類施策、靶向治療，推動個性問題與共性問題、顯性問題與深層次問題一起解決，實現減存量、控增量、防變量。

查糾整改環節的評估重點是“五查”：一查自查自糾是否做到全覆蓋，思想發動是否廣泛深入；二查組織查糾措施是否有效，是否發現新的違紀違法問題線索；三查頑瘴痼疾是否得到有效整治，存量問題是否基本消除；四查案件線索核查是否到位，清除害群之馬成效是否明顯；五查“自查從寬、被查從嚴”是否落實到位。查糾整改環節結束后，組織開展多種形式警示教育。

四、總結提升環節。

突出抓好持續整改、建章立制、總結評估，鞏固教育整頓成果，推進源頭治理。

（一）持續深化整改。及時總結查糾整改環節工作成效，分類梳理問題臺賬，匯總案件線索核查、頑瘴痼疾整治總體情況和剩余存量。針對存量問題，逐項列出整改清單，分別制定整改措施。

（二）推進建章立制。圍繞教育整頓過程中暴露出的突出問題，找準教育管理監督的短板漏洞，用制度把教育整頓中形成的好經驗、好做法固化下來。對一時無法解決的問題，及時向縣委政法委提出健全完善機制的意見建議，促進教育整頓成果長效化。

（三）開展總結評估。召開教育整頓總結大會，總結成績，表彰英模，部署推進整改落實、長效常治工作。根據縣教育整頓領導小組要求，對本單位整改落實情況適時組織“回頭看”。及時利用微信公眾號等網絡媒體向社會公開頑瘴痼疾整治結果及教育整頓工作成果等。

五、組織領導。

為有效保障司法局政法隊伍教育整頓工作順利開展，經領導班子同意，決定成立司法局隊伍教育整頓領導小組，領導小組下設辦公室。

（一）教育整頓工作領導組織。

組長:xxx。

副組長:xxx。

成員：xxx。

（二）教育整頓辦公室成員及人員分工。

辦公室主任：白玉楓負責組織實施教育整頓日常工作。

辦公室成員：石廣信、孫波負責會議通知、會場布置、集中政治教育專題學習等工作；梁晨、高金文負責與政法委相關科室溝通以及各種文件、總結、方案、規劃等材料撰寫、材料收集歸檔；丁蕊、崔蕓蕾負責教育整頓工作的各種報表、來信來訪、意見建議征集、宣傳報導、影像資料留存等工作。

涿鹿縣統計局“解放思想擔當實干”大討論暨深化機關作風整頓實施方案

全面貫徹落實縣第十二次黨代會和。

2017。

年重點工作推進會決策部署，解放思想、擔當實干，以新姿態、新作為、新成效提升統計服務水平，用科學、翔實的統計數據為首都衛星城魅力新涿鹿建設保駕護航。

通過開展活動，增強統計干部舍我其誰的大局意識和擔當意識，讓。

解放思想，打開眼界，爭取上級部門支持，對標先進區縣統計，闖出一條具有涿鹿特色的統計工作新路子。

通過活動，改變無所作為傳統習慣，打破墨守成規思維定勢，激揚奮發有為干勁斗志，用實際行動助力縣域經濟發展增比進位。

倡導銳意進取、勇于擔當精神，引導干部事爭一流、唯旗是奪。

立足本職崗位，創新工作方法，強化工作質量，提升工作效率。

活動即日開始，至。

2017。

年底結束，共分三個環節。

以

1.

對內問診，開展討論。

在參與全縣重大課題討論的同時，圍繞統計如何服務全縣經濟社會發展大局開展學習討論。

2.

對標問計，學習先進。

帶領干部走出去開闊眼界，向兄弟單位對標學習，找辦法，定措施。

3.

總結成果，建言獻策。

鼓勵專業干部撰寫統計分析報告，為全縣發展建言獻策。

以

“我在行業樹標桿”為主題，確立全年工作目標，制定年度任務清單。落實舉措、補齊短板、夯實基礎。

1.

建立任務清單，開展“增比進位”。

圍繞全縣中心工作和統計部門職責，列出重點工作任務清單和

2017。

年增比進位目標清單。六項重點工作為：監測國民經濟和社會發展運行狀況；優質服務全縣經濟建設大局；第三次全國農業普查；固定資產投資項目入統；統計執法檢查、縣域經濟發展增比進位監測。三項增比進位目標清單為：縣域經濟發展增比進位監測；城鎮居民人均可支配收入；農村居民人均可支配收入。

2.

開展四個意識專題教育。

推進。

“兩學一做”教育常態化制度化，踐行政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識“四個意識”。列出存在問題清單，深入整改，加強監督。

3.

強化四種思維，服務轉型發展。

強化市場思維、創新思維、法治思維、開放思維，圍繞首都衛星城建設，站位協同發展大局，研究供給側結構改革，重點就如何搶抓機遇、深化對接、加快發展進行統計分析調研，為推動協同發展提供第一手統計材料。

以

“我為涿鹿來添彩”為主題，按照趙克志書記“事爭一流，唯旗是奪”的要求，開展增比進位，全面提升工作標準、工作水平、工作成效，打造亮點工作。

1.

完善工作制度，建立激勵機制。

出臺《涿鹿縣統計局工作制度》，獎勵先進，鞭策后進，激活中間，確保政令暢通、工作落實。

2.

深入開展“事爭一流，唯旗是奪”。

結合年度重點工作任務，跟自身比、在全縣比、在全市全省比，真正比出標桿、比出水平，多角度、多層面、多領域對標一流、對標先進，在比較中找差距、定措施、奮力趕超。

成立涿鹿縣統計局。

【民政方案】廣宗縣殘疾人聯合會開展機關作風整頓實施方案范文

“玉蘭精神”為抓手，大力整治“為官不為”，推動干部思想、觀念和作風的轉變，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發各級干部干事創業的內生動力，努力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，為決勝“十三五”打贏翻身仗提供作風和組織保障。

主要表現為事業心責任感不強，意志衰退，不思進取，只求過得去、不求精益求精，缺乏。

“干精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄。

主要表現為工作紀律不強，在崗不在狀態，自由散漫、作風懶散，擅自離崗等。

主要表現為不注重學習，不研究工作，因循守舊，缺乏創新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作沒有創新。

主要表現服務不積極，方式方法單一、教條，服務不到位。

主要表現認為殘聯是弱勢單位，降低廉政自律的標準，對抵御腐敗現象的認識不足。

這次作風整頓活動從。

2

月中旬開始，到年底結束，分為學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。

成立縣殘聯作風紀律集中整頓活動領導小組，加強活動組織領導；召開作風大整頓動員會議，認真組織學習市、縣作風大整頓活動會議精神、文件及領導講話資料，做到“六有”：有學習安排、有學習資料、有學習筆記、有學習心得、有學習園地、有明顯成效。

重點開展“六查六看”。

一查思想認識是否深刻，看總結教訓是否深刻。

黨員干部都要按照“看齊”的標準，深刻吸取洛南、柞水兩縣典型案例的教訓，認真檢查自身思想認識、言行舉止。

二查責任擔當，看“兩個責任”是否落實。

要對照縣委《關于落實黨委黨風廉政建設主體責任的意見》的六個方面，檢查主體責任是否履行到位，黨組書記的職責是否履行到位。

三查作風建設，看執行八項規定是否徹底。

要認真自查八項規定出臺以來，特別是“十條意見”出臺后，是否存在有違紀違規的人和事。

四查紀律規矩，看遵守紀律是否嚴格。

黨員干部都要對照《準則》的高線，檢查自身模范作用發揮如何，遵守黨的紀律和規矩是否嚴格

五查工作狀態，看為民服務是否到位。

對照好干部的標準和《條例》底線，檢查干部隊伍中是否存在不擔當、不作為、亂作為、辦事拖拉，漠視群眾的問題，是否存在對苗頭性、傾向性問題不問不管的問題。

六查建章立制，看制度執行是否從嚴。

對標全面從嚴治黨的要求，檢查在干部管理、財務管理等方面是否存在制度漏洞，是否有問責不嚴的地方。對照檢查要突出重點，查擺問題要一針見血。

一是強化警示教育，解決從嚴治黨認識不深的問題。

召開一次警示教育大會，通報典型案例，警示干部吸取教訓、防微杜漸；學習一批文件資料，組織全體干部學習各級紀委印發的典型案例通報、《警示教育案例選編》和警示教育電教片，做到警鐘長鳴；撰寫心得體會。全體干部職工都要撰寫一片警示教育心得體會，從自身靈魂深處剖析反省。

二是堅持嚴抓嚴管，解決落實八項規定不嚴的問題。

要從嚴執行中央八項規定精神和市委

“十條意見”，結合實際制定具體制度和管理辦法，確保八項規定精神落到實處；要從嚴執行相關規定，進一步規范公務接待、公車使用、加班值班補貼、單位工會福利發放的管理，杜絕公款吃喝、公車私用、私車公養、違規購買煙酒、大操大辦婚喪喜慶事宜及文山會海問題。

三是加強執紀問責，解決遵守紀律規矩不嚴的問題。

要加強監督檢查，積極配合各級紀檢監察部門開展的明察暗訪、專項督查、交叉檢查，狠剎公款送禮、公款吃喝、公車私用、鋪張浪費之風。

四是嚴格干部管理，解決干事創業意識不強的問題。

要開展作風問題大督查，重點解決領導干部不敢擔當、不愿擔當、精神懈怠、為官不為等衙門作風問題，解決服務窗口門難進、臉難看、事難辦等

“三難”問題；要從嚴管理干部，堅持抓早抓小，對有傾向性、苗頭性的人和事，及時提醒教育、批評幫助，防患于未然。

五是加強責任追究，解決執行制度規定不力的問題。

全面開展制度梳理，對操作性不強、新舊制度銜接不緊密、不科學的堅決廢止；對不完善、不規范的進一步修訂完善；對集中整頓中形成的有效做法，及時總結形成性的制度。同時要進一步增強制度的執行力，確保各項制度落到實處。

對集中整頓進行全面總結，完善好的經驗、好的做法，建章立制，形成長效機制。

成立縣殘聯作風整頓活動領導小組，切實加強對作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組由理事長李國英任組長，副理事長桂振箱、翟向標任副組長，相關工作人員為成員。領導小組下設辦公室，由趙俊青任辦公室主任?；顒娱_展期間，領導班子成員要身先士卒，模范帶頭，推動作風紀律整頓活動全面深入開展。

“兩不誤、兩促進”。要堅持上下聯動、部門配合，形成抓作風紀律整頓的整體合力。

作風紀律整頓活動領導小組要加強對作風紀律整頓活動的督促和指導，對作風純潔、表現突出、實績明顯的予以表彰，對工作不力、搞形式主義、走過場的予以問責。

二〇一六年三月三十日。

東鎮鎮人民政府開展機關作風整頓活動實施方案

“三嚴三實”專題教育，深入開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動，推進解放思想大討論，根據省、市、縣關于開展機關作風整頓工作的有關要求，鎮黨委、政府政府決定，在鎮機關開展為期一年的作風整頓活動，制定如下實施方案。

深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和省、市、縣委。

系列重要會議精神，以提升執行力、戰斗力、創造力為目標，以大力弘揚。

“玉蘭精神”為抓手，按照“夙興夜寐、激情工作”“馬上就辦、辦就辦好”“細致、精致、極致”的作風要求，大力整治“為官不為”，推動干部思想、觀念和作風的轉變，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發各級干部干事創業的內生動力，努力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，為改善政治生態、推動東鎮鎮經濟社會發展提供作風和組織保障。

突出領導班子成員、部門負責人以及直接服務基層、服務群眾、服務市場主體的關鍵崗位；堅持以上率下，全員參與；堅持問題導向，著力解決基層和群眾反映最強烈的突出問題；堅持解決問題與正向激勵相結合，以責任追究倒逼作風轉變。

牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照。

“八破八立”，增強貫徹協同發展、轉型升級、創新突破、跨越趕超主基調的主動性，為加快轉型發展奠定堅實的思想基礎。

細化落實服務措施，優化辦事程序，簡化辦事環節，提高辦事效率。自覺遵守中央。

“八項規定”，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象。認真貫徹上級部署，真正把心思和精力集中到發展上，苦干實干拼命干，努力創造出一流業績。

針對干部思想和工作實際，重點對機關干部隊伍中存在的。

“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”的問題。

重點整治：

(1)。

疏于政治理論學習，對進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”把握不準，缺少道路自信、理論自信、制度自信。

(2)。

政績觀存有偏差，對上級決策部署執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。

(3)。

政治立場不夠堅定，缺乏政治敏銳性和鑒別力，對不正之風不敢指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

重點整治：

(1)。

以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。

(2)。

缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。

(3)。

全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

重點整治：

(1)。

思想懶惰，觀念陳舊，對上級決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。

(2)。

學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。

(3)。

業績上碌碌無為，不求創新，不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面，在考核評比中長期排名靠后。

重點整治：

(1)。

對上級重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待，執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。

(2)。

對份內工作慢作為，工作效率不高，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，牽頭落實的工作推進不力，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。

(3)。

對難題、問題繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

重點整治：

(1)。

缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。

(2)。

缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情。

(3)。

缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

重點整治：

(1)。

不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效，以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示。

(2)。

不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解，不嚴格落實惠民利民政策，處理信訪問題方法簡單、措施不力。

(3)。

不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價，甘于平庸不爭先。

重點整治：

(1)。

缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，人為設置“玻璃門”“彈簧門”。死摳條條框框，能辦不辦，該辦不辦，圍繞程序打轉轉。

(2)。

缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真碰硬，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。

(3)。

缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

重點整治：

(1)。

揮霍公款，鋪張浪費。變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉向食堂、農家樂，把學習考察當做福利待遇，搞變相旅游。

(2)。

違規配車，超標占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規矩騰退辦公室和住房。

(3)。

大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、分地宴請等隱形方式變相大操大辦。

2016。

年

3

月開始，到年底基本結束。分學習動員、自查自糾、綜合整治、總結提高四個階段進行。

召開動員大會，安排部署全鎮干部作風整頓工作。傳達學習會議精神，確定作風整頓的目標、重點和要求，成立領導機構，制定實施方案，組織廣大黨員干部認真學習領導講話和文件精神，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。

對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。在深入查找問題的基礎上，召開專題研討會，針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬，集中力量、集中時間推動整改落實。

針對“為官不為”的關鍵癥結，大力實施“五三三二”舉措（即：開展五個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制）。

(

1

)

開展五個專項行動。

“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。

開展效能提升專項行動。鎮服務窗口全部實行。

“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），統一服務標準，簡化辦事流程，明確辦結時限，提高工作效率。

開展督促落實。

“一問責八清理”專項行動。由鎮紀委牽頭，集中開展“一問責八清理”專項行動，著力解決黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等制約和影響改革發展穩定大局的突出問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，營造風清氣正、干事創業的政治生態。

開展增比進位專項行動。要認真開展學習對標、增比進位活動。學習借鑒先進地區經驗，制定本單位學習趕超目標、創新突破內容、重要工作亮點等。

開展能力提升專項行動。加大干部培訓力度，加強理論武裝、知識學習、調研思考、實踐歷練和提高運用新發展理念引領工作的能力，增強貫徹落實上級決策部署的執行力。

(

2

)

實施“三個一批”活動。

大力褒獎一批先進典型。在全鎮大力培樹和宣傳。

“玉蘭式黨員干部”先進典型，開展“先進科室”“后進科室”評選活動，努力營造對標趕超的濃厚氛圍。

果斷查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。

“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型在全鎮進行通報，形成弘揚先進、鞭策落后的社會輿論。

(

3

)

進行三項評議。

開展專項評議。對貫徹落實鎮黨委、政府決策部署情況，特別是各村、各單位承擔的重點工作任務，持續跟蹤督查評議。對落實不力、進展緩慢的通報批評；對工作被動、造成不良后果的嚴肅問責。

開展行風評議。對依法行政情況、作風建設情況、效能建設情況、優質服務情況、廉潔從政情況，組織鎮、村基層廣大干部群眾集中開展專項評議，對工作不力、問題集中的進行定期督查，當面約談，督促整改。

開展社會評議。由鎮紀委牽頭，設立作風問題投訴舉報專線電話（。

）、舉報信箱（。

lcxdzzdzbgs@。

），接受群眾投訴和舉報。對投訴舉報的問題進行梳理匯總，向相關部門和人員反饋并提出整改要求。

(

4

)

完善兩項機制。

完善目標績效管理機制。推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。

完善能上能下用人機制。大力培樹一批素質優良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的部門、科室負責人，要堅決調整。

對開展作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。及時梳理總結作風建設實踐中的好做法、新經驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風建設的制度化水平。切實抓好已有制度的執行，令出必行，令行禁止，形成持續推進作風建設的長效機制。

鎮成立領導小組，下設辦公室及工作機構，負責研究謀劃和組織推動機關干部作風整頓工作。

采取定期督查、隨機抽查等形式加大督促檢查力度，對活動走過場、群眾不滿意、頂風違紀的，要追究責任。

大力宣傳活動開展的內容意義、目標要求，營造濃厚氛圍。加強正面引導，對先進典型進行挖掘，及時發現、培樹和宣傳先進典型，用正面典型教育激勵干部，以反面典型警醒干部，形成警示和震懾。

開展作風整頓要與“三嚴三實”專題教育相結合，與開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動相結合，與解放思想大討論相結合，與“三比一爭”活動相結合，與弘揚“玉蘭”精神相結合，與做好當前改革發展穩定各項工作相結合，把作風整頓的成效體現到解決實際問題、促進各項工作上，用解決問題和推動工作的成效、用廣大群眾的好評來衡量和檢驗作風整頓的效果，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

深化機關作風整頓優化營商環境實施方案[]

為進一步鞏固擴大全縣作風整頓成果，發揮整頓作風優化營商環境對克服疫情影響、加快改革發展的保障作用，根據《20xx年全市深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實習近平總書記關于我省重要講話和重要指示批示精神，結合踐行初心使命常態化長效化，緊密聚焦市委關于深化機關作風整頓優化營商環境的總體安排，著眼鞏固擴大作風整頓成果，進一步強化正向激勵引導，著力解決黨員干部思想上、作風上存在的突出問題，堅持問題導向、目標導向、結果導向，重點解決群眾最急最憂最盼的突出問題，打造“辦事不求人”好環境，為決勝全面建成小康社會、推動林甸跨越振興發展提供堅強保障。

二、任務目標。

（一）著力解決作風不實、落實不力問題。一是形式主義、官僚主義新表現，思想不解放，改革創新意識差，新官不理舊賬，表態多調門高、行動少落實差，推進工作只靠開會發文，檢查工作注重看文字材料、表格圖片，層層加碼、過度留痕、加重基層負擔。二是不擔當不作為，不盡職不盡責，上級政策讀不透落不好，改革發展難題不研究不破解，復雜矛盾推拖繞，一些重大項目形成“半截子”工程，在疫情防控和企業復工復產工作中作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職。三是對群眾最急最憂最盼問題聽之任之、視而不見，拖沓敷衍、消極應付，甚至謀取私利，人為設置關卡。四是“工匠精神”缺失，“五個要細”落的不實，站排頭、爭一流意識不強。

（二）著力解決重管制輕服務、辦事難效率低問題。一是服務意識淡薄，高高在上、衙門作風，機械“照章辦事”，重招商落地、輕扶持培育，對中小微企業指導幫助少、檢查罰款多，在推進企業復工復產中底數不清、情況不明、態度不積極、工作拖沓。二是政務服務水平不高，“一網通辦”辦不通，“三級四同”向下延伸不夠，“一門辦事”辦不全，并聯審批銜接不好，“一窗綜合受理”不到位，“一件事”全鏈條流程不優，“ab”角制度落實不到位，信息壁壘未破除，企業辦事多頭跑、多次跑，水熱氣電訊等報裝接入不便捷。三是用權任性，領導干部利用職權或職務上的影響，違規插手工程項目，在經濟活動中說情打招呼，違規經商辦企業。

（三）著力解決執法不規范、司法不公問題。一是行政執法隨意性大，多頭執法、重復執法、“一刀切”執法，企業投訴受理不及時、辦理“和稀泥”，對新產業新業態監管機械僵化。二是司法不作為、慢作為，有案不立、有訴不理，立案、偵（審）查、批捕、起訴、判決效率不高，執行不力、錯案不糾，司法公開廣度深度不夠。三是以案謀私亂作為，涉企案件濫用強制措施，超標的超范圍查封、扣押、凍結涉案財物，刑事司法介入民事糾紛，違規干預過問案件，辦關系案、人情案、金錢案。

（四）著力解決干部不擔當不作為、精氣神不足問題。一是著力解決領導班子和領導干部庸政懶政怠政，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，對群眾意見和訴求置之不理、推諉扯皮問題。二是著力解決權力部門、重要崗位吃拿卡要，不給好處不辦事問題，窗口單位和服務行業中梗阻、彈簧門問題。三是著力解決黨員干部解決患得患失、不推不動、不思進取、信心不足等問題。四是著力解決工作簡單粗暴，服務意識淡化，遇到矛盾困難“推脫繞”問題。

三、推進措施。

（一）開展專項整治行動。

1、開展形式主義、官僚主義專項整治。著重整治推諉扯皮、慵懶怠政、上推下轉、弄虛作假、欺上瞞下等群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題。持續清理重復考核、多頭檢查問題，集中排查會議重開套開、文件照搬照抄問題，重點抽查政策不落實、工作“跑粗”問題。持續整治工作中調查研究問題搞形式、走過場，不做深入分析研究，以偏概全，可操作性不強的問題。對排查出的問題，要列出清單、建立臺賬、明確措施、落實責任、扎實推進，既要著力整治普遍存在的共性問題，又要精準發現和整改突出問題，提高集中整治的針對性。（牽頭單位：縣紀委監委，責任單位：縣委辦、縣政府辦、縣委巡察辦）。

2、開展黨員干部工作作風“五整治”行動。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治成果，聚焦貫徹中央、省委市委和縣委決策部署，著重整治脫貧攻堅、疫情防控、加快復工復產、服務群眾意識淡薄、漠視群眾利益、“工匠精神”缺失等方面的“五不”問題。對作風不實的“五不”干部及時調整，對擔當作為的先進典型大力宣傳。（牽頭單位：縣作風整頓辦公室）。

3、開展重點行業領域安全生產專項整治行動。聚焦道路交通、危險化學品、消防安全、建筑施工、特種設備等重點行業領域，著重整治安全生產中的形式主義、官僚主義問題，整治有令不行、有禁不止、態度不正、措施不足等問題，整治生產安全事故和重要敏感信息報告不及時、行政處罰和職責落實不到位、基層監管力量薄弱等問題。依托信息化平臺、視頻調度、重要部位視頻監控和信息共享等方式及時掌握企業生產和隱患排查治理情況，推動消防、衛健、教育、住建等部門對定點醫療機構、發熱門診、隔離點聯合開展安全檢查，分區分級穩妥有序組織復工復產、落實落靠安全生產責任。（牽頭單位：縣應急管理局，責任單位：縣交通局、縣住建局、縣衛健局、縣教育局、縣工信局）。

4、開展領導干部破壞營商環境問題專項整治行動。緊盯領導干部任性用權、破壞營商環境問題，嚴肅查處領導干部違規干預和插手市場經濟活動，領導干部配偶、子女及其配偶、其他特定關系人違規經商辦企業，在土地供應、項目審批、資金分配、工程結算等過程中說情打招呼等突出問題，保障市場主體公平競爭。（牽頭單位：縣紀委監委）。

5、開展壟斷性行業涉企服務專項整治行動。圍繞企業用戶最關心、最現實、最迫切的突出問題，著重整治供水、供電、供氣、供熱行業收費不規范、不便利，流程不簡明、不公開，相對其他地方存在收費過高或繳費主體負擔過重問題，全面落實降費政策。全面清理規范電網和轉供電環節收費，監督落實電費降價政策，降低用電成本。監督落實自來水、熱力、燃氣、通信等領域降成本政策，讓更多企業享受改革紅利。（牽頭單位：縣市場監管局、縣城管局、縣工信局）。

6、開展“清賴行動”專項整治。20xx年末，“清賴行動”實現存量問題清零，民營企業、中小企業賬款工作時限無分歧欠款“應清盡清”，督促各欠款單位對欠款事項采取“一企一議、一事一議”方式明確解決辦法。堅決遏制新增拖欠企業賬款事項，發現問題立即整改，情節嚴重的移交問責。實施“清賴”專項督辦檢查，采取對照臺賬、檔案逐項核對以及召開企業座談會、隨機回訪企業等方式核實“清賴”任務完成情況。對于拖延整治、瞞報漏報、弄虛作假的政府和部門的主要負責人進行約談并公開通報，對違規違紀違法需要追究責任的，提出問責意見，移送有關部門處理。（牽頭單位：縣營商環境局）。

7、開展規范司法行為專項整治行動。著重整治執法部門執法程序不完善、操作流程不明確、自由裁量權不細化等問題。著重整治超越法定職權及職責分工擅自執法檢查或多頭檢查、重復檢查行為。樹牢“謙抑、審慎、善意”的司法理念，審慎使用拘留、逮捕和查封、扣押、凍結等強制措施。用好全市政法機關促進復工復產“十項舉措”，妥善處理因疫情引發的涉企執行難、合同違約、企業破產等案件，為企業發展營造優良的法治環境。（牽頭單位：縣委政法委，責任單位：縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局）。

（二）持續深化改革創新。

8、推進重點領域審批制度改革。全面開辟項目建設“綠色通道”，推廣“容缺審批”“告知承諾”“拿地即開工”機制，壓縮施工許可前期辦理時限，爭取實現最快1個工作日審批發放施工許可證，保證建設單位至少提前1個月取得施工許可。創新“五制”服務，發揮項目首席服務員和服務專班作用，實行“每周一調度、每月一會商、每季一通報”工作機制，將所有重點項目納入遠程視頻調度系統，通過視頻檢查、網絡會辦、專題督導等方式推動項目建設形成線下、線上并行推進，完成從工程立項到竣工驗收的全過程事項清理、流程簡化。（牽頭單位：縣發改局、縣住建局、縣自然資源局、縣工信局）。

9、推進市場主體準入制度改革。全面推行“辦照即營業”“證照分離”“多證合一”改革，通過深化簡政放權、強化放管銜接，破解“辦證難”“準入不準營”問題，激發市場活力。有效區分“證”“照”功能，把經營自主權歸還給企業，減少行政權力對市場環境干預空間，減少審批事項環節、簡化審批流程、優化審批服務，促進市場環境公平、公開、透明。（牽頭單位：縣市場監管局）。

0、推進商事制度改革。拓展商事登記領域和事項，全面推行“一會三函”、告知承諾、簡易注銷等措施，嚴格落實公平競爭審查制度。依法平等對待各類市場主體，保障民間資本在經營運行、政府采購和招投標等方面享受同等的標準和政策。深化監管綜合執法力度，健全以“雙隨機、一公開”為基本手段，以重點監管為補充、信用監管為基礎的新型監管機制。推進網上辦、微信辦、郵寄辦、電話辦、預約辦、容缺辦、延期辦等無接觸式服務，全面實現商事登記“零見面、零跑動”。（牽頭單位：縣營商環境局、縣市場監管局）。

1、推進政務服務機制改革。持續對標先進，深入推動流程再造，支持政務信息跨部門、跨層級、跨區域互認共享，實現更多事項“最多跑一次”；推動政務服務中心“線上線下辦公一體化”，完善“1+4”政務服務體系，加快“五個標準化”建設，構建新“一網四級”模式，延伸公共服務觸角，打通政務服務“最后一公里”；持續推行“一號一窗一網”工作模式，推動政務服務線上線下融合，深化拓展疫情防控期間“網上辦、掌上辦、自助辦、預約辦”等便捷服務方式，推進政務服務大廳全面設置自助終端區，逐步實現“不打烊”的政務服務。（牽頭單位：縣營商環境局）。

2、推進政法領域改革。推進司法責任制、訴訟制度改革，充分運用“三遠”系統，簡化辦案流程，落實簡案快辦、認罪認罰從寬機制，完善證人、鑒定人、偵查人員出庭作證制度，提升訴訟效率。推進規范執法，分類制定權力清單、責任清單，推進執法程序流程化、執法裁量標準化、執法行為規范化。深化政法領域信息化建設，完善在線立案、繳費、提交訴訟材料、案件辦理、證據和數據交換等功能，大力推進網上立案，確保當事人足不出戶完成立案手續。（牽頭單位：縣委政法委，責任單位：縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局）。

（三）建立健全制度機制。

3、完善政企溝通機制。實行處級領導日常聯系企業制度，定期開展調研、見面懇談、到企服務、現場辦公，及時了解情況、答疑解惑；建立行政首長聯企微信群，暢通企業負責人與相關縣級及部門領導互動交流渠道；加大涉企政務信息公開力度，對現有招商引資、產業扶持等優惠政策進行全面梳理、公開發布，新制定的政策按行業領域實施解讀輔導，新推出的便企服務事項及時向社會公布，讓企業享受政策紅利。（牽頭單位：縣發改局、縣營商環境局）。

4、推進誠信體系建設。建全信用信息數據歸集機制，大力推進信用分級分類監管，加快公共資源交易、住建工程、金融等重點領域信用體系建設。建立健全守信聯合激勵、失信聯合懲戒機制，進一步完善行政許可信息和行政處罰信息“雙公示”工作，提高全社會誠信意識和信用水平。（牽頭單位：縣營商環境局）。

5、健全營商環境評價考核機制。圍繞國家、省營商環境評價結果，堅持以評促改、以評促建、以評促優，認真總結經驗、固化工作成果、健全制度機制，推動營商環境優化。配合做好參加20xx年度國家營商環境評價的相關工作。（牽頭單位：縣營商環境局）。

6、建立健全干部激勵機制。在全縣探索實施機關事業單位中層干部交流管理辦法，對實績突出、擔當有為的優秀干部交流到重要位置，對工作后進、不適應崗位要求的及時調整；經縣委同意，有計劃、有步驟的探索差額撥款、自收自支事業干部轉為全額撥款事業干部的具體辦法，提高事業干部工作積極性；梳理組織人事工作日常管理常用制度，強化對干部的監督和管理，落實好容錯糾錯機制，激勵廣大黨員干部敢為人先、敢闖新路，放開手腳干事創業；總結先進典型，廣泛宣傳，大力表彰，激勵黨員干部崇尚實干、擔當作為。（牽頭單位：縣委組織部）。

7、建立領導干部“走流程”常態化機制。深化拓展“走流程”的內容形式，注重發現疫情防控、項目促進、辦事服務及民生保障方面的突出問題，強化整改、優化流程，對“走流程”發現的問題舉一反三、深挖根源，集體“把脈”“會診”，落實對策措施，推動政務服務水平不斷提升。（牽頭單位：縣作風整頓辦公室、縣營商環境局）。

（四）強化監督執紀問責。

8、多種渠道監督警示。用好“信、網、電”等監督舉報平臺，創建“兩微一端”監督渠道，持續開展常態明察暗訪、專項巡察，精準發現作風環境問題。發揮正反典型作用，既宣傳正面典型、樹立先進標桿，又曝光反面案例、持續警示告誡，引導全縣廣大黨員干部樹立改進作風優化營商環境人人有責的強烈意識。（牽頭單位：縣紀委監委、縣委宣傳部、縣委巡察辦）。

9、加大媒體監督力度。分期分批組織重點單位、民生領域、壟斷行業、金融系統、各鄉鎮場（社區）參加“一把手訪談”專場節目，督促各級領導干部走上媒體、直面群眾、接受質詢，強化責任擔當，加大問題后續整改問責力度，抓好整改落實。（牽頭單位：縣紀委監委、縣委宣傳部）。

0、從嚴執紀嚴肅問責。對檢查中發現的傾向性、苗頭性、一般性問題，及時反饋整改或進行批評教育。對情節較輕，沒有造成不良影響或嚴重后果問題，給予紀律輕處分或建議輕微組織處理。對線索清晰具體、影響惡劣的直查快辦，對查實的案件從嚴處理，對不擔當不作為造成重要工作進展不力、嚴重損害群眾利益、形成負面輿情事件的實行“一案雙查”、嚴肅問責。（牽頭單位：縣紀委監委）。

（五）提升干部隊伍素質。

1、嚴格落實“五細”要求。建立健全調查研究、政策制定、工作推進、督辦問效等環節“五細”要求落實辦法。開展縣直單位“治低治粗治差”行動。組織縣直單位“機關工匠”評選，帶動“五細”蔚然成風。每季度通報工作效率低、標準粗、成效差的反面案例。（牽頭單位：縣直機關工委）。

2、持續推進“基本業務+”培訓。對部門、系統涉及的法律法規、規章及政策業務進行全面梳理，將增強領導干部運用法治思維和法治方式開展工作能力作為培訓的重要內容，更新完善崗位職責清單、業務知識手冊、“基本業務+”題庫，以“一張清單、一本手冊、一個題庫”作為督查重點定期督導、全程跟蹤問效，推動干部業務能力整體提升。（牽頭單位：縣作風整頓辦公室）。

3、深入開展“打鐵自身硬、干部上講臺”素質提升專項活動。以領導干部上講臺、黨性大講堂、業務大講堂、修德大講堂、交流大講堂、“互聯網+”培訓大課堂活動為載體，采取以會代訓、專題講座、干部講壇、網絡培訓等方式，科學制定年度干部教育培訓計劃，分類分級組建班次開展教育培訓，全面提升領導干部的素質能力?？h委組織部將加強干部教育學習督查力度，推進干部教育常態化、規范化、制度化。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣直機關工委和各單位）。

四、組織實施。

（一）加強組織領導，凝聚工作合力。按照市委統一部署，參照市深化機關作風整頓工作組織機構設置，調整縣作風整頓組織機構，保留領導小組辦公室、法治環境專項組和營商環境專項組，辦公室在原有綜合協調組、監督問責組、宣傳報道組的基礎上，增設“五細”要求落實組。各鄉鎮場（社區）要設立相應組織機構，縣直部門要明確具體負責機構和人員，確保工作有序推進。各級領導干部要切實發揮關鍵少數作用，帶頭謀劃，深入研究，破解難題，力戒形式主義。

（二）堅持上下聯動，壓實落靠責任?？h直單位要以上率下，縣、鄉鎮（社區）要形成聯動機制，層層傳導壓力、落實責任，同頻共振、整體推進?？h直單位要加強行業系統向上對標、向下延伸，一個標準改進作風，一把尺子推動整改。各單位要圍繞工作重點，緊密結合實際，善于發現工作推進不暢、權責不匹配等問題，創造性開展工作，拿出硬招實招，打造特色品牌。

（三）聚焦重點難點，突出整治成效。要緊密結合實際、行業特點，切實找準形式主義、官僚主義和群眾最急最憂最盼問題在本地本單位的突出表現，查實增加基層負擔、困擾基層干部的具體問題，瞄準靶心、集中整治，深化改革創新、加強制度建設，提高措施針對性、操作性，確保上級部署落地生根、會議文件只減不增、督查檢查考核更重實效，避免上下一般粗、群眾不受益、基層有意見。

（四）加強輿論引導，營造濃厚氛圍。要充分利用各種媒體宣傳優化營商環境的務實舉措和典型經驗，積極回應社會熱點，營造人人重視環境、人人維護環境、人人皆為環境的濃厚氛圍，讓企業群眾實實在在感受到轉變作風帶來的新變化。同時對典型案件定期通報曝光，保持高壓態勢。

企業停產整頓實施方案

各村黨支部、村委會、鄉屬各單位、市縣駐鄉單位：

按照縣鄉年初簽訂目標責任書精神文明建設部分關于改善農村衛生環境的相關要求，現就我鄉開展農村環境衛生清潔整治活動制定如下實施方案。

一、整治目標。

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“村容整潔”的要求，以實施農村衛生整治為抓手，以解決柴草亂堆亂放、垃圾圍村圍路問題為重點，按照“統一領導、分級負責、標本兼治、長效管理”的原則，組織和發動各村黨員群眾，集中時間，集中精力，大打一場農村環境衛生整治攻堅戰，確保在較短時間內使全鄉農村容村貌有一個明顯變化。同時，區別情況，因地制宜，探索和建立農村環境衛生管護長效機制，實現由突擊性整治向長期經?；芾淼霓D變，營造清新、整潔、舒適的環境，進一步提高廣大農民群眾的生產生活質量。

二、整治內容。

（一）村莊衛生整治。

1、全面清理村社大街小巷、房前屋后和公共場所垃圾，徹底消滅村莊內以及沿街、沿路、沿渠柴草和垃圾亂傾、亂堆、亂放現象。尤其要重視小巷等衛生死角的垃圾治理，做到無柴堆、無煤堆、無糞堆、無雜草。因地制宜設立垃圾處理場。

2、要搞好村內排水溝治理，完善村莊排水設施、從源頭解決村內積水問題，杜絕污水亂潑橫流現象。

3、積極開展健康教育，引導廣大農民養成良好的衛生習慣，注重家庭衛生，及時清理人畜糞便，沖刷畜禽圈舍，加強病媒生物防治，堅持“預防為主、綜合治理”的方針，搞好除“四害”工作。

（二）村容村貌整治。

1、對殘垣斷壁、破舊房屋進行拆除、修復，對影響村容村貌的臨街建筑進行清理、粉刷、裝修。大力推廣“文化墻”和村規民約上墻等等好的'做法和形式，把村容村貌治理與弘揚先進文化有機結合起來。

2、公路沿線商鋪要規范門店招牌設置，對亂貼亂畫的垃圾廣告要堅決予以鏟除。臨街外圍墻及經營門店要進行粉刷裝修，保持墻面整潔。

3、堅決取締占道經營、店外經營和馬路市場、馬路修理，對外來流動商販擺攤設點的要指定地方，并要求其維護好攤點周圍環境衛生，撤走時不留垃圾。

4、嚴禁違法建筑，加強對農村建筑管理，建筑材料堆放不得影響交通，建筑垃圾由建設單位或農戶負責拉運到指定地點傾倒，做到日產日清。

（三）交通沿線整治。

1、公路兩側的村莊和進村路，要明確責任，各負其責，認真抓好道路和沿線的環境衛生整治工作。

2、公路路面不得堆放建筑材料和垃圾，公路兩側不得有裸露的煤堆、柴草堆和垃圾堆，尤其是村與村之間道路和田間道路兩側不得有秸桿、糞堆和建筑垃圾等。

3、嚴禁在公路及公路用地范圍內私自擺攤設點、集市貿易、挖土取土、亂停亂放。公路沿線的樹木要刷白，花草要修剪，做到無枯樹、無殘缺。

（四）農業污染防治。

1、大力推進健康養殖，強化養殖污染防治，科學劃定畜禽飼養區域，改變人畜混居現象，改善農民生活環境。通過生產有機肥和無害化畜禽糞便還田等利用方式，實現養殖廢棄物的減量化、資源化和無害化，重點治理規?；笄蒺B殖污染。

2、指導農民科學施用化肥、農藥，鼓勵使用農家肥、新型有機肥、生物農藥或高效、低毒、低殘留農藥，推廣農作物病蟲害綜合防治和生物防治技術。鼓勵農膜回收再利用。

3、加強秸稈綜合利用，發展生物質能源，推行秸稈生發沼氣工程，禁止焚燒秸稈。

農村環境衛生清潔整治要常抓不懈，今年的整治從5月份開始起到9月底結束，通過集中整治，使全鄉農村環境衛生狀況得到明顯改善，并逐步建立起長效機制。

第一階段：宣傳發動階段（年5月10日—年5月15日）。各村要采取多種形式，全方位、多層次宣傳發動，通過刷新標語，召開黨員村民代表會議，營造輿論氛圍，大力宣傳農村環境衛生清潔整治的重要意義，激發廣大群眾參與整治的積極性，確保在最短時間內形成全民踴躍參與的整治熱潮。

第二階段：集中整治階段（年5月15日—年7月31日）。這次農村環境衛生清潔整治要在全面部署、整體推進的同時，按照方案要求，首先在解決重點區域環境衛生臟亂差和柴草、垃圾亂堆亂放、圍村圍路等突出問題上取得突破。各村要認真組織落實，采取有效措施，確保完成任務。

第三階段：完善提高（年8月1日—年9月10日）。本階段工作重點是認真總結第二階段工作，查漏補缺，進一步完善整治措施，擴大整治成果，通過輻射帶動，全面推進農村環境衛生清潔整治。探索建立長效管理機制，把農村環境治理逐步納入規范化管理軌道，根治農村環境衛生“臟亂差”頑疾。

第四階段：檢查驗收階段（年9月11日—年9月30日）。主要任務就是對整個環境整治活動進行全面總結，驗收和考核。領導組制定考核辦法，派出考核組逐村進行考核、評分、排隊，召開總結表彰會進行表彰獎勵。

四、保障措施。

1、加強組織領導。

為把這項工作抓緊抓好，抓出成效，鄉黨委、政府已成立了農村環境衛生清潔整治領導組，負責組織協調全鄉農村環境衛生清潔整治的各項事宜。各村“兩委”主干是第一責任人，又是具體責任人，負責抓好各項工作措施的落實，確保整治工作收到實效。

2、廣泛宣傳發動。

各村要充分利用鄉村板報、村村通廣播電視和標語等一切宣傳工具，多形式、多渠道宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。

3、建立長效機制。

一是建立農村環境衛生責任制。各村要確定專人負責農村衛生工作，加強組織指導和管理。要科學編制本村發展規劃，嚴格按照規范進行建設管理。各村要成立環境衛生管理小組，因地制宜地劃分衛生區域，落實區域負責人。采取“門前三包”把衛生管護的具體責任分解到商鋪、農戶、企業、學校。同時，根據需要設置垃圾坑，配套有關工具和設施。二是各村要深入調研，總結經驗，積極探索建立農村環境衛生管理和長效機制，建立健全環境衛生管理體系，穩定農村衛生管護隊伍，形成環境衛生管理的責任和監督機制，使農村環境衛生管理盡快步入規范化、制度化、長效化軌道，整體提升我鄉農村環境衛生的管理水平。

4、強化督查考核。

一是整治活動期間，鄉領導組將組織專門力量對各村的工作進度和整治效果進行每月一次的督查，每次督查都要打分排隊，全鄉還要組織觀摩推進會，交流經驗，促進工作。二是9月下旬整治活動進行考核驗收，并結合督查情況綜合打分排隊。三是要嚴格獎罰?？己私Y果納入鄉政府對各村的年度考核內容，并作為干部考核的重要依據。對先進單位和個人進行通報表彰，并拿出一定數額的資金，采取以獎代補的形式對先進村進行獎勵。督查考核中，排名連續三次落后的村要向鄉黨委、政府作出書面檢查，責令其限期改正，確保完成整治任務。

作風整頓實施方案

根據《xx縣教育局關于在全縣教育系統開展干部紀律作風集中整頓活動的實施方案》（文教發〔〕203號）、《xx縣xx鄉委員會關于在全鄉開展干部紀律作風集中整頓活動的實施方案》（黨發〔〕103號），為認真貫徹落實市、縣“兩會”精神和縣委書記《在xx縣干部紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話》的精神，全面落實科學發展觀，加強我校教職員工紀律作風教育，提高學校領導班子管理水平和全校教師的業務水平，促進校風、教風、學風根本好轉，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，造就一支政治堅定、紀律嚴明、業務精湛、愛崗敬業，作風優良、干事創業、公正廉潔、甘為人梯的教師隊伍，為實現我?？缭绞桨l展提供堅強的組織保障和人力支持。黨支部決定，在全校開展教職員工紀律作風集中整頓活動。現提出如下實施方案：

指導思想是：以黨的xx大精神、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，著力解決教職工紀律作風方面的突出問題，使全校教職工的精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，干事創業的積極性和主動性明顯增強，進一步激發教師隊伍活力，全面提高隊伍的素質，推動我?？茖W跨越發展。

基本原則是：一要以正面教育為主。堅持懲前毖后、治病救人，正面引導、正面教育，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進紀律作風結合起來。二要充分發揚民主。堅持面對面征求全校師生和社會各方面干部群眾的意見和建議，敢于揭短，不怕亮丑，扎實認真地查擺和處理問題。三要密切聯系實際。堅持邊學邊改、邊整邊改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，切忌“空對空”。四要注重實效，不走過場。堅持高標準，嚴要求，認真按照確定的目標任務和設定的工作程序扎實開展活動，嚴格執行政治紀律、組織人事紀律、工作紀律，嚴肅查處違反紀律規定和作風要求的人和事，建立健全各項規章制度，形成紀律作風建設的長效機制。

整頓的對象是：學校領導班子，全校教職員工。

整頓的主要任務：

大力開展“六提倡，六反對”即：提倡激情干事，反對暮氣沉沉；提倡銳意創新，反對因循守舊；提倡最求卓越，反對甘于平庸；提倡雷厲風行，反對疲沓拖拉；提倡胸懷大局，反對各行其是；提倡令行禁止，反對自由散漫。進一步強化領導班子成員和教職員工“六種意識”即：政治意識、責任意識、創新意識、效率意識、質量意識、廉潔意識，抓典型，樹標桿，大力弘揚干事創業、敢為人先、爭當一流的好風氣。

整頓的方法和目標：

紀律作風集中整頓活動要做到“圍繞一個中心，達到兩個突破，做到三個創新，落實四個到位，實現五個目標”。

1、圍繞“一個中心”。

紀律作風集中整頓活動要始終圍繞促進學校工作、提高教學質量這個中心。紀律作風集中整頓活動的目的不是搞理論研究，不是搞形式主義，其目的就是要通過集中整頓活動查找教職員工中存在的與學?？茖W發展相悖的思想作風問題，通過解決問題來促進工作。

2、實現“兩個突破”。

一是學習內容有突破。在學習教育階段，除學習規定內容外，還結合教育部門實際，增加學習新頒布的《中小學教師職業道德規范》等內容；二是整頓范圍有突破。學校除全體黨員、入黨積極分子參加活動外，非黨員中層管理人員、群眾組織代表和全體教職員工也參加紀律作風集中整頓活動，并在全校范圍內大力宣傳，讓全校師生耳聞目染，潛移默化，讓全校師生都參與到紀律作風集中整頓活動中來。

3、做到“三個創新”。

在嚴格按照規定動作開展活動的基礎上，在學習方式和活動載體上要做到三個創新。一是利用學校網站，促進活動上水平。學校要充分利用校園網站對活動進行網上宣傳，在網上發布消息，并將活動方案、活動進度計劃、查找的問題、心得體會等在網上發表。二是利用校園墻報、班級黑板報、專題學習園地等有效陣地大力宣傳，對照性查找問題。三是利用校園廣播宣傳紀律作風集中整頓活動，縣委蘇書記《在全縣干部紀律作風集中整頓活動會議上的講話》、部分心得體會、查找的問題等在廣播上播出，讓全校師生監督。

4、落實“四個到位”。

一是組織領導要到位。學校成立以黨支部書記（校長）為組長、副校長為副組長、中層班子為成員的領導小組，設立專門辦公室；二是后勤保障要到位。為使活動按進度有序、有效開展，總務處保證提供辦公設備、物資供應、場所等；三是學習教育要到位。除規定的學習內容外，要結合教育工作實際自選學習內容，對教職員工的教育要有針對性，要針對存在的問題“因人而教”，要注意教育的方法，教育要起到實際效果；四是查找問題要到位。查找問題要緊緊圍繞“促進學校工作，提高教學質量”這個中心，認真查找領導班子成員和教職員工身上存在有悖這個中心的紀律作風問題，要實事求是，客觀公正，不能趁機整人，更不能搞形式走過場，力求查找問題實事求是，處理問題客觀到位。

5、達到“五個目標”。

一是通過紀律作風集中整頓活動，達到提高思想認識進一步解放思想的目的；

二是通過紀律作風集中整頓活動達到提高領導水平和公信力的目的；

五是通過紀律作風集中整頓活動，進一步解放思想，提高認識，改變觀念，切實做到以人為本，統籌兼顧，達到促進學?？茖W、健康、可持續發展的目的。

全校紀律作風集中整頓活動從xx年11月初開始，到xx年1月中旬結束，共分學習教育、查找問題、整改建制、組織處理、總結驗收五個階段。

第一階段：學習教育。（11月5日至11月15日）一是召開動員會。成立組織機構，制定實施方案，層層落實責任，明確任務，并召開動員部署大會，對紀律作風集中整頓活動進行宣傳發動。二是深入開展學習。學習的文件有：毛澤東同志《整頓黨的作風》、《改造我們的學習》、《反對自由主義》，在中紀委第六次全會上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《建立健全懲防體系實施綱要》、《反腐倡廉10個熱點問題》、《從嚴管理干部的規定》等法規，市縣黨代會、人代會、政協會議精神，縣委蘇書記《在全縣干部紀律作風集中整頓活動會議上的講話》和教育局、石坊鄉黨委有關紀律作風集中整頓活動的文件精神。按照規定的學習內容，配備統一的學習筆記本，制定學習安排計劃，建立學習園地，教職工要做好學習筆記，撰寫心得體會，要求學習筆記要達到xx0字以上，并保持整潔，心得體會文章不少于4篇，必須手寫。三是進行知識測試。學習教育階段結束后，由督查組組織進行理論知識測試。

第二階段：查找問題。（11月16日至12月10日）一是廣泛征求意見。通過發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱，開通舉報電話等形式，廣泛征求對班子及教職工的意見建議。對領導班子的意見在班子成員會議上進行通報，對教職員工的意見以書面形式向本人如實反饋。二是開展民主評議。召開全體教職員工參加的民主評議會，組織教職員工進行自我批評、相互批評和評議。三是召開民主生活會。中層以上領導和各處室、團委、工會、年級組、教研組負責人參加，會前，要認真準備剖析材料，并經檢查指導組審查，民主生活會時間不少于1天，督查指導組成員列席會議。四是提出評價意見。檢查指導組根據征求到的意見和民主評議會、專題民主生活會上提出的意見，對每個教職員工提出評價意見，肯定成績，指出問題，提出改進建議。評價意見反饋給本人。

第三階段：整改建制。（12月11日至12月25日）一是制定整改方案。根據查找出來的問題，領導班子和教職員工分別制定整改方案。整改方案經教育局、鄉黨委和檢查指導組審查后，報縣紀委、縣委組織部備案。二是抓好整改方案的落實。立足當前，立說立行，真整頓、真解決、真見效，增強組織紀律、改進工作作風、解決實際問題。三是建立長效機制。要嚴格執行例會學習制度、請銷假制度、首問責任制、崗位責任制、節假日值班等制度，過錯責任追究制、工作量化考核制度和公示制度、考核督查制度等制度體系，建立干部職工紀律作風建設的長效機制。

第四階段：組織處理。（12月26日至xx年1月10日）對集中整頓中檢查指導組了解、干部群眾通過舉報電話、舉報信箱反映出來的問題，歸納梳理，甄別真偽后，由學校報教育局進行調查核實和嚴肅處理。

第五階段：總結驗收。（1月11日至1月20日）檢查指導組對活動開展情況進行全面驗收，召開紀律作風集中整頓活動總結暨滿意度測評大會，對紀律作風集中整頓活動進行總結，對領導班子和教職員工進行紀律作風滿意度測評，對滿意率達不到80%的，酌情給予處理。

一要加強組織領導。為了加強組織領導，學校專門成立由黨支部書記、校長任組長的紀律作風整頓領導小組，并組建專門辦公室，具體負責開展相關工作。要結合實際制定好實施方案，采取有力措施，強力推進集中整頓活動扎實開展。黨支部成員和學校領導要帶頭參加學習，帶頭參加民主評議，帶頭找準存在問題，帶頭落實整改措施。

二要加強輿論宣傳。要通過網站、廣播、標語、板報、墻報等宣傳形式，大力宣傳干部紀律作風集中整頓的重要性和必要性，激發廣大干部群眾投身集中整頓活動的積極性、主動性和創造性。要下定決心，集中曝光和處理一些師生和家長反映強烈的部門和個人，以儆效尤。

三要加強信息反饋。結合我校實際注意創新工作思路、活動載體和工作方法，及時總結活動各階段進展情況，及時上報活動開展中的好做法、好經驗，推動集中整頓活動扎實開展。

四要加強督促檢查。學校要設立舉報信箱，受理舉報反映。通過明查暗訪、突擊抽查、媒體曝光等方式，了解掌握每個人參與活動情況，并根據各階段工作完成情況，上報檢查指導組提出轉段申請。對沒有按時完成活動任務的要通報批評，責令進行補課；對不認真履行職責的領導干部，要上報有關部門嚴肅追究責任。

機關作風整頓自查報告

作風整頓活動實施方案

為認真貫徹落實**公司關于在營銷線“開展作風整頓”的工作指示精神，切實抓好營銷線的作風整頓工作，確保整風活動的有效扎實開展，特制訂本《方案》。

一、指導思想。

經過作風整頓，夯實工作基礎，提高營銷管理內涵、明確工作目標、細化工作內容、強化內部管理、加強思想教育和業務技能培訓、嚴格業務流程和規程、落實各項規章制度，使營銷線各項工作更加規范高效，人員素質、工作技能、服務質量進一步提高，工作作風明顯轉變，客戶滿意度大幅提升，樹立良好的企業形象，為各項工作再上新臺階打下堅實的基礎。

二、工作措施。

（一）加強思想作風建設。要經過加強政治思想教育工作，培養職工愛崗敬業精神和職業道德意識，端正工作態度，激發干部職工的工作熱情和工作干勁，樹立“全心全意為零售客戶服務”的經營理念和“兩個至上”的行業共同價值觀；樹立強烈的發展意識，創新意識，爭先意識和作為意識，做到堅持與時俱進、開拓創新、堅定信心，迎難而上，腳踏實地、埋頭苦干，使營銷隊伍形象煥然一新，從而為各項工作任務目標的順利實現和切實加強企業的作風建設打牢思想基礎，提供思想保證。

（二）加強隊伍建設。要教育員工樹立先進的企業理念，培育和。

升華企業精神，增強隊伍凝聚力、向心力；要強化學習和培訓工作，始終把強化職工學習和培訓當作隊伍建設的頭等大事抓好抓實，力爭在營銷線內部形成重視學習、狠抓學習、認真學習的良好風氣，樹立職工的學習型企業理念，全力打造學習型部門，努力提高職工綜合素質，力爭帶出一支具有一流水平，能夠創出一流業績，素質高、作風硬、業務精、本事強的營銷隊伍。

（三）強化內部管理。要強化基礎工作管理監督，提高工作執行力，確保各項規章制度及工作職責落實到位，保證各項工作任務目標的完成；要強化服務監督考核，做到服務跟蹤到位，提高客戶滿意度，確保市場穩定、維護企業良好形象；要注重過程管理，確保工作質量。對各項工作和個人工作情況進行。

總結。

講評；要加強信息工作管理，充實信息反饋內容，提高信息反饋質量。每日信息的書寫和報送均要由專人負責嚴格把關，確保信息反饋質量。經過對大量客戶、市場、品牌、銷售態勢信息的收集、匯總、整理，詳細、動態地分析客戶的經營情況、品牌趨勢、市場變化、銷售走勢等情況，為分公司領導的正確決策提供科學依據。

“客戶服務零投訴”和“為客戶辦實事、做好事”活動，使零售客戶切實感受到企業對她們的真誠關愛，提升企業形象，贏得良好社會信譽和聲譽。

三、

方法步驟。

活動從12月1日起，到12月31日止，為期一個月，共分四個階段。

（一）學習動員階段（12月1日—12月7日）。

采取召開動員會、集中學習、自學、專題輔導、討論交流等形式，廣泛宣傳開展作風整頓的重要意義，提高認識，營造良好氛圍。學習的主要內容包括：工作會上所作的工作報告、**公司各項規章制度等。

營銷部和客戶服務部負責人要組織好本階段的活動，要確保學習人員、內容、時間，做好學習記錄，注重學習質量，保障學習效果，并根據學習收獲，結合思想實際，每人每周寫出一篇高質量的學習。

心得體會。

（二）查擺剖析階段（12月8日—12月15日）。

重點品牌銷量是否攀升等，看“五種能力”提高情況；查工作狀態如何、工作質量高低、看作風是否轉變；查各種信息資料是否齊全、詳細、準確、看基礎建設是否牢固、細致。

本階段每人要在前階段學習的基礎上，結合作風整頓重點內容，談自己的學習體會，撰寫一篇個人分析材料，查找自身的不足，全面總結自己在思想、作風、紀律、制度和工作等方面的情況，找出問題，析出原因，提出整改措施，明確努力方向。營銷部和各客戶服務部要召開思想交流會，在深刻查擺存在的問題的基礎上，認真進行批評和自我批評，開展相互評議活動。思想交流會結束后，每位員工的個人分析材料經單位、部門負責人審閱后，裝訂成冊存檔。

（三）整改提高階段（12月16日—12月25日）。針對查擺出的問題，從思想上、主觀上查原因、析危害，有針對性地制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改標準、整改責任人、整改時限。整改方案和整改結果要上墻公示于眾，接受監督。

本階段，營銷部和各客戶服務部負責人要切實加強對整改的監督檢查，對整改不到位和措施不力的人和情況要嚴肅批評，強力督促整改到位。營銷部和各客戶服務部的整改方案分別由營銷部和各客戶服務部主要負責人簽署意見后，由營銷部統一上報主管領導審閱，并就切實加強營銷部、各客戶服務部的作風建設向主管領導作出書面承諾。

果等形式，對營銷線此次作風整頓總體情況進行嚴格的全面檢查、驗收和總結，使營銷線整體整改工作達到標準，符合**公司的整頓要求。

本階段，營銷線要評比出整改先進和落后單位及個人，找出典型，表揚先進，鞭策后進，學習先進經驗，幫促后進單位和個人進行整改；要對整改不到位、成效不明顯的單位和個人，責令其重新整改。營銷部和各客戶服務部的整改情況要出簡報，評比結果要進行通報，并記錄在案，作為年度營銷線評先依據之一。

四、工作要求。

1、開展“內強素質外樹形象”作風整頓活動是確保和促進企業又好又快發展的重要舉措，營銷線全體員工要充分認識其重要意義，高度重視作風整頓工作，切實把思想統一到**公司工作會議精神和**公司工作安排部署上來，認真把此次的作風整頓工作組織好、開展好、落實好，抓出成效，達到目標要求，把營銷工作根基打牢打實。

2、要本著“轟轟烈烈宣傳發動，有聲有色開展活動，認認真真抓好學習，扎扎實實搞好整頓”的工作要求，組織好、開展好、落實好此次的作風紀律整頓活動，務求經過此次整頓活動使營銷線達到“四個明顯”，實現“一個目標”。即：工作作風明顯轉變，人員素質明顯提高，內部管理明顯加強，工作效果明顯體現，實現樹立起企業良好形象的目標。

程，制訂活動安排表，明確活動具體內容、工作標準、時限和責任人，妥善處理好作風整頓活動與日常卷煙經營工作的關系，在保證日常卷煙經營和客戶服務工作不受影響的同時，確保此次作風整頓活動人員、時間、內容、效果“四落實”。

4、營銷部人員和客戶服務部負責人要深入基層進行調查研究，督促檢查指導工作，認真了解各部和客戶經理整頓工作開展情況，及時掌握第一手資料，對營銷線各崗位人員的學習教育、問題查擺及整改工作狠抓落實，務求實效。

5、對作風整頓活動要嚴防和嚴禁走形式、圖過場，對思想不重視、工作不作為、敷衍塞責、邊整邊犯、整后再犯者，**公司將對責任人予以嚴厲懲處。

6、要切實做好作風整頓的宣傳報道及活動的紀錄等工作。營銷部和各客戶服務部均要采取多種形式、辦法、措施，大力營造良好的作風整頓氛圍，大張旗鼓地開展整頓活動。要開辟作風整頓宣傳專欄，張貼與此次作風整頓相關的一切書面材料和圖片；要安排專人負責做好宣傳報道及記錄工作；要求每個階段都要有活動開展的信息報道或簡報，要及時發現、收集和宣傳報道在整頓活動中涌現出的典型先進單位及個人事例，予以表彰和鼓勵。

醫德醫風整頓實施方案