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領導班子存在問題和整改措施
度量是一個管理術語，通常指問題的解決方案、方法、方案和途徑?？煞譃榉浅４胧?、應急措施、預防措施、強制措施和安全措施。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉鎮和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致，單位有時無所適從。
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
事業興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業之基，發展之要。實踐充分證明，建設好企業領導班子，發揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業貫徹執行的關鍵所在，也是企業興旺發達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關鍵所在。
一、存在問題及原因分析。
(一)部門領導不重視黨建工作的現象依然存在。表現在，一些部門領導重業務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關黨建考核獎勵機制與業務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領導的足夠重視。在實際工作中，部門業務工作完成得好，領導可以得到較高的經濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領導也很少。這種現實狀況，導致了有的部門領導對經濟、業務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領導沒有樹立正確的發展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經濟業務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現，因而對經濟業務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。
(二)黨建、業務“兩張皮”的情況還比較突出。表現在，一些部門的黨建工作與業務工作結合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業務各是各的，互不關聯，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯合作戰”。三是有些部門黨政領導之間工作溝通協調不夠，黨務干部抓黨建促業務的切入點找不準，行政領導不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現象還比較普遍。突出表現在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數量輕質量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創新動力。現在地州、縣市機關部門的黨務干部大部分都是兼職的，業務工作本身很忙，創新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，不知道如何進行黨建工作創新。
二、解決問題的對策。
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化各級領導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關黨組織的工作職責，增強各級領導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業務領導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總結經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領導”的評選活動，努力營造部門領導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門領導重視抓黨建工作。
(二)把服務科學發展作為第一要務，努力克服黨建、業務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關黨務干部培訓班，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務技能培訓，努力提高機關黨務干部的整體素質，增強機關黨務干部抓黨建促業務服務科學發展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關黨建服務科學發展問題研究，積極探討新形勢下機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉化利用，以理論研究創新成果指導機關黨建更好地服務科學發展。三是加強經驗交流。通過組織機關黨建經驗交流會，建立機關黨建工作示范點等方式，加強機關黨建信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經濟、業務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業務“兩張皮”。
(三)豐富內涵、創新方法，推動機關黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經濟條件下機關黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業務素質和機關黨建創新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調動機關黨務干部的工作積極性。
隨著國有企業改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。但是，必須看到，國有資產管理體制改革和國有企業改革發展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。
2021年9月底，分局領導班子通過開好民主生活會，班子成員進一步找準了自身存在問題，班子也分析查找了分局支部自身建設、黨員教育管理和黨員隊伍存在的問題，國土資源管理的熱點難點問題，研究制定整改方案，明確了努力方向。一年來，分局領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、省委九次全會、粵東工作會議和市委第九次黨代會精神，對照“在落實可持續發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設三個方面走在前面，努力當好排頭兵”的要求，落實整改措施，不斷提高班子成員素質，發揮班子領導核心作用，提高固本強基能力，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實黨執政的組織基礎。班子成員帶領分局全體干部職工進一步轉變觀念、轉變作風，深化改革、嚴格管理，推行依法行政，全面加強和規范國土資源管理工作，取得較好成績，為區域經濟社會發展作出應有的貢獻，被市直工委授予“部門排頭兵”稱號。
班子成員堅持學習制度，采取集中學習、個人自學、集體討論、定期交流心得等多種形式，切實加強理論學習。班子成員結合各階段學習主題，在“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進社會和人的全面發展”、“加強領導干部作風建設，構建社會主義和諧社會”等重大戰略思想和治理商業賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，學習政治理論和現代科學文化知識，學習社會主義市場經濟、法律法規等方面知識，不斷提高班子成員的綜合素質。通過堅持理論聯系實際的學習，進一步樹立和落實科學發展觀；進一步堅定正確的政治立場、政治方向和理想信念，增強分清是非能力，增強判斷分析問題的敏銳力和鑒別力。
分局在組織好黨支部的設置和選舉工作的基礎上，突出抓好領導班子建設，努力把分局領導班子建設成為清醒堅定的領導班子、干事創業的領導班子、團結協調的領導班子、敢于負責和群眾擁護的領導班子。一是全面加強自身修養，提高政治、科學、業務、管理、法律和創新素質，提高總攬全局、應對復雜局面、依法執法執政能力；二是認真貫徹民主集中制，不搞“一言堂”，充分發揮集體智慧，發揮班子成員的積極性和創造性，增強班子的原則性和戰斗力；三是嚴于律已，經常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，自覺接受組織和廣大黨員的監督。班子成員帶頭積極工作，帶頭遵紀守法，使支委會發揮好核心作用，成員發揮較好表率作用。四是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，密切聯系群眾，為干部職工解決工作、生活中的實際困難。
對黨員隊伍進行管理，是支部的基本任務之一，是發揮黨員先鋒模范作用，提高黨支部戰斗力的重要保證，是支部的一項經常性工作。一是嚴格黨支部的組織生活，包括黨員大會和黨小組會，以及支部委員會的民主生活會。二是加強黨員教育工作，把黨員教育要擺上重要議事日程，把加強黨員教育作為搞好黨的思想建設的基礎，發揮黨的優良傳統和政治優勢。根據教育安排，在治理商業賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，能夠制定具體實施計劃，努力做到經?；椭贫然?。通過教育，進一步使全體黨員堅定共產主義信念，深刻理解黨的路線、方針、政策，自覺按照黨員標準嚴格要求自已，充分發揮先鋒模范和骨干作用。三是堅持民主評議黨員制度，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，保持黨員先進性活動中發揮先鋒模范作用的情況，表彰優秀黨員，嚴肅黨紀、政紀和處理不合格黨員，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是根據上級的工作部署，將今年黨風廉政建設責任制的內容與國土資源管理責任制銜接起來，補充增加落實土地管理責任、礦業權管理責任、執法監察責任的內容，全面實行“問責制”。二是完善工作機制。分局堅持和完善支部統一領導，黨政齊抓共管，各部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制，進一步形成反腐倡廉的整體合力。分局領導班子及班子成員對黨風廉政建設責任制，都能夠在思想上高度重視，在制度上嚴格執行，切實負起領導責任。分局班子成員履行“一崗雙責”，既對業務工作負責，又對分管范圍內的黨風廉政建設負責，班長是“第一責任人”，負總責抓全局，班子其他成員是直接責任人，既分管又主管。三是嚴格執行“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔從政各項規定，分局領導干部能自覺遵守各項紀律規定，自覺抵制各種不廉潔的行為，進一步加強領導干部作風建設，切實做到為民、務實、清廉，做遵紀守法的表率。四是落實2014年黨風廉政建設和反腐敗“兩牽頭”工作任務，堅持做到認真執行國家土地管理法律、法規和省市的有關規定，加強管理和監督，保護農民合法權益，規范土地市場和礦產資源開發秩序。
全面推進依法行政和政務公開。根據《廣東省國土資源廳關于依法行政檢查工作的通報》要求，對工作中存在的薄弱環節及時改進和加強，不斷推進分局行政效能建設。重點抓好服務質量回執等各項辦事制度的落實，提高服務質量；抓好行政效能監察，進一步規范和監督行政執法活動；推進政務公開，建設國土所、社區政務公開欄，切實加強國土資源政務信息公開工作，擴大政務公開的覆蓋面，增強行政工作的透明度。對用地、土地監察和地籍管理等工作，能落實有效措施，進一步提高隊伍政策和業務水平，進一步加強轄區內國土、礦產資源管理法律法規和產權地籍及土地監察工作的宣傳，嚴格執行各項制度和規定，切實落實責任制，較好完成各項工作任務。
根據先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉鎮和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施。
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
按照縣委、縣委組織部的統一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產;四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
根據收集到的意見建議，制定四條整改措施：
進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區)干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治，解決好村干部的作風問題。
注重農村產業規劃發展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產業的合理規劃布局，以村為單位，發揮好村級資源、人力等優勢，進一步加快農村產業發展。加強基礎設施建設規劃，根據省、市、縣項目規劃，合理規劃農村基礎設施，加快建設步伐，逐步改善農村基礎設施條件。
要認真總結烤煙工作的經驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產，兌現今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術人員培訓，著力解決好技術人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產任務。
一是高度重視基層組織建設，以深入開展創先爭優活動為契機，不斷完善和落實農村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度，爭創一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發揮作用的空間。建立健全黨員經常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。
三是進一步加強對村民小組的財務審計與監督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發展穩定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環境。但是我們也清醒地認識到，我局少數干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在:一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。
得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。
分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:。
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:。
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。
按照縣委、縣委組織部的統一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產;四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
根據收集到的意見建議，制定四條整改措施：
一、加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區)干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治，解決好村干部的作風問題。
二、要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件。
注重農村產業規劃發展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產業的合理規劃布局，以村為單位，發揮好村級資源、人力等優勢，進一步加快農村產業發展。加強基礎設施建設規劃，根據省、市、縣項目規劃，合理規劃農村基礎設施，加快建設步伐，逐步改善農村基礎設施條件。
三、科學謀劃，抓好烤煙生產。
要認真總結烤煙工作的經驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產，兌現今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術人員培訓，著力解決好技術人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產任務。
四、加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
一是高度重視基層組織建設，以深入開展創先爭優活動為契機，不斷完善和落實農村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度，爭創一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發揮作用的空間。建立健全黨員經常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。
三是進一步加強對村民小組的財務審計與監督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。
全面貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，把貫徹落實中央八項規定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉變，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。
黨的群眾路線教育實踐活動在全體黨員中開展，緊密聯系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務業發展服務，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：
1、教育學習缺乏系統性、主動性。
學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。
2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。
4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓業務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。
分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。
1、要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。
3、今后我決心一方面要抓好市場規劃建設工作，另一方面還要抓好相關業務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發現新問題，推動市場工作向前發展。
4、盡可能多的處理業務，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
班子兩學一做存在問題及整改措施方案
這次“保持黨員。
先進性教育。
活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施。
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
為了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環節的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結合稅收工作實際，制定本整改方案。
一、指導思想。
深入學習貫徹一系列重要講話精神,結合中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業發展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。
二、整改目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續改進，創新意識和效率意識明顯增強，服務群眾的工作本領不斷得到提升。
(一)針對理論學習針對性不強的問題。
整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創建學習型黨組織，組織辦好領導干部高端培訓，開展“領導干部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，著力提升班子的政治素養和執政能力。二是學習與使用相結合。在安排部署稅收工作、開展稅收政策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發點和落腳點。
責任領導：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：機關黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(二)針對調查研究實效不好的問題。
整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調查研究，保證科學決策、民主決策。在調研選點上，既要到涉稅訴求多的企業聽取意見建議，又要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經驗。在調研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調研方式，把調研與解決問題結合起來，提出管用的對策，增強工作的預見性。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：政策法規處征管與科技處基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(三)針對精簡會議文件力度不大的問題。
整改措施：發揚實事求是、求真務實的工作作風，一是加強公文管理。出臺公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質量。加強公文審核把關，堅決杜絕可發可不發的文件，大力壓縮文件數量;二是嚴格控制講話。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規定，壓縮會期，控制數量，改進形式，限制地點，節約經費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業務專題研討會和服務稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(四)針對存在工作督促落實不夠的問題。
整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結效能目標管理先進經驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業績又注重謀劃長遠和整體發展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業不斷發展。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為地稅系統廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務系統黨員干部的自覺行動、剛性需求。
責任領導：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：紀檢監察室。
整改時限：長期堅持。
(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題。
整改措施：在形式上，將能力培養貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內容上，既要重點培訓稅收知識和業務技能，保證一定的深度，又要加強職業道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網絡培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(六)針對征管改革和信息化建設重形式輕效果的問題。
整改措施：加快征管改革，大力推行專業化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查、納稅服務“五位一體”的征管機制;認真總結前幾年地稅信息系統開發的經驗教訓，按照科學設計、重在應用，合理開發，節約費用、提質增效的原則，加大信息化建設力度。
責任領導：李戈黨組成員、總會計師。
牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)。
配合部門：稅收信息處人事與老干部處社保費管理處。
整改時限：20xx年年底前提出征管試點。
工作方案。
和優化信息化建設工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據稅務總局征管改革的統一安排，擇時組織實施。
(七)針對存在服務稅戶不夠到位的問題。
整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優惠政策，堅決杜絕應抵不抵、應退不退、應減不減、應免不免等現象，切實維護好納稅人的合法權益;不斷創新納稅服務平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設備的應用范圍，加快推進網上辦稅平臺建設，不斷拓寬納稅服務渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務;大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務檢查事項，加大執法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務代理等損害納稅人利益的行為;加大政務公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構建和諧的稅收征納關系，把稅務總局“兩個十條”、“三個服務”、“三個禁止”的要求落到實處。
改進服務責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：納稅服務處(責任人李海富)。
查處違法責任領導：虎躍峰黨組成員，紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監察室。
整改時限：長期堅持。
(八)針對存在服務基層不夠到位的問題。
整改措施：堅持面向基層，服務基層的工作方針。加強工作部署的統籌協調性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監督檢查項目，防止多頭檢查，未經批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規范性文件應當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預留執行的準備時間。健全清理稅收規章和規范性文件的常態化工作機制，及時修訂存在執行漏洞或難以操作的制度規定，防止和減少基層執法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結，及時回復。加大人員、經費向基層傾斜的力度，完善基層經費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現基層辦公經費、基礎設施建設經費的財政全額保障。
責任領導：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
政策法規處(責任人劉晨)。
計劃財務處(責任人張熙)。
基層工作處(責任人周華)。
配合部門：督察內審處。
整改時限：長期堅持。
(九)針對存在服務群眾不夠到位的問題。
整改措施：堅持把關心人、尊重人、激勵人、發展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔、團結和諧的稅務干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關懷力度。注重從政治上關注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。
責任領導：毛宏業黨組成員副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
基層工作處(責任人周華)。
整改時限：11月30日前制定借調干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。
(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現象。
整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作;帶頭發揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導向，切實引導廣大干部真抓實干。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權，光明正大、堂堂正正。通過模范帶頭作用，自覺做到為民、務實、清廉，不斷做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
責任領導：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監察室。
整改時限：長期堅持。
(十一)針對存在慵懶散軟的現象。
整改措施：加強作風建設，增強地稅干部的事業心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現象。抓好機關考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。
責任領導：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監察室(責任人馮永東)。
配合部門：辦公室人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(十二)針對存在安于現狀不思進取的現象。
整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業績的考核，防止“不作為”現象的發生。
責任領導：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監察室。
整改時限：長期堅持。
(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現象。
整改措施：嚴格抓好培訓規劃、方案的落實。培訓預算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現象。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室。
整改時限：長期堅持。
(十四)針對存在公務接待把握標準不嚴的問題。
整改措施：嚴格執行中央“八項規定”和自治區“九條規定”和自治區地稅局黨組“關于進一步改進作風的若干規定”等紀律規定，嚴格執行審批制度、財務制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規審批和操作的個人進行嚴肅處理。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關服務中心(杜衛軍)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(十五)針對存在公務活動存在浪費的現象。
整改措施：嚴格活動預算編制和落實工作，對分管事項支出超預算的，主管領導要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經費的使用效率;廣泛開展節能降耗和勤儉節約宣傳，提高節約意識。
責任領導：毛宏業黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關服務中心(責任人杜衛軍)。
配合部門：計劃財務處。
整改時限：長期堅持。
(十六)針對存在接受吃請的現象。
整改措施：嚴格落實中央《厲行節約、反對浪費條例》的規定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。
責任領導：毛宏業黨組成員副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
整改時限：長期堅持。
四、專項整治的問題。
按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》要求，區地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優化信息系統、減少達標評比四項。
對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。
精簡會議文件由毛宏業副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。
解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復的職級職數和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。
優化信息系統由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優化方案，論證研究后即可實施。
評比達標工作由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。
五、整改工作要求。
整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環節，責任領導和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。
(一)加強組織領導，落實整改責任。整改工作有自治區地稅局群眾路線教育實踐活動領導小組負責領導，領導小組辦公室具體負責協調，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領導小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。
(三)建立長效機制，做好宣傳總結。通過建立健全密切聯系群眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好。
工作總結。
整改落實階段結束前要對教育實踐活動進行全面總結并召開總結會議對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。
領導班子將通過細化措施，強化責任，緊密聯系醫院改革發展穩定工作實際，以保持共產黨員先進性為主題，統一思想，認真整改，努力建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，并按照黨章的要求切實進行整改。在整改中，要全面突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出加快推進醫院改革發展這個要求，突出取得實效這個關鍵，把落實整改措施與全面推進醫院黨的建設，特別是與黨員隊伍建設有機結合，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實關于加強黨的先進性建設的一系列重要講話精神。
二、整改的內容、時間及分工。
1.醫院長遠發展戰略謀劃上進一步提高創新意識，進取意識，加大醫院改革發展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改時間為著手調查研究，中長期相結合。主要責任領導：;責任科室：等。
2.進一步加大醫院管理力度，深化醫療、護理質量管理，狠抓經濟管理。整改時間為立即整改，馬上行動，長期堅持;主要責任領導：;責任科室：。
3.班子成員相互協調，經常溝通，拾遺補缺。遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰斗堡壘。整改時間為立即行動，一以貫之;責任領導：;責任科室：。
4.班子加強作風建設，遵守會議制度，加強會風，布置工作盡量避免重復。班子成員要帶頭執行會議保密制度。整改時間為馬上行動，立即整改。責任領導：;責任科室：。
5.領導深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。整改時間為迅速行動，馬上整改，中長期結合;主要責任領導：;責任科室：。
6.加快人事制度改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備?？浦魅蚊磕瓿鋈W習一次，經費由院里承擔。整改時間：立即行動，馬上整改，深化措施;主要責任領導：;責任科室：。
7.盡快加大醫院分配制度改革力度，合理調整醫院經濟承包方案，體現公平、公正、公開，充分調動干部職工的積極性。整改時間為迅速行動，20xx年下半年拿出方案實施;主要責任領導：;責任科室：
8.進一步規范醫院經濟管理，加大對經濟科室和特殊崗位的監管力度。整改時間為立即整改，迅速行動，長期堅持。主要責任領導：;責任科室：深入基層、廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時間為;從現在開始，長期堅持，不懈努力;主要責任領導：;責任科室：進一步加大醫院安全管理力度，通過教育增強干部職工法律意識、責任意識。同時，確保信訪穩定。整改時限：長抓不懈，發現安全隱患，及時整改。主要責任領導：;主要責任科室：。
9.進一步加大糾風工作治理力度，每半年搞一次醫德醫風集中教育活動，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現象。整改時間中短期結合，早見成效;主要責任領導：;責任科室：認真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持;主要責任領導：;責任科室：。
10.進一步關心老同志，提供人財物和場所的支持，充分體現黨組織及院領導對老同志的關心。重視對青年人的培養、教育和監督，使他們早日成才。整改時間為中短期結合，盡快早見成效;主要責任領導：。
11.加大醫院整體宣傳力度，充實宣傳力量，加大宣傳設備投入。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效;主要責任領導：;責任科室。
三、整改的措施和要求。
1、加強理論學習，進一步完善中心組學習制度，加強對中心組學習活動的規范化管理;科學制定中心組。
學習計劃。
建立督學機制保證學習時間、豐富學習內容確保學習效果。通過學習領導班子成員牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀和正確的群眾觀切實增強領導成員的政治責任感和使命感謀求醫院更高層次的發展。
2、進一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發揮班子整體作用。一是抓好制度建設，進一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規則、黨委民主生活會制度，為民主集中制原則貫徹落實提供制度保證。二是要定期召開黨委會、黨政聯席會、院長辦公會，加強民主決策、科學和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經營管理、財務開支上，實行規范化操作，科學管理。
3、進一步加強黨的建設。一是加強和改進對黨員的教育管理，建立長效機制。二是健全黨的組織生活。堅持黨員領導干部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會堅持每半月一次，嚴格執行“三會一課”，每年認真組織民主評議黨員活動，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領導與班子成員之間，分管領導與科室領導之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入扎實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創造力。
4、進一步加強領導班子作風建設，堅持和完善聯系點與調研制度。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯系點與調研制度。每名班子成員每年分別聯系2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調查研究，深入臨床門診醫技一線，深入兩個分院，以群眾最關心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構建以人為本、和諧健康的醫院文化。
5、加強黨風廉政建設和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關黨風廉政方面的各項規定，領導班子成員按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫德醫風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發揮余熱。
7、加大醫院經濟管理力度，規范完善對經濟科室和特殊崗位的監管，建立健全相關。
規章制度。
;同時，進一步深化醫療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優質服務，促進醫院管理內涵建設;進一步加大安全管理力度，從硬件建設、管理制度上確保醫療安全;進一步加大醫院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調研，科學統籌安排，下半年制訂出方案實施。
8、進一步加大宣傳力度，統一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網絡等媒體上開展全方位的醫院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設備設入;在軟件上完善新聞組織網絡;在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。
四、近期整改的重點工作。
1、進一步加強黨的建設，建立先進性教育長效機制，抓好黨支部競賽活動。
2、加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。
3、深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。
4、深入基層，廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。
5、加大糾風工作治理力度，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。
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保持先進性教育活動領導班子存在問題和整改措施
二、存在問題的原因。
三、整改措施。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務；二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上；三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層；四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
后進村存在問題及整改措施方案
黨政府為提升全鎮農村基層組織建設工作整體水平，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，推進后進村整頓轉化工作的開展，并制定實施方案。下面是本站小編整理后進村存在問題及整改措施方案的范文，歡迎閱讀!
為一步加強村級基層組織建設，逐步解決三河村在班子建設、組織建設、經濟社會發展等方面存在的突出問題，徹底扭轉后進村現狀，根據鎮分類定級“后進村”整治工作實施意見要求，特制定本后進村整改落實方案。
一、村基本情況及存在問題。
基本情況：三河村位于柏墊鎮東北，處于柏墊、桃州、誓節三鎮交界之地，占地面積17.6平方公里，由原牡塘、毛村、田里三村合并而成;全村總人口2987人，849戶，現有25個村民組;共有黨員113名，下設3個黨支部，13個黨小組。
存在問題：三河村自20xx年并村以來，由于思想不統一，班子軟弱渙散，不能立足本職，基層組織工作乏力，村組一級功能癱瘓，群眾怨氣重重，村級矛盾糾紛突出，個人上訪、集體上訪事件頻發，嚴重影響和制約了三河村經濟社會發展，被鎮黨委分類定級確定為后進村。
二、整改目標。
按照“找準問題、突出重點、強化措施、集中整改”的原則，力爭用1-2年時間，實現班子和諧、隊伍穩健、管理規范、創新發展。
1、班子建設取得新成效，村級班子團結一心，凝聚力、戰斗力、號召力全面增強。
2、隊伍建設得到新起色，打造一只作風優良、思想先進、模范帶頭的基層組織隊伍。
3、制度建設推行新舉措，以推進村務公開、民主管理為重點，建立健全一套完善的村級管理制度。
4、經濟發展實現新突破，圍繞產業調整、農民增收、環境改善等關乎民心、關系民生的突出問題，開拓創新，加快發展，實現經濟社會全面進步。
三、具體措施。
1、強化組織領導，落實整改責任。
在鎮黨委政府的領導下，成立三河村后進村整改工作小組，其組成如下：
第一組長：余桂芝。
組長：郭永志。
成員：王德明、王祥。
領導小組負責根據上級有關文件的要求，對照后進村現狀，認真研究制定整改措施，細化目標任務，明確具體責任，落實全面整改。
2、加強班子建設，提高整體合力。
認真做好村“兩委”換屆選舉工作，推選政治素質好、黨性觀念強、有較強組織協調能力、熟悉農村工作的同志擔任村“兩委”帶頭人，爭取縣直單位優秀選派干部到村任職，配齊配強村班子隊伍，增強村班子的干事創業能力，提高群眾對村兩委的信任度和支持度;每周定期召開兩委會議，共同商議村級事務，及時化解矛盾，統一思想，促進班子團結;按照“雙培雙帶”原則，重點在農村致富能人、特色產業帶頭人、在外務工返鄉經商人員、退伍軍人等群體中推薦選拔后備干部，建立村級后備干部年輕化、知識化儲備，從根本上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題;推動村組干部例會制度化、常態化發展，做到“小事不出組”，充分發揮村組干部工作熱情和工作效益，實現村級事務網格化、規范化管理。
3、抓好基層黨建，筑牢戰斗堡壘。
結合學習實踐科學發展觀和創先爭憂等活動開展，加大黨員黨的路線方針政策和與“三農”相關的法律法規、農業實用技術、經營管理等方面知識的培訓力度，切實提高黨員的黨性修養和綜合素質。認真落實黨內生活制度，開展形式多樣的黨內組織生活，強化黨員經常性教育管理，不斷增強黨員的黨性和主體意識。進一步深化黨員服務承諾、設崗定責、黨員聯系戶等黨性實踐載體，教育引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。做好黨內幫扶和關愛黨員工作，定期走訪慰問老、弱、病、殘黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。本著“成熟一個，發展一個”的原則，規范發展黨員工作流程和程序，切實做好黨員培養教育工作，筑牢戰斗堡壘。
4、完善管理制度，推行民主決策。
抓好“三會一課”、“四議兩公開”等各項制度落實，規范村級重大事項民主化決策過程，以財務公開為重點，不斷豐富村務公開內容，進一步完善村民自治章程和村規民約，健全村總支會議、村委會、村監督委員會、村組例會、村民代表會議議事規則，推進村級事務管理的制度化、規范化、程序化。加強法制宣傳教育，積極引導農民群規范有序的參與村級公共事務的決策和管理。建立村級矛盾排查化解調處機制，村兩委成員以輪流接訪、走訪、下訪等形式及時發現矛盾糾紛隱患，把問題解決在基層、消滅在萌芽狀態，促進社會穩定和諧。
5、理清發展思路，加快經濟發展。
緊承當前柏墊乃至全縣全力招商、加快發展的東風，充分利用本村地處三鎮交界、交通便捷、資源豐富等優勢，對外加大宣傳、加強交流，對內積極化解糾紛，加強引導，營造良好的對外發展環境。以徹底化解三河茶場矛盾糾紛、全程跟蹤服務引進的新型墻體建材企業為突破口，發揮企業投產后對村民就業、增收等方面的產業示范效應，不斷優化社會人文發展環境。同時，嚴格按照村莊總體發展規劃和土地布局，在全村形成西部林業區、北部農業區、南部工業區、中東部居住區的發展模式。引導企業集中化、園區化發展，積極引進投資1000萬元以上的規?；h保企業;立足本地資源優勢，加快土地流轉進程，積極引進與本地種養特色相適應的公司或加工企業，建成龍頭企業，實現農業產業化、規?；l展，促進農民增產，集體增收，推動農村經濟不斷持續發展。
為提升全鎮農村基層組織建設工作整體水平，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，推進后進村整頓轉化工作的開展，特制定此實施方案。
一、指導思想。
后進村整頓轉化工作，堅持以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建“五個好”村黨組織為目標，以加強村“兩委”班子建設為核心，以推動村級組織規范化建設為保證，以解決存在的突出問題為突破口，因村施策、分類指導，重點突破、綜合治理，切實推動相對后進村盡快轉化升級，加快農村發展、促進農民增收、維護和諧穩定，努力提升全鎮農村基層組織建設整體水平，為加快推進新農村建設提供堅強的組織保證。
二、工作目標。
通過集中整頓建設，實現后進村全部轉化升級，基本達到以下目標要求：
(一)班子堅強有力。黨組織領導核心作用、黨員先鋒模范作用充分發揮，“兩委”班子團結協調、謀事干事，引導、服務和帶領群眾增收致富能力強，維護、推動社會和諧穩定本領高。
(二)管理科學規范。黨組織領導下的村級民主自治機制不斷完善，決策科學，運行規范，管理民主，村級工作在科學化、民主化和規范化的軌道上有序運行。
(三)經濟加快發展。發展思路清晰、切合實際，形成具有特色和發展后勁的主導產業，經濟持續發展，農民穩定增收，農民人均純收入高于全鎮平均水平。
(四)社會和諧穩定。社會矛盾排查機制健全完善，各種糾紛得到有效化解，無重大刑事、治安和信訪案件，鄉風文明，村容整潔，鄰里和睦，秩序良好，社會穩定。
(五)人民群眾滿意。農民群眾反映訴求渠道暢通，根本利益得到有效實現，工作業績得到群眾充分肯定，群眾滿意度達到80%以上。
三、工作要求。
要結合后進村工作實際，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就突出解決什么問題的原則，集中時間、統籌力量、因村施策，認真開展整頓轉化工作，下力解決好以下6個方面的問題：
崗位職責。
教育，通過交任務、壓擔子，增強班子帶領群眾加快發展的責任感和使命感。三是提高發展能力。對于發展能力不強的，要采取實踐鍛煉、考察學習、集中培訓、學歷教育等方式開展教育培訓，著力增強班子帶領群眾增收致富的本領。
2、理清發展思路、拔營農民增收渠道。針對后進村發展思路不清、主導產業不明、經濟發展緩慢、服務群眾水平不高等問題，指導和幫助后進村認真分析本村自然條件、經濟基礎、發展優勢、存在問題等情況，謀劃出一個符合本村實際的發展思路，研究制定中長期發展規劃和。
年度工作計劃。
推動后進村加快發展。要幫助和指導后進村充分挖掘地域、人文、環境等諸多優勢圍繞區域經濟發展格局和市場需求進一步明確發展方向詳細制定發展規劃圍繞商業、服務業和農村產業結構調整等方面做文章找到一條符合后進村實際的發展路子形成后進村中長期發展規劃。
3、規范事務管理、推進“陽光村務”建設。針對后進村工作不規范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助后進村制定系統規范的決策議事規則，深入落實村級重大事務公開制，村級干部述職評議制度，認真執行村級財務管理試行辦法、村級集體資產管理試行辦法，進一步規范村級資金、資產、資源的管理。二是抓運行機制。大力推行村級事務契約化管理，認真執行干部日常行為規范，不斷促進工作規范運行。三是抓監督機制。深入落實村級財務“村財鎮管”制，注重把村級財務、農村低保、退耕還林補貼、救災款物發放等群眾反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監督的有效形式，切實保障黨員群眾的知情權、參與權和監督權。
4、提升黨員素質、增強黨員示范帶頭作用。針對后進村黨員帶頭致富、帶領群眾致富能力不強、先鋒模范作用發揮不好等問題，切實加強黨員教育管理，著力培養一支好隊伍。一是開展活動凝聚隊伍。根據整頓轉化工作需要，主動征求黨員的意見和建議，協助后進村黨組織完善工作機制、規范組織生活，積極開展豐富多彩的組織活動，有效激發黨員隊伍的生機與活力。二是強化培訓優化隊伍。結合整頓建設明晰的發展思路，充分利用黨員干部培訓實踐基地、村級黨員綜合活動室、現代遠程教育等培訓資源，有針對性地對黨員進行教育培訓，切實提高黨員的“雙帶”本領。三是設崗定責鍛煉隊伍。著眼后進村經濟社會發展實際，深入開展黨員聯戶和“設崗定責、雙向承諾”活動，讓黨員亮出身份，真正發揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動作用。四是發展黨員壯大隊伍。建立全村能人檔案，不斷壯大入黨積極分子隊伍，切實把那些“雙帶”能人吸收到黨組織中來，不斷增強村黨組織的吸引力和戰斗力。
5、重點突破、解決后進村的突出問題。針對后進村社會矛盾突出、黨群干群關系緊張、不穩定因素較多等問題，敢于觸及深層次矛盾和遺留問題，努力找準工作切入點和突破口，著力解決一些群眾關心關注的熱點難點問題。一是化解社會矛盾。對于社會矛盾突出的村，注重運用教育、行政、法律等手段，著力解決群眾反映強烈的突出問題，贏得群眾的信賴和支持。二是加強治安管理。對于治安狀況不好的村，加大綜合治理力度，有效維護社會穩定。三是增強教化功能。對于村風民風不正的村，堅決打擊黃賭毒和邪教組織，積極組織各具特色的文化體育活動。
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黨員存在問題及整改措施方案
作為一名黨員，要改正自身存在的問題，并自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。下面是本站小編整理黨員存在問題及整改措施方案的范文，歡迎閱讀!
按照縣紀委關于開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，結合實際情況，我局積極采取有效措施，切實加強領導，認真組織學習，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”以及執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等情況開展排查并自查自糾，現將有關自查自糾情況匯報如下：
一、深入推進學習廉政準則自查自糾工作。
(一)加強我局黨員領導干部學習。
我局在學習《廉政準則》中，積極組織全體黨員干部開展多種措施的學習：
1.局黨支部及時召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局主要領導親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定。
工作方案。
細化責任分工。
2.開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導干部全面系統深入學習。
3.定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。
(二)組織黨員干部開展自查自糾工作。
以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全局黨員干部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”以及《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和廉政風險點。
通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。
(三)健全制度，取得初步成果。
圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點建立完善了干部廉政教育、規范性文件和重點領域等崗位制度建設，制定了《會澤縣司法局廉政風險預警防范機制流程》制度，把制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善相關配套制度，推進監督檢查工作，促進了各項廉政規定落到實處。
二、存在的不足與問題。
(一)存在問題和不足。
在學習實踐中，少數黨員干部過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，學習廉政制度的意識還不強。由于工作繁忙等原因，有的黨員疏于學習，或者不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面還有待于完善，一些相關制度還沒有完全落實到位，自覺抵御腐敗病毒的免疫力還有待加強。
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下幾個方面的原因：
1、重事務，輕學習。一些黨員干部認為身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重指導，輕實踐。有的干警存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，還存在重指導，輕實踐的思想，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究的行為。
3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用嚴格的標準去要求、去衡量自己的工作，使一些制度沒有很好的貫徹落實。
三、解決措施。
(一)強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。應將《廉政準則》作為中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規范從政行為，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。
(二)強化公示制度，不斷增強自律意識。對重大事項和干部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導干部的自律意識。一是干部任用相關情況公示。對干部提拔、調整等人事任用事項，堅持程序、條件公開，對產生的結果張榜公示。二是領導干部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告范圍，并在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和群眾監督。在局黨支部民主生活會上，組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾。
我局全體黨員干部通過認真學習《廉政準則》及相關制度，深刻領會了其精神實質，并對照進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為，全體黨員干部對反腐倡廉工作有了更進一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。
一年來，本人忠誠黨的教育事業。時刻用黨員教師的標準來衡量自己的工作，思想政治素質高。服從領導的工作安排，辦事認真負責勇于擔當責任。不怕苦，挑重擔，發揚黨的優良傳統，哪里有需要就向哪里去。把全部的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠顧全大局，團結協作，順利完成了各項任務。遵守社會公德。加強個人品德自我修養，熱愛學生，真誠對待學生，用無私的人個魅力感染學生。
因為人無完人，所以我們要通過民主生活會來開展批評與自我批評，通過反思自己的問題，改正不足。我認為我在工作中存在的問題如下：
1、理論功底還不夠深厚。
首先，理性認識它源于感性認識，又高于感性認識，是對事物規律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如課堂常規不好的現象，感覺孩子越來越難教，家長越來越不好溝通等。其次，社會形勢總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時，在工作中出現了難以創新，難以升位，研究起點不高的現象，在和年輕教師比較中發現自己的差距越來越大。
2、專業知識還比較欠缺，業務水平還需要不斷提高。
作為教師要涉獵很多的領域才能滿足孩子好奇心和求知欲，我越來越感覺到自己專業知識的欠缺，在教學過程中還有很多的不足之處。
3、仍是不能克服性格上的不足，遇事不冷靜，不能及時做好批評與自我批評。與同事們的交流上還存在不足。與領導的溝通上仍要加強。
比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。
2、在管理事務中，總是嚴格要求自己并希望年輕教師同樣的成長，對于出現的問題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感。有時與領導的溝通不能及時到位。
今后的改進方向：
首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強政治思想和教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到政治業務兩過硬。
其次，牢固樹立黨的全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能用個人的人格魅力征服人。
作為一名從教多年的教師，一名年輕的共產黨員。通過這次自查活動，我深刻的評析、審視了自己，對于問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導，讓我不斷的進步、不斷的成長，努力成為一名學生喜愛的、家長滿意的老師!
按照會議精神，本次開展以《規定》為主題的民主生活會，通過這一段學習時間以來，我緊密結合工作實際，通過開展批評與自我批評，自己深感在工作方面，存在有缺點和不足。
一、自查中存在的不足。
1、理論學習不夠深入，理論素養不夠高。在日常的工作生活中，被動學習多，主動學習少，沒有培養自己的學習興趣和習慣;學習的標準不夠高，學習得不夠深入，缺乏系統性。
2、思想解放不夠，創新精神不強。思想保守，求穩怕亂，加上組織工作經驗的缺乏，在按部就班的完成上級任務的同時缺乏開拓創新意識和敢為人先的精神。
3、宗旨意識有所淡化。主要表現在對工作檢查和抓落實的力度不夠;深入村情調查研究的不夠，有時有畏難情緒;工作中有急躁情緒。
4、對干部群眾的思想動態了解、溝通有所欠缺。由于平時和干部、群眾的交流欠缺，收集到的意見、建議也比較少。
二、整改措施和今后努力的方向。
1、加強學習自覺性，增強業務能力。進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設、科學發展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。
2、樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣。增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識，以實際行動，切實抓好組織相關工作，力爭在工作創新方面取得突破。
3、進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。要從日常事務中超脫出來，經常深入基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心;對出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決。
4、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
總之，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在坐的領導們給予中懇的批評。今后，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態，團結奮斗、發揮優勢，使組織工作躍上一個新臺階。
班子兩學一做存在問題及整改措施方案
開展。
兩學一做。
工作，作為班子成員，要自己查找自身存在的問題，并制定好整改錯，改正自身的不足，提高黨性覺悟，堅定理想信念。下面是本站小編精心收集班子兩學一做存在問題及整改措施方案的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。
一、整改問題。
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認真梳理和排查，尋找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
(一)理想信念方面存在的問題。
1、對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。
2、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
4、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
(二)“四風”方面存在的問題。
1、工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。在實際工作中，把布置當執行，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。
2、業務能力有待提高。對常態化工作處于一種應付的狀態，沒有精益求精的態度;知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造。
3、業務知識學習不夠。日常工作中常用的統戰政策與理論較為熟悉，但是準確性和系統性的把握還不足。
4、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
5、對我院發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地為領導分憂。
6、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。
7、勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。
8、有時犯自由主義?？吹缴鐣系纳贁挡涣棘F象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。
二、整改目標。
通過認真學習習講話和黨的群眾路線教育相關資料，我深刻地認識到自身在工作學習方面存在的不足，特制定整改目標如下：
1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我院的各項。
規章制度。
時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。
4、模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。
5、增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。
6、思想進一步解放，能夠創造性地工作。增強服務意識和發展的危機感、緊迫感，開拓創新、大膽工作，適應形勢的發展變化。
7、增強節約意識，杜絕浪費現象。如在辦公室節約用電，珍惜紙張等。
針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
中國特色社會主義理論體系、xx屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。
2、加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務，講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
3、積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位，不管是教學科研工作、還是分配的輔導員工作，都認真負責、積極努力地去圓滿完成。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。
4、切實解放思想，在工作、學習中開拓創新。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在教學、科研工作等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決各個方面的問題，創新性、創造性、主動性地開展工作。
5、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領導和同事。
6、多學多練多思，不斷增強教學能力。學習各項新的業務知識，豐富自己的知識儲備;多聽優秀教師的課程，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學資料，學習新穎多樣的教學方法。多措并舉，大力提高自己教學上臺講課的能力。
7、提高科研能力，增強創新意識。多到閱覽室和上期刊網閱覽理論前沿，追蹤學科前沿的最新突破，研究學科前沿的最新命題，積極開展科學理論研究，確定自己的研究方向和課題，提升科研上的造詣和水平，增強科研能力。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，為我院的持續快速健康發展貢獻自己的微薄之力。
一是狠抓學習教育，提升黨員素質。
依托“三會一課”制度，制定學習計劃，確定學習內容，發放學習宣傳資料，手抄《黨章》，采取集中學、自主學、幫送學相結合，要求黨員和干部明確基本標準，樹立行為規范;要求黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨處分條例》等黨內法規，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人做事的基準和底線;要求認真學習系列講話精神，深刻領會豐富內涵和核心要義，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。
二是狠抓責任落實，提升擔當意識。
從嚴落實各支部的主體責任和監督責任，強化一崗雙責，將責任分解、監督檢查、倒查追究相結合，促使全體黨員對照標準自覺改進自己，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，努力爭做新常態下的合格黨員，全面提升黨員擔當意識，形成黨員干部積極爭做建設的“指導員”、經濟發展的“引導員”、政策法規的“宣講員”、困難群體的“幫扶員”、信訪維穩的“調解員”、服務群眾的“辦事員”。
三是狠抓作風建設，提升黨性意識。
結合當前開展的黨員干部作風紀律整頓，各支部先后召開了專題組織生活，三委會班子在全體黨員干部會上開展自查剖析，查找自身存在的問題，深刻剖析原因，提出整改措施，每個黨員干部進行點評。查擺問題準確，敢于揭短亮丑，批評敢于面對，能夠虛心接受，列出了問題清單，提出了整改措施和要求，再次敲響了警鐘，增強了黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
四是抓工作落實，提升服務質量。
將“兩學一做”學習教育與創衛工作、安全生產、環境衛生整治、美麗鄉村建設、項目建設、矛盾糾紛排查調處、惠民政策的落實等工作緊密結合，把工作成效和群眾滿意度，作為檢驗黨員干部是否合格的重要標準，統籌布局、協調推進，做到兩手抓、兩促進、兩落實，全面提升黨員干部為民服務質量。
開展“兩學一做”學習教育，要把解決問題貫穿學習教育全過程，做到“六個著力”：
著力解決一些基層黨組織軟弱渙散的問題，主要是黨組織不健全、工作不得力，落實“三會一課”等組織制度不嚴肅、不認真、不經常，作用不明顯等。
一、總體要求。
開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署。全省各級黨組織和廣大黨員要充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，深入學習貫徹系列重要講話特別是視察貴州重要講話精神，全面貫徹關于“兩學一做”學習教育重要批示精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，把“三會一課”等黨內政治生活制度更加鞏固和完善起來，把黨組織對黨員的聯系、服務、管理更加緊密和嚴格起來，把基層黨組織戰斗堡壘作用更加發揮出來，把黨員先鋒模范作用更加體現出來，保持發展黨的先進性和純潔性，為黨在思想上政治上行動上的團結統一夯實基礎，為協調推進“四個全面”戰略布局、譜寫五大發展理念貴州新篇章，堅定不移守底線、走新路、奔小康，打贏脫貧攻堅戰，撕掉貧困落后標簽，奮力實現“十三五”時期經濟社會發展歷史性新跨越提供堅強組織保證。
(一)明確目標任務。
開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規范言行，重點是實現“四個進一步”目標任務：
——進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，平常時看得出來，關鍵時沖得上去，大力弘揚“弱鳥先飛”“滴水穿石”“釘釘子”精神和“馬上就辦”作風，按下快進鍵、跑出加速度、開創新局面，在脫貧攻堅中沖鋒在前、攻堅拔寨，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，彰顯共產黨人的新風采。
(二)解決突出問題。
開展“兩學一做”學習教育，要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。
全體黨員要著力解決好六個方面問題：
1著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。
(2)有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動，信仰宗教;。
(3)有的不重視政治理論學習，甚至把參加學習作為一種不必要的負擔;。
(6)有的沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正。
2著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。
(4)有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不起先鋒模范作用;有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監督;有的流動黨員不及時轉接黨組織關系，不向轉入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外。
3著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。
(3)有的執法不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要、故意刁難;。
(5)有的服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮。
4著力解決一些黨員精神不振的問題。
(1)有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，懶懶散散，慢慢吞吞，敷衍了事;。
(2)有的能力素質不過硬，自我要求不嚴格;。
(5)有的脫貧攻堅意識不強，辦法不多，缺乏帶頭和帶領群眾脫貧致富的本領。
5著力解決一些黨員道德行為不端的問題。
(3)有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善;。
(4)有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志。
6著力解決一些黨員在黨風廉政建設方面存在的問題。
(1)有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法;。
(2)有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產;。
(3)有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領、貪污私分惠民資金，侵害群眾利益。
縣處級以上黨員領導干部還要重點解決以下突出問題：
(2)有的存在不看齊、看不齊的問題;。
(13)有的不收斂不收手，在工程建設、土地出讓、征地拆遷等方面大搞權錢交易;有的頂風違紀搞“四風”，違規配備使用公車、違規收送禮金等問題禁而不絕;有的欺瞞組織、對抗組織，藏匿贓款贓物，與相關人員訂立攻守同盟，企圖規避黨紀國法懲處。
各地各單位要根據本地本單位黨員隊伍的情況，區別黨員領導干部和普通黨員，區分不同領域黨組織和黨員特點，將著力要解決的問題進一步具體化，增強針對性。
(三)把握基本原則。
“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。要以黨支部為基本單位，以黨員大會、支委會、黨小組會和黨課“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實從嚴教育管理黨員制度特別是工作目標、崗位責任、正向激勵保障、負面懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制為基本依托，牢牢把握五個基本原則，即堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結合，知行合一;堅持問題導向，注重實效;堅持領導帶頭，以上率下;堅持從實際出發，分類指導。
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四個意識方面存在的問題清單及整改措施_領導班子在四個意識方面存在的問題
四個意識作為一個有機整體,日漸頻繁出現在重大新聞報道、重要論述中,并越來越受到全黨上下關注時,用什么樣的方式、方法來觀察這一政治新話語的內涵及其源起,就顯得格外重要。四個意識方面存在的問題清單及整改措施怎么寫呢?下面是本站小編整理的四個意識方面存在的問題清單及整改措施，歡迎閱讀。
1、庸：學習意識不強。對理論學習存在“實用主義”，缺乏深度。創新意識缺乏、進取精神不足。
整改措施：一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學習。二是改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。三是堅持務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。
2、懶：主要表現在思想安于現狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;服務群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。
3、散：深入基層調查研究不夠，對基層關心不夠、了解不夠。
整改措施：一是在工作中發揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。更加密切聯系群眾，更加關心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態。三是開拓進取，勇于創新，改進工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。
4、?。簞撔乱庾R缺乏、進取精神不足。
整改措施：一是從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全執法檢查時要深入，不能只看結果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮街，深入到群眾中間去進行調查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。
5、推：在處理復雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。
整改措施：一是加強業務知識學習，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。二是總結別人的工作經驗和教訓，結合自身及單位實際，創新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關系，掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快勝任工作崗位。
6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。
整改措施：制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會1次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數，會議講話時間不超過1個小時。完善宣傳報道機制，規定各級領導工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。
聽取領導、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規定精神的基本情況。
作為一名受黨教育、培養多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：
(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。
一是遵守政治紀律不嚴格。比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發展過程中出現的分配不公、腐-敗現象等不能用發展的眼光正確分析，正確看待，發牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現象。
二是政治鑒別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。
三是執行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
四是貫徹民-主集中制不到位。比如農工部開會研究討論問題時，不敢大膽發表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領導意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質，怕得罪人、怕影響團結。看不慣、想不通的事情也跟著發牢騷，說三道四，助長不良習氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現象，表率作用發揮的不好。
(二)貫徹落實中央八項規定情況。
1.認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，認為那是高級領導干部應遵循的原則，與基層人員關系不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規定出臺后，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。
2.調研不深入。調研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調研，寫出來的。
調研報告。
也缺乏操作性。
3.文風會風改進不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關修改文件與實際結合不緊密，內容空洞，操作性不強，有應付現象。
4.有浪費現象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養成光盤和打包習慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。
(三)個人有關情況的說明。
我是。。。。分管新農村建設。公務用車情況：無固定公務車輛，工作用車由農工部辦公室按照派車制度安排公務用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公-款支付應當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負擔的宴請、車費和其它費用。
家屬子女從業情況：
秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今后也絕不會出入私人會所。
二、“四風”方面存在的突出問題。
經過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。
(一)形式主義方面。
1.學習欠扎實。
主要理論學習抓的不扎實，鉆研不深?？戳宋募瑢W了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作。我曾經一天記了五頁學習筆記，但囫圇吞棗，只顧數量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落實不夠。
習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”;結合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農村建設，但如何建設新農村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
3.學用脫節。
學用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯系實際，不善于運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農業發展的經驗，也寫過一些文字，但沒有結合到咱麟游農業農村發展上來。
(二)官僚主義方面。
1.聯系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層干部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。
2.解決群眾實際困難不夠。
對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家里只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家幾次，卻想不出辦法幫他解決。
3.調研不深入。
調研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果;調研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠，有調查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強;習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學發展的對策措施。
比如我們縣的統籌城鄉發展工作，我走了所有鄉鎮與鄉鎮領導談話，但談話泛泛的，沒有深入下去，因此提不出有操作性的我縣統籌城鄉發展對策，提出了的卻脫離實際，難以操作。
7月10日到11日我和干部搞農民增收調查，走的多是村組干部，走的是有產業較大的村，走訪普通群眾少，沒有深入到普通群眾中去。
(三)享樂主義方面。
1.滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。
一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安于現狀，不想發展，等待離崗時間，失去上進的動力。
二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。
2.艱苦奮斗精神有所減弱。隨著經濟發展、生活水平提高，厲行節約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現;吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團莊駐村，不想在農戶家里住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。
3.思想消極，退坡思想嚴重。感覺自己身體有病，家又比較遠，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規律，也不思進取，安于現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心里還是有抵觸情緒。自己在奮斗精神上明顯不足。
(四)奢靡之風方面。
由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線。
(五)干部群眾所提意見和有關問題的回應。在群眾路線教育實踐活動第一環節征求意見過程中，干部群眾和督導組向自己反臘四風”方面的意見8條，其中有7條在“四風”表現中已做了回應和反映，對剩余的1條做以說明：
不能很好處理好工作與編撰書籍的關系。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今后工作中，擺正位置，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農村經濟發展出力。
三、產生問題的原因分析。
以上“四風”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
(一)理想信念有所淡化。
一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑，放在重要位置，經常強調工作忙，不愿學、學不進。參加集體學習，也是裝點門面，擺花架子，自學也只是看看報紙、雜志、瀏覽網頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足于完成“規定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。
二是主觀世界改造不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發展中出現的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現偏差，導致退坡思想嚴重，行動消極，工作不求上進，滿足于維持現狀，原地踏步。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
對黨的群眾路線和群眾觀點認識不深，思想上、行動上公仆意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，指導基層不深入、不經常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。
(三)黨性修養有所欠缺，“三觀”改造不到位。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不佳，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。
(四)自律標準不夠高，“三嚴三實”不到位。認為自己工作20多年了，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗、知識內涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路不寬。
放松對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。
有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈。
反思自己“四風”方面的表現之所以出現問題，就是因為對“三嚴三實”這一-黨員干部從政履職的基本準則堅持不夠，自我要求不嚴、自律標準下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕祿精神”得不到弘揚。總認為自己是副職，單位事情有王部長領導，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴重，工作被動，王部長安排什么就干什么，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。在下鄉指導中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關系。
四、今后的努力方向和改進措施。
檢查總結，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進和提高：
1.刻苦學習，努力改造主觀世界。
一要端正學習態度。政治上的堅定來自于理論上的清醒，工作上的熟練來自于業務知識的精通，作為一名黨員干部，要始終把學習放在第一位，把學習當做一種追求，樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣，向書本學習，拜群眾為師，做到干中學、學中干，學以致用，學用相長，切實解決不愿學、不想學、急學急用等不良習氣。積極開展創建學習型機關活動，努力營造良好的學習環境。
二要突出學習重點。堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出。
學習計劃。
學習日程，采取集體學與自學相結合討論學與心得交流學相結合等形式，學理論學政策學法律學業務，提高理論素養和履職能力。
1、庸：政治理論學習和業務知識學習不夠，能力欠缺。
整改措施：一是加強政治理論學習，理解黨的方針、政策、路線。二是加強業務知識學習，切實提高自身業務素質，更好的適應新形勢下工作的需要。
2、懶：有貪圖享樂安逸的思想;創新工作意識不夠，深入基層少，主動要求工作少。
整改措施：一是牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展思想，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。結合我縣實際，認真開展調研。全面了解衛生工作狀況。二是提倡積極的健康生活方式，工作之余多讀書、看報。三是深入鄉鎮和被服務對象開展調研，提高工作效率。
3、散：工作安于現狀，工作角色沒有及時轉變。
整改措施：一是樹立強烈的事業心和責任心，盡快融入到藏區的生活、工作、學習中去，和群眾打成一片。二是履行好分管的工作，對本縣的衛生事業發展現狀進行調研，了解基本情況、存在的問題和發展的方向。
4、?。簷C關“衙門”習氣重。
整改措施：一是加強學習，切實提高自己的整體素質。二是加強辦事力度，提高辦事效率。按照分工要求認真履行職責，加強分管科室的日常教育和檢查。三是增強服務意識，徹底摒除“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的工作作風，克服“冷、硬、橫、推”的衙門作風。四是加強班子成員間團結、協作和溝通。與工作人員多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。
5、推：擔當意識不夠，建言獻策不夠。
整改措施：積極主動向衛生局班子成員提出好的建議和意見，把外面好的工作經驗帶到實際工作中去，對分管的工作，制定計劃，大膽開展工作，敢于管理。
6、拖：服務態度“生、硬、冷、推”，辦事效率不高。
整改措施：以端正服務態度為重點，做到制度人性化、健全便民措施、接待群眾時干部職工精神飽滿、語言文明、舉止規范、服務態度熱情。做到“四個一”：一張笑臉相迎、一句問候致意、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心，層層分解落實責任，實行責任追究和問責。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
1、政治定力有差距。有的信念動搖，對“三個自信”理解不深不透，為實現“兩個一百年”目標而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗的精神還有缺失；有的政治敏銳性和鑒別力不高，把握大局大勢的能力不強，當好“火車頭”“發動機”意識不強，對建設中關村貴陽科技園持懷疑態度，有的甚至私下議論是好高騖遠；有的滿足于當太平官、逍遙官，缺乏堅守“兩條底線”、探索“雙贏之路”的精神、激情和毅力。
整改措施:。
（1）堅持中心組學習、學習讀書會、講師團宣講、網絡學習等制度，把個人自學和集體學習結合起來，不斷將*系列講話精神引向深入，真學真懂真用。在不懈學習中提升政治定力。通過市委常委帶頭示范，推動學習貫徹工作由機關向基層延伸，由領導干部向黨員群眾延伸。（整改時限:長期堅持）。
（2）深入開展“三找（找問題、找差距、找目標）三抓（抓統籌、抓落實、抓提升）”，切實以“守底線、走新路、打造升級版”來檢驗*重要講話精神和省委決策部署的貫徹落實成效。（整改時限:長期堅持）。
（3）強化工作督查落實。認真落實目標管理責任，抓好各項工作落實。堅持領導包保督查責任制，對重點工作實行全過程、跟蹤式專項督查，及時協調解決工作推進過程中的困難和問題。堅持“一分部署、九分落實”，強化對難點重點問題的督促檢查，努力提高落實力和執行力，形成“看實際成果、憑考核成績、問群眾評價”的工作導向。（整改時限:長期堅持）。
（4）充分運用息烽集中營、省工委舊址等愛國愛黨教育基地載體，認真對照蘇聯亡黨亡國這面鏡子，教育和引導各級黨員干部清醒認識“四大考驗”、“四種危險”，保持思想純潔，增強政治定力。（整改時限:長期堅持）。
2、群眾立場有差距。沒有把求真務實的精神完全熔鑄到世界觀、人生觀、價值觀中，思想根源上未解決好“不唯書、不唯上、只唯實”的問題，沒有真正做到查實情、重實際、求實效，對中央、省委的政策結合貴陽實際貫徹落實得不夠好。比如，民生問題不像經濟發展、城市建設那樣看得見摸得著，部分領導干部對此就重視不夠，不過問、不花錢、不把關的現象經常發生。
整改措施:。
（1）改進調查研究工作。加強調研活動統籌安排，明確調研要求，做到深入實際、深入基層、深入群眾。堅持定期調查研究制度和市委班子成員定期向市委常委會報告調研成果轉化、解決實際問題情況的機制。市委常委每年到基層調研時間不少于2個月，市委常委會每年年初確定一批重大調研課題，分別由常委帶隊調研，提出決策方案，指導實際工作。（整改時限:長期堅持）。
（2）堅持黨員干部直接聯系群眾制度。每名市委常委建立基層聯系點，每年安排4-6天開展駐點調研問需于民、問計于民，了解社情民意，幫助建強基層組織、解決發展難題，充分發揮示范帶動作用。堅持常委與干部群眾每年至少開展2次談心活動。（整改時限:長期堅持）。
（3）持續推進民生“十困”行動計劃。繼續加大力度，全力解決群眾關注的用水難、收入低、就業難、看病難等民生“十困”問題。嚴肅查處涉及民生等方面侵害群眾利益的案件。進一步完善提升“12319”公共服務平臺，定期采集各類公共服務問題信息，定期匯總研究群眾意見建議，及時轉化為改進工作的制度、辦法和措施。（整改時限:長期堅持）。
（4）持續推進反“四風”“一號工程”。進一步健全矛盾糾紛排查化解和應急處置機制、“三調聯動”和“三級調處”有效銜接的工作體系。堅持市委常委、副市長定期到市群眾工作中心接待來訪群眾制度，繼續抓好市縣鄉村四級群工網絡建設，辦好“百姓—書記市長交流臺”。市委常委每年包案督訪信訪案件不少于10件，平時工作中包案督訪信訪案件不少于5件。（整改時限:長期堅持）。
（5）大力實施“整村推進?減貧摘帽”工程。以產業扶貧和培訓就業扶貧為抓手，以推進貧困鄉村增收支柱產業培育、勞動力素質提升和社會公共服務事業發展為突破口，建立預防返貧長效機制，確保實現整村脫貧，率先在全省以縣為單位建成全面小康社會。（整改時限:年底完成）。
（6）全面深化改革，實現權力清單、服務清單、責任清單“三單合一”。（整改時限:年底完成）。
3、道德境界有差距。模范踐行道德離群眾期待尚有差距。作風頑疾不同程度存在，有的對社會上不良風氣的危害性認識不到位，警惕性不高；有的失德現象嚴重，作風不檢點；有的情趣低俗，以講黃段子為樂趣；有的追求享受，沉溺于玩字畫、搞收藏，玩物喪志。
整改措施:。
（1）大力弘揚。定期研究意識形態領域的工作，有針對性地加強對意識形態領域的引導和管理，把我市培育和踐行納入打造貴陽發展“升級版”的重要內容。大力開展學先進活動，深學、細照、篤行焦裕祿、文朝榮精神，堅定理想信念、加強道德養成、規范權力行使、培育優良作風，自覺抵制“為官不易、為官不為”等言行。（整改時限:長期堅持）。
（2）嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量。完善談心談話制度，市委主要負責同志同其他常委談心談話，每年每人不少于3次，常委之間、常委與分管部門負責人要經常談心談話。每位常委都要以普通黨員身份參加所在黨支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）。
（3）強化干部日常管理。堅持經常性、多角度了解領導班子和干部工作的機制，認真開展干部綜合分析研判。全面推進領導干部定期考核工作，繼續完善領導干部向常委會匯報工作制度。完善干部考核評價，注意考察干部生活圈、社交圈情況，加強對干部“八小時”之外的監督，注重在應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時考察和識別干部，真正把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿式的好干部和具有愚公移山、攻堅克難精神的文朝榮式好干部用起來，把自覺踐行“三嚴三實”的好干部用起來。（整改時限:長期堅持）。
（4）豐富精神文化生活。加強遠程教育網絡、基層黨建網絡和移動信息終端建設，用好孔學堂、陽明祠和各級道德講堂等平臺，多形式開展“明禮知恥、崇德向善”主題教育，發揮中華優秀傳統文化怡情養志、涵育道德的重要作用，豐富“知行合一、協力爭先”貴陽精神內涵，不斷增強道德意識、提高道德覺悟，自覺做到遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣。（整改時限:長期堅持）。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。
1、要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。
2、要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
3、要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
4、要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
5、要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
工作存在問題整改措施
長足的發展，可以說在我縣是一面旗幟，但也存在制約我校共青團工作發展的一些問題。
一、我校共青團工作目前存在的問題1、思想政治工作缺乏時效性、針對性。
學校團組織的中心工。
團校，但是學生的參與面有限、學員的學習時間有限、學習內容有限，課堂。
教學。
形式單一，教學效果不是很明顯。另一方面，現在的青少年，接觸的新事物多，思想活躍，視野寬闊，但同時又易受社會不良思想和不良行為的侵蝕。因此，做后進團員的思想轉化工作，感到比以往的任何時候都難。
2、工作創新力度不夠。我校團的活動盡管豐富多彩，但在創。
新上沒有突破，活動缺乏內容，形式不夠活潑，沒有貼近學生的實際。最后，缺乏激勵機制，對班級團支部和團員的缺乏表揚和鼓勵，團員的積極性不夠。
3、要形成強勢學生機構困難加大。
我校有學生機構三個（學。
生會、廣播站、國旗護衛隊），但近三年每次換屆競選報名的人數逐年下降，而且整體素質偏低，在這些報名中，且中途退出的同學較多。
二、解決以上問題的對策。
1、更新教育觀念，盡快把應試教育向素質教育轉變。現在，全社會都應認識到，我們需要的是德才兼備的人才，而不是只會讀書考試夸夸其談的“書呆子”。素質教育的目的是“人盡其才”，應試教育卻扼殺了青少年學生的積極性和創造性，不利于其潛能的發揮和全面發展。素質教育真正推行之時，也就是我們學?；鶎訄F組織揚眉吐氣之日。我省即將進行新高考改革，共青團將面臨一個新的發展機遇，共青團應該與是懼進，開拓創新，大膽工作，盡快適應高考改革的新理念。
2、健全團組織的激勵、考評機制，調動團干部的工作積極。
性。
考評內容要量化、細化，考評過程要客觀公正，從而評選出。
真正的模范和先進。鼓勵團干勤奮工作，大膽創新。
3、建立主題鮮明的團日活動機制，定期開展實踐活動。
團日。
想實際。另外，積極開展校園文化行動，突出校園社團組織的優。
勢，大力培養德才兼備的優秀學生干部。
青少年是祖國的未來和民族的希望，他們的黃金歲月主要是。
在學校度過的。因此，學校團委應責無旁貸地承擔起培養和改造。
他們世界觀、人生觀和價值觀的重任。學校團組織要關心、愛護。
青年團員的成長，努力創設適宜他們身心發展的良好環境，造就。
更多更好的社會主義宏偉事業的建設者。
鎮坪縣高級中學團委。
2019年11月18日。
黨員存在問題整改措施
作為一名黨員，要善于發現自身存在的問題，努力提高解決問題的能力，不斷地向先進典型學習，向身邊的同事學習，向書本向實踐學習，豐富自己的工作方法，嚴格要求自己。下面是本站小編整理黨員存在問題整改措施的范文，歡迎閱讀!
貫徹落實中央“作風紀律八項規定”教育活動，是局黨委、局針對部門發展的現實狀況，在全體干部職工中中開展的一項重要活動。目的是通過全員作風紀律的根本轉變，以嶄新的精神風貌，在黨的精神的指引下，又好又快的促進局的發展?，F對照自身實際，自查不足，改進提高。
一、存在的不足。
1、學習有待加強。日常工作中，自己雖然能夠自覺地通過各種方式學習，但仍感覺學習的效果不好。究其原因：一是學習的鉆研精神不夠，對所學的東西深入不夠、思考不夠，學以致用，學用結合方面做得不好;二是主動學習主動意識不強，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去學，有學習應付的傾向，標準不高;三是沒有系統的學習規劃，目的性不強，沒有做到學習和工作完美結合。
2、工作中執行力偏軟。有想了說了沒做到，沒執行落實到位的現象。對一些謀劃好的工作思路，在執行過程中因為這樣那樣的困難和原因，沒落實下去，也不去認真分析研究，尋找對策;對落實的一些工作，因為能力和思想上缺乏認真精神，標準不高，質量有折扣。
3、原則性不強，有好人主義傾向。在團隊建設中，能夠顧大局，講團結。能夠正確處理團隊、個人、同事之間的關系。但工作中有時也有原則性不強和好人主義傾向。對一些歪風邪氣，認為只要不涉及自己，就可以不管，沒有積極去抵制;干工作想問題，有本位主義現象，不能以全局視野的目光考慮問題，缺乏系統科學的工作方法;有瞻前顧后的現象，主動性有待提高。有時認為只要干好領導安排的工作就行，缺乏提高一級想問題，降低一級抓落實的精神。
4、作風紀律不夠硬。在自己身上，多多少少存在一些自由主義、個人主義和浮躁等問題。主要表現在工作標準不高，缺乏爭第一意識，有時候只注重形式不注重內容，只注重結果不注重過程，只講客觀不講主觀，應用辯證法的方法想問題、干工作的能力有待進一步提高。
5、黨性修養需進一步增強。黨性修養是一名共產黨員在政治、思想、道德品質和知識技能方面，按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善能力。通過參加強化作風紀律建設活動。我深刻感覺到，自己在理論修養、政治修養、思想道德修養、文化知識和業務能力修養、作風修養、組織紀律修養等方面。尚需不斷地得到提高。已適應局的發展形勢和崗位要求。
6、克己慎行、勤儉節約意識有待增強。作為一名黨員干部，雖然能夠時時刻刻注意維護黨的形象，但是感覺還是做得不夠好。在廉潔自律、遵守社會公德、保持克勤克儉品性、增強職業道德等方面，仍有很大的提升空間。
二、改進措施。
學習是伴隨一生的事情。尤其在當社會，作為一名普通黨員，只有自身做到不斷學習，不斷思考，不斷完善，不斷提高，才能履行好企業、家庭、社會賦予自己的各種責任和義務。我將以此次學習教育活動為契機，嚴肅認真地審視自身存在的不足，努力完善和改進。
1、在學習上下功夫。樹立科學系統的學習觀，學政治、學哲學、學科學，學經濟，學管理，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神武裝頭腦。努力學習專業知識、企業管理知識和市場經濟知識，不斷提高自己的政治理論水平和實際工作能力;努力學習國家的法律法令和黨的紀律，嚴格要求、率先垂范，清正廉潔、恪盡職守，真正做到讓上級領導放心和職工群眾滿意。堅持理論聯系實際，尤其是要聯系市場發展和黨群工作的實際，著力提高解決實際問題的能力。
2、努力提升政治理論素養。政治理論素養是做好黨群工作的基礎條件。一是努力提高認識、更新觀念。牢固樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。二是端正態度、加強黨性修養，謀求全面發展。摒棄陳舊的思想和雜念，時刻保持高昂的斗志和穩定的思想狀態，扎實工作、無私奉獻，不斷提高工作能力。
3、增強責任感，提高執行力。責任感是做好工作的先決條件，責任感創造奇跡。只有具備強烈的責任感，才能干好工作，我將努力增強崗位責任感，遇事不推諉、辦事不拖拉，迎難而上、知難而進，開拓進取;不抱怨、不消極、不懈怠，常懷對生命的敬畏，對時光的珍惜，對崗位的責任，為局的發展積極干好本職工作。
4、不斷改進工作方法，提高工作質量。方法得當，事半功倍。切合實際，靈活多樣的工作方法，是提高工作效率，保證工作質量的重要途徑。我將通過不斷地向先進典型學習，向身邊的同事學習，向書本向實踐學習，豐富自己的工作方法，努力提高解決問題的能力，嚴格要求自己，以高品質的工作質量推動工作努力上臺階。
時間的腳步總是匆匆而過，不知不覺地我們又在忙碌的節奏中迎來了新的一年,在感受新年新氣象、新希望的同時作為一名中國共產黨員，我更要及時地對照黨員的標準展開批評與自我批評工作，希望通過這次民主生活會更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。
20xx對于我們每個人來說可以說是刻骨銘心的，我們全世界的人們都面對了相同的生活壓力，我們共同經歷了那段甲流所帶來的恐慌日子。作為一名黨員在那個特殊的時期，我嚴格執行每天兩次的體溫記錄和上報工作，遇到不負責任的家長總是能自己主動打電話詢問，每天堅持兩次向單位和家長報告幼兒健康情況，那段時間是緊張的也是忙碌的更是充實的，因為我的認真收到了很多家長的認可，他們幾句問候的信息、感謝的話語更是激勵了我更加認真踏實的工作。
作為幼兒園的老師每天面對的就是孩子和形形色色的家長，作為黨員的我在工作中堅持用真情感動人，用微笑服務人，在和家長的交往中我學會了拒絕所有家長的饋贈，同時我也收獲了更多家長另一種形式的回饋——班級一盆盆鮮活的植物，各項活動的大力支持，所以我更是堅信那句話“精誠所至，金石為開”只要你能真心實意的對待所有的孩子所有的家長，你一定會得到一枚最特殊的獎杯——家長的口碑，這也應該是我們受益一生的財富。
因為人無完人，所以我們每年都要通過民主生活會來展開批評與自我批評，通過反思審視自己的問題，改正自己的問題，我認為在工作中我存在以下的問題：
1、理論功底還不夠深厚。
首先，理性認識它源于感性認識，又高于感性認識，是對事物規律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如幼兒課堂常規不好的現象，感覺孩子越來越難教，家長越來越不好溝通等。其次，社會形勢總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時，在工作中出現了難以創新，難以升位，研究起點不高的現象，在和年輕教師比較中發現自己的差距越來越大。
2、專業知識還比較欠缺，業務水平還需要不斷提高。
作為幼兒教師要涉獵很多的領域才能滿足孩子好奇心和求知欲，作為蒙氏學科的帶頭人我越來越感覺到自己專業知識的欠缺，在指導新教師的過程中還有很多的不足之處。
3、代教的方式有待改變。對于新老師出現的一些問題不能心平氣和的接受，指導的語氣有些生硬，缺乏指導溝通的技巧。
1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經?；?。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定的自學要求外，會比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。
2、在管理事務中，總是嚴格要求自己并希望年輕教師同樣的成長，對于出現的問題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感，片面的批評影響到年輕教師工作的積極性和自信心。
今后的改進方向：
首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強政治思想和教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到政治業務兩過硬。
其次，牢固樹立黨的全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能用個人的人格魅力征服人。
作為一名從教多年的教師，一名年輕的共產黨員通過這次自查自糾活動中，我深刻的評析、審視了自己，對于問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導，讓我不斷的進步、不斷的成長，努力成為一名幼兒喜愛的、家長滿意的老師!
20xx年以來，我們沽河街道按照《20xx-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的有關要求，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力，發揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使全街道的黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果。現將自查情況報告如下：
一、基本情況。
沽河街道黨工委16個黨委，4個黨總支部，126個農村黨支部，黨員3451人。其中，現有黨政機關黨員54名、事業單位黨員219名、“兩新”組織黨員165名。
二、領導重視，認真安排。
文件下發后，街道黨工委按照市里文件的具體要求，及時召開了會議專題研究，成立了由黨工委書記為組長，黨委組織委員為副組長的領導小組，并成立了由組織辦、勞動保障中心、投資服務中心、管區、農業與科技服務中心組成的專門工作機構，制定了《20xx-20xx年沽河街道黨員教育培訓工作規劃》，并逐年制定《黨員教育培訓計劃》，做到計劃清晰，任務明確，責任落實，保證了全街道的黨員教育培訓工作能夠順利開展。
三、工作開展情況。
一是分類培養，增強黨員教育培訓工作的針對性。
各村黨支部書記、新黨員、流動黨員確保要每年進行一次培訓，充分發揮鎮、村遠程教育站點的技術優勢，各村普通黨員集中培訓時間不少于16學時，其中黨支部班子成員和新經濟組織和新社會組織黨員指導員不少于24學時;黨工委機關站所支部、企事業單位普通黨員的教育培訓，時間不少于24學時，其中黨支部班子成員不少于40學時。
1、農村黨支部書記培訓，按照市委組織部的統一部署，及時參加黨支部書記按期參加市委組織部組織的培訓班。鎮黨委圍繞。
培訓工作計劃。
推進重點工作落實，切實抓好經常性培訓，及時對兩委換屆后新任的村黨支部書記舉辦培訓班等形式進行任職培訓。
2、新黨員培訓工程。根據增強黨員意識、發揮先鋒模范作用，通過集中學習、黨課教育、座談研討、主題活動等方式，使每名新黨員在入黨后一年內至少參加一次集中培訓，實踐不少于24學時。
3、黨員創業就業技能培訓。著眼于提高黨員帶頭致富、帶領群眾的致富的本領，切實加強黨員的創業就業技能培訓。每年參加2期農村黨員的實用技術培訓班，對農民黨員、流動黨員、農民工黨員、下崗失業職工黨員、退伍轉業軍人黨員開展創業就業技能培訓，努力使他們掌握一門以上技術技能，切實提高創業就業本領。結合“送知識送科技”下鄉等活動，黨工委年內舉辦一期黨員創業技能培訓班讓黨員既感受到黨的溫暖，又受到教育。
4、入黨積極分子培訓。通過集中教育和自學相結合，幫助入黨積極分子深化對黨的認識，掌握黨的基本知識，不斷提高思想理論水平，樹立遠大理想。黨工委對入黨積極分子進行集中培訓，實踐不少于40學時，并做好輔導工作，達不到培訓要求的不能發展入黨。
二是豐富培訓內容，增強培訓形式。
根據實際情況，培訓內容主要是：社會主義市場經濟知識，農村實用技術、黨的基本理論和基本知識，農村法律法規知識，農村精神文明建設，建設社會主義新農村的具體任務要求。培訓還要結合農村黨員、干部的要求選擇針對性強，需求面大的項目進行重點培訓，同時要把普及與提高結合起來，造就不同層次不同門類的技術人才。
培訓形式：培訓由黨工委組織，各基層黨支部緊密配合，堅持做到四個結合，辦長班與辦短班相結合;課堂教育與現場技術指導相結合;走出去與請進來相結合;培訓教育與跟蹤考察服務相結合。同時堅持培訓、推廣、服務一體化，及時向農村黨員、基層干部發布技術和市場信息，提供服務。
三是健全各項制度，規范教育管理。
在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規范，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規范了黨員教育管理工作。
四是加強師資力量和培訓陣地建設。
由黨工委統一選聘市委黨校、農業局、科技局、農廣校等有關部門領導和專業技術人員任教師。
培訓地點：在辦事處會議室設立黨員培訓班，由街道黨工委統一安排授課時間和內容，分層次適時開班培訓。
五是增強資金投入，確保設施到位。
黨工委加大資金投入，把黨員教育培訓經費納入預算，累計投入資金10多萬元，加強了黨校、道德講堂等的投入，建設了集黨員學習教育、管理服務等一體的黨員教育大課堂，為全體黨員培訓教育工作創造了良好的學習環境。
一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環節。
五、下步工作打算。
一是進一步加強組織領導。繼續把黨員教育培訓工作作為一項基礎性工作列入議事日程，做到一把手親自抓，充分調動和發揮各部門、單位的積極性、主動性和創造性，形成統一協調、分工協作、齊抓共管、有序運行的工作格局。
二是要創新黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規劃和年度計劃。適應當前形勢和發展的需要，準確掌握黨員的思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。
三是進一步加大培訓投入。進一步加大對黨員教育培訓的資金投入，加強資源整合。改善黨員教育軟硬件設施，為黨員教育提供必要的條件。同時要注意整合資源，通過聯合辦學、共享師資、共駐共建等方式，盡量發動社會資源，增強黨員教育培訓力量。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
1、理想信念不夠堅定。個別班子成員真信篤行做得不夠好，守紀自省持續性不強，對黨的忠誠度有所弱化。
整改措施:。
（1）改進中心組學習方式，樹立問題導向，每次學習前先確定學習主題、篇目，要求每名班子成員在自學基礎上參加集中學習，圍繞主題進行研討，每次解決一個問題，澄清模糊認識，進一步改造思想，堅定理想信念，強化原則意識。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
（2）以焦裕祿、文朝榮等先進典型為鏡，班子成員對照先輩先進找差距，時刻對照反省，查找不足，進一步堅定理想信念，把人民對美好生活的向往作為自己畢生的追求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
（3）班子成員帶頭深入開展“三個在身邊”（教訓在身邊、法紀在身邊、正氣在身邊）教育，重點對照反面典型常自省，警示自己、反省自己，強化政治定力，對黨絕對忠誠。（整改時限:年底前完成）。
2、宗旨意識淡薄。有的班子成員切實為基層解決實際困難和問題口頭講得多、聽取匯報多，身體力行少、具體落實少。
整改措施:。
（1）圍繞解決群眾實際困難和問題，深化“四到工作制”，深入基層，幫助化解矛盾、解決問題、助推發展，每名班子成員每年到基層不少于1個月。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
（2）圍繞推進同步小康，深入基層、深入群眾、深入實際，扎實開展班子成員遍訪貧困村貧困戶等活動，實行臺賬管理。（整改時限:10月底前完成）。
（3）嚴格常委“一崗雙責”，強化目標任務和工作責任，帶頭深入一線，以“釘釘子”精神抓落實。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
3、改進作風與加強黨性修養的結合不夠好。個別成員只重不越紅線，忽視內功錘煉；個別終身修養的觀念不牢，時緊時松。
整改措施:。
（1）注重將黨性修養融入改進作風的各項舉措中，強化自我完善、自我提高的要求，以上率下，增強拒腐防變的品行修養，經受住長期的執政考驗。（整改時限:長期堅持）。
（2）強化班子成員終身修養的理念，注重一以貫之陶冶道德情操，錘煉黨性意志，做到始終筑牢拒腐防線。（整改時限:長期堅持）。
（3）注重把“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求貫徹落實到改進作風和加強黨性修養的實踐中，促進大家在改進作風中加強黨性修養，在強化黨性修養中轉變作風。（整改時限:長期堅持）。
4、黨內生活戰斗性不強。個別班子成員堅持原則、直面問題不夠；個別胸懷不坦蕩，接受批評意見不好。
整改措施:。
（1）嚴格民主生活會制度，以問題為導向，堅持真刀真槍開展批評，強化政治性、原則性、戰斗性，把民主生活會整改措施落到實處、細處。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
（2）嚴格組織生活會制度，每名常委自覺以普通黨員身份參加支部組織生活會，帶頭開展好民主評議黨員，確保組織生活經常、認真、嚴肅。（整改時限:年內完成并長期堅持）。
（3）堅持帶頭做表率，嚴格執行標準，落實黨內生活相關規定，發揮表率作用，為全市黨員干部樹標桿。（整改時限:年底前完成）。
領導班子問題清單及整改措施
領導班子問題清單1、在學深悟透新思想方面有差距。雖然把學習新思想作為一項重要政治任務不斷強調、持續推進，但班子成員在仍存在3個方面問題。學習的經常性、持續性不夠。滿足于班子集中學習，靜下心來個人自學不多，特別是當學習與工作沖突時，以工作較忙為借口，疏于學習，思想上存在一定的惰性。學習的系統性、全面性不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的體系把握不夠，與工作相關學得較多，對工作關聯度不大的學得較少。學習的思考性、實踐性不足。對新思想、新理念、新觀念理解不夠深刻，僅滿足于一般了解，沒有進行深入地思考，同實踐聯系不夠緊密，沒能很好地做到理論聯系實際。
2、在思想政治建設方面有差距。始終按照思想建黨、理論強黨要求，加強本單位思想政治建設，認真組織一系列學習教育，但仍有不到位的地方。有的班子成員政治敏銳性有待進一步提高，對意識形態領域問題的復雜性認識不夠，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有的班子成員政治站位有待進一步提高，貫徹落實中央和省、市委的決策部署不夠堅定有力，有時只站在單位工作角度落實政策，從全局的、戰略的高度認識把握上級決策部署還不夠，導致一些政策、部署貫徹落實有偏差。比如，創建全國文明城市是**的大局，**在這項工作中，獨特優勢發揮還不夠。
3、在落實意識形態責任制方面有差距。班子總體上能夠堅持“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對**的思想引領和管理仍然在少數地方存在不到位的情況。比如在**微信群或者公眾號里，偶爾還會出現一些負面的言論等等。
4、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。平時也能擔當負責，但對一些棘手問題，缺少擔當魄力、缺少創新辦法。有時在推動工作中過于按部就班，只求過得去不求過得硬，創新的思路、創新的辦法、創新的舉措還較少，文聯工作亮點、出彩點還不夠多。比如，對青年人才的培養，新辦法、好辦法不多，相應的激勵機制沒有健全完善。對一些棘手的矛盾問題，存在“繞道走”、“躲著走”現象。比如，**呼吁的集中活動場所，因涉及領導、部門較多，需協調解決的事情較多，沒有緊跟緊盯。有的時候存在思維定勢、路徑依賴，對**領域出現的新情況新動向新問題研究不夠，班子成員不同程度存在“本領恐慌”。比如，在新時代對**的服務管理上缺少好的思路，在**黨建方面缺少系統性謀劃。
5、在強化宗旨意識、堅守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調查研究做得不夠，沒有建立完善的聯系服務群眾工作機制，還存在一定的“官本位”思想，對**的需求把握不準，對**的呼聲反饋不足。比如，每年的**活動由于經費不足等原因，對縣區傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。
6、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。平時能夠堅持把黨的建設擺在突出問題，認真抓好黨建各項工作，但責任落實還不夠到位。比如，“一崗雙責”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風廉政責任與分管業務工作同部署、同強調，對分管部室廉政教育、紀律檢查做得不夠細。比如，“四種形態”運用不夠靈活，咬耳扯袖做得不夠，有的班子成員對單位個別同志身上的問題沒有及時點出批評。
（1）完善黨組中心組學習會制度，每年初詳細制定學習計劃，按照讀原著、學原文、悟原理的要求，原原本本、系統全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習總書記最新講話精神，組織開展學習研討。
（2）每年初班子成員分別制定個人自學計劃，明確學習目標、學習重點、學習節點，做好學習比較，撰寫學習心得，定期開展交流。
（3）大力弘揚理論聯系實際的優良學風，要求每位班子成員結合本職工作，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，學以致用、知行合一，切實用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題2、在思想政治建設方面有差距。
（1）切實增強“四個意識”，每年初圍繞上級決策部署，制定詳細落實計劃，突出高標準、嚴要求，確保上級各項部署要求在文聯落地生根、開花結果。
（2）對照年初目標任務開展“回頭看”，全面梳理存在的問題不足，深入分析原因，制定具體措施，確保迎頭趕上。
（3）加強意識形態方面學習教育，突出政治教育和政治訓練，邀請專家做專題輔導，組織黨員領導干部開展紅色教育實踐活動，增強政治鑒別力，強化斗爭精神，勇于與負面言論作斗爭。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題3、在落實意識形態責任制方面有差距。
（1）堅持把意識形態工作擺上更加突出位置，黨組會每年至少2次專題研究意識形態工作，黨組成員在民主生活會上對意識形態工作進行查擺剖析。
（2）加強陣地管控，規范清理微信群、qq群，加強文藝家協會微信群、公眾號的管理。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題4、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。
（1）組織班子到文藝事業發展較為先進地區學習其成功經驗，不斷開闊新時代抓文藝工作視野和思路。
（2）研究制定青年文藝人才培養計劃，通過創作扶持、重點推介、選送進名校學習等途徑，加快青年文藝人才成長，力爭年底前成立淮安市青年藝術家協會。
（3）加大協會黨建工作謀劃力度，支持有條件的協會成立黨支部。
（4）年底前推進2個協會換屆。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題5、在強化宗旨意識、堅守文藝為民方面有差距。
（1）建立健全文聯班子成員聯系服務文藝家和群眾的工作制度，通過組織座談會、實地走訪、研討會等形式，廣泛聽取文藝家和群眾意見建議，并建立問題反饋機制，確保每一名班子成員每個月聯系文藝家、群眾至少1次。
（2）堅守以人民為中心的創作導向，通過研討會、交流會、學習班等多種方式，強化文藝家為民創作的思想，推動廣大文藝家深入群眾、深入實踐開展創作，謳歌人民。
（3）扎實抓好掛鉤幫扶村扶貧工作，確保按規定時間脫貧。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題6、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。
（1）認真履行全面從嚴治黨主體責任，在支部、部室層面進一步傳導壓力。
（2）加強班子“一崗雙責”落實情況的督促考核，班子成員定期向黨組匯報“一崗雙責”落實情況。
（3）注重加強黨員日常監督管理教育，認真開展廉政警示教育，觀看廉政警示片。
（4）注重落細落小，班子成員定期開展談心談話。
（5）規范黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”、組織生活會等制度，用好批評和自我批評有力武器。
整改時限：即知即改，長期堅持。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
1、信念淡化。共產主義遠大理想淡化，在深刻理解和準確把握完成近期目標與實現共產主義的辯證統一關系上不透徹、不全面；有的同志對落后地區建工業園區持懷疑態度，認為不切實際，勞民傷財；有的同志不注重黨性鍛煉，對黨的方針政策不主動研究領會；有的同志不注重世界觀的改造，迷信風水，遇事走偏門、跑后門，占卜問卦看前程。
整改措施:。
（1）強化政治理論學習。定期開展市委中心組理論學習研討，組織黨員干部認真研讀馬列主義、毛澤東思想和，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信。（整改時限:長期堅持）。
（2）加強革命傳統教育。定期組織班子成員到周逸群故居、木黃會師紀念館、黔東革命根據地等紅色教育基地，接受革命理想信念教育，重溫入黨誓詞，增強黨性觀念，錘煉絕對忠誠的政治品質。（整改時限:長期堅持）。
（3）堅持理論聯系實際，不斷提升理論指導實踐的能力和水平。近期，擬舉行專題學習研討會，把貫徹落實*視察貴州重要講話分成專題，由市級領導、市直相關部門和各區縣（銅仁高新區、大龍開發區）主要領導領題研究，高起點謀劃我市未來發展的思路舉措，推動******講話精神在黔東大地和各族干部群眾中落地生根、開花結果。（整改時限:10月底前）。
（4）強化工作督查落實。進一步堅定“四化同步、一業振興”的戰略決策，強化目標考核管理，對重點工作進行全過程專項督查通報，繼續堅持市級領導聯系鄉鎮和企業工作機制，經常深入一線調查研究，協調解決具體問題。（整改時限:長期堅持）。
（5）加強科學知識的學習和宣傳，提升科學素養。堅持中心組學習、讀書會、組團宣講、網絡學習等制度，加大科普力度，通過市委領導班子和成員的帶頭示范，推進科普知識進機關、進社區、進農村，防止封建糟粕影響社會風氣，確保全市上下良好的政治生態環境。（整改時限:長期堅持）。
2、精神懈怠。有的吃苦耐勞的精神褪化，缺乏鍥而不舍的拼搏精神；有的不敢擔當，滿足于做“太平官”、“逍遙官”；有的對發展與生態“兩條底線”理解不深入，把握不準，科學發展、跨越發展信心不足，瞻前顧后，改革步伐不堅實、不大膽；有的重顯績，輕潛績，對打基礎、利長遠的工作抓得不扎實。
整改措施:。
（1）強化擔當精神，全面開放創新。堅守“兩條底線”，帶頭研究、安排和部署全面深化改革工作，鼓勵各區縣、各部門爭當改革創新的示范和典型，支持企業加大技術創新，積極推動大眾創業、萬眾創新；堅持帶頭招商引資引智，積極利用蘇州對口幫扶機遇，學習借鑒發達地區的經驗和做法，努力當好貴州向東開放的先鋒。（整改時限:長期堅持）。
（2）堅持民主決策，推動科學發展。經常聽取市人大、市政協對全市經濟社會發展方面的意見，重大問題決策前廣泛聽取市各民主黨派、工商聯和無黨派代表人士及“兩代表一委員”的意見，并組織專家、學者討論，進行綜合論證。全面貫徹市委常委會工作制度和議事規則，對于重大決策、重點工作、重要事項充分聽取意見，形成“最大共識”，努力使決策更加科學、民主。（整改時限:長期堅持）。
（3）關注民生，珍惜民力，凝聚民心。認真制定“民心黨建”工程五年規劃，完善常委領導聯系群眾工作機制，深入推進精準扶貧與同步小康駐村工作，堅持以干群連心室為載體，扎實開展兩個“遍訪”工作，深入基層聽民情、解民憂、促發展，進一步貼近民心、凝聚民心、永固民心，為實現同步小康銅仁“中國夢”匯聚強大的正能量。（整改時限:長期堅持）。
（4）完善政績評價考核機制。進一步完善“四維度”領導班子和領導干部考核評價辦法，既強調顯績，更注重潛績，并將生態文明建設情況納入領導班子和領導干部政績考核內容，科學運用考核結果，進一步暢通干部“能上能下”通道，形成能者上、庸者讓的干部任用機制，不讓投機鉆營得利，不讓老實人吃虧。（整改時限:1-2年）。
3、作風不純。有的立規執紀不嚴，一些規矩立在紙上，執行掛在嘴上，雷聲大雨點??；有的聽不進群眾意見，聽不得批評聲音，心胸狹隘；有的群眾立場有差距，群眾感情不濃厚，不愿與群眾同呼吸共命運；有的不重視修身立德，公德意識不強，官德不正，陽奉陰違。
整改措施:。
（1）持續抓好作風整治行動。繼續深入推進“三個開刀”和“整改微行動”，強化立規執紀，建設法治銅仁，嚴管與法治精神不符的審批、執法、用權行為，狠剎歪風邪氣，讓人民群眾切實感受到法治社會賦予的尊嚴和幸福。（整改時限:長期堅持）。
（2）加強廉政文化建設。以廉政文化進機關、進社區、進農村、進企業、進家庭為抓手，立足崗位反腐，強化警示教育，利用正反兩方面典型案例教育和引導各級黨員干部立黨為公、執政為民，心存敬畏，如履薄冰，切實做到“嚴以修身、儉以養德”。（整改時限:長期堅持）。
（3）大力弘揚。定期研究意識形態領域工作，深入推進農村思想政治工作“六進村”活動。充分發揮身邊模范的引導作用，大力宣傳冷朝剛、楊再煉、姚紹軍、王明禮等身邊模范，引導黨員干部和人民群眾自覺踐行。（整改時限:長期堅持）。
（4）嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量，扎實開好“三嚴三實”專題民主生活會。廣泛開展談心交心活動，各級領導干部都以普通黨員身份參加所在支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）。
（5）完善干部考德機制，強化干部監督管理。豐富干部考察方式，突出“德”的考核評價。細化和完善干部德的考核標準，探索和拓展考察干部德的有效途徑和方法，在領導干部年度考核、換屆考察和干部提拔使用考察中堅持對干部的德進行專項考核，將德的考評貫穿干部考核中的述職、測評和談話各個環節，述職述德、測評測德、談話問德、綜合分析評德。注重官德教育，在市、區（縣）委黨校開設官德課程。（整改時限:1-2年）。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
1、理論修養不夠，黨性觀念不強。借口業務工作繁忙，學習時間少，學習的主動性、積極性不高，不擠時間學理論、讀經典；坐在辦公室搞決策，習慣“遙控指揮”，安排部署工作脫離實際；對黨的路線方針政策的內涵、本質和地位作用等認識不清，理解不透，缺乏深入研究與思考。
整改措施:。
（1）采取個人自學和集中學習相結合的方式，依托中心組學習、專題研討、專題民主生活會等有效載體，深入*系列重要講話精神，在領會核心要義、打牢思想根基上下功夫，切實以思想自覺引領行動自覺。同時，通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式，加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習，推動真學真懂真用，不斷強化主觀世界改造，加強黨性修養。（整改時限:底前）。
（2）對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型，從先進典型事跡中汲取精神營養，學習他們艱苦奮斗、無私奉獻精神，堅定理想信念，切實踐行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區來講，就是要在工作崗位上兢兢業業，在急、難、險、重任務中勇挑重擔，砥礪思想品格，在服務新區經濟社會發展中主動作為。（整改時限:長期堅持）。
（3）在推動新區“3510”工程、“五大板塊”產業等建設過程中，不斷總結經驗，在實踐中錘煉黨性，用實踐來檢視理論，及時發現理論上的短板，彌補理論修養上的缺失，著力加強黨性鍛煉，確保精神不缺“鈣”。（整改時限:長期堅持）。
2、精神松懈、干勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法，工作要求和標準有所降低，滿足于“差不多”、“過得去”。
整改措施:。
（1）嚴格黨內生活，堅持民主生活會制度，通過批評和自我批評，查找精神松懈、干勁不足的具體表現，通過制定整改措施和明確整改時限，不斷強化責任意識。同時，完善班子談心談話制度，黨工委主要負責同志同其他班子成員談，班子成員與分管部門負責人談，不斷樹立正確的宗旨觀念。（整改時限:長期堅持）。
（2）把政治理論和業務理論學習教育結合起來，通過認真執行好周末大講堂等平臺，強化理論理想教育，提高新區黨員干部的業務素質和能力水平。同時，定期或不定期組織干部外出考察學習，認真總結學習成果，借鑒其先進經驗，不走其他新區走過的彎路，用其他地區的發展成果來鞭策和鼓舞自己，激發新區黨員干部干事創業的熱情。（整改時限:近1-2年）。
班子存在問題及整改措施
廉政建設和反腐敗斗爭，關系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，堅守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現在做起，從一點一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實踐相一致。通過學習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真自查，從而培養良好的工作作風。
二、遵守紀律，廉潔從政。
通過學習，進一步增強了紀律觀念，增強了自律意識，自覺遵守《規定》和廉潔從政的各項相關規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致。堅決遠離有令不行、有禁不止、以權謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風的行為。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為:從政愛崗敬業，不攀比、不鄙薄、不怠慢;工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎;行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導;辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、敬業勤政，求真務實。
認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發，不斷提高工作效率和服務水平，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到科學求實，勤奮敬業，執政為民。
一是理論學習不夠細致、不夠深入、不夠系統，思考認識還不夠到位。有時忙于工作事務，忽視學習。在時間少任務重的情況下，學習有所放松。學習是個長期的積累過程，我仍需繼續努力，加強學習，總結不足，進一步加強廉潔從政建設。
二是理論與實踐的結合還不緊密，實踐不夠全面徹底。由于平時工作規律性不夠，沒有準確把握住事物的本質。從而導致了分析、解決問題的能力不足，工作重點不夠突出，工作水平有待提高。需要進一步加強廉潔從政水平，堅持理論與實踐保持高度的一致。
領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施
1、理想信念有差距。政治定力不夠堅定，對“三個自信”理解不深不透，缺乏創新突破精神。有的理論學習搞“兩張皮”，堅持知行合一不夠，沒有對照自身思想實際補“精神之鈣”；有的過黨內組織生活流于形式，當老好人、講好話的多，堅持原則、相互批評的少。有的對在2018年實現全面小康信心不足，缺乏攻堅克難的政治擔當。
整改措施:。
（1）堅持市委中心組學習制度。把學習*系列重要講話特別是在貴州視察重要講話精神作為當前的首要政治任務，強化入心入腦、學以致用，堅定后發趕超的政治定力，帶頭在領導干部中掀起真學真懂真信真用的高潮。（整改時限:長期堅持）。
（2）扎實開展“三看三思”（看革命傳統教育基地思進一步堅定信念，看貧困群眾思進一步加快發展，看昔日同事、今日階下囚思進一步廉潔自律）主題教育活動，帶頭營造風清、氣正、心齊的干事氛圍。（整改時限:年底前）。
（3）嚴肅黨內政治生活，提高黨性修養。每年至少扎實開展2次交心談心，相互批評，相互幫助，以誠相見，忠誠坦蕩；嚴格執行好黨員領導干部參加雙重組織生活制度，堅持以黨員身份過好所在黨支部、黨小組的組織生活；以“三嚴三實”為主題，深查細照，見人見事見思想，開展好專題民主生活會。（整改時限:年底前）。
（4）帶頭找準改實問題。面對困難和問題，實事求是，敢于講真話，勇于剖析和反省思想上的不足、工作上的差距。堅持思想與行動對標，切實把自己擺進去，帶頭立說立行，邊學邊改，堅持把問題和整改情況進行公示，主動接受監督。（整改時限:年底前）。
2、工作作風有差距。求真務實的精神沒有真正融入個人思想和行動。有的只重安排部署，聽匯報的多，到一線靠前指揮抓落實的少；有的要求別人的多，帶頭表率的少；有的政績觀有偏差，只顧眼前不顧長遠；有的精神狀態差，不比工作比條件，不比實績比形式；有的安于現狀，勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。
整改措施:。
（1）深入開展“五梳理三帶頭”，大力推進“三大專項整治行動”和“民生領域整治鑄廉三年行動”，切實改進工作作風，提升行政效能，優化發展環境。（整改時限:近1-3年）。
（2）堅持和完善領導聯系縣（市、區）、園區、骨干企業和重點項目等制度，沉下身子，幫助理思路、強措施、破難題，確保掛幫不走過場、不搞形式。（整改時限:長期堅持）。
（3）緊緊圍繞“干什么、怎么干、誰去干、干得好”，保持定力、激發活力、增強執行力，各司其職，各負其責，主動上手，率先垂范，大力實施“123456”行動計劃，在全省綜合排位實現“保二爭一”。（整改時限:年底前）。
（4）以******“五個扎實”的要求，緊盯工作重點、難點、亮點和引爆點，一張藍圖繪到底、一顆釘子釘到底、一股干勁抓到底，不搞“猴子掰包谷”、防止“墻內開花墻外香”。（整改時限:長期堅持）。
3、踐行群眾路線有差距。宗旨意識不強，群眾觀念不牢。有的對群眾缺乏深厚感情，脫離群眾高高在上；有的做群眾工作唱高調的多，身體力行的少，掌握基層情況不精準，沒有真正做到查實情、重實際、求實效；有的關注群眾感受不夠，解決民生問題不聚焦、啃“硬骨頭”的措施不力。
整改措施:。
（1）聚焦精準扶貧。扎實開展遍訪貧困村貧困戶工作，班子成員以上率下，每年堅持幫扶1個貧困鄉鎮和5戶貧困戶，并確保實現脫貧。（整改時限:近1-3年）。
（2）聚焦信訪和社會穩定工作的難點熱點。切實加強對信訪老大難問題的解決，班子成員堅持帶頭接訪，每年督辦解決3個以上信訪問題。（整改時限:長期堅持）。
（3）聚焦群眾所需所盼。把提高群眾生活水平、解決群眾最關心的問題作為重中之重，特別在吃、穿、住、行、醫療、教育、社保等方面出實招、見實效，讓群眾有更多“獲得感”。以“釘釘子”精神實施好“十大工程”，著力解決中心城區教育資源分配不均和“大班額”等問題；著力抓好“民生特派”工作，落實強農惠農政策，把好事辦好，實事辦實。（整改時限:長期堅持）。
（4）切實和群眾打成一片。把自己融入基層和普通群眾之中，扎實開展“民生體驗”活動，以普通群眾身份，用1至2天時間開展一次民生體驗，確保身到心到情到，查民情、聽民意、解民憂、辦實事。（整改時限:10月底前）。
4、道德修養有差距。踐行，帶頭弘揚中華優秀傳統文化不夠自覺。有的淡忘了黨的艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，對黨和人民的事業缺乏熱情；有的生活情趣不夠高尚，抵制不良現象不夠堅決；有的人際關系、交朋結友不夠嚴謹；有的在一些“四風”問題整改上還停留在“不敢”階段，沒有形成“不愿”的思想自覺。
整改措施:。
（1）堅持。在復雜的環境中，堅持共產主義理想不動搖，明辨是非，堅定政治方向，永葆思想上的先進性和純潔性。把“遠學焦裕祿、近學文朝榮”作為一條紅線貫穿專題教育始終，班子成員就嚴格落實管黨治黨責任，嚴守黨的紀律規矩作出公開承諾，接受社會監督。（整改時限:年底前）。
（2）把反對“四風”問題推向深入。加強對領導干部八小時之外的自律和監督，特別是加大力度對領導干部隱性、變相的“四風”問題進行整治，凈化領導干部生活圈、社交圈。嚴格執行領導干部重大事項報告、出入境管理等有關制度，從嚴管理干部。堅持班子成員每年向市委常委會述職述廉述德，樹立市委班子可靠、可信、可學的良好形象。（整改時限:長期堅持）。
（3）追求積極健康的精神文化生活。堅持領導干部上黨課，積極參加道德講堂學習，認真組織市委中心組學習讀書會等多種學習形式，抵制各種低級趣味思想的侵蝕，筑牢思想道德防線，永葆共產黨人的本色。（整改時限:長期堅持）。