夢想是每個人內心深處的向往和追求，它可以給我們以無限的動力和勇氣。在實現夢想的過程中，關鍵的一步是相信自己的能力和價值。以下是一些激勵人心的夢想實現的例子，希望可以鼓舞大家的斗志。
基層干部五查五看發言材料
在“五查五看”學習活動中，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。
一、個人存在的問題。
1、查思想方面。
原先我對黨建理論關注度不高，對如何更好地保持黨的先進性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時的學習中，只注重業務學習，往往忽視政治上的學習，從現在看就不得學習不系統，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自認為工作過得去，表現一般，沒有違反任何規章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態度不夠端正。開拓創新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，事不關己，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。
2、查工作方面。
還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統籌兼顧，缺乏創新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。按照科學發展的要求，深入推進計生工作，要提高認識，統一思想，要堅持把學習“三個代表”重要思想貫徹始終，要堅持正面教育和自我教育為主，要堅持邊學、變查、邊改，要強化自己在教育教學工作中保持先進性的意識，切實解決在思想、組織、作風上的突出問題，發揮先鋒模范作用，始終保持先進性。在工作中，必須進一步堅持以科學發展統領各項工作，進一步提高教育教學工作的能力，加強業務學習、提高業務能力。
3、查服務方面。
對待學生不能始終保持熱情的態度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意，沒有拿出百分之百的熱情對待學生。有些工作不夠細，與領導的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現象，思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些所謂的“問題孩子”不是那么了解，沒有主動去與學生及其家長溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。
4、查紀律方面。
作為一名共產黨員，我認為自身形象的塑造非常重要，這種形象不僅是外在的，更重要的是內在的。不僅要努力做一名先進的共產黨員，也要做一名群眾滿意的教師。對照自己，我覺得這兩個目標對于我來說還遠遠沒有達到，但我一直在努力。所以在今后的工作中我將繼續從自身做起，切實落實工作效果。工作上要積極開拓創新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求，努力做好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
5、查學習方面。
學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什么就學什么，有交差和應付的思想，對與自己工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到實際的問題才去查資料找依據。在學習態度上不夠認真、不善于學習，學習抓的不緊，積極性不高，存在著應付思想。學習敷衍了事，學習只限于一般性的讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學什么，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業務無關的一些知識。業務上的提高，不僅來自實踐經驗，也來自于各種豐富的理論知識。要把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，社會發展瞬息萬變，知識更新也比較快。學習顯得更為重要和緊迫。必須把學習作為自己人生的組成部分，自我加壓，認真學習，勤于思考。業余時間，自學不夠，學習的層次不高。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進?；仡櫾诮逃龖鹁€上工作十年的歷程，雖能各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素質、科學思想、管理方法、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
二、今后的努力方向。
通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己?？朔殡y情緒積極完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個方面入手：
(1)學習方面，克服惰性，爭取積極、主動;深入學習科學發展觀，并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以此樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識、處處事事以群眾利益為重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習計生法律、法規以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。
(2)工作方面，克服粗心大意，更加細致，以后多關注學生，多與學生家長之間溝通和交流。
(3)人際關系方面，對人應該更加熱情和真誠，協調好和同事之間的關系。
基層團組織座談會發言材料
尊敬的各位領導，各位團干，青年朋友們：
大家好!
剛才聽了各位基層團干部的發言，深有感觸，現結合我們共青團工作的實際情況，談談我自己的看法。
是最偏遠的山區鎮，經濟建設滯后，財政收入不高，人們主要以外出打工和務農為主，青壯年流動性大，共青團工作主要圍繞在校中小學生開展，形式手段單一，針對性不強，在經濟社會深刻變革、社會組織形式多樣化的時代背景下，我鎮共青團工作呈現出了前所未有的挑戰?！敖M織不健全、沒有人干、有人不會干、沒有資源干”是我鎮也是大部份鄉鎮共青團工作的普遍現象。我覺得鄉鎮共青團工作主要有以下幾大特點。
一、沒人干事?，F在鄉鎮團組織建設有健全，大部份團干部身兼多職，再加上鄉鎮各種考核任務十分繁重，團干部根本無暇顧及團的工作。另外，農村團支部大部分空殼化，凝聚力弱，團干部年齡老化，服務方式，服務能力落后。出現了有組織無人基至無人無組織的現象。
二、沒錢辦事。長期以來，無經費或經費短缺是基層團組織最為頭疼的問題之一。鄉鎮團組織經費來源渠道不多，上級下撥不多，本級留存少，不少村沒有將團的經費列入年度支出預算，團員團費難以收取，經費不足讓本就脆弱的村級團組織無法為農村青年開展活動提供服務，有的工作甚至根本就不能開展。
三、沒平臺辦事。作為鄉鎮團組織，管理教育團員的方式比較單一，大部分是針對在校學生團員的一般性需求，在信息咨詢，解決就業，享受更高檔次、更多次數的文娛活動等方面根本無能力滿足大部分青年的需求，在服務重心上，絕大部分團組織僅局限于上級組織臨時性的、突擊性的活動，沒有探索適合本鄉鎮實際的有效的載體。在上級組織的各種共清團活動載體中，也沒突出針對鄉鎮的具體設計，形成了大部分共青團工作只在城市開展轟轟烈烈，在鄉鎮悄無聲息。
針對鄉鎮共青團工作的現狀，我認為主要從以下幾方面入手：
一是加強鄉鎮共青團組織隊伍的建設，專人專崗。下大力恢復、整頓好松散癱瘓的村級團支部，不斷發展壯大團員隊伍，努力建設一支高素質的團干部隊伍和一定數量的團員隊伍，切實抓好團干部和團員兩支隊伍的建設，努力提高整體素質。
二是加大對鄉鎮共青團的資源投入。要確?；鶎訄F組織正?；顒咏涃M的開展，將優勢項目向基層轉移、工作經費向基層傾斜，不斷加大對基層的支持力度。
三是增強城鄉共青團的活動聯系。在共青團活動載體設計上，要充分考慮鄉鎮工作的特性，創新活動形式，使鄉鎮能參與到共青團的各種活動中，形成城市與農村的一體化互動，促使城鄉共青團一體化發展。
我的發言完了，謝謝大家。
基層治理座談會發言材料
進一步細化居民小區、村民小組等傳統網格，延伸商務樓宇、園區商圈、企事業單位等專屬網格，逐步將網格內的各類資源納入網格管理，形成“上面千條線、下面一張網”的網格管理服務格局。
社會治理專業化程度是衡量一個地區社會服務和社會治理水平的重要標志。我們要認真貫徹落實會議精神，善于運用科學的理念、專業的方法、精細的標準，抓實系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，以更加務實創新的工作舉措提高基層治理專業化水平。
抓實系統治理，推動治理主體向多元轉變。樹立全局觀念和系統思維，著力構建多元共治同心圓，努力形成基層治理的強大合力。一是加強黨委領導。充分發揮政治引領在基層治理中具有的先導性、決定性、根本性作用，切實把黨的領導落實到社會治理各領域各方面各環節，把黨的領導優勢轉化為社會治理工作優勢。二是突出政府職責。嚴格落實專職部門社會治理責任，切實抓好重大風險防范、突發事件處置、公共安全管理、輿情引導管控等社會治理基礎工作，統籌政府、市場、社會資源力量，形成問題聯治、工作聯動、平安聯創的良好局面。三是注重民主協商。堅持民事民管、民事民議、民事民辦，對涉及群眾切身利益的公共事務，決策前認真傾聽民意，確保出臺的政策合理可行;決策后密切跟蹤執行情況，及時調整完善，確保更符合實際。四是強化社會協同。積極培育公益性、服務性、互助性社會組織，充分發揮群團組織作用，支持開展志愿服務、救助困難群眾等公益事務，實現政府治理、社會調節、居民自治的良性互動。五是推動公眾參與。創新組織群眾、發動群眾的機制方法，最大限度把群眾動員起來、組織起來、凝聚起來，打造人人有責、人人盡責、人人享有的基層治理共同體。
抓實依法治理，推動治理方式向法治轉變。深入學習貫徹習近平法治思想，做到在法治框架內推進基層治理各項工作，確保社會既充滿生機活力又保持安定有序。一是運用法治方式化解社會矛盾。深化“楓橋經驗”xx實踐十項行動，完善行政調解、司法調解等各類調解聯動工作體系，強化一站式矛盾糾紛化解服務，提高預測預警預防能力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。二是加強法治宣傳提升法治素養。深入推進“八五”普法，嚴格落實“誰執法誰普法”普法責任制和以案釋法制度，弘揚法治精神，深入開展“平安xx?法律進萬家”活動，不斷增強群眾法律素養和法治意識。三是恪守法治精神促進公平正義。堅持公正司法，公正對待人民群眾訴求，落實司法體制綜合配套改革各項措施，不斷提升司法質量、效率和公信力，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
抓實綜合治理，推動治理手段向多樣轉變。推動資源整合、力量融合、功能聚合，增強基層治理的協同性、綜合性。一是強化科技支撐。用好智博會成果，推動現代科技手段與基層治理深度融合，探索“互聯網+基層治理”，有效整合黨政機關、公共服務機構等數據資源，打造數據驅動、人機協同、跨界融合、共創共享的智能化治理新模式。二是強化道德滋養。深入踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，注重發揮村規民約、家教家風的重要作用，推廣“鄉賢評理堂”“五老自治隊”做法，營造崇德向善、懲惡揚善、扶正祛邪的社會風尚。三是強化心理服務。進一步健全社會心理服務體系和疏導機制、危機干預機制，加快建設基層各級各類心理服務平臺，塑造自尊自信、理性平和、親善友愛的社會心態。
抓實源頭治理，推動治理環節向事前轉變。要在加強基層力量、基礎工作、基本能力上下更大功夫，推動社會治理重心下移，更好地為群眾提供精準化精細化服務，切實把基層做實，把源頭管住。一是做實政務服務便民化。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續完善教育醫療、養老保障等領域便民利民措施，推進政務服務事項進一步精簡、流程進一步優化、效率進一步提升，努力為群眾提供更加普惠均等、便捷高效、智能精準的公共服務，夯實社會和諧穩定基礎。二是做實服務管理網格化。進一步細化居民小區、村民小組等傳統網格，延伸商務樓宇、園區商圈、企事業單位等專屬網格，逐步將網格內的各類資源納入網格管理，形成“上面千條線、下面一張網”的網格管理服務格局。三是做實綜治中心標準化。加大綜治中心標準化建設力度，加快實現實體化運作，整合矛盾糾紛調解室、心理咨詢室、法律服務室、社會組織孵化室等功能，通過集中辦公、集約管理、集成服務等方式，切實解決好基層群眾的操心事、煩心事、揪心事。
基層干部五查五看發言材料
依據我旅干部作風紀律教育整頓實施計劃，全面貫徹教育整頓的指導思想，對照“五查五看”的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，下面就個人在這次作風紀律教育整頓中關于“五查五看”的對照檢查作一發言，不妥之處請首長和同志們批評指正。
一、查組織紀律，看遵規守紀的意識強不強，有無有章不徇，有禁不止的問題。
作為一名軍官、一名機關干部，我深知組織紀律的重要性，對自身在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做的不夠好。關于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，感覺自己在進入機關工作后，受環境的熏陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握的不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握的不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在以后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序的正規有序。
二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強不強，有無私心過重，處事不公的問題。
我是一名地方大學生干部，但從學生時代起，就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近，而自20xx年參軍入伍后，通過在部隊的學習教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領導，我們這支部隊才會戰無不勝，我們的國家才會繁榮富強。20xx年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質就已經在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業和建設奮斗終身，可以說在黨性原則、純正黨風這方面自己做的還是比較滿意的。至于說“有無私心過重，處事不公的問題”，調入宣傳科后，組織上讓自己負責我旅新聞報道工作，可以說日常工作中真正的權力不多，主要是服務基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現實問題不可回避，個別情況下確實想“小家”的時候比較多，下一步應堅決改正。
三、查政治意識，看政治敏感性強不強，有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題。
較強的政治敏感性和過硬的政治意識，是一名合格軍人的必備素質。軍隊是一個特殊的群體，有著獨特的任務和工作，軍人是一個特殊的職業，有著自身的要求和操守。我覺得自身政治意識還是比較過硬的，政治敏感性比較強，干工作的態度比較端正，能時刻注意和黨中央、保持一致，時刻以上級黨委的指示精神為工作指針，這是基本的也是必須要遵守的，沒有什么可講。至于“有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題”，入伍五年多了，確實沒有發生過類似問題，但通過我旅此次開展的作風紀律教育整頓活動和前期開展的干部遵規守律大討論，我感覺以前沒問題不代表以后沒問題，現在做的好不代表一直會做的好，應該引起個人的高度警覺。下一步，我將加強政治意識的培養，繼續保持高度的政治敏感性，走正路、辦實事、講真話，堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。
四、查工作作風，看求真務實的作風強不強，有無形式主義，官僚主義的問題。
雖然自己機關工作也近四年了，先是負責后勤營房維修工作，而后調入宣傳科負責新聞報道工作，一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，求真務實這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納有以下幾點：一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現象時有發生，導致工作效果不明顯;三是工作態度不認真。由于自身學習不主動，導致素質偏低，致使干工作中出現拈輕怕重的現象，“見困難就撓頭，有問題想退縮”這種思想也偶爾存在，導致工作落實不到位。以上種種問題歸根到底一句話，就是因為自身工作作風不夠扎實，工作標準不高，個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。至于說“有無形式主義，官僚主義的問題”，我認為官僚主義在自身上還是不存在的，但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟，為了謀求領導的表揚和肯定，又不想付出足夠的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應該是我下一步要堅決杜絕的，我也相信我一定會做到。
五、查履職盡責，看事業心責任感強不強，有無心浮氣燥，敷衍塞責的問題。
在我們政治部乃至于我們宣傳科，可以說我是一個比較年輕的干部，自己也深知從事的工作充分體現了組織對我的信任，一年來，基本完成了上級交給的各項任務，也協助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。但是由于業務素質和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應該能更進一步卻滿足現狀不思進取。這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。
基層干部五查五看發言材料
學習實踐科學發展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求，以“創先爭優”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以黨建目標管理為抓手，不斷創新思路，克難奮進，全面加強黨的執政能力建設，思想、作風、能力都有較大提高，按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現將有關情況匯報如下。
一、主要做法。
(一)抓學習，轉觀念，牢固樹立科學發展思想。
1、以中心組學習為引領，促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑，完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度，全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新，促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際，采取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員統攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩定的能力和依法行政的能力。
2、以三項活動為載體，推動作風建設。我們扎實開展“三項活動”，深入推進干部作風建設。
一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動。以提高基層黨組織的戰斗力、號召力、凝聚力為切入點，以開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動為契機，積極開展向楊永長同志學習活動，從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進，用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉變作風。
二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設，轉變機關作風，建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關，要求機關干部下基層調研指導工作每月不得少于5個工作日，以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時，整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話，拓寬機關作風投訴受理渠道，加大追究查處力度，有效促進機關作風的轉變。
三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動，要求每一名中層干部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題，深度剖析問題存在的原因，提出明確可行的整改措施，并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的斗志和積極向上的精神，不斷完善自我。
3、以學習教育為主題，提高職工素質。實現可持續的科學發展，必須建設學習型隊伍，使隊伍的理念和素質不斷適應時代和社會發展的要求。我們確立“以學為本”的理念，牢固樹立人人學習，時時學習，處處學習的觀念，將學習融入工作、生活，建設學習型組織、打造學習型隊伍。(1)加強交流學習，拓寬思路視野。大興學習之風，以走出去學與沉下去學相結合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習，與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流，取長補短，使員工開闊了視野，提高了認識;(2)加強傳統教育，提升人文素養。到紅安革命老區開展“紅色之旅”接受革命傳統教育，使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態度、工作作風發生明顯變化;(3)加強業務學習，提升專業水平。為了提高職工的業務能力，明確提出要精讀各崗位職責，對其中的重點,要求能熟練背誦;對卷煙營銷、專賣管理等專業知識要全面學習，努力成為業務上的“通才”和多面手，并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽，“崗位創新”建議收集等系列活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力，達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創新、提高素質的目的。
(二)練內功，提能力，努力推進各項工作上水平。
1、強化監管，打假破網，專賣管理上水平。一是我們充分發揮黨委政府領導的引導力，煙草為主執法的監管力，公安、工商等部門支持的協同力，卷煙經營戶配合的推動力，消費者認可和信任的支持力，形成了“合力監管、整體提升”的監管模式，形成日常監管不松懈，重點打擊不停歇，高壓態勢不放松的工作格局，取得了較好的效果。我們積極聯合公安、工商、質檢、交通等部門，組織開展卷煙市場清理整頓專項行動，有效地遏制了非法“三煙”的侵入;加大了深挖經營網絡案件的工作力度，加強了對經營網絡案件的查處力度，端掉了一批非法經營假冒卷煙的網絡和窩點，懲處了一批長期經營非法卷煙的犯罪分子，有效地震懾了涉煙違法犯罪;二是加大對市場的日常監管，保持對市場的高壓強管態勢，同時注重疏堵結合，做好教育轉化工作，提高市場管理到人性化、規范化水平，有效地凈化了市場，又使違法現象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度，針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點，我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點，廣泛收集線索，摸清“包包隊”集并和分銷網絡，實施“穩、準、狠”地有效打擊，效果明顯;四是嚴格把關，依法行政許可，同時加大無證戶消除工作力度，聯合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營戶，有效地遏制了無證經營卷煙的現象;五是充分發揮內部監管平臺的作用，加強對預警情況分析、核查和處理，做到監管、調查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規學習培訓考試和專賣人員集中培訓，組織開展了法律法規知識考試，專賣人員的法規意識和執法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規范。修訂了卷煙零售點合理布局規定，召開了聽證會，合理布局規定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度，變事后審查為事前把關，案卷質量不斷提高。
2、優化服務，贏得口碑，服務營銷有新提高。我們切實發揮“四個機制”的作用，以精準營銷確保市場穩定，以尊重市場規律培育骨干品牌，以優質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核，提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例，鞏固服務成果，網建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研，了解真實市場動態，做好貨源需求精準預測，理性分析市場，并以存銷比、價格到位率為風向標，正確分析指導客戶理性安排卷煙購進，確保精準投放，提高了需求預測準確率和電訪成功率;二是加強了品牌培育力度，一方面提高客戶經理的品牌培育能力，另一方面提高客戶自主培育品牌的能力;三是提高服務質量。我們提出“三三服務”思想，建立零售終端示范店，優化送貨線路，開展送貨到戶準點承諾工作，提升了客戶滿意度和忠誠度，打造了煙草優質服務的口碑。
3、打好基礎，大力創新，部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，按照“十個統一”的建設目標，積極探索，創新了專賣管理“四五六”工作法和閉環管理模式，深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后，我們制定了部所建設試點工作方案，明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求，軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進，使大金部所試點取得了成功，為全市部所建設現場會的順利召開提供了參觀現場和工作經驗;二是全市部所建設現場會召開后，我們召開了部所建設動員會和專題會，組織部所間的互動交流，并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習，一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識，另一方面學習先進經驗，探索符合自身特色的建設思路;三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制，成立了部所創建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理，并將部所建設工作與個人進步、評先、評優相掛鉤，保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下，我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收，并被市局評委優秀市場部管理所。
4、加強管理，維護穩定，內部管理有新成效。一是以執行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法，設臵了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡，使預算準確率得到大幅度提升;采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制，確保了預算執行力;二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業先進為目標，對市局確立的縣局對標指標，我們逐一對照，對落后指標逐個分析，找準問題癥結，采取有效措施盡快縮小差距，確保了我局工作走在全市前列;三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監督工作，對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開，充分聽取意見，特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布，對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論，有效地促進了企務公開;四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度，加強安全培訓教育，強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理，開展安全專項整治行動，確保了安全“零事故”，順利通過了省局的檢查驗收，被評為全省安全工作先進單位;五是以維護穩定為根本點做好信訪工作。在維護穩定方面，對外爭取地方黨委、政府的重視和支持，爭取相關人員社會關系的理解和幫助，對內采取包保責任的做法，及時處理來信來訪，及時回復和反饋，有效化解各類矛盾和不穩定因素;建立完善隱患排查制度，重點排查了可能引發不穩定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項登記建檔，切實做到底數清、情況明，把存在的突出問題化解在萌芽狀態;六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求，細化考評細則，強化考評措施，硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評，考評結果與績效掛鉤，力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，從而使全局整體工作作風更加嚴謹。
(三)嚴要求，轉作風，全面落實黨風廉政建設責任制實際工作中，我們始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原則，認真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監督，促進作風建設。
1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，執行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”，結合黨務政務公開要求，做到黨務政務公開和財務的透明化，機關效能建設有成效，工作作風得到改善，工作效率有了提高;我們還根據市局懲防體系任務分解，制定黨風廉政建設教育實施意見，黨總支進行細化，落實措施，切實抓好貫徹落實工作;及時了解掌握職工思想動態，起到良好的引導作用，黨員干部職工無一例違規違紀行為發生。并扎實開展送溫暖下鄉、進村入戶等的各類社會公益活動，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結合起來，凝聚人心，激發干部職工的工作熱情。
2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制，堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員干部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員干部為重點，以樹立科學發展觀和正確政績觀為核心，以“立黨為公、執政為民”為主題，開展法紀教育和勤政教育，教育領導干部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。
3、抓好領導干部的廉政自律工作，建立了干部廉政檔案，定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監督，起到了警鐘長鳴的效果。
4、加強對業務工作的指導和督察，落實各項規章制度，防止以煙謀私。嚴格遵守經營紀律，切實做到規范經營，違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來，沒有發生任何違規違紀事件。
5、加強對專賣執法人員的管理監督和培訓，做到嚴格執法，文明執法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規定、專賣罰沒收入管理規定、專賣查處卷煙出入庫管理規定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度，通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓，提高了專賣管理人員執法水平和綜合辦案能力。
6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因，嚴格規定了必須陪客的人數，并本著節約、適度的原則，先批準，后就餐，禁止公款大吃大喝。對于超標招待或公款招待，給予不予報銷的硬性規定。
7、加強對財務的預算和監督檢查。按照市局有關規定，我們制定了費用開支管理規定等各項規章制度，通過抓落實，所有辦公用品一律實行登記領用制，公務用煙由綜合辦公室統一管制。
(四)建機制，求創新，促進整體工作規范有序運行隨著形勢的發展、管理質量的提升以及工作運行模式的改變，原來有一些管理制度和辦法不再適應現在的管理要求，突出表現在：干部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面，都需要依據國家有關法律法規和行業制定的規章制度，并結合單位的實際加以規范、具體，不斷增強可操作性。在學習實踐活動中，我們通過多種途徑和渠道征求的意見和建議，按照科學發展的理念和要求，對于不適應、不符合武穴煙草科學發展的思想觀念、管理機制、規章制度、管理辦法等，進行了修正、完善、補充、創新。兩年來，我們結合新時期武穴煙草工作的特點和要求，根據市局文件精神，結合我局實際，及時修訂、完善工作制度，先后對黨組議事規則等五項制度進行了修訂。還先后制定了預算審查監督辦法等制度，對照“兩標合貫”對過去所有的規章制度和管理辦法進行了一次“回頭看”，去年7月份，根據工作實際，我們實行了指紋考勤機制度，啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，今年，又對勞動管理制度作了進一步的完善，使其更具規范性、科學性、適用性、前瞻性，形成一整套系統、完善、的管理機制和體系，使我局各項工作更趨制度化、規范化。三是嚴格按黨總支行政議事制度，堅持民主集中制度進行議事和表決，對領導干部任命、調整和入黨積極份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內部監督約束機制，加強對采購、大額資金的支付內部監督，確保企業依法經營。五是堅持政務、企務公開，每年的職代會我們都通報企業的財務收支情況，做到了企務公開。六是積極組織黨員干部學習精神，出宣傳專欄，并結合行業的“兩個至上”教育活動，組織專題論文研討。
(五)帶隊伍，作表率，推進自身建設躍上新臺階兩年來，我局不斷適應新形勢要求，切實加強自身的思想、組織和作風建設。
一是注意理論學習，改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位，堅持中心組學習制度，每季召開1次學習擴大會，組成人員認真學習中央以及行業各項會議精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，提高了對發展社會主義民主政治重要性的認識;進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求，增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發展觀統領武穴煙草工作的意識。二是注重調查研究，改進工作作風。我們把做好調研工作作為一項基本工作內容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來，我們圍繞黨組會議的議題、員工及經營戶關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題，深入基層開展調研。聽取各方面意見，了解真實情況，進行必要的數據統計和量化分析。在此基礎上，還對了解掌握的情況進行深入思考，深入分析，深化認識，把握事物的本質和深層次的矛盾，找到事物的內在聯系和帶規律性的東西，認真撰寫調查報告。通過深入基層，掌握了大量第一手的實際情況，挖掘總結了在安全監管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經驗，求真務實的作風得到進一步弘揚。
二、自查中存在的差距與問題。
1、加強學習不夠，存在“三種現象”：一是個別同志學習的熱情不高，主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執行上難以如期進行，存在“拖課補課”的現象。三是理論學習不夠深入，尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距，有“囫圇吞棗”的現象。
2、工作作風不夠扎實。有不思進取，安于現狀，工作不求有功，但求無過的現象。個別同志工作的主動性、積極性發揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在具體工作的執行過程中，還有流于形式的現象。在執行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的干部還缺乏開拓創新精神，實際工作中創造性解決問題的能力還有待提高。
3、調查研究不深，創新力度不夠。工作還不夠深入細致，調查研究力度有待加強，工作缺乏新思路和新辦法，不能較好地解決工作中出現的新問題、新情況、新矛盾。
三、存在差距與問題的原因。
1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由于思想認識上存在差距，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的要求不符，致使態度不正、作風不正。
2、因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高班子整體素質擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解，致使工作中存在辦法不多，想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。
3、因為深入基層調查研究不深。到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策，以至觀念陳舊，思想僵化，創新精神不足，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。
四、下一步改進措施。
針對上述差距與問題，我們決心在市局黨組的監督下，作出努力和加強整改。全體干部職工要進一步發揚成績，彌補不足，努力使自己的素質與崗位要求相適應，思想與行動相一致，為促進武穴煙草又好又快發展而努力奮斗。
一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。
二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，以高標準的工作要求，盡職盡責地帶領干部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事。
二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事，做好表率，大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為，樹立廉潔風氣。
基層鍛煉發言稿
按照局黨委的統一安排，5月9號到23號，我到了xx區xx鄉司法所參加為期一周的基層鍛煉，雖然是走馬觀花，與其他同事相比，看問題比較膚淺，但管窺蠡測也有些感受，總起來有這么幾個方面：
一是“鄉村五月閑人少”
xx鄉地處城鄉結合部，5.6萬人口，5.49平方公里，轄區xx年法律顧問)、農村合同監管、項目競標、社區矯正(xx個對象)和安置幫教，還包括法律援助、信訪維穩、三夏防火等等鄉里的工作。說句實話，所長xx我可能就見過兩三次，因為他兼著xx工業區拆遷改造法律宣傳組的副組長。矛調中隊的人分為三處，區委區政府值班、xx工業區值班、xx鄉政府值班，還得赴x處置非訪人員。事情一多，人手就顯得少，所以第一個感受就是“忙”。
二是“事非經過不知難”
一直講基層不容易，真正地呆了幾天才真覺得自己是“身在福中不知?！?。首先是工作上難，調解方面，5月20號一上午，5起調解的，既有酒后在村里的路上掉下水道里崴了腳這樣的事情，還有xx交辦的兩家爭宅基地這樣的事情，還有轄區內企業的合同糾紛。維穩方面，指導員xxx孩子在家發著高燒，三天兩赴xx接訪。其次是協調上難，說實話，我們雖然做了大量的工作，但實際上在黨委政府眼中的地位還是比較低，往往是有事時候第一線，沒事的時候靠邊站。第三個硬件提升難，辦公用房是原來xx管所的房子，產權卻是xx莊的集體土地，不建設不行，建了以后可能也是麻煩事，至于經費問題，更是老問題了。
三是“有為有位有權威”
這句話是局領導說的。我感到，雖然有這難那難，但是xx所的一幫子干警沒有知難而退，相反的是迎難而上。普法方面，啟動了“司法行政連民心，法律服務在身邊”活動，深入社區，發放法制書籍和法律明白紙，面對面與群眾交流談心。借助矛盾調處，執法記錄儀、微型機等器材配備得相對比較齊全，最近又申請鄉政府給所里和矛調中隊辦公室安裝了監控攝像頭，更換了三匹的.空調。所長xx解決了正科級待遇。按照xx村宋主任的說法就是，村里離不開司法所和法律服務所，鄉黨委的x書記和x書記也對司法所的工作給予了充分肯定。
在司法所集體學習的時候，我也和所里的同事提了我三點建議，一是以矛調為抓手，借力使力把司法行政的職能充分發揮起來，爭取更大的支持;二是基層是矛盾多發的部位，在做好工作的同時要保護好自己;三是基層司法行政工作要和市區的司法行政工作形成良好互動，大河沒水小河干，實現雙贏。
總起來的感受就是一句話，對于司法行政工作來講，機關不易，基層更難，且行且珍惜吧!
基層干部五查五看發言材料
在“五查五看”學習活動中，，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。
一、個人存在的問題。
1、查思想方面。
原先我對黨建理論關注度不高，對如何更好地保持黨的先進性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時的學習中，只注重業務學習，往往忽視政治上的學習，從現在看就不得學習不系統，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自認為工作過得去，表現一般，沒有違反任何規章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態度不夠端正。開拓創新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，事不關己，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。
2、查工作方面。
還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統籌兼顧，缺乏創新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。按照科學發展的要求，深入推進計生工作，要提高認識，統一思想，要堅持把學習“三個代表”重要思想貫徹始終，要堅持正面教育和自我教育為主，要堅持邊學、變查、邊改，要強化自己在教育教學工作中保持先進性的意識，切實解決在思想、組織、作風上的突出問題，發揮先鋒模范作用，始終保持先進性。在工作中，必須進一步堅持以科學發展統領各項工作，進一步提高教育教學工作的能力，加強業務學習、提高業務能力。
3、查服務方面。
對待學生不能始終保持熱情的態度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意，沒有拿出百分之百的熱情對待學生。有些工作不夠細，與領導的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現象，思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些所謂的“問題孩子”不是那么了解，沒有主動去與學生及其家長溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。
4、查紀律方面。
作為一名共產黨員，我認為自身形象的塑造非常重要，這種形象不僅是外在的，更重要的是內在的。不僅要努力做一名先進的共產黨員，也要做一名群眾滿意的教師。對照自己，我覺得這兩個目標對于我來說還遠遠沒有達到，但我一直在努力。所以在今后的工作中我將繼續從自身做起，切實落實工作效果。工作上要積極開拓創新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求，努力做好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
5、查學習方面。
學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什么就學什么，有交差和應付的思想，對與自己工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到實際的問題才去查資料找依據。在學習態度上不夠認真、不善于學習，學習抓的不緊，積極性不高，存在著應付思想。學習敷衍了事，學習只限于一般性的讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學什么，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業務無關的一些知識。業務上的提高，不僅來自實踐經驗，也來自于各種豐富的理論知識。要把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，社會發展瞬息萬變，知識更新也比較快。學習顯得更為重要和緊迫。必須把學習作為自己人生的組成部分，自我加壓，認真學習，勤于思考。業余時間，自學不夠，學習的層次不高。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進?；仡櫾诮逃龖鹁€上工作十年的歷程，雖能各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素質、科學思想、管理方法、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
二、今后的努力方向。
通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己?？朔殡y情緒積極完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個方面入手：
(1)學習方面，克服惰性，爭取積極、主動;深入學習科學發展觀，并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以此樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識、處處事事以群眾利益為重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習計生法律、法規以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。
(2)工作方面，克服粗心大意，更加細致，以后多關注學生，多與學生家長之間溝通和交流。
(3)人際關系方面，對人應該更加熱情和真誠，協調好和同事之間的關系。
基層會計發言材料范文優選
夢，是一個人對未來的期盼；中國，是我們生活成長的地方?！爸袊鴫簟?，則將二者結合在一起，既給夢以現實的依存，又賦予中國美好的暢想。
姚明在退役發布會上感言：“感謝這個偉大進步的時代，使我有機會去實現自己的夢想和價值?！笔前?，“中國夢”與個人夢緊密相連。當“中國夢”沒有綻放，個人的夢又如何開花？從根本上說，我們每個人夢想生長的土壤，都深深植根于“中國夢”。我們每個人夢想的成長，都有“中國夢”的成長相伴。有了“中國夢”的茁壯，我們才有了做自己的夢的自由。我們追逐自己的夢，本身構成了“中國夢”的一塊塊基石?！爸袊鴫簟钡慕?，又為我們放飛自己的夢想提供了平臺和土壤。
每個人在中國這個大家庭中扮演的角色不同，因而每個人的立足點、著眼點也不同，所以，“中國夢”也因人而異。我，作為一名學生，作為一個能夠做夢的人，作為一個中國人，也有著自己的“中國夢”。
每個人在每一個成長階段都有不同的夢想。每一個成長階段都是一段旅程，都是一段心靈的歷練。回想這么多年來，我在人生不同階段的夢想都不一樣。記得在自己的童年時期，經常做著一些奇怪的夢，夢中都是飛船啊、外星人啊等等，那時我的夢想是朦朧的。等到自己上了初中學就想著考上高中，就夢想著當科學家。這個上高中的夢最終沒有實現。中考的失利，讓我的夢破碎，使我的人生一時失去了方向。聽著父母的安排讀了中職，選擇了會計專業。起初，我對會計這個專業沒什么興趣，覺得會計很枯燥無味，后來慢慢體驗到了會計的樂趣?，F在的夢想就是首先拿到會計從業資格證。有了這個夢想，我就會一直努力下去，并在這條路上永不放棄。有了這個夢想，就把握了自己的人生航向，不會再迷失方向。有了這個夢想，就好象一盞明燈，照亮了我前進的道路，指引我走向遠方。
我們不必抱怨“理想很豐滿，現實很骨感”，我們有沒有想過，豐滿是給有準備的人，骨感是留給沒有進取的人。當你在課堂呼呼大睡，作業東拼西湊，上課遲到早退，你拿什么去豐滿你的理想。夢想不是說說而已。如果你有一個大大的夢想，但這個大大夢想要從現在小小的努力開始。自習早到10分鐘，每天多記幾個單詞，課堂上多堅持專注幾分鐘。只要我們堅持不懈，我們也能像姚明那樣盡情地綻放夢想。
說了這么多，我最想說的是，其實，夢想并不遙遠。只要你愿意伸出你的雙手，夢想也很樂意緊握你的雙手。有夢的人，追夢的人，請不要在猶豫了，帶著你的夢想開始啟程吧！《老男孩》中有一句話“夢想這東西和經典一樣，時間越久越顯珍貴”那么，這里我更想感嘆一下“會計這東西和經典一樣，時間越久越受歡迎?！?/p>
五千年民族魂，生生不息；一代代炎黃種，風雨前行；揮汗水灑熱血，為國強盛；一人夢民族夢，中國崛起。只要我們每個人給自己制定符合實際的夢想并為之努力奮斗，我們的夢想就一定能實現，我們的富國夢強國夢就一定能實現。
掛職干部座談發言：基層工作要鍛煉“五行”
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
選擇了就是為了更好的堅持，不斷修煉才能遇見最好的自己。
審而再行。
思而后行。
雷厲風行。
盡力而行。
律己同行。
習近平總書記系列重要講話精神教育我們，作風建設永遠在路上，這也是對新形勢下全面從嚴治黨提出的明確要求，落實到個人身上，我們要做的就是嚴守操行。首先，約束自我守規矩。作為國家公務員，要時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，思想上敬畏規矩、行動上講究原則，自覺做到堅持原則不動搖，嚴守法紀不違規，使規矩真正成為規范日常工作及生活的指向標。其次，甘于奉獻不追功。樹立功成不必在我的心態，要甘于做鋪墊之事，把服務群眾放在工作的首位，而不是把追求成績當成最終目的。要堅決杜絕為了個人利益在單位中相互算計，甘為人梯，在奉獻青春的基礎上穩得住心神，丟的下名利，看得淡得失。正確對待來自各方面的評價，以奉獻體現政治品格，成就人生價值。
交流鍛煉發言材料范文初中
同學們，新的學期我們又見面了，轉眼間，我們已從揮汗如雨的軍訓普入滿懷期盼的初二年級，在短暫的一年里，我們的成長卻異常巨大。而這里的成長，不僅僅指的是身高和生活，還有我們在學校的任務或者說是使命——學習與工作，從小學里的五門學科到現在的八門學科，從班級里的游手好閑到現在的事務繁忙，無疑是一個質的飛躍，難度的跨越，而能夠將兩者都做到很好，甚至更好，那就是難上加難，那如何將兩者簡華，輕松掌握，那邊牽扯到了時間安排，也許聽起來很簡單，但做起來卻很難。也許我在時間安排上也有著問題與不足，但總歸是總結出了幾點，在這里交流幾句，希望對大家有所幫助：
第一：魯迅曾經說過：“時間就像海綿里的水，只要你肯擠，總是有的?！笔前?，時間是擠出來的，不要放過你身邊的任何一滴生命，讓時間流逝的沒有意義，這樣，方才能讓有限的生命得到延長，想一想：20分鐘的早餐時間可否縮短成15分鐘，一節課的做作業時間能否縮短為30分鐘，走路能否以跑步代替等等，假若一天能夠節省一小時，一年便能增加一個15天都不會疲憊的你，能多活幾年，何樂而不為？時間就像潑出去的水，不會回來，千萬別等到知道后悔了才明白。
第二：時間比例要安排適當，不然擠再多的時間都用來浪費，又有何用處？在中學生這個階段，我認為生活可以大概分為四部分：工作，學習，，玩與純粹的休息。首先，休息乃是重中之重，我們現在處于成長的高峰，需要有充足的睡眠與大腦的休息。而且更好的體育，也是為了更好的迎接其余工作，所以在24小時中，它必須保持在百分之40以上。接下來便是學習，同學們以能常常聽到爸媽嘴邊的嘮叨：“你們現在的主要任務是學習。”不過這也是不可否定的事實，來到學校不是為了學習是為了什么？因此，他也要保持在百分之30以上。至于工作，其實并不需要太多時間，做到無比稱職，也只需百分之5即可，可玩要比工作要高，占到百分之10以上，但這里的玩不僅僅是打鬧玩耍龍門陣，還要有適量的運動與鍛煉，剩余的百分之15或者更少，便用來處理*常的雜事。
而對于這方面，還有許多方法。比如：寫備忘錄，時間表……我就說到這里了。
基層會計發言材料范文優選
尊敬的各位領導、評委、同志們：
你們好！
非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天我所競聘的是處財務管理科科長職位。本人于20xx年畢業于省長沙交通學院，學歷本科，所學專業是工程財務會計，自參加工作以來一直在本公司從事財務工作，先后擔任過項目財務主管、公司監察審計科長副科長以及財務科科長職務，競聘前任職財務科科長，政治面貌為xxx預備黨員，專業職稱為高級會計師，并于20xx年獲得國際注冊內部審計師的執業資格。
財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，如果我能留任，我想我的主要工作思路是：
第二、突出財務管理的三項職能，即費用控制職能、會計信息決策職能、預算管理職能，資金預算和部門費用預算管理今年已經起步，但是還沒有形成完整的流程，今后財務科還將進一步滲透預算管理的意識，擴大預算部門的編制范圍，細化預算編制內容，通過逐步滲透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局，達到嚴格按預算控制支出的目的；強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎工作的同時，進一步提高會計信息質量，為領導經營決策提供更加全面、更為系統的會計信息資料；費用控制職能需要結合預算管理工作來做，不再多說，而對項目的成本管理工作，我處于去年推行的“效益清算制度”，其積極效果較為明顯，今后財務科還將進一步加大此項工作的力度。
第三：提升會計崗位職能，優質高效完成財務各項業務工作。財務科日常事務較多，包括：出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業務。其次要制定嚴格的崗位工作標準，并將職責落實到位，建立部門工資獎懲辦法也是確保業務質量提高的強有力措施。
第四；積極應對新時期的諸多挑戰，在新階段的工作中不斷錘煉自己，努力調整自己的知識結構和專業視野，提高個人綜合素質，為科室其他成員做好榜樣?？傊?，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養素質的同時，帶領財務科全體同事，將我處財務管理水平提升到一個新的高度。
“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，有了今天這樣的一次機會，即使不能留任，也是優勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務的要求有些差距，我會冷靜地接受這個事實，也會為工程處感到由衷的高興，我相信能夠勝任這一職務的必將是工程處最優秀、最能勝任該職位的人員，這是工程處的收獲，也是這次競聘改革的目的所在，而我本人也將借此機會好好反省一下自已的弱項，并在今后的工作中積極尋求新的發展機會。
基層會計發言材料范文優選
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家上午好!
我很榮幸這次被評為20____年度財務部員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。我在公司財務部工作一年了，這一年里我我學會了許多。下面就三個方面談談：
一、我們的工作，需要細心。大家都知道，作為會計，每天要處理的賬務數據是相當繁雜瑣碎的。每一項都需要我們的細心，一個小數點出錯，就會帶來許多不必要的麻煩，甚至更嚴重的后果都有可能。
二、我們的工作，離不開耐心。這么多的項目，這么多的數據，如果我們本身就顯得很浮躁，那么是很容易出錯的。所以，我們做事時，必須要有耐心。
三、我們的工作，還要熱心。年復一年，日復一日，都與財務打教導，難免出現一些工作疲勞。因此，我們在工作時，必須把這項工作當作一項有趣的事，或者當成自己責任。我們要去熱愛這份工作，要去享受這份工作，才能把工作做得更好。
我今天要將的就是三個心，細心、耐心、愛心。愿我們在座的所有人，都有享受自己工作，享受人生。
我的演講完畢，謝謝大家。
抓基層黨建述職發言材料范文
一年來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鎮黨委一班人，在各鎮直單位、村支部和全鎮廣大黨員的共同努力下，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。下面，我就黨建工作述職如下：
一、履職工作特色和亮點。
一是強調黨建職責，增強工作合力。目前，中央到地方一直在強調黨建第一責任人職責，作為黨委書記，在這個責任里邊應該首當其沖地抓好黨建工作。另外關于深化改革，下一步也會對鄉鎮提出更加清晰的要求，特別是廣大群眾的一些迫切愿望，也對鄉鎮工作提出了更加嚴峻的形勢。那么，鄉鎮工作目前正處在一個政策調整期，處在一個深化改革的發展機遇期，也處在一個農民思想的激蕩期。這個時候，就要求鄉鎮干部更嚴謹、更細致、更嚴肅，需要更講究科學方法，如果方法不對頭，就會帶來更多紀律規范的壓力。對村級兩委換屆，黨委政府非常重視，目前14個村的支部換屆都已經結束，大部分村的選委會都已確定。換屆當中，要經常加強培訓，目前已經對選舉出的支部書記進行了2次以上的專題培訓，培訓如何當好一名支部書記，如何進行下一步的村委換屆選舉，選舉哪些人進班子。黨委書記、黨支部書記一定要履行好黨建第一責任人的職責。
二是創新工作載體，培育打造亮點。作為黨委書記，要掌握的方面很多，把握方向，協調各方，統管全局，抓班子帶隊伍。但我覺得第一個還是抓黨建，抓思想，抓意識形態，意識形態工作在農村非常重要。廣播、會議要經常性的成為政府政策的宣傳平臺。鎮今年一直在推行彰樹正能量工作機制真抓實干功勞薄，凡是有建功的村都載入功勞薄;每周之星光榮榜，每周評選一個先進新星，每人獎200元;懶散落后曝光臺，歪風邪氣黑名單，這兩個目前推行得效果不是太好，需要一個大范圍。關于對干部，特別是對支部書記的要求，會上嚴格要求，會下交好朋友，思想上既有標準，又有情感的溝通交流。
對班子方面，根據性格特點，我主要抓思想，抓全局，抓對外，鎮長抓重點項目的落實，抓日常工作的推進，對整個班子，實行切口包片，分口管理，五個口片的主要負責人就是書記鎮長，可以在班子會研究討論之后，在日常工作中履行好書記鎮長的要求。五個口片是黨建、經濟、城建、計生和社會事務，目前運行情況良好。
二、存在的主要問題及原因。
一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員干部，致使少數黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身職業理解存在誤區。
二是少數黨組織工作不夠規范，疏于對黨員的教育和管理，組織生活松懈，致使一些黨員干部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力。
三是基層部分黨員干部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。
存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。二是黨務干部兼職過多，職責難以落實。由于業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如骨干培訓，創先爭優，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。
三、下步工作思路和主要措施。
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部關心的熱點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛，中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。二是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
基層黨員的民主生活會發言材料
根據縣委“三嚴三實”專題教育領導小組、縣紀委、縣委組織部的安排部署，局黨總支所屬機關支部、縣房管局支部和縣質安站支部繼1月22日局領導班子專題民主生活會后，于1月29日、30日以支部為單位召開了“三嚴三實”專題組織生活會，3名支部書記和班子成員在會上深入查擺存在的突出問題，認真開展對照檢查;局主要負責人、分管領導、紀檢組長、監察室主任分別參加了會議。
這次專題組織生活會有3個支部39名黨員參加，由各黨支部書記主持，會上，各黨支部組織黨員認真學習領會習近平總書記關于踐行“三嚴三實”一系列重要論述、以及《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度。局機關、縣房管局、縣質安站支部書記分別代表各單位領導班子集體，對照遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定、“三嚴三實”要求等進行檢查，查找出班子集體方面存在的問題，剖析了產生問題的原因，并提出具體整改措施。在個人對照檢查中，支部班子成員緊扣專題組織生活會主題，進行自我對照檢查，畫像準確、原因深刻、措施可行，相互批評開門見山、坦誠相見、直面矛盾，挖出了癥結根源，增進了班子團結，基本達到了“靈魂受洗禮、思想受觸動、黨性得錘煉”的目的。
會上，各黨支部成員對班子集體存在的問題進行了認領，相互之間對個人的對照檢查開展了積極的批評與自我批評;局黨組書記、局長，局黨組成員、黨總支書記彭勇及分管領導對專題組織生活會進行點評。整個專題組織生活會貫穿整風精神，達到了統一思想、提高認識、增進團結的目的。這次專題組織生活會主要有以下特點：
一是圍繞活動主題，會議準備工作充分。局黨組“三嚴三實”專題民主生活會后，局黨總支按局黨組安排，要求各黨支部堅持把“三嚴三實”專題民主生活會貫穿始終，黨支部和班子成員要對照“三嚴三實”要求，特別是在黨建方面、廉潔自律、遵守黨的政治紀律、政治規矩方面要深入查擺存在的突出問題，認真開展對照檢查，并列出問題清單和整改措施，切實抓好整改落實。通過發放征求意見表、組織召開座談會、與職工談心等方式征求意見建議。支部班子成員按照要求自己動手撰寫了對照檢查材料，并在局黨組的指導下反復修改。黨支部集體及班子成員的對照檢查材料均能從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、“三嚴三實”要求等方面，查擺在政績觀、權力觀、利益觀、群眾觀上出現的偏差，結合自己的成長經歷和心路歷程，認真剖析個人在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和“四風”方面存在的思想根源，提出今后努力的方向和切實可行的整改措施，并主動接受黨組織的考驗和社會各界監督。
二是敢于直面問題，批評與自我批評深刻。專題組織生活會上，局機關支部集體和班子成員對照落實“三嚴三實”方面存在的問題進行了認真查擺和根源剖析;自我批評時，局機關支部班子集體及班子成員態度端正，認真查擺問題，深刻剖析問題產生的根源，有針對性的提出了整改措施;互相批評時，不設鋪墊，直奔主題，許多批評意見尖銳具體、語言犀利，但態度中肯，語重心長，良藥苦口，充分體現了對同志的關心愛護，對黨和人民事業的高度負責，做到了知無不言，言無不盡，有則改之、無則加勉，達到了統一思想、共同提高、增進團結的目的。
三是問題查擺深刻，整改方向明確。根據“三嚴三實”專題組織生活會要求，各黨支部認真查擺出政治理論學習、聯系服務群眾、貫徹民主集中制、主動擔當、工作落實和堅持原則不夠等7個方面的問題。支部班子成員以嚴肅認真的態度開展對照檢查，列舉遵守黨的政治紀律和落實“三嚴三實”方面存在的問題43條，班子成員共提出相互批評意見32條。針對專題組織生活會上批評和自我批評查擺出的“四風”問題，局黨總支將督促各黨支部采取有力措施逐項進行整改，堅決按照正風肅紀的要求立說立行、立行立改，著力在建章立制上下工夫，堅決反對“四風”、改進作風，確保黨員干部政治業務素質不斷提升，不斷以作風建設的新成效，樹形象、聚民心、促發展。
局黨組書記、局長對專題組織生活會進行了點評，一是班子認識有高度;二是對照檢查有深度;三是相互批評有力度;四是會議效果有厚度。同時，指出了存在的問題和不足，對專題組織生活會問題整改階段提出了明確的工作要求，強調專題組織生活會后，支部班子成員要用心修改對照檢查材料，研究制定整改措施，明確整改責任和整改時限，做到一事一臺賬、一事一主體、一事一措施。他特別強調，專題組織生活會結束，并不意味著落實“三嚴三實”要求結束，要進一步貫徹落實中央要求和習近平總書記系列重要指示精神，扎實做好專題組織生活會的后續工作，對會上查擺出的問題要逐項解決，細化整改方案，深化專項治理，在整改落實、解決問題和建章立制上狠下功夫，在建立長效機制上狠下功夫，把“三嚴三實”要求落到實處。