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單位不服勞動仲裁起訴書
我公司定于年月日召開臨時股東會，現將本次會議議題及基本情況通知如下:。
一、本次會議基本情況。
會議時間:年月日_________。
會議地點:___________________________。
召集人:_________。
主持人：
召開方式:現場會議、現場投票表決。
二、會議議題。
特別決議案:關于公司增加注冊資本的議案。
五、其他事項。
1、聯系人：
2、聯系電話：
3、傳真：
______________________公司_________。
單位不服勞動仲裁起訴書
5月24日上午，我市召開預防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關要求，分析當前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領導、壓實責任，堅決打贏防溺水攻堅戰，全力維護青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區)和職能部門務必高度重視，切實增強工作的責任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預防為主、齊抓共管，堅決遏制學生溺水事故的發生，全力打好防溺水攻堅戰，維護青少年兒童生命安全。
許繼偉強調，當前，青少年溺水事故進入危險期和易發期，各地各部門務必要做到學生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學生監護等各項工作，把事故發生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學生溺水事故的發生。各地各部門要切實加強組織領導，強化督促檢查，狠抓責任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮政府分別作了交流發言。
不服勞動仲裁起訴書【】
原告：xxx，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮xx組96號，身份證號x，電話180xx。
被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送達地址為：xxx室；
法定代表人：xxxx，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服xx市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業金損失4590元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元；
八、本案訴訟費由被告承擔。
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20xx年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向xx吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、xx吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關于雙倍工資差額問題；根據《勞動合同法》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的。工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據xx市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。
3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
xx市xxxx人民法院。
原告：
單位不服勞動仲裁起訴書
原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯系電話：
被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區某工業園區。
法定代表人：鄧某某，董事長。聯系的電話：
案由：不當得利糾紛。
請求事項：
1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實及理由：
2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發展銀行分行擔保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司，互利汽車運輸有限責任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發展銀行?；ダ囦N售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發展銀行分行。
在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝b16號拖掛車轉移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保，長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市渝中區人民法院。
原告：趙。
x年x月2x日。
不服勞動仲裁的起訴書
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。
法定代表人：______________，系該公司總經理。
原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業金損失4590元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元；
八、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________。
一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。20__年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。
20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。
20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。
被告的上述種種行為違反了及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關于雙倍工資差額問題；根據《勞動》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。
3、關于經濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區人民法院。
原告：_________________。
_____年_____月_____日。
單位不服勞動仲裁起訴書
法定代表人：________。
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔申請人的。律師代理費______元。
工作內容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
單位不服勞動仲裁起訴書
6月8日下午，全市宗教工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記宋國權就我市宗教工作作出批示。市委常委、統戰部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華，副市長吳春梅，市政協副主席奚芝英出席會議。
宋國權在批示中指出，近年來，全市各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨的宗教工作基本方針，宗教工作法治化、制度化、規范化水平不斷提高，宗教領域保持和諧穩定，為全市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。
宋國權強調，宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關部門要深入學習貫徹全國、全省宗教工作會議精神，切實把思想和行動統一到總書記重要講話精神上來，認真落實中央和省委關于宗教工作的部署要求，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，注重把握宗教工作規律特點，細化工作舉措，健全工作機制，講究方式方法，全面有效落實各項任務。要進一步加強對宗教工作的領導，強化基層基礎，健全工作網絡，建強干部隊伍，加強輿論引導，最大限度發揮宗教界的積極作用，為合肥打造“大湖名城、創新高地”、建設長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻。
陳曉波說，要用新理念統領宗教工作戰略全局，深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關鍵在‘導’”“宗教關系基本內涵”“宗教團體領導班子建設標準”“要高度重視互聯網宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創新發展，樹立政治思維，堅持宗教中國化方向；樹立法治思維，提高宗教工作法治化水平；樹立統戰思維，把信教群眾團結在黨和政府周圍；樹立底線思維，推動宗教領域突出問題解決。要用新舉措加強宗教工作組織領導，領導機制要再健全，責任要壓實；隊伍建設要再加強，素質要過硬；基層工作要再扎實，指導要到位。
單位不服勞動仲裁起訴書
在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農區統一滅鼠現場會上獲悉，10至11月，省農委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區)建立農區統一滅鼠示范區，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。
此次農區統一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區)成立農區滅鼠工作領導小組，示范區所在鄉鎮農業技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統一組織、統一技術、統一供藥、統一配制毒餌、統一投放的方法，大面積統一毒殺。
各示范區統一滅鼠工作現已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經濟環保，農民群眾十分滿意。
現場會上，省農委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經營工作結合起來，發揮政府部門和農民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
不服勞動仲裁起訴書【】
原告因與被告關于勞動爭議一案不服____市勞仲案字（）第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。
2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。
事實和理由。
________年1月12日，原告被招聘到________市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。（勞動合同正副本均在被告處）。________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場指揮，原告在接梅____香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的'管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫藥費17387。6元。醫院建議休息四個月。事故發生后除醫療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于________年四月五日向________市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。
據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
____市人民法院。
具狀人：劉____。
________年六月十六日。
不服勞動仲裁起訴書
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區人民法院。
具狀人：有限責任公司。
20xx年xx月xx日。
不服勞動仲裁起訴書
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經理。
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系；
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。本協議書一……式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________。
被申請：_________________。
____年_____月_____日。
不服勞動仲裁起訴書
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區龐各莊鎮早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與________________公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是________________公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區人民法院。
具狀人：有限責任公司。
不服勞動仲裁起訴書
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經濟補償金13500元；
2、訴訟費由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關系時，并未按照有關規定支付原告經濟補償金，為保障原告的合法權益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔連帶責任。
原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內)，經xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規定至少應計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應承擔連帶責任。據此，原告依據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網站的專業律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
不服勞動仲裁起訴書
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。
根據《民法典》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
不服勞動仲裁起訴書【】
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經理。
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系；
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________。
被申請：_________________。
____年_____月_____日。
不服勞動仲裁起訴狀
________年____月____日出生，_______族。
身份證號碼：___________________。
住所址：________________________。
聯系電話：______________________。
被告：________________________公司。
住所地：_______________________。
法定代表人：____________________。
職務：___________________________。
聯系電話：________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________?；谝陨鲜聦?，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致________人民法院
具狀人：____________。
________年____月____日。