月工作總結是對過去一個月中付出和收獲進行回顧和評估的過程。小編整理了一些成功的月工作總結范文，供大家參考和學習思路。
高校
一、建立三項保障：制度、機制、程序。
我校黨委要求各黨支部加強對發展黨員工作的領導;把發展學生入黨作為一項經常性的重要任務來抓，擴大黨在青年學生中的群眾基礎，將更多優秀的青年學生吸引到黨組織中，使大學生中的黨員和入黨積極分子人數不斷增加;明確目標，落實責任，把培養、教育、考察貫穿于發展黨員的全過程，努力提高發展黨員的質量，培養更多具有崇高信仰和進步追求的服務于社會和人民的黨的新生力量。
校黨委制定了《關于加強發展學生黨員工作的意見》、《發展黨員工作程序》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學生黨員發展工作的落實。同時不斷強化工作機制和組織機制，05年以來，我校實現了黨的組織在學校內全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學生工作的黨支部書記或副書記以及專兼職組織員。目前我校已基本構建成大學生黨建的科學管理機制，形成黨委統一領導，黨委組織部門扎口負責，學工處、團委協調配合，系黨支部貫徹實施，專兼職組織員共同把關的工作格局。
通過不斷完善共青團“推優”制度，認真落實入黨聯系人和入黨積極分子的培訓培養制度，全面實行發展學生黨員公示制，推廣接收預備黨員票決制，堅持發展對象的預審制度，完善預備黨員教育考察制度，建立入黨材料歸檔制度等，我校發展學生黨員工作已逐步走上科學化、規范化、制度化。按照“早播種、早選苗、早培養”的方針，建立了黨章學習小組、業余黨校。通過制定廣泛教育、重點培養、適度發展的黨員發展“三步走”的工作方式，實現了從普通學生到入黨積極分子到發展對象到預備黨員每一個環節環環相扣的培養教育體系。
四年來，我校學生課余黨校共培訓學生入黨積極分子603人。其中，2020年121人，2020年120人，2020年127人，2020年235人。課余黨校的學習成為大學生的人生導航站。
二、樹立“五好”示范，發揮學生黨員的表率作用。
我校自2020年起，積極、全面、深入推進“紅卡示范，創建五好”品牌黨建活動，工作扎實，卓有成效，獲得教育系統品牌黨建一等獎。在“學習好、服務好、業績好、形象好、評價好”五好示范要求中，專門制定了《學生黨員示范要求》，即要求學生黨員做到堅定信念、肩負使命，具有敏銳的政治意識，在思想上體現先進性;牢記宗旨、顧全大局，具有明確的黨員意識，在作風上體現先進性;志存高遠、服務祖國，具有強烈的責任意識，在奉獻上體現先進性;遵紀守法、嚴于律己，具有堅定的組織意識，在紀律上體現先進性;勤于鉆研、掌握本領，具有自主的學習意識，在創新上體現先進性。
加強學生黨建，關鍵是發揮學生黨員的表率作用，給廣大同學帶好頭、領好路。比如在勤奮學習、服務社會、義務勞動、“抗震救災”、無償獻血和創新創業等活動中學生黨員都起到帶頭表率作用，用自己的行動為黨旗增添光彩，發揮了一名黨員一面旗幟的作用。目前系黨支部已創建了許多好的做法：如，黨的工作深入班級、宿舍，設立了學生黨員值班制、學生黨員志愿者服務中心等。我校獲得國家獎學金、勵志獎學金的學生90%以上為中共預備黨員或入黨積極分子。學生黨員對班風、學風建設真正起到表率引領作用，較好地營造和形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的政治氛圍。
三、創建“學習型”黨組織，形成奮發有為的學習氛圍基層黨組織建設是加強學生思想政治工作的組織保證。加強和改進大學生思想政治教育，是加強黨在高校執政能力的重要內容，也是非常緊迫的一項任務。我校學習貫徹十七屆四中全會精神，打造學習型黨組織，建立黨員學習活動日制度，采取讀書報告、專題講座、學習研討、知識競賽、黨員論壇、參觀考察等形式。個人學習與集體學習相結合，請進來與走出去相結合，營造奮發有為的學習氛圍，不斷提高理論水平和學習效果。學生黨員始終參加黨支部組織的政治學習活動，增強黨員學生“信念意識、責任意識、先進意識、奉獻意識”等四種先進性意識教育，實現學生黨員教育的全程化。
四、建立政治“堅定型”學生黨員團隊，唱響理想信念主旋律。
胡錦濤同志指出，培養什么人、如何培養人，是我國教育事業發展中必須解決好的根本問題。政治上的堅定是培養人的關鍵。所以我們把加強學生黨建，探索思想政治教育的新途徑作為一項課題來抓。從培養黨的執政基礎和執政主體來看，一方面，大學生的成才追求應該成為黨建工作的動力，而黨建工作應該成為大學生成才追求的導航燈。我們認為加強學生思想政治工作應以黨建為核心，與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與學習貫徹十七屆四中全會精神結合起來，與加強黨的基層建設結合起來。我校注重建立政治“堅定型”的學生黨員團隊，并以此輻射引導廣大學生堅定中國特色社會主義理想信念，堅持黨的宗旨，發揚黨的優良傳統，弘揚愛國主義、集體主義，唱響主旋律，營造奮發向上的精神面貌，為黨的事業培養更多更優秀的建設者與接班人。
以黨建為核心，探索大學生思想政治教育新途徑。
一、建立三項保障：制度、機制、程序。
我校黨委要求各黨支部加強對發展黨員工作的領導；把發展學生入黨作為一項經常性的重要任務來抓，擴大黨在青年學生中的群眾基礎，將更多優秀的青年學生吸引到黨組織中，使大學生中的黨員和入黨積極分子人數不斷增加；明確目標，落實責任，把培養、教育、考察貫穿于發展黨員的全過程，努力提高發展黨員的質量，培養更多具有崇高信仰和進步追求的服務于社會和人民的黨的新生力量。
校黨委制定了《關于加強發展學生黨員工作的意見》、《發展黨員工作程序》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學生黨員發展工作的落實。同時不斷強化工作機制和組織機制，05年以來，我校實現了黨的組織在學校內全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學生工作的黨支部書記或副書記以及專兼職組織員。目前我校已基本構建成大學生黨建的科學管理機制，形成黨委統一領導，黨委組織部門扎口負責，學工處、團委協調配合，系黨支部貫徹實施，專兼職組織員共同把關的工作格局。
通過不斷完善共青團“推優”制度，認真落實入黨聯系人和入黨積極分子的培訓培養制度，全面實行發展學生黨員公示制，推廣接收預備黨員票決制，堅持發展對象的預審制度，完善預備黨員教育考察制度，建立入黨材料歸檔制度等，我校發展學生黨員工作已逐步走上科學化、規范化、制度化。
按照“早播種、早選苗、早培養”的方針，建立了黨章學習小組、業余黨校。通過制定廣泛教育、重點培養、適度發展的黨員發展“三步走”的工作方式，實現了從普通學生到入黨積極分子到發展對象到預備黨員每一個環節環環相扣的培養教育體系。
四年來，我校學生課余黨校共培訓學生入黨積極分子603人。其中，2020年121人，2020年120人，2020年127人，2020年235人。課余黨校的學習成為大學生的人生導航站。
二、樹立“五好”示范，發揮學生黨員的表率作用。
我校自2020年起，積極、全面、深入推進“紅卡示范，創建五好”品牌黨建活動，工作扎實，卓有成效，獲得教育系統品牌黨建一等獎。在“學習好、服務好、業績好、形象好、評價好”五好示范要求中，專門制定了《學生黨員示范要求》，即要求學生黨員做到堅定信念、肩負使命，具有敏銳的政治意識，在思想上體現先進性；牢記宗旨、顧全大局，具有明確的黨員意識，在作風上體現先進性；志存高遠、服務祖國，具有強烈的責任意識，在奉獻上體現先進性；遵紀守法、嚴于律己，具有堅定的組織意識，在紀律上體現先進性；勤于鉆研、掌握本領，具有自主的學習意識，在創新上體現先進性。
加強學生黨建，關鍵是發揮學生黨員的表率作用，給廣大同學帶好頭、領好路。比如在勤奮學習、服務社會、義務勞動、“抗震救災”、無償獻血和創新創業等活動中學生黨員都起到帶頭表率作用，用自己的行動為黨旗增添光彩，發揮了一名黨員一面旗幟的作用。目前系黨支部已創建了許多好的做法：如，黨的工作深入班級、宿舍，設立了學生黨員值班制、學生黨員志愿者服務中心等。我校獲得國家獎學金、勵志獎學金的學生90%以上為中共預備黨員或入黨積極分子。學生黨員對班風、學風建設真正起到表率引領作用，較好地營造和形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的政治氛圍。
三、創建“學習型”黨組織，形成奮發有為的學習氛圍基層黨組織建設是加強學生思想政治工作的組織保證。加強和改進大學生思想政治教育，是加強黨在高校執政能力的重要內容，也是非常緊迫的一項任務。我校學習貫徹十七屆四中全會精神，打造學習型黨組織，建立黨員學習活動日制度，采取讀書報告、專題講座、學習研討、知識競賽、黨員論壇、參觀考察等形式。個人學習與集體學習相結合，請進來與走出去相結合，營造奮發有為的學習氛圍，不斷提高理論水平和學習效果。學生黨員始終參加黨支部組織的政治學習活動，增強黨員學生“信念意識、責任意識、先進意識、奉獻意識”等四種先進性意識教育，實現學生黨員教育的全程化。
四、建立政治“堅定型”學生黨員團隊，唱響理想信念主旋律。
第一，抓好學習傳達，在理清黨建工作思路上下功夫。學習好、傳達好、貫徹好本次會議精神是我省高校當前黨建工作的首要任務?；厝ズ螅鞲咝ＲM快召開黨委會，組織學習王書記的重要講話，深刻領會精神實質，準確把握省委對高校黨建工作的總體要求，并及時將會議精神傳達到全體黨員和干部，進一步提高認識、統一思想，結合實際理清黨建工作思路，弄清楚抓什么、怎么抓、怎么樣才能抓出成效。
一要按照即將實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》對高等教育和黨建工作的部署和要求，緊緊抓住國家實施“中西部高等教育振興計劃”的戰略機遇，編制好本校的發展規劃；要認真學習，熟悉綱要內容，領會精神實質，深入研究國家政策給學校帶來了哪些發展機遇，用足用好國家的政策；要堅持黨建工作與學校事業發展通盤謀劃、同步安排、整體推進，緊緊依靠各級黨組織和廣大黨員師生，固本強基，深化改革，推動學?？茖W發展。
二要按照“兩個增強、兩個提高”的總體要求，緊密結合學校的辦學傳統和特色，充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用，樹立科學的辦學理念，探索有效的管理模式，培育各具特色、品味高雅的校園文化，努力形成黨委領導堅強有力、基層組織團結向上、各項事業蓬勃發展的良好局面。
三要按照中央即將頒布實施的《高等學校黨的基層組織工作條例》，以及中組部、教育部黨組即將出臺的高等學校黨委領導下的校長負責的實施意見，進一步完善黨委領導下的校長負責制和院系黨政聯席會議制度，不斷加強領導班子自身建設，加大黨內民主建設力度，黨委書記和校院長要在班子中作表率，黨政團結謀發展，齊心協力抓落實。在貫徹落實條例過程中，要把在學習實踐活動中查找出來的問題、征集到的意見建議整改落實到位，把活動中形成的好做法、好經驗提煉升華，形成長效機制，提高領導班子統攬全局、科學決策的能力和水平。第二，圍繞中心工作，在以黨建促發展上下功夫。王書記在講話中強調，要把推動改革發展作為高校黨組織的第一要務。各高校要把貫徹會議精神與落實省委、省政府關于高等教育的部署結合起來，以黨建促發展，以發展體現黨建成效。
造的良好氛圍；積極探索和完善教學質量監控體系，促進學生的全面發展、個性化成長。
二要以黨建促服務經濟社會發展能力的提升。為社會主義現代化建設服務、為人民服務，是教育工作的根本宗旨。高校黨委要不斷增強為經濟社會發展服務的意識，緊緊抓住國家轉變經濟發展方式、調整經濟結構、實施新一輪“西部大開發”和“關中——天水經濟區”發展規劃的重大契機，按照省委、省政府關于建設西部強省的部署和要求，結合“關中率先發展、陜北跨越發展、陜南突破發展”的整體戰略，根據辦學特色和學科優勢，科學制定服務戰略，合理配置教學科研資源，聯合科研院所和企業開展科技攻關，注重對循環經濟等新興產業的研究，提高自主創新能力，推進“產學研用”結合，通過與地方“結對子”等方式，在服務區域經濟社會發展中增強實力、實現共贏。
三要以黨建促科學管理水平的提升。高校黨委要在學校教學科研管理、人事管理、財務管理、學生管理、后勤管理等方面認真總結，積極探索，強化日常管理，堅持依法治校，在辦學治校中，民辦高校要注重規范管理，公辦院校要加強對二級學院的監管。高校黨委要積極推行黨務公開和校務公開，切實落實好黨風廉政建設責任制，不斷完善各項規章制度，堅持以制度管人、按制度辦事，進一步提升學校管理水平。
第三，創新工作方式，在以黨建保穩定上下功夫。王書記在講話中強調，高校領導班子特別是黨政主要領導要把維護高校穩定作為硬任務和第一責任人，鞏固全省高校和諧穩定的局面。各高校要積極探索新形勢下加強黨建、維護穩定的規律和方法。一要創新高校黨委在維護穩定中的工作方式。今年來，省委教育工委實行了“領導包片、處室包?！钡木S穩工作責任制，收到了良好效果。今年，委廳將出臺領導班子成員聯系基層“三個一”制度，即每人聯系一個縣、一所高校、一所中職學校，全面掌握我省教育改革發展的第一手資料，其中一個重點就是要幫助學校破解難題、維護穩定。各高校領導班子也要在聯系基層教學單位、實習實訓基地、學生社團等方面制定相關制度，班子成員要深入到課堂、宿舍、餐廳中去，排查、解決矛盾糾紛，進一步夯實維穩責任，完善維穩工作的有效機制。
二要創新大學生思想政治教育工作方式。今年，國家將召開全國加強和改進大學生思想政治教育工作座談會，深入貫徹落實中央16號文件精神，各高校要認真總結好的經驗、好的做法，繼續做好在大學生中發展黨員工作，增強黨組織的號召力、吸引力、凝聚力，充分發揮學工隊伍和學生黨員在傳播核心價值、堅定理想信念，開展健康有益活動等方面的骨干引領作用，促進學校的穩定安全。
三要創新黨組織服務師生的工作方式。育人以學生為本，辦學以教師為本。高校黨委要加強組織領導，指導基層黨支部開展豐富多彩的主題活動，尊重當代大學生的心理和行為特點，有針對性地加強學生思想政治工作。要關心教師、關愛學生，重視解決師生員工關心、關注的熱點難點問題，在加強畢業生就業指導、資助家庭經濟困難學生、開展心理健康教育、搞好后勤保障等方面，多做雪中送炭、溫暖人心的實事，以優質的服務、科學的管理、細致的工作，為學校的改革發展與穩定創造良好的環境、和諧的氛圍。同志們：
做好高校黨建工作責任重大，使命光榮。讓我們在省委、省政府的堅強領導下，深入貫徹黨的十七屆四中全會和第十八次全國高校黨建工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，解放思想，求真務實，開拓創新，扎實工作，不斷提升高校黨建科學化水平，為建設高等教育強省、推動教育事業科學發展做出新的更大的貢獻！
大學生黨建工作是一項復雜的系統工程，需要我們進一步解放思想、大膽實踐，不斷提高工作的針對性和實效性，擴大工作的覆蓋面和影響力，為開創高校學生黨建工作的新局面，建設成一支強有力、有凝聚力的學生黨建工作隊伍，為基層黨組織的建設注入新鮮的活力。當前高校大學生黨的建設工作總的形勢是好的，但也碰到了一系列新的情況和新的問題：
第一，擴招以來，高校學生人數劇增，學校屬下的院、系規模也隨之膨脹，大學生素質良莠不齊，部分學生認識跟不上步伐，很多以次充好。這對黨建的發展是一個很大的隱患?；鶎狱h組織的工作面臨著巨大的壓力。作為院級的基層黨組織，怎樣發揮黨支部的戰斗堡壘作用？怎樣發揮大學生黨員的先鋒模范作用？怎樣為學校的改革與發展營造良好的軟環境？如何引導大學生處理好政治與業務、集體與個人、學習與成才的關系，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是高校基層黨組織必須面對的新情況和新問題。
第二，學生黨員組織關系在學院但人不在學校的黨員管理教育問題。這部分學生黨員大多是大四準畢業生、研究生和博士生等類型的學生黨員，他們經常在校外做實習或課題研究，無論是組織生活還是黨費的繳納都很難實行對其的管理，他們的流動性很大，這對我們學院學生黨建工作帶來很大的困難。第三，學生的黨員意識淡薄，認識不夠到位的情況，部分大學生對政治素質教育缺乏足夠的熱情，認為素質教育對他們來說多此一舉，只有認真學好專業課才可以有好的前途，表現在組織活動不積極、政治學習不主動。從而也給我們的學生黨建工作提出了深層次地思考。
第四，關于畢業生組織關系轉移問題。隨著目前社會形勢的變化，高校畢業生黨員的組織關系難轉移問題越來越明顯。第一種情況：隨著就業壓力的增大，現在待分配的畢業生不斷增多，待其畢業離校之后，我們很難聯系到學生，而其本人也并沒有意識積極主動來解決其個人的黨員組織關系問題，從而對該黨員的管理教育也就擱置。
第二種情況：現在社會上各種層次的單位較多，學生就業層次以及選擇余地也較大，但近幾年發現部分企業并未設置黨組織部門，倒置學生無處落實組織關系接收部門，大部分是自行聯系接收單位，或等待單位解決，這就給黨員的組織關系轉移帶來遲滯，管理也帶來比較大的困難。
第五，隨著時代的進步，網絡技術的普及和信息化的發展，學生的思想不像過去的學生那樣單純了。他們無時無刻不受到來自四面八方的各種信息的沖擊，這對廣大青年學生的身心健康造成了極大的危害，對高校的穩定與發展也構成嚴重的威脅，面對這樣的狀況，怎樣做好發展新黨員和對黨員的教育與管理工作，在大學生心中構筑起一道拒腐防變、自覺抵制不良影響的思想防線，這也成為高校黨組織需要解決的、刻不容緩的又一個新問題。
逐流，看到別的同學寫了入黨申請書，自己也學著申請入黨，對為什么入黨缺乏深入思考。
第七，目前高校學生和學生黨員人數的急劇增加,導致了高校學生工作和學生黨建工作量的增加，與專業教師隊伍建設相比較，黨建工作隊伍的建設、黨員教育管理力量相對薄弱。同時對新黨員偏重發展,忽視培養。由于學生黨員數量的大幅度增加，使得一名大學生從遞交入黨申請書到成為一名正式黨員的考察時間大大縮短，考察的角度和方式相對單一，考察不夠嚴格，程序上走過場的現象還時有存在，降低了考察的嚴肅性。二、高校學生黨建工作新思路的思考和探析。1.思想政治理論教育要富有感染力。
高校作為思想研究和政治教育的前沿，作為培養新世紀創新人才的基地，當前應高度重思想政治理論教育，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的理論精髓教育武裝當代大學生的頭腦；廣泛開展愛國主義教育，在大學生中開設以有關近現代史教育、國情教育、民族文化教育、革命傳統教育、形勢政策教育為內容的教學課程和專題講座；思想政治理論課程教師在授課的時候一定要對抽象理論、原理的闡述盡可能地聯系實際，盡可能地深入淺出、通俗易懂，讓年輕人容易理解和接受，在授課的時候力求做到兩個“真”，即所講授的理論和原理是真理，對青年大學生的傳道和解惑的態度要真誠。
2.堅持以人為本，喚起大學生學習政治的熱情。
長期以來，高校黨建工作不同程度地存在著脫離改革發展實際和當代大學生思想實際的現象，較之于其他的知識教育，一方面更應將以人為本貫穿始終，千方百計地弘揚大學生的主體性，強調對大學生的充分尊重，喚起大學生的自我意識，充分調動大學生參與的積極性，開展貼近大學生思想實際，主題鮮明、形式豐富的教育和活動。
3嚴格把握大學生新黨員的發展質量。
對于大學生新黨員的發展問題，黨務工作者要充分認識到培養是發展的前提，發展是培養的目標，要把培養貫穿于發展的整個過程中。青年學生可塑性大,大學階段不僅是掌握科學文化的黃金時代,而且是塑造品格、確立信仰的關鍵時期,堅持從不同角度、不同方面給予入黨積極分子以指導，幫助他們及時發現問題、解決問題，在思想、專業以及理論水平上不斷提高；堅持在發展工作中把政治追求、入黨動機、思想政治素質的考察擺在首位，綜合考察思想政治素質、學習情況、一貫表現、關鍵時刻的政治態度和群眾民主評議與團組織推薦的意見，防止重學習成績和工作能力、輕政治素質和道德品質的現象；堅持發展工作的程序，增強各級黨組織的責任意識，推行發展學生黨員的“公示制度”，健全公平、公正、公開的監督考核機制，發揮學生群眾的民主意識，使學生黨員發展的全過程受到組織和群眾監督。
黨務工作者是高?；鶎狱h組織培養、發展和教育黨員的具體操作者，黨務工作者政治理論水平的高低、責任意識的大小，對入黨積極分子和學生黨員的引導、教育和培養起到至關重要的作用，也是把好黨員質量關口的關鍵。高校要高度重視并加強黨務工作者隊伍建設，選拔政治思想覺悟高、組織紀律嚴、工作能力強的同志充實到黨務工作者隊伍中來，明確其工作職責，合理安排工作量；定期組織培訓和研討，開拓思維，提高業務能力，最大限度地調動其積極性和創造性。造就一支精通馬克思主義理論、黨務工作理論，掌握現代科學技術，通曉心理學、社會學知識，對社會形勢具有敏銳觀察力的德才兼備、人格高尚、具有開拓創新精神的黨務工作者隊伍。結束語：
學校學生黨建工作成為我黨改革發展的有力保障。
加強企業企業黨建工作總結報告精選_
隨著我國經濟體制改革的不斷深化，現代企業制度的建立，以及社會變革對企業的影響加深，對國有企業黨建工作帶來了新的挑戰。在新形勢下，國有企業黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧企業，促進生產發展，是當前企業改革和發展過程中遇到的重大課題。本人就新時期如何加強和改進國有企業黨建工作談幾點淺見：
發揮好企業黨組織的政治核心作用，為企業改革和發展提供政治保證。
黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用?！痹谛碌臍v史條件下，發揮好國有企業黨組織的政治核心作用，應重點從以下四個方面入手。
1、找準位子，遵循規律。
首先，要準確把握國有企業黨組織“政治核心作用”的含義，找準企業黨組織在企業發展中的位子。國有企業黨組織不是發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。企業黨的工作指導思想，從政治內容的角度來說，就是圍繞生產經營中心；從政治本質的角度來說，就是服務群眾；從政治原則的角度來說，就是維護大局。其次，要把握和遵循國有企業政治工作的規律，體現政治工作的價值。國有企業政治工作規律最重要的有三條：即政治工作要圍繞生產經營來開展，要以人為本來開展，要在改革發展穩定大局下來開展。做到了這三條，就能開辟國企政治工作新境界，切實有效地發揮企業黨組織的政治核心作用。
2、圍繞中心，明確目標。
新形勢下的企業黨建工作，要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞深化企業改革和生產經營來展開。企業黨建工作的目標要做到“四個一”：即，有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理，團結協作、廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子；有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在三個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；有一個適應企業改革和發展要求，與生產經營緊密結合，保證企業黨組織發揮作用的工作機制；有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰斗力的工作制度。我們必須按照這一目標要求，充分發揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷加強和改進黨的建設，增強企業黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭力。
3、參與建設，把握脈搏。
1黨政主要領導通過“一肩挑、雙向進入、交叉任職、雙向參與和專兼結合”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結協作，使黨建工作與經濟工作結合得更加緊密。其次，要積極參與企業重大問題決策，這是充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的基本保障。一是必須堅持黨組織參與企業重大問題的決策。積極參與支持行政領導實行民主決策、科學決策，并依靠黨組織的力量保證決策的貫徹落實。二是企業黨組織參與重大問題決策必須用制度來保證。如實行黨政聯席會議制度，定期召開黨政聯席會議，及時通報企業生產經營狀況；事關企業生存發展的重大問題，提交黨政聯席會研究決定；或實行企業重大事項決策前的黨政溝通制度，在決策前，加強黨政領導的溝通，避免意見分歧，難以形成決議；堅持重大問題決策前的黨內通報制度，發動黨員積極參與重大問題討論等，實現企業決策權力的規范化，也使黨組織參與重大問題決策的權力和職能有了制度上的保證。
南鋁公司黨委自始至終把“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”作為工作的出發點和落腳點，積極參與改革調整和生產經營活動，把好方向掌好舵，發揮政治核心作用。通過實行基層黨總（支）部“交叉任職、雙向考核”，讓行政領導兼任黨務工作職務或將黨建工作列入業績考核內容，使他們擔負起黨建工作的責任，交叉任職，雙向進入，相互促進；通過黨政聯席會、各下屬分廠（公司）書記參與生產經營例會等制度，以及企業發展規劃、年度生產經營計劃和財務預決算方案、機構調整、工資等利益分配、干部任免與獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建建設方面等凡是關系公司改革、發展、穩定的重大問題及涉及職工切身利益的熱點問題，都列入黨總（支）部參與的內容。使各級黨組織在堅定不移地貫徹落實公司的政策，積極推進各項改革時，能及時掌握職工的思想狀況，找出熱點、難點，有針對性地開展宣傳教育和輿論引導，確保改革穩步實施，確保企業穩定，使黨建工作又上了一個新的臺階，為企業的不斷發展壯大提供了有力的政治保證。
二、發揮好企業黨員的先鋒模范作用，為企業的改革和發展提供堅強的組織保障。
充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，是加強企業黨建工作的基礎；同時也是企業黨組織發揮核心作用，推動企業發展的根本力量。企業黨員積極投身企業生產經營管理和改革，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現企業目標。企業黨員的先模作用主要體現在以下幾個方面：
1、要在加強學習、提高素質上發揮先鋒模范作用。
認真學習鄧小平理論，學習黨章和黨的基礎理論，增強理論武裝，提高理論素養；同時，努力學習適應社會主義市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能，在企業中做帶頭學習的模范。
2、要在深化企業改革中發揮先鋒模范作用。
黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命，引導幫助職工提高認識，積極投身改革之中，做企業改革的先鋒。
3、要在企業生產經營中發揮先鋒模范作用。
黨員一方面要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平，做生產技術能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無事故、無違章、力爭質量第一、效率第一，處處走在職工前列，在企業開展的“技術能手、技術狀元、勞動競賽”等活動中爭先創優。同時，要發揚勤儉節約、艱苦創業的光榮傳統，從節約一度電、一張紙、一個配件做起，立足崗位，在創建節約型企業中多做貢獻。要帶頭克服困難，以身作則，做好職工群眾的思想政治工作，通過模范作用帶動周圍職工做好各項工作，使企業的產品質量、工作質量、服務質量不斷得到提高。
4、要在遵章守紀中發揮先鋒模范作用。
黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明生產、遵紀守法，遵守公司章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一行，愛一行，專一行，樹立“我與企業共命運”的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。
5、要在企業精神文明建設中發揮先鋒模范作用。
黨員要樹立共產主義遠大理想，發揚無私奉獻精神、敬業愛崗精神以及健康向上的企業精神，帶領職工群眾把企業的各項工作推向前進，做企業精神文明建設的標兵。
總之，只有企業的每一個黨員員都發揮好自身的先鋒模范作用，企業黨組織才能成為堅強的戰斗堡壘，黨員群體才能真正成為工人階級的先鋒隊。
近年來南鋁公司黨委開展的“黨員先鋒崗”、“我為黨旗添光彩”、“凝聚力工程”等活動，是新形勢下企業黨員發揮先鋒模范作用的有效途徑和載體，是“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”工作方針在企業中的具體落實，是增強企業活力、實現企業騰飛的有效舉措。公司許多黨員在生產—線愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，做出了突出的貢獻。在企業評選的先進生產工作者、勞動模范、技術能手、優秀黨員、愛企業員工、道德標兵中，黨員員工占70%以上，為企業員工起到了積極的示范教育作用。
三、構建和諧企業，為企業的穩定發展保駕護航。
穩定是和諧的前提，同時也是發展的基礎。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。沒有穩定，企業發展就沒有一個良好的環境，構建和諧企業就無從談起。企業黨建工作要緊緊抓住穩定這個重點，努力構建一個和諧發展的氛圍。
1、要協調好企業內部的利益關系。
當前，影響企業內部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在企業諸多工作的突出位置，建立健全“權利公平、機會公平、規則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優先”和“兼顧公平”的原則下，合理協調基層單位之間、干群之間、新老職工之間、腦力勞動與體力勞動之間的利益關系。
2、要重視思想溝通，系牢情感紐帶。
勢，擴大黨建工作的輻射面，強化宣傳效果，增強黨建工作的影響力。通過網絡論壇及時了解、捕捉職工的思想脈搏，并及時給予答疑解惑。三是建立職工思想動態信息反饋制度。通過座談會、走訪困難職工、送溫暖工程等活動，了解掌握職工思想動態，聚人心，促發展。四是加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。五是開展形式多樣的文體活動，增進企業活力，促進企業三個文明建設。如舉辦職工運動會，逢節假日組織職工群眾參與各種喜聞樂見的文藝匯演、知識競賽、集郵展覽、棋牌比賽、登山垂釣、拔河跳繩等文娛活動。
3、要制章立制，依法治企。
“沒有規矩無以成方圓”。企業建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的法律保障。一方面企業員工要在日常生產工作中自覺遵紀守法、按規定履職；另一方面，企業要依法依規懲處違規行為，以教育員工。如企業的勞動紀律管理制度、安全保衛獎懲條例、工藝操作規程、質量管理措施、廠務公開等，是規范員工行為、建立良好生產秩序、創造穩定和諧環境的根本保障。
四、以企業文化鑄造團結拼搏的企業精神，凝心聚力。
企業文化是企業的靈魂，是企業發展的源動力，也是企業黨建比較直觀的體現。企業要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業特色的文化作為支撐。我認為企業文化建設重點抓好以下幾項工作。
1、物質文化建設方面。
企業物質文化是由企業員工創造的產品和物質設施等構成的一種表層的文化。它包括企業的產品、生產生活環境、辦公設施、文化設施、企業廣告、包裝設計等，是企業員工的理想、價值觀、精神面貌的具體反映，集中體現了一個企業在社會中的外在形象，是社會對企業作總體評價的起點。
一要確定品牌文化原則，即強調企業產品的質量。質量是企業的生命，產品的競爭首先是質量的競爭，保持企業產品長期穩定的優良品質，是維系企業信譽和品牌知名度的根本保證。在工業文明持續發展的幾百年間，人們對產品質量問題的認識，經歷了“檢驗——監督——管理——責任——使命”五個階段。最初人們認為質量是檢驗出來的，只要嚴于把關，質量就可以保證，后來認為次品是監督失控所致，再后來發現這是管理上的疏漏導致品質問題，再后來才發現影響產品質量的主要因素是作業人員責任心。在現代企業，員工的使命感是維系產品質量始終處于最佳狀態的不二法門。這個認識的得來歷經了幾百年的時間，它是巨痛反思與經驗教訓的總結。因此，我們要增強員工的質量意識、品牌意識和企業意識，增強責任感和使命感，培育員工良好的職業道德，加大名牌、免檢產品的宣傳、保護力度，營造人人創名牌、用名牌、護名牌的良好環境和氛圍。
有意義的文體活動。如職工運動會、體育健身活動等。寓思想教育于各類活動之中，使廣大員工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業的凝聚力、向心力和歸屬感。
2、企業精神文化建設方面。
企業精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。一個企業，要興旺發展，必須重視孕育、錘煉和塑造企業的精神。這種精神一旦形成，并在實踐中不斷升華，就會形成巨大的精神力量，成為激勵職工不斷前進的動力。
一是確定“以人為本”企業價值觀。以人為本是企業文化建設的精髓。企業“以人為本”就是要把企業、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的出發點和落腳點，用企業發展來不斷滿足多方面的需求，為“實現人的自由而全面的發展”提供條件。具體而言，企業文化中的“以人為本”包括以下幾個方面的內容：其一要注重職工業務素質培訓。建立一套系統的培訓機制和考核方法，強化職工業務素質培訓。以“提高管理崗位人員綜合素質，提高專業技術人員技術素質，提高一線員工技能素質”為工作重點，通過“學習-提高-推動-學習”的閉環結構，實現企業內員工的互動發展。只有企業切實不斷培育具有綜合素質的多層次人才隊伍，才能在激烈的市場競爭中處于領先地位。其二要重視溝通與協調工作。在企業決策過程中，管理者要充分信賴自己的員工，為員工參與企業決策提供渠道，充分吸納員工提出的合理化建議。在企業管理過程中，企業要創造出一種以民主為特征的環境機制，強調溝通與協調，避免由于內部的無序競爭導致的人才內耗。其三要建立良好的競爭機制。為了調動員工的積極性、主動性、創造性，企業內部應始終保持一定的競爭壓力。實行以“經濟責任制”為牽引，以“崗位淘汰制”為推動的員工競爭機制，提高員工的工作質量；不斷完善工藝質量管理，規范質量基礎管理，強化關鍵工序的過程控制，加強質量改進工作，以追求零缺陷為目標，精益求精；實行成本管理，使全員參與成本管理，規范和深化成本管理工作，降低過程消耗。同時，應打破論資排輩，“公平、公正、公開”選拔人才，讓優秀人才脫穎而出。這樣就有效地將員工個人的發展與企業的發展統一起來，從而使員工產生穩定的歸屬感，并心悅誠服地為企業的發展而拼搏。二是塑造參與、協作、奉獻的企業團隊精神。企業的團隊意識是一種團隊文化。這種團隊文化就其本身來說，乃是一種命運共同體文化。它具有參與、協作、奉獻意識三個方面的特點。企業團隊精神是企業全體員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。我們要在職工中大力發揚艱苦創業、努力拼搏的精神；時不我待、只爭朝夕的精神；立足本職、爭作貢獻的奉獻精神；同心同德、分工協作的團結精神，由此逐漸形成一種群體意識。這種群體意識就是“團結、求實、創新、奮進”的企業精神。
總之，企業黨建是一項長期艱巨的系統工程，在企業改革不斷深化的形勢下，黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把黨建工作與生產經營工作相結合，務求把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，在促進企業發展的同時也豐富黨建的內容，使企業黨建工作充滿生機和活力。
非公企業黨建工作總結報告
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。豆花問答網為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
非公有制企業作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：
一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向。
非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和黨員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關黨建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、組織人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局?；顒右卦趯W習教育和思想觸動，集中解決非公企業黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。
二、爭取業主支持，注重因企制宜，加強分類指導。
離開企業出資人(負責人)的有力支持，黨的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。
三、
區分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸。
非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。
四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動。
開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的支持和黨員職工的擁護。同時，領導小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確?；顒尤〉脤嵭?。
為深入了解和掌握桃源縣非公企業基層黨組織現狀，進一步強化非公企業基層組織建設，提升非公經濟組織黨建工作水平。近期，桃源縣工信局黨委對歸口工信局黨委管理的非公黨建工作情況進行了實地考察與調研。
一、基本情況。
歸口中共桃源縣工業和信息化局委員會管理的基層黨組織委員會2個、總支部1個、支部14個，分別是中共桃源縣工業和信息化局機關支部委員會、中共桃源縣工業和信息化局機關離退休人員支部委員會、中共中材常德水泥有限責任公司委員會(下屬生產和部室2個支部)、中共常德勝利化工有限公司總支部委員會(下屬6個支部)、中共常德牛力水泥廠支部委員會、中共湖南省四通建設有限公司支部委員會、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶葉有限公司支部，共有黨員75名(不含流動)。
二、主要問題。
由于歷史和現實的原因，桃源縣非公企業黨建工作有些滯后，主要表現在3個方面：
1.非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的領導，非公有制經濟組織組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建黨組織會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利開展。
2.非公有制經濟組織自身的不穩定性不同程度地制約著黨建工作。非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。像津山口福黨支部、古洞春黨支部，由于企業本身的性質，黨員數量少，人員流動性較大，現在已沒有黨員，致使企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在組織開展黨組織活動上來。
3.黨的力量比較薄弱。由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到黨員發展政策的影響，在低學歷和年齡較大的企業員工中有黨員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業黨員少、黨員留不住、黨員不履職。
三、問題存在的原因。
1.非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2.黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業高層領導兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨務工作不規范。有的雖然是黨員，但對黨員義務、黨員職責，黨組織的設置及活動開展知之甚少，不關注黨員，也不主動組織開展黨組織活動。
四、對策和建議。
1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。要積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;要抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
2.合理設置，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“獨立式、聯合式、式”的形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。
3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
4.加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的了解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的黨務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。
日前,區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉?，F將工作總結如下:“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作；
圍繞企業生產經營開展活動；
小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”
“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現。
了歸屬感，員工也有了依靠?！薄痢两贿\汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成為企業家們的自覺行動。xx年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330余萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，并公開公示，接受群眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國?！爱敃r已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久?！边@件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心??一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，占17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨干。
年企業黨建工作總結報告
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編為大家收集的2023年企業黨建報告【三篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2021年，中共xxxx委員會(以下簡稱“xxxx黨委”)在集團黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹公司黨組和集團黨委工作部署，堅持以政治建設為統領，持續加強黨的建設，深入推進融入融合，深化創新創優，以高質量黨建引領xxxx高質量發展，以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。
1.突出政治建設，堅持黨建引領。一是以貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為抓手，以理論中心組、第一議題、三會一課等形式組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義精神、習近平總書記“七一”重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神，積極引導黨員干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是充分發揮黨組織在公司治理中把方向、管大局、保落實的領導作用，始終堅持“三重一大”事項由黨組織會議前置審查研究的決策機制，今年以來，xxxx黨委共召開19次黨委會，審議“三重一大”事項71項。三是貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，扎實開展“回頭看”工作，重點從堅持黨對國有企業的全面領導等七個方面對標檢視，梳理差距與不足，提出提升黨建質量的工作措施，推動xxxx黨的建設不斷邁上新臺階。
2.加強理論學習，扎實運用黨的創新理論武裝頭腦。一是嚴格落實“第一議題”、理論中心組等學習制度，班子成員率先示范，帶頭開展理論學習。重點跟進學習習總書記最新重要講話精神、習近平總書記“七一”重要講話和十九屆六中全會會議精神等內容，黨委委員交流發言40余次。開設專題讀書班，領導班子成員認真學習黨史學習教育指定教材，積極參加研討交流，推動黨史學習往深里走、往心里走、往實里走。二是各基層黨支部通過“三會一課”、黨日活動等常態化學習方式，學習《支部學習參考》和《xxxx黨委理論學習中心組學習資料匯編》等學習材料，全年累計開展“三會一課”150次、黨日活動91次、書記講黨課7次。三是靈活運用智能移動設備，推進“在線學習”，督促黨員每日運用“學習強國”app學習。利用“xxxx云課堂”完成基層黨支部書記專題培訓、黨務工作者和支部委員綜合能力素質提升專題公開班、預備黨員和轉正黨員培訓班等教育教學任務。利用“xxxx黨群活動”微信群推送公司和集團各版塊動態文章，進一步增加黨組織學習氛圍和組織凝聚力。
3.強化責任落實，認真開展黨史學習教育活動。xxxx黨委堅決貫徹公司黨組、集團黨委關于主題教育工作的統一部署，以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題，扎實開展黨史學習教育。
(1)黨史學習教育開展情況。
堅持不懈“用功學”。舉辦“xxxx”主題黨日活動，參觀xxxx舊址;邀請xxxx教授進行黨史宣傳，講述我黨的百年征程和偉大成就，激發廣大黨員知史愛黨、知史愛國。
以史為鏡“用心看”。集體收看中央宣傳團首場報告、慶祝中國共產黨成立100周年大會，加深對主題教育活動的認識理解，領會習近平總書記的重要講話精神;參觀中國共產黨在xx歷史展，回望百年征程，見證初心永恒。
消化吸收“用情講”。舉辦“百年傳承接續奮斗”微黨課競賽，話“三個法寶”、講“延喬路”故事、談“恩來精神”，筑夢新時代，奮斗新征程;一把手講授《知往鑒今以啟未來》專題黨課，回顧黨的光輝歷史，傳承寶貴精神。
統籌兼顧“用力做”。把學習教育與自身從事工作緊密融合，著眼xxxx經營發展實際需求，強化技術創新，加大業務拓展，提升履約能力，優化內部管理，以優異的經營業績創造更高價值。
(2)為群眾辦實事工作情況。
學習教育過程中，積極開展疫情防控、員工關愛、隊伍建設、科技創新等具體實事，自覺將學習成果轉化為為群眾辦實事、解難題的實際行動。
一是落實疫情防控不斷提升員工安全感。扎實開展疫情防控，主動做好物資采購和全員發放，開展防疫知識宣貫，為出差職工寄送防護用品，定時定點為職工測量體溫，為員工訂餐派餐等工作，守護好職工身體健康。
二是加強員工關心關愛提升員工滿意度。關心關愛出差員工，協調解決員工在外地出差期間急診就醫報銷問題;加強辦公環境改善，美化提升公司硬件環境;加強員工關心關愛，切實做好“三必賀三必訪”，定期組織集體生日會，新建三期母嬰室，切實提升員工滿意度和幸福感。
4.深化組織建設，夯實基層黨組織戰斗堡壘。一是嚴格按照xxxx公司黨支部標準化建設要求，xxxx黨委下屬四個支部執行“三報兩批”程序，順利完成支委會期滿換屆，為支部抓好黨建工作提供堅實的組織保障。二是加強優秀年輕黨員培養，推薦年輕骨干同志參加xxxx公司“青馬工程”培訓班，為組織發展儲備人才。三是嚴格把關發展黨員工作，全年發展黨員8名，全部為科研生產一線員工，100%完成黨員發展計劃。
5.深化“黨建+”工程，打造優秀共產黨員服務隊。xxxx依托xxxx服務中心，集科研工程一線骨干力量組建共產黨員服務隊，聚焦重大工程、研發創新等重點工作，推動黨建工作與中心工作深度融合，樹立起“一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”的優良作風，爭當排頭、樹立標桿。
(二)黨風廉政建設方面。
1.強化責任落實，全面履行從嚴治黨主體責任。一是組織召開xxxx2021年度黨風廉政建設和反腐敗工作會議，部署全年重點工作，將黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實，切實履行全面從嚴治黨主體責任。二是制定印發《xxxx落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》、《xxxx黨委2021年落實全面從嚴治黨主體責任重點任務》，將從嚴治黨工作任務細化分解到月，責任明確到人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任任務體系，確保黨風廉政建設工作不遺漏、能落地。三是黨委書記切實負起從嚴治黨第一責任人責任，始終做到把從嚴治黨工作擺在重中之重的位置，今年以來，xxxx黨委專題研究部署黨風廉政建設工作2次以上，帶頭嚴格執行黨的各項紀律，切實發揮“頭雁效應”。四是班子成員切實履行“一崗雙責”，在承擔業務工作的同時，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設責任。今年以來，班子成員在各自分管部門工作調研會議上部署黨風廉政建設工作共計7次，對業務環節的廉潔防控風險點“點名”提醒。
2.堅守使命擔當，全面落實從嚴治黨監督責任。一是xxxx紀委貫徹落實集團關于黨風廉政建設工作的部署要求，制定印發《xxxx2021年紀檢工作要點》，明確22項工作任務、細化分解44項工作內容。二是充分發揮監督職能，全年召開紀委書記辦公會4次，集中學習中央紀委工作會議精神、集團紀委工作要求，部署推進xxxx紀檢重點工作。同時，嚴格落實工作匯報制度，每半年向上級紀檢組織匯報黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況。三是通過紀委書記基層調研、約談相關部門負責人等形式，督促安全質量部做好“五查五嚴”、“安全生產專項整治”等活動，督促各系統部做好xxxx支撐工作。同時，提醒相關人員時刻保持紅線意識，牢記底線思維，保持廉潔自律。四是持續強化關鍵節點監督，加強對“一把手”和領導班子監督，確?！耙粛忞p責”落實落地，有效制約權力運行。督促相關責任部門對“靠企吃企”、“空轉”貿易業務、“設租尋租”、“影子公司”等問題開展自查自糾，均未發現存在相關問題。常態化開展疫情防控監督，對照集團印發的31條疫情防控監督內容逐條對照檢查，制定xxxx疫情防控工作安排，確保疫情防控和經營發展兩不誤。
3.加強思想建設，鞏固風清氣正政治生態。一是加強廉潔思想教育。年初制定廉潔教育工作計劃，開展廉潔宣教“八進”活動。組織領導班子、中層干部學習《中華人民共和國道路交通安全法》、《中國共產黨紀律處分條例》。黨政主要負責人講授《中國共產黨紀檢監察史》、《中國共產黨廉潔自律準則》廉政黨課。積極開展廉潔文化作品征集活動，在xxxx內營造“干事、干凈”的工作氛圍。二是強化警示教育。組織黨員干部及關鍵崗位人員參觀xxxx舊址，觀看《正風反腐就在身邊》、《治亂清源》、《“酒駕”“醉駕”警示案例》等警示教育片，通報《違反中央八項規定精神典型問題》、《集團4起“靠企吃企”典型案例》，以身邊事教育身邊人，進一步引導廣大黨員和干部員工持續筑牢思想防線，提高拒腐防變能力。
4.嚴肅工作態度，積極配合巡察“回頭看”。一是積極配合集團巡察組開展巡察整改“回頭看”，秉持“無遮蓋，不遮掩”的態度，主動作為，高效及時地提交各類資料。針對巡視巡察反饋問題，迅速動員部署，制定整改方案，建立問題清單，細化整改措施，推動整改落實。二是針對2021年xxxx公司巡視發現共性問題開展基層調研，督促相關部門自查自糾，規范業務流程，完善管理制度，行成長效機制。2019年以來，xxxx巡視巡察及自查自糾發現問題共計46個，其中2019年集團巡察問題35個，2021年巡視邊巡邊改問題2個，集團下發的紀檢建議書涉及問題3個，2021年公司巡視共性問題自查自糾問題6個，目前已全部完成整改。
5.深化自身建設，加強紀檢監察履職保障。一是積極參加集團舉辦的巡視問題線索核查專題培訓會，掌握上級政策規定和法律法規最新要求。組織參加集團廉潔知識競賽，所有參賽人員均取得滿分成績，為更好地開展紀檢工作奠定理論基礎。二是組織召開新任紀檢書記見面會，xxxx紀委書記帶頭分享紀檢工作經驗，并帶頭學習紀檢監察史、《中華人民共和國監察法實施條例》、《xxxx有限公司紀檢監察機構采取函詢方式處置問題線索暫行辦法》等文件，要求各紀檢工作人員加強自身建設，始終對黨忠誠，在廉潔自律上始終走在前、做表率，堅決防止“燈下黑”。
(三)宣傳思想工作方面。
1.黨管意識形態方面。一是建立健全意識形態責任機制，xxxx黨委書記嚴格落實意識形態工作第一責任人職責，黨委副書記協助書記抓好統籌協調指導工作，其他班子領導班子成員根據工作分工，抓好分管領域意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。二是堅持把意識形態工作作為“黨的建設”重要內容，綜合運用談心談話、思想動態調研等手段，定期分析研判意識形態領域情況，對重大事件、重要情況、重要問題有針對性地進行引導，維護好安定團結的政治局面。
2.企業文化及宣傳方面。一是建設好宣傳思想陣地，營造主流輿論生態，積極做好各項主題宣傳，推送集團內網新聞近22篇、“xxxxxxxx”訂閱號文章28篇、手機新聞51條，有效宣傳xxxx積極向上精神風貌和工作動態。二是開展新員工開班儀式、拜師結對等活動，實施“文化鑄魂、文化賦能、文化融入”專項行動，營造積極向上的企業文化氛圍。
3.統戰群團工作方面。一是以黨史學習教育為契機，組織統戰人士、青年員工參加宣講、觀影、參展等學習活動，統一思想，凝聚干事熱情。二是組織開展統戰人士學習座談會，學習習近平總書記關于統戰工作的重要論述以及《中國共產黨統一戰線工作條例》等規章制度，收集統戰人士建言獻策意見3條，促進xxxx的經營管理更加民主化。三是參加xxxx青創賽和集團“五小創新”比賽，參與青年文明號創建，獲得公司和集團六項榮譽稱號。
二、存在的問題不足。
(一)基層黨建方面。
一是理論學習形式較為單一。在黨員教育方面，雖也積極探索利用“走出教室”的方式開展活動，努力豐富教育學習形式多樣性，提高黨員參與熱情和積極性，但在純理論學習上，仍是主要以“書記講，黨員聽”的單向灌輸式集中學習形式進行，難以調動黨員理論學習的積極性。二是基層黨組織建設比較薄弱。在發展黨員、組織生活會和民主評議黨員、換屆選舉等工作中存在部分環節不規范問題?；鶎狱h組織對于黨建工作的重視程度、責任意識、業務流程掌握等方面存在一定差距，基層黨務工作者的黨建工作水平有待提升。
(二)黨風廉政建設方面。
一是紀檢工作人員的業務水平需進一步提升。由于基層的紀檢工作主要由兼職人員承擔，理論水平、業務能力、工作精力與崗位要求還有差距，存在一定程度的本領恐慌，業務能力亟需提升。二是紀檢監察工作對中心工作支撐作用有待進一步發揮。紀檢工作與中心工作結合不緊密，未能與相關業務部門形成協調聯動機制，需進一步優化紀檢工作推動業務工作發展的有效方式方法，提升紀檢監察效能。
三、下一步工作打算及建議。
(一)基層黨建方面。
1.進一步創新理論學習形式。
一是創新思想教育方式。探索綜合教育模式，依托“主題黨日”和“學習強國”等載體平臺，堅持“集中”+“分散”相結合，活用討論法、演示法、情景體驗等研討形式，切實增強學習實效。二是強化典型引領。大力推樹身邊黨員干部典型，堅持用身邊人感染帶動身邊黨員隊伍，激發工作熱情，凝聚工作力量。同時加大對積極分子等非黨員的教育感染力度，確保學習路上“一個都不能少”。
2.嚴肅黨內政治生活，提升學習實效。
一是扎實做好黨史學習教育“后半場”工作。靈活運用多種學習形式，堅持理論聯系實際，在干中學、學中干，不斷提升運用黨史理論分析和解決實際問題的能力。同時認真組織開展年度專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，在“紅紅臉，出出汗”后能積極采取措施“洗洗澡，治治病，排排毒”，真正達到自我完善、自我革新的效果。二是持續深化“黨建+”工程。堅持把黨建工作融入中心工作，依托共產黨員服務隊、黨員突擊隊、黨員示范崗責任區建設，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，引導廣大黨員堅守自身崗位，兢兢業業，奮勇創新，在xxxx等新興業務開拓等工作上，鼓干勁，高標準、嚴要求，將理念、思路、方案轉變為解決問題的真招、實招、硬招。
3.持續強化基層黨組織建設。
一是扎實做好巡察反饋問題整改。結合巡察反饋的問題點、薄弱點，嚴格按照xxxx有限公司基層黨支部標準化建設規定，認真開展問題整改，進一步規范基層黨支部在黨員發展、黨員教育、黨支部組織生活會、黨支部組織建設等方面管理工作，持續提升基層黨組織黨建工作水平。二是抓實基層黨支部黨建工作考核。利用好《xxxx基層黨支部黨建工作績效考核評價辦法(試行)》，層層壓實黨建責任，規范開展基層黨支部年度黨建工作考核，切實發揮考核的“指揮棒”作用，促進基層黨建工作規范運行。三是加強黨支部“三基建設”。借助集團內外資源，邀請專家為基層黨支部書記、黨務工作人員輔導授課，進一步提升黨支部書記、黨務工作人員的黨性修養，增強黨建工作業務技能。
(二)黨風廉政建設方面。
1.提高思想認識，嚴格落實“一崗雙責”。嚴格落實從嚴治黨主體責任，“一把手”落實抓班子帶隊伍的“第一責任”，班子成員率先垂范，嚴于律己、堅持廉潔從政。每半年至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作，做到黨風廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實。
2.加強能力建設，全面提升紀檢人員業務水平。進一步加強紀檢隊伍能力素質建設，積極參加集團組織的各類紀檢業務培訓，組織xxxx紀檢專兼職人員學習執紀問責流程方法、典型案例剖析等知識，不斷提高業務技能，切實強化日常監督和執紀審查本領。3.完善監督體系，發揮監督效能。持續加強紀檢工作對企業重點工作推進的支撐作用，建立與財務資產部、安全質量部、生產部等部門的信息共享和處置會商機制，推動紀檢監察、組織人事、審計財務、法律風控等各類監督統籌銜接、協調聯動，形成整體監督合力，提升監督效能。
20xx年，____電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利于”(引領企業發展方向，推進企業科學發展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調動全體員工積極性、創造性和工作熱情，實現文明和諧、幸福__目標)和“四個解決”(員工日常工作生活中的思想問題，生產經營過程中的棘手問題，影響安全生產、產品質量和節約增效中的瓶頸問題，制約企業發展的環境問題)作為黨建工作的出發點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。
一、生產經營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿于企業生產經營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產經營目標任務認認真真、扎扎實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協力、攻堅克難，苦干實干，保證了__年度各項目標任務的實現。__年度完成工業總產值，銷售收入和稅收分別比__年度增長_%，_%和_%，人均為國家創造財富_萬元。公司總經理賈永康在__年工作報告中指出，“__公司取得近幾年業績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。
二、安全質量無大事故。黨支部根據公司生產經營這個中心，緊緊抓住安全生產和產品質量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監督檢查力度，把安全生產和產品質量工作做實、做細，使安全、質量四個成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由于普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發生大的安全質量事故，安全小事故比__年下降_%，產品質量三包索_比__年降低_%。
三、創建黨建文化品牌——現代企業、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優良傳統和作風作為黨建工作之魂，并將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結和倡導幸福等內容運用到日常工作中和灌輸到員工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養日益提高，黨建工作引領企業發展的作用發揮日益凸顯。企業先進的生存理念、自覺的創造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發揚。黨建文化品牌——現代企業，紅色傳承對黨員先進性作用發揮和員工素質整體提升起到重要作用?，F代企業、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優秀品牌建設單位。
四、豐富企業務實文化品牌內涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業務實文化的主要內容，使每一名員工明事理、增干勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現自己夢想的希望，是企業務實文化的核心和精髓。由于務實文化緊貼社會現實，緊連企業實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發展的效果。
五、達到5_標準化黨組織要求。黨支部把創建5_黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平臺，按照溫州市委組織部創建5_標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發揮好、企業發展好和社會評價好的標準，科學制定創建方案，認真落實創建內容，全力達到5a標準。通過扎實有效的工作，黨支部順利通過溫州市委組織部的驗收，成為5_標準化黨組織。
有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創新、銳意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。××年全年共加工原糧萬噸，實現銷售收入億元，利稅萬元，企業被確定為“省農業產業化龍頭企業”、“市戶銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：
一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰斗力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰斗堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠布公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰斗堡壘作用，促進了經濟增長。
企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模范作用，從而推動企業全面發展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《十六大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，了解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛征求全體黨員意見，先后制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創優秀黨員”、“爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。
思想政治工作是一切工作的生命線。在企業同樣也是如此。隨著市場經濟的發展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環境里，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰斗力。針對支部有個別黨員直接混同于一般群眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能統一全體員工的思想認識，保證公司各項目標任務落到實處。于是我們僅僅圍繞經濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落后黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進后進黨員思想轉化，幫助后進黨員查找落后原因，提出解決辦法。通過開展扎實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現各項經濟指標，規范要求、扎實工作、強化監督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。
配合和協調好黨政關系，是黨建工作的主要方面，尤其是在企業轉制的情況下，公司發展更離不開黨政配合、協調，我們充分發揮公司黨支部的政治核心作用。在公司的生產、經營、管理、考核、安全、衛生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技術改造方案論證、公司發展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞公司經濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執行，不背后議論和相互拆臺，而是相互補臺，企業改制四年多來好戲連臺，經濟效益逐年增長，呈現出勃勃生機。公司黨支部既“雪中送炭”，又“錦上添花”，即在公司發展遇到困難時，支部積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，為總經理排憂解難。在公司發展較好時，黨支部認真總結成功經驗，積極宣傳，樹立公司外部形象，鞏固總經理中心領導地位，促進經濟發展。
總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經濟發展，真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤，走出了一條企業黨建的新路子。
高校
為便捷的渠道。按教育部統一部署，高校校辦企業規范化建設的進程在不斷深入，研究并把握高校校辦企業黨建工作特點及規律，調整并把握好在企業中的角色定位，轉變觀念，改進工作方式，對高校校辦企業的規范化建設及科技企業的發展，具有重要的現實意義。
多年來，高校校辦企業為高校教育事業的發展做出了重要貢獻。首先，高校校辦企業可以作為學生實習、教師研發的基地，以此來培養學生社會實踐的能力及拓寬教師發展才能的空間；其次，高校校辦企業的發展為科技成果轉化為生產力提供了發展平臺；再次，高校校辦企業的資產收益可補充高校教育經費的不足；最后，部分高校隨著高校校辦企業的發展促進了學校的學科建設。
高校校辦企業所處的位置，決定了它既不同于高校內部的。
教學。
單位，也不同于校外生產經營企業。隨著高校校辦企業規范化建設的進程，許多高校組建了資產經營公司，逐步建立了以獨資或資本多元化為特征的現代企業。相應地高校對企業的管理也由以行政管理為主轉變為以資產管理為主的新型管理模式，高校校辦企業的產權結構、管理體制和運行機制均發生重大變化。
隨著高校校辦企業的發展，黨建工作也在積極地推進。但是，高校校辦企業黨建工作有著自己的特殊性，與高校的教學單位和國企的黨建工作相比，對黨組織地位的認識還不是那么透徹，重視度也不夠高，普遍存在著一些工作難點，主要表現在以下幾方面：
1.在校辦企業中，黨員的基本素質暫且不論，由于校企關系模糊、體制不健全而存在管理較松散、黨員教育力度不夠、黨員市場經濟意識不強等問題，黨員的模范帶頭作用沒有得到很好的發揮。
2.校辦企業普遍存在黨建工作重視程度不夠，對黨在新時期的路線、方針、政策學習不夠深入，對市場經濟形勢把握不準。
3.受經營壓力的影響，在有些校辦企業中，黨建工作流于形式。有的黨支部工作積極性、主動性不夠，工作中不能結合企業中心工作創造性地開展各項活動，導致黨員隊伍素質下降，對自身的要求不嚴格，黨紀觀念退化，滋生了拜金主義、自由主義等不良思想。
4.黨建工作形式單一，方法空洞。僅憑黨支部書記進行文件宣講已越來越不能滿足黨員學習的需要，隨著信息的擴展，我們的黨建學習形式也應與時俱進，不斷探索新的方法。
5.黨務工作者的工作難做。高校校辦企業以資產增值、保值，提高資產收益率為最終目的，黨務工作者要遵循企業的經營規律，又要做好黨務工作，要兩個方面都顧及，感到力量不夠，辦法不多，有畏難情緒。高校校辦企業的黨務工作者很多都是以兼職的身份在工作，在時間上有時由于和自身的業務工作有一些沖突，自然就不能很好地開展黨務工作。
6.高校校辦企業人員結構呈多元化。高校校辦企業的員工一般由多種性質的人員組成：有來自學校保留“事業單位編制”身份的員工，這部分員工一般在企業占核心或重要崗位；有面向社會招聘懂技術、懂管理的專業技術人員；有在社會招收的合同制員工，這部分員工占企業員工的多數；這些不同性質和身份的員工同在一個企業工作，員工的素質參差不齊。
三、
高校校辦企業黨建工作遇到的困難和問題應該如何解決，已成為高校校辦企業規范化建設中必須思考的課題之一。高校校辦企業作為黨建工作的一塊陣地，是加強黨的基礎建設，提高黨的執政能力的一部分。結合高校校辦企業的規范化建設，在解決高校校辦企業黨建工作問題上，必須堅持解放思想、實事求是，以科學發展觀統領，通過不斷學習，不斷積累新的實踐經驗來創造性地開展工作，充分發揮高校教書育人大環境的現實優勢，堅持以人為本的理念，才能把黨建工作落到實處。根據一些已探索和積累的經驗，要切實提高校辦企業黨建工作的質量，應從以下幾方面入手：
1.找準高校校辦企業黨組織的角色定位。高校校辦企業中黨的基層組織主要任務應是緊緊圍繞校辦企業的生產經營、技術創新，發揮其黨組織的政治核心作用，確保高校校辦企業的發展不偏離社會主義市場經濟的大方向，與時俱進地抓好黨組織自身建設，始終保持黨同企業廣大員工的密切聯系，鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。高校校辦企業黨組織必須始終圍繞企業中心工作，充分整合各種資源，廣泛凝聚各方力量，確保企業資產的保值、增值，在企業規范化建設中發揮黨組織的政治核心作用。
2.建立健全工作機制。高校校辦企業黨組織的運行模式應有別于校內其它。
部門，黨建工作要正視高校校辦企業的特殊性，形成符合自身建設的規律和獨特的運行方式，形成有效的工作機制。制定高校校辦企業黨組織參與重大問題的決策制度，切實保證黨組織在企業中的地位和作用。同時，還應注意發揚黨內民主，保障黨員的民主權利，應大力營造寬松的“話語環境”，形成一個暢所欲言、各抒己見、切磋探討、形成共識的民主氛圍。
3.努。
力開展好各項黨務活動。高校校辦企業黨組織應立足于促進企業健康、可持續發展，為生產經營服務，但是，黨建工作不能成為企業的附屬物，不能以生產經營代替黨建，不能以生產經營活動代替黨務活動，企業黨組織要努力開展好黨務活動，應積極探索多種行之有效的活動形式，除了口頭講解、學習文件、看教育片外，還應盡量利用計算機網絡等現代信息傳播工具組織學習活動。將理論灌輸、文件宣傳、黨員素質提高、考核獎懲有機地形成一個整體，互相配合，互相補充，缺一不可。
4.加強黨員教育，發揮黨員的先鋒模范作用。每一名黨員就是一面旗幟，應充分關注黨員管理教育、發揮黨員先鋒模范作用及擴大黨的工作覆蓋面等方面存在的薄弱環節，建立健全黨員規范化管理的長效機制。要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。以年度考核為契機，建立健全各種黨員獎勵考評制度，對于嚴格要求自己、積極起模范帶頭作用的黨員適時給予表揚和獎勵，既可以充分調動優秀黨員的積極性，又可以鼓舞和激勵其他黨員。
5.任人唯賢，唯才是舉。校辦產業在堅持黨管干部的原則下，要適應建立現代企業制度的要求，加大競聘上崗和公開選拔的力度，逐步形成組織選擇與市場配置相結合的用人格局。
6.以科學發展觀指導高校校辦企業的發展。高校校辦企業要想適應市場經濟的發展，就必須深入貫徹學習科學發展觀，要充分調動全體黨員的積極性，發揮全體黨員的先進性，為高校校辦企業的發展出謀劃策，促進高校校辦企業健康、規范、可持續發展。高校校辦企業的黨政主要領導要按照科學發展觀的思路，抓大放小，擇優扶強，采取多種經濟形式并存的方式發展高校校辦企業，以形成產學研相結合的、較大型的高校校辦企業集團，使其具有較強的市場競爭能力。
高校校辦企業黨組織要轉變傳統觀念、創新活動方式、充實活動內容、強化服務理念，堅持緊扣企業中心工作開展活動。黨組織要在服務發展中努力實現有為、有位、有威。關鍵是要有所為，有為才會有位，有為才能樹威。黨組織要能有所作為，重在轉變觀念。
1.要樹立并強化效益觀念，堅持高效務實地開展活動。黨建工作要適應市場經濟規律，既要講成效，也要講成本。開展組織活動要摒棄形式主義，講究實際效果，應以小型、多樣、分散為主，集中活動為輔。
2.樹立并強化法制觀念，堅持依法規范地開展活動。堅持黨的一切活動在企業法定的制度和體制框架內進行，注重黨內制度建設，強化黨建工作的“管理”行為。不斷完善企業領導層和黨組織的議事規則、工作制度和民主生活會制度，建立科學的黨建工作目標評價體系，克服和減少隨意性。
3.樹立并強化創新觀念，堅持與時俱進地開展活動。適應時代發展要求，黨建工作要跳出自我循環小圈子，融入生產經營大循環，在求新求變中不斷深化。以企業工會組織為平臺，及時做好協議解除勞動關系、待崗員工黨員、合同制員工黨員的教育管理工作；關心弱勢群體，幫助待崗員工提高再就業能力；發揮企業員工與公司管理層之間的橋梁作用，及時化解矛盾，形成合力。
4.樹立并強化產學研相結合的觀念，堅持校企分開不斷開，黨政分開不分家，圍繞科技成果的轉化開展工作，促進產學研相結合，促進高校學科建設。加快科技成果轉化為生產力是我國高校企業存在的重要理論依據之一，也是高校企業的立足之本。高校校辦企業黨組織應充分發揮企業與校內各院系、研究所之間的橋梁作用，及時將學校的科研成果介紹給相關企業，同時把企業所掌握的市場信息提供給研究人員。如果實實在在地做好了這方面的工作，企業黨組織的作用就更能得到企業管理層和員工的認同。
總之，高校校辦企業黨的建設工作，既不同于普通企業也不等同于事業單位，它既含有高校的成功經驗，又有企業的行業特點。我們應在高校校辦企業規范化建設的進程中，結合本校實際，加強校辦企業基層黨組織建設，發揮其充滿活力的思想政治教育功能，借用高校濃厚的人文教育氛圍，最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性，這不僅能對新時期市場經濟條件下高校校辦企業規范化的發展建設起規劃導航的作用，也對提高黨員隊伍和員工隊伍的素質具有特殊的意義。
加強企業企業黨建工作總結報告
近年來，##公司黨建工作在縣委縣政府和縣直工委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，深化“三大促三保”黨建工作格局，推進黨建工作機制創新和管理創新，為公司平安和諧發展提供了堅強的政治組織保證和思想文化支撐。
一、基本情況。
##供電公司黨委下設#個黨總支、##個黨支部，現有黨員###名。2009年度，全面完成了與####公司和地方政府簽訂的各項責任書指標。公司先后蟬聯八屆省文明單位、榮獲省勞動競賽先進集體、省消費者協會誠信單位，縣“十佳企業”、縣直黨建和文明創建工作先進單位、綜合治理先進單位等榮譽稱號。今年，公司成功晉級為####公司。
二、主要做法。
（一）發揮黨委政治核心作用，不斷加強領導班子建設公司堅持把“四好班子”創建作為核心來抓，嚴格“三重一大”民主集中制，完善班子溝通交流制度，加強班子成員的溝通和交流，促進班子團結，發揮班子整體合力。認真落實領導班子聯系點制度，班子成員經常深入基層調研，傾聽一線員工心聲，掌握職工思想動態，改善作風形象。深化“四比四查一提升”活動，圍繞政治素質、經營業績、團結協作和作風形象，深入開展終橫向的比查，結合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改進，切實提升“四好班子”創建水平。
（二）夯實黨建工作基礎，提升黨建工作水平。
修訂完善黨支部工作制度，制定統一規范的支部工作模板和各項記錄模式，定期督察支部“三會一課”開展情況，促進支部黨建工作常態化管理。制定《基層黨支部工作考評細則》，加強支部工作考評，推動支部黨建工作整體上臺階。大力開展黨員“雙創雙帶”活動，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，通過創建黨員安全示范崗、服務示范崗和領導干部帶普通黨員，普通黨員帶一般職工，結成幫扶對子，發揮榜樣和模范帶頭作用，實現互幫互助，共同提高。加強黨員理論學習、形勢任務教育和主題實踐活動，加大對生產技術骨干的培養力度，在急難險重面前培養鍛煉黨員，努力打造一支崗位技能、工作業績優秀的黨員隊伍。
穩步推進創先爭優活動，召開創先爭優活動動員大會，制定活動方案，推動活動開展。制作創先爭優活動宣傳展板11塊，做好活動宣傳發動工作，營造濃厚的活動氛圍。把創先爭優爭活動與班組建設相結合，制定先進班組工作標準和管理模板，把創爭活動落實到生產班組。
（三）加強黨風廉政建設，打造干事干凈的黨員干部隊伍強化領導干部“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，保進黨風廉政建設責任落實。針對重點層面、重點對象、重要崗位和關鍵環節，開展廉政風險評估，制定黨風廉政建設“風險點”化解和防范措施，預防和化解黨風廉政建設風險。加大《國有企業領導人廉潔從業若干規定》等反腐倡廉“四個文件”的學習貫徹力度，2筑牢黨員領導干部反腐倡廉的思想道德防線。建立“小金庫”常態治理工作制度，監督考核不留死角，杜絕“小金庫”的滋生，從源頭上遏制腐敗現象。嚴肅處理信訪投訴和行業不正之風，發現一起、受理一起、查處一起。
（四）強化群團組織功能，促進企業和諧穩定發展。
組織開展“青春光明行”和“青年文明號”、“青年崗位能手”創建評比活動，為特殊用電群體開展志愿服務，培育他們愛崗敬業、樂于奉獻的精神，為企業發展注入生機和活力。開展“三節約”主題系列活動，征集“三節約”金點子，弘揚勤儉節約的良好習慣，降低企業經營成本。設立“愛心幫扶基金”，開展愛心幫扶“送溫暖”活動，解決患病職工、困難職工的實際生活困難，送去黨的關愛和溫暖。組織舉辦豐富多彩、形式多樣的文體活動，培育員工團隊精神，緩解職工工作壓力，陶冶職工情操。近期，在員工文明禮儀競賽中公司員工代表隊成績名列前茅。
三、特色亮點做法。
（1）抓創新，深化“三大促三?！秉h建工作格局。
3年度，大政工系統開展工作督察##余次，編發督察通報##期，對##名違章員工進行了思想教育和動態培訓。
（二）抓融入，建設特色鮮明的企業文化體系。
一是培育全員大安全觀念，打造特色鮮明的安全文化。大力開展“安全管理與窗明幾凈辯證關系”大討論活動，把安全文化建設根植于一線班組，實現員工從“要我安全”到“我要安全”的轉變。二是建設“優質、方便、規范、真誠”的服務文化。認真落實“首問負責制”，嚴格執行“員工服務十個不準”和“十項承諾”，促使供電服務工作始于客戶需求，終于客戶滿意。三是打造“干事、干凈”的廉潔文化。在黨員干部中開展“算好清廉五筆帳”教育活動，樹立既要干事，又要干凈的職業觀念。四是加強員工思想教育，構筑反思文化。對工作督察中存在的問題責任人，讓他們自我反思，上臺“說清楚”，形成員工自我激勵、自我教育、自我約束、自我監督的文化管理模式。
（三）抓常態，文明創建工作助推企業形象的提升。
建立文明創建的常態工作機制，不定期開展文明創建監督檢查，及時糾正創建工作中的薄弱環節，保障文明創建工作常態化。大力開展“講文明、樹新風、學禮儀、促和諧”，“迎祖國60華誕、展員工文明禮儀風采”演講比賽、員工文明禮儀展示和職工文化作品征集與展覽，培育員工文明工作生活的好習慣。落實文明創建工作責任，堅持文明創建工作與主營業務同布置、同檢查、同考核，文明創建工作成效顯著。
4不足，與上級黨組織要求和形勢發展需要還存在一定的差距，我們一定以這次黨建工作經驗交流會為契機，吃透精神，加強學習，提高認識，大力開展“創先爭優”活動，爭創“四強”黨組織，號召廣大黨員爭做“四優”模范，以實際行動落實“五個好、五帶頭”，切實推動公司黨建工作再上新臺階。
企業年黨建工作總結報告
2020年，集團公司機關支部認真貫徹上級黨建工作會議精神，深入學習***總書記新時代中國特色社會主義理論思想和黨的十九大精神，不斷提升干部隊伍理論水平，提高黨員服務意識，轉變干部作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，現將上半年工作開展情況總結如下。
1、制定黨建要點和學習計劃。2020年機關支部緊緊圍繞上級黨委要求，結合支部實際情況，制定了2020年黨建工作要點，著重從四個大方面、20個具體方面作出要求。為貫徹落實2020年黨委中心組學習部署和要求，支部對2020年學習情況提出了具體的安排部署。
2、加強支部建設，建立健全支部目標管理責任制。2020年集團公司機關支部逐步完善工作機制，明確工作重點，落實支部目標管理責任制和“一崗雙責”職責。2020年集團公司黨委與機關支部簽訂黨建工作目標責任制，實現一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
3、開展“三會一課”。上半年，機關支部召開支部委員會6次，黨員大會6次，邀請集團公司黨委書記講黨課2次。組織黨員干部采取集中教育學習的方式，認真學習***總書記新時代中國特色社會主義思想及系列講話、上級文件精神、“三會一課”制度、《中國共產黨支部工作條例(試行)》等各項法規制度;邀請黨委書記講***《談治國理政》第一卷，講“掃黑除惡”專項斗爭相關資料，通過學習提高黨員干部理論知識水平，提高黨性修養。
4、開展2018年度組織生活會和民主評議黨員工作。按照上級文件要求，3月中旬機關支部開展了2018年度機關支部組織生活會和民主評議黨員工作，會前制定了實施方案、組織黨員深入學習了相關文件資料、開展了談心談話，認真查擺了支部和黨員個人存在的問題和不足;組織生活會上支部書記代表支部委員向黨員大會述職，黨員自評和互評，邀請的到會領導對本次組織生活會情況進行點評;會后對生活會上提出的問題和不足進行整理，制定問題清單，限定期限，逐步整改，長期堅持。
5、開展“星級評定”工作。2020年集團公司機關支部嚴格按照國有企業黨組織評星定級考評參考標準開展了支部“星級”自評工作，通過逐條對照自評為“三星級”黨支部，上報集團公司黨委審核。
6、開展“雙評雙定”工作。黨員“雙評雙定”工作是一項長期堅持的工作，它要結合黨員日常情況，并通過黨支部討論、黨員大會評議才能完成。2020年上半年機關支部每季度開展一次“雙評雙定”工作，全部黨員都評定合格，未出現亮黃星的情況。
7、開展“主題黨日”活動。為認真貫徹落實市委黨委要求，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。2020年上半年機關支部共開展“主題黨日”活動6次，結合“學習強國”和支部實際，組織黨員干部、入黨積極分子開展主題黨日活動，通過學習先進事跡、學習強國知識競賽、駐村開展“掃黑除惡和環境整治”、“助力脫貧攻堅，推進教育幫扶”等主題黨日活動，教育引導全體黨員干部“不忘初心牢記使命”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以飽滿的精神發揮共產黨員的先鋒作用，永葆共產黨員的政治本色。
8、發展黨員、轉接黨員組織關系。機關支部現有黨員8名，其中1名為預備黨員，入黨積極分子17名;根據《中國共產黨發展黨員工作流程》，支部嚴格按照黨員發展程序發展黨員，入黨積極分子分兩批確定，第一批8名，經過培養教育和考察已滿1年，后期將按照發展黨員工作流程提交支委會和黨員大會討論確定。2020年上半年因工作關系機關支部轉出黨員組織關系3名(其中委員2兩，黨員1名)，轉入黨員組織關系1名。
9、開展黨員個人承諾工作。為了嚴格遵守國家法律法規和工作紀律，嚴格執行《黨章》規定，按照黨員的標準約束自己的言行，認真履行黨員義務，嚴于律己，自覺維護黨和國家的形象，2020年上半年機關支部全體黨員從思想、政治、作風、紀律四個方面開展黨員個人承諾活動，通過承諾進一步發揮黨員先鋒模范作用，確保思想創先進，工作創一流，為集團公司的發展做出自己的貢獻。
10、黨費收繳。黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和活動的經費，是作為黨員的一項基本條件。為了規范黨費收繳，機關支部嚴格按照中央組織部印發的《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》執行，2020年上半年共收取黨費元，全體黨員按期繳納，未出現拖欠不交的情況。
(一)工作中存在的不足。
1、機關支部黨建工作能動作用不夠。機關黨建工作相對業務工作來說處于薄弱環節，日常工作注重業務工作較多，開展黨建工作力度不夠，思想意識中認為業務工作是硬性指標，黨建工作是軟指標，存在被動應付現象，主觀能動作用發揮不夠。
2、政治思想還有所欠缺。機關黨支部政治思想還比較薄弱，理論知識的學習氛圍還不夠濃厚，在機關黨內政治生活中批評與自我批評的力度還有所欠缺，黨員還存在“老好人的思想”。
3、機關支部抓黨建的積極性、主動性和創造性還不夠。黨務工作人員對機關黨建工作的認識不深入，簡單的認為機關黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，開展幾次活動，對自身工作要求不高，對黨建工作缺乏積極性和創造性。
4、黨支部生活單調、缺乏活力。機關支部組織開展的活動比較單一，缺乏多樣性，不能很好的激發起黨員干部、入黨積極分子學習的興趣，致使文件精神領會不夠深入，教育學習效果不夠明顯，黨支部凝聚力、戰斗力不能夠更好的發揮。
(二)解決的辦法。
1、加強教育學習，提高思想認識。機關支部積極主動的組織黨員干部、黨務工作人員、入黨積極分子等深入學習上級文件精神、***總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過理論知識的學習加強思想意識，提高黨性，改變重業務輕黨建的思想認識，加大力度積極主動開展黨建工作。
2、改變老舊模式，積極創新黨建工作。在機關支部的黨建工作中，會遇到各種問題，我們必須全面貫徹落實黨的方針政策，改變一些陳舊落后的思想觀念，結合實際解放思想，積極創新黨建工作。
3、創新方法，提高企業黨建工作實效。機關支部要緊緊抓好企業黨建工作不放松，采取領導講黨課、黨員座談會、集中學習、下基層走一線、駐村扶貧、走紅色教育基地、參觀其他支部黨建工作、幫扶助殘等方式開展多姿多彩的支部活動，激發興趣，加深教育，提高黨員思想認識，增強支部凝聚力、戰斗力。
如下。
(一)繼續加強思想建設，抓實黨員干部學習。機關黨支部嚴格按照“三會一課”制度抓好黨的理論教育和黨性教育，堅持每月召開一次支部委員會、支部黨員大會，每季度講一次黨課;深入學習中國特色社會主義理論和黨的路線方針政策，用黨的理論和思想武裝黨員的頭腦。
(二)加強支部組織建設。加強黨員隊伍建設，堅持黨員標準，加強和改進黨員教育管理工作，提高黨員素質，增強黨員黨性，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的戰斗力和凝聚力。充分發揮每個黨員的先鋒模范作用。
(三)加強“主題黨日”教育活動。為深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入推動“兩學一做”學習教育活動，通過開展“主題黨日”活動進一步加強支部建設和黨員隊伍管理，嚴肅整治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨要求落地落實。
(四)加強黨內工作。下半年機關支部嚴格按照上級文件要求，開展好組織生活會和民主評議黨員工作，積極主動和黨員群眾開展談心談話工作，深入一線了解黨員群眾所思所想，為群眾辦實事，解決實際困難，做一個員工的好領導，群眾的好知音。
(五)做好黨費收繳和發展黨員工作。機關支部嚴格按照《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》收繳黨費，黨員每月積極主動向黨支部交納一次黨費，支部每月向黨委上交一次黨費，年底向黨員公布黨費收繳情況。機關支部嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，結合發展黨員工作的實際發展黨員。
2020年上半年機關支部黨建工作看到成績的同時，也應該清醒的看到存在的問題，認識到新形勢新任務給機關黨建工作提出了更高的要求。我們要積極學習理論知識，不斷提高自身素質和能力，嚴格落實黨建工作責任制，積極發揮機關支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高機關黨建工作水平。
煤礦企業黨建工作總結報告
在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司提能技改建設目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，維護了公司安定團結的局面，為公司提能技改建設，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：
一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟作為公司黨總支書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的技改提能目標,加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式,充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全建設的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的提能建設目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢企業黨建工作的基礎。
二、積極探索公司如何加強黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。
我們結合企業的內部機構情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，公司成立黨組織及配備負責人，努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業提能建設與黨建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。
三、深入調查研究，理清黨總支工作思路。
為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業黨建工作的措施和方案。我帶領公司領導和各部門進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞技改提能目標抓黨建，推動企業快捷發展的公司黨總支工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入企業管理。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。二是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、2難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。
四、組織開展解放思想大討論的教育活動,促進企業創新發展。
根據上級的部署，公司黨總支結合企業開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，通過深入開展討論，各級管理人員和廣大職工樹立了效益觀念，員工責任意識、競爭意識普遍增強。
五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規。
在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。
六、開展黨內扶貧幫困活動。
3落實，確保了幫扶活動收到實效，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。
七、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質。
我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發放到每個黨員的手中，以支部為單位組織黨員學習新黨章。
八、組織黨員立足崗位作貢獻充分發揮先鋒模范作用，帶領員工為企業發展努力工作。
我們根據煤礦高危行業的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產的落實。我們結合企業實際，公司開展了相應活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示范的作用。同時做到黨的活動與促進企業發展相結合，與提高黨組織凝聚力相結合，與黨建工作創新相結合，與全面提高黨員整體素質相結合。
九、加強黨的知識教育和培訓。
4職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發揮先鋒模范作用。
十、建立發展黨員工作制度。
在發展黨員工作中，我們規范了發展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養，使發展黨員數量與公司規模、員工人數量相適應，為黨組織輸入了新鮮血液。
十一、推進雙文明單位創建活動。
組織各部門做好“雙文明單位”的宣傳。結合公司的實際情況，進一步規范了新企業體制條件下精神文明建設和物質文明建設創建量化考核標準，促進了企業兩個文明建設的協調發展。
十二、今后努力方向。
雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，還有一定差距。今后我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質，擴大對職工企業服務的新領域，繼續探索解決企業黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發展。
二0一二年十月九日。
加強企業企業黨建工作總結報告精選_
各位領導：
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就xx黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
一、基本情況。
xx是負責xxx和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是xx和xx,xx19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
二、加強組織建設，發揮模范作用。
————來源網絡整理，僅供供參考。
管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
三、提高黨員素質，增強雙帶能力。
xx黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位。
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企業部門黨建工作總結報告
2018年，我局深入貫徹落實省、市、區委要求及部署，認真學習領會黨的十九大精神，堅持用用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，黨建工作取得明顯成效，現將工作開展情況匯報如下。
一、開展黨員“兩學一做”學習教育活動情況。
局黨組認真貫徹落實市委、區委的要求，明確領導責任，全面領會學習教育重大意義。明確了既要嚴格履行責任人責任，又要管好黨員、帶好隊伍的要求，認真履行“一崗雙責”，加強對分管部門學習教育的督促指導。黨支部把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，盡好責、抓到位、求實效?！皟蓪W一做”學習教育是推動學習教育從黨員領導干部這個“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性活動向經常性教育延伸的重大舉措，對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義，必須作為一項重大政治任務，盡好責、抓到位、見實效。
（一）精心謀劃，制定學習活動工作方案。
根據上級組織對此次學習教育活動的指導及部署，我局借鑒近幾年開展黨內集中教育活動的經驗做法，并依據自身特點因崗制宜的制定了《xx局2018年黨建工作計劃》、《xx局2018年基層黨組織和黨員開展“兩學一做”學習教育安排計劃》和《2018年xx局黨支部和黨員開展“兩學一做”學習教育日程安排表》。精心謀劃，將學習內容深入剖析、層層細化，制定了包含學習目標、學習內容、學習方法在內的工作方案，力爭做到原原本本學，認認真真悟，扎扎實實做，學到精髓，補好“鈣”，加足“油”。
（二）圍繞專題深化思想教育。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把個人自學與集中學習結合起來，聯系個人思想工作生活實際，明確自學要求，引導黨員搞好自學。通過個人自學與集中學習相結合，真正提高認識，找到差距，明確努力方向。
（三）嚴格落實“三會一課”制度。
黨員領導干部要帶頭參加雙重組織生活，不斷改進和創新“三會一課”活動內容、組織形式。把“三會一課”與“學習型”黨組織和“服務型”黨組織創建活動有機結合起來。嚴守組織規矩，強化黨員教育，不斷激發黨員的學習熱情和潛在活力，增強黨員學習自覺性。
二、取得的主要成效。
（一）提高黨員思想素質能力。
加強理論武裝工作是機關黨建的首要任務。明確學習內容、嚴格學習紀律，組織引導黨員干部深化學習，并堅持以學習促工作。始終堅持“周五”學習制度，深化重點專題學習。一是年初精心制定局中心組、機關干部、“兩學一做”學習計劃，組織召開“深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅決維護習近平總書記在黨中央全黨核心地位”和“不忘初心、牢記使命，永做新時代合格共產黨員”專題黨課，切實把十九大精神轉化為推動xx事業發展的思路和措施，轉化為推動xx事業發展的能力和力量。二是堅持學踐結合，注重提高學習的實效性。切實提升全局機關干部服務全區經濟、履行崗位職責、依法高效行政的素質能力，在全局內開展以“戴黨徽、亮身份、走在前、作表率”的主題活動，提升講政治敢擔當、提升業務素質、提升發展創新、提升服務項目、提升參謀助手、提升溝通協調、提升工作落實、提升團結協作八種服務能力。全面提高機關干部綜合素質，打造了一支復合型干部隊伍。
（二）強化優質服務樹形象。
年初以來，局黨組堅持把轉變工作作風作為強化xx服務形象的重要抓手，增強工作的針對性和實效性。一是認真召開“重實干、強執行、抓落實”專題研討，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，以久久為功的工作韌性謀劃xx事業長遠發展，從嚴從實從細開展全年各項工作，以時不我待只爭朝夕的工作勁頭，真刀真槍、真做真為，兢兢業業做好各項工作。二是積極召開“新時代、新思想、新作為”專題研討，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想作為我們工作的根本遵循，牢牢把握使命之新，堅持以探索性、引領性的實踐來推動xx工作走在前列。
一是組織開展“走親戚?在行動”走訪慰問困難群眾活動。分別在春節和端午節來臨之前，走訪慰問困難群眾，摸清困難家庭的生活情況和需求情況，通過資金、物資等幫扶方式，幫扶困難群眾，并留下干群結對聯系卡，拉近了干群之間的距離。二是積極開展“黨員干部進社區”活動。深入街道社區參加各種活動，建立聯系會議制度，與街道社區在工作中密切配合，加強協調，按照優勢互補的原則，幫助解決社區工作中存在的困難和問題。三是積極開展“營造潔凈社區環境，助力創建國家衛生鎮”學雷鋒學郭明義活動，進一步夯實全體黨員干部一心向著黨、向著社會主義、向著共產主義的堅定政治信念，扎扎實實把黨的十九大精神落到實處。
三、
存在的問題和不足。
在“兩學一做”學習教育中我局雖然取得了一定成效，但與上級要求相比，還存在一些差距和不足，主要表現在：
一是思想政治觀念轉變不夠。一些基層黨員干部由于思想觀念轉變得不到位、不徹底，出現了知識恐慌、本領恐慌、辦法恐慌和精神恐慌等問題。
二是先鋒模范作用發揮不強。一些黨員還混同于一般群眾，先鋒模范作用發揮不明顯，黨性修養滑坡，理想信念動搖，宗旨意識不強，與合格黨員的標準相比還有較大差距。
三是創新不夠。黨組織滿足于“兩學一做”學習教育的日常工作，往往是上級布置什么就做什么，缺乏亮點和創新。
四、下一步工作打算。
一、推進常態長效。
按照區委安排進一步落實“兩學一做”學習教育的各項工作。堅持以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，將“兩學一做”制度化，融入全面從嚴治黨的戰略部署;領導干部緊緊圍繞黨的中心工作開展好學習教育，以上率下、以身作則，黨員干部帶頭講黨課、帶頭學習，發揮引領示范作用;廣大黨員要主動參與到“兩學一做”學習教育，立足工作崗位、履職盡責，時刻銘記黨員身份，自覺愛黨護黨為黨，敬業修德，奉獻社會，服務群眾。
二、狠抓整改落實。
“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做。堅持問題為導向，帶著問題學，針對問題改，在解決問題中深化學習，檢驗實效。持之以恒糾正“四風”，解決黨員中不同程度存在的理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振等問題，補足精神之鈣、掃除行為之垢、強化擔當之責，推動中心黨風不斷好轉。
三、創新方式方法。
要十分關注新興媒體對黨員學習、工作、生活的滲透力和影響力，運用共產黨員網、中華先鋒網、微信等媒體開展在線學習。充分調動黨員干部學習的積極性及主觀能動性，鼓勵黨員同志主動參與到“兩學一做”學習教育，立足工作崗位、履職盡責，時刻銘記黨員身份，自覺愛黨護黨為黨，敬業修德，奉獻社會。
公交企業黨建工作總結報告
今年以來，鄭州公交三公司黨委緊緊圍繞服務型黨組織建設，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，黨建創新項目為抓手，以解決實際問題為導向，積極探索，大膽嘗試，發揮了黨組織“服務樞紐”作用。我認為，要立足實際，堅持五個突出，才能全面推進五位一體黨的建設，不斷提高黨的建設科學化水平,為鄭州公交又好又快發展提供堅強的思想保障和組織保障。
一、思想建設突出“引”。
要采取集中學習、領導上黨課、專題討論、學習交流等形式學習，學活、學深、學透、學扎實，深刻領會十九大及省各級會議精神實質。要健全黨委理論學習中心組學習制度，加強學習型、服務型、創新型黨組織建設。對黨員干部要以堅定理想信念、永葆黨的先進性和純潔性為重點加強思想建設，引導廣大黨員干部解放思想，以開放的心靈、創新的勇氣、謀劃經濟發展，靜心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多創新，用發展的思想、發展的辦法解決發展中的難題。如：鄭州公交三公司黨委結合自身實際，為每個黨員制定了詳細的月度學習計劃，明確學習內容及要求，組織黨員有計劃不間斷地開展學習。公司黨委為推進學習教育常態化制度化要求與中心工作深度融合，緊緊圍繞“十三五”戰略思路以及年度經營目標和思路，把開展學習教育與貫徹落實公司年度工作會議精神結合起來，與推動公司改革創新發展、完成年度經營目標任務結合起來，與省委、市委、總公司黨委的要求結合起來，引導黨員干部進一步提振干事創業的精氣神，切實把學習教育成果轉化為推動企業發展提升突破的成效。
二、組織建設突出“用”。
堅持“黨管干部、黨管人才”，關鍵在于用好人、用對人、用準人，必須把握政治方向，不允許在“大是大非”面前議論是是非非、猶豫遲疑。要堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“三個不吃虧”的用人導向，優先提拔重用安心基層、工作務實、實績突出、職工公認的優秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德無才者，培養使用;有才無德者，限制使用;無德無才者，堅決不用。要把基層一線作為干部選拔任用的主陣地，堅持在基層一線培養鍛煉干部、從基層一線選拔使用干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成能力在基層一線培養、業績在基層一線創造、干部在基層一線選拔的正確導向。要堅持落實發揚民主、群眾公認的選人原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，形成“德為先，重實績、重一線、重民意”的用人格局，為鄭州公交發展提供源源不斷的干部保證和人才支持。如：2017年3月份，鄭州公交三公司黨委組織開展了2017年“干班組長，我行”選拔活動，從123名選手中選出99名班組長，其中3名黨員車長在班組長選拔中以95分并列第一，5月份開展了“當調度員，我中”選評活動，從87名選手中選拔了15名后備調度員，其中603路線路黨支部書記楊海劍等5名黨員車長在調度員選拔中名列前茅。選拔邀請總公司紀委領導現場監督，邀請總公司工會、黨建處、運營處、安全服務督察處、人力資源處主管領導擔任評委，現場打分、現場公布結果，各個環節全透明、全公開。通過選評，把有文化、有覺悟、有擔當、有作為的職工選出來，把愛班組、愛公交、樂于奉獻的有才職工選出來，為職工暢通一條成長晉升的綠色通道。
三、作風建設突出“改”。
習總書記反復強調“空談誤國，實干興邦”。黨的十八大以來，新一屆中央政治局常委專門就改進工作作風、密切聯系群眾制定八項規定，要重視作風建設，始終把作風建設作為“軟環境”建設的一塊“硬骨頭”來抓，大力改進政風會風文風學風，深入治理“庸懶散貪”，戒驕戒躁戒奢戒浮，促進廣大黨員干部腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，用心謀事、用力成事，以時不我待的精神完成好各項工作任務。要組織廣大黨員干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，聯系群眾，服務群眾，幫扶群眾，通過辦好事辦實事，解決基層的生產生活問題，用實際行動贏得群眾的認可和尊重。2017年鄭州公交三公司黨委將全體黨員干部劃分黨員責任區，將全司線路細分為4個大區40個小區，包攬全司所有線路，黨員干部擔任責任區區長每周下線路不少于4次，關注責任區職工生產、生活，關注思想動態，對職工意見和建議，及時發現、記錄、跟蹤、反饋、解決。實現了運營生產組織的動態監管和全體黨員干部關心運營、參與運營，齊心協力保運營的良好氛圍,構建起“組織全覆蓋、管理專業化、服務全方位”的公司黨建新格局，從而徹底改變黨員干部的工作作風。
四、反腐倡廉建設突出“嚴”。
要深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢領導干部廉潔從政的思想防線。要進一步加大反腐敗工作力度，切實糾正損害職工利益的不正之風，加大監督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促進發展。廣大黨員尤其是領導干部要始終堅持“兩個務必”，嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，帶頭講黨性、重品行，作表率，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，模范遵守政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。鄭州公交三公司黨委定期組織黨員干部廉政教育，“三重一大”事項堅持民主討論決定，大事小情勤商量溝通，共建風清氣正的干事創業氛圍。2017年公司黨委共組織中心組理論學習52次，其中集中學習23次，廉政教育15次，個人自學29次，各黨支部組織中心組學習260次，撰寫讀書筆記、心得體會3900余篇，累計711萬余字。
五、制度建設突出“行”。
要建立健全狠抓執行的機制。把執行力建設作為當前和今后一個時期制度建設的重點來抓，進一步完善領導機制和工作機制，把各項工作的目標任務、領導責任、完成時限等明確到具體部門和責任人，特別要圍繞重點工作、重點工程、重點項目，完善實績督查考核新機制。要健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的績效考核體系，保證每個干部都有責任、有壓力、有動力。要嚴格落實工作責任制，加大督促檢查力度，采取多種方式對各項工作進行督查和評比，形成人人敬畏制度，人人維護制度，人人執行制度的濃厚氛圍，促進廣大黨員和干部立足崗位、立足本職，創先爭優，做到在行動上比速度、落實上比效率、發展上比變化、服務上比質量、工作上比奉獻，促進鄭州公交各項工作再上一個新臺階。
公交企業黨建工作總結報告
##年，公交總公司在上級主管部門的領導下，認真落實年度工作部署，以營運服務為中心，以企業改制為重點，以提高“兩個效益”為目標，積極組織生產經營和安全服務，完成了全年生產計劃，其它各項工作也得到較好落實，現將主要情況總結如下：
一、主要指標完成情況行駛里程：計劃7635萬公里，實際運行8025萬公里，完成計劃105%；營運收入：計劃17538萬元，實際完成18400萬元，完成計劃105%；總支出：計劃19315萬元，實際支出20327萬元，比計劃增加1012萬元，主要因為繳納離退休人員一次性醫療保險、按[2002]54號文套改工資、發放烤火費，尤其是油料漲價等因素，超出成本計劃；利潤：補后計劃-828萬元，實際利潤-687萬元，比計劃減虧141萬元。車廂服務合格率97%，車輛整潔合格率98.6%。行車責任事故考核指標為1.8起/百萬公里，實際發生0.19起/百萬公里，較去年同期下降38%；發生有責死亡事故1起，同比減少6起。
二、主要工作情況今年以來，公交公司在生產工作中面臨很多困難，一是油料大幅度漲價，生產成本劇增；二是城市道路多處施工，有50余條線路相繼繞行，對營運服務工作帶來很大影響。三是歷史遺留的職工養老保險、住房公積金等福利待遇問題很多，影響了職工隊伍的穩定。盡管如此，公司全體干部職工努力克服困難和干擾，發揚艱苦奮斗和勇于奉獻的精神，積極開展工作，尤其是領導班子調整以后，高舉“真抓實干，求真務實”的大旗，加大了管理工作力度，狠抓制度落實，努力改善管理人員的工作方法，調動了全體職工的積極性，完成了全年工作任務。
（一）積極推進改制工作。
1、組織做好改制基礎工作。企業改制面臨產權制度改革和職工身份調整，針對這一實際，一是做好職工勞動關系調整的準備工作，對5902名在職和離、退休職工逐人核對年齡、工齡、用工形式和本企業工齡等，完成統計造冊。對所有在職和離退休人員從93年至2003年的工資底賬和職工養老保險金繳納情況逐人逐月進行復印核查，并。好。
三是規范了營運車輛行車標志和車廂服務標志，對所有車輛的“三牌”作了統一，對車容車貌進行了徹底整治，改善了服務形象。
4、重視抓了安全行車和服務質量。建立了安全行車目標管理責任制，按期對公司、路隊、線路和車組的安全服務工作進行檢查考核，嚴格執行“四不放過”的原則，加大了對違章行駛和責任事故的稽查處罰力度，并強化了領導者和管理者的責任。重視做好安全防范，堅持從源頭控制，落實司機崗前培訓、在崗培訓及準駕證考評制度，組織開展安全技能培訓和安全行車競賽活動，認真抓了《新交通法》的學習和貫徹，并組織了“交通安全知識”競賽，共組織駕駛技術培訓三期，培訓學員305名，組織外聘司乘培訓9期，培訓學員273名，駕駛員協會和總公司、分公司、路隊分別組織司機安全知識培訓224場次，參訓人員達3.4萬人次，通過以上措施，全公司安全形勢得到好轉，全年責任上報事故比去年同期下降38%。進一步抓了服務質量和行風建設，開展了“三創”服務競賽活動，并對活動情況按月、按季組織考核評比，落實獎懲制度，保證了活動效果。組織了以規范化服務為主要內容的業務技能培訓，全年共培訓職工2.7萬人次，提高了職工的服務意識和服務技能。重視發揮社會監督網絡的作用，不斷完善“96116”網絡建設，健全了督查督辦制度，對人大、政協37件建議和提案全部進行了答復和回訪；積極組織參與我市開展的民主行風評議活動，虛心接受乘客的批評和建議，對劣質服務現象進行認真查處，保證了服務質量的穩定，全年共收到表揚信58封、錦旗6面、媒體表揚11次。
（三）注重抓好技術和設備保障一是按大容量、低能耗、低排放的標準完成151部新車選型購置工作，其中10米車型101部，9米車50部。在技術考察和購置過程中，先后建議改進了原車設計46處，采用了新裝置如尾氣預熱、剎車自動調整臂、油脂自動潤滑系統、天然氣系統等10項新技術，確保了新車技術性能和安全性能，提高了車輛檔次。二是落實車輛維修和例保制度，改善了保修公司高保作業的管理模式，嚴格配件更換品質級別要求，加強了過程檢驗和維修質量控制，完成了維修計劃。技術部門嚴格執行強制低保制度，按實際運營里程考核低保臺次，并規范了使用“三濾”和潤滑油級別，低保質量也得到提高。三是加大了尾氣治理力度，對排放超標的120部營運車輛所配置的國產柴油機，全部購置和改裝進口油泵油嘴，使排放煙度值下降了50%。在車輛保養和大修中，嚴格落實“三濾”清潔要求和規范油泵油嘴技術參數，尾氣不合格禁止出廠上線。市環境監測中心在對公交車尾氣排放的技術監測中，排放合格率為88.87%，比去年提高了2.54個百分點。四是在成品油供應緊張、油價連續上漲的情況下，物資供應部門克服困難，廣開采購渠道，設法聯系貨源，積極搞好燃油供應，全年共完成油料內供外銷16000噸，較好地保證了營運服務工作。
（四）抓緊進行場站建設克服了當地村民干擾施工和施工條件差等困難，繼續組織南二環停車場施工建設，按計劃進度完成綜合樓、車間、加油站等建筑5200平方米，澆筑場區混凝土路面9000平方米，完成地下管線鋪設工作和計劃外380米污水灌渠改造。同時，完成談固停車場綜合樓建設和31路停車場地面硬化工作。為加快火車站公交樞紐站改造工作進度，營運服務處積極配合項目規劃部門參與方案研究設計，對整體功能提供參考方案和技術要求；基建處克服困難，加班加點補辦各種手續，目前已完成場區地坪基礎和島式候車亭基礎建設及電力、供暖、供水、通信、調度等系統的管網鋪設，計劃在##年2月初投入使用。
（五）承辦全國公交會議取得成功10月份，在我公司召開了全國公交學會理事會議，來自全國各地的與會代表近200人，我公司負責會議準備和會務保障。做到合理謀劃、提前準備、精心安排、認真組織，使大會取得圓滿成功。一是公司領導非常重視。成立了會務領導小組和工作組，主要領導親自參加籌劃和組織，對工作組成員作了嚴格要求和詳細分工，并進行了培訓。二是認真準備。制訂了一整套計劃和方案，對會議接站送站、代表返程票、食宿安排、會場布置、參觀地點和線路、交通工具以及本公司服務活動配合等，都進行了認真的準備。三是精心保障。針對會議規模較大，代表地域廣，會議內容多，標準要求高等特點，工作組成員認真協調，克服各種困難，嚴格按會議要求的內容、時間和標準進行保障，從會議的活動場地布置、轉場銜接等事項，到代表的飲食習慣、行程安排等細節，都精心進行安排和保障，受到全體代表和建設部領導的一致好評。四是效果很好。經過公司上下和會務組的努力，保障工作沒有出現任何紕漏，使會議開得順利圓滿，尤其是城管局、交管局、新聞媒體給予了大力支持，公司上下積極配合，展現了我市公交的地位、作用和良好形象，給學會領導和全國公交同行留下深刻的印象。
（六）加強了生產和生活服務保障工作。
1、3號樓、北院宿舍。
1、2號樓、尖嶺宿舍和中華南大街宿舍用電1戶1表安裝工程。辦理了機關西院房產證過戶手續和總公司所有房屋土地產權分割、指界認證工作。
2、重視搞好職工生產和生活保障。公司各級領導堅持帶著感情做工作，心系一線職工，努力改善生產和生活條件。各公司、路隊對職工休息室進行整飾，添置了座椅、床鋪、被褥等休息用品，并加裝了空調；對偏遠線路改造或新設了小型食堂，添置了液化氣灶、微波爐等炊具和飯桌、碗櫥等，購置或自制了保溫桶，基本解決了一線職工就餐、飲水、休息、如廁等問題。各級領導和機關暑期為一線職工送飲料、綠豆、白糖及防暑藥品，入冬后及時落實職工休息室取暖保溫工作，有效地保證了營運生產。
3、開展了經常性的送溫暖活動。注意做好困難職工救助工作，工會為11名特困職工辦理了優待證，為28名困難職工結成幫扶對子，為46名困難職工發放了救濟金。各級工會還注意發揮“紅白理事會”的作用，幫助職工處理紅白大事和重大難題。對部分職工開展了談心家訪活動，走訪300人次為職工調解糾紛和化解矛盾，保持了職工隊伍穩定。
（七）圍繞中心任務做好黨群工作各級黨組織和群團組織積極發揮政治核心作用和橋梁紐帶作用，把思想政治工作滲透到企業各項工作之中，推動了工作的開展。
1、黨委推行了目標化管理，修訂了《黨委目標化管理考核細則及考評獎罰辦法》，增加了工作創新的內容，強化了黨群工作對生產經營的保證和促進作用。
公交企業黨建工作總結報告
公務員考試的編輯為您準備了關于公交公司工作總結報告的文章，希望對您有幫助！
一、具體工作情況、加強黨建及思想政治工作，促進兩個文明建設加強領導班子和干部隊伍建設。堅持了黨委中心組、基層班子學習日和中層以上干部集中學習制度，以學習貫徹“xxxx”重要思想和十互聯最大六大精神為重點，進一步提高了兩級班子和干部隊伍的政治素質和理論水平。特別是通過開展“解放思想，干事創業，加快發展”的大討論和專題民主生活會，使廣大干部轉變了思想觀念，樹立了深化改革、加快發展的意識，促進了公司的健康發展。同時選拔優秀人才，調整、配備、充實部分基層領導班子，使基層班子的力量得到了加強。通過下發落實有關廉政建設文件和規定，進行“艱苦奮斗，廉潔從政”教育，強化了干部的廉潔自律意識，促進了公司的黨風廉政建設。
落實黨建工作目標，促進了黨建工作的開展。按照市通局黨委黨建工作目標，制定了黨建工作意見。公司組織干部職工認真學習市委工作會議有關文件和決定，制定下發了貫徹落實意見，激發了干部職工解放思想、干事創業、加快發展的熱情。堅持落實“三會一課”制度，加強黨員先進性教育，通過聽取道路運輸系統勞模先進事跡報告會，學習青島港口徐振超同志的先進事跡，進一步增強了廣大黨員的黨性觀念。繼續開展了“樹黨員形象，為黨旗增光”活動，較好的發揮了黨員的先模作用，使廣大黨員在公司的發展中作出了積極的貢獻，加大紀檢和獎懲力度，一年來新發展黨員xxxx，并對優秀黨員進行了表彰。
強化運營管理，增進社會效益和經濟效益。
進入xx年，公司從建立健全制度規范管理，提高標準化服務水平，重視安全管理等方面入手，響應市委、市政府號召，站在突破**的高度，使管理再上一個新臺階，優質服務再上一個新水平。各線路運營收入進一步增加，截止目前安全運營里程達120xxxx萬公里，為市民的出行提供了優越的出行條件，為牡丹花會和林交會創造優質的服務環境。
一是建立健全管理制度，規范管理人員工作制度，為搞好生產理工作提高生產管理水平，提高管理人員整體素質，打造一支過硬的公交管理隊伍，公司特制定了生產管理人員管理崗位制度和公司獎懲規定，監督管理線路正常運營，持證上崗，文明管理，嚴格執法，不循私情，加大處罰力度，對累計三次違反同樣規定的管理人員停薪下崗。線路管理人員的工作責任心積極性大大提高，管理更加規范化。
二是突出安全管理，真正把安全運營提高到重要議事日程，從法規教育、例會制度入手，通過各種形式加大安全生產宣傳力度，層層簽定安全生產責任書，并積極開展省交通廳和市交通局組織的“安全活動月”和“反三違月”活動。在4月10日，公司為配合國際牡丹花會和五·一黃金周運輸工作，組織一次安全大檢查，通過檢查，對存在問題的各線路進行了整改，車輛逐一配齊了滅火器，更換了老化輪胎，保養了剎車燈光等設備，并車車建立了檔案。今年6月公司又按照市局客運辦要求，對車輛逐一上線檢測，對問題車停運整改，確保了牡丹花會和五·一黃金周的安全運營。今年以來，沒有發生一起重大事故，為創建平安**貢獻了一份力量。
三是加強調度管理，根據早中晚客流量不同，制定不同的班次運營間隔時間，做到高峰不留客，平峰一車清。同時對各種突發事件，如汛期暴雨惡劣天氣，6月份高考、市各項應急事件等，公司都制定了多套方案。另外，在各線路增設機動車，即方便乘客乘車，又能及時更替線路故障車，確保了班次的正點率。
按交通局要求開展安全檢查，到各線路、站點查車況、糾違章，及時發現問題，整改隱患，不但規范了管理工作，而且提高了司乘安全行車的自覺性，避免了一起不安全因素。
努力提高服務水平，樹立公交形象。
乘務員的明星示范崗。在此基礎上，公司在全線路推行線路標準化管理，逐年達標，逐年考核，在抽查中不達標線路被宣布取消達標線路資格;四是加強監督檢查，強化公司稽查大隊的工作力度，堅持內外結合、明暗結合、專群結合的方法，搞好安全服務的檢查監督;五是廣泛開展“創名牌、樹形象”、“安全生產月”等活動，參與省交通文明行業創建活動，舉辦各類崗位練兵、技能比賽，召開交流座談會、技能研討會，促進管理人員素質和水平的提高;六是與周邊城市公交單位采取相互走訪、巡回交流學習的方法，取長補短，共同促進行風建設和服務質量的提高。
采取多種措施，滿足乘客需求。
現在的環境是市場競爭環境，競爭是不可避免的，只有優質的服務才能取得競爭的勝利，因此，牡丹花會、五一、國慶、春運期間，公司從提高服務質量，樹立**公交形象出發，把衛生安全和服務做為頭等大事來抓，始終保持各線路衛生清潔，車輛安全狀況檢修一遍，司乘人員注重儀表、儀容、持證上崗、文明用語服務。今年6月份，公司還為了規范服務與市交通局客運辦聯合治理不文明服務，對亂停亂放，不按站點上下，車證不符，服務不規范等違紀行為提出嚴重敬告，對敬告不聽的車輛和線路給予扣留營運證和停運學習一個月的處罰。上半年城市改建及環城公園的建設迅速開展，造成了1路、15路、16路、18路等公交線路運營困難，或中斷或繞行。為了不影響乘客出行公司通過媒體或設立熱線電話等形式廣泛告知乘客，向乘客解釋清楚各線路運行情況，繞行路線。在尊老敬老活動中繼續為老年人辦理老年優待乘車證，截止目前已為全市老年人辦理優待乘車證400xxxx張，并在車廂內設立了老年人專座，極大方便了老年人的乘車。為10xxxx名雙目失明的盲人辦理了免費乘車證，受到了廣大市民和全市老年人的一致贊揚。在站點和站牌建設方面，公司的發展越來越快，乘客對公交服務的要求也越來越高，公司原來的諸多公交線路的沿線站亭站牌都不同程度地存在問題，不僅給市民乘車帶來很大不便，也嚴重影響了市容市貌。如部分站牌外觀陳舊，字跡模糊，或是標志不明顯等情況。為了提高公交形象，滿足乘客要求，提高公交競爭力，公司站在乘客的角度，思乘客所思，想乘客所想。下半年決定對所有站亭站牌改造。公司制定了公交站亭設施設置方案，并獲得了有關部門的批準，隨后公司派專人外出到東部沿海公交發展比較快的城市青島、威海、煙臺等地方考察學習，選定了統一樣式，美觀的標準化站亭站牌。新站牌站亭將部分采用鋁合金或不銹鋼部分采用燈箱的形式。元，于xx年元月對中華路站亭改造建設，總計建造候車亭32處，現已投入使用，東站廣場部分站亭待廣場完工后再安裝。中華路站亭站牌的改建已成為**的又一景觀，并為其他線路的站牌站亭的改建獲得了經驗。xx年9月，為了給林交會提供優質的交通環境，為**增光添彩，公司又對牡丹路站牌站亭進行了改建，對人民路站牌站亭進行了新建。牡丹路改建16處，人民路新建11處。另外對沒有納入規劃的站牌站亭，公司每年都投入大量人力物力和財務進行維護，對字跡模糊的站牌重新粘貼站點名稱，對損壞嚴重生銹的站牌重新維修刷漆，以配合市容環境的治理和改善。到目前，公司共改建站牌站亭48處，新建11處，全部為新型站牌站亭，維護復新站牌40xxxx處。提高了公交形象，增強了公交競爭力，得到了乘客的認可。
積極開展創建文明行業活動。今年公司根據省交通廳的要求，從8月份起在全省范圍內開展創建文明行業達標活動。作為參評單位，公司認真部署并在會議上作了動員，要求各級單位和各部門高度重視，加大創建力度，爭取建成“×××交通系統文明行業”。為加強對達標活動的領導，公司成立了達標活動領導小組。由王雁民經理任組長，崔宏生、苗松林、呂夫賓任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設達標活動辦公室，并按照創建標準，制定創建文明行業達標活動方案，落實有關責任，層層動員，建立有效的創建文明行業達標運行機制，開展宣傳教育，不斷增強創建工作的責任感、自覺性，求真務實，樹立形象。同時加大創建文明行業的工作力度。不斷健全運行機制，找準載體，要把創建文明行業與創文明單位、文明示范車線有機結合起來，從解決群眾反映的熱點、難點問題作為主攻方向。通過活動的開展，司乘的服務水平有了很大的提高，服務熱情周到了，工作態度認真了，乘客投訴減少了。在文明行車、規范服務的過程中，時時把服務當作自己的天職，把乘客當作自己的親人，尊老愛幼，以車為家，助人為樂、拾金不昧，受到廣大乘客的好評，廣大司乘人員用自己的行動樹立了**公交人的良好形象。
南站的建設進入實質階段。經過緊張的籌劃準備工作，公司原駐地已清理完畢，各項預備工作基本完成，現在，南站的建設開始進入了實質建設階段，在公司老駐地成立了辦公小組，由崔洪生、呂夫斌、劉俊英三位副經理分工協作，辦理各項建設證件和動工前準備的各項工作。預計下半年南站將建成投入運營，屆時，南站將成為集餐飲、住宿、娛樂為一體的標準二級站。
各科室、各部門都較好地完成了各自的任務。
1、辦公室，圓滿完成了公司領導委派的各項任務，有條不紊的做好后勤保障工作和各方面的協調工作。對業務部門和客戶的來訪，按規定標準熱情接待，嚴格遵守接待制度，有效節約了執行費用。
2、財務科，在用好用活資金上做了大量工作，嚴格按國家財務制度的規定收支，對違反財務制度的一概不予受理，嚴把每項收支關，較好的維護了公司的利益不受損失和國有資產不流失。為公司的發展和經營管理提供了系統資料。
3、生產科，加強了線路的管理力度，強化駕乘人員服務，提高服務質量，全體同志戰酷暑、斗嚴寒，兢兢業業刻苦工作，克服惡劣天氣和城建改造的不利因素，使線路規范運營，效益不斷提高，安全生產無事故，圓滿完成了牡丹花會和五·一黃金周的客運服務。
4、企管辦，積極完成公司交給的各項任務，組織司乘人員崗位培訓，并繼續為符合條件的老年人辦理優待卡，受到了社會的好評。撰寫了各類稿件、總結、報告等近4xxxx余字。在工作中積極為公司領導出謀劃策，當好企業參謀為公司下一步發展制定切實可行的發展計劃和目標。5、公交廣告公司從亮化公交站牌站亭提高公交形象出發，上半年對所有公交站亭和站牌進行了維修和更換，清潔整理了車身廣告，使車容車貌煥然一新，提高了公交形象，受到社會各界的廣泛贊譽。
6、政工科，積極做好人事檔案的管理工作，對職工關心的焦點難點問題，積極想方設法解決，由于措施得力，方法得當，職工養老金問題由原來不理解、不交納到理解和自覺交納，解決了職工的后顧之憂。
計劃生育嚴格執行國家各項政策規定，以防為主，制約有力，檔案管理認真，各項計生圖表上墻。至此全公司無超生、無漏檢，一孩領證率、節育措施率均達到100。
工會工作開展的有聲有色，繼續訪貧問苦給予困難職工生活補貼，執行婚喪嫁娶給予補助的國家政策，為職工群眾謀福利，拉近了工會與職工的距離。團支部工作也積極有效，組織團員青年學習黨的綱領和基本路線，并組織團員青年多次參加學雷鋒活動，涌現出一批拾金不昧、扶老攜幼等優秀團員青年，為全體干部職工樹立了學習的榜樣，多次收到群眾的表揚信件和錦旗。使公司公交形象得到很大提高。7、保衛科在公司原駐地拆遷改建階段，認真執行規章制度，增強防患意識，使公司無重大火災事故，無重大傷亡事故，無刑事犯罪，確保了公司財產沒有流失。
二、公司存在的問題。
1、服務質量有待進一步提高，加強線路規范管理，減少乘客投拆，把乘客投拆率降至最低點。
2、個體車輛貫穿城郊公交線路，在公交車站點招攬乘客，擾亂了公交車運營秩序。
3、公交站點秩序混亂，非公交車輛在公交站點亂停亂靠，嚴重影響了公交車的正常運營。
4、很多關于公交優先的發展政策不能得到很好地執行，公交發展環境不夠寬松。
三、xx年工作計劃。
1、加強司乘人員培訓，提高服務水平，嚴把司乘人員的上崗關。
2、強化公司各項管理制度，把規范化管理作為今后工作的目標。
3、搞好南站的建設和南站運營前的準備工作，確保南站成為優質的國家二級車站。4、抓住有利時機，積極開展公交二期規劃的實施工作，并完善一期公交線。
回顧一年來的工作，公司有了很大的變化，工作蒸蒸日上。公司的發展和變化靠的是有一個團結向上、開拓創新、務實創業的公司領導班子，靠的是有一支腳踏實地、百折不撓、真抓實干的干部隊伍，靠的是有一支兢兢業業、任勞任怨、顧全大局的員工隊伍。只要我們樹立信心、同心同德、鍥而不舍、搶機遇、抓發展，就一定能克服各種困難邁向美好的明天。[結束]乘務員的明星示范崗。在此基礎上，公司在全線路推行線路標準化管理，逐年達標，逐年考核，在抽查中不達標線路被宣布取消達標線路資格;四是加強監督檢查，強化公司稽查大隊的工作力度，堅持內外結合、明暗結合、專群結合的方法，搞好安全服務的檢查監督;五是廣泛開展“創名牌、樹形象”、“安全生產月”等活動，參與省交通文明行業創建活動，舉辦各類崗位練兵、技能比賽，召開交流座談會、技能研討會，促進管理人員素質和水平的提高;六是與周邊城市公交單位采取相互走訪、巡回交流學習的方法，取長補短，共同促進行風建設和服務質量的提高。
采取多種措施，滿足乘客需求。
現在的環境是市場競爭環境，競爭是不可避免的，只有優質的服務才能取得競爭的勝利，因此，牡丹花會、五一、國慶、春運期間，公司從提高服務質量，樹立**公交形象出發，把衛生安全和服務做為頭等大事來抓，始終保持各線路衛生清潔，車輛安全狀況檢修一遍，司乘人員注重儀表、儀容、持證上崗、文明用語服務。今年6月份，公司還為了規范服務與市交通局客運辦聯合治理不文明服務，對亂停亂放，不按站點上下，車證不符，服務不規范等違紀行為提出嚴重敬告，對敬告不聽的車輛和線路給予扣留營運證和停運學習一個月的處罰。上半年城市改建及環城公園的建設迅速開展，造成了1路、15路、16路、18路等公交線路運營困難，或中斷或繞行。為了不影響乘客出行公司通過媒體或設立熱線電話等形式廣泛告知乘客，向乘客解釋清楚各線路運行情況，繞行路線。在尊老敬老活動中繼續為老年人辦理老年優待乘車證，截止目前已為全市老年人辦理優待乘車證400xxxx張，并在車廂內設立了老年人專座，極大方便了老年人的乘車。為10xxxx名雙目失明的盲人辦理了免費乘車證，受到了廣大市民和全市老年人的一致贊揚。在站點和站牌建設方面，公司的發展越來越快，乘客對公交服務的要求也越來越高，公司原來的諸多公交線路的沿線站亭站牌都不同程度地存在問題，不僅給市民乘車帶來很大不便，也嚴重影響了市容市貌。如部分站牌外觀陳舊，字跡模糊，或是標志不明顯等情況。為了提高公交形象，滿足乘客要求，提高公交競爭力，公司站在乘客的角度，思乘客所思，想乘客所想。下半年決定對所有站亭站牌改造。公司制定了公交站亭設施設置方案，并獲得了有關部門的批準，隨后公司派專人外出到東部沿海公交發展比較快的城市青島、威海、煙臺等地方考察學習，選定了統一樣式，美觀的標準化站亭站牌。新站牌站亭將部分采用鋁合金或不銹鋼部分采用燈箱的形式。元，于xx年元月對中華路站亭改造建設，總計建造候車亭32處，現已投入使用，東站廣場部分站亭待廣場完工后再安裝。中華路站亭站牌的改建已成為**的又一景觀，并為其他線路的站牌站亭的改建獲得了經驗。xx年9月，為了給林交會提供優質的交通環境，為**增光添彩，公司又對牡丹路站牌站亭進行了改建，對人民路站牌站亭進行了新建。牡丹路改建16處，人民路新建11處。另外對沒有納入規劃的站牌站亭，公司每年都投入大量人力物力和財務進行維護，對字跡模糊的站牌重新粘貼站點名稱，對損壞嚴重生銹的站牌重新維修刷漆，以配合市容環境的治理和改善。到目前，公司共改建站牌站亭48處，新建11處，全部為新型站牌站亭，維護復新站牌40xxxx處。提高了公交形象，增強了公交競爭力，得到了乘客的認可。
積極開展創建文明行業活動。今年公司根據省交通廳的要求，從8月份起在全省范圍內開展創建文明行業達標活動。作為參評單位，公司認真部署并在會議上作了動員，要求各級單位和各部門高度重視，加大創建力度，爭取建成“×××交通系統文明行業”。為加強對達標活動的領導，公司成立了達標活動領導小組。由王雁民經理任組長，崔宏生、苗松林、呂夫賓任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設達標活動辦公室，并按照創建標準，制定創建文明行業達標活動方案，落實有關責任，層層動員，建立有效的創建文明行業達標運行機制，開展宣傳教育，不斷增強創建工作的責任感、自覺性，求真務實，樹立形象。同時加大創建文明行業的工作力度。不斷健全運行機制，找準載體，要把創建文明行業與創文明單位、文明示范車線有機結合起來，從解決群眾反映的熱點、難點問題作為主攻方向。通過活動的開展，司乘的服務水平有了很大的提高，服務熱情周到了，工作態度認真了，乘客投訴減少了。在文明行車、規范服務的過程中，時時把服務當作自己的天職，把乘客當作自己的親人，尊老愛幼，以車為家，助人為樂、拾金不昧，受到廣大乘客的好評，廣大司乘人員用自己的行動樹立了**公交人的良好形象。
工會企業黨建工作總結報告
各位礦領導、職工同志們：
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展學理論、提素質、創新業為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用安全學習日、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取四大員反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、
堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工16人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
一、xx年年上半年工作情況。
進入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程。
公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展創爭活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展創爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善。
1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了xx年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高。
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對xx年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
企業度黨建工作總結報告
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
????。
????1.突出政治建設，堅持黨建引領。一是以貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為抓手，以理論中心組、第一議題、三會一課等形式組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義精神、習近平總書記“七一”重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神，積極引導黨員干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是充分發揮黨組織在公司治理中把方向、管大局、保落實的領導作用，始終堅持“三重一大”事項由黨組織會議前置審查研究的決策機制，今年以來，xxxx黨委共召開19次黨委會，審議“三重一大”事項71項。三是貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，扎實開展“回頭看”工作，重點從堅持黨對國有企業的全面領導等七個方面對標檢視，梳理差距與不足，提出提升黨建質量的工作措施，推動xxxx黨的建設不斷邁上新臺階。
????2.加強理論學習，扎實運用黨的創新理論武裝頭腦。一是嚴格落實“第一議題”、理論中心組等學習制度，班子成員率先示范，帶頭開展理論學習。重點跟進學習習總書記最新重要講話精神、習近平總書記“七一”重要講話和十九屆六中全會會議精神等內容，黨委委員交流發言40余次。開設專題讀書班，領導班子成員認真學習黨史學習教育指定教材，積極參加研討交流，推動黨史學習往深里走、往心里走、往實里走。二是各基層黨支部通過“三會一課”、黨日活動等常態化學習方式，學習《支部學習參考》和《xxxx黨委理論學習中心組學習資料匯編》等學習材料，全年累計開展“三會一課”150次、黨日活動91次、書記講黨課7次。三是靈活運用智能移動設備，推進“在線學習”，督促黨員每日運用“學習強國”app學習。利用“xxxx云課堂”完成基層黨支部書記專題培訓、黨務工作者和支部委員綜合能力素質提升專題公開班、預備黨員和轉正黨員培訓班等教育教學任務。利用“xxxx黨群活動”微信群推送公司和集團各版塊動態文章，進一步增加黨組織學習氛圍和組織凝聚力。
????3.強化責任落實，認真開展黨史學習教育活動。xxxx黨委堅決貫徹公司黨組、集團黨委關于主題教育工作的統一部署，以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題，扎實開展黨史學習教育。
????（1）黨史學習教育開展情況。
堅持不懈“用功學”。舉辦“xxxx”主題黨日活動，參觀xxxx舊址；
邀請xxxx教授進行黨史宣傳，講述我黨的百年征程和偉大成就，激發廣大黨員知史愛黨、知史愛國。
參觀中國共產黨在xx歷史展，回望百年征程，見證初心永恒。
一把手講授《知往鑒今以啟未來》專題黨課，回顧黨的光輝歷史，傳承寶貴精神。
????統籌兼顧“用力做”。把學習教育與自身從事工作緊密融合，著眼xxxx經營發展實際需求，強化技術創新，加大業務拓展，提升履約能力，優化內部管理，以優異的經營業績創造更高價值。
????（2）為群眾辦實事工作情況。
?????學習教育過程中，積極開展疫情防控、員工關愛、隊伍建設、科技創新等具體實事，自覺將學習成果轉化為為群眾辦實事、解難題的實際行動。
????一是落實疫情防控不斷提升員工安全感。扎實開展疫情防控，主動做好物資采購和全員發放，開展防疫知識宣貫，為出差職工寄送防護用品，定時定點為職工測量體溫，為員工訂餐派餐等工作，守護好職工身體健康。
加強辦公環境改善，美化提升公司硬件環境；
加強員工關心關愛，切實做好“三必賀三必訪”，定期組織集體生日會，新建三期母嬰室，切實提升員工滿意度和幸福感。
????4.深化組織建設，夯實基層黨組織戰斗堡壘。一是嚴格按照xxxx公司黨支部標準化建設要求，xxxx黨委下屬四個支部執行“三報兩批”程序，順利完成支委會期滿換屆，為支部抓好黨建工作提供堅實的組織保障。二是加強優秀年輕黨員培養，推薦年輕骨干同志參加xxxx公司“青馬工程”培訓班，為組織發展儲備人才。三是嚴格把關發展黨員工作，全年發展黨員8名，全部為科研生產一線員工，100%完成黨員發展計劃。
????5.深化“黨建+”工程，打造優秀共產黨員服務隊。xxxx依托xxxx服務中心，集科研工程一線骨干力量組建共產黨員服務隊，聚焦重大工程、研發創新等重點工作，推動黨建工作與中心工作深度融合，樹立起“一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”的優良作風，爭當排頭、樹立標桿。
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????1.強化責任落實，全面履行從嚴治黨主體責任。一是組織召開xxxx2021年度黨風廉政建設和反腐敗工作會議，部署全年重點工作，將黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實，切實履行全面從嚴治黨主體責任。二是制定印發《xxxx落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》、《xxxx黨委2021年落實全面從嚴治黨主體責任重點任務》，將從嚴治黨工作任務細化分解到月，責任明確到人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任任務體系，確保黨風廉政建設工作不遺漏、能落地。三是黨委書記切實負起從嚴治黨第一責任人責任，始終做到把從嚴治黨工作擺在重中之重的位置，今年以來，xxxx黨委專題研究部署黨風廉政建設工作2次以上，帶頭嚴格執行黨的各項紀律，切實發揮“頭雁效應”。四是班子成員切實履行“一崗雙責”，在承擔業務工作的同時，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設責任。今年以來，班子成員在各自分管部門工作調研會議上部署黨風廉政建設工作共計7次，對業務環節的廉潔防控風險點“點名”提醒。
????2.堅守使命擔當，全面落實從嚴治黨監督責任。一是xxxx紀委貫徹落實集團關于黨風廉政建設工作的部署要求，制定印發《xxxx2021年紀檢工作要點》，明確22項工作任務、細化分解44項工作內容。二是充分發揮監督職能，全年召開紀委書記辦公會4次，集中學習中央紀委工作會議精神、集團紀委工作要求，部署推進xxxx紀檢重點工作。同時，嚴格落實工作匯報制度，每半年向上級紀檢組織匯報黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況。三是通過紀委書記基層調研、約談相關部門負責人等形式，督促安全質量部做好“五查五嚴”、“安全生產專項整治”等活動，督促各系統部做好xxxx支撐工作。同時，提醒相關人員時刻保持紅線意識，牢記底線思維，保持廉潔自律。四是持續強化關鍵節點監督，加強對“一把手”和領導班子監督，確?！耙粛忞p責”落實落地，有效制約權力運行。督促相關責任部門對“靠企吃企”、“空轉”貿易業務、“設租尋租”、“影子公司”等問題開展自查自糾，均未發現存在相關問題。常態化開展疫情防控監督，對照集團印發的31條疫情防控監督內容逐條對照檢查，制定xxxx疫情防控工作安排，確保疫情防控和經營發展兩不誤。
????3.加強思想建設，鞏固風清氣正政治生態。一是加強廉潔思想教育。年初制定廉潔教育工作計劃，開展廉潔宣教“八進”活動。組織領導班子、中層干部學習《中華人民共和國道路交通安全法》、《中國共產黨紀律處分條例》。黨政主要負責人講授《中國共產黨紀檢監察史》、《中國共產黨廉潔自律準則》廉政黨課。積極開展廉潔文化作品征集活動，在xxxx內營造“干事、干凈”的工作氛圍。二是強化警示教育。組織黨員干部及關鍵崗位人員參觀xxxx舊址，觀看《正風反腐就在身邊》、《治亂清源》、《“酒駕”“醉駕”警示案例》等警示教育片，通報《違反中央八項規定精神典型問題》、《集團4起“靠企吃企”典型案例》，以身邊事教育身邊人，進一步引導廣大黨員和干部員工持續筑牢思想防線，提高拒腐防變能力。
????4.嚴肅工作態度，積極配合巡察“回頭看”。一是積極配合集團巡察組開展巡察整改“回頭看”，秉持“無遮蓋，不遮掩”的態度，主動作為，高效及時地提交各類資料。針對巡視巡察反饋問題，迅速動員部署，制定整改方案，建立問題清單，細化整改措施，推動整改落實。二是針對2021年xxxx公司巡視發現共性問題開展基層調研，督促相關部門自查自糾，規范業務流程，完善管理制度，行成長效機制。2019年以來，xxxx巡視巡察及自查自糾發現問題共計46個，其中2019年集團巡察問題35個，2021年巡視邊巡邊改問題2個，集團下發的紀檢建議書涉及問題3個，2021年公司巡視共性問題自查自糾問題6個，目前已全部完成整改。
????5.深化自身建設，加強紀檢監察履職保障。一是積極參加集團舉辦的巡視問題線索核查專題培訓會，掌握上級政策規定和法律法規最新要求。組織參加集團廉潔知識競賽，所有參賽人員均取得滿分成績，為更好地開展紀檢工作奠定理論基礎。二是組織召開新任紀檢書記見面會，xxxx紀委書記帶頭分享紀檢工作經驗，并帶頭學習紀檢監察史、《中華人民共和國監察法實施條例》、《xxxx有限公司紀檢監察機構采取函詢方式處置問題線索暫行辦法》等文件，要求各紀檢工作人員加強自身建設，始終對黨忠誠，在廉潔自律上始終走在前、做表率，堅決防止“燈下黑”。
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????1.黨管意識形態方面。一是建立健全意識形態責任機制，xxxx黨委書記嚴格落實意識形態工作第一責任人職責，黨委副書記協助書記抓好統籌協調指導工作，其他班子領導班子成員根據工作分工，抓好分管領域意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。二是堅持把意識形態工作作為“黨的建設”重要內容，綜合運用談心談話、思想動態調研等手段，定期分析研判意識形態領域情況，對重大事件、重要情況、重要問題有針對性地進行引導，維護好安定團結的政治局面。
????2.企業文化及宣傳方面。一是建設好宣傳思想陣地，營造主流輿論生態，積極做好各項主題宣傳，推送集團內網新聞近22篇、“xxxxxxxx”訂閱號文章28篇、手機新聞51條，有效宣傳xxxx積極向上精神風貌和工作動態。二是開展新員工開班儀式、拜師結對等活動，實施“文化鑄魂、文化賦能、文化融入”專項行動，營造積極向上的企業文化氛圍。
????3.統戰群團工作方面。一是以黨史學習教育為契機，組織統戰人士、青年員工參加宣講、觀影、參展等學習活動，統一思想，凝聚干事熱情。二是組織開展統戰人士學習座談會，學習習近平總書記關于統戰工作的重要論述以及《中國共產黨統一戰線工作條例》等規章制度，收集統戰人士建言獻策意見3條，促進xxxx的經營管理更加民主化。三是參加xxxx青創賽和集團“五小創新”比賽，參與青年文明號創建，獲得公司和集團六項榮譽稱號。
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????一是理論學習形式較為單一。在黨員教育方面，雖也積極探索利用“走出教室”的方式開展活動，努力豐富教育學習形式多樣性，提高黨員參與熱情和積極性，但在純理論學習上，仍是主要以“書記講，黨員聽”的單向灌輸式集中學習形式進行，難以調動黨員理論學習的積極性。二是基層黨組織建設比較薄弱。在發展黨員、組織生活會和民主評議黨員、換屆選舉等工作中存在部分環節不規范問題?；鶎狱h組織對于黨建工作的重視程度、責任意識、業務流程掌握等方面存在一定差距，基層黨務工作者的黨建工作水平有待提升。
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????一是紀檢工作人員的業務水平需進一步提升。由于基層的紀檢工作主要由兼職人員承擔，理論水平、業務能力、工作精力與崗位要求還有差距，存在一定程度的本領恐慌，業務能力亟需提升。二是紀檢監察工作對中心工作支撐作用有待進一步發揮。紀檢工作與中心工作結合不緊密，未能與相關業務部門形成協調聯動機制，需進一步優化紀檢工作推動業務工作發展的有效方式方法，提升紀檢監察效能。
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????1.進一步創新理論學習形式。
????一是創新思想教育方式。探索綜合教育模式，依托“主題黨日”和“學習強國”等載體平臺，堅持“集中”+“分散”相結合，活用討論法、演示法、情景體驗等研討形式，切實增強學習實效。二是強化典型引領。大力推樹身邊黨員干部典型，堅持用身邊人感染帶動身邊黨員隊伍，激發工作熱情，凝聚工作力量。同時加大對積極分子等非黨員的教育感染力度，確保學習路上“一個都不能少”。
????2.嚴肅黨內政治生活，提升學習實效。
????一是扎實做好黨史學習教育“后半場”工作。靈活運用多種學習形式，堅持理論聯系實際，在干中學、學中干，不斷提升運用黨史理論分析和解決實際問題的能力。同時認真組織開展年度專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，在“紅紅臉，出出汗”后能積極采取措施“洗洗澡，治治病，排排毒”，真正達到自我完善、自我革新的效果。二是持續深化“黨建+”工程。堅持把黨建工作融入中心工作，依托共產黨員服務隊、黨員突擊隊、黨員示范崗責任區建設，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，引導廣大黨員堅守自身崗位，兢兢業業，奮勇創新，在xxxx等新興業務開拓等工作上，鼓干勁，高標準、嚴要求，將理念、思路、方案轉變為解決問題的真招、實招、硬招。
????3.持續強化基層黨組織建設。
????一是扎實做好巡察反饋問題整改。結合巡察反饋的問題點、薄弱點，嚴格按照xxxx有限公司基層黨支部標準化建設規定，認真開展問題整改，進一步規范基層黨支部在黨員發展、黨員教育、黨支部組織生活會、黨支部組織建設等方面管理工作，持續提升基層黨組織黨建工作水平。二是抓實基層黨支部黨建工作考核。利用好《xxxx基層黨支部黨建工作績效考核評價辦法（試行）》，層層壓實黨建責任，規范開展基層黨支部年度黨建工作考核，切實發揮考核的“指揮棒”作用，促進基層黨建工作規范運行。三是加強黨支部“三基建設”。借助集團內外資源，邀請專家為基層黨支部書記、黨務工作人員輔導授課，進一步提升黨支部書記、黨務工作人員的黨性修養，增強黨建工作業務技能。
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????1.提高思想認識，嚴格落實“一崗雙責”。嚴格落實從嚴治黨主體責任，“一把手”落實抓班子帶隊伍的“第一責任”，班子成員率先垂范，嚴于律己、堅持廉潔從政。每半年至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作，做到黨風廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實。
????2.加強能力建設，全面提升紀檢人員業務水平。進一步加強紀檢隊伍能力素質建設，積極參加集團組織的各類紀檢業務培訓，組織xxxx紀檢專兼職人員學習執紀問責流程方法、典型案例剖析等知識，不斷提高業務技能，切實強化日常監督和執紀審查本領。
????3.完善監督體系，發揮監督效能。持續加強紀檢工作對企業重點工作推進的支撐作用，建立與財務資產部、安全質量部、生產部等部門的信息共享和處置會商機制，推動紀檢監察、組織人事、審計財務、法律風控等各類監督統籌銜接、協調聯動，形成整體監督合力，提升監督效能。