心得體會是在一段時間內對個人經歷和感悟進行總結和概括的一種文字表達形式。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
應屆生求職心得體會范文集錦
面試是應聘中關鍵的一環。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>
10、你還有什么問題嗎?
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剛畢業的大學生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經常由于“無知”犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和中國石油人才網來了解下求職技巧的六個注意事項。
1、保持積極的就業心態。
無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細節。
2、提前做好職業生涯規劃。
大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。
3、簡歷避免“華而不實”
職業咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西。
5、就業擇業可同時進行。
在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業并不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。
6、不過早給自己定性。
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筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業經理人做職業輔導時,他問了我一個似乎很多人也經常思量的問題,“在選擇新的東家時,我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢?”
每次聽到這個問題,我總會聯想到高三的學生在填寫畢業志愿的時候經常煞費苦心的問題:是選個好專業,還是挑個好學校。
當然,最理想的狀態自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的大學里求學,學著最喜歡也是最好的專業?？涩F實生活中,常常進了一家好公司,卻發現上司的風格不是自己喜歡的,結果工作起來總是不暢快,而有時遇到了一個好的上司,公司整體大環境卻又不好,也導致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時候,我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和判斷的依據了。
選擇“好公司”的理由。
一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業內的知名度,美譽度,企業文化,產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。
即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動態和前瞻性地眼光來看待和分析。
首先,一般這類型的公司,歷史相對比較長,能發展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如,人才培養和內部晉升機制,公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現展示出了工作業績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定,你的上司他也可能會發生同樣的變化。
從長遠來說,如果因為你上司的原因,使得你的確在內部無法獲得更進一步發展。那記住,這段在好公司工作的經歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。
如果你需要學習優秀的經營、管理經驗和專業技能,為你以后的發展進行鋪墊,那么,選擇一個好公司至關重要。
選擇“好上司”的理由。
一個好的上司,可能就是你的師長,能夠給你的職業生涯帶來指引,讓你工作起來得心應手，少走很多彎路。
如果可供你選擇的目標企業范圍內,是小規模企業,特別是中小規模的民營私營企業,那么選一個“好上司”可能就更重要,特別當你的頂頭上司就是企業老板時。這些企業從企業發展周期來說,多數處于成長初期和發展期,因而發展機會也特別的多。
企業成長的背景,在中小規模的民營私營企業中,有很多不乏家族企業的影子,或者有的已經向現代企業轉型,但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人”,你是“外人”。這就是為什么經常有些職業人士和我們談起他們的這些經歷是倍感微妙的,有時難以平衡履行份內應該執行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時,老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。
上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤,會給你提供讓你自由發揮的舞臺。
在與民企老板打交道中,經常深切感受到老板意志在企業的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。
如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己,你希望有廣闊的舞臺,希望有充足的資源支持,那么,你一定要選擇一個好的上司。
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微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費，且聲稱‘其實不鼓勵加班’”、“年假不能和國慶、春節長假一起休”等等。很多參與轉發和討論的公司人都表示情節太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關員工權益的問題上采取了不合規的辦法。通俗點來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利益，或者是把所有的風險讓公司人自己來承擔，也或者是為公司人未來的職業發展帶來一些不必要的麻煩。
所以，如果不可能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業“壞”行為，希望能為公司人提個醒。
01不簽訂書面勞動合同。
看起來挺不可思議，但在很多不那么規范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動合同上會涉及很多公司和雇傭員工之間的權利義務關系，比如工資、福利、上班時間、保險等。一些企業為了規避一些法定責任，就不和員工簽訂勞動合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識。”胡元灼說。而根據《勞動合同法》的規定，“公司應當自用工之日起1個月內與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應從入職的第二個月開始，每月支付2倍的工資。”如果1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會自動形成無固定期限的勞動合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
02不支付加班費。
如果嚴格按照《勞動法》規定，加班問題可能是公司人權益受損的“重災區”?！昂芏嗳硕贾老裎逡?、國慶這些法定節假日加班，公司需付平時3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時加班公司應該付1.5倍的工資，周末加班應該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過調休的方式補償，其他兩種情況都不可以。
“一個很大的問題是很多時候公司不認為你在加班，”侯君對《第一財經周刊》說，“一些相對比較規范的公司會設定一個審批制度，但很多時候其實也是空設的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班?！?/p>
而大多數公司沒有相關的加班制度，因此往往不會支付加班費用。這時如果員工要起訴的話，就涉及到一個“加班事實”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例，一個公司人每次加班后都會打卡，然后復印，他在起訴時就提交了相關的打卡明細，另外，超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作為舉證證據。
03按照一個低標準繳納社會保險。
很多企業會按照一個低標準繳納社會保險，“這個做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙聘嬖V《第一財經周刊》。按照法律規定，企業給員工繳納社會保險的基數應當是上一年度的月平均工資，這個月平均工資并不是基本工資，而應包括工資、獎金、補貼、年終獎、現金福利等在內。企業為了降低社保支出，就會把基數降低，有的小公司為了規避法律懲罰，還會施加壓力讓員工簽訂確認書。“有了員工確認書，企業就可以免責了，尤其是針對基本工資較低的基層員工?！焙普f。
04不提供帶薪年休假，也沒有補償。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而且問題的重點在于“這個工齡是整個職業生涯的累計工作時間，而不是在某個公司的連續工齡。”胡元灼說。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應有相應的補償，按規定是將補償折算為3倍工資付給員工。其實在一些福利好的企業，它們給到員工的帶薪年休假甚至會超過國家規定標準。
05拖延辦理員工離職手續。
06一崗多職。
一些小公司出于節約成本的打算，一般會讓hr兼任行政、財務等多個職位，有很多員工為此疲于應付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮。“如果你覺得可以在這個過程中學到很多東西，能夠看到一個不錯的職業前景，那這對你未嘗不是一個幫助。”侯君說，“但如果你覺得實在不能兼顧很多，應該及時提出?！?/p>
07不滿“服務期”讓員工賠償培訓費用。
應屆生求職培訓心得體會
隨著大學教育的普及和國內經濟的發展，大批大學生即將畢業步入社會。然而，由于缺乏就業經驗和職場技巧，他們往往面臨著就業壓力和求職困難。為了提高自己的求職競爭力，我參加了一次針對應屆生的求職培訓課程。在這次培訓中，我學到了很多寶貴的經驗和技巧，對于即將步入職場的我來說，這是一次寶貴的經歷。
首先，這次培訓讓我認識到了自己的優勢和不足。在課堂上，老師通過各種測試和討論，幫助我們了解自己的性格特點、職業發展意向以及掌握的技能。我發現自己在溝通和組織能力方面相對較強，這讓我更加自信地迎接未來的挑戰。然而，我也意識到在團隊合作和解決問題方面還有很大的提升空間。通過深入了解自己的優勢和不足，我能夠更有針對性地發展自己的職業技能，提高自己的競爭力。
其次，培訓中的模擬面試讓我對求職過程有了更清晰的認識。我們從簡歷撰寫到面試禮儀、自我介紹等方面進行了針對性的培訓和實戰演練。在模擬面試中，老師提供了一些常見的面試題目，并給予了我們專業的指導和反饋。通過這次練習，我不僅熟悉了整個求職過程，還提高了自己的應變能力和表達能力。尤其是在面對一些突發情況時，我學會了保持冷靜并依靠自己的思考和經驗去回答問題，這給我帶來了很大的信心。
另外，這次培訓還加強了我對職業規劃的認識。通過和老師的交流和個案分析，我了解到了自己在某些行業或職位上更具有優勢，從而更有針對地選擇自己的就業方向。同時，老師還教給了我們如何進行職業規劃，并提供了一些找工作的渠道和資源。在課后的自主學習中，我研究了一些相關的職業發展資料，進一步完善了自己的職業規劃，并明確了自己的目標和計劃。
最后，這次培訓讓我認識到培訓并不是結束，而是起點。通過這次培訓，我知道了如何提高自己的職業競爭力，并為自己的職業生涯做好了準備。然而，現實世界中的挑戰遠遠不止這些。我意識到，只有不斷學習和提升自己，才能適應職場的變革和挑戰。因此，我決定堅持學習和實踐，不斷充實自己的知識和技能，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
總結起來，這次應屆生求職培訓讓我對自己和就業市場有了更清晰的認識，提高了我的應變能力和職業規劃能力。這次培訓給我帶來了很大的收獲，讓我對未來的職業道路更加有信心。我相信，通過不斷的學習和實踐，我一定能夠找到適合自己的職業崗位，為社會做出自己的貢獻。
應屆生求職心得體會
工作十幾年，面試過很多次，也面過更多的人，告訴大家一個小秘密：面試絕對是要「看臉」的。其實不僅僅是看臉，衣著氣質都是要在意的。并非要求都是帥哥美女，而是說你自己的衣著打扮精神氣質，要符合你所要面試的崗位。
據我觀察，一個穿衣邋遢的人，很難勝任市場類的崗位，你自己都不光鮮，怎么能讓人相信你可以把產品包裝的吸引人。而一個穿著浮夸的人，十有八九不適合研發的崗位，因為這種「求關注」的性格很難耐得住寂寞。
我畢業之初，公司新人培訓，當時講師教完各種著裝規定后，對我們總結說，看一個人的穿著，能看出這個人是否尊重這份工作。當時坐在臺下的我，心里的想法是，這未免過于形式主義了吧。
后來我發現果真如此，拿我自己來說，當我去一場重要的面試，或去見重要的客戶，我真的比平時更加注重穿著。
頭天就提前搭配好要穿的衣服，用掛燙機把衣服熨燙平整，第二天出門前還會用粘塵器來回在衣服上滾一下。我的經驗告訴我，穿的得體干凈，會更加自信從容，結果通常比預期順利得多。
好像真的是這樣，越是對穿衣用心的人，工作業績表現越好。我暗中觀察一位同事很久了，因為她穿衣特好看。
最近我終于總結出這個身高一米七多的哈爾濱姑娘穿衣好看和生活習慣之間的映射關系。
她是我認識的人中穿褲子最好看的人，我聽說她堅持健身7年，有女同事慕名去她練的健身房辦卡，經常見她鍛煉。
應屆生求職心得體會
臨近畢業，總有很多的表格要填寫。其中，簡歷中的特長與愛好，總有很多人不知道怎么填寫，因為很多人沒有發現自己的什么可以作為特長，愛好呢?怕寫了給自己簡歷的印象降分。總的說來，就是抓準要點，適當夸張，不能與現實相差太大。
首先要明確專業不是特長，作為一個化學專業的學生來說，把做實驗能力強作為自己的特長并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業素養很強的話，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長的東西不一定就要達到專業水準。比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問題，平常的軟硬故障，網絡問題都可以自己解決，但是沒有經過系統的專業化的教育培訓，與專業畢業生的水平有一定的差距，但是與本專業相結合的話就是優勢了。愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”，但是這個沒有關系。
現在很多的招聘單位會對簡歷中的“特長愛好”只會順眼看一下，因此有些同學就覺得它不重要可以隨便填寫。其實這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對“特長愛好”會認真對待。因此這一項還是要做好的。
不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。
要點二，要適當的夸大，美化。如果你平時比較懶散，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對用人單位來說是藝術修養的問題)。如果你活動不積極，可以寫上獨立思考能力較強，愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學習的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強，愛好交際(擅長欺上瞞下其實是個強勢)。如果你騙大一學生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人為樂(有愛心其實還是不錯的，說不定用人單位正缺少一打雜的)。
要點三，切忌無中生有。很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結果在公司活動中，老板叫他叫5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。不過，事無絕對，有人曾經在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級，結果因此而得到面試，而在工作中，公司也對這個人的業績給予肯定，認為他是個不可多得的人才。
應屆生求職心得體會
作為一名即將步入社會的應屆生，求職是我們每個人都要面對的重要課題。在自己的求職過程中，我積累了許多經驗和體會，希望能與大家分享這些心得，為即將踏入職場的同齡人提供一點參考和幫助。
第二段：提前準備。
在求職前，充分的準備是必不可少的。首先，對于想要從事的職業，要進行充分的了解和研究。了解該行業的市場前景，以及所需的技能和特點，這樣才能在求職中展示出自己的優勢和特長。其次，提前準備好個人簡歷和自我介紹。簡歷是求職的第一步，它應該明確地闡述個人的教育背景、實習經驗以及技能特長。自我介紹要簡練有力，突出自己的特點和優勢，能吸引招聘方的注意力。
第三段：靈活應對。
在求職過程中，靈活應對各種情況也是非常重要的。面試時，面對各類問題，我們要做到沉著冷靜，不慌不忙地回答。有時會碰到一些比較刁鉆的問題，我們要學會聰明地解決，不要草率地回答或者慌張失措。此外，在面試中，我們也要學會觀察和分析面試官的心理，盡量找出對方關注的點，從而有針對性地回答問題和展示自己的優勢。
第四段：鍥而不舍。
在求職過程中，往往會面臨許多挫折和困難，但我們要堅持不懈，鍥而不舍地追求自己的目標。如果一家公司拒絕了我們，別氣餒，要及時總結經驗教訓，繼續前進?？梢酝ㄟ^培訓提升自己的技能，或者尋找其他機會，找到最適合自己的崗位。同時，也要注重自我心理調節，保持積極向上的心態，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。
第五段：自我提升。
最后，應屆生求職過程中還應注重自我提升。不僅要不斷充實自己的專業知識，還要發展自己的職業素養和技能。通過參加一些實習、社會實踐或者志愿者活動，不僅能夠豐富自己的簡歷，還可以鍛煉自己的團隊合作能力和領導能力。此外，還可以通過參加一些培訓班提升自己的綜合素質。同時，也要保持對新知識和新技術的學習興趣，不斷拓寬自己的知識面。
總結：在即將走進職場的應屆生們求職的道路上，我們要提前準備，靈活應對，堅持不懈，并且不斷提升自己。通過不斷地實踐和努力，相信每一個應屆生都能夠找到自己滿意的工作，并在職場中取得成功。因此，讓我們滿懷信心地踏上求職之路，在新的人生階段去開創屬于自己的輝煌。
應屆生求職心得體會范文
對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?專家對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。
騙術一：只“試用”不聘用。
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零。
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊損失慘重。
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
騙術五：“皮包公司”
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面試是應聘中關鍵的一環。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的.求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
應屆生求職心得體會
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流后，我請他給我發些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業，直到面試前一天才發來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態度，你作為公司的商業小喉舌，萬一說點什么不合適的話，對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負責。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8?；卮饐栴}欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網絡的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網絡的公司就都是不成功的例子?？此坡斆?，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
你能給個例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網絡做推廣，很成功你能給分析一下么他們做了什么導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現在人都在社交網絡上，沒有人不上社交網絡，所以他們就專門針對社交網絡做，所以他們就成功了這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的您這么個勁頭，以為我們不直到社交網絡很重要么?后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現在有個特火的東西叫facebook哦”算了。
10。缺乏禮貌。
--因為他是公司一個同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最后拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什么，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛去了云南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因為他們怎么怎么做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。)。
12。面試之后不followup。
--這個就不用多說了。
應屆生求職心得體會
某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾點面試建議。
面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現出自己最好的一面。面試有些細節值得注意：
1.面試前一定要對這家公司的職位進行了解，網絡上查看資料;。
2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業務部門;。
3.認真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經歷;。
4.面試穿正式些的服裝;。
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進行筆試環節。
7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談談對書的理解，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現出真實的自己就好，因為面試官也都是從應聘者過來的，沒準就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發現你的簡歷。
找工作無非這幾個途徑：一、招聘網站;二、公司hr直招;三、同事內推;四、自己創業解決就業問題。
一、學會包裝簡歷。
簡歷是hr或獵頭見到你的第一印象，每個hr或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：
1.工作經歷倒敘書寫;。
2.將每份工作經驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數字結果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.經驗過多，忽略時間短的工作經歷;。
5.經驗不足，可添加兼職實習經歷;。
6.根據投遞職位進行內容調整，只寫和應聘工作相關經驗;。
7.沒有和應聘職位相關的經驗，可根據綜合素質、要求等來貼合該職位要求;。
8.簡歷要盡量完整;。
9.上傳自己的證件照;。
10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯系方式是否正確。
二、自我評估后，投遞簡歷。
很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。
1.分析工作能力和經驗。
工作只為幾乎都是“基礎崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業競爭力。
分析你所處的職業行業壁壘高不高，是否是當下風口的行業?，F在的互聯網+、互聯網金融、汽車、oto、p2p，如果你有這些經驗，投遞這些行業的排名靠前的公司試試機會。
3.轉行因素分析。
想要轉行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠涉足這個領域。
三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你。
學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。
應屆生求職心得體會
隨著大學生的畢業季的臨近，越來越多的應屆生們在為自己的就業問題而煩心。作為大學生畢業生自己也曾經歷了找工作的過程，我深知求職之路的坎坷和不易。通過自己的親身經歷以及與身邊同學的交流，我總結出了一些應屆生求職的心得體會。那就讓我分享一下這些心得，希望對正在為自己的就業問題發愁的應屆生們有所幫助。
首先，做好充分準備是找工作成功的關鍵。找工作之前，我們應該充分做好職業規劃和目標定位，明確自己想從事的行業和崗位。然后，我們需要熟悉目標行業的就業形勢和招聘要求，了解企業對人才的需求和擇優標準。此外，我們還需要提前準備好個人簡歷和自我介紹等求職材料，并不斷完善自己的求職技能，例如面試技巧、職業技能等。只有通過充分的準備，我們才能在求職的路上更加游刃有余，更加自信地去面對各種挑戰。
其次，積極主動地尋找求職機會是求職成功的關鍵步驟。當我們完成了充分的準備之后，就需要積極地主動找尋求職機會。我們可以通過多種渠道來獲取招聘信息，例如招聘網站、校園招聘會等。此外，我們還可以通過與老師、同學以及親友的交流，了解到更多的求職機會。當我們找到目標公司的招聘信息之后，我們需要認真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和發展方向。然后，我們可以通過在線申請、投遞簡歷等方式來表達我們的求職意向。同時，我們也要注意展現自己的能力和特長，增加被面試的機會。
然后，我們要注重自身的提升和完善。找到求職機會之后，我們就需要在面試環節中展示自己的能力和競爭力。首先，我們需要對公司進行充分的了解，包括公司的行業地位、市場競爭以及公司背后的核心團隊等。其次，我們要對自己的優勢和不足有清醒的認知，注重突出自己在崗位上的特長和經驗。然后，我們要學習并掌握求職技巧，例如面試溝通技巧、自我推銷技巧等。此外，我們還要不斷提高自己的職業素養與職業技能，通過實習、項目經驗等方式來豐富自己的簡歷。通過不斷地自我提升，我們才能在激烈的求職市場中更加出類拔萃。
最后，堅持并保持積極的心態是實現求職目標的關鍵。求職是一個漫長而充滿挫折的過程，我們難免會遇到各種挑戰和困難。在這個過程中，我們要保持積極的心態，不斷地鼓勵自己并調整自己的求職策略。我們要相信自己的實力和潛力，堅持自己的目標并為之努力奮斗。同時，我們也可以與他人分享自己的心情和感受，獲得來自親友的鼓勵和支持。只有保持積極的心態，我們才能在各種困境中找到突破口，最終實現自己的求職目標。
總之，應屆生求職是一項既艱巨又充滿挑戰的任務。在這個過程中，我們需要做好充分的準備，積極主動地尋找求職機會，注重自身的提升和完善，以及保持積極的心態。只有經過不斷地努力和改善，我們才能在激烈的就業市場中脫穎而出，實現自己的理想人生。希望這些心得體會能對更多的應屆生們有所啟示和幫助，祝愿大家順利找到滿意的工作！
應屆生求職心得體會
1.1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。
2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰愈強的精神和忠實肯干的作風。
3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
2.本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!
由于是應屆畢業生，工作經驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創新、追求新事物。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務意識和靈活的溝通技巧。我深知在競爭激烈的當今社會，只有不斷的學習先進的管理理念和提高專業技術，才能適應社會發展需要，同時要樹立我為人人，人人為我的服務意識。
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能認真完成賦予我的每一項任務。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環境的適應能力，組織紀律性強，團隊精神強，善于工作和學習，遇事沉穩，能顧全大局，認真負責，面對挑戰，自信能很好的完成各項工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環境，能很好容入每個團體。兩年多的工作經驗分別是一年舞臺服飾的工作經驗和接近兩年時尚休閑女裝，主要負責產品的開發設計，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨立制版以及縫制各種風格的服裝。
應屆生求職心得體會
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利于接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日后聯系之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
應屆生求職心得體會
年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。
網上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。網友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異?！薄ⅰ罢衅笍V告內容不規范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點。
1、公司背景介紹異樣。
求職者吐槽：我認為辦公地址在小區里的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
提醒：小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。
2、崗位要求多，招募“超能英雄”?
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”
hr有話說：公司小，業務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不愿意出多份錢養一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。
3、招聘啟事內容不規范。
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經看到有家公司在網上公然寫著，試用期內公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網頁關了。
hr有話說：招聘信息不規范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因為hr入行門檻低，的確有一小部分hr不太專業。
提醒：粗心大意、不規范和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”。
4、天天刷職位，一刷刷1年。
求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他?會不會覺得這事很荒謬?這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網上一掛掛一年還招不到人的?這還不是人員流動率極高的銷售崗位!最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?讓人無力吐糟!
提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎!
5、高管職位，招聘若干(10人以上)。
hr有話說：我們也有苦衷啊!公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你啊?公司廟小，不設個把經理總監的，都收不到應聘郵件!
提醒：除非大型集團大型公司設立新的業務和項目組，才會招聘“若干”經理。否則看到招聘廣告上的“若干”經理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。
6、薪資水平遠遠超出市場平均水平。
hr有話說：現在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意;薪資寫低了又要被嫌棄;薪資寫高了又要被質疑……到底有完沒完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機會還是機關。例如事先了解招聘企業的背景，包括資產、規模、所在行業等，只有實力雄厚、前途光明的企業才會不惜千金納賢才。但是也要根據不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。
看招聘啟事需要有效抓取五個關鍵點。
調查顯示，hr最常使用的簡歷搜索關鍵詞分類包括：“學歷”、“工作年限”、“行業”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細研究公司的招聘啟事很重要。
關鍵點1：公司介紹(規模、公司性質、公司網址等)。
公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關鍵點2：hr的郵箱和公司地址。
了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話。
記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位。
可以了解這家公司本次招聘的規模、招聘的原因，同時也能為自己尋找更多的機會。
關鍵點5：自己的學歷與公司要求的學歷不能相差太遠。
記住“殺雞焉用牛刀”，學歷并非越高越好。
應屆生求職心得體會
又是一年畢業季，面對競爭日益激烈的求職環境，許多大學生開始憂心忡忡?；蛘邠臒o法找到一個好的崗位，亦或擔心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出?！捌鋵崳ぷ鲘徫豢梢詠淼煤芎唵??！痹诮邮懿稍L時，2010級機械學院的張清這樣說。
今年即將畢業的他，到目前為止，已先后拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業的offer。他認為：“在找工作之前，首先得有心理準備，要準備全身心投入到這場‘戰爭’中來。其次，要關注自己的簡歷，準備好自我介紹。如果要進外企，還得準備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測一些可能被面試官問及的問題?！敝灰@些都做好了，求職其實沒有那么難。
他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業知識和工作能力外，優秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經驗出發，給了我們幾點建議。首先，有關制作簡歷方面，他認為：“在簡歷中，要重點凸顯自己想表達的東西，比如關鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓hr能迅速發現你的優點和能力?！逼浯?，在面試時，我們應做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利于這份工作的地方以及自己對這份工作的認識，也要盡力表達出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答hr感興趣的問題，發揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發狀況。面對這種情況，本來就已經很緊張的我們，該如何表現呢?對此，張清建議說：“盡力而為，展現自己真實的一面。其實很多時候，hr不是想看你有多優秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優秀，但一定要最適合?！?/p>
找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當找到第一份工作時，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準備簽三方合同時，他應聘到了一個更好的崗位，于是他動搖了。后來在記者采訪時，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因為三方毀約不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協議也不容易弄到手。”
另外，他還提及說：“四六級證書，國家獎學金證書，技能證書，黨員證明，國家認定特長證書，專利或者發表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助。”因此，當在校時，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎。