在新的一年里，我們需要制定一個詳細的工作計劃書，以便更好地完成工作任務。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文，供大家參考和借鑒。
醫院工作計劃增收節支
20xx年財務工作緊緊圍繞單位年初目標任務，全面完成了年度部門既定的工作目標，在會計核算、財務監督、財務管理等方面作了大量工作。
（一）做好會計核算，把握運營狀況，準確反映單位運營成果狀況。
（1）收入情況。至20xx年末，醫院實現總收入萬元,其中醫療收入萬元，同比增漲1%，藥占比，同比下降；財政基本預算收入萬元，比同減少，基本項目收入（公衛項目、公立醫院改革等）萬，同比增漲；上級補助收入（主管部門）萬，比同減少，其他收入萬元（包括公衛待墊繳費及利息收入等）；新增建設資金（已使用的專項債券）萬元。
（2）支出情況。至20xx年末，醫院總支出萬元。財政基本撥款經費支出萬元，財政項目撥款經費支出醫療活動支出萬元，其中人員經費支出萬元（人員工資萬元，社會保障繳費萬元）同比增漲；醫用耗材及藥品支出萬元（藥品萬、衛生及檢驗耗材萬）；固定資產投入萬元，比同增漲；在建工程投入（老院改造）萬元，新院建設資金投入萬元。
20xx年，在保障全院正常工作運轉的前提下，完成老院醫療用房升級改造，新增固定資產投入113萬余元，為單位的可持續發展奠定良好基礎。
（二）認真履職盡責，作好財務審核監督。
準確把握財經制度，嚴格財務原始憑證審核，對不合規的票據堅決給以退回;沒有審批發生的費用，一律不予報銷，不合理的費用堅決不給結算，最大程度杜絕違紀違規事件的發生。
（三）準確高效，切實強化資金管理。
1.規范有效使用財政資金。一是財政基本預算資金：合理編制財政基本預算，與財政各相關審核科室的聯系積極，發現問題主動溝通、及時化解，財政預決算執行到位。二是財政專項資金：時時跟進項目完成情況，指導并督促責任科室規范、有效使用，切實保障?？顚Ｓ?，完成或主導完成各項目經費預算編制及績效評價工作。
2.統籌管理業務資金。一是依照“輕、重、緩、急”的原則，既保證了日常醫療活動正常運行，又保證了人員經費的足額發放。二是分類清理往來賬目，充分了解往來單位實際訴求，把握可能出現的不良事端，作好解釋溝通，適時進行結算。
（三）加強資產管理，切實保障資產安全。
一是有效管理流動資產：定期盤查備用金，保障資金安全；每月末做好與藥庫藥房管理員核準工作，做好藥品入庫、出庫、報損、調價的核算與監督管理。年末對藥庫、藥房進行了盤點，盤點結果藥庫盤點帳實相符，藥房盤盈542元。庫房盤虧元，差錯率控制在1‰以內，總體上符合財務要求。
二是加強對在用設備監督管理。指導責任科室核準在用資產，對超過使用年限且已無法使用的62件價值192萬元固定資產進行合法處置，并報批國資中心報損，固定資產得以有效使用；作好固定資產系統登記，并指導物資管理員建好固定資產臺帳，嚴格出入庫手續，資產管理水平明顯提升。
（四）規范標準，嚴格執行物價政策。
始終堅持把好物價管理關，認真執行醫療服務價格標準，兼顧醫院和患者利益。全年對新增物價審核錯誤10余條，從源頭上杜絕違規收費現象。
（五）多措并舉，加強收費室管理。
一是對收費員進行職業素養引導，隨時保持著裝整潔、態度親和、業務熟練的工作態勢，服務觀念和服務水平都有很大提升。
二是加強收費員業務技能的指導以及醫保政策培訓，以達到人人都是政策宣講員。
三是加強對收費室資金防范和監管，收費員實行風險擔保，為防范資金風險多一份保障。
四是建立完善的收費審核機制，對是否規范收費、是否準確入帳進行層級核查，發現問題及時糾正，全年收費資金繳存及時，賬賬相符、賬實相符。
四是電子發票正式啟用，優化了患者的就診體驗。
（六）強化科室內部管理，團隊素質不斷提升：
一是重視財務人員職業道德的培養，疏理可能出現的財務廉政風險點,時時審示自身行為，深得職工的好評和往來單位的尊重。
二是落實不相容職務相互分離的原則，建立完善、規范的財務核算流程，堅持每月自查互檢，防范財務風險。
三是科室人員分工細化，職責明確。各項常規性財務工作高效有序，為單位醫療活動的正常運行提供保障；圓滿完成上級職能主管部門要求完成的各項任務，全年無一次上級不良通報。
四是強化勞動紀律，遵守單位各項規章制度，并制訂科室七不準，互相監督執行，全年無違紀違規行為。
五是認真參與會計繼續教育學習，業務處置能力不斷增強。
（一）縣級財政投入不足，公衛項目配套經費不到位。
（二）醫療活動預算管理欠缺，成本核算不完全，一定程度加大了債務風險。
（三）績效分配方案有待進一步優化,核算方式落后，對臨床科室二次分配缺乏明確的指導意見。
（四）物價管理薄弱，對臨床醫保政策的運用和指導不夠；醫保政策運用不完全，醫保范報銷比例有待提高。
（五）對更新的財政報銷政策掌握不及時，財務審核力度還需加強。對原始憑證的審核不夠準確，造成有不合要求的原始憑證記入了記帳憑證。
（六）財務人員的綜合管理能力有待進一步提高。
（一）繼續做好各項資金支付、會計核算、財務審核、財務監督、財務管理、財務報告和其他相關財務管理信息核算工作。
（二）積極爭取上級補助資金，力爭縣級公衛項目配套經費投入到位。
（三）逐步推行預算管理，加強成本核算與控制，降低運行成本，提高有限經費的使用效率。
某某下鄉住村增收年度工作計劃
為貫徹落實袁純清致全省領導干部一封信中的精神，實現**村五年規劃發展目標，我關于**村的工作思路是：堅決貫徹落實、縣政府有關指示精神，努力為民辦實事。
一、指導思想：
以科學發展觀為統領，按照統籌城鄉經濟社會發展，構建和諧社會的要求，全面貫徹落實爭先創優活動精神，以“生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”為目標，以改善農村生產生活和社會風貌為重點，堅持“政府引導，群眾主體，因地制宜，突出特色，分類指導，整體推進”的原則 ，圍繞村年度目標任務，逐步將我村建設成為“富裕，生態，活力，和諧，民主”的社會主義新農村。
二、要辦的.實事
1、幫扶**村加強組織建設，壯大基層組織力量， 鑒于**村班子年齡結構老化，，文化水平偏低。吸收最少一名年輕干部到黨員隊伍中。
2、督促**村于10月底完成道路硬化工程，爭取資金扶持，按質按量修通村內13公里街巷水泥路。
3、結合**工業園區大建設的良好氛圍，積極尋找企業入駐，抓好發展機遇，促進轉型跨越發展。
4、新建農村文化廣場，配套農家書屋圖書館，為村民提供足夠的文化學習、娛樂活動空間。
5、農村養老保險、合作醫療、安全生產、計劃生育、民兵、人民調解等工作，常抓不懈，確保各條線工作的全面達標。
在此次深入推進干部下鄉住村幫扶增收活動中，我深入幫扶村**村調研考察，立足**村實際，制定以上工作計劃展開幫扶活動，確保幫助貧困村完善基礎設施建設，開拓致富增收門路。
醫療增收工作計劃
20xx年，我院將堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xxx精神，按照市衛生局目標管理責任制的要求，結合醫院工作實際，繼續切實抓好“醫院管理，醫療質量管理和持續改進”，認真搞好醫療服務和醫院建設工作，現制訂工作計劃如下：
一、20xx年醫院工作的指導思想。
在市衛生局的領導下，堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xxx精神，按照_《醫院管理評價指南（試行）》、《四川省醫院復查及管理評價標準（試行）》的要求，進一步解放思想、轉變觀念、規范管理，搞好服務；積極推進管理機制創新、管理方法創新和科技創新、服務創新，堅決反對醫療、藥品購銷活動中的商業賄賂，不斷加強醫德醫風和行業作風建設，堅持“全心全意為人民服務的宗旨”，堅持“救死扶傷”的人道主義精神,切實搞好以病人為中心的優質、規范化服務。要進一步加強?？平ㄔO，積極開展新技術，以滿足患者的需求。在不斷提高醫療質量和醫療技術水平的同時，努力在解決“看病難，看病貴”問題上下功夫。要抓住時機加快醫院發展建設，團結全院職工，奮發努力，力爭全面完成和超額完成20xx年目標任務，進而推動醫院不斷發展。
二、20xx年醫院工作目標。
力爭實現：門診量16萬人（次），同比增加；入院病人7500人（次），同比增加；病床使用率75%、醫療收入與藥品之比實現55：45。建立醫院體檢部，拓展服務范圍，滿足社會需求；完成鈷60放療機的精確放療改造，有效提升治療水平；加大?？平ㄔO，特別是要按要求實現創建“成都市示范中醫科”的目標，切實做好專業技術人才的引進、培養工作，推動醫院技術水平和?？平ㄔO再上新臺階；200九年實現業務總收入6000萬（同比增加），力爭完成6500萬，全面完成和超額完成市衛生局下達的全年目標任務。
三、20xx年重點要做好的工作。
1、堅持發展和創新精神，不斷深化服務理念。
進一步解放思想，更新觀念，一心一意謀發展、集中精力抓服務。首先要繼續抓好領導班子的思想建設，進一步強化服務意識、民主管理意識、勤政廉潔意識，堅持以德、以法治院，不斷拓展加快醫院發展的新思路；二是要繼續抓好醫院各級管理人員的思想、作風建設，積極做到在管理理念、經營理念、服務理念上不斷創新，加強成本控制，狠抓增收節支，努力創建節約型醫院。在努力加強規范化、服務型管理人員、醫療服務人員隊伍建設的同時，爭取在解決“看病難、看病貴”上，在規范服務流程的工作上有突破；三是進一步加大專科建設和人才培養力度，爭取再有1-2個?？苹驅I在業務發展上有較大突破；四是進一步強化職工的法制觀念和服務意識，切實抓好行風建設，不斷營造出奮發創新、規范服務的氛圍。
2、繼續搞好行業作風建設。
繼續深入開展醫德醫風教育和行業作風建設，不斷強化法制觀念和監察審計機制，反對和抵制商業賄賂，進一步規范和完善行風建設的制度措施。
進一步樹立誠信意識和人性化服務理念，堅持搞好院務公開、科務公開，不斷完善科學化、民主化、規范化的醫院管理，切實搞好以病人為中心的優質服務。堅持“八不準”和“五禁止，”積極推行以德治醫和人性化關懷，以精心的診療、禮貌、溫馨、周到的服務，不斷滿足廣大患者的醫療服務需求。要進一步完善醫院各項服務程序、各個服務環節的服務措施，力求實現環境優美、程序便捷、服務高品質。
3、依法行醫，繼續強化醫療質量，進一步加強醫療管理。
繼續認真貫徹執行《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《護士管理辦法》等各項法規，按照“醫院管理年”的要求，以醫療質量管理為核心，以嚴格各項醫療制度、措施、規程為重點，抓好以病例質量控制、基礎醫療質量和醫療操作規程為主要內容的醫療服務管理。進一步嚴格三級醫師責任制、病歷質控的三級責任制，尤其要加強科室的兩級質控和醫院感染的管理、監控，要不斷提高各級醫技人員的質量責任意識和科主任的質量管理意識，加強檢查考核，嚴格落實責任，以確保醫療質量、醫療技術水平不斷提高。
醫療增收工作計劃
xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是深入開展合作辦醫之年。我院將認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會精神和省市縣衛生工作路線、方針政策，堅持以病人為中心，以改善群眾就醫感受為出發點，緊緊圍繞“強學科、提品質”年度工作目標，通過學科建設、提升技術、改善環境、優化流程、建立機制、提高質量和保障安全等措施，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。
合理調整收入結構，嚴格控制均次費用不合理增長，有效控制輸液比，藥占比要控制在40％以下，門診人次增長5％以上，出院人次、手術總人次及三類以上手術人次各增長8％以上，平均住院日控制在9天以內。
多措并舉，攀升醫療服務能力。
1。創新機制，推進重點學科建設。臨床學科是醫院的基本組成單位，學科發展是醫院發展的基礎。推進重點學科建設就是要把具有特色和優勢的學科進一步做強做大，成為本地區有較強影響力和競爭力的學科，為積極培育和創建省級龍頭學科和市級重點學科打下基礎。要創新機制，成立相關組織，制訂近期和遠期建設規劃，明確定位，積極給予人財物支持。
2。落實舉措，提高學科技術水平。在推進重點學科建設的同時，要落實舉措，以點帶面，全面提高專業技術水平。
一是適時引入實用性設備，助推學科技術發展，年內擬更新引進16排ct，床邊dr等大型設備。二是深入開展合作辦醫，依托市中心醫院的技術優勢，根據醫院實際，積極開展新技術、新項目和科教研活動，不斷拓展服務功能。在進一步提高常見病多發病救治水平的同時，借助應急救治演練、三級查房考核等手段，提高對急危重癥的救治能力。要充分發揮微創技術的優勢，不斷提高微創手術和微創下治療的比例，提升技術含量。選擇合適病例，適時推出自體輸血服務。三是加強急診和“120”急救指揮中心的建設，提高院前急救能力。
3。外引內培，夯實人才隊伍基礎。一是通過多種渠道積極引進人才，加強人才儲備，構建合理人才梯隊；二是加強臨床技能培訓中心建設，注重內部培訓，使年輕醫護人員盡快成長，發揮更大作用；三是加大針對性外出學習培訓力度，堅持委派上掛鍛煉、高層次學歷教育等專業化培養機制，年內爭取與市中心醫院協作，推出到臺灣學習培訓；四是緊抓多點執業契機，出臺管理政策，靈活用人機制，積極邀請并接受上級醫院專家來院執業。
強化責任意識，提高醫療質量，確保醫療安全。
重點，全面提高醫療文書書寫質量，甲級病歷達到90%以上；三是推廣臨床路徑，在原有基礎上，增加管理病種，提高診療行為透明度；四是加強合理用藥管理，采取處方負面清單管理和處方點評等措施，推進合理用藥、合理檢查；五是積極應對，加強溝通引導，增強風險防范意識，安全意識，努力構建和諧醫患關系；六是落實患者安全措施，有效改進醫務人員之間溝通，提高患者識別準確性，做好手術部位術前標記，執行術前核查程序，確保手術部位正確、操作正確、患者正確，此外，建立相關評估制度，設置防滑、防跌倒設施，降低患者跌倒風險。
2。落實管理責任，加大督導力度。一是分管領導、職能部門、質控組織勤下一線，早發現、早干預、早解決問題，確保管理職能前移；二是完善制度、檢查、反饋、整改、考核評價機制，加強環節管理、細節管理；三是以手衛生管理為重點，加強院感管理，減少醫療相關感染風險；四是加強檢驗中心、影像會診中心、血透中心、內鏡中心質量管理以及臨床用血管理，確保結果準確，用血安全；五是加強對h7n9禽流感等傳染病及慢病救治的管理。
務能力。
4。啟動雙向轉診，完善服務鏈條。一是建立雙向轉診平臺，加強轉診醫院溝通聯系，推進分級診療，落實好雙向轉診措施；二是加強出院患者健康教育和跟蹤服務，切實開展隨訪工作，深化后醫院服務。
優化服務，提高醫療服務品質。
醫療增收工作計劃范文
3月16日，豐都縣扶貧工作檢查組對豐都縣人民醫院20__年精準扶貧工作開展綜合目標考核檢查，對該院在扶貧工作中突出的“早、準、實”亮點并取得很好的成效給予了充分肯定。
突出一個“早”字。20__年7月以來，縣人民醫院在全縣精準扶貧工作啟動會議后，立即召開黨政班子會，認真貫徹落實會議精神，組建扶貧工作領導小組，專題研究扶貧攻堅工作會議5次，召開扶貧攻堅工作座談會1次，項目招標會1次。研究部署工作舉措，做到了早重視、早研究，早部署，早調研，早落實。(營銷方案策劃書)。
突出一個“準”字。在幫扶工作初期，豐都縣人民醫院針對對口幫扶保合鎮蓋靈廟村及班子成員對結的25戶貧困農戶，多次到村入戶調研，制定了具體詳實的幫扶方案。對該村村委會壩子需硬化、村委會辦公設施設備不完善，群眾辦事環境差、群眾因病致貧無錢看病、因學致貧等困難，豐都縣人民醫院認真調研，深入分析，找準問題根源，制定出解決問題的詳細舉措。20__年1月中旬，該院組建四個專家隊分別到武平、龍河、高鎮、三合、雙路等鄉鎮免費為群眾開展大病、慢病、特病等篩查體檢工作，共篩查出109名患者，分別指定醫院相關專業的醫生一對一開展幫扶就診，醫院將投入500萬元為患者提供免費就診治療醫院精準扶貧實施方案精選醫院精準扶貧實施方案精選。
突出一個“實”字。針對蓋靈廟村存在的困難，豐都縣人民醫院為該村給予了實實在在的幫扶：一是下鄉義診扶貧。20__年對口幫扶保合鎮蓋靈廟村集中下鄉義診3次，支醫人次43人次。班子成員入戶義診20余次，是專業人員均對幫扶戶及周邊農戶看病問診。二是完善蓋靈廟村委會設施設備：為蓋靈廟村委會壩子硬化面積1700平方米(該項目完工后已經于20__年11月上旬驗收投入使用)，幫扶安裝辦公樓窗簾17幅，送辦公電腦1臺、空調3臺。
六是組織全院職工開展了募捐活動，用于幫扶項目資金。目前全院各科室已經完成募捐，待舉行捐贈儀式后用于扶貧幫困。
突出一個“親”字。在對結的班子成員與貧困農戶之間，因為幫扶工作，為了共同的脫貧致富目標，由素不相識的陌生人結成了感情深厚的親人，多次的入戶噓寒問暖，交流談發展，讓農戶感受了比親人還親的溫暖和幸福。
此次檢查組組長孫建川指出：該院在鞏固已有成果的基礎上，脫貧不脫鉤，下一步要繼續加大扶貧工作力度，結合醫院特點，重點做好醫療精準扶貧工作，扎實開展好一個醫生對結一個病人的幫扶工作，力爭提前完成扶貧目標任務。
醫院工作計劃增收節支
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導;以黨的xx屆五中全會、全國公安廳局長會議和各級公安監管工作會議精神為指導;以科學發展觀統領醫院各項工作，以深入貫徹中央《關于進一步加強和改進公安工作的決定》、“二十公”會議精神、《公安機關人民警察內務條令》、以“基層基礎年”為主線，以執法為民為核心，以改革創新為動力，以科技強院為支撐，以科室基礎建設為重點，以隊伍正規化建設為保證，以等級醫院評審為目標，進一步加強和改進醫院工作，切實提高“四個能力”、兩個水平“、“五個落實”，進一步在求創新、求突破、求特色、求實效上下功夫，不斷促進醫院規范化、科學化、制度化建設，推動醫院工作上一個新臺階，實現“四個零”目標。
二、工作目標。
按照省廳、市局提出的“創品牌、出亮點，全省領先、全國有地位”的總體目標，20xx年醫院要努力實現以下具體目標：
(一)增強安全意識、質量意識、管理意識、大局意識，進一步完善醫療安全管理制度，規范醫療安全管理措施，嚴格執行醫療安全管理制度，提高醫療安全管理水平，確保醫院全年安全無事故，減少各種安全隱患的發生。
(二)強化政治思想教育，加強隊伍正規化建設，提高法律意識、服務意識，嚴格執行“五條禁令”等法律、法規、規定;嚴格執行制度管人、制度管事;確保全院民警、職工無職務違法違紀現象。通過市局隊伍正規化建設達標驗收。
(三)繼續開展“四個零”活動。加強規范化管理，規范崗位工作流程，強化檢查指導;實現全員參與、全過程管理、全面質量控制，通過三級?？漆t院評審。
(四)改善服務態度，規范服務程序，提高服務質量，確保服務無投訴。
(五)加強信息化建設，規范信息內容和程序，提高科技設備的利用率和操作水平，實現辦公自動化;通過市級檔案、省廳信息系統驗收。
(六)增強科技意識，加強專業人才培養，加強科技興院步伐，完成科研立項、科研基層評審各2項。
(一)進一步端正執法思想，規范強制醫療執法活動。
1、認真開展執法教育、安全教育活動，切實轉變執法理念，增強政治意識、大局意識、安全意識、質量意識、法律意識、人權意識和服務意識，牢固樹立執法為民思想和為病人服務思想，切實提高“四個能力”。院內每季度定期開展法律教育、安全教育和科室現場執法教育、安全教育相結合活動。
2、加強與有關部門聯系溝通，加快有關地方性法規建設，健全和完善相關工作機制，解決出入院程序、內容不規范,出院難的問題，防止執法不嚴、不公現象的發生。
3、加強醫院窗口服務規范化建設，規范服務行為，嚴格實行院務公示制度;繼續做好創滿意活動、百日安全優質服務活動，擴大院內外監督員隊伍，拓寬院內外監督渠道，定期召開監督員會議，主動接受社會監督、群眾監督。
多元增收工作計劃
以農場黨委會議精神為指針，以群眾路線教育實踐活動為統領，以市場為導向，以職工增收為目標，狠抓多元增收突出特色，推動農場多元增收再上新臺階。
二、主要措施
根據加工二廠職工實際情況擬訂了一下六點多元增收工作措施：
１、 擴大庭院種植面積，調整種植結構，多品種反季節銷售模式，以瓜果蔬菜為主，自然種植和大棚種植相結合，形成時時有蔬菜，季季有瓜果的種植和銷售模式，來提高經濟收入。
２、 積極推廣和發展庭院養殖業，針對民族職工的特殊情況，向他們介紹和推廣庭院養殖的優勢，選擇３－５戶進行溫棚養殖育肥牛羊的工作。
3、 有選擇的鼓勵職工發展從事商品銷售、餐飲服務等商業領域，選擇一些投資小、風險低、回報周期短的行業來增加職工收入。
意識。
５、 加大對職工群眾發展自營經濟基本技能的培訓，積極引進新品種、新技術，不斷提高職工的自主創業的能力，最大限度的提高庭院收入。
６、 利用團場的優惠政策，發展大棚種植和暖棚育肥等項目，為職工群眾發展自營經濟牽線搭橋。
2017年10月
為認真學習貫徹黨的精神，全面貫徹落實兵團促進團場員工多元增收工作座談會部署安排，促進團場員工轉移就業、多渠道就業，推動實現多元增收。在本年度對員工多元增收計劃如下：
一、成立員工多元增收領導小組
組 長：
副組長：
成 員：
二、拓展連隊員工多元增收門路
促進團場員工增收歷來是兵團工作的重中之重。經過長期努力，連隊員工收入水平有了明顯的改變。在前幾年我單位受長期依賴農業、特別是種植業單一生產方式的局限，連隊員工收入來源單一、持續增長乏力等問題尚未從根本上得到解決，單位領導就開展以“田加園”的模式，前期是以田帶園用以減輕員工的經濟負擔，目前員工單一的收入來源進一步得到緩解。 我單位計劃在2017年全連員工多元增收金額是271.96萬元。
第一、要有步驟的引導員工向畜牧業、手工業、種植業方向發展，同時也鼓勵員工自主創業。
底總收入39萬元；手工業有2家，計劃年底總收入1萬元。
2.畜牧方面：羊共有173只、奶牛24頭、蜜蜂150箱、存欄豬131頭、紅嘴雁120只、火雞20只、雞500只、鴨200只、鵝200只、兔100只，畜牧業在我單位計劃年底總收入67.7萬元。
3.種植業：我單位以“田加園”的模式消減了單位員工的貧富差距，在自用地方面也起到了良好的收入，在種植果樹的同時還可以套種、間種其它作物。我單位自用地有79戶。其中種植棉花有37戶，共有面積55.5畝，計劃年底總收入17.76萬元；種植香梨有21家，共有面積31.5畝，計劃年底總收入16.8萬元；種植棗樹有21家，共有面積31.5畝，計劃年底總收入14.7萬元。
第二、激活連隊員工多元增收活力。要做好“活放”的.文章，我單位員工在農閑時間如冬、春季季節為我們團每個單位的果園進行果樹枝的修剪及疏果等。我單位每年有39人在進行“活放”計劃年底總收入100萬元。
第一、促進連隊員工多元增收，關鍵在員工自身。因此連工會要不斷提升員工科技文化素質，增強連隊員工多元增收能力。因此我們要給員工進行職業技能培訓、“科技之冬”培訓等，以提高員工的文化知識。
三、實施促進連隊員工增收三年攻堅計劃
從2017年到2017年，在連隊多元增收領導小組的帶領
下實施促進團場員工增收三年攻堅計劃，爭取用三年時間，在員工多元增收上有重大突破，確保多元增收金額翻一番。
第一、拓展連隊員工多元增收空間。大力發展林下養殖（放養、圈養），發展以林養畜，以牧保林的良性綠色生態循環，要跟好的利用連隊員工自用地的空間發展小型林牧業，使員工的多元增收的收入有進一步的提高，在三年攻堅計劃中我單位的林下養殖收入比重為50%。
第二、夯實連隊員工多元增收基礎。除農業經營收入仍然是連隊員工收入的基本來源和主要組成部分，我連任要堅持“優棉、增果畜”方針，集中力量扶持發展優勢特色產業，穩步發展棉花產業，做優做強特色林果業，加快發展畜牧業。在三年攻堅計劃培育發展苗木、小型加工廠、在林下發展農家樂等產業，力爭到2017年，特色林果業、畜牧業、收入比重超過50%。
第三、加大扶貧幫困力度，實現連隊員工收入均衡增長。對低收入連隊員工實施扶貧，連隊領導小組會不定時的給予連隊困難員工技術上的指導，心理上的安撫等工作。
最后，我們一定要增強責任感、使命感、緊迫感，進一步解放思想，奮發進取，開拓創新，扎實工作，千方百計促進我連員工收入快速持續增長，確保實現年度工作任務和三年攻堅計劃目標，為推進我團跨越式發展和長治久安作出新的更大貢獻！
醫療增收工作計劃
xx年，我院將認真貫徹國家衛生工作的各項方針政策，遵循醫院的公益性質和社會效益原則，全面落實科學發展觀，以醫院發展作為第一要務，以加快發展為主線，質量、安全與和諧為主題，以重點學科建設為抓手，管理和技術創新為動力，以新思路、新觀念、新舉措增強醫院工作的生機與活力，開創醫院工作的新局面。為進一步統一思想、明確目標，現就全年醫院工作計劃如下：
一、指導思想：
以“三個代表”重要思想為指南，以社會需求、群眾滿意和醫院自身發展的需要為標準，扎實抓好本職工作是統覽今年醫院工作全局的指導思想。
二、總體目標：
鞏固醫院管理年活動成果，按照醫院等級評審驗收新標準開展迎檢工作，確保各項指標全面達到綜合二級乙等醫院標準;繼續實施標準化、科學化、規范化管理，落實各項措施，提高醫療質量;強化服務意識，優化服務質量;有計劃地培養引進人才，提高專業人員的業務技術水平;開展新技術、新項目，拓寬服務領域;加強重點學科和重點?？平ㄔO工作，打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展;繼續提升醫院綜合實力，鞏固地位;在學科建設、技術創新、經營理念、擴大外延服務、分配方案改革等方面取得新突破，硬件設施進一步完善，服務態度進一步好轉，經濟效益和社會效益明顯提高，醫院綜合實力及可持續發展能力明顯增強，職工待遇進一步提高。全院業務收入增長15%，醫療性收入達到500萬元。
三、工作重點。
1、醫療質量建設。在認真貫徹基本醫療制度，基本診療規范、常規和標準的前提下，重點加強基礎質量、環節質量和終末質量管理，全面落實“管理年活動”提出的各項工作要求。
2、重點學科建設。抓好學科配套設置和學科建設規劃，有計劃地培養引進人才，提高專業人員的業務技術水平;開展新技術、新項目，拓寬服務領域;加強重點學科和重點?？平ㄔO工作，打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展。
3、提高運營效率。抓好開源節流工作，以培育新的技術服務為引擎，帶動醫院經濟持續快速健康發展。嚴格控制醫院運行成本，多渠道籌集建設發展資金。
4、基礎設施建設。做好醫院新一輪基礎設施改造規劃—住院樓建設，按照工作規范標準完成設施配備。
四、工作任務及措施。
醫療增收工作計劃
4、在全市單項排位爭一保三。
5、在全縣績效考核中爭創優秀，單位繼續爭取在縣政務服務中心評選為文明窗口單位；干部職工精氣神大提升、工作作風更扎實，新農合工作形象大提升。
1、以加強定點醫療機構監管為重點，進一步完善新農合監管長效機制。
一是繼續實行定期檢查、不定期抽查相結合的方式加強對各定點醫療機構門診和住院病人的有效監管。二是進一步加大審核力度。嚴格執行新農合各項政策規定，對醫療機構次均費用超標、床位數超標、四個合理制度執行不到位等不規范醫療服務行為產生的費用嚴格按照相關管理制度規定核減。三是暢通信訪渠道，切實加大對違規事件的查處力度。四是繼續完善向縣新農合管理委員會和監督委員會定期匯報制度，更好得到各級領導和各部門對新農合工作的大力支持和關心，切實解決新農合運行中的難點和熱點問題，更好地把新農合這項惠民利民工作做實做細。五是繼續強化衛生行政部門的監管主體地位，健全醫政、衛生監督、審計、紀檢監察、新農合等部門的聯動機制，切實加強醫療服務質量管理，提高監管工作合力；六是進一步加大對新農合違法、違規案件的查處力度。繼續加強監督檢查，對出現的套取騙取新農合基金等違法、違規案件，根據相關法律、法規給予嚴肅處理，決不姑息。
2、以加強新農合經辦隊伍建設為切入點，進一步提升服務效能。
（1）狠抓工作作風建設，進一步提高經辦服務效能。對機關干部職工及駐鄉鎮（街道）審核員實行績效考核和民主評議，內容包括如下幾個主要方面：工作紀律、工作業績、中心工作調配、廉政建設執行表現，實行100分量化考核，考核及評議結果與年終評先評優及津補貼發放掛鉤。
（2）深入開展“四型機關”創建活動，爭創文明窗口單位。在我辦繼續深入開展_四型機關_創建活動，按照_抓宣傳強基礎，重關愛創特色_的思路，緊緊圍繞新農合工作機制抓落實，強化_為群眾服務、對群眾負責、讓群眾滿意_的服務理念，樹立_以人為本、高效廉潔_的單位形象，營造_創建文明單位、建設和諧新農合_的濃厚氛圍，形成_服務優質、廉潔高效、言行文明_的嶄新面貌，把縣合管辦繼續建設成為文明窗口單位。
（3）進一步加強新農合經辦能力建設。一是爭取選調或招聘一批工作人員，特別是財務人員充實縣合管辦，切實滿足日常作的需要。二是爭取工作經費投入，進一步改善辦公條件，提升經辦服務能力。三是爭取籌資經費補助，切實提高鄉村干部的籌資工作積極性；四是爭取按片設置中心合管辦站，進一步增強鄉鎮合管辦的監管工作合力。
3、以加強信息化建設為動力，積極推行合作醫療證變更為銀聯“ic”卡管理試點工作。我們將爭取在縣委、縣政府高度重視和縣農行的大力支持下，積極探索，推行新農合紙質合作醫療證更換合作醫療銀聯ic卡試點工作。使參合農民持卡在省、市、縣、鄉、村五級醫療機構就醫實現即時結報。
4、逐步完善實施方案，努力提高受益度、擴大受益面。一是結合實際，科學制定并逐步完善合作醫療的實施方案。二是根據省市有關文件精神，進一步完善和規范新農合重大疾病醫療補償政策，切實提高農村居民重大疾病醫療保障水平。
5、切實抓好宣傳發動，繼續鞏固提高農民參合率。一是早謀劃、早安排、早部署，把20xx年新農合籌資工作納入議事日程；銜接鄉鎮（街道）及各相關部門做好籌資宣傳動員準備工作，精心組織、強力推進，確保在11月30日超額完成縣委、縣政府制定的96%以上的參合目標任務。二是繼續組織做好新聞媒體的宣傳報道，指導各鄉鎮、街道開展宣傳發動工作。制定年度宣傳計劃，繼續協調縣級新聞媒體做好合作醫療宣傳報導工作，抓好日常宣傳與重點時期的宣傳相結合；指導鄉鎮、街道在認真總結已有工作經驗、教訓的基礎上，努力抓好的宣傳發動工作，進一步鞏固和提高農民的參合率。三是認真執行籌資政策。督促各鄉鎮、街道農民個人繳費資金及時歸集到合作醫療基金專戶；將合作醫療補助資金納入本級財政預算，按照有關規定及時將財政補助資金足額撥入合作醫療的基金帳戶，協調上級財政補助資金落實到位。
（一）進一步加強我辦經辦機構建設。建議：一是將我辦空編的2名工作人員及時補足；二是增加我辦專職財務人員編制3名，如暫時無法增加我辦財務人員編制，建議縣財政今年能另外安排項目經費開支12萬元或明年將我辦目前聘用的3名財務人員的開支列入年初工作經費預算；三是建議縣財政預算安排資金，按片設立中心管理站（管理站可設在鄉鎮財政所），每個管理站安排3—5名駐鄉鎮審核員，由中心管理站對各片鄉村兩級定點醫療機構進行集中審核監管，即變原來的個人（駐鄉鎮審核員）兼職管理為多人（多名駐鄉鎮審核員）專職管理。四是鑒于新農合籌資工作難度加大，借鑒周邊永興、臨武縣按籌資人平—2元的標準（城鎮居民參保按4元/人補助經費），建議按1元/人標準再增加安排籌資補助經費72萬元。
（二）積極探索紙質合作醫療證推廣為ic卡使用管理模式。
“新農合銀聯ic卡”替換紙質合作醫療證，既可有效杜絕參合農民借證冒名頂替套取合作醫療資金行為發生，又能大大方便農民群眾參合和及時報賬，更能有力防范醫療機構弄虛作假套取新農合資金，一定程度上保障新農合資金的運行安全。建議縣委、縣政府高度重視和支持該項工作，安排財政繼續加大新農合信息化資金投入，確保在財政、農行及醫療機構三方加大投入的基礎上在全市率先推行“一卡通”管理模式。即變紙質合作醫療證為銀聯“ic”卡管理。
（三）建議積極推行重大疾病按病種付費和分級診療制度。
為進一步完善和規范新農合重大疾病醫療補償政策，切實提高我縣農村居民重大疾病醫療保障水平，根據《湖南省重大疾病新農合按病種付費工作的指導意見》，結合我縣實際，建議下年度：一是進一步優化和調整我縣新農合重大疾?。ㄏ刃牟 籽〉却箢?2種、小類34種疾?。┌床》N付費政策；二是結合縣級公立醫療改革政策，進一步優化調整病人流向，積極推行分級診療制度，即對到省外公立醫療機構住院未辦理轉診的，減去起付線后按45%的比例予以補償；對辦理了轉診備案手續的，減去起付線后按55%的比例予以補償；對參合患者到縣、市及省級定點醫療機構住院的，起付線分別調到500元、700元和1000元以上，補償比例調整到70—75%、55%。
醫療增收工作計劃
鄭州瑞龍醫院為二級綜合型醫院，滎陽首家慈善醫院，河南省衛生先進單位，醫院占地約xx平方米，醫療用房面積11000平方米，開放床位150張，年門診量24萬人次，出院病人萬余人次。
一、認真履行協議，做好醫療救助工作。
二、熱心公益事業，促進全民健康水平的提高。
我們著重抓好以下幾方面的工作。一是普及疾病防控知識，提高群眾健康意識。院內，我們每月舉辦兩次健康教育大課堂，各科每周舉辦一次健康教育小課堂，區別不同季節流行病學特點及專科特點，有針對性地宣講，引導群眾有病早治，無病早防；二是做好轄區街道辦居民健康體檢工作。主要為轄區居民開展免費健康檢查5000人次。三是聯合轄區街道辦組織專家為轄區孤寡老人、老軍人、老黨員、殘障人士義診及免費送醫送藥活動。四是農忙季節組織醫療志愿服務隊下鄉活動。
三、深入開展多元化慈善與醫療信息相創創新服務。
在以后的工作中，我院將進一步強化責任意識，不斷完善慈善醫院濟危助困、扶殘幫弱的社會功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會做出新的更大的貢獻。
醫院部分慈善事記：
20xx年10月，滎陽市衛生局、婦聯、紅十字會聯合我院舉辦“相約祖國60華誕、共享健康盛宴”大型惠民活動，活動期間受益患者達1000多人。
20xx年01月，相關單位聯合我院開展“平安滎陽。和諧滎陽——司機朋友免費健康體檢”活動。為全市400多名出租車、公交車、貨運車司機提供免費的健康檢查，預防并解除疾病給司機帶來的困擾，確保年關運營安全。
20xx年03月，三八婦女節來臨之際，為了讓更多女性關注自身健康，瑞龍醫院舉辦“崇尚健康關愛女性”大型公益活動，為300名“城鎮低保家庭婦女”和800名“農村家庭主婦”提供了免費體檢等一系列優免項目。
20xx年04月，醫院開通廣武鎮“就診探病免費接送車”，有效解決了當地基層群眾看病、探病、就診等交通困難等問題，受到一致好評。并計劃1~3年內開通覆蓋滎陽全鎮多條線路。
20xx年04月，醫院響應滎陽市慈善總會號召為玉樹災區捐款19397元人民幣。
20xx年05月，舉辦慈善滎陽。感恩五月系列大型公益活動：
為紀念5月9日母親節，市衛生局聯合我院開展“母愛偉大，感恩母親”為來院就診母親優惠健康體檢活動。
20xx年10月14日慰問曹李村90歲以上老年人，此次共走訪30位老同志，并送去食用油、面粉、醫藥保健品，祝愿老年朋友們健康長壽。
城鎮居民增收工作計劃
吉林新聞網長春8月5日電 （金喬）5日，長春宣傳部和長春市政府新聞辦組織召開新聞發布會，對于2日通過的《長春市增加城鄉居民收入“暖流計劃”（2017年行動方案）》進行解讀。
8月2日，長春召開會，專題審議并原則通過了《長春市增加城鄉居民收入“暖流計劃”（2017年行動方案）》，該計劃，是長春市首次在城鄉居民增收方面出臺的工作方案，對于提高城鄉居民水平，提升居民幸福指數具有意義。
從實施對象分類上，大致可以分為六類人群，預計將直接或間接惠及城鄉居民650萬人次：
一是就業困難群體、失業人員、工傷人員、特困家庭、老弱病殘孤等弱勢人員和優撫對象人員，針對這類群體，將主要采取扶持就業、完善低保政策和公租房政策、提高失業保險和工傷保險待遇標準、提高最低生活保障標準等措施，保證其生活水平不降低。
二是各類企業從業人員，針對這類群體，將通過強化崗位技能培養、發布人力資源市場工資指導價位、適度提高最低工資標準、落實工資集體協商制度等措施，保證其收入水平持續提高。
三是參加新農保、新農合人員，針對這類群體，將通過部分提高基礎養老金標準，提高新農合政府補助標準等措施，保證其社會保障待遇水平穩步提高。
四是參加城鎮職工和城鎮居民醫療保險人員，針對這類群體，將通過進一步完善醫療保險政策，減少或杜絕重特大疾病患者“因病致貧”、“因病返貧”現象的發生。
五是城鄉各類求職者和有創業意向的人員，主要包括高校畢業生、返鄉農民工等群體，通過開展“助業惠民”系列活動、開展職業技能培訓和創業培訓，提升勞動者的.就業能力和創業能力。
六是部分社會服務崗位人員，主要面向公益性崗位從業人員，通過新增采暖費補貼，直接提高其收入水平。
長春市人社局副局長曲玉業介紹，“暖流計劃”是由長春、市政府統一組織實施，由市人社局牽頭，整個計劃的具體落實涉及到各縣（市）區及、市政府30個部門。
記者了解到，即將印發的《“暖流計劃”2017年行動方案》總體分13個方面，共 31項具體內容。從政策實施分類，可以歸納為7部分：
一是全力扶持就業創業?！斗桨浮吩诰蜆I創業方面提出了多項創新舉措。例如，通過建立就業宏觀調控機制和失業動態監控體系，可以對全市就業形勢開展有效監控，防范和化解勞動者因失業造成的收入減少和無收入現象。此外，為提高創業帶動就業和通過創業實現增收的目標，長春市今年計劃完成創業培訓5000人，創業實訓培訓3000人，中小企業管理者培訓2000人，同時為1萬名城鎮失業人員提供職業技能培訓。所有培訓項目需要的資金全部由市財政承擔。
二是嚴格執行最低工資標準并開展工資集體協商。目前，長春市最低工資標準是1480元，我們將在嚴格執行和落實這個標準的基礎上，今年重點推進企業工資集體協商制度，在長春市已建立工會的企業中，實現集體協商建制率達到80%以上。
三是提高部分社會服務崗位人員的待遇水平。重點對公益性崗位人員提供采暖費補貼。這項政策是長春市推出的一項全新政策，補貼的最低標準是每人每年1215元。
四是提高民政救助群體調標項目。重點是提高最低生活保障標準（低保）、提高六十年代精簡退職職工生活補助標準、提高農村五保補助標準、提高優撫對象撫恤補助標準。今年，長春市計劃將城區城市低保標準由年人均6120元提高到6960元，提高幅度為13.7%，農村低保標準由年人均3000元提高到3840元，提高幅度為28%，雙陽區和九臺區的城市和農村低保標準也將分別提高。
五是完善醫療保障制度。重點是提高城鄉居民醫療保險政府補助標準，對現行醫療保險政策作出新的補充和完善。
今年，長春市參加城鎮居民醫保和新農合人員，政府補助標準將從380元提高到420元，人均增加40元。此外，根據測算，今年各項醫保新政策出臺和落實后，將至少惠及16萬名參保人員，減輕參?；颊哓摀s3.36億元。
六是調整提高城鄉居民社會保障標準。主要包括部分提高居民基礎養老金標準、穩步提高工傷待遇水平、調整失業保險待遇標準等方面。今年，長春市計劃將失業保險金標準由每人每月1056元，調整提高到每人每月1160元，同時對能源礦山、機械機電等行業參加工傷保險的單位，通過政府購買服務的方式開展職業健康體檢，提升職業危害預防能力。
七是做好住房困難群體幫扶。主要是降低低收入者住房方面的支出。今年，長春市本級公租房通過實行差別化租金，將惠及低保人群約5200戶，按平均每戶60平米計算，可為長春市低保家庭減負175萬元左右。同時，長春市還將進一步加大夾餡棚戶區改造力度，力爭實現全年安置棚戶區居民8000戶，使他們的居住條件得到明顯改善。
醫療增收工作計劃
xx年是醫改攻堅之年，也是我院服務能力全面提升的一年。新醫院的奠基開工，“二甲”醫院的順利通過，均為我院確立新的發展目標奠定了堅實的基礎。xx年，我院將繼續貫徹落實黨的xx大會議精神和科學發展觀重要思想，全面落實省、市、區公立醫院改革方案，深入開展“醫療質量萬里行”、“優質護理服務示范工程”、“三好一滿意”和“平安醫院”活動方案，進一步創新機制，激發醫院發展潛力，規范醫療行為，控制醫療費用，提高醫療質量，保證醫療安全，力爭使醫院呈現出快發展、大發展的強勁趨勢。
一、鞏固“二甲”醫院評審成果，積極完成整改工作。
二、繼續深入開展“醫療質量萬里行”和“創建平安醫院”活動，為患者創建放心舒適的診療環境。
醫療質量管理的核心是十五項核心制度的落實和執行，核心制度的執行是否到位，是醫院質控的重點工作。為進一步提高十五項核心制度的落實和執行，醫院將繼續實行院領導查房制，定期深入科室了解首診負責制、交接班制度、醫患溝通制度、會診制度、疑難危重病歷討論制度、術前討論制度和死亡病歷討論制度等執行情況。醫務科將進一步加強病歷書寫專項培訓和考核，不定期抽查科室運行病歷書寫的及時性、完成率和存在的問題。每季度進行一次病歷抽查評比活動，加大獎罰力度，獎優罰劣，進一步提高我院病歷書寫質量，保證病歷甲級率達到95%以上，杜絕出現丙級病歷。強化告知責任和告知意識、規范醫患溝通行為，減少醫患糾紛的發生。定期召開醫療質量和醫療安全分析會，分析原因，制定整改措施；強化安全意識，確保將醫療事故、醫療缺陷等安全隱患消除在萌芽狀態。對于重大、疑難、特殊、高危和新開展的手術要實行審批上報，經科室討論、醫務科同意后方可開展手術。認真執行手術分級管理制度，嚴禁跨級別手術。嚴格實行《手術安全核查制度》。尤其對涉及致殘的手術要報經倫理委員會討論，并履行術前術后告知程序，減少醫療糾紛，杜絕醫療事故，保證醫療安全。
三、進一步推進“三好一滿意”和“優質護理服務示范工程”活動，提高患者就診滿意度。
為將“三好一滿意”活動落到實處，首先，醫院將進一步落實預約診療和出院患者回訪制度，繼續開設濟困門診和濟困病房服務，落實好貧困患者、交通不方便患者的免費接診服務。繼續鼓勵年青醫護人員積極參加“志愿者服務在醫院”活動，將服務內容拓展到為孤寡患者提供生活護理、讀報聊天、協助活動鍛煉和基本心理咨詢服務，提高患者戰勝疾病的信心，塑造我院良好的服務形象。其次，認真執行臨床路徑和單病種質量控制管理，規范診療行為，降低患者診治費用，強化臨床路徑的病歷管理，逐步增加臨床路徑的入組率。對于符合進入臨床路徑標準的患者，入組率不低于50%，入組完成率不低于70%。對退出臨床路徑的病歷要有分析，有退出依據。對單病種病歷要實行嚴格的臨床路徑入組和費用控制管理，以減輕患者經濟負擔。第三，要認真開展抗菌藥物臨床應用專項整治行動，落實處方點評制度，加強對急診急救藥品的使用監管，嚴格規范醫師處方行為，嚴格控制藥占比，促進合理檢查、合理用藥、合理治療，確?；颊哂盟幇踩?。特別是要加強對醫技科室人員急救知識和技術的培訓，提高急救技術水平。第四，要繼續推行“一單通”工作。對同級醫院以上的檢查、檢驗報告要將檢查醫院、檢查醫師、檢查結果和檢查時間詳細記錄在病歷中。對需要重復檢查或檢驗的項目，切實履行告知簽字手續，做到資源共享。第五，要嚴格執行_《醫院投訴管理辦法（試行）》，完善患者投訴管理機制，落實管理責任人。嚴格實行“首訴負責制”，教育和引導醫務人員正確處理醫患關系，將糾紛化解在萌芽狀態。針對患者和醫務人員的投訴，投訴管理責任人要采取有效措施，改進醫療服務，構建和諧醫患關系。
為進一步深化“優質護理服務示范工程”活動，護理部將著重加強年輕護士的專業知識培訓，積極選送優秀護士到上級醫院進修學習；優化科室護理人員結構，推動人員動態化管理和彈性排班；切實加強住院病員的整體護理工作，完善基礎護理服務設施，加強不能自理病人的基礎護理，減少并發癥的發生；加強護理“三基三嚴”的培訓和考核，強化新上崗護士常用技術操作的培訓考核力度，提高護理隊伍的整體素質；繼續堅持護理大查房和護士長夜查房工作，提高護理質量，杜絕安全隱患；進一步完善護理績效考核方案，逐步開展護理獎金單獨核算和垂直管理，進一步激發護士的工作積極性；修訂完善護理質量標準，嚴格落實護理核心制度，制定護理不良事件的相關制度、措施，加強護理危險因素的追蹤和監測，最大限度地防止褥瘡、燙傷、墜床等意外事故的發生；經常深入病區，開展患者護理服務滿意度調查，針對患者提出的意見和建議，改進服務措施，拓寬服務范圍，提高患者滿意度。
四、加大科室建設力度，提高醫療服務水平，擴大醫院知名度。
為加快醫院科室發展步伐，滿足患者日益提高的就診需求。在新的一年里，首先，加大人才的培養和引進力度，繼續選送年青業務骨干到省、市三甲醫院進修學習，鼓勵各專業科室人員積極參加省、市及國家組織的短期培訓和學術交流會，鼓勵?？茖W歷人員積極參加本科學歷教育，采取多途徑、多方法提高專業技術人員的業務技術水平。同時出臺優惠政策廣納賢才，引進學科帶頭人或高、中級職稱人才20名，即：內科4名、外科3名、急診科2名、兒科1名、婦科1名、眼科1名、耳鼻喉科1名、口腔科2名、影像3名、檢驗1名、麻醉1名；招聘具有本科學歷和執業資格證的醫務人員40名，分別為臨床15名、麻醉3名、影像3名、藥劑2名、護理15名、病理2名。加大科研教學和論文發表獎勵力度，鼓勵開展新技術、新項目和論文發表，力爭年底開展科研項目2-3項；完成“二甲”醫院技術項目95%以上，論文發表30篇以上，提升醫療技術含金量和競爭實力。其次，購置大中型醫療設備，滿足科室發展需求。為各科配置電腦、打印機各2臺；為影像科購置ct1臺；外科配置負壓引流吸引器2臺，超聲清創刀1臺；婦產科配置陰道鏡1臺；兒科配置微量泵、高壓注射泵各2臺；綜檢科配置腦地形圖機1臺；供應科配置超聲清洗機1臺；中醫科配置熏蒸床、牽引床各1張；內二科配置心電圖1臺，透析科配置除顫儀等設備，這些醫療設備的購置配備，將極大滿足科室工作和患者就診需求，提高醫院診治水平。第三、充分注重和發揮品牌效應。xx年我們將采取多種形式、多種方法，擴大醫院宣傳力度。組織科室業務骨干到郊區各鄉鎮村進行宣傳、義診、健康教育或開展體檢普查工作，為體檢人員建立健康檔案，宣傳我院的優惠政策和科室特色。如：外科的燒傷整形、斷肢再植技術，以及新近開展的負壓引流治療難治性創面和糖尿病足技術；中醫科的針灸、推拿、按摩、熏蒸方法治療腰腿痛、頸背痛技術；婦產科的正常足月分娩、計劃性剖宮產等實行單病種限價管理等。第四、積極籌資籌建體檢中心，體檢中心的工作人員將以職能科室、行政后勤科室人員為主，一方面可以解除長期以來因體檢影響門診患者就診的困擾，另一方面讓臨床科室可以全身心地投入到本職工作中，提高服務水平。第五、積極籌備開通“120急救中心”。第六、加強和完善“重癥醫學科”建設，增添設備、培訓和引進人才，使其能真正為我院安全“保駕護航”。第七、加快新醫院建設進度，爭取xx年8月份完成主體工程建設，完善各種手續、證件，為二期工程打好基礎，力爭新醫院建設按期完工，盡早讓郊區及周邊老百姓享受到最優質的診療服務。
五、繼續加大醫院文化建設和醫德醫風、黨風廉政建設，積極創建“市級文明和諧”單位。
醫院文化是醫院的靈魂，是醫院可持續發展的保證。為推動醫院文化建設，體現以人為本的.管理理念，五月文化節，醫院將舉辦形式多樣豐富多彩的文體活動。讓大家在緊張的工作之余，可以借助自己的歌喉、舞姿或精彩的小品綻放自己的另一面風采。通過技術比武和文體活動比賽，促進員工全面發展，實現自我，在提升自我中感受到醫院的凝聚力和向心力。
為將醫德醫風和黨風廉政建設深入貫徹到工作的每個環節，今年醫院將以創建“市級文明和諧單位”為契機，開展“職業道德守則和行為準則”培訓，教育職工樹立社會主義核心體系，組織開展“身邊好人”和“道德模范”評選活動，倡導良好的思想道德風尚。利用重要節日、紀念日開展相關的主題活動，懸掛國旗，張貼標語，大力弘揚民族精神和時代精神。嚴肅工作紀律，規范言行舉止。把廉潔行政、廉潔行醫作為醫德醫風和民主行風評議的主要內容之一。黨員要以身作則，帶頭執行，做醫德醫風和民主行風評議的義務監督員，使我院的醫德醫風和黨風廉政建設能夠與“創建市級文明和諧單位”并駕齊驅，取得廣大人民群眾的好評和贊譽。
六、加強重點部門、重要部位的醫院感染管理。
按照國家相關法律、法規要求，制定內鏡室醫院感染預防控制措施，內鏡清洗消毒流程；加強手術室、血液透析室、感染疾病科、口腔科等重點部門感染控制措施的落實。
根據《山西省醫院消毒供應中心質量考核評價標準(試行)》的要求，進一步落實消毒、滅菌的各項措施，特別是消毒、滅菌的過程管理以及追溯制度。
加強全院各科室對呼吸機相關性肺炎、血管內導管所致血行感染、留置導尿管所致尿路感染的監測。院感科每周兩次到臨床各科室評估和了解患者病情和感染情況，對使用呼吸機、留置血管內導管、留置導尿管的患者及插管和拔管時間由各科室值班護士逐一進行記錄，并密切觀察感染的癥狀與體征，及時做出正確診斷；同時查找感染的危險因素，積極采取相應的控制措施，進一步降低醫院感染率，做好重癥患者的感染監測工作。
七、加強信息化建設，推行績效管理，提高醫務人員工作積極性。
為激活醫院發展機制，將制約醫院發展的人為因素降到最低。xx年醫院將實行按需設崗，科室定編定崗。全院職工實行績效考核制度，將醫務人員的工資收入與醫療服務的數量、質量、技術難度、成本控制、患者滿意度等掛鉤，實現多勞多得、優績優酬，優先提高臨床一線人員的工資待遇水平，獎勵待遇要向關鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻的人員重點傾斜。
為使績效管理能夠做到科學規范，醫院信息科不但要做好病案信息的錄入、收集和統計報表，而且要將各科室績效考核的數據進行分類、匯總、分析，為績效考核和獎勵決策提供科學依據，充分調動職工的工作積極性。
八、繼續做好衛生支農、醫保、工傷保險和新農合管理工作。
為繼續做好對口支援和醫保、工傷保險、新農合工作。xx年醫院將繼續邀請市醫院知名專家定期到我院門診或較為薄弱的科室坐診，進行授課、指導手術、會診、參與疑難病歷討論，同時選派本院骨干醫師到市醫院進修學習，以提高我院醫務人員的業務素質。并且我院也將繼續派出中級以上職稱醫師到鄉鎮衛生院坐診，為鄉鎮醫護人員開展業務培訓、進行疑難、危、急、重病人的診療和救治，從而提高鄉村兩級的醫療技術水平。
為將國家的惠民政策落到實處。xx年，醫院將繼續認真執行國家城鎮醫保、新農合和工傷保險各種制度政策，繼續與周邊縣區簽定新農合住院患者出院即時直報協議，同時做好低保及優撫、貧困患者的診治和醫療救助工作，確保城鎮醫保、工傷、新農合和低?；颊呔芟硎芤徽臼椒眨估习傩障硎艿近h和國家的溫暖和關懷。
醫療增收工作計劃
第一條根據_辦公廳轉發_等部門的關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知，國辦發（3號）和省政府《關于全省建立新型農村合作醫療制度實施意見》以及有關法律法規和規章。制定本辦法。
第二條新型合作醫療制度是由政府組織、引導、支持、居民自愿參加。以基本醫療與大病救助相結合的居民醫療互助共濟制度。
第三條建立新型合作醫療制度的原則：
（一）基本醫療保障水平與我區社會經濟發展水平相適應的原則；
（二）基金由政府補助、個人繳納組成的原則；
（三）基金實行區級管理、分級核算、超支自理、余轉下年和收支兩條線的管理原則；
（四）基金使用實行收支平衡。略有結余的原則。
第二章組織管理與監督。
第四條區新型合作醫療管理委員會（簡稱區合管會）由區政府分管領導、區有關部門負責人和參加新型合作醫療的群眾代表組成。區政府的領導下履行以下職責:。
（一）編制新型合作醫療發展規劃;。
（二）制定新型合作醫療管理制度和措施;。
（三）組織、協調、管理、指導全區新型合作醫療工作;。
（四）定期向監督委員會和同級_匯報新型合作醫療工作情況。
第五條區農村新型合作醫療管理委員會辦公室(簡稱區合管辦).履行以下職責:。
（一）負責基金的管理;。
（二）負責參合者醫療費的報銷審核.接受社會和有關部門的監督;。
（三）負責對街道合管辦工作的指導、監督和檢查;。
（四）定期向區合管會匯報新型合作醫療基金的收支使用情況；
（五）定點醫療服務機構的認定、監督和管理；
（六）制定報銷基本用藥、診療與材料目錄；
（七）擬定年度實施意見。
第六條區新型合作醫療監督委員會由區政府領導、區有關部門負責人和參加新型合作醫療的群眾代表組成.
第七條街道新型合作醫療管理委員會（以下簡稱街道合管會）街道辦事處和區合管會領導下.履行以下職責:。
（一）負責轄區內參保群眾的宣傳、動員和籌資工作；
（二）協調街道財政及時按期上繳街道應補助資金；
（三）研究協調解決新型合作醫療工作實施中的重大問題。
第八條街道合管會下設辦公室(簡稱街道合管辦),負責具體業務管理工作,行政上接受街道合管會領導。其主要職責是:。
（一）負責對參合者及時按規定報銷醫療費用.接受群眾和有關部門監督;。
（二）負責對轄區內定點醫療服務機構醫療服務、用藥、收費等情況的監督、檢查和審核；
（三）對參保人員就醫情況監督、檢查和審核工作；
（四）負責對社區新型合作醫療領導小組工作的指導、監督;。
（五）協調解決新型合作醫療工作中的重大問題;。
（六）定期向街道辦事處、街道合管會和區合管辦匯報工作。
第九條街道新型合作醫療監督委員會由街道辦事處領導、街道有關部門負責人和參加新型合作醫療的群眾代表組成.
第十條區、街道合管辦的人員和工作經費納入同級財政預算（工作經費按服務人口年人2元標準）全部足額按時到位。不得發生從新型合作醫療基金中提取和占用基金的情況。
第三章參合對象、權利與義務。
第十一條參合對象。
（一）除已參加城鎮職工基本醫療保險外的所有戶籍在本區的居民；
（二）上述參合對象必須以戶為單位全員參合（已參加城鎮職工基本醫療保險的人員除外）。
第十二條參合者義務。
（一）農村居民自愿參加新型合作醫療為抵御疾病風險履行的繳費義務。
（二）參合者必須按期一次性整戶繳全當年規定的新型合作醫療個人繳納部分；
（四）參合者繳納新型合作醫療基金后。
（五）參合者應自覺遵守新型合作醫療管理辦法、實施意見和有關制度。
第十三條參合者權利。
（一）參合者享有因病在新型合作醫療定點醫療服務機構或非定點公立醫療機構就醫和就診醫療費補償。
（二）參合者享有對新型合作醫療定點醫療服務機構或非定點公立醫療機構的服務質量、收費標準等進行監督、舉報和投訴的權利。
第四章基金標準與籌集。
第十四條基金籌集應堅持政府組織引導。多方籌集基金，實行個人繳費、政府補助相結合的籌資機制。
第十五條基金標準的確定應根據本區社會經濟發展水平、農村居民經濟承受能力和醫療費用需要相適應的原則。
第十六條基金籌集辦法。
（一）符合參合條件的農村居民憑本人身份證、戶口簿和規定的其他材料按屬地管理原則到戶籍所在地社區或街道合管辦辦理參合手續。
（三）區、街道補助資金分別由兩級財政負責。
（四）省市補助資金由區財政負責落實并全額劃撥到新型合作醫療財政專戶；
（五）鼓勵社會團體、企事業單位和個人資助新型合作醫療。
第十七條籌資時間：新型合作醫療實行按年繳費。規定繳費期內辦理申報和參合手續并足額繳費的從繳費次年享受新型合作醫療待遇，新生兒自接到通知后一個月內需到所在地街道合管辦辦理參保手續，逾期不辦理申報登記和繳費手續的視為自動放棄，不享受新型合作醫療待遇。
第五章基金管理。
第十八條區財政局和區合管辦應在國有商業銀行設立新型合作醫療基金專戶。
第十九條新型合作醫療基金納入區財政專戶管理。任何單位和個人不得擠占、挪用基金，按國家有關規定計息，所得利息并入基金。
第二十條區合管辦和區財政局、街道合管辦要加強對基金的管理。轉入下年度繼續使用。
第二十一條區、街道兩級合管辦要定期向社會公布基金收支、結余情況。
第二十二條區合管辦與街道合管辦、定點醫療服務機構每月結算新型合作醫療補助費用。及時撥付。
第六章保障待遇。
第二十三條新型合作醫療保障范圍包括普通門診、門診慢性疾?。ê喎Q門慢）病種由區合管會另行制定）門診特殊疾?。ㄒ韵潞喎Q門特）病種由區合管會另行制定）住院的醫療費用。
第二十四條新型合作醫療的結算時間為每年。必須于次年前申請辦理報銷手續，逾期視為自動放棄。
第二十五條設立參合者在一個結算年度內發生符合報銷范圍的門診、門慢、門特、住院醫療費用最高補助限額。
第二十六條新型合作醫療的用藥、診療和醫用材料的補助范圍按照區合管會制定的新型合作醫療用藥目錄》新型合作醫療診療目錄》和《醫用材料目錄》執行（具體目錄由區合管會另行制定）。
第二十七條患有門慢、門特的病人辦理申請手續時。由街道合管辦初審合格后報區合管辦，經區合管辦審核確認后方可享受門慢、門特補助待遇。參合者可在定點醫療機構中選擇一家作為本人門特就醫的定點醫療機構。
第二十八條根據年度基金使用結余情況。對當年因患大病重病經報銷補助后仍需支付高額醫療費用的參合者給予二次補償（具體補助標準由區合管辦制定）。
第二十九條根據年度基金使用情況對基金結余較多的年度給予參合者免費享受一次指定項目的健康體檢（具體體檢項目由區合管辦制定）。
第三十條下列情況發生的醫療費用?；鸩挥柩a助：
（一）參合者本人違法違章所致傷害的醫療費用；
（二）打架、斗毆、酗酒、吸毒、自殘、自殺等所致的醫療費用；
（三）車禍、工傷、醫療事故等所致的有第三方賠償的醫療費用；
（四）出國、出境期間的醫療費用、非定點營利性醫療機構的醫療費用；
（五）未經區域內定點醫療機構轉診或未經合管辦登記備案的參合者自行前往區域外醫療機構就診發生的醫療費用（急診除外）。
（六）區新型合作醫療用藥、診療項目、醫用材料目錄以外的醫療費用；
（八）新生兒參加新型合作醫療前所發生的醫療費用；
（九）其他不符合新型合作醫療政策規定范圍的醫療費用。
第七章就診、轉診及報銷辦法。
第三十一條區合管辦為每位參合者制作《新型合作醫療卡》參合者應持卡到醫療服務機構就診。
第三十二條新型合作醫療實行以區域內定點醫療機構為主的首診和轉診負責制。急診者應憑急診證明補辦備案手續。
第三十三條發生以下情況時。區域內定點醫療機構應為參。
合者辦理轉診：
（一）經檢查、會診仍不能確診的疑難?。?/p>
（二）不具備診治、搶救條件的危重病癥；
（三）缺少必要的檢查、診療項目和設施的。
醫療增收工作計劃
二、工作重點。
為實現上述目標，著重抓好以下三方面工作；
（一)加強管理能力建設，健全合作醫療管理體系。
1、開展新型農牧區合作醫療管理能力建設。結合縣合管辦的要求，認真抓好新型農村合作醫療管理能力建設項目，確保項目任務順利完成。
一是制定項目實施方案，規劃項目實施計劃，制定監督和考核辦法。
二是組織完成各類培訓任務。配合縣合管辦逐期分類組織各村分管新型農牧區合作醫療干部，合管辦工作人員和定點醫療機構人員培訓。
2、進一步抓好機構建設，逐步建立健全合作醫療管理體系。案照縣人事、編制、財政等部門新型農牧區合作醫療管理體系，落實各類工作人員。
3、規范鄉合管辦的運行，在縣合管辦的指導下，搞好參合農牧民原始資料整理歸檔，參合人員登記表的核實匯總錄人，家庭臺帳建立和合作醫療證的發放等工作，健全辦事規則，管理制度和各類人員崗位職責。
（二）加大規范進行監管力度。
1、嚴格執行合作醫療管理的各項規章制度，進一步規范合作醫療工作流程，加強對補助核算、審核、審批、登記、兌付程序的監管力度。切實加強基金財政專戶和支出戶管理，嚴格實行基金封閉進行。督促落實基金財務管理制度和會計核算辦法，確保基金安全。
2、進一步健全基金運行檢測制度。繼續完善基金運行統計情況月報制，詳細掌握各鄉詳細掌握鄉村街道月基金的支出情況，參合對象住院人數和總住院費用，次均住院費用，受益面，補償率等基本情況，及時評估基金運行的效益和安全性。
3、建立對各村的監督和約機制。對各村的合作醫療工作開展經常性監督，了解新型農牧區合作醫療政策的執行情況，規范落實公示和舉報制度。
4、加強對定點醫療機構的監督管理。嚴格控制醫療費用不合理增長。定點醫療機構目錄外自費藥品費用占總用藥費用的比例要控制在10％以內。
（三）切實抓好宣傳發動，鞏固提高農民參合比例。
1、繼續組織做好宣傳報到，指導各村開展宣傳發動工作，抓好日常宣傳與重點時期的宣傳相結合，進一步鞏固和提高農民的.參合率，努力實現農民參合率達到95％以上的目標。
2、認真執行籌資政策。督促各村農民個人繳費資金時歸集到合作醫療基金專戶；按照有關規定及時協調上級財政補償資金落實到位，協調相關部門做好農村醫療求助制度與新型農村合作醫療試點的街接工作，積極深索和逐步完善參合農民個人繳費的收繳辦法，堅持農民自愿，手續健全，資金安全，責任清楚，確保不出現農牧民未同意的墊資化繳和強迫農民參合合作醫療的違規事件。
1、1月1日，全面啟動察右后旗、察右中旗、四子王旗、興和縣、商都縣、卓資縣和集寧區7個新增試點的合作醫療工作。
2、2月底前，完成豐鎮市、察右前旗、涼城縣合作醫療實施方案的調整工作，從1月1日起，上述3個旗縣市參合農牧民醫藥費用報銷均按新的報銷比例執行。
3、采取多種形式，加大宣傳動員力度，提高農牧民群眾對合作醫療政策的知曉率，化德縣、豐鎮市、察右前旗、涼城縣4個試點旗縣市農牧民參合率達到90以上，2011年7個新增試點旗縣區農牧民參合率達到80以上。
4、4月―5月，對合作醫療試點工作進行檢查督導，指導試點旗縣市區完善經辦機構工作規程和定點醫療機構管理等各項工作規范，對定點醫療機構藥品質量和價格進行調研，制定《烏蘭察布市新型農村牧區合作醫療藥品最高限價》。
5、在化德縣、豐鎮市、察右前旗、涼城縣推廣涼城縣鄉村一體化管理經驗，由市藥品招標辦統一招標，建立蘇木鄉鎮衛生院防偽中心藥庫，村衛生室藥品全部由蘇木鄉鎮衛生院統一代購、統一配送，實現鄉村兩級衛生機構統一藥品售價。
6、8月，完成新型農村牧區合作醫療管理干部、經辦機構人員和定點醫療機構人員的培訓工作。
7、按時完成合作醫療信息統計工作。
8、協調財政、民政、計生等部門共同做好合作醫療和醫療救助工作。
扶貧增收工作計劃
按照旗委、旗政府關于開展千名干部下基層扶貧增收活動的一系列安排部署和工作要求，為積極做好2011年“扶貧增收”工作,更好地服務社會主義新農村建設工作，集中力量抓好增加農牧民收入，推動科左后旗甘旗卡鎮雅瑪吐嘎查和伊和寶力高嘎查的經濟持續快速發展，特制定本工作計劃。
一、指導思想
以深入貫徹落實科學發展觀統領扶貧增收工作，深入貫徹落實全國十一屆人大四次會議精神和中共中央《關于推進農村改革發展若干重大問題決定》，按照地區提出的農業工作基本思路、主要奮斗目標和任務的要求，緊緊圍繞加快地區社會主義新農村建設奮斗目標，集中力量抓好提高農村經濟為根本，以增加農牧民收入為核心，以改善當地群眾生產生活條件為關鍵，達到整體提高，走向共同脫貧致富，為農牧民增收和發展集體經濟做出新貢獻。
二、工作目標
（二）結合地區開展扶貧增收工作隊進村入戶為基層群眾辦實事活動，充分發揮下派干部作用， 積極開展法律入戶、科技及“雙語”培訓、科普宣傳和文體等活動，實現入戶率100%，宣傳面100%。并健全完善“一戶一檔”。
三、組織領導
為加強扶貧增收工作，成立扶貧增收聯系工作領導小組。組長由學校書記、校長楊文華擔任，副組長由學校黨總支部副書記布特格其擔任，組員：白永輝（副校長）、包龍（工會主席）、巴根那（總務主任）。
四、主要工作
（一）提供就業信息，尋找勞務輸出機會。通過協助開展農業富余勞動力轉移就業和勞務輸出工作，努力實現勞務收入占農牧民人均增收20%的目標。
動室（圖書室），倡導健康、文明的新風尚，切實加強農村精神文明建設；三是繼續推進醫療扶貧工作。協助村組織改善公共衛生服務和醫療救助基礎設施和配備醫療設備建設。
（四）廣泛開展“送溫暖、獻愛心”活動。認真落實“一點五戶”制度，根據每個貧困戶的實際情況，給予適當的救助。例如扶貧點學生在我校就讀的一切費用予以減免。
（五）規范村委會檔案管理，健全完善“一戶一檔”制度，并配備能滿足需要的檔案管理設備和資料。
五、工作要求
（一）加強領導，明確責任。把扶貧增收作為一項重要工作來抓，做到有領導分管、有專人負責、有具體措施。并結合單位職責，積極牽線搭橋，認真履行協調和服務職責，確保扶貧幫困工作落到實處。
（二）結合實際，精心實施。一要緊密結合貫徹旗委、旗政府千名干部下基層扶貧增收活動實施方案及扶貧嘎查的實際，因地制宜，精心組織，深入開展扶貧增收工作；二要認真落實“一點五戶”制度，深入基層，體察民情，因地施策，因戶施策，使全村農牧民都能從扶貧增收工作中得到實惠。
（三）建立制度，加強監督。一要完善和落實好與扶貧點鄉、村黨組織和村委會聯系制度，及時發現問題、總結經驗，共同探討脫貧致富之路，指導村集體做好項目管理工作；二要健全扶貧增收款物使用、項目管理的監督制度和定期情況通報制度；三要做好扶貧幫困工作信息和總結上報工作。
按照、縣政府《關于實施“農戶增收計劃行動”的安排意見》精神和組織部、人社局《關于選派農戶增收計劃行動”駐村干部的通知》要求，我于2011年2月赴心紅鋪村，開展農戶增收工作，在駐村工作中嚴格遵守和執行《鳳縣“農戶增收計劃行動”管理考核辦法》，做到工作到戶，貼近群眾，認真貫徹落實上級各部門制定的各項支農惠農政策，幫助村民制定增收規劃，在鎮黨委、政府的領導下，在村兩委班子配合下，在廣大村民大力支持下，農戶增收計劃行動各項工作有序開展，農戶增收成效顯著，2017年全村人均純收入達到7314元，比2017年增長1534元，增幅達26.5%?，F將一年來的工作開展情況總結如下：
一、 立足村情，科學施策，制定發展規劃。
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