心得體會不僅是對過去的總結，更是對未來的展望和規劃，可以為我們的個人發展提供寶貴的啟示和指導。以下是小編為大家整理的一些總結范文，希望對大家有所幫助。
超越追趕心得體會
追趕是我們生活中常見的一種心態，它表現為我們努力追求別人或自己設定的目標。然而，有著更高境界的超越則意味著不僅僅關注外在的成就或比較，而是關注內在的成長與提升。在現代社會中，每個人都在不斷地追求成功，迎接挑戰。然而，真正能夠超越追趕，做到內心安寧和滿足的人，才能在人生中獲得更加深遠的收獲。
第二段：追逐外在的世界和成功。
我們常常被社會給予的價值觀束縛，認為成功就意味著物質和地位的追求。我們追逐名利，追逐外在的成就，這種追求能夠帶來一時的滿足，但卻無法帶來持久的內心安寧。我們追趕著別人的成績，總覺得自己還不夠好、不夠優秀。這種追逐往往使我們陷入一種焦慮和緊張的狀態，喪失了對生活本身的享受。
超越追趕意味著擁有自己獨特的內心世界，并且在此基礎上不斷提升自己。我們應該關注內在的成長，推動自己不斷進步，不斷學習和反思。當我們超越追求外在的榮譽和獎勵，開始專注于自己的成長和價值觀的時候，我們內心的安寧和滿足會隨之而來。超越追趕意味著我們要對自己的能力和價值有自信，不再比較自己和別人，而是成為一個更好的自己。
第四段：超越追逐的人生態度。
超越追趕不僅僅是一種心態，而是一種人生態度。我們要認識到人生是一個漫長而復雜的過程，其中有高潮也有低谷。而跳出追逐的循環，品味人生的種種，才能真正享受到生活的美好和真諦。超越追逐的人生態度也意味著要珍惜眼前擁有的，而不是一味地追求更多。沉浸于追逐中的人們注定無法享受當下，無法體驗到生活的真正樂趣。
超越追趕需要我們保持冷靜和理性，認識到不必要的比較和追求。我們應該意識到超越追趕的價值，擺脫外界對我們的束縛，形成自己的獨特人生觀。通過不斷地積累和提升，我們能夠找到真正屬于自己的成長之路，實現心靈的自由和內心的滿足。超越追趕是我們追求卓越和內心寧靜的關鍵所在，它使我們成為一個全面發展的人。
總結：
追趕和超越是當代社會中普遍存在的心態。追趕雖然能夠帶來一時的成就感，但是卻不能長久滿足內心的需求。超越追趕則是一種更高境界的心態，能夠帶來內心的安寧和滿足。超越追趕需要我們擁有自己的獨特內心世界，并在此基礎上不斷提升自己。超越追趕是一種人生態度，它讓我們看到人生的真諦和美好。通過超越追趕，我們能夠找到真正屬于自己的成長之路，實現內心的自由和滿足。
追趕超越心得體會
“一年之計在于春”，長嶺鎮黨委、政府早打算、早安排，繼續狠抓五項工作，為20xx年追趕超越拉開新局面。
一是狠抓黨風廉政建設及作風建設。層層召開黨員干部會議，集中學習“干凈、激情、超越”作風建設實施方案等學習內容，認真組織開展討論交流，找準問題、制定計劃、明確目標、落實整改。要求各支部書記切實履行好“第一責任人”職責，層層傳導壓力，確保各級干部作風建設取得實效。
二是狠抓脫貧攻堅工作。切實做好20xx年整村脫貧工作，迅速對搬遷對象進行摸底，制定計劃，統籌協調。繼續推進產業扶貧，編制《長嶺鎮中藥材產業發展規劃》，將中藥材產業發展提上重要議程，以特色產業帶動區域經濟發展，引導農戶增收致富，確保脫貧村不返貧，貧困村如期摘帽。
三是狠抓環境綜合整治。根據實施方案，進一步加強對重點區域的治理工作。抽調十余名干部組成2個巡查小組對集鎮主干道、人員密集地和周邊環境進行集中整治，持續鞏固治理成果。在各村開展集中整治工作中，成立督導檢查組，由鎮紀委牽頭進行全面督導檢查，對行動不力、鞏固效果不明顯的在全鎮范圍內通報，確保環境整治落到實處，見到成效。
四是狠抓安全生產檢查工作。強化節后復工的安全監督檢查，開展安全隱患專項檢查和整治活動，對各類項目建設工地進行安排檢查，確保合格一批、開復工一批，對存在安全隱患的工地嚴禁開工，落實整改。
五是狠抓綜治平安建設工作。繼續大力宣傳社會管理綜合治理和平安創建,提升群眾知曉率，開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作，進一步加強對不穩定因素的掌控，做到底子清、情況明，通過調查研究提出解決方案，不斷發揮綜治在維護和諧穩定方面“減壓閥”的作用，為全鎮經濟發展提供良好的環境保障。
超越追趕心得體會
第一段：引言（介紹追逐和超越的概念）。
追逐，作為人生旅程中不可或缺的一部分，在我們的日常生活和職業發展中，起著重要的作用。然而，我們有時會發現追逐只是一種迎合外界期望的動力，而超越卻能夠給人帶來更深層次的滿足和成長。本文將探討超越追趕的心得體會，并分析超越作為一種思維模式所能帶來的積極影響。
第二段：超越追趕的心態（討論超越追趕的心態）。
在過去，我們常常追求名利和物質上的成功。然而，這種追求往往缺乏內在價值和長期意義，只是一種單一的、片面的追求。相比之下，超越追趕則更加注重內在的成長和發展。超越追趕的心態使我們不再只關注結果，而是更關注過程中的學習和成長。與追趕心態相比，超越心態更具有耐心和深度思考，能夠幫助我們更好地認識自己、發現內在的潛力，并且在各方面達到長遠的成功。
第三段：超越追趕的目標（強調超越追趕的目標）。
在超越追趕的過程中，我們需要有明確的目標，并且為實現這些目標付出努力。然而，與單純的追趕不同，超越追趕的目標更加綜合和全面。它不僅僅關注物資利益，更包括精神層面的追求。例如，我們可能會為了自身的成長和進步而追求知識、經驗和技能的積累。通過超越追趕的目標，我們能夠在不同的領域中不斷受益，并獲得更豐富的人生經歷。
第四段：超越追趕的行動策略（講述超越追趕的具體行動策略）。
要實現超越追趕的目標，我們需要采取一系列的行動策略。首先，我們應該堅持自我反思和學習，通過不斷地思考和總結經驗，發現自己的不足并尋求改進。其次，我們需要培養積極的心態，保持樂觀和自信，以應對挑戰和困難。此外，我們還應該與他人建立積極的合作關系，相互激勵和幫助，共同進步。最后，我們應該注重自身的身心健康，通過充足的休息和良好的生活習慣，增強自己的整體素質和能力。
第五組：超越追趕的成果（總結超越追趕的成果，強調其價值）。
超越追趕帶來的成果是多方面的。首先，它可以使我們獲得更高的滿足感和幸福感。與追趕心態相比，超越心態更注重內在的成長和自我認知，這種內在滿足感往往比外在的物質成就更持久。其次，超越追趕能夠培養我們的創造力和創新能力。在超越的過程中，我們需要挑戰傳統思維、嘗試新的方法和思考。最后，超越追趕能夠幫助我們實現更大的影響力和社會價值。通過超越追趕，我們能夠發揮自己的潛力和積極影響他人，為社會做出更大的貢獻。
結論：
超越追趕心態是一種積極而綜合的思維模式，它能夠幫助我們在追求目標的過程中獲得更深層次的滿足和成長。通過堅持超越追趕的心態，我們可以實現自身的全面發展，并對社會發展做出更大的貢獻。因此，在我們的日常生活中，不妨拋棄單純的追趕，改變心態，擁抱超越，去發現更廣闊的可能性和機會。
追趕超越心得體會
近日，眉縣對全縣村級黨組織書記、村委會主任、第一書記和大學生村官320余人進行集中充電，全面提升村級干部服務能力和水平，助推縣域經濟社會追趕超越發展。
培訓部署“早”?？h委對村級干部培訓工作高度重視，春節后就對培訓工作提前謀劃安排。3月初，縣委組織部、黨校制定詳細的培訓方案，縣委書記親自審定方案?？h委組織部、黨校提前預約省市委黨校教授和黨建工作專家為村干部傳金送寶，做到了早謀劃、早安排。
培訓內容“新”。反復篩選培訓內容，科學設置培訓課程，突出黨性教育、“四位一體”、“”、精準扶貧四個方面，既圍繞做好新時期農村工作、推進美麗眉縣建設、提升精準扶貧能力水平等方面給村干部教方法，又圍繞適應供給側改革加快現代農業發展、全面貫徹落實“五大發展”理念等方面讓村干部解放思想，培訓內容務實新穎、多彩紛呈、針對性強。
培訓方式“活”。培訓期間，既有專家教授的理論輔導、政策解讀，又有村干部的現身說法、交流心得，既有集中授課、分組討論，又有外出現場教學、黨性教育，專家教授與村干部互動交流和ppt放映講解的方式得到了村干部的一致好評。
培訓規格“高”。縣委書記帶頭授課，縣級四大班子領導出席指導各鎮街分組討論，省市專家教授圍繞全面從嚴治黨和推進新常態下的農村工作進行專題輔導，縣級有關部門“一把手”就業務工作推進落實為村干部明方向、講政策，用平實的群眾語言和活生生工作案例，給村干部奉獻了一頓精神大餐。
培訓紀律“嚴”。堅持從嚴從實從細管理，各鎮街黨工委副書記全程帶隊參訓，縣委組織部、黨校明確2名干部為專職班主任，嚴格考勤管理。培訓期間，白天進行集中學習，晚上以鎮街為單位分組討論、撰寫培訓心得體會。設置學風監督小組，抽調縣紀委2名干部為學風監督員，不定時巡查秩序、抽查學習筆記、通報參訓情況，確保培訓取得實效。
村干部感言到，“通過此次培訓，感受到新常態下縣委從嚴管黨治黨、從嚴管理干部、從嚴推進工作落實的標準和要求比以往更高、更嚴、更細，同時，充實了大腦，開闊了眼界，也增強了做好農村工作的榮譽感和責任感。”
追趕超越心得體會
在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中，一些干部對能上能下機制心懷畏懼，認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”，讓自己干工作時心里有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。
通觀省管黨政干部能上能下試行辦法19條內容，破的是難題，立的是規矩，樹的是導向。要破的難題，就是有些干部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩，就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的干部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向，就是讓全體干部振奮精神、干事創業、勇于擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵，更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓干部“能下”，并不是為了處分、排斥哪個干部，而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰，進一步激發黨政干部履職盡責、干事創業的積極性、主動性和創造性，讓干部切實履行好崗位職責、不負群眾期望。
干部“能下”，要下得服氣。省管黨政干部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關干部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的作了進一步強調，對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強，真正把規矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則，明確了干部“下”的環節和程序。在調整決定做出前，通過對受理的報告進行審核，聽取相關單位黨委、分管領導和干部群眾的意見，確保干部下得準。在調整決定做出后，通過與調整對象談話，說明調整理由，做好思想工作，確保干部下得穩。對下來的干部，也不是“打入冷宮”置之不理，而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育，如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出，經考察符合任職條件的，還可以提拔任職，確保干部還能上得來。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部門要準確理解省委精神，讓干部通過能上能下、有進有出，受到常態化的激勵觸動，始終保持干事創業的積極性和追趕超越的精氣神，努力實現新常態下的新作為。
在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中，一些干部對能上能下機制心懷畏懼，認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”，讓自己干工作時心里有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。
通觀省管黨政干部能上能下試行辦法19條內容，破的是難題，立的是規矩，樹的是導向。要破的難題，就是有些干部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩，就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的干部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向，就是讓全體干部振奮精神、干事創業、勇于擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵，更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓干部“能下”，并不是為了處分、排斥哪個干部，而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰，進一步激發黨政干部履職盡責、干事創業的積極性、主動性和創造性，讓干部切實履行好崗位職責、不負群眾期望。
干部“能下”，要下得服氣。省管黨政干部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關干部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的作了進一步強調，對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強，真正把規矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則，明確了干部“下”的環節和程序。在調整決定做出前，通過對受理的報告進行審核，聽取相關單位黨委、分管領導和干部群眾的意見，確保干部下得準。在調整決定做出后，通過與調整對象談話，說明調整理由，做好思想工作，確保干部下得穩。對下來的干部，也不是“打入冷宮”置之不理，而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育，如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出，經考察符合任職條件的，還可以提拔任職，確保干部還能上得來。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部門要準確理解省委精神，讓干部通過能上能下、有進有出，受到常態化的激勵觸動，始終保持干事創業的積極性和追趕超越的精氣神，努力實現新常態下的新作為。
追趕
每個人都有自己的目標和追求。從小到大，我們學習時候面臨的就是與同齡人的比較和競爭。而在現實生活中，我們也面臨著同樣的情況，比如追求更好的職業、更高的薪資等等。如何達到這些目標呢？這就需要我們不斷努力，追趕和超越自己。同時，我們也要不斷地自我反省和審視，及時發現自己的不足和問題。在這篇文章中，我將分享我個人關于“追趕、超越、自查”的心得體會。
第二段：追趕自己——激勵自己不斷前行。
追趕自己是我們個人正能量的源泉，它能夠激發出我們內心最強大的力量去擁有勝利的信念和達成自己的目標。在追趕自己的過程中需要不斷進步，以此提高自己，讓自己更加的驕傲和自豪。因此，我們可以制定具體、明確的目標，不斷地為它而努力，從而推動自己不斷前進。
第三段：超越自己——挑戰極限，打破固有思維。
只有不斷地超越自己，才能不斷地突破自己的思維，挑戰自己的極限。只有敢于超越自己，在挑戰中打破自己已有的思維，才能不斷地成長。因此，我們必須鼓勵自己走出舒適區，去做那些我們曾經不敢做的事情，嘗試新的事物。同時，我們還需學會逐步控制自己的思維，讓它們不斷地迎合我們的目標。
第四段：自查——挖掘內在潛力和提高自我管理。
定期自查自己，尋找自己的問題、短處和不足，這樣才能不斷地成長和進步。只有明確自己的不足，才能針對性的修正，爭取在其中涌現我們的內在能力。同時，自查也能夠讓我們更好地管理自己，讓每天都過得更加高效、清晰。
第五段：結語。
總之，要想實現自己的目標，首先要有追求自我、超越自我的信念與力量。同時，要不斷自我反思，發現自己的不足并及時進行改進，才能更快地實現目標，創造更加優秀的自我。希望大家都能夠在這個追求美好的過程中，不斷前進，創造新的奇跡。
追趕
追趕、超越、自查，這三個詞從字面上看似乎毫不相關，但放到人類日常生活中，卻處處可見。追求進步，超越自我，自我檢查，是極為常見的人類行為，也是我們成為優秀人才的必要條件。在這個競爭激烈的時代，這些行為的重要性不言而喻。在本文中，我將探討這三個行為如何幫助我們走向成功，亦或是遏制我們前進的步伐。
第二段：追趕。
追趕是人類行為中非常常見的一種，特別是在工作、學習、競技等方面。我們總能看到一批人在賽跑、學業或工作上互相搶先，共同奮斗的場景。這種行為雖然看起來簡單，但其中蘊含的精神卻值得我們學習。追趕的過程也是一種鍛煉，無論是鍛煉我們的身體，還是鍛煉我們的思維，都是十分有益的。通過追趕，我們可以不斷提升自己的能力，獲得進步，成為人生中的贏家。
第三段：超越。
從字面上看，超越所包含的涵義會比追趕廣一些。當我們向人生目標邁進時，不會滿足于現狀的狀態，而是要向更好的目標邁進。這種行為可以極大地激發我們的潛能，給予我們更多的信心，使我們更有動力向著目標前進。同時，超越也是一種挑戰自我的行為。我們要在超越的過程中發掘出自己的潛力，不斷突破自己的極限，追求實現更遠大的目標。這種行為帶給我們的不僅是成就感，還有自信心和勇氣。
第四段：自查。
我們在追趕和超越的過程中應該不斷對自身進行自查，找出自身不足之處，及時修正，從而不斷提升。自查是一種特別重要的行為，尤其是在當今這個信息時代。無論是從事什么職業，都需要有很高的責任感，特別是在自己的工作上，更是如此。只有不斷自查，才能及時發現自己的錯誤，并及時改正，走向正確的道路。自查的過程中，我們可以總結過去的經驗，發現新的問題，尋找新的突破口，幫助我們更好地實現自己的目標，提升自身的能力。
第五段：總結。
追趕、超越和自查，是我們成功路途中極為重要的三個環節。追趕可以讓我們不斷向前，拓展視野、增長知識；超越可以激發我們的潛能、達成目標，而自查則能讓我們時刻保持警醒，發現自我不足，及時調整進程。我們需要在日常生活中采取這些行為，尋求自我完善，從而走向成功的道路。當我們經歷這些努力，成為我們所追求的人時，我們會發現，這些努力是值得的。
追趕超越心得體會
我們黨歷來高度重視制度建設，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習近平總書記指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力?！苯陙?，省委針對年度目標責任考核、干部教育監督管理，以及反“四風”、正黨風、轉作風出臺的一系列制度機制，都體現了嚴字當頭、從嚴從實、一嚴到底的全面從嚴治黨新內涵新要求。
這次出臺的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是關鍵，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發點和落腳點都聚焦于給足動力、激發活力、夯實壓力、凝聚合力，更多地體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向，是我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一項重大舉措。
鼓勵激勵給足動力。
當前,在新常態下，一些干部的精神世界和思想觀念發生了變化，尤其是在全面從嚴治黨的新形勢下，少數干部明顯不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。面對這種情況，要讓干部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想教育遠遠不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。
省委出臺鼓勵激勵機制，在原有獎勵激勵辦法的基礎上，進一步細化條款、豐富內容、加大力度，提高含金量和激勵性，就是要給干部干事創業注入強勁動力，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓勵、物質上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標桿、給實惠、給位子等措施，讓干部的精神抖擻起來、動能釋放出來、干勁迸發出來，形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，有人想干事，就會有更多的人來干事;人人都干事，我們的事就會越干越好。只有把鼓勵激勵機制用好用充分，才能激發干部的內生動力和工作勁頭，從而更好地帶領群眾干事創業、建功立業。
容錯糾錯激發活力。
對想干事、敢干事的干部來說，允許失敗、寬容失誤是最大的支持。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些，看準了的，就大膽地試，大膽地闖?！瑢Φ木蛨猿?，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決。”就是說，要容許干部在干事創業中出錯、糾錯、解決問題，這樣才能推動發展。
今天，全面深化改革步入深水區，經濟社會發展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大干部提振信心、大膽探索，勇于擔當;需要進一步加強制度設計，給干事創業者提供寬松的環境和氛圍。在這樣一個大背景下，省委出臺容錯糾錯機制，體現了鮮明的時代特征和時代要求。容錯糾錯關鍵是“容”，就是要為改革創新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創造性開展工作;為勇于擔當者壯膽撐腰，引導他們在急難險重任務面前迎難而上、主動作為;為實心干事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認真負責地履行職責使命。
只有真正為擔當者擔當，解除干部的后顧之憂，才能最大限度激發干部活力，從而形成人心思進、百舸爭流、敢闖敢試的干事創業環境。
能上能下夯實壓力。
干部能“上”不能“下”，是干部隊伍建設的一個“短腿”問題。從現行的干部體制來看，對干部“下”、如何“下”，沒有一個完全的、系統的、制度化的規定，一些干部占著領導崗位，卻不履職盡責，更有甚者，整天抱著“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“多干多錯不干不錯”等觀念混日子，嚴重貽誤了黨的事業發展，損害了黨和政府在群眾心目中的形象。
省委出臺“能上能下”機制，就是要進一步強化平庸者下、失職者下、不適應者下的鮮明導向，著力破解“下”的問題，這是干部人事制度改革的一項重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、推動工作不力，不適宜擔任現職的干部“下”，讓那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不善為、不敢為的干部“下”，讓那些在緊急情況下、急難險重工作中“掉鏈子”“當逃兵”的干部“下”，通過“下”使我們的干部產生危機感、緊迫感、敬畏感，把工作和事業放在心上。只有讓“下”成為常態，才能讓爭先創優成為常態，從而更好地把黨的事業推向前進。
狠抓落實凝聚合力。
縣域經濟是國民經濟的基礎和支撐。當前，受國際國內經濟發展復雜形勢的影響，縣域經濟下行壓力不斷增大。面對資源環境制約壓力日趨凸顯，創新發展、轉型發展內生動力不足，脫貧攻堅、民生建設任務繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢、解決新矛盾、戰勝新挑戰?能不能協調推進“四個全面”戰略布局、落實好“五大發展理念”?能不能把習“五個扎實”要求落到實處、推動縣域經濟社會發展?關鍵的關鍵，取決于各級黨組織和領導干部的引領力和戰斗力，取決于整個干部隊伍內在的動力、活力和壓力。
“三項機制”的出臺，為各級各類干部謀發展促發展規劃了“動力源”、吃下了“定心丸”、裝上了“增壓閥”，必將對全省縣域經濟社會發展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機制”學習好、領會好、貫徹好，不折不扣落實省委要求，就一定能讓“三項機制”落地生根、釋放勢能，從而凝聚起推動縣域經濟社會發展追趕超越的強大合力!
追趕超越心得體會
進一步落實追趕超越要求工作,要求把學習xx屆六中全會精神和系列重要講話落實到位。下面是本站為大家準備的20xx追趕超越。
希望大家喜歡!
省委關于干部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“。
兩學一做。
”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。
迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關于認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與學習來陜視察時的重要講話、“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區范圍內迅速掀起學習熱潮。
結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂范，帶頭學習，采取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大干部深入了解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。
宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開辟專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大干部對“三項機制”的評論文章分別在《陜西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網絡媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍。
完善配套制度，加強督促檢查。按照省市文件精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、干部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查采取“查閱資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確保“三項機制”的學習在全區范圍內實現“全覆蓋”。
樹立工作標桿，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標桿，讓一大批大膽改革、勇于擔當的黨員干部脫穎而出，激勵全區黨員干部闖在改革一線、沖在基層一線、干在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導干部與31個村、19個社區、15個項目企業及607戶貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360余個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74.72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。
我們黨歷來高度重視制度建設，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習近平總書記指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。”近年來，省委針對年度目標責任考核、干部教育監督管理，以及反“四風”、正黨風、轉作風出臺的一系列制度機制，都體現了嚴字當頭、從嚴從實、一嚴到底的全面從嚴治黨新內涵新要求。
這次出臺的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是關鍵，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發點和落腳點都聚焦于給足動力、激發活力、夯實壓力、凝聚合力，更多地體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向，是我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一項重大舉措。
鼓勵激勵給足動力。
當前,在新常態下，一些干部的精神世界和思想觀念發生了變化，尤其是在全面從嚴治黨的新形勢下，少數干部明顯不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。面對這種情況，要讓干部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想教育遠遠不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。
省委出臺鼓勵激勵機制，在原有獎勵激勵辦法的基礎上，進一步細化條款、豐富內容、加大力度，提高含金量和激勵性，就是要給干部干事創業注入強勁動力，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓勵、物質上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標桿、給實惠、給位子等措施，讓干部的精神抖擻起來、動能釋放出來、干勁迸發出來，形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，有人想干事，就會有更多的人來干事;人人都干事，我們的事就會越干越好。只有把鼓勵激勵機制用好用充分，才能激發干部的內生動力和工作勁頭，從而更好地帶領群眾干事創業、建功立業。
容錯糾錯激發活力。
對想干事、敢干事的干部來說，允許失敗、寬容失誤是最大的支持。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些，看準了的，就大膽地試，大膽地闖?！瑢Φ木蛨猿?，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決?！本褪钦f，要容許干部在干事創業中出錯、糾錯、解決問題，這樣才能推動發展。
今天，全面深化改革步入深水區，經濟社會發展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大干部提振信心、大膽探索，勇于擔當;需要進一步加強制度設計，給干事創業者提供寬松的環境和氛圍。在這樣一個大背景下，省委出臺容錯糾錯機制，體現了鮮明的時代特征和時代要求。容錯糾錯關鍵是“容”，就是要為改革創新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創造性開展工作;為勇于擔當者壯膽撐腰，引導他們在急難險重任務面前迎難而上、主動作為;為實心干事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認真負責地履行職責使命。
只有真正為擔當者擔當，解除干部的后顧之憂，才能最大限度激發干部活力，從而形成人心思進、百舸爭流、敢闖敢試的干事創業環境。
能上能下夯實壓力。
干部能“上”不能“下”，是干部隊伍建設的一個“短腿”問題。從現行的干部體制來看，對干部“下”、如何“下”，沒有一個完全的、系統的、制度化的規定，一些干部占著領導崗位，卻不履職盡責，更有甚者，整天抱著“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“多干多錯不干不錯”等觀念混日子，嚴重貽誤了黨的事業發展，損害了黨和政府在群眾心目中的形象。
省委出臺“能上能下”機制，就是要進一步強化平庸者下、失職者下、不適應者下的鮮明導向，著力破解“下”的問題，這是干部人事制度改革的一項重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、推動工作不力，不適宜擔任現職的干部“下”，讓那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不善為、不敢為的干部“下”，讓那些在緊急情況下、急難險重工作中“掉鏈子”“當逃兵”的干部“下”，通過“下”使我們的干部產生危機感、緊迫感、敬畏感，把工作和事業放在心上。只有讓“下”成為常態，才能讓爭先創優成為常態，從而更好地把黨的事業推向前進。
狠抓落實凝聚合力。
縣域經濟是國民經濟的基礎和支撐。當前，受國際國內經濟發展復雜形勢的影響，縣域經濟下行壓力不斷增大。面對資源環境制約壓力日趨凸顯，創新發展、轉型發展內生動力不足，脫貧攻堅、民生建設任務繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢、解決新矛盾、戰勝新挑戰?能不能協調推進“四個全面”戰略布局、落實好“五大發展理念”?能不能把習“五個扎實”要求落到實處、推動縣域經濟社會發展?關鍵的關鍵，取決于各級黨組織和領導干部的引領力和戰斗力，取決于整個干部隊伍內在的動力、活力和壓力。
“三項機制”的出臺，為各級各類干部謀發展促發展規劃了“動力源”、吃下了“定心丸”、裝上了“增壓閥”，必將對全省縣域經濟社會發展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機制”學習好、領會好、貫徹好，不折不扣落實省委要求，就一定能讓“三項機制”落地生根、釋放勢能，從而凝聚起推動縣域經濟社會發展追趕超越的強大合力!
近日，通過對毛萬春部長在全省進一步落實追趕超越要求視頻會議上的講話進行了學習，毛部長的講話分為三部分，第一部分分析了省委在當前形勢下重申和強調“追趕超越”;第二部分重點闡述了怎樣深化和實現“追趕超越”;第三部分指出怎樣助推和保障“追趕超越”。通過三部分的學習，充分認識來陜重要講話的深刻內涵以及追趕超越和“五個扎實”的重大意義。追趕超越是中央重托，是形勢所逼，是民心所向，是實踐要求，是我們奮斗和前進的動力。
作為基層干部，在工作中，大家能夠按時完成領導和上級部門安排的事情，但存在機械性工作意識，缺乏見解性和主觀性;平時能認真做好值班工作，但還存在情緒化工作態度。通過對毛部長講話的學習，如果繼續以這種模式工作的話，就是不作為、懶政的表現，對我們實現追趕超越的目標任務背道而馳。所以，我深刻意識到從下面幾方面努力：
一是牢固樹立主人翁意識。從小事做起，時刻與單位保持一種血肉相連的感覺，干好每一件事情，給自己一個機會。
二是增強使命意識。著力深化對“我是誰、追趕誰、超越誰”的客觀認識，以“三項機制”為抓手，按照實現“五個扎實”的總目標，迎難而上，勇于擔當，把自己負責的業務抓好、干好。
三是樹立大局意識。鄉鎮工作的千頭萬緒，錯綜復雜，這件工作還沒有干完，下一件事情又緊急安排下來，所以我們要牢固樹立大局意識，處理工作統籌兼顧，分得清輕重緩急，堅決服從領導的安排。
四是勇于探索、敢于創新。對于工作安排多而雜，學會在雜中找規律，多思考，也許就能節約很多時間和精力把工作干好，充分激發自己的積極性，把干成事、干好事當成自己干工作的一切標準。
超越追趕心得體會
追趕，作為一種常見的行為方式，經常出現在人們的生活中。我們總是尋求更好、更成功、更幸福，因此會努力奔跑，追趕著目標和夢想。然而，當你感到無休止的追趕帶來的疲憊時，是否曾想過超越追趕，尋求一種更平衡和有意義的生活方式呢？我的經歷告訴我，超越追趕是可能的，更重要的是，它對我們的生活和成長有著積極的影響。
首先，超越追趕能幫助我們樹立正確的價值觀。過去，我總是追求升職、高薪和物質財富，這些既是社會普遍認可的成功標準，又是我的朋友和同事所關注和追求的。然而，隨著時間的推移，我逐漸發現這種追趕中的快樂并不長久。超越追趕，讓我意識到內心真正渴望的不是物質上的成功，而是情感關系、自我價值和生活意義的提升。我重新審視了自己的價值觀，將關注點轉移到了與家人共度時光、追求個人成長和仁愛慈善等更為重要的事物上。這樣的改變帶給我更大的滿足感和幸福感。
其次，超越追趕有助于我們培養平衡的心態。過去，我總是為追求目標而不停地奔跑，沒有停下來休息和放松的時間。結果，我經常感到疲勞和壓力。然而，當我意識到超越追趕的重要性后，我開始注重平衡。我學會了合理安排時間，讓自己有足夠的休息和娛樂。我找到了適合自己的放松方式，比如看書、旅行和鍛煉身體。我還學會了調整自己的心態，不再為一時的挫折或困境而沮喪。通過保持平衡的心態，我更加從容和自信地面對生活中的各種挑戰。
再次，超越追趕讓我們能夠更好地發現和實現自己的潛能。在追逐目標和競爭中，我們往往只關注結果，忽視了自己的內心和潛力。然而，當我們停止追趕，也讓自己有時間和空間去思考和發展時，我們才能真正發現自己的潛能和激情。超越追趕，我開始參加各種興趣班和學習課程，在不同領域嘗試新的事物。我發現自己對繪畫和寫作有著深厚的興趣和天賦，于是我開始將這些興趣變成我的事業。這樣的改變使我感到更加充實和滿足，也讓我有了更多的機會和動力去探索和實現自己的夢想。
最后，超越追趕幫助我們擁有更高的歸屬感和幸福感。在追逐中，我們往往會忽視自己周圍的人和環境。然而，當我們超越追趕，放慢腳步時，我們才能真正感受到身邊的美好和溫暖。我開始更加關注和照顧家人和朋友，投入更多的時間和精力與他們共度時光。我也參加了各種志愿者活動，幫助那些需要幫助的人。這樣的行為讓我感到更加有用和有意義，增強了我的歸屬感和幸福感。
總之，超越追趕不僅可以改變我們的生活方式，更能夠極大地提升我們的生活質量。通過超越追趕，我們能樹立正確的價值觀，培養平衡的心態，發現和實現自己的潛能，擁有更高的歸屬感和幸福感。因此，當你感到疲憊和迷茫時，放慢你的腳步，超越追趕，尋求一種更有意義和平衡的生活方式吧。
追趕超越心得體會
追趕超越寄托著黨中央和習近平總書記對陜西的殷切希望，體現了我省發展的階段性特征，凝聚了全省干部群眾的共同心聲，是三秦大地最鮮明的主題和旋律。當前，陜西發展天時地利人和，追趕超越的思想共識已經形成，目標任務已經確定，路徑方法已經明晰，現在的關鍵是同心協力抓好落實。
強化“不要污染的gdp”發展導向。
“改革開放是新時期最鮮明的特征，我們要加快打造內陸改革開放新高地，最大限度地釋放追趕超越的內在潛能。”婁勤儉強調，要站在“秦嶺之巔”看陜西，把改革作為追趕超越的關鍵一招，圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，以敢啃硬骨頭的決心、敢于涉險灘的勇氣，全面深化重點領域和關鍵環節改革，堅決破除思想觀念束縛、打破利益固化藩籬，進一步解放和發展社會生產力。要跳出“城墻思維”謀發展，把擴大開放作為追趕超越的有力助推，深度融入“一帶一路”大格局，高起點高標準建設自貿區，進一步提升面向全球配置資源的能力。要運用“凍結”“了結”思維，構建“親”“清”新型政商關系，支持民營經濟做大做強，同時加大規范市場經濟秩序的力度，著力營造廉潔高效的政務環境、公平正義的法治環境、穩定透明可預期的營商環境。
發展面貌是一個地方的鮮明標簽，我們要著力塑造陜西發展新形象，最大限度地通過追趕超越使人民群眾有更多獲得感。要堅定文化自信，守護好中華文明、中國革命、中華地理的精神標識和自然標識，深入挖掘蘊含其中的價值理念、道德規范、思想智慧，以生動方式講好陜西故事，讓三秦人民生活得更加自信、更有心勁。要堅持以人民為中心的發展思想，認真兌現已有民生政策，織密織牢社會保障網底，維護社會公平正義，全力打好精準脫貧攻堅戰，讓三秦人民在不知不覺中感到生活有變化。要強化“不要污染的gdp”發展導向，以系統化思維推進山水林田湖一體治理，鐵腕治霾、保衛藍天，生態恢復“八水繞長安”，讓藍天白云、青山綠水成為三秦大地的靚麗名片。
風清氣正是改革發展的基本保障，要努力激發干事創業新活力，最大限度地營造追趕超越的良好環境。要堅持把紀律和規矩挺在前面，認真履行“兩個責任”，嚴格執行中央八項規定精神，繼續深化作風建設成果，保持反腐敗的震懾高壓態勢，不斷鞏固xx大以來形成的新風正氣。要用好“三項機制”，完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的具體辦法，讓能干實干者揚眉吐氣、敢闖敢干者不挫銳氣、得過且過者羞愧服氣，不斷激發干部群眾干事創業的活力和熱情。要團結一心、擔當作為，發揚釘釘子精神，一張藍圖干到底，踏踏實實干事、不搞花架子，維護好心齊氣順勁足的生動局面，不斷凝聚全省上下追趕超越的強大合力。
“追趕超越正當時，不待揚鞭自奮蹄?！眾淝趦€最后說道，讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊盯追趕超越目標、踐行“五個扎實”要求，低調務實不張揚、擼起袖子加油干，以優異成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會勝利召開!
追趕超越心得體會
為轉變干部作風，加強機關行政效能，自治區制定了《壯族自治區行政機關首問負責制度》、《壯族自治區行政機關限時辦結制度》、《壯族自治區行政機關責任追究制度》。這三項制度的頒布實施，是搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。為使三項制度在我鎮全面貫徹實施，確實轉變干部作風，加強機關行政效能，5月11日晚，鎮黨委、鎮人民政府組織全體干部職工集中學習了這三項制度，通過學習，我的體會是這樣：
一、這三項制度是一個有機的整體，環環相扣。
建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。
二、要建立和完善首問負責制。
實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，樹立良好的政府機關形象的客觀要求。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間;對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。
三、要嚴格實行限時辦結制。
限時辦結制是防止辦事拖拉，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。
四、要嚴格實行責任追究制。
重點抓三方面：
1、實行部門首長問責制。實行部門首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長的責任。
2、實行行政過錯追究制。行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響行政序和行政效率，怠誤行政管理工作或害行政相對方合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。
3、加強行政效能監察。要設立效能監督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監察重點要放在與對外開放、招商引資以及發展民營經濟密切相關的行政部門和執法管理部門，以及行政審批中的不規范行為、違反服務承諾的行為、濫用行政執法權的行為、行政不作為、工作作風等方面。堅決追究違反有關制度，破壞投資環境的單位和個人，做到發現一起查處一起，決不姑息。要公開暴光影響惡劣的典型案件。
五、要將實行三項制度情況作為干部年度考核的依據。
對于有群眾舉報，實屬對工作不負責任、推諉、拖而不辦、態度惡劣、嚴重影響政府機關形象的個人，年終考核應定為不稱職。
陜西省追趕超越實施方案
11月24日下午，校長丁德科在逸夫實驗大樓科學大講堂作“努力追趕超越創建高水平地方師大”報告會，傳達毛萬春副書記在全省高校校級領導干部學習貫徹十八屆六中全會精神研討班開班式上的講話精神，部署我校切實貫徹落實毛副書記講話精神工作。
校長丁德科指出，毛副書記《打造高教強省助力追趕超越》的重要講話，是最近一個時期我省高教系統學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、助力追趕超越的綱領性文件。
丁校長就毛副書記講話要點作了系統的闡述。關于如何學的問題，關鍵是要突出亮點學、把握精髓學、帶著問題學。關于如何干的問題，強調“三個圍繞”。一是圍繞助力“追趕超越”，鎖定工作目標;二是圍繞服務“五個扎實”，推進內涵發展，其中還特別強調“五個扎實”就是要從精神立校、特色辦校、人才興校、改革活校、依法治校等五個方面做好內涵發展;三是圍繞用好“三項機制”，激發發展活力，這就要求學校首先要從把握好原則性、關聯性、操作性的角度出發，做好頂層設計，其次才能用好“三項機制”。關于如何領的問題，關鍵是要抓好三個方面內容。一是要牢牢把握領導權、主導權、主動權，從而做好“保方向”;二是要堅持政治堅定、團結協作、治校有方、清正廉潔、群眾滿意五條標準，從而做到“強班子”;三是要求高校主管部門寓管理于服務中，在高校自身發力的同時，當好高校發展的參謀部、指揮部、保障部，從而做成“優服務”。
丁校長強調，為切實貫徹毛副書記的講話精神，努力追趕超越，創建高水平地方師范大學，加快推進建設高水平地方師范大學進程,我校要大力實施“五個一流”建設方案和“十三五”追趕超越方案。
丁校長圍繞學?！皟蓚€百年”的奮斗目標，從以內涵建設為中心，堅持培養科學人才，堅持打造特色優勢，堅持融入國家戰略實施與區域經濟社會發展，堅持合作交流與創新驅動等方面指出了實施“五個一流”建設方案在現實中的重大意義。他指出，學校將從加強組織領導、深化人事制度改革、高揚學科建設龍頭、提升課堂教學質量、推進科學研究上層次、著力學生創新能力發展等方面出發，著力推動“五個一流”建設，從而實現學?！耙涣鹘處熃ㄔO”“一流學科建設”“一流專業建設”“一流學院建設”“一流眾創空間建設”的總體目標。同時，他強調學校實施“十三五”追趕超越工作方案的核心要求，并從追趕超越面臨的機遇與挑戰、追趕超越的指導思想、追趕超越的奮斗目標、追趕超越的工作方針、追趕超越的重點任務、追趕超越的路徑舉措、追趕超越的保障機制、追趕超越的實施監測與責任落實等八個方面，對追趕超越方案進行了細致分析與重點解讀。
丁校長要求各單位要認真學習貫徹十八屆六中全會精神，加強溝通交流，切實落實毛萬春副書記講話精神。同心同德，努力追趕超越，為實現學?！皟蓚€百年”的奮斗目標不懈努力。
學校領導，副處級以上干部(含助理)，科研機構負責人，教授，博士學位教師200余人參加了報告會。
陜西省追趕超越實施方案
為進一步提升司法行政服務經濟社會發展的能力和水平，努力為寧強“十三五”營造優質高效的法治環境，根據省委、市委、縣委落實追趕超越的要求，結合司法行政工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以黨得到十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真學習貫徹總書記系列重要講話特別是來陜視察重要講話精神，牢固樹立“勇創新、敢擔當、爭一流”工作理念，堅持“五大發展理念”指引司法行政工作，以“服務寧強經濟發展、建設法治寧強”為主線，以“六項行動”為抓手，堅持“細化責任措施，持續縱深推進”，全面提升法治宣傳、法律服務、法治保障的能力和水平，全縣司法行政各項工作實現大發展、出現新氣象。為寧強加快推進“四大戰略”實施，打贏脫貧攻堅戰、奮力實現追趕超越，確保同步夠格全面建成小康社會營造良好的法治環境。
二、基本原則。
（一）堅持思想建設與追趕超越目標相結合。堅持思想建設不放松，原原本本學、結合實際學、帶著問題學，把思想和行動，智慧和精力統一到總書記的要求和期望上來，提高認識、找準差距，明確目標、制定措施，把思想、行動統一到全縣追趕超越的決策部署上來，以思想建設促進追趕超越目標實現，以實現追趕超越目標不斷提升思想建設，為追趕超越打下堅實基礎。
（二）堅持明確責任和夯實措施相結合。嚴格落實責任，黨組書記為第一責任人，班子成員承擔分管領域責任，股室長為直接責任人。班子成員要著眼長遠，科學謀劃，股室要立足當前、主動認領，確保每項具體工作責任夯實到人、任務落實到人，層層傳導壓力，倒逼責任落實，確保追趕超越各項目標任務如期全面完成。
（三）堅持重點突破與整體推進相結合。著力在人民調解、社區矯正等重點工作作為突破口，打造追趕超越工作亮點，總結經驗，在此基礎上，堅持抓常、抓細、抓實，以重點工作帶動整體推進，形成以點帶面、上下結合、左右聯動的局面，推進司法行政工作全面邁上新臺階。
三、趕超目標。
根據全市11縣區發展狀況，以近兩年來綜合工作排名靠前的.南鄭縣為我縣司法行政工作追趕對象。
（二）未來五年總體目標及追趕超越目標。
五年總體目標：圍繞構建大普法、大調解、大矯正、大服務四大體系，建設法治寧強，以爭創省市司法行政工作排頭兵為總目標，堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，圍繞“生態立縣、項目帶動、文旅興縣、工業強縣”四大戰略，以深化作風建設為動力，著力“隊伍建設有突破、‘追趕超越’有亮點、常規工作有創新”思路，客觀分析我縣司法行政工作面臨的形勢、自身優勢和短板不足，主動融入全縣發展大局，找準追趕超越同頻共振的契合點，科學準確定位追趕超越目標，進一步發揚敢為人先的精神，抓搶機遇，發揮后發優勢，逐步縮小與追趕超越目標差距，持續協調縱深推進各項工作，齊心協力譜寫寧強司法行政工作追趕超越的新篇章。到“十三五”末，追趕超越目標全面實現，各項工作在全市司法行政系統爭先進位，領獎臺上有“寧強身影”，經驗介紹聽到“寧強聲音”。
20追趕超越目標：認真學習借鑒周邊各縣區特別是學習借鑒四川省朝天區司法行政工作先進經驗，拓寬思路、開闊視野，牢固樹立“挑起了摘桃子”的思想，選準主攻方向，細化責任措施，全面吹響追趕超越的“集結號”，年底，達到隊伍強、業務精，規范化、制度化建設成效好，并至少形成一項在全市有影響的工作亮點或創新舉措。
四、主要任務。
（一）法治宣傳工作有新突破。
深入開展法治宣傳工作，推進各層次各領域依法治理工作，以案釋法、執法責任制、媒體公益普法制度等機制全面落實，建立健全普法責任清單，建立法治創建機制，新建一批有深度有影響的法治文化街、文化廣場等法治基地，不斷開創“互聯網+法治宣傳”新模式，力爭我縣“七五”普法再獲中、省表彰。（牽頭單位：宣傳股，配合單位：各司法所、各股室）。
（二）人民調解工作有新起色。
加強人民調解組織網絡，全面完成“雙建”和交通、醫患、物業、勞資、環保等8個重點行業性、專業性調委會建設。規范人民調解運行機制，理順人民調解與行政調解的關系，形成化解矛盾糾紛的合力，增強矛盾糾紛化解的實效。（牽頭單位：基層股；配合單位：各司法所）。
（三）社區矯正有新進展。
健全社區矯正工作協調聯動和信息共享及《八項制度》等機制，確保各項措施落地生根。積極探索監管等新措施，大力提升社區矯正工作精細化管理水平，不斷推進社區服刑人員的管理、教育、矯正、幫扶工作。加強刑滿釋放人員管理服務，落實十三部門《關于加強刑滿釋放人員救助管理工作的意見》精神，嚴格落實幫教措施，嚴防發生重大惡性刑事案件和個人極端暴力案件。（牽頭單位：矯正股，配合單位：基層股、各司法所）。
（四）法律服務工作有新跨越。
緊緊圍繞“促改革、補短板、抓基層、強規范”的思路，努力為全縣社會經濟發展提供全方位的優質高效的法律服務，持續強化城鄉居民公共法律服務體系建設，實現“一村（社區）一法律顧問”常態化、規范化運行。認真貫徹落實省、市《關于完善法律援助制度的實施意見》，擴范圍、提質量、優服務、強保障、惠民生。（牽頭單位：公律股，配合單位：各司法所、公證處、律師事務所、法律援助中心）。
（五）基層基礎建設有新作為。
緊緊抓住司法所職能作用發揮和責任夯實兩個關鍵環節，緊密結合中、省、市司法行政部門要求和寧強實際，深入貫徹全市司法所規范化建設工作會議精神，全面落實“四加強一夯實”措施。堅持以“五個過硬”要求，深入貫徹落實司法部《關于新形勢下加強司法行政隊伍建設的意見》及省、市意見，運用“三項機制”，強化能力和業績導向，建設一支有凝聚力、有戰斗力的隊伍。嚴格執行信息化建設工作要求，完善全縣基層網絡，認真開展執法監督檢查，不斷提高依法行政能力和水平。確保組織機構、基礎建設、裝備保障、隊伍建設、業務能力、所務管理達到規范化要求，促使我縣基層基礎建設走在全市前列。（牽頭單位：基層股；配合單位：辦公室、各司法所）。
五、保障措施。
（一）借力“三項機制”。綜合運用“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”獎優罰劣，提振人心，激發隊伍活力，助推寧強司法行政工作實現追趕超越。
（二）加強調查研究。堅持問題導向，理清思路，找到制約發展瓶頸，深入開展“解放思想，實現追趕超越”大討論、大調研活動，形成思想共識，揚長避短，匯聚眾智，聚力超越。
（三）完善考核機制。科學設置追趕超越考核指標，建立完善導向鮮明、獎懲分明的考核評價體系，激發追趕超越熱情，形成合力，促進目標任務有效落實。
（四）嚴格督查督辦。實行重點工作掛牌督辦，重大事項一事一督辦措施，及時掌握工作動態，嚴格定期通報、責任倒查、問責處理，確保追趕超越各項工作具體、實在、到位。
追趕超越心得體會
近日，眉縣對全縣村級黨組織書記、村委會主任、第一書記和大學生村官320余人進行集中充電，全面提升村級干部服務能力和水平，助推縣域經濟社會追趕超越發展。
培訓部署“早”?？h委對村級干部培訓工作高度重視，春節后就對培訓工作提前謀劃安排。3月初，縣委組織部、黨校制定詳細的培訓方案，縣委書記親自審定方案?？h委組織部、黨校提前預約省市委黨校教授和黨建工作專家為村干部傳金送寶，做到了早謀劃、早安排。
培訓內容“新”。反復篩選培訓內容，科學設置培訓課程，突出黨性教育、“四位一體”、“兩學一做”、精準扶貧四個方面，既圍繞做好新時期農村工作、推進美麗眉縣建設、提升精準扶貧能力水平等方面給村干部教方法，又圍繞適應供給側改革加快現代農業發展、全面貫徹落實“五大發展”理念等方面讓村干部解放思想，培訓內容務實新穎、多彩紛呈、針對性強。
培訓方式“活”。培訓期間，既有專家教授的理論輔導、政策解讀，又有村干部的現身說法、交流心得，既有集中授課、分組討論，又有外出現場教學、黨性教育，專家教授與村干部互動交流和ppt放映講解的方式得到了村干部的一致好評。
培訓規格“高”?？h委書記帶頭授課，縣級四大班子領導出席指導各鎮街分組討論，省市專家教授圍繞全面從嚴治黨和推進新常態下的農村工作進行專題輔導，縣級有關部門“一把手”就業務工作推進落實為村干部明方向、講政策，用平實的群眾語言和活生生工作案例，給村干部奉獻了一頓精神大餐。
培訓紀律“嚴”。堅持從嚴從實從細管理，各鎮街黨工委副書記全程帶隊參訓，縣委組織部、黨校明確2名干部為專職班主任，嚴格考勤管理。培訓期間，白天進行集中學習，晚上以鎮街為單位分組討論、撰寫培訓心得體會。設置學風監督小組，抽調縣紀委2名干部為學風監督員，不定時巡查秩序、抽查學習筆記、通報參訓情況，確保培訓取得實效。
村干部感言到，“通過此次培訓，感受到新常態下縣委從嚴管黨治黨、從嚴管理干部、從嚴推進工作落實的標準和要求比以往更高、更嚴、更細，同時，充實了大腦，開闊了眼界，也增強了做好農村工作的榮譽感和責任感?！?/p>
連日來，陜西省各部門各單位各級黨組織和廣大黨員干部，認真傳達學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的重要講話。大家一致認為，習近平總書記的“七一”重要講話，以不忘初心、繼續前進為主題，深刻闡明了我們黨的執政理念和執政方略，明確提出了面向未來、面向挑戰做好改革發展穩定的各方面任務及全面從嚴治黨的重大要求。各級黨組織和廣大黨員干部要把深入學習貫徹講話精神作為重要政治任務，貫穿“兩學一做”全過程，結合各項工作實際，學深學透、融會貫通，統一思想、凝聚共識，努力為落實“五個扎實”要求、實現陜西追趕超越新目標作出更大貢獻。
追趕超越心得體會
近日，通過對毛萬春部長在全省進一步落實追趕超越要求視頻會議上的講話進行了學習，毛部長的講話分為三部分，第一部分分析了省委在當前形勢下重申和強調“追趕超越”;第二部分重點闡述了怎樣深化和實現“追趕超越”;第三部分指出怎樣助推和保障“追趕超越”。通過三部分的學習，充分認識來陜重要講話的深刻內涵以及追趕超越和“五個扎實”的重大意義。追趕超越是中央重托，是形勢所逼，是民心所向，是實踐要求，是我們奮斗和前進的動力。
作為基層干部，在工作中，大家能夠按時完成領導和上級部門安排的事情，但存在機械性工作意識，缺乏見解性和主觀性;平時能認真做好值班工作，但還存在情緒化工作態度。通過對毛部長講話的學習，如果繼續以這種模式工作的話，就是不作為、懶政的表現，對我們實現追趕超越的目標任務背道而馳。所以，我深刻意識到從下面幾方面努力：
一是牢固樹立主人翁意識。從小事做起，時刻與單位保持一種血肉相連的感覺，干好每一件事情，給自己一個機會。
二是增強使命意識。著力深化對“我是誰、追趕誰、超越誰”的客觀認識，以“三項機制”為抓手，按照實現“五個扎實”的總目標，迎難而上，勇于擔當，把自己負責的業務抓好、干好。
三是樹立大局意識。鄉鎮工作的千頭萬緒，錯綜復雜，這件工作還沒有干完，下一件事情又緊急安排下來，所以我們要牢固樹立大局意識，處理工作統籌兼顧，分得清輕重緩急，堅決服從領導的安排。
四是勇于探索、敢于創新。對于工作安排多而雜，學會在雜中找規律，多思考，也許就能節約很多時間和精力把工作干好，充分激發自己的積極性，把干成事、干好事當成自己干工作的一切標準。
陜西省追趕超越實施方案
為了落實習總書記來陜視察的重要講話精神，促進新常態下我省科技優勢與經濟社會發展戰略有機契合，不斷取得追趕超越新成果，現結合我省實際，制定本方案。
一、總體思路與主要目標。
認真貫徹習總書記來陜視察的重要講話精神，全面落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，深入實施創新驅動發展戰略，全力推進創新型省份建設，構建完善以國家級開發區為骨干引領的高新技術產業帶、以大學科技園為骨干引領的產學研緊密結合體系，加快形成具有陜西特色和優勢的創新驅動發展體系，為推動陜西追趕超越發展提供科技支撐。
二、基本原則。
1、突出重點。切實抓好產業轉型升級工程、企業創新能力提升工程、園區基地創新發展工程、創新型市縣建設工程等重點任務，集成資源，加強統籌，形成合力，務求實效。
2、深化改革。改革科技管理體制，優化整合現行科技計劃體系，使科技計劃更加聚焦于經濟社會發展目標、更加符合科技創新的規律、更加高效配置創新資源，最大限度地激發科研人員的創新熱情，切實發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用。
3、堅持市場導向。發揮市場在資源配置中的決定性作用，緊扣經濟社會發展重大需求，著力打通科技成果向現實生產力轉化的通道，讓創新真正落實到創造新的增長點上，把創新成果變成實實在在的產業活動。
4、堅持人才為先。把人才作為創新的第一資源，促進人才合理流動、優化配置;強化激勵機制，給予科技人員更多的利益回報和精神鼓勵;更加注重發揮企業家和技術技能人才隊伍創新作用，充分激發全社會的創新活力。
三、重點任務。
1、科技引領現代工業產業體系。
搶占新一輪經濟和科技創新發展制高點，培育戰略性新興產業。依托我省大數據與云計算產業技術創新戰略聯盟，加快建設灃西新城大數據產業園，積極開展西安西咸新區國家云計算服務創新發展試點示范，推動我省大數據、云計算產業步入全國領先行列。依托我省3d打印產業技術創新戰略聯盟，推進新技術、新工藝、新裝備、新產品研發和產業化，開發面向我省文化創意產業、航空航天產業、新材料等領域的高精度、低成本的3d打印機及相關材料，依托渭南高新區、西安高新區打造全球3d打印產業發展高地。
著手規劃實施新材料創新鏈和智能制造創新鏈。繼續推進“新能源汽車示范城市”、“十城萬盞”等國家項目在我省的組織實施。加大對能源化工、新材料、電子信息、智能制造等領域關鍵技術及產業化、3d打印產業及關鍵技術、衛星導航產業關鍵技術及產品、機器人產業及關鍵技術、科技文化融合關鍵技術及產品的支持力度。
2、科技支撐現代農業發展。
推進旱區增糧增效科技工程。力爭在旱區小麥、玉米、油菜和馬鈴薯等主要糧油作物新品種選育方面取得突破，在抗旱品種篩選、節水栽培模式、化肥農藥減施、農技農藝配套等方面構建糧食安全科技支撐體系。
推進果業轉型升級科技工程。引進吸收國際先進果業技術和栽培制度，在機械化、標準化、矮砧集約栽培等方面進行創新攻關，支撐引領我省蘋果、獼猴桃等優勢果業從規模型向效益型轉變。
推進奶山羊產業科技支撐工程。奶山羊產業是我省畜牧業新的增長點，市場需求大，增長迅猛，以奶山羊健康養殖和嬰幼兒配方奶粉為核心開展技術攻關，按照全產業鏈布置創新鏈，通過科技支撐，促進陜西關中成為全國最大嬰幼兒配方羊奶粉加工產業集群。
3、科技服務民生和社會發展。
圍繞人口健康、生物醫藥、資源環境等領域的重大技術需要，開展科技攻關和集成示范。
開展人口健康研究。積極建立陜西省臨床醫學研究中心及分中心。開展臨床醫學關鍵技術研究，促進轉化醫學與臨床醫學相結合，形成一批新的診療技術規范，研發一批新型醫療器械，推動人口健康領域的'追趕和超越。
加強生物醫藥技術研發。加快建立創新藥物研發中心。在創新藥物、現代中藥和新型醫療器械等領域突破一批關鍵技術，取得一批重大科研成果，實施創新藥物、現代中藥、生物醫學相結合，推動生物醫藥領域的追趕和超越。
加快生態環境保護研究。深入推動經濟與環境保護協調發展。開展大氣環保、污水處理廠剩余污泥處理及資源化利用、綠色建筑、清潔能源等關鍵技術集成研究示范，引導環?？萍夹推髽I加快自主研發，推動環保領域的追趕和超越。
4、著力培育科技服務業。
以促進技術交易、科技成果轉化為目標，著力發展高附加值的科技服務。推進我省國家級和省級生產力促進中心、科技企業孵化器、大學科技園、產業化基地的建設和發展。
5、大力推進園區、基地、平臺創新發展。
加快建設國家自主創新示范區。加快西安高新區申報國家自主創新示范區步伐，爭取國務院早日批復。
促進高新區創新發展。加強我省國家級、省級高新區宏觀管理和合作交流，重點推進西安、寶雞、楊凌高新區(示范區)創新型產業集群和產業化基地建設;加強渭南、咸陽、榆林等新升級國家高新區以升促建工作;加快建設一批省級高新區;組織指導安康高新區升級為國家高新區，推進高新區轉型提升，加強科技園區基地平臺建設。積極推進工業科技園區、農業科技園區、醫藥科技產業園區、交大科技創新港、西安光機所光電產業園、陜西省藥用植物科技示范基地等科技園區基地建設。加強重點實驗室、工程技術研究中心、科技基礎條件平臺建設，著力優化布局。
6、全面提升企業自主創新能力。
推動國有企業超越發展，轉型升級。落實《全面提升企業創新能力行動方案》，協調建立省級相關部門合力推進企業技術創新主體建設的工作機制;深化省屬國有工業企業(集團)研發投入量化考核工作;支持企業建設重點實驗室、工程技術研究中心等研發機構，鼓勵構建以企業為主導、產學研合作的產業技術創新戰略聯盟。
推動落實企業研發費用加計扣除政策和高新技術企業稅收政策。通過對企業研發費用進行后補助等方式引導企業自覺加大研發投入，開展技術創新活動，提高技術創新能力。
支持高新技術企業和科技型中小微企業創新發展。進一步完善發展政策，優化科技型中小微企業創新發展環境，培育高新技術企業和科技型中小微企業，大力孵化、培育和壯大科技型中小企業和企業集群，促進更多的科技型企業盡快成長為高新技術企業。
7、打通科技創新鏈條的關鍵環節。
優化對基礎研究的支持方式。切實加大對基礎研究的財政投入，完善穩定支持和競爭性支持相協調的機制，加大穩定支持力度，為我省“追趕超越”夯實智力基礎。
強化中試環節。圍繞能源化工、先進裝備制造、航空航天、電子信息、新材料、現代農業、生物醫藥、節能環保、新能源汽車等九大產業，實施重大科技成果中試專項，建設一批省級科技成果中試基地，促成符合我省結構調整方向、知識產權明晰、能夠較快形成產業規模的科研成果盡快轉化。
以技術轉移促進科技成果轉化。抓好全省技術轉移體系建設，提升技術轉移能力。充分發揮技術市場促進科技成果轉化的主渠道作用，不斷完善技術市場制度建設，建立技術成果與市場需求雙向流動渠道，促進全省技術合同交易額穩步增長。充分發揮科技獎勵在促進科技成果轉化及產業化的引領激勵作用，引導科技人員奔赴經濟建設主戰場，圍繞產業鏈開展技術創新，支持經濟社會平穩健康發展。
8、發展眾創空間，推進大眾創新創業。鼓勵社會力量建設創客空間、創新工場、創業咖啡等各種新型科技企業孵化器。鼓勵高等院校建設大學科技園，以產學研結合方式，為大學生創業提供場所、服務和資金支持。鼓勵社會力量圍繞大眾創業、萬眾創新組織開展各類公益活動。大力推進科技特派員創新創業行動，推廣農技服務“大荔模式”，培育農業科技服務企業，構建社會化農技服務體系。
9、加強我省國際科技合作基地建設。抓住“一路一帶”發展契機;加快建設一批國家和省國際科技合作基地;按照我省科技工作的重點和我省產業發展的要求做好國家國際科技合作專項工作;積極引進國外先進技術為我省經濟發展服務。
四、主要措施。
1、深化科技體制改革。認真貫徹落實中央《關于深化中央財政科技計劃(專項、基金等)管理改革的方案》精神，緊跟國家科技計劃管理改革動向，進一步優化整合現行科技計劃體系，提出我省科技計劃體系設置的改革方案，進一步聚焦科技資源，突出重點配置，切實發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用。進一步完善科技業務綜合管理系統功能，實現科技業務全流程信息化管理。完成“十三五”科學技術發展規劃編制工作，研究制定《關于建立陜西省科技報告制度的實施意見》，建立我省科技報告制度和創新調查制度。
2、促進科技資源開放共享。設立科技資源開放共享專項資金。營造科技資源開放共享的制度環境。建立省級層面的科技資源開放共享管理協調機構，采取有效方式加強績效考核。發揮省科技資源統籌中心的示范帶動作用，進一步創新管理和運行機制，利用國內外先進經驗，通過設立分中心、構建各類科技服務平臺等方式面向各類創新主體，提供一流的科技資源服務。
3、強化科技金融結合。充分發揮科技成果轉化引導基金作用，做大科技風險投資基金規模，引導社會資本，投向以高新技術產業為主的種子期、初創期的科技成果產業化項目。充分利用科技貸款風險補償支持方式，豐富科技金融產品，進一步拓寬企業的融資渠道，提升科技型中小企業融資能力。
4、加大科技創新人才培養。弘揚科學精神，營造鼓勵創新、寬容失敗的創新氛圍。完善創新人才培育的戰略布局，實施陜西省創新人才推進計劃，每年選拔一批青年科技新星，培養一批省級中青年科技創新領軍人才，建設一批省級創新人才培養示范基地，打造一批省級科技創新團隊，促進人才、科技、經濟緊密結合。
追趕超越心得體會
省委關于干部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。
迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關于認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與學習來陜視察時的重要講話、“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區范圍內迅速掀起學習熱潮。
結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂范，帶頭學習，采取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大干部深入了解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。
宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開辟專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大干部對“三項機制”的評論文章分別在《陜西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網絡媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍。
完善配套制度，加強督促檢查。按照省市文件精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、干部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查采取“查閱資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確?！叭棛C制”的學習在全區范圍內實現“全覆蓋”。
樹立工作標桿，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標桿，讓一大批大膽改革、勇于擔當的黨員干部脫穎而出，激勵全區黨員干部闖在改革一線、沖在基層一線、干在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導干部與31個村、19個社區、15個項目企業及607戶貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360余個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74.72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。
陜西省追趕超越實施方案
根據市委《關于在全市深入開展“兩區開發創先爭優追趕超越加快轉型解放思想大討論活動的意見》(濱發〔2012〕8號)要求，為全面貫徹落實市第八次黨員代表大會精神，不斷把“兩區”開發推向縱深，努力實現教育工作“整體提升、單項奪冠、位次前移、群眾滿意、社會認可”的總體目標，經研究制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以解放思想為先導，以“兩區開發創先爭優，追趕超越加快轉型”為主題，以干部職工為重點，緊密結合“兩區開發”和追趕超越實際，針對在思想觀念、境界標準、體制機制、方式方法、工作作風等方面影響和制約發展的突出問題，擺現象、找差距、查原因、學先進、轉觀念、變思路、提境界，引導干部職工不斷解放思想，轉變發展觀念，突破思維瓶頸，提升境界標準，增強發展能力，為實現教育事業和諧發展，建設生態、美麗、幸福新濱州提供堅實的思想保證。
二、主要任務。
這次大討論活動，要根據市第八次黨員代表大會確定的戰略任務和市“兩會”提出的工作任務，立足于適應新形勢、新任務，著眼于解決新問題、新矛盾，落腳于提升新境界、新標準，在查找差距、解決問題上下工夫，在理清思路、改進工作上出實招，在提升水平、推動發展上見成效。重點圍繞以下五個方面展開討論。
1.認清形勢堅定信心，強化趕超意識。組織干部職工認真學xxx省委和省政府、市委和市政府大政方針，深入學習貫徹市第八次黨員代表大會和省、市“兩會”精神，科學全面的分析形勢，切實增強責任感、緊迫感，不斷強化科學發展的意識，進一步堅定追趕超越的信心，著力解決好“自卑自餒、信心不足、思想僵化、片面追穩”等問題，努力使我市教育工作在新一輪區域競爭中走在前面。
2.把握機遇加快發展，強化責任意識。引導干部職工進一步深化“兩區”開發對全市教育發展重大意義的認識，強化把握危機的責任意識、時不我待的憂患意識、不進則退的危機意識，深化對教育“十二五”規劃和相關教育政策的學習理解，引導黨員干部把“兩區”開發戰略機遇帶來的政策優勢、利好因素落實到科學發展上、體現在追趕超越中，著力解決好“封閉保守、反應遲鈍、不懂政策、爭取不夠”等問題。
3.積極作為創先爭優，強化進取意識。深化“創先爭優”活動，開展多種形式的“比學趕超”活動，激發干部職工爭創一流的熱情、攻堅克難的闖勁、鍥而不舍的韌勁，始終保持奮發有為的精神狀態。引導干部職工以“辦人民滿意教育”為己任，采取“走出去、請進來”等形式，走出濱州看教育發展，跳出濱州看教育，橫向對照找差距，內外對比看不足，與強者比，向高處攀，瞄準先進定目標，著力解決“滿目自滿、得過且過、不思進取、甘于平庸”等問題。
4.明確目標提升境界，強化創新意識。引導干部職工結合教育工作實際，進一步提升發展境界，創新發展思路、機制方法，高標準落實各項教育工作任務，高水平破解各項教育難題。準確把握政策，靈活運用政策，特別是針對制約我市教育發展的一些關鍵問題和瓶頸制約，大膽探索，用于創新，敢闖感試，敢于突破，著力解決好“悟性不強、境界不高、敢闖不夠、能力不足”等問題。
5.轉變作風真抓實干，強化落實意識。引導干部職工求真務實、崇尚實干，時刻以事業為要、責任為重，執行為要、落實為重，爭當勇于負責、高效落實的表率，爭做甘于擔當、剛性落實的榜樣。特別是要與“效能提升工程”緊密結合，切實解決當前干部作風和機關效能建設等方面存在的各種問題，重點解決好作風上“庸”、“惰”、“散”，執行力上“懈”、“梗”、“軟”，工作效能上“浮”、“拖”、“亂”等問題。
三、方法步驟。
按照市委、市政府提出的要把解放思想作為一項經常性、常態性任務的要求，這次解放思想大討論活動自3月份開始，年底結束，分三個階段進行。
(一)宣傳發動階段(3月份)。
市教育局成立大討論活動領導機構和工作機構，制定活動方案，召開動員大會，對活動進行全面部署，使干部職工充分認識了解開展活動的重大意義、主要任務和方法步驟，切實把思想認識統一到市教育局的總體部署要求上來，增強參與活動的積極性和主動性。要利用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，廣泛進行宣傳發動，為大討論活動順利開展營造強大輿論聲勢和良好社會氛圍。
(二)集中活動階段(4月份11月份)。
組織干部職工按照既定的活動方案，抓好大討論活動各項任務的組織實施。深入學習省、市關于“兩區”建設的有關文件和政策規定，學習全市經濟工作會議、全國全省全市教育工作會議等重要會議精神。局黨組理論學習中心組和支部理論學習中心組以“兩區開發創先爭優，追趕超越加快轉型”為主題，安排專題學習，縣級領導干部圍繞活動主題，組織開展若干重大問題專題調研,通過觀看錄像片等形式組織干部職工開展學習討論。有計劃組織干部職工赴先進地區參觀考察，認真學習借鑒外地先進經驗。
(三)總結提高階段(12月份)。
全面回顧、認真總結大討論活動的理論成果、制度成果和實踐成果，充分利用大討論活動成果，建立完善一批規章制度，形成長效機制。我局將對大討論活動開展情況進行專題總結，形成書面總結材料，上報市委大討論活動領導小組。
為深化大討論活動，我局要聯系自身實際積極參與開展各項活動。
1.參加“‘兩區’大開發，我們怎么辦”大家談活動。圍繞濱州面臨的.機遇、轉方式調結構、轉變工作作風、推動追趕超越4個專題，廣泛組織干部群眾討論，獻計獻策。
2.參加全市解放思想大討論觀摩活動。
3.參加“兩區”建設專題培訓。
4.參加“請進來”和“走出去”系列活動。
5.組織開展“效能提升工程”活動。就服務態度、工作效率、質量標準、工作紀律、辦事要求作出承諾。通過市內新聞媒體公開承諾書，參加濱州電視臺服務承諾訪談活動。
6.參加“創業建功”系列競賽。
四、組織實施。
開展“兩區開發創先爭優，追趕超越加快轉型”解放思想大討論活動，是推進我市科學發展、追趕超越的重大舉措，是實現今年教育事業發展總體目標的重要手段，我們要高度重視，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保大討論活動開展得扎實有效。
(一)加強組織領導。這次大討論活動在市教育局的統一領導下進行。市教育局成立領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。領導小組及其辦公室負責整個活動的組織領導、工作指導、檢查督導，確保大討論活動開展得扎實有效。
(二)強化督促指導。市教育局領導小組辦公室將通過現場考察、定期督查等方式，及時交流情況、總結經驗，發現問題，督促解決，推動活動扎實開展，防止走過場。
(三)創新活動方式。各支部、各科室要結合各自實際，在完成市委、市政府和市教育局“規定動作”的同時，搞好“自選動作”，堅持豐富內容與有效形式的統一，積極創新形式、創新手段、創新載體，以多種途徑搭建干部職工參與的平臺，以多種富有特色的形式吸引干部職工參與，充分調動廣大干部職工參與學習討論的積極性，確保大討論活動取得實效。
(四)注重輿論引導。著眼于激發人人參與的積極性創造性，加強輿論引導。要設立專欄、專題，通過多種形式深入宣傳開展大討論活動的重大意義，及時宣傳大討論活動的進展情況和好經驗、好做法，生動反映全局上下通過開展大討論活動推進教育發展的新成效、新變化、新氣象，形成強大的輿論氛圍。
(五)做好結合文章。要正確處理大討論活動與推進各項教育工作的關系，要把大討論活動與推進學習型黨組織建設結合起來，與迎接黨的十八大結合起來，與當前開展的“創先爭優、爭做黃河三角洲大開發時代先鋒”、“效能提升工程”、“學雷鋒濱州因我而美麗”等活動結合起來，學干同步，以學促干，以干促變，把大討論活動的成果體現在服務能力提升上，體現在教育行業作風建設上，以實際工作成績檢驗大討論活動的成效。
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追趕超越心得體會
最近，渭南市臨渭區民政局組織機關全體干部，召開以“追趕超越”為主題的春訓集中學習會議。
2月8日上午，在臨渭區行政中心4號樓121會議室里，多媒體顯示屏“臨渭區民政局春訓集中學習會”熠熠發光，非常醒目，渭南市臨渭區民政局在這里隆重召開以“追趕超越”為主題的春訓集中學習會，局領導班子成員、各科(室)負責人及全體機關干部共40余人參加了會議。會議由該局黨臨渭區民政局召開“追趕超越”春訓集中學習會由局黨工委工委書記、局長王超峰主持，局黨工委副書記詹慶偉帶領大家學習了區委書記郭柱國在xx屆二次全會上的講話，以及劉寶琳區長提出的“10件民生大事”。王局長就民政系統如何貫徹落實“追趕超越”作了安排部署和動員講話。會上，全體與會人員認真聽取會議精神，學習領會精神實質，不停記錄學習的重點內容，全體民政人對做好20xx年各項民政工作充滿信心。
在當天的會議上，臨渭區民政局黨工委書記、局長王超峰結合民政部門的實際情況貫徹落實“追趕超越”強調指出，一是抓好學習。認真學習黨的xx屆五中、六中全會、市五次、區xx屆二次全會精神、“三項機制”、追趕超越、20xx年省市民政工作會議精神，靜下心來深入思考，達到入腦走心。二是抓好對照檢查。
各科室、各同志對工作來個“回頭望”，通過對照檢查，看工作作風硬不硬，看工作思路新不新，看工作效率高不高，看工作效果好不好。
三是制定好工作要點和目標責任書。各科室積極謀劃新年工作，提出工作打算和規劃，工作中要求做到有“周安排、月點評，年總結”。
四是舉辦一次春訓“述學述評大會”，每位局領導班子成員和科室負責人圍繞學習貫徹落實“追趕超越”在大會上發言。
五是召開一次領導聯席會，匯報工作職責、工作計劃、工作創新，全力支持渭東新城建設，深入推進區殯儀館搬遷和中心敬老院建設兩個重點工程項目，推動民政事業追趕超越，把臨渭民政工作推向一個新的高度。
陜西省追趕超越實施方案
陜西國資委網站披露，16日上午陜西國資委召集省屬企業開會，聽取企業對省國資委制定《省屬企業追趕超越行動方案提綱》的意見。會議要求各企業盡快成立追趕超越推進工作領導小組和工作機構，認真梳理各自優勢，找準自身存在的短板，12月10日前拿出具體的工作方案并報省國資委。
在國有企業做強做優做大的`背景下，當地國企外延或內生增長步伐有望提速。統計數據顯示，陜西國資背景上市公司近20家，實際控制人為省國資委的共計11家。券商研報指出，主營軍民兩用通信產品，集團資產注入預期較高。正積極升級機床產品，減速器產品仍在推進中。從事鈦合金產品，將受益于航空航天產業發展。
據悉，10日陜西省召開進一步落實追趕超越要求視頻會議，陜西省委副書記、省委組織部部長毛萬春表示，要切實在推進追趕超越上做具體、做實在、做到位。11日陜西國資委召開專題會議，對貫徹落實工作進行了部署，成立追趕超越工作領導小組，研究省屬國有企業追趕超越行動方案，指導各企業制定追趕超越工作方案，制定督促檢查、考核通報、表彰獎勵等措施，確保追趕超越加快推進、落實到位。
數據顯示，截至去年底，陜西省省屬國有企業年營業收入由末的3381.6億元增加到去年的8022.7億元，年均增長18.9%，全國排名提升至第六位。陜西省發布的關于推進混合所有制經濟發展意見提出，到大多數省屬國有企業實現股權多元化，國有資產證券化率比提升10%以上;到2020年國有企業基本建成現代企業制度，混合所有制企業成為市場經濟的主要微觀主體，國有資產證券化率再提高10%以上。同時，通過吸引各類社會資本、推動改制上市、加快整合重組等方式，推動混合所有制經濟發展。
目前各地已經進入政策落地期。上海、廣東、山東、江西等紛紛制定相關細化方案和試點計劃，加速步伐。廣東首個省屬國企主導型投資基金已成立，該基金目標規模100億元，通過基金投資的方式參與廣東省乃至全國的、發展和創新進程。山東國企改革的相關投資機會吸引了大量社會資本參與，國惠基金群專司國企改革發展，今年規模將突破500億元，明年有望突破1000億元，最終將形成適應山東國企改革發展的基金群。湖北省國資委近日對外發布了《湖北省國有控股混合所有制企業開展員工持股試點實施辦法》，要求首批試點在啟動實施，由省國資委根據企業申報情況確定5戶至10戶企業。