工作匯報既要突出工作亮點，也要坦誠面對工作中的困難和不足。在工作匯報中，我們還可以附上一些相關的圖片和圖表，更直觀地展示工作成果。
交通局考核匯報材料
尊敬的考核組領導：
大家辛苦了，首先我代表瓦馬鄉黨委、政府對考核組各位領導蒞臨瓦馬鄉檢查指導表示熱烈的歡迎，并對各位領導對瓦馬鄉的關心和支持表示衷心的感謝?，F將瓦馬鄉道路交通安全工作開展情況匯報如下，請各位領導給予批評指正：
一、基本情況
隆陽區瓦馬彝族白族鄉位于隆陽區西北部，距保山城110公里，地處保山、大理、怒江三市州交界處，自瓦馬至金六公路連接線開通后，瓦馬的區位優勢得到了進一步的顯現，一改過去交通死角的現狀，成為了隆陽區乃至保山市連接大理、怒江兩州的西大門。全鄉國土面積307平方公里。共轄21個村民委員會，116個自然村、128個村民小組、6250戶、25154人。現居住有彝、白、漢、回、苗、傈僳、滿、傣、怒、景頗等10種民族。全鄉共有耕地面積30962畝，其中水稻4266畝，旱地26696畝。2017年底，人均生產糧食862千克，農民人均純收入1790.50元。
二、道路交通工作開展情況
取得了一定的工作成績。
（一）瓦馬鄉為確保道路交通安全各項工作落到實處，形成各項工作有人抓、有人負責的工作局面，調整充實了瓦馬鄉預防道路交通事故領導小組：
組 長：范德全 鄉政府副鄉長、派出所所長
副組長：石玉奎 鄉安監站站長
孫晶晶 鄉路政管理所所長
成 員：由鄉黨政辦、派出所、安監站、司法所、國土所、學校、各村委會等單位的負責人組成，領導小組下設辦公室于鄉安監站，負責處理日常事務。
除按照上述規定兌現補助款及辦公經費外，視考核情況給予適當的物質獎勵。
（三）上半年以來瓦馬鄉共召開道路交通安全聯席會議4次。1月15日，召開了瓦馬鄉第一季度預防道路交通安全工作形勢分析會議，所轄21個村委會的兼職交通協管員，鄉直有關部門的負責人共28人參加了會議。會議的主要議程有三項：一是學習《道路交通安全法》，提高交通協管員的業務素質和理論水平，增強了鄉村干部對交通事故的防范意識；二是與所轄的21個村委會簽訂了《瓦馬鄉2011年預防道路交通事故工作責任書》，明確了工作職責、工作任務和考核辦法；三是安排部署11年道路交通安全的工作任務。
3月24日，鄉政府組織安監、交通、派出所、國土等部門開展聯合檢查，檢查中發現瓦馬至河東村孫足路段，大石房k3+100處出現地基下沉，影響往來車輛行駛安全。就檢查結果在河東村召開了一次部門臨時會議，會上強調鄉安監、國土部門要做好相關監測工作，交通部門將此次檢查情況以書面材料報區交通局，同時各部門相互配合做好涉及路下人民群眾撤離、疏散、避險等相關工作，確保人民群眾生命財產安全。
4月10日，召開了瓦馬鄉第二季度預防道路交通安全工作形勢分析會議，鄉直機關部門負責人共8人參加了會議，會上首先討論了瓦馬鄉2011年預防道路交通事故工作方案，其次就即將到來的“5.1”長假，轄區內車流量增加的情況，各部門加大交通安全宣傳力度，增加上路開展檢查的次數。
6月29日，在鄉政府接待室召開了上半年工作總結會議，會上再次強調了要加大交通安全宣傳力度、上路檢查力度。
9月28日，在鄉政府四樓會議室召開第四季度轄區交通安全形式分析會議，鄉直機關部門負責人共6人參加了會議 。會上強調，“10.1”長假即將到來，要加強對轄區機動車駕駛人交通安全集中教育活動，嚴厲整治酒后駕駛等交通違法行為和農村地區低俗載貨汽車三輪摩托車農耕機違法載客行為，確保“10.1”期間道路交通安全、暢通、有序、和諧。
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警務輔助人員摸底考核工作匯報材料精選_
(一)加強領導，調研謀劃，實現巡邏組織合理化。
防隊員們立即分頭行動，實施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊員將其抓獲。巡邏現場抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發勢頭;三是實行小單元建制和錯時工作制。在兩鎮劃分了19個巡區，每個巡區22人，由4個小隊長帶領，分四班24小時開展巡邏巡防。同時，在大洼鎮主要路口和治安復雜區域設置了8個治安聯防崗亭，形成了鐵桶合圍之勢;四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺分局和巡警大隊共用治安信息平臺，每天發布一次，由巡警大隊按照治安信息的變化來調整聯防時間、聯防地段和聯防密度。
(二)統一部署，改革勤務，實現巡邏防控實戰化。
現異常情況立即向局長、主管副局長和巡警大隊長報告;三是突出防范重點。奧運安保期間，將縣委、人大、政府、政協等首腦機關，金融網點、各大商場及水、電、油、氣等重點單位，重要部位，人員密集地區，作為巡邏重點，最大限度地擠壓違法犯罪分子的活動空間，確保奧運期間××區的社會治安穩定;四是加大督查力度?？h公安局督察部門在對各巡區進行24小時不間斷督查的同時，在每個巡區都聘請3-5名巡防工作監督員，請他們給巡防工作出主意、提建議，對執行巡防任務的民警和安防隊員的工作進行監督。
(三)長效管理，規范運作，實現巡邏防控常態化。
自行車被盜案件多發的縣醫院、婦幼保健醫院、興隆三百等地采取了蹲點守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺，4臺已返還給失主;三是做到獎懲分明。大隊成立考核組，負責大隊日常勤務考核，先后共有20人次被扣分，3名隊員分別在大會上做出檢討、賠償損失，1名隊員被亮黃牌，對涌現出的兩名見義勇為有功人員各重獎1000元;四是樹立和培養典型。城鄉安防大隊用身邊典型弘揚正氣，在大隊營造一種人人奮發向上、爭優創先的良好氛圍，教育引導全體隊員。目前，大隊涌現出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個人得失的先進典型，促進了工作全面開展。四是配備了硬件設施。積極爭取黨委、政府的重視和支持，在鄉鎮主要路口和治安復雜區域設置了安防崗亭，為安防隊員配置了5臺警用車輛、30部對講機和65部強光電筒，統一制作了標準胸簽、為安防隊員隊伍建設提供了堅實的物質保障，努力滿足其巡防工作需要。
(四)積極巡防，發現疑點，確保巡防工作取得實效。
個少年行蹤可疑，在居民區中來回出入，遂進行跟蹤。當該少年到一家中準備盜竊時，被當場抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內詢問得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮興順社區，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在大洼鎮醫院附近、鶴吉市場、居民區多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實，帶破案件10余起。12月2日12時30分，大洼鎮第二巡區巡防民警史巖帶領安防隊員巡邏至黨校小區時，發現1號樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無人。為確保居民群眾的生命財產安全，民警一邊撥打119報警，一邊疏散樓內群眾。稍后，消防官兵趕到現場，巡防民警和安防隊員協助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時許，大洼鎮第一巡區巡防民警蓋錦山帶領安防隊員巡邏至金陽小區時，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內出來，看到巡邏的巡防民警和安防隊員，神色慌張，快速轉身逃走。大家覺得可疑，追上前去將其攔下，發現三輪車上裝著一個電動自行車電瓶，且該男子對電瓶來源含糊其辭，巡防民警和安防隊員遂將其帶至大洼派出所進一步調查。經民警訊問，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經核實后將該人放回，同時也得到了該群眾的贊揚?？h城鄉安防隊伍成為了公安機關不可或缺的輔警力量。
(一)隊伍建設工作。
一是強化隊伍管理,提升隊伍形象;二是加強學習，提高法制意識，注重培養團隊榮譽;三是狠抓紀律作風建設，打造過硬的戰斗隊伍;四是從優待隊，營造拴心留人的環境。
(二)業務工作。
貨運企業質量信譽考核工作匯報材料
為搞好2017年度的貨運企業質量信譽考核，鄒城市公路運輸管理所嚴格按照省質量信譽考核辦法的要求，成立考核領導小組?？己诵〗M成員由運管所、許可科、貨運企業所在地交管所各派一名工作人員參加，從2011年4月19號開始對全市貨運企業進行質量信譽考核，對道路運輸企業的安全生產、經營行為、服務質量、管理水平和履行社會責任等方面進行綜合評價。截止到6月30號止，我們共考核貨運企業76家，達到考核要求。具體工作匯報如下：
一、在考核中，我們注重加強對企業安全生產方面的`監督檢查力度，設計了安全生產監督檢查表，要求運輸企業就安全生產方面可能存在的問題進行自查，采取運輸企業自查和行業主管部門檢查相結合的方式，這樣就更容易發現安全生產管理中存在問題，并要求企業限期進行整改，整改達到合格要求，才能給予企業質量信譽考核合格，再對道路運輸經營許可證進行審驗。
二、在考核工作中，我們特別注重加強運輸企業的安全例會記錄、安全生產隱患排查記錄、從業人員的教育培訓和學習記錄等幾個方面的監督檢查，要求運輸企業消防設施完好，并要求企業進行應急演練以應對突發事件。運管所還與企業簽訂了安全生產責任書，并要求企業與其從業人員層層簽訂安全生產責任書，把安全生產責任落實到每一個人身上。
三、在企業的經營行為方面，要求企業守法、誠信、規范經營，禁止車輛隨意掛靠，禁止企業亂發公司銘牌給無關車輛經營。在服務質量方面，要求企業制定服務質量保障措施并上墻公示，加強了企業的文化理念建設，增強企業核心競爭力。
四、在考核過程中，運管所還印制了《山東省道路運輸條例》單行本、《山東省道路運輸企業質量信譽考核實施辦法（試行）》以及《公路保護條例》的宣傳頁，免費提供給運輸企業，要求運輸企業組織從業人員認真學習和培訓，做到遵守交通法律法規，合法、守法經營。經過學習培訓提高了運輸企業的管理水平和從業人員的素質，達到了很好的經濟和社會效益。
學校教育工作目標考核匯報材料精選文檔
年，在市委、市府和市教育局的正確領導下，我校全體教職工深入學習貫徹黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，認真開展“抓帶促辦”活動，堅持“以德立校、依法治校、產學興校、質量強校”的辦學思想，團結拼搏，開拓創新、真抓實干，圓滿地完成了年初市教育局下達的教育工作目標，現就一年所作的主要工作、存在的問題和來年的工作思路匯報如下：
按照《中共。
xxxx。
市委、
xxxx。
市人民政府關于切實解決好當前教育改革發展有關問題的通知》要“打破條塊分割和部門所有制，優化資源配置的原則，加快教育布局結構的調整步伐”的精神，經過市領導、市教育局、市流通行業協會和全體職工的共同努力，成功地合并市旅游職業技術學校。壯大了學校的力量，學校規模擴大了近一倍，辦學條件明顯改善，實現了“多贏”。兩校合并后，原旅游職業技術學校的員工思想穩定，在各自崗位上盡職盡責，各項接交工作穩步進行，實現了平穩過渡。
60。
萬元收購外貿大廈，補償。
30。
130。
萬元，用于實驗實習設備的投資達。
15。
萬元。
年，春秋兩季我校完成職高和技校招生。
1090。
人，超過了招收新生。
800。
人的預定目標，畢業生安置。
700。
人，安置率為。
100%。
xxxx。
擴大到周邊地市并向甘肅、陜西拓展。在做好招生工作的同時，學校高度重視畢業生安置工作。學生招進來了，能否學到東西，能否就業，就業后的收入水平如何將直接影響到下一年度的招生。在就業安置過程中，我們堅持“五不送“的就業安置原則，與省內外知名企業建立了良好的用人關系。學生學有所用，學有所獲，對就業后的收入水平普遍滿意。學校的安置工作得到社會的認可，知名度和美譽度不斷提升，為進一步擴大招生規模奠定了基礎。
年，我校辦學收入。
402。
萬元。榮獲“。
xxxx。
市中等職業學校辦學效益先進單位”二等獎。
1
號文件精神的重要措施，是加快農村勞動力轉移、促進農民增收的重要手段，也是提高農民就業能力，逐步實現城鎮化，進而全面建設小康社會的重要途徑。開展這項工作，也是學校尋求發展方向、尋求新的增長點的有益探索。為完成這項任務，為黨和政府分憂，為農民兄弟造福，學校選派了精兵強將，將培訓工作開展得有聲有色，深得參訓學員的好評，取得了較好的社會效益。
(
讀兩本書，寫兩萬字讀書筆記、寫兩千字的調查報告、走訪兩個學生家庭。
)
在活動中教職員工閱讀了大量專著、文集、期刊。通過讀書不斷地提高知識理論水平和政治思想覺悟學習新方法、總結新經驗記下了大量的讀書筆記獲益匪淺。
德育工作科學化、系統化，增強德育工作的針對性和實效性。
建立了學校德育工作體系，形成了人人抓德育的局面。不斷地強化“教書育人，管理育人，服務育人、環境育人”的觀念。建立專門的德育工作機構，做到專職和兼職相結合，課內和課外相結合。在教師中，開展師德、師風建設，認真按教師中小學教師職業道德規范的要求規范教師的行為，認真執行四川省教師“八不準”、
xxxx。
市教師“六不準”規定，開展教師行為專項整治活動，教育全體教師依法執教，全體教職工簽了守師德，樹師風承諾書。在學生中，學校按照《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，開展形式多樣，內容豐富的德育活動，利用學校已經建立的德育工作網絡，狠抓學生理想信念教育、法紀教育、日常行為規范養成教育，積極開展心理健康教育、安全教育、衛生教育。
加強制度建設，實行德育工作責任制，嚴格考核，確保德育工作落到實處。
作為教師和部門評優、晉級、聘任的依據。在管理中使用量化指標作測評依據，杜絕隨意編造的“神仙數字”。學校管理有法可依、有章可循，用制度來管人、管事。全體教職工的責任意識、法紀意識都提高了。
重視家校聯系，充分發揮社會教育功能。
我校十分重視學校和家長的聯系和溝通，在學生表冊上，能找到每一個學生的招生教師的姓名，每一個學生也都知道自己的招生老師是誰，遇到困難也愿意找招生老師，招生教師和學生家長都有較為融洽的關系，招生教師給學生作教育工作效果非常好學生在校期間，招生教師會始終如一地關心所招學生的表現情況、學習情況和生活情況，并隨時向學生家長通報班主任老師定期不定期地進行家訪及電話聯系，班主任的電話向所有學生及家長公開并保證
24。
小時開機，隨時可接受家長的咨詢及信息反饋。
繼續加強教學常規檢查，提高教學質量。
“質量強?！笔俏倚＾k學思想的重要組成部分，我校辦職高僅短暫的兩年時間，辦出質量、辦出特色學校才能立足，才能發展在提高教學質量方面，我們根據職高班和技校班的特點制定了不同的質量控制措施，確定了職高班以高考為指揮棒，用高考來檢驗教學效果，技校班以技能達標為目標，實行教考分離的質量控制措施加大教學常規檢查力度，監督檢查教師的備課、課堂教學、作業批改、輔導、實驗實習、考試等常規教學環節要求教師嚴格遵守教室規范，認真進行教學組織活動，充分利用、合理安排
45。
分鐘，激發學生學習興趣，提高教學效率。鼓勵并督促教師接受繼續教育培訓，提高自己的學歷層次，提高教育教學技能。建立教師業務檔案，搜集教師教學常態和動態資料。培養骨干教師和青年教師。
重視實驗、實習教育，積極開展第二課堂活動。
逐步加大實驗、實習課所占比重，實驗實習課開課比例達
87.5%。
學校各專業部教學各具特色都取得了豐碩的成果：藝術專業部的學生在部長甘小平老師和其它老師的指導下從文化的高度來演繹服裝獨立完成服裝的設計、選料、制作和表演在學校服裝藝術節上展示的上百件學生作品令人稱奇；機電專業部的學生在周正海、蘭虎等“雙師型”教師的指導下掌握了焊接技能、電工技能、車工技能、鉗工技能；計算機專業部的學生在吳民等教師的的精心指導下掌握了最新、最實用的軟、硬件操作方法學生能熟練地編程、熟練地制作網頁熟練地進行文字、表格、圖片、圖像和音、視頻處理、能進行局域網絡的設計制作和維護。這樣的學生走向社會肯定會受到用人單位的青睞前途不可限量。學校開展了豐富多彩的第二課堂活動和文體活動音樂輔導、普通話培訓、計算機文字錄入比賽、拔河比賽、歌詠比賽等活動異彩紛呈計算機協會、學生美術協會等學生社團活動頻繁校園內生機勃勃。
注重學風建設，加強考試管理。
在職高生和技校生中有厭學傾向的人有相當的比例，學校要求教師要讓學生樂學，提高學生學習積極性，督促學生認真聽課、認真預習、認真復習、認真完成作業認真進行考試組織管理，教育學生誠信考試，治理考試作弊頑疾
學校安全工作，責任重于泰山。
為抓好這項工作，學校建立了安全管理組織機構，建立健全了安全管理的規章制度，明確了安全工作的責任制。學校有專人對學生進行安全教育，校內形成了逢會必講安全的工作慣例，學校積極配合市綜治辦和公安、文化、工商等部門整治校園周邊環境進行綜合治理的活動，清查違規小商店、小食店、整治網吧。
年
學校多次進行安全工作專項檢查排查安全隱患確保師生生命財產安全。
學校的黨建工作、精神文明建設、普法工作、檔案工作、綜合治理工作、教育宣傳工作、保密工作、計劃生育工作、環保工作都取得了很大的成績，圓滿地完成了全年工作任務。
目前，學校的教育資源還不能滿足需要，學校占地面積不夠，辦學場所不理想，圖書資料、實習實驗設備不足，隨著學生數量的不斷增加，這種矛盾將更加嚴重，學校的發展受到制約中層干部的主觀能動性發揮不夠，創造性、主動性不足，教師的師德師風建設應進一步加強，加強對教職工的政治思想教育，統一思想，團結奮斗，形成合力。學校的職代會制度還有待完善，管理制度還未形成體系。學校要發展壯大，達到四川省重點職業中學的考核標準，還需要大量的資金。本年度，本校學生曾發生過安全事故，學校雖無責任，但我們會吸取血的教訓，進一步做好學校的安全管理工作，維護學校教學、生活秩序。
按計劃，我校。
2005。
年將圍繞創省級重點職業中學這個中心任務開展各項工作。學校將認真研究“省重”的指標體系，按這個指標體系對照檢查學校的各方面工作，不斷地完善學校軟、硬件資源。
2005。
年
9
月
30。
日前申報資料，爭取一舉成功。
一年來，我們取得了可喜的成績，也還存在一些問題，我們會認真總結成功的經驗，努力克服工作中的不足，把職中建設得更好。
基層黨建工作專項考核匯報材料范文
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，×區以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為基礎，以鞏固提升基層黨建工作為前提，緊緊圍繞市委提出的“五個兩”要求，以實施“1+5+3”黨建工程為抓手，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為×打造跨越式高質量發展的首善之區提供堅強組織保證?，F將有關情況匯報如下：
一、工作開展情況。
二、存在的不足。
三、下步打算。
對全區基層黨組織設置情況進行集中排查，結合此次省屬國企退休黨員整體移交，按照有利于加強黨的建設、有利于黨組織和黨員發揮作用的原則，合理設置黨支部、劃分黨小組，著力解決“小馬拉大車”問題。同時，充分利用×區開放式組織生活基地、功能性黨小組、黨員志愿者服務隊等，加強組織活動的針對性和實效性，切實提高黨員參加黨內生活的自覺性，增強基層組織的活力。
蒲縣教科局儀器站工作績效考核匯報材料
為進一步做好我縣教育技術裝備工作，深入開展裝備標準化建設，改進工作作風，提高工作效率，切實提高裝備的使用效益，為推進我縣的素質教育全面實施和教育工作均衡發展提高支撐和條件保障，現將我縣裝備工作匯報如下：
基本情況：
我縣現有學校80所，其中高中1所，職中1所，初級中學9所，九年一貫制學校3所，小學66所。在校學生數15823人，其中小學10147人，初中4372人，高中958人，職中346人。教職工1597名，其中專任教師1441人。
一、內部建設
1、機構設置：亢玉平（教科局副局長，分管儀器站工作）
宋國紅（儀器站負責人）
成 員：孔曉峰，衛宇鵬，許保紅，
李燁峰，常紅慶
平均年齡38周歲，
2、經費投入：有保證業務正常開支的辦公經費，有固定專項經費，有一次性專項經費，由教科局統一管理。
3、管理工作：設有儀器站工作人員崗位職責、獎懲制度，各種檔案資料完善，財務制度管理規范。
4、辦公條件：現有辦公室3間，庫房1間，每間辦公室配有計算機一臺及相應設備，
1
二、隊伍建設：
1、學校隊伍建設：各鄉鎮中學、中心校及縣直各學校，都設有專門負責裝備的機構，并能滿足工作的需要。
2、培訓工作：積極組織科室有關人員參加省市組織的各種培訓。3月份，分兩次對荊坡小學全體教師進行了教育技術能力培訓，暑期，選派高級中學王晉與儀器站衛宇鵬參加了山西省中學實驗教師培訓班，并在我縣組織了初中/小學實驗教師、圖書管理員培訓班，有效的指導各學校開展相關活動。借助安徽科大訊飛兩次培訓機會，對我縣全部中學/小學英語教師進行了暢言教具系統的培訓。在國培計劃開展之時，電教館全力以赴，為參訓學員提供了強大的'技術支持。
三、工作業績
1、制定規劃和年度計劃：我們能夠認真落實上級有關文件和會議精神，制定了我縣教育技術裝備標準化建設五年發展規劃，年年有計劃有總結。
2、教育技術裝備標準化建設：制定了我縣教育技術裝備標準化建設的年度計劃，工作有措施，有督查、有指導，并能配合省市組織的驗收和培訓。（7月上旬，我們對電廠小學和山中中學進行了教育裝備整合，分配給梁路小學和西坪垣小學，并安裝調試）
實驗教學能手及實驗教學論文的評選活動，聯合教研室深入開展實驗教學調研、教學課題研究，努力提高我縣實驗教學效益。5月24日對全縣中小學實驗教師和儀器管理人員進行了專業培訓，7月20日組織了全縣中小學實驗教師實驗操作競賽，賽后選拔出45名縣級實驗教學能手，并篩選9名教師參加臨汾市中小學實驗教師實驗操作競賽，有7人獲得市級實驗教學能手，有1人獲得參加省級實驗教學能手競賽的資格。
4、圖書館管理：圖書館是學生查閱資料、收集信息的重要場所，根據省市上級部門的安排，有計劃，有步驟做好我縣今年圖書館等級認證的工作。今年我們確定了兩所二級圖書館，五所三級圖書館的達標認證任務，現在正在進行當中。
5、專項計劃：我縣在安排中小學教育中，能按照有關規定，完成省拔專項和本縣專項經費計劃編報和采購工作。每年各學校在每學年前編制購置計劃，實行集中招標采購，確保進入學校的儀器、設備、圖書等質優價廉，實用夠用。根據教育技術裝備建設標準，為全縣中小學43所學校（中學5所，小學36所，高中1所，職中1所）做了教學儀器、多媒體、圖書的預算。
6、統計工作：每年能夠及時準確的填報教育裝備統計報表，并能按時完成上報數據，受到上級部門的一致好評。
縣自制教（學）具能手參加上級部門的評選活動。
8、組織檢查管理工作：我縣對“建、配、管、用、研、制”工作，每年開學前進行一次專項檢查，并對檢查結果進行全縣通報。
問題與不足：我縣教育裝備工作還存在著很多不足的地方，還需進一步加強教育技術裝備工作，改進工作作風，提高工作效率，以這一次全市儀器站績效考核工作為契機，深入開展裝備標準化建設工作，強化常規管理，增強責任意識，提高服務水平，認真落實工作責任制。為把我縣裝備部門建設成為廉潔務實、勇于奉獻、開拓創新的戰斗集體而奮斗。
中學考核工作匯報材料
一年來，在上級各部門的正確領導下，我校依據年初與教育體育局簽訂的三個目標管理責任書，扎實開展工作，取得了優異成績，現將一年來工作總結匯報如下：
一、基本情況
我?，F有教學班9個，學生316名，其中男生156名，女生160人，留守兒童99人。教職工44人（其中借調東街小學1人，歇崗1人，聘任門衛1人），專任教師39人。專任教師中本科學歷35人，?？茖W歷4人；中學高級教師2人，一級教師12人,教職工平均年齡35歲。
二、開展的主要工作
1、加強黨風廉政和師德師風建設
得體會，學習筆記每學期不少于30頁。
2、規范辦學行為，開足開齊課程
（1）、按照《課程標準》要求，開設了所有國家課程，并按照要求開設了安全教育、心理健康教育課，同時，開設了男、女籃球、合唱、乒乓球、剪紙、書法等學校課程，要求擔任校本課程的教師按照授課課時備寫教案。
（2）、對課程安排做了一定的統籌安排，力爭做到尊重專業、發揮特長，保證每一位年輕教師和骨干教師挑大梁，提供讓年輕人成長的平臺，基本做到課程開設既滿足教育教學要求，又力爭做到每一位教師在任課工作量上的基本平衡。
（3）、實行周三教研活動常規化，每周三第七節課各教研組必須安排聽一節課，第八節課組織評課活動，提高青年教師的業務素質。
3、規范過程管理，保障過程考核制度化
（1）、實行超周備課，每周初各教研組長審閱登記，教導處每周至少抽查一個教研組或一個年級組的教案并量化通報，周五檢查一個年級組或一個班級的作業批改，將每周教導處教案和作業的檢查情況作為教師過程考核的依據之一，并納入年度考核之中。
例會予以通報。對各處通報的問題進行約談，力求在較短的時間內予以解決。
3、將安全工作逐日檢查常態化
學校成立安全工作領導小組，對學校的教學安全、校舍安全、學生管理安全、食品衛生安全、道路交通安全以及防火防毒等安全工作細化到人，并層層簽訂安全責任書，對學校的各項安全工作逐條逐塊細查摸排，杜絕了不安全事故的發生。周日到校值周教師在校門口進行安全排查，對學生所攜帶的管制刀具、手機等進行排查，周日自習要求班主任到教室進行再次排查，晚休時要求政教處、值周組、班主任進行跟蹤抽查，周五政教處統一放學時，對同學們進行安全教育，放學后政教處、值周組護送學生出校門，嚴防學生乘坐“五小”車輛。
4、修訂各項制度，使制度人性化
對我校原有的教師年度考核及績效工資發放制度進行修訂，利用每周的教研組會議，讓教師討論，使新的制度更加公平、公正、透明，為人性化的管理建立保障機制。
三、取得的成績
文明辦、慶陽市教育局評為“慶陽市中小學德育示范學?！?，被慶陽市教育局、慶陽市語委辦評為“慶陽市語言文字規范化示范?！?。
四、存在的問題
1、教育質量的提升亟待加強
我校連續兩年中考成績位居全縣第二名，雖然成績喜人，但要保持這種良好的發展勢頭，還需要做很多工作。
2、專業課教師缺乏，缺少音樂專業教師，音樂課無法正常開展，只能由其他教師兼任。
3、缺少集體備課室、多媒體教室、音樂、美術教室。
4、新修建的教師周轉宿舍因缺少排污設施，部分設施不能正常使用。
5、師生廁所出現裂縫，存在安全隱患。
6、學校缺少供暖設施，只能用煤爐取暖，不衛生也不安全。
7、學校人數少，義教經費少，校舍硬件建設和教師辦公設備陳舊，資金使用捉襟見肘，尚有部分欠款未還。
方山初級中學
2017年12月20日
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黨建工作綜合目標考核情況匯報材料局級
年終歲尾之際，省委xx、市委xx帶綜合工作組到我局檢查考核工作，既是對我局黨建工作的一次實踐檢驗，也是手把手對我們的一次幫教幫帶，我們倍感溫暖、倍受鼓舞。首先，我代表市局全體干部職工，對工作組各位領導表示熱烈的歡迎。去年，xx市局黨組在市委正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會、十九大精神，圍繞“忠誠看齊、隊伍過硬、風氣純正”目標，更加注重舉旗鑄魂，更加注重糾風除弊，更加注重務實求實，更加注重從嚴規范，始終把抓好黨建作為最大的政績,認真履行黨建責任，取得明顯成效。獲得xx榮譽。現將有關情況匯報如下：
一、突出凝思想把方向，注重把堅定追隨、自覺看齊的思想基礎夯得實而又實。
政治之年講政治，大事之年抓大事。去年，我們始終把“迎接十九大、學習十九大”、學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為貫穿全年的政治任務，作為強化看齊追隨、固強政治底色的重要保證，堅持追隨思想學、專題輔導學、分層培訓學、領導帶頭學。通過扎實的學習教育，全局黨員干部特別是領導干部都能牢固樹立“四個意識”，堅決維護以為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終做到了思想上時刻追隨、行動上步步緊跟。
(一)深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。按照“掌握基本思想觀點、研究解決現實問題、推動單位科學發展”的總體思路，扎實開展“五大活動”，推動會議精神入知化行。推進大學習。在認真落實省、市委部署活動基礎上，還開展了“四個一”活動，組織一次學習研討、研讀一批重點書籍、開設一批網上論談、組織一次成果匯報。通過黨組、支部專題集中學習、研討交流，網上推送學習心得和征文，舉辦學習成果擂臺賽等，加深了對十九大精神的理解。進行大宣講。黨員領導干部積極開展“送十九大精神進基層”，即進共建社區、進基層機關、進扶貧村、進非公企業。同時，通過制作橫幅、燈箱、展板、黨建微信群、市局qq群等，推送學習內容，掀起了學貫熱潮。組織大培訓。積極安排黨員領導干部、黨組織書記參加上級培訓;組織十九大精神培訓班，對全局黨員干部進行系統輪訓，每人不少于xx天;利用干部在線教育平臺進行深入學習;組織微講堂，開設微黨課，開展專題研討等，讓全局黨員干部準確把握、深刻領會十九大精神實質。開展大調研。黨員領導干部結合本職工作，結合工作收官和新年度籌劃，深入一線開展調研，既總結提煉基層工作的好方法、好經驗，也了解基層的困難和問題，研究思考破解方法，切實把新年度工作謀早、謀好、謀實。抓好大落實。召開全市工作座談會，聽取各縣市區和各科室工作匯報，認真對照省局和市委、市政府年度工作目標任務，全面總結去年工作，分析面臨的工作形勢，找差距、補短板，定思路，提振精神，著力把學習宣傳貫徹黨的十九大精神激發出來的熱情和干勁，轉化為做好當前工作的強大動力和實際行動。
(二)扎實推進“。
兩學一做。
”學習教育常態化制度化和專題警示教育。我們感到，學習教育活動重點在于錘煉黨性、關鍵在于查找問題、難點在于整改落實，必須要在入腦入心、立言立行上下真功、用實勁。按照統一計劃、同步展開、分層實施的方法，堅持思想領先、精準落實、融合推進，始終扭住三個環節不放：把精學深學、啟發自覺作為取得實效的首要環節。按照“四個必學”要求，周密安排部署，通過個人自學、集體學習、專題研討、觀看專題片、重溫。
入黨誓詞。
到警示教育基地接受教育多媒體推送學教內容等多種形式，強化黨員干部思想認知。把緊盯問題對照查擺作為確保實效的可靠保證。按照“四個緊密聯系”要求，全局黨員特別是領導干部，圍繞三個專題集中研討，深刻對照反思。通過領導帶頭自查，召開民主生活會互查，調研走訪設立意見箱發放征求意見函廣泛征求意見查等多種方式，全方位找準找實問題。共查擺出問題和意見建議xx條，取得了照鏡正容洗澡除塵醒腦治病的效果。把厘清責任限時整改作為增強實效的重要舉措。針對查擺出的問題，嚴格制定整改任務書，列出問題清單任務清單責任清單，明確完成時限，實行銷號制管理，做到邊查邊改，即知即改。并堅持逐月檢查即時通報，納入年度考評，強力推進整改任務落實。
(三)深入開展文明創建工作。緊密結合單位職能特點，積極發揮市局志愿服務隊作用，在嚴格落實“一堂、一隊、一欄、一桌、一傳播”基礎上，重點抓了兩個方面：一個是，社會主義核心價值觀宣傳普及推進行動。按照唱歌曲、授榮譽、看短片、誦經典、講故事、學模范、做點評和送吉祥八個一流程，圍繞友善、敬業、誠信、愛國主題，每季度堅持開展道德講堂活動;充分利用主流媒體、網上黨支部、單位黨建群，宣傳工作實踐、典型做法，共刊用信息xx余篇次;每月開展“我推薦、我評議身邊好人活動”，向中國文明網推送身邊好人信息xx條次。一個是，志愿者服務提升行動。先后開展春節、七一主題系列活動，深入黨建結對幫扶村、社區、駐地部隊傳黨恩送溫暖送服務，進入xx名困難黨員群眾家中慰問解困;舉辦學雷鋒志愿服務大型廣場活動，開展黨員進社區維權服務xx次，受理并現場解答群眾投訴xx余件;開展學雷鋒主題實踐月活動，組織文明窗口創建、“綠色交通”、義務植樹等活動，深化了文明創建成效。
二、突出抓組織強隊伍，注重把黨管黨員、黨管干部的功能作用抓得緊而又緊。
落實全面從嚴治黨關鍵是嚴肅黨內政治生活，嚴肅黨內政治生活首先要強化組織功能發揮。去年以來，我們緊緊扭住組織建設這個“指揮棒”，既突出“關鍵少數”的教育管理，也重視“絕大多數”的全面約束，通過強化“三個建設”、開展“五大活動”，全局政治生態環境持續向上向好。
(一)強化班子自身建設。嚴格落實《黨組工作規則》，堅持民主集中制，對重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，充分發揚民主，集體研究決定，黨組會上黨組書記末位發言，確保黨組的活力和團結統一。嚴格執行《黨組理論中心組學習規則》，中心組成員在自學的基礎上，每月至少集體學習一次，每季度組織一次研討交流。全年集中學習xx次、專題研討xx次。嚴守黨紀黨規，帶頭把政治紀律和政治規矩挺在前面，帶頭落實雙重組織生活制度，牢固樹立“四個意識”，爭做“四個看齊”表率，爭當“四個自覺”模范。
(二)強化干部隊伍建設。一是嚴把選用關口，堅持20字好干部標準，嚴格按標準條件和程序選拔任用干部，切實選拔政治強、業務精、敢擔當、作風正的干部委以重任，樹立良好的用人導向。去年選拔任用xx名xx級干部，得到群眾公認。二是嚴格制度落實，既突出黨組織教育、管理、培養和監督黨員干部的熔爐作用，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員等制度;也抓好重要崗位交流輪崗、領導干部因私出國(境)審批等規定落實，始終堅持按政策規定辦、按原則要求辦，使嚴肅的政策紀律成為不可撼動的鐵規矩。三是嚴抓教育培訓，結合“兩學一做”常態化制度化和各個專題教育，舉辦素質課堂xx期;分期分批選調xx多人次參加各類培訓;組織xx名干部參加干部在線學習，提前完成學習任務。選優配強黨務干部，并加強業務培訓，提升水平和能力，確?；鶎狱h建工作要求得到有效落實。
(三)強化基層黨組織建設。按照省委、市委關于基層黨組織建設的部署要求，按照動態管控、全程管理的思路，分階段扎實推進。區分達標類型建立項目臺賬，對未達標的實行銷號管理，對已達標的實行動態管理。通過逐項對照，共梳理出xx個問題。堅持每月督導、階段調度、季度通報、達標驗收，逐項整改了相關制度不完善、個別支部支委配備不齊和黨員活動室設置未達星級標準等問題。目前，所屬支部已全部達標，納入動態管理。建立黨建微信群，進一步豐富“互聯網+”工作實踐，利用文明單位大展臺、網上黨支部、微信公眾號等網絡平臺，開展經常性教育，月交換信息達xx余條;按照“七有”標準，改建提升黨員活動室，把黨員活動陣地建設的更好。拓展共建范圍和內容，在往年共建基礎上，去年又與駐滁xx部隊結成了黨建對子，開展送黨課、種文化、慰問困難黨員、交流黨建工作經驗等活動，通過創特色補短板，進一步提升標準化建設水平。
(四)開展基層黨建“五大活動”。按照市委統一部署，遵循“四個堅持”原則，落實“五個聚焦”要求，扎實開展“大走訪、大調研、大宣講、大督查、大整改”活動。共走訪基層黨組織xx個、召開座談會xx次、講授專題黨課xx次、走訪基層黨員干部xx多人、撰寫。
調研報告。
xx份，梳理基層黨建問題xx個，現場指導解決問題xx個。局黨組召開專題匯報會，針對基層黨建存在不足和問題，提出整改意見和建議xx條?；顒悠陂g，局黨組書記高度重視，率先垂范、親力親為，帶頭認真落實各項工作要求，不搞形式、不走過場。先后走訪各類基層黨組織xx個，召開座談會xx次，積極為社區、村、非公企業黨組織出謀劃策，幫助協調解決問題xx個，進一步提高了基層黨建正規化水平。
三、突出抓整改正作風，注重把崇廉尚德、真抓實干的風氣環境樹得嚴而又嚴。
正風肅紀是一場政治仗、持久仗。局黨組深切感悟馳而不息抓作風的決心意志，深刻把握“無禁區、全覆蓋、零容忍”的總體要求，突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，形成了正黨風、嚴作風的強勁態勢。
(一)以推動“兩個責任”落實為重點，構建齊抓共管的工作格局。嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，切實將黨組主體責任和黨組成員對分管領域的領導責任扛在肩上、落到實處。一是抓學習教育，擰緊“總開關”。以廉政文化為主要內容，堅持用微信、手機短信宣傳，每月發布信息在xx條以上;制作了xx米長的廉政宣傳長廊;利用重大節日開展廣場廉政文化宣傳xx次;組織專題黨課宣傳xx批xx課次;組織微電影教育xx次;訂閱省、市紀檢監察微信、微博達到了在職人員全覆蓋。二是抓黨內監督，樹牢“防火墻”。狠抓關鍵少數，局黨組書記分別與xx名科室局“一把手”開展廉政談話，提出具體要求，被談話同志人人結合崗位廉政風險點做出防范承諾。強化日常監督，加強對班子成員、各科室局負責人和重點崗位人員的監督，發現苗頭問題，“早”提醒、”早”警示。利用信訪舉報、12315投訴舉報、明查暗訪等渠道，及時發現問題，處置“小”苗頭。完善廉政檔案管理和使用，嚴把任前“廉政關”，對擬提任干部進行廉政審查，對新提任干部進行廉政談話，時刻繃緊大家的“廉政弦”。三是抓問題整改，打好“殲滅戰”。針對巡察、審計反饋問題，局黨組高度重視，積極整改，制訂問題清單、責任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責任領導、責任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。截止目前，xx個問題已全部整改到位。
(二)以貫徹八項規定精神為基礎，樹牢務實求實的鮮明導向。認真學習關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要指示精神，不斷推動作風建設往深處走、向實里落。一是嚴格貫徹落實八項規定精神。在元旦、春節等重要節點，通過召開節前會議、印發文件通知、發送廉政提醒短信、網站發布信息等形式，對黨員干部進行廉政提醒預警。圍繞落實中央八項規定加強監督檢查，馳而不息糾正“四風”。去年開展違反中央八項規定精神問題專項檢查和效能督查xx余次，發通報xx期，沒有發現違反八項規定精神的行為。與往年同期相比，以本單位名義召開的會議、文電、簡報分別下降了xx%。二是堅持黨員領導干部聯系群眾制度。修定《黨員干部直接聯系群眾。
工作方案。
》，通過開展經常性調研、體驗式調研、聯系幫扶困難群眾等，為群眾做好事做實事。黨組成員建立聯系點xx個，調研走訪平均xx次以上，撰寫調研報告xx篇;普通黨員干部撰寫體驗式調研報告xx多篇。加強定點幫扶村脫貧工作，年內共幫扶脫貧xx戶xx人。三是堅持黨內激勵關懷幫扶制度。資助結對的貧困村xx元建立黨員活動室，對xx名村留守兒童每人發放慰問金xx元，與xx名困難戶結對幫扶，每戶送去慰問品價值近xx元。慰問雙擁共建部隊xx萬元。在春節、“七一”等重要節日，對困難黨員、群眾開展送溫暖活動，發放慰問金xx元。四是狠抓機關效能建設。加強考勤制度落實，每月對在崗情況據實通報;繼續推行運用“機關效能動態系統”，通過網絡曬工作，相互監督制約;加強績效考核，將考核結果與個人利益掛鉤，對懶政怠政行為加大問責力度;在窗口單位繼續推行限時辦結、預約服務等便民措施，切實轉變工作作風。
(三)以健全完善制度體系為目標，營造遵規守紀的濃厚氛圍。無論是加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設還是反腐倡廉建設，局黨組都將制度建設擺在重要位置，貫穿于黨的建設全過程。一方面，狠抓黨內制度落實。以《黨章》為根本遵循，認真貫徹落實兩“準則”，三“條例”，堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習教育、黨員活動日、黨務公開、談心談話、民主生活會等黨內制度，切實嚴肅黨內政治生活。另一方面，堅持問題導向，不斷完善制度。著眼為黨員干部劃出紅線、標明底線，以巡察整改、審計整改反饋問題為突破口，堅持廢改立并舉，健全完善了基本組織制度類、作風建設類等xx項工作制度，新建和修訂率達xx%，堅持用制度鞏固整改落實效果。
回顧一年的工作實踐，我們深深感到，必須緊跟領袖思想步伐，維護核心、看齊核心，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為推動落實、導向實踐的根本遵循;必須緊跟經濟發展步伐，精準發力、精準落實，通過抓黨建帶全面，不斷提高對社會經濟發展和建設的貢獻率;必須緊跟創新驅動步伐，銳意進取、主動作為，切實以xx工作的自身轉型助推發展、聚力改革;必須緊跟正風肅紀步伐，為民唯實、勤政廉潔，努力形成依法行政、依法服務、依法管理、依法執紀的良好環境和鮮明導向。展望下步工作，責任重大、使命光榮。我們必須進一步統一思想，堅定信心，提振精神，對標先進，拉升標桿，蹄疾步穩、行穩致遠，擼起袖子加油干，撲下身子扎實做，努力使各項工作邁上新的臺階。
黨務工作考核匯報材料
尊敬的各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎考核小組的各位領導百忙之中蒞臨我項目部檢查指導工作。下面，我就結合此次檢查，將項目情況簡單匯報如下：
今年以來，項目部黨支部緊緊圍繞項目生產管理，秉承“高認識、高起點、高標準、高要求”的項目管理理念，按照“精誠合作、攻堅克難、不辱使命、創先爭優”的項目管理方針，認真開展了“長江大保護，黨員爭先鋒”、“創優質工程，建幸福家園”、“長江生態大保護中鐵四局勇擔當”等黨工團主題活動，積極推進幸福之家建設，不斷加強和改進項目黨建思想政治工作，扎實推進黨風廉政建設，切實加強員工隊伍建設和項目文化建設，內部管理水平明顯提高，外部形象逐步樹立。
一、項目概況、產值及形象進度。
自國家提出“共抓大保護不搞大開發”的戰略要求以來，全面做好長江生態環境保護修復工作成為當前的重點工作，國務院授予中國長江三峽集團作為共抓長江大保護牽頭單位和骨干主力的重大使命，中鐵四局受中國中鐵委托，緊緊跟隨國家戰略導向，積極投身參與“長江大保護”生態修復工程的建設，與中國三峽長江生態環保集團等單位組成聯合體投資建設蕪湖市城區污水系統提質增效一期ppp項目，其中社會資本總投資118041.5083萬元（占項目資本金的90%，另10%為政府老水廠前期建設），中鐵四局投資14400萬元（占社會資本投資額的11%）。
中鐵四局在蕪湖市城區污水系統提質增效一期ppp項目建設任務中，主要負責朱家橋污水處理廠一期、二期提標改造和三期擴建工程、濱江污水處理廠一期一階段提標改造和一期二階段擴建工程、配套新建管網、泵站完善工程、江東生態濕地公園等7個子項目施工任務，工程總造價9.18億元。
項目建成后，可全面優化蕪湖中心城區防洪排澇安全格局，健全市政管網系統，解決污水處理中存在的破損滲漏問題，并通過擴大污水收集和集中處理服務范圍，減輕污水直排長江造成的污染。同時，可有效改善流域水環境和當地居民的生活環境，提升沿河片區城市品質，促進蕪湖經濟社會持續穩定健康，經濟帶“生態優先、綠色發展”提供示范樣板支撐。
截止目前，朱家橋一期、二期提標改造工程已竣工驗收。朱家橋三期擴建工程：土建完成95％，設備安裝完成60％。濱江一期一階段提標改造工程已竣工驗收。濱江一期二階段擴建工程:進水泵房駁接完成100%，道路換填完成100%，道路水穩鋪設完成100%，除臭風管施工完成80%。濕地公園已竣工驗收。管網文化路日、錢橋路、人大南路、民生路、環城西路、環城北路、新蕪路、廣福路、東郊路已完成竣工預驗收。
二、員工隊伍及黨員隊伍基本情況。
項目部目前共有各類管理人員68名，其中：正式員工37人、領導班子成員11人、勞務派遣人員31人，黨員15名、團員青年41名。黨支部下設3個黨小組、3個紅旗責任區（朱家橋、濱江、管網分部）。
三、
領導班子及干部隊伍建設情況。
透過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會，領導班子解決自身問題的潛力不斷提高。同時關心干部的工作生活狀況，注重培養、推薦、選拔優秀年輕干部，重視干部的成長和進步。進一步完善了項目干部管理制度，從日常管理、行為規范、請銷假等方面制定具有操作性和針對性的措施。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規范工作行為，提高工作效率。
2.加強學習教育。項目黨支部堅持以“抓班子帶隊伍，抓作風樹形象”為重點，從抓班子的團結、作風、廉政、思想建設上入手，通過中心組學習、班子會和“談心交心”等形式，使項目班子保持了高度的團結，增強了班子的整體戰斗力和凝聚力，勤政務實的工作作風在實際工作中得到了具體體現，為完成施工生產任務提供了保障。截至目前，共進行中心組學習4次、談心交心8次，全員集中學習教育10次。
3.抓好教育培訓。為切實抓好人才隊伍管理工作，改善優化人才隊伍結構。結合項目實際，認真開展“每周一課”自辦班培訓，內容涵蓋測量、技術交底、資料填寫、工程量計算、驗工計價、安全管理工程試驗、bim技術、財經知識、公文寫作、社交禮儀等。截至目前，已舉辦培訓30余次，參培人員達到100余人次。
四、項目黨建工作情況。
1.發揮黨組織政治核心作用。項目黨支部始終把施工生產、項目管理作為黨建工作的切入點，始終把促進項目生產管理順利進行作為黨建工作的落腳點，積極參與項目生產管理、勞務隊伍選用、人事任免等重大決策，使項目黨組織、黨員的作用充分發揮，促進了項目的健康和諧發展。一是完善組織機構。項目部自進場以來，按照“四同步四加強”的工作要求，及時成立黨支部、工會和團支部。同時，工團組織覆蓋到協作隊伍。二是健全管理制度。項目黨支部結合實際，編制了《項目部黨群管理制度匯編》，內容涵蓋組織工作、項目文化建設、黨風廉政建設、工會工作、團建工作和群團活動等6大塊，豐富而全面。三是做好組織發展工作，壯大黨員隊伍。自黨支部成立以來，認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持有領導、有計劃地做好發展黨員工作，重點把優秀的管理人員、專業技術人員、技術骨干和優秀青年吸收到黨組織中。目前，共有2名入黨積極分子、1名入黨申請人。四是認真做好黨費收繳工作。項目黨支部按照公司黨委的要求，認真做好了2020年四個季度黨員黨費、領導班子成員年度兌現黨費核繳工作，共收繳黨費11240元。
2.積極開展黨建主題活動。為了打好長江大保護項目政治攻堅戰，項目按照“四同步、四加強”、“三個有利于”工作方針，同步組建項目黨組織并工會團組織，形成黨政工團齊抓共管的工作格局。積極開展創“黨員先鋒崗”建“紅旗責任區”“黨員、青年突擊隊”“三員一崗”“黨團員亮身份”“青年志愿服務”“工地之星”評比等活動，全面加強黨群建設，選樹先進典型，營造良好氛圍。通過區域黨建建立定期交流的工作機制，廣泛開展溝通交流和形式多樣的共建聯建活動、資源互通、共同提高。先后聯合長江生態環保集團項目黨支部、蕪湖區域各項目黨支部積極開展“長江大保護、黨員爭先鋒”、“守初心，擔使命，共抓長江大保護”黨建聯建主題活動，進一步加強了縱橫向聯系，提高了黨建活動的開展質量，促進了區域基層黨組織的聯系，充分發揮了以黨建促生產的積極作用。
3．組織黨員突擊隊，用行動彰顯模范之風。項目黨支部根據工程特點，協同項目經理抓好各項管理工作，調動廣大員工施工的生產積極性，促進項目的廉政建設，確保工程優質、干部優秀的目標實現。在項目“大干快干搶進度、認真負責抓質量”的口號下，由黨支部書記親自掛帥，帶領各位同志身先士卒，與工人一起奮戰于一線，嚴控質量、安全與進度，現場調解出現的各種問題，確保工程在進入冬施前高標準、高質量的完成任務。黨支部在平時工作中注意落實黨風廉政建設責任制，積極開展黨員責任區活動，做到黨員責任上墻，主動接受內外監督，為工程的圓滿完成提供政治和紀律保證。
4．抓好隊伍凝聚力建設，為隊伍注入更多的新鮮血液。在日常生活中，項目黨支部時刻關注員工的生活。對于來項目的新員工，黨支部從人才戰略儲備的角度出發，根據自身條件并結合企業發展需求，因材施教，組織學習，配以師傅教導，并給予相應的發展空間，使其盡快成長起來。成為企業的有用之才。在團隊凝聚力建設方面，黨支部組織各項活動，是大家一條心，一根繩，齊抓共管，目標一個，使工程建設的方方面面圓滿結束。
積極開展“導師帶徒”、“爭創青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，鼓勵團員青年成長成才。
五、項目思想政治工作情況。
1.立足一個實字，增強思想政治工作的針對性。
項目黨支部高度重視精思想政治工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善工作機制，推進思想政治工作。一是加強領導聚合力。專門成立由項目書記組長，班子成員為副組長的思想政治工作領導小組，具體負責思想政治工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓思想政治工作的良好態勢。二是周密部署促推進。制定工作方案，明確工作目標、內容、實施步聚和保障措施，統籌推進思想政治工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究思想政治工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強思想政治工作的持續性和連貫性。
二、著眼一個細字，增強思想政治工作的感染力。
做好思想政治工作，隊伍素質是基礎。項目以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的思想道德素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義思想及上級重要精神為主要內容，按期組織黨組中心組集中學習，提高黨組成員的理論素養和政治素質。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片等辦法，加強黨員教育和理論武裝。二是著力文明素質培育。舉辦道德講堂，加強干部職工道德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。三是著力典型選樹帶動。開展“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”等評選表彰活動，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。
3.突出一個活字，增強思想政治工作的吸引力。
在思想政治工作中，黨支部不斷豐富思想政治工作，優選特色載體，開展形式多樣的活動，有效激發了思想政治工作活力。一是加強與地方媒體聯系，積極做好對外宣傳，撰寫的多篇稿件被《中國中鐵》報、中國企業新聞網、今日頭條、中國新聞網、人民鐵道網、中國經濟網、安徽青年網、鳳凰網、《鐵道建設》報等多家媒體報社刊登，擴大了長江大保護工程社會知名度和影響力，塑造了良好形象。二是開展“書香項目部，學習助發展”讀好書活動。按照精品新書與經典名著相結合的原則，向干部職工推薦上好書，在自學基礎上，精選優秀篇目開展讀書交流，在系統內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。三是開展群眾性文體活動。充分發揮文化協會和興趣小組作用，組織舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、足球等體育比賽，開展清明祭英烈、端午誦詩詞、中秋送慰問等主題活動，努力挖掘傳統節日的文化和精神，弘揚中華傳統文化。通過這一系列活動，使項目全體工作人員思想得到大提升、實現大進步。
六、項目黨風廉政建設情況。
1.加強監督，落實一崗雙責。
明確以項目書記為組長，主要領導為副組長的項目黨風廉政建設工作領導小組，加強督導，夯實工作責任。一是明確責任，強化分工。項目黨支部堅持“黨支部統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組組織協調、部門各負其責，依靠職工支持和參與”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，按照黨支部書記負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，抓好責任分解、責任考核和責任追究，并下發了《項目部領導班子成員黨風廉政建設責任分工》。二是建設紀檢體制，加強督察。按照公司紀委的交底要求，項目部及時制定各項黨風廉政建設制度，成立了紀檢組，聘任了3名黨風建設監督員。項目部黨支部分別與黨員班子成員、部門負責人簽署了《黨風建設責任書》。項目部與非黨員班子成員、各部門負責人、“四管”人員簽署了《廉潔自律保證書》。做到了層層分解責任，層層簽訂責任書。三是履行職責，依規辦事。項目黨支部制定下發了《“三重一大”集體決策制度》，形成了用制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。截至目前，實行“三重一大”集體監督記錄總計10次。四是加強執紀監督職責。加強對黨委民主集中制的執行落實，抓好反腐倡廉的源頭治理，本著“一人為私，兩人為公”的精神，在重大事項上進行投票表決、多部門共同辦理。三是深化作風督查。嚴格執行公司作風建設的各項規定，對干部作風紀律進行抽查，平時與干部加強談心交流，爭取做到問題早發現、早解決。
2.加強宣傳，樹立廉潔意識。
深入開展反腐倡廉宣傳教育，在中心組成員理論學習上，學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》、學習,組織系統黨員進行《中國共產黨紀律處分條例》的測試，讓干部職工做到《準則》、《條例》各項規章制度了然于心，通過召開黨風廉政建設專題民主生活會、收看廉政影片等多種形式，增強黨性，提高職工反腐敗意識。開展警示教育學習活動。項目黨支部結合實際，適時開展警示教育和案例學習，組織全體黨員干部多次學習警示案例，進行集體廉政談話教育，教育引導黨員干部常修從業之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。
3.增加透明度，推行黨務政務公開。
為確保黨務政務公開真正落到實處，按照“依法公開、真實公正、突出重點、注重實效、有利監督”的原則，進一步規范黨務政務公開。嚴守制度，認真做好禮品禮金退繳登記工作，黨風廉政建設情況總體向好，黨員干部廉潔意識逐步提高，不斷增強黨員干部廉潔自律的自覺性，拒腐防腐意識顯著提升。
七、項目文化建設情況。
工程項目是企業市場開發的前沿，是企業經濟效益的源頭，是企業文化和企業形象的直接展示窗口.蕪湖項目部黨支部站在企業持續穩定發展的高度，充分認識到加強項目文化建設的重要意義，用文化的凝聚力打造工程品質建設。
1.加強團隊文化建設。蕪湖是“長江大保護”項目，受關注高，工期、環保、壓力巨大、施工干擾巨大，點多面廣，在今年受疫情和洪汛干擾影響下，業主要求提前施工進度。在急、難、險、重緊要關頭和重點任務面前，項目部團結一致，攻堅克難，領導主動帶領項目員工跑現場、不斷同三峽、地方溝通交流，解決困擾項目生產的難點，在困難和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，完成了“10.30”通水節點任務。項目部堅持從實際出發，以先進的文化理念推進管理創新，使企業文化與項目管理全方位結合，以文化促管理，全面提升管理水平，2.加強品質文化建設。項目部施工生產中，認真踐行局、公司安全質量觀，從材料進場到鋼筋籠加工、混凝土灌注等，每道工序都加強過程把控，加大安全隱患排查力度，嚴把質量關、安全關，杜絕質量安全事故發生。
宣傳櫥窗、企務公開欄、板報等設施齊全規范；
施工現場的各種標示牌規范醒目，彩旗迎風招展，材料堆放整齊，員工掛牌上崗，場地都進行了綠化。
八、黨建思想政治工作的主要經驗及成果。
10月30日，完成朱家橋三期擴建工程單向通水，三峽業主發來賀電；
11月25日，朱家橋三期擴建工程滿負荷出水。項目部先后成功舉辦了“共抓共護共發展創新創效創佳績”黨建主題活動，團委舉辦的“企業大發展，青年勇爭先”演講比賽榮獲組織一等獎。同時，蕪湖項目被三峽作為長江大保護項目的標桿示范項目，先后迎來長江流域多省市發改委和有關部門領導、45家長江生態環保產業聯盟成員單位、12家全國主流媒體等單位的觀摩調研，現場安全文明施工、標準化管理、信息化實施、環保措施、施工進度等方面得到了各級領導的一致好評和稱贊。項目先后成功舉辦了長江環保集體黨委和中鐵四局黨委聯合開展的“長江大保護黨員爭先鋒”黨建主題活動、市政公司大型水務工程項目觀摩、bim培訓、各業務系統培訓活動，積極發揮示范引領作用，獲得一致好評。先后榮獲蕪湖市2019年“工人先鋒號”、蕪湖市2019年“平安工地”、蕪湖市總工會2019年“幸福家園”、蕪湖市總工會2019年“職工書屋”示范點、蕪湖市“模范小家”，中鐵四局2019年下半年“勞動競賽優勝單位”、局“思想政治工作示范點”、局“三工”建設先進單位，局“幸福之家”及局“先進基層黨組織”等榮譽稱號。
以上成績的取得，是公司黨委、公司及機關各部門的正確領導、關心幫助的結果，是項目部領導班子團結奮斗、務實進取的結果，是全體員工同心協力、辛勤勞動的結果。
總結。
前期的工作及成果，主要有以下幾條經驗：
1.思路清。我們明確提出了項目管理目標和管理理念，力爭干好在建工程，實現滾動發展，力爭在項目管理、黨群工作上出典型、出經驗，力爭為公司鍛造一支“政治堅定、作風優良、能打勝仗、業績突出”的施工人才隊伍。
2.目標明。項目領導班子集思廣益、共同研討，明確了蕪湖項目管理目標，加強班子建設，堅持以“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的歷史擔當和“共抓、共建、共享”的理念，不斷推進“長江大保護”工程建設。
3.制度嚴。項目部經過多次研討、多次修改，從細從嚴加強制度建設，編制印發了項目部《黨群管理制度匯編》《行政管理制度匯編》2本制度匯編。
九、下一步主要工作計劃。
1.加強黨組織建設，提升黨建工作水平。加大書記抓黨建的責任落實力度，發揮黨組織的引領作用，進一步提升黨組織的凝聚力，增強黨組織戰斗力。深入貫徹落實黨的十九大精神，結合項目實際，不斷拓寬學習渠道、創新學習方式、豐富學習內容、提高學習效果，努力建設學習型黨組織，培養學習型員工，推動干部員工在學習中不斷進步，充分發揮好黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。
滲透而不包攬，結合而不游離。
3.以黨建促生產，把黨建工作融入到工程生產的各個方面、各個環節，以抓黨建工作為重要手段全面提升生產質效。按照項目部制定的年度計劃目標，繼續加強項目黨建、團建和工會組織建設，充分發揮黨群工作協理員、黨風監督員、群眾安全生產監督員、青年安全生產監督崗作用，快速掀起大干高潮，瞄準年度產值目標進行沖刺。
進一步加強員工業務技能培訓，落實“導師帶徒”培養計劃。
5.強化作風建設，提高廉潔從業意識。堅持預防為主的方針，大力開展多種形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全監督機制，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規章制度。全面推行風險預控管理，加強黨員干部作風建設，樹立良好形象，發揮表率作用，盡心履職，促進項目生產管理順利進行。
6.夯實軟件基礎，推進“幸福之家”建設。繼續把“幸福項目部”創建工作與項目施工生產同部署、同落實，牢固樹立“以項目為家庭,視員工為親人”的理念，循序推進“幸福項目部”創建，實現員工幸福感和項目管理水平同步提升。
此次公司考核小組一行到我項目部檢查黨群工作、四個《實施意見》貫徹落實情況，對于促進項目黨建思想政治工作的開展具有十分重要的意義。在今后的工作中，我們將以此次檢查、考核作為新的工作起點，不斷加強黨群工作的內外業管理，扎實做好各項工作，充分發揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為安全、優質、高效地完成長江大保護工程建設作出更大的貢獻。
謝謝大家！
年度考核登記表黨務工作崗位職責。
警務輔助人員摸底考核工作匯報材料精選_
一、思想方面：思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習主席系列講話精神來武裝自己的頭腦，不斷增強貫徹和執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，認真貫徹黨的重要會議精神，樹立人民利益高于一切，全心全意為人民服務的宗旨，尊重人民群眾、強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。
二、工作方面：自己從事的是輔助干警處理大隊工作、維護社會治安的工作。在日常的工作業務辦理中充分暴露了，我對大隊業務工作和所用的業務系統，不熟悉、不懂、不會。俗話說：“好記心不如爛筆頭”在平時學習中業務工作中自己抱著來日方長的想法業務工作慢慢熟悉就可以了也就沒有加強筆記。
三、紀律方面：工作中，做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行，在日常工作中牢記自己是一名輔警，不能把自己混同于普通老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈和娛樂圈自覺維護人民輔警在人民中的良好形象，做到無違法違紀行為。
四、存在問題和今后打算。
（一）繼續加強自身的政治思想學習，警務輔助人員及要加強對黨章的學習和其他政治思想的學習。
（二）在日常工作和處理各類治安案件中充分學習干警同志和其他的輔警同志學習，進一步強化自己對電腦的熟悉程度和業務工作的學習，力爭早日能夠幫大隊和其他干警同志分擔日常工作。
（三）俗話說：“沒有規矩不成方圓”在日后的工作中要充分發揮部隊嚴明的紀律和頑強的作風，時刻繃緊組織紀律這根弦；在今后的工作中嚴格按照分局規定落實上下班打卡時間，嚴厲要求自己改掉上班時間打瞌睡和日常作風松散的壞毛病；加強日常養成嚴格按照分局的規定來著裝。
在新的一年里，我要做到：
第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習與工作相關的知識和法律法規常識，提高業務水平。
第二，工作更加嚴謹細致，改掉粗心馬虎的毛病。
第三，本著實事求是的原則，做到上情下達，下情上報。在大隊領導的帶領下，發揚成績，總結經驗，進一步履行好自己的職責，以更高的工作標準和更好的成績來迎接新的一年，努力完成組織交辦的各項任務。
年度考核匯報材料
各位領導、各位同事：
自從我年從事養護工作站的工作以來，在工作站各位領導的正確領導下，在各位同事的幫助和支持下，努力做到"五勤"、誠心當好"四員"。"五勤"就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，"四員"就是為領導當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我的業務知識、寫作能力、工作經驗積累上都有了一個質的飛躍，綜合工作能力得到了進一步提高。下面，我就這一年的工作情況向各位領導和同志作個簡要匯報，以接受大家評議。
一、努力學習，全面提高自身素質。
綜合辦工作，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國交通報》、《某省交通報》等報刊雜志外，我還經常了解一些養護工作方面的專業書籍。通過博采眾長，為我撰寫材料提供了有力支持。二是向領導學。一年來，我親身感受了公司及工作站各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，養護工作站的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在養護工作站工作一年多，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步。
二、勤奮工作，兢兢業業搞好工作。
自從到養護工作站工作以來，工作站的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我珍惜這里良好的工作環境，同時，也被工作站全體同志的敬業精神深深感動。一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。一年來，我主要完成的工作有：一、參加了工作站的標準化養護工作站建設(編寫管理制度、建立了人員檔案等);二、參加了養護工作站的徒步路況巡查;三、參加了去年和今年的`防凍防滑工作;四、完成了季度、半年、全年工作總結材料的編寫;五、較好的完成了宣傳報道任務，宣傳報道完成篇。
三、求真務實，開創工作局面。
總結一年來的工作, 我感到既充實，又欣慰。我和養護工作站的其他同事一起并肩戰斗，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。但在一些工作上還存在不足：一是工作主動性不夠;二是寫作能力需要進一步提高;三是宣傳報道力度還需要加強，這將成為我本人今后進一步努力的方向。我將在今后的工作中進行及時的改進和提高，力爭使自己做到更高、更強、更優。
以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。
政府績效考核工作匯報材料
南通市機關績效考評工作起步于20xx年。當時，南通面臨著經濟綜合實力在全省的位次靠后和“標兵提速、追兵緊逼”的雙重壓力；機關干部觀念落后、效能低下、作風散漫，存在著“僵”、“虛”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我們從轉變機關作風、提高行政績效、改善發展環境抓起，立足實際，先行先試，著力構建目標明確、操作規范、獎懲嚴明、監督有力的機關作風建設綜合績效考評體系，促進了機關干部提勁、辦事提速、服務提質、工作提效、形象提升、環境提優。20xx年，我們開始著手建立效能建設的工作機制，率先展開了以效能革命為核心的機關作風建設和目標責任制管理工作，初步形成了目標責任管理體系。從20xx年起，我們敏銳地發現和抓住跨越發展的歷史機遇，率先實行作風建設與經濟建設聯動抓，提出把爭創全省最佳辦事環境作為提升機關效能的切入點，全面強化績效考評，全面優化發展環境，促進機關工作績效與經濟社會發展的同步跨越。之后，我們又遵循科學發展觀的理論，不斷賦予機關績效考評科學的內涵。去年以來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，按照建設服務型政府的最新要求，抓住全國政府績效評估工作聯系點的重要契機，進一步鞏固和深化績效考評工作，不斷完善融職能目標、共性目標和綜合評議于一體的“三位一體”機關作風建設綜合績效考評模式，初步走出了一條符合時代要求、切合自身特點、具有南通特色的績效考評新路。
一是注重考評構架的合理性。機關部門和單位工作既有相同之處，又有各自的特點。為縮小考評的差異性，我們對市級機關部門和單位的考評側重于從職能工作和共性工作兩大方面進行綜合考評。職能工作主要由重點指標、業務指標和動態指標構成。重點指標主要是、市政府全年工作目標任務分解及部門、單位服務于全市重點工作的具體措施；業務指標突出部門、單位主要工作職能，以量化指標為主；動態指標主要以貫徹落實中央和省、市部署確定的階段性工作任務為主，及時進行補充和修訂。共性工作是指所有部門都涉及到的共有工作，根據每年機關作風建設不同的工作重點來具體確定，由全市統一制定下發。在確定部門目標體系的過程中，要求各部門、各單位把著眼點放在全省乃至全國的大坐標系中進行高點定位，按照體現全局性、先進性和可考核性的要求，從定性和定量兩個方面，對職能工作提出具體的目標、措施、標準和完成時限，初步形成指標體系。依據指標審定工作流程，組織相關牽頭部門，在綜合進行橫向比較、縱向比較、基準比較的基礎上，結合上級要求和全市總體部署，對各部門、各單位上報的工作目標逐項進行審核認定，提出修改意見，并返還給有關部門、單位調整充實后重新上報。經過幾上幾下反復推敲認可之后，報經市分管領導同意，以正式文件形式制定下發，作為工作推進、落實和考評的實施依據。
二是注重考評對象的全面性。按照一級考評一級、一級對一級負責的原則，形成部門、處室、個人的立體化聯動考評機制。將市級黨委部門、政府部門、人民團體、條管部門等全部列為市級層面的考評對象，并按職能相近的原則進行分類，大致分為黨政綜合服務、政府經濟管理、行政執法、垂直管理等四大類。按照分類分別組織進行專門的考評，對應的考評結果也分別從各類別中按比例產生。在全市組織開展先進處室評選活動，并對機關全體公務人員實施全員績效考評，確?？荚u工作的全覆蓋。
三是注重考評方法的操作性?！叭灰惑w”機關作風建設綜合績效考評的具體實施，采取日?？荚u、年終集中考評和綜合評議相結合的辦法進行，把對機關部門、單位的`年度考核與日常爭創過程的跟蹤評價有機結合，切實做到年初有目標、過程有督導、評定有依據、結果有獎懲。日常考評通過重大項目跟蹤督查，信訪部門、監督、監察部門日常查處，辦公室、市政府辦公室和市作風辦督辦反饋等途徑組織實施，并主動接受社會各界和有關單位的查詢與監督，強化對部門、單位目標完成情況的全過程動態管理，切實將注意力由偏重“評時”引導到注重平時。年終集中考評采取封閉式的辦法，建立審核組、考評組和監督組，分別對部門、單位職能目標和共性目標完成情況進行審核、評議和考評打分，并實施全過程監督。綜合評議由領導評鑒和社會評議綜合構成，充分吸納社會各個層面的評議意見。市領導對所有參評部門、單位進行評鑒，分管領導和非分管領導按不同分值進行匯總。社會評議由社會各界特別是基層群眾代表組成千人評議團，對部門、單位工作進行評議，評議結果換算成分值后納入考評總分，使績效考評充分體現民意。
四是注重考評結果的實效性。注重把握好指標完成的難易程度、爭先創優的層次高低和工作實績對全市經濟和全局工作的貢獻大小，統籌兼顧，異中求同，力求用同一把尺子實事求是地衡量部門和單位的工作績效。年終開展綜合績效考評之前，先由考評組成員對每個部門、單位每一項工作目標欄進行集體研究定檔，再在確定的
檔次內打分，有效控制個人自由裁量權。評判部門和單位工作績效不僅要看目標是否完成，還要橫向比較各單項目標完成實績在省內、國內所處的位次，綜合分析制定目標的態度和水平，分析目標實施的難易程度，分析爭先創優成果的層次、影響力和貢獻率，實行“三三分檔”打分法。即首先分a、b、c三檔定檔，再根據實績在a、b、c三檔中再分+、0、-三個打分段。工作目標完成，且具有爭先創優和創新成果的，在a檔打分，標準分值為90％—100％；工作目標雖然完成，但缺乏爭先創優和創新成果的，在b檔打分，標準分值為80％一90％；工作目標沒有完成的在c檔打分，標準分值為80％以下?？荚u結束后，匯總日?？荚u、集中考評和綜合評議的分值，按比例從4個小組中產生考評位次。最終根據考評得分多少，評出最佳、先進、良好、達標和誡勉單位5個等次。按照“拉開獎懲檔次，激勵爭先創優”的原則，根據不同考評等次和不同職務確定系數，分別對領導班子和個人給予物質和精神獎勵。對誡勉單位，則進行誡勉談話或進行相應的組織處理，連續兩年為誡勉單位的，其部門或單位主要領導進行組織調整。
五是注重考評工作的協調性。實施綜合績效考評是一項復雜的、牽動全局的系統工程，需要整合形成強有力的綜合考評力量和組織推進體系。這幾年，我市大膽探索建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、考評對象各司其職、人民群眾廣泛參與的績效考評管理體制，建立了市機關作風建設、目標責任制管理工作領導小組，由6位和1名副分別擔任正副組長，領導小組下設的綜合辦、目標辦、作風辦、督查辦一起形成職責明確、分工合理、協調有力的組織架構，強勢推進機關作風建設綜合績效考評工作。綜合辦具體負責考評政策文件的研究制定、考評工作的牽頭組織、日常工作的協調推進等；目標辦具體負責職能目標的研究制定、管理和考評工作的組織實施等；作風辦具體負責機關作風建設工作的組織推進、共性目標考評和社會評議工作的組織實施等；督查辦具體負責日常績效考評工作的組織實施，組織人員對考評工作進行全過程監督和負責考評結果的查詢答復等。具體承擔考評工作任務的各個辦公室的組成部門只參加考評，不參加評先表彰。
“三位一體”的機關作風建設綜合績效考評，評出了引領發展的方向、評出了爭先創優的動力、評出了跨越趕超的實績。實施綜合績效考評以來，市級機關實干創業、銳意創新、競相創優蔚然成風，大多數部門和單位在全省乃至全國同行業中持續跨越領先，少數原來在全省排名靠后的部門和單位，也在爭先創優中躋身全省前列。僅20xx年，市級機關各項工作領先全省的達190多項，領先全國的達80多項。機關效能和服務水平快速提高，行政審批在全省持續保持時限最短、速度最快，社會各界對市級機關的滿意度和基本滿意度達到98％以上，政府服務質量位居全國50個最具競爭力城市之首。機關績效的大提升，有力保障和促進了經濟社會的大發展。9年來，全市主要經濟指標翻了兩番，速度效益連續3年保持全省雙雙領先，外資民資雙雙位居全省第二，已躋身全國為數不多的gdp超20xx億、財政總收入超300億的城市行列；速度、質量、效益同步攀升，人口、資源、環境良性循環，改革、穩定、發展協調互動，城市、農村、縣（市）齊頭并進；政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設領域里的多項工作同步走在全省乃至全國前列，全市綜合競爭力由幾年前的長三角第14位躍居為現在的第7位，正在實現向滬蘇通“小金三角”核心圈挺進的城市振興。
學校安全考核匯報材料
為進一步加強學校安全工作，精心打造平安校園，確保師生安全，我校一方面加大對教育、教學基礎設施的投入，美化、凈化、綠化校園；另一方面強化安全教育工作，整頓校園秩序，使師生對學校有安全感，讓全校師生生活在優美、安定、祥和的校園環境里，使學校成為師生的學園、家園、樂園。我校結合自己的實際，在實踐中摸索了一套行之有效的方法，規范管理，科學操作，形成了獨具特色的安全工作網絡，為教育教學的高效運作提供了切實可靠的保障。
一、健全組織，層層落實目標責任制
近年來，學校的教育教學成績逐年提高，在社會上聲譽好起，但是與此同時，我們清醒地認識到隨著社會經濟體制的改革和教育體制的不斷深化，無論是學校外部還是內部都存在著一些不安定的因素，也給安全工作提出了新的課題。為此，我們學校成立了安全領導小組。組長為范曉軍校長，副組長涂琳華，成員有李萍、孟麗萍及各班班主任。由校長親自負責各項活動的協調和落實工作，其次，制定了切實可行的計劃，把活動要做的工作列清楚，把規章制度訂好，以便按部就班、有章可循，把可能出現的問題估計足，以便早做工作，在全校安全工作上做到同布置、同實施、同檢查、同評比。第三，層層簽訂目標責任狀，使每一級都有明確的任務和要求，班主任、任課教師分別與領導小組簽訂目標責任狀。由于組織健全、網絡暢通，為學校安全工作的有效運行提供了強有力的保證。
二、廣泛宣傳，加強全體師生安全防范意識
充分利用各種渠道對全體師生進行安全生產意識教育，是我校安全工作的重要內容。為此，我校利用全體教師會、全體學生會及課間操等時間進行安全活動總動員，并做了大量耐心細致的工作，充分發揮課堂、班會主渠道的作用，進行安全意識的滲透。其次，充分利用宣傳工具如廣播、黑板報、懸掛標語、散發安全小常識材料等形式，對學生安全意識的培養起到了良好的輔助作用。這些滲透潛移默化，給學生留下了深刻的印象。再次，利用短信平臺、家長信、家長會等形式向家長宣傳安全教育，聯合家長、社會等各種可利用力量共鑄學生安全長城。
三、規范管理，促進完善教育教學的正常運作
機構的建立和宣傳活動只是為安全工作提供了保證，而規范的管理和科學動作才是其關鍵所在。學校領導意識到“安全”工作關系到每個人的利益，“安全工作，人人有責”。
四、加強師生的思想道德建設
我們加強了教師的政治學習，定地點，定時間，定人員，政治學習時，要求每位教師認真記筆記，認真寫心得體會。同時，我們還組織廣大教師舉行座談會，使廣大教師都不同程度的受到了教育，其思想道德素質得到了較大的提高，真正做到了文明教學，文明育人，深受社會和家長的好評。
五、加強學生的思想道德建設
校的周邊環境建設；同時還加強了文明監督崗管理工作。我們采取了定班、定員、定崗和擇優的方法，讓值周人員加強課間學生活動管理。
六、高度重視校舍安全管理工作
校舍安全是學校安全的重要內容,是涉及師生生命財產安全的大事,我校站在落實科學發展觀的高度,進一步樹立生命至上、安全第一的思想，充分認識到校舍安全的重要性和緊迫性，將消除校舍安全隱患，作為當前保護廣大師生員工的生命和財產安全，穩定學校和社會大局的重要工作，放在突出位置來抓，要杜絕僥幸心理，開展經常性安全教育活動，建立建全安全檢查制度，建立建全校舍安全預警體系并制定防險救災應急預案，確保師生生命安全。
七、重視和加強學校周邊環境管理工作
教育環境的好壞，對教育教學質量的提高起著至關重要的作用，為了治理好學校周邊環境，學校成立了治理周邊環境工作領導小組，由校長主要負責領導工作，把治理學校周邊環境納入了學校工作議事日程，建立了領導責任制，切實擔負起治理周邊環境的職責。圍繞這一主題，我們主要做好了以下幾個方面的'工作：(1)著重治理了校內小環境，加強校園管理與學生管理工作，對學生進行了思想教育和遵守紀律教育，使他們養成良好的習慣；(2)做好宣傳工作，使全體師生明確治理周邊環境的重要意義，讓他們積極參與此項工作：(3)制定切實可行的治理措施，凈化了校園周邊環境，促進了學生的健康成長。
八、切實做好甲型h1n1流感防控工作
為了確保在發生h1n1甲型流感疫情時，及時、迅速、高效、有序地處理疫情，最大限度地減輕疫情造成的危害，保障人體健康，維護社會安定，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《防控甲型h1n1流感疫情應急預案》，結合我校實際，制定防控甲型h1n1流感應急預案。統一指揮、分級負責、反應及時、措施果斷的原則，采取相應的綜合性防治措施，迅速上報、控制和撲滅疫情。各班以及學校防控流行疾病領導小組辦公室對處理疫情的全過程必須做好完整的詳細記錄，學校防控督察組人員不定期的進行檢查糾正。
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回首過去，我們問心無愧，展望未來，我們信心百倍。經過辛勤的努力，我們深深地體會到這樣一點：人人樹立安全意識，采取安全措施，嚴加防范，將不安全因素消滅在萌芽狀態，只有這樣，學校的安全文明工作才能做好。在今后的工作中，我們深信：在總結過去經驗的基礎上，經過全體師生的共同努力，我校的安全工作一定能確保萬無一失。
我校根據鄭州市教育局關于開展安全管理標準化工作的精神，以“安全第一，預防為主”的方針，切實加強我校安全管理工作，進一步完善學校的安全責任，群防群建，整體推進，重點突破，開創學校安全教育工作的新局面。尤其是我校正處在校園整體改造的特殊時期，做好安全管理工作更是顯得尤為重要。下面就我校安全管理工作取得的成效與存在問題總結如下：
一、學校安全主要工作及成效
（一）加強管理力度，做到“四個落實”
學校把“安全工作放在第一位”的真正落實到具體的工作中，切實把安全工作列入重要的議事日程，認真做好“四個落實”。
1.組織落實。成立了安全工作領導機構，設立了以原永明校長為組長，以學校總務處主任蘇洪國以及處室部門為主要成員的學校安全工作領導小組，各年級設立安全管理小組。我校這種組織網絡，做到了分工明確，責任到人，提高了駕馭和控制校園治安局勢能力。
2.制度落實。進一步充實完善《門衛登記制度》、《學校安全檢查與反饋制度》、《學校消防安全管理制度》、《學校學生安全信息報告制度》、《師生外出活動審批制度》、《學校安全管理責任追究制度》、《學校安全檔案管理制度》等規章制度，使學校安全管理工作有制可依、有章可循。
3.責任落實。一方面，明確校長為學校安全工作責任人，分管安
全的副校長為第二責任人，建立校長——副校長——具體責任人（各科室負責人、各班主任）的責任追究體系，層層簽訂責任書。另一方面，加大責任追究力度，堅持“誰主管、誰負責，誰的問題誰解決”的原則，把全體教職工的責任落實情況列入考評獎懲制度，不斷增強全體教職工對維護學校穩定的重視程度和工作力度。
4.措施落實。
（1）明確校園值班制度。學校加強對校園日常的巡查力度，要求巡查人員認真履行崗位職責，加強對學生課間活動的指導和監督，防止意外事故的發生。
（2）加強安全檢查，及時排除安全隱患。每月組織有關人員做好常規檢查；每季度進行一次安全隱患大排查；堅持召開季度學校安全工作專項會議。
（3）安全教育經常化。利用升國旗儀式、大型集會、課間操、班會進行安全教育，各班開展以安全為主題的班隊活動，做到了安全教育經?；?。
（二）積極預防，明確安全工作思路
學校安全工作的重點由調查處理矛盾糾紛轉為預防為主，安全治理工作本著主動性原則，預事于前，防止“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的惡性循環現象。
1.健全突發事件應急預案。定期組織安全工作專項會議分析、排查可能影響學校安全穩定的因素，積極采取防范措施。
2.組織領導到位，將安全工作納入學校行政會的必備議題和議
程。并及時傳達上級部門安全工作會議精神，認真學習貫徹上級有關文件通知精神，提高全體教師的安全防范意識。
3.做好各類矛盾與糾紛的排查處理工作。對校園內發生的矛盾糾紛等偶發事件能及時、認真地調查，果斷、妥善的處理，做到小事不出辦公室，大事不出學校，內部矛盾內部解決，不上交矛盾，不擴大矛盾事態。
（三）依托活動，深化安全教育
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。我校以安全主題教育為重點，經常性對學生開展安全教育。
1.在行政副校長的指導下，規范學校的安全防衛措施，完善校園治安管理工作制度，開展法律、法規、交通安全常識、安全防范、防震、防火等知識講座，提高師生的法律意識、自我保護意識和安全防范意識。
安校園的重要性。
3.在5·12防震減災日和11·9全國消防日等重要日子，我校積極開展豐富多彩的宣傳教育活動，即組織一次全校的安全教育主題班會活動；開展突發安全事故逃生自救演練或演習；組織一次集中查找并治理校園內安全隱患；組織一堂防交通事故、防溺水事故及其他傷害事故的安全講座；向每位學生發放一份安全防范宣傳材料；組織一次安全知識競賽；寫一篇有關安全的感想；觀看一部安全教育影片，進行一次警示教育。
4.開展日常性的學校安全教育活動。本學期我校利用期中、期末和季節變化特點有針對性地開展安全教育活動。主要活動有：一是期初正值夏季，對學生進行防水預防學生游泳溺水事故的安全教育；二是秋季是流行性傳染病多發時期，學校開展食品衛生、飲用水衛生以及預防傳染病等專項衛生知識宣傳教育活動；三是冬季防火等安全方面的教育；小長假和寒暑假到來之前學校印發假期學生安全注意事項；四是我校及時開展愛國衛生宣傳工作，開展預防流行病工作，有效地增強了同學們的防范意識。
（四）聯合整治，凈化育人環境
我校近年來在抓校內整治的同時，狠抓周邊環境的治理，維護學校及周邊地區治安秩序，凈化育人環境。
1.組織有關成員深入校園周邊，向有關部門舉報周邊的流動攤點。
2.嚴格門衛制度，嚴格執行在校期間出入制度，嚴防不法之徒侵
入校園。
3.多次配合街道辦事處、派出所、綜治辦采取措施凈化校園周邊的環境問題。
在過去的一年里，在學校領導的高度重視和全體教師的努力下，安全管理工作取得了顯著效果。我校沒有發生一起校園安全責任事故，沒有發生人員傷亡事故，沒有出現不穩定因素，沒有發生傳染病疫情，沒有發生師生違紀違法現象，校園平安和諧。
二、學校安全工作存在的問題
我校在安全管理方面做了一些工作，安全保衛工作得到加強，但是安全管理工作的難度越來越大，學校安全管理工作的形勢仍然比較嚴峻。
1.租賃校舍的水電系統長期存在隱患，無專項經費一次性根除隱患。我校正處在校園整體改造的特殊時期，租賃的校舍由于年久失修、水電系統經常出現問題，盡管經查排查維修，但是安全隱患仍然長期存在。由于缺乏水電改造的專項經費，不能徹底解決此項隱患。
2.社會育人環境存在不利于師生安全的因素。有些事故隱患屢整不除，學校門口仍然有無證小攤小販出售有害學生身心健康的食品，往往是整治后情況有所好轉，隔一段時間又恢復原狀，校園周邊的不良環境成了一塊久治不愈的“牛皮癬”。
能力低，大大增加了學校安全工作的難度。
企業年終考核匯報材料
為搞好的貨運企業質量信譽考核，市公路運輸管理所嚴格按照省質量信譽考核辦法的要求，成立考核領導小組?？己诵〗M成員由運管所、許可科、貨運企業所在地交管所各派一名工作人員參加，從4月19號開始對全市貨運企業進行質量信譽考核，對道路運輸企業的安全生產、經營行為、服務質量、管理水平和履行社會責任等方面進行綜合評價。截止到6月30號止，我們共考核貨運企業76家，達到考核要求。具體工作匯報如下：
一、在考核中，我們注重加強對企業安全生產方面的監督檢查力度，設計了安全生產監督檢查表，要求運輸企業就安全生產方面可能存在的問題進行自查，采取運輸企業自查和行業主管部門檢查相結合的方式，這樣就更容易發現安全生產管理中存在問題，并要求企業限期進行整改，整改達到合格要求，才能給予企業質量信譽考核合格，再對道路運輸經營許可證進行審驗。
二、在考核工作中，我們特別注重加強運輸企業的安全例會記錄、安全生產隱患排查記錄、從業人員的教育培訓和學習記錄等幾個方面的監督檢查，要求運輸企業消防設施完好，并要求企業進行應急演練以應對突發事件。運管所還與企業簽訂了安全生產責任書，并要求企業與其從業人員層層簽訂安全生產責任書，把安全生產責任落實到每一個人身上。
三、在企業的經營行為方面，要求企業守法、誠信、規范經營，禁止車輛隨意掛靠，禁止企業亂發公司銘牌給無關車輛經營。在服務質量方面，要求企業制定服務質量保障措施并上墻公示，加強了企業的文化理念建設，增強企業核心競爭力。
四、在考核過程中，運管所還印制了《省道路運輸條例》單行本、《省道路運輸企業質量信譽考核實施辦法（試行）》以及《公路保護條例》的`宣傳頁，免費提供給運輸企業，要求運輸企業組織從業人員認真學習和培訓，做到遵守交通法律法規，合法、守法經營。經過學習培訓提高了運輸企業的管理水平和從業人員的素質，達到了很好的經濟和社會效益。
鄉財政所考核匯報材料
省財政廳檢查組：
近年來，**********財政所在市、區財政局和*****黨委、政府的堅強領導和有力支持下，以科學發展觀為指導，以規范化財政所創建工作為主線，以強化鎮財政所科學精細規范管理為中心，以“內煉素質、外樹形象”為目標，嚴格按照省廳的工作要求，積極開展規范化鄉鎮財政所創建工作。
我所在職干部職工17人，退休職工2人，其中有黨員18名。在職職工均具有大專以上學歷，財務人員都具有會計從業資格證、計算機等級證。管理轄區*****，鎮域面積161平方千米，現轄27個村委會，一個社區，329個村民小組，農業戶總戶數8756戶、農業總人口34282萬人，現有耕地78459.5畝。全鎮工業企業5家，農業合作社15個。
根據省財政廳《關于開展規范化鄉鎮財政所創建工作的指導意見》的文件精神，現將我所創建規范化鄉鎮財政所工作情況報告如下:
一、以明確工作職責和理順關系為起點， 加強“組織機構規范化”建設
1、機構設置規范。按照鄂州發【2004】10號文件的要求，農村
經營管理站并入財政所，梁財字【2017】58號文件規定*****財政所為縣級財政部門派出機構，實行縣級財政部門垂直管理體制。
2. 明確工作職能，我所負責本級財政預算、收支管理；全面承擔27個村的農村“三資”監管代理；政府機構各“大辦”單位會計實行零戶統管。負責全鎮國家各項惠農政策以及各項財政專項資金的監管落實；負責征收農村新型合作醫療基金、農村養老保險基金征收；農民負擔和農村經濟組織管理等工作。
3、科學設置崗位，明確責任。*****財政所實際在崗人數符合要求，財政所干部均具有大專以上學歷，財務人員都具有會計從業資格證。按照區局統一設置的工作崗位，全所共設置主任、副主任、辦公室及檔案管-理-員、預算會計、資金會計、惠農資金管-理-員、票據管-理-員、三資監管代理員、非稅收入管-理-員等崗位。實行分工負責制，做到各司其職、各負其責。及時對各個崗位的工作任務和工作目標進行具體量化，做到上崗人員工作職責清楚、工作目標明確。
4、工作經費達標。*****財政所工作經費高于縣級平均水平。
二、以構建科學和精細的財政管理運行機制為重點，深化“業務工作規范化”建設
支兩條線”管理實行政府集中采購，鄉鎮人員工資及津貼實行按月打卡發放，公用經費支出實行預算控制，公務用車、會議費支出按標準包干。
2.鄉鎮財政資金監管嚴格。我鎮成立了財政資金監管領導小組，制定了《*****財政資金監管辦法》，明確了鄉鎮財政資金監管職責、范圍和監管流程。我鎮建立了財政資金監管臺賬，項目建設、實施效果、資金使用情況等都及時向上反饋，并提出意見和建議。政府、各村都有固定公示欄，按照規定公開公示。經常開展補貼資金抽查巡查，資金管理合規，使用安全。
3、惠農補貼政策落實到位。我所將各項惠農資金及各項補助資金在村務公開欄及時的張榜公布，張榜公布時間為7天，以接受群眾監督，并組織專班規范填寫《湖北省農民負擔及補貼政策監督卡》各項數據8756份，發給每一個農戶手中。對群眾反應有異議的問題，我所及時的調查、取證，查明真偽，做到了公開、公正、公平。按照要求，及時地將糧食補貼數據、一事一議財政獎補項目的數據信息，及時錄入，并且確保數據的'真實、準確。在涉農補貼發放業務管理方面，我所按照政策要求，利用各種宣傳及媒體，廣泛的宣傳惠農補貼政策，做到及時準確的發放補貼資金，及時準確、完整的上報相關數據，并設有監督電話及投訴箱。對發放的惠農資金、各類補貼，我所做到了及時的抽查、巡查，以監督此類資金的發放準確。
財政專管員基本信息和職責上墻公示，同時上報區財政局備案。每個專管員都按《湖北省鄉鎮財政專管員必備信息目錄》建立了完整準確的信息目錄，專管員在村設立了辦公室并掛辦公牌公示，發放了專管員名片。每月下村不低于10天并記錄日志。對專管員制定了考核辦法，考核結果與績效補貼掛鉤，專管員責任意識強。
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全縣年度考核匯報材料
我鎮現有初中兩所，布點小學13所，教學點7所。初中在校生1106人，小學在校學生5546人。全鎮有教職工346人。初中學生年輟學率12.6%，小學輟學率為0。初中畢業204人，升入普高80人，升入中職96人，合計升學率86.3%。學前二年入園率87%，學前一年入園率96.8%。義務教育階段“三殘”1人，已小學畢業。
本年度初，鎮中心校就制訂了“和諧發展，特色發展，力創品牌”的辦學思路。一年來，我們時刻遵循著立足特色謀發展，強化管理出質量的原則，牢固樹立品牌與質量意識。對學校常規管理突出“嚴、細、實、恒”四個字：對教學各環節和管理，抓住“深——深鉆教材，精——精講精練，活——教學方法靈活多變，新——教學思路新等四個方面。經過一年的努力，目前已取得了初步成效。現將我們一年來的主要工作及做法匯報如下：
二、主要成績及亮點
1、全鎮學生的每周一詩詞、規范寫字、三年級以上學生人人寫日記的主題特色已經彰顯。
誦60余首；全鎮統一規定每天開設一節15分鐘的寫字課，統一了寫字課教學程序，從規范寫字姿勢做起。此舉，學生終生受益，家長非常歡迎。
2、一校一品彰顯特色
2017年3月，中心校制訂了《關于在全鎮積極推進“一校一品”建設的意見》，拉開了特色辦學的序幕，我們從指導思想、總體思路、創建定位、活動安排、活動要求等五個方面，作了具體而周密的布置。目前，“一校一品”創建活動在全鎮如火如荼，方興未艾，呈現勃勃生機。例如：
鎮中心小學在朗讀特色的基礎上，“寫好字”成其又一特色。孩子們為“練好方塊字，傳承民族文化”而努力，該校的寫字課有統一的操作規程，學生進步明顯。而新明學校提倡“規范寫字、端正做人”，利用多媒體讓學生觀察字形的間架結構，老師悉心指導，學校組織習字比賽和評價，展覽學生習作，開展“我是小小書法家”活動，把“寫好字”推向高-潮。
王柳元小學以“我健康、我快樂”為主題創建體育特色，綠茵場上，颯爽英姿，課間活動，豐富多彩，體育課趣味盎然，球類、跳繩、踢毽子等各類比賽暨小型運動會熱火朝天。
古文、一學期一次展示會，各班舉行“背誦大王”比賽，學校評選“經典古詩文背誦之星”。該校三年級以上班級古詩文背誦展示都達100余首（篇）。
壽樓小學的腰鼓隊表演聞名周邊鄉村，每逢節假日便到各村及敬老院慰問演出，展示風采，獨樹一幟，催人奮進。海青小學的特色是“在歌聲中幸福成長”，開展“課前一首歌”、“離校一首歌”活動，在鎮文藝匯演中屢屢獲獎。歌聲同時激勵了每一名同學。他們能歌善舞，成為藝高學優的好學生。
新集小學地處偏遠，學生文化生活比較枯燥，確立了“手抄報”為學校特色，班班都辦了手抄報，每周一期，各有報名，如“小荷”、“春雷”、“新苗”等，師生共議制作、小組合作、展示、交流、評獎、版面精美，內容豐富，制作水平不斷提高。該校學生有多幅作品在《農村孩子報》上發表。
今年五月份，全縣在我鎮中心小學召開了“一校一品”工作現場會，我們的成果得到了與會人員的肯定。十二月二日，我們在錦橋小學、武樓小學召開了“一校一品”創建階段性成果現場會，錦橋小學的古詩詞背誦亮點紛呈，武樓小學的閱讀記錄卡上的讀書筆記摘抄及心得體會，內容充實、豐富、認真，受到了與會人員的高度贊揚。
3、質量檢測制度化、網絡化，從實施程序至檢測次數及檢測方式都有嚴格的規章制度約束。目前，學生誠信考試的習慣已經養成，學習成績逐步提高。
三、主要做法
1、對全鎮主抓的三項特色，中心校采取強制手段進行規范。對每周一詩詞，中心校教研室人員于開學初進行集體研究，從《唐詩三百首》、《精典名篇》、《小學生必背古詩詞80首》中，精選了適合各個年級學生年齡特點的古詩詞，每個年級18首，全年36首，統一印發至全鎮各個班級，并要求各個班級在黑板的右上角開辟“每周一詩詞”專欄。同時，為統一讀音，由中心校教研室統一下載專家標準朗讀，用點讀機匹配好發至各校，每天課間及課外活動時間在校園廣播網上播放，對學生進行熏陶。
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學?？冃Э己藚R報材料
2011年9月，本人所任學校的辦學體制和模式發生了變更，由一所九年一貫制學校的祁紅學校變更為一所完全小學的祁紅中心學校。2012年初，本人堅決服從組織安排，擔任祁紅中心學校校長。新的工作崗位，給了我新的挑戰。面對著辦學體制的更迭帶來的種種考驗，我沒有退縮，而是敢于擔當，勇挑重擔，不計個人得失，默默地、勤勉地耕耘，盡心竭力促進學校的和諧發展。站在祁紅教育的拐點處，我任重道遠，迎難而上，銳意進取，不斷加強和改進學校管理的理念和能力，努力將自己錘煉成新時期人民滿意教師，將鄉村教育錘煉成新時期人民滿意教育。
以德立身，做個“魅力十足”的小學校長。
一年來，本人模范遵守《中小學教師職業道德規范》，時時處處為全體師生做表率，用自己的人格魅力去影響人。“學生向教師看齊，教師向班子看齊，班子向校長看齊”，這是我常對全體教職工說的話，也是對他們的鄭重承諾。在我的言行舉止的感化下，師生和睦、干群團結，鄉村校園勁吹“和諧之風”。2012年教師節期間，本人被縣政府授予“優秀教育工作者”榮譽稱號。2012年3月，光榮地成為一名中共黨員，自覺地接受黨組織的考驗。4月，被任命為中共祁紅鄉教育支部書記。在全體黨員中，廣泛開展“保持黨的純潔性、喜迎黨的”主題教育活動，積極引導黨員關注，及時收看中共開閉幕式，組織黨員學習宣傳、貫徹落實精神。同時，組織了“黨員奉獻日”整修學校小道活動和“七一”前夕前往“英雄城”南昌市“重溫入黨誓詞”活動，讓黨員教師的理想信念、黨性修養得到提升。
我清楚地知道，當前的祁紅教育正處在歷史最谷底，要想走出困境，困難重重。但我更清楚地知道，我身上承載的擔子有多重，這擔子的一頭是家長和孩子祈盼“上好學”的殷切希望，擔子的那一頭是縣局領導?和學校同事重托“辦好學”的深深責任。面對現狀，我不懈怠、不折騰、不含糊，我會一如既往地迎上去、沖過去，扛下來?！耙屝@每天都有一點可喜的變化”，是我的工作理念。作為一名年輕的小學校長，我以萬分的激情和百倍的信心投入到學校管理中去，勇于開拓，積極進取，團結班子和教師，充分發揮團隊的力量，重大事項集體研究，絕不搞“一言談”，大事講原則，小事講風格，自覺地接受群眾的監督。
抓好教職工的師德師風建設，大力開展向葉志平、葉興旺同志先進事跡?主題學習教育活動，自覺抵制有償家教，學校先后涌現出留守兒童“最美媽媽”汪沁心、縣級優秀教師謝國建、大山教育的“守望者”戴小民、戴建仁等一大批優秀的德藝雙馨的農村教育工作者。
以能修身，做個“有所作為”的小學校長。
“農村天地，大有可為”。農村教育，更有可為。做一名農村小學校長，就要做一名有所作為的小學校長，要在農村廣闊的天地里，為推動教育均衡發展，為促進基礎教育的夯實，想干事，干好事，為農村孩子的美好未來奠好基，為農村孩子的夢想起飛插好翅。
本著著力提升學校管理能力，著力提升“依法治?！?、“依法治教”的水平的理念，本人積極參加各種業務進修學習，不斷“充電蓄能”。2012年順利完成了祁門縣“十一五”小學校長任職資格培訓和“十二五”小學校長提高班培訓活動，學校管理的理念和能力得到了大大提升。撰寫的工作論文?《提升教師幸福指數，做個“享受型”的小學校長》、《考察歸來話成長》發表在《黃山教育》雜志上。
作為學校管理團隊的班長，我善于調動班子成員積極主動地參與到學校的管理中來，各盡其長，各盡所能，做到班子成員既能獨當一面，又能精誠合作。在學校，中層干部絕對是一支充滿著凝聚力、戰斗力和親和力的隊伍，深受廣大教師的肯定。
以勤塑身，做個“躬耕拓荒”的小學校長。
我信奉“勤能補拙”，立志做個“躬耕拓荒”的小學校長，無須揚鞭自奮蹄，甘灑熱血守杏壇。注重校長自身的專業化發展，引領教師專業化成長。堅持參加各級各類的培訓，只要有培訓任務一下達，我準會第一時間出現在培訓的“第一現場”。
愛校如家，堅持周一早到校，周五放學離校，期間無特殊情況，絕不中途“開溜”，不做“走讀”校長，堅決做個“留守”校長。我身在校園，心系師生，起得早，睡著晚，工作不分晝夜，不計寒暑。堅持出好勤，全年僅請過1天事假（因為妻參加會議，在塔坊學校讀書的小兒需要照看，特此請假一天）。全年沒有請過半天的病假，常常是“帶病上班”。今年四月份，我腎結石突然發作，疼痛不已。為了晚上值好班，我硬是“撐”著，挺了過來。嚴格控制出差的次數和時段，出差的時段多選在周一早八點前和周五下午3點后。能不出差的堅決不出差，出差時把要辦的事集中起來“一把做”，杜絕“一事一差”，提高出差辦事的高效。
我經常性地下村小、入課堂，成了那里的?？?。我十分愿意與同事們交流教學中的得失，分享教學中的快樂。無論工作多忙，我都把教學放在第一位，永遠不會缺位，不會因自己的忙碌工作而耽誤一節課，不給學生留下一絲的遺憾。
以績省身，做個“審慎細微”的農村小學校長。
一年來，堅持“守護平安、構建和諧”的'管理理念，始終把學校的穩定和師生的安全放在最最突出的位置，狠抓學校安全教育管理工作。我努力尋找工作的切入點，開展形式多樣的創建活動，開創了學校安全教育管理的新格局，有效地維護了學校的“平安與和諧”。帶領全體師生參與到創建市級“平安校園”活動中來。以校舍隱患排查整改為重點，加強校舍安全管理，先后多渠道爭取資金25萬余元完成了汊口小學圍墻重建、榨里小學操場硬化、中心學校整體維修、新綜合樓搬遷等項目實施，大大改善了辦學條件，為師生打造安全、舒適的學習、生活場所和優良的育人環境。
一年來，堅持“德育為先、五育并舉”的管理理念，努力做到“教書育人、管理育人、服務育人”。創新德育工作，突出以教育民生工程實施為抓手，大力開展孩子們喜聞樂見、寓教于樂的德育實踐活動，進一步提升學校的德育水平。組織了留守兒童清明節民俗踏青、采蒿做活動。全力做好“校內農村留守兒童之家”的建管工作，牽手鄉留守兒童活動室、鄉文化站、農家書屋，為孩子們撐起一片關愛的天空，讓孩子們沐浴在愛的陽光雨露之中。組織參與排練情景劇《不再孤單》獲得了全縣教職工慶七一文藝決賽二等獎。
一年來，堅持“聚焦課堂，規范教學”的管理理念，建章立制，強化指導?。學校以“標準化建設”為載體，以“規范辦學行為”為平臺，開展好教學教研活動，抓好第三輪繼續教育的實施，幫助教師牢固樹立質量意識、教研意識、責任意識和憂患意識，下大決心改進教學方法，促進教學質量的提升。依據校情，制定和完善了《祁紅中心學校教職工考勤辦法》和《祁紅中心學校2012年度績效工資考核實施方案?》，將教師考勤和教學業績與績效工資考核掛鉤，充分調動教師從事教學的積極性。積極創辦祁紅中心學校附屬幼兒班，切實解決農村幼兒“入園難”的問題，精心調配幼兒園?教師，爭取縣幼兒園?兩名優秀教師支教，力爭把中心鎮幼兒園建設好、管理好，推動農村學前教育發展。
一年來，堅持“重心下沉、服務師生”的管理理念，編織好師生關愛網，積極爭取社會愛心人士來祁紅捐資助學，拒不完全統計，助學活動不下十余次，助學款物約4萬元，助學近兩百余人次，基本做到了助學對象學生“全覆蓋”。關注教師的健康，組織了全體教師健康體檢；關注教職工的文體生活，組織了教工籃球隊和象棋隊，改善教師的人居環境和辦公條件，以此增強教師獻身鄉村教育的事業心和幸福感。
一年來，堅持“外塑形象、內強硬功”的管理理念，加大學校外宣工作，重視學校宣傳隊伍建設，培養學校信息員，并親自參與到學校宣傳陣線中來。2012年，本人在市級以上主流媒體共發布學校信息30余條，其中在安徽省教育廳網站、《黃山晨刊》、《安徽青年報教育周刊》上發表信息10條，有力地提升了學校的影響力。本人榮獲了20112012年度《安徽青年報 教育周刊》教育宣傳優秀通訊員稱號。
一年來，學校各項工作平穩有序，取得了一些成績?。在成績?和榮譽面前，時刻保持清醒冷靜的頭腦，常常自省吾身。學校發展和自身發展所面臨的問題仍然很突出，需要保持“審慎細微”的態度和“奮發有為”的精神，破解難題，化解矛盾，迎接新的挑戰。
以廉正身，做個“一身正氣”的小學校長。
打鐵需要自身硬。堅持廉潔奉公，以廉養身，做個“一身正氣”的小學校長。作為學校的法人，我嚴格要求自己，自覺接受班子和群眾監督，堅決抵制不正之風，厲行節約，絕不鋪張浪費，開源節流，民主理財,用好學校的錢，辦好學校的事，對學校經費使用近乎“摳門”，把有限的經費用在刀刃上，保運轉，求穩定、促和諧。但對利于學校發展和教師專業化發展需要用錢，卻“毫不手軟”，傾力支持。嚴格各項收費政策，絕不觸收費的“高壓線”。積極向上“化緣”，先后爭取了兄弟學校、社會單位對學校捐獻辦公電腦9臺（其中原裝液晶電腦一臺、學生電腦7臺）、錄音機6臺、功放機一臺、打印復印機1部等教學設備和學校綠化樹苗，節約教育成本，優化了教育資源。
站在歲末再回首，百感交集心中留。2012年，注定是我不平凡的一年。在上級主管部門領導?的親切關心下，在全體教職員工的通力配合支持下，我和我的學校一同成長?？上驳氖牵瑢W校正朝著好的態勢發展，正逐漸走出改制后的困境，重新贏得師生、家長和社會的肯定，盡管此時的掌聲還稀稀拉拉，但我相信，只要我繼續努力下去，掌聲定會如潮的。我清楚地知道，制約學校發展的瓶頸依然很多，阻礙學校發展的問題依然不少。但我更堅信，只要我們團結奮斗、攻堅克難，祁紅教育的明天一定會更好！
考核匯報材料范文
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各位領導、各位專家、各位朋友：
大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設社會主義新農村之際，我們迎來了省環境優美鄉鎮考核專家組到我鎮檢查、指導工作。首先，我代表東港鎮黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
開展創建環境優美鄉鎮活動，是促進小城鎮環境建設，推動農村環境保護工作，實現經濟發展與環境保護“雙贏”的措施和載體，也是提高生態文明水平的`重要形式。近年來，我鎮在加快經濟發展的同時，牢固確立了“生態立鎮”的理念，建立并逐步完善了“黨政領導、部門分工、環保監管、企業治理、社會監督、公眾參與”的機制，扎實推進了生態環境和經濟建設水平的整體提高。建立了多元投入機制，加大集鎮改造力度，加快環境基礎設施建設，打造優美居民小區、休閑廣場和農民公園。全面實施了“綠色通道”、“綠色村莊”、“綠色家園”工程，并采取拆房補綠、治臟變綠、見縫插綠、破墻透綠、租地種綠等多種措施，使鎮區呈現了“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”的景象。開展了形式多樣的環保宣傳教育活動，形成了濃厚的環保意識。加強執法，關停了一批污染企業，嚴格控制了污染源的產生。大力實施工業集中區建設，改善產業布局，啟動了“三集中”工作，對鎮區多家企業實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產、綠色產業、生態農業、綠色教育等一批示范工程，實現了煙塵和噪聲達標、生產生活污水排放達標、集鎮環境衛生達標，減輕了農藥、化肥對水環境的污染。
創建環境優美鄉鎮活動不僅美化了我鎮的村容鎮貌，改善了生態環境、人居環境和生產條件，提高了生態文明水平，也有力地促進了我鎮產業結構調整，促進了經濟發展從數量型向質量型轉變。預計今年，全鎮可實現工業銷售收入超80億元，財政收入3.6億元，成為無錫市的經濟強鎮、工業重鎮。
參加今天考核活動的各位領導、專家，都是環境建設方面的專家、領導。特別是謝主任等多次來我鎮檢查、指導，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮的環境保護和生態建設到積極的推動作用。
借此機會，我誠摯邀請各位領導今后多到東港作客，多給東港的發展予以指導，多對東港的環境保護和生態建設給予關心和幫組。
最后，再次感謝各位領導、專家光臨東港，感謝大家對東港的關心和支持。
謝謝！
達標考核總結匯報材料
近兩年來，我校黨支部高舉鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，認真落實科學發展觀，按照教育局黨委工作要求，以深入學習貫徹落實科學發展觀為主線，緊緊圍繞“辦人民滿意教育”的總體目標，積極探索新時期基層黨組織建設工作規律，不斷總結學校黨組織建設工作經驗，通過深化保持共-產-黨員先進性教育活動，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力把我校黨支部建設為“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的堅強的戰斗堡壘。
近年來，通過全體師生的共同努力，學校取得了長足的發展和進步，教育教學改革有了新業績，2005年迄今，連續四年獲得教學質量獎。并獲得最佳文明單位、績效管理先進單位、工會工作目標管理立功單位、通訊報道宣傳工作先進單位、先進團委、老干工作滿意獎、普法工作先進單位等諸多榮譽稱號。2008年我校高質量通過標準化建設驗收，學校科學發展水平邁上一個新臺階。
一、以促進學習提高為抓手，努力創建學習型黨組織。
兩年來，為了進一步把學習貫徹黨的十七大精神推向深入,把科學發展觀作為理論學習和思想建設的重點，結合xx區教育局“十一五”教育改革與發展的目標任務，我們利用各種宣傳、輿-論和教育陣地，采用各種行之有效的辦法，有計劃、有步驟地搞好黨員干部的教育和培訓，不斷提高實踐能力和理論水平。
學校黨支部在建立常規的中心組、黨員學習、教職工政治理論、業務學習等各項學習制度的基礎上，還大力推進各類學習型組織建設，創新學校黨組織的學習機制。黨支部致力于在全校干部和黨員中樹立終身學習的理念，自覺把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，努力在學習型組織的創建活動中發揮示范作用?，F在我校初步形成創建學習型處室、學習型黨小組、學習型教研組、學習型個人的工作氛圍，從而增強了教職工的學習力、創新力和發展力。我校青年黨員黨小組長w在學校黨支部推進的創建學習型組織活動中，表現突出，她所帶領的科學教研組團隊通過組織支持培養和自身努力，2人獲得“心理咨詢師“資格、2人獲得省級論文一等獎，由她們承擔的'區級科學課程開發研究課題獲得集體二等獎，高質量通過xx區教育局2008年學習型組織驗收，被評為xx區教育局“學習型組織”。
二、以加強思想道德教育為核心，全面推進學?！叭L”建設。
我們在加強學校思想道德建設工作中，進一步把握“教書育人、為人師表”主旋律，積極開展了公民道德教育、教師職業道德教育、愛國主義教育、法制教育、生命教育、心理健康教育和環境保護與可持續發展等各種教育活動，不斷增強思想政治工作的時代性、針對性和實效性，并把思想政治工作向社區拓展、向教師家庭延伸，使學校、社會、家庭三方教育互動，形成合力，進一步提升教師思想境界和職業道德。
在教育局倡導的“三風“建設活動中，我校緊緊圍繞教育教學中心工作，通過抓教育、抓活動、抓整改、抓管理、抓評比等形式，扎扎實實推進“三風”建設，在全校范圍內初步形成“健康向上、積極進取、求真務實、和-諧共進”的良好風尚。
在干部作風建設方面，我們以胡-錦-濤在中紀委第七次全體會議上強調的領導干部作風建設要求為依據,以規范辦學行為,優化學校管理為主要內容,倡導“和-諧共事、務實干事”的作風，切實提升干部的人格魅力和執政能力。
在教師教風建設方面，我們以學習貫徹《胡-錦-濤給孟二冬同志女兒的一封信》為抓手，以提高師生教育教學質量為主要內容，樹立“愛校、愛崗、愛生”教風，引導教職工進一步提升職業素質和業務水平，樹為師正氣，養從教底氣。
在學生學風建設方面，我們以胡-錦-濤對少年兒童提出的“勤奮學習、快樂生活、全面發展”為基本要求，以抓實學生養成教育為主要內容，幫助學生形成“好學、會學、樂學”的學風，端正學習態度，遵守校紀校規，樹立崇高的理想信念，養成良好的學習習慣和學習品質，為每一個學生的終身學習、持續發展打下牢固的基礎。
在教育局組織的“三風“建設各項活動中，學校黨支部精心組織，廣泛發動，周密部署，取得了可喜成績。入黨積極分子、青年教師l在xx區“三風”建設演講比賽中獲得撰稿、演講三等獎;在教育局“三風”建設“教風論壇”活動中，全校參與撰寫論文的教職員工達95%以上，五位同志的論文獲得教育局“教風論壇”優秀論文一、二、三等獎，獲獎面居全區前列，并獲得教育局“三風”建設“教風論壇”活動優秀組織獎稱號。
我們在學校思想政治工作中還十分注重輿-論宣傳工作的先導作用，全力創優學校輿-論環境，建立了一支由掛帥、宣傳委員牽頭、有一定政治理論水平和宣傳采寫能力的通訊員隊伍，整合優化學校輿-論宣傳資源，為學校教育教學改革發展提供強有力的輿-論支持。2007、2008連續兩年我校被評為教育局信息宣傳工作先進單位。
三、以永葆先進本色為主題，進一步推進領導班子建設和黨員隊伍建設。
為進一步加強學校干部隊伍的力量，促進學?？沙掷m發展，自2006年以來，教育局對我校領導班子幾次調整，先后選調中青年干部到學校擔任校級領導，充實領導班子。新的校級領導班子以鄧-小-平理論、“三個代表”的重要思想為指導，認真落實科學發展觀，全面加強領導班子自身建設，增強了領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提高了領導班子的決策能力、執行能力和駕御能力，為提升學校核心競爭力、促進學校協調有效發展提供了堅強的組織保證。
干部隊伍是教職工的一部分，是學校發展的骨干力量。干部隊伍的整體素質對學校的發展起著非常重要的作用，在學校管理中，我們從干部隊伍入手，以“三風”建設為契機，通過抓學習增強素質修煉，通過榜樣牽引增強奉獻精神，通過以身作則樹立干部形象。在干部作風建設過程中，我們先后取消了群眾反映強烈的干部值班費問題，抓考勤從干部抓起等措施，這些舉措得到了所有干部的響應，受到了廣大教職工的好評，改善了干群關系，現在班子在群眾的認可度和滿意度達到95%以上。
在深化黨員先進性教育活動中，我們開展了“教風建設黨員先行”主題教育活動，向全體黨員發出“做學生喜愛的教師、受教職工尊敬的黨員”的倡議，還先后開展了以“師德在教壇上閃光”為主題的黨員示范崗活動;以“對照黨章找差距，重溫誓詞鼓干勁”為主題的政治覺悟反思活動;以“三尺講臺塑形象，教育創新當表率”為主題的強素質、樹形象活動等，通過每年一次的民-主評議黨員活動、改進對黨員、干部的量化評價機制等黨建基本制度的落實，在黨員中大興“講學習、講正氣、講奉獻”之風，大造先鋒模范作用之勢，煥發了黨員的青春活力，提高了群眾對身邊黨員先進性的滿意度，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。
四、以學?！皹藴驶苯ㄔO為契機，服務黨員，搭建青年黨員教師成長平臺，塑造優秀教師隊伍。
2008年元月的春風，吹啟我校初中標準化建設。我們對照《xx市初中學校標準化建設評估驗收標準》，注重細節，從嚴把握，逐一落實，特別是學校黨支部搶抓初中標準化建設這一歷史機遇，通過黨建工作的滲透，著力于促進教師基本隊伍建設。
我們首先在全校黨員中開展以“標準化建設從我做起”主題教育活動，l書記、t書記分別上了題為建初中標準化學校，我們準備好了么和學校標準化建設中黨員的先鋒模范作用的黨課，為標準化建設做了扎實的思想動員，事實證明，在長達一年的創建活動中，每項工作都是干部和黨員沖鋒在前，他們是當之無愧的共-產-黨員。
其次，為了優化教師的業務素質，我們大力開展校本教研校本培訓，不等不靠，下大力氣自己培養自己的骨干教師隊伍。在這個活動中，t同志在全校作了題為《合作教研與有效教學》的報告;黨員副校長y同志作了題為《今天，我們怎樣當老師》的報告，d校長做了對學校未來思考和我們的任務的報告，這些引領性報告在全校教職工引起強烈反響，產生強烈共鳴，收到良好教育效果。我校等一批青年黨員骨干教師迅速成長，他們現在在學校教育教學領域都是帶頭人，骨干隊伍，并各自在市區專業領域小有名氣。
正是因為全校上下講學習、講奉獻，講協作、重實績，我們最終取得了標準化建設的高質量勝利，并作為第二批標準化建設樣板學校，接待了市教育局以胡臘枝副局長為領隊的全市第三批標準化建設學校的參觀學習。
五、以塑造良好形象為目標，進一步推進黨風廉政建設。
六、重視老干、統-戰工作，進一步推進群團組織的自身建設。
老干、統-戰工作是黨建基礎性工作，也是落實黨的政策的窗口。我校2007、2008連續兩年獲得xx區教育局老干部工作滿意獎。學校離退休黨員和離退休教師近139人也對學校支部工作比較滿意。
工會、共青團、少先隊等群團組織，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在黨建工作中具有獨特的不可替代的作用。我校在推進群團的整體化建設中，堅持“黨建帶工建、團建、婦建”的工作思路，不斷加強和改善學校黨支部對群團組織的領導，我校工會連年被評為xx區教育局“立功單位”;2009年將在xx市總工會組織的基層工會民-主管理星級評估“二星級”組織的基礎上積極申報“三星級“工會組織。
我校共青團組織圍繞培育“四有”新人的目標，工作中不斷增強教育活動的針對性、科學性、層次性和系統性，培養學生的動手能力、實踐能力和創新素質，促進青少年思想道德教育我校團組織多次被上級團委授予“先進團委”稱號。
近兩年是我校承上啟下、繼往開來的兩年，也是學校在省、市、區各級領導親切關懷和大力支持下，較好的把握了“初中標準化”建設這一歷史機遇，取得跨越式發展的兩年。兩年來，學校領導班子精誠團結，勤政廉政，民-主管理，科學決策，帶領全校教職員工在教育教學、課程改革、校園文化建設、兩型學校建設等諸方面取得了長足的發展和進步。
我們決心：在今后的工作中，堅持鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，繼續認真貫徹黨的十七大，緊緊圍繞學校教育改革與發展，進一步改進宣傳思想和文明創建工作，夯實干部隊伍和黨員隊伍建設，加強黨風廉政和教育行風建設，培育良好的作風、教風和學風，充分發揮黨支部在學校的思想引領、政治核心和監督保障作用，努力辦人民滿意的和-諧教育，以優異的成績迎接建國60周年的到來!。
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教育局考核學校匯報材料
在現實的學習、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，怎么樣才能完成優秀的匯報呢？以下是小編為大家整理的教育局考核學校匯報材料，希望對大家有所幫助。
時間飛快，轉眼又一年結束，日子過得忙碌而又充實，現將學校工作簡單總結如下：
我校一共有15名教職工，除了我，不擔任 班主任 工作的只有三位老師。黃淑芬老師負責3-6年級 英語教學 ，兼任學校大隊輔導員； 王學玲老師擔任全校體育課教學，同時負責學校圖書、賬目；高長永老師擔任全?？茖W教學，同時負責數學、科學儀器，真正稱得上一個蘿卜一個坑。就是在這種身兼數職的情況下，大家依舊相互幫助，相互關心，做事情從來不分分內分外。前些天，亞麗老師生病了，怕耽誤孩子們上課，沒有請假，堅持上班，同事們看著她蒼白的臉都讓他去休息，剛上完體育課的學玲快言快語的說我去看班……居家過日子，誰家都有大事小情，誰家都有為難著窄的時候，但是，每到這個時候，都會有老師主動伸出援助之手。在這需要說明的是：我們的老師帶班的時候，不是單純的看著孩子上自習寫作業，而是講課、批閱作業等全盤負責?！蠋焸冋f的好："每天挺累得慌，但是心里還特別高興".是的，我們就是一個大家庭，每個人都為這個家盡著一份心，出著一份力。就是在這樣的氛圍中，我們成了一個富有戰斗力的集體。每天，我們這個15個人的小集體在愉快融洽中度過我們的教學生活。
學校是我們每一個人共同的家，每一個人都盡自己最大的努力，為這個家默默奉獻。
作為學校的牽頭人，我們校領導沒有一個人做背手東家，只動嘴不動手的現象從沒有發生過。學校的鍋爐壞了，兩位主任鉆進鍋爐，自己修，出來后臉上、衣服上除了泥就是鍋爐黑灰；校園后院的柳樹生蟲子，我們的兩位主任脫下衣服披上雨衣，儼然成土地上的農民；柳樹該剪枝了，四位男老師放下粉筆，拿起斧頭、樹剪子；就是假期值班，也不忘修好不上水的水泵；柳樹的枯葉堵塞了教室房檐的排水口，又是他們爬上房頂；學校大門的油漆日久脫落，四位男老師，買來油漆，自己干；難度最大的是門口校牌的粉刷，兩位主任爬到標牌架子上，騎著鐵架子，細心地油漆每一個角落，弄得頭發上、臉上、衣服、鞋子滿是油漆；還有修理門窗鎖具、桌椅板凳，粉刷房山，更換所有教室黑板等等，都是老師們親自動手。最難忘的要算14年慶六一了，為了省下租舞臺的500元錢，我們全體教師用一二年級的課桌當材料，頂著夏日的高溫，自己動手搭建舞臺；六一慶祝那天，所有教師早晨五點就到學校，懸掛學生詩配畫作品條幅、粘貼舞臺背景，做足準備工作，我們發揮自己的聰明才智，花最少的錢，把孩子們的節日過得風風光光。
學校的大會小會的標題、各種總結會的獎狀書寫、各班的后黑板板報布置，高長永老師全包；教學成果展板、書香班級環境布置、紅領巾小講堂展板等，我們沒有一次到廣告部噴繪，高長永老師負責書寫，王學玲老師負責制作，班主任老師負責出謀劃策；區里的經典誦讀大賽，高海英老師主動承擔，組織學生排練，最終取得了一等獎的好成績。
轉眼，冬季來臨，各個用房的暖氣管道由于時間長了都出現了老化現象，時不時就有暖氣片漏水，這個時候，沖在最前面的又是我們的四位男老師，他們腳下踩著水，暖氣里面噴著水，最晚的一次一直到晚上七點來鐘，真是難為了他們。
我們的程亞麗老師，從湖南常德嫁到豐潤，克服了語言上溝通的障礙，對學生認真、細心，剛剛歇完產假，每天無論是早晨還是中午，總是第一個走進教室，講課時，每一個字、每一個筆畫，都工整認真書寫；同樣教一年級的高潔老師，性格開朗，講課生動，不僅教學成績優秀，學生更是喜歡，學生家長對高潔老師的高度責任心贊不絕口；二年級的高陽老師，耐心、細心，從不離開教室；三年級許芳老師，班級人數最多，58人，班級管理井井有條，教室里面整潔干凈，期中考試成績全鎮第一；四一班呂海平老師，教學成績一直優異，每次考試，幾乎總是全鎮第一名，學校各項活動也總是保持領先；四二班王坤老師，克服自己從初高中教學到小學的落差，積極上進，虛心向老教師請教，所教班級成績從末數第一到現在的中上游；五年級高海英老師，對學生嚴愛有加，管理學生有方法，講課積極調動學生興趣，所教班級成績一直名列全鎮第一；六年級王明珠老師，年齡最大，工作卻是最踏實、最嚴謹。我們在教師備課作業展覽時大家都已經學習，是大家的榜樣；王明珠老師是從三年級接手的這個班，從三年級開始，每個學生的每一次考試試卷、每一次活動成績、每一份獲獎證書等等都收錄在學生的成長記錄袋；黃淑芬老師，擔任三---六年級五個班四個年級的英語教學，為了提高學生的學習興趣，精心制作教學卡片和各種教具學具，所教的學生人數是最多的，234人，期中考試成績全鎮第一，除此之外，還擔任著學校大隊輔導員工作，大到六一慶祝聯歡的組織，小到各班的少對活動，都是認真謀劃組織；兩位主任更是不必說，分別擔任著五六年級語文數學的課堂教學，培勝主任負責學校 數學教學 、紀律、衛生、安全，東利主任負責學校 語文教學 、各種教育教學、文明城等檔案的收集整理。高長永老師，除了上好 科學課 ，還因為寫得一手漂亮字，帶動了大家練字的熱情；王學玲老師體育隊訓練長期堅持并講究科學方法，由于我校沒有操場，每天帶領運動員去中學操場訓練。11月19日，學玲老師組織了踢毽子比賽，1――6年級學生全員參與，不僅評出了優勝班級、優勝個人，全體教師也全部參與。另外，學玲負責的學校的圖書管理也是井井有條。
最難忘的要數期中檢測后的家長會，為了開好家長會，班主任們響應學校號召，每人精心制作了ppt演示文檔，他們總結成績，有針對性的提出學生不足，為家長更好地進行家庭教育指明方向，受到了眾多家長的'好評。泉小所有班級的家長會都在多媒體教室召開，持續四天時間。召開時，我全程參加，看著老師們有理有據的開家長會，我一直被感動著。
我校的特色以及校本課程是經典誦讀。我們有自己編的教材。每學期必備古詩二十首，每周一首，六年下來，240首。今年，我們在原來基礎上，加進了《中華國學》誦讀內容。明天，我校就要舉行古詩經典誦讀檢查評比。現在可以這樣說，領導們可以隨便走進我們的任何一間教室，隨意叫起任意一名學生，指名背誦本年級本學期要求誦讀的二十首古詩中的任何一首，雖然不敢保證絕對的百分之百，但是，我們有充分的信心，有充分的把握，考不住我們的。
我們的老師用自己的熱情，用自己的責任心，用自己的智慧，精心經營者我們共同的家。正是由于這些，我校的工作才取得了令人滿意地成績：期中期末質量檢測全鎮第二名；春季運動會入場式以及運動員總成績第二名；豐潤區經典誦讀大賽一等獎；今年豐潤區小學班主任素質大賽中，高海英老師參賽成績預賽全區第一名，決賽第三名，獲得豐潤區班主任素質大賽一等獎；第十七周結束的我鎮冬季中長跑比賽，男女400米、800米、1500米總共六項，我校取得了三項第一、兩項第二、兩個第三，每一位參賽運動員都有得分；期中質量檢測我?？偝煽內偟诙?。點滴成績得到了中心校領導的認可，今年更是加大了對我們的教育投入：添置了100多套新桌椅；定做了4塊大型櫥窗，路面硬化工程中、后兩排教室前已經完工，南邊兩排明面開春繼續施工。從硬件上提高了我們的辦學條件。
作為農村教師，我們不得不承認一個事實，可供我們提高自身素質的資源太少了，外出學習機會更是少，在這種情況下，如何提高教師自身素質，如何提高我們的課堂教學效率，成了擺在我們面前最迫切的事情。
我們對象負責西實小的圖書，他說他們新購買了一部分圖書，很適合老師們讀，我抱著試試看的心里，連夜到西實小借到了這十幾種新書。沒想到，當我把這些書推薦給老師們時，他們就像發現了寶貝，你掙我搶，看到這種情景，我又一次被感動：老師們身兼數職，本來就緊的時間最終可供自己支配的就更少了，就是在這種情況下，他們還要讀書！那時的我，暗下決心，節約辦公經費，為老師們買書！ 我們先期購買了于永正老師系列教育文集：《我怎樣教語文》《做一個學生喜歡的老師》《給初為人師的女兒20條貼心建議》《憶詩友，談人生》《于永正課堂教學實錄――閱讀教學篇》《于永正課堂教學實錄――口語交際與習作教學篇》這些書目共計6種18本書，滿足教師人手一本。
我想，我們以后也會和車中張斌利校長所帶領的團隊一樣，召開教師讀書、聊書交流會，以后還會買更多的書籍。我相信，通過不斷的學習，我們老師的這桶水會越聚越多；我更相信，我們這個和諧相處、樂于奉獻、充滿智慧、積極進取的團隊，一定能攜手創造出更好地教育。
我的匯報到此結束。
村級績效考核匯報材料
學校非常重視師德建設，一是教師會上每次都要對教師進行師德教育，加強個別教師的談心和幫扶；二是制定學校師德考核方案，納入年度考核；三是樹立榜樣，大力表彰；全校教師能做到遵章守紀、愛崗敬業、為人師表，不存在歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，沒有從事第二職業、沒有有償家教等違反師德現象。
3、全面推進教育教學改革
學校重視教育教學改革，根據上級要求，制定符合學校實際的教改制度、組織網絡以及科學可行的教學改革實施方案和措施；學校初步建立起符合新課程理念的教學指導體系、質量監測體系和綜合素質評價機制。
4、嚴格按國家課程方案，開全課程，開足課時；
5、注重數學化校園建設，建立教育教學研究網絡；建立了數字化校園、完善學校教研制度；老師們廣泛使用各類媒體進行教育教學，教導處建立了教科研檔案和電子教學檔案。
6、教育教學質量 ，積極實施幸福教育，教育教學質量不斷提高，在全鎮舉行的逐項活動中均比以前上升了名次，教學成績在全鎮抽考中多數學科名列中上游。
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班級活動；規范管理學生，做到查處安全隱患及時整改；
8、加強教職工編制管理
專任教師比達到省定標準；專任教師教師資格都達標；教師學歷都達標；教師普通話水平按學科要求基本上都達標。
9、教學工作量管理，專任教師教學基本上達到省定標準工作量；學校中層以上干部都兼課。
10、學校內部管理
制定了可行的辦學目標和整體規劃；校風、教風和學風優良。民主管理，定期召開教代會。
11、強化教職工崗位及病事假管理，有明確的崗位職責規定，崗位目標責任制落實到位；教職工考勤嚴格，使用指紋考勤；落實病事假制度，不存在教職工擅自離崗脫崗的；學校調整教職工崗位，及時上報主管部門。
12、教師技術職務管理，有教職工職稱評聘方案；職稱評聘能向一線教職工傾斜；取得中高級專業技術職務人員都在從事一線教學。
13、教職工考核評價，建立教師考核業績檔案；制定科學合理的教職工考核評價方案；考核結果充分應用到教職工評優樹先、職稱評聘、教師節表彰等。
（二）經濟社會效益
1、學校發展
根據本校實際，制定學校中長期發展規劃。
2、安全管理，制定學校安全制度、應急預案、根據上級要求完善安全設施設備。
3、校園環境，建設學校優美的校園環境、規范師生舉止、創建
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校園陽光文化，讓教師快樂施教，讓學生健康快樂成長。
4、設施建設，安裝校內監控19個攝像頭，實驗室、微機室等功能室，均按標準配備。
5、師生認同程度，學校堅持“以德育人，以活動促發展”的教育理念，把德育教育滲透到學校的每一項活動中去，讓學生在活動中成長。學生對教師工作滿意；教師對學校工作滿意，對校長和行政班子滿意。
二、創新指標：教育教學成果
1、教科研：
（1）課堂模式：
我校于海濱老師建立了“我的課堂，我做主——語文課堂“1+x”學習模式”；
衛曉磊老師建立了“以數學思考為主線，以問題解決為載體的數學教學模式”；
趙磊老師建立了“小學科學課小組合作模式”。
呂明濤老師建立了“以學生為主體，小組合作探究的信息技術課堂教學模式”。
（2）教學比武：
（3）課題研究：
于海濱老師榮獲肥城市學科帶頭人，主持研究的'省課題《小學語文
2、比賽活動：
（1）我校榮獲肥城市詩文歌吟大賽優秀表演獎勵；
（2）辛培良校長主編的校本教材《春夏秋冬》榮獲泰安市二等獎；
（3）湯艷萍老師在肥城市愛國主義觀后感征文活動中榮獲一等獎，學生在科技創新大賽和各類征文中也多次獲獎。
（4）在全鎮足球比賽中，我校取得女子組冠軍；
（5）學生張夢琪獲肥城市首屆學生繪畫比賽優秀獎；
3、取得的榮譽：
（1）衛曉磊老師榮獲泰山教學新星、肥城市學科帶頭人；
（2）于海濱老師榮獲肥城市學科帶頭人，
（3）在肥城市組織的第三屆綜合實踐活動五項全能獲得優質課一等獎，被評為教學能手。在全國第七屆綜合實踐活動學術年會上，《有趣的風箏》和《折紙》思維導圖，《春季趣味運動會》活動策劃與實施，《有趣的風箏》和《螞蟻》問題庫，課題研究成果顯著，獲得專家和領導們的好評，《玩陀螺》和《包餃子》2節優質課均獲得一等獎，被評為全國綜合實踐活動課題研究先進個人。
4、學校專項特色：
（1）課間操增加了學生集體跳健美操；
（2）、踐行社會主義核心價值觀，促進學生全面發展。
每天晨讀、課間操、午誦后，開展國歌、牢記核心價值觀和先鋒隊歌練唱活動。在元旦前夕，我校開展這三首歌的合唱比賽，學生表現優異。
肥城市湖屯鎮錢莊小學
2017年1月16日
鄉鎮績效考核匯報材料
按照年初關于在全縣所有機關、企事業單位開展績效管理的決定(旬辦發[2014]1號)，我鎮高度重視，迅速組織學習貫徹落實，經過前期階段的認真組織實施，現已步入規范化軌道，且已取得初步成效，縣將半年來的工作開展情況向各位領導總結匯報如下：
一、加強領導，充分提高對實施績效管理工作重要性的認識。
績效管理是運用科學的方法、標準和程序對管理對象的績效和實際工作作出綜合評價，并采取行之有效的措施，促使管理對象不斷提高業績和效能的新型管理模式。推行績效管理是落實科學發展觀和“三創”精神的具體實踐，是創新行政管理方式的有益探索，是推動全鎮經濟社會突破發展的迫切需要，是轉變干部作風、激發發展活力的現實途徑，也是完善目標責任制考核、推進各項工作落實的有效途徑。為此，我鎮在實際工作中著力通過以下三點予以強化。一是建立機構，加強領導。成立了由鎮黨委書記李榮明同志任第一主任，鎮長謝凱同志任主任，紀委書記向宗輝同志任副主任，各分管領導為成員的績效管理考評委員會，全面負責全鎮的績效管理工作?？冃Ч芾砜荚u委員會下設辦公室，由紀委書記向宗輝同志兼任辦公室主任具體負責此項工作。二是明確責任，加強配合。要求各村、各單位主要負責人切實履行好第一責任人的責任，對本村、本單位的績效管理工作負總責，確保績效管理的各項指標任務落到實處。三是加強監督，嚴明紀律?？冃Э己斯ぷ黝I導小組辦公室定期加強對各村各單位績效指標落實情況的監督檢查，并實事求是地予以通報，確保此項工作順利開展。
三、實施績效管理的內容和方法
(一)管理體制。
實行分組管理和單位管理相結合的管理模式。將全鎮干部分成六個工作組，即：黨建及綜治工作組、工業及基礎建設工作組、計劃生育及社會事業工作組、扶貧及農業產業建設工作組、財稅和創收工作組、機關后勤服務工作組，各由一名科級領導任組長，相關單位負責人任副組長，相關干部為成員，接受工作組管理。同時，各干部還要兼顧自己的分管工作和業務工作，接受單位管理。
(二)考核辦法。
共分為鎮對村考核，鎮對單位考核，鎮對科級領導考核，鎮對駐鎮單位考核四項，均實行百分制考核。
鎮對村考核。主要考核經濟發展、社會管理、黨的建設、社會穩定四項，年終按照考核方案統一組織檢查，同比例增減分數，加分最高不超過該項分值的20%，附加分最高不超過3分，計算出各村最后得分。用全鎮村干部總工資除以全鎮各村總得分(高于1500人、2000人的村基礎分各乘以1.042和1.083)再乘以各村得分，求得各村干部工資總和。然后按照各村干部民-主測評得分計算出村干部個人工資。
鎮對單位考核。考核范圍為鎮機關內設辦公室，即：黨政辦，經濟發展辦、社會事務辦、基礎設施辦。以及鎮屬各單位和部分駐甘單位，即：財政所、農業綜合服務站、計劃生育服務站、文化綜合服務站、社會保障服務站、司法所、畜牧獸醫站。主要考核各單位聯村工作、業務工作、單位管理、黨的建設和對外宣傳，嚴格按考核方案檢查賦分。其中，聯村工作考核得分占干部績效得分的40%，單位業務考核得分占干部績效得分的40%，單位管理、干部學習、作風建設等占績效得分的20%，計算出干部績效總得分，同比例計算出各干部的績效工資。
鎮對科級領導考核?？荚u范圍鎮黨委、人大、政府正副職領導。主要考核各科級領導的分管工作、聯村工作及個人學習。其中，分管工作占績效得分的60%，聯村工作占績效得分的30%，個人學習及出勤占績效得分的10%，計算出績效總得分，同比例計算出各科級領導干部的'績效工資。
鎮對駐鎮單位考核?？己朔秶鸀楦氏踔小⒏氏行男?、大嶺九年制、中心衛生院、煙站、供銷社、供電所、信用社、派出所、法庭、交-警值勤室、工商所、國土資源所、電信支局、郵政支局。主要考核工作配合、社會評價、干部學習及業務工作四大項。其中，工作配合占20%，社會評價占20%，干部學習占10%，業務工作占50%?？己私Y果一是以文件形式抄送縣級相關主管部門，下發各村各單位。二是作為鎮黨委、政府年度評先評優的主要依據，其中優秀5名，良好5名，以分數高低確定。
以上同時實行獎勵加分。如單項工作或干部個人獲得國、省、市、縣獎勵，直接往干部績效總分中各加5、3、2、1分。
三、考核結果的運用。
對村、對單位的績效考評結果將作為評先創優的重要依據。位于一二三名的，分別獎勵900、600、300元。
對干部的績效考評結果與年終一次性獎金和工作津貼相掛鉤，與干部評先評優相結合，嚴格獎懲兌現。對績效平庸和工作落后的干部要實施責任追究，促使其不斷提高績效，努力搞好工作，作出新的貢獻。
四、績效管理實施半年來的經驗及體會。
1、任務更加具體，分工更加明確。自實施績效管理以來，全鎮領導、干部，以及各村、各單位的崗位職責和目標任務進一步明確，受管理對象有了奮斗的目標和無所事事的壓力，從而都能按照分工自覺完成本職工作，由于各項工作事事有人抓，因此落實的力度、速度和質量得到空前提高，有效地避免了以前有事沒人干、有人沒事干互相推委扯皮或者工作“一窩蜂”現象。
2、責任更加夯實，任務落實更加有力。自實施績效管理以來，廣大干部的工作責任心進一步增強，工作動力進一步提高，進取意識、服務意識、崗位意識明顯增強，首季工作實現“開門紅”。工業經濟大幅增長。第一季度實現生產總值4100萬元。主導產業蓬勃發展。全鎮落實烤煙面積7367畝，109.9%完成縣上下達的面積落實任務，目前全鎮干部正投入一線幫助煙農搞好病蟲害防治和大田管理，烘烤前的各項準備工作也已就緒，本月下旬全鎮即可進入全面烘烤階段。發放春蠶種2200張，同比增長3.7%，預計可收購鮮繭100噸?；A設施建設穩步推進。張家河、大嶺臺、河沿村通村道路硬化工程正抓緊施工，生態移民安置點工程已接近尾聲，袁灣新農村建設熱火朝天。計劃生育工作再加強，半年共落實節育手術75例，重點對象三查率達到100%，手術及時到位率100%，征收社會撫養費3.5萬元。信訪工作安定有序，社會大局和-諧穩定。
3、管理更加高效透明。實施績效管理以后，從而使干部管理變得章可依，有規可循，有效避免了以前干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，從而使獎有所依，罰有所據，使干部管理條理更加清晰，過程更加規范透明。
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11年縣目標考核匯報材料
縣目標考核組：
現將司法局2011年度目標任務完成情況作一簡要匯報，不妥之處，請指正。
今年以來，我局各項工作在上級主管部門的大力支持和、縣政府的正確領導下，全面貫徹落實省、市、縣政法工作會議和省、市司法行政工作會議精神，以服務科學發展、加快經濟發展方式轉變為主題，以深化“三項重點工作”為主線，以建設“法治湟中、平安湟中、和諧湟中”為目標，充分發揮司法行政職能，全力做好維護社會和諧穩定、促進經濟平穩較快發展、服務和保障民生、推進社會公平正義等各項工作，為推進湟中經濟發展和社會和諧穩定提供了優質高效的法律服務和法治保障。
一、目標任務完成情況
（一）綜合目標完成情況
層層抓落實的工作格局。
二是加強服務體系建設，夯實司法行政工作基礎。加大基層政權項目建設力度，落實了投資438萬元的司法局業務辦公用房建設項目，目前項目可研報告已批復，投資計劃已下達，正在辦理地勘報告和初步設計。加強與省市業務主管部門的溝通銜接，落實公務用車3輛，配備了部分辦公設施，司法行政工作辦公條件得到進一步改善。健全完善各項管理制度，制定了《12348法律援助專線值班制度》、《鄉鎮司法所財務管理制度》、《律師承辦重大疑難敏感案件請示報告制度》，修訂完善了《刑釋解教人員安置幫教工作制度》、《法律援助中心工作制度》和《干部職工考勤管理制度》，配備了考勤機，干部職工上下班實行刷卡制，有效解決了工作不主動、服務不到位、辦事不公正等行為，規范了工作程序，提升了司法行政服務效能。
三是加大培訓力度，提高隊伍整體素質。始終把加強干部培訓、提升隊伍素質作為司法行政工作一項長期工作來抓，制定印發了《干部培訓工作計劃》、《干部職工理論學習安排意見》、《干部職工學習制度》等，做到了有安排、有部署，督促落實有成效。組織鄉鎮司法所負責人參加司-法-部舉辦的西北五省法律援助工作培訓班、省司法廳組織的基層工作培訓班和市司法局、組織部組織的外出考察學習活動，先后有4名司法干部赴省外參加培訓、 20余名干部到海北州門源縣，西寧市大通、湟源等兄弟單位考察學習，全年培訓干部職工40余人次，培訓率達90%以上。
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（二）普法依法治理工作情況
一是全面啟動“六五”普法。圍繞“十二五”時期全縣經濟社會發展的目標任務，縣依法治縣工作領導小組多次召開專題會議研究“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作，根據省、市“六五”法制宣傳教育規劃和我縣實際，制定下發了《湟中縣2011年普法依法治理工作安排意見》、《湟中縣“十二五”時期依法治縣綱要》、《湟中縣關于在公民中開展法制宣傳教育第六個五年規劃》，將“六五”普法依法治理工作納入到全縣經濟社會發展規劃和年度目標工作任務中。為確保“六五”普法工作有序有效開展，、縣政府召開“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作動員大會，全面總結了“五五”普法依法治理工作，安排部署了“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作，并對“五五”普法和“十一五”時期依法治縣工作中涌現出的15個先進集體和29名先進個人進行了表彰獎勵。
1600余面，接待群眾法律咨詢1100余人次，發放各類宣傳資料6.5萬余份。在縣文化廣場組織依法治縣領導小組成員單位開展了以“深入學習宣傳憲法，大力弘揚法治精神”為主題的“12.4”法制宣傳日活動，通過演出法治曲藝節目，懸掛橫幅，展出黑板報，散發宣傳資料，設立咨詢點，解答法律咨詢，營造了濃厚的學習憲法氛圍。創新宣傳教育方式，從公、檢、法、司挑選91名干部兼任163所中小學校法制副校長，推動了法制教育內容進課堂、進教材、進考卷；縣廣播電視臺開辟法制專欄，大力宣傳《動物防疫法》、《食品安全法》、《合同法》等常用法律法規，增強了群眾依法維權的意識。
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目標考核匯報材料局
尊敬的檢查組各位領導：
大家上午好！
首先，我謹代表全體干部職工對考核組各位領導蒞臨我局考核指導工作表示熱烈歡迎！
2011年，我局社會治安綜合治理、禁毒、“整臟治亂”等工作在市綜治委、文峰辦事處綜治委的領導下，堅持以科學發展觀統攬質監工作全局，按照《文峰辦事處2011年轄區單位社會治安綜合治理（含維穩、消防、反傳銷）考核檢查評分表》、《文峰轄區2011年“無毒單位”考核檢查評分表》、《**市文峰辦事處各行政企業事業單位“整臟治亂”專項行動工作目標考核表》的要求，強化基礎管理，充分發揮質監職能作用，為全市的社會穩定、創建“平安**”和構建和諧社會作出了積極的努力。在此之前，我局已組織人員認真對照考核評分表作出了自查，經自查，我局已按規定圓滿完成了各項目標任務?，F將工作開展情況簡要向各位領導匯報如下：
一、領導重視，健全機制
確保綜合治理工作順利開展在工作中，我局以領導責任制為龍頭、以目標管理為核心、以爭先進位為動力、以一票否決為保證，始終把把社會治安綜合治理擺在中心工作的首要位置來抓，明確規定了社會治安綜合治理工作實行目標管理，將綜合治理與經營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜合治理工作的“四落實”（時間、內容、人員、效果）。并將綜治工作與業務管理工作有機結合，詳盡分解，進一步細化到每個環節，真正實現了中心工作不忘綜合治理，綜合治理工作服務中心，形成了整體上全面推進的發展態勢。
根據實際，我們建立和充實了綜合治理、消防、維穩、禁毒、反傳銷等工作領導小組，正確處理好安全與工作、安全與民生、安全與發展的關系；綜合治理目標管理從領導拓展到各科室，自上而下層層簽訂責任狀，在我局上下形成一把手負總責，分管領導具體負責，干部職工在分工范圍內相應負責的責任體系，責任狀簽訂率達到了100%；日常管理做到每月一檢查、定期研究和部署綜合治理安全工作，并針對存在問題采取有效措施防范整改，同時加大了綜合治理檢查力度，嚴格檢查，獎懲兌現，切實做到了“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，有效地促進了綜治工作的開展，有力地維護了本局的穩定。
二、宣傳教育，強化培訓
確保隊伍素質全面提高，我們始終以“三個代表”重要思想為 －２－
指導，開展經常性和針對性的法制教育，有計劃地組織干部職工學習上級的有關文件精神和《產品質量法》、《食品安全法》、《計量法》、《標準化法》、《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《保密法》等與質量技術監督安全工作相關的法律法規，突出學習的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體干部職工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護我局工作和生活秩序的良好氛圍。
引導全體干部職工樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現象和違法犯罪活動，扎實抓好了“六五”普法的起步，全面推動綜治工作的進程。為了能牢固豎立“安全生產無小事”的觀念，不斷強化特種設備使用單位安全管理的效率和效力，我局定期對特種設備使用、維護保養單位進行日常巡查，并組織安全監察人員學習安全生產的有關文件知識、操作規范、安全手冊，加大干部職工綜合素質的`培訓和考核，把提高-干部職工的素質作為提高設備管理水平面的治本工程來抓。
2011年6月30日成功組建了“**市電梯事故應急救援組”，并于當日在**市城市風景住宅小區成功實施首次演練。
三、落實責任，防患未然
確保綜治效果明顯增加，在綜治工作中，我們始終抓住“創造平安**”這個載體，把住各個環節，堅持多管齊下，切實實行社會治安綜合治理。制度建設是工作的前提，制度落實是工作的保證，局領導經常指導督促各科室做好綜治工作，大小會議上必講安全成為慣例，啟發大家警鐘長鳴。并落實好無人值守機房的定期巡檢工作，進一步強化安全保衛措施，確保將不安全因素消除在萌芽狀態。各科室人員平時根據各自的要害崗位，嚴格落實安全崗位目標責任制，從防火、防盜、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍，加強對財務室、視頻會議室、現金票證、文件資料的安全保衛管理，認真做好內部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實人防、物防、技防、保密措施，并及時開展高密度、多層次、全方位、經常性的綜治安全檢查，切實消除“三違”現象，有效遏制各類案件和事故的發生，切實把綜合治理工作做到了最基層，做到了每一個人身上。
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