村級工作進展情況匯報范文（23篇）

在工作匯報中，我們可以對自己的工作目標、計劃以及實際完成情況進行詳細描述和分析。小編為大家整理了一些精選的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。

燃氣工作進展情況匯報

液化氣公司根據全年工作情況，對照重新修訂的安全生產考核表十項標準，認真做了自查、自評工作，現將自評情況匯報:

按總公司規定，我公司成立了安全委員會，由13人組成，設置專職安全員1名，部門兼職安全員3名，崗位兼職安全員7人，并上報總公司安全部。我公司安全機構健全，建立了安全管理網絡，每月至少召開一次安全會議，研究布置安全工作，安全工作黨政記錄分開，且脈絡清晰，有布置、有檢查、有落實，工作到位。

建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節日前、季節性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。

管網設施有專人每日進行巡查，部長定期檢查，對隱患堅決不放過，1-10月共發現隱患74起，及時整改率100%，及時上報率100%，從而確保76座氣化站和管網的安全運行以及儲備站抽、灌、貯、運、銷的安全運行，同時還加強了施工現場安全、文明施工管理工作，改善了施工環境，提高了工程質量，我公司建立了安全獎懲制度，每月進行考評，有獎有罰。

例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發現后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發現登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態，扼制了―場重大事故的發生。

根據安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵;而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規程，各部門能嚴格執行并上墻。

公司專職安全員積極參加業務培訓，堅持每周參加安全部組織的安全例會，并及時傳達和落實會議精神，組織職工進行安全技能培訓，認真學習安全管理制度，崗位操作規程及法律、法規。安全管理人員工作責任心強，具有敬業精神，敢于大膽管理，使安全管理工作做得扎扎實實，成效顯著。今年1-11月辦理登高作業證2次，向總公司安全部報稿11篇，舉辦安全黑板報1次(期)。

制定了安全技術措施經費使用規定。對安技措施立項專款專用。為確保儲備站、各氣化站及其管網的安全運行，確保運瓶車輛的安全運行，我公司在資金較困難的情況下，堅持“安全第一”的方針，投入16萬余元對設備進行更換、維修和保養。

對儲備站壓縮機檢修3次，對百步亭壓縮機檢修4次，由于對安全工作的重視，今年對百步亭小區下沉的164根登高管開挖整改，并且已對26座氣化站進行復壓，對埋地管、架空管、立管測漏，情況均為正常，還有50座氣化站正逐步按計劃進行復壓檢查。今年我公司對51只鋼瓶重新進行了檢驗，確保了鋼瓶的安全使用率。由于重視安全預防措施，今年1-10月各重點部位未發生安全責任事故。

液化氣公司制定了要害部位安全保衛、交接班制度，成立了治安、防火領導機構，開展防火治安檢查，做到了制度上墻，貴重物品的保管人員與保衛部簽訂了責任書，公司與部門及各崗位簽訂了治安防火責任書，確保了重點部位的安全運行。

今年初，公司制定了治安、防火年度工作計劃，儲備站、氣化站及運瓶車上消防器材配置到位，并在失效期前及時更換，建立了消防器材臺帳，1-10月更換失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日組織員工在保衛部和劉經理的指導下，進行儲罐底部注水堵漏、演練和消防器材滅火演練及消防水帶連接的操作，組織消防考試，強化了員工的消防安全意識，每月消防工作納入安委會會議議程，工作有布置、有檢查、有落實.

針對冬季燃氣用戶易發安全事故，我公司在元旦、春節前夕及冬供期間組織員工進戶進行安全檢查，發放安全宣傳單。同時還組織員工在小區利用橫幅、廣播、宣傳版畫、安全宣傳單等形式，向廣大燃氣用戶宣傳安全用氣知識，發放安全宣傳單二萬多份，受到廣大用戶的好評。

在今年“全國安全生產月”活動中，我公司認真組織職工進行傳達、學習、動員和布置，召開動員會5場，制作宣傳橫幅3條，張貼各種宣傳畫18張，張貼宣傳標語90條，辦黑板報3板，投安全征文3篇。同時還認真組織職工參加了總公司舉辦的安全知識筆試、演講等各種活動，其中征文演講獲一等獎，板報獲二等獎，另外由公司安全部遴選出我公司的安全征文一篇稿件選送到集團公司進行評比并獲得一等獎。

“百日安全無事故”競賽活動也積極按時開展，做到有傳達、有動員、有布置、有檢查，于5月至6月組織員工69人認真學習《安全生產法》后進行考試并組織職工觀看安全電視錄相全面提高職工的安全法制意識和安全防范意識。今年11月，我們還組織開展了“燃氣安全月活動”及“119消防日活動”，對全公司的安全部位進行了排查。

我公司制定了安全生產指標，將安全生產指標落實到每位員工，雖然我公司站點點多面廣，外聘人員流動性大，但我們堅持履行安全職責，以高度的責任感去完成全年安全生產目標任務。作為總公司的一個窗口服務單位，我公司對外服務熱情、解決問題及時。施工現場始終保持文明施工，并按規定穿戴勞動防護用品進入施工區施工。運行后嚴格執行巡查制度、灶前壓力抽查制度。戶內安檢率100%，車輛安全運行率100%，無交通責任事故。

我公司成立了工會安全監督機構，對儲備站、氣化站的設備、衛生及安全運行，施工現場的文明施工及規章制度的執行進行檢查考核，杜絕了事故的發生。為改善職工操作和工作條件下，公司投入了大量資金為辦公室及儲備站、氣化站配置了空調和防爆風扇，購置了冬季采暖及夏季防暑降溫物資，并為每位員工辦理意外傷害保險，例如今夏儲備站防爆空調不能正常使用，公司一方面組織防爆空調的維修配件，一方面為儲備站工作人員購置冰凍飲料防暑降溫，公司還決定對儲備站工作人員提高降溫費用，確保了安全生產，保障了職工利益。真正起到了工會監督作用。

由于液化氣公司外聘人員占70%，人員流動性大，給安全教育帶來較大難度，但液化氣公司安委會堅持認真貫徹執行三級安全教育制度，100%外聘人員上崗前均進行了三級安全教育，新工人調入、轉崗工及崗位人員均進行了三級安全教育，并建立了三級安全教育臺帳。液化氣公司建立了特種作業人員培訓檔案，今年1名焊工，20名液化氣運行操作人員進行了特種作業證復審培訓，特種作業人員均持證上崗。

課改工作進展情況匯報

組織我校教師認真學習先進的杜郎口模式教育理論，用理論指導實踐。通過學習，聯系我校學生的實際情況，教學資源情況，師資情況，將理論內化為行動。使教師在實踐研究的過程中，能通過正確的途徑，找到適合自己的研究方法，鼓勵教師具有創新性的進行研究。通過邊研究邊反思的方式，使教師的研究轉化為思考，再將思考轉化為行動，真正做到用理論支撐課改研究工作。

工作進展情況匯報

推進農村電商示范建設，培育1個省級電商示范村。培育一批在農村產品上行、電商扶貧等領域具有示范性的電商服務網點；提升農村電商發展質量，培育一批農村電商利益聯結機制項目，打造一批農村電商龍頭企業和品牌。

申報示范創建工作。2月20日，已將渠溝鎮橋頭村申報示范村的相關材料報送到市商務局審核，所有流程已完成，現等省商務廳正式下文。

助推農產品上行。14個村級電子商務服務網點全面運營。1-5月，農村電商交易額3.8億元，同比增長4.7%，其中農產品網銷額1.6億元，同比增長1.4%。區擁有真棒多點、真棒優選社區拼團、徽香昱原淮優農品、鳳凰山農貿城馬派優品等9個電商購物平臺，銷售生鮮類農產品。

提升電商發展質量。組織5家企業參加“好網貨”大賽、“426電商消費節”等活動，商品品類涉及休閑食品、奶制品等，有效推動我區優質產品網上銷售，提高品牌知名度，提升企業市場競爭力。組織曦強申報農村電商利益聯結機制。組織20余家企業30余人次參加農村電商一期培訓。

（一）促進農村電商提質增效。充分發揮“兩中心，一站點”作用，大力推進農產品上行工作，培育一批農產品上行電商企業服務站點，充分發揮電商振興鄉村的作用，2021年積極爭創1個省級電商進農村示范村。依托電子商務助推“三品一標”建設，加速區域內產品的商品化、品牌化和電商化進程，形成一批質量好、信譽佳的品牌商品。引導和幫助村級電商服務站或個體上線營銷本地農產品，優先將黃里笆斗杏、郭王村平菇、小集陽光玫瑰葡萄等特色農產品資源，開展全網絡營銷，完成農產品上行體系的構建。加強對14個村級服務站網點的培訓力度，提升網點的服務效果，持續開展本地農特產品上行，有效帶動脫貧戶實現增收，切實發揮鄉村電商網點便民惠民服務功能。

（二）提高電商培訓深度。發揮電商助力農村農業發展作用，開展電商扶貧培訓工作，提升創業和利用電商平臺銷售自產農產品能力。依托電子商務公共服務中心，加強對村兩委、種養殖大戶和合作社骨干社員電商知識、成功案例的講解宣傳，加強電商知識和實操技能的培訓。鼓勵大學生返鄉創業，加強美工、產品設計、宣傳營銷等實操技能培訓。指導和幫助電商企業、電商服務網點積極收集脫貧戶農產品信息，開展電商直播、線上線下融合促銷活動，解決農產品銷售難問題。

（三）完善流通體系建設。加強郵政、快遞物流與特色農產品產地合作，完善農村電子商務配送網絡，實現農村電商服務物流站點的全區各村全覆蓋，建成暢通、高效的“工業品下鄉，農產品進城”的雙向流通配送體系。加強配套冷鏈物流體系，推進農產品分揀、加工、包裝、預冷、倉儲等設施建設，重點推進家家悅綜合產業物流園項目和渠溝鎮冷鏈物流項目建設，構建完善安全高效便捷的'食品及農產品冷鏈物流體系。

組織工作進展情況匯報提綱

今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創優活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創一流”的工作思路，抓責任，創特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F將情況簡要匯報如下：

一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。

今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。

1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規劃，調整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規劃，建立了統一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規定凡缺課三次以上者不予結業。

2、加大干部教育培訓力度。一是繼續抓好六中全會精神學習培訓。春節過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉鎮主干培訓班，參訓人數達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經濟理論、法律法規、領導科學等專業課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發達地區進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規劃，為期三個月的領導干部脫產培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。

3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯系群眾制度、調查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯系點1040個，其中市級干部聯系點86個，縣級干部聯系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉攻難關、幫民富；平陸縣在鄉鎮干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調市縣鄉三級干部深入農村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農村干部群眾更新觀念，幫助優化農村經濟結構，幫助農民開辟務工經商門路，幫助農民推銷農副產品，幫助農村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農業產業化水平明顯提高，農村外出務工經商人員明顯增多，農民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉干部每月至少下鄉5天，每年至少下鄉2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉三級6676名下鄉干部已全部進村入點，其中市直下鄉干部1237名，包村606個。

4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。

二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。

由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。

1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創業干事的良好環境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業和運城發展穩定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調整干部的平穩有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創業的良好風氣。

2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調整。今年一季度，我們堅持統盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調整，共涉及縣(市、區)、市直干部366人，其中提拔220人，平調126人，免職20人。截止4月10日，調整的三批干部全部平穩到位。調整后的13個縣（市、區）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調整后的市直行政和事業單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。

3、突出重點，加快步伐，培養選拔優秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數據庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調到鄉鎮工作的437名大學生作為重點，加大培養力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優秀干部，建議各縣（市、區）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養，在職數等條件允許的情況下，優先將這些干部提任到鄉鎮領導崗位。為了推進縣（市、區）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經結束，準備進行考察匯報和會議研究。

4、加強管理，有效監督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監督職能，將原干部調查審理科更名為干部監督科，建立健全了舉報受理、核查、與執紀執法部門聯系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監督工作的主動性。在選拔任用工作監督方面，我們結合三次干部調整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環節實行全程監督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現場監督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農業局、市環保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監督。嚴格職數審批制度，結合機構改革干部調整，對13個縣（市、區）和市直50個單位認真履行了科級干部職數使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區）科級干部職數配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經濟責任審計，共查出違規金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。

三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。

1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監督科長，市直行政事業單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區）委和市廣播電視局、市經貿委還交流了近年來干部人事制度改革的經驗和做法?！哆\城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發了評論員文章。

2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創優”活動的一項重要內容，作為練好業務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發文件，決定對全市13個縣（市、區）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區）代表隊員為：縣（市、區）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。

3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。

一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續開展的4次公選工作相比，在一些環節上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數的現象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區)也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。

二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監督電話，組建了聯席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。

三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業務能力、計劃生育、經濟責任、遵紀守法等情況進行監督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W性，我們還在考察工作的一些環節上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。

四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調整，各縣（市、區）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調整、機關人員分流和優化組合工作。又比如，市經貿委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩過渡。

4、進一步加大調整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調整不稱職、不勝任現職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。

四、創新人才機制，實施人才戰略。

目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉土拔尖人才326人，知識分子數量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰略，大膽創新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。

1、改革企業管理體制，加強企業經營管理人才隊伍建設。根據省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業和部分縣（市、區）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區）深化企業人事制度改革的經驗，研究制定了《運城市國有企業領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業經營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業經營管理人才的職業化、市場化，建立高級經營管理者人才市場和企業經營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調整充實企業領導干部70人，使企業領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。

2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據運城傳統農業大市的特點，我們充分發揮鄉土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業的產業拉動作用和基層組織的優化加強作用，目前，全市326名鄉土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創辦億元產值企業6個，創造直接經濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉土拔尖人才被選進農村黨支部和村委會班子，其中擔任農村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經驗。

3、創新人才機制，認真做好各類人才的培養、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環境。根據全市“十五”發展規劃，我們研究制定了開發人才、培養人才和發揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養機制，抓住每年一次的全市產學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現人才在全市的自由流動。堅持開展資助優秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。

五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉鎮黨委157個，農村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業黨委70個；共有黨員195825名，其中，農村黨員97337名，機關黨員37741名，企業黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

1、深入調研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統領和指導農村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。

口號。

不斷、花樣翻新、頻道常換的現象。春節前后，我們抽調20名同志，組成四個調研組，專門就如何加強和改進農村基層黨建工作展開了全面的調查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮“一線工作法”、臨猗縣規范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經驗的基礎上，形成了加強和改進農村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發各縣（市、區）。這個《意見》依托“三級聯創”活動，對縣、鄉、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯創”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規范基層黨組織工作，有力促進了全市農村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。

2、從嚴把關，認真抓好農村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰，共排查解決信訪積案153起，涌現出了梁雨潤、康創朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。

3、典型引路，深入開展“四創一爭”活動。在學教活動中，我們發現和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發展做貢獻。并及時與市電視臺聯合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節目，陸續在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創一爭”活動的深入開展。

4、加強企業黨組織建設，全面加強街道社區黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業改革和發展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產關閉破產和困難企業黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區黨員人數增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區、河津市、永濟市的組工干部和街道社區干部赴?？诤统啥歼M行考察學習，提出了加強街道社區黨建工作的意見，并在鹽湖區開展了規范化管理試點工作。切實加強非公有制企業黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。

5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據全市“十五”發展黨員規劃，我們認真制定了今年全市發展黨員。

工作計劃。

堅持把生產一線、35歲以下青年農民、婦女作為發展重點不斷加大在非公有制經濟組織、街道社區發展黨員的力度建立健全發展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節和“七一”對全市11126名老黨員和農村、企業生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內統計及信息入庫工作7月初我們抽調組織人員對全市13個縣（市、區）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內統計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內信息微機業務培訓。

六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。

我們運城市委組織部現有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業務能力，曾連續四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創優”活動的要求，我們從實際出發，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調查研究、求真務實、團結協作、廉潔勤政、爭先創優六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創造一流工作成績。

1、強化創優措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創優”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區）組織部“爭先創優”工作進行了一次專項督促檢查，根據全市組織工作的基礎和優勢，確定了爭先創優的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創優工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區）和部內各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創優力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。

2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發揚組織工作和組織部門的優良傳統，及時總結基層的新鮮經驗，善于運用現代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創新。

3、提升業務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產培訓，鼓勵和支持部內11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發達地區考察學習。結合干部調整，對4名同志實行了內部崗位輪換。結合今年三次干部調整和學教督查等中心工作，抽調部內的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。

4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉包村幫民致富活動。結合調查研究，全市組工干部撰寫各類調研文章334篇，在省級報刊發表63篇，國家級報刊發展8篇，采寫發表。

通訊稿。

調查報告。

工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協調，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。

5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統，激發組工干部的事業心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調整、年度考核等中心工作，抽調老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發現問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節前后全市干部調整中，我們及時把部內10名優秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。

工作進展情況匯報

燃氣工作進展情況匯報

接到“隆昌市教體局關于進一步加強學校食堂燃氣安全的通知”，我校高度重視燃氣安全工作，校長親自部署，認真落實，具體做了以下工作:。

通過微信群或張貼通告的形式，面向全體師生、各位家長發布燃氣使用安全提醒。

學校分管校長張永忠帶隊，學?？倓仗幍木唧w負責人劉忠、安辦的相關人員，對學校食堂是否通風、燃氣具是否完好、管線是否破損、有無漏氣現象、電路是否存在隱患等進行了全面細致的檢查，且安裝有燃氣泄露報警裝置。

工會主席劉平帶隊，對所有教師公寓燃氣、電路安全隱患進行了排查。

請自貢市川港燃氣有限公司派專業人員，采取專用工具，對食堂燃氣安全進行專項檢查，檢查合格，并出具了檢查清單。

1、及時安裝燃氣報警器。

2、拆除閑置電線。

3、更換陳舊灶具。

4、廣泛宣傳用氣安全知識。

此次活動的開展，進一步提升我校生產單位的安全意識，有效消除燃氣安全隱患。

文檔為doc格式。

鎮村級重大事項民主決策工作進展情況匯報完整

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(

社員。

)

會議或村民。

(

社員。

)

代表會議討論。第六步組織實施，村黨支部、村民委員會、村集體經濟組織依照村民。

(

社員。

)

會議或村民。

(

社員。

)

代表會議所作的決議，按照各自職責，組織實施。通過幾年的實施，充分發揮了村民代表的監督作用，參謀作用，決策作用。為村級民主管理、民主監督工作打好了堅實的基礎。

一是提供條件鼓勵機關干部深造。目前中專以上學歷達到。

100%。

本科以上學歷達到。

80%。

50。

萬元舉辦農村基層干部、后備干部和入黨積極分子大專、本科學歷班，其中已有。

108。

名學員取得畢業證書。目前這部分學員在村政事務管理和村務工作中發揮著至關重要的作用。三是請專家和典型人物授課作報告，請大興區檢察院的領導就村干部如何預防職務犯罪、保持廉潔自律這一課題給村干部上了一堂精彩的法制課；禮賢鎮黎明村黨支部書記劉瑞山就本村的成功經驗做了如何適應新時期發展、強化民主程序做好農村工作作了報告。會后大家反映非常強烈，認為這樣的報告收獲很大，報告內容既有法律條規講解又有鮮活的案例，通俗易懂，深受啟發。紛紛表示在今后的工作中要始終保持清醒的頭腦，切實為群眾辦實事、辦好事。

幾年來，

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鎮農村財務規范化管理實施細則》、《。

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個行政村均成立了民主理財小組和村務公開領導小組，使重大事項民主決策和村務公開成為農村工作的一大熱點。

近幾年。

***。

鎮黨委在落實四項民主制度上除制定了相關制度外，注重加強督導，把全鎮的。

**。

個行政村分為“三類”，定期聽匯報，分類指導。

120。

天，并記好民情日記。

每月一次。四是按計劃完成干部培養和組織發展工作。五是到村天數不少于。

240。

天，記好民情日記。

類突發事件和群訪事件的發生。力爭做到全年不發生一起。

5

人

(

含

5

人

)

以上到區、市的集體訪事件。所有問題爭取在鎮村得到解決；四是按計劃完成后備干部培養和組織發展工作；五是每天工作時間全部在村內，記好民情日記。

通過以上措施，保證了。

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地區的社會穩定，使得我鎮的社會穩定工作在全區名列前茅，近幾年未出現因為民主決策問題引起的上訪事件。

：自《六步法流程》出臺后，各村基層干部的民主意識普遍提高，民主決策更加規范，都能按照規定的內容、程序實施公開，尤其西宋、留士莊等曾深受其害的村干部都接受了教訓，把民主決策與民主管理擺在了處理村政事務的首位。自《六步法流程》出臺后，各村嚴格按照規定落實民主，實施公開。村民行使了自己的權利，減少了對村主要干部的猜忌，凡事心里明白了，氣也就順了。群眾對民主決策參與了、受益了、滿意了。如：辛安莊村，凡重大事項，如：修路、建文化大院、打自來水井等重大活動都是由黨內到黨外，普遍征求村民的意見，然后由黨員分頭開展工作，融洽了干群的關系。再如：郭家務村在落實大棚面積時，由于上報面積大，分配指標少，矛盾比較突出。但由于他們充分發揮民主，幾上幾下，妥善地解決了矛盾，完成了任務。

民主決策涉及農民群眾的自身利益。群眾事無小事，因此鎮黨委政府密切黨同群眾聯系，貫徹黨的群眾路線，把發展社會主義民主，提高到鞏固基層政權的高度，充分認識實行民主管理、民主決策的重要性，把民主管理納入重要議事日程。鎮黨委認為，只有加強領導才能保證民主管理、民主決策工作的順利進行，才能密切黨群、干群關系，才能及時化解矛盾，維護和保持社會穩定。

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鎮成功建立土地基金會，有效解決工農占地問題就是民主決策的結果，西黃垡村在籌建農民俱樂部和文化操場前，在向全體村民公開的同時征求全體村民的意見，這種公平、公正、公開的做法得到了村民的認可。

開展民主管理、民主決策的目的就是要密切干群關系，使干部和群眾心往一處想，勁往一處使，在安定團結的環境中，齊心協力，發展經濟，共同致富。因此，要始終把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為衡量這項工作的根本標準。只有取信于民，黨的主張才能變成群眾的自覺行動，得到群眾支持和擁護，才能充分調動群眾的積極性和創造性，更好的貫徹落實黨在農村各項方針政策。

市發展壯大村級集體經濟工作進展情況匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市堅持以黨的建設引領農業合作化道路，推動村黨支部站到集體經濟發展第一線，探索以組織振興帶動鄉村全面振興的有效路徑，創新舉措發展壯大村級集體經濟，統籌整合涉農資金項目集中投放基層，并以村黨組織為主渠道承接落實，讓基層黨組織服務群眾有資源、凝聚群眾有抓手。目前已有xxx個村黨支部領辦合作社，xxxx名群眾入社，帶動集體增收x億元、群眾增收超過x億元。

一、加強思想領導，推動聚力發展。一是針對黨支部要不要領導集體經濟、怎樣領導集體經濟的問題，組織各級黨委及其組織部門認真學習習近平總書記系列重要講話，深入細致地開展思想動員，凝聚廣大干部群眾在市場經濟條件下因地制宜走合作化道路的共識。樹牢黨支部統領合作社一切工作的鮮明導向，既管黨建又管發展，通過經濟手段和利益聯結，重建集體與群眾的經濟利益共同體，將基層黨建全面融入產業發展、集體增收和農民共富中。二是針對上級部門與農村基層信息不對稱，涉農資金項目供給與需求失衡問題，充分發揮回鄉工作隊人熟、地熟、事熟的優勢，通過回鄉干部走訪調研、向村委反饋項目清單、召開黨員大會確定、上報鎮黨委統籌投放項目、匯集上報縣級組織部門等五個環節，推動“下情上達”。由縣級組織部門牽頭成立議事協調機制，向各部門征求項目投放意見，協調各部門整合資金項目，達成一致意見后，落實專人與有關涉農部門對接，確?！吧锨橄逻_”。近三年來，各村級黨組織共上報各類建設項目需求1.52萬個，達成一致意見建設項目1.18萬個。三是市財政投入x億元作為注冊資本金，成立村集體經濟發展投資有限責任公司，其中3億元配股給全市xxx個村，確保村村做股東、村村有收益。將xx家市屬涉農國資企業并入村投公司，把部分涉農股權和經營權等國有資產劃入村投公司，并將村級閑置固定資產、未承包到戶的山林水土和所有涉農財政資金整合到村投公司，目前村投公司總資產已近百億元。立足市場化運營定位，積極參與農村基礎設施、資源資產、新興農業等項目開發建設。通過財政資金配股分紅、村級資產資源入股分紅、合作開發項目分紅，以及對年收入低于5萬元的予以補足等方式，實現收益共享，帶動村集體穩定增收。2021年，村投公司為全市xxx個村各配股分紅x萬元，并對村集體經濟收入不足5萬元的x個村兜底保障xx萬余元。

在完成農村集體產權制度改革的村，先以集體資產注冊股份經濟合作社，黨支部書記兼任合作社理事長，再吸納群眾和社會資本入股。堅持理事長在黨，把“村黨支部書記擔任合作社理事長”寫入合作社章程，發揮黨支部對發展村集體經濟的組織和引領作用。堅持決策權聽黨，明確合作社中集體占股為“金股”，確保集體股否決權和決策權。二是按照集中力量辦大事的工作思路，建立統一籌措、統一規劃、統一立項、統一投放、統一監管機制。制定《關于探索建立涉農資金統籌整合長效機制的實施意見》等系列文件，按照“渠道不亂、用途不變、集中投入、形成合力”的原則，組織涉農部門開展資金項目整合，梳理出可統籌整合投放到村資金項目68項，統一納入項目庫，形成“資金池”。根據預算資金規模和項目任務，制定出適合村黨組織承接的統籌資金使用方案和流程圖。建立適合村黨組織承接的統籌資金立項審批平臺，優先向脫貧攻堅一線、示范帶（點）、特色產業區域等進行捆綁投放。在充分征求部門、村黨組織意見的基礎上，研究確定集中投放的項目、具體地點，推動各級資金、資源、項目統一下放到村。建立統籌整合資金實時動態監控機制，建立資金總臺賬，加強事前、事中監管，實行精細化管理。三是推行“鄉村共享驛站”撬動集體經濟發展。結合全國鄉村治理體系建設試點工作，在全市推行“鄉村共享驛站”項目，喚醒農村集體“沉睡”資源。共享驛站一般選址村黨群服務中心所在地或人流量大的村級閑置集體建筑、建設用地，由市、鎮、村三級協同共建，市級定方案、鎮級出補助、村級抓建設。村級集體經濟組織作為項目所有者，引進電子商務、銀行、通訊、保險、快遞等與村民生產生活密切相關的服務型企業，目前已與海峽人才市場、郵政、電信等10余家企業簽訂驛站入駐協議。委托國有企業做好涵蓋人員培訓、項目推介、商家管理的總體運營管理，并從本村擇優挑選部分經濟能人擔任“輪值站長”，負責日常運營。將租賃收益和營業提成收益納入村集體經濟收入，入駐商家根據營收情況與村集體按比例分成，每個驛站每年可增加村集體經營性收入5—10萬元。

合作社收益除提取5%—10%公積金用于自身發展外，全部按股權返還村集體和群眾；

推行“專家教授+專業技術人才+鄉土人才”團隊服務模式，分片區常態開展規劃指導、管理咨詢和技術支持等巡回服務。

燃氣工作進展情況匯報

組長：

副組織：

成員：

1、我院只有職工食堂使用液化氣，無天然氣供暖，使用電空氣能供暖；

2、排查小組對我院排查食堂液化氣鋼瓶、燃氣管線、消防器材等進行了全面檢查，并制定了燃氣安全應急預案，發現隱患立即整改。

2、對食堂工作人員進行了安全用氣用電及防火滅火的培訓。

3、通過各種形式對全體職工及群眾積極開展用氣安全宣傳，普及安全用氣常識、消防安全知識及安全應急常識，提高安全防范意識和應急處置能力。

在我院領導的高度重視及精心組織排查工作下，我院已把燃氣安全隱患全部整改完畢，全院領導、職工及后勤始終把安全擺在第一位，確保無任何燃氣安全事件人。

燃氣工作進展情況匯報

為進一步加強燃氣安全管理，規范燃氣市場秩序，消除安全隱患，深刻吸取燃氣安全事故教訓，根據xx縣安全生產委員會辦公室關于印發《全縣城鎮燃氣安全生產專項整治工作方案》的通知（xx安委辦〔20xx〕30號）文件精神，強化燃氣安全工作，有效遏制各類燃氣安全事故的發生，保障人民生命和財產安全，我局聯合相關部門，在全縣范圍內開展了燃氣安全專項整治行動，現將專項整治行動情況總結如下：

為做好此次燃氣安全專項整治工作，我局高度重視，召開專題會議，結合工作實際，認真研究討論，強調了整治工作的重點、任務、目標、范圍，成立了以局長張華君為組長，班子成員吳波為副組長的燃氣安全生產專項整治工作領導小組，迅速開展城鎮燃氣安全專項整治工作。

根據專項整治工作方案要求，我局聯合相關部門對全縣范圍內的燃氣經營場所進行了多次安全排查。實地查看了各供應點的銷售、安全、存儲和營業證等設施設備落實情況。

在檢查中發現兩處庫房分別存在液化氣出入臺賬未及時填寫，制度牌未按要求懸掛等問題，我局針對存在的問題要求限時整改，復查時基本整改完畢。

xx月xx日，我局聯合縣住建局、縣公安局、縣應急管理局、縣市場監督管理局、縣消防大隊等部門開展燃氣安全生產專項執法檢查，發現雅安市五里液化氣充裝有限公司xx分公司未嚴格按照相關要求，在不具備安全條件的場所儲存燃氣。我局對該商戶堆放的液化氣罐進行了暫扣，對該案件立案調查。目前，案件正在調查階段。

我局高度重視，將此次燃氣安全專項整治活動，與安全生產宣傳工作有機結合起來，對各供應點、周邊群眾、商戶、餐飲、娛樂等密集場所，宣傳正確使用液化氣的安全知識及防范液化氣安全隱患的相關常識，進一步增強群眾的自我保護意識，提高安全防范能力。

我局將進一步加強燃氣的安全監管、規范市場經營行為，以預防、整治相結合，對檢查中發現的滅火器過期、超量存放儲氣瓶等安全隱患，要責令整改，督促整改到位，并強化教育，認真履行消防安全職責，嚴格落實安全措施，不斷強化安全意識，嚴防燃氣安全事故。

（一）進一步加強對民用燃氣安全的監管力度，使監管工作常態化，日常化，切實提高燃氣經營單位及使用者的安全意識。

（二）進一步加強與相關部門的聯系，將排查出的燃氣安全隱患及時整改，將事故隱患消除在萌芽狀態。

（三）進一步加強與各部門之間的協同聯動，定期開展燃氣安全生產專項檢查，堅決遏制重特大燃氣安全事故的發生。

課改工作進展情況匯報

首先我校組織課題組開展課題研討活動，明確研究方向，課題組成員討論并制定研究目標和實施方案。制定工作計劃。結合課題研究計劃，組織課題組成員認真學習制定研究措施，落實研究目標和研究內容。其次，召開新課程改革動員大會，通過動員和鼓舞激發起全校師生的課改熱情。

工作進展情況匯報

為加快推進我縣新型城鎮化和縣域經濟發展，進一步提升人民群眾生活品質和城鎮文明程度，逐步增強廣大群眾的幸福感和獲得感，我縣按照省委“x+x+x”、“一核一帶一區”工作部署和省委李希書記在韶調研及市委李紅軍書記在仁調研要求，緊緊圍繞市委縣城“xxx”、鄉鎮（鎮街）“xxx”提升行動和縣委“一三九”發展戰略，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，全面提升城鎮綜合承載能力，不斷完善城鎮基礎設施及公共服務體系。經過全縣上下不懈努力，城鎮面貌煥然一新，群眾生產生活條件得到有效改善。現將具體工作情況匯報如下：

xxxx年我縣城鎮提升項目xx項，其中縣住建管理局牽頭項目xx項，縣教育局牽頭項目x項，縣文廣新局、衛計局牽頭項目各有x項，縣住建管理局和縣林業局共同牽頭項目x項，縣交通局、縣公路局、縣林業局共同牽頭項目x項，xx鎮牽頭項目x項，xx鎮牽頭項目x項，城口鎮牽頭項目xx項。目前完成年度工作任務的有xx項，已完成xx%。有序推進的有x項，暫緩實施的有x項（縣城新建市政道路項目和xxx個特色小鎮規劃項目、xxx縣中等職業學校宿舍樓建設項目）。

（一）已完成項目：

1、董塘鎮、長江鎮、石塘鎮、大橋鎮“xxx”城鎮提升規劃編制工作。

2、仁化縣鎮級填埋場整改工程。

3、五鎮門戶標識項目。

4、縣城亮化項目。一是丹霞大道景觀燈升級改造工程；二是xxxx年小街小巷路燈安裝工程。

5、國省道道路整治提升項目（四好農村路），一是完成黃沙橋至上寨、恩村至恩東橋、城口鎮gxxx線至紀念館、xxxx、xxxx、yxxx、yxxx、yxxx、yxxx等路面改造；二是完成環丹國省道與農村公路平交口提升改造xxx處。

6、周田鎮已完成主干道美化綠化工程、主干道亮化工程、新建文體活動中心工程、農貿市場升級改造項目、新建墟鎮停車場項目、新建或改造提升公廁項目、新建文化書屋項目、九齡文化公園建設。

7、城口鎮已完成主干道道路增設人行道項目、主干道綠化提升項目、街頭景觀小品項目、紀念廣場河道兩側改造提升項目、主次干道亮化工程、文化書屋（志愿者驛站、黨員服務中心）工程項目、文化公園工程項目、自來水改造工程、公廁改造項目。

8、董塘鎮已完成主次干道亮化工程、紅色文化廣場建設項目、移民文化建設項目。

9、完成縣城主次干道沿街商鋪廣告牌更換項目（一期），改造商鋪xxx戶。

10、完成縣城文化廣場提升改造項目。

11、完成縣城人行道及主次干道改造提升項目，改造面積約xxx萬平方米。

（二）已完成年度時間節點任務的項目：

1、北門片區農貿市場等民生工程建設。

2、仁化中學宿舍樓擴建項目。

3、仁化中學圖書館改造項目。

4、仁化縣中等職業學校宿舍樓建設項目，目前已完成基礎施工，正在進行首層建設、邊坡支護應急加固及治理。

5、仁化縣長江中學綜合樓建設項目，正在進行室內外裝修。

6、新“三館”建設項目，仁化縣文化館業務用房裝修工程采購項目及仁化縣文化館業務用房水電和消防材料及安裝工程，已完成裝修并驗收?？h圖書館、縣博物館提升改造工程尚待縣人民政府審定后方能實施。

7、婦幼保健院搬遷項目，目前已完成三通一平、護坡建設、地下室基礎建設，以及人防工程建設。項目業務樓由x層門診門診樓及x層住院樓組成的連體樓，現已完成x層門診樓樓板建設，x層住院樓完成x層樓板建設。

8、周田鎮主干道管線下地遷改工程，目前已完成地下管網及引上部分鋪設；地上管網部分廣電部門和聯通已完成負責部分。

9、董塘鎮市場整治提升項目、秩序提升項目、凡口至董塘道路改造提升項目。

10、城口鎮農貿市場提升工程項目，原有農貿市場的提升工作已完成。新農貿市場已完成選址，正開展征地及招商引資工作。

11、樟林公園項目，于x月xx日通過x市小額交易系統確定施工單位，已進入施工階段。

12、仁化縣域生活污水處理廠及污水管網升級改造工程ppp項目。目前，縣城污水處理廠二期工程主體工程已基本完工，主要工藝設備已安裝完成，并于xxxx年xx月xx日進行試通水；縣城管網累計敷設完成約xx公里；鎮級污水處理廠中城口鎮污水處理廠于xxxx年x月xx日建成通水；石塘鎮及扶溪鎮污水處理廠于xxxx年xx月xx日建成通水；大橋鎮和黃坑鎮污水處理廠廠區主體工程完工，已完成設備安裝；周田鎮污水處理廠廠區主體工程完工，正在進行設備安裝、裝飾裝修及附屬工程施工；聞韶鎮污水處理廠完成調理池主體施工、綜合機房屋面鋼筋綁扎，箱涵一段已完成主體施工；紅山鎮污水處理廠廠區已完成箱涵底板澆筑；鎮級管網累計完成敷設約xxxx公里。

（三）正在穩步推進中的項目：

1、仁化縣第二小學改造成仁化縣第一幼兒園（公辦），正在調整建設方案。

2、北門幼兒園建設項目，已完成可行性研究報告及項目立項，并辦理好《不動產權證書》，正在啟動勘察設計招標。

3、橋底至松香廠連接線，目前已完成總工程量的xx%。

部門協調配合有待加強。在項目實施建設中，各部門自身所牽頭負責的項目能夠積極主動去抓落實，但對其他單位牽頭而自身負有協助配合職責的主動性卻有待加強。

（一）大力推進縣城品質提升。

1、垃圾專項整治。

加快城區生活垃圾收集清運設施等環衛設施建設，啟動實施丹霞山及丹霞新城生活垃圾中轉站項目，滿足新城片區和丹霞山景區周邊的垃圾中轉；對十鎮一街的生活垃圾中轉站提標改造，完善污水處理及除臭等設施；規范設置城區垃圾收集點，避免隨意堆放，影響市容市貌，助力創文鞏衛工作。嚴厲打擊非法傾倒建筑垃圾的行為，疏堵結合，在丹霞街道麻塘村大窩處，新建固體廢棄物（建筑垃圾）消納場項目（一期），解決我縣建筑垃圾去向問題。

2、污水專項整治。

延續目前縣域生活污水處理廠及污水管網升級改造工程ppp項目搶抓工期的良好態勢，加快鎮區污水管網建設、新建聞韶污水處理廠以及紅山污水處理廠的提標改造。

3、基礎提升工程。

（1）門戶標識提升。按照縣委主要領導的工作部署，縣府已同意我局啟動實施國省道及高速出入口標識景觀和環境提升工程，利用本地丹霞元素、紅色文化，創新表達形式，設計入口形象標識，打造地域特色鮮明、文化內涵豐富的門戶形象節點。我局計劃先行實施周田鎮與始興縣交界、大橋鎮與湞江區交界的縣標建設項目，目前已完成初步選址，并同步開展施工圖設計工作。

（2）交通優化提升。通過打通北門片區至新東大街市政道路，優化片區路網結構，拉大城市發展框架，緩解新東大街擁堵問題，該項目已完成施工圖設計及概算；提升三板橋富民新村周邊道路、三板橋至大嶺紅綠燈路段、省道sxxx縣城區段，完善路肩、人行道等基礎設施，將三板橋至大嶺紅綠燈路段打造城區示范路。

（3）城市景觀提升。以亮化為重點，落實景觀提升。實施縣城亮化提升項目，對城區綠化帶、一江兩岸燈飾、丹霞新城片區等重點控制區域開展照明景觀提升工作，提升城市景觀照明品質，形成豐富多彩的城市景觀。

（4）主干道提升工程。結合目前正在實施的縣城xx棟外墻面改造，加快推進建設路等主干道的建筑風貌整治穿衣戴帽工程，對沿線脫落的建筑立面進行特色化風貌適度改造，彰顯地域文化特色，營造主干道實業發展環境，不斷提升城區主干道品位。

（5）背街小巷提升。按照市民近期反映強烈、社會關注度高、群眾受益面廣的原則，對高坪社區、梅花路、向陽外街、北門公租房、黃塘村等區域開展背街小巷提升工程，切實解決街巷道路破損、排污排水不暢等人民群眾關心關注的問題。

（二）大力推進鄉鎮整治提升。

xxxx年xx鎮已完成鄉鎮提升“xxx”行動的建設任務，主要工作轉為日常管護，指導和督促xx轉變觀念，摒棄固有的“重建輕管、重建輕養”觀念，按照《仁化縣十鎮一街長效管理工作考核方案》，確立“建管并舉、重在管理、注重養護”的理念，抓好落實鎮街管理維護機制。

一是第二批提升鎮是以xx鎮以及xx鎮作為實施主體，持續抓好鎮區的垃圾、“六亂”以及污水專項整治，落實常態化管理。二是指導并督促三個鎮根據自身經濟發展條件和地形地貌特點，挖掘地域特色，注重鄉土文化保護和傳承，滿足群眾需求，加快推進九大基礎工程，形成切合實際、各具特色的鎮街風貌。三是主動對接縣直單位，尤其是在路域整治、全域旅游、創森等方面申請專項資金支持，以緩解九大基礎工程資金不足的問題。同時積極爭取在市住管局的考核測評中排在全市前列，獲取更多市級獎補資金支持，力爭在xxxx年x月底前全面完成第二批提升鎮的建設任務。

創建工作進展情況匯報材料

精準扶貧工作進展情況匯報

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央四個全面戰略布局和扶貧開發總體思路，根據省委三加十扶貧攻堅組合拳，結合“三嚴三實”等專題教育活動，按照“政府主導、社會參與、自力更生、開發扶貧”的方針，堅持“工作到村、扶貧到戶”的工作格局，以貧困村、貧困戶、貧困人口為工作對象，以增加貧困農戶的收入和改善貧困村發展環境為目的，調動全社會的力量，實施扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作責任制，著力改善貧困群眾的生產生活條件，提高貧困人口的自我發展能力，改善發展環境，加快脫貧致富奔小康步伐。

二、工作原則。

注重把握“五個結合”主攻方向和“五個一批”的消貧路徑，統一領導、統一思想、統一部署、統一行動。全鄉干部要把思想統一到縣委、縣政府的工作部署上，解決好扶持誰，誰來扶，怎么扶的問題，嚴格按照工作方案，落實工作計劃，找準路子，建好機制，在精準施策上出實招，在精準推進上下功夫，在精準落地上見實效，確保精準扶貧工作協調有序開展。

三、現狀及原因分析。

我鄉共4個村11個村民小組，600戶3000人，幅員面積103.5平方公里，2015年底，農民人均可支配收入達9000元。2014年底我鄉按國家標準精準識別建檔立卡貧困人口為142戶510人，截止2015年12月31日，共清退31戶，123人，新增16戶52人，脫貧83戶296人，最終核定貧困戶44戶，143人。其中有勞動能力的貧困家庭戶,人;無勞動能力戶人。

貧困村和貧困戶呈現出如下共性即是三弱三難：

一是自然環境弱，基礎設施建設難。11個村民小組中仍有5個組未硬化，田間作業道基本為零。群眾出行難、行路難、運輸難的狀況還未從根本上得到改變。電：4個村600戶人原有的分戶線路有所老化、停電現象隨時發生，存在用電難的問題，電網還需進一步改造。通訊：目前我鄉4個村均沒有廣播、寬帶，群眾在信息吐納方面嚴重滯后。水：目前通過百千萬及安全飲水工程生活和灌溉用水已基本解決，但由于各村都沒有排污系統，加之地形地質復雜，全鄉各村都存在或大或小的地質滑坡(共22個點)，嚴重破壞土地、房屋等，但困于治理資金和難度大，只能長期監測。

二是產業發展水平弱，群眾增收難。農業是全鄉經濟收入的主要來源，客觀來說，我鄉在種養殖方面都沒有真正形成產業，存在盲目跟風趕不上趟的現象，別人種青脆李就種青脆李、別人種核桃種核桃，而且管理粗放，沒有明顯的區域和產品優勢;旅游業也還未形成氣候，吃住行、游購娛要素保障跟不上，外部自然環境和社會環境不夠優化的問題，農戶普遍存在觀望態度，信心不大，辦法不多;集體經濟4個村均是有骨無肉，黨員干部雙帶能力差。三是社會事業發展弱，人口質量不高，享受公務服務難。社會事業發展落后，貧困戶普遍缺文化、缺技術、缺政策、缺人才、缺保障，導致社會問題多，綜合素質偏低，是我鄉致貧的深層次原因。全鄉貧困人口中青壯年人無一技之長，就業難、創業更難;全鄉種養殖方面的專業人才潰乏，全鄉沒有專業的農技人員，服務農業發展困難;還有因風俗習慣、教育教養等原因，在貧困村養老敬老良好風氣尚未形成，產生一部分貧困老人。

綜合分析我鄉開展扶貧工作中的主要矛盾是：貧困需求多，扶貧資源供給少;鄉鎮編制項目科學化不高、針對性不強，導致扶貧項目粗放，項目發揮的效益不明顯;產業化、組織化不高;涉農資金上級要求與基層需求有效對接差，上級都是按照行業需求和規劃安排鋼性使用資金，基層無權因地制宜進行調整，導致不夠精準和有效;齊抓共管合力不強，導致政府主唱，群眾觀望，社會組織、企業等參與度不高，缺少外力驅動。

四、目標任務。

根據縣委縣政府的要求和部署，從2016年起實施精準扶貧，我鄉計劃用2年時間，對上述建檔立卡貧困村和貧困戶實施精準幫扶。采取精準扶貧措施，到2017年底穩定實現中央提出的貧困對象“兩不愁、三保障”，省委提出的“四好兩富”，為我鄉與全國同步建成小康打下堅實基礎。

通過精準扶貧幫扶到戶的實施，使貧困對象有自我發展和穩定收入的主業，并實現穩定脫貧;在全鄉達到“六確?！蹦繕耍阂淮_保貧困戶家庭危房完成改造;二確保符合條件的貧困戶家庭被納入最低生活保障，參與農村合作醫療保障;三確?？忌洗笾袑Ｔ盒５呢毨Ъ彝W生能夠順利完成學業;四確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技術培訓;五確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高種養勞動技能;六是確保每個村有集體經濟收入。

五、工作內容。

(一)精準識別。

1、扎實做好建檔立卡。

(1)核準底數，精準識別。按照省州制定的統一的扶貧對象識別辦法，在摸清底數的基礎上，根據致貧原因和發展需求，科學劃分扶貧開發戶、扶貧低保戶、政策兜底低保戶三類貧困戶。按照10對比8排除，對2014年建檔扶貧對象進行再次摸底識別，并納入扶貧信息網絡管理系統。嚴格審核各村上報的貧困戶名單，確保做到識真貧。

(2)完善系統，建檔立卡。完善貧困村、貧困戶建檔立卡資料，建立互聯互通扶貧信息系統平臺，做到“一戶一網頁、一戶一對策、一戶一幫扶、一年一結果、一年一核查”，做到信息互通，資源共享。

(3)動態監測，分級管理。按照脫貧出、返貧進的原則，以年度為節點，以脫貧目標為依據，逐村逐戶建立貧困幫扶檔案，及時進行數據更新，做到有進有出、逐年更新、分級管理、動態監測。

2、建立幫扶制度。對家庭沒有勞動能力的農村生活困難戶，根據有關政策切實做到政策兜底或醫療救助(共戶人)給予農村最低生活保障扶持，對有勞動能力和勞動意愿的低收入戶(共戶人)要明確具體的到戶幫扶措施和年度目標，按照四個一批采取各種扶貧開發方式和方法，扎實開展針對性的幫扶。

3、建立幫扶臺賬。各村要建立駐村幫扶的結對幫扶臺賬，幫扶臺帳要有幫扶責任人、幫扶措施、年度目標、幫扶投入、實施過程、實施結果和扶貧對象戶收入變動等內容和指標。

(二)精準施策。

1、精心組織實施基礎扶貧。

(1)完善道路和交通設施的提升工作。

十二五期間，我鄉四個村的村道硬化已全部完工，但因受環境和政策的局限性，村道延伸較差，一部分村民出行難的問題還未得到根本解決。需硬化組道20公里，分別是小河壩村5公里、耕讀百吉村12公里，巴地五坡村3公里;需建設田間道120公里，分別是小河壩村5公里，藹紫關村5公里，耕讀百吉村6公里，巴地五坡村4公里。需建設安保工程13.2公里，其中小河壩村3公里，巴地五坡村4公里，耕讀百吉村3公里，靄紫關村3.2公里。

(2)改造提升農村電網和通信。

需對一村、二村、四村的變壓器進行更換，對線路進行升級改造。對4個村，10個組的廣播、戶聯網進行安裝。

(3)完善群眾安全飲水工程。

通過“百千萬”工程的實施，全鄉四個村灌溉用水已基本解決，但群眾安全飲水存在一定困難。主要表現在小河壩村小河壩組夏天生活用水困難，泥沙多，必須要到小寨子拉水吃，計劃投入資金10萬元左右。(實際以工程實物量計算)。

(4)完成地質災害治理和危房改造。

2、精心組織實施產業扶貧。

(1)培育一村一品的主導產業。

請農業技術人員，根據各村自然、生態條件和產業發展特點，重點推廣種養殖(牛、羊、中蜂)、林果(青脆李、)食用菌(羊肚菌)、羌文化旅游(羌族旅游產品開發、生態文化旅游)、蔬菜(萵筍、無莖豆)、中藥材6個產業，良種繁育與栽培、品種改良與養殖、羊肚菌栽培、中藥材種植4類技術。通過一批先進實用技術的推廣應用，培育主導產品，提高特色產業開發效益。較大幅度地提高產量、品質和市場競爭力，增加貧困戶收入，增強貧困村可持續發展能力。各村有計劃培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民，一方面加強科技培訓，普及推廣先進適用、農民易學易懂易用的技術;另一方面，要從實際出發，讓貧困農民參加具體的科技扶貧項目，從實踐中接受鍛煉，增長致富本領。

(2)探索建立產業發展帶動機制。對全鄉的致富人才進行摸底建庫，搭平臺，提要求，一方面引導他們在鄉創業致富，將有勞動意愿的貧困戶和他們“聯姻”，轉變貧困戶觀念，面貧困戶以資金、勞力、資源等入股，激發貧困戶內生動力。積極引導承包土地向專業種養大戶、農民合作社流轉，增加貧困戶財產性收入，推行“公司十合作社(基地)+貧困戶”等模式，提高貧困戶的組織化水平，讓貧困戶從產業發展中獲得更多利益。

3、實施能力扶貧。

對有勞動能力和勞動意愿的扶貧對象，要因地制宜，因戶施策，采取以獎代補、提供種苗，以及提供信息、技術、服務等方式，有針對性地引導和幫助貧困戶發展產業、學習技術、落實就業。同時，縣下達的扶貧專項資金，主要用于扶持貧困戶能直接參與、直接受益、穩定增收的種植、養殖、農產品加工、服務項目和技術培訓。

4、積極開展就業扶貧。

(1)實施“訂單”培訓。大力實施“農村勞動力轉移就業培訓”，積極與縣就業局對接，開展訂單式免費技能培訓。

(2)提升就業技能。提升貧困家庭勞動力創業就業技能;對貧困戶家庭未能升學的初高中畢業生參加職業教育實行免費學習。

(3)積極探索政府購買公益性崗位就業方式。協調勞動就業部門加大就業推介力度，通過購買城市新增的城管、環衛、園林等政府公益性就業崗位，用于扶持貧困人口就業。

5、大力實施保障扶貧。

(1)完善最低生活保障和醫療救助制度。逐步提高低保、“醫療救助補助標準，擴大低保覆蓋面，對符合農村低保條件的貧困群眾做到“應保盡?！?，減少因病致貧或返貧的發生。

(2)完善臨時救助制度。積極推進“救急難”工作，對因病、因災、因殘等支出型特殊原因致貧的困難家庭實施臨時特別救助，并引導社會力量加大幫扶救助力度，幫助渡過難關。加大對殘疾人和無人監護兒童的救助力度。

(3)加快危房改造。因巴地五坡村屬地質災害較嚴重區域，故將建檔立卡貧困戶全部優先安排危舊房改造指標。

6、培育壯大集體經濟抓扶貧。

一是開展村企結對共建活動。按照“自主自愿、互惠互贏”原則，積極引導我鄉林麝養殖基地與貧困村結對共建，利用資本、技術、信息等優勢，幫助貧困村發展村級經濟、增加農民收入。二是建立村委+合作社+農戶”、各村以發展果園、養殖、林權抵押、林地流轉等模式，小河壩村土地流轉、藹紫關村林地流轉、耕讀百吉村發展牦牛養殖、巴地五坡村種植上藥材，增加村集體收入。

六、工作要求。

(一)強化領導，落實責任。鄉黨委、政府成立全面推進精準扶貧工作領導小組，鄉黨委書記和鄉長為組長，分管領導為副組長，鄉駐村責任人、村委負責人為成員。每個村的駐村領導是每個村的幫扶領導小組組長，村兩委負責人為副組長、省、縣、鄉派駐的聯系幫扶人員、駐村干部均為成員。按縣委政府要求，鄉領導小組組長要同駐村負責人、幫扶干部、第一書記簽訂責任書。

(二)建強隊伍，竭力幫扶。各村幫扶領導小組組長要負責統籌協調該小組成員的工作分工，要把精準扶貧列入重要議事日程。及時與村以及幫扶對象取得聯系，摸清底數，找準“貧”因，主動深入，開展幫扶工作。要堅持抓好本村內扶貧開發重大問題的研究、難點問題的協調，推動精準扶貧取實在推進。

(三)密切配合，強化協作。鄉領導小組要認真履行職責，銜接縣直部門從人才、資金、技術、項目、信息等方面為貧困村、貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務的落實。要切實加強溝通協作，鄉精準扶貧辦要及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保精準扶貧工作順利開展、全面推進。

(四)科學評價，強化考核?？茖W制定考核細則和扶貧開發考評辦法，從建檔立卡到脫貧，確保每一步有檔案記載，將扶貧開發工作納入年度績效考核，實行一月一寫實，一年一考核;落實督查問效制度。對在扶貧開發中工作突出、減貧效果明顯的給予表彰和獎勵，對扶貧工作重視不夠、推進不力的嚴格進行責任倒查，視其情況給予警示提醒、組織處理或者紀律處分。

(五)加強宣傳，營造氛圍。加大對精準扶貧的宣傳力度，特別是要注重選樹典型，注重宣傳勵志脫貧，加大能人致富宣傳力度，營造濃厚工作氛圍。鄉黨委、政府每年將評選“先進幫扶干部”，予以表彰。

文檔為doc格式。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

各縣(市、區)人民政府，渤海新區、開發區、高新區管委會，市政府有關部門：

按照《滄州市人民政府關于印發滄州市人民政府重點工作目標任務分解方案的通知》(滄政字〔〕2號)要求，近日，市政府督查室對80項重點工作，進行了全面督促檢查。一季度，大部分重點工作運行良好，基本達到時間進度要求。其中，地區生產總值、規模以上工業增加值、一般公共預算收入、全社會固定資產投資、直接利用外資、社會消費品零售總額等幾項主要經濟指標，增幅均居全省前三位。現將一季度重點工作進展情況予以通報(見附件)，請各級各部門認真對照通報內容，總結經驗，查找不足，明確下一步工作目標，采取更加積極有效的措施，確保上半年各項目標任務實現時間、任務“雙過半”，為圓滿完成全年任務打下堅實基礎。

xx市人民政府辦公室。

年4月18日。

群租房工作進展情況匯報

根據中共福州市晉安區委辦公室晉安區人民政府辦公室關于印發《晉安區房屋結構安全隱患大排查大整治百日攻堅專項行動方案》精神，自2020年3月18日起我區房屋結構安全隱患百日攻堅以來，我局負責牽頭協調和督促指導群租房排查整治工作。我區平原六鎮街經全面摸排，涉及群租房線索及舉報投訴2910條，截止12月18日全區群租房共整治1992宗。

一是全面先行先試。由于晉安區地處城鄉結合部，外來務工人員較多，造成群租房現象較為突出，導致群眾對群租房的反映和投訴日益增多。為切實消除安全隱患，維護廣大群眾的合法利益，我區從2018年開始，成立由區政府主要領導擔任組長的群租房整治工作領導小組，先行先試開展群租房整治工作，理順區直各職能部門和屬地職責，細化明確群租房整治工作處置實操流程，并以岳峰鎮保利香檳國際、香開新城及王莊街道世歐小區等群租房現象較為突出、群眾反映強烈的小區為試點，重點開展集中整治。截至全市群租房排整治百日攻堅專項行動開始前，我區已先行整治群租房600多套，群眾對相關方面投訴逐漸下降。

二是不斷健全機制。根據全市房屋結構安全百日攻堅專項行動及群租房排查整治百日攻堅專項行動工作部署要求，我區堅持“零容忍”整治態度，充分總結先行先試經驗，圍繞“入戶勘驗難”和“執法整治難”兩大難題，進一步健全完善具體工作機制，全面深入開展群租房專項整治。一方面，建立現場協同勘驗機制，**“入戶勘驗難”。由屬地鎮街聯合區房管局、區消防大隊、區城管局、區市場監管局、區應急管理局、屬地派出所等部門及相關社區、物業等單位，一同對涉嫌違法群租房進行入戶勘驗，并由各部門在勘驗記錄上簽字共同確認為群租房。同時，針對越來越多房東、二房東提醒租客不要輕易開門，導致入戶取證工作難以推進的問題，靈活采取“白天敲門、下班上門、連夜蹲守”等分時段多次、重復入戶及公安介入方式，打破入戶難困境，推進群租房排查取證工作有序開展。另一方面，建立快速聯合執法機制，**“執法整治難”。在取證基礎上，由屬地鎮街將群租房違規事實函告區房管局，區房管局函告區城管局，由區城管局立案查處，限期3個工作日內自行整改;對逾期未整改的群租房，立即函告并協調水電部門和市不動產登記和交易中心，迅速采取產權限制、斷水斷電等措施，并組織執法力量對違法隔間等進行拆除，恢復房屋原結構。百日攻堅專項行動以來，我區保持每周組織開展2次以上集中聯合執法行動;五一節假日期間，按日分解任務，每日整治和拆除群租房200套以上，鐵腕集中整治違規群租行為。

三是強化長效管控。嚴格落實“守端口，嚴過程，抓典型，建機制”十二字方針，強化屬地社區、物業管理責任，將涉嫌違規裝修的房屋遏制在萌芽狀態，督促房屋業主嚴格按照圖紙進行裝修，人性化勸導鼓勵自拆，遏制違規裝修群租房的產生，一經發現涉嫌違法群租房及時上報、及時處置。同時，區、鎮街、村居(社區)三級聯動，通過各類媒體、載體和社區平臺，全方位、多角度宣傳群租房整治政策和整治階段工作成果，并充分發揮12345、舉報電話等監督作用，鼓勵群眾進行投訴舉報，營造良好輿論氛圍，引導廣大群眾積極參與配合。

下一步，我局將按照市、區會議精神，繼續深入抓好群租房整治工作。重點抓好以下幾項工作：

一是嚴格落實整治工作。目前我區后期完成摸排工作的500余戶群租房尚未上傳app系統。為提高群租房整治成效，各街鎮對后期完成摸排的群租房，將夯實整治并及時上傳app系統。同時，對拒不配合整改的戶主，動真格、出實招，敢于亮劍，情節嚴重的移送公安機關處置，全面保障群租房專項整治工作成果。

二是健全長效管控機制。持續加強前期管控工作，強化對物業企業的監督、約束及處罰，抓好群眾裝修階段方案及物資進料等管控，全力將群租房遏制在萌芽狀態。同時，健全區、鎮(街)、社區(村居)三級巡查和聯動機制，全面實行落實網格化巡查和監督，定期開展入戶排查和復查工作，發現一起，堅決處置一起，嚴控新增、嚴防反彈，全力營造安全、宜居的生活環境，同時建立長效管理機制杜絕新增“群租房”。

趕集網官網租房。

福州群租房。

精準扶貧工作進展情況匯報

鄉村精準扶貧政策有利于我國經濟的平衡發展,精準扶貧工作的匯報可以有針對性的解決問題和矛盾。以下有三篇精準扶貧工作進展情況匯報范文可供參考：

1

20xx年5月上旬，青島市人大農業與農村委員會赴萊西市對青島市農村扶貧工作情況進行調研，實地察看了萊西市日莊鎮溝東村、溝西村和車格莊村的扶貧工作情況，聽取了青島市農委、萊西市和日莊鎮有關情況匯報，并和駐村市人大代表、村干部進了座談交流，詳細了解了基層情況和群眾的實際困難。委員們對青島市農村扶貧工作取得的成效予以肯定，并針對當前存在的一些困難和問題，提出了對策與建議。

一、基本情況。

(一)貧困底數清楚。去年以來，青島市根據中央和省的統一部署，按照“組織培訓、農戶申請、入戶調查、民主評議、公示公告、建檔立卡”六步工作法，對全市的貧困村和貧困戶進行了精準識別，共識別貧困村200個、貧困戶3萬戶、貧困人口6、5萬人。同時，結合青島市實際，將承擔生態保護和糧食安全保障任務的10個庫區鎮、林區鎮和糧區鎮識別為經濟薄弱鎮。目前，對貧困對象的信息采集和建檔立卡工作已經完成，全部納入扶貧開發信息管理系統，進行動態管理。

(二)領導機制健全。調整充實了由市長任組長、各相關部門負責人任成員的市扶貧開發領導小組，負責領導和協調全市扶貧工作，各相關區市也成立了相應的組織協調機構，并將脫貧任務完成情況列入對各級的科學發展觀考核。選派470名干部駐村幫扶，在全市200個貧困村全部安排了駐村工作隊，安排基層干部與3萬個貧困戶實行結對幫扶。鼓勵企業、社會組織和個人捐款捐物參與扶貧工作，形成社會合力。

(三)工作措施得力。采取了項目扶持、干部幫扶、培訓就業、低保保障等多項扶貧措施。一是加大了資金投入，20xx年度共落實市級扶貧資開發資金3000萬元，協調市級相關部門投入6000余萬元，有效扶持了貧困村的基礎設施建設和產業開發項目。二是加強了對有勞動能力貧困人口的培訓，幫助他們掌握增收技能，盡快脫貧致富。同時，對符合低保條件的貧困戶，采取了政府兜底的措施，保障基本生活。通過以上措施，僅去年一年就實現幫扶脫貧2萬人。今年3月，青島市政府出臺了《關于扎實開展農村精準扶貧的實施意見》，進一步明確了扶貧任務目標和加強基層組織建設、培育特色主導產業、加大扶貧資金投入、實行結對幫扶制度等十項措施。

二、存在的主要問題。

從目前情況看，青島市的農村扶貧工作取得了一些成效，但全市的貧困人口數量相對較多，扶貧工作的任務還非常艱巨，一些方面的工作還需要進一步加強和改進。主要有以下幾個方面：

(一)部分貧困人口的脫貧難度較大。近些年，隨著全市各級農村扶貧工作力度的不斷加大，一些有脫貧條件的村莊已經基本實現了脫貧。但目前識別出的10個貧困鎮、200個貧困村中，一些鎮、村地處水源地、糧食產區和山區，承擔著全市生態保護和糧食安全保障任務，還有一些鎮、村基礎設施建設長期投入不足，鎮容村貌落后，發展難度極大。3萬貧困戶中，無勞動能力的老弱病殘人口約占總人口的60%，基本沒有自我脫貧能力，需要政府兜底脫貧。

(二)扶貧工作的體制機制還不夠健全。調研了解到，農村扶貧工作涉及農業、民政、水利、財政等多個部門，雖然市、區已經成立了相應的扶貧開發領導小組，但各部門之間沒有建立信息共享機制，工作上也沒有實現有效的聯動，這就導致在具體扶貧工作中出現信息不暢和協調不力的問題。同時，全市各級沒有建立專門的扶貧機構，現有扶貧機構的職責一般安排在農業部門的農業生產科室，沒有專職抓扶貧開發的工作人員。

(三)扶貧資金投入不足。雖然市級財政資金的總體投入較多，但市(區)財政基本沒有安排專項扶貧資金，資金的總量仍然較小，特別對由市(區)負責的經濟薄弱村和部分貧困戶資金投入較少。而且，各級財政的資金幾乎全部用于扶貧開發，沒有安排扶貧工作經費，這使得扶貧信息采集錄入、扶貧宣傳、培訓等工作開展困難，一定程度上影響和制約了農村扶貧工作。

三、意見建議。

作為“三農”工作的重要內容，農村扶貧工作以改善民生為基本目的，充分體現了我國社會主義制度的優越性，各級政府和主管部門要進一步增強做好農村扶貧工作的責任感、緊迫感，切實把農村扶貧工作抓實抓好，為此提出以下意見建議：

(一)要進一步理順體制機制。要把整體推進和精準到戶有機結合。既要實行精準扶貧，確保扶貧到村到戶;又要把扶貧規劃與城鎮化規劃、特色產業發展規劃等統籌起來，通過區域整體開發改善發展條件和環境，加快推進連片困難鎮、村的發展。要整合各職能部門的扶貧資源，改變目前資源分散、管理分治等“多龍治水”的扶貧工作現狀，搭建信息平臺，完善溝通協調機制，形成扶貧工作的整體合力。要完善生態補償機制，針對我市地處水源地、糧食產區和山區等貧困鎮、村的現狀，進一步完善生態補償的責任、標準和方式，探索各種資源性收費中部分用于生態補償的長效機制，加大對生態公益扶貧項目的扶持力度，幫助資源輸出型鎮、村實現脫貧。

(二)要繼續加大財政和金融扶持力度。各級財政要繼續加大對農村扶貧的支持力度，要完善對財政扶貧資金的管理，把各類扶貧資金整合起來，統籌使用，發揮綜合效益。要進一步簡化資金撥付流程，嚴格對資金管理使用的審計和監督，確保扶貧資金落到實處。要創新金融產品，支持地方與有關金融機構開展合作，針對貧困區域發展和扶貧產業、龍頭企業的不同需求，采取建立貸款風險準備金、小額貸款保險等方式開展扶貧信用貸款，通過激發內生發展動力實現脫貧致富。

(三)要充分整合社會資源。要研究完善相關政策，建立社會扶貧信息網絡服務平臺，引導各類企業、社會組織和個人等社會力量以投資興業、志愿服務、扶貧捐贈等多種形式積極參與扶貧開發。政府及主管部門在加大扶貧投入的同時，要轉變職能、簡政放權，做好農村扶貧頂層設計，為市場主體參與扶貧創造良好的環境，吸引各種資源要素向貧困地區配置、各種市場主體到貧困地區投資，構建政府、市場、社會協同推進的大扶貧開發格局。

(四)要切實加強領導。要堅持政府在農村扶貧工作中的主導作用，健全扶貧開發領導小組工作制度，進一步加強對農村扶貧工作的組織領導。要完善考核機制，落實扶貧責任，對扶貧工作實行屬地管理，明確市、區(市)、鎮(街道)的幫扶責任，對每個扶貧對象，都要明確幫扶單位和責任人，扶貧工作情況納入各級責任目標考核范疇。要加強扶貧工作隊伍建設，各級扶貧工作要有專人負責。繼續實行以“第一書記”為主體的干部駐村幫扶制度和強區與經濟薄弱鎮結對幫扶制度。對絕對貧困戶，政府要通過完善農村低保、給予生活補助和物資援助等方式，幫助他們改善生活條件，實現兜底脫貧。

2

根據省、市、縣有關精準扶貧工作的安排，我中心嚴格按照縣委、縣政府要求，以縣扶貧辦和磚窯灣鎮政府制定的精準扶貧工作措施為準則，結合街砭村的實際情況和我中心的工作性質，通過多形式、多渠道開展多種扶貧方法。通過半年的努力，我中心精準扶貧工作取的了良好的成績，現就具體工作匯報如下：

根據磚窯灣鎮政府出臺的各項精準扶貧政策要求和縣人大制定的各項精準扶貧工作的具體實施辦法，上半年來，中心領導多次進村召開精準扶貧專門會議，并多次帶領單位包扶干部入戶走訪，將整村困難和各貧困戶實際致貧原因收集匯總，全體領導干部對所有匯總信息進行梳理和分析，集體商討研究，制定出包扶村和每戶的幫扶措施：

展的信心。

2、街砭村的產業主要集中在蘋果種植業的方面，本村幾乎每戶村民都有4—30畝不等面積的蘋果園，在我們走訪過程中了解到，該村雖然是一個蘋果產業發展集中典型村，但真正懂的蘋果樹種植和管理的人員很少，為了能讓廣大農戶進一步提高蘋果園種植和管理水平，我中心專門誠邀縣果業局多名技術人員為該村蘋果種植戶舉行了一期蘋果種植和管理方面的培訓班，解決了大部分村民的蘋果種植技術和管理不到位的實際困難。

3、通過蘋果種植技術培訓的深入，我中心專門為本村貧困戶每戶購買蘋果樹修剪專用剪刀一把。

4、在對關路峁村組走訪中，村領導和村民反映蘋果園缺水問題，中心領導高度重視，多次帶領包扶干部實地考察和外圍調研，發現制約關路峁村民脫貧的一個很重要原因就是蘋果園灌溉問題，為了打通這一瓶頸，我中心高主任從本已緊張的工作經費中拿出5萬元，用于實施關路峁村組的蘋果園灌溉工程，該項工程于今年4月底開始建設，現已完成工程量的50%。

5、協調中國石油長慶油田工程隊，拓寬街砭村所有蘋果園生產道路。

6、積極協調縣水利部門，修建王臺村組跨河橋，

解決該村組生產道路不暢問題。

7、根據貧困戶王生滿的要求，給予其成年母豬一頭。予以解決該貧困戶的實際困難。

二、存在的困難和問題：

因我中心工作職能范圍小，性質單一，在幫扶過程中一是因該村地處偏遠，發展一直緩慢，整村存在的困難比較多，一時無法全部解決;二是村民的思想觀念陳舊，更有一部分村民故意刁難，挑事鬧事，使我們的幫扶工作難以開展;三是協調能力不足，資金缺口較大，一些重大困難無法解決，如該村村委會辦公駐地因多雨失修，于20xx年塌陷，因重新修建費用過大，現一直處于擱置狀態。

三、下半年打算。

1、積極與商場用工企業聯系，解決需要外出務工人員的務工需求，增加他們的收入。

2、積極引導貧困戶創業，并給予創業貸款的扶持，解決脫貧致富的長效辦法。

3

圍繞“按照“便民修道路，富民輸勞務，發展引項目，落實抓干部”的工作思路，以“突出項目建設、發展高效農業、加快新農村建設、構建和諧社會”為突破點和切入口，加大基礎設施、結構調整、基層組織等方面建設力度，取得扎實的成效。主要表現在：

(一)抓整村推進，完善基礎設施。近年來，集中投入基礎設施建設資金，財政支出85%以上用于基礎設施建設事業。實現了“村村通”水泥路工程，解決了“行路難”;開通了程控電話、移動基站、網絡通訊，解決了“通信難”;新建了鎮衛生院，全面實行新農合，解決了“看病難”;新建了中心校，鎮中學宿舍，完成教學點調整，義務教育階段全免學雜費，義務教育入學率100%，解決了“上學難”;完成了農電網改造，解決了“用電難”。全鎮基礎設施得到了明顯改善，群眾生活水平得到了極大提高，社會發展速度明顯加快。

(二)抓資源開發，促農民增收。由于基礎設施的不斷完善，加快了果業、毛竹、林業等特色資源的開發，農產品得到升值，資源優勢開始轉變為經濟優勢。果業面積已達22800畝(其中密桔13600畝，臍橙9200)，其中連片200畝以上的精品果園有8個;全鎮共有林業面積32萬畝，其中毛竹林基地面積6、5萬畝。同時，扎實開展了農民實用技術和農民技能培訓，使農村富余勞動力掌握了一技之長，拓寬了農民致富渠道，勞務收入明顯增加。

(三)抓政策落實，完善社會保障。我們高度重視以改善民生為重點的惠農政策的落實，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使全鎮人民共享改革發展成果。一是認真貫徹執行黨的各項富民惠民政策;二是全面落實新型農村社會養老保險;三是不斷健全民政救助，及時安排發放救災救濟款物，加強低保規范化建設，扎實落實各項優撫安置政策;四開展廣泛的支持和扶助活動，讓受災群眾、農村貧困人口、計劃生育貧困戶、貧困黨員等普遍感受到黨的恩情、政府的溫暖，享受到改革與發展的成果。

(四)抓新農村建設，改善生活條件。一是村莊環境整治成效顯著。先后完成了上坪集鎮建設規劃設計和69個村莊規劃編制工作，投資400萬元，以精品建設點為重點，以點帶面推進了18個新農村建設點建設，農村面貌得到較大改觀;二是全力實施農村危舊土坯房改造工作。完成了654戶農村危舊土坯房的改造，群眾居住條件得到改善。三是加強民主管理。改革村級管理辦法，對所有村級集體收入和轉移支付經費一律實行“村財鎮管、鎮管村用、民主理財，規范管理”。對村級工作實行目標管理，獎得動心罰得心痛，實現村民自治與政府工作的對接，促進社會事業的全面發展。

(五)抓基層組織，增強發展能力。建立了黨委抓基層黨建工作責任制度，成立了黨建工作領導小組，明確了分工，分解了任務，使責任落實到個人、落實到每個環節。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全黨領導的村級民主自治機制。完善了村組干部管理考核和激勵機制，先后有兩名優秀村支部書記考錄為鄉鎮事業干部，村級基層黨組織戰斗力明顯提升。

二、存在問題。

一是產業發展不足，貧困人口較多。鎮地處高寒冷涼的山區，海拔在400米以上，屬典型的立體氣候，每年冷澇災害頻繁，對農作物生長極為不利。農業總體上還是粗放生產，果業產業化經營尚處在初級發展階段且黃龍病綜合防控形勢嚴重，耕地面積6019畝，人均可用耕地0、46畝，主要種植水稻、蔬菜等農作物，結構單一，產值較低，競爭力較弱。雖然我鎮擁有豐富的鐵、鈾、鉛鋅等礦產資源，但是目前鐵礦只是小規模開采，鈾礦、鉛鋅礦等優勢礦產資源未被開發利用，工業發展水平較低，工業對鎮域經濟發展的貢獻較小。同時，由于全鎮農民文化素質底，思想還比較保守，知識結構短缺，勞動技能不強，嚴重地制約了農民的增收。全鎮仍有貧困人口2930人占22、4%(今年爭取脫貧779人)，五保戶54人，低保戶477人占4、2%。農村居民居住條件較差，全鎮仍有566戶(20xx年改造186戶，20xx年改造468戶)居住在土坯房中。

二是財力不足，債務包袱沉重。由于全鎮經濟缺乏支柱產業，企業培育和發展滯后，開辟和培植新的稅源尤為艱難，財政稅收也就逐年減少。由于財力有限，要保持機關正常運轉都十分困難，更無多余資金用于經濟社會發展。全鎮因公路、自來水等基礎設施建設負債近1000萬元。由于債務纏身，鎮政府在抓經濟發展中往往感到壓力重重，舉步維艱，巨額債務已成為經濟社會發展一道難以逾越的“坎”。

三是基礎設施滯后，群眾生產生活不便。由于受地理位置影響，經濟發展水平和群眾自身財力不足等影響，全鎮基礎設施水平較差，群眾生產生活條件有待改善。一是農田水利設施亟待改造。基本農田建設、水利設施建設、機耕道路等建設滯后，多為改革開放以前修建，很難進行全面整修，抗災能力差，水系配套不足，綜合生產能力不高。二是通電視覆蓋率有待提高。全鎮仍有3個行政村71個村民小組1530戶不通有線電視。三是電網改造有待加快。由于電壓不夠，用電安全較難保障。四是公路等級低，群眾出行難。全鎮有公路60公里，其上坪至松山坳線21公里，高頭至殺人坳線19公里，村村通20公里，但由于都是低等級公路，彎多路陡，受惡劣氣候影響嚴重，管養困難，近期才開通1路客車，群眾出行難，運輸難的現象依然突出，整體效益發揮不足。

四是投入不足，公共事業滯后。雖然長期以來我鎮在文化、教育、衛生上的實行了高投入，但是總量較小，公共事業建設滯后。全鎮現有1所九年一貫制學校，1所中學，5所教學點，6所幼兒園，退休教師35名，在職教職員工86名，在校中學生266名，小學生662名，幼兒學生374名，校舍面積11400平方米，生均校舍面積僅10平方米，有d級危房3600平方米;有鎮衛生院1所，村衛生室9間，村醫11名，醫療設備陳舊，醫技水平偏低，造成群眾看病難、看病貴。全鎮綜合文化場所和農村現代信息場所缺乏，群眾業余文化生活較貧乏，獲取信息的渠道較少。

三、下一步工作思路。

1、與整村推進相結合，實施一批項目。我們將抓住中央蘇區振興發展政策機遇，加快融入對接，大力實施農村飲水工程、通組水泥路建設等一批項目。

2、與新農村建設相結合，建好一批村莊。圍繞全市農村危舊土坯房改造，加強村莊的環境整治，增強群眾的衛生意識，引導農民轉變落后的生活方式，達到村容村貌和生態環境美化優化的目的。

3、與基層組織建設相結合，培養一批能人。以群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強全鎮基層組織建設和黨員、干部隊伍建設。緊緊圍繞服務群眾這個重點，扎實推進“雙培雙帶”工作，充分發揮能人帶動和示范作用，帶動貧困戶增收致富;充分發揮基層黨員先鋒模范作用，使基層組織更加堅強有力、黨群干群關系更加密切、鎮村經濟更加發展壯大。

四、建議。

1、建議給予政策支持。建議上級在貧困鄉村扶貧項目資金安排上考慮邊遠貧困鄉村在基礎設施、建設成本等方面的特殊情況給予制定特殊扶持政策，增加項目資金和物資預算投入，以便項目的順利實施和產生的實效。如項目的前期調研評估、后期管理服務資金上沒有列入項目預算，導致一些項目沒有能夠發揮很好的作用。

2、建議給予項目支持。一是在農田水利項目給予支持。受柑橘黃龍病的沖擊，部分農民有意愿恢復土地水稻種植，對水陂水圳修復愿望較為強烈;三是在農村公路建設中，建議加大農村公路養護資金幫扶力度，提高客運班線通行密度，方便群眾出行。三是建議加大農村電網改造，提高用電質量。四是給予農村信息化工程項目支持。建議每個行政村設立1個農村信息化點，方便群眾獲取生產生活信息。五是扶持建設農民培訓就業基地。建議在每個鎮建設1個農民培訓基地，提高農民技能，方便群眾外出務工和返鎮創業。六是扶持建設綜合文化場所。建議在每個村建設1個農村文化場所，豐富群眾業余生活。七是加大農村大病救助力度。農村因病致貧嚴重，建議加大農村大病救助力度，破解因病致貧問題。

3、建議給予資金支持。由于公路等基礎設施建設和救災減災投入巨大，歷史債務較重，由于可用財力不足，要靠自身力量還清歷史債務極為困難，建議能綜合考慮鎮級承受能力，加大財政轉移支付力度，分別給予幫助支持，化解歷史債務。

創城工作進展情況匯報

21日上午，市人大常委會主任馬平昌到任城區調研指導創建國家衛生城市和全國文明城市工作進展情況。他強調，要進一步增強責任感和緊迫感，堅持久久為功、善作善成，以更加強有力的舉措推進創城工作深入開展，全力把創城迎查工作做細做好，堅決打贏創城迎查攻堅戰。

在秦莊農貿市場，馬平昌詳細聽取了市場升級改造前后的情況介紹，查看了市場經營布局，向經營戶了解菜品供應、市場秩序、營業收入等情況，囑咐進一步加強宣傳引導，養成文明規范的經營秩序和良好的衛生習慣。在仙營街道謝營社區，馬平昌實地查看了社區文明城市創建展板和志愿者服務站，聽取社區基層黨建情況匯報，希望社區進一步加大文明城市宣傳力度，完善就業、養老、醫療服務功能，讓社區成為文明城市的美麗“細胞”。在濟北新區察看城鄉結合部包保區時，馬平昌要求進一步加大道路綠化、照明設施、在建工地揚塵治理工作力度，提升城市宜居指數，為市民創造溫馨舒適的工作生活環境。市供電公司東城營業廳曾獲得“工人先鋒號”稱號，馬平昌考察了營業廳業務柜臺、自助服務區，聽取了企業文化建設情況介紹，勉勵企業進一步優化服務流程，為市民提供更為優質高效的服務。

馬平昌在調研時指出，開展創城工作是市委、市政府立足濟寧科學發展實際做出的重要戰略決策，通過全市上下的`不懈努力，創城工作取得了顯著成效。20xx年濟寧市獲得了全國文明城市提名城市稱號，拿到了爭創全國文明城市的“入場券”;2015年創建國家衛生城市順利通過省級復審，創城工作取得了階段性成果。當前，創建全國文明城市和國家衛生城市都處于迎查的關鍵時期，各級各方面都要強化政治意識、大局意識和責任意識，把做好創城迎查工作作為現階段的重要任務，堅定信心、勇于擔當，履職盡責、真抓實干，以更大的決心和力度，抓好任務落實，堅決打贏創城迎查攻堅戰。

馬平昌強調，要堅持目標導向，對照國家標準，找準問題差距，按照測評體系和反饋意見的要求，進一步查漏補缺，逐項落實完善。要搞好協調配合，將創建國家衛生城市和全國文明城市工作融為一體，合力推進。創建國家衛生城市和全國文明城市都是市委、市政府的重要工作，各級各部門要牢固樹立大局意識和“一盤棋”思想，既各負其責做好各自工作，又要加強溝通配合，推動創城整體工作再上新臺階。要突出重點抓提升，著眼完美抓細節，既要注重把握大的方向，又要十分注意小的細節，堅持從大處著眼、從小處入手，在落實細節中堵塞漏洞、在完善細節中打造亮點、在提升細節中形成特色。要切實加強組織領導，加大責任落實和督導檢查力度，進一步明確責任分工、工作目標、完成時限，建立起“橫到邊、縱到底”的目標責任體系，切實把每項工作都落實到位、整改到位。對工作不力、行動遲緩、突出問題得不到有效解決的責任部門單位，要及時下發督辦單，責令限期整改、限期達標。要加大輿論宣傳力度，充分發揮報紙、廣播、電視、新媒體等宣傳主渠道作用，利用宣傳欄、過街橫幅、led宣傳屏、燈箱廣告、公益廣告等多種形式，大力營造創城濃厚氛圍，引導廣大群眾理解創城、支持創城，形成人人參與創城的強大合力。

市委常委、宣傳部長李昌文，市人大常委會副主任陳穎參加調研。市有關部門和任城區負責同志陪同活動。

村級工作情況匯報

市委組織部：

根據市委統一安排部署，我區村兩委換屆選舉工作從**x開始。截至目前，我區村“兩委”換屆選舉工作正在有序推進，現將我區村級黨組織換屆選舉工作進展情況作簡要匯報。

1、成立組織，制定方案。市委部署村兩委換屆選舉工作后，我區立即于11月18日召開會議，對村兩委換屆選舉工作進行了專題研究，精心組織，統籌安排。一是成立了以區黨工委副書記為組長，黨工委委員、組織部長和分管農村工作的管委會委員為副組長，各相關部門負責人為成員的換屆選舉工作領導組，負責領導全區村級組織換屆選舉全面工作。二是根據實際制定了《村兩委換屆選舉工作實施方案》，明確了村兩委換屆選舉工作的指導思想，目標要求，工作紀律、時間安排以及工作要求。三是研定村干部結構及配備比例。明確了村“兩委”成員交叉任職制度，嚴把新進人員的年齡關和素質關，確保婦女干部在村“兩委”中的比例。四是結合領導干部聯村工作，成立了由聯村負責人擔任組長、聯村干部為成員的村級換屆選舉工作指導組，加強對各村換屆選舉工作的指導，形成了領導干部有責任、部門干部有任務的工作機制，為村兩委換屆選舉順利推行提供了堅實的組織保障。

2、宣傳發動，加強培訓。村兩委換屆選舉工作直接關系到人民群眾的切身利益，人民群眾對村兩委換屆選舉工作的支持與參與直接關系到村兩委換屆選舉工作的成敗。為此我們充分利用會議、標語、簡報、走訪談心等形式，對“一人兼”、交叉任職、婦女代表名額要求、婦女進村委的新規定等內容進行廣泛宣傳，使群眾對選舉政策家喻戶曉、深入人心，為村兩委換屆選舉打下了堅實基礎。此外，為了防止和抵制各種不正之風的干擾，由紀檢、組織、公安、社會處四部門聯合印發了《關于嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，維護正常換屆秩序，營造風清氣正的換屆環境，切實做好我區村“兩委”換屆選舉工作。

3、強化措施，穩步推進。一是提前調查摸底。把握村情民意，做好充分的準備工作，對村兩委換屆選舉成功至關重要。二是科學制定預案，把握工作主動。組織力量做好村級財務清理和村“兩委”成員離任經濟責任審計工作，并及時公開清理結果，擴大群眾知情權。針對換屆選舉中可能出現的問題，我們研究制定了詳細的實施細則和操作程序，重點準備了主持詞、選票、選舉結果報告單、公告和相關注意事項等選舉大會使用的材料以及需要重點把握的問題，反復研討，做到統一制作、統一內容、統一要求，一步一個腳印地走好換屆程序。三是嚴格落實程序，因村制宜推進。村黨組織換屆選舉嚴格按照“兩推一選”方式進行，村委會換屆選舉嚴格按照《村民委員會選舉辦法》、《村民委員會選舉規程》進行。

村黨支部換屆選舉工作在2011年11月10日左右是村黨組織換屆選舉工作時間，由各村支部選舉工作領導小組根據籌備情況自行確定。在下一步工作中，我們將著重做好以下幾個方面：

1、堅持黨的領導，把握正確方向。明確黨組織對村委會換屆選舉的領導職責，正確引導村民委員會進行換屆選舉，在村委會換屆選舉中堅持做到維護而不干涉，支持而不包辦，總攬而不包攬。

2、充分發揚民主，保證群眾權利。保證村民選舉權和被選舉權落到實處，尊重和維護好群眾的意愿，努力把群眾信得過、作風好、能力強、熱心為群眾辦事的人選進班子。

要求不降、進度不趕，確保選舉工作有序推進、依法依規，公開公正。

4、及早排查矛盾問題，維護社會穩定。高度重視重點村和難點村問題，對可能影響選舉的傾向性、苗頭性問題及早排查，采取措施，妥善化解，將矛盾問題解決在萌芽狀態。

一是村農村黨員年齡老化，文化水平偏低，致富能力不強，使得村級黨組織選人的視野不寬。還有一部分有能力、有本領的黨員不愿擔任村干部，認為擔任村干部事務太多、任務太重、壓力太大，在家帶領群眾致富太難，黨性不是很強。二是很大一部分群眾對村委換屆選舉的意義認識不是很高，造成不能真正實現選準配強支部班子的意圖，致使工作有些被動。三是村干部報酬較低，當村干部不如外出務工等等。

總之，為了圓滿完成全區村級組織換屆選舉工作，我們將認真落實這次會議精神，精心組織，由區黨工委相關領導分別帶隊深入各村再進行一次摸底排查，對各村推薦的支部候選人選進行深入了解，確保在召開全體黨員會議進行選舉時取得圓滿成功。

創城工作進展情況匯報

西寧市創城工作啟動以來，經過全市上下不懈努力，創建工作取得階段性成果，在年度全國城市文明程度指數測評中，名列省會、副省級提名資格城市第10名。主要工作如下：

嚴格責任落實，各大班子、市級領導、各部門分別按照“一地區一街道一社區”分片包干。制定出臺《西寧市創建全國文明城市工作問責暫行辦法》，對部署落實創城工作不到位或不力的，實行責任追究。對城區文明程度指數定期進行測評，推動創建工作由突擊迎檢向常態創建轉變。嚴格落實街道長制度、巡查制度，深入開展“清潔家園、共創文明”等活動，省市聯動、城鄉聯動、行業聯動、軍民聯動的創建模式初步形成。

加大宣傳力度，省市主要媒體開通“創城讓西寧更美好”等10余個專欄，刊發稿件2000余篇，播出公益廣告2.6萬余條(次)。開通西寧文明網，開設道德講堂189個，在主要街道、重點場所設立大型創建公益廣告?！拔暹M社區”、“學雷鋒、講文明、樹新風”等創建活動及“唱紅歌、頌經典、傳美德”、“百姓大舞臺”、“我們的節日”等群眾文化活動深入開展，市民文明意識得到一定提升。“西寧好人”評選深入人心，6人入選“十大青海好人”。扎實開展文明行業、文明村鎮、文明單位等群眾性創建活動，推薦4個城區、3個縣城為省級文明城區、縣城，165個單位為省級文明單位，命名284個市級文明單位。

將教育、醫療、水電氣等群眾普遍關注、涉及群眾切身利益的行業全部納入公共企事業辦事公開范圍，強化為民辦實事項目落實情況和群眾反映強烈的突出問題的監督檢查。切實做好公民維權工作，設立殘疾人法律援助工作站和外來務工人員法律援助工作站。建立企業誠信平臺，不斷優化市場環境。打造文化信息資源共享工程，開播西寧數字移動電視，建成“數字西寧”市民網絡學習中心;組織開展“三關愛”、“文明交通勸導”等志愿服務活動，全市志愿者已達8萬余人，人文環境得到一定改善。定期開展校園周邊環境專項整治、網吧治安治理及實名制專項整治工作，市區中小學校均開設了“綠色網吧”。強化城市基礎設施建設，著力提升城市品位和市容景觀水平。推進暢通工程，緩解交通擁堵問題。推動警務室“進農村、進社區、進學校、進醫院、進寺院”，開展文明餐桌、藥品安全放心藥店創建活動，努力營造安全穩定的社會環境。加強突發公共事件應急處理，建立應急預案56部，組建應急救援隊伍20支。在全省率先組建交通事故賠償糾紛、醫患糾紛、勞動爭議糾紛、物業糾紛、婚姻家庭糾紛人民調解工作指導委員會。以“創?！惫ぷ鳛樽ナ?，切實抓好生態建設，提高環境質量，較好地實現了經濟發展、城市建設與生態保護“三同步”。

對照全國文明城市測評體系8個方面36條126項指標，還有近四成指標不達標或沒有完全達標。一是圖書館、檔案館、群藝館、體育場館等公共文體設施建設滯后。二是無障礙設施建設和改造仍存在問題。三是公共消防設施數量不足。四是社區青少年活動中心、心理輔導站、鄉村少年宮等未成年人思想道德陣地建設亟待加強。五是人均gdp、恩格爾系數、單位gdp能耗、第三產業貢獻率、專利數、區域環境噪聲平均值和交通干線噪聲平均值等硬指標均未達標。六是公共環境、公共秩序、公共衛生等方面依然存在管理不到位、不精細情況，長效管理機制有待完善提升。七是市民文明素質有待提高，亂丟垃圾、亂穿馬路等不文明現象普遍存在。八是群眾對黨政機關行政效能、反腐倡廉、政府誠信、城市環保、安全感、窗口行業滿意度不高。九是創建工作社會宣傳有待提升，群眾的知曉度、參與度還需提高。

群租房工作進展情況匯報

2007年，根據“上海市平安建設實事項目”和市房地局“關于抓緊開展住宅小區‘群租’專項整治工作通知”的有關精神，在全市范圍內開展“群租”整治專項活動。

我區的“群租”整治工作由區房地局和區安監局為牽頭單位組織實施。區房地局主要負責新建住宅小區(指2003年1月1日以后交付使用)內的“群租”整治工作。經過一年多時間認真、努力、積極、有效的工作，截至2008年5月30日，我區新建住宅小區“群租”整治目標任務順利基本完成。下面就我局開展的“群租”整治工作情況匯報如下：

我區共有新建住宅小區41個，經過多次全面摸底調查，其中存在“群租”行為的新建小區18個，涉及群租戶166戶，主要集中在江寧街道55戶、曹家渡街道94戶、石門二路街道12戶以及南京西路街道5戶。

一年來，在我局牽頭，相關部門的大力支持和配合下，我區的“群租”整治工作已經取得初步成效，主要包括：

1、“群租”整治工作基本消除新建小區“群租”現象。

2007年4月，我區正式啟動“群租”試點整治工作，2008年2月全面推開整治工作。一年多來，經過試點整治和全面整治兩個階段大量細致、卓有成效的工作，截至2008年5月30日，我區18個新建小區內的166戶“群租”戶已經全部整治完畢。其中自行整改131戶，自行整改率達;聯合整治行動整治35戶,聯合整治率為?；鞠陆ㄐ^“群租”現象，順利基本完成全區的“群租”整治目標任務。

2、宣傳教育工作形成了良好的社會輿論氛圍。

懸掛于各有“群租”現象的新建小區主要出入口。發出整改通知書200余份限期搬離告知書400余份組織人員上門談話近500人次。一系列的宣傳教育工作使居委會、物業管理企業及廣大居民充分認識到了“群租”的危害性及整治“群租”工作的迫切性和必要性紛紛表示愿意配合政府相關部門進行整治“群租”工作并要自覺抵制“群租”行為以創造一個和諧、安全、衛生的居住環境。

3、新“群租”現象得到有效遏制。

在整治現有“群租”戶工作的同時，新“群租”行為也得到了有效遏制。如2008年4月29日，昌平路421弄12樓a室業主將房屋出租給一家酒店20多個員工作為集體宿舍，房地局江寧路房地辦事處接投訴后，及時到場，妥善處理，制止了“群租”行為的發生。又如曹家渡房地辦接居民舉報，舉報有人承租安遠路777弄3號樓301室等多處房屋經營“群租”房，此人在松江具有藍印戶口，正在辦理轉本市戶籍，為此，區房地局積極與松江區公安分局聯系，協商處理該舉報投訴。

4、長效管理機制初步建立。

專項整治工作取得成效的同時，長效管理機制的探索及初步建立，主要包括以下三方面：

一是加強對房地產中介公司的宣傳和監管。如要求各中介公司規范租賃合同，不得添加相關違反租賃管理的條款，尤其是不能對房屋擅自進行分隔;同時，中介公司要向租賃雙方發放由我局統一印制的《“群租”整治告知書》，明確告知租賃雙方不能進行“群租”，并將告知執行情況列為中介機構的日常檢查內容之一。

二是強化物業服務企業對“群租”行為的發現和制止機制。如要求物業服務企業加強安全防范工作，嚴格加強對非本小區人員的出入管理，一旦發現“群租”現象，及時勸阻并報告相關部門進行查處。同時要配合相關部門加強政策宣傳工作，通過印發、張貼宣傳材料，向居民宣傳居住房屋租賃管理的有關規定以及本市開展“群租”整治的有關政策舉措，規范房屋租賃行為。

三是強化業主的自我管理作用。如在住宅商品房項目預售許可證核發階段，要求開發商在業主臨時規約中添加不得“群租”的相關條款，并作為預售合同的附件，要求業主簽署;又如通過各房地辦指導正在組建、改選業主委員會的小區在業主規約中添加《通知》要求的相關條款。

1、加強組織領導，明確工作任務責任。

為確?！叭鹤狻闭喂ぷ黜樌七M，我區成立了由區安委辦主任、區安監局局長童建民、區房地局局長陳正安擔任組長的整治工作領導小組，區安監局、區房地局、區公安分局、區工商分局、區^v^、區規劃局、各街道的分管領導為領導小組成員。

區房地局與區安監局積極進行協商討論，商定各自的分工，區房地局主要負責居住小區的“群租”整治工作，區安監局負責工業廠房的安全整治。并聯合發文《關于開展整治住宅小區“群租”和閑置廠房安全秩序工作的通知》(以下簡稱《整治通知》)附兩個整治工作方案：(一)住宅小區“群租”整治的工作方案;(二)整治閑置廠房安全秩序的工作方案。各部門按照各自的職責分工和工作目標積極開展整治工作。

與此同時，為了更好的發揮各街道和相關職能部門的合力，在各街道層面成立了由街道主任或綜治委書記任組長，綜治、人口、房地、公安、工商等部門負責人任副組長的整治工作小組，明確責任，分工到人，依托居委、協管隊伍、物業管理企業等基層力量，切實落實各項整治措施。

2、細致開展摸底調查工作，全面掌握“群租”情況。

打下扎實的基礎。

3、統一思想認識，克服畏難情緒。

在“群租”整治工作啟動之初，一方面“群租”整治工作是一項全新的工作，涉及部門多、難度大，另一方面在“群租”認定、具體整治措施等方面缺乏有力的法律支持，因此各相關實施部門普遍存在畏難情緒，工作積極性、主動性不高，影響了“群租”整治工作的順利推進。為此，我局積極與相關部門溝通，在市局、區綜治委的大力支持下，適時召開了多次“群租”整治工作推進會，匯總情況、探討難點、商量對策，統一了思想認識，克服了畏難情緒，確?！叭鹤狻闭畏€步推進。

4、開展試點整治，積累成功經驗。

為全面完成本區內“群租”房的整治工作并確?！叭鹤狻闭喂ぷ饔行蜷_展，2007年我區首先選擇了“群租”現象比較嚴重的達安錦園小區開展試點整治工作，隨后又增加了靜安麗舍為試點小區。2007年4月份，達安錦園、靜安麗舍小區的“群租”整治試點工作正式啟動，揭開了我區“群租”整治工作的序幕。通過前期的調查、摸底、宣傳、教育，其中包括組織與業主、二房東、承租人談話、下發《限期整改告知書》及《限期搬離告知書》、蹲點勸退等工作，成功勸退部分二房東和承租人，對余下的不肯配合我方工作、態度強硬的對象，于2007年11月底和12月采取了兩次聯合整治行動，在街道、城管、工商、消防、居委會等部門的大力協作和支持下，徹底消除了兩個試點小區的“群租”現象。這兩次“群租”整治聯合行動的成功，為下一步整治工作的開展打下了良好的基礎，對2008年全面鋪開并完成整治任務目標有了更為堅定的信心。

5、確定重點，全面開展“群租”整治工作。

2008年1月，在成功試點整治工作的基礎上，我局將全面開展“群租”整治工作列為年度重點工作之一，并制定了詳細的工作方案，計劃在5月30日前完成全區整治任務。

根據工作方案，首先我局再次組織了一次摸底調查工作，摸清“群租”情況，統計得出全區有“群租”戶113戶。其中江寧路街道靜安河濱花園等小區共18戶，曹家渡街道達安花園等小區共78戶，石門二路街道靜安華庭等小區共12戶，南京西路街道中凱城市之光小區共5戶。隨后，經過反復上門宣傳、教育、談話、發放限期整改和搬離通知書等一系列具體工作后，截至4月20日，共自行拆除和搬離的“群租”戶達到90戶，最后聯合街道、城管、工商、消防、居委等分三次對余下的23戶“群租”戶進行了3次聯合整治行動，順利完成了轄區內的“群租”整治任務。

我區新建住宅小區的“群租”專項整治工作已經取得了階段性的成績，但是，要徹底消除“群租”現象，防止回潮，我們提出以下幾方面工作建議：

1、開展“群租”整治工作是階段性的工作，經過整治后要將它納入日常性的管理工作，既應按《上海市加強住宅小區綜合管理三年行動計劃(2007-2009年)》納入長效綜合管理機制中去。要從現有的專項管理工作轉入日常的物業管理工作，一方面要求物業管理公司建立相應的住宅小區管理制度;另一方面物業專管員加強日常巡查、從源頭解決“群租”這一社會問題。

2、建立業主自我管理、自我約束的機制。這需要充分發揮業主委員會的作用，將“群租”禁止事項列入《業主規約》，成為全體業主必須共同遵守的約定，形成自我管理機制。同時，業主的權利遭到侵權時，鼓勵和支持業主通過司法途徑按物權法來解決“群租”這一社會現象。

鄉鎮重點工作進展情況匯報

各位領導：

一、基本情況。

**鄉林權制度改革、大春糧煙生產和扶貧開發工作在縣委、政府的正確領導和縣級有關部門的大力幫助支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中央、省、州、縣經濟工作會議精神，特別是全縣加快林業發展改革工作會議精神。近兩個月來，鄉黨委、政府周密部署、科學安排，廣泛調動各方面的力量，圍繞林業產權制度改革這個中心，突出大春糧煙生產和扶貧開發兩個重點，扎實抓好各項工作。

（一）林業產權制度改革工作。按照全縣林業產權制度改革工作會議精神，**鄉于4月6日召開了林業產權制度改革工作暨大春糧煙生產工作會議，正式啟動了林業產權制度改革工作。在縣林業產權制度改革工作領導組的領導下，按照縣委、政府的統一部署，通過各工作組、村黨支部、村委會和村民小組的共同努力，經過準備及宣傳發動、摸底調查和制定方案等工作，現已進入矛盾糾紛排查及調處階段。全鄉共成立了304個鄉、村、組林權制度改革實施小組，制定了304個鄉、村、組林權制度改革實施方案，成立了14個鄉、村矛盾糾紛排查調處小組。共召開村民代表會議13場次，參會人數達1500多人；召開戶長會580場次，參會人數達11500多人；召開群眾會580場次，參會人數達16000多人；粘貼標語1500余條，印發宣傳材料3000多份，黑板報宣傳100多期，廣播宣傳580余次。同時，為了及時、準確掌握各項工作進度和遇到的問題，進一步總結經驗，抓好落實，鄉黨委、政府主要領導多次深入各村委會進行檢查指導，根據各項工作的進展情況，于4月30日及時召開了**鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產工作緊急會議，總結了前一階段的工作，安排部署了下一階段的工作，并邀請了縣林改辦的有關同志到會再一次進行了業務和政策培訓。截止205月9日，全鄉林業產權制度改革工作已全面進入矛盾糾紛排查調處和有關確權發證工作登記情況張榜公布階段，四至界線明確、權屬無爭議的村組已進入確權登記階段，已有64個村民小組、1725戶農戶簽字認可，認可面積為21588畝。

（二）大春糧煙生產工作。一是糧食生產。按照“調整結構促增收，依靠科技增效益”的方針，堅持“突出特色、發揮優勢、產業化經營”的思路，落實各項骨干科技措施，積極推廣優良品種，層層舉辦樣板，加強技術培訓，引導農戶科學化、規范化種植農作物。截止5月9日，就位和銷售包谷雜交種20噸，就位化肥1400噸，地膜14噸，農藥5噸。完成玉米種植23000畝，完成計劃種植面積24000畝的95.8%，其中完成玉米容器育苗定向移栽18000多畝，完成玉米條點播5000多畝；完成縣鄉村包谷樣板2300畝。完成大白蕓豆種植3000畝；完成水稻旱育稀植淺插1300畝，占計劃2000畝的65%。二是烤煙生產。堅決貫徹“雙控兩提高”方針，實行連片輪作，提高科技含量，烤煙育苗、預整地、骨干科技措施的推廣和移栽質量明顯好于往年。全鄉于4月25日完成預整地工作，4月27日開栽，5月4日全面完成了6600畝烤煙移栽任務，完成縣下達面積的100%。

三、采取的主要措施。

（一）周密組織，精心安排。全縣林業工作會議后，鄉黨委、政府立即行動，周密組織，精心策劃，于4月6日召開了全鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產工作會議，對林改和大春糧煙生產工作作了具體的安排部署。會后，全鄉13個村委會迅速行動，結合具體實際，深入調查研究，科學制定實施方案，建立健全工作機制，層層統一思想，層層提高認識，層層加強領導，堅持做到“四個到位”，即思想認識到位、組織工作到位、領導責任到位、措施落實到位。針對當前林改和大春糧煙生產進展情況，鄉黨委、政府于4月30日及時召開了**鄉林業產權制度改革暨大春糧煙生產緊急工作會議，對各項工作進行了安排部署，進一步統一了思想，明確了任務，堅定了信心。

（二）加強領導，落實責任。以林改為中心，大春糧煙生產和扶貧開發為重點，統籌兼顧、層層抓落實，做到“三個落實”，即一是落實領導責任制。成立了由鄉黨委副書記、鄉長任組長，鄉黨委專職副書記和分管林業副鄉長任副組長，黨政辦、林業、民政、土地、司法等部門負責人為成員的林業產權制度改革工作領導組，并抽調了3名綜合素質好、業務精、責任心強的人員組建林業產權制度改革領導組辦公室，各村委會、村民小組也分別成立了領導小組和實施小組，具體抓落實；二是培訓和宣傳工作落實，加強培訓，強化宣傳，營造氛圍。鄉黨委、政府高度重視林業產權制度改革工作，加強對抽調的林改工作隊員的政策培訓；組織村委會干部和村民小組長認真學習領會全縣林業工作會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，充分調動廣大群眾的積極性。三是大春糧煙生產各項科技措施落實，強抓節令，保證質量。

（三）強化督查，狠抓落實。成立了由鄉黨委書記任組長、鄉長任副組長的督查組，會定期和不定期對各村委工作開展情況進行督促檢查，在檢查中做到“一聽二看三查四議五反饋”，通過強化督查，進一步完善措施，確保各項工作順利進行。

（四）結合實際，扎實開展。在具體的林權制度改革中，始終堅持“四個原則”，即一是堅持指導到位，避免包辦代替的原則。充分發揮村組在改革中的.政策引導、組織協調和技術服務等作用，加大宣傳力度，采取有力措施，充分調動廣大群眾的積極性。二是堅持實事求是的原則。按照林業“三定”時的狀況，在尊重歷史、兼顧現實的基礎上，通過深入細致地調查研究，結合各自實際制定科學合理的實施方案，做到一鄉一案、一村一案、一組一案，不搞形式主義和一刀切。三是堅持先易后難，循序漸進的原則。對四至界線明晰、無爭議的自留山、責任山進行確權發證；對爭議林地進行調解的同時，積極策劃集體林改革。四是堅持時間服從質量的原則。在充分考慮林改質量的同時，積極主動地爭取提前或按時按質完成林業產權制度改革各個階段的工作任務。

（五）統籌協調，整體推進。鄉黨委、政府超前謀劃，科學安排、統籌兼顧。在搞好林改的同時，利用召開群眾會的時機，廣泛向群眾宣傳大春糧煙生產、安全生產、計生等法律法規和科技知識，在工作中做到“四個結合”，即一是林權制度改革與鞏固和擴大先進性教育活動整改成果相結合，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用；二是林權制度改革與大春糧煙生產相結合，努力克服春耕大忙時節與林改之間的時間沖突，堅持白天抓生產，晚上搞林改，做到兩不誤、兩促進；三是林權制度改革與扶貧開發工程相結合，逐步改善困難群眾的生產生活條件，早日實現脫貧致富奔小康目標；四是林權制度改革與其它工作相結合，使其協調發展，整體推進。

四、存在的困難和問題。

（一）林改方面。

1．林業權屬爭議多，矛盾尖銳，糾紛突出，調解難度大。主要表現在：一是部分農戶在幾個村民小組共管的集體林內嫁接泡核桃、種植茶葉、開荒種地，如***大村與**口等6個村民小組共管的集體林，其中***3戶農戶在共管林中嫁接泡核桃100多畝；二是部分村組與外鄉、外專州存在林地權屬爭議，四至界限不清，如**村民小組與**鎮玉股臘村民小組、紅星咋哈臘與景東縣安定鄉青林村委會的林地糾紛等；三是同一塊林地確權發證給兩個村民小組和農戶；四是林業“三定”時，為了省事，把兩山并為一山，即自留山，若重新劃分責任山和自留山，難度非常大。

2．部分群眾觀念落后，對林改工作認識不到位，沒有如實申報林地面積。

（二）大春糧煙生產方面。

1．部分群眾科技意識不強，加之4月28、29、30日普降大雨，廣大農戶搶墑播種，導致糧食科技措施難以落實。

2．農業基礎設施薄弱，抗御自然災害能力差，干旱缺水現象仍然比較突出，給糧煙生產帶來一定影響。

五、下步打算。

（三）顧全大局，遵循時間服從質量的原則，苦戰45天，爭創一流，高標準、高質量地完成林權制度改革工作。

（四）強化大春糧煙生產田間管理，適時薅鋤，科學施肥，及時防治病蟲害，為糧煙生產增產增收打下堅實的基礎。

（五）樹立防災抗災減災意識，切實抓好安全生產、抗旱防汛、森林防火等工作，為構建和諧社會創造條件。

各位領導，**鄉各項重點工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地認識到，我們的工作與縣委、政府的要求差距還很大，與其它老大哥鄉鎮相比，差距也還大。會后，我們將認真貫徹落實好今天的會議精神，按照縣委、政府的安排部署，更進一步地認清形勢，統一思想，加強領導，堅定信心，努力開創我鄉各項工作新局面。

我的匯報完了，不妥之處，懇請各位領導給予批評指正。謝謝大家！

鄉鎮重點工作進展情況匯報

今年以來，我鄉始終把抓好黨建作為“第一要務”，牢固樹立了“夯實基礎抓黨建、創新載體促發展”的工作思路，研究制訂了黨建工作計劃，印發了工作要點，全面實行了黨建目標管理考核責任制，層層簽訂了黨建工作目標責任書，建立了基層黨建工作聯系點，為每個黨組織配備了1名黨建指導員，堅持規范動作不走樣、常規工作有創新，制定了黨建責任分解表、進度表，保證各黨組織對工作的內容、程序、時間及相關要求一目了然，使黨建工作穩步推進。

一是以規范化建設為載體，力促村級陣地建設進展有序。今年我鄉計劃新建古城、舊寺墩2個村級陣地，至目前，舊寺墩村已完成主體工程建設，預計5月中旬即可全面完工，6月底即可投入使用;古城村已完成選址、規劃、預算等工作，目前已開工建設，預計6月中旬即可完成主體工程建設，10月底即可投入使用。截至目前，全鄉村級陣地新改建率達到75%，三年建設目標可按期完成。

二是以示范村建設為載體，力促黨建示范點培育突出特色。今年堅持“因地制宜、突出特色”的工作思路，計劃完成鄉黨委、移慶村、新豐村黨總支3個黨建示范點的培育包裝工作，至目前，鄉黨委黨建示范點已完成基層黨建、廉政文化等黨建品牌創建，并配套完成黨代表活動室、為民服務代理室等場所建設;移慶村黨總支針對老黨員居多的特點，重點突出老黨員管理和教育、老黨員作用發揮以及老黨員活動中心建設，現已完成規劃設計等前期準備工作，正在進行軟件包裝。新豐村黨總支針對黨員群眾發展養殖業積極性高的`特點，重點在創新黨組織設置上做文章，計劃在新建的遠立洋萬只肉牛養殖場、天元牧業萬只肉羊養殖場上設置黨小組，建立先鋒富民基地，現已完成前期規劃設計，正在進行軟件包裝。

三是以典型帶動為載體，力促航天先鋒引領行動取得實效。緊密結合全鄉農業和農村各項重點工作，按照“先鋒引領”行動的要求，在全鄉廣大黨員中深入開展了“實施十大行動、爭當十大先鋒”主題實踐活動，進一步深化了黨員設崗定責、十星評選、黨代表聯系幫扶等黨建特色活動，引導黨員干部帶頭調整產業結構，發展特色產業，切實發揮扶持一個能人、帶動一片群眾、發展一個產業的示范效應，讓黨員在發展溫室瓜菜、特色林果、設施養殖等高效特色產業中爭當“黨群共富先鋒”。至目前，全鄉8個村黨總支、3個機關黨組織，800余名黨員進一步行明確了崗位職責并做出了公開承諾。同時，更新鄉村黨建專欄、板報內容，懸掛橫幅、制作展板，刷寫渠體、墻體標語80多條，在廣大黨員中開展“航天先鋒”推薦評選活動，多種形式宣傳身邊的典型人物和先進事跡，進一步激發了廣大黨員的先鋒引領熱情，在全鄉營造了濃厚的先鋒引領氛圍。

四是以集中教育和談心活動為載體，力促黨建工作與富民工程有機結合。一是積極開展“領導干部上講臺”活動，將每周星期三定為機關黨員學習活動日，在鄉領導班子和機關干部中組織開展思想作風集中教育，讓鄉機關領導干部總結剖析工作中存在的困難、問題和不足，及時有效地糾正和解決了思想、作風和工作中存在的問題。二是在各黨總支廣泛開展“為民務實清廉”主題活動，鄉、村干部深入基層，深入群眾，進百姓門、排百姓憂、幫百姓富，充分征求農民群眾意見，化解矛盾糾紛，進一步理順黨群關系。三是通過采取黨組織推薦、民主推選、個人自薦等方式，不斷健全村級后備干部選拔機制。目前，共選拔培養優秀年輕村級后備干部35人，切實為年底村“兩委”換屆儲備了高素質的后備人才。

總之，今年以來，我鄉黨建工作雖做了大量工作，也取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距。在下一步工作中，我們將以這次會議為契機，進一步明確思路，明確重點，明確目標，明確措施，真抓實干，確保年初既定的基層黨建工作各項任務目標圓滿完成。