不服勞動仲裁起訴書【】
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發人身保護令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關系存續期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
不服勞動仲裁起訴書【】
原告：xxx，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮xx組96號，身份證號x，電話180xx。
被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送達地址為：xxx室；
法定代表人：xxxx，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服xx市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業金損失4590元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元；
八、本案訴訟費由被告承擔。
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20xx年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向xx吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、xx吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關于雙倍工資差額問題；根據《勞動合同法》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的。工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據xx市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。
3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
xx市xxxx人民法院。
原告：
不服勞動仲裁的起訴書
被申請人：_________________。
地址：_________________。
法定代表人：_________________。
電話：_________________。
申訴請求：_________________。
1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。
合計：______________元。
事實和理由：_________________。
申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元；績效工資及加班工資等每月固定發放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放)。
后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。
此致
________勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：_________________。
_____年_____月_____日。
單位不服勞動仲裁起訴書
我公司定于年月日召開臨時股東會，現將本次會議議題及基本情況通知如下:。
一、本次會議基本情況。
會議時間:年月日_________。
會議地點:___________________________。
召集人:_________。
主持人：
召開方式:現場會議、現場投票表決。
二、會議議題。
特別決議案:關于公司增加注冊資本的議案。
五、其他事項。
1、聯系人：
2、聯系電話：
3、傳真：
______________________公司_________。
單位不服勞動仲裁起訴書
原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯系電話：
被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區某工業園區。
法定代表人：鄧某某，董事長。聯系的電話：
案由：不當得利糾紛。
請求事項：
1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實及理由：
2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發展銀行分行擔保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司，互利汽車運輸有限責任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發展銀行?；ダ囦N售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發展銀行分行。
在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝b16號拖掛車轉移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保，長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市渝中區人民法院。
原告：趙。
x年x月2x日。
單位不服勞動仲裁起訴書
1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農經局、動監局、市場監督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮鎮南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經營企業要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質的食品，落實好“三防設施”，將保質量、守安全作為工作的出發點和落腳點，確保食品安全；食品安全監管部門要完善工作機制，加強監管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產、流通、消費等各個環節，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節。
單位不服勞動仲裁起訴書
6月8日下午，全市宗教工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記宋國權就我市宗教工作作出批示。市委常委、統戰部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華，副市長吳春梅，市政協副主席奚芝英出席會議。
宋國權在批示中指出，近年來，全市各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨的宗教工作基本方針，宗教工作法治化、制度化、規范化水平不斷提高，宗教領域保持和諧穩定，為全市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。
宋國權強調，宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關部門要深入學習貫徹全國、全省宗教工作會議精神，切實把思想和行動統一到總書記重要講話精神上來，認真落實中央和省委關于宗教工作的部署要求，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，注重把握宗教工作規律特點，細化工作舉措，健全工作機制，講究方式方法，全面有效落實各項任務。要進一步加強對宗教工作的領導，強化基層基礎，健全工作網絡，建強干部隊伍，加強輿論引導，最大限度發揮宗教界的積極作用，為合肥打造“大湖名城、創新高地”、建設長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻。
陳曉波說，要用新理念統領宗教工作戰略全局，深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關鍵在‘導’”“宗教關系基本內涵”“宗教團體領導班子建設標準”“要高度重視互聯網宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創新發展，樹立政治思維，堅持宗教中國化方向；樹立法治思維，提高宗教工作法治化水平；樹立統戰思維，把信教群眾團結在黨和政府周圍；樹立底線思維，推動宗教領域突出問題解決。要用新舉措加強宗教工作組織領導，領導機制要再健全，責任要壓實；隊伍建設要再加強，素質要過硬；基層工作要再扎實，指導要到位。
不服勞動仲裁答辯狀
原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字(xxx)第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。
2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。
事實和理由。
xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。xxx年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫藥費17387.6元。醫院建議休息四個月。事故發生后除醫療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于xxx年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。
據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
xx市人民法院。
具狀人：劉x。
xxx年六月十六日。
不服勞動仲裁答辯狀
法定代表人：
職務：廠長。
訴訟請求。
1、撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號勞動爭議仲裁決定書。
2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金。
3、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由。
我于1974年到鐵嶺市銀州區廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。
1992年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到2000年底。
2001年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。
2006年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。
我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。
根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
鐵嶺市銀州區人民法院。
附:本訴狀一式二份。
起訴人：
20xx年11月。
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不服勞動仲裁起訴狀
職務：_______，聯系電話：?____________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。
事實與理由：
一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
原_____裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于_____的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有_____的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了_____義務，并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時，勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務，因此，原告不負有_____義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原_____裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。
基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
________人民法院。
具狀人：_____________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁答辯狀
聯系電話：135xxxxxx。
被告：蘇州xx物業管理有限公司。
住所地：蘇州市高新區xxxx(xx社區居民委員會內)。
法定代表人：xxxx聯系電話：139xxxxxx。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市xx區勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字第xx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對蘇州市新區勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔支付和賠償義務。
訴訟請求：
2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的`雙倍工資賠償13485元。
3、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：
原告于201月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經形成了事實上的勞動關系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據的情況下，擅自解除了與原告的事實勞動關系。
原告認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規定。所以,根據勞動合同法的規定,未簽訂勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關系，沒有根據法律法規的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應向原告支付一個月工資的代通知金。
原告在2012年12月5日向蘇州xx區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2013)第xxx號仲裁裁決書。原告認為蘇州xx區勞動爭議仲裁委員會在沒有認真調查、核實事實證據的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實，該裁決是嚴重錯誤的，不符合法律的規定，顯失公平、公正。
綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分，實屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權益!
此致
具狀人：xxx。
20xx年x月x日。
不服勞動仲裁起訴書
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。
根據《民法典》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
單位不服勞動仲裁起訴書
法定代表人：________。
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔申請人的。律師代理費______元。
工作內容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
不服勞動仲裁起訴狀
1、判令原告無須向被告支付_______________
2、判令原告無須向被告支付______________
(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的`25%經濟補償金，沒有事實依據。
(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________市__________區人民法院
上訴人：__________
______年______月______日
不服勞動仲裁起訴狀
原告：住址：被告：住址：請求事項：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。事實和理由：風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。________年____月____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元月，超時加班費______元時。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月____日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
不服勞動仲裁起訴狀
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。