勞動合同有助于明確雙方的工作職責和權益，維護良好的勞動關系。下面是一些勞動合同范文供大家參考，希望能夠幫助大家更好地理解并正確簽訂勞動合同。大家一起來看看吧。
勞動合同變更通知書
變更。
通知書。
電子文件編碼。
ht01606。
序?碼。
甲方：?????????（簽字蓋章）。
乙方：?????????（簽字蓋章）。
年???月???日。
鑒證人：????????（簽字蓋章）。
鑒證機關：????????（蓋章）。
年???月???日。
協商變更勞動合同
二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方(企業)：___________。
一、勞動合同變更內容：______。
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)：______。
乙方(簽名)：______。
代表(簽名)：______。
_____年_____月_____日。
_____年_____月_____日。
協商變更勞動合同
乙方：身份證號碼：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
委托人簽章：_______________。
(公章)(簽名)________________。
勞動合同變更通知書
_____________(勞動者)：
因為_______________原因，變更勞動合同的內容。
變更內容主要有：
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
請十日內予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽字：
_____年_____月______日。
勞動合同變更通知書
_______:。
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更：____________________________。勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書面答復;逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：_________。
___年___月___日。
勞動合同變更通知書
經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方：___________________(簽字蓋章)
乙方：___________________(簽字蓋章)
__________年_________月_________日
鑒證人：_________________(簽字蓋章)
鑒證機關：_______________(蓋章)
__________年_________月_________日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
變更勞動合同通知書
（甲方）與 （乙方）經協商，現雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動合同》的 條款進行變更，變更后的.條款（內容）為：
勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應共同履行。
甲 方： （公章）
授權代表： （簽字）
年 月 日
乙 方： （簽字）
年 月 日
協商變更勞動合同
乙方：_______________身份證號碼_______________：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
協商變更勞動合同
性別：__________出生__年__月__日：_______________。
電話：____________________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:。
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
代表(簽名)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
變更勞動合同通知書
________(勞動者)：
因為_______________原因，變更勞動合同的內容。變更內容主要有：______________________________。
請十日內予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽：_________。
_____年_____月______日。
文檔為doc格式。
協商變更勞動合同
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業用人自主權的體現，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的經濟補償金，駁回其他申訴請求。
本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的.變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。
公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同，支付經濟補償金。
協商變更勞動合同
委托代理人：_________________。
乙方：_________________。
證件類型：_________________。
證件號碼：_________________。
一、勞動合同變更內容：_________________。
二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。