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堅定文化自信建設文化強國心得體會
堅定文化自信，擔負新的文化使命。文化是民族之根、民族之魂，是民族生存發展的重要力量，文化自信是一個國家、一個民族發展中最基本、最深沉、最持久的力量。一個民族的文明進步、一個國家的發展壯大、一個企業的繁榮復興，需要一代又一代的文化積淀，人無精神則不立，國無精神則不強，企無精神則不興。作為當代文化的開拓者、踐行者、傳承者，切實凝聚職工群眾思想，以時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責，以新氣象推動高質量發展取得新成效。
堅持文化引領，加強文化傳承創新。任何一種文化要延續和發展，必然依靠傳承和創新，強大的創新力，保證了中華民族能夠在文明延續的基礎上不斷發展。以思想之炬點亮現代文明之光，激發全民族文化創新創造活力，引領勞模精神、勞動精神、工匠精神是民族精神和時代精神的生動體現，黨的百年奮斗史，鐫刻著勞模精神、勞動精神、工匠精神形成發展的光輝歷程。匠心筑夢，技能報國，筑牢新時代奮斗者知識技能底色，擦亮新時代奮斗者擔當奉獻底色，進一步強化工人階級和廣大勞動者的素質能力教育，讓更多勞動者成為創新驅動發展的骨干力量，增強創新意識、創新思維、創新能力，造就一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，踴躍投身公司全面深化改革、轉型發展的工作實踐。
堅持守正創新，激發文化創新創造活力。創新是引領發展的第一動力、是挺進新時代的一張通行證。創新驅動發展戰略，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。我國文化建設在正本清源、守正創新中取得歷史性成就、發生歷史性變革，堅持以新的技術手段、新的表達方式賦予傳統文化全新的時代內涵，搶抓新一輪科技革命和產業變革的重大機遇，激活中華優秀傳統文化的生命力，激發人民敢于創新、勇于創造的主動精神，引導職工群眾樹立終身學習理念，密切關注行業、產業前沿知識和技術進展，攻堅克難，矢志創新，以科技創新創效助推經濟提質增效，為創造新時代、新文化，提供更加澎湃昂揚的精神動力。
新時代新起點，創造時代新文化?；厥讱v史，中華文化源遠流長；立足當下，先進文化引領方向；展望未來，文化強國呈現光明景象；一代又一代的責任擔當、使命擔當的偉人，肩負起新的使命任務，以時代精神激活中華優秀傳統文化的生命力，面對新時代新征程新的文化使命，匯聚力量，不斷鑄就中華文化新輝煌。
增強文化自信
習近平總書記在黨的二十大報告中深入闡述了推進文化自信自強、鑄就社會主義文化新輝煌的重大理論和實踐問題，強調“必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國”。我們必須深刻領會、準確把握這些重大論斷、重大部署，切實推進社會主義文化強國建設，更好構筑中國精神、中國價值、中國力量，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興提供強大正能量。
推進文化自信自強，必須堅持社會主義方向。黨的二十大著眼全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興新的偉業，明確了新時代文化建設的方針原則和發展路徑，凸顯了文化建設在中國特色社會主義事業全局中的重要地位。必須堅持中國特色社會主義文化發展道路。黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路?！蓖七M文化自信自強，歸根到底是要堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位，把習近平總書記關于文化自信自強的重要論述，作為指導文化建設的科學認識論和方法論。要堅守中華文化立場、傳承中華文化基因，大力繁榮中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，大力發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，努力增強實現社會主義現代化和中華民族偉大復興的軟實力。必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。馬克思主義是我們立黨立國、興黨興國的根本指導思想，是社會主義意識形態的旗幟和靈魂，是中國共產黨人百年奮進的最寶貴經驗。因此，必須牢牢把握當代中國文化的社會主義本質屬性，不斷堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人、凝神聚力，引導人們深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。要以馬克思主義為指導加快構建中國特色哲學社會科學，加快社會主義精神文明建設，共建美好精神家園，促進全體人民在思想上精神上緊緊團結在一起。要高揚思想旗幟，著力凝聚人心、鼓足干勁，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀念，正本清源、激濁揚清，積極維護全體人民團結奮斗的大好局面。
推進文化自信自強，必須堅持創造性轉化、創新性發展。習近平總書記指出：“如果沒有中華五千年文明，哪里有什么中國特色?如果不是中國特色，哪有我們今天這么成功的中國特色社會主義道路?”中國特色社會主義文化是現代文化，具有鮮明的時代特征。它植根于中國特色社會主義的偉大實踐，反映了時代發展的主流和方向，體現了時代的特征和精神。因此，它不是傳統文化的簡單重復和模仿，而是結合當前、面向未來的創新創造。要把握歷史大勢、順應時代潮流、胸懷“兩個大局”，緊緊圍繞中國式現代化的生動實踐和中華民族偉大復興的中國夢，推動文化由“大”變“強”。要以高度的歷史自覺和文化自覺，做好歷史文化遺產挖掘、整理和保護工作，做好中華文明歷史起源、精神特質、發展形態的研究闡釋工作，深刻闡明中國道理的深厚文化底蘊，引導人們增強中國人的志氣骨氣底氣。要堅持推陳出新，立足當代，擯棄那些不適合今天需要的東西，對優秀傳統文化進行提煉創新，通過迭代、嬗變和新的表現形式賦予其新的生命力。要辯證統一“不忘本來”“吸收外來”“面向未來”三者之間的關系，堅持美美與共、和合共生，努力在歷史傳承中堅守本色，在文明互鑒中汲取營養，在創新創造中豐富內涵。
推進文化自信自強，必須堅持講好當代中國故事。習近平總書記強調：“我們有本事做好中國的事情，還沒本事講好中國的故事?我們應該有這個信心！”要不斷提升中華文化影響力。中華文化從過去到現在，為人類文明源源不斷提供著文化瑰寶。尤其是中華文化倡導的天下為公、世界大同的價值觀念，所推崇的扶正揚善、扶危濟困的人文精神，所蘊含的自強不息、厚德載物的頑強品格等，對于解決當代人類面臨的難題具有重要啟示意義。在全面開放背景下推進社會主義文化強國建設，我們要講清楚中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色，講清楚中國共產黨治國理政的故事、中國人民奮斗圓夢的故事、中國堅持和平發展合作共贏的故事，展現可信、可愛、可敬的中國形象，展現中華文明的悠久歷史和人文底蘊，讓世界更好了解中國，不斷提高國際傳播影響力、中華文化感召力、中國形象親和力、中國話語說服力、國際輿論引導力，讓中國特色社會主義文化發展道路越走越廣。要為實現中華民族偉大復興提供強大精神力量。文化興則國家興，文化強則民族強。近代以來，中華民族從磨難中奮起、從民族危亡走向民族復興，一代代中國人民在追夢、筑夢、圓夢征程中接續奮斗。今天，中華民族偉大復興進入了不可逆轉的歷史進程。建設社會主義文化強國是實現中華民族偉大復興的基礎支撐。邁上新征程，我們要更加自覺地推進文化自信自強，以思想之光照亮前行之路，以精神之力砥礪奮進。我們要更加自覺地擔負起記錄新時代、書寫新時代、謳歌新時代的文化使命，更好構筑中國精神、中國價值、中國力量，矢志不渝把社會主義文化強國的藍圖變為現實，奮力譜寫中華民族偉大復興的絢麗華章。
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淺談我國農村文化建設的意義和重要性
眾所周知，陜西是文化大省，文化生態極具多樣化，其歷史文化資源不僅豐富，而且人文傳統也有著深厚的積淀。文化又是陜西的優勢和特色所在，所以陜西民俗文化又是文化發展的重要組成部分，是千百年來人們生活智慧的結晶。
民俗文化是一種文化形式，隸屬于精神文化范疇，是人們在長期的社會交往發展中出現的一種約定俗成的風俗和習慣，是一種非物質文化，是一種社會和集體行為，而不是簡單的、個人的隨心所欲。
陜西的民俗文化種類繁多，源遠流長，具有很強的地域性、民間性、古老性和多樣性等特點。其包羅不同的社會層次下的不同文化形態，主要有民俗節慶、民俗活動禮儀、民間表演藝術、傳統手工藝技能、口頭文化傳統、民間傳統知識實踐等諸多方面。其中影響較大的有民間大型舞蹈藝術安塞腰鼓、陜北秧歌，有源于民間的戶縣農民畫，陜北婦女創造的民間剪紙，還有西府民間工藝、華陰老腔、蒲城的焰火等。此外，還有眾多民俗文化藝術進入到了國家的非物質文化遺產名錄，主要有:鳳翔彩繪泥塑及木版年畫、民間刺繡中的西秦刺繡和澄城刺繡、剪紙藝術以及黃陵面花等等。還有泥塑、皮影、鼓樂、地方劇種、社火、廟會、服飾……其品種眾多，都獨具特色。
當前，我們正處于新農村建設的進程中，在陜西民俗文化的助力下，有效地對其產業進行開發、利用和創新，將對陜西新農村建設有著積極的意義。
2.1有利于優化陜西農村產業結構，突破陜西農村建設瓶頸。
在新農村建設中，靠傳統的農業生產來提高農村經濟增長的難度越來越大。為了更好地進行新農村建設，就需要轉變思想，開發新的經濟增長點，創新經濟增長方式。而陜西民俗文化的科學運用，正好就是突破傳統農村經濟增長瓶頸和優化產業結構的新途徑。所以，整合陜西農村優秀民俗文化和開發文化旅游經濟，發揮文化與經濟的雙重價值，就是為陜西新農村建設提供全新的農村發展模式。例如:陜西民俗文化村——袁家村，就是科學、充分地開發當地民俗文化，發展文化旅游產業，使袁家村從當地有名的貧困村逐步跨入現代的農村新階段，甚至超過德國農民的生活水平。
2.2有利于擴大農民就業，提高農民生活水平。
在新農村建設中，陜西民俗文化的有效開發對農民的就業有重要的意義。首先，民俗文化產品的加工和銷售可以利用當地具有傳承技藝的農民手工藝人進行。這些優秀的手工藝人將自己的手藝教給當地的普通農民，這不僅有效利用了農村的閑散勞動力與其閑散時間，使之全力地進行生產和經營陜西的民俗文化，而且也擴大了農民就業增收的渠道，改善了農民收入水平低的狀況。其次，利用農村這一地域民俗文化優勢，不僅使當地農村民俗文化得到繁榮發展，而且也使農民的生活水平得到提高，這使陜西的農村經濟社會格局得到改變，解決了農民平日里無法解決的問題，滿足了農民群眾的多樣化、多方面、多層次的物質和精神文化需求，在陜西農民的就業發展中起到了很好的推動作用。
2.3有利于傳承、弘揚和保護陜西優秀傳統文化。
大量豐富的、優秀的傳統手工藝和手工藝人、手工藝品是陜西農村民俗文化產業的寶貴資源，發展陜西民俗文化不僅是當代民俗手工業產業發展的前提與保證，更是優秀的民俗手工藝價值理念傳承和弘揚的重要途徑。陜西民俗文化的傳播和弘揚能夠增進地區和民族之間的交流與合作，促進新農村精神文明建設和文化建設，使民俗文化在傳播的過程中得到創新和發展，并且有利于形成良好的民俗文化生態系統。也就是說，在新農村建設中，陜西民俗文化的產業開發是陜西文化傳承和保護的有效載體，所以，要利用地域優勢通過產業化來發展農村民俗文化，深入發掘、開發民俗文化資源和民俗文化產品，使民俗文化產品和配套服務逐漸豐富起來，并廣泛地進入到不同國家和地區，讓民俗文化的核心價值得到重塑，使陜西優秀的傳統文化和民俗文化以新的`形式得到弘揚和發展，并使這種良好的民俗文化生態既繼承了傳統文化的精華，又弘揚了新的時代精神。
2.4有利于充分、廣泛地保障陜西人民群眾的民俗文化權益。
在新農村建設中，陜西民俗文化產業的發展有助于加深陜西民眾對優秀傳統民俗的了解，感受傳統民俗文化的良好氛圍，增強其弘揚民俗文化的自覺性和自豪感。陜西民俗文化的產業發展，有助于創造充滿激情的民俗文化氛圍，使陜西人民群眾的民俗文化創造成果得到尊重、文化創造熱情得到激發和保護，使文明精神風貌得到提升，新的民俗文化業態得到更好的培育，使其生活方式得到創新，使其民俗文化權益得到充分的、廣泛的保障。
文化建設和創新是新農村長遠機制發展的必由之路。在新農村文化建設方面，首先要把農村文化建設放在重要位置，堅持統籌規劃的發展道路，以民俗文化產業為支撐，明確農村的民俗文化產業發展和建設在不同階段的指導思想、發展目標和任務、施行原則、規劃步驟及保障機制，確立科學的工作引導，以文化民生為抓手和文化傳承為主線，提高新農村文化建設實效，使農村民俗文化達到啟發民智、凝聚民心、保障建設、加快發展的作用，并讓農民群眾能夠享受到基本的文化權利。統籌協調相關的政府職能部門以及農村的文化龍頭企業，按照農村文化產業發展規劃發揮其傳承力與滲透力，履行相關責任，保證所承擔工作有人抓、能落實。
在新農村文化創新方面，依然要從新農村文化建設的長遠機制方面著手。同時考慮兼顧當前農村文化產業發展升級和新農村建設的時代背景，加大本土文化的挖掘、開發、利用、宣傳等推廣力度，對傳統的民俗文化資源進行優化配置，使其融入農村文化建設，打造以農村為載體，并能夠全方位將這些資源輻射到城鎮文化產業中，做到重點扶持，在“農”字上下功夫，更好地傳承和發展陜西有價值的農村民俗文化，打造出具有陜西特色的、鮮明的鄉村品牌文化，使新農村的文化建設順利推進。
3.2健全新農村文化人才隊伍建設機制。
人才隊伍建設是推動新農村文化發展的關鍵，而農民又是新農村的主體，所以，提高農民的綜合素質就是新農村建設的關鍵。培養和打造一支有文化、懂技術、善管理、會經營的復合型基層文化人才隊伍，使農村的民間藝人升級為文化技術人才，真正使其成為具有特色的新型農民群體，這為新農村建設提供了強大的人才保證，使農村的先進文化得到創造和培育，促進了農村文化產業的快速發展。此外，還應積極制定和落實新農村人才隊伍建設的發展規劃，解決相關人事問題，穩定農村文化人才隊伍。同時，積極創造條件發展培訓，健全農村文化人才競爭激勵機制，以增強和提高文化人才的創新能力和專業技能，使其能夠全身心投入到新農村文化建設中，為新農村的建設和發展提供智力支持，發揮巨大力量。
目前，由于高校畢業生面臨就業壓力，所以，可以采取公開招聘的形式吸引高校優秀畢業生加入到農村文化的服務行列，使其在農村文化產業發展中各盡其才。對于農民中的文化志愿積極分子等各類農村社區文化人才，也要大力發展，給其提供良好條件，營造良好氛圍，鼓勵深入農村開展志愿服務并激發其參與新農村建設的積極性，促進農村人才隊伍成長成才，以提高文化人才隊伍的建設能力。
3.3建立城鄉文化統籌發展機制。
要實現城鄉文化的協調發展，就要統籌規劃，加強城鄉文化產業的互動和城鄉文化要素之間的相互滲透，以促進城鄉二元文化結構融合和發展農村文化產業建設。首先，對資源的統籌要進行強化。構建城鄉文化發展新格局，就是要圍繞文化產業發展的目標、戰略和規劃，把農村民俗文化產業放在優先位置，加強對農村民俗文化產業的支持和保護，對民俗文化資源進行統一的規劃和合理分配，并共同發展。其次，對城鄉文化活動方式要進行創新。由于城鄉文化具有互補性，所以就可以使農村文化進城，城市文化下鄉，達到城鄉雙向互動。最后，對城鄉文化的傳播途徑要多樣性化。由于當今農民的精神文化需求逐步呈現多樣化的特點，所以要滿足農民需求，就要建設完善的農村文化陣地，以協調文化傳播的渠道，并積極構建城鄉統一的網絡體系，拓寬信息資源，助推新農村文化產業建設。
參考文獻。
[1]趙喜桃，張德麗。陜西民俗文化的發展與保護[j]。唐都學刊，2008(06)。
[2]張浩?！盎ヂ摼W+”時代下陜西民俗藝術的保護傳承與開發[j]。包裝工程，2016(18)。
論文化對全面建設小康社會的重要意義
當今世界,文化與經濟和政治相互交融,文化對全面建設小康社會,推動經濟發展,增強綜合國力,建設政治文明,提高人的綜合素質,促進人的全面發展有重要戰略意義.
作者：王永南作者單位：江南大學,法政學院,江蘇,無錫,214063刊名：理論月刊pku英文刊名：theorymonthly年，卷(期)：“”(10)分類號：g02關鍵詞：文化小康社會政治文明
論文化對全面建設小康社會的重要意義
黨的十六大提出了我國新世紀全面建設小康社會的宏偉目標.勞動和社會保障方面的具體目標是:社會保障體系比較健全,社會就業比較充分,家庭財產普遍增加,人民過上更加富足的`生活.現實表明,勞動和社會保障已經成為全社會最關注的熱點和焦點問題之一.這說明,社會保障制度是否健全,是整個社會大眾生活水平和生活質量的一個重要標志.要實現全面小康社會的目標,勞動和社會保障事業必須要有全面的發展和提高.
作者：周永波作者單位：勞動和社會保障部工傷保險處刊名：現代職業安全英文刊名：modernoccupationalsafety年，卷(期)：“”(3)分類號：f8關鍵詞：
企業文化建設的重要意義和方法有哪些
好的公司企業文化，能使公司企業從容面對各種發展的挑戰，提高公司企業領導者和職工的文化意識，解放思想，更新觀念，適應市場經濟要求，有利于提高公司企業管理水平，調動公司企業職工的積極性，增強主人翁意識，提高公司企業凝聚力和向心力。
公司企業文化在公司企業發展的過程中起著重要的作用。好的公司企業文化，能使公司企業從容面對經濟全球化和知識經濟發展的挑戰，有利于提高公司企業領導者和職工的文化意識，解放思想，更新觀念，適應市場經濟要求；有利于優化公司企業管理結構，提高公司企業管理水平；有利于改善公司企業的思想政治工作，促進兩個文明同步發展；有利于強化公司企業職工的主體地位，增強主人翁意識，提高公司企業凝聚力。
公司企業文化是指公司企業在社會主義市場經濟的實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本公司企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、公司企業精神、道德規范、發展目標的總和。
公司企業文化建設是公司企業生存和發展的重要戰略資源及公司企業的精神財富，是提高公司企業整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧公司企業的關鍵因素。只要掌握先進的公司企業文化，就能掌握公司企業建設的主動權。文化建設的主要內容有公司企業精神、公司企業形象和公司企業管理風格。
1、提煉公司企業精神。
一種精神，代表一股力量。不管是國家、民族、團體還是個人都需要一種精神力量作為生存支柱和前進動力，公司企業也需要一種精神。公司企業精神是公司企業在長期的生產活動和實踐中，逐步形成的共同心理定勢和價值取向。滲透在公司企業的基本理念、奮斗目標、價值觀念、競爭意識、道德規范和行為準則等方面，反映在全體員工的思想精神風貌之中。首先公司企業精神反映公司企業的基本宗旨，必須反映與時俱進，開拓創新的時代要求。其次公司企業精神是公司企業的靈魂和支柱，集中反映公司企業職工的思想活動，心理狀態和精神風貌，是職工對公司企業未來命運所抱有的理想和希望。最后公司企業精神必須以人文本。
2、塑造公司企業形象。
公司企業形象是公司企業精神文化的一種外在表現形式，是社會公眾與公司企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。公司企業形象包括公司企業領導形象、員工形象以及公司企業整體服務形象。公司企業形象的好壞是由公司企業的服務質量、員工素質、專業技術力量和公共關系等在社會和客戶心目中形成總印象所決定。
3、樹立公司企業管理風格。
樹立公司企業獨特而嚴格的管理風格，決定著公司企業的命運。這就需要公司企業把公司企業精神融入管理中，形成自己的管理觀念、管理技術和管理手段。像依法治企、從嚴治企、規范化管理、服務承諾制等等通過長時間的實踐，公司企業會形成自己的公司企業管理風格。
1、可以擴大公司企業的輻射面。
公司企業是社會的一個組成部分，要同社會各方面發生聯系和交往，優秀的公司企業文化能以良好職業道德、精湛技術、優質服務贏得客戶的信賴，在聯系與交往中會給人們帶來深遠的影響。公司企業在公眾心目中留下的美好形象，是一種無形資源，將受益無窮，它能刺激客戶，使其對公司企業產生有益的行為，使公司企業比較容易得到社會及人民群眾的理解、信任和支持，從而促進公司企業發展。
2、能增強公司企業的凝聚力和向心力。
優秀公司企業文化是促進公司企業進步與發展的內在動力，它能使絕大多數公司企業員工具有正確的價值取向，從而易于對公司企業各項重大決策取得共識，激發使命感和責任感，從而增強公司企業的凝聚力和向心力。
3、可以實現管理模式的轉變。
公司企業文化是公司企業管理理論的嶄新成果，公司企業文化是現代公司企業管理邏輯發展的必然結果，也是對原有公司企業管理理論的總結創新的結果。發達國家的公司企業普遍經歷了從經驗管理—科學管理—現代管理這三個管理進程。經驗管理屬能人模式，憑感覺、靠經驗管理、靠個人的能力、素質、經驗和風格在發揮著作用，結果使大部分公司企業長期停留在租放管理水平?？茖W管理屬于制度模式、公司企業各單位職能、崗位職責、行為準則、運作程序都實現了規范化；信息傳遞、各項工作實現了程序化；現代管理屬于文化模式，員工的工作都不靠人來監督、管制，而是自覺地履行自己的職責，去完成工作，積極地發揮自己的潛能?，F代管理屬于文化模式，員工的工作都不靠人來監督、管制，而是自覺地履行自己的職責，去完成工作，積極地發揮自己的潛能。公司企業文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于公司企業和公司企業所從事的事業，一切基礎的管理制度和規范，程序都已經潛移默化為所有員工的職業習慣。公司企業管理者重點關注在實施戰略規劃、戰略管理，這是每個公司企業管者追求的最高境界。
4、增強公司企業競爭力。
公司企業文化是打造公司企業品牌的重要途徑，優秀的公司企業文化是公司企業的“名片”、“無形資產”，也是公司企業在激烈的`市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。公司企業文化強大的內涵，是用之不竭的財富和智慧之源。建設公司企業文化，是塑造公司企業品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶，也是博得社會的認可的有效途徑。在新世紀，哪家公司企業擁有文化優勢，哪家公司企業就擁有競爭優勢。
5、公司企業文化是公司企業發展的巨大推動力。
過去，公司企業一般是靠物質資源來建立自身發展優勢，主要以擴大公司企業規模和增加設備投入來促進經濟效益的增長。時至今日，這種發展方式不再是公司企業最好的發展模式。在知識經濟時代，知識與文化擔起公司企業發展推動力的重任。它是一種強大的內在驅動力，是獲得經濟增長的有效手段，是取之不盡、用之不竭的財富和智慧之源，未來成功與卓越的公司企業在于科技創新和文化創新。
1、文化管理要與公司企業戰略管理相結合。
公司企業文化由于其導向、約束、凝聚、激勵等功能，成為公司企業戰略實施的重要手段。但當公司企業戰略發生較大調整，公司企業文化由于變革的緩慢又可能制約公司企業戰略的實施，因此，公司企業文化必須與公司企業戰略相適應。加強公司企業文化建設，首先必須有一個明確的公司企業發展戰略。只有緊緊地將文化管理與戰略管理相結合，公司企業文化建設才能有不竭的動力和明確的方向。
公司企業文化是一種亞文化，既存在于民族社會文化之中，又因各公司企業的類型、行業性質、規模、人員結構等方面的差異而有所不同。公司企業文化的共性是面向未來的時代特征和社會特征的綜合體，反映了社會環境對公司企業文化的影響。然而，公司企業文化又是公司企業基本特點的體現，是一個公司企業獨特的精神和風格的具體反映，并以其鮮明的個性區別于其他公司企業，形成自己的具體特點。每個公司企業應根據本公司企業的具體情況，因地制宜地塑造適合自己需要的、具有自己特色的公司企業文化。
3、文化管理與形象管理相互促進。
公司企業文化是公司企業形象的內在根基，公司企業形象是公司企業文化的外在表現。
企業文化建設的重要意義和方法有哪些
眾所周知，企業文化在企業的生存、競爭、發展中發揮著不可估量的作用。要使企業具有行之有效、成功的企業文化，文化建設這一環節至關重要，它直接決定著企業文化的效能空間、企業文化是否有利于企業的發展。
知識經濟是以高科技為代表的技術知識和以科技為首構造新的生產力系統。這個新的生產力系統的核心是以智能為代表的人力資本。可以這么說，人才或人力資本是知識經濟體系中的第一資源。
毫無疑問，企業要想在市場經濟中求得生存和發展，推動企業的經營管理不斷向縱深發展，就必將充分利用人力資源，最終建立現代企業制度。而要做到這一點，就必須用企業文化來調節企業員工的心理狀態，并通過建立個人與企業的共同價值觀，創造和諧的企業文化氛圍，使員工自覺地意識到自己在企業中的地位和價值，使他們有效地參與企業的經營決策和經營活動，從而推動他們的角色由企業雇員向企業同等決策的合伙人轉變，最終使他們團結一致開始真正意義上的經營行為，增強企業人才隊伍的向心力和凝聚力，為建立現代企業制度奠定良好的文化基礎。
傳統的管理模式是從組織機構和規章制度等硬件因素來探討企業的經營管理，而作為新型管理哲學的企業文化則不但強調注重機構與制度建設，而且更注重從人本的角度關注企業的發展。從韓國的三星集團到中國的海爾集團，之所以能夠成為行業精英，最根本的經驗在于：注重人的因素和人本文化并使之構成其制勝的重要機制，從政治、經濟、文化及道德等層面對員工進行全方位的動態考察。
既滿足了員工基本的生存需求，又能尊重他們根據自身的能力進行實踐和創造，從而使他們在一種和諧愉快、富有朝氣、相對自由的工作環境中進行工作、經營和創造活動，最充分地滿足他們的創造欲望，充分地實現和認識自我的價值。只有重視企業員工的這些基本需求，才能最終實現員工是企業經營管理的目的與手段相統一的文化管理。
企業的成功不僅需要高層領導正確的決策力、中層干部有力的組織力、基層員工堅決的執行力，還需要企業形象的塑造、企業品牌的打造，這一切離不開企業對文化建設的投入。在知識經濟的當下，企業在長期發展中所形成的具有自身特色的思想意識、觀念形式等群體意識和行為模式，對其階段目標的制定、戰略發展目標的規劃、企業競爭力和影響力的提升都具有相當重要的意義。
例如，巨人集團董事長史玉柱深諳中華民族尊老愛幼的優良傳統，緊緊抓住老年、兒童保健品比較匱乏的商機，通過悉心策劃并憑借各種媒體平臺在宣傳尊老愛幼的企業價值觀的同時成功打造出腦白金、黃金搭檔等著名品牌，擴大了巨人集團的影響。總之，打造企業品牌，為企業發展注入生機和活力是企業文化建設的主要目標之一。
建設企業文化的根本目的就是加強文化與經濟、文化與技術、文化與管理相互依存、相互促進的關系，并借助企業文化中的精神信仰、思想理論、道德風尚、價值觀念體系等核心因素維系企業的良好秩序和穩定發展，調適人們的心理,整合人們的精神,引導人們的思想,從而最終實現文化生產力向物質生產力的轉化。
隨著企業經營機制的轉變和現代企業制度的逐步建立，塑造企業精神、建設企業文化、經營企業品牌，已成為許多企業強化經營管理的共識。然而，不管是在對企業文化的認識上，還是在企業文化的建設中，都存在諸多誤區。如果不及時廓清這些錯誤的認識，就可能使企業文化建設步入歧途，流于形式。筆者認為，企業文化認識和建設上的誤區有以下幾方面：
在企業文化建設中，很多企業把開展文化娛樂活動作為考評企業文化的惟一標準，其實這是對企業文化的一種浮淺的`理解。企業開展各種文化娛樂活動，是企業文化建設的一個重要內容，但不是它的全部內容，它只是企業文化建設的重要物質載體。
因為通開展貼近現實、貼近員工的文化娛樂活動，可以陶冶他們的情操、培養他們的集體主義精神，還可以頌揚企業的信譽和形象，增強企業的向心力和凝聚力。企業文化的核心內容不是開展文化娛樂活動，而是培養企業群體的價值觀。
它是職工對本企業生存發展和自己從事生產經營活動有效性的認識。一言以蔽之，企業文化的內在本質是企業的群體價值觀，而與價值觀體系相適應的文化體育娛樂活動動只是企業文化的外在物質載體平臺。
受傳統文化的影響，我國企業很注重企業精神的培養、民族品牌的塑造，例如，以宣傳拼搏、奮斗、進取――“永不止步”企業精神的安踏公司，以“振興民族企業為己任”為企業精神的長虹集團等。這些企業在做足、做大的同時都勇敢地承擔起自己的社會責任，在四川省5.12大地震后都及時向災區伸出援助之手，以自己的切實行動落實了企業精神，從而獲得了災區群眾乃至社會的高度認同。
然而，有些企業缺乏戰略眼光，對企業文化和企業精神缺乏全面而透徹的理解，認為企業文化和企業精神大同小異，從而在企業文化建設上不積極，更不重視企業精神的培養。
從現代企業管理理論的角度考查，企業文化與企業精神既有聯系又有區別，作為由企業物質文化、制度文化、精神文化、社會文化所組成的一個層次結構體，企業文化內涵和外延都十分豐富，它表現為一切經驗、知識、科技、群體價值觀、生活方式、生產方式、管理方式、道德規范、企業形象等等。因此，企業文化無論在廣度上，還是在深度上，都優于企業精神。
企業文化是一個本質和形式相統一的文化綜合體。企業文化的本質，是指對職工和企業行為發生作用的經營宗旨、價值觀體系、道德行為規范，為廣大職工所認同和接受，并深深扎根在職工的心靈深處，這是企業文生存、發展并壯大的根本原因之所在。企業文化的形式，是體現企業文化本質的外在映象。
現在有些企業在建設企業文化時，往往只注重媒體宣傳、企業衛生文明等外表形象，而不注重內在本質的建設;有些企業純粹因為領導的個人喜好而提倡建設企業文化，搞一些企業發展史展覽，既應付了上級部門的檢查評比，也突出了現任領導的重要政績。
我認為，企業文化建設如果只是注重在形式上提口號、寫標語，而沒有貼近企業實際和員工心愿的內容，并加以精心的培育和做長期艱苦細致的工作，它就會失去了真正存在的價值，也不可能保證員工堅守企業群體價值觀和道德行為規范。
總之，只有廓清并避免企業文化建設的各種誤區，才能建立起與企業本身實際相適應的企業文化。只有建設好企業文化，才能從潛意識層面來激發員工的創造力和創新激情，才能讓他們不遺余力地為企業作出新的業績。
企業要占據市場競爭的有利地位，就必須花大力氣、采取多種途徑抓好符合自身實際、行業特征、長期發展戰略目標的企業文化建設，并使企業員工積極投身于此，使之在建設企業文化，發展文化生產力的同時加深對企業文化的了解，使他們對企業文化從服從、認知到內化為自覺的意識與行動。
傳統管理理論如泰勒制，重物不重人，將人視為能為其帶來資本積累的“經濟人”。而作為新型管理哲學的企業文化，它強調“以人為本”，不是把人僅僅局限于經濟角度來看待他們在企業中的作用，而是把人看作企業的主體，“以人為本”的管理思想主張重人又重物，實現人本與人力的內在統一?！耙匀藶楸尽钡钠髽I文化，就是要尊重人、信任人、理解人、關心人，把企業經營管理的全部工作和整個過程都納入以人為中心的軌道上來，始終堅持人是企業的主體和財富的主人翁地位。
例如，西南石油大學后勤服務總公司(南充)，在科學發展觀的指導下，始終堅持以員工權益為本的原則，以“服務育人、管理利人、形象樹人”為企業發展目標，形成了自己獨特的價值觀體系，即職責觀、績效觀、實務觀。這些觀念已經在該企業的經營活動中起到了思想導航的作用，已為廣大后勤服務總公司職工所接受，并內化到他們思想意識層面。
文化是一定社會經濟的反映,并給予一定社會經濟以巨大的精神動力和智力支持,通過文化的能動作用推動企業的發展,是文化的重要價值所在。在文化的經濟化與經濟的文化化相融合的時代圖景中,文化生產力(文化生產力就是指人們圍繞滿足人類自身的精神需求，把人類自身的思想、意志和情感作為文化資源，生產文化產品、提供文化服務和創造社會財富的能力。)已成為企業發展的深層驅動力。
文化與經濟、社會相結合,成為推動經濟、社會發展不可替代的力量。從內部結構看,文化生產力中包涵的知識文化力、科技文化力、歷史文化力、民族文化力是永恒不斷地向前發展,并且通過文化生產力的融合,更好地體現企業的經濟效益、社會效益和生態效益。
傳統文化是一個國家、民族長期的歷史發展過程中所形成的歷史積淀,代表了民族情感、意志、風俗習慣、道德風尚、審美情趣、思維導向等所規范的社會某種意向、時尚趣味,也代表一個民族的價值觀念、價值取向和心態結構。
企業文化建設，應該以我國固有的文化傳統為藍本進行文化傳承、變革和創新的教育，深入挖掘民族文化中有利于促進企業發展進步的內容做到古為今用擇善而從，創造出既能體現中國特色、中國風格、中國氣派又能貼近員工、貼近企業實際、貼近生活的文化產品。
例如，傳統文化所特有的求穩、求和、求真務實、普遍和諧等意識，會使員工與員工之間、員工與企業之間形成“利益共同體”，作為企業所遵循的共同價值規范，構建了企業的“文化網絡”，夯實了人際和諧、企業和諧的根基。企業也可以利用中華民族傳統的節日如春節、清明節、中秋節等來組織形式多樣的文化教育活動，憑借現代藝術形式激活傳統文化資源、催生民間文化活力、傳播多樣性的先進文化，從而加快企業文化建設的步伐。
論文化對全面建設小康社會的重要意義
【內容提要】采用文獻、邏輯、理論等方法分析了全面建設小康社會全民健身體系的基本目標、任務，闡述了馬克思主義關于人與社會協調發展的思想內涵，對全面建設小康社會全民健身體系的背景和理論基礎進行了論述。
一、體育在經濟社會發展中的地位和作用。
黨的第十六次全國代表大會確立的全面建設小康社會的目標對我國國民素質提出了更高要求。全民族素質的普遍提高既有利于構建未來更高水平的、更全面的、發展比較均衡的小康社會，也有利于建立科學、健康的生活方式，更加合理地享受小康社會的建設成果。為適應未來發展需要和全面提高國民素質，黨的十六大報告提出未來要“形成比較完善的現代國民教育體系、科技和文化創新體系、全民健身和醫療衛生體系”，以“明顯改善全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質”[1]。
體育作為社會事業的構成和素質教育的重要手段，以往在社會、經濟發展中更多地被作為“大事”[2]來抓，特別是20世紀后期，體育開始被納入國民經濟和社會發展規劃，主要作為實現小康的內容，服務于建設小康，“對促進經濟發展和社會進步起到了重要作用[2]”，為20世紀末我國社會、經濟發展總體達到小康水平做出了應有的貢獻。正是在這種背景下，黨的十六大把全民健身體系納入未來20年全面建設小康社會的目標[1]，這是自黨的十二大使用“小康”概念以來，黨的重要文獻首次將“全民健身體系”納入小康社會建設目標，是繼中共中央8號文件提出“大力推進全民健身計劃，構建多元化體育服務體系[2]”后，黨中央又一次從實現新世紀我國經濟、社會發展的戰略目標和實現中華民族的偉大復興的高度肯定了體育在經濟社會發展中的地位和作用。如果說中共中央208號文件提出要把中國特色全民健身體系建設成為一個面向全體國民、重點突出、能夠適應不同區域、不同人群的不同需求的多元化的體育服務體系，黨的十六大則把全民健身體系進一步具體為全面建設小康社會的目標，使之成為全面建設小康社會不可或缺的組成部分，成為能夠量化評價的中國特色的社會發展指標。從“大事”到全面建設小康社會的目標，這其中蘊含著與時俱進、開拓創新的新思維，它賦予了全面建設小康社會新的內涵，豐富了全面建設小康社會的理論，是對當代現代化建設實踐的新貢獻。
二、關于人與社會的協調發展。
社會主義是全面發展、全面進步的社會，這是馬克思主義和科學社會主義的原理。“全面建設小康社會”強調了社會的發展不能局限于經濟增長這一內容，它包括經濟、文化、教育、科技和體育等相互關聯和相互補充的若干方面。只有將這些方面匯合起來形成一種互動的態勢，才能保證社會的正常發展。馬克思主義的創始人描繪的未來社會是“一個更高級的、以每個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式”[3]。革命導師為未來的社會主義社會制度規定了價值目標，即新制度要使“每個人”獲得“全面而自由的發展”，是“充裕的物質生活”同“保證他們的體力和智力獲得充分的自由的發展”[3]的精神生活的統一。這里的“每個人”強調了普遍化，而“全面而自由的發展”則是通過物質和精神的統一來實現的，強調了“物質文明、精神文明、政治文明”建設。人們能夠充分全面、自由地占有物質和精神文化的豐富成果，能夠在體力、智力等諸方面得到全面發展。從這些精辟的論斷中，可以看到馬克思主義關于人與社會協調發展的思想蘊含著豐富的“全面發展”理念，其所強調的發展是人的全面發展，是社會的全面發展，是全面發展的人與社會并與自然的協調發展。
新世紀群眾體育事業服務于“物質文明、精神文明、政治文明”建設，就應以馬克思主義關于人與社會協調發展的理論作為指導思想，不斷提高對國民體質是國家綜合國力的基本內容和國民素質的組成部分的認識程度，進一步明確國民體質是社會發展水平和小康生活質量的重要標準，并因此切實將人置于發展體育事業的中心，以普遍增強人民體質為目標，將“以人為本”的理念溶入構建“全民健身體系”的工作之中。
三、更高水平、更全面、發展比較均衡的新的發展階段。
黨的十六大報告指出，經過全黨和全國各族人民的共同努力，我們勝利實現了現代化建設“三步走”戰略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平。但是，目前達到的總體上的小康是一個低水平的、不全面的、發展不平衡的小康，人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾。所謂低水平，是說雖然我國經濟總量已經達到一定規模，但人均水平還比較低。底，我國人均gdp只有800多美元，屬于中下收入國家的水平。所謂不全面，就是總體上的小康基本上還處于生存性消費的滿足，而發展性消費還沒得到有效的滿足，主要是解決民生矛盾。所謂發展不平衡，是指城鄉之間、地區之間發展水平差距仍然存在。由此可見，上個世紀根據我國國情，我們建設的小康社會側重點在解決溫飽，提高物質文明的水平?？傮w上的小康只能說是剛剛跨過小康的門檻，而全面建設小康社會，將使人民生活更加殷實、寬裕；總體上的小康是一個偏重于物質消費的小康，而全面建設小康社會，追求的是物質、政治、精神和生態文明的共同發展；總體上的小康是一個發展不均衡的小康，全面建設小康社會將縮小地區、城鄉、各階層的差距，體現社會主義共同富裕原則，惠及十幾億人口。
從生活水平總體上的小康到全面建設小康社會，是逐步提高小康水平和富裕程度的階段，是由片面發展逐步轉向全面發展的階段。鄧小平同志提出的小康社會決不是單純指物質文明，還應該包括精神文明和政治文明的建設。黨的十六大報告提出“使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”是對小康社會更全面的描述，是對小康水平提出了更高的要求，把“全面建設小康社會”作為新世紀的奮斗目標提出，這是中國特色社會主義經濟、政治、文化全面發展的目標。全民健身體系納入全面建設小康社會目標，標志著我國開始進入更高水平、更全面、發展比較均衡的階段。
全面建設小康社會的能夠“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系，是一項承上啟下，繼往開來的事業，需要對這些年來群眾體育事業發展有一個客觀的認識，對未來有一個科學的預期?！度窠∩碛媱澗V要》的目標為“通過努力，到基本建成具有中國特色的全民健身體系[4]”，20第一期工程目標和任務基本完成，初步建立中國特色全民健身體系基本框架。群眾體育蓬勃開展，人民體質普遍增強，群眾體育取得了前所未有的發展成就。但是，客觀評價我國群眾體育還是低水平的、不全面的、發展不平衡的，還不能滿足人民群眾日益增長的體育文化需求。對此，可以結合有關文獻精神作一解釋。所謂低水平，一是發展水平低，“目前我國人均體育場地、人均體育消費和經常參加體育活動的人數，與世界發達或較發達國家相比，仍處在較低水平[2]”；二是認識水平低，“有些地方領導對體育在經濟和社會發展中的重要地位和作用認識不足，只重視發展經濟，而不注意發展體育事業[5]；所謂不全面，應當從兩個方面來看，首先，從宏觀方面看，經濟、社會齊頭并進，是全面發展的基本標志，近20年來我們在經濟建設方面取得了舉世矚目的成就，但是在社會事業發展上、社會事業管理體制上、社會結構調整上還存在著許多需要解決的問題，經濟發展快于社會事業發展，特別是作為社會事業的群眾體育整個基礎還是比較薄弱的；其次，從體育事業本身來看，“體育運動的普及程度不高，只看重競技體育成績，而輕視發展群眾體育特別是青少年學生體育鍛煉[5]”的現象還存在，全民健身的基本保障還不健全，加強管理、法規建設等方面做的還不夠。所謂發展不平衡，“地區之間、城鄉之間體育發展程度差距較大[2]”，經常參加體育鍛煉活動的人群呈兩頭大、中間小的現象。上述表象說明，要真正建成適應全面建設小康社會能夠“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系仍需做出很大努力。
如果說，過去20年的主題是“讓一部分人、一部分地區先富起來”，而今后20年的主題是“全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會”。也就是說，要開始解決“共同富裕”的問題。從“先富”戰略到“共富”戰略，要求重點關懷困難人群的利益需求。黨的十六大報告提出“要在本世紀頭20年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會”。這里所指的“全面小康”是一種發展比較平衡的小康，是在經濟發展基礎上實現社會的全面進步，要讓更多的人分享經濟、社會快速發展的成果，強調公平，逐步縮小工農差別、城鄉差別、地區差別，成為順利實施未來20年經濟戰略與政治改革的重要保證。“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務[2]”與黨的十六報告提出的“全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會[1]”的目標本質上是一致的，它強調了更加廣泛領域內的公平和縮小城鄉之間、地區之間群眾體育發展差距的取向，這種廣泛性包括服務對象的廣泛性、保障供給的廣泛性、分享發展成果的廣泛性。由此可見，全面建設小康社會全民健身體系應當以“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”為基本目標任務。如果說，過去20年的主題是奠定群眾體育的發展基礎，普遍增強全民的健身意識，提高體育在社會生活中的地位，今后20年主題將是努力構建與小康社會相適應、面向全體國民、能夠適應不同區域、不同人群的不同需求、親民、便民、利民的多元化體育服務體系，這是實現惠及十幾億人口享有基本體育服務的保證。從根本上來說，就是要把實現“保障廣大人民群眾享有基本體育服務”的基本目標任務，作為全面建設小康社會全民健身體系的第一要務，建設一個更高水平的、更全面的、惠及全體國民的全民健身體系。
所謂“更高水平”，就是人均體育場地、人均體育消費和經常參加體育活動的人數呈較大幅度的提高，人們對體育在經濟和社會發展中的重要地位和作用的認識程度普遍提高；所謂“更全面”，就是體育運動更加普及，全民健身的基本保障更加全面，場地、組織、活動遍及城鄉；所謂“發展比較均衡”，就是城鄉之間、地區之間體育發展差距顯著縮小。把“全民健身體系”納入全面建設小康社會的目標，意味著對構建全民健身體系提出了新的更高的要求，在對全面建設小康社會的進程實行監測或量化時，一是，原有指標已不適應，即反映人民生活水平的'統計指標的目前的小康標準臨界值需要提高，所以，應當制定新的標準；二是，增加新的評價指標以體現全面性，即標準要全面科學地反映精神文明和政治文明的發展進程?！叭窠∩眢w系”作為小康目標，未來國家必將對其實施情況實行監測或量化，所以，體系的構建不僅要體現科學性，而且還要體現全面性，特別是在小康水平上全面建設小康社會的“全民健身體系”，一定要體現與時俱進、開創創新的內涵。
新世紀開始要進行《全民健身計劃綱要》第二期工程。實施第二期工程必須牢牢把握發展這個主題，按照黨的十六大提出的全面建設小康社會的目標和第十個五年計劃提出的“提高全民健康水平”、“大力發展服務業”、“完善社會保障制度”的要求，努力構建能夠有效“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系。
進入全面建設小康社會、加快社會主義現代化的新的發展階段，經濟社會環境和體制條件將發生新的變化，會出現一些新特點和新問題，處在這樣一個發展和變革的時代，建構本身亦呈動態特征。我們應當“堅持用發展的辦法解決前進中的問題[6]”，以與時俱進、開拓創新的科學態度對待全民健身體系建構的問題，使全民健身體系構成真正代表了先進生產力的發展要求，使全民健身體系的內涵真正體現了先進文化的前進方向，使全民健身體系真正面向大眾代表了最廣大人民群眾的根本利益。以此為指導思想進行思考。
未來中國特色全民健身體系應當是一個由影響和制約全民參與體育健身活動、普遍增強國民體質諸要素構成的服務性、保障性和自適應性的整體。其服務性、保障性、自適應性應當以完成“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的基本任務為定位，這個體系大致應該由以下部分構成：組織領導（行政管理、群體社團、骨干隊伍）、物質保障（資金投入、場地設施、體質監測）、體育活動（健身活動和競賽活動）、法規制度、健身方法、評估檢查、表彰獎勵、輿論宣傳、科學研究和信息網絡等10個子系統構成。組織管理、物質保障和體育活動是全民健身的關鍵環節，也是全民健身體系構成的主體框架和核心要素。因此，亦可認為，全面建設小康社會的全民健身體系是一個以人為本，面向全體國民，定位基層，以組織管理、物質保障、體育活動三大關鍵環節為基本構架，以若干保證、支撐系統構成的一個可滿足多元需求，服務與管理并重、結構完善、層次分明、功能有效的開放的系統。這一體系實質上是一個能夠“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的親民、利民、便民的服務體系，是一個組織管理科學規范，資源配置優化合理，有效保障國民體質和健康水平得到普遍提高的保障體系，是一個適應全面建設小康社會內在要求的具有主動調節能力的系統。
五、全民健身體系的基本著眼點。
全面建設小康社會“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系，應當堅持以代表廣大人民的根本利益為基本著眼點，這是多年來我們發展群眾體育事業的一條基本經驗，新時期新階段仍需繼續發揚光大。黨的十六大報告提出“制定和貫徹黨的方針政策，基本著眼點是要代表最廣大人民的根本利益[1]”。
要真正實踐代表人民的根本利益，首先，有一個基本定位問題，定位實際上就是為什么人的問題，是如何擺正利益的問題。多年來群眾體育工作的實踐證明，只要把廣大人民的利益擺在第一位，全心全意為人民服務，就能得到人民的擁護和支持。譬如，為解決群眾體育健身的場地設施而實施的“全民健身工程”之所以被譽為“德政工程”、“民心工程”，就是因為它以廣大人民群眾為取向，代表了最廣大人民的根本利益。通過“全民健身工程”的實施不但使廣大群眾參加體育健身活動的條件有了改善，同時，也美化了居民生活環境，凈化了社會風氣，增強了社會凝聚力，促進了社會主義精神文明建設和體育文化事業的發展。再譬如，中共中央年8號文件提出，要把建設好群眾身邊健身場地，健全群眾身邊體育活動組織，舉辦經常性群眾身邊體育活動作為構建元多化體育服務體系的關鍵環節，而場地缺乏、組織不健全、活動少正是當前群眾體育開展中存在的突出問題，為建設三個關鍵環節而實施“三邊工程”（建身邊場地、抓身邊組織、辦身邊活動）實際上就體現了以廣大人民根本利益為基本著眼點。
其次，我們的方針政策和各項工作就能夠充分體現時代發展的要求和人民群眾的利益。群眾體育作為社會事業，其發展有著自己的規律，需要一只看得見的手（市場）和看不見的手（政策法規）的調節。為適應全面建設小康社會的全民健身體系的要求，群眾體育發展政策調整需要下功夫去做。
“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的基本目標任務強調了在更加廣泛領域內的公平，縮小城鄉之間、地區之間體育發展差距，為此，全面建設小康社會的全民健身體系必須要考慮如何惠及全國十幾億人口，特別是如果占全國人口70%以上的廣大農村居民享受不到體育發展的成果，我們就不能說“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的基本目標實現了。從根本上解決群眾體育低水平、不全面、發展不平衡的問題，最大的難度在農村。而現階段“我國農村體育存在不容忽視的問題，廣大農民的身體素質不盡如人意。公布的中國成年人體質測定結果表明，農民的身體形態、素質、機能等大部分指標低于科技人員、行政管理人員、工人等人群，部分地區的農民仍然是癌癥、心血管疾病和各種傳染病的高發人群。在我國農村醫療保障體系尚不發達和完善的今天，農民的身體素質不高而發病率高是制約農村經濟發展的重要因素”[7]。全面建設小康社會的“全民健身體系”首先要考慮的就是如何惠及全國十幾億人口的問題，“沒有農村的現代化就沒有中國的現代化”[8]，這是我們黨依據我國國情在多年社會主義現代化建設實踐基礎上做出的結論?！啊r’（農業、農村、農民）問題是中國革命和建設的根本問題，是經濟發展、社會安定、國家自立的基礎問題，是關系改革開放和現代化建設的全局問題”[8]。強調“三農”問題的重要性，不僅是一個經濟問題，而且也是一個政治問題。同樣，“沒有九億農民的體育健身，就沒有中華民族整體身體素質的提高，體育強國就將成為一句空話”[7]，如果占全國人口70%的廣大農民仍不能享受體育發展的成果，就不能說全面建設小康社會能夠“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系的基本目標任務實現了。
為此，“必須全面貫徹黨的基本路線，一切政策都要有利于不斷提高農民的物質文化生活水平”[8]，按照黨的十六大提出的“全面繁榮農村經濟，加快城鎮化進程”[1]的發展目標，和中共中央2002年8號文件提出的“農村體育以鄉鎮為重點”的要求，以勇于探索、知難而進的精神，深入研究農村體育發展問題，制定與之相適應的農村體育政策，以加快農村體育發展，保證“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的基本目標任務的實現。
全面建設小康社會的“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系，應當堅持以與時俱進、開拓創新為基本動力。這亦是多年來我們發展群眾體育事業的一條基本經驗，同樣，在新時期新階段仍需繼續發揚光大。與時俱進是一個動態的、永恒的過程，是一個與時代同步發展的過程，從實現小康到全面建設小康社會，是一個延續和發展的過程，是兩個20年和兩個翻兩番的過程。前20年艱苦奮斗，我們實現了一個翻兩番和總體小康；后20年繼續奮斗，再實現一個翻兩番、建成全面小康社會。在這一發展過程中整個經濟、社會環境都將發生變化，全民健身的實踐也必將與時代同步發展，實踐不斷發展，理論就要不斷創新，實踐沒有止境，創新也沒有止境。因此，在全面建設小康社會“全民健身體系”的實踐中，我們應自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使認識隨著實踐的發展而發展，既堅持馬克思主義基本原理，又譜寫新的理論篇章，既發揚已有傳統，又創造新鮮經驗。為此，我們應當緊跟全民健身實踐的發展，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，做到這一點需要有勇于創新的精神。
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力[1]”。全面建設小康社會全民健身體系的創新，就是要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。我們應當深刻認識創新的重要意義，在全面建設小康社會的“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系的事業中，實現理論、體制、科技的全面創新。
從理論創新來看，在全面創新體系中，理論創新居于基礎地位，是一切創新的先導，用理論創新推動全民健身實踐創新，正如黨的十六大報告中所指出的“實踐基礎上的理論創新是社會發展和變革的先導”。我們要通過全民健身實踐基礎上的理論創新，推動制度創新、科技創新以及其它各方面的創新。只有這樣，才能把群眾體育事業不斷推向前進。通過創造性的活動而賦予理論以新的形態或新的內涵是理論創新的本質所在。
從我國群眾體育事業發展來看，創造性地開展工作始終是幾十來群眾體育發展的主題，建國以來，從工間操、勞衛制、鍛煉標準，到全民健身計劃綱要，到構建親民、便民、利民的多元化體育服務體系；從“辦”體育向“管”體育轉變，向堅持政府支持與社會興辦相結合轉變，從體育先進縣到農村體育以鄉鎮為重點，從城市體育到社區體育等這一切都蘊含著實踐基礎上的理論創新。今天，我們在全面建設小康社會的全民健身體系的實踐中，仍然面臨著理論創新的問題。
從體制創新來看，任何創新都與體制創新相聯系，體制創新在整個創新中居于關鍵地位。理論在全民健身事業中的實現，科技在全民健身事業中作用的發揮，都離不開體制改革，體制創新能為優化群眾體育資源配置、為促進群眾體育理論發展、為提高科技在群眾體育事業中的貢獻率提供制度保證。我們要充分認識到，全面建設小康社會的全民健身體系必然要求進行體制創新，要求加快體育工作方式的變革。在體育設施、組織網絡、活動內容和服務方式上，在積極探索新的群眾體育發展模式上，在發揮基層政權機關和群眾團體的作用上，在體育管理和服務列入基層單位的工作范圍上，在積極支持、鼓勵體育組織開展體育活動上，要有新思路、新視覺、新手段。
從科技創新來看，江澤民同志在中國科協第四次全國代表大會上指出，“我們把經濟建設進一步轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，必將保證第二步戰略目標的實現，同時，將為實現第三步戰略目標奠定堅實的基礎”。
全面建設小康社會的全民健身體系亦要依靠科技進步和提高群眾體育工作隊伍的整體素質。通過科技創新不僅在場（館）設施的設計更多地溶入“以人為本”的理念，推出更符合人體結構的高科技新產品，以達到有效、安全，舒適，操作簡單的目的，而且要重視普及科學健身知識，提高國民科學健身意識?！叭齻€創新”是一個相互聯系、相互滲透、相互促進的有機整體?！叭齻€創新”統一于群眾體育工作創新體系建立、完善和群眾體育工作創新能力的增強、提高之中，服務于全面建設小康社會的“保障廣大人民群眾享有基本的體育服務”的全民健身體系這個根本目標。只有全面推進“三個創新”，才能使之相得益彰，充分發揮其在推進全民健身事業發展中的重要作用。
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淺談我國農村文化建設的意義和重要性
社會主義法治文化，是與社會主義法治國家相適應，以社會主義法治理念為核心，全體公民在日常生活、工作中所持并遵循的心理意識與行為方式，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。沒有先進的法治文化，就不可能實現真正意義上的法治。
社會主義新農村法制建設，主要在于法治文化的建設，尤其是廣大農民法律意識的提高，所以建設社會主義新農村，必須同步實施農村法治文化建設。
法治文化是法治建設的根本內驅力。當前，在我國加強法治文化建設，不僅具有理論價值，更具有現實意義。
（一）是建設法治國家的必然要求。自黨的十五大確立了依法治國、建設社會主義法治國家的偉大戰略目標以來，我國在法治建設進程中取得了巨大成就。但是，在農村現實生活中仍存在大量與法治社會相悖的現象，侵害農民合法權益的事情還時有發生。其原因是多方面的，但最深層的、最根本的原因在于沒有在全社會建立起深入人心的法治文化。
（二）是構建和諧社會的根本要求。和諧社會，從本質上來說必然是法治社會，離開了法治的保障，和諧社會就不可能實現。農村法治文化作為和諧文化的組成部分，是和諧社會的重要基礎和內容。
首先，法治文化與和諧社會的目標具有一致性。法律是一種行為規范，其價值和目的就在于裁判糾紛、懲罰違法犯罪、維護公平正義。和諧社會追求的也是矛盾、沖突得到有效化解，使社會歸于和平與安寧，所以兩者在目標上具有根本的一致性。
其次，法治文化是和諧社會建設的推動力。法治文化有助于社會民主法治、公平正義的實現，有助于營造誠信友愛的社會氛圍，有助于保障充滿活力的新農村建設，有助于建立人與自然的和諧關系。
多年來，農村基層經過持續深入開展普法教育，法治觀念逐漸深入人心，運用法律手段解決矛盾紛爭，維護自身合法權益，正在成為更多農民的首選，農村的法制水平正在向建設較高層次現代法治文化的方向提升。但在農村有的地方，受自然經濟長期形成的傳統觀念影響，法治文化的建設還相對滯后，農民的法治觀念依然比較淡漠，法律在調整和化解社會矛盾、維護公民合法權益方面還不能充分發揮應有的作用，社會法治化的程度不高，在一定程度上制約了農村經濟和社會事業的發展。當前，阻礙農村民主法治進程、影響現代法治文化建設的因素主要有：
（一）長期“人治”歷史的影響。由于我國傳統人治理念的根深蒂固，農村一些農民的權利和平等競爭的意識比較淡漠，重傳統禮俗而輕法律規范。傳統法律工具主義觀念在一定程度上禁錮著人們的頭腦，有的農民受封建社會“法即刑”觀念的影響，認為法代表著赤裸裸的暴力，代表著強制性和懲罰性，片面視法為懲罰的工具，對法產生一種潛意識的畏懼、躲避心理，使農民群眾害怕司法訴訟，或者認為“打官司”是不光彩的事情，每遇糾紛和沖突，往往尋求“私了”，還不習慣也不善于通過法律途徑來維護自身的權益；有的基層干部在處理農村大量的復雜事務時，常漠視法律，依然習慣于用傳統的辦法息事寧人，丟棄法治原則，法律調整社會關系的必要性和權威性尚未完全被人們所接受。
（二）農民對法律信仰的缺失。有的農村地區，由于農民傳統上對地方行政長官的遵從，這就使得鄉鎮執法主體的行為對區域內法治文化的狀態發生重要影響。在一些社會文化欠發達、法治環境較差的地方，有的鄉鎮干部因自身文化和法律水平的局限，未能依法正確有效地行使行政權力，有的甚至以言代法，以權壓法，區域內依然是傳統的人治氛圍；有的公款吃喝成風，參與賭博成癖；有的受地方勢力、家族利益所左右，利用自己手中的權力想方設法謀取私利；甚至有的干部自身違法亂紀，貪污受賄。其負面效應所及，污染了一方的社會空氣，致使部分農民對法律的信仰難以養成，對法律正義的期待難有信心。
（三）法制宣傳教育的片面。當前，一般把防范違法犯罪放在首位，宣傳內容、宣傳對象，大多以刑法教育為主。更多的是要求公民盲目、被動的服從法律，這種服從是基于對法律懲罰的恐懼，而不是認識到了違法犯罪對社會、家庭、個人的危害性；這種觀念指導下培養公民的法律意識，離法治的要求相去甚遠。
在加快農村法治文化建設的進程中，關鍵是法律意識的提高。法治文化的建設，不僅意味著社會法律制度的變革和模式重建，而且意味著公民法律精神和法律價值觀念的深刻革命，而公民法律意識是公民意識的核心之一。要在新農村建設中同步加強農村法治文化建設，提高公民的法律意識，可以從以下幾方面做起：
普法工作不僅要進行“法制”宣傳，更要進行“法治”宣傳，因為法制宣傳，大多只是宣傳國家制定法的內容，而法治的內涵是很廣泛的，不僅包括國家制定法的內容。要通過法治宣傳教育培育農民的現代法治意識，引導他們尊重法治的理念和價值取向，營造出崇尚法治的社會氛圍，使依法辦事成為人們思維和行為的自覺，使法律成為維護自身合法權益不可缺少的武器。在“六五”普法中，要有效地整合社會資源，構建農村“大普法”的格局，結合當地農村的特色和實際，以“關注民生、普法惠農”為主題，開展形式多樣、豐富多彩的農村普法活動，把法律真正教給農民，使農民了解法律，使法律的公平正義原則深入人心，使法律能夠在廣大農村扎根開花。
在普法過程中，首先要滿足人的全面自由發展的要求，從“以人為本”的人文精神出發，樹立人文的普法理念，從法律對農民的思維、道德、生產和生活方式的影響入手，通過法治文化的傳播提高農民的法律文化素質，從而形成一種依法辦事、循法而動的行為定勢。要以村級“兩委會”成員、黨員、村民代表為重點，有計劃分步驟地進行，注重選擇農民身邊需要的法律，開展普法互動活動，讓農民從被動接受向主動關注轉變，把事關農民切實利益的《合同法》、《婚姻法》、《土地管理法》、《土地承包法》、《物權法》、《農業法》、《村民委員會組織法》等法律法規的宣傳擺在突出位置。要利用法律圖書、法制宣傳欄、新聞媒體、法制文藝等平臺，大力宣傳傳統法律文化中的優秀成分，并使之與現代法治精神相融合，逐步形成具有中國特色的農村法治文化，讓農民對普法宣傳效果看得見、摸得著、記得住，并從中嘗到甜頭，得到“實惠”。
加強對農民的司法保護，依法切實維護農民的人身權利、財產權利。要建立高素質的涉農執法隊伍，保證其獨立、公正，依法行使職權，加強執法力度。要落實村“兩委會”干部職務犯罪預防。建立健全村組干部監督制度，推動村務財務公開。要落實農民群眾信訪工作，妥善解決農民群眾反映的非訴類問題。強化執法監督，完備執法監督機制，嚴肅糾正和查處各種執法不嚴、執法違法行為，定期對執法、司法情況進行監督檢查，保證法律法規的正確有效實施，樹立法律的權威。
建立和諧法治新農村，推進城鄉一體化進程，必須注重建立健全規范有效的法治機制和利益協調制度。
一要建立完善農村社會保障制度。健全慈善救濟、優撫福利、社會幫扶相結合的救助機制，完善農村貧困家庭就業、就醫和子女就學資助制度，從源頭上減少生活利益驅動而形成的不穩定因素。
二要建立完善農村法律援助制度。完善農村法律服務體系，積極為農民群眾提供法律服務，使農民的權益受到侵害后能通過法律途徑得到及時有效的救濟。
三要建立完善農村治安綜合治理機制。凈化農村社會環境，維護農村社會穩定。
四要建立健全矛盾糾紛處置機制。針對民間糾紛存在主體多元化、客體復雜化、規模擴大化、行為激烈化這一難題，從維護社會穩定和促進社會和諧發展的大局出發，探索人民調解、行政調解、司法調解相結合的新途徑、新機制、新辦法，積極排查調處農村矛盾糾紛，及時化解農村不穩定因素，打牢農村法治文化建設的基礎。
我國是一個農業大國，13億人民有9億生活在農村，要加快依法治國進程，加強農村法治文化建設已成為當務之急，只有提高了農民的法律意識，農村社會穩定有序了，社會才能穩定和有序，管理才能科學和規范，權利才能得到尊重和保護，和諧社會才能最終實現。
企業文化建設的重要意義【精選】
通過社會實踐所形成的并被全體成員所遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化治理模式，是企業在經營治理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。企業文化對企業成員具有極強的感召力和凝聚力，它能把眾多人的愛好、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，塑造企業形象，推動企業發展。
企業文化所反映的是一個企業的精神和價值標準，同時，又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。在新時期，新的經濟條件下，企業文化對企業的生存與發展起著愈來愈重要的作用，并逐漸成為企業核心競爭力的標志。
企業文化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，這些理念最大限度地激發了員工的積極性和創造性。打破鐵飯碗以后，大多數企業都習慣將員工收入與本人工作考核結合起來，在員工中劃分出類似“優秀”、“合格”和“試用”這樣的不同等級，員工的福利待遇，則直接和自己所處登記掛鉤。這樣的機制，不僅可以激發員工工作的積極性和主動性，還會在員工中形成一種你追我趕、努力向上的工作氛圍，工作也能達到事半功倍的效果。同時，在企業文化的激勵下，企業員工隊伍也會更加穩定，更加成熟，這有利于企業內部形成穩固的人才梯隊，保證企業長期健康科學發展。
優秀的企業文化是建設高素質干部職工隊伍、促進人的全面發展的迫切需要。優秀的企業文化可以幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮，進而推動企業形成競爭優勢、效益優勢和發展優勢。有這樣優勢的企業必然吸引更多的人才就業，同時，大量人才的成長又必然促成優秀企業文化的形成。
此外，優秀的企業文化不僅在穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者等等都有很大吸引力。如果是同樣的條件，沒有人不愿意到一個更好的企業去工作，也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作，這就是企業文化的吸引作用。
成熟的企業文化就像企業中一個無形的指揮棒，讓員工自覺地按照企業要求做事，這就是企業文化的引導作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮者無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發地去遵從，從而把企業與個人的意愿和愿景統一起來，促使企業發展壯大。企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范等。當企業文化上升到一定高度的時候，這種規范就成為無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、哪些不能做，這正是企業文化所發揮的“軟”約束作用的結果。通過這些“軟”約束提高了員工的自覺性、積極性和主動性以及自我約束力，最終使員工明確工作的意義，提高責任感和使命感。
加強企業文化建設并不意味著拋開制度管理。沒有較完善的規章制度，企業就無法進行有效的生產和經營活動。但是，不論規章制度多么完善，也不可能包羅企業的一切活動，不能從根本上規范每一個員工的行為意識。而企業文化則是一種無形的文化上的約束力量，形成一種規范和理念，來彌補規章制度的不足。企業文化對管理的現實指導意義就在于挖掘文化管理的本質，豐富文化管理的內涵，提高文化管理的導向作用。并通過文化對管理的先導作用，實現員工與企業的共同目標，使企業不斷提高品位，提升企業在市場中的競爭力。
在企業的發展進程中，企業文化建設不是一朝一夕的事情，它需要一批批、一代代的企業家和員工在經營企業的過程中去營造、培養和發展。企業文化在伴隨著企業建設和發展的全過程中，不斷使文化理念潛移默化為員工的自覺行為，形成和諧長遠作用的推動力。企業的發展構建是建立在良好的企業文化氛圍基礎上，植根于獨特的企業文化土壤之中，受企業文化的影響和制約。企業文化是企業之魂，是引導企業前進的方向，它明確了企業應該怎樣對待員工，選擇怎樣的發展道路，怎樣正確確定企業的經營策略，怎樣正確維護與合作伙伴的關系，怎樣協調好企業發展與社會關系等等。企業文化無影無形，卻已滲透到企業的每個角落，浸潤著企業的每一個細胞，感染著企業的每一名員工，讓人隨時隨處都能感受到它的存在。所以說，企業文化建設有助于營造和諧的企業氛圍，用文化將技術力量、銷售力量、資金力量以及人才等等重要因素有機聯系起來，有效地使人員、技術和資金發揮作用。
綜上所述，企業文化是一種以人為本，以制度為導向的管理思想與管理哲學的總和，是看不見的硬件，是企業的核心競爭力，是企業最高層次競爭的核心內容。因此，企業想做大做強，經營者必須重視企業文化建設和價值觀的塑造與培養，確保企業文化得到員工的理解和認同，并轉化為員工的日常工作行為。只有這樣，企業才能在新時期日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地，也才能實現真正意義上的長遠發展。
堅定文化自信建設文化強國心得體會
“在新的起點上繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們在新時代新的文化使命。”習近平總書記從黨和國家事業發展全局戰略高度，深刻闡明我們在新時代新的文化使命，對中華文化傳承發展的一系列重大理論和現實問題作了全面系統深入闡述，作為一名青年黨員、宣傳工作者，我將不斷增進對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，始終堅持黨的領導，圍繞舉旗幟，聚民心，育新人，興文化、展形象的使命任務，以高度政治責任感做好公司宣傳思想工作和意識形態工作，不斷加強文化陣地建設，講好青海陜煤故事，豐富職工群眾精神文化生活，以更加有效的措施，更加務實的作風，全面提升公司宣傳思想工作水平。
堅定文化自信建設文化強國發言材料
習近平總書記在黨的二十大報告中提出，“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌”。文化自信是支撐道路自信、理論自信、制度自信的基礎，是更基本、更深沉、更持久的力量，是把我國建設成社會主義文化強國和實現中華民族偉大復興的內在要求。堅持中國特色社會主義文化發展道路，推進文化自立自強對于激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國具有深遠的意義。
文化自信是一個國家、一個民族、一個政黨對自身文化價值的充分肯定和對自身文化生命力的堅定信念。黨的十八大以來，習近平總書記關于文化自信作出的一系列重要論述是指導我國文化建設的重要理論，是推動社會主義文化繁榮興盛的根本遵循。
推進文化自信自強是新時代中國特色社會主義文化建設巨大成就的必然之果。黨的十八大以來，黨中央準確把握世界范圍內思想文化相互激蕩、我國社會思想觀念和輿論環境深刻變化的趨勢，面對持續動態變化的諸多文化挑戰與難題，始終堅持實事求是、守正出新，制定了一系列針對性極強、階段性明確的戰略與部署。黨的十八大提出“扎實推進社會主義文化強國建設”，黨的十九大提出“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”，再到黨的二十大提出“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌”，可謂層層遞進、環環相扣，我國意識形態領域形勢因之發生全局性、根本性轉變，全黨全國各族人民文化自信明顯增強，全社會凝聚力和向心力極大提升。
推進文化自信自強是實現第二個百年奮斗目標的必經之路。20xx年10月18日召開的黨的十七屆六中全會上，我們黨通過了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，明確提出“努力建設社會主義文化強國”的總體目標，并提出了到20xx年文化改革發展奮斗目標。黨的十八大以來，我們黨錨定目標不更改，鎖定任務不松懈，穩扎穩打、步步為營，全民族文化創造活力大為增強、文化自信顯著提升，如期順利完成了“為把我國建設成為社會主義文化強國打下堅實基礎”的階段性任務。黨的十九屆五中全會確立的到2035年建成文化強國的遠景目標，展現了國家戰略的延續性。黨的二十大擘畫了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，并就推動文化自信自強、建設文化強國作出新的重大戰略部署，這就要求新時代新征程的文化建設，務必要在“強”字上下大功夫、做足文章，為實現第二個百年奮斗目標提供堅強思想保證和強大精神力量。
推進文化自信自強是文化強國建設理論創新的必需之道。經過改革開放40多載的摸索與積累，我們黨總結提煉出文化自信這樣至關重要的原創性理論，且在新時代10年的偉大文化實踐中趨于深化與成熟。文化自信以中華優秀傳統文化為根脈，具有無比的厚度；以中國悠久漫長的歷史為軸線，具有空前的廣度；以五千多年不曾斷裂的文明為載體，具有獨特的高度；以百年來中國共產黨人的持續理論創新為靈魂，具有可貴的深度；以無數中國人民的現實生產生活為依托，具有真實的溫度。厚度、廣度、高度、深度、溫度，“五度”合一，所以文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。建設文化強國，必當與中國深厚文明底蘊和豐富文化資源相匹配、與中國特色社會主義事業總體布局相適應、與建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國目標相承接、與中國式現代化的本質要求相吻合、與全面推進中華民族偉大復興進程相一致。這勢必要求我們在文化強國建設理論創新方面進行更大力度與高度的精研深思，并持續付諸火熱實踐之中。
當前，世界正處于百年未有之大變局，我國面臨的機遇和挑戰也發生著新的變化，反映在文化建設領域，我們依然面臨著國際上各種挑戰，“西強東弱”的局面尚未根本扭轉，爭取國際話語權是未來必須解決好的一個重大問題；在國內文化建設中，仍舊存在發展不平衡不充分的問題，廣大人民群眾對美好文化生活的向往還不能完全滿足。必須堅定不移地繁榮發展文化事業和文化產業，提高國家文化軟實力。20xx年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《“十四五”文化發展規劃》錨定我國建成文化強國遠景目標，為在新的歷史起點上推動社會主義文化繁榮興盛、建設社會主義文化強國提供了行動指南。
注重黨的創新理論研究傳播。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上，必須堅持以馬克思主義中國化時代化最新成果為指導。要始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民、指導實踐、推動工作，深化馬克思主義理論研究和建設，推進馬克思主義中國化時代化，推動廣大黨員干部群眾增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
注重保證滿足人民文化需求和提升人民精神力量。建設社會主義文化強國，是為了更好滿足人民日益增長的精神文化生活需要。要進一步加強新時代思想道德建設和群眾性精神文明創建、繁榮文化文藝創作生產、提高公共文化服務覆蓋面和實效性、推動文化產業高質量發展、推動文化和旅游融合發展，深入推進社會主義核心價值觀建設，加強公民道德建設，提升文化產品和服務質量水平，增強人民文化獲得感、幸福感、參與感，促進人的全面發展。
注重深化中華優秀傳統文化和革命文化傳承弘揚闡釋。中華優秀傳統文化是中華民族的文化根脈，革命文化是激勵人民奮勇前進的精神力量，二者是回答好中華文明起源形成發展的基本圖景、內在機制、文明演進等重大問題，為人類文明新形態實踐提供有力理論支撐的基石所在。必須堅守中華文化立場，賡續中華文脈，傳承紅色基因，建設中華民族共同精神家園，加強中華優秀傳統文化和革命文化研究闡釋、加強文物保護管理和展示宣傳、加強非物質文化遺產保護傳承、推進國家文化公園建設等，為弘揚中華文化、增強文化自信提供堅強支撐。
注重推動文化數字化建設。大力提升公共文化數字化水平、加快文化產業數字化布局，把擴大內需與深化供給側結構性改革結合起來，完善產業規劃和政策，強化創新驅動，實施數字化戰略，推進產業基礎高級化、產業鏈現代化，促進文化產業持續健康發展。要按照黨中央決策部署，大力推進“國家文化大數據體系建設”“國家有線電視網絡整合和5g一體化發展”等重大文化專項工程，以先進適用技術建設社會主義先進文化，搶占文化創新發展制高點。
紅色文化在高校文化建設中的重要意義
同學們，老師好，我叫孟歆然，是來至五年級一班的學生。今天我演講的題目是《傳承紅色文化，爭當雙好少年》。
我帶著這樣的疑問走進書店，找到一本書，書名叫《紅軍過草地》，便有滋有味地看起來。紅軍為了完成任務，連野草都吃，一個手掌大的青稞餅，幾個人推讓來推讓去，誰都舍不得吃，這是什么樣的精神?他們團結一致，越過千山萬水，寧可餓死，也不愿做敵人的俘虜，這是什么樣的精神?看到最后，我淚如雨下，紅色文化，令人感動。
我帶著這樣的疑問走進萬源保衛戰戰史陳列館?？邕M大門，紅色的楓葉像染上了血，鮮紅鮮紅的血!難道這是紅軍烈士的鮮血嗎?我抬頭一看，青灰色的紅軍將領塑像整齊地排列著，徐向前、李先念、陳昌浩、許世友……我一一看著。我走進展覽大廳，傾聽講解員的解說:在萬源的土地上，經歷了三個多月的浴血奮戰，數萬優秀萬源兒女用鮮血澆灌了巴山，用生命換來了解放!
什么是紅色文化?雖然我還只是一個孩子，但我多少能感悟到一些:崇高的理想、堅韌的毅力、團結的力量、不怕困難、不畏犧牲、終生奮斗!
我們是少年，今天，我們踏著紅色的足跡，傳承著紅軍文化，努力爭當祖國的雙好少年:熱愛祖國、理想遠大，為了實現中華民族的偉大復興，努力向前。祖國是耀眼的太陽，我們將是燦爛奪目的光環。祖國是我們的母親，我們要好好學習報答祖國。我們有著自己的理想，向著理想而前進，為祖國增添一道亮麗的風景。
我們爭當雙好少年:勤奮學習、追求上進，豐富的知識是我們翱翔的翅膀，飛向藍天。祖國是和諧的家園，每個人享受著幸福和溫暖?！昂煤脤W習，天天向上;虛心好學，刻苦鉆研”，是每個學生的座右銘。“團結友愛，互相幫助;幫助別人，快樂自己”，是每個少年時刻不忘的真理。為自己存在的價值而努力，就是上進。
我們爭當雙好少年:品德優良、團結友愛，挽起我們友誼的雙手向著未來，勇敢登攀。祖國是廣闊的舞臺，我們將成為未來的中堅。鳥美在羽毛，人美在心靈。人的心靈美才是最美的。品德思想最重要，它是喚使你去做每一件事的方向盤。所以大家要心靈美，知道感恩。幫助別人，快樂自己。人與人要互相幫助，要互相團結，團結力量才會大。
企業文化建設的重要意義【精選】
企業文化建設不是一朝一夕能夠完成的，它是一個持續發展培育的過程。中小型企業在制定自己的經營發展戰略時，一定要包括文化的發展戰略，要把企業精神作為文化建設的核心內容，對企業文化的發展應該有總體的設計，能夠使自己企業的文化發展有一個不間斷、連續的發展過程，這樣才能使文化得到不斷的累積，避免企業因為領導者的改變而不斷變化自己的企業文化精神。下文就是小編收集的企業文化建設的必要性和重要性的相關資訊，歡迎大家閱讀與學習。
大企業需要企業文化，中小型企業其實更需要重視企業文化建設。中小型企業由于規模小、發展時間短，企業管理水平普遍較低，相當一部分甚至是不規范經營。對于中小企業的發展問題，似乎更多談到的是要科學管理、提高管理水平，但卻很少有人會提倡中小企業要注重文化的建設。很多中小企業主認為，我們是中小型企業，企業關鍵是生存，談不上企業文化建設問題，甚至管理界一些專家也這樣認為，從而使得中小型企業的文化建設更為滯后。
任何企業，不管是否進行過文化建設工作，在發展過程中都會形成自身的企業作風或者說是風氣。這種風氣，可能是健康向上的，也可能是糟粕毀人的。如果是不良風氣，在企業創辦前期，也許對企業還不能構成惡劣的影響，但如果不加控制，任其發展，讓企業風氣慢慢積累成不良企業文化，再來改變就很難了。因此，當企業還在成長中就樹立正確健康的企業風氣導向，重視企業文化的發展是非常必要的。
企業文化一般定義為：企業在長期經營時間中形成的為全體員工所共同擁有的價值觀、行為準則、道德標準等。中小企業的存續時間一般較大型企業為短，人員規模也較小，所以對此問題也未重視。但實際上，企業文化對中小企業的影響要遠遠大于對大型企業的影響，只是不為社會所關注才沒有引起足夠的重視。
每一個企業在發展過程中，都必有其獨特的文化雛形，久而久之，就逐漸形成了企業自己獨特的價值觀、道德觀，從而形成一種企業凝聚力，使之推動企業高速發展，達到企業文化之真正內涵。所以，企業文化是企業在工作過程中形成的一種共同的行為方式和價值觀，它是企業做事的方式，無論企業規模的大小，凡是企業都有企業文化。因此，中小企業也肯定存在企業文化的塑造問題，只不過因企業規模和發展階段不同，企業文化塑造的力度和角度也不同。
美國哈佛大學的約翰?？铺亟淌诤驼材匪?。赫斯克特教授11年的考察研究認為：重視企業文化的公司總收入平均增長68.2%，不重視企業文化的公司則僅達16.6%；重視企業文化的公司股票價格增長為90.1%，不重視企業文化的公司為74%；重視企業文化的公司凈收入增長為75.6%，不重視企業文化的公司僅為1%。
事實上，任何一個企業家在潛意識上都很重視企業文化。作為老板，需要考慮如何讓員工愿意和自己同舟共濟、如何讓員工提高工作效率、如何讓員工認同企業的發展目標并為之奮斗？這就是企業文化要解決的問題。所以中小企業也需要重視企業文化，中小型企業，可能就100多名員工，信息溝通較為順暢，不需要太多的形式或系統的東西，它要把重點放在如何讓核心理念深入人心的工作上。“一個企業，如果想發展成大型企業，現在就必須做大型企業要做的事；想成為一個卓越的公司，現在就必須做卓越公司應該做的事情，這樣才有可能成為大公司或卓越公司?！?/p>
下面這個案例從某種程度上說明企業文化對中小型企業的發展是多么重要。兩個好朋友同時創業，幾年后其中一個人的公司已經小有名氣，而另外一家則還是舉步維艱。于是后面這家公司的老板就問他的朋友說：“我們是同時創業，我們的條件和機會差不多，為什么你發展得那么快，我到現在卻還是那么艱難呢？”他的朋友并沒有做正面回答，而是問了他三個問題：“你的公司有沒有足以令員工激動并愿意與你共進退的發展目標？你有沒有將你的思路與價值觀與你的員工分享？你有沒有經常刻意去創造一種讓員工充滿激情的工作氛圍？”聽完朋友的問題，這個老板陷入沉思之中。
1、認識不足。
據有關人員分析，現如今的中小型民營企業有70％還沒有真正形成市場觀念和顧客觀念，沒有認清企業文化的本質。他們只是從口號上來理解，概念不明確。
在我國中小型民營企業的聚集地溫州，有60%的企業領導沒有充分認識到企業文化的必要性。有些企業就是有專門的機構，也是形同虛設。企業經營者不介入、不重視，沒有把企業文化戰略編入企業發展規劃的整體戰略中，企業經營理念涉及企業使命、宗旨和目標等內容的規定力度遠遠不夠。
2、缺乏特色。
作為企業核心的價值觀念缺乏個性，形式化，雷同化現象嚴重。據有關資料表明，當前我國企業口號中，“團結”的使用率高達41%，“創新”與“開拓”的使用率也超過了20%，“進取”的使用率也達到了10%，市場在改變了，形勢也在改變，可這些口號卻沒有變化。
隨著市場經濟的進一步完善和發展以及現代企業制度的建立，大部分中小企業的機制已經轉換，如部分國有中小型民營企業已經成功地轉變為產權明晰、責任明確、管理科學的現代企業，成為自負盈虧、自我約束、自我發展的股份公司或有限公司。但是，相應的文化建設遠遠沒有跟上來。
4、忽略企業文化戰略。
中小型民營企業為忙于生計，不被殘酷的市場所淘汰，只能更多地考慮企業當前所處的位置和現狀，忙于追求自己的短期利益，而對于相對注重長遠利益的戰略無暇顧及。而且，他們認為文化戰略是大企業、大集團的事，中小企業沒有必要進行戰略方面的考慮。缺乏企業文化建設的戰略思考和決策是他們的通病。
5、家族式文化的弊病。
據中國社會科學院社會學所，全國工商聯研究室共同組織的對21個省市自治區的250個市縣區的1947家中小民營企業進行的抽樣調查顯示，有近80%的企業是家族式或泛家族式企業。受企業主自身素質的限制，家長制集權管理導致企業在發展中缺乏科學論證和民主決策，家族力量對企業領導權的壟斷，導致企業成為一個相對封閉的團體。
（1）將企業文化等同于企業外在形象設計。很多中小型企業的領導者在這方面存在對企業文化理解上的誤區。他們認為所謂的企業文化就是企業的外在表現形象，所以就把更多的精力放在了企業標語口號的斟酌、企業標識的設計上。例如，有些企業從辦公樓到生產園區，從廠部到班組，到處都張貼或懸掛著諸如“開拓創新”、“拼搏進取”之類的標語口號；還有很多企業設計了精致的廠徽、統一的廠服、嘹亮的廠歌、鮮艷的廠旗，企業的外在形象可謂被設計得淋漓盡致，但他們只簡單地將企業文化等同于形象設計，并沒有采取有力的措施把企業文化的核心——企業精神體現在企業的經營活動中，也沒有把企業精神滲透到企業員工的思維方式、工作、行為習慣中。
（2）將企業文化等同于企業文體活動。很多企業認為企業文化建設就是豐富多彩的文體活動，寄希望于通過舉辦幾場球類比賽，搞幾次文藝演出，放幾場電影，組織幾個職工俱樂部來達到塑造企業精神的目的。事實上，文體活動的開展只是企業文化建設的一個表層活動，在一定程度上可以增進員工之間的相互了解和員工對企業的歸屬感，但如果僅僅依靠這些表層活動，而不進行企業文化的滲透，不用企業精神塑造員工，企業文化建設是不會得到持續協調發展的，也就更不可能為企業的持續發展提供文化支持。
（3）將企業文化等同于政治思想工作。有些企業把企業文化建設和我國傳統的政治思想工作混淆起來，認為企業文化建設就是一種思想灌輸、說服教育，是宣傳部門、工會的事情，這種觀點在國有中小企業中尤其普遍。另外，由于中小型企業規模不大，機構設置較少，經常將思想政治工作和文化建設歸屬于同一部門管理，但是由于許多管理者對企業文化內涵理解不深刻，經常將二者混為一談，這對企業文化建設非常不利。
（4）將企業文化等同于規章制度。有些中小企業的管理者認為企業文化就是企業規章制度，只要制定出企業的規章制度，組織員工學習、了解并嚴格實施，企業的文化建設就可大功告成，企業精神也就可以培育起來了，企業的文化氛圍也會逐步地形成。盡管企業規章制度的制定是企業文化建設的一個重要方面，是企業文化建設的制度保障，但規章制度的制定并不是文化建設的全部，絕不能將二者等同。
2、企業文化與企業的內嵌性差。
企業的文化建設與企業的發展目標和經濟利益是緊密聯系在一起的，優秀企業文化的形成與企業的發展壯大和經濟效益的提高是相互作用的。企業文化建設是通過企業文化的導向和滲透作用，以體現企業價值觀的行為準則和規范，引導員工的行為朝著有利于實現企業目標的方向發展，為企業在市場競爭中的發展提供動力源，最終提高企業的經濟效益，增強企業的。實力；企業的發展壯大又能促使員工產生自豪感和向心力，從而約束自己的言行，自覺遵守企業的各項規章制度，維護企業形象，積極參與企業文化的建設。然而，當前我國企業的領導者在文化建設上往往與企業經濟效益之間的關系處理不當。有些企業為建設文化而建設文化，不注重經濟效益，不注重經濟效益與文化建設的實際聯系，最后形成了文化建設、經濟效益“兩張皮”，失去了文化建設的根本意義。
很多企業也重視企業文化的建設，但其中一味模仿、全盤照搬的比較多，而不是通過選擇淘汰，消化等方式，把外來先進的文化吸收進來，作到有機的融合，培育自己企業的文化特色。企業文化建設普遍缺乏個性甚至雷同，這是目前我國中小型企業文化建設的一個特點。
企業從上到下都要形成共識，認清文化建設對企業的生產經營和可持續發展所起的重要作用，以積極、主動的態度去進行文化建設的各項活動。領導者更要高度支持和積極參與，要率先垂范和倡導企業文化，用自己的言行有意識地塑造企業文化，積極成為企業文化建設的溝通者，激勵者。
2、重視企業文化的創新，推動企業文化的個性化發展。
企業的管理者應該認識到一個企業區別于其他企業的特征不只是在自己的產品上、企業的外在形象上，而更多的應該是在自己企業的文化特色上，文化能夠反映一個企業本質特點，其他外在形象的表現都是這種文化的表現，所以中小型企業在建設自己企業文化時，應該結合自己企業的自身特點，創造出具有一定特色、富有個性的企業文化。企業文化也是一個動態的發展過程，應該根據實際情況的變化而進行不斷地創新，不斷為企業文化建設注入新鮮血液，這樣才能增強企業文化的活力，最大限度的發揮企業文化的推動作用。
3、加強企業文化建設與經營活動的聯系，用文化提高企業效益。
企業之所以要進行企業文化的建設，其根本目的就是要促進企業的發展，而不是用于宣傳和作擺設，如果不將企業文化建設與經營活動緊密相聯，企業文化的建設也就失去了根基。所以在企業文化建設時，一定要立足于企業的生產經營活動，為企業的生產經營活動服務，立足于企業的長遠發展，為企業的可持續發展提供文化保障。
企業文化建設不是一朝一夕能夠完成的，它是一個持續發展培育的過程。中小型企業在制定自己的經營發展戰略時，一定要包括文化的發展戰略，要把企業精神作為文化建設的核心內容，對企業文化的發展應該有總體的設計，能夠使自己企業的文化發展有一個不間斷、連續的發展過程，這樣才能使文化得到不斷的累積，避免企業因為領導者的改變而不斷變化自己的企業文化精神。另外企業在發展的每一個階段都需要有適合這個階段的文化的支撐和推動。能夠為自己企業發展的每一個階段提供這種支持，所以一定要注重企業文化建設的長遠規劃。
企業文化建設的主體是員工，所以企業文化建設必須要有員工的廣泛參與，只有這樣才能使每一位員工了解自己企業的文化，逐步使企業文化深入人心。一般來說中小型企業員工的素質會比其他大型企業的員工素質低，這是中小型企業的先天來決定的，但是企業一定要注重培養和提高員工的素質，而不是任其發展，不管不問，否則企業文化建設是無法持續推進的。在員工廣泛參與的前提下，不斷推進文化建設的深入，通過文化建設地不斷推進，逐漸培育員工的團隊精神，增強企業的凝聚力，使企業文化建設走上“全民參與”與“全民互動”的良性發展軌道。
6、注重企業文化傳播工作，擴大企業文化的影響力。
很多中小型企業不重視企業文化的傳播工作，認為這是大企業所需要做的。其實，企業無論大小都應該重視企業文化的傳播工作。企業文化不只應該被本企業的員工所了解和接受，也應該在企業文化建設到一定程度時為更多的公眾所了解并逐漸被接受和認可，這樣通過企業文化的傳播可以加深公眾對自己企業及自己企業產品的了解和認可，這對企業的發展是非常重要的。企業在進行廣告策劃時一定不要只重視宣傳自己企業的產品或企業的外在形象，而應該將企業的文化及所蘊含的企業精神融入到廣告當中，并利用有效的廣告形式將自己的企業文化傳播出去。當然傳播企業文化有很多途徑，各個企業應該根據自己企業的條件進行選擇。例如企業可以加強與自己所處社區的聯系，利用和社區的一些友誼活動來傳播自己的企業文化；再如，經常和其他企業進行橫向聯系，增強與其他企業地溝通，在溝通交流中傳播自己的企業文化。
總之，毫無疑問，對大企業來說，企業文化建設是必要且重要的；同樣，對中小企業來講，企業文化建設是更加必要且重要。它關系到企業的長遠發展，因此我們不僅僅在口頭上、表面上重視企業文化建設，而且更應該在行動中，在實質上認真進行企業文化的建設。同時，要正視企業文化建設中存在的問題，采取相應的措施推進這一重大工程。
紅色文化在高校文化建設中的重要意義
在社會主義現代化建設不斷發展的今天，紅色文化面臨著一個新的發展機遇，具有了新的時代內涵。特別是改革開放三十多年來，我們形成了以改革創新、責任奉獻、以人為本、和諧發展為主要內容的時代精神，作為時代發展的精神力量，她是馬克思主義解放思想、實事求是、與時俱進的理論品格的實踐注解，是中華民族銳意進取、革故鼎新、海納百川、協和萬邦的民族精神的時代升華，更是對紅色文化的繼承發展。因此以時代精神為依托，推進紅色文化的創新發展，是紅色文化發展的內在要求。
紅色文化有利于培養公眾的政治認同感,維系政治穩定。
這種內化越徹底，黨性教育真學真信的問題就解決得越徹底;這種內化越迅速，黨性教育入腦入心的成效就會越明顯，從而時時激發黨員干部堅定理想信念。
民族若是一片森林，文化就像陽光、雨露和土壤，是民族形成、發展的必要條件。文化是民族的精神家園，其內涵極其豐富，從語言文字到飲食服飾，從家風民俗到節慶鄉愁，從婚喪嫁娶到待人接物，從英雄傳說到歌詩樂舞，耳濡目染、以文化人，滲透于國家、民族的全部社會生活，為全體社會成員提供著多層次多方面的精神滋養，是民族凝聚力的重要源泉。文化以價值觀為精髓，融入社會生活、浸潤思想道德。在我國，文化自信的要義，就是對中華民族優秀傳統文化、對革命文化、對社會主義文化的自信，特別是對其中蘊涵的核心價值觀的自信。這是中華民族精神獨立性的基本標識，是中華民族生生不息、發展壯大的精神支撐。
紅色文化心得體會：實現中華傳統美德的創造性轉化、創新性發展。
國無德不興，人無德不立。弘揚優秀傳統文化，必須傳承中華傳統美德，發揮其在建設社會主義先進文化中的重要作用。同志強調，社會主義文化建設的一個基礎性工作，就是加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，全面提高公民道德素質。這就要求我們努力實現中華傳統美德的創造性轉化、創新性發展，切實加強思想道德建設，引導人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上、向善的力量。
激發人們積極向善的道德意愿。道德是社會關系的基石，是人際關系和諧的基礎。崇德向善是中華民族的優良傳統和生生不息的強大動力。新的時代條件下，全面推進中國特色社會主義事業更需要崇高的道德理想作為精神支撐。應緊密結合改革發展的實際，廣泛開展多種形式的道德教育，激發人們積極向上的道德意愿和情感，營造良好的道德風尚。就山東而言，應充分挖掘齊魯優秀道德資源，大力弘揚山東黨政軍民共同創造的沂蒙精神，進一步培育新時期山東精神，努力在公民道德建設方面走在全國前列。
培育正確的道德判斷。道德判斷深刻影響著人們對基本道德規范的認同與遵循。我國古代形成了以“仁愛”思想為核心的一整套傳統美德規范，儒家倡導的“君子坦蕩蕩”的人格品質，“己所不欲，勿施于人”的處事原則，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的民族氣節，“天下興亡，匹夫有責”的愛國情懷等，都是中華傳統道德規范的生動寫照。應堅持“古為今用、推陳出新”的原則，在繼承傳統美德的基礎上，結合時代條件加以繼承和發揚，大力倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀，引導人們科學判斷是非優劣、美丑善惡，以強烈的道德責任維護社會主義道德的尊嚴，提高公民道德實踐能力。踐行道德規范，維護道德秩序，既靠他律，也靠自律。崇德明德、向上向善，不僅需要每個人的高度自覺，更需要全社會的共同努力。推進社會主義思想道德建設，應在注重個人修身養性、激發公民道德自律的基礎上，充分發揮家庭、學校、單位、社會各個方面的作用，堅決抵制誠信缺失、道德失范等不良現象，通過生動具體的道德實踐，推動整個社會道德水平的提升。近年來，在弘揚傳統美德、開展道德實踐方面，山東省充分利用豐厚的道德資源，深入推進美德山東、文明山東、誠信山東建設，扎實開展“四德”工程建設和“學雷鋒，做山東好人”以及志愿服務等道德實踐活動，弘揚良好社會道德風尚，為建設經濟文化強省提供了堅實思想道德支撐。
論加強國防動員建設的重要意義
2011年是實施新一輪西部大開發的第一年，也是“十二五”的開局之年。一年來，我局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，狠抓各項工作落實，國防經濟動員等各項工作全面推進，經濟建設取得“開門紅”。按照要求，現將我局2011年國防經濟動員工作總結如下：
一、2011年國防經濟動員工作情況。
（一）主要經濟指標全面完成2011年全縣實現國民生產總值72.2億元，同比增長15％；一、二、三產業結構比例由上年的22.76∶49.45∶27.79調整為19.4∶54.6∶26；固定資產投資完成53億元，增長19.2％；農民人均純收入完成6650元，增長12.3％；城鎮居民可支配收入完成16436元，增長13％；財政一般預算收入2.16億元，增長32.04％；城鎮化率36.6％，比上年提高兩個百分點；人口自然增長率3.23‰，嚴格控制在4.1‰的預期目標內；城鎮登記失業率3.7％，比預期控制目標低0.3個百分點。
（二）綜合計劃、規劃等工作有序推進。
出了我縣未來五年及今后一段時期國民經濟和社會發展戰略、生產力布局、總量平衡和經濟結構調整的目標及政策建議。與此同時，我局認真做好2011年國民經濟和社會發展計劃編制工作，切實抓好經濟社會計劃的銜接及全縣國民經濟綜合協調工作，組織參與了相關經濟政策的起草和制定。認真研究分析全縣經濟形勢，形成了分季度的經濟形勢分析報告，做好國民經濟運行的監測、預測，及時提出了加強經濟管理的政策建議。
（三）重點項目順利推進。
認真抓好縣項目庫的動態管理，指導全縣項目編制工作。為縣委、縣政府提供國家、省、市涉及我縣境內重大項目建設的政策、措施和項目工作進展等信息。在積極開展深入調研的基礎上，提出適合我縣條件的重大項目，并組織做好項目前期基礎工作。2011年是我縣的“項目效益年”，一年來，縣委、政府高度重視重點項目工作，不斷創新項目管理機制，著力加強領導，明確責任，強化監督，對上爭取，嚴格考核，千方百計整合力量集中推進260個重點項目。全年重點項目投資完成51億元，同比增長18%。相關重大項目的實施，有效地推進了全縣基礎大改善，農業大發展，工業大提升，民生大落實，效益大突顯，極大地推進了全縣經濟社會又好又快發展。同時，超前謀劃2012年重點項目，扎實抓好項目前期工作，共論證、包裝、儲備項目226個，為實現新一年投資開門紅奠定了堅實基礎。
（四）農業基礎更加鞏固。
（五）工業經濟效益明顯。
強力推進“工業強縣”戰略，加大科技開發和技改投入，扶持引導優勢企業加速擴張，工業經濟速度、質量、效益同步提高。全年實現工業增加值40億元，同比增長30％。實現規模以上工業增加值37.2億元，同比增長33.5％。規模以上工業增加值萬元綜合能耗同比下降6％。工業集中區建設加快，集中區內固定資產投資完成15億元，新入駐項目5個，實現工業總產值21.5億元，工業增加值8.5億元。
（六）以旅游為主的第三產業健康發展。
6.42平方公里，城鎮化率達36.6%。進一步提高對外開放水平，著力搞好軟環境建設，修訂完善了《瀘縣投資促進辦法》，增加了政策優惠力度。積極籌劃主動融入成渝經濟區，切實抓好與成渝經濟區規劃的對接工作，把握機遇承接產業轉移，實現借勢發展。大力發展民營經濟，招商引資成效顯著。全年實現民營經濟增加值44.7億元，占全縣地區生產總值的61.9％；實現外貿出口3600萬美元；招商引資到位市外資金48億元。
（七）財政金融運行狀況良好。
擴權強縣改革不斷深化，繼續大力推行綜合財政預算、部門預算、國庫集中支付、政府集中采購、鄉鎮財政體制、支農資金整合和金融改革創新，財政運行程序更加規范，金融服務水平不斷提升。全年實現地方財政一般預算收入2.16億元，同比增長32.04%；實現年末各項存款余額48.3億元，各項貸款余額25.1億元，有力地支持了地方經濟建設。
（八）社會事業全面進步。
極投身建設資源節約型、環境友好型社會。全年共出生4394人，人口出生率為9.79‰，人口自然增長率為3.23‰，符合政策生育率為86.14%。進一步完善國有土地資源市場化配置，嚴格實行招拍掛。耕地保有量和基本農田保護區面積分別保持在3.472萬公頃和2.95萬公頃。大力實施土地整理項目，完成土地開發28570畝，新增耕地2661畝。社會保障體系進一步完善，養老金和遺屬供養金按時足額發放。全縣城鎮登記失業人數1250人，登記失業率3.7%，全縣新增就業3000人，實現再就業952人。科技、教育、衛生工作成績顯著，廣電事業蓬勃發展，郵電通訊和互聯網信息事業發展步伐加快，群眾獲取信息和通訊條件進一步改善。此外，消防、老齡、人防、檔案、人事、審計、統計、殘疾人、質監、安監、工商等各方面工作得到加強。
當然，我們也清醒地認識到全縣經濟和社會發展中仍存在著不少矛盾和問題。主要是：經濟總量較小，財政收支較難，要素保障能力較弱，“四化”水平較低，支柱產業支撐不夠，資源、環境的承載能力不足，城鄉居民可支配收入增長緩慢，城鄉困難群體扶貧濟困任務艱巨。
二、2012年國防經濟動員工作安排。
會全面協調、可持續發展至關重要。
（一）主要計劃指標安排。
——經濟總量（gdp）84億元，增長15％以上；
——城鎮登記失業率控制在4％以內。
（二）主要工作思路。
1、著力解決“三農”問題，全面推進新農村建設。
2、加快打造工業發展平臺，全力推進工業集中區建設。
3、努力轉變經濟增長方式，做活養生旅游和城鎮建設文章。
4、加強重點項目工作，促進投資合理增長。
5、穩步推進改革，增強發展動力。
6、發展各項社會事業，努力構建和諧社會。
二〇一二年三月八日。
堅定文化自信建設文化強國發言材料
尊敬的老師，親愛的同學們：
在人類文明發展的歷史長河中，文化熔鑄于民族靈魂的精神血脈，文化繪就著每個時代的坐標記憶，它深深鐫刻著一個民族的鮮明特征，決定著一個國家的前途未來。
文化，是人民有理想，民族就有奮起的動力；
文化，是人民有信念，民族就有前行的支柱。
黨的十九屆五中全會提出到2035年建成文化強國的戰略目標，這是黨的十七屆六中全會提出建設社會主義文化強國以來，黨中央首次明確建成文化強國的具體“時間表”和“路線圖”。
文運同國運相牽，文脈同國脈相連。沒有社會主義文化繁榮發展，就沒有社會主義現代化。
回望我國5000多年文明史不難發現，文化興盛始終是國家強盛的重要條件。
追憶往昔，中華文化兼容并蓄，和而不同。《三字經》、《千字文》、《弟子規》、《唐詩宋詞》、《大學》、《中庸》、《論語》、《孟子》、《詩》、《書》、《禮》、《易》、《春秋》……日月不同光，晝夜各有宜。天生我材必有用，千金散盡還復來。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。他們經歷過暴風驟雨式的革命，也經歷過和風細雨般的變革，但最后都殊途同歸——目的只有一個：推動中國文化不斷向前發展。這些優秀的傳統文化足以使中國人引以榮耀和自豪。這些優秀的傳統文化，提及哪一個，我們都能深深感觸到中華文化的自信所在！
著眼當下，我國文化建設取得歷史性成就、發生歷史性變革，為新時代堅持和發展中國特色社會主義、開創黨和國家事業全新局面提供了強大正能量。你看，孔子學堂走出國門，遍布世界，中華文化為世人所學，這種文化的分享難道不是中國人文化自信的體現嗎？再看“中國詩詞大會”、“國學講壇”、“中國成語大會”、“中國漢字聽寫大會”“經典詠流傳”已成為老百姓生活中必不可少的文化大餐。縣縣有圖書館、文化館，鄉鄉有文化站、村村有文化室，農民還自發辦起了“農家大院”，生動展示脫貧攻堅路上農民新生活新風貌的文化獲得感。再看戲曲進校園、書法進課堂、古詩新唱，傳統文化潤澤童心這些都是國家文化軟實力的戰略需要。符合具體國情、順應時代發展，具有鮮明的中國特色和實踐特色！
放眼未來，社會主義現代化，文化是重要內容；推動高質量發展，文化是重要支點；人民的美好生活需要，文化是重要因素；戰勝前進道路上的風險挑戰，文化是重要力量源泉。越是接近實現中華民族偉大復興的目標，就越要重視文化的價值，越要加強文化建設，為我們攻堅克難、砥礪前行提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。
凝心可聚力，心齊可移山。在五千多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，是全體中國人民戰勝艱難險阻、創造美好新生活的力量之源。堅持走中國特色社會主義文化發展道路，以文化凝心聚力、以文明交流互鑒，中華民族必將以更加自信、更加自強的姿態屹立于世界民族之林。
文化是軟實力，增強文化軟實力則是硬任務。我們深知文化越來越成為綜合國力競爭的重要因素！只有努力建成社會主義文化強國，我們才能在世界百年未有之大變局的時代背景下，把新時代中國特色社會主義偉大事業不斷推向前進，繼續向著實現中華民族偉大復興的目標進發。
欲事立，須是心利！文化不僅僅是傳承，文化還需要創造！我已堅定信念：與我的同事們一起，明確進取方向；與我的學生們一起，設定進取目標，樹立文化自信，文化強國的信念。今天教學生寫好中國字，說好中國話；明天他們必將做好中國人，講好中國故事！藍圖已經繪就，我要乘著五中全會精神遒勁的動力，我要迎著中華文化美好的前景，立足本職崗位，牢記：文化自信，方可譜寫文化強國的壯麗史詩。
企業文化建設的重要意義【精選】
目前，許多企業的管理理念尚未轉變，未充分認識到企業文化建設對企業經營管理的重要意義，簡單地認為企業文化建設不能產生直接的經濟效益。在實際工作中，只重視技術、市場等，忽視企業文化建設。
一些企業對企業文化的內涵包括哪些內容缺乏明確的認知，認為企業文化的實質內容就是開展一些公關宣傳、廣告推廣、社會公益、文化娛樂等活動，而忽視了企業文化中最本質的部分___企業理念和行為方式的確立和推廣。有的企業在建設企業文化時，將工作的重點放在視覺文化上，認為統一著裝、統一企業的標識、進行形象設計和形象宣傳，就是在建設企業文化，從而使企業文化建設陷入了形式化、膚淺化的誤區。
有些企業提出的企業精神、核心價值觀和經營管理理念，與企業改革發展的要求結合得不緊密，不切實際，缺乏特色，得不到員工的認可，起不到應有的作用。還有些企業提出的價值理念未貫徹落實到管理制度中，未深入到員工頭腦中，更未變為員工的自覺行動和行為規范。
企業文化的生命力和影響力來源于它的獨創性。有些企業在企業文化建設中，往往缺乏對企業的發展歷史、文化積累進行深層的剖析、總結和提煉，只是簡單地模仿一些先進企業的企業文化，致使本企業的企業文化未表現出特有的文化色彩，未真正的反映出本企業的價值取向、經營哲學、行為方式和管理風格，無法在員工心中產生強烈的共鳴，無法對員工產生強烈的凝聚力和向心力，無法使公眾通過企業文化識別企業形象，產生對企業的認同。
企業文化建設的一項重要內容就是建立科學的管理體制、靈活有效的運行機制，不斷提高企業的經營管理水平，實現企業的發展目標和經營戰略。企業文化是形成和建立管理制度、運行機制的“思想”，并通過制度和機制得到集中體現?？茖W的管理制度和靈活的運行機制，直接作用于員工的思維觀念和行為方式，在很大程度上起著價值導向的作用，有力地促進企業文化價值觀的形成。
力
企業是市場競爭的主體，只能依靠自身的競爭力謀求生存和發展。這種競爭力固然要靠企業自身的經濟實力和科技實力，靠自身的“硬”投入，但是同時還必須靠企業自身的文化素質，靠文化的“軟”投入。只有把這兩者有機地的結合起來，形成一種新的合力，才能提高企業的競爭力。
企業文化的核心是倡導以人為本、強化以人為中心的科學管理，不斷提高員工的思想道德水平、技術水平和業務素質，培育敬業精神、主人翁精神。通過不間斷的思想教育，科學、嚴格的管理，充分運用合理的激勵機制、競爭機制，增強員工的向心力和凝聚力，最大限度地發掘員工的潛能，充分發揮員工的主動性、積極性和創造性，培養一支精通業務、嚴于管理、善于經營的管理團隊和業務精、作風正、積極向上、思想過硬的員工隊伍。
企業不論是管理人員還是全體員工，都應充分認識到，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就是一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力快速發展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務員工。一個企業如果沒有企業文化這個靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。
在企業文化建設中，人是最重要的因素。只有促進員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能在實際工作中真正領會企業文化建設的重要意義。要做到這點，一條重要途徑就是學習。
企業應通過學習教育，培養員工的大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識，要使企業文化像一面旗幟，指引著每一個員工的行動方向。企業還應在企業文化建設中形成共同的語言，營造和諧的工作環境，激發員工的激情和干勁。
一是加強企業發展目標教育。對員工應講清企業面臨的形勢、企業的年度目標和存在的問題，把每個員工的`思想和行動都統一到企業發展的目標上。
二是加強個人目標教育。分解企業各項任務指標，讓員工在工作中有壓力、有方向，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，為員工搭建表現才能、實現自我價值的舞臺，激發員工的創造力，有效提高員工的素質。
三是引導員工把個人目標與企業發展目標有機地結合起來。要實現企業發展目標，就要以優秀的企業文化凝聚人心，使員工相互學習、相互促進，用團結協作、團結奉獻的信念為企業的發展奉獻自己，從而實現企業和員工的共同發展。
企業領導者同員工一樣，都具有建設企業文化的義不容辭的責任和義務。完善機制的根本目的就是正確引導員工的工作動機，使他們在實現企業發展目標的同時實現自身需要，提高滿意度，從而使他們的積極性和創造力繼續保持和發揚下去。此外，政府應協調企業利益與社會利益的關系，充分發揮輿論媒體和社會團體組織的作用，形成多層次、多渠道的監督體系，引導企業朝著建設良好企業文化的方向發展。
署
企業文化建設要與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，建立考核評價和激勵機制。目前，許多企業已建立了一些考核評價標準。例如，有的把企業文化建設情況作為考核領導者業績的指標，有的開展了企業文化建設星級單位評定，有的開展了員工對企業文化的知曉度、認同度測評，有的把企業文化建設納入了文明單位建設、優秀成員企業、干部業績考核等企業綜合考核范疇。
考核評價，就是對企業文化建設的情況，企業文化體系的狀況、作用、效果進行評估認定，肯定取得的成效，分析存在的問題，明確努力的方向，不斷提高企業文化建設工作水平。
考核評價的重點是考核領導體制是否有利于工作開展，運行機制是否順暢，文化理念是否融入相關制度，價值理念是否反映企業的實際、體現時代的要求，企業標識體系是否健全、具有特色，投入是否有保障，員工對企業文化三個層面的內容是否認同，文化理念是否成為員工自覺的行為規范，企業文化作用是否明顯等。
要采取定量與定性相結合的方法，采取企業上下與企業內外相結合的方式，即管理部門與員工考核評價相結合，企業自行考核評價與企業外部有關部門和專家考核評價相結合。還要加強對企業文化建設的過程管理，及時總結經驗，確保各項工作落到實處，逐步實現企業文化建設的規范化、制度化、科學化，取得預期效果。
圍繞文化自信建設文化強國研討材料
在當今社會，文化自信是我們不可或缺的精神支柱。我們必須時刻銘記我們的歷史，重視我們的文化傳統，并對我們的未來充滿信心。只有這樣，我們才能不斷弘揚中華文化，增強民族自豪感和自信心，進而成為一個文化強國。
堅定文化自信，共同構建文化強國的過程中，我們必須始終把人民群眾放在心中最高的位置。在此基礎之上，我們必須鼓勵各類文化創新，挖掘出更多有益于人民的文化精品，不斷滿足人民日益增長的文化需求。
同時，我們也需要認真學習、領會和運用馬克思主義文化觀。我們必須正確認識文化所起到的作用，并深刻理解中國特色社會主義事業所需要的文化觀。只有這樣，我們才能經歷一次次文化革命、文化更新，推動中華民族文化走向更加輝煌。
建設具有世界影響力的文化品牌，是共赴文化強國的必經之路。我們必須深入挖掘我們的文化資源，提升我們的文化軟實力，并通過各種方式，讓我們的文化走向世界舞臺。這不僅是推動中華民族文化走向世界的重要途徑，也是展示我們中華民族自信和文化實力的重要表現形式。
此外，我們也需要認真探索社會主義文化建設之路，大力培養文化創意人才，推進文化產業的健康發展。只有這樣，我們才能為文化強國的建設提供源源不斷的動力和支持。
總之，堅定文化自信，共赴文化強國，是我們每一個人都必須時刻銘記的使命。只有通過共同努力，才能推動中華民族文化再創輝煌，讓我們的文化在世界上揚威立威！