心得體會是一個人成長的必經之路，通過總結自己的經驗和教訓，可以更好地提升自己。以下是一些精選的心得體會案例，供大家閱讀和參考，希望對大家的寫作有所幫助。
人社中央巡視整改報告
20__年，在局黨委的領導下，堅持以科學發展觀統領人事工作，按照我區總體發展思路，大力實施人才強區戰略，突出抓好專業技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區退休干部管理工作，著力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關系，以高度的敬業精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
一、20__年所做的主要工作和取得的主要成績。
(一)不斷推進職稱制度改革工作。
一是認真執行專業技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業技術職務任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人;審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調入我區的12名專業技術人員的任職資格進行了認真復核和確認。
二是對新晉升專業技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業技術人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
三是完善考核機制，加強對專業技術人員評聘后的管理。全區現有各類專業技術人員4787人，其中：高級職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分布在教育、衛生、城建、農林、區屬各部門140個單位。按省、市規定的專業技術人員考核要求和標準對事業單位4787名專業技術人員20__年工作進行了全面的考核。
四是配合工資辦審核全區正常晉升工資的專業技術人員的考核結果，共計審核了4900余人的考核結果。
五是在搞好事業單位專業技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業的專業技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，并為人事代理的大中專畢業生1人評審初級職稱。
六是核對了20教育系統享受取暖費的中、高級職稱教師人員數，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。
(二)深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平。
一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創新,努力開創工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統籌安排，采取分階段進行，分系統審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20__年完成全區機關事業單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業津貼228人。按要求上報市局《事業單位工人崗位等級統計表》、《義務制教育學校及人員統計表》、《機關事業單位工資收入等有關情況統計表》及《20__年機關事業單位工作人員工資統計報表》等報表。
二加強勞資人員的業務培訓和管理，增強業務學習，提高區屬各單位勞資人員的工作水平和業務能力。我區各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業務水平，提高我區工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區工資管理進一步完善起到了關鍵作用。
三是做好無軍籍退休(退職)職工規范津貼補貼核算工作。今年我們根據區委、區政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休(退職)職工規范津貼補貼核算工作，對我區代管的1266名軍隊無軍籍退休(退職)職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數據。
四是做好信訪工作，服務人民群眾。信訪工作是密切聯系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問題進行詳細核實，符合規定且手續齊全的立即進行了解決;對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續和資料，補齊手續再來辦理;對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理;對不符合規定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
(三)加強全區退休干部的統籌工作，大力發展信息化管理。
離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區委、區政府十分重視，全局上下齊心協力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區經濟建設、城市發展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優良傳統，是對退休老同志關心重視的具體體現，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區退休干部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員(85歲以上、癌癥患者、長期臥床)進行慰問。
在做好這些階段性工作的同時，理清全區退休干部的底數，科學合理的管理，以人為本的服務，成了退休干部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務兩個環節上下功夫，細化工作內容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區退休人員基本情況統計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發數據庫做好準備。使全區退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
(四)加強專業技術人才隊伍建設。
一是圓滿完成事業單位招考錄用工作。根據省、市相關文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業生到農村中小學任教和30名普通高校畢業生到鄉鎮衛生院工作，選拔了37名高校畢業生“進村(社區)”和13名高校畢業生“三支一扶”。同時，協助區教育局選拔了120名中小學教師。
二是完成全區緊缺人才的調查摸底，引進我區經濟社會發展急需人才。同時，經過調研和考察，在我區大中型非公企業中選定了有一定實力的企業為高校畢業生實習基地，并選派優秀畢業生到實習基地實習。
三是繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作，構建新農村建設人才服務平臺。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓班，通過培訓，大幅度的提高了我區農村各類實用人才的整體素質和科技水平，為我區新農村建設提供了堅強的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設”培訓班。
四是根據省市的相關條件，積極做好科技拔尖人才、科技領軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫師充實到區計生局計劃生育站工作，1名骨科副主任醫師、1名國家二級心理咨詢師到我區衛生系統工作。
五是進一步拓寬高校畢業生就業渠道。為進一步緩解高校畢業生的就業壓力，今年我局會同區建管辦、區公安分局、共招聘91名大中專畢業生為交通協警、132名大中專畢業生為文職視頻監控員。有效的緩解了高校畢業生的就業壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區藥監局一起公開招考食品藥品安全監督員20名。
(五)加大整體性人才資源開發，進一步促進人才強區戰略的實施。
一是高校畢業生就業指導、派遣和未就業畢業生擇業登記工作進展順利。切實做好畢業生就業宣傳引導工作，形成促進就業的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業生的思想教育和就業指導工作，幫助畢業生全面了解、準確把握就業形勢，確定符合實際的就業期望值，鼓勵畢業生積極投身到基層實現自我價值。今年，共完成應屆大中專畢業生擇業登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙專科1人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業生擇業登記3000余人;辦理大中專院校畢業生派遣279人(進村社區37人，教育系統公招120人，其他學生派遣122人);辦理人事代理20件;辦理應屆畢業生人事檔案托管550人。
二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務工作。積極開展非公有企業干部人事檔案接收、管理工作，向區規模以上非公企業發放《人才交流開發服務中心服務指南》，提高了人事檔案代理的科學化和規范化水平。
三是參加“創建創業型城區宣傳月集中宣傳日”活動，發放《人才交流開發服務中心人事代理服務指南》，重點為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會3次，通過人才會與在陜的各大院校和用人單位密切聯系，掌握和庫存了各類人才的信息。
四是“三支一扶”學生(11名)服務期滿，我局會同財政、監察等部門到其服務單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經向區委、區政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對20度“三支一扶”學生進行年度考核，并建立了高校畢業生“三支一扶”服務考核手冊。
五是開展20__年高校畢業生就業服務月活動，對區內20__屆及歷屆離校未就業的高校畢業生，重點是長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生進行了全面的求職登記或失業登記，全面掌握離校未就業畢業生的情況，并建立基本臺賬。根據摸底情況，我區目前有305名困難家庭未就業高校畢業生。
六是為了進一步了解大中專畢業生和“兩后生”的就業情況，省政協領導調研我區高校畢業生、“兩后生”失業就業情況：邀請了年招考的公務員、進村(社區)、三支一扶、鄉鎮衛生院、農村教師、區教育局招考、純農牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業大學生5名人員、“兩后生”5名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。
(六)不斷加強分管科室自身建設。
緊緊圍繞“率先科學發展、建設首善之區”的總要求，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈抓干部政治理論、法律法規和分管各科室業務知識學習。通過學習調研、分析檢查和整改落實，干部職工的思想認識進一步提高，激發了工作熱情，增強了工作責任感，對科學發展觀的精神實質和內涵有了新的把握和認識，促進了各項工作的開展;對影響業務工作發展的瓶頸和問題有了進一步了解，增強了做好工作的針對性和主動性;進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標準。
二、下一步的工作思路。
在新的一年里我將緊緊圍繞區委區政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實科學發展觀，推進分管各項工作的新發展。以創新的工作意識，務實的工作態度，勤奮的工作精神，高質量的完成各項人事人才工作。
(五)努力優化人才發展環境，加強引進外國智力工作，力爭在若干重點領域形成一批有重要影響的引智成果;對全區緊缺人才的調查摸底，從知名高校引進人才，并建設具有重大影響力的高校畢業生實習基地;繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作。充分發揮人才交流服務中心的作用，繼續做好高校畢業生就業指導和注冊登記工作。
(六)積極開展黨風廉政建設活動，進一步加強人事部門自身建設。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。
人社中央巡視整改報告
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。
二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作。
向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業務工作。
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破。
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的`意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
(二)就業服務工作全面提升。
全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進。
一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯。
一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位。
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高。
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效。
人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。
杭州巡視整改報告心得體會
最近，學校進行了一次杭州市的巡視整改，我也有幸參與其中。這次活動深入學校各個班級、宿舍，進行了全面的檢查。通過觀察、調查和訪談，我深刻地認識到了自己存在的種種問題，也對巡視整改活動有了更加深入的體會。
通過巡視整改，我發現學校在教學、管理、服務等方面還存在不足。比如，有些老師上課不夠認真、熱情，甚至出現了遲到早退的情況；學生宿舍有的不夠整潔，噪音較大，嚴重影響了他人的休息。這些都是我們需要改進的地方。
此次巡視整改讓我體會到一次深入、細致、貼近實際的實踐活動，也讓我認識到班級、學校和個人自身都需要不斷地改進。班主任需要更加積極負責，加強溝通和管理；學生更應該加強自律，注意自身形象和行為；學校也應該加強教學質量和服務意識，積極做好學校的管理和服務。
此次經歷，讓我認識到作為一名學生，不僅是要在學習上努力拼搏，更需要在日常生活中樹立健康向上、積極向善的形象，做到言行舉止得體得當。同時，也要學會珍惜學校的各種資源，關注學校的發展和變化。我相信，只要我們持之以恒，不斷進取，通過自身的努力和付出，一定能夠不斷超越自我，創造屬于自己的輝煌。
這次巡視整改報告心得體會，讓我深刻認識到了自身的不足和需要改進的地方。不僅是我的個人問題，也是我們全班、全校需要面對的課題。我相信，在每一個人的努力付出下，學校一定會變得更好，我們也會成為更加優秀的人。
杭州巡視整改報告心得體會
這次杭州市委巡視組的整改報告出爐了，做為一個杭州的高中生，我也感觸頗深。
首先，作為杭州的市民，我們更應該關注巡視組整改中指出的問題，我們要認真聽取整改方案，也要積極參與到整改中來，畢竟這關乎著我們生活的方方面面。
其次，巡視整改也需要我們學生的貢獻。在這次情況通報中，提到了健全完善的教育、醫療、住房等配套設施。我們作為學生只關注學習，但隨著我們的成長，這些事情繞不開，我們也應該多關注，多發聲，充當社區和學校建設中的積極的一分子。
最后，我們也應該明白，整改不是一朝一夕之事，需要長期的持續改進。對于我們學生而言，我們更應該從小事做起，從自身做起，也要影響身邊的人，一起做好整改。
巡視整改是一次大的機遇，也是一次大的考驗。但無論如何，我們都不能對此視而不見。希望全市人民都能積極參與，讓杭州更加美好。
人社中央巡視整改報告
根據區委統一部署，年11月25日至1月15日，區委第二巡察組對段莊街道所轄段莊、礦山、興南、紡西、法苑5個社區黨委進行了巡察。3月6日，巡察組向段莊街道反饋了巡察意見，街道黨工委高度重視整改落實工作，認真剖析存在問題的原因，逐條制定整改措施，落實分管領導，明確責任人和整改時限?，F將巡察反饋意見整改情況報告如下：
一、整改工作組織情況。
一是加強領導，落實責任。段莊街道黨工委及時成立整改工作領導小組，召開專題會議研究落實巡察反饋意見，制定整改方案，建立巡察整改清單，落實分管領導，明確責任人和整改時限。被巡察社區各分管領導結合巡察反饋意見整改清單，深入社區指導整改工作。
二是細化分工、明確任務。街道黨工委明確抓好巡察整改工作的總體要求和方法步驟，對反饋問題和意見建議進行逐項梳理、深刻剖析，列出問題清單、整改措施、完成時限、責任領導、責任科室，做到了反饋意見零遺漏、全覆蓋。
三是加強監督，抓好落實。由街道紀工委、黨政辦負責，嚴格對照整改方案，對整改進展情況開展一次督查，對反饋問題實行督導推進、確保整改工作扎實開展，確保各項整改事項件件有落實、事事有回音。
二、整改工作落實情況。
(一)社區黨委貫徹執行黨的路線方針政策方面。
1、關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神不扎實、不到位問題的整改。
一是分別召開專題會研究部署，制定全年學習計劃，根據工作安排和學習進度適時組織討論。二是社區黨委堅持集中學與個人學、普遍學與重點學、線上與線下相結合等方式，搭建“四微”助學模式，通過利用“三會一課”、例會學習等，創辦“微課堂”，組織黨員開展微黨課。三是領導班子開展研討交流，組織黨員開展“弘揚愛國情懷、凝聚奮進力量”愛國主義教育，使黨員相互學習、相互交流、共同提高，扎實推進學習教育往心里走、往深里走、往實里走。
2、關于貫徹落實上級黨委政府決策部署打折扣問題的整改。一是各社區黨委召開專題會議研究落實重大工作，針對社區具體情況，制定操作性強的工作舉措，嚴格落實上級黨委政府決策部署;二是細化強化街道領導包掛工作責任制，定期到包掛社區督促、指導社區黨委抓好重大工作的貫徹落實。各社區黨委均在4月6日前制定了“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育方案，街道黨工委不定期對主題教育臺賬開展檢查。
(二)社區黨委自身建設方面。
1、關于黨建主體責任落實不到位問題的整改。
一是嚴格落實黨建主體責任制，增強抓黨建工作的主業意識，把黨建工作和社區中心工作同謀劃、同部署。二是組織社區班子成員認真學習黨務工作基本知識，通過向書本學習、向實踐學習、向老黨員學習來提高業務水平。三是加強黨建人員業務培訓學習，熟悉掌握黨務知識，提高工作能力。
2、關于組織制度落實不到位問題的整改。
一是堅持“三會一課”制度，突出政治教育、黨性鍛煉和思想交流，不斷豐富內容，創新方式方法，增強吸引力和實效性，督促所屬黨員參加“三會一課”。二是對社區黨務工作者和二級支部書記進行黨務知識培訓，提升社區黨委召開民主生活會、組織生活會和黨支部“三會一課”的質量。
3、關于黨建基礎工作不扎實問題的整改。
一是加強思想教育，“兩學一做”學習常態化;嚴格落實“兩學一做”學習教育計劃，并每月進行檢查。加強社區黨委二級支部建設，分支部開展“兩學一做”學習教育。二是完善社區黨員分類管理教育方案，對不同類型黨員采取不同方式強化學習教育。三是充分發揮社區二級支部書記、黨小組長、社區網格員，文明實踐志愿者等隊伍作用，動員黨員參加“學習強國”學習。
(三)社區黨委領導、支持和保障居民自治方面。
一是由街道紀工委組織所轄社區監督委員會成員開展業務培訓，系統學習相關黨紀法規和上級紀委監委出臺的相關文件，及時補足知識“短板”;二是街道黨工委牽頭制定社區監督委員會工作規則，所轄社區結合自身實際情況形成實施細則;三是將社區監督委員會將民主理財、小微工程監督管理有機結合，提高社區內部監督效能。
(四)群眾身邊腐敗和作風問題的整改。
1、關于黨風廉政責任制落實不到位問題的整改。
一是把黨風廉政工作列入社區黨委重要議程，黨委書記履行第一責任人職責。街道黨工委對社區黨委黨風廉政建設責任制工作開展情況進行督導考核;二是針對社區工作存在的廉政風險點，街道紀工委定期到社區開展廉政小課堂、黨紀法規專題學習等活動，提高社區人員廉潔自律意識。三是及時要求和督促社區黨委班子成員按規定進行述職述廉。
2、關于落實中央八項規定精神和省市區委具體辦法不力問題的整改。
一是結合社區實際全面查擺問題，深入持續推進整改，進一步健全和完善相關工作制度，做好黨風廉政建設責任制和中央八項規定精神的貫徹落實工作。二是加強對社區班子成員的學習教育，提高落實中央八項規定及其實施細則精神和省市區委有關規定的政治站位。
3、關于執行財務制度不嚴格問題的整改。
一是加強社區財務人員業務知識的培訓和學習，提升社區財務管理的規范化水平。二是嚴格執行小微工程的各項要求，規范社區小微工程實施報批程序，落實責任，執行到位，及時報送材料和手續。二是定期在居民代表大會上匯報相關情況，接受監督。
(五)涉及民生領域方面的問題。
一是樹立“用心”服務理念。簡化辦事流程，將服務群眾的理念深入于心。以用心服務轉變服務方式。二是打造“舒心”服務環境。定期組織社工集中培訓，通過講解及考試的方式，促進社工熟練掌握各項業務知識。三是推行“盡心”服務標準。全面落實首問責任制、限時辦結制、一次性告知制等制度，切實為群眾提供優質、高效、便捷、滿意的服務。
六、對巡察整改情況的監督檢查方面。
1、關于傳達學習不深入問題的整改。
一是由社區書記帶領兩委成員學習巡察整改工作內容及相關文件精神，對存在問題進行梳理并明確責任人。二是對未整改到位的問題重新梳理，明確責任人員、責任單位和整改時限。
2、關于整改落實不力問題的整改。
一是對巡察反饋發現共性問題進一步進行全面整改，完善整改計劃、方案和措施，明確責任人員、責任單位、整改時限。二是做好黨委、居委的會議記錄。
三、全面推進整改落實，鞏固提升整改成效。
街道黨工委堅持目標不變、力度不減，緊扣區委第二巡察組反饋意見，持續推進整改，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對已完成的整改事項，認真開展“回頭看”，鞏固已有成效，防止問題反彈;對還未整改到位的問題，緊盯不放、一鼓作氣，加大力度、加快進度，以釘釘子精神抓緊整改到位;對長期整改任務，強化措施、夯實責任，確保問題整改不留死角、全部到位。以最堅決的態度、最扎實的作風、最果斷的措施，集中精力，一項不漏抓好整改落實，營造風清氣正的政治生態，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。
人社中央巡視整改報告
xxx年，我單位確定為全縣預算試點單位。在縣委、縣人大、縣政府的正確領導下，在財經工委、財政、審計等部門的大力支持下，我局緊密結合本局實際，認真執行縣八屆人大三次會議通過的《xxx年度部門預算方案》，堅持“量入而出、量力而行”的原則，開源節流，緊縮開支，嚴格遵守財經紀律和財務制度，優化財政支出結構，努力提高預算資金分配、支付和使用過程的規范性、安全性、有效性。xxx年我局部門運轉正常，預算執行情況良好。
一、部門決算情況：
(一)部門決算收入：xxx年部門決算收入1115.14萬元，完成年度預算107.49%(預決算收入均包含上年結轉302.13萬元)。具體的收入明細如下：
1、縣財政預算收入735.30萬元。其中人員經費286.1萬元，公用經費125.83萬元(其中項目調劑成公用經費79.58萬元)，對職工個人和家庭補助108.77萬元，項目支出214.60萬元。
2、縣財政預算調整收入77.71萬元。其中人員經費調整7.75萬元，大社保建設經費20萬元(款項由局下屬參公事業單位社保局使用)，招考工作經費10萬元。退管中心詩詞楹聯學會補助資金1萬元。人才工作室經費16萬元，其他雜項收入22.96萬元。
3、xxx年結轉收入302.13萬元，其中基本結余16.78萬元，項目結余285.35萬元，項目結余中欠薪應急周轉金200萬元，“金保工程”轉移支付補助50萬元，高技能人才補助項目5萬元。
(二)部門決算支出：xxx年部門決算支出815.36萬元，完成年度預算的73.12%。
1、基本支出531.36萬元，完成年度預算的102.05%。其中：(1)人員經費支出292.83萬元，(2)公用經費支出109.8萬元(3)對個人和家庭的補助支出128.73萬元。
2、項目支出284萬元，完成年度預算的132.33%。其中局下屬事業單位退管中心經費162.6萬元，局下屬社保中心大社保建設經費20萬元，局本級項目經費101.4萬元。
(三)結余情況：xxx年年終結余299.78萬元，其中基本結余43.87萬元，項目結余255.91萬元。
二、“三公”經費執行情況。
年初預算安排“三公”經費26.32萬元，其中因公出國境費無，公務接待費13.32萬元，公車運行維護費13萬元。我局堅持厲行節約，進一步規范公務用車、公務接待、公款參觀學習，成效明顯。xxx年公務接待費12.76萬元;公務用車運行維護費9.63萬元，三公經費支出總額比上年減少5.03萬元，比上年下降18.34%。
三、工作做法及成效。
(一)細化預算編制，為提高執行效果打基礎。以細化預算為重點，深化部門預算編制工作，年初專門召開預算方案制訂工作布署會，要求各科室本著實事求是、客觀合理的態度，堅持需要與可能相結合、整體與局部相結合、近期與長遠相結合三個原則，嚴格按照財政定額標準，嚴格控制行政成本，盡量使項目經費與往年相比“只減不增”調整優化支出結構，努力將有限資金用在刀刃上。各科室根據xxx年重點工作計劃，分科室根據列出詳細工作清單，結合工作清單，確定預算項目的立項。要求項目經辦人員根據以前年度支出情況，在進行充分的比較分析的基礎上，形成項目資金初步預算。分管領導按照各自的分管職責對各科室的項目進行層層把關，由領導班子和項目負責人討論商議后確定預算方案。
(二)科學執行預算，提高資金的使用效益。為確保年度預算順利實施，我局堅持從管理的角度控制防范，采取切實可行的措施，扎扎實實做好預算執行工作，提高資金使用效益。一是抓計劃，實行支出計劃管理。年初制訂全年經費支出使用計劃，每月根據年度預算和資金調度情況，結合各項工作推進情況，確定月度拔款支出計劃，掌握開支進度，加強預算資金管理。二是強管理，嚴格財務審批制度。完善財務報賬審批手續，建立健全內部控制制度，堅持按計劃開支，做到無計劃不開支，有計劃不超支;對不真實、不合規的原始憑證，也不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以返回，確保手續齊備、內容真實、合法合規，杜絕違法違紀現象發生。三是嚴管控，規范項目支出管理。嚴格執行部門預算確定的項目支出，堅持項目資金專款專用，每個項目設立項目負責人。財務室對所有項目設置專門的臺賬，每月需上報核對各項目資金支出進度情況，確保單位領導能夠及時掌握本單位的資金使用情況及資金動態，加強了項目經費由始至終的全過程管控。
(三)試點成效明顯，資金管理逐步精細化、規范化。經過一年的試點工作，我局預算執行工作取得了一定的成效。各科室對各自工作資金運行情況更加明確，更加陽光。一是項目支出由“模糊”向“精細”轉變。由于每個科室都參與預算編制，提高了預算支出標準定量的精確度，以往存在的“模糊”性問題得到了有效遏制，降低了預算編制的隨意性，切實增強了編制的準確性，個別科室項目資金得到適度調增。二是由于在編制預算方案時，對各項支出進行了充分、全面地預測和籌劃，更加有效地控制了資金使用過程，使有限的資金都用在刀刃上，資金使用效率得到大幅度的提高。
四、存在問題。
(一)個別項目預算執行率低。xxx年人事信息管理系統單機版改網絡版經費預算15萬元，由于工資系統改版牽涉多項內容，根據向多家企業詢價，項目完成需要60萬元左右的資金，由于資金不足該項目在xxx年未執行，導致該項目執行率為零;陽光政務建設經費預算28萬元，xxx年實際支付8.61萬元，執行率為30.75%，具體原因是該項目為跨年項目，相關支付需要在xxx年度執行。
(二)部分項目年初安排預算資金不足。由于一些不可預見性的因素，導致項目資金安排不足，具體原因：(1)上級某些臨時性項目工作未納入年初預算。只能在年中增加，如人才工作室經費項目。(2)個別項目工作量增加，超出年初預算工作量，如招考項目，xxx年開展兩次選調，考生人數增加，招考工作量加大，相應的經費支出增加，導致經費支出超出年初預算，在年終追加10萬元招考工作經費。另有職業技能鑒定工作，xxx年與往年相比考評期數增加了10期，相應的考評員考務費、考評員餐費增加。上述原因導致年初的部門預算未能全面準確地反應全年資金安排。
五、xxx年預算改進及下步打算。
(一)力求預算編制更加科學。經過一年的試點工作，我局也逐步積累了一定的工作經驗。更加注重科學化分析，將xxx年實際支出臺賬與xxx年年初預算核對，查找出預算編制不合理的地方。實事求是地預測xxx年度各項收入，對xxx年度各項支出的需求數進行全面的'分析，嚴格控制行政開支，確保預算方案更準確、更全面、更具操作性。
(二)力求預算執行更加規范。加強對干部職工的財務管理制度教育，增強預算觀念，完善預算管理機制，堅持把預算資金落實到具體科室位和具體項目，按照年度所有因素和事項的輕重緩急測算每一項支出需求，切實提高預算執行工作的質量，減少預算追加的彈性和預算支出的隨意性。建立健全項目支出信息庫，全面掌握工作進度和項目資金支出情況，并把上一年度預算執行率低的跨年度項目作為重點，推進項目預算管理。如：xxx年人事工資管理系統網絡版改建項目由于資金不足原因未執行，xxx年通過增加預算資金安排46萬元，已于7月份啟動項目籌建，目前已組織人員到松陽縣等地考察學習和精微軟件推介，下一步計劃多咨詢幾家軟件公司，再組織項目招投標，爭取年內完成項目建設，提高支出預算執行質量。陽光政務建設工作，也按照全省陽光政務系統建設標準，積極與市人力社保局和浙江安普利通信技術有限公司溝通協調中，計劃開通更多的網上辦事事項，確保提高陽光政務預算執行率。
(三)力求預算支出更有成效。xxx年我局更加重視資金的經濟性、效率性、效果性，提高資金使用的實際效果，嚴格執行增收節支、理性節約的各項規定，堅持量力而行、統籌兼顧，堅決壓縮一般性支出，嚴格控制出國(境)、車輛購置及運行、公務接待、會議等經費支出。努力達到“少花錢、多辦事、辦好事”，對發現的財政資金使用中存在的分配不合理和效益不高甚至浪費的問題，要及時處理，充分發揮財政資金的使用效果，確保財政資金的合理、安全、有效使用。
人社中央巡視整改報告
(二)實習單位：合肥市人力資源與社會保障局。
二、實習內容。
(一)殷曉婷同學在合肥市人社局調解仲裁管理處實習，實習的內容包括企業經濟性裁員，勞動合同和集體合同審定、勞動者權益維護、工作時間休息休假、勞動爭議調節仲裁、與安全部門共同負責勞動安全衛生工作等服務。
(二)王曉楠，王冬同學在合肥市人社局異地報銷出實習，實習內容包括辦理職工異地安置住院報銷，職工異地急診報銷，職工異地轉院報銷，合肥居民異地急診報銷，合肥居民異地轉院報銷，合肥大學生醫療報銷等。
(三)陳歡歡同學在合肥市人社局檔案室實習，實習主要工作有錄檔案以及整理材料等。
(四)江平同學在合肥市人社局醫保中心實習，實習期間主要工作內容包括辦理城鎮職工特殊病門診卡，回答前來咨詢辦理城鎮職工醫保事項，負責異地安置至合肥就醫醫院選定審核與簽章。
(五)張惠惠同學在合肥市人社局醫保四科實習，實習主要內容有收生育補助材料，新生兒15種先天性疾病材料，辦理特殊病門診卡，咨詢有關城鎮居民醫保的相關事宜。
(六)李慧慧同學在合肥市人社局農保處實習，實習期間主要工作內容有：每日將農保處的報紙及信件及時送達辦公室，協助同事審核合肥市城鄉居民養老保險待遇申領表，協助同事核對銀行制好的養老保險發放卡折數。
(七)闞良濤同學在合肥市人社局監察大隊實習，主要實習內容有接聽來自各個行業的投訴電話，并做詳細的記錄。
(八)周倩倩同學在合肥市人社局信息咨詢中心實習，實習內容包括清掃工作，整理文件，接聽電話以及傳遞文件。
(九)裴久零同學在合肥市人社局積液能力建設處實習，內容有合肥技工院校招生宣傳周活動，負責全市的職業資格管理，制定全市職業技能標準，職業技能鑒定，職業技能開發，職業技能競賽等相關服務項目。
(十)李曉曼同學在合肥市人社局仲裁院實習，主要實習內容有填寫開庭通知書以及受理通知書，電話通知申請人及被申請人到仲裁窗口拿取各類材料。
(十一)陳實同學在合肥市人社局仲裁窗口實習，期間主要實習內容有填寫立案審批表，收發材料等。
三、實習的心得與體會。
(一)在剛進入實習單位的時候，各位同學對所實習部門各項業務的流程、內容都不太不熟悉，顯得比較拘謹和緊張。一個星期左右，每位同學對自己的工作職責都大致有了更加明晰的認識，工作起來也相對輕松了許多，駕馭的能力也有了很大的提高。
(二)每位同學的實習工作內容都是比較有挑戰性，必須努力向周圍有經驗的同事虛心學習，從他們辦事的程序，與人交流的過程中掌握工作的技巧。
(三)在此次實習中，會出現部分同學反應崗位太過輕松，一天下來幾乎沒什么事可以做。但我認為，作為實習生，我們要想做得更好，就應該主動出擊而非等待機會，沒事做就找事做，做不好就虛心學，學不會就付出比別人多幾倍的汗水。
四、實習的教訓。
(一)在校期間我們雖然學習了很多的專業知識，但是到了實習單位的工作中，我們學以致用的能力有所欠缺，要加強理論與實踐結合。
(二)在實習時我們對于一些辦公器材的運用還會不熟練如傳真機，復印機，碎紙機等在以后的生活中我們要加強對這方面的學習。
最后，我們對合肥市人力資源與社會保障局和法律與政治學院為我們提供的這次實習機會表示由衷的感謝。
人社中央巡視整改報告
區委巡察工作領導小組：
按照區委的統一部署，區委第三巡察村居組于12月1日至201月18日對街道和諧社區進行了巡察，2020年3月22日，區委第三巡察村居組將巡察意見向我街道進行反饋，客觀中肯、切中要害指出我街道社區在基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實、社區財務管理不到位、民生問題關注不夠等3個方面11項具體問題，并提出相應的整改意見建議。按照黨務公開原則和區委巡察工作有關要求，現將巡察整改情況報告如下：
一、提高政治站位，堅決扛好巡察整改政治責任。
街道黨工委高度重視區委第三巡察村居組反饋意見，態度端正，照單全收，把巡察整改作為當前一項重大政治任務，一次重大黨性考驗，以高度的政治自覺引領做好巡察后半篇文章。學深悟透區委有關巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保區委巡察反饋意見得到扎實有效整改落實。
一是統一思想認識，加強組織保障。收到巡察村居組反饋意見后，街道黨工委第一時間召開專題會議，就整改工作進行全面安排部署，對整改工作專題研究，成立了白云街道落實區委第二督導組巡察反饋意見整改工作領導小組，街道黨工委書記同志任組長，辦事處主任同志任常務副組長，其他黨政班子成員任副組長，具體責任科室、社區負責人為成員，下設辦公室，紀工委書記同志任辦公室主任，切實加強對整改工作的組織領導、統籌協調和督促推進。街道召開了落實區委第三巡察村居組巡察反饋意見整改動員會，進一步統一街道上下思想認識，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對反饋意見,街道黨工委逐條討論，剖析根源、反思反醒，從思想上進一步提高認識、端正態度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。對11項具體問題明確了責任領導、責任人，各責任領導會同責任社區、科室及時研究整改措施。以文件形式下發《街道落實區委第二督導組關于巡察街道社區等社區的反饋意見整改方案》，建立街道落實區委第二督導組巡察反饋意見整改情況臺賬，對11項具體問題細化整改措施，圍繞“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明確整改時間、進度安排，實行掛圖作戰，建立銷號制度，確保整改到位。
三是加強監督檢查，全程跟進督導。把整改落實情況作為街道黨政領導履行黨建責任的重要檢驗，街道紀工委三個月整改期限內啟動了兩輪整改督查工作，針對各社區的不同問題依次開展整改督導工作，把整改工作放到第一位來布置，提要求、作部署，對照反饋意見清單逐一督促落實、銷號，確保各項整改任務如期完成。
四是注重標本兼治，建立長效機制。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與持續改進作風、改進工作、提高社區各項建設科學化水平緊密結合、統籌推進，發揮整改對工作的推動作用，注重解決體制機制方面存在的問題，把整改成果常態化、制度化。進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。
二、巡察反饋問題的整改進展情況。
對照區委第二督導組反饋的3個方面11項問題，各責任領導、責任科室、責任社區、責任人著力強化工作責任，按照逐一整改、對賬銷號的要求，確保整改措施件件有結果、條條有落實。
(一)基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實的問題。
1、“三會一課”制度落實不嚴的問題。
整改情況：街道已嚴格落實“三會一課”制度，會議記錄杜絕抄襲，并在以后的會議中真實完善各類臺賬;社區“一征三議兩公開”工作記錄已找到并規范存檔，街道將在2020年嚴格按照流程召開各項會議。問題已整改。
2、黨員管理不規范：發展黨員不規范;黨費收繳不規范的問題。問題已整改。
整改情況：(1)街道已對今年各社區新發展的黨員嚴格按照流程進行資料收集、歸檔工作;(2)黨費收繳明確專人管理，根據工資標準足額交納黨費，做好一人一繳一登記，確保黨費收繳票據和黨員交納黨費登記表一致。(3)對發展黨員工作的每個階段、每個程序、每個環節情況，全過程進行詳實記錄，全程管控、全程監督，確保發展黨員程序規范;(4)社區經查閱會議記錄，申請入黨時間為1月6日，確定為入黨積極分子時間為204月23日;黨員郭，在填寫信息表的時候錯寫成郭，目前已更改完成，下一步將嚴格按照黨員發展有關程序和規定嚴格把關，避免類似情況發生。(5)一是上交街道辦事處黨組織黨費和實際收納黨費有出入，是因為在20第四季度，有部分黨員要外出，所以提前交納了一個季度的黨費，顯示實際收黨費數比上交上級黨組織黨費多。二是在年按照的是基本工資交的黨費，從2019年至今開始按實際工資交黨費。問題已整改。
3、監督機制缺失的問題。
整改情況：(1)街道黨工委、街道紀工委已對各社區監督委員會成員進行關于居務監督等事項的業務培訓。(2)下一步將積極推進社區監督委員會成員的履職、監督、評議等工作的開展。問題已整改。
4、居務公開落實不到位的問題。
整改情況：各社區均已設置了永久信息公開欄，對社區相關惠民政策、低保信息等進行公示，同時利用大屏幕、橫幅、居民群等形式，多渠道發布確保信息暢通。問題已整改。
5、黨組織生活有償化的問題。
整改情況：各社區均已規范組織黨組織生活，規范化管理，堅決抵制以物質獎勵吸引參與組織生活的行為。問題已整改。
6、印章使用管理不規范的問題。
整改情況：各社區已確定專人負責印章使用管理、完善使用登記薄的、堅持“一印一登記”原則，確保印章使用的規范化。問題已整改。
7、去向告知牌不完整、更新不及時的問題。
整改情況：各社區已完善去向告知牌的干部崗位信息公示;并確定專人負責信息更新工作。問題已整改。
(二)社區財務管理不到位的問題。
8、財務支出不規范的問題。
整改情況：街道財政所已針對所涉問題召集各社區負責人及報賬員召開了街道加強社區財務管理工作會議;同時街道下發了《關于進一步加強社區財務管理工作的通知》規定了各社區要嚴格執行財務規定，堅決杜絕白條下賬，真正做到有據可查、運行規范。問題已整改。
(三)民生問題關注不夠的問題。
9、社區控制“雙違”工作不力。
整改情況：(1)社區經了解搭建的不是鐵皮房，是樓頂漏水的防雨棚，此搭建行為也已上報有關部門，下一步工作，加強對小區雙違的管控力度，發現問題，及時上報處理，堅決杜絕私搭亂建。(2)社區已進行調查核實，已將確屬違建的問題報辦事處“雙違”辦集中處理整治。問題已整改。
10、惠民政策宣傳不到位。
整改情況：(1)社區轄區居民彭二麥老人在郵政小區居住，但是戶口未遷移，按照規定60歲養老保險要去戶籍所在地辦理，后來在社區的政策宣傳下，家人得知此情況，把戶口遷移本轄區，社區即時為老人辦理60歲養老保險業務。今后社區將加大惠民政策宣傳力度，確保各項惠民政策落到實處。(2)社區轄區居民線材廠家屬院南院屬于國家老舊小區改造范圍內，居民反映問題時已對居民做好解釋工作，現道路毀壞、化糞設施老化下陷問題已解決。將進一步提高政治站位，加強責任意識，切實維護群眾利益。(3)白云街道在日后工作中堅持問題導向，將對各社區進行專項督查，著力解決漠視群眾利益的突出問題，維護群眾切身利益，對群眾反映的急需解決的問題，能解決的必須及時解決，一時解決不了的，在一定范圍內創造條件，采取有效措施逐步解決。問題已整改。
11、老舊小區管理不到位問題。
整改情況：各社區已針對三無小區實行“一院一策”組織居民成立自治委員會、功能型黨支部，積極發揮功能型黨支部和居民自治委員會的作用，對老舊小區進行規范化管理。問題已整改。
三、下一步工作打算。
巡察工作整改以來，全街道(社區)上下能立行立改，對號入座，逐條整改，整改一個銷號一個，確保了件件有落實，事事有回音。通過巡察整改，使全街道(社區)黨員干部深切感受到了巡察監督是對街道黨工委及各社區黨(總)支部工作的一次政治體檢，是對每名黨員干部的真實關心和愛護。同時，也使街道各項工作制度執行更嚴格、作風管理更規范，黨員干部的作風建設和精神狀態有了一個質的提高。下一步，我們將切實提高政治站位，認真自覺抓好黨工委及各社區黨(總)支部各項工作。
(一)持續整改，確保整改落實效果。繼續嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現。
(二)落實責任，營造風清氣正氛圍。一是強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執行者的職責。二是筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優良傳統教育等為重點，強化思想教育，使廣大黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。三是扎緊制度籠子。堅持關口前移，不斷完善權力陽光運行機制、腐敗風險預警機制、職務犯罪預防機制等建設，切實扎緊制度籠子。
(三)注重實效，以整改促提升。街道黨工委及各社區黨(總)支部將繼續堅持“以巡察促工作”的原則，把整改工作與中心工作相結合，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，樹立主業意識，落實主體責任，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展，將壓力轉化為加強街道領導班子建設、干部隊伍建設和機關作風建設的動力，實現“兩促進兩不誤”，著力解決白云各項事業發展中存在的突出問題，全力推進街道各項工作取得新成效。
中央脫貧攻堅巡視意見整改情況工作報告
立行立改并長期堅持的5個子項，有5項完成立行立改，正在持續推進。
一、強化領導班子成員部署推進工作。
抓好問題整改是脫貧攻堅工作中必須完成的“硬骨頭”，我鎮黨委高度重視，定期召開會議部署整改工作，構建責任清晰、各負其責、明確時限、合力攻堅的主體責任體系，全力以赴抓落實，切實推動脫貧攻堅工作各項措施和政策真正落實到位。
二、加強學習培訓的深化思想認識。
我鎮定期召開扶貧干部業務培訓班，加強全鎮幫扶干部業務學習，補齊短板，在對問題銷號中夯實責任傳導中，形成鎮、村上下聯動，各部門左右銜接、一級抓一級、層層抓落實的整改工作格局，提前完成好目標任務，確保責任制層層落實成效。
三、
一、落實整改主體責任還存在不足。
（一）落實“省負總責”要求還有薄弱環節。
1.鎮黨委在傳導脫貧攻堅責任、強化上下聯動方面還不夠到位到底。
整改情況：（1）我鎮召開了全鎮機關干部會，會議上黨委副書記、鎮長鄒友富同志帶領班子成員、全體機關干部、各村、社區書記、主任、鎮直各單位，學習了習近平總書記關于扶貧工作的重要論述和視察重要講話精神。會議上特別強調了：1、務必提高政治站位。2、一定不能有絲毫松懈。3、容不得有半點僥幸。（2）我鎮在去年年末就召開了黨委擴大會，會上黨委書記戴江同志重點強調各村（社區）支部書記、各村扶貧工作室、駐村第一書記對脫貧攻堅工作的態度問題、脫貧攻堅實際問題、我鎮脫貧質量問題。年初我鎮又陸續召開了脫貧攻堅大會，研究并部署推進脫貧攻堅工作。（3）我鎮召集各班子成員召開黨委擴大會議，研究全鎮脫貧攻堅掛牌督戰工作有關事宜。會議上指出本次督戰，鎮主要領導帶隊抓落實、抓整改，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，調動各方面力量確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰。
2.少數班子成員對分管領域脫貧攻堅工作重視和督促不夠。
整改情況：我鎮定期召開全鎮脫貧攻堅推進會，強化脫貧攻堅責任落實，對各扶貧領域工作進行指導，明確各分管扶貧領域責任人。
3.鎮農辦、鎮人社所對脫貧攻堅有關情況底數不夠清，監管指導不夠到位，落實整改還不扎實。
二是通過摸底，我鎮已建立了勞動力臺賬、培訓臺賬、公益性崗位臺賬，并進行動態管理。三是對出現的問題，比如城郊社區公益性崗位問題，進行整改，取消了不符合條件人員的公益性崗位，同時加強了管理。
4.全鎮上下不同程度出現松勁現象，導致出現推進整改行動較為遲緩。
整改情況：針對我鎮脫貧攻堅整改進度較為緩慢，按照鎮主要領導指示成立了脫貧攻堅整改工作領導小組，加強對各站所、各村、社區脫貧攻堅責任壓實，確保做到脫貧攻堅工作“四個不減”。
（二）舉一反三、以點帶面抓整改還有一定差距。
5.專項巡視反饋的問題在“點”上得到了較好解決，但一些深層次難點問題深入研究和推動解決不夠。
整改情況：（1）對各村、社區開展脫貧攻堅掛牌督戰，壓緊壓實責任，層層傳導壓力。（2）對脫貧攻堅巡視、考核、暗訪督查各類檢查發現的共性問題進行舉一反xxx確各整改責任人。
6.有的村級組織建設和集體經濟仍然薄弱，全鎮雖然各村集體經濟收入都超過五萬元，但集體經濟收入模式單一。
整改情況：（1）目前赤角村硬件建設已完成，其余3個黨支部已完成硬件建設，還有1個黨支部5月底前能完成的硬件建設。已在全鎮開展軟弱渙散黨組織排查。（2）目前正在籌備全鎮村支部書記、村委會主任、村后備干部的培訓。（3）1、目前開展了摸底排查，對全鎮村級發展集體經濟資源條件進行了分類統計。
2、下發了文件，鎮黨委專職副書記為發展村集體經濟領導小組常務副組長。
7.全鎮個別五類檔外人群存在致貧風險。
整改情況：鎮扶貧工作站再次要求各村（社區）居委會進行排查，對五類檔外人權再次進行摸排，確保五類檔外人群有無致貧風險，各項幫扶政策落實到位。
8.農村意識形態方面問題整改不夠。
整改情況：（1）宗教巡查：對全鎮黨員及其家屬進行了一次宗教信仰的排查，目前無黨員及家屬信仰宗教。（2）1、擬成立鎮政府、公安派出所等部門組成的巡查小組，負責收集基督教非法組織，私設聚會點等相關信息并及時打擊。2、聯合上級部門做好文化下鄉活動。（3）1、加大宣傳力度，提高全員積極性。結合當前階段工作實際，合理規劃，統籌推進，鎮全體班子成員下各村組，每位班子成員進行“一對四”的指導、督促，提醒學習，明確引導全體黨員干部端正學習態度，由被動學習向主動學習轉變。2、我鎮通過加大對各支部督促力度，更了換一批現有的注冊戶沒有學習人員，建立了每日提醒學習制度，進行每周曬積分，并制定了獎勵辦法，督促、刺激所有成員進一步提高活躍數、人均積分。3、針對小部分未激活人員，派了專人提醒，指導安裝使用。4、針對注冊人員人數不足的情況，將需增加人數進行了任務分解，根據各村情況分配增加名額。目前人數已由352增至429，增加77人。當前，我單位活躍學員由92人上升至最高峰227人，人均積分11.32上升至22.16。（4）建立了“三支隊伍”常態化管理制度，全力做好我鎮宗教工作。
9.解決內生動力不足，扭轉貧困群眾“等靠要”思想、扶貧與扶志雙管齊下的措施和力度還不夠有力。
整改情況：（1）在本鎮深入開展脫貧攻堅相關主題宣傳，開展感恩教育“四大行動”和“三講一評頌黨恩”等活動，持續推進愛心超市評分兌換、貧困人口座談等活動，引導貧困人口激發內生動力，鞏固脫貧成果。制定了《關于開展馮川鎮扶貧扶志感恩教育頌黨恩活動的工作方案》，并組織開展企業對照愛心超市捐贈活動、對愛心超市進行貧困戶集中兌換、貧困戶座談講座等一系列活動。（2）樹立了一批感念黨恩、艱苦奮斗、自力更生、光榮脫貧的奮進典型。
10.落實減負工作仍需加強。一些機關干部反映，“會海少了、文山還在，通過便函、電話、微信群等發指示要求的多了”。
整改情況：我鎮嚴格按照中央關于為基層減負要求，嚴控全鎮會議的審核把關，以鎮黨委、鎮政府和鎮黨委辦、鎮政府辦公室名義下發文件，堅決壓減文件會議數量，保持對文件、會議的剛性約束。
（三）整治形式主義、官僚主義頑疾仍需持續用力。
11.對未吸納勞動力的摘牌清理，后續幫扶措施跟進不夠及時、針對性不夠強。
整改情況：已對扶貧車間是否出現了空轉閑置、未吸納貧困勞動力的情況進行了核實，發現我鎮良豐企業竹制品有限公司無我鎮貧困戶，并且未達到扶貧車間的標準。上報至就業局進行了摘牌清理。
12.部分文明實踐活動站、“頤養之家”功能不全、管理不到位。
整改情況：（1）一、本鎮下轄兩村兩社區，大路口村、赤角村、城郊社區、沙溪社區，新時代文明實踐站已全部建立。二、新時代文明實踐站均有固定場所，有統一標識，有專人負責，有工作制度。氛圍濃厚，環境整潔。三、新時代文明實踐所（站））經費均由政府承擔，制作門牌，制定標識，制度上墻，相關資料打印。四、每月至少開展一次新時代文明實踐活動。一月，新增區域的禁燃宣傳，機關干職工、馮川鎮志愿者進入各組，勸導村民。二月，機關全體干職工、全體志愿者、轄區所有村組干部，在轄區內開展疫情防控工作，設卡設點，日夜輪換，確保工作全面、及時，保障安全。三月，繼續保障疫情防控工作，同時關注貧困戶、孤寡老人、殘障人士生活情況，分享愛心。“學雷鋒”志愿者活動日期間大力開展以“文明你我、服務大眾、關愛他人”的志愿者服務活動，并以“三五學雷鋒活月”系列活動為契機，進一步普及志愿服務理念，弘揚雷鋒精神。五、各新時代文明實踐站以黨群服務中心為基礎，將新時代文明實踐理念貫穿其中，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘、黨員示范帶頭、陣地集聚作用。依托綜合性文化服務中心，突出黨建引領，增強文明實踐號召力，重點強化文明、黨建、志愿服務的碰撞與融合，將深奧的理論知識傳遞給黨員群眾、人民群眾，讓新時代文明實踐成果惠及百姓。農家書屋正在逐步完善中。（2）1.整合村部大樓、村衛生室、樂齡中心等場所，將便民服務站、退役軍人事務站、黨員活動室、扶貧工作室、綜治中心、村民理事會、農家書屋、廣播室、幸福食堂、衛生服務室等功能室，按照事務性、服務性場所進行分區規劃、科學布局，同時配套相應辦公設備、活動設施，打造可供黨員群眾學習、辦事、休閑、娛樂的一站式活動場所，提高綜合服務能力。目前，全鎮4個村（社區）都完成了功能場所規劃，1個示范點已全面完成了場所整合、制度上墻。2.立足農村工作實際，著重從組織生活、公章管理、“三務”公開、干部考核等事關村級隊伍建設、干部廉潔履職、群眾高度關切的4項村級工作進行制度完善，通過鎮掛點干部督促指導、登記公章使用事項、村組聯動公開公示、工作實績綜合考核等措施，抓“實”組織生活、抓“緊”公章管理、抓“常”三務公開、抓“嚴”干部考核，以強化制度執行，全面推動村級工作規范化運行，切實提高服務群眾滿意度。
13.有些干部在工作中走形式、走過場，在入門上戶的過程中“拍照留痕”，敷衍了事。
整改情況：已制定績效考核實施細則。
14.20**年查處的扶貧領域案件很少是通過同級監督發現的。
整改情況：（1）日常監督及問題處置線索都及時報告了縣紀委案管室。（2）經黨委會研究決定，下發了關于開展20**年度村級財務核查清理工作的通知。
（四）對巡視整改政治責任的監督還不夠實。
15.村級紀檢委員思想認識不到位、不愿監督，只是理論水平不夠、業務能力偏低、監督履職缺乏有效保障導致監察作用發揮的不明顯。
整改情況：（1）已下發關于舉辦馮川鎮村組干部黨風廉政建設學習班的通知。
二、落實整改監督責任還有一定差距。
（五）日常監督、執紀問責仍存在薄弱環節。
16.與政府職能部門形成監督合力不夠。
整改情況：對鄉鎮政府的職能部門如民政、人社、財政的扶貧落實措施開展監督，對履職不到位的部門負責人進行約談提醒。
整改情況：檢查了職能部門的各項扶貧措施情況。
17.20**年扶貧領域信訪件立案率較低。
整改情況：（1）在自查自糾中發現冬春救助的發放對象中有村組干部的直系親屬、旁系親屬，針對這一情況鎮紀委深入了解并形成說明材料上交縣紀委。（2）已經在每個村組張貼奉新縣第八輪巡察公告，并在每個村設置了舉報箱。
18.在查辦案件的程序、量紀還不夠規范精準，畸輕畸重現象仍時有發生。
整改情況：（1）已組織全鎮干部學習《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》。（2）所有案卷材料都移送案審室。（3）5月將派紀委副書記到縣紀委監委跟班學習。
（六）扶貧領域腐敗和作風問題專項治理還不夠深入。
19.查處扶貧領域的案件少，向社會公開通報的少。
整改情況：（1）在縣紀委開展專項扶貧資金檢查中，鎮紀委，鎮扶貧辦陪同縣紀委工作人員下到各個村（社區）對危房改造進行集中了排查。（2）20**年鎮紀委查辦的兩起案件中兩名黨員受到了黨紀處分，并將處分決定下發到了各個村（社區）。
三、“兩不愁三保障”方面突出問題整改還不夠到位。
（七）有的短板補得不夠扎實。
20.對提高義務教育質量和解決貧困代際傳遞的問題重視不夠。
整改情況：鎮教委在全鎮小學內下發通知要求班主任老師對本班貧困學生的學習、心理、安全等工作實行定期家訪。
21.健康扶貧整改措施未完全落實到位，鄉村坐診、巡診等制度未能很好落實。
整改情況：馮川鎮赤角、大路口、城郊、沙溪各村社區從事公共衛生均等化服務的村衛生所于20**年前已完成餓了信息化建設，20**年1月15日前對全鎮所有在崗村衛生所開展了安全工作排查，排查中發現赤角村衛生所（熊才平診所）存在少量的過期藥品。為確保用藥安全，將其封存下架處理，同事對各村衛生所建立了轉診登記本。進一步規范了執業診療所為醫療廢物的處置工作。
22.對解決季節性缺水問題關注不夠。
整改情況：（1）扶貧站和水務站對全鎮建檔立卡貧困戶進行了安全安全飲水水質監測，并建立了臺賬（2）鎮水務站、防疫站、鎮扶貧工作站對全鎮建檔立卡貧困戶逐戶上門開展飲用水安全知識教育，并發放了100余份農村飲水宣傳單，對因干旱季節性缺水的大路口村長溪組進行了每周送水上戶。
（八）實現穩定脫貧的基礎還不夠牢靠。
23.產業扶貧雖著力整改但仍存在短板。
整改情況：鎮農辦對本地區建檔立卡貧困戶進行了摸清底數堅持因地制宜，加快推進蔬菜等扶貧特色種養業發展，堅持技術指導。
24.消費扶貧還存在對接不精準。
整改情況：在全鎮范圍內開展消費扶貧，對熊煥鐘、黃曉燕等幾戶擁有農副產品的搭建線上線下銷售平臺。推進扶貧農產品產銷對接。
25.就業扶貧臺賬動態管理，公益性崗位設置管理不夠精準規范。
人社中央巡視整改報告
我叫xx，擔任xx縣社保局副局長兼任醫保中心主任。下面我就20xx年工作進行述職。
今年，在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，我沒有忘記一名共產黨員、一名干部應盡的天職。服從局領導的安排、部署，團結社保全體干部職工，認真貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞縣委、縣政府和上級主管部門的整體部署和工作目標，凝心聚力，攻堅克難，切實履行部門職能，與大家一起較好地完成了各項工作任務，為維護社會穩定做出了應有的貢獻?，F將今年的政治思想和職責履行情況匯報如下：
一、加強理論學習，嚴格依法行政，自覺接受監督。
正確的理論是指導和開展工作的基點和先導。多年來，我十分重視自身的理論和文化、業務知識的學習，以科學發展觀為指導，努力提高自身素質和工作的能力。一方面加強鄧小平理論、三個代表重要思想的學習，尤其是認真學習領會黨的十八大精神和黨的基本路線、方針、政策，不斷提高理論修養和政策水平，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強黨性鍛煉，努力提高政治鑒別力和把握正確的政治方向的能力。
另一方面努力學習文化科學知識，堅持虛心向書本、群眾學習請教，自覺接受新理論、新思想、新觀念，做到學以致用，不斷提高善于分析判斷、勇于實踐和駕馭全局工作的能力。有強烈的事業心和責任感，對事業滿腔熱情，有較強的敬業精神、奉獻精神;對工作認真細致、勤懇踏實;有開拓創新、求真務實精神。社保工作直接涉及廣大群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，是社會關注的焦點，群眾談論的熱點。為切實提高自己的行政執法能力，我十分注重學法，千方百計擠出時間，既突出重點又比較系統地學習了《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》等一系列國家法律法規。
二、履行職責，努力做好本職工作。
為切實抓好社會保險全盤工作，圍繞養老、醫療、工傷保險，著眼社?；鹫骼U和擴面工作這兩個重點，建立完善的社會保障體系，重抓落實各項社保工作：
1、企業養老保險。在繼續確保離退休人員養老金按時足額發放的基礎上，積極推進擴面征繳工作。根據就業形式多樣化的特點，在鞏固原國有企業參保的基礎上，通過狠抓個體私營企業、自由職業者的參保等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展，已圓滿完成市局制定的20xx年度任務。目前，全縣參統企業61戶，覆蓋人數達到11081人(其中：離退休人數4442人)，今年新增參保701人(市局任務：新增690人)，征繳企業養老保險費6420萬元(市局任務：征繳6000萬元)，申報核定額為5204萬元(其中包括今年一次性繳費2506萬元。今年市局任務為3837萬元)。為4442名企業離退休人員，9名遺屬按時足額發放離退休養老金5808萬元，社會化發放率100%。
2、機關事業養老保險。參加養老保險的行政事業單位108戶，參保人數2077人(其中離退休人員446人)，目前實征繳養老基金1131萬元。為離退休人員按時足額發放養老金812萬元，目前養老基金累計積累2281萬元。
3、新型農村養老保險。截止目前，全縣參加新型農村養老保險67012人，參保率達到97%(市政府下達的任務為：參保率達到90%)，征繳保險金1427.6萬元，為達到規定享受待遇的17610名參保人員發放養老金960.3萬元，基金累計結余1519.3萬元。
4、基本醫療保險。力求醫療保險工作充分發揮窗口便民功能，把建設文明窗口作為工作突破口，開拓創新求發展，優質服務塑形象，一份耕耘一份收獲，醫療保險覆蓋面的擴大逐步實現了從主要依靠行政推動向政策引導拉動的轉變。城鎮職工醫療保險的參保覆蓋范圍由原來的機關事業單位向縣內效益較好的企業擴展。
城鎮居民基本醫療保險實施辦法出臺后，醫保覆蓋范圍在政策適用上更是實現了由用人單位職工向城鎮所有勞動者的轉變。截止目前，全縣參加職工醫療保險單位301戶，人數達到9535人，共征收醫療保險基金1630萬元。大額征收96.6萬元，支出醫療保險基金1269萬元。大額支出75.3萬元;醫療保險基金滾存結余2744萬元。城鎮居民目前參保人數11001人，基金收入251萬元，報銷醫療費167萬元，城鎮居民醫療保險基金滾存結余492萬元。今年公費醫療統籌人員中離休干部71人，省勞模19人，二等傷殘30人。到目前已支付155萬元。
今年根據《xx市人力資源和社會保障局關于關閉破產集體企業和國有、集體困難企業退休人員參加職工基本醫療保險工作的指導意見》(張人社字250號)文件精神，聯合企業主管部門將符合條件的738名原企業退休工人名單上報市局，并得到縣政府與財政的大力支持，目前具體事宜正在辦理中。醫保服務的對象是社會的弱勢群體，作為勞動保障部門的服務窗口，直接表現的是政府的形象，搞好服務是醫保的永恒主題，讓群眾滿意是醫保的最終目標。我們的微笑，我們優質的服務態度，也許就是患者的一劑良藥。
5、工傷保險。截至目前，我縣工傷保險參保41戶，參保人數4202人(其中農民工2500人)，基金征繳245.5萬元，工傷保險待遇支出303萬元，超額完成市局下達的各項指標任務(20xx年市局下達任務為：參保人數達到4200人，其中農民工2500人，基金征繳128萬元)。為110名發生工傷的職工進行了工傷認定，組織了100名傷殘職工進行了傷殘等級鑒定。
另外，根據《關于抓緊將“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理的緊急通知》(張人社字[20xx]101號)文件精神解決了“老工傷”問題。截至目前，我局又將23名“老工傷”人員納入工傷保險統籌，“老工傷”人員傷殘津貼、護理費、工亡職工供養親屬撫恤金以及舊工傷復發醫藥費，全部由工傷保險基金支付，從而使“老工傷”人員待遇水平得到了提高，有效地保證了“老工傷”人員的基本生活和基本醫療。
三、廉潔自律方面。
(一)轉變作風，樹立形象。自參加工作以來，我從不圖形式和虛名，對于重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，本著“手中的權力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責任重大，應該用它全心全意為人民服務。因而：我首先做到嚴于律己，把握底線。一直以來，我始終堅持以自律為本，將抽象的政治觀念具體化，從意義上真正的做到“自重、自省、自警、自勵”。其次做到接受監督，保持本色。作為一名干部，手中掌握一定的權力，遇到的誘惑和考驗也多，但任何人都沒有不受監督的特權，為此，我始終時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以勤為本，以苦勵志，以廉修身，無論什么情況下，都能把握住自己，潔身自好，清廉自守。
(二)嚴于律己，以身作則。嚴格規范自己的言行，轉變工作作風。我們的工作就是為參保群眾提供優質服務，為參保群眾辦實事，因此在任何時候，都要做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。圍繞勤政廉潔，我著重加強責任意識、使命意識和形象意識，堅持做到“五個一”、“五個不讓”?！拔鍌€一”，即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一個參保對象，做好每一天的工作;“五個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的業務在我手里積壓，不讓差錯在我這里發生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓社保局的形象在我這里受到影響。
四、存在的主要問題和努力方向。
總結今年的工作成績，最終得益于局領導班子的正確領導，得益于市主管部門的大力支持，得益于全局干部職工的共同努力。由于社保工作責任重、業務量大、覆蓋面廣，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：一是理論學習不夠全面系統，有待于拓寬學習領域。二是應進一步解放思想，提高自己與時俱進的工作能力。
三是因社保工作面寬、人多、任務重，接觸的都是受益群體，由于工作量大人員少，而且廣大群眾對社保人員要求又高，多多少少有不盡人意之處，在今后的工作中我們一定加強克服和改進。針對上述問題，我將從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質，今后努力方向：一要加強學習，不斷提高自身的思想覺悟和理論水平。二要樹立以人為本的思想，充分發揮各方面的積極性、主動性、創造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。三要充分發揚民主，加強團結，平穩推進社保事業向前發展。再創我縣社保工作的新局面，為促進全縣經濟發展、社會穩定，共建和諧做出應有貢獻。
以上是我的述職、述廉報告，不妥之處，懇請領導和同志們批評指正。
中央巡視整改自查報告
（用數據和案例說話，寫“干貨”，力戒空話、套話）。
一、實際情況和存在的問題。
（一）黨群組織覆蓋方面。
目前x公司在黨群組織覆蓋方面的簡要情況:……當前存在的問題有：1.2.3.……（以下同）。
（二）機構設置方面。
（三）人員配備方面。
（四）制度規范方面。
（五）運行機制方面。
（六）其他方面。
二、整改落實計劃。
針對以上“黨群組織弱化”問題，制定整改計劃如下：
（一）黨群組織覆蓋方面。
針對每項具體問題列出整改計劃和時間表，注明責任人。完成全部整改的最后時限為7月15日，要突出重點，倒排工期，強化執行，立查立改。
（以下同）。
（二）機構設置方面。
（三）人員配備方面。
（四）制度規范方面。
（五）運行機制方面。
（六）其他方面。
x公司黨委（黨總支）書記：本人簽字x公司黨委（黨總支）：蓋章。
中央巡視整改自查報告
針對中央巡視組對中化集團巡視反饋意見，結合落實中央八項規定、推進“四風”問題專項整治要求，7月分公司對2014年到2015年7月底財務基礎工作進行了自查和整改，本次自查的重點圍繞《關于分公司和生產企業對中央巡視反饋等問題進行自查整改的通知》展開，具體包括：
一、資金管理。
銀行賬戶管理:廣東分公司嚴格按照化肥公司對分公司賬戶管理要求進行銀行賬戶管理。分公司開立、撤銷銀行賬戶都嚴格按規定先向化肥公司財務管理部提出書面申請，取得批復后再辦理開戶、撤銷手續。分公司開立的所有銀行賬戶都在sap里有相應的銀行會計科目，并按會計制度的要求對所有銀行業務進行賬務處理。定期更新《賬戶情況備案表》，每半年打印并上報一次分公司銀行賬戶開立及使用狀態明細表，及時了解賬戶使用情況，確保銀行預留的賬戶信息準確無誤。
在途資金及銀行余額調節表管理：安排有專職人員負責在途資金的核對工作，要求當日來款當日在jde中予以核對確認，未取得代付款證明的除外。次日完成sap系統中的賬務處理及清帳工作。每周一、三、五出具在途清賬說明，列明未清理原因報財務經理審核確認，及時反饋貨款確認情況。重點關注超3個工作日未清理的在途資金，關賬后三個工作日內上報在途清賬說明。截至2015年7月，不存在超3個工作日未清理的在途資金。關賬后將銀行出具的對賬單和企業賬務帳進行核對，編制銀行余額調節表，并在關賬后三個工作日內上報財務管理部資金科，然后據此進行調賬，確保賬實一致。
存在問題：因分公司公章變形導致湛江農行預留公章同加蓋公章不一致，無法辦理法人變更等其他變更、撤銷業務。
整改措施：定期與湛江農行客戶經理溝通，探討解決方案，及時跟蹤銀行使用狀態，確保農行正常收款。
二、會計核算。
1、管理費用。
費用報銷。
廣東分公司嚴格按照化肥公司費用制度管理積極修訂《廣東分公司費用管理辦法》，各項費用遵循“預算管理，總額控制”的原則。同時，分公司經營堅決落實中央八項規定精神、積極糾正“四風”問題，進一步加強了費用管理，保證了資金安全。
加強發票審核，杜絕娛樂消費：分公司財務部費用核算人員對每張公務招待費發票的行業類別進行嚴格審核，杜絕出現例如沐足、桑拿等私人會所、娛樂場所開具的發票。
合規購臵禮品、發放補貼：分公司所有公務禮品購臵需經分公司總經理審批后進行辦理。任何節日均不允許為員工公款購買節禮。分公司補貼的發放均按照人力資源制度進行發放，未出現以補貼的名義違規發放購物卡、代金券等行為。
公私分明，嚴禁公款私用：分公司嚴禁公款報銷與履行工作職責以外的，應當由個人承擔的私人宴請、親屬走訪及培訓等各種費用。同時嚴禁報銷例如理療保健卡、運動建身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡、購物卡等各種消費卡。
費用核銷及賬務處理：原則上當月的費用在次月報銷完畢,最遲不得晚于3個月，財務人員根據發票項目準確入賬，每月月末根據權責發生制進行房租費用的計提。運營區費用報銷實行備用金管理辦法，在各運營區設立備用金帳戶，要求?？顚Ｓ茫蛇\營區業務內勤人員集中當月運營區報銷費用統一寄分公司相關審批人進行簽批，簽批手續完成后，財務入帳，并將報銷款匯入分銷中心備用金帳戶中。根據化肥公司財務交叉檢查小組整改意見，運營區備用金已設立備用金使用登記臺賬，保證賬實相符、受益人與報銷人的一致性，每月關賬前分公司財務部須與運營區進行備用金對賬，并對對賬表進行歸檔保存。
發票管理：分公司財務部按照化肥公司費用制度對500元及以上的機打發票、手工發票、100元及以上的定額發票進行發票校驗，并在報銷時附上發票校驗單，加強審核。不存在如ktv、夜總會、會所、度假村、生態園、高爾夫等違規發票。
存在問題：存在個別實際發生的費用與所報銷的費用不一致的抵票行為。如：由于部分銷售處辦公室（宿舍）出租方無法提供水電費發票，因此銷售處人員使用其他發票沖抵水電費。
整改措施：加強費用審核，保證發票的合規性及控制分公司費用在預算總額內。
人工成本。
每月根據分公司財務總監和分公司經理簽批后的工資表對工資及五項補助明細進行帳務處理，同時發放工資；每季度根據jde銷售明細及分公司規定的各品種單噸提成標準計提提成獎金，經分公司財務總監和分公司經理簽批后出帳并發放；年底根據總部人力資源部批復的人工成本總額計提獎金，由分公司人力資源部經理、財務總監簽字后進行帳務處理。
存在問題：每月據實計提并發放，由于分公司當月工資次月發放，會存在不按權責發生制反映工資成本的問題。
2、經營費用。
嚴格按照《分公司財務標準化手冊》進行物流費用的審查及賬務處理，定期對“其他應收款-暫付款-房租”未清帳部分進行梳理，不存在三個月以上未清帳。每月由物流執行部編制《物流費用核銷表》對倉儲費、保險費進行預提及待攤。
財務部每月對“待處理財產損溢”科目進行清理，清理上月發生的商品盈虧。核算人員依據物流執行部交來的《盤盈/虧申請審批單》進行賬務處理。確保每月“待處理財產損溢”科目余額為當月新發生的商品盈虧。
收到的保險公司理賠款，均于當月進行賬務處理；截止2015年7月末，“其他應收款-索賠款項”余額應與物流執行部“保險賠款明細臺賬”數據保持一致，確?！捌渌麘湛?索賠款項”科目數據真實性。
存在問題：因之前年度未按月計提信用險保險費，分公司只能按化肥公司分配金額一次性反映往年信用險費用，違背權責發生制原則。
整改措施：6月已與物流執行部相關人員進行溝通并制定了相關表格，每月根據分公司領導已簽字確認的信用保險明細表進行入賬，保證當月的費用在當月進行反映。
3、往來賬項管理。
預收款管理：每季度對協議客戶及活躍客戶進行函證，及時了解問題，防范經營舞弊。全年函證范圍基本覆蓋當年交易客戶。定期向巡查督導小組提供各運營區預收款情況、可疑pos機刷卡交易記錄，由巡查小組進行重點檢查。
應收款管理：每日依據sap及jde數據及時核對應收賬款明細，對逾期未回的銷售貨款進行復核并督促其盡快回款，避免資金風險，同時也能夠及時發現應收賬款科目數據跑數是否正確，并及時反饋相關部門解決，確保應收賬款科目數據的準確性。截止2015年7月分公司不存在逾期應收賬款。
供應商往來管理：對于內部控股工廠，每月底進行往來余額和交易量的對帳，并出具書面對帳結果，查明差異原因；對于外部工廠，保證每年最少對帳一次。7月福建三鋼集團（三明）化工預付款余額2114.27元已結清。
存在問題：山西陽煤（豐喜）肥業公司預付款余額46267.07元，2013年底與工廠進行對帳時預付款余額為77702.07元，工廠確認該余額為預收款31435元，蓬布押金42000元，與我司差異4267.07元，并于2014年4月退回31435元，余款需要總部蓬布組與工廠對帳后再決定是否退還；內部工廠發貨貨物所取的物料代碼與分公司的不一致，導致月底對賬存在差異，特別是國產復合肥的普通型與功能型與內部工廠類型分類不一致。并且存在一種貨物品種出現多個物料代碼，給月底對賬造成了一定的困難。
整改措施：聯系北京總部說明此種情況，由北京財務部完善并規范貨物的分類方法，要求分公司與內部工廠貨物分類方法保持一致，并清理sap賬上的物料清單，保證每種品種只存在一個物料代碼。
三、稅務管理。
截至7月31日，廣東分公司存在34個有工商登記的銷售處，34個銷售處均有進行國地稅登記，運營區業務內勤人員（業務員）均能按時進行納稅申報，稅企關系較為和諧。
存在問題：始興銷售處于2009年2月16日被認定為納稅非正常戶；高州銷售處于2010年2月4日被認定為納稅非正常戶；翁源銷售處于2012年9月27日被認定為非正常戶。由于各地稅務機關協稅人員素質參差不齊，運營區內人員工作交接不夠完善，導致相關稅務事務出現問題。
改進措施：已聯系陽茂、粵北運營區經理安排業務內勤人員對地稅非正常戶進行情況了解。8月分公司財務部計劃聯合綜合部到相應基層稅局進行協調，盡快解決地稅非正常戶問題。同時在分公司巡查時加強對運營區稅務知識的培訓，及時敦促運營區每月按時完成稅務申報工作，保證稅企關系和諧。
四、檔案管理。
財務部在化肥公司的檔案管理辦法的基礎上制定了適合分公司的會計檔案管理辦法，進一步加強會計檔案管理，規范會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。
廣東分公司財務管理部。
2015年08月03日。
中央巡視整改自查報告
為認真貫徹落實好全鎮脫貧攻堅問題整改調度會議精神，對中央巡視組反饋的問題，結合我村實際情況，對中央巡視反饋的共性問題，認真查找病根，切實抓好各項整改措施的落實，確保整改取得實效，現就我村存在的突出問題和整改情況匯報如下：
一、關于我村學習總書記關于扶貧工作重要講話不及時、不系統的問題。
4月份以來，我村開展扶貧夜校集中學習3次，主要學習專題分別是：
4月22日學習葉縣長在扶貧干部業務培訓班上的講話。深入學習了解如何才能做好今年的脫貧攻堅工作，以及當前工作的重點，理清思路，明確重點，抓住末端，加強整改，補齊短板，壓實責任，強化落實。要明確工作任務和目標，抓住工作重點；要明確工作的重點和關鍵，持續提升脫貧攻堅質量；要明確當前要做好哪些事，如何做好當前工作。
5月18日學習了《習近平扶貧論述摘編》深入研讀了習近平的扶貧論述，要從實際出發，因地制宜，理清思路，完善規劃，搞清情況，因戶施策，找到貧根，對癥下藥，精準脫貧，解決好“扶持誰”、“誰來扶”、“怎么扶”、“如何退”的問題，總書記強調，農村貧困人口如期全部脫貧，有一點必須指出并加以強調，就是要保持農業穩定和農民收入持續增長，當前階段我們的主要工作就是，提高脫貧質量，保證貧困戶穩定增收。
6月15日學習了習近平總書記在重慶座談會的講話。為實現全面建設小康社會的目標，“兩不愁三保障”是基礎，為此我們明確責任，當前階段主要工作就是摸清底數，聚焦突出問題，明確時間表，路線圖，對我村所有貧困戶來一次徹底的干部大走訪，問題大排查，找出問題，為后面的對癥下藥作出準備，后期我們將加大工作力度，一鼓作氣，頑強作戰，不獲全勝絕不收兵，我們知道脫貧不僅僅要看數量，還要看質量，確保脫真貧、真脫貧，把防止返貧放在重要位置，“一達標兩不愁三保障”就是我們脫貧工作的基礎，在堅持這個基礎的前提下，提高貧困戶的脫貧質量也是我們工作的重點。
并在黨委的帶領下通過學習扶貧相關的講話精神，感觸頗深，通過系統的學習，我們受益匪淺，每人都認真寫了。
心得體會。
把自己的所學所悟記錄下來并落實到工作之中大家一致同意每月至少要學習一次扶貧相關的知識不斷通過學習提升自己的政治站位和扶貧工作的能力用知識武裝自己用知識指導實踐。
二、責任壓力傳導不夠到位，“五級書記”抓扶貧有的重視不夠。
一是按照上級要求已做好“不忘初心、牢記使命”主題教育前期準備工作，扎實推進黨的組織體系建設，提高每個幫扶人對于脫貧攻堅工作的重視，著力強化“五級書記”抓扶貧政治責任和擔當作為。
二是嚴格按照《開展五級書記遍訪貧困對象推進鄉村振興行動方案》（皖辦發〔2018〕39號）的要求開展遍訪行動，4月份至今，分片干部已經通過電話或者入戶的方式遍訪所有貧困戶，發現可能存在問題的貧困戶94戶，我村黨委書記對有問題或者家庭特別困難的貧困戶進行走訪，目前已經走訪97戶，通過“五查五督”了解基層實情，解決突出問題，確?！叭珳省薄叭鋵崱?。
三是通過開展每月一次“黨員活動日”活動，嚴格黨的組織生活。動員黨員同志加入扶貧隊伍，在精神上和思想上對貧困戶進行扶志教育，提高貧困戶的脫貧信心和發展動力，提高脫貧質量。
我村貧困戶眾多，可能出現的問題也很多，各幫扶人要定期聯系，了解貧困戶的情況，對特殊情況由分片干部入戶走訪記錄并解決問題，并將問題反饋給書記，書記定期走訪，排查問題并給與處理，對于村級無法處理的問題第一時間反饋給鎮相關部門。我們必須注重貧困戶的生活相關的問題，保障貧困戶的“兩不愁三保障”以及飲水安全問題。對目前排查的問題定期進行“回頭看”，保證問題解決到位。三、存在部分幫扶人到村到戶不及時或數量少，材料整理較亂，手冊填寫不規范，幫扶人對扶貧政策了解不夠。
二是組織對幫扶人進行指導培訓，指導入戶工作，加強政策學習，細化入戶工作，實行簽到制度，以及上交材料的簽名制度，讓責任落實到人，壓實聯系幫扶干部的工作責任。
三是制定2019年度幫扶計劃。安排“一戶一方案、一人一措施”提高脫貧的精準度，幫扶人入戶了解貧困戶需求，宣傳政策，制定方案，并進行問題排查，建立整改臺帳，擬定整改措施，追蹤整改進度，把幫扶工作落到實處。
為全面落實脫貧不脫政策、脫貧不脫責任、脫貧不脫幫扶、脫貧不脫監管的總體要求，根據每戶情況制定“一戶一方案，一人一措施”并由幫扶人全面落實到位，壓實工作責任，提高幫扶人對于脫貧攻堅工作的重視，書記多次和各部門的帶隊領導聯系，提高重視程度，更好的落實幫扶責任，只有所有的幫扶人都共同努力，才可以把我村扶貧工作推上新的臺階。
四、各責任人對反饋問題整改情況遲緩，整改工作拖泥帶水。
2019年4月以來，我村于4月20日召開村兩委會議對中央巡視的問題結合我村實際，找出重點問題，查找問題原因，建立整改臺帳，并加快整改力度，壓實整改責任。
5月1日召開關于省委第三巡視組專題報告的專題會議，結合我們的脫貧攻堅情況，進行立行立改，書記強調要進行因人施策，提高政治站位，并提高思想認識，學習脫貧攻堅理論，把脫貧攻堅和“鄉村振興戰略”相結合。
5月2日召開脫貧攻堅工作成效考核問題專題會議，對基層基礎工作出現的問題，進行全面排查，結合這些問題，我們對全村268戶檔案逐戶排查，進行手冊和材料檔案的再完善，再整改，再提升。
5月10日，召開關于戶戶過問題整改回頭看的專題會議，對戶戶過存在的問題進行一次回頭看，對已經整改的問題建立臺賬，對無法整改的，進行深入分析，查找問題原因，以及下一步的解決方案。
2019年6月6日，召開泥河鎮半年考核專項整改會議，對我村a類戶存在的問題進行整改的同時將問題輻射到所有建檔立卡貧困戶，對常見錯漏問題進行逐戶核對，并整改到位。
2019年6月10日，召開大排查問題。
總結。
和整改會議，對大排查出現的問題進行整改或者提出整改方案，把問題落實到人，壓實工作責任，防止責任下甩。
2019年6月12日，針對中央巡視問題，結合目前情況，來一個回頭看，對重點問題的處理思路再清晰，對問題的整改再落實，找出問題的整改措施，于6月27日我村中央巡視的問題已經取得階段性成果，并召開會議討論下一步在工作思路。
通過會議討論突出問題，結合我村實際，找出同類問題，建立問題清單，并通過問題清單找出存在的問題，提出解決方案，按部就班進行整改，并定期對問題進行回頭看，保證整改工作指導到位，整改責任落實到位，不隱瞞問題，不拖沓問題。
通過中央巡視反饋問題的整改，我們認識到脫貧攻堅工作，是一個長期精準的工作，目前階段還存在一些問題，我們要進一步了解貧困戶需求，宣傳政策，制定方案，并進行問題排查，建立整改臺帳，擬定整改措施，追蹤整改進度，把幫扶工作落到實處。
召開中央巡視整改專題民主生活會情況報告
×區委組織部：
根據×區紀委、區委組織部《關于召開中央巡視整改專題民主生活會的通知》文件要求，×辦事處黨工委于×月×日下午×時，在辦事處×會議室召開了中央巡視整改專題民主生活會。現將會議開展情況匯報如下：
一、會前準備充分，思想認識到位。
辦事處黨工委按照高質量高標準開好專題民主生活會的要求，周密部署、精心準備，在學習研討、查找問題、交心談心、撰寫對照檢查材料等環節狠下功夫，扎實做好各項準備工作。
（一）深化學習教育，打牢思想基礎。對照巡察整改工作要求，黨工委領導班子把提高思想認識擺在突出位置，注重聯系思想、工作、生活實際強化學習，深入推進全面從嚴治黨，落實中央巡視整改要求，及時通過中心組學習、獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。書記上黨課以及自學等多種形式，組織黨員領導干部深入學習了新修訂的黨章對巡視工作提出的要求，學習了十九大對巡視工作的新部署，重點學習了習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，有效帶動領導干部增強“四個意識”，從講政治的高度去認識巡視工作，真正從思想上認識整改工作的重要性，并在此基層上全面貫徹落實中央巡視整改工作。街道黨工委及時成立了巡視整改工作領導小組，就反饋意見中涉及的方面，結合工作實際，在認真查擺自身存在問題和不足的同時，采取多種形式、多渠道征集意見和建議，建立了問題臺帳，深刻剖析產生問題的原因，進一步明確了整改方向和主要措施，為開好專題民主生活會打牢了思想基礎。
（二）深入交心談心，凝聚思想共識。黨工委書記與每位班子成員進行了深刻坦誠的談心交心，并以此為基礎交流了班子作風建設情況、存在的突出問題以及對班子成員個人的意見建議，并認真所取了班子成員對自己的批評。班子成員相互之間坦城的征求意見建議，做到既說自己、也講對方，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，堅持交心談心與解決問題相結合，做到有交流、有交心、有共識、有共勉，形成了共識，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。
（三）撰寫對照檢查材料，做到見人見事見思想。黨工委班子召開專題會議，對存在問題進行了歸納概括，對產生問題的主要原因進行了剖析，特別是對典型事例暴露出的突出問題進行了專門剖析和責任認領，并明確了今后的努力方向和整改措施，思路清晰、框架合理、剖析深刻、對照準確，客觀真實地反映了當前班子的實際。各班子成員緊密結合實際，獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。撰寫的對照檢查材料，查找存在的突出問題，認清問題實質，提出整改的具體措施。并發揮正反典型鏡鑒作用，檢視黨性鍛煉的不足，切實做到開門見山、直奔主題，與事接茬、見人見事見思想、真正觸及了思想靈魂。
二、高質量召開會議，認真開展批評和自我批評。
會議認真查擺了班子存在的問題，分析問題產生的根源并提出了整改措施。班子成員逐一作個人對照檢查并開展了嚴肅坦誠的相互批評，大家開門見山、直奔主題，既有批評的辣味，又飽含同志之間相互幫助的真誠。
（一）自我批評嚴肅深刻。各成員對照中央巡視檢查反饋指出的問題和提出的整改要求，全面解釋問題和不足，以正視問題的自覺、刀刃向內的勇氣，聚焦9個方面問題，開展黨性分析，聯系思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系會前征求到的問題、自身剖析查找的問題，進行了“揭短亮丑”。大家敞開思想，不躲不繞，以樹立標桿、向我看齊的態度，深挖思想根源，彰顯了思想自覺。
（二）相互批評認真坦誠。相互批評直截了當，不提建議、不說希望，當面鑼、對面鼓直言問題，有些還點出了具體人具體事，談得比較深比較透。相互批評沒有講官話套話，對每一位同志都產生了靈魂震動。大家一致認為，獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。通過批評和自我批評，感情更近了、凝聚力更強了、民主團結氛圍更濃了，思想得到洗禮凈化，黨性得到錘煉提升。每位班子成員對批評都作了虛心接受的表態，對會前查擺和會上提出的問題，將認真對待、立查立改，確保問題整改落實。
三、
堅持立行立改，推動整改落實。
×辦事處黨工委將進一步認真按照中央和省委、市委、區委部署要求，運用專題民主生活會的豐碩成果，狠抓整改落實，強化班子自身建設，凝聚起謀發展、促改革的強大合力，扎扎實實抓好轄區改革發展穩定各項工作。
（一）強化理論武裝，突出表率作用。加強學習型黨組織建設，要把學習當做一項政治責任，一種精神追求、一種生活方式，不斷接受馬克思主義哲學智慧的滋養，自覺堅持和運用辯證唯物主義世界觀和方法論，廣泛學習各方面知識，帶頭系統學習、深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，采取集中學習、警示教育、專題研討等形式，充分發揮黨員干部示范帶動作用，深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和《準則》、《條例》等內容，切實筑牢思想防線。
（二）聚焦具體問題，抓好整改落實。緊緊圍繞中央巡視反饋意見，針對這次民主生活會上查擺出來的問題，堅持立行立改，列出整改清單，明確責任主體，完善整改措施，明確任務進度，列出完成時限，把整改工作抓實、抓細、抓具體，并在一定范圍內公開，特別是對反映強烈的突出問題，一項一項再研究，一條一條定措施，一件一件抓整改，確保查擺出的問題，及時改、改到位，持續改，不反彈，切實將問題整改轉變為黨員干部的行動自覺。
（三）推進從嚴治黨，促進作風轉變。進一步落實全面從嚴治黨主體責任，堅持“一崗雙責”，充分發揮黨員干部的示范帶動作用，以上率下，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線，營造風清氣正的政治生態。
（四）立足目標管理，助力“首創之區”。我們將堅持以目標管理統攬全局，合理擺布好時間和精力，以基層黨建為龍頭，以經濟建設為中心，以服務民生為根本，牢固樹立“四個意識”，以這次專題民主生活會為新的起點，切實把整改工作與當前的中心工作結合起來，按照區委、區政府的工作部署，把下一步工作落實好，開展好，為×區經濟社會發展貢獻力量，不辜負區委領導和轄區群眾的信任和期望！
很飄逸的文字！