職業規劃家庭因素分析（熱門20篇）

職業規劃可以幫助我們合理分配時間和精力，避免盲目追求，走上人生的彎路。以下是小編為大家收集的職業規劃范文，僅供參考，希望能給大家在職業規劃中提供一些啟示。

因素分析解讀心得體會

因素分析是一種常用的多變量分析方法，用于研究多個變量之間的相關關系。通過對觀察到的變量進行分解和重組，因素分析可以幫助我們理解變量之間的潛在結構。在進行因素分析時，我們需要考慮數據的可解釋性、特征值和解釋方差等因素。在我進行因素分析的過程中，我深刻體會到幾個重要的方面。

首先，數據的可解釋性是因素分析的關鍵。在因素分析中，我們希望找到一組可以解釋觀察到的變量之間關系的因子。因此，數據的可解釋性是我們進行因素分析的前提條件。當數據的可解釋性較差時，我們很難從中提取出有意義的因子。因此，在進行因素分析之前，我們需要對數據進行合理的選擇和預處理，確保數據具有較高的可解釋性。

其次，特征值的選擇也是進行因素分析的重要一環。在進行因素分析時，我們需要選擇一定數量的因子來解釋觀察到的變量。在選擇因子數量時，特征值可以幫助我們判斷每個因子的貢獻度。通常情況下，我們選擇特征值大于1的因子作為主要因子進行解釋。特征值越大，說明因子解釋的方差越多，具有更大的解釋能力。

第三，解釋方差也是衡量因素分析效果的重要指標。解釋方差表示因子對于原始變量的解釋能力。當解釋方差較高時，說明所選取的因子較好地解釋了原始變量之間的關系，因此能夠更好地幫助我們理解數據的潛在結構。因此，我們在進行因素分析時，需要關注解釋方差。如果解釋方差較低，我們可能需要重新選擇因子數量或進行數據預處理，以提高因素分析的效果。

第四，因子載荷矩陣是解讀因素分析結果的重要工具。因子載荷矩陣反映了每個變量與每個因子之間的關系。在因子載荷矩陣中，值越大表示變量與因子之間的相關程度越高。通過觀察因子載荷矩陣，我們可以得到每個變量對于因子的貢獻度，從而理解變量之間的潛在結構。

最后，因素旋轉也是因素分析的重要環節。因素旋轉可以幫助我們更好地解釋因子之間的關系。常用的因素旋轉方法有方差最大旋轉、極大方差旋轉等。通過因素旋轉，我們可以使得因子之間的相關性較低，方便我們對結果進行解讀。因此，在進行因素分析時，我們需要根據具體情況選擇合適的因素旋轉方法。

綜上所述，進行因素分析需要考慮數據的可解釋性、特征值和解釋方差等因素，并通過因子載荷矩陣和因素旋轉等方法解讀因素分析結果。在我的實際操作中，我通過對數據進行合理選擇和預處理，選擇適當數量的因子，關注解釋方差，并觀察因子載荷矩陣和進行因素旋轉，從而得到了有關數據潛在結構的深入理解。因素分析的應用范圍廣泛，對于提取變量之間的潛在關系具有重要意義。因此，我們可以通過因素分析幫助我們進行數據分析、結構優化和決策制定等。

影響你職業規劃因素分析

1.進取心與責任心。

進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現。

2.自信心。

自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優劣。

4.自我認識和自我調節。

5.情緒德定性。

德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會敏感性。

職業生涯順利的人通常對人際交往的性質和發展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。

7.社會接納性。

社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現是:在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。

8.社會影響力。

主要表現為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

2.大學生職業生涯規劃心理誤區有哪些?如何澄清這些心理誤區?

因素分析心得體會

因素分析是一種常用的統計方法，用于揭示數據背后的內在結構和關系。本文將從個人使用因素分析的經歷出發，探討因素分析的優勢、應用場景、步驟和挑戰，并提出一些心得體會。

首先，因素分析具有獨特的優勢。它能夠幫助我們從大量觀測變量中提取出較少的潛在因素，簡化數據結構，更好地理解變量之間的關系。通過因素分析，我們可以發現某些維度上的變量之間存在著緊密的相關性，從而為研究者提供更深入的認知。例如，一項市場調查涉及購買決策、價格敏感度、品牌忠誠度等多個指標，利用因素分析可以將這些指標歸納為“價格因素”、“品牌因素”等，幫助企業更好地制定營銷戰略。

其次，因素分析在多個領域都有廣泛的應用場景。在心理學領域，因素分析被廣泛用于測量和評估心理特征和人格特質。通過收集大量問卷調查數據，并利用因素分析方法，可以建立起心理特征的量化模型，揭示背后的心理因素。在市場研究領域，因素分析可以用于降維和數據可視化，幫助研究者從復雜的市場數據中挖掘出關鍵的市場因素。在社會科學領域，因素分析可以用于數據縮減和模式識別，幫助研究者發現指標之間的內在關系。

接下來，因素分析的步驟相對簡單。首先，需要明確研究目的和問題，確定需要分析的變量。其次，進行合適的數據前處理，如缺失值處理和變量標準化。然后，選擇合適的因素提取方法，如主成分分析或因子分析。通過這些方法，可以提取出最具解釋力的因素或主成分。最后，對提取出的因素進行解釋和解讀，以得出結論或進行后續分析。

然而，因素分析也存在一些挑戰。首先，因素提取過程存在一定的主觀性。不同的因素提取方法和參數選擇可能導致不同的結果。一個較為常見的做法是通過觀察特征向量和特征值來選擇合適的因子數量。其次，因素的解釋和解讀也需要一定的專業知識和經驗。因素分析提供了一種對數據內在結構的初步理解，但對因素所代表的實際概念需要進行進一步的驗證和解釋。

基于個人的使用經驗，我認為在進行因素分析時，首先需要對研究問題和研究變量有一個明確的理解。其次，數據品質和數量對因素分析的結果有較大影響。在收集數據時，需要進行嚴謹的設計和合理的樣本選取，確保數據的可信度和代表性。此外，靈活選取適合自己研究目的的因素提取方法，而不是盲目追求某個方法。最后，對因素的解釋和解讀要持持續批判的態度，盡量從理論和實證研究的角度進行驗證和深入理解。

綜上所述，因素分析作為一種重要的統計方法，具有明顯的優勢和廣泛的應用場景。通過合適的步驟和方法，我們可以從復雜的數據中提取出潛在的內在結構和變量之間的關系。然而，因素分析也面臨著一些挑戰，需要在應用中謹慎操作。通過個人的實踐和體會，我深刻認識到因素分析能夠為研究者提供有價值的數據分析工具，但在使用過程中也需要注重理論基礎和方法選擇的合理性。

因素分析

目前國際局勢風云變幻，自2001年911事件至今，黃金價格一路上漲，從當時的250美圓/盎司升至25年新高730美圓/盎司，黃金后市上漲空間還不可衡量。在分析黃金價格時，我們需要關注如下因素：

（1）黃金價格與美元的互動關系。由于國際黃金價用美元計價，在基本面、資金面和供求關系等因素均正常的情況下，通常呈現美元漲、黃金跌和美元跌、黃金漲的逆向互動關系。這是投資者判斷金價走勢的重要依據。

（2）黃金價格與國際原油的互動關系。原油價格一直和黃金市場息息相關，其原因是黃金具有抵御通貨膨脹的功能，而國際原油價格與通脹水平密切相關，因此，黃金價格與國際原油價格具有正向運行的互動關系。

（3）黃金價格與國際政局動蕩的互動關系。國際上重大的政治、戰爭事件都將影響黃金價格。黃金發揮其保值避險的作用，成為投資的首選，刺激金價的上揚。

（4）黃金價格與國際商品市場的聯動關系。由于“金磚四國”經濟的持續崛起，對有色金屬等商品的需求持續強勁，價格持續強勁上揚。雖然與有色金屬相比，黃金的上漲幅度明顯偏低，但銅、鋁等有色金屬的大幅下跌已影響到黃金價格。投資者在判斷黃金價格走勢時，必須密切關注國際商品市場尤其是有色金屬價格的走勢。

（5）黃金價格與國際重要股票市場的互動關系。國際黃金市場的發展歷史表明，在通常情況下，黃金與股市也是逆向運行的，股市行情大幅上揚時，黃金價格往往是下跌的，反之亦然。

（6）黃金價格與黃金現貨市場季節性供求因素的關系。黃金現貨市場往往有比較強的季節性供求規律，上半年黃金現貨消費相對處于淡季，近幾年來金價一般在二季度左右出現底部。從三季度開始，受節日等因素的推動，黃金消費需求會逐漸增強，到年底的圣誕節，黃金現貨需求會逐漸達到高峰，從而會使金價持續走高。

（7）黃金價格與國際基金持倉水平的關系。隨著美國繁榮經濟周期的終結，全球性貨幣信用危機促使眾多機構投資者尋找合適的投資品種來對沖匯率不穩定的風險。在此背景下，以原油、黃金為代表的商品市場吸引了眾多機構資金的眼球，國際對沖基金紛紛介入。投資者在判斷黃金價格走勢時，必須密切關注國際基金持倉水平的動態變化。

因素分析心得體會

第一段：引言（120字）。

因素分析是一種常用的多變量分析方法，可以用于降維、變量篩選和變量間關系分析等方面。在進行因素分析的過程中，我深切感受到了它的重要性和靈活性。在這篇文章中，我將分享我在因素分析中的心得體會。

第二段：認識因素分析（240字）。

在初步了解因素分析之前，我對于這個統計方法一無所知。然而，通過自學和老師的指導，我逐漸理解了因素分析的基本原理和應用場景。因素分析可以將大量變量轉化為少數幾個主因素，以便更好地理解數據集的結構和變量之間的關系。這一方法在社會科學的調查研究中尤為重要。

第三段：運用因素分析（240字）。

在具體的應用中，因素分析要經歷數據準備、共享度分析、因子提取和因子旋轉等階段。首先，我需要對原始數據進行預處理，確保變量之間的相關性。然后，我使用協方差矩陣或相關矩陣來評估變量之間的共享度。接下來，通過主成分、最大似然或最小殘差等方法，我可以提取出影響最大的主因素。最后，在因子旋轉階段，我可以調整因子的位置和解釋性，以便更好地解釋數據。

通過對因素分析的實踐，我對這一方法有了更深刻的理解。首先，數據的準備工作是至關重要的，它決定了整個因素分析的可靠性和有效性。其次，共享度分析對于發現變量的內部聯系非常有幫助，可以幫助我確定后續因素提取的方向。同時，因素提取的方法選擇也會對結果產生直接的影響，不同的方法可能會得到不同的主因素。最后，因素旋轉可以通過旋轉方法、旋轉數目和旋轉的結果來調整因子的位置和解釋性，幫助我更好地解釋數據。因素分析需要結合實際問題進行靈活運用，只有根據具體情況來靈活選擇和調整參數，才能得到更有意義的結果。

第五段：總結（240字）。

通過這次因素分析的實踐，我認識到了因素分析在數據分析中的重要作用。通過將大量變量轉化為少數幾個主因素，因素分析可以幫助我更好地理解和解釋數據。然而，因素分析也需要合理選擇和調整參數，以便得到更可靠和有效的結果。我相信在未來的研究和實踐中，因素分析會繼續發揮重要的作用，為我們提供更深入的數據洞察。

（總字數：1200字）。

兒童舞蹈創作的因素分析

因素分析解讀心得體會

因素分析是一種常用的統計分析方法，用于找出數據中存在的潛在因素或隱藏結構。通過對因素分析的學習與應用，我收獲頗豐。在本文中，我將分享我的心得體會，探討因素分析的重要性及其在研究與應用中的價值。

【主體段一】。

因素分析是一種多變量分析方法，可以幫助我們減少數據維度，捕捉變量間的共同性并找出潛在因素。通過因素分析，我們可以更好地理解研究對象的復雜性和內在關聯性。例如，在社會科學研究中，因素分析經常被用來揭示人們的價值觀和態度之間的關系。因素分析通過對問卷調查數據的分析，幫助研究者找出隱藏在變量背后的潛在因素，如民主意識、社會責任感等。通過對這些因素的研究，我們可以更全面地了解人們的行為和思維習慣。

【主體段二】。

因素分析的另一個重要應用領域是市場研究。在市場研究中，因素分析可以幫助企業發現潛在消費者群體的需求和偏好。通過對大量消費者調查數據的分析，因素分析可以找出影響消費者購買決策的因素，如品牌認知度、價格敏感性等。這些因素的識別有助于企業在產品開發、市場定位和推廣策略上做出更明智的決策。因素分析的應用能夠幫助企業更好地了解消費者，提高產品與市場的匹配度，提升企業的競爭力。

【主體段三】。

除了社會科學和市場研究領域，因素分析在其他學科和領域也有廣泛的應用。在心理學中，因素分析被用于測量人格特質和心理狀態。通過對大量心理測試數據進行因素分析，心理學家可以找出人格特質背后的潛在因素，如外向性、神經質等，進而更好地理解個體間的差異和心理機制。在醫學和生物科學領域，因素分析可以幫助研究者揭示疾病的潛在因素和相關的生物標志物，為疾病預防和治療提供指導。

【結論段】。

因素分析作為一種強大的統計分析工具，可以揭示數據中的潛在因素和隱藏結構，幫助我們更好地理解事物的本質與內在關聯性。通過因素分析，我們可以發現影響變量的共同因素，分析其對研究對象的影響，并在研究與應用中提供指導。因素分析的應用涵蓋了社會科學、市場研究、心理學、醫學等多個領域，為不同學科的研究者和決策者提供了強大的分析工具。因此，掌握因素分析方法，對研究者和決策者來說是非常有價值的。通過對因素分析的學習和實踐，我深刻體會到了因素分析在研究和應用中的重要性，希望未來能將其運用到更廣泛的領域，為學術與實踐做出貢獻。

因素分析

隨著科學技術的不斷發展，我們在生產上越來越注重安全生產的重要性。安全生產不僅直接關系到一個國家國民的生命財產安全，還關系到社會穩定和經濟建設的健康發展，也是一個國家的國際形象的體現。特別是對于我們國家來說，在一幕幕重大安全生產事故面前，我們的有關責任人和相關部門應該對于安全生產方面有更多的反思和改進。

在這世界上，對于我們來說什么最重要呢，不是金錢，不是權力，不是名譽，而是寶貴的生命，千金散去還復來，但是生命卻只有一次。每個人都知道愛惜生命，都愿意安全生產，都需要遇難時設法死里求生、消災避難，誰都想學會自救互救的本領、應急脫險。然而事實常常與想象的截然相反，在各種因素的影響下，事故總是不期而遇，生產者的生命也在轉瞬間流逝。

從事故產生的機理來看，安全事故災害是人、技術、環境綜合或部分欠缺的產物，即人與人、人與物、人與環境、物與物、物與環境之間的正常關系失控而產生的后果，是人的不安全行為和物的不安全狀態，而物的不安全狀態往往也是人為因素造成的“安全”與“事故”是對立統一的兩個方面，我們控制了事故，就可以得到一個“安全”的環境。預防事故和意外災害的發生是技術問題、管理和認識的問題。

說到我國的安全生產問題，我想，最為突出的就是化工生產事故和煤礦開采事故了。我們經常能聽到的是，不是哪里的化工原料泄露造成了污染，就是哪里的煤礦又出事故埋了多少多少礦工?；ぐ踩a方面比較復雜，今天，我就來談談我們國家的煤礦安全事故，揭示平時不為人知的相關知識。

我們知道，我們國家是個煤炭大國，煤炭儲量約為1100億噸左右，居世界第三位。而我國在能源生產和消費中，煤炭能源約占75％以上，因此，煤炭作為主要能源的地位在相當長的時間里是不會改變的。我國絕大部分煤炭是靠井下開采的，所以煤礦生產與其他行業相比其工作場所處于井下深處有限的空間，環境條件惡劣、多變，隨著開采過程不斷移動，采煤環境不斷改變和惡化，在工作過程中頂板、瓦斯、煤炭自燃、粉塵、水害等自然災害時刻威脅著工人的安全。而又由于煤礦工作環境差、工資水平又不太高，難以吸引文化、素質較高的工人，而不得不招大量農輪工、農協工和臨時工，給改善安全環境帶來更大的困難，從而導致安全工作的惡性循環。同時，缺乏有效的管理和處置能力，使得煤礦事故層出不窮。

世界上一些主要的煤炭生產國家，如美國、澳大利亞、南非等國家己經在煤礦生產安全管理工作中取得了巨大的成功，實現了對煤礦事故的有效控制，煤炭工業成為這些國家中最安全的行業之一。而相比之下，我國的煤礦生產安全管理工作成效不甚理想，煤礦安全生產狀況十分嚴峻，煤礦事故頻繁發生，每年仍然有六七千人因煤礦事故而死亡。雖然我國政府相繼采取了一系列措施，如制定了相關的法律、法規、規章及其他規范性文件，規定了大量的煤礦生產安全管理制度和措施，建立健全了煤礦安全生產監督管理機構，以及加大對煤礦企業安全生產的監督管理力度等等，然而成效并不明顯，煤礦事故并未得到有效的控制，煤礦事故依然不斷發生。

一、人的不安全行為。

準操作規則的行為。簡單來說就是我們熟知的“三違”行為，即違規違章指揮，違章違規操作和違反勞動紀律。職工“三違”行為是煤礦生產的安全隱患，通常更是導致煤礦事故發生的主要的直接原因。下面我們就來看一個案例：

2001年7月，廣西南丹礦井發生透水事故，遇難：81人，直接經濟損失8000余萬元。7月17日凌晨3時多，拉甲坡礦負責人在明知作業區域存在透水隱患的情況下，不但不采取防范措施，反而繼續冒險組織作業，在9號井標高-166米平巷處的3號工作面內兩次實施爆破，使位于下方的恒源礦受淹老塘與上部的3號工作面之間的隔水巖體產生脆性破壞，積水在強大水壓作用下擊穿隔水巖體，形成一個長徑3米、短徑1.2米的橢圓型透水口，高壓水大量涌入，先后使拉甲坡礦3個工作面、龍山礦2個工作面、田角鋅礦1個工作面被淹。

事故發生后，有關部門進行調查發現，該礦區非法開采，以采代探，亂采濫挖，礦業秩序混亂，違章爆破，另外，當地一些縣領導貪污腐敗，與礦主相互勾結，從而一些非法礦主以礦養“黑”，以“黑”護礦，非法開采，為獲取暴利，不顧礦工生命安全。更令人發指的是，在事故發生后，礦主和地方政府的一些官員串通一氣，隱瞞事故真相，企圖逃避責任的追究，影響了事故的救援行動。

最后有關部門對128名責任者進行了刑事追究或黨紀、政紀處理提出了建議，自治區副主席行政記過，縣委書記判處死刑，同時對大廠礦業秩序整治提出了措施。

從以上的案例中，我們知道，如果不能有效地控制人的不安全行為并減少職工的“三違”行為，勢必導致煤礦事故經常反復地發生，造成人員傷亡和財物損夫。

從廣西南丹礦難事故，我總結了導致煤礦生產者不安全行為常常發生的原因主要有下幾個方面：

首先是煤礦企業的負責人和管理者的問題?，F在的煤礦企業特別是小型的煤礦企業，它們的管理者只重生產，一味的追求利益，輕視或忽視了安全的管理。試想，連管理者都沒有真正樹立“安全第一、預防為主”的思想，沒有安全生產的意識。雖然意識到了將要發生事故的前兆，但在利益和安全發生沖突時，往往只重視前者，而忽視安全管理，特別是趕工趕進度時，在管理者眼中，煤礦工人只是工作的機器，而他們的任務就是要集中精力到生產上，根本沒有考慮到他們的人身安全。管理者有意無意的違章指揮，對煤礦職工的安全置之不理。

另外，就是煤礦工人的問題。煤炭行業從業人員的結構復雜，人員綜合素質低，安全生產意識淡薄，安全生產知識匾乏，安全生產技能差。從業人員的整體素質低下是我國煤炭行業面臨的一個難題。所以，就算管理者有安全意識，但是往往他們沒有把這種安全文化意識傳播給作業工人，這就是他們的管理缺失，是嚴重的瀆職行為。就是基于以上的原因，我國才開始強制規定煤礦負責人要和礦工一起下井，只有這樣，才能緩解工人對于安全意識的懈怠。

在我國，煤礦的生產自然環境和作業環境比較復雜，作業條件也比較艱苦，而且危險程度也很高。還有一個重要的一點是，我國煤礦職工的薪酬水平偏低，因此煤礦企業難以吸引到高素質的人才，同時由于受到其他行業的沖擊，煤炭行業內部的一些高素質的人才為了獲得更高薪酬，或者為了獲得更加優厚的待遇，因此也紛紛脫離煤礦生產行業，導致整個煤礦生產行業的從業人員的素質偏低。這些工人往往對安全生產存在僥幸心理，而結果往往是引發了煤礦事故。

以上我們分析了職工的不安全行為，這有助于我們充分認清人員的不安全行為對煤礦生產安全管理工作的危害性，有助于我們對不安全行為的控制和預防。

二、物的不安全行為。

除了人的不安全行為，物的的不安全因素也是導致煤礦事故的罪魁禍首。在物的不安全因素上，我們國家在這問題上海是挺突出和嚴重的。物的不安全因素主要包括生產設備和安全設施的不安全狀態，生產設備和安全設施的不安全狀態指由于企業在生產設備、安全設施配置上的缺陷或由于缺乏對生產設備、安全設施的妥善的維護而可能直接導致煤礦事故的狀態。下面我們來看一個案例：

2005年2月，遼寧孫家灣煤礦發生特大瓦斯爆炸事故，造成214人遇難，直接經濟損失達4968.9萬元。事故發生地點在孫家灣煤礦3316外風道掘進工作面，2月14日白班，孫家灣煤礦正常作業，到14時50分，3316外風道掘進工作面突然發生礦震，地面瓦斯通風檢測突然沒有顯示。據當時地面有關人員介紹，14時50分有明顯礦震感覺，到15時03分，井下242采面工人寧海濤在井下匯報說，242面有反風，之后，井下－357調度匯報，－357大巷全是煙。由于沖擊地壓造成3316風道外段大量瓦斯異常涌出，3316風道里段掘進工作面局部停風造成瓦斯積聚、瓦斯濃度達到爆炸界限；工人違章帶電檢修臨時配電點的照明信號綜合保護裝置，產生電火花而引起瓦斯爆炸。

經過調查，發生這區瓦斯爆炸事故的一個很重要的原因就是瓦斯監控系統維護、檢修制度長期得不到有效的落實。井下瓦斯傳感器一直存在故障，形同虛設，地面瓦斯監控系統聲音報警功能出現故障也長達4個月，煤礦企業就這樣一直置若罔聞，沒有進行維修，致使事故當天不能發出聲音報警。該起事故中產生火源的照明綜合保護裝置入井前未進行檢驗，致使假冒ma標志的機電設備下井運行，331采區在無采區設計的情況下進行作業，采區沒有專用回風巷，采區下山未貫穿整個采區，邊生產邊延伸。除此之外，該礦還擅自修改設計，增加在3315皮帶道與3316風道之間的聯絡巷開口掘進3316風道，使3315綜放工作面與3316風道掘進面沒有形成獨立的通風系統，從而就導致了瓦斯的大量聚集，釀成了悲劇。

從上面的例子看國內現狀，很多的煤礦企業在生產設備和安全設施方面投入不足，安全欠賬問題也比較普遍，這樣也直接導致了生產設備和安全設施的配置不能滿足生產和安全防護的需要，比如上面這個例子中的瓦斯檢測儀器的故障沒有得到重視和維修，通風扇不足。還有很多企業沒有及時對生產設備和安全設施進行更新，導致一部分設備和設施陳舊、老化，安全性能下降。缺乏對生產設備和安全設施的維護和檢修，導致設備和設施不能正常運轉，或者根本不能運轉，為煤礦事故的發生創造了條件。生產設備和安全設施的不安全狀態為煤礦事故提供了必要的物質基礎，使煤礦事故的發生成為可能。

在我國的煤礦事故中，有相當一部分事故就是因為煤礦企業在生產設備和安全設施方面存在不安全狀態而導致的。這是我國國內煤礦企業的一個致命的通病，對于看似無關生產但卻非常重要的預警安全系統裝置維護不到位，對于煤礦設備沒有采取定期的維護和檢修，設備超負荷、超壽命運轉。如果煤礦企業能在這一點大為改善的話，我國的煤礦開采水平勢必會上一個高的臺階。

三、人的心理影響。

理學這個手段能更好地為煤礦安全管理服務，并在此基礎上建立起一個全新的安全管理體系。

煤礦事故中,除了井下環境和設備等因素外，主要是人為事故，即責任事故,要避免人為事故的發生，就要運用安全工程心理學的原理，逐步培養提高井下職工的規范操作、減少失誤、自我控制素質，從而減少人的不安全行為的出現，避免事故的發生。

在煤礦事故安全心理中，主要有幾個原因：（1）注意力分散。（2）趕任務。

（3）過度疲勞及井下睡覺。（4）圖省勁、走“捷徑”。（5）缺乏經驗、違章操作。

（6）動作失調與體力不支。（7）冒險行為。（8）感知與判斷失誤。（9）職業道德水平下降。（10）超能力生產。所以，煤礦企業要通過安全教育等方式來強化工人的安全心理素質。

煤礦企業應該改善井下環境，這樣有助于被感知事物得以清晰化。據研究證明，具有強烈或較為強烈的刺激容易被人體感知，而微弱刺激則容易被忽略。所以，在井下安全管理的具體執行中，除了根據相關規定所設安全標志外，最好還要改善煤礦井下環境，比如說擴大巷道的斷面，增強井下的照明，把井下的設備調整到最佳的位置，適當增多井下其它標志等，這些細節性的東西可以增強井下作業人員的感知效果，以此提高井下場所的安全性，控制作業人員的不安全行為。

改善井下的作業環境，可以增強事物對比性。這樣也能使井下作業人員能在短時間內發現不安全的隱患，提前做出預防準備。同樣也是細節問題，比如井下作業人員的服飾顏色要選用色彩鮮艷的、可以容易引起人們注意和警覺的橙色、紅色之類的顏色，還有再如在井下大巷安設自動信號燈，如紅色表示存在危險、緊急情況、故障錯誤和中斷等，黃色表示接近危險、臨界狀態、注意和緩行等，綠色表示良好狀態、繼續進行，這樣在井下就會增強色彩的對比性，在平時一般性操作中以至于已發生事故的搶險救災時，均能起到預防及保護作用。

心理作用的重要性還應體現在平時的應急演練中去。煤礦企業可以提高井下人員協調性，增強不同環境適應能力。在以往的煤礦安全培訓當中從未有過這方面的教育和指導，所以在安全教育培訓過程中，要運用人體協調性原理,充分利用人體各種感官，在模擬井下環境中進行感知運動訓練，使人的感知更加有效。據研究表明，對于事物的認識，聽到的可以記住15%，看到的可以記住25%。去礦企在搞安全教育培訓時應做到形式多樣化，開展感知運動訓練，達到眼睛、耳朵、手腳的協調配合，不斷增強井下人員在不同環境中的適應能力，避免人為事故的發生。

我們每個人都具有許多種不同的性格，不同的心理狀態及承受能力，煤礦作業人員也一樣。通過有效的管理,引導礦工以不同的個性去適應和服從煤礦井下不同時間和地點的工作，發揮其性格積極的一面，可以減少或消除對事故的隱患，從而實現所制定的安全目標。在這里要指出的是，企業要做的不是要改變礦工的個性，而是要在其個性基礎上盡可能地發揮人的個性潛能，實現煤礦安全生產。

四、小結。

通過以上針對血淋淋的案例的分析，從人的安全行為、物的安全狀態和人的心理因素出發，我們知道煤礦企業要良性發展，完備的安全技術和安全管理措施是基礎，營造濃厚的安全氛圍與環境，提高員工的安全文化素質是預防事故的治本之舉。煤礦企業的發展之路任重而道遠！

分析導致高考落榜的因素

1、的阿里巴巴創辦者馬云，對夢想從不放棄。他曾經想考重點小學，但卻失敗了;考重點中學也失敗了;考大學更是考了三年才考上;想念哈佛大學也沒有成功。但他有堅持不懈，勇往直前的精神，俗話說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！彼ㄟ^自已的努力，最終成功了。他說：夢想，要腳踏實地，和眼淚是息息相關的。

2、有一次上課時，蘇格拉底布置了一道作業，讓他的弟子們做一件事，每天把手甩一百下，過一個星期后，他問有多少人現在還堅持做了的，百份之九十的人都堅持做了。一個月后，他又問了，現在只有一半的人了。一年后，他再問了，現在只有一個人堅持下來了，那個人就是柏拉圖。

3、愛迪生曾花了整整十年去研制蓄電池，其間不斷遭受失敗的他一直咬牙堅持，經過了五萬次左右的試驗，終于取得成功，發明了蓄電池，被人們授與“發明大王”的美稱。

4、唐朝大詩人李白，小時候不喜歡讀書。一天，趁老師不在屋，他悄悄溜出門去玩。他來到山下小河邊，見到一位老婆婆在石頭上磨一根鐵杵。李白很納悶，上前問：“老婆婆，您磨鐵杵做什么?”老婆婆說：“我在磨針。”李白吃驚地問：“哎呀!鐵杵這么粗大，怎么能磨成針呢?”老婆婆笑呵呵地說：“只要天天磨，鐵杵就能越磨越細，還怕磨不成針嗎?”李白聽后，想到自己，心中慚愧，轉身跑回了書屋。從此，他牢記“只要功夫深，鐵杵磨成針”的道理，發憤讀書，終于成為了一位偉大的詩人，并被稱為“詩仙”。

5、梵高的執著的繪畫夢想，雖然很遺憾在他生前，他的作品沒有受到是人的欣賞，但在那種世人漠視、窮困潦倒的環境下，仍堅持著自己的夢想，畫自己想畫的畫，這也著實非常人所能的。

6、海倫·凱勒雙目失明、兩耳失聰，卻努力的從一個讓人同情默默無聞的小女孩變成讓全世界尊敬的女強人。如果生活真的不公平，那么，生活對她的不公平可謂到了極致。她完全可以放棄她的夢想躲在陰暗的角落里放聲痛哭，沒有人會責怪她，她也完全可以躺在床上或坐在輪椅上，像一個植物人一樣由人服侍。可是這一切，她都沒有做，她只是吃力的在老師的幫助下學習盲語，觸摸著事物，僅僅憑著她永不言棄的信念和堅持不懈的意志。她把她理想的天空涂上了人生最亮的色彩。

服務企業成功的因素分析

拳頭產品獨特文化多元關聯強力執行等等你的問題太泛化了成功不是肯定的但準備的越多越好離成功就越近同心動力咨詢卓識成就卓越難的不是撒網般的尋找而是結合現況網狀的思考人才，上下級的關系，同事間的關系，只有齊心協力才能共度難關偉大的愿景，富有活力的企業文化，上下一心的協作團隊。

2、樂觀，是達到成功之路的信心;不懷希望，不論什么事情都做不出來。——海倫凱勒。

4、信心好比一粒種子，除非下種，否則不會結果?！_伯·舒勒。

8、誠就是平實、自然。文章的基礎，友情的基礎，都是建立在自然平實之上?！?。

11、人間之可愛，就再于它的有情有愛有牽絆?！恿肿印?/p>

12、負氣的行動最容易招來懊悔的后果。——郭良蕙。

13、說“吃虧就是占便宜”的，多半不是吃虧的人?！獥钭跐?。

15、改變你的想法，就會改變你的世界?！Z曼·文生·皮爾。

17、人必須相信自己，這是成功的秘訣?！縿e林。

18、失敗給了你時間來重新振作，吸取教訓，繼續前進吧!——馬克·伯耐特。

19、成功是會讓人上癮的，成功之后還想有更多的成功?！R克·伯耐特。

20、無論成功失敗，但至少要嘗度。生活只有這樣才會變得更好?！R克·伯耐特。

21、有所成就是人生唯一的真正樂趣。——愛迪生。

22、但是難道敗局已定，勝利已經無望?不，不能這樣說!——戴高樂。

23、我成功是因為我有決心，從不躊躇。——拿破侖。

25、只有有耐心圓滿完成簡單工作的人，才能夠輕而易舉地完成困難的事?！铡?/p>

26、實力永遠意味著責任和危險?！_斯福。

文檔為doc格式。

分析導致高考落榜的因素

1、如何做領導統御?科學家是把簡單的東西復雜化，企業家是把復雜的東西簡單化。管理團隊就是連鎖人，大量copy，東方不敗的葵花寶典，木蘭詩背下來，銷售房地產的腳本交戰手冊，實戰手冊。

領導統御的秘訣——四句話，開發，復制，管理，交換。

開發客戶，公司來做，教業務員去做。復制：讓每一個人都會做。管理：統一的去管理，團隊成功。一個企業里有三種人，攻城者，開疆辟域。守城者，守天下。教練者，教育部長，復制的工作。管理就是整合不同類型的人。交換就是資源共享，集體學習，絕不否認每一個個體的價值。

2、如何選項目?要看適合不適合你。你的核心專長，核心競爭力是什么?

3、如何管理好人才?識才，留才，養才，用才。識才——不要找一個完美無缺的人，沒有這種人。留才——心靜而后定，心定而后安，心安而后求知求財。養才——舍得對你的員工投資，投資!把員工當作你的資產。員工是最寶貴的資產，人是無價之寶。外國企業平均花3-5%去培訓他的員工，而中國的企業平均只花0.03-0.05%用來培訓員工。用才——就是要把人才擺在適當的位置。

4、不管做什么都要有銷售通路。

5、任何企業都有窮人，成功的企業家不應該停止不前。

6、行善與行孝——這是人生的兩件不能等待的事情。

7、為什么要成功比怎樣成功更重要!!!

8、世界上沒有笨人，笨人都是罵出來的。所以一個贊美鼓勵的家庭很重要。

如何選擇環境?一等人創造環境，二等人跟隨環境，三等人抱怨環境。要輸入正面積極的關于環境的潛意識信息。“所有與我有關的一切都必將欣欣向榮，不論白天與夜晚，所有與我有關的一切都必將欣欣向榮?！庇脻撘庾R營造一個積極的環境，一個特別的knowhow。

每一天都有86400秒，如果你把每天的86400秒換算成86400塊錢，如果沒有用掉的話，會蒸發掉的，你會不會珍惜這些時間?王永慶一分鐘賺6萬塊。年齡不能代表一切。激發潛能既是有效運用時間的最佳方法。安東尼羅賓說“你每分每秒都要做最有生產力的事情。”

9、“我使用人才的方法是，他有10分才能，不會給他7分的活，而要相反，這樣才能激發他的潛能?！?/p>

10、一日之計在于昨晚。做最重要的事情。所謂的最重要的事情是指非自己親自出馬不可的事情，要思考3次，不要去做那些僅僅是因為自己喜歡做的事情。每天晚上安排6件重要的事情。締造高度的壓力。辛苦不可怕，關鍵是辛苦要值得。要創造壓力并享受壓力。

11、每周一星。稀有性，不可替代性。

12、學習催眠最重要的方法是asif(假裝)。

13、一個人與自己人性對抗的力量越強就越能取得成功。晚起床，熬夜，吃宵夜，吸煙等都是壞習慣。一定要養成運動的好習慣。慢跑或游泳都很好。會讓你兩眼炯炯有神。使你每天都是熱情效益有力量的一天。每天起床之后對自己說：“生命多美好”暗示性的語言：“我喜歡健康，我喜歡保持優美的身材，我知道我追求成功.........”

15、人才最難找!

16、四到——知道悟到做到得到。

17、要做那些危險而享受的事情。紅色代表賺錢、競爭、占有欲和掌控性。蘭色代表人群、party、放松等等。綠色代表證據、數據、精確性。黃色代表使命感、義工、幫助人。

18、學習——為自己，為身邊的人，為千千萬萬。

19、你為什么能賺10萬美金?原因有三個。第一是你的習慣讓你的收入沒辦法提升。包括決策的習慣、時間管理的習慣等等。第二是你所交的朋友，要交比你強的人。第三提升你核心圈的人的品質如你管理的團隊的品質。

20、知道不夠多，復習很重要。學習的秘訣在于所謂的“六圈哲學”：100%——50%——25%——12%——6%——3%，任何人不能成功是因為沒人跟100%的人學習。所以我們要盡量的跟100%的人學習，跟最優秀的學習。接近那個100%的人。

分析導致高考落榜的因素

我們企業樹立標桿、榜樣非常重要，是我們前進的指引與修正的坐標，但是，必須要考慮自身情況與標桿之間的差異及客觀環境的不同，否則極容易落入榜樣的陷阱。有這樣一個小故事：幾個游客要度過一條小溪，但是沒有橋，他們在猶豫是否可以過小溪的時候，一個當地人輕松的從水面走過了小溪，一個游客以為水很淺，便也跟著走了過去，但是卻落入水中。原來，小溪中埋有樹樁連成的小路，因為時間久了，踩的人多了，樹樁都沉到了水平面以下，乍一看無法發現，那個當地人輕車熟路，就是踩著樹樁走過去的。此時，另一個游客發現了這條樹樁連成的路，以為掌握了過河的關鍵，但是，當其踩著樹樁過河時依然沉了下去，原來，樹樁只能承載百十斤的重量，這個人180多斤，樹樁被其踩入了泥土中。這就形象地比喻了我們的一些企業，看到別人在某領域經營的很好，自己便也跟過去，結果對市場情況不了解而失敗，也有像故事中后面那個人一樣的情況，了解了市場的情況卻沒有認清自己，因為自己的情況不適合那個市場，貿然進入也導致了失敗。人類都有一種模仿與盲從的特性，在有了榜樣后這種模仿心態會更堅定，但恰恰此時應該冷靜地觀察思考，認清客觀情況，也認清自己，以免落入戰略的陷阱。

利益。

我們企業經營時極容易被巨大的利益沖昏頭腦，做出錯誤的戰略決策。雖然利益最大化是經營者該追求的，問題是，我們要區分，什么樣的利益我們該取、能取，而什么樣的利益我們不該取、不能取。世界通信公司創始人埃博斯就是個同拿破侖具有一樣野心的人，他不斷的收購，使旗下公司多達75家，很快世通的收入便達到了390億美元，但是他并不滿足，他目標是要成為美國華爾街的no.1?？墒?，不停的吞并，不停地擴張疆土，卻導致了嚴重的“消化不良”，不僅無法發揮各公司之間的協同作用，反而有時自己的兩家公司同時搶一個生意。矛盾、沖突不斷，嚴重的內耗最終使世界通信走向了沒落。

幾年前，聯想在戰略的征途中也遇到過諸多的利益誘惑。如手機市場高速發展帶來的巨大利潤；互聯網的遍地黃金；餐飲行業巨大的利潤蛋糕……面對誘惑，握有大量資金的聯想進入這些充滿利益誘惑的行業，實行產業多元化。但是，幾年后一組組巨額虧損的數字擺在聯想高層的面前，多元化擴張宣告失敗。此時，聯想才意識到夢想與現實的距離。踏踏實實做自己的優勢核心業務，結果取得了更好的成績，成為世界第三大pc制造商，利潤率也逐步提高，最關鍵的是有效地規避了風險與失敗。同樣的，聯合利華在將全球的1600個品牌減少到400個，盡可能的縮小自己，但是利潤卻上升了22%。

在今天這個充滿誘惑的世界里，能夠不被利益沖昏頭腦，不僅知道什么時候該進，更要知道什么時候該退，不僅該想到如何做大，更該想到哪些時候，哪些環節應該做小，甚至舍棄，因為，在市場中“舍”才是“得”的基礎。只有認清了舍與得之間辯證的關系，才能在市場中立于不敗。

錯覺。

曾經，奧克斯、波導等企業在取得一定成功后便產生類似的錯覺，打算介入自己沒有任何競爭優勢，進入門檻很高，難度很大的領域，比如汽車、地產等，幸好懸崖勒馬，沒有在迷途走的太遠。治療錯覺癥的最好方法就是冷靜下來，充分的認清自己，如果是陳珂痼疾，甚至需遭遇失敗來治療。不要擔心機會會從身邊溜走，因為，正確的抉擇都是在冷靜中產生的，沖動時的機會往往都是陷阱。

自大。

在今天的商業競爭中，很多領導者帶領企業不斷開疆擴土，擴大規模，自信慢慢膨脹為自大，在隨著勝利的不斷取得而越發放大自己，縮小對手，在這樣的情況下采取的策略往往不夠客觀，具有極大的風險，而過于強勢與事必躬親的領導風格，也在慢慢使下屬的能力產生退化。

傲慢往往是成功企業的滑鐵盧，最終導致失敗，而對于中、小企業來說，往往是輸不起的，一個重大的失誤就很少再有翻盤的機會。強如ibm這樣的大企業，曾經就是因為傲慢而錯過一個又一個機會，使這個曾經組織龐大到超過一個國家，一點風吹草動便能影響世界經濟格局的藍色巨人變的虛弱不堪，其中一個最為重大的失誤就是變相地培養了微軟與英特爾。從1987年起，嚴重的官僚作風，傲慢自大的態度導致一系列的錯誤決策，致使ibm開始出現持續虧損。1991-1993年，ibm連續的虧損額高達168億美元，創下了美國企業史上第二高的虧損紀錄。它那個雄踞30年的產業霸主寶座，也不得不無奈地讓給了自己曾經不屑一顧的微軟公司。像ibm一樣，發展壯大后變的傲慢的企業很多，但是發端幾乎都是企業領軍者，而后放大到了整個組織。

李嘉誠是華人首富，年逾八旬，富甲天下時對待哪怕是一個清潔工也是彬彬有禮，與客人見面時，早早地便等在電梯口，客人離開時也是等電梯門關閉后才離開。他不分高低貴賤，親自送上名片，吃飯時各桌輪流作陪敬酒。李嘉誠崇尚并一直奉行“建立自我，追求無我”的境界。李先生不僅做人如此，做事也是如此，他在經營企業時，時刻如履薄冰，謙恭謹慎。也正是這樣的態度，讓其事業一帆風順，幾乎沒有大的閃失。

關于作者：

只重視內部因素分析

我企業在進行財務預算管理過程中，主要以歷史指標和過去的活動為基礎，結合資金、技術和管理水平確定未來的財務預算指標，往往忽視對外部環境的詳盡調研與預測，使很多財務預算指標難以與外部環境相適應，更難以在企業中實施。所以，企業加強財務預算管理工作，不僅要考慮內部因素，更要考慮外部環境因素，如市場占有率、競爭對手情況和客戶的盈利水平等，以此來確定銷售量變動范圍和價格變動幅度，最終形成彈性預算，以增強應變能力和相應的指導與控制作用。

五、加強我企業財務預算管理體制具體方案。

1、建立預算管理組織體系及企業財務預算管理制度是企業實施財務預算管理的前提。為順利地進行財務預算管理，保證預算管理效果，企業首先應建立各級預算管理的組織體系，健全從預測、決策到執行、監督、考核，按各級責任層次劃分的責任制，做到權責明確，管理到位。

2、企業內部財務管理的社會化是保證財務預算管理實施的關鍵。財務預算的制定為企業個部門規定了收入、支出和利潤等各方面的目標。涉及企業經營全過程，覆蓋企業各個層面，體現了企業內部財務管理的社會化。

3、加強現金流量控制是實施財務預算管理的核心。成立內部的結算中心，是實施現金流量預算管理的重要手段。一方面，可以利用結算中心的管理職能，將企業內部各單位的閑散資金集中起來，形成資金優勢。平衡各單位的現金流入與流出，按照輕重緩急，統一調度，及時進行內部資金的優化配置，保證重點項目的資金使用，提高資金的使用效益，防止資金的體外循環。另一方面，可以壓縮資金占用和在途時間，加速資金周轉，減少資金沉淀和浪費，提高資金的時間價值。

淘寶網成功因素分析

在茫茫大淘寶里，小蔣的“時光宅”可能算不得出類拔萃的店，但是發展至今，與很多曾經來店消費過的買家都成為了很好的朋友，很多顧客會在深夜提醒小蔣和男友注意休息，也會樂意將自己開心的故事說來與分享。一路走來，顧客們的關心和支持給予了小蔣無窮的動力，讓小蔣他們更加用心努力地去經營自己的小店。

小蔣畢業于華中師范大學，畢業后進入了武漢當地的一家電子商務公司，淘寶在當時算得上是比較新興的行業。在接觸了一段時間后發現這個行業對他充滿了太多的吸引，回家和男友商議一通宵后，冒然決定，進軍淘寶!開始小情侶倆想了很多，男裝、女裝、鞋子、小商品等.....經過一通宵的商議，最后決定還是開一家以女裝為主的店鋪，畢竟淘寶大部分都是賣女裝，應該有市場的。

小倆口是2月2號申請店鋪，取名為“時光宅”，在制定好了店鋪的風格后，緊接著的一周就著手于貨源。一開始想做分銷，自以為這樣可以節省成本開支，不用面臨庫存的壓力，但最終出于對分銷模式中各個環節(比如：上新時間，發貨時間，售后處理時間)都無法自主掌控，最后還是放棄了這種模式，決定自己拿貨。考慮到自己所在城市周邊有許多外貿工廠，小倆口就想利用一下這個資源，做外貿單。

“這些工廠大多都是做日本外貿單的工廠，他們的價格給得很合理，拿貨又方便，非常符合我們新店的運作?！苯鉀Q了貨源問題后，緊接著要裝修店鋪。店鋪的裝修質量可能會在短時間內就讓買家決定要不要下單，至關重要。

還記得第一次賣的是一件日系的短裙!買家上門后，那個激動啊!原價150的商品，到最后110元成交給買家了!買家收到貨后，一直說衣服質量很好，老板服務態度很好，自己也高興了幾天，也有了堅持開店的信心。起初由于二人都沒有學習過關于平面設計和拍攝得相關知識，這個做起來確實比較費時費力。在這期間，小倆口一直不停的去學習這方面的知識。

“現在回頭看看，即使自己不能做到專業的程度，但所有和店鋪有關的知識都要了解一些，還是比較受益的?！薄瓣P于商品圖片，開始時是讓廠家提供的，后來決定自己進行拍攝。就像裝修一樣，只有自己才知道最終想要什么效果，這部分的投資不能少?！毙z口當時選購了一款5600元佳能相機，開始了自己的拍攝之旅，家里的采光不好，一狠心又花了幾百大洋買了柔光燈，快門按了一下又一下，也請教了很多做得不錯的店鋪掌柜甚至當地的一些工作室關于拍攝方面的技巧?，F在關于圖片制作方面，已經日漸成熟起來，小蔣建議新入行的賣家在有條件自行拍攝的情況下，還是要自己嘗試一下。這樣不至于處處受限制，也方便了自己的銷售，即使是同樣的款式，因為你的圖和別人不一樣，你就有與別人不一樣的地方，也可以增加顧客對店鋪的信任度。

小倆口將這些成本的降低轉嫁到商品上，這樣他就可以做價格低、性價比高的商品來吸引買家，去爭奪市場。當然，商品標注的價格不高，利潤也比較低，再加上商品的數量不多，店鋪的信譽度過低，整體的實力真的不太適合去開直通車，勉強花錢去做推廣也很可能白白浪費錢。

同時在店鋪的收藏上，小倆口的收藏很少，就代表著每天要比別人少好多的自然流量。唯有質量好價格又低廉的衣服，才能讓其占有一席之地?！笆紫葍r格低可以提高商品本身的搜索率，對于增加人氣方面很有幫助，”小蔣覺得通過自然搜索進來的流量屬于高質高量點擊，一般購買率會高，這樣也可以使店鋪信譽提升得快一些。至于利潤，店鋪的定位就是低價高量，如果能把量做得足夠大，那樣就既可彌補利潤的缺失，又可賺取更多的信譽，也會積累更廣的客源。

博客營銷也是個好方法。建立自己的博客，發一些原創的帖子，與買家進行互動，也增強買家的信任感。小倆口在新浪開設的官方博客，瀏覽人數已經突破1，100萬次。在一些相關的論壇上(當然包括淘寶社區)，積極參與活動，成為“知名人士”，同時也就宣傳了自己的淘寶網店鋪?，F在比較有效的方法是，重點培養“人氣商品”，就是在淘寶網店鋪里面，選擇最有可能熱賣的商品(這個就需要眼光了奧)，把商品說明做的非常完美(拍攝精美的實物圖，詳細的文案說明等)，然后大量進貨，把售價調到盡可能的低(往往是進價)，這種商品，在淘寶展示的機會也多，買家看到后，往往不一定買這款商品，但是通過這一款商品，增加了對淘寶網店鋪的信任度和好感，對增加淘寶網店鋪的銷量，效果非常明顯。

在茫茫大淘寶里，小蔣的“時光宅”可能算不得出類拔萃的店，但是發展至今，與很多曾經來店消費過的買家都成為了很好的朋友，很多顧客會在深夜提醒小蔣和男友注意休息，也會樂意將自己開心的故事說來與分享。一路走來，顧客們的關心和支持給予了小蔣無窮的動力，讓小蔣他們更加用心努力地去經營自己的小店，在遇到再多艱難困阻的時候，仍不放棄。

對于新手賣家，小蔣的建議是，一定要選擇自己最擅長，最熟悉，最喜歡的領域創業。創業初期，先不要定什么遠大理想，一切以“活下來”為第一目標，更不能急功近利，踏踏實實，從1件商品開始做起。要有長期堅持的心理準備。很多事情，都是“熬”出來的，在創業過程中，犯錯誤是必然的，很多成功人士最后成功的方法，往往不是他創業時候想到的那個方法。

服務企業成功的因素分析

服務業(serviceindustry)服務業是指利用設備、工具、場所、信息或技能等為社會提供勞務、服務的業務。以下是本站小編分享的關于服務企業。

成功。

的因素分析，一起來和小編看看吧。

市場飽和度經營理念，企業獨特性和辨識度，

誠信。

度。

大多數企業都會有一個自己核心的產品，這種核心產品往往在質量、價格、技術上在行業內處于相對的優勢地位，但企業深刻明晰，這種優勢地位并不會一陳不變。對于it行業的企業來說，據有關資料顯示，一項技術的生命周期至多十年，一種科技型產品的生命周期一般不會超過三年。而且隨著競爭對手的不斷蛋食以及技術的升級換代，優勢地位的喪失很可能另企業走入不覆之地。正是基于以上原因，企業只有通過不斷創新補充渠道，才能保證企業利潤和發展空間。目前，中國從上到下都在提倡“創新”，但創新的成功率如何保證，企業創新出來的新品在市場的命運如何?筆者認為主要有以下幾個關鍵因素決定著企業創新的命運：1.主業。

企業的機會和威脅來源于外部，企業的關鍵成功因素來源于內部的資源與能力，樓主的問題有點模糊不清，無法準確作答。

好的管理(包括人性化的管理和優秀的管理干部)，培養好的員工，簡稱企業文化底蘊，另外，就是盈利和工資待遇優厚。

堅持。

執行管理。

觀念更新才能推動發展，使落后的面貌發生日新月異的變化。?！安蛔儭钡扔诼浜?，“慢變”也會落后。樹立快變從而自覺地投身到實踐之中。創新求效益是我們管理的終極目的，是我們生存的根本。若一個企業只有營業收入，卻沒有營業利潤，就如同人體斷了血脈一樣，是無任何動力可言。無任何活力，也不會有強勁的創造力和拓展力，此種軟弱無力的企業，在當今時代競爭大潮下必將被淘汰，毫無立足之地.貼心服務，超值服務，在為每一位客人服務的過程中，一項十分重要的職業要求。讓客人感到來你這里消費，有身份、有尊嚴、有面子、有如座上賓如此，必令客人流連忘返。因為在現代的企業管理，你只有做到這樣，做好，才有立足和發展的空間。

只有不斷努力，才能做強作大。。產品定位、市場定位、資金實力占優，營運團隊實力占優等等都可以使得企業成功!而且只要一項占優就能成功補充1樓高手管理也很重要有一位好的企業老總決策者有一個完善.團結的企業團隊更有著一群默默無聞工作的好員工~~做好三方面的工作~~人力：你是招聘比你強的人還是比你弱的人~~物力：你的產品是否比別人更有優勢~~財力：資金運作是否順暢。

東方多元化集團成功的關鍵要素是什么?

華彩認為，東方企業在多元化的進程中，成功的關鍵因素有三點。第一，同時對多個產業進行多元化操作，從各個不同的行業中同時攫取一定的利潤，燙平因為政策不穩定導致的企業經營利潤的不穩定;第二，增強企業集團自身的軟實力，處理好政企關系，借助政治對經濟的影響進行產業層面的操作和整合，斬獲多產業的利潤;第三，利用好集團多元化得優勢，高效率的利用集團內部交易，提升集團的復合競爭力。

不錯!頂lz。

學習。

了，這就去試試謝謝樓主的辛苦分享。

企業成功的關鍵三要素是人、人、人。即管理者、管理團隊、員工素質。有了優秀的管理者、管理團隊、員工素質三要素，企業將無往而不勝。戰略與毅力戰略決定企業的命運毅力，決定企業了企業能夠走多遠、其他一切都是浮云戰略方針，宏觀調控。只有大局觀把握好，小細節慢慢來就行，如果方向不對，人才再多，制度管理再好也白搭!老板不需要樣樣精通，但是要會識人用人這是最關鍵的。讓最有用的人才在公司最適合的工作就能成功關健在一把手的責任，素質，能力。企業成功的關鍵因素，用。

孔子。

的話說就是天時、地理、人和。用人之道!用信息化管理!更加以體驗出!人!管理者與被管理者。盈利青島貴翰博。

拳頭產品獨特文化多元關聯強力執行等等你的問題太泛化了成功不是肯定的但準備的越多越好離成功就越近同心動力咨詢卓識成就卓越難的不是撒網般的尋找而是結合現況網狀的思考人才，上下級的關系，同事間的關系，只有齊心協力才能共度難關偉大的愿景，富有活力的企業文化，上下一心的協作團隊。

服務業概念在理論界尚有爭議。一般認為服務業即指生產和銷售服務產品的生產部門和企業的集合。服務產品與其他產業產品相比，具有非實物性、不可儲存性和生產與消費同時性等特征。在我國國民經濟核算實際工作中，將服務業視同為第三產業，即將服務業定義為除農業、工業之外的其它所有產業部門。20xx年5月第二屆京交會暨全球服務論壇北京峰會上，指出要最大限度“松綁”服務業。

分析導致高考落榜的因素

小學生在數學學習的過程中，由于種種原因易導致計算錯誤和失誤。我們往往認為這是學生“馬虎”造成的。根據小學生的年齡特點和認知規律，學生在計算和讀題中出錯，不能僅僅歸結為馬虎，原因大致有以下幾方面：

1、感知錯誤。

題目中的數看錯或抄錯。由于計算題本身沒有情節并且外形單一，學生受到思維發展程度的制約，就容易造成在觀察題目時，感知模糊，注意力不集中，觀察不仔細，易抄錯數和符號等。如一些學生常把“89”寫成“98”或者“86”,把“100003”寫成“10003”.對于一些應用題，名詞術語豐富，如表示數量之間關系的術語：比……多（少）、一共、增加、增加到、還剩、同樣多、幾倍、平均等，學生沒有確切地理解和熟練地掌握。

2、思維定勢的干擾。

當學生碰到與原有強化信息類似的外來信息時，原來的信息便會被激活，產生思維干擾，易造成錯誤。如學生會在平時的'大量計算和專題訓練時形成固定的思維習慣，而當題目與原來的題目相似，但又有所不同，發生了變化時，仍然按照原來的做題方法進行，不能及時、準確地分辨信息。如在接近整十、整百數的加減法的練習題16+99、35+198、74+297中夾一道68+101,學生依據簡便算法中“多加了要減去”這一定勢思維，把68+101變成68+100-1來計算，造成錯誤。

3、技能缺陷。

加、減、乘、除這些基本運算是各種復雜運算的基礎，只有在學生掌握了這些基本運算后，才能提高計算的正確率和速度。一些教師在平時的教學中不重視審題，對學生讀題的技能指導也不夠。

4、不良學習習慣的影響。

孩子注意力不集中，對已經學習過的內容不感興趣，對于反復做過的練習態度不認真，對新學內容一知半解，知識半生不熟最容易馬虎。

分析導致高考落榜的因素

眼睛虹膜中的一個可收縮的孔。瞳孔自身會根據外界光線強弱調整大小，光線強瞳孔就變小，光線弱，瞳孔就變大，這是對眼睛的自我保護。

產生原因。

瞳孔，不僅可以對明暗作出反應，調節進入眼睛的光線，也影響眼球光學系統的焦深和球差。瞳孔的變化范圍可以非常大，當極度收縮時，人眼瞳孔的直徑可小于1mm，而極度擴大時，可大于9mm，虹膜的括約肌能縮到其長度的87%，這是人體其它的平滑肌或橫紋肌幾乎不可能達到。瞳孔自身會根據外界光線強弱調整大小，光線強瞳孔就變小，光線弱，瞳孔就變大，這是對眼睛的自我保護。

相關知識。

醫生又把瞳孔看作是生命機能的靈敏指示器。大家知道，光線強時瞳孔就會自動縮小，光線暗時就會散大――這就叫做瞳孔的對光反應。假如瞳孔的這種對光反應遲鈍或者消失，就意味著死亡會即將來臨。而昏迷病人，會隨著意識的喪失程度的加重，瞳孔也會逐漸散大，完全散大就是生命的終結的標志。

當一個男人遇到他有好感的女人時，他的瞳孔就會擴大，反之，當他遇到一個令他生厭的的女人時，他的瞳孔就會縮小。這就是“情人眼里出西施”的第一印象烙在心坎里的魅力所在。

呈現在眼前的美味食品，也會使人的瞳孔變大，饑餓的人會變得更大些;當人聆聽動聽的音樂，或用舌頭品嘗美味飲料時，瞳孔同樣也會擴大。另外，在恐怖、緊張、憤怒、喜愛、疼痛等狀態時，瞳孔都會擴大;而在厭惡、疲倦、煩惱時則會縮小。

更為有趣的是，瞳孔大小的變化會反映某些心理活動，凡在出現強烈興趣或追求動機時，瞳孔就會迅速擴大。古代波斯珠寶商人出售首飾時，是根據顧客瞳孔的大小來要價的。如果一個鉆戒的閃閃發光能使買主的瞳孔擴大的話，商人就會把價錢要得高一些。

如何保護眼睛。

一、經常眨眼。

許多人使用計算機時，眼睛眨動的頻率會比平常少。眨眼次數減少會降低淚水對眼球的潤滑作用，造成經常干燥、不適。如果必須長時間用計算機，可考慮人工淚液。

二、讓眼睛休息。

休息時可讓眼球上下左右各方向轉轉，閉目仰臥或望遠，避免再近距離用眼。一天可2-3次適度熱敷眼睛。

三、改變工作步調。

至少每兩小時站起來走動一下，讓身體和眼睛休息一下。

四、注意光源位置。

計算機屏幕放置的地方，應讓最強的光源位于側邊。而且周遭環境的亮度不應超過屏幕亮度。使用可調整的光源，讓光線不會直射眼睛，或造成屏幕反光。

屏幕反光會造成眼睛不適。最強的反光來自上方光線，包括螢光燈或陽光。關掉部份或全部的上方光源可減少反光。打計算機屏幕略微向下傾斜、使用防反光屏幕，拉上窗簾都可減少反光。

五、保持良好坐姿。

俗話說“頭有枕、肘有撐、背有靠、腳有踏”，良好的姿勢可預防脖子和背部肌肉酸痛。

頭有枕，讓脖子有機會放松;手肘靠桌面，不懸空，才能讓肩膀放松;背有靠，讓腰有支撐。腳有踏，腳平貼地板至少大概成90度左右，避免腿部血液循環差、腳容易麻。

至于要不要用腰靠，坐姿時一定坐到椅子最里面，身體稍微往后。如果發現膝蓋窩壓到椅墊，表示椅背太深，腳會容易麻，血液循環不好。另外，避免坐太高、讓腳懸空的椅子，選擇可調整高度的椅子。

六、調整屏幕。

使用15家隕锨曳直媛矢叩募撲慊屏幕。屏幕與眼睛的適當距離，約等于手臂伸直的長度。如果看較小字體時，身體會向前傾，可以把字體或頁面放大。

屏幕頂端應該與眼睛同高或稍低，視線對準屏幕中央，應是往下看的10-20度俯角。使用可調高度的座椅，此外，也必須保持屏幕的清潔，因為灰塵會讓屏幕更容易反光。而當屏幕生成閃爍或圖象模糊時，應盡速送修或更新。

七、調整鍵盤。

將鍵盤置于屏幕正前方。假如打字時要一直搜尋鍵盤，眼睛會因持續移動和重新對焦而疲累。

鍵盤的最佳高度是，當你把手放在鍵盤上，手臂能靠近身體兩側輕松下垂，手肘大約成90度角;梁蕙雯醫師提醒，如果在辦公室用筆記型計算機，可考慮外接鍵盤，并放在比桌面稍低的鍵盤架上。

另外，有人在鍵盤前加個腕靠，希望減少手腕過度背曲，不過，梁蕙雯認為，有了腕靠，手可能會刻意遷就它，反而姿勢不良，更容易有腕部局部壓迫點傷害，她建議應謹慎使用腕靠。

八、定期視力檢查。

計算機族在開始用計算機工作前，先做一次視力檢查，以后每年作一次。

九、將參考文檔置于適當位置。

將書籍或文檔置于屏幕旁的文檔架上。文檔與你的距離和角度應和屏幕大致相同。

十、必要時戴適合的眼鏡。

如需配戴眼鏡，請確定度數適合計算機工作。看清屏幕可能需要三焦或漸進多焦鏡片，例如像“計算機眼鏡鏡片”(computerglasses)，將鏡片分成三塊區域，上面區域用來看遠距離，中間較大范圍的區域用來看中距離，下面區域用來看近距離。

結語：每個人的眼睛都是身體重要的組成部分，如果你的眼睛出現問題，就會很嚴重的影響到我們看待事物的角度。所以保護視力是一件非常重要的事情。其實只要注意小細節，就能好好保護視力！

分析導致高考落榜的因素

20%的父母和10%的同胞患神經癥，認為遺傳因素可能與發病有關。也有人指出：至今尚無證據表明遺傳在本病的發生中起重要作用。

2、性格特征。

病前性格偏向于幼稚、膽孝含羞、依賴性強和內向。

3、精神因素。

在發病中常起著更為重要的作用。例如某人遇到車禍，就對乘車產生恐懼?？赡苁窃诮箲]的背景上恰巧出現了某一情境，或在某一情景中發生急性焦慮而對之發生恐懼，并固定下來成為恐怖對象。

對特殊物體的恐怖可能與父母的教育、環境的影響及親身經歷（如被狗咬過而怕狗）等有關。心理動力學派認為恐怖是被壓抑的潛意識的焦慮的象征作用和取代作用的結果。條件反射和學習機理在本癥發生中的作用是較有說服力的解釋。

血液庫存管理因素分析論文

血液是臨床醫療單位工作順利開展的基本保證，而血液庫存管理直接影響到在臨床血液供應的水平，加強血液庫存管理對提高血液的質量、輸血安全以及臨床供血具有十分重要的意義。因此，中心血站要以自身實際為依據，對血液庫存管理及其相關因素進行有效探討，要為血液庫存管理工作的開展提供參考依據。

首先，血液運作的成本及風險較高。血液成分保存與其他物品保存不同，血液成分的運輸過程、加工方法以及貯存條件等也和其他物品不同[1]。例如，全血、懸浮去白細胞紅細胞要在2～60℃的冰箱中進行保存，血小板要在20～240℃環境中進行震蕩保存，且保存期只有5天。冰凍血漿、冷沉淀凝血因子要在-200℃的低溫冰箱保存，血液的保存需要適合的儲存空間，同時還需要配套的處理系統及采血系統和儲存血液的冷鏈監控系統等。此外，血液采集、血液加工、血液貯存以及血液運輸過程中還容易出現血袋離心破壞、溶血、血液過期、職業暴露等問題，從而增加血液運作的風險及成本。其次，血液采集具有不確定性。通常情況下，中心血站都是以臨床用血需求、未來幾天的用血情況預測以及血液庫存情況為依據進行血液的采集，但因為獻血人群具有多樣性，且因獻血時間、地點、天氣以及血性差異等因素的巨大影響，采血量、血型的種類也具有較強的隨機性，因此血液采集具有不確定性，并影響到血液的庫存管理[2]。再次，血液的需求具有不確定性。各個血型在相關人群中具有不同的分布比例，且醫院中需要輸血的患者對血液的血型也具有不同的需求，由于淡季和旺季的用血量不同，加上血液某個時間的偏型等情況，因此各個臨床醫院對中心血站提出的定血計劃中血液的數量、類型及品種等也具有不確定性，這些因素的存在就使得中心血站的血液采集和供應出現不確定性。

2.1采血及供血能力。

采血及供血是中心血站進行血液庫存管理基本出發點及最終目的，同時，采血及供血能力還是血液庫存管理的重要影響因素。

（1）獻血宣傳的力度。獻血宣傳的力度會影響到獻血者的獻血積極性，從而影響到中心血站的采血能力及供血能力，最終對中心血站的血液庫存管理受到影響[3]。因此，要提高中心血站的血液庫存管理質量，就要加強獻血宣傳的力度，并因地制宜的開展采血及供血工作，才能為血液庫存管理提供前提保障。

（2）血液供需間的差距。近年來，雖然獻血人數逐漸增長，但是獻血人數增長的實際情況仍舊難以較好的滿足臨床用血的需求，使得血液供需間的差距被日漸拉大，從而影響到血液庫存管理的進行，血液供需關系也日漸成為中心血站血液庫存管理的重要矛盾之一，最終制約了血液庫存管理整體水平的提高[4]。為提升血液中心的采血及供血能力，減輕獻血宣傳的力度、血液供需間的差距等因素對中心血站血液庫存管理的不利影響，中心血站要通過為獻血者提供更優質的服務、團體獻血以及互助獻血等措施來提高自身的采血及供血能力，實現對血液庫存的有效管理。

2.2臨床用血需求。

臨床用血需求是影響中心血站血液庫存管理的重要因素，同時也是血液庫存管理的基本目的。因此，中心血站應對臨床用血需求給予高度重視，并對臨床用血需求給予全面考慮，以為中心血站血液庫存管理提供有效的參考依據。在實際工作中，臨床用血需求量的大小、用血需求的類型等都是血液庫存管理過程中要充分考慮的問題。最近幾年，由于醫療保險的報銷比例逐漸提升，在短期內使得臨床用血的需求量大幅度增加，這對中心血站的血液庫存管理是一個較大的挑戰，因此血液中心只有對臨床用血需求給予重點關注，才能達到血液庫存管理的目的，盡可能的滿足臨床用血的需求。

中心血站在進行血液庫存管理的時候，血液的庫存計劃是影響血液庫存管理的主要因素。用血需求的變化、庫存的承受能力等是血液庫存計劃的重要影響因素，因此在血液庫存管理過程中要對其給予重點關注。

（1）用血需求的變化。用血需求的變化受到特殊病例、氣候以及血液偏型的影響。在血液庫存管理中，血液偏型是其最重要的影響因素，同時還是臨床醫療供血中較為常見的現象，近年來，血液偏型的周期開始逐漸延長，通常為3～5月，個別地區甚至常年偏型；特殊病例的用血需求對血液庫存管理產生著十分重要的影響[5]。比如說燒傷患者，燒傷患者對血漿的需求量比較大，在幾天之中就會消耗大量的血漿，重大燒傷患者在在第一期的治療就需要10000～15000ml血漿，還有意外事故的大出血患者的急救用血等，這樣也會對血液庫存的短期管理產生影響；氣候因素也會對中心血站的采血工作產生直接影響，因此中心血站在制定庫存計劃的時候要設置提前量。

（2）庫存的承受能力。庫存的承受能力是血液庫存管理的重要影響因素之一，血液中心只有對其給予重點考慮，才能提高血液庫存管理的質量水平。

3結語。

總之，血液庫存管理是醫療工作得以順利進行的基本保障，中心血站只有加強血液庫存管理。才能較好的保證血液的需求。同時，因為血液庫存管理還受到采血及供血能力、臨床用血需求、血液的庫存計劃以及應急事件處理狀況等諸多因素的影響，所以中心血站還要對血液庫存管理的相關管理因素進行有效分析，才能全面提升血液庫存管理的總體質量，有效滿足臨床用血需求。

參考文獻。

[1]敖常青,劉保霞,吳瑞霞.血液庫存管理及相關因素分析[j].中國實用醫藥,2014,9(31):264-265.[2]袁海濤,穆培棟.四號定位管理方法在血液庫存管理中的應用[j].中國衛生質量管理,2013,20(4):91-92.[3]王莉.血液庫存管理信息化問題的思考[j].檢驗醫學與臨床,2012,9(8):1010-1011.[4]陳琦,袁明超,陸華新,潘小軍,楊家宏,尹建平.血站血液庫存管理現狀研究[j].臨床血液學雜志,2013,26(2):132-133.[5]孫森,郭建,楊忠思,楊志夏,劉波.探討核酸檢測模式下如何做好血液庫存管理[j].中國輸血雜志,2011,24(1):74-75.

淘寶網成功因素分析

在建設初期，淘寶網并沒有國內c2c市場的領先優勢，只是一個市場跟隨者，但能夠在短短的2年時間內超過ebay易趣，在消費者心目中擁有廣泛的知名度和信任度，這與淘寶網實施的推廣策略緊密相關。(1)“農村包圍城市”。由于國家加強了對短信的規范力度，使得一大批中小型網站和個人網站失去了利潤的來源而難以為繼。而為了應對ebay易趣的門戶網站封殺，淘寶網以較低的成本，將廣告放到這些小網站上面，通過廣告宣傳，讓廣大消費者知道了有這么一個c2c電子商務網站。(2)淘寶網與msn等門戶網站聯盟。由于人們對淘寶網的看法已經發生了很大的轉變，因此，淘寶網抓住機會，開始組建戰略聯盟。淘寶網相繼跟21cn、搜狐和msn建立了合作聯盟伙伴關系，從而打破了一度被壟斷的排他性慣例。特別是淘寶網一舉擊敗ebay與msn中國網站的合作備受關注，因為在msn全球其他國家拍賣合作伙伴里，無一例外都是選擇與ebay合作。(3)利用傳媒做市場宣傳。淘寶網從年的北京國際廣播電視周開始，就利用熱賣的賀歲片《天下無賊》充分提高了其知名度，而且還把道具拿到網上拍賣。另外，淘寶網還獨家拍賣《手機》、《韓城攻略》、《頭文字d》等影片中的道具等。憑借這些手段，淘寶網巧妙地利用傳媒的影響力制造了文化轟動效果，收到了較好的市場宣傳效果。

2.出類拔萃的網站質量。

淘寶網的網站質量在同類網站中是出類拔萃的，這對用戶快速熟悉淘寶具有極大的幫助。(1)網站界面設計。淘寶網一直堅持不斷地改進和創新，使得網站的畫面更加簡潔，讓訪問網站的人一目了然。位于主頁面右上角的導航系統簡單明晰，即使是新手也決不會感到無所適從。網站上的每一項功能都有豐富而完備的輔助知識和提示，猶如一個隨身顧問。網站的布局和顏色搭配合理，給人舒適、輕松的感覺。網站上的商品分類井井有條，一覽無余，圖字清晰。所提供的搜索功能是目前國內c2c網站中最人性化的，其搜索引擎包括簡單搜索和高級搜索兩種，使消費者可以從各個角度對商品及買家等進行搜索。

(2)客服中心。淘寶網的“客服中心”是其加強與用戶互動的有力舉措。一旦用戶有什么不明白的問題，就可以到客服中心的頁面下尋求解決，客服中心包括:幫助中心、淘友互助吧、淘寶大學和買/賣安全四大版塊。淘寶網利用客服中心來對用戶進行培植和引導，贏得了用戶的積極響應。(3)虛擬社區。淘寶的虛擬社區建立的成功，促進了消費者的信任。它是淘寶與用戶以及用戶與用戶之間進行交流的好工具。虛擬社區下設建議廳、詢問處、支付寶學堂、淘寶里的故事、經驗暢談居等版塊。虛擬社區受到了廣大用戶的高度評價，營造了良好的誠信氛圍。

3.“殺手锏”——免費。

免費是短時間聚集人氣的關鍵。特別是中國國內有易趣在前，淘寶網要想迎頭趕上，別無他法。其次，網上開店已經成為一種新的創業模式，用免費的方式可以讓更多網民樂于嘗試。淘寶網從2003年7月成功推出之時，就以3年“免費”牌迅速打開中國c2c市場，并在短短3年時間內，打下半壁江山，替代ebay易趣登上中國c2c老大的交椅。2005年10月19日，阿里巴巴宣布“淘寶網將再繼續免費3年”，這樣做是為了保證淘寶網龍頭老大的地位而實行的戰略。年10月8日，淘寶在新聞發布會上宣布繼續免費。

4.信用體系的建立。

現用戶注冊資料中主要內容是虛假的，淘寶可以隨時終止與該用戶的服務協議。

(2)利用網絡信息共享優勢，建立公開透明的信用評價系統。淘寶網的信用評價系統的基本原則是:成功交易一筆買賣，雙方對對方做一次信用評價。評價分為“好評”、“中評”、“差評”三類，“好評”加一分，“中評”不加分，“差評”扣一分。淘寶的聲譽系統還分別統計了用戶作為買家和賣家的好評率，使消費者一目了然，并將用戶的信用度形象劃分了15個等級，從最低級的1顆紅心到最高級的5顆皇冠。

5.“支付寶”交易平臺。

為了解決c2c網站支付的難題，淘寶打造了“支付寶服務”技術平臺。它是由浙江支付寶網絡科技有限公司與公安部門聯合推出的一項身份識別服務。支付寶的推出，解決了買家對于先付錢而得不到所購買的產品或得到的是與賣家在網上的聲明不一致的劣質產品的擔憂;同時也解決了賣家對于先發貨而得不到錢的擔憂。支付寶運作的實質是以支付寶為信用中介，在買家確認收到商品前，由支付寶替買賣雙方暫時保管貨款的一種增值服務。年7月6日，支付寶宣布注冊會員數量突破了2億，覆蓋了中國絕大部分網購人群。可以說，支付寶的誕生不僅僅是淘寶的一個里程碑，也是中國電子商務的里程碑。目前，淘寶網的支付寶已經同工商銀行、建設銀行、農業銀行、招商銀行和交通銀行等聯手，并且和visa戰略結盟，將這種安全支付手段推向全球。

6.“旺旺”交流工具。

ebay易趣為了控制收費，要求買方必須在拍下商品之后才能與賣方聯系，并且不支持私下溝通，這點并不符合中國人做買賣的習慣。而淘寶網卻別出心裁的開通了一個類似qq的在線聊天工具———淘寶旺旺。通過它，交易的雙方可以及時、準確地傳達各自的想法，大大促進了雙方交流的效率，為達成交易提供了有利的支撐，而且它的應用非常簡單，因此深受廣大用戶的喜愛。

7.b2c型淘寶商城的經營。

多年來，淘寶網一直在專心地耕耘c2c，為網上購物聚攏起濃厚的人氣。但c2c卻很難滿足增強型消費者的需求，因為淘寶本身對商品并沒有篩選。因此，淘寶需要c2c這樣的集市，也需要淘寶商城這樣的百貨公司。淘寶品牌商城應運而生。商城成立至今品牌數已超過1萬個，企業商家數已愈萬家，現已成為國內最具影響力的b2c交易平臺之一。