職場新人求職簡歷（實用22篇）

范文通過具體案例和實證分析，展示了作者的研究成果和發現。以下是小編為大家整理的優秀總結范本，供大家閱讀和學習。

職場新人求職簡歷容易出的問題

絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

問題二邏輯順序不清

不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

問題三重點不突出

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

最后希望這篇文章能夠給那些經驗不足的新人一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。

職場新人的求職簡歷需要注意

制作簡歷一定要根據你選擇行業和職位的不同來決定簡歷的類型，不如制作簡歷封面，對于一般的職位來講這是多余的，求職者的“良苦用心”未必會得到hr的肯定，在hr看開，封面既浪費了時間，又浪費了紙張;但是對于應聘設計類型的崗位的時候，一個精美的簡歷封面可能會給你的面試加分。

個人信息

這部分通常出現在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。 如果你是黨員，請特別注明。

照片

照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術寫真更是不適合。當然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準hr會因為你的外貌而注意到你哦!

字體

簡歷中，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“f”會被看做“e”。 不用手寫體和斜體，因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果hr用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。 同時，太多花哨的字體或斜體字，會分散hr對于重點訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。

行距

簡歷的各個項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。

用紙

用紙的標準是國際標準幅面a4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁數 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。

職場投遞求職簡歷

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1986年6月7日。

證件號碼：__x。

婚姻狀況：未婚。

身高：165cm。

體重：57kg。

戶籍：安徽合肥。

現所在地：四川成都。

畢業學校：安徽外國語職業技術學院。

學歷：?？?。

專業名稱：商務日語。

畢業年份：20_年。

工作年限：二年以上。

職稱：其他。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：其他類。

職位名稱：文員；理單員；翻譯。

工作地區：成都市龍泉驛。

待遇要求：20_元/月可面議；不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：日語日語二級；英語良好；普通話標準。

教育培訓。

教育經歷：

時間所在學校學歷。

20_年9月—20_年7月安徽外國語職業技術學院?？啤?/p>

培訓經歷：

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：寧波隆盛丸和時裝有限公司。

時間范圍：20_年8月—20_年9月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：理單員、跟單員、翻譯。

工作描述：

1、根據客戶發來的式樣書，翻譯式樣書，安排并確認面、輔料的訂購，建立物料進度跟蹤表，確保物料的及時到達及跟進物料的品質問題。

2、確認紙樣的完成及到位情況，及時反饋公司訂單進度情況及存在的問題分歧，解決問題，做好與日本同事的溝通、協調工作。

3、安排訂單產前樣的生產及確認工作。

4、跟進訂單的生產，協商調整訂單的生產期，處理好與各部門的事務關系。

5、安排大貨的外檢，及時向日本反饋外檢信息，協調出貨。

6、跟進大貨貨款的到位情況，及時與日本同事對賬，與本公司財務部對賬，確保已經出貨的大貨貨款及時追回。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

本人在工作期間與同事相處融洽，對工作有嚴謹、認真、務實、積極的態度，本人誠心愿為貴公司獻出一份微薄之力，順祝貴公司的業績蒸蒸日上，再創輝煌！能熟悉操作office辦公軟件，熟悉運用sap、erp系統，熟練操作公路口岸脫機錄入程序，輕松報關，九城電子，中國口岸操作系統。本人有良好的溝通技巧，強烈的責任心，處事穩重，有良好的組織判斷能力，很好的團隊精神！

發展方向：挖掘自身潛能。

其他要求：五險一金。

職場新人求職心態要素

樂觀向上：當今的世界是一個競爭的時代，在求職擇業上亦是如此，在激烈的競爭中，如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

不卑不亢:有這種態度的求職者首先表現出對自己極度的`自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們，而我們同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。用自己樂觀向上、不卑不亢的態度，去努力尋找自己的理想，直到自己成功為止.

教你職場新人求職簡歷

悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護的“80一代”獨苗進入“斷乳期”，由于二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會上沒人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會、與職場、與企業、與同事都格格不入用不了多久，就存在許多形形色色的問題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問題，已成為不少剛工作大學生的通病來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良癥狀的比例高達90％畢業生擇業的過程，是職業生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬萬個家庭的大事所以，大學生就業問題，成為當前全社會最為關注的焦點。

職業顧問認為：職場新人的問題，責任并不完全在他們，學校、家長、企業對他們的教育都應負有不可推卸的責任，如果學校給了他們更多實際操作的機會，他們在經驗上就不會是空白；如果家長當初不是進入誤區的疼愛，他們就不會象現在這樣脆弱；如果企業給他們成熟的機會，他們也會重新振作。所以，解決這個問題需要職場新人、教育機構和企業管理者三方面的共同努力。教育機構要教給年輕人怎樣應對職場挫折的方法；企業的領導者和管理者也應該改變和調整管理方式；而家長當孩子步入社會后，要支持和幫助他們克服在工作上、在人際關系上碰到困難和挫折，在他們表現出不適應打退堂鼓的時候，家長不要將他們重新摟回“翅膀”之下，而是讓他們自己練硬“翅膀”，否則，他們將永遠飛不起來。

同時，近來，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，越來越多的職場人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。對于在職場上打拼多年的白領都越來越難以應付，讓一個初入職場的新人，從一個百倍溺愛的溫室中，一下就扔到暴風雨里去做搏擊長空的海燕，這是不科學、不現時的，大學生的成熟需要一個過渡過程。

過渡過程是個時間的概念，大學生適應職場需要時間，既然承認是“斷乳”，那就應該給練習吃飯的時間，完成從“學校人”到“職業人”的轉型需要時間，與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。職場對大學生有偏見，但不能固化為成見，要鼓勵他們跌倒了爬起來，繼續蹣跚學步，當他們有了進步的時候，要給他們鼓掌加油。

職業顧問認為：職場新人進入企業，過渡過程越短，發展的越快，這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課：

1.熟悉自己的行業、企業、部門、崗位。

大學生就業，如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今后的職業心態和職業規劃。所以，入職前和入職后都要進行盡快探險。探險的結果最終決定了你以什么形象出現在公司、用什么樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。

2.學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實。

當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規劃。

因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老板發現你有做經理的潛質，有培養的價值，并讓老板因為你的出色業績而不斷做出提升職位的決策，最后成為公司獨當一面的挑大梁人才。

3.腳踏實地、從小事做起、從基層做起。

職場新人在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業余時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。一是誠信、正直的態度。二是求真踏實的工作狀態。不僅需要具有創新意識的人才，更需要腳踏實地、認真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實實做好不可。

4.最大限度地表現自己的能力。

能力素質，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什么職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。經濟的快速發展，職場對人才要求標準越來越高，每個職業人，都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。

5.要虛心學習，提高應對壓力的能力。

公司鼓勵的是學習意識和鉆研氛圍，其實最重要的學習來源是在工作實踐中，自己多問、多學。相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學習的東西很多。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛地心態：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質。

6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關系。

與周圍同事處理好關系，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你“說好話”。在所有的時候，都管好自己的嘴。一個只知道抱怨的員工是不會得到老板賞識的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會被老板“相中”。因為許多老板都認為：能把公司的不起眼的事都認真做好的人，肯定是敬業有責任感的員工，不久，他就會安排大任于你，為你施展才華創造機會。

“80一代”，自己要爭氣啊，做個象樣的職場新人給大家看看。

職場新人必看的求職簡歷制作誤區

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深hr的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。

職場新人求職應聘禮儀

職場新人剛從校園出來是什么都不懂的，那么要去求職應聘即將加入職場了，要注意什么呢?下面是本站小編為大家整理的職場新人求職應聘禮儀，希望能夠幫到大家哦!

一、應聘的“面子”很重要。

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

二、到達應聘地點的時機及調適。

參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

三、應聘過程中應保持的體態。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

四、應聘時如何回答對方的問題。

在應聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

五、應聘時要處理的一些細節問題。

畢業生參加應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封。

感謝信。

招聘者的記憶是短暫的感謝信是你最后機會它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

一、衣著裝扮夸張雷點：大面積亮色系染發等。

打造一款適合自己的發型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對于發型以及所染的發色，求職者需謹慎挑選。

對于染發，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發，對于過淺或是過亮的發色則是較難接受。與此同時，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對hr來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現。

二、說話裝專家雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會引起hr的反感和質疑。因此，面試時，應盡可能言簡意賅。

三、形象超前衛雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、文身。

日本漫畫作品《bleach》里的平子真子可以說是一位潮人……但職場人卻不能如此隨心所欲，特別對于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標職業及場合，不然在hr眼里同樣會“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請將它文至平時能夠被衣服或是頭發遮掩到的地方。

四、頻繁使用網語雷點：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業，切忌當場通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

教你職場新人求職簡歷

行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，看準時機找準定位，打破原有人際關系的平衡從而脫穎而出。

小文26歲某外企行政助理。

兩年前，我24歲，從秘書專業畢業，行政助理就理所當然成為我的第一擇業目標。

因為沒什么工作經驗，剛到公司時不能合理地安排好時間，8小時的工作變得異常忙亂。同事sally在公司已經4年，算是老員工，說話也很有威嚴，我就總找機會跟她請教處理事情的方法，并且學習怎樣進入角色。因為是同級關系，工作職能不同，也沒有太大的利益沖突，我們慢慢成為無所不談的好朋友?？墒怯幸惶?，公司突然要從助理中選一名作為總裁助理，這不僅意味著在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應地擴大了職場的提升空間。當我征求sally意見的時候，突然發現她一改常態，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的問題，而在內選測試時，我終于明白坐在一旁的sally原來是怕我成為她的競爭對手。

好在我的英語底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往sally的指點，以后在傳達工作的時候，需要她的支持，朋友的關系需要珍惜并維護起來。我和sally約了一起吃晚飯，先對她說了些感激之詞，待她消除對我的戒心后，我又跟sally探討了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等等，sally都一一耐心解答。

此后，我聽取了sally的意見，對工作認真負責，在和老板的日常接觸中，不卑不亢。老板作了錯誤的決定我不會馬上反駁，而是從客觀的角度給老板一定的建議。但我也不會和老板走得很近，即使是一起吃飯，也盡量找一些很正式、視野開闊且有客戶陪伴的商業場合。對于老板的私事絕對不過問，如果這些私事和日常工作也有牽涉，一定要和老板先確認，是否一定要我去做，是否在我的職責范圍之內。如今，我已經做了一年的總裁助理，無論是中國老板還是外國客戶，都對我贊賞有嘉。

對需要支持我工作的同事，我會把事情交待得很清楚，并給他們一定的建議。私底下也會關心同事日常生活的細節，譬如看誰中午常常是帶飯來吃的，我想也許是經濟上有問題，也許是工作餐不合口味，我就會經常給他們買些酸奶、水果等，大家一起吃著玩著關系就近了不少。總之，就目前從業兩年的狀況來看，我學的東西還真不少。

交友關鍵：

1.新人入行，需要找對師傅。人品好、威信高、心地善良的領路人對日后的發展有很大幫助，可以通過工作接觸仔細比較，并積極主動請教。

2.同級之間，一旦發生利益沖突，不要急功近利，要多想想如果得到機會自己會有什么發展，多從長遠的角度權衡利弊，盡量走公平競爭路線。忌諱拉幫結派，有一兩個關系甚密的同事，遇到問題一起商討足夠了。

3.面對上級分配的工作，首先要負責、認真，充分理解領導意圖后，再去執行。千萬不要依靠主觀來決斷，同時和老板保持恰當的距離，盡量不要在同事眼里產生巴結之嫌，影響同事關系。

4.對待下級，要給予一定的生活關懷，交待工作的時候要耐心細致，幫忙作些分析。

方法二：看準范圍找好目標。

anne27歲公關公司職員。

我的職業要求我一定要廣泛結交。我給大家的建議是，你一定要充分利用每次社交活動的機會，去發現和尋找你目前需要或者以后有可能需要的人來溝通，甚至成為朋友。

首先你要挑選一些社交活動參加，不一定非要和自己的行業相關，但一定是你感興趣的。譬如一位作室內設計的mm，需要尋找靈感，每天要根據客戶的喜好去定位房間的風格，而這些創作的靈感并非永遠存在，她會經常參加些文化展、書展等活動，結交些不同風格的藝術家和不同身份的觀眾。上一次時裝周的時候，她認識一位做內衣品牌的經營者，剛好想在北京做一個店面，急切需要室內設計經驗豐富的人來把握整體感覺，結果那一個月，她不僅完成了本職工作，還接了這個很有挑戰性的私活兒，不僅月入頗豐，也給自己找到另外一條發展出路。

其他行業的人，相信也是一樣。

現在的就業人群，很容易被自己行業的小圈子束縛，每天接觸來來去去的就是那幾個人，難免思維及生活空間不開闊，即便以后想跳槽或者轉行也會大費周折。我24歲入行，如今結識的人數以千計，雖然不能每個人都成為知己好友，但關鍵時刻能說上話對我就足夠了。

交友關鍵：

1.同行業結交。最主要是資源互換，能否雙贏是結交甚至結拜的關鍵。一旦熟絡，要保持聯系，一起喝茶、逛街、八卦，對維系感情都是不錯的選擇。最主要的是，你們可以彼此幫助，一起開心。

2.跨行業結交。跟著自己的愛好走，即便結交也是同一類人，打破陌生局面也不會引起尷尬，等于將日常生活的圈子擴大。如果有了困難需要解決，在圈子中傳一傳，要比做廣告的效果好很多。

3.要善于交際更要善于打理不同的關系。名片分類保管，保持定期聯系加深自己在對方心中的印象。不要怕麻煩，記錯對方的姓名或者職務，都會降低自己的被信任感。

方法三：把握尺度公私分明。

jona28歲某報社記者。

朋友是把雙刃劍，職場中的朋友如果結交過密，難免存在私念，有違公正，過分聽信對方一面之詞，不能對事情有充分的認識，影響自己的判斷。我就曾經因為朋友的事情，差點被報社開除。

當時我剛從實習生轉正，有獨立采寫文章的能力，因為一次獨家深入報道某食品對腸胃會產生負面影響，不僅在讀者中引起廣泛的關注，而且也因為取證客觀，得到了報社的嘉獎和肯定?？墒且粋€月后，一個過去在報社做過的老同事找我，說這種食品是她一個閨中密友創辦的，經過這樣的負面報道，利益嚴重受損，能否由她提供成分說明，并在報社上發一個聲明，表示這種食品其實對人體并沒有想像中的傷害嚴重。

我感到很為難。首先自己剛剛轉正，再有這個稿子是我自己采寫的，我知道其中的原委?？蛇@個老編輯畢竟對我很照顧，而且私人關系也還好，當時也就重新組了聲明稿，在領導那里含糊地說明一下，見報了。見報第二天，就不斷接到讀者的電話質疑。我因為這事又變成了實習的身份，半年來的辛苦等于白費，那位老編輯卻從此不見了蹤影。

經過這件事情后，每當再遇到工作上需要決斷的時刻，我都會給自己提個醒兒，要公私分明，對侵害公眾權益的事，哪怕豁出去得罪了職場中的朋友，也不能手軟。

再就是單位大了，難免會有各種議論，千萬不要參與其中，即便有的時候，朋友跟你說了些什么，也不要深信不疑，時刻堅持從一種公正客觀的角度去處理問題，不要太過感性，如果是壞的議論聽到就可以了，不必再充當傳播的媒介。

交友關鍵：

1.不要太介入同事的私生活，尤其是加入辦公室戀情。在一起是工作，追究那么多一點好處沒有，反而會被劃為長舌婦的行列。

2.不要惡意傳播緋聞，隨時隨地發表不公正言論，或者受到別人影響，輕信別人的挑撥等。

3.任何侵犯公司利益、違反公司規章制度或者是法律不容許的事情，即便是礙于友情，也不要輕易陷入其中，一定要公事公辦，工作第一，友誼第二。在公私分明的條件下，學會好好相處。

為職場交友支招。

結交朋友，還要懂得參透對方心理，在談話過程中，要給對方留有余地，做個含蓄的人，不要亂拿別人的過失開玩笑，也不要隨便談些不切實際的話題。

支招一：尊重對方的決定。

“我支持你！”看起來是句極為簡單的話，但在交際行為中卻很重要。尊重朋友的決定，即便是隨時都可以提出異議，說出心中的疑慮，也要給對方留有考慮和決定的空間，但是絕對不要在事情發生之后推卸自己的責任。

要學會換位思考，多站在對方的角度上思考問題，簡單有效地去執行一件事情，讓對方明白你才是真正能夠跟他站在同一戰壕中，真正理解他的人。

支招二：發揮個人語言魅力。

陌生人見面，總會有一個適應的過程，適當說些小笑話，發揮個人的語言魅力或者保持微笑，會消除生疏感，同時，幽默感也可以化解一定程度上的職場沖突。

支招三：不要觸碰禁區。

多說話表示熱情，但是話題永遠不能過于開放，尤其是涉及到敏感工作或個人信息時，也要適當避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎、月收入等之類，如果換作你被問，如果不是交往過密，相信你也不愿告訴別人。

支招四：不可能結交所有的同事。

為人善良固然沒錯，但個性差異以及在職場中擔當的不同角色，決定你不可能結交所有的同事。過于消沉、負面的職場朋友不結交也罷，一而再、再而三推卸責任的同事，也沒有必要姑息。要團結更多人，而非建立個人小圈子，職場上沒有絕對的壞人，即使是愛使壞的人，他也愿意和好人交友。保持一顆平常心，順其自然，遵守原則，相信你會在職場中，找到一群真正投緣的朋友。

教你職場新人求職簡歷

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了?？淇淦湔務f到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

簡歷的忌諱。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

有些hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

職場新人求職心態要素

新人求職的時候，除了要掌握相應的技巧，還有一個良好的心態。

1、樂觀向上。

人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。

如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面對。

直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

3、不卑不亢。

產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。

4、不輕言失敗。

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限?？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

5、亮出自己的長處。

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

6、先期進入角色。

職場人求職簡歷自我評價

通過大學四年的學習，我學習和涉獵了各方面的知識，開闊了自己的視野;在豐富多彩的大學生活和有序而緊張的學習氣氛中，我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗，豐富了我的知識結構和處理問題的技能;與此同時，在課余的時間里我還努力學習計算機和英語知識，并積極參加實踐，具備了該方面的基本知識和較好的動手能力，熟悉各種辦公軟件的使用及簡單編程;在大學英語四級測試和計算機二級考試中，分別獲得了合格的成績，具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

此外我還積極地參加家教，促銷等社會實踐活動，使自己具有了較強組織能力和團隊協作精神。正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態度;愛好廣泛使我非常充實，眾多的朋友使我倍感富有！我有很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰！

畢業在即，我懷著對社會的渴望和對工作的熱情尋找適合自己的工作，殷切的期望單位領導能夠給我一個鍛煉和實現夢想的機會，我也將會竭盡全力貢獻自己的力量！

文檔為doc格式。

職場新人求職面試技巧

1、信息準備。在面試之前，要多地收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實。

2、材料準備。準備好自薦相關材料（包括各種證書和成果等），充分考慮面試中可能提的問題。

3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

4、心理準備。在擇業前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長，選擇適當的`就業崗位；要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦；要增強心理承受能力。

在求職面試過程中，禮節和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：

1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好；服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。

2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率；

3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據?；卮饐栴}要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起hr的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專業術語。專業術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執。

1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要應記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

2、面試時，最好看著發問者；自己需要發問時可以向面試負責人提出；面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。

3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉移話題；側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清；擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處?？傊?，根據對方的反應做出調整，調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。

職場新人頻出求職怪招

在最新的人才招聘市場上，看到一些剛畢業的大學生們，為了求職找工作，準備充足，招數也是越來越多，可是hr會不會接受這些怪招呢?下面讓cn人才網來為大家做具體問題具體分析。

當下，應屆畢業生求職正在火熱進行中。求職途上的大學生們的花費明顯增多，做簡歷、置服裝、拍求職照，甚至有的還準備了請客送禮的錢……據某高校調查表明，高校畢業生為求職花費的相關費用人均為1132元，而畢業生求職成本大幅上升，平均花費達多元，求職費用呈逐年飆升的趨勢。大學生求職如同“燒錢”，如何合理規劃求職費用，且聽專家分解。

調查：求職成本差異大。

在屆高校畢業生東莞供需見面會上，記者對十多名大學生求職者進行了一個求職費用調查，發現其中費用相差巨大。有人首次參加招聘就花了四五千，高得令人咋舌;而低的只有一兩百，絕大多數在500-1000元之間。在求職成本小調查中，記者發現，巨額花費者往往把錢“燒”在包裝和其他方面，求職本身所占比例微乎其微。

“包裝”型。

代表人物：阿倩專業：某學院藝術專業。

求職花費：5000元以上。

在2011屆供需見面會上，阿倩非常打眼。鉚釘的魚嘴靴、時尚的職業裝、閃耀的耳墜和豹紋包包，如此“潮”的裝扮，讓阿倩看上去不像去求職，而是來人才市場“走秀”的模特。

阿倩來自廣州的一所高校。為了找工作，她粗略花費就有5000元以上，當然大部分花在衣裝之上。首先，阿倩花了500元專門拍了求職藝術照，接著買了一套價值上千元的名牌職業裝，同時購置了名牌高跟鞋和化妝品，這些行頭就有4000元。此外，阿倩精心制作了彩色印刷的求職簡歷，每份20元，打印了20份。加上去招聘會的路費、餐費等等，差不多超過了5000元。

hr說重金置行頭不可取。

智通人才市場求職顧問王茜認為，對于將要踏入職場的畢業生，為求職不惜本錢的大肆包裝，這種行為不值得提倡。

在東莞，像阿倩這樣的大學生并不在少數，由于家境寬裕，這些學生出手闊綽，為了求職可以不惜“血本”。在他們眼里：面試的時間往往就幾分鐘，不閃亮登場，如何給面試官留下印象?有名牌裝飾，至少在大學生中算上鶴立雞群了。這些學生顯然陷入了誤區。

大學生首先要明白用人單位的“調性”(音樂概念，本意是指24個大小調，現引申為事物的發展方向，在文章中為用人單位職位的要求和特點。)著裝打扮和求職目標的形象一定要吻合。絕大多數的用人單位并不喜歡過度包裝的求職者，而辦公室以及窗口類職位，通常要求求職者衣著大方、整潔，言語談吐舉止端莊、穩重，只有一些與播音、主持以及藝術相關的工作對外表和服裝要求高。通常而言，過度包裝一般只能吸引眼球，并不能吸引來offer。

“精打細算”型。

人物：阿慧專業：某高校中文專業。

求職花費：500元左右。

阿慧家庭條件一般，因此在求職上她力求節儉。到目前為止，阿慧只參加一場招聘會，花費控制在500元。首先也是職業裝，是到市場的服裝店定做的，外套+西褲+a字裙，400元。阿慧說，再普通一點的，兩百左右可以搞定。

然后是做簡歷，原本估算一本10頁簡歷的可能3元左右，后來發現，包裝好一點會好看些。于是把封面封底做好一點的，內頁部分用彩印的，還弄來一個封皮，一本簡歷成本要7元。為了一個招聘會打了10份簡歷，花了70元。由于在東莞的高校讀書，阿慧的求職目標定在東莞，因此路費不會有太多，阿慧覺得花這么多錢也差不多了。

職場：求職簡歷中的注意事項

1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。

5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現你的素質與能力。

7、工作經歷、實習經歷。如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。

8、不要過于信賴網站上的簡歷模板。網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。

9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的.就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。

職場求職簡歷空白

姓名：

目前所在：廣州年齡：21。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

應聘職位：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區：蘿崗區，天河區，白云區。

工作經歷。

北大青鳥起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質：所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職位：招生人員。

工作描述：主要負責在廣州人流密集區設招生點，推廣業務，提供該培訓機構的相關資料，宣傳該機構的業務和課程，招收學員。

離職原因：回校。

廣州地鐵起止年月：20xx-07～20xx-08。

擔任職位：地鐵站服務志愿者。

工作描述：主要負責在地鐵站維持秩序，為乘客解答疑難。

教育背景。

畢業院校：嘉應學院。

學歷：本科獲得學位：畢業日期：20xx-06

專業一：市場營銷專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗熱情，工作認真負責，虛心學習知識，愿意接受新事處理新情況。吃苦耐勞，交際能力好，能夠勝任銷售或者業務推廣等工作。細心負責，能夠勝任一些文字工作、文件整理工作等。

個人自傳。

本人現在就讀嘉應學院經濟與管理學院的市場營銷專業，作為一名大三的學生，非常希望能夠有機會接觸社會，鍛煉自我，提升能力，積累經驗。一直以來我都相信，只要有心，肯吃苦，沒有什么是學不來的。不埋怨過去，不害怕未來。不和別人比學歷，但是要和別人比能力。任何時候都要以一個初學者的身份，虛心向周圍的人學習，無論是什么困難，都會從中獲益。我期待自己變強，更期待有我的伯樂出現，能夠看到我的決心，開發我的潛力。

職場求職從投遞簡歷開始

很多同學要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。

“鐵打的校園，流水的學生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業生們開始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學已早早找到“歸宿”，有的同學則四處碰壁，吃了無數閉門羹。同處在一個階段求職，為什么有人歡喜有人愁呢?除了自身實力外，還有哪些關鍵要素?答案就是：求職簡歷。因為，簡歷是求職的第一張“臉”。

為什么每次投遞的電子簡歷都石沉大海?為什么企業都沒有給我面試的機會就把我淘汰?為什么要以學校為門檻、要以。

英語。

四六級成績為門檻，我覺得那不能完全代表我的全部實力?我怎么才能在面試中取得好的結果?常常有同學問我這樣的問題。其實，我們在發送簡歷的那一刻起，企業就已經開始面試了，而你卻沒有察覺。

如果是那樣，太可惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾經常常會收到簡歷附件名叫“”，現在已經不常見了。如果hr人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個文檔記錄了hr人員銀行卡密碼，那該怎么辦，恐怕這家企業再也不會向你發出面試邀請了。

你投遞簡歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒留意過?很多大學生會選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種。

火星文。

我曾經收到過一個同學發來的簡歷，郵箱名稱叫做“上課覺覺”上課都睡覺了，企業怎么敢用他呢!

所以，同學們，投遞簡歷前請在網站注冊一個用你的名字命名的郵箱，如果重名了可以以年份等數字區分開來，這樣hr就不會認為你還是個未涉世事的小孩，而是一個很職業、很穩重的求職者。

郵件辦公是辦公自動化一個重要組成部分，現今郵件已是很多企業集團總部和分部聯系的主要溝通方式。雖然投遞簡歷是應聘一份工作，不過畢竟也是發送一封電子郵件，這封郵件有沒有發送好，代表了你是否懂得郵件的使用規則，是否有心學習課本中沒有的新事物。

投簡歷也是發送了一封郵件，既然是發郵件就應該有主題、有正文、有附件。很多同學要么主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。

同學們也許會笑了，誰寫簡歷不知道應該留下聯系方式呢。我們每天會接收上百封簡歷，求職高峰的時候會有幾百封簡歷，可是一定會有那么幾個人要么是沒有留下聯系方式，要么聯系方式是個12位數字的手機號。如果簡歷情況比較優秀，我們就會發郵件說明，告訴求職者有合作意向，但是因為沒有留下聯系方式，我們只能通過郵件發送邀請，并將我們的聯系方式留給求職者，希望他們能夠主動聯系我們。結果常常都是發出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對方的一個電話，甚至連正文都沒有。機會是爭取的，如果對自己不負責任，別人就更不會對自己負責任。

很多時候接收的簡歷都只有附件，沒有正文，有時主題也沒有，一般我們會認為這是不職業的典型表現。hr人員收到應聘郵件時，如果只有附件就感覺好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對方是不是求職者，因為附件的名稱是簡歷，我們猜測應該是求職者，打附件查看后不知道是應聘什么職位，再來看看求學經歷是。

數學。

專業畢業的，我們猜測應該是應聘數學教師的。但是，猜測越多，求職者的印象分就會越少。所以，發送簡歷前，一定要檢查主題是否完整，是否明確標注了自己的應聘崗位，正文中是否有錯字別字，盡量減少自己被猜測，讓hr人員認為自己是認真細心的職業化人才。

有的同學會想，為了引起hr人對我的注意，我將所有的崗位都應聘一遍，這樣hr人一定會被我的誠心打動吧。如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了。曾經有一位劉先生給我的印象特別深刻，他沒有用真實姓名投遞簡歷，大約以每周一次的頻率投遞簡歷給新東方。每次投遞他都會將學校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們增加了數學老師的崗位，他就會把數學教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他。我每次打開郵箱，都會被他刷一次屏。很顯然，這樣的應聘者一般都不會被預約的，因為這樣的求職者沒有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡歷。

到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機會呢?我們曾經收到一封簡歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數字是他生日的年份，主題是求職簡歷并標明他是師大學歷史的，附件是《求職簡歷(師大溫*)》。這樣做，避免自己的簡歷被覆蓋，同時因為文件名中含有自己的名字，主題中含有自己應聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡明扼要的問候，重要的是他將簡歷的內容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學如果粘貼在正文中就不會再添加附件，如果添加附件很少人會再寫入正文中。當我看到這封郵件的時候，我覺得他是一個很為別人著想的人。

從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡歷，打開正文就能看到我的基本信息;如果你對我的情況滿意，可以下載打印附件。這是20xx年秋季新東方教育科技集團全國百所高校校園宣講會河北師范大學站做宣講會前收到的一封簡歷，而且非常巧合，當天他就在宣講會的現場。后來，經過層層面試和培訓后，他成為新東方一名非常優秀的教師。

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職場達人求職簡歷自我介紹

新人職場求職最佳攻略

又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。這里給大家分享一些關于新人職場求職最佳攻略，方便大家學習了解。

兩年前，沈麗(化名)從市區某高校畢業。在兩年間，她已連續換過3家公司。

去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業應聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺，企業的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經驗的人，要求則苛刻得多。

沈麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡歷?！懊鎸σ恍┍容^傳統的企業，盡量弱化跳槽經歷，主要強調自己擁有一定實戰經驗;面對偏向創意類的新興企業，則展示自己制作的突出個性的簡歷?！鄙螓愓f。

市區一家外資企業的人事部負責人表示，剛入職不久的'年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優勢變成劣勢了。

“遭遇失業，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，盡快找到就業單位，最好不要讓職場空白期太長?！痹撊耸空J為，“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作，通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。

一、首先明確什么是職業禮儀。

就要畢業了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業特征巧妙結合，則更能表現出你的機智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實在的，這總是一個小小的遺憾。有統計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業禮儀。

職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現;從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

二、面試禮儀。

走進房間的時候。

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力。

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知。

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表。

需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識。

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。

另外，面試時要留神的小地方：

前一天的表情練習。

面試當天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運動，就從發“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

小巧的耳環。

佩帶小瞧精致的耳環，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲。

看似很隱蔽，但據說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。

與旁人嘮叨是禁忌。

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現。別忘了關于這些，面試官的視線是不會饒過你的。

口香糖，香煙要三思。

走進公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人。

有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時此刻的禮儀意識更能留下良好印象。

一、感謝。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的'開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結果。

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情。

面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

四、查詢結果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

職場：求職簡歷中的注意事項

職場達人求職簡歷自我介紹

1、對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

2、積極主動、獨立性強、具有高度的責任感和敬業精神，待人真誠、誠實守信、團結協作意識強，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰新事物，具有一定的開拓創新能力，“踏實做事，誠實做人”是我為人處世的原則。

3、我是一個性格開朗,外向的小伙子.學習刻苦認真,成績優秀,為人誠實守信,有很強的責任感,有團隊意識和合作精神,吃苦耐勞,現在我擁有年輕和知識,我可以用熱情和活力,自信和學識來克服畢業后生活和工作的各種困難,用自己的學習能力和分析處理問題的協調,管理能力去完成今后美麗的人生。

職場投遞求職簡歷

（男，60歲）。

求職位：財務總監財務經理。

期望薪資：5000—8000元/月。

目前職位：財務經理。

學歷：大專。

工作經驗：10年以上。

現居住地：上海閘北延長路。

聯系電話：

電子郵箱：

自我評價。

我是上海錦江飯店財務部會計師，我希望在賓館餐飲企業謀求財務總監或財務經理的職位。

工作經驗。

上海錦江飯店。

1983—3至20xx—5任職會計/會計師薪資5000—8000元/月。

工作職責：我現在上海的`五賓館上海錦江飯店有限公司財務部任職。會計師職稱，有多年主管會計經驗。并擔任報稅員、曾在財務經理辦公室管理檔案。熟悉國家財務制度和相關的政策法規，具有現代財務管理理念，有強烈的敬業精神和團隊合作精神，在從事會計工作的20多年中一直勤勤懇懇的工作，為企業作出了突出的貢獻，曾多次被評為先進工作者。能熟練使用金蝶和office軟件。對總帳、應收應付帳的所有帳戶及前臺、物資部、采購部都有深刻的了解且能作出流程圖解。在負責帳務工作中，我安排工作有序，及時上繳報表和合并報表。用財務的杠桿調節運用資金，規避風險，編制財務分析為總經理提供可靠的決策依據。對集團所屬合資企業所欠債務進行清理并索回的金額達3百萬余元，解決了企業一度因資金周轉不靈引發的經營困難。與稅務局保持良好的合作關系，曾多次為企業爭取到優惠政策，在經濟危機時爭取到財政扶持資金近4百萬元，及時堵住了企業的資金缺口。尤其在負責固定資產清理和重新建立固定資產帳戶中，改變了改制前許多固定資產是帳外財產的狀況。我身體健康，積極向上，希望能加入到貴公司的團隊，請給我一次機會，我愿意與您的公司共創輝煌。有意者可到網上，對我進一步了解并看我的博客發表的財務和會計論文以及其他文章。

共同組合律師事務所。

20xx—9至20xx—12任職財務顧問薪資8000—12000元/月。

工作職責：在律師事務所的案件中做有關財務方面的調查工作并發布財務報告，對相關業務中的企業財務工作進行審計。

上海電子信息學院。

20xx—6至20xx—7任職外聘會計教師薪資8000—12000元/月。

工作職責：由于電子信息學院急需具有豐富財會工作經驗且有一定教學經驗的會計師。因此受聘對電子信息學院會計班進行教學，并在學院內留有作為外聘教師的備案，在一定時期內對其會計班進行教學活動。

某酒店管理有限公司。

20xx—7至20xx—9任職財務經理薪資5000—8000元/月。

工作職責：制定出納、前廳收銀、采購、倉庫等崗位的制度和工作程序。設定財務軟件。與銀行、稅務局等聯系并辦理各類相關手續。完成會計的初始化工作、安裝網上報稅軟件進行網上報稅。在各部門的配合下做開業后的預算工作。

教育經歷。

83年前：上海位育中學任教師。

83年——至今上海錦江飯店有限公司會計師會計主管、稅務專管員、曾在財務部經理辦公室負責檔案工作。曾被其他企業外借做審計。

職場求職簡歷空白

姓名：

身份證：

民族：漢。

目前所在地：

年齡：26歲。

戶口所在地：

婚姻狀況：未婚。

求職意向及工作經歷。

人才類型：兩者均可。

應聘職位：醫藥美容保健類、市場營銷類、兼職。

工作年限：3。

職稱：暫無。

求職類型：兩者均可。

可到職日期：隨時

希望工作地區：

個人工作經歷：20xx——至今：xx醫療設備投資發展有限公司駐廣醫二院伽瑪刀中心。

所屬行業：生物/制藥/保健/醫藥。

市場部市場/營銷專員。

負責伽瑪刀及mr市場的調研，開發，策劃。

負責伽瑪刀治療及mr檢查技術的宣傳和推廣。

負責伽瑪刀及mr市場的維護及鞏固。

已經能熟練操縱并掌控伽瑪刀及mr市場。

與20xx省各大醫院的腫瘤科。神經外科。胸外科。放射科。

20xx——20xx：天津xx集團武漢分公司。

所屬行業：生物/制藥/保健/醫藥。

新品辦醫藥代表。

負責藥品市場調研(同濟醫院，協和醫院)。

負責新產品市場開發。

負責新，老客戶的維護。

教育背景。

畢業院校：xx科技大學xx醫學院。

學歷：本科。

畢業日期：

所學專業一：醫藥。

所學專業二：

20xx——20xx：xx學院醫學院預防醫學大專。

語言能力。

外語：英語。

外語水平：四級。

國語水平：精通。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

誠實守信，思維敏捷，具備良好的溝通，協調，組織及控制能力，創新意識強，善于交際，勇于，樂于接受挑戰，工作上能吃苦，肯吃苦，同時具備兩年以上醫藥及醫療設備銷售渠道的開發及建設等相關工作經驗，在廣州及周邊城市擁有一批長期性合作的客戶資源。

成功=簡單執著。

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