通過工作報告的寫作可以讓我們更好地審視自己的工作表現，發現自己存在的不足之處，有利于提高個人的工作效率和質量。我們為大家準備了一批經典的工作報告案例，幫助您更好地掌握工作報告的寫作技巧和要點。
管理工作報告
無論是公司還是學習都需要管理人員的存在。下面由本站小編為你提供管理。
相關資料，希望大家喜歡。
當xxx年的第一場雪在新年的鐘聲中飄落時，我們送走了xxx年?；仡櫼呀涍^去的xxx的一年里，車間在廠領導班子、廠黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產為中心，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌。車間在工廠和上級職能部門的正確領導下，在車間廣大干部職工的共同努力下我們圓滿完成了這些產品的生產計劃，并且在這些產品的生產過程中我們取得了較好的業績，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題。在新的一年里，我們必須保持在xx年已經取得的業績，使各方面工作能得到進一步完善，在執行xx年生產計劃過程中，很多方面反映出車間管理需要進一步加強?，F將年來的。
如下：
一、完善制度建設，夯實基礎管理。
車間剛剛組建就及時組織人員制定了車間的各項管理制度，以“三標一體”標準體系的建立工作為契機，依照廠級文件的規定和要求，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善，制定了個車間管理制度。并在此基礎上協助人事勞資科完成了車間的定員、定崗工作，編制了各崗位《工作標準》，明確了各崗位的要求、職責，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理。
規章制度。
通過健全科學全面規范的管理制度，使車間的各項工作步入正軌，車間的綜合管理水平明顯提高。
二、加強教育培訓，提高職工綜合素質。
車間在全新的組織架構下開展工作，對車間的安全教育、業務培訓工作提出了更高要求。車間按照要求，制訂了車間的年度培訓計劃，涵蓋了車間質量管理、安全生產、設備保養、消防知識、體系管理等方方面面的內容。并結合車間實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展了車間培訓工作。
1、消防知識、安全生產培訓。
月份，車間組織全體職工在進行了安全知識培訓，整個培訓過程輕松有序，培訓內容通俗易懂。通過此次培訓活動的開展，進一步增強了機組人員的安全生產意識和安全消防知識。消防宣傳掛圖的張貼懸掛工作是提高職工消防安全意識的重要手段，車間將《中華人民共和國消防法》宣傳掛圖貼在了車間一進門最為醒目的地方。通過組織培訓和掛圖宣傳的形式，使車間全體職工牢固樹立了“安全第一”的意識，為今后車間的安全管理工作打下了堅實的基礎。
2、加強內退返崗職工的培訓。
今年有新員工職工分配至車間工作，車間領導高度重視，采取了由班組長牽頭，具體負責的方式，對新員工的工作業務技能、安全生產知識等進行實際崗位操作培訓。在20xx年月日起至月日期間的試用期內，新員工對待工作積極負責，認真向學習上崗操作技能，通過兩個月的崗位實際操作，已經能勝任車間安排的崗位工作，得到了同事和上級領導的一致肯定和好評。
3、設備保養知識培訓。
為了保證生產的順利進行，使生產的產品質量得到有效保障，讓車間機臺人員更好地了解改造后的設備，對生產設備進行切實有效的維護保養，在生產任務較為繁重的情況下，車間依然組織專人編寫了相關培訓材料，分班組、分時段由各班組長帶領本班人員進行培訓，為車間按計劃順利完成各品牌的生產任務打下了堅實的基礎。
4、質量知識培訓。
質量是企業的生命，車間自成立之日起便將產品質量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使機組人員的質量意識得到進一步提高，有效保證車間產品質量，車間組織生產管理員、修理工和電工等在開展了“質量體系”文件培訓向參會人員闡明了體系文件培訓的必要性和重要性，要求車間全體員工，特別是機臺人員要嚴格按照車間制定的質量方面的文件要求和質控方法對產品質量進行嚴格控制，使車間的質量管理水平再上一個臺階。
5、標準化知識培訓。
為了跟上工廠“三標一體”標準化體系管理工作的進度，在車間領導的高度重視下，組織人員完成了車間“質量/環境/職業健康安全”標準體系文件的建立工作。因此，車間各班組根據本班上班時間，組織本班員工在活動分別對質量/環境/職業健康安全管理體系文件進行了深入學習，就有關三標一體理論知識及相關體系文件要求等，向參會人員做了深刻詳細的講解，并針對在線產品的質量控制、安全和設備保養三方面圍繞車間實際，對與車間生產息息相關的重要體系文件進行了認真的學習。
三、加強車間產品質量管理工作，確保品牌生產質量。
為確保工廠改革順利進行、車間正常運行，確保保質保量地完成生產計劃，車間確定了一切工作圍繞“提質、降耗、增效”的工作方針，質量管理工作主要做了：
1、車間制定了質量管理和質控方法方面的規定和制度，并對品牌質量標準做了宣貫。
2、產品質量只有依靠全員質量管理才能得到有效保證，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產品質量控制，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實。
3、本著“設備是基礎”的原則，加強設備維護保養，確保在用設備完好，以高效的設備保障在線產品質量。
4、實行質量缺陷分析整改制度和限期整改制度，通過對質量缺陷的分析不斷查找生產過程中質量控制存在的不足，提出整改措施，有效促進了全員質量管理。
5、開展“月縱向機組評比”、季度“學習型班組評比”等活動，促進質量管理工作穩定提高。
通過以上方面的工作，車間順利完成了生產任務，質量指標達到考核要求。
四、加強車間安全管理工作，強化職工安全意識，
根據“安全第一、預防為主”的安全方針，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，組織修訂完善了各項安全規章管理制度，并制訂了車間的《環境/職業健康安全目標(指標)分解表》，將工廠下達給車間的環境/職業健康安全目標(指標)層層分解到各崗位，簽訂了《環境/職業健康安全。
承諾書。
》。
一年來，車間始終把安全生產工作作為重點工作。車間確定了專職的人員對車間的安全工作進行管理，并完成了車間環境因素、危險源的識別工作;組織人員定期對車間安全消防設施進行檢查，發現問題及時整改。同時，車間不斷加強對設備安全操作的監督檢查工作。
通過以上工作的開展，職工的安全意識、操作技能、自我防護意識和能力普遍提高和增強，20xx年上半年實現了火災事故為零，無重大安全生產責任事故，無重大工傷設備事故，輕傷、重傷事故率為0。
五、加強車間設備管理工作，確保圓滿完成生產任務，產品質量得到穩步提升。
(一)進一步加強設備基礎管理，為設備管理提供科學有效的信息。
加強基礎管理，努力用足用好設備基礎資料、數據，為設備管理工作的計劃制定提供科學依據，更好地指導做好設備維修、維護保養工作。為此，車間對設備基礎資料管理進行了全面的梳理和完善。一是設備現場方面，組織修理工全員參與，梳理設備跑冒滴漏、異物襯墊、缺釘少帽等問題并加以認真解決;二是做好設備有效作業率的提升，組織人員對設備進行了較全面的調研，對影響設備精度的零部件進行了維修，車間的設備管理各項工作都取得了較大進步。
(二)努力提升技術裝備素質，確保設備保值、增值。
設備管理的任務是通過多設備進行綜合管理，保持設備完好，不斷改善和提高企業技術裝備素質，充分發揮設備效能，取得良好的投資效益。車間根據企業的總體部署，結合車間實際，同時協調、配合設備技術科、技術改造辦公室，在提升技術裝備素質方面，做了以下幾方面的工作：
1、進一步加強設備的維修、保養工作：根據生產安排，收集設備運行過程中掌握的設備狀態，合理制定設備每月輪保計劃，在保證輪保時間的前提下，加強對設備輪保工作效果檢查、落實，確保輪保對設備穩定運行、設備完好的應有作用，強化對設備輪保記錄及效果跟蹤、考核。使輪保工作有計劃、有實施、有資料記錄、有檢查落實。
2、利用設備停臺、停產認真做好設備檢修工作，提升了設備精度，確保設備保持在良好的運行狀態。
3、根據設備狀況，按照企業計劃和安排，完成設備大修后的調試、測試工作，做好設備技改工作。
六、加強車間現場管理工作，使職工有一個身心愉悅的工作環境。
現場作業作為車間生產的后勤保障部門，班組人員本著一切服務于生產的宗旨，認真地做好每項工作。一是車間結合現場人員的文化程度、工作能力等作出相應的分工。并結合實際工作，充分調動每個人的主觀能動性，激發每個人的工作積極性，以利于在人手不夠等情況下也能很好地展開工作。二是現場組人員按照工作標準要求認真開展工作：隨時巡查車間地面，清潔打掃機臺周邊環境，不漏過旮旯死角，確保地面干凈整潔;每天定時擦拭車間現場窗玻璃及檢查保養車間消防器材;及時清潔衛生，保證了機臺現場環境井然有序。經過現場組人員的共同努力，車間現場整潔干凈，窗明幾凈，為車間創造出良好的工作環境。
七、加強車間基礎管理工作，積極完成上級布置的各項工作任務。
(一)做好車間政治思想教育工作。
1、加強班子團結，不斷增強廣大職工凝聚力，車間班子成員之間能夠做到心往一處想，勁往一處使，真正做到思想上統一，步調上一致，工作中互相配合，互相補臺而不是拆臺，拾遺補缺，真正發揮了班子的領頭帶動作用，職工的凝聚力空前增強，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實基礎。
2、按照要求制定了車間“深入學習實踐科學發展觀實施方案”，并據此循序漸進地開展貫徹執行科學發展觀活動，定期開展黨小組學習培訓。營造以黨員帶頭，全員共進的學習平臺，實現員工綜合素質的提高。發揮共產黨員在執行制度、挖潛增效、指標提升、合理化建議方面的示范作用，車間黨員同志真正做到了苦臟累險沖在前，工作業績爭一流，哪里有困難哪里就有共產黨員的生產先鋒。
3、發揮共產黨員干一行愛一行、鉆一行，刻苦學習本崗位業務技能，爭當生產能手的標兵作用。如設備改造的工作中，在時間緊，勞動強度大，技術要求高的情況下，車間黨員、修理工全部都自覺地投入到這場戰斗中，發揚團結拼搏，不怕苦、不怕累的精神，圓滿地按時完成了改造任務，為下一步的產品生產提供了有力保證。
4、通過深入學習實踐科學發展觀活動的開展，使黨員自覺做到：一是學習鄧小平理論、江“三個代表”，學習黨的知識，學習科技知識和車間本崗位業務知識，做學以致用的帶頭人;二是做品德高尚、關心群眾、舍己助人、顧全大局、團結同志、善于做群眾思想政治工作的領路人。
(二)加強班組管理管理，提高車間管理水平。
1、加強班組管理。在日常的工作中，車間領導定期組織管理人員召開工作例會，及時掌握班組中存在的實際困難和問題，對一些班組中存在的好做法向其他班組中進行推廣，從而提高班組的整體水平。
2、創建學習型班組。車間通過“學習型班組”的創建，把開展班組基礎管理專項工作同當前學習實踐科學發展觀活動結合起來，建立上下結合、有效溝通機制，完善班組建設考評與獎懲制度，在加強班組考核、現場管理、提高質量、安全管理等方面取得了新的進展，營造良好了的學習氛圍，逐步實現了職工從“要我學”到“我要學”的轉變。
以上就是車間xx年的工作總結，車間的各項管理工作科學規范、全面有序。取得成績的同時也存在一定的不足，車間將在以后的工作中，逐步改善，帶領職工共同把車間的各項工作做好，為工廠的又好又快發展奠定堅實的基礎。
一、公司總體方面。
1、從原本的現實紙張方面管理模式運行公司內部部門及職員，從今年三月份開始努力實踐與摸索，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的10月份，公司再次突破限制，以qq郵箱為突破口，再次實現了遠程網絡管理模式，也由此，公司正式跨入電子信息現代化時代。此路，一直沿用到今天。鑒于部份職員尚未能實時上網，公司決定暫時用手機瀏覽網頁的同時查閱關于自己的郵件及信息。
2、人事系統及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現今使用正規行業的人事系統，極大的改善了人事方面的工作。從而讓公司及時了解人事方面的訊息，為掌握職員動態及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便。
3、財務會計系統也從破解版，在5月6號正式使用注冊版。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制，更加的清楚地統計及分析公司的財務狀況。
4、共站方面由年初即將崩潰的系統，在年中訪問及中秋舉辦活動，極大的鞏固了原有的根據地，為今后的人力資源提供了安全保障。相信，在xx年舉辦的春節活動，將是更加的穩固并發展壯大。更好地為公司運作服務。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉變，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是，共站的本質依然沒有任何改變，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務。在此宗旨下，展開一系列的工作及活動，均為此展開。共站也因公司實現網絡遠程管理，而進入到現代化管理模式，成功續接站員各個工作及穩定站員與公司的關系。
鑒于以上各個方面，不足也會有許多。我們現在正是工作暫時只有三人。在三人工作人員中，仍然有著不能實時聯系與溝通。通訊方面是最大的障礙，相信公司在經濟實力壯大的同時，會改善這個問題。
二、財務管理方面。
1、今年年的公司業績非常的不理想，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此，但是經過公司領導上下團結一致的情況下，公司邁出了一個個重要的腳步。
2、公司今年的財務主要對固定資產購置進行偏重的分配，從而偏輕了業務外在的發展。在本來業務發展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的債務邊發展公司的經濟實力。因此，財務方面出現了發展嚴重緩慢性。
3、財務在改善公司內部環境的下，流動資產一直在緊縮，財政赤字一直在增加。因此，公司在年底出現了嚴重的虧損。明年的營業利潤將會受到嚴重的影響。
4、今年的財務狀況效差，公司營業額雖然在有所上升同時，但是營業利潤一直處于負盈利狀態，截止到年底12月31日止公司營業利潤已經虧損達到1800元以上。
5、毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產占用了大部分的資金。相信xx年在擁有固定資產上，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題。
6、今年的投資結構保持在良好的勢頭，沒有出現破產和空殼的現象。這是公司保持自信的一個重要的因素。理財管理方式及技術經驗也有所進一步的提高和鞏固。
三、營銷業務方面。
1、今年的業務非常微小，在極少的業務量下運行公司的業務工作。業務員也一直未用上，臨近年底的時候，業務才有所向外發展。通訊電話充值業務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態勢。公司的業務方面沒有什么重大的變化。
2、xx年的業務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷，公司會在原有的客戶下，極力發展新的客戶及各個新的業務渠道，努力發展公司的業務工作及完善公司業務的方面的管理模式與制度。
3、年的業務完全在遠程網絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數據收發貨來完成營銷整個系統的運行，相信在不久的將來發展到實物營銷的時候會有更大的發展和賺取的利潤也將會更加豐厚。
四、行政管理。
1、公司內部職員從今年3月份開始陸續招用及聘用職員以來，不斷地進行調整和更換各個職務，公司盡力的調配到適合各個職員，職員也盡力發揮自己的本身優勢，努力為公司做出更大的服務及貢獻。
2、職員動態基本良好，沒有發現異常現象。都是平穩的過渡或自行退出，行政處分也正常進行，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄?，F今暫時保存在工作表，尚未過渡輸入到人事系統，xx年初行政人事工作將從此著手開始工作。努力完善行政管理方面的工作。
3、公司組織結構基本良好，每個時期都有不同的組織機制結構，讓公司運作更加的良好，保持公司內部管理銜接更加協調及順暢。
4、公司章程也開始進一步的完善，公司簡介也已完全出爐。為適應現代的宣傳需要，做好了相應的準備。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象。
五、共站方面。
1、各個站員保持對共站的興趣不減，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況，暫緩了吸收及準加入。
2、各個班團體協調工作尚未完成及沒有試驗過，現在每個班團體均是獨立自主的管理自己范圍的相關事務，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作。
3、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉變，截至到年底已經基本完成。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變，改變的是日?；顒雍凸ぷ靼才?。
4、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫。
日記。
為準，到今年完全向轉變為是否參加共站的活動而證明及承認是否是共站的站員。
5、共站的成行分依然有效，并繼續執行相關獎懲條例，也完善部分站員管理的制度。
以上是公司年的工作年度報告。公司的路雖然異常的艱難與困苦，但是，共創的團隊依然沒有改變，依然團結一致?？朔粋€個困難，從而向穩定發展的方向邁進。相信，今后有個站員及公司職員，公司一定會更加成功、美好。
20xx年即將成為過去，在公司將近一年的時間中我通過努力的工作，在項目經理的嚴格要求和同事們大力的支持協助下，在材料管理中嚴格把控各個環節，認真負責，也有了一點收獲。我自5月初到建投綜合一號樓項目部負責材料管理以來，使得我管理的材料、工具、機具沒有發生不合理使用和丟失損壞。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結?？偨Y經驗和教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
一、今年工作的回顧。
1、在對材料管理的工作認識方面：今年8月我參加了總公司組織的材料信息化管理培訓班的學習，通過學習對繼續提升我的材料管理工作水平提供了進步的平臺。作為一個材料員我要求自己認真履行本崗位所規定的職責，認真執行材料管理的各項規章制度，把項目部的一切材料、工具、機具等財產當成自己家的財產一樣使用和保管好。
2、工程材料的管理中嚴把收發料關。一是認真做好鋼材及各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱、規格型號、數量是否相符，外觀是否完好無損。在使用前再次會同施工員進行復查，若發現不符合標準規格、數量等要求的材料及時向項目經理匯報，換貨或者退貨。二是根據實際收入填寫材料收入驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類碼放在施工現場的臨時倉庫，做好標識。三是在每次材料發放時，嚴格按照工程進度填寫材料領用單發料。四是對于工程的積壓和不合格的材料，及時向項目經理匯報，積極與供貨商聯系進行調換。
3、在施工過程中，對各種工料、機具的使用和管理做到要由專人負責，尤其是抽水機(泵)主動向操作人員講清如何合理安全使用、管理和維護，發現不合理使用的要向項目經理匯報，對其進行批評教育或處罰。每次工程完成后要把所有的工具、機具進行全面檢查、維護、保養，為下次工程做好準備。根據工程實際材料使用情況進行入賬、消賬，做到賬物相附。
4、通過這些年對材料、工機具的管理，我認為作為一個材料管理員應該做到四個步驟：
第一步，對材料分類分項管理。首先把長線材料分類管理，經常使用的材料碼放在一起，每種材料按名稱、規格、數量做好標識，做到一目了然。
第二步，對工具進行分項管理。把貴重工具和一般工具分別放在不同的工具箱里存放，特別要對貴重工具進行保護，箱外注明內存工具名稱;長線工具和明線工具分開碼放，大型工具放在明顯處，每個工具按名稱、規格、數量進行有效標識，做到人人都能看得見找得到，好壞要分開。
第三步，施工機具重點管理。在施工中做到專人使用、定期保養和更換機油。發現問題后立即處理，保證工程安全使用。
第四步，材料管理臺賬按材料、工具、機具分類登記。注明它們的名稱、規格、數量、出廠日期、好壞程度。每次工程完后，按實際數量做好入賬、消賬和每月的材料報耗，與財務做到賬物相符，每年終進行核對結轉，發現不符及時改正。
5、對倉庫的管理做到定期打掃、檢查、安全、防火，發現隱患及時向項目經理匯報，及時處理。
6、通過實際工作經驗，我總結出做好材料管理工作要做到“四勤”：勤管理、勤檢查、勤維護、勤核對賬目。
二、關于明年工作的計劃和打算。
材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加強與搞好材料管理工作，提高企業的經濟效益，是企業管理中的一項重要任務。材料管理工作面廣，量大，環節多，性質復雜多變，極易發生問題，結合十幾年從事材料管理工作的體會，在明年的工作中，我決心從以下方面繼續加強努力，做好工作：
1、認真執行各項管理制度。在項目部領導的具體指導下，堅持自始至終的做好材料管理工作，加強對施工全過程中的材料管理，做到事前預測分析，事中檢查落實，事后評估小結，及時向項目部領導匯報發現和可能出現的問題，堅持材料人員的崗位責任制，減少和避免損失，對外打好交道，對內當好管家。
2、建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目標管理制度、材料的供應和使用制度及獎罰制度。以便組織材料的采購、加工、運輸、儲備、供應、回收和利廢，并進行有效的控制、監督和考核，以保證順利實現承包任務和材料使用過程的效益。
3、加強材料計劃管理。施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨、采購、加工、儲備和供應的依據，也是降低成本、加速資金周轉、節約資金的一個重要因素。
按照項目施工要求，督促和協助施工人員做好材料的供應計劃、采購計劃和節約計劃的審查。力求做到全面、及時、準確。
4、嚴格材料進場驗收制度。做到大宗材料一律由現場收料員、工種施工員和班組長共同驗收，做好試驗并建立臺帳，其它材料由保管員驗收入庫。報支發票時，發票、驗收單和各種小票簽章齊全、手續完備，先由材料會計審核而后由分管材料的領導審批。甲方供料由材料員到甲方開取領料單，報材料核算部門登記，材料到場后，現場對進場入庫材料嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度，就其質量和數量進行檢查、驗收并辦理手續。
5、做好進場入庫材料的保管和清退工作，減少損失和浪費，防止流失。一是根據各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，松土要壓實，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法，按定額配備，增強工作責任感，減少丟失和避免混用。清退租賃設備、材料時做到認真負責、賬實相符。
二是要求門衛認真履行職責，做好進、出場人員、車輛的有關臺帳，嚴格履行門衛制度。
三是倉儲材料按不同規格科學合理擺放，標志鮮明，便于存取、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形，按材料性能分門別類，按類分庫，采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。
6、現場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節約和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進行清理，做到工完場清，現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續，若發現場地不清、余料不退，現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。
7、加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養，包干到人，堆放整齊，對于手持小型周轉材料列戶到人，以損換新。對丟失或保護不善給予照價賠償。
8、加強原始記錄統計和分析，做好材料核算工作。健全庫房帳卡管理，及時做好材料的入庫，盤存、發放、退庫、回收等記錄和憑證的保存、統計、分析。堅持進行材料的中間核算，工地材料員要按月匯總，報工地材料消耗情況。一般按分部工程來分階段，進行材料實用的分析和核算，這樣可隨時發現問題，防止材料超用，掌握材料的盈虧，通過核算總結材料管理的經驗和弊病，通過改善加強材料管理，更好地提高企業的效益。
總之，在今后工作中，我一定要更加努力學習，增強自己的管理水平和業務素質，為建筑業的發展和提高企業經濟效益，做出應有的貢獻。
管理工作報告
20__年工作總結回顧20__工作的種種經歷，讓我百感交集。在過去的一年中，我的成長和成績是建立在與廣大同仁的團結、努力、奮斗的基礎上的，因此20__年是與大家一起團結、努力、奮斗的一年!我的工作崗位是農村支局長，負責馬村支局(馬村鎮，大張樓鎮)得工作，對于自己本職的工作，即使再累再苦，當然都應該義無反顧的前進?，F就我20__年的工作進行總結匯報!
一：渠道現狀支局共有合作營業廳兩家，合作代理商三家，便利性空充代理點十余家。
二：渠道存在的問題。
1、整個市場環境氛圍較差，市場缺乏活力。
2、代理商普遍缺乏積極性，思想陳舊。
3、渠道服務能力較弱，主要體現在營業員服務不到位，導致客戶流失。
4、營銷政策落實不理想，前三個季度代理商各自包裝了銷售政策，導致市場混亂。
對于上述問題公司提出了“逐步整改重點檢查”的思路，對代理商包裝的政策進行統一清除，實行集約化經營，讓代理商思想與公司上下統一，行動上統一，實現整個公司一個步調，宣傳政策一個口號!
三：現有渠道積極性的調動業務發展量的下降，傭金的下降一度讓代理商對市場缺乏信心，消極心態在代理商之間相互蔓延，如何讓代理商有錢賺成為了公司急需解決的問題。
對此問題公司積極應對，推出了適合農村市場的鄉親卡和八分卡以及599智能機禮包，促進了移動業務的增長和智能手機的銷量，有效的提升了代理商的積極性!
四：加強業務培訓，提升服務質量。
1、嚴格要求自己，積極及時的學習公司現行政策。
2、及時對代理商進行傳達政策，并每周對代理商進行現場現行政策的培訓，尤其是主推政策的培訓!
3、要求代理商進行你好服務，微笑服務，對購買智能手機用戶給予免費貼膜、免費下載軟件等實用性服務。
管理輔警心得體會
第一段：引言（150字）。
管理輔警是社會治安維護的守護者和秩序的維護者，作為一名管理輔警，我自豪地承擔著這份責任。在多年的實踐中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：培養團隊精神（250字）。
作為一名管理輔警，團隊精神是至關重要的。我們要培養團隊精神，互相支持，共同合作。在工作中，我們經常面對各種復雜的情況，不能只憑個人能力解決問題。只有團結一心，緊密合作，才能更好地完成工作任務。我們應該主動地幫助同事，相互學習，相互交流，不斷提升整個團隊的能力和綜合素質。
第三段：保持冷靜應對復雜情況（250字）。
管理輔警的工作往往處于社會矛盾和矛盾之間，我們需要面對各種問題和局面。在處理各種復雜情況時，我們應該保持冷靜的頭腦。冷靜不僅可以讓我們更好地判斷情況和做出正確的決策，而且可以將不良情緒和壓力控制在合理范圍內。在處理一些緊急事件時，我們應該冷靜應對，穩定大局，保證社會的正常秩序。
第四段：加強自身專業素養（250字）。
作為一名管理輔警，我們應該不斷加強自身專業素養。首先，我們應該熟悉相關法律法規，掌握執法技巧和處理突發事件的能力。其次，我們要廣泛學習社會科學知識，提高綜合素質和人文修養。同時，我們還要時刻注重自身修煉，塑造良好的形象和素質。只有通過不斷地學習和提高，我們才能更好地履行自己的職責，為社會做出更大的貢獻。
第五段：持之以恒，走向成功（300字）。
作為一名管理輔警，我們要做到持之以恒，不斷進取。在工作中，我們經常面臨諸多壓力和困難，但我們不能放棄，要堅持不懈，勇往直前。同時，我們要積極與上級溝通，反饋工作中遇到的問題和困難，尋求解決辦法和指導。只有不斷錘煉和完善自己，我們才能在工作中取得更好的成績，實現自己的價值。因此，我們要時刻牢記自己的使命和責任，努力奮斗，向成功邁進。
結尾（100字）：
作為一名管理輔警，我深深體會到團隊精神、冷靜應對復雜情況、加強自身專業素養以及持之以恒的重要性。只有通過不斷的學習和努力，我們才能更好地履行自己的職責，為社會提供更好的服務，為社會穩定和諧做出更大的貢獻。希望大家能夠共同加強團隊合作，共同進步，為構建和諧社會而不懈努力。
管理工作報告
20xx年即將成為過去，在公司將近一年的時間中我通過努力的工作，在項目經理的嚴格要求和同事們大力的支持協助下，在材料管理中嚴格把控各個環節，認真負責，也有了一點收獲。我自5月初到建投綜合一號樓項目部負責材料管理以來，使得我管理的材料、工具、機具沒有發生不合理使用和丟失損壞。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。總結經驗和教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
一、今年工作的回顧。
1、在對材料管理的工作認識方面：今年8月我參加了總公司組織的材料信息化管理培訓班的學習，通過學習對繼續提升我的材料管理工作水平提供了進步的平臺。作為一個材料員我要求自己認真履行本崗位所規定的職責，認真執行材料管理的各項規章制度，把項目部的一切材料、工具、機具等財產當成自己家的財產一樣使用和保管好。
2、工程材料的管理中嚴把收發料關。一是認真做好鋼材及各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱、規格型號、數量是否相符，外觀是否完好無損。在使用前再次會同施工員進行復查，若發現不符合標準規格、數量等要求的材料及時向項目經理匯報，換貨或者退貨。二是根據實際收入填寫材料收入驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類碼放在施工現場的臨時倉庫，做好標識。三是在每次材料發放時，嚴格按照工程進度填寫材料領用單發料。四是對于工程的積壓和不合格的材料，及時向項目經理匯報，積極與供貨商聯系進行調換。
3、在施工過程中，對各種工料、機具的使用和管理做到要由專人負責，尤其是抽水機(泵)主動向操作人員講清如何合理安全使用、管理和維護，發現不合理使用的要向項目經理匯報，對其進行批評教育或處罰。每次工程完成后要把所有的工具、機具進行全面檢查、維護、保養，為下次工程做好準備。根據工程實際材料使用情況進行入賬、消賬，做到賬物相附。
4、通過這些年對材料、工機具的管理，我認為作為一個材料管理員應該做到四個步驟：
第一步，對材料分類分項管理。首先把長線材料分類管理，經常使用的材料碼放在一起，每種材料按名稱、規格、數量做好標識，做到一目了然。
第二步，對工具進行分項管理。把貴重工具和一般工具分別放在不同的工具箱里存放，特別要對貴重工具進行保護，箱外注明內存工具名稱;長線工具和明線工具分開碼放，大型工具放在明顯處，每個工具按名稱、規格、數量進行有效標識，做到人人都能看得見找得到，好壞要分開。
第三步，施工機具重點管理。在施工中做到專人使用、定期保養和更換機油。發現問題后立即處理，保證工程安全使用。
第四步，材料管理臺賬按材料、工具、機具分類登記。注明它們的名稱、規格、數量、出廠日期、好壞程度。每次工程完后，按實際數量做好入賬、消賬和每月的材料報耗，與財務做到賬物相符，每年終進行核對結轉，發現不符及時改正。
5、對倉庫的管理做到定期打掃、檢查、安全、防火，發現隱患及時向項目經理匯報，及時處理。
6、通過實際工作經驗，我總結出做好材料管理工作要做到“四勤”：勤管理、勤檢查、勤維護、勤核對賬目。
二、關于明年工作的計劃和打算。
材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加強與搞好材料管理工作，提高企業的經濟效益，是企業管理中的一項重要任務。材料管理工作面廣，量大，環節多，性質復雜多變，極易發生問題，結合十幾年從事材料管理工作的體會，在明年的工作中，我決心從以下方面繼續加強努力，做好工作：
1、認真執行各項管理制度。在項目部領導的具體指導下，堅持自始至終的做好材料管理工作，加強對施工全過程中的材料管理，做到事前預測分析，事中檢查落實，事后評估小結，及時向項目部領導匯報發現和可能出現的問題，堅持材料人員的崗位責任制，減少和避免損失，對外打好交道，對內當好管家。
2、建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目標管理制度、材料的供應和使用制度及獎罰制度。以便組織材料的采購、加工、運輸、儲備、供應、回收和利廢，并進行有效的控制、監督和考核，以保證順利實現承包任務和材料使用過程的效益。
3、加強材料計劃管理。施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨、采購、加工、儲備和供應的依據，也是降低成本、加速資金周轉、節約資金的一個重要因素。
按照項目施工要求，督促和協助施工人員做好材料的供應計劃、采購計劃和節約計劃的審查。力求做到全面、及時、準確。
4、嚴格材料進場驗收制度。做到大宗材料一律由現場收料員、工種施工員和班組長共同驗收，做好試驗并建立臺帳，其它材料由保管員驗收入庫。報支發票時，發票、驗收單和各種小票簽章齊全、手續完備，先由材料會計審核而后由分管材料的領導審批。甲方供料由材料員到甲方開取領料單，報材料核算部門登記，材料到場后，現場對進場入庫材料嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度，就其質量和數量進行檢查、驗收并辦理手續。
5、做好進場入庫材料的保管和清退工作，減少損失和浪費，防止流失。一是根據各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，松土要壓實，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法，按定額配備，增強工作責任感，減少丟失和避免混用。清退租賃設備、材料時做到認真負責、賬實相符。
二是要求門衛認真履行職責，做好進、出場人員、車輛的有關臺帳，嚴格履行門衛制度。
三是倉儲材料按不同規格科學合理擺放，標志鮮明，便于存取、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形，按材料性能分門別類，按類分庫，采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。
6、現場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節約和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進行清理，做到工完場清，現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續，若發現場地不清、余料不退，現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。
7、加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養，包干到人，堆放整齊，對于手持小型周轉材料列戶到人，以損換新。對丟失或保護不善給予照價賠償。
8、加強原始記錄統計和分析，做好材料核算工作。健全庫房帳卡管理，及時做好材料的入庫，盤存、發放、退庫、回收等記錄和憑證的保存、統計、分析。堅持進行材料的中間核算，工地材料員要按月匯總，報工地材料消耗情況。一般按分部工程來分階段，進行材料實用的分析和核算，這樣可隨時發現問題，防止材料超用，掌握材料的盈虧，通過核算總結材料管理的經驗和弊病，通過改善加強材料管理，更好地提高企業的效益。
總之，在今后工作中，我一定要更加努力學習，增強自己的管理水平和業務素質，為建筑業的發展和提高企業經濟效益，做出應有的貢獻。
輔警管理制度
5、服務態度差，對大眾有冷、硬、橫、推現象。
6、工作場所或值班車輛衛生狀況差的；
7、工作中故意無法通信的；
8、不服從命令，不服從指揮的；
9、工作期間，從事與工作無關的活動的；
10、未經同意駕駛執法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；
11、有其他情況需要說話的。
輔助警察違反以下條款之一時，應警告。
1、作風散漫，紀律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內兩次談話后，仍未糾正。
3、服務態度差，對大眾冷、硬、橫、推產生不良影響的；
4、工作期間退休，一個月內接受兩次對話教育后，仍未糾正。
6、工作期間，通信不暢造成一定結果的；
7、值班期間，服裝不規范，經過對話教育后，仍未修正。
8、值班期間，從事與工作無關的活動，經過對話教育后，仍未糾正的；
10、非工作時間駕駛執法車輛(經領導同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；
11、被大眾投訴的問題是事實，情節輕微的。
12、年末審查結束的；
13、違法六條禁令，情節輕微。
14、其他情況需要警告。
輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職。
1、違反《六條禁令》造成嚴重后果的；
2、違反《治安管理處罰法》等法律法規受到治安罰款以上處罰的；
3、一年內兩次被警告的；
4、擅自使用執法車輛，造成嚴重后果的；
5、因工作和風格問題受到大眾投訴，產生不良影響，經過驗證。
6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當利益，造成嚴重后果的；
7、嚴重失職、個人欺詐、對使用者產生重大影響的；
9、有其他違反紀律的行為，造成嚴重后果的。
管理工作報告
在去年活動的基礎上，集團公司組織制定了“落實年”活動實施方案，并在年初工作會議上進行了安排部署。各單位及時召開會議進行貫徹落實，制定了活動方案、目標要求和實施計劃，為活動順利開展奠定了基礎。集團公司以《簡報》為主陣地，加強活動宣傳和成果交流，共印發活動《簡報》30期，刊登活動信息56篇。各單位也通過網站、內部信息、宣傳欄、活動展板等多種載體，對活動進行深入廣泛地宣傳。路橋集團開辦了《精細化管理報》，及時報道精細化管理動態，宣傳好的管理經驗和工作亮點，起到了良好的宣傳效果。從3月份的工作檢查和6月份的巡視督察情況看，收費站、服務區、鐵路車站、建設項目部等一線單位，對集團公司精細化管理三年規劃以及“落實年”各項工作部署，能做到領會精神、熟悉方案、認真執行。這說明精細化管理的理念已被廣大干部職工所理解和接受，已經成為開展工作的基本要求。
(二)制度建設“回頭看”工作扎實有效。
一季度，集團公司組織開展了制度建設“回頭看”活動，制定出臺了《公司規章制度體系參考目錄》，進一步完善制度、流程和操作手冊，取得了良好成效。集團機關根據調整后的職能分工，對規章制度進一步梳理，補充了工作流程及操作說明，共修訂制度42項、新建12項，編制流程97項，使制度更加完善，流程更加清晰，業務銜接更加順暢。會前，集團機關的規章制度匯編已經下發到各單位。各權屬單位圍繞“制度-流程-操作手冊”三層次文件體系建設，重點對操作手冊進行了補充、完善。高速股份托管原集團直屬分公司后，及時調整制度、統一標準，實現了管理的平穩過渡;國際合作公司結合三體系審核，增強體系文件的實用性和適用性;軌道交通集團突出了技術工種和管理崗位操作手冊的制定工作，實現了重點崗位和關鍵環節的標準化作業。
同時，各單位積極開展規章制度的學習培訓活動。路橋集團實現制度學習全覆蓋，阿爾及利亞、安哥拉、越南等海外項目部，采用答卷、專題討論會等形式學習了規章制度;鐵投公司把3月份定為“制度學習月”，共組織集中學習4次、考試5次;威海商行以打造“學習型快樂銀行”為指導，以“學以致用，急用先學，以用促學，學用合一”為原則，組織開展“精英計劃”、員工一級二級培訓工作。通過制度學習，基本實現了“三個確保”，即對普遍要求性制度，確保人人了解，自覺遵守;對本部門制度，確保人人熟知，規范執行;對本崗位制度，確保人人精通，嚴格操作。
(三)“查問題、找不足、促發展”活動穩步推進。
二季度，集團公司集中組織開展了“查問題、找不足、促發展”活動。各單位制定了活動實施方案和實施細則，明確了責任人及完成時限，確保活動落實到每個基層單位，落實到每一名員工，集團上下“查問題、找不足、促發展”活動全面展開。高速股份實現了“七結合”，即：與合理化建議活動相結合、與機制創新工作相結合、與執行力建設相結合、與制度流程落實工作相結合、與質量管理工作相結合、與約談約訪工作相結合、與“兩保兩樹”活動相結合，成效明顯。經審核，各單位累計查找問題9593項，合并整理匯總成731條。目前，各單位已完成對查找問題的歸類整理、分析及整改方案制定工作，明確了整改措施、責任人、時間安排和檢查驗收。
(四)監督檢查工作進一步強化。
上半年，集團公司巡視督察室和精細化管理辦公室加強了監督檢查。3月份，對各單位的精細化管理工作開展情況進行全面檢查，并形成了檢查報告，對發現的問題進行了通報。結合養護迎檢工作，5月份兩個辦公室聯合對迎檢單位的準備工作進行了明查暗訪，下發問題整改通知單15份。7月份，經集團公司研究，對服務區管理公司開展為期一個月的巡視督察工作，采取了明查暗訪、座談交流、問卷調查等方式，幫助服務區管理公司查找問題、分析原因、解決困難、促進發展。各單位也加強了生產和服務過程的控制，威海商行每旬對督辦事項進行調度，形成《督辦情況通報》，并以督查督辦的形式做好整改驗收;服務區管理公司以“四級”檢查為重點，采取檢查、復查、再檢查等方式，每月進行巡查，上半年共下達整改通知57份，整改通報5份，服務質量不斷提升。
(五)業務管理規范編制工作進展有序。
為進一步提升管理的規范化和標準化水平，集團公司在二季度組織開展了業務管理規范的編制工作，內容涵蓋高速公路運營、鐵路運營、服務區經營、工程施工、海外工程管理、房地產開發等7項業務管理規范，分別由9家單位負責起草。路橋集團專門成立了《施工項目管理規范》編制委員會，主要領導親自抓，規范分為26個章節，包括了施工管理的整個流程，系統總結了多年來的施工經驗。建設集團、齊魯建設集團等單位也抽調業務骨干組成編制小組，制定了詳細的業務編制方案，明確了責任及完成時限。目前，7項業務管理規范的初稿已經完成。
(六)樣板選樹工作成效顯著。
在去年開展創樹樣板的基礎上，上半年，集團公司圍繞精細化管理、執行力建設和創新等方面，組織各單位開展樣板選樹工作，制定了樣板選樹的實施方案和推廣標準，培育一批執行力建設樣板。5至6月份，分別組織了高速公路運營和建設施工片區交流會，觀摩了高速股份“數字化高速公路”指揮調度系統、濟青濟南分公司“查找問題、創新增效”主題活動展示、天橋服務區文明服務、臨棗高速施工現場管理等樣板單位。同時，印發了高速股份《優化四大體系,提升執行力建設》、威海商行《開展五有制度大檢查,持續提升制度執行力》等典型材料。樣板的創樹工作，發揮了典型示范作用，增強了各單位之間的學習和交流，成效顯著。
(七)目標管理體系框架基本確立。
上半年，集團公司圍繞執行力建設這個中心任務，不斷建立健全目標管理體系，確定了目標管理體系的架構、層級和內容，重點抓好了“”規劃和年度重點工作等目標的分解落實，并對各單位下達了年度經營業績考核指標。按照實施全員業績考核的要求，各單位進一步完善了崗位責任制，分解、細化經營目標，對重點工作制定了配檔表。通過層層簽訂目標責任書，明確任務目標、職責權限、獎懲措施等，目標管理體系框架初步形成。國際合作公司把經營和管理目標分解細化到了部門、項目部，一些指標落實到了個人，實現每名員工都有一張利潤表，并配套相應的激勵約束機制，為目標的實現奠定了堅實基礎。
(八)信息化建設支撐精細化管理向縱深發展。
信息化是提升精細化管理水平的重要平臺和手段。上半年，信息工程公司正式啟動數字化日常工作管理系統，實現對員工工作日志、合同管理、成本費用管理、考勤管理等日常管理活動的數字化管理。高速股份努力建設“數字化高速公路”，搭建智能高效的執行平臺;軌道交通集團推進調度指揮系統、無人值守道口集中控制系統建設。5月份，工作日志系統已在集團機關正式實施，6月份在各單位全面推行。信息化建設的加快，有力地提升了精細化管理和執行力建設的水平。
在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到活動開展過程中存在的問題和不足，主要表現在：一是活動開展還不夠深入。部分單位結合實際不足，機械執行集團規定動作，缺少自選動作。二是自查自糾工作不深入，參與人員較少，問題查找不全面，對問題的處理不系統。三是現場管理的規范化和標準化需要進一步加強。各單位要對存在的問題高度重視，切實抓好整改落實。
公安部輔警管理規定交警大隊輔警管理規定
今年4月14日22時許，安徽省淮南市公安局謝家集分局李郢孜派出所輔警王文正準備休息，突然得知網上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他一邊迅速向所領導匯報，一邊趕到李某家附近蹲點守候。次日凌晨1時許，王文和值班民警分工協作，將溜回家中的李某抓獲。
這樣的抓捕對于王文來說是“家常便飯”。僅今年4月，他就配合民警抓獲各類違法犯罪嫌疑人3名，協助破獲刑事、治安案件2起，調處糾紛16起。
在淮南市公安局，還有很多像王文一樣有過硬素質的輔警。王文原先在李郢孜派出所當了20xx年聯防隊員，去年下半年通過考試成為一名正式的輔警。
“原先也有一些和王文一樣熱愛公安工作、素質不錯的年輕人，因為待遇太低，干著干著就走了。這次市里統一招錄輔警，大幅提升了輔警待遇，給予他們民警一樣的關心，誰還愿意走呢?”李郢孜派出所所長姚傳斌說。
據了解，為緩解警力不足、盤活現有警力資源，20xx年10月以來，淮南市公安局積極探索實施輔警隊伍規范化建設做法，像管理民警一樣管理輔警，像關愛民警一樣關愛輔警，進一步提高輔警隊伍整體素質，提升公安戰斗力，在維護淮南社會治安、服務人民群眾中發揮了重要作用。
科學決策+嚴把“入口”
“六統一”嚴格規范輔警管理。
“之前，淮南市公安局先后面向社會公開招聘了治安聯防隊員、公安文職人員、交通協管員、流動人口專管員等治安輔助力量，在一定程度上緩解了警力不足的矛盾?！被茨鲜泄簿州o警管理支隊副支隊長程晉淼說，但是這些聘用的輔助人員存在著多元招聘、人員結構復雜、崗位職責不清、責任主體不明等問題，亟須規范管理和使用。
淮南市公安局新一屆黨委從全市治安大局出發，積極探索輔警管理模式，進一步理順領導體制，建立完善捆綁管理機制，對輔警隊伍進行全面摸底。同時，淮南市公安局積極爭取市委、市政府支持，建立健全輔警管理的組織機構，于20xx年12月中旬將全市公安機關治安聯防總隊更名為淮南市公安局輔警管理支隊，在各分局、交警支隊成立輔警管理大隊(辦公室)。此舉明確了輔警的職能定位，進一步理順了輔警隊伍的管理體系。同時，該局按照“統一稱謂、統一標識、統一招聘、統一管理、統一保障、統一使用”等“六個統一”的要求，進一步嚴格、規范輔警隊伍管理。
據了解，淮南市公安局結合實際，對全市現有在職公安輔警人員進行考核、考試并軌，同時面向社會進行了公開招聘，目前輔警總人數達1500名。
讓輔警隊伍“輔”之有效。
淮南市公安局在輔警隊伍中開展了全面的基礎性、系統性的教育訓練工作，通過實行“三級教育培訓”模式和開展崗前培訓、定期輪訓、日常訓練、實戰訓練等“四個培訓”環節，多層次、全方面提高了輔警的素質和履職能力。
“上崗前，市局對我們進行集中培訓，包括職業教育、法律法規的學習和隊列、技能培訓。”淮南市公安局田家庵分局視頻巡查室輔警耿姍姍說?！皼]隔多久，市局又組織開展了一次培訓，主要是教我們徒手攻防、應急棍攻擊技術、盾牌攻防技術等實戰技術。經過訓練，以后在工作中遇到緊急情況，我們應付起來也就得心應手了?！?/p>
在田家庵分局視頻巡查室，最引人注目的就是一個電子大屏幕，轄區各條主要街道的實時畫面一覽無余。“視頻巡查室有15名輔警，他們分工明確，一部分人負責進行上網回放、追蹤視頻，一部分人負責視頻巡查，一旦發現警情，就會立即通知附近的民警?！碧锛意址志州o警大隊教導員常國忠介紹說，以前轄區商貿文化廣場經常發生盜竊案件，自從安排輔警進行視頻巡查并與便衣民警聯合行動后，預防犯罪成效顯著?！拔逡弧逼陂g廣場上人山人海，卻沒有發生一起案件。
提升輔警歸屬感、責任心。
以前，輔警辭職的現象很常見。工資待遇低、發展空間小、工作壓力大、得不到組織的關懷是主因?；茨鲜泄簿贮h委通過積極工作，爭取人社局、財政局等有關部門支持，對輔警工資、福利待遇、裝備等方面給予全力保障，使隊伍穩定持續發展。為留住人才，淮南市公安局重新規范和提高了輔警的工資待遇標準，每人每年不少于3.4萬元，并依法為他們辦理購買了“五險一金”。該局還在輔警就餐、體檢等待遇上與民警統一了標準，在政治思想和工作生活上關心愛護輔警。
1500名高素質輔警充實到崗位后，促使相應崗位民警自然配置到執法崗位，不但盤活了現有警力，使有限的警力資源分配更加合理、規范，而且進一步提高了警務效能。據統計，今年1月至4月，輔警參加巡邏防范1.1萬余人次，登記出租房屋6187間，協助破刑事案件378起，查處治安案件1744起，抓獲網上在逃人員166名，抓獲現行犯罪嫌疑人346名，協助交警查處違章近19.91萬起，協助查處酒駕1560起。該局110指揮中心輔警接警量達19.33萬余起。
采訪中，淮南市副市長、公安局局長張東明感慨地說：“輔警也是‘警’，進入輔警隊伍，就意味著責任、奉獻、形象、擔當，所有輔警人員務必嚴守紀律、服從命令;輔警雖‘輔’，任何時候都要恪盡職守、勤勉敬業，所有輔警人員必須始終將責任和擔當放在第一位，將滿腔熱情傾注工作，打造一支黨委政府放心、人民群眾信賴的隊伍。”!
交警輔警工作報告心得體會
作為交警輔警，一年一度的工作報告是對我們工作成果的總結和表彰，同時也是我們檢視自身工作中存在問題和不足之處的機會。通過這次工作報告，我深刻認識到了交警輔警的工作使命和責任感，也對自身的職責與崗位要求有了更深入的理解。
作為交警輔警，第一點是始終要保持一顆責任心和服務意識。我們作為交警系統的一員，不僅僅是執勤和維持交通秩序，更重要的是服務和保護群眾的安全。這就要求我們在執行任務中時刻保持警覺和敬業精神，時刻把服務群眾的目標放在心中，用心為群眾排憂解難，真正做到“群眾的事就是我的事”。
第二點是要不斷提高自身的專業素養和技能水平。作為交警輔警，我們的崗位要求不僅僅是保持外表的整齊和交通秩序的維護，更要求我們具備一定的法律法規知識和技能。通過參加各類培訓和學習，不斷提高自身的專業素養和技能水平，才能更好地履行自己的職責和使命，為交通安全做出更大的貢獻。
第三點是要注重團隊合作和協調配合。作為交警輔警，我們的工作離不開團隊的配合和協同作戰。只有團結一致，相互支持，才能更好地完成工作任務。在工作中，我們要時刻保持團隊意識，主動與同事進行溝通和交流，相互幫助和支持。只有形成良好的團隊合作氛圍，才能提高整體工作效率和績效。
第四點是要加強自身的安全意識和防范能力。作為交警輔警，我們的工作環境往往存在一定的安全隱患和風險。因此，我們要時刻保持高度的安全意識，嚴格遵守工作規程和相關安全制度。同時，我們還要不斷提升自身的防范能力和應急處理能力，做到對突發事件和危險情況的處置得當，確保自身的安全和任務的順利完成。
第五點是要始終保持良好的形象和與民眾的良好互動。我們作為交警輔警是對外交流的窗口和形象代表，我們的言行舉止直接關系到交警形象和公眾對我們的評價。因此，我們要始終保持自己的良好形象和言行舉止，以積極向上的態度對待交警工作，并與民眾保持良好的互動。只有通過與民眾的良好互動，才能增強公眾對交警工作的信任和支持。
通過對交警輔警工作報告的深入學習，我更加深刻認識到了自己作為交警輔警的角色和職責，并對今后的工作提出了明確的要求和目標。作為一名交警輔警，我將始終牢記服務群眾的宗旨，不斷提高自身的專業素養，加強團隊合作，加強安全防范，保持良好形象和與民眾良好互動，為交通安全事業做出更大的貢獻！
全州輔警管理工作心得
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
我非常高興今天能和大家共聚一堂參加2008年的年終述職大會，也非常感謝中心能提供這樣一次機會和這樣一個平臺!2008對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸到了中心機關這個大家庭中工作，在同事們的幫助與關懷中，我體會著工作的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的財富?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。下面我就一年來我的工作學習情況向各位作總結匯報：
一、學習方面：
一年來在中心黨政的正確領導下，我認真學習了黨的十七大理論知識、學習了《甘肅省高速公路管理條例》、學習了科學發展觀等政治理論知識，同時還主要學習了稽查業務知識、以及聯網路段如何防堵收費漏洞知識、數據稽查知識等。
二、工作方面：
概括地說，2008年我的工作總結分兩個階段，具體如下：
第一階段就是我在行政辦公室工作這一階段，主要從事公文登記、送批、承辦、傳閱、督辦和機要電話記錄、日常政務值班安排等。記得當初從基層收費所辦公室調入中心行政辦從事文書工作以來，我開始做文書的時候，每每聽到辦公室這些工作要求的時候，面對這些優秀的同事，自卑感是很強烈的，概括地說我只有責任心比較強，態度比較端正，其他的特質基本都不具備。但是在中心辦公室各位領導的正確指導和同事的熱心幫助、支持合作下，我不斷地嚴格要求自己，認真工作，虛心學習同事們的優點，后來在實踐中我逐漸發現辦公室工作不但要求責任心極強，穩重并且非常細心，還要具有一雙超前發現問題、分析問題解決問題的眼睛!總之，在中心辦公室繁忙的公文處理、行政事務工作中不但鍛煉了我的細致心、責任心，而且使我的工作能力以及思想認識不斷提高，逐漸成熟。逐漸養成了嚴、細、實、快的工作作風。
第二階段就是自七月份調入稽查保障處工作，在稽查保障處，面對一切都是新的開端，記得當時石主任和辦公室同事對我說，要繼續保持良好的工作作風，戒驕戒躁，虛心從頭學起。身上肩負著大家的期望，在進入稽查保障處那一刻，我決心用努力工作來報答大家的關愛，于是我在實踐中認真向同事們學，向書本上學，學習監控業務知識、學習稽查保障業務知識、學習收費業務政策知識，不斷學習積累工作經驗，不斷地提高自己的業務能力和水平。還好，我在科室領導的支持和幫助下，加上當初在基層一線從事過收費工作，所以較快地適應了稽查保障處的業務，在稽查保障處領導的安排帶領下，主要從事了現場稽查保障業務和協警、監控稽查人員業務培訓現場聯系工作以及一些機動任務。并先后執行了奧運保暢現場文明服務專項稽查，對全省中部、西部、東部三大路網以及十幾個車流量大的收費站的現場稽查、專項稽查，執行了對天巉路馬營梁、定西主線站等部分危險重點路段的保證暢通任務，參加了聯網路段分中心監控人員的考核工作和全省高速公路協警培訓、監控稽查人員業務培訓。
輔警管理情況匯報
輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我縣輔警隊伍起源于上世紀八、九十年代的治安聯防組織。近年來，隨著經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全縣公安機關積極構建新型警務輔助力量，輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。
一
我縣公安輔警隊伍建設在縣委、縣政府的高度重視下，經費保障、教育管理等機制得到不斷完善，隊伍規模逐年壯大，目前我縣公安輔警隊伍已發展至378名。同時，教育管理日趨規范，各項工作取得了長足發展。主要表現在：
一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，我縣專門出臺了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作范圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看以及打字、駕駛、制發證件等工作。
二是經費逐步得到保障。目前我縣輔警人員按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，并按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我們本著“先審批、后使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。同時，出臺了定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。
一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。一部分是經熟人介紹進人，一部分是經過了嚴格篩選，同時文化程度、道德修養、法律意識及社會閱歷不同，直接影響了整體隊伍的素質的參差不齊。大多數輔警在工作中各方面素質表現得確實很好，但有一部分輔警心態不正，出發點不對，這部分人，思想素質不高，紀律性不強、自由散漫、工作態度差、甚至有特權思想，不愿意做群眾工作，自認為穿上制式服裝，就可以在老百姓面前耍威風，以管理者自居，不注意說話口氣，舉止粗魯，對群眾態度粗暴，上崗執勤時不注意儀表姿態，形象不佳，引起群眾反感。甚至有極個別輔警加入輔警隊伍的目的就不單純，認為進入輔警隊伍就和公安機關沾邊了，就享有了公安執法工作中的“權力”，能管人、有人求、能撈到好處，以在公安機關工作為幌子，吃、喝、拿、要，謀取小惠小利，在社會上造成不良影響。
二是骨干年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全縣378名輔警中，30歲以下的年輕輔警有74人，約占19.6%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關系，就辭職不干，另謀高就。輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。
四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前輔警隊伍中有一部分是企業下崗人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。
目前我縣城鄉輔警共有378人，距省綜治辦、省公安廳要求的專職治安輔助力量占總人口的比例達到萬分之十五的標準還有很大的距離，為此，我們打算通過以下幾個方面的努力來實現這一任務。
一是加大依法用工力度。我們將進一步規范輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。
二是加大經費保障力度。建議縣、鄉兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到蚌埠市經費標準。同時，通過努力，明年起輔警可支配收入達到全縣城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。
三是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感;主動向各鄉鎮黨委推薦優秀輔警黨員擔任基層黨組織干部、到村(居)任職等途徑，為優秀輔警發展提供平臺，以此激勵隊伍。
四是加大嚴管隊伍力度。進一步規范輔警隊伍的教育和管理。建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。
輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，定期排查、分析社情動態和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協助司-法-部門做好社區矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰让媪私庥袩o矛盾糾紛發生；通過社區干部、信息員和治安積極分子多渠道發現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生。
五、服務人民群眾。深入社區，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發生，定期向居民代表報告工作；明確社區民-警審批權限，在規定時限內辦理.
第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。
第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。
6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。
5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。
第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。
2、報名與資格審查;。
3、分崗位組織考試;。
4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。
3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。
4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。
5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。
第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;。
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。
3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。
4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
5、保護案件和事故現場，并立即報告;。
6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
7、完成公安機關布置的其他工作任務。
第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：
1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。
2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。
3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。
4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。
5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。
6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
9、完成公安機關布置的其它工作任務。
第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：
1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。
3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。
4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。
5、完成公安機關布置的其它工作任務。
第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。
2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。
3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。
2、熟記有關通信聯系電話;。
4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。
2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。
2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛生環境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;。
2、服從命令，聽從指揮;。
3、堅守崗位，盡職盡責;。
4、規范著裝，文明執勤;。
5、服務群眾，接受監督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。
4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。
5、擅離職守或者酒后執勤;。
6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。
(二)交通協管員不得有下列行為。
(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。
(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。
(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。
(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。
(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。
2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。
4、利用工作之便謀取私利的;。
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。
第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規定自公布之日起施行。
1、在社區民警的組織、帶領下，開展社區治安巡邏防范工作。
2、按照社區民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。
4、在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監督，廣泛征求轄區群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發生。
5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區黨組織溝通情況，爭得工作支持。
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，定期排查、分析社情動態和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協助司-法-部門做好社區矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側面了解有無矛盾糾紛發生；通過社區干部、信息員和治安積極分子多渠道發現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生。
五、服務人民群眾。深入社區，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發生，定期向居民代表報告工作；明確社區民-警審批權限，在規定時限內辦理.
1、在社區民警的組織、帶領下，開展社區治安巡邏防范工作。
2、按照社區民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。
4、在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監督，廣泛征求轄區群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發生。
5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區黨組織溝通情況，爭得工作支持。
第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。
第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。
6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。
5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。
第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。
2、報名與資格審查;。
3、分崗位組織考試;。
4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。
3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。
4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。
5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。
第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;。
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。
3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。
4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
5、保護案件和事故現場，并立即報告;。
6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
7、完成公安機關布置的其他工作任務。
第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：
1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。
2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。
3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。
4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。
5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。
6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。
9、完成公安機關布置的其它工作任務。
第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：
1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。
2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。
3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。
4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。
5、完成公安機關布置的其它工作任務。
第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。
2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。
3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。
2、熟記有關通信聯系電話;。
4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。
2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。
2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛生環境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;。
2、服從命令，聽從指揮;。
3、堅守崗位，盡職盡責;。
4、規范著裝，文明執勤;。
5、服務群眾，接受監督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。
4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。
5、擅離職守或者酒后執勤;。
6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。
(二)交通協管員不得有下列行為。
(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。
(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。
(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。
(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。
(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。
2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。
4、利用工作之便謀取私利的;。
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。
第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規定自公布之日起施行。
輔警槍支管理心得體會
近年來，隨著社會治安形勢的不斷惡化，輔警隊伍的重要性得到了廣泛的認可與重視。輔警作為維護社會治安的重要一環，在履行職責的同時，也必須嚴格管理好手中的槍支，確保槍支的安全、有效使用。本文將從加強槍支管理的重要性、管理方法、應急應對、提高輔警意識、加強培訓和監督等方面，分享一些我個人的心得體會。
首先，加強槍支管理的重要性不容忽視。槍支是一種擁有致命威力的武器，一旦落入不法分子手中，將對社會治安和人民生命財產安全造成嚴重威脅。因此，輔警必須充分認識到槍支管理的重要性，嚴格按照相關規定和流程管理槍支，不僅是維護自身安全的必要手段，也是維護社會穩定的重要舉措。
其次，正確的管理方法是實現槍支管理目標的關鍵。首先，輔警應當定期檢查槍支的物理狀況和功能狀態，確保每一把槍都處于可用的狀態。其次，槍支進出庫必須記錄詳細的情況，包括數量、型號、使用單位等，以便做好槍支使用和歸還的管理工作。同時，輔警還要做好巡邏時的安全措施，如禁止攜帶槍支上洗手間，嚴禁私自讓普通市民接觸槍支等，避免槍支的丟失和濫用。最后，對于槍支的保養和修理也要做到位，定期檢查槍支溫度、濕度等環境因素，保證槍支的正常使用。
第三，應急應對是槍支管理中不可或缺的一環。在緊急情況下，輔警可能需要使用槍支對抗不法分子，因此，輔警們必須熟知操作槍支的方法和手法，提高應急處置的能力。與此同時，也要做好不良事件的預防工作，加強對槍支使用過程中的保密工作，防止槍支被他人非法搶奪或濫用。
第四，輔警應該增強槍支管理的意識，時刻保持嚴謹。盡管輔警的槍支使用頻率相對較低，但是絕不能放松對槍支的管理。輔警要始終保持高度警惕，時刻牢記槍支的威力和危害性，對槍支的存放、攜帶、使用等過程中必須要嚴格按照規章制度執行。只有樹立正確的槍支管理意識，才能有效地提升槍支管理的水平。
最后，加強培訓和監督是確保槍支管理有效的重要環節。輔警應該定期進行槍支使用知識和技能的培訓，提高槍支管理的綜合素質。同時，上級部門也應加強對輔警隊伍的管理和監督，確保槍支管理的規范和有效。只有通過培訓與監督的雙重手段，才能不斷完善槍支管理制度，確保槍支管理工作的順利進行。
綜上所述，輔警槍支管理是維護社會治安和人民安全的重要內容，也是輔警崗位職責的重要一環。通過加強槍支管理的重要性，正確的管理方法，應急應對措施，提高輔警意識，加強培訓和監督等方面的努力，我們可以更好地管理輔警手中的槍支，確保其安全、有效使用，為社會治安的維護做出自己的貢獻。希望所有輔警同仁都能時刻保持警覺，牢記使命，勇于面對挑戰。
河南輔警工作報告心得體會
作為一名河南輔警，近期參加了輔警工作報告會，各部門對一年來的工作進行了總結和展望。通過聽報告，我深刻感受到了河南輔警的工作實績和工作任務的重要性。在此，我想分享一下自己的心得體會，認真總結過去的工作，對未來輔警事業的發展有更深刻的認識。
首先，輔警工作報告中突出了輔警在保護社會治安穩定方面發揮的不可替代的作用。報告中列舉了輔警在打擊犯罪行為、維護社會治安秩序、疏導交通等方面取得的顯著成績。作為輔警，我們的工作是為了保護人民的生命財產安全，維護社會穩定。輔警是基層治安工作中重要的一員，我們要積極履行職責，努力做到在保護人民方面不遺余力，為社會治安穩定作出貢獻。
其次，輔警工作報告中強調了輔警隊伍建設的重要性。輔警隊伍是維護社會治安的重要力量，是協助公安機關開展工作的重要力量。輔警隊伍的建設要注重素質提升和隊伍建設，提高輔警隊伍的整體素質和履職能力。作為一名輔警，我們要不斷學習、積累，努力提高自身素質，適應新時代的發展需求，更好地履行自己的職責。
再次，在輔警工作報告中，我感受到了加強警民聯系的重要性。報告中強調了要深化警民聯動機制，加強與群眾的溝通和聯系。在社會治安穩定工作中，警民聯動是至關重要的一環，只有與群眾密切合作，才能更好地發現和解決社會安全問題。作為一名輔警，我們要加強與群眾的聯系，主動了解群眾的需求和意見，用真心真情的為群眾服務。
此外，在報告中，我也看到了一些問題和挑戰。其中，對輔警待遇不公的問題是值得關注的。輔警是擔負著社會治安維穩工作的基層力量，對于他們來說，他們承擔著巨大的工作壓力和風險，應得到應有的待遇和尊重。我希望有關部門對輔警的待遇問題給予更多的重視，提高他們的工資和福利待遇。
最后，通過這次輔警工作報告會，我對自己的工作和未來發展有了更明確的認識。我深刻體會到輔警工作的重要性，既需要保持良好的工作態度，又需要不斷提高自身素質，才能更好地履行自己的職責。同時，加強警民聯系也是我們的重要任務之一，我們要真誠與群眾交流和溝通，了解他們的需求，為他們提供更好的安全服務。在未來的工作中，我將更加努力地學習和工作，為社會治安穩定作出更大的貢獻。
綜上所述，輔警工作報告的內容和要求對我們輔警隊伍來說都是非常重要的，在報告中能夠發現自身不足和工作中存在的問題。通過總結經驗和總結反思，我們可以更好地規劃和實現輔警工作的目標，助力社會治安穩定和經濟發展。希望我們輔警隊伍能夠更加團結協作，為輔警事業的發展做出更大的貢獻，為人民的安全和社會的穩定貢獻自己的力量。
輔警槍支管理心得體會
輔警作為公安機關的重要組成部分，承擔著維護社會治安秩序的重要職責。為了更好地履行職責，輔警擁有合法使用槍支的特權。然而，槍支的合法使用必須伴隨著嚴格的管理，以確保槍支安全、減少意外傷害發生。因此，輔警槍支管理成為公安機關各級領導和輔警們共同關注和努力的焦點之一。
第二段：槍支管理的重要性和存在的問題。
輔警槍支管理的重要性不言而喻。合法使用槍支具有很高的風險，管理不善可能導致槍支落入非法分子手中或者造成意外傷害。然而，目前在實際工作中存在著一些問題。首先，一些輔警對槍支管理的重要性認識不足，缺乏對槍支風險和危害的充分認識。其次，管理制度和監督機制不夠健全，導致管理不嚴密，存在著安全漏洞。同時，一些基層單位在槍支管理過程中缺乏規范操作和科學管理，加重了管理負擔，降低了管理效率。
第三段：槍支管理的經驗和措施。
為了提高輔警槍支管理的水平，可以從以下幾個方面努力。首先，加強對輔警槍支合法使用的宣傳教育，提高輔警對使用槍支的風險和危害的認識。其次，完善槍支管理制度和監督機制，建立科學規范的槍支管理流程，確保每一支槍支的使用和封存都嚴格按照規定進行。同時，加強對輔警的常規培訓和考核，提高他們的操作技能和安全意識。此外，加大對基層單位槍支管理工作的督導力度，及時發現問題，加以整改。
第四段：加強溝通合作和信息共享。
槍支管理的復雜性和高風險性需要各級輔警共同努力。因此，加強各級輔警之間的溝通合作十分重要?？梢酝ㄟ^定期召開槍支管理工作經驗交流會和定期組織槍支管理知識培訓等方式，促進交流和學習，提高輔警槍支管理的整體水平。同時，建立健全槍支管理信息共享機制，及時掌握和參考其他地區槍支管理的經驗和做法，依此優化自己的槍支管理工作。
第五段：總結和展望。
輔警槍支管理是一項重大的責任，也是保障社會安全的重要一環。通過加強宣傳教育、完善制度和措施、加強溝通合作和信息共享，我們可以提高輔警槍支管理的水平，減少意外傷害和槍支被非法使用的風險，更好地履行我們的職責，為維護社會治安做出更大貢獻。相信，在各級領導和輔警的共同努力下，輔警槍支管理工作會進一步提高，并為社會的和諧穩定作出更加積極的貢獻。
長沙市輔警管理辦法
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯防巡邏，功能與配備介于現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權。下文是長沙市輔警管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規范警務輔助人員管理，保障警務輔助人員合法權益，充分發揮警務輔助人員在社會治安綜合管理中的積極作用，依照和參考《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》等法律法規，根據《國務院辦公廳關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》(國辦發〔20xx〕15號)和《湖南省人民政府辦公廳關于印發〈湖南省公安機關警務輔助人員管理工作規定〉的通知》(湘政辦發〔20xx〕72號)等規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱警務輔助人員，是指根據社會經濟和治安形勢發展及公安工作實際需要，面向社會公開招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱“輔警”。
第三條本規定適用于市本級公安機關輔警的招聘、使用、管理、考核、監督、保障及責任追究。望城區、長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣參照本辦法執行。
第四條公安機關主要負責輔警的統一招聘、統一管理;財政部門主要負責輔警經費保障工作，所需經費由市、區(縣)兩級財政共同負責;人力資源社會保障部門主要負責指導輔警招聘、薪酬確定和落實工傷保險等社會保障工作;民政部門主要負責因公(工)死亡后符合烈士評定條件的輔警烈士評定及烈屬撫恤工作。
各有關部門應加強協調配合，共同做好輔警管理工作，遵循監督約束與激勵保障相結合的原則。
第五條輔警不得單獨執法或以個人名義執法;輔警在公安機關及其人民警察的指揮和監督下履行職責，其依法履行職責時有關單位和個人應當予以配合，所產生的法律后果由公安機關承擔。輔警在履行職責時受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律責任。
第六條公安機關要建立勞動管理制度和輔警監督制度，對警務輔助人員進行管理，并對其履行職責進行監督。
第七條輔警履行職責，要自覺接受社會和公民的監督。
任何單位和個人對于違反本辦法規定的行為，有權投訴和舉報。
第二章。
崗位職責。
第八條按照職責分工，輔警分為文職輔警和勤務輔警。
第九條文職輔警可從事下列公安機關非執法崗位的相關輔助工作：
(三)協助開展警用裝備保管和維護保養等警務保障工作;。
(四)其他可以由文職輔警從事的工作。
第十條勤務輔警可從事下列公安機關執法崗位的相關輔助工作：
(一)協助接處警、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解等警務活動;。
(二)協助社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動;。
(三)協助預防、制止違法犯罪活動;。
(四)協助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查;。
(五)協助盤查、堵控、監控、看管違法嫌疑人;。
(七)協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息;。
(八)協助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學企業、公開查緝毒品;。
(九)協助開展公安監管場所的管理勤務;。
(十)協助開展出入境管理服務、邊防檢查;。
(十一)參與滅火救援和協助開展消防監督管理;。
(十二)協助開展安全防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;。
(十三)其他可以由勤務輔警協助開展的工作。
第十一條輔警不得履行下列警務活動：
(一)國內安全保衛、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作;。
(二)涉及國家秘密的警務活動;。
(三)案件的偵查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定;。
(四)執行刑事強制措施;。
(五)作出行政處理決定;。
(六)審核案件;。
(七)保管武器、警械;。
(八)法律法規規定必須由公安機關人民警察從事的工作。
第三章人員招聘。
第十二條輔警的招聘名額和招聘計劃由市公安局提出，經市人力資源和社會保障局等部門審核確認后報市政府批準。
輔警的招聘在市人力資源和社會保障局的指導和監督下，由公安機關統一組織，依照本辦法規定的條件、標準和程序進行。
第十三條輔警招聘應當按照公開、公平、競爭、擇優的原則，參照人民警察招錄標準，制定招聘方案，通過自愿報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、心理測試等程序，嚴格選拔聘用。采取其他方式招聘特殊崗位輔警的，應當明確并公示招聘條件和程序，統一接受社會監督。
第十四條輔警應當具備下列條件：具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;年滿十八周歲以上;具有高中以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力，文職輔警崗位應具備大專以上文化程度和崗位需要的專業資質或專門技能;身心健康。
有下列情形之一的，不得從事警務輔助工作：
(一)曾受刑事處罰的或治安處罰的;。
(二)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;。
(四)本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;。
(五)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
第十五條同等條件下，優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子弟、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生，以及具有崗位所需的專業資質和專門技能人員。
第十六條公安機關應當與聘用的輔警簽訂勞動合同，并到人力資源和社會保障部門進行勞動用工備案登記。
第四章教育培訓。
第十七條公安機關應當對輔警進行崗前培訓;培訓合格的，方可安排其履行崗位職責。
第十八條公安機關應當定期對輔警進行思想政治教育、保密忠誠教育、法律知識和崗位技能培訓，重點強化勤務輔警和人民警察合成訓練，切實提高實戰技能。
第十九條輔警的培訓情況、學習成績作為其聘用、晉升層級和工資的依據。
第五章職業保障。
第二十條各級人民政府應當將輔警工資福利及開展工作的必要經費列入本級財政預算予以保障。
第二十一條市公安局會同市人力資源和社會保障局、市財政局制定輔警工資福利待遇標準意見，設置崗位工資標準，建立薪酬動態調整機制。
第二十二條公安機關依法為輔警辦理城鎮企業職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
第二十三條輔警因工受傷、致殘的，根據受傷程度、傷殘等級享受法律規定的受傷、傷殘待遇。
輔警因公犧牲、因工死亡或者病故的，其近親屬享受法律規定的撫恤和待遇。
輔警因公(工)死亡符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。
第二十四條公安機關可以視崗位的危險性或者特殊性，為輔警購買適當的商業保險。
第二十五條輔警勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，按照國家有關法律法規執行。
第二十六條建立健全輔警評先評優、考核獎勵、依法維權、勞動保障等制度。
第二十七條公安機關在招錄人民警察時，同等條件下，優先錄用輔警。面向社會公開招錄人民警察時，單列部分招錄計劃，專門招錄服務滿3年且年度考核結果均為優秀的輔警。
第六章管理監督。
第二十八條按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，嚴格落實輔警隊伍管理責任，縣級以上公安機關要明確專門機構負責輔警日常管理工作。
第二十九條公安機關應當對輔警的工作績效、遵章守紀、教育培訓建立考核機制，組織開展試用期考核、日常考核和年度考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格，并作為聘用、獎懲、培訓晉升、薪酬分配的依據和參考。試用期考核不合格的不予聘用，日常考核不合格的不得晉升層級，年度考核不合格的解除勞動關系。
第三十條市公安局對輔警實行層級晉升。輔警層級根據其從事警務輔助工作年限、工作能力、考核結果等情況確定。對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的輔警，可以提前進行層級晉升并給予表彰和獎勵。
第三十一條輔警應當按照規定配發統一的工作證件，統一著裝，持證上崗，自上而下建立輔警管理信息管理系統，統一設置輔警編號。其工作證件、服裝樣式和輔警編號標識由市公安局統一制定。
輔警標識應當區別于人民警察。
第三十二條經市公安局批準，輔警可以根據工作崗位配置和使用必要的執勤及安全防護裝備，但不得配備或者使用武器。
第三十三條輔警離職時應當將配發的服裝、標識以及裝備等歸還公安機關。
第三十四條輔警應當遵守下列規定：
(二)保守國家秘密和警務工作秘密;。
(三)服從公安機關的管理，不得超越職責范圍履行警務活動;。
(四)文明執勤，恪盡職守，模范遵守社會公德，尊重社會風俗習慣。
第三十五條輔警依法享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;。
(二)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;。
(三)參加政治理論學習和業務知識培訓;。
(四)對本單位工作提出意見和建議;。
(五)依法提出申訴和控告;。
(六)依法解除勞動合同;。
(七)法律規定的其他權利。
第三十六條建立健全投訴受理和反饋機制，依法依規處理針對輔警的群眾投訴和反映的問題。
第七章責任追究。
第三十七條公安機關及其人民警察違規管理使用輔警造成不良后果、影響的，由上級主管機關或者其所在單位對負有責任的領導人員和直接責任人員，給予批評教育;情節嚴重的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十八條輔警違紀違規的，視情節給予批評教育、警告、記過和辭退處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第三十九條市公安局應當根據本辦法和相關法律法規制定相應的管理實施細則。
第四十條本辦法自20xx年5月1日起施行，《長沙市人民政府辦公廳關于印發〈長沙市警務輔助人員管理辦法〉的通知》(長政辦發〔20xx〕34號)同時廢止。
原則。
依法辦事，執行公安機關及所在部門的各項規章制度，不和徇私，以理服人。
方法。
1、對一般糾紛或違規情況可通過說明教育的方法解決，主要要分清事非，耐心勸導，禮貌待人。
2、對一時解決不了，又有擴大趨勢的問題，應采取可散不可聚、可解不可結、可緩不可以急，可順不可逆的原則，盡力勸導，耐心調解。
3、對需要治安管理處罰的，交由公安機關的民警處理，對于犯罪行為要及時予以制止，把犯罪分子抓獲、扭送到公安機關。