崗位職責應該具備適當的靈活性，以適應工作環境和任務的變化。在編寫崗位職責時，需要考慮到員工的能力和興趣，以下是一些崗位職責的拆解方法，供大家參考。
審計經理崗位職責說明
一、根據指派，具體負責審計項目的綜合管理。
1、負責審計項目的審計計劃編制、調整和執行;。
2、對項目成員進行調度和任務分派;。
3、對項目成員進行指導和監督，解決項目組工作期間提出的常規性專業技術問題;。
4、對審計風險進行判斷和控制;。
5、監督項目成員工作進展情況，控制項目進度;。
6、實施項目詳細復核，負責項目的風險控制和質量控制;。
7、出具審計業務報告和其他法定業務報告，并在業務報告上簽章。
二、對項目進行工時控制和統計，對項目成員進行考核。
三、協調維護客戶關系。
職位要求：
1、本科及本科以上學歷，財務管理、會計及相關專業;。
4、能全面負責中小型項目，工作積極主動并勇于承擔責任，具備一定的領導能力;。
5、具有注冊會計師資格。
值班經理崗位職責說明
商場值班經理需要按照店長的指派分工，完成相關的行政管理工作。以下是本站小編為大家精心整理的商場值班經理。
歡迎大家閱讀供您參考。
1、值班經理是由公司指定的總監、總監助理、店長、部門主管擔任。
2、值班經理須嚴格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實并告知店長。
3、值班經理在值班時間內處理有關投訴，解決和處理店內中發生的突發事件或緊急事故，如遇難以決斷、復雜、嚴重的問題要及時通知店長和相關部門主管。
5、值班經理值班時間為：7：50至營業結束閉店。
3、負責檢查本樓層員工出勤、晨會、晚會、迎送賓工作;。
4、負責處理本部門的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時上報上級主管部門;。
5、負責對本部門的突發事件進行妥善處理，并上報上級主管部門。
6、負責定期進行本部門服務總結工作，并上報上級主管部門;。
7、負責傳達貫徹落實上級主管部門交辦的各項工作，并進行檢查，做好相關記錄;。
8、負責檢查商廈質量方針、目標及各項需貫徹的工作的掌握了解情況;。
9、認真填寫值班經理，要求字跡工整，內容真實具體;。
10、要善于發現問題，對發現的問題提出有效的解決方法，并落實解決結果。
11、負責檢查各部門“每日巡檢表”并在授權人簽字欄簽字，并做每日值班經理工作及交接記錄。
1、嚴格遵守公司的各項。
規章制度。
并檢查各項制度的執行情況。
2、認真執行和監督公司高層領導下達的各項任務，并及時有效地傳達給員工。
3、隨時掌握市場動態，并根據公司情況提供好的經營思路和方法。
4、負責員工崗位技能的培訓及工作質量的考核。
5、制定詳細的衛生標準和衛生計劃，并定時檢查各部門衛生情況。
6、加強員工的崗上培訓和現場管理，確保細節服務質量。
7、檢查員工的儀容、儀表、并適當調整員工的心態和積極性。
8、對重要的設施、設備等要落實責任制，并隨時對其情況進行檢查。
9、協調好各部們之間的工作關系，要有原則性地妥善解決各種問題。
10、嚴抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。
11、加強各基層領導的工作責任心，并劃分其職責范圍。
12、盡量降低能源消耗及各種備品的消耗，每日根據經營情況，隨時檢查各種消耗品的數量。
13、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責任，責任明確地做好交接班的各項工作及記錄。
14、審閱各部門交接記錄和工作日志，及時處理發現的問題和意外事件。
15、對按摩、搓澡等人員按照公司的統一規定進行管理，提高服務質量和衛生標準。
16、愛護公共財物，關心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動態，圍繞工作重點做好員工的思想工作。
17、積極協助總經理對各項工作進行監督和檢查并及時提供各種有效的反饋信息。
18、處理好客人投訴和各類突發事件，確保以公司利益為重。
19、審閱每日消費報表和小票，并及時處理發現的問題。
20、隨時掌握每日的經營狀況，制作日報表，并將每日的經營細節和經營狀況以短信形式發送給上級領導。
21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務的正常開展。
22、提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。
審計經理崗位職責說明
2、收集和分析產品供應商信息及采購市場趨勢，建立穩定的供貨渠道。
3、管理禽類雞只采購的市場調查，具備行業信息收集及先進經驗獲取能力;。
4、挖掘行業合作模式創新機會，并利用專業資源做采購新模式創新。
【任職要求】。
1、本科以上學歷，曾有過活雞采購/審計相關經歷優先;。
2、對采購業務流程及體系有清晰的認識，有很強的預判能力;。
3、擅長數據分析;能形成出面的數據報告;。
4、具有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;。
審計經理崗位職責說明
5、獨立建立集團流程、合規體系;。
6、參與、獨立開展投資、并購項目盡職調查工作。
7、完成公司管理層交辦的專項、專案等其他工作事項。
任職要求：
1、全日制本科及以上，審計或者會計相關專業;。
4、掌握國家審計、財務相關知識，熟悉國家審計、財經等政策法規，熟悉事業單位財務及審計政策。
審計經理崗位職責說明
1、根據審計計劃開展審計工作，按時、保質的完成審計項目并及時向領導匯報審計工作進展及重要審計事項。
2、對審計工作的過程、結論及其它相關指標信息保密。
3、編制審計項目的審計底稿，編寫審計報告、審計通知書及審計報告送達。
4、參與對各所屬公司的專項審計，形成審計報告，并對整改結果進行跟蹤檢查。
5、做好審計報告裝訂歸檔、部門檔案的收集和建檔管理工作，保持審計檔案的完整性。
6、指導和安排下屬審計助理和實習生工作。
職資格要求：
1.大專及以上學歷，會計、審計、財務管理等經濟類專業，具有中級會計師以上職稱;。
2.具有兩年或兩年以上會計師事務所審計工作經驗;。
3.英文六級，中英表達良好;。
4.具有較好的溝通表達能力，能帶領項目團隊;。
5.抗壓能力強，接受出差;。
6.有四大會計師事務所從業經驗優先。
市場經理崗位職責說明書
工程副總直屬上級職位編號。
晉升方向直管人數。
二．崗位使命。
按照公司整體規劃，組織資源實施項目工程施工，負責對工程部的管理工作。
三．職位位置。
總經理。
工程部副總。
工程部經理。
四．工作關系。
聯系主要內容聯系對象（部門或單位）。
工作匯報、請示和信息反饋工程副總公司內部。
各部門溝通、協調和配合員工。
公司外部。
圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎；作。
容時、準確、合理；參與在建工程的進度款的審批支付工作，并對其資金數額的準確性。
把關；
驗收工作；
大專工民建相關專業，具有中級以上技術職稱或具有一級建造師證；具有安全管。
學歷與專業。
理資格證書優先。
環保等工程行業管理政策、法律、法規及相關規定和解決辦法。
要求的能力；
能力素質。
4.
客戶經理崗位職責說明書
一、崗位名稱：
二、崗位級別：
三、直接上司：
營銷部分部經理。
四、直接下級：
無
五、崗位概要：
根據營銷部市場開發及客戶管理的統籌規劃，在營銷部。
副(分部)經理的具體指導下負責門店產品銷售及客戶維護工作，
六、主要職責：
1、根據營銷部經理的指示與銷售計劃，在分部經理的直接督導下確定營業目標和銷售重點，制定具體的銷售計劃，并認真加以實施，確保銷售計劃的完成。
2、同各類客戶保持良好的'關系，有計劃地登門拜訪或以信函等形式對各類客戶進行促銷，在與老客戶聯系的同時不斷開發新客戶并做好協調和組織工作。
3、經授權代表門店與客戶談判和簽訂各種銷售協議，并與其他部門溝通協調，保證銷售協議的認真落實。
4、主動收集整理市場信息和客源情況，將銷售情況統計分類、歸檔并提出建設性意見，供部門經理參考。
5、了解和掌握門店各項產品的價格體系及預訂情況，及時處理銷售中的日常事務工作，及時向各有關部門傳遞相關信息，做好各類客戶的接待工作。
6、
負責與客戶保持聯絡，發掘潛在客戶，擴大門店經營的市場范圍，
為客戶提供細致周到的服務，
7、擬寫接待計劃落實細節安排，迎送重要賓客，努力實現銷售承諾，確保客戶滿意度，發展良好的業務關系。
8、據部門分工負責會員、散客、團隊、餐飲、康樂及會議等服務項目的銷售工作，并參與各類接待服務工作。
9、經常與客戶保持聯系，定期走訪客戶，與客戶保持良好的合作關系，搜集整理市場信息并向部門反饋，為正確分析市場提供資料。
10、利用公關技巧，廣為交際，結識各界人士，宣傳門店的優良服務和各項設施，擴大門店影響，樹立門店良好形象。
11、利用電話薄、報紙、行業期刊等，通過等電話形式進行信息捕捉，鎖定客戶，有針對性的進行推銷。
12、自覺遵守門店和部門規章制度，不斷學習市場營銷知識，努力提高業務水平。
13、高效完成上級交辦的其它工作。
七、任職條件：
1、基本素質：
具備良好的職業道德和敬業精神，遵章守紀，有責任心、服從意識強，具有團隊精神;身體健康、精力充沛、善于學習，能吃苦耐勞。
2、文化程度：高中以上學歷，門店服務、公共關系等相關專業。
3、語言能力：普通話流利，語言表達能力強，反應靈活、善于社交，具有極強的親和力。
4、儀容儀表：端莊大方氣質佳。
力環境下開展工作;熟練使用現代辦公設備。
總經理崗位職責說明
任何。
都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。下面是本站小編為大家整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，僅供參考。
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;。
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;。
審核簽發以公司名義發出的文件;。
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;。
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;。
處理公司重大突發事件;。
推進公司企業文化的建設工作。
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、
合同。
合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
職位資格要求:。
一、教育背景：
大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
二、培訓經歷：
接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經驗：
20xx年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。
四、職位技能技巧：
熟悉企業業態和運營流程;。
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能;。
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念;。
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;。
熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程;。
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;。
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;。
具備基本的網絡知識;。
熟練使用辦公軟件。
五、態度：
具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;。
善于協調、溝通，責任心、事業心強;。
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;。
為人干練、踏實;。
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適，無明顯的節假日。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接上級。
董事長。
直接下級。
財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
本職：領導執行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰略，帶領公司健康發展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務:。
1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和。
規章制度。
及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力和責任：
權力：
對公司經營方針和重大事項的決策權。
對董事會經營目標的建議權。
對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權。
對公司各項工作的監控權。
對下級之間工作爭議的裁決權。
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權。
董事會預算內的財務審批權。
責任：
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任。
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任。
對公司經營決策失誤造成的損失負責。
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責。
對所簽署的合同、協議負責。
公司違法經營所應承擔的相應責任。
考核指標：
營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
審計經理崗位職責說明
1、營運審計類制度的完善：編寫、修訂部門管理制度和業務流程;。
2、項目審計的組織和實施：協助草擬年度審計計劃、負責組織開展審計;。
4、項目審計進度的把控：制定項目審計實施方案、安排工作;。
5、完成領導安排的其他工作。
任職資格:。
1、大學本科及以上學歷;。
3、具備審計、會計或工程類中級職稱，注冊會計師、注冊內審師、稅務師優先;。
產品經理崗位職責說明
1.1、市場分析：
1.2、競品分析：
收集競爭對手的資料、試用競爭對手的產品，從而了解競爭對手產品;。
1.3、用戶研究：
通過定性(用戶訪談)、定量(調查問卷)等分析方法對用戶需求進行挖掘和分析;。
二、產品規劃及設計。
2.1、產品規劃：
確定目標市場、產品定位、發展規劃及路線圖;。
2.2、需求管理：
對來自市場、用戶等各方面的需求進行收集、匯總、分析、更新、跟蹤;。
2.3、產品設計：
編寫產品需求文檔，包括業務結構及流程、界面原型、頁面要素描述等內容;。
2.4、版本管理：
維護產品的每個版本的功能列表;。
三、開發及項目管理。
3.1、需求確認：
組織協調市場、研發等部門，對需求進行評估及確認開發周期;。
3.2、項目跟蹤：
跟蹤項目進度，協調項目各方，推動項目進度，確保完成項目按計劃完成;。
向領導及相關部門溝通項目進度;。
3.3、產品測試：
配合測試部門完成產品的測試工作;。
bug管理;。
四、產品運營。
4.1、流程制定：
4.2、協調溝通：
與公司領導、相關部門協調資源、溝通產品發展規劃、產品發展現狀及問題;。
4.3、對外合作：
與合作方商討合作可行性、方案，參與商業合同的編寫，跟蹤項合作項目的進度、完成;。
4.4、問題處理：
協助市場、客服、運維部門，解答或協調解決用戶提出的產品問題;。
4.5、數據分析：
4.6、文檔編寫：
建立產品文檔庫;。
編寫產品相關文檔，如產品白皮書、用戶手冊、客服手冊及其他產品相關文檔;。
4.7、培訓演示：
編寫培訓教程，并為公司相關部門、用戶進行產品培訓、產品演示;。
五、市場推廣。
5.1、營銷支持：
5.2、市場支持：
協助市場部門，參與各類產品發布、推廣及各類市場活動。
客戶經理崗位職責說明
1、專業向客戶推薦公司合作單位的保險，做好出單工作。
2、熟悉各個保險公司出單系統，并熟練操作。
3、能明白向客戶解釋保險條款。
4、根據客戶需求，推薦合適保險內容。
5、及時做好后續工作以及理賠，以最大能力保障客戶的利益。
區域經理崗位職責說明
1、根據公司經營規劃和業務開展要求，制定和優化分管區域門店內部管理制度和工作流程，并組織實施。
2、制定分管區域門店各項運營指標、年度發展計劃，推動并確保分管區域門店營業指標的順利完成。
3、分析分管區域門店整體經營運行情況，編制經營分析報告，為經營計劃調整提供支持。
公司經理崗位職責說明書
一．以身作則，嚴格遵守公司制定的各項規章制度。
二．理會公司總裁的經營目標，貫徹細化公司總裁的經營計劃。三．負責公司綜合管理，堅持原則，實事求是，恪行職守，清廉公正，自覺抵制不正之風，積極采納員工合理化建議，抓好員工業務技術培訓工作。
四．提高綜合分析和判斷能力、加強組織協調能力。負責推行公司制度化管理和單項工程經濟核算工作。積極向公司總裁提供對公司發展有利的決策，秉公辦事，大膽開展工作，勇于進取，勇于承擔責任，因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
五．負責公司主任一級的人事安排和制定公司內部相關制度，全權向公司總裁本人負責。
六．嚴格監控各部門、各職能隊、組、人員的制度化管理和單項工程經濟核算的推行運作過程，發現問題果斷采取相應的措施，及時解決問題，及時向總裁反饋。七．關心員工，體察下情，發揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，知人善任。善于發現人才，使用人才，培養人才，推薦人才、發揮各類專長人才的作用，調動他們的積極性和自主性，為公司的發展儲備人才。
八．負責對主任一級的業績考核。有權建議對各級管理人員和職能人員實行獎懲、罷免及晉升。
九．做好日常管理要事筆記。根據實際工作需要向公司總裁匯報工作。
十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
辦公室主任崗位守則。
一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、
主持公司辦公室的日常綜合管理工作，監控各部門和基層制度化管理的具體落實，積極配合公司領導推行單項工程經濟核算工作。全權向公司經理負責。
四、嚴格監控中、基層管理費用運作的合理和安全。條件成熟時應要求相關部門在采購物資和用品時采用網上采購或網上詢價辦法。
五、負責公司內部各部門之間的溝通、協調等工作。六、負責公司日常涉外、公關、接待、慶典等事務。七、負責公司機關的車輛使用和車輛調配工作。
八、善于發現人才、使用人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。
九、有權向公司領導提出對管理失職人員的罷免建議。十、做好日常管理要事筆記，根據實際工作的需要向公司經理匯報工作內容。
十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
企業發展部主任崗位守則一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、積極配合公司領導推行基層制度化管理的實施和單項工程經濟核算的落實。全權向公司經理負責。
四、調研市場，分析競爭對手，向公司經理提供對公司發展有利的規劃性意見。
五、負責監控各部門對制度化管理的推行和以單項工程經濟核算考核的運作過程。
六、負責對工程現場的巡視、指導和督促。對生產管理及技術薄弱環節進行整頓改正。
七、負責對基層施工隊、組技術人員的強化輪訓，提高生產工藝和技能，為公司拓展業務打好基礎。
八、協助公司領導，協調對外業務關系，積極爭取擴大業務定單。九、有權向公司領導提議對生產管理失職人員的罷免建議。十、鼓勵基層生產人員發明創造、改進工藝、降低成本、提高生產效率。積極采納員工的合理化建議，善于發現人才、使用人才、培養人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。十一、做好日常管理要事筆記，根據實際工作需要向公司經理匯報情況。
十二、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。
檔案管理員崗位守則。
一、嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從上級的領導，認真完成上級領導交辦的任務，努力提高辦事效率。大膽細致工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、分門別類管理好外來文件資料、公司內部文件資料和與公司業務有關的合同、協議、工程設計、設計變更、竣工文件、工程圖表、結算等資料。
四、搞好公司檔案的電腦管理、檔案柜（文件夾）管理、磁盤管理等工作。
五、及時提交上級領導急需的檔案資料，務必做到準確無誤，快速提供。
六、做好檔案保密工作，對沒有辦理相關手續或沒有辦理需經上級領導批準手續方可外調、外借的檔案，有權拒絕受理。
七、在做好檔案管理工作的前提下，積極收集國家重大決定、重要事件、市場經濟動態、同類企業以及與公司業務發展有關的信息，迅速整理后及時提供公司高層領導參考閱讀。
法律專務崗位守則。
一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽工作，嚴格執法，勇于進取，對自己的工作若有過失應勇于承擔責任。
三、主持本部門的日常法律咨詢，法律宣傳，法律事務管理工作，推行制度化、法律化管理的模式，全權向公司總裁、公司經理負責。
四、盡心盡責，搞好法律事務工作，對合同鑒定方面當好參謀，并參與各種合同的鑒證和簽訂工作。對合同存在的隱患和可能造成的損失作出分析和解釋，并及時提醒公司領導。五、負責參與合同履行、變更方面的接洽事務。
六、努力學習法律知識，鉆研法律業務，提供法律服務，確保員工知法、懂法、守法，善于運用法律武器對外對內嚴格執法辦事，為本公司發展保駕護航。
七、做好日常法律事務回訪工作，記好日常要事筆記，根據工作需要向公司總裁、經理匯報工作情況。
八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
秘書崗位守則。
一、嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從上級的領導，認真完成上級領導交辦的任務。努力提高辦事效率。大膽工作，勇于進取，因個人原因或工作失誤決不推御責任。
三、搞好上級部門與下級部門之間上傳下達工作。四、協助上級領導接待往來的客戶，和接待上訪人員。五、收集整理管理信息，整理上訪材料，按其內容的輕、重、緩、急順序提供給上級領導。
六、理會上級領導的意圖，負責起草公司內部文件、通知等書面行文工作。
七、及時提醒上級領導忽略的事項，必要時對上級領導的工作日程作時間上的合理安排。
八、不得利用工作方便出于私心、鄉情或個人私欲影響上級、干撓上級、左右上級的決定。
九、做好公司保密工作，不該問的不問，不該說的不說。
車輛、機械、機具維修部主任崗位守則。
一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司經理的領導，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。三、主持本部門的日常綜合管理工作，配合公司推行基層制度化管理的實施，負責本部門的人事安排,負責制定本部門管理細則和駕駛員行車制度細則，全權向公司經理負責。四、負責統計公司所有車輛、機械、機具數量、使用年限，準確無誤地登記固定資產表，建立統一的使用檔案卡，高精確地定出使用成本。
五、負責公司內部車輛、機械、機具使用調度和使用安全，以及車輛、機械、機具的維修質量等經濟核算工作。
六、積極配合單項工程經濟核算的落實，及時準確地向相關部門提供有關單項工程核算所需要的數據。
七、負責與交通部門及相關部門的關系協調工作。應根據具體情況力求節省公關費用和管理費用，降低車輛購置、車輛營運手續的成本。
八、在保證認真圓滿完成上述工作內容的前提下，參與公司內部人力資源，人才資源的統計、考核工作，善于發現人才、使用人才、培養人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。九、經常到車輛、機械、機具使用現場和維修車間檢查工作，發現問題及時解決，及時反映。對不適合操作車輛、機械、機具的人員應果斷撤換，以絕后患。
十、做好日常管理要事記錄，無特殊情況每月三次或每十天一次向公司經理匯報本部門的工作情況。
十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
車輛、機械、機具維修部經辦人員崗位守則。
一、嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、認真負責地完成本部門上級領導交辦的事情，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。三、協助本部門上級領導搞好內外協調工作，詳細了解匯總基層車輛、機械、機具使用和配備情況。
四、積極向上級領導提出車輛、機械、機具使用和維修的合理化建議。
五、及時解決、及時匯報經辦的事宜，尤其是對外聯系等工作內容。
六、作好車輛、機械、機具使用安全的宣傳工作和教育工作。七、全權向本部門主任負責，做好日常經辦要事記錄，根據其內容及時向上級領導匯報。
八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
財務部、后勤部主任崗位守則。
一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司總裁的領導，認真努力做好財務、后勤管理工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、根據國家規定的財務規范和本公司的實際情況制定本公司財務制度及本部門管理細則，嚴格把好財務關，對不合理的開支應堅決堵住。全權向總裁本人負責。四、應建立收、支總帳、費用分帳、固定資產（建卡）分帳、單項工程各項費用分帳，做到帳帳相符、帳實相符。五、積極配合單項工程核算工作的落實，及時向相關部門提供單項工程的各項費用開支報表，以利經濟核算工作的順利實施。
六、應該定期下各基地收帳、結帳、報支，嚴格檢查各基地出納人員使用流動資金的情況，檢查時間的間隔不應太長，確保各基地資金的使用安全，發現問題及時解決，對不適用的出納人員應果斷撤換，以絕后患。七、做好公司的后勤管理工作，關心員工的生活，為生產一線人員服務。
八、有責任要求各生產基地的食堂后勤人員做到讓一線生產人員吃熱飯、喝熱湯、菜香味美（即一種菜多種炒法）。時常檢查食堂衛生和住處衛生，制裁惡意浪費飯、菜的人員。
九、應要求有條件的部門采用上網采購或上網詢價的方法采購公司所需的中批量和大批量物資和用品。十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。
各基地出納員崗位守則。
一、嚴格遵守公司的各項規章制度財務制度。
二、服從本部門上級的領導，認真負責地做好基層出納工作，全權向公司財務部主任負責。
三、認真嚴謹地做好出納記帳登記。做到帳帳相符，帳實相符。
四、確?；亓鲃淤Y金的使用安全，堅決抵制不合理的借款和不合理的開支，發現問題及時向主管領導匯報反映。五、對公司財務規定的報銷票據的規定，應熟讀、弄懂。對違反規定的單據有權拒絕報支。
六、應按公司財務部的規定和要求，分門別類粘貼單據，按各自內容歸類報支。
七、對流動資金的保管安全和使用安全負有全權。八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。
各基地食堂后勤人員崗位守則。
一、嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從本部門上級的領導，認真完成上級領導交辦的各項任務，努力提高工作效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、做好為一線生產人員的各項服務工作。負責本基地的食堂衛生、整潔、環境美化等工作。全權向公司后勤部主任負責。
四、根據一線生產人員的出勤情況，調整好吃飯時間，做到飯熱、湯熱、菜香（即一種菜多種炒法）等服務工作。五、關心一線生產人員的疾苦，善待病傷號人員，作好慰勞工作。六、協助基地倉管人員整理、看護、堆放在場地的各種材料。七、做好基地食堂防火安全工作，對飲食衛生、飲食安全負有全責。
八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。
運維經理崗位職責說明
運維經理負責應用服務器日常管理維護，對系統進行性能監控、維護分析、優化、問題跟蹤...下面是由本站小編為你帶來的“運維經理。
”。
1、根據公司要求，激發、激勵員工高效工作，以達到文明、規范、專業的一流運維管理團隊。
2、審核、完善運維數據中心的。
年度工作計劃。
向公司總部上報。
年度工作總結。
和下年度工作安排。
3、履行運維數據中心運行、安全及消防第一責任人的所有職責。
4、遵照政府各管理部門和上級的規定，對數據中心安全運行工作進行部署、要求，組織本部門主管、員工有計劃、有步驟的實施及落實。
5、負責監督數據中心各類鑰匙的管理規定，定期檢查執行情況，發現問題及時糾正和報告。
6、負責貫徹工程運維、安保及監控、保潔綠化的管理規定和操作規程，確保數據中心管理監控范圍內的地方防火，防盜等工作安全有序的進行。
7、學習、掌握國家、地域性物業政策、行業規則及相關法律法規，并運用在項目實際的運維管理體系中。
8、有效建立數據中心服務系統，結合公司服務宗旨及目標，完善并落實項目制定的各項質量目標。
9、有效控制風險和強化管理系統，重點防范各類重大突發事件處置預案及處理項目中各類問題。
10、確保數據中心設備、設施得到有效管理，保證設備、設施的完好運行。
11、實施有效的能源管理計劃，并不斷完善制度、深化節能措施。
12、保持項目現場備用現金流轉、整體運作成本控制等良性健康運行。
13、負責與政府各職能部門的工作聯系。
14、組織貫徹實施公司環境方針，實現環境目標。
15、負責完成上級領導布置的其他工作。
1.負責上?？偛窟\維部門工作，制定部門工作計劃以及進度目標;。
2.合理分配部門人員工作，公司所有相關it設備的保管和維護工作;。
3.協調部門內部關系，指導并考核員工的工作，提升工作效率;。
4.負責運維體系建立和實施，設計并推進運維自動化;。
5.保障部門運維安全，處理運維事故,優化各項維護工作流程，不斷降低系統風險;。
10.協調部門內部關系，指導并考核員工的工作，提升工作效率;。
11.協調部門和其他部門的工作以及關系;。
1.負責總控中心的網絡管理;進行網絡架構的調整及優化;。
2.熟悉網絡規劃、網絡安全、虛擬化等相關技術的應用，保證機房設備的正常運作;。
5.負責機房各類系統的維護和管理工作,負責公司網絡運維相關制度的編寫和制定;。
7.決策系統管理的具體細節，經公司同意后負責對機房內設備或系統進行調整或優化。
9.負責總控中心重要展示活動及重要領導接待任務;。
10.其他賦予的工作。
渠道經理的崗位職責說明
職責：
1.根據公司品牌發展策略和區域發展策略，開拓和維護留學中介、個人代理，帶領渠道團隊人員完成工作指標。
2.負責開發，拓展及維護招生渠道(包括不限于留學機構，移民機構，教育機構，其他行業的團體與個人合作)。
3.了解渠道合作方需求，負責與渠道談判、簽訂合作協議等工作。
4.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求。
1、一年及以上出國留學市場、銷售工作經驗者優先考慮。
2、敏銳的市場意識、創新能力。
渠道經理的崗位職責說明
職責：
1、理解公司渠道發展戰略，并結合大區實際情況制定相應的大區渠道發展策略和計劃;。
3、協調資源對經銷商進行培訓，支持經銷商長期可持續發展;。
5、支持渠道相關的市場活動，增強公司渠道品牌的影響力和稀缺性。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，形象氣質良好;。
2、兩年以上渠道業務拓展、市場拓展或系統客戶開發類工作經驗;。
3、積極進取、執著、陽光正派、高度的責任心;。
4、優秀的學習及系統思考能力;。
5、優秀的溝通協調與協作能力。
渠道經理崗位職責說明
職責：
3、負責整體市場業務考核，指導、檢查、控制本部門各項工作的實施;。
5、深度研究競爭對手的優、劣勢及動態，整理出有利于自身產品改進的意見及社群內容運營策略，并推出創新性的的盈利模式。
任職要求：
1、3年以上市場團隊管理經驗，對社群運營有一定了解;。
3、反應敏捷、思維活躍、表達能力強、有耐心，具有較強的溝通能力以及交際技巧，能推動跨部門合作。
渠道經理崗位職責說明
職責：
1.根據公司品牌發展策略和區域發展策略，開拓和維護留學中介、個人代理，帶領渠道團隊人員完成工作指標。
2.負責開發，拓展及維護招生渠道(包括不限于留學機構，移民機構，教育機構，其他行業的團體與個人合作)。
3.了解渠道合作方需求，負責與渠道談判、簽訂合作協議等工作。
4.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求。
1、一年及以上出國留學市場、銷售工作經驗者優先考慮。
2、敏銳的市場意識、創新能力。
3、性格活潑開朗，工作積極主動，能夠承擔一定的工作壓力，具備極強的語言溝通能力、責任心、計劃和執行能力，具有當地客戶資源和渠道者優先。
渠道經理的崗位職責說明
職責：
5、定期根據銷售目標審查地區銷售成果，并采取適當措施以保證銷售業績達到預期目標。
6、負責校園學生合作資源以及線上社群資源的拓展;。
7、負責管理線下學生推廣團隊。
任職要求：
1、熟練掌握excel、word、ppt、xmind，數據分析工具;。
2、熟練掌握地推團隊的搭建，跨省市區域市場推廣的協同管理能力;。
3、4年以上校園渠道拓展經驗，有成功的校園推廣案例和豐富資源者優先考慮;。
4、擁有良好的學習、溝通及組織能力，樂于協作;具有責任心和抗壓能力，擅長處理工作問題，樂于接受新挑戰。
酒店經理崗位職責說明書
直接下級：公共區域領班四、崗位職責：
1、檢查公共區域，確保達到規定的清潔標準。
2、制定每月工作計劃、培訓計劃，提交客務部經理，批準后組織實。
施，做好每月、年的工作。
總結。
3、主持崗點每日晨會；參加客務部經理召集的每周例會和其他會議。
4、做為培訓員，每月最后一周周四參加人事培訓部召集的培訓員會議。
5、巡查庭院花草樹木及綠化設施，保證綠化系統的運作良好。
6、制定各項清潔設備的管理、使用和養護計劃，定時檢查消耗品的存量。
7、制定和編排公共區域大清潔工作計劃，防疫殺蟲工作計劃和人力安排計劃。確保清潔、殺蟲期間不影響酒店的正常營業。
8、負責員工的技能培訓，確保員工安全、正確的操作機器設備。
9、負責員工的排班，根據客情需要及員工特點安排日常工作。調查、解決日常工作中發生的問題。
10、負責制定綠化養護工作計劃，掌握計劃的執行情況，確保工。
作質量和進度。
11、做好重大節日、重要會議、宴會和貴賓到訪之前的布置檢查工作。
12、做好與酒店有關部門的溝通和協調工作。13、完成直接上級交辦的其他工作事項。