干部整體情況匯報（熱門19篇）

匯報情況是一種能夠及時傳遞信息并展示工作成果的重要手段。情況匯報是在某個特定的時間段內，將相關情況進行梳理和總結的一種常見方式。通過情況匯報，可以清晰地了解和把握當前的工作、學習或生活狀況。情況匯報可以用于向上級、同事或領導展示自己的工作成果和進展情況。定期進行情況匯報有助于團隊成員之間的信息共享和互動交流。情況匯報是評估和反思自己工作表現的重要環節，能夠及時發現問題并進行改進。通過情況匯報，可以將復雜的工作事務和數據進行整理，使其更易于被他人理解和評估。情況匯報需要簡潔明了地呈現事實，避免個人主觀色彩的渲染和夸大。情況匯報的內容應當真實客觀，準確反映自己的工作進展和問題所在。情況匯報有助于激發個人的責任感和積極性，促使自己更好地推動工作的進展。在寫一篇較為完美的情況匯報時，首先需要明確自己要表達的主題和目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的情況匯報呢？以下是小編為大家收集的情況匯報范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。

干部隊伍情況匯報

駐村干部工作情況匯報總結

自20xx年2月21日進駐xx縣王型村以來，我們駐村工作組嚴格按照省委，以“強班子，促發展，惠民生，保穩定”為主題，開展加強基層建設年活動的總體部署和縣委的具體要求，始終牢記開展駐村工作的使命和任務，堅持多種方式搞調研，緊扣實際作宣傳，盡心竭力辦實事，俯下身子抓落實，扎實有序地開展工作，較為圓滿地完成了各項目標任務，取得了階段性成效?，F將前階段的工作開展情況作如下匯報。

王型村地處xx縣南端部位，冀魯交匯處，現有人口425人，125戶。其中，18歲至40歲的142人，41歲至65歲的149人，18歲以下的78人，65歲以上的56人，青壯年勞動力資源相對充足。全村更耕地面積843.35畝，年人均收入3000元，低保對象21人。全村有黨員16人，兩委干部4人。因王型村臨近德州市，建筑行業就業機會廣泛，從而形成本村大多數村民外出打工是種地之外的主要經濟來源。由于農民的外出務工，接受外界的經濟信息較靈通，另外，當地也是xx減速機生產老基地區域，早有多個鑄造和車床加工工藝作坊。經改革開放多年后，本村發展起了一個初具規模的減速機生產工廠——“河北紅日機械傳動有限公司”。該廠已有十多年的生產歷程，年產值700多萬元。這個工廠和本村幾家小規模養豬，養雞專業戶，也帶動了一小部分農村勞動力就業。

1，由于多種原因，本村黨支部和村委會沒有辦公地點，沒有村民活動中心和農家書屋。

2，村內主要街道兩側臟亂差，原陳舊破爛的排水設施已癱瘓。若不改建擴建，已經不能再承載現在的排水功能。

3，本村現有的,3家減速機生產企業經常受到資金瓶頸影響，制約了企業的壯大發展。

4，村民對農業科技知識掌握的不夠，農業投入少，農業生產后勁不足。

5，養殖規模小，技術不到位，急需資金，技術扶持。

6，電力不足，路線老化需更新、制約了工農業生產。

7，部分村內主要街道已老化，需重新修筑。

(一)制定方案明目標，積極宣傳作動員。在縣委加強基層建設年活動駐村工作組培訓會議召開后，我們就及時制定了我們駐村工作的實施方案，在方案中明確了每個月的具體工作目標的實施時限。2月25日上午，我們在王型村組織召開村黨員干部會議。在會上，我們向王型村黨員干部介紹了這次省委縣委關于開展加強基層建設年活動的指導思想、目標要求。對開展加強基層建設年活動的重要性和必要性作了詳細闡述。2月26日上午，我們組織召開王型村加強基層建設年活動動員大會，包括村兩委班子成員在內的200多名群眾參加會議，會上，我們向群眾宣講了新時期黨中央、省委的強農惠農政策，說明了駐村工作的主要任務以及具體安排，就開展駐村期間各項工作作了積極的思想動員。

(二)建立制度打基礎，嚴格紀律促實效。為切實增強做好駐村各項工作的能力，真正確保駐村工作取得實效，我們制定了“四項”制度，并實行“四個公開”。

1，是建立了學習制度。我們工作組確定每周召開一次專題學習會議，重點學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會工作會議精神，學習黨的民族宗教政策、維護穩定的決策部署，學習黨的各項富民惠民政策，為順利完成駐村工作任務奠定堅實的政策理論基礎。

2，是建立了紀律制度。要求駐村工作組干部嚴格做到“三帶頭、四不準”，即帶頭執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規；帶頭遵守村規民約；帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率。不準參與賭博活動；不準收受當地群眾的土特產；不準在駐點村報銷應由個人支付的所有開支。

3，是建立了總結制度。我們工作組確定每月底召開一次專題會議，回顧總結這個月的工作進展及完成情況，研究安排下一個月的工作任務，分析工作中遇到的重點和難點問題，提出解決問題的思路和辦法。

4，是建立了調研制度，在調研過程中我們除了進村入戶、蹲點跑面，還充分依靠村干部，為全面深入細致地了解掌王型村的基本情況，方便村干部及時向工作組反映問題。我們工作組實行“四個公開”，即：向群眾公開駐村工作的任務，讓群眾明白駐村工作組的來意和目標；向群眾公開駐村工作的職責和工作紀律，以接受群眾對駐村工作干部的監督；向群眾公開駐村工作組的聯絡電話，以方便群眾和工作組的溝通和聯系；向群眾公開每個月的工作中心及工作重點，以便群眾積極配合。

(三)多種方式搞調研，立足村情定規劃。進駐王型村后，我們本著下得來，蹲得住，摸得清的原則，不顧種種困難，積極開展村情民意調研，采取深入困難農民家庭走訪、召開村干部座談會、個別談話、實地調查等多種方式，了解王型村基本概況和該村群眾反映強烈的熱點難點問題。

(四)盡心竭力辦實事，全心全力為民生。

1，工作組駐村后，首先和縣水務局，自來水公司取得聯系，經技術檢驗，王型村原飲用的自來水安全可飲用。

2，依托上級項目扶持資金，做好村主街道兩側排水和整潔美化工程，改建擴建了排水設施工程現已完成。

3，依托上級項目扶持資金，修建了村支部和村委會的辦公室和村民活動中心，完善了內部設施，聯系電信局安裝了寬帶網，辦公電話72xx05，配齊辦公用品，設置了完善的農家樂書屋。可使其有效發揮黨的陣地作用，目前工程已完成。

4，聯系電力局，為王型村新安裝一臺200千伏安變壓器，并更換了村里的老舊電網線。保障了安全生產，安全用電。

5，涂飾了村主街道兩側建筑物，書寫宣傳標語，向村民家家戶戶送發“致廣大幫扶村群眾的公開信”走訪群眾，了解村情民意，密切了同群眾的聯系，化解了矛盾隱患，宣講政策解疑釋惑，把黨的聲音和溫暖送到群眾的心上，著力做好社會穩定工作。

在各級黨委的重視支持下，在王型村兩委班子、全體農民群眾的.積極配合和駐村工作組干部的共同努力下，我們駐村工作組精心組織，認真實施，扎實工作，駐村工作取得了初步的成效。

一是黨群干群關系進一步密切；

二是村兩委班子更加團結一致，兩委班子的凝聚力和戰斗力顯著增強；

三是村上原有的各種矛盾糾紛也逐步得到排解；

四是該村農民群眾關注的熱點難點問題逐步得到有效解決；

五是駐村工作組的干部得到進一步的鍛煉和提高等等；

在下一步的工作中，我們工作組將會與當地干部群眾一起克服困難，銳意進取，真抓實干，努力取得駐村工作的更大成效，主要做好以下幾方面的工作：

一是繼續加大為農民群眾辦實事的力度，多渠道籌措資金，積極組織協調，進一步幫助解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

二是幫助該村加強基層組織建設。協助村“兩委”班子進一步建立和完善議事決策、工作分工責任制、村級財務管理、村務公開、村民代表會議和民主評議等制度，強化基層組織建設，促進駐村工作和王型村各項工作的正常有效開展。

三是強化對村干部的教育培訓，組織村黨員干部學習黨的重要會議精神和黨的強農惠農政策，提高他們開展農村工作的能力。

四是組織開展農民技能培訓，對該村農民群眾進行農機維修、蔬菜種植、家禽養殖等實用技能的培訓，增強該村群眾增收致富能力。

五是協助村“兩委”排查解決突出問題，及時化解矛盾，切實維護該村和諧穩定。

六是為村爭取幫扶資金26萬元，整修村主要街道610米，施工方案已經市級建筑工程單位科學規劃，申請材料已上報，此項工程預計10月底完成。

干部履責情況匯報

駐村干部工作情況匯報總結

今年12月份，根據組織安排，我成為“下基層聽民聲解難題辦實事”駐村干部。一月來，按照縣委的工作要求，在駐村工作隊隊長的統一指揮下，在姚集鄉黨委政府的大力支持下，先后進行了參加“下基層聽民聲解難題辦實事”活動動員大會、入村熟悉情況、深入宣傳貫徹十八大精神、掌握弱勢群體生存狀況、加強冬季社會管理等一系列活動。通過深入調研，我初步掌握村情民意，并且借助職能特點，從群眾的利益出發，實實在在為村民辦了一些好事實事，受到了村民的好評?；仡櫰饋?，主要有如下幾點體會：

農村工作有別于機關工作。駐村后，我對以往在機關的工作方法進行了總結，轉變思想觀念，深入學習縣委相關文件精神，充分認識此次活動的重大意義。作為被選派的人員，必須嚴格按照各級黨委的要求，根據職務的安排，認清自身職責，迅速轉變角色，克服應付思想和敷衍情緒，全心全意投入到新的工作中。

為了盡快熟悉工作環境，順利開展工作，我安心駐村，虛心請教，力爭出成效。

1、向單位領導及同事了解情況。單位是我工作的堅強后盾，駐村后，我虛心向派出單位同事們請教，取得領導的支持，使我大大增強了對工作的信心。

2、虛心向鄉、村領導請教。鄉、村兩級領導有著非常豐富的農村工作經驗，是學習農村工作的最好寶庫，有利于進一步充實開展農村工作的辦法。

3、扎實從村民群眾中獲得第一手資料。作為駐村干部，我想只有心系群眾，才能更了解群眾，才能更好地幫助群眾。駐村后，我走訪每家每戶，向村民了解他們對村“兩委”干部及處理事務的意見，了解群眾最關心的熱點難點問題。

4、虛心向上一批駐村干部請教。駐村前，我就聯系了上一批駐村干部，對他們在農村的工作思路和方法進行了請教。

組織全村黨員干部集中學習黨的十八大精神；組織群眾召開一場十八大精神宣講報告會；開辟十八大精神宣傳欄；召開黨員干部座談會；開展心得交流等；讓群眾了解十八大精神。已此激發廣大人民群眾積極參與經濟建設，積極推動社會和諧，積極投身全面建成小康社會的熱情。

駐村工作一月來，我時刻牢記使命，扎實開展工作，在今后的工作中，我將以駐村工作為起點，開辟新的工作局面。

干部個人情況匯報

駐村干部工作情況匯報總結

20xx年按照鎮黨委政府的安排部署，我選派到xx村包村。包村工作期間，在鎮黨委政府的領導下，在xx村干部群眾的支持下，我認真履行駐村工作職責，為村民做了一些力所能及的好事和實事，推動了駐村工作健康有序開展。現在我就駐村以來的工作情況向做簡要的總結：

xx村位于xx鎮北部，歷來以農業生產為主，要緊農作物是水稻。全村耕地面積畝，居民戶，人口人。村現有黨員人，支部班子人。

(一)深入調查摸底、吃透村情民意。駐村后，為及時掌握第一手資料，摸清xx村的差不多情況、吃透村情民意，一是對村內黨員走訪交談，了解村內差不多情況;二是對全村每戶逐一進行走訪座談，摸清村情概況。通過入戶走訪、談天座談、調查咨詢卷等形式，xx村的街頭巷尾、大事小情我已熟記于心。

(二)選好配強兩委班子，加強基層組織建設。駐村后，面對xx村兩委建設軟散等情況，首先我與鎮領導一道具體負責xx村組織建設等事宜;二是采取走訪、座談等方式，對該村群眾對本村的現狀以及以后的工作意見和建議進行了調研;三是經全體黨員村民代表審議，一致推選出了堅強有力的黨支部班子。

(三)全力以赴，一心一意為民辦好事、實事。駐村以來，緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設法、千方百計的關心群眾解決熱點、難點咨詢題。在有關單位以及社會各界人士的大力支持下，關心困難群眾解決了一些實際困難：一是積極與上級部門協調，籌資新建了標準化村兩室，使村委會面貌煥然一新;二是積極聯系鎮勞務輸出辦公室，關心村民到、外出務工，增加村民收入。三是多方籌集資金改善村內環境，鋪石渣路xx平方米，清理村內垃圾xx方。四是圓滿完成上級交辦的各項任務，通過大量的宣傳發動，新農合參合率達99%，超額完成任務，新農保做到了應保盡保，解除了農民看病貴、養老難的老大難咨詢題。

(四)狠抓自身建設，提高服務群眾能力。在機關工作近20余年，現在面對村級基層工作，村情復雜，我在許多方面需要改進和轉變。我認真了學習各種政策、涉農文件和各種農業科學知識，多深入群眾，多傾聽群眾呼聲，不斷加強自身素養的提高，當好農村各項政策的宣傳員，推動農村改革、穩定和進展。

(五)嚴格遵守紀律，堅持用心駐點。同其他駐村工作同志相比，我派駐的xx村村情較復雜，距鎮政府路途遠，但我結合實際認真制定了工作差不多要求。我努力做到生活上低要求，工作上高要求，紀律上嚴要求。認真執行工作學習制度，除按要求做好鎮政府安排的工作任務，工作之余還要自學，從群眾和基層干部身上，從工作實踐當中學習，我學到了困難奮斗的創業精神，任勞任怨的工作態度，實事求是的工作作風等。

駐村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些咨詢題。缺少工作經驗、沒有應對農村復雜咨詢題的能力等，對駐村工作依舊按上級部門的安排進行，自身獨創性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。在以后的工作中，我一定盡自己的最大努力，運用所學的知識，更好的開展工作，更好的推動xx村的進展。

在今后的工作中，我一定盡自己最大努力把農村工作做好，不斷提高自身綜合素養，不辜負黨的期盼，群眾對我們的期望!

社區干部工作情況匯報

干部監督工作情況匯報

駐村干部工作情況匯報

按照縣委、縣政府關于開展“縣局機關干部下鄉幫扶駐村”活動安排，我作為魯容鄉落煙村2013年度駐村干部，自2013年03月21日至今駐村以來，深入到貞豐縣魯容鄉落煙村各個大組開展調研、走訪，通過進村入戶，召開黨員大會和村民大會，大力宣傳黨的強農惠農政策，與村民進行面對面訪談，廣泛聽取群眾意見，深入了解廣大農戶生產生活中存在的主要問題，全面開展情況調研活動，現將自我駐村調研的情況和幾點體會報告如下：

貞豐縣魯容鄉落煙村村委會有7個村民小組，居住著漢族、布依族等民族，全村共有364戶，總人口1673人，是一個典型小散雜居民族村。平均海撥約850——900多米，年平均氣溫12℃左右，年降雨量850毫升。耕地面積約325公頃，林地面積約233.34公頃，全村以種植甘蔗產業為主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落煙村活動室，綜合服務站點，便民服務室，衛生室，各項村居民制度，黨員活動開展正常。全村農民收入主要還是以打工收入為主，種植業主要以小麥、玉米，栽種甘蔗等林業為主，全村基本上是留守老人，兒童的多，特困戶將近10多戶，主要集中在老弱病殘家庭和培養子女讀書家庭。

1、農民收入整體偏低。

盡管我貞豐縣按照國家政策出臺了一系列的強農惠農政策，但是通過走訪了解到，農民收入普遍較低，主要原因一是落煙村的地理環境惡劣，農民投入較大，收入偏低，交通運輸難；二是老百姓飲水難；三是青壯年多外出打工，在家勞動力身體條件和文化水平較差，大多數是留守老人和兒童的多。四是農產品銷售渠道不暢，農業種植規模不大，產業特色不明顯，需要投入較多的勞動力。五是是該村處于比較偏遠的山區，只有唯一的一條村級公路，交通不夠便利，信息不暢。

2、農民在持續增收方面沒有門路,缺乏技術支持和資金。 全村有男女勞動力不少于300多人,而農業收入只能自給自足,依靠農業（特別是栽種甘蔗）無法滿足更高生活水平要求，因此壯年的、有勞力的主要靠外出打工掙錢,即使政府對全村都有對農戶栽種甘蔗、栽種其他農作物的都有補貼，但是，由于農民的投入大，運費高，缺少勞動力，故沒有多少農戶愿意去發展政府扶持的經濟支柱產業,這更加無法滿足群眾持續增收的愿望。

3、小孩受教育問題有待解決。

地打工，靠爺爺奶奶照顧，由于爺爺奶奶年齡都較大，自己生活都難以自理，照顧小孩更是吃力，在小孩的學習上也沒能力進行督促輔導；三是整戶流出，由于子女上學難，村中飲水難，經濟發展滯后，滿足不了他們的開銷，因此村中有整戶流出打工的不在少數；四是留守兒童親情的缺失/訴求的堵塞以及學習生活的諸多無奈，將給他們的成長埋下很多的隱患。

4、農民的農業、副業生產程度有限

受地理環境的影響和制約，造成農民的生活生產較滯后，導致農民勞動強度加大，加上還要飼養牲畜，照顧老幼，過度疲勞。由于無法將農民從繁重的體力勞動中解脫出來，所以群眾議政議事的積極性也不高，在農村推進民主建設遇到現實性的障礙。

1、進一步加大農村基礎設施建設投入力度。今年年初以來，縣人民政府辦公室出臺了關于《貴州省貞豐縣農村供水應急預案》，這對農村飲水用水存在的困難及其造成的影響，保障了農村居民飲水安全，維護了人民的生命健康，同時也希望各上級領導和部門能夠進一步加強，早日實現對村中百姓飲水難的困境，把農村用水作為農村基礎設施建設的重點任務，切實解決好農民飲水用水最基本的生活所需。

3、加強對農村土地流轉，發展大戶種植，或者采用農業合作社的

形式，提高種植機械化程度，減輕農民的勞動負荷。

3、加大上級領導對農村的支持力度，規范建房秩序，搞好村莊環境衛生整治，改善農民居住條件。建議政府投入一點，發動社會力量捐助一點，每個村莊建一座公廁。

4、加大教育的投入，合理分配教育資源，讓資金和教育力量更多的向農村傾斜，提高農村小學的辦學條件。

5、加大對農民的培訓力度與宣傳，讓農民掌握科學種田的技術，積極推廣新品種，提高農業生產中的科技含量。

通過我這個月吃住在村，和村民面對面的交流，對魯容鄉落煙村村的深入了解，我有以下幾點體會：

1、深刻體會到縣委、縣政府關于這次活動安排的必要性。作為一名機關工作人員，只有深入到基層，充分了解民情民意，才能更好貫徹權為民所用、利為民所謀、情為民所系的方針，才能使自己成長為一個合格的國家機關工作人員。

2、對“三農”的認識更加深刻。通過在村的工作，我真實的感覺的，黨的富農惠農強農政策使農民生活水平有了明顯提高、農村面貌有了顯著改觀、農業生產有了較快的發展，同時也意識到做好“三農”工作是一個光榮而艱巨的任務。

3、加強黨的基層組織建設是保持黨同人民血肉關系的根本?；鶎咏M織是黨在基層社會中的戰斗堡壘,是黨的全部工作和戰斗力的基礎,也是實踐“三個代表”以及科學發展觀重要思想的必然要求,只有黨的基層組織建設好了,堅強有力了,充分發揮了黨員的帶頭模范作用，我們黨執政之基才會更穩，才會得到老百姓的擁護。

干部選拔任用情況匯報

老干部政策落實情況匯報

銀行干部員工學習情況匯報

根據分行《關于認真貫徹落實全行工作會議精神的通知》精神，我支行組織全體干部員工認真學習20全行工作會議精神，重點學習董建岳董事長和利明獻行長在全行工作會議上的講話，并利用晨會等形式開展討論，要求全體干部員工結合支行實際認真貫徹落實2015年全行工作會議精神，把支行建設成精品團隊，立志建功立業，全面完成2015年經營指標任務，取得優異成績，促進廣發銀行又好又快發展，奔向光輝燦爛的明天。有關學習情況具體匯報如下：

一、堅定工作信心，奮發努力工作。

通過學習2015年全行工作會議精神，特別是董建岳董事長和利明獻行長的講話，我支行全體干部員工為廣發銀行在取得的優良經營業績感到無比的欣慰。20廣發銀行資產規模達到1.47萬億元，實現營業收入344億元，實現凈利潤115.8億元，分別增長了25.9%，10.7%和3.2%;不良貸款余額62億元，不良率0.87%，分別下降了29.1億元和0.61個百分點。在三個領域取得了戰略意義的發展：一是戰略抓手“兩卡一中心”帶動顯著，貸款增量超過930億元。二是戰略重點“四輪驅動”加速前進，小微金融、零售金融、金融市場、網絡金融四大戰略重點集中發力，網上銀行和手機銀行客戶數分別突破900萬戶和250萬戶，個金中高端客戶數超過39萬戶，首次擔任省級地方政府債券主承銷商，資產托管業務規模突破3000億元。三是戰略配套“支撐體系”基礎更牢，順利完成董事會和高管層換屆工作，新設機構54家，優化審批流程，實現零售信貸全行集中上收審批。面對廣發銀行取得的成績，我支行全體干部員工更加堅定工作信心，為自己是廣發銀行的一員感到自傲，決心更加奮發努力工作，為廣發銀行轉型升級、創造美好未來，作出應有的努力和貢獻。

二、增強憂患意識，致力奮勇拼搏。

通過學習2015年全行工作會議精神，我支行全體干部員工為廣發銀行在年取得的優良經營業績感到無比欣慰的同時，也清晰地認識到廣發銀行存在的不足和差距，董建岳董事長在講話中明確指出四方面不足：即速度、結構、質量、效率。速度就是收入增長緩慢，2013年全行營業收入增幅低于預算近10個百分點，凈利潤增幅低于預算近15個百分點、增幅僅個位數，發展速度在股份制銀行中處于末位。結構主要是資產負債配置不佳，總資產中同業資產占比將近37%，受業務模式、產品創新等制約，長期在低收益甚至負收益中徘徊，嚴重拉低了全行整體資產收益水平。質量主要是資產質量堪憂，2013年全行新發生不良約88.7億元，相當于末的不良余額總數，未來風險防控形勢依然嚴峻。效率是投入產出比不高，2013年全行roa為0.88%，下降了0.2個百分點;roe為16.93%，下降了2.38個百分點;成本收入比近42%，提高了1個百分點。2013年全行人均利潤50萬元，而招行和民生人均利潤均超過100萬元;全行每萬元凈利潤付出的人事費用成本高達6740元，遠超過大部分股份制同業。對于廣發銀行存在的不足和差距，我支行全體干部員工增強憂患意識，充分認識“速度、結構、質量、效率”是可持續發展的保障，必須統籌兼顧，全力抓好，要象董建岳董事長說得那樣“把自己擺進去”，多想想自己的不足，想想自己應該怎么做?要有一點激情、一點信念，牢記使命與責任，致力奮勇拼搏，以嶄新的面貌、以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭投入到工作中，推動2015年各項工作再上新臺階，為廣發銀行的健康、持續發展作貢獻。

明確目標任務，腳踏實地前進。

通過學習2015年全行工作會議精神，我支行全體干部員工明確了2015年目標任務，即董建岳董事長在講話中所提的總體要求：堅定不移推進戰略轉型，大力構建核心競爭優勢，以提升經營效益為核心，抓改革，補短板，通瓶頸，促發展，著力改善資產質量，確保全行核心指標增速高于股份制銀行平均水平，以一流業績為成功上市創造條件。懂得了要完成2015年目標任務，必須抓好三項主要工作：一是抓改革，激發發展新動力。要深化業務條線改革，要深入改革個金，要小企業改革增效，牢牢把握“兩卡一中心”戰略抓手，確保領先同業。信用卡要按“三年翻一番”的目標逐年推進;“生意人卡”要保質保量，發卡量增幅超過200%、貸款余額增幅不低于100%(其中高收益的`“生意紅”余額增幅超過200%)。二是補短板，培育發展新優勢。要補增收短板，大力發展新興業務;要補資產質量底板，加大不良清收力度;要補聯動短板，提升交叉營銷效能;通過補短板，挖出全行的增長潛力，以后發優勢實現超常規增長。三是通瓶頸，開創發展新局面。要突破“存款上不去”的瓶頸，要突破“貸款受限制”的瓶頸，要突破“審批跟不上”的瓶頸，使存款能夠上去、貸款不受限制、審批及時跟上，不再讓業務發展如同“帶著鐐銬跳舞”，取得業務大發展，創造良好經營效益。明確了2015年目標任務，我支行全體干部員工要按照總行的工作精神和工作要求，刻苦勤奮工作，腳踏實地前進，切實做好“抓改革、補短板、通瓶頸”三項工作，在2015年取得新成績，確保支行核心指標增速高于股份制銀行平均水平，以一流業績為廣發銀行成功上市創造條件。

四、建設精品團隊，提升市場競爭力。

在經濟疲軟、競爭激烈的市場形勢下，我支行要完成2015年目標任務，使經營業務持續發展，經營效益不斷提升，向上級行交出一份合格滿意的答卷，關鍵在于支行的員工素質，關鍵在于支行的市場競爭力。建設精品團隊，就是要提高支行的員工素質，提升支行的市場競爭力，促進經營業務發展，創造良好經營效益，要抓好四方面工作。一是提高政治思想覺悟。要組織支行員工認真學習黨的十八大和廣發銀行的工作精神，切實提高政治思想覺悟，在思想上與廣發銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，遵守廣發銀行的規章制度，服從廣發銀行的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的完美與高效。二是樹立憂患和發展意識?！吧趹n患，死于安樂”是顛撲不破的真理，要使支行員工具有憂患意識，正確認識到自身存在的業務知識匱乏、業務技能不足、營銷手段落后等的不足和差距，要樹立發展意識，認識到發展是硬道理，唯有發展支行才能生存前進，支行員工才有幸福生活。因此，每個支行員工要想方設法提升創新能力、市場拓展手段和業務經營水平，始終做到一心一意謀發展，聚精會神抓業務，以發展意識促進支行經營業務發展，以創造更好的經濟效益。三是全面提高業務技能。良好的業務技能是銀行核心競爭力的體現，是為客戶提供一流優質服務、贏得客戶口碑的基礎。我支行要下功夫、化力氣加強員工業務技能的學習培訓，要針對員工整體素質不高的實際，構建全面培訓體系，制定培訓計劃，確定培訓教材，安排培訓老師，安排培訓時間，明確培訓人員，明確培訓要求，扎實開展“專業培訓、管理培訓、素質培訓”，有效提高支行員工業務技能。要充分利用晨會、現場會、業務學習等，組織支行員工開展業務測試和業務大練兵活動，提高支行員工的業務素質。要通過評選服務明星、優秀員工等，對日常服務工作進行綜合素質考核，促進支行員工整體素質的不斷提高。四是建立激勵約束機制。人都有惰性，發展業務不能單憑支行員工的思想和自覺，要建立激勵約束機制，以激勵約束機制增強支行員工的工作責任心和工作緊迫感，推進支行經營業務健康、持續發展。為此要制定支行員工正向激勵辦法，實施支行員工應知應會達標工程，開展季考核、月測評活動，增強支行員工的學習、工作積極性，促進經營業務發展。要推行支行員工公開競爭上崗制度，增強支行員工的使命感和責任感，自增壓力，勤奮努力工作，創造良好經營業績。要建立目標任務考評機制，打破平均主義，解決干多干少一個樣，增強支行員工壓力和動力，調動積極性，促進服務提高、業務發展、效益增加。

五、發揚實干精神，立志建功立業。

實干精神是我們廣發銀行的優良傳統和寶貴財富，我們廣發銀行就是憑實干精神，在市場經濟的改革大潮中一步一步走出來，一步一步發展起來，成為現在國內一家著名的商業銀行，具有較強的市場競爭力，為國家經濟社會發展，作出較大貢獻。面對2015年的目標任務和董建岳董事長、利明獻行長的工作要求與諄諄囑托，我支行全體干部員工必須發揚實干精神，做到不畏艱難，苦干實干，奮發進取，全面做好“抓改革、補短板、通瓶頸”三項工作，才能取得優良成績，促進各項經營業務持續穩定發展，努力完成2015年目標任務。因此，我支行全體干部員工要充分認識實干的重要意義，增強實干的責任心和緊迫感，自覺地投入到實干中，努力干出工作成績，促進經營業務持續、穩定、快速發展。

發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工一要忠實履行自己的工作職責，全面執行上級行的工作精神和決策部署，刻苦勤奮，盡心盡職工作，帶頭爭創佳績，為各項工作發展，取得良好工作成績作出貢獻。二要圍繞工作目標任務，緊密結合自身崗位實際，積極參加支行組織開展的各項活動，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”，全面做好工作，努力完成任務，促進經營業務發展。三要具有勤業務實精神，做到腳踏實地、勤奮努力工作，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作。四要講究工作成果，按時正確、保質保量完成工作任務，做到日清月結，努力實現工作的高效，取得經營業務的發展。五要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度，促進工作提速增效，取得優良工作成績。

發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工要抓住工作重點，做到有的放矢，力爭取得工作成效。一要加快經營業務發展，把握負債業務這條主線，發揮結算業務和理財業務的支撐作用。堅持存款是立行之本，以銀行卡為載體，積極發展銀行離柜業務和非現金結算業務，不斷豐富個人中間業務產品。二要積極擴大客戶群體，優化客戶結構，增加經營業務的覆蓋面，促進各項業務發展。三要制定經營業務發展措施，責任落實到每個人，使人人有壓力有動力，積極發展經營業務，力爭取得良好業績。四要以“優質服務”為中心，積極開展各類主題活動，增強一線柜員、大堂經理和保安的工作責任心，細致熱情為客戶提供優質服務，在提升服務水平中形成自己的特色，打響支行服務品牌，增強支行的社會影響力和對客戶的吸引力，以優質服務促進各類業務的發展。五要通過建立內部控制體系，健全內部控制機制，實現持續穩健規范經營，增強一線員工遵守合規習慣的良好作風，切實提高風險合規管理能力，杜絕產生金融風險。

發揚實干精神，立志建功立業，我支行全體干部員工要做到創新發展。一要把創新看成一種責任，堅持業務學習，增強業務素質，提高自身創新能力。二要不斷解放思想、實事求是，與時俱進，勇于突破舊框框，重新思考，重新探索，大膽提出新思路、新舉措，以實踐不斷推動創新。三要把創新體現在平常經營業務工作中，善于從平常經營業務工作中發現問題，按照新思維、新觀念分析問題，找出問題的原因和癥結，提出解決問題的思路、方法和措施，促進經營業務工作又好又快發展。四要消除思維僵化、工作守舊等不適應形勢發展的思想和做法，做到積極創新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，取得優良工作業績。五要堅持“一絲不茍、精益求精”，務求工作卓越、萬事精品，按時完成工作任務，提高工作效率，確保工作質量，實現創新發展的目標。

以上是我支行學習2015年全行工作會議精神和董建岳董事長、利明獻行長講話精神情況的匯報。學習好了，掌握了精神，接下來的關鍵就是落實。春節上班伊始，我支行要重點抓好兩項工作，一是組織員工認真研讀分行《關于下達2015年第一季度綜合經營計劃指標的通知》，制定相關實施辦法，切實調動干部員工的工作積極性，確保順利完成2015年第一季度綜合經營計劃指標。二要根據分行《關于開展2015年一季度本外幣各項存款業務“開門紅”營銷競賽活動的通知》，制定實施方案，落實工作措施，激勵干部員工奮發努力工作，奪取2015年一季度本外幣各項存款業務“開門紅”營銷競賽活動的優異成績。

干部擔當情況的匯報

“三個區分開來”與“三類容錯”

把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

對創新者容錯，就是要引導領導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;對擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動具體工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在艱難險阻中敢于迎難而上;對實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職工作，在經濟發展、民生建設、服務群眾等普通崗位上積極履職、主動作為。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終強調領導干部要敢于擔當，鼓勵各地各部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制，旗幟鮮明地鼓勵和保護勇于改革創新的領導干部，激勵廣大干部奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

近期，為進一步建立激勵機制和容錯糾錯機制，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

習近平總書記關于容錯糾錯思想的豐富內涵。

習近平總書記有關容錯糾錯的思想主要是就好干部的標準制訂而闡發的，有著豐富的內涵。實質上，這一思想的形成和倡導，就是為著深化改革的順利進行。馬克思主義認為，任何理論的產生和形成，都離不開實踐。習近平總書記關于容錯糾錯的思想，主要表現在以下幾個方面。

第一，習近平總書記關于容錯糾錯的思想起源于“好干部的標準”。習近平總書記一直強調“好干部的標準”是德才兼備，具體表現為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中“敢于擔當”體現為“五個面對，五個敢于”，即黨的干部面對大是大非應敢于亮劍，面對矛盾應敢于迎難而上，面對危機應敢于挺身而出，面對失誤應敢于承擔責任，面對歪風邪氣應敢于斗爭。堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。習近平總書記曾強調指出，領導干部要“保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”“要保護作風正派、銳意進取的干部”。

第二，習近平總書記關于容錯糾錯的思想體現在全面深化改革方面，就是要求領導干部要爭當改革的促進派和實干家。在全面深化改革中，比認識更關鍵的是決心，比方法更關鍵的是擔當。這具體體現在三個方面：一是要著力提高領導干部謀劃、推動、落實改革的能力，引導領導干部樹立與全面深化改革相適應的思想作風和擔當精神;二是在判斷改革促進派和實干家的標準方面，擁護改革、支持改革、敢于擔當的就是促進派，把改革抓在手上、落到實處、干出成效的就是實干家;三是爭當改革的促進派和實干家，離不開鼓勵改革、支持改革的良好環境。在尊重和發揮地方、基層、群眾首創精神過程中，既要鼓勵創新、表揚先進，也要允許試錯、寬容失敗。

第三，習近平總書記關于容錯糾錯的思想體現在全面依法治國方面，就是領導干部要帶頭尊法學法守法用法。領導干部要帶頭尊崇法治、敬畏法律，對領導干部的法治素養要自始至終，從其踏入干部隊伍的第一天起就要著手抓，要加強教育、培養自覺，加強管理、強化監督。領導干部要帶頭學習法律、掌握法律，尤其要弄明白怎么用權，什么事能干、什么事不能干的法律規定，做到心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，明確為官做事的尺度。領導干部要帶頭遵紀守法、捍衛法治，謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式，說話做事要以法律為準繩。領導干部要帶頭堅守法治、依法辦事，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容，相同條件下要優先提拔使用法治素質好、依法辦事能力強的干部。

第四，習近平總書記關于容錯糾錯的思想體現在全面從嚴治黨方面，就是要充分調動廣大黨員領導干部的積極性、主動性、創造性，把嚴格管理和熱情關心結合起來，堅持“三個區分開來”的要求。領導干部要自覺增強改革創新精神，增強主動擔當、積極作為的勇氣，充分發揮模范帶頭作用。把嚴格管理和熱情關心結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違法違紀，又要對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、樂業，推動形成充滿信心、積極作為、敢于擔當的良好局面。堅持“三個區分開來”的要求，即把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。以此保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。

第五，習近平總書記關于容錯糾錯的思想體現在科學的思想方法和工作方法方面，就是要提高廣大干部解決改革發展基本問題的本領，提高廣大干部的戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維和底線思維能力。習近平總書記將容錯糾錯作為提高解決改革發展基本問題本領的有效機制，在推進“四個全面”進程中，領導干部要切實提高運用科學理論思維觀察事物、分析問題、解決問題的能力，在容錯糾錯機制下不斷增強工作的科學性、預見性、主動性和創造性。領導干部有敢于負責的膽量和勇氣固然可嘉，但要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領。善于負責，就是要掌握科學的思想方法和工作方法。容錯糾錯機制為改革者撐腰打氣，最終目的就是讓領導干部放開手腳，做更多造福于民的好事。

容錯糾錯機制的系統構建。

習近平總書記關于領導干部要敢于擔當、構建容錯糾錯機制等思想，充分體現在習近平總書記系列重要講話中，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。習近平總書記系列重要講話貫穿著強烈的擔當意識，反復強調領導干部要敢于擔當，體現在頂層設計與制度安排上的重要舉措就是探索建立容錯糾錯機制。

第一，在理論發展上，習近平總書記關于容錯糾錯的思想秉承了馬克思主義與時俱進的理論品質。馬克思主義創始人以及列寧和其他同時代馬克思主義者的有關思想與實踐，是習近平總書記關于容錯糾錯思想的重要理論淵源。毛澤東的實踐論、鄧小平的思想解放理論及其“摸著石頭過河”“黑貓白貓”論等，無不包含著容錯糾錯的思想成分。

第二，在經驗總結上，一部改革開放的歷史就是一部允許干部犯錯并不斷糾錯的歷史。因為改革開放是偉大的事業，沒有現成的經驗可取，所謂“摸著石頭過河”就是大膽摸索，就是容錯糾錯的過程。事實證明，改革開放取得了巨大成功。所以，我們一定要有容錯糾錯機制。何況，容錯糾錯機制在某些地區有過有益探索，對此我們應一以貫之地堅持。

第三，在創造轉化上，努力實現我國自古就有的容錯用人傳統文化的創新性發展。在數千年中華文明史中，我國古代在治國理政的“容人之過”方面有不少經驗，要通過創造性轉化、創新性發展使之與現實文化相融相通。中華優秀傳統文化可以為建立和完善領導干部容錯免責機制提供借鑒，突出好干部標準的時代內涵，以達到激發和保護干部干事創業的積極性、主動性和創新性的作用。

第四，在機制配套上，既然允許人犯錯，那么，在現實中就應實現鼓勵干部大膽干事、做到容錯糾錯與“能上能下”結合起來。在涉及領導干部的相關機制中，更應催生動力，在容錯糾錯機制保障下，實現干部“能上能下”機制新突破。唯有如此，才能構建一套比較系統科學、完整成熟的干部使用體制。

第五，在內涵拓展上，應為創新者、敢于擔當者和實干者提供容錯環境。對創新者、擔當者與實干者容錯，具有不同內涵。對創新者容錯，就是要引導領導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;對擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動具體工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在艱難險阻中敢于迎難而上;對實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職工作，在經濟發展、民生建設、服務群眾等普通崗位上積極履職、主動作為。

第六，在制度設計上，要以改革攻堅的輿論氛圍與社會共識的形成為目標。容錯糾錯本身不是目的，而是激發領導干部擔當作為的手段。在改革攻堅過程中，不僅需要積極營造敢闖敢試、銳意進取的輿論氛圍，更要加快形成允許試錯、寬容失敗的社會共識，如此才能最大限度地調動廣大領導干部的積極性、主動性與創造性，凝聚形成創新創業的強大合力。

干部駐村幫扶工作情況的匯報

根據省政府扶貧開發辦公室統一安排，第三調研組于2月15日至19日深入咸豐縣、利川市，對八個貧困村的駐村幫扶工作開展了抽樣調查，我們通過入村走訪、與鎮村干部座談、查閱資料等方式，掌握了基本情況，現將抽樣調查情況報告如下：

咸豐縣共有貧困村22個，貧困戶44307戶。從到期間，每兩年一輪，分三輪完成以66個重點貧困村為主要幫扶對象的駐村包片幫扶工作。全縣共組建了22個工作隊，其中州直工作隊4個，縣直工作隊18個。此次走訪抽查了清坪鎮高峰村、馬家坪村和坪壩營鎮中壩村、水車坪村，四個村共有農戶1371戶，總人口4593人，共有貧困戶571戶，貧困人口1849人，貧困發生率為40。25%。其中馬家坪村和水車坪村是至第一輪實施的村，共有州直及縣直部門9個單位駐村幫扶，州直單位3個，縣直單位6個，駐村幫扶隊員共26人。利川市共有貧困村141個，貧困戶68650戶。從20至20期間，對38個扶貧攻堅片區、141個貧困村、440個非貧困村、21。6萬貧困人口開展精準扶貧工作。貧困村幫扶單位由47個市直單位組成，負責141個貧困村駐村幫扶工作，每兩年啟動一批，每輪47個，駐點單位每兩年換一次聯系點，每個片區安排1至2名市級領導牽頭幫扶。此次走訪抽查了東城街道辦事處筆架山村和求男臺村、南坪鄉長樂村和謀道鎮鹿池村。其中求男臺村、鹿池村、長樂村為第一輪2015至20實施的村，筆架山村為第二輪至實施的村。四個村共有農戶1430戶，總人口為6175人，共有貧困戶699戶，貧困人口為2762人，貧困發生率為44。72%。共有7個市直部對這四個村進行駐村幫扶，其中3個村有1家幫扶單位，一個村有5家幫扶單位。

1、領導高度重視，駐村幫扶工作有保障。咸豐縣、利川市分別于9月23日和月28日以兩辦名義印發了《關于在全縣開展干部駐村幫扶貧困村和貧困戶工作的實施方案的通知》和《關于在全市開展干部駐村幫扶貧困村和貧困戶工作的實施方案的通知》，實施方案中明確了指導思想、目標任務、幫扶方式、幫扶職責、保障措施，并對駐村幫扶工作的目標任務、工作紀律提出了明確的要求，有事需向所在鄉鎮履行請假報備手續。制定下發了領導干部和部門包片駐村結對幫扶表。咸豐縣在年11月17日再次召開了全縣駐村幫扶動員暨培訓會議，對州直及縣直駐村幫扶工作隊長進行了專門的培訓。兩個縣（市）的領導經常到駐村看望和慰問各級駐村幫扶工作隊員，聽取工作情況匯報，幫助解決實際問題。各派出單位充分發揮后盾作用，積極支持隊員的工作，為隊員創造了良好的工作、生活環境。

2、駐村隊員接地氣，駐村幫扶工作有成效。咸豐縣、利川市第一輪實施幫扶的貧困村中，駐村工作隊員大多數都能按照方案要求進村了解情況，與鎮村干部同吃同住，幫助貧困村制定村級發展規劃，對產業發展和基礎設施建設給予一定的資金扶持，并在春節前對部分困難群眾進行慰問。咸豐縣水車坪村牽頭幫扶單位為州商務局，幫扶責任單位為州供銷社、省第二地質大隊、中石油恩施銷售分公司，幫扶工作隊與該村一起制定了總體規劃和年度計劃，共包括基礎設施建設、村莊環境整治、實施民生工程、發展農業產業、強化村級陣地建設等內容，并印發了干部包戶的方案，明確了各幫扶單位幫扶資金（州商務局12萬元，州供銷社、省第二地質大隊各10萬元，中石油恩施銷售分公司9萬元），規劃目標明確，措施具體，符合實際。該村已建成獼猴桃基地1000畝，成為群眾脫貧致富的主要產業，群眾和村干部謀求發展的信心很足，積極性很高。

3、幫扶方式與內容靈活，駐村幫扶工作各有特色。咸豐縣和利川市根據全省駐村幫扶的指導意見，結合實際，在幫扶形式與內容上勇于創新。兩縣市在實施步驟上都采取每兩年為一輪，分三輪對所有貧困村進行駐村幫扶;在幫扶方式上按照“科學規劃、全面覆蓋、分批實施、分年考評、限期脫貧”，采取“五個統籌”（統籌組織駐片單位、統籌選派駐村干部、統籌安排專項資金、統籌落實幫扶政策、統籌開展考核評價）的辦法組織推進駐村幫扶工作。利川市在貧困村幫扶中提出貧困村“六型村莊”建設（產業型村莊建設、科普型村莊建設、先進型村莊建設、服務型村莊建設、宜居型村莊建設、和諧型村莊建設），實施貧困戶“四個到戶”工程（產業扶持到戶、技術培訓到戶、扶貧搬遷到戶、金融扶貧到戶）。咸豐縣在幫扶任務上做到六到位（開展政策宣傳、落實建檔立卡、制定幫扶規劃、發展扶貧產業、改善民生條件、扶持市場主體、建強基層組織）。這些幫扶方式與內容都比較符合當地實際。

三、存在的問題。

1、駐村幫扶工作推進不平衡。從兩個縣市出臺的實施方案比較來看，咸豐縣推進的更快一些。有的派出單位及工作隊員積極行動，有計劃、有步驟地開展工作，大多數工作隊已基本上實現了時間過半、任務過半的年度工作目標。但也有個別隊員把駐村幫扶看作是“鍍金”，沒有把主要精力放在駐村幫扶工作上，工作上缺乏積極性、主動性和創造性。部分包村扶貧單位行動遲緩，極個別單位沒有開展實質性工作，影響了駐村幫扶工作的全面開展。

2、部分村干部依賴思想比較重。個別村兩委干部存在“等”“要”“靠”思想，工作干勁和信心不是很足，對所駐工作隊期望值過高，把希望完全寄托在駐村幫扶工作隊員身上，片面要求多辦實事，解決眼前的一些實際問題，而不在培養造血功能、注重長遠發展上下功夫，在一定程度上影響了駐村幫扶工作的正常開展和實際效果。

3、幫扶的精準度有待提高。在貧困村的發展上和貧困戶的脫貧上，駐村工作隊缺少深入研究與調查，對村情、民情把握的不夠，制定發展規劃有的不符合實際，操作性不強;有的還停留在表面文章上，流于形式無實質內容;有的簡單的認為只要給點幫扶資金就行了，以資金來代替駐村，以資金的多少來衡量幫扶效果的好壞。

1、要加強駐村幫扶工作的指導，進一步完善駐村幫扶的長效機制和幫扶考核制度。駐村幫扶工作剛剛啟動，勢頭很好，初有成效，但要防止前緊后松，虎頭蛇尾。要進一步加大對駐村幫扶工作的督查指導力度，制定科學、具體、管用的考核評價辦法，讓做得好的有面子，做得不好的有壓力。

2、要在幫扶內容與幫扶措施上進一步提高精準度。駐村工作隊要充分的征求村干部和群眾意見，因村而宜，因地而宜，根據貧困村的土地、資源、勞力、資金、市場等方面制定有操作性、群眾能得實惠、管長遠的發展規劃。特別是在產業發展上，要注重造血功能，努力提高群眾收入水平;在基礎設施建設上，要加大投入力度，努力改善農村生活居住環境;在社會管理創新上，要利用好網格化，努力建設農村和諧家園;在基層組織建設上，要增強村兩委凝聚力，夯實基層堡壘。駐村工作隊員要成為發展規劃的指導員、政策法規的宣傳員、群眾致富的參謀員、矛盾糾紛的調解員、農產品的推銷員。駐村派出單位要結合各自職能，不斷創新駐村幫扶的形式與內容，將扶貧與扶智相結合，提高幫扶的實效性。

3、要加強干部駐村幫扶工作的經驗交流和輿論宣傳。適時召開駐村幫扶工作經驗交流會，組織隊員代表實地參觀和現場觀摩，發揚成績，查找不足，促進工作。搞好輿論宣傳，大力營造駐村幫扶工作的社會氛圍，充分利用各級新聞媒體，大力宣傳駐村幫扶工作的最新動態，工作隊的好經驗、好做法和優秀工作隊員的典型事跡，擴大聲勢和影響，為駐村幫扶工作的開展營造濃厚氛圍。充分調動群眾參與駐村幫扶的積極性和主動性，群眾不能當看客。

干部擔當情況的匯報

市委組織部:。

現將本單位貫徹執行《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》(中組發〔2019〕17號)的有關情況總結匯報如下:。

今年2月，市政務服務數據管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。

經梳理，自2017年以來，我局及下屬事業單位無干部被問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。其次是觀表現，看態度。如果積極態度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼，經組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學習、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創業，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。

為推動干部擔當作為，我局印發了《開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關創建活動與黨的建設結合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發揮黨的核心引領作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領全局工作發展,爭創模范機關。二是把創建模范機關與激勵機制結合起來，突出機關干部擔當作為。對局各分管領導及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優”考核，考核分數最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創建模范機關與“創滿意服務”活動結合起來，突出窗口作風建設。進一步強化窗口工作人員的責任意識、服務意識、效率意識，高質量推動我局全體工作人員作風建設的好轉。

(一)工作措施。

一是印發了《**市政務服務數據管理局黨組關于開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能。三是大力弘揚“擔當、盡責、創新、奉獻”政務服務精神，大力選樹先進典型，開展“創建滿意服務”活動，評選“滿意服務窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務之星”等一批先進典型。

(二)取得成效。

通過上述措施，積極調動黨員干部保持先進性和發揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風采，使我局的作風建設得到進一步優化，干部干事創業的積極性得到提升。

(三)存在問題。

部分窗口工作人員還存在紀律意識、服務意識不夠高的問題，偶爾會出現上下班遲到現象。

(四)意見建議。

建議我市進一步加強對選樹宣傳擔當作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。

干部隊伍建設情況匯報

按照《xxx的通知》要求，我公司黨委高度重視，安排組織人事部門相關人員認真學習、深刻領會文件精神，扎實認真地對公司20xx年xx月xx日以前的干部選拔任用情況進行自查，現將自查情況報告如下：

我公司黨委高度重視，結合公司實際，制定工作方案，要求組織人事部門相關人員認真學習文件，深刻領會文件內容，充分認識到嚴格干部選拔任用對凝聚職工人心、推動企業發展、營造清風正氣的重要性。嚴格按照中央、省委和廳黨組關于做好干部選拔任用工作有關要求，堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“三項機制”，與此同時，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，積極推進公司干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，建立起適應現代化企業的干部管理工作體制。

公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作，以嚴格的程序和規范的操作確保干部選拔任用工作的準確性和嚴謹性，不斷提高干部選拔任用工作水平。

一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則，按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，大膽提拔使用年輕干部，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平，有效避免了破格選拔任用情況的發生。

在干部職數配備上，公司嚴格按照xx關于干部職數的配備標準，同時根據企業經營管理工作發展需要，優化管理結構，合理設置崗位，堅決實行一人一崗、各司其職、各負其責。通過將具有豐富基層工作經驗、獲得職工一致好評、在原工作崗位上取得優異業績作為人員選拔任用的前提，再從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，最終將政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的人員選拔到領導干部崗位上來，實現人崗匹配、有位有為。目前公司有處級干部xx名，科級干部xx名。在干部職數的配備上，公司無超職數配備情況。每名干部在各自崗位上認真負責、敬業奉獻，為廣大職工群眾起到模范帶頭作用，得到了職工群眾的一致認同和充分肯定。

通過嚴格選人用人的標準、程序，徹底鏟除了用人不正之風滋生的土壤，通過因需設崗，以崗定人，有效滿足了企業的發展需要。進而在公司形成了富有生機與活力的選人用人機制，有效地增強了干部的事業心、責任心和工作危機感、緊迫感，激勵干部腳踏實地做工作、認認真真干事業，有力保障了企業的健康發展。在今后工作中，公司將嚴格按照從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，在廳黨組的領導下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步優化管理結構、合理設置崗位，采取積極有效措施選拔政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部，切實控制干部數量，切實提高干部質量，嚴密防范超職數配備干部問題發生，深入推進公司組織人事管理工作的科學化、規范化、制度化進程。

鄉鎮整體情況匯報材料

尊敬的各位領導：

下面，我謹代表瓦廠鄉黨委、人大、政府就瓦廠鄉工作開展情況向各位領導作簡要匯報。不妥之處，請各位領導批評指正。

一、基本鄉情。

瓦廠鄉位于**彝族自治縣南部，白**東麓，東與**縣紫**、馬鞍鄉隔江相望，南接雞街鄉，西交**鄉，北連順濞鄉。全鄉國土面積111.67平方公里，其中山地面積%，海拔在1214米――2610米之間，高差達1396米。鄉人民政府駐地距縣城52公里，距州府57公里。瓦廠鄉轄黑馬、瓦廠、入鶴、蛇馬、瓦泥午5個村民委員會，49個村民小組，74個自然村，居住著彝、漢、白等6個民族，末全鄉共有戶人。

20，全鄉完成農村經濟總收入萬元，農民人均純收入元，固定資產總投資萬元，財政總收入萬元。上半年，預計完成農村經濟總收入萬元，農民人均純收入元，財政總收入萬元。

二、1――6月工作情況。

（一）農村經濟穩步發展。核桃產業取得新突破。力作以核桃為重點的農業產業化文章，核桃產業成為群眾致富增收的支柱產業，全鄉核桃種植面積達萬畝，其中云南薄殼山核桃畝，核桃產值近萬元。農業產業加速發展。努力克服連續四年干旱帶來的不利影響，嚴格落實抗旱救災“五包一公示”制度，切實抓好抗旱“三?！惫ぷ鳌Ｄ壳?，已全面完成大春播種任務畝，其中糧豆畝、水稻畝、烤煙畝。畜牧產業健康發展。狠抓動物重大疫病防控，認真做好h7n9亞型流感等疫情排查，牛羊口蹄疫、豬藍耳病等疫苗接種，肉食品衛生檢疫及活畜產地檢疫等各項工作，確保了鄉境內無重大動物疫病和肉食品衛生安全事故發生。全鄉大牲畜存欄頭（匹），其中牛頭、生豬頭、羊只、家禽羽。1――6月，出欄牛頭、豬頭、羊只，家禽羽。上半年，全鄉實現肉類總產量達噸，禽蛋噸。紅花、烏骨雞等特色產業發展態勢良好。惠農強農力度不斷加大。全面落實國家各項支農惠農強農政策，及時足額兌付各類補助資金萬元。繼續實施“萬村千鄉”市場工程。認真開展“農資打假”活動，確保農業生產安全。新農村建設扎實推進。充分發揮第七批新農村指導員的作用，積極為群眾辦實事、解難題。完成了社會主義新農村省級重點村建設項目。認真實施了一批村容村貌整治、村內戶外道路硬化，有效改善了群眾的生產生活條件。

（二）基礎設施不斷夯實。積極爭取國家和省、州、縣項目及資金扶持，努力改善基礎條件，著力夯實發展基礎。投資余萬元，實施了入鶴村土地整理項目、鄉農貿市場改造工程、政府辦公區綠化美化工程、集鎮和各村委會亮化工程，完成太陽能路燈建設盞。投資萬元，實施了瓦廠村一組農灌溝、農村安全飲水等件水利基礎工程，修繕和改造了農灌溝渠公里，新建水窖口，有效解決了人飲水困難問題。積極協調增設了黑**七組變壓器臺，當地群眾的用電條件得到有效改善。積極做好瓦廠至瓦泥午村農村公路改造工程以及中緬油氣管道成品油蛇馬、入鶴段半行路的協調服務工作，為進一步改善交通和能源基礎條件奠定基礎。認真實施“戶戶通”工程和電子政務工程，信息基礎設施不斷完善。1――6月，累計實施了基礎項目個，完成投資萬元。

（三）社會事業統籌發展。教育事業健康發展。堅持教育優先發展，改造和新建校舍平方米，辦學條件進一步改善。切實加強教育資源配置，學校布局有效調整，教師隊伍整體素質不斷提高。持續鞏固“兩基”教育成果，小學適齡兒童入學率達100%，鞏固率達。衛生事業健康發展。實施了衛生院改擴建項目，衛生基礎設施得到加強。衛生一體化改革工作啟動實施，公共衛生服務體系逐步健全，醫療服務水平不斷提高。疫病防控、婦幼保健、食品藥品安全監管得到加強。人口與計劃生育工作進一步加強，人口自然增長率控制在以內。新農合參合率達，支付基金萬元，受益人次。文化事業繁榮發展。5個村組建了支文藝隊，群眾性文體活動深入開展，完成傳統歌舞培訓次人。進一步規范5個農家書屋及電子閱覽室的管理，累計借閱各類圖書余人次、上網余人次。建成標準籃球場塊。完成了鄉村文化信息共享工程建設，配備電腦桌椅套，安裝電腦臺，免費對群眾開放。累計發放“村村通”套、“戶戶通”套?！拔拿魍邚S”示范工程成效顯著，文化惠民工程深入人心，思想道德建設和精神文明活動深入推進?？萍己腿瞬殴ぷ鞯玫郊訌姟？萍紕撔鹿こ谭€步推進，農村實用科技培訓有效開展，累計開展各類培訓場人次。認真抓好農村人才隊伍建設和人力資源開發工作。

（四）民生保障不斷完善。堅持以人為本，民生至上，著力解決群眾最關心、最直接的利益問題，民生保障水平不斷提高。嚴格按照政策規定，全面清理整頓并規范了農村低保工作，積極發放農村低保金、優撫撫恤補助金、城市低保補助金，以及醫保、優撫、救災救濟、“五保”供養、高齡保健補助、孤兒生活補助。1――6月，累計發放各類補助資金萬元，各類資金實現社會化發放。發放自然救助金萬元，城鄉臨時救助萬元，慈善救災戶萬元。全鄉新農合參合人數達人，參合率達，支付基金萬元，受益人次。完成城鎮居民養老保險人，收取參保金萬元，全鄉60歲以上的參保資料已全部完成歸檔。城鄉物資保障供給充足，社會消費保持活躍。發放創業貸款，努力幫助困難群眾就業，城鎮登記失業率逐年下降。

（五）生態建設步伐加快。進一步加大資源節約型、環境友好型社會建設，生態文明建設取得新成績。遵循“以防為主，打防結合”的原則，采取嚴禁燒荒、嚴禁戶外用火、并引導群眾“清明節”文明祭祀等有效措施，認真做好森林防火工作。與村、組、農戶簽訂森林防火戶主責任書份，發放張貼各類命令、通告、宣傳單多份，做到了護林防火政策家喻戶曉、人人皆知。充分利用好護林員隊伍，切實加大巡回檢查力度，護林防火工作取得實效。認真做好環境保護和生態建設工作，瓦廠白**保護工作得到加強，資源保護取得實效?！吧滞邚S”建設成績顯著，認真實施了水源林保護等生態項目，全鄉森林覆蓋率達，林木綠化率達。認真實施好沼氣池、節能灶等能源工程，節能減排目標任務全面完成。完成了5個行政村總體規劃、49個自然村建設規劃。著力整治集鎮臟、亂、差等現象，環境整治工作取得實效。

（六）民主法制建設得到加強。自覺接受鄉人大的法律監督和工作監督，廣泛聽取人民團體和社會各界的意見建議。人民調解、司法援助工作得到加強。法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度建設深入推進。認真做好群眾來信來訪工作。扎實做好農村道路交通安全工作，“平安瓦廠”建設進一步鞏固。積極開展了“大理州民族團結宣傳教育活動”，民族團結工作進一步加強。社會管理更加有序。進一步做好維護社會穩定各項工作，維穩防控體系不斷健全完善。深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，妥善解決人民群眾反映的現實問題，嚴格落實安全生產責任制，嚴厲打擊各類違法犯罪行為。根據縣委、縣政府的統一安排部署，積極動員，認真做好“農轉城”工作。

（七）黨的建設不斷加強。深入開展“四群”教育活動，認真落實干部直接聯系群眾制度，全鄉共建立干部職工聯系群眾戶，黨政干部聯系群眾戶。深入開展創先爭優、學習型黨組織等系列活動，基層組織和廣大黨員干部形成了比學趕超更加的濃厚氛圍。深入開展基層組織建設年活動，基層黨組織整改提高晉位升級工作有所轉化，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，全鄉個基層黨組織中，評為“較差”的由原來的個提高到僅有個。扎實抓實黨建示范點建設和村集體經濟發展，著力打造了黑**黨建示范點，并對全鄉個村集體經濟發展進行了調研規劃。嚴格執行中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省“10個嚴禁”的換屆紀律要求，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。選舉產生村黨總支部書記5名，大學生“村官”副書記3名，黨總支部委員28名，其中，女委員有3名。選舉產生村民委員會主任5名，副主任5名，村民委員會委員21名，其中，女委員有7名。村黨總支部書記連任4人，村委會主任連任4名，有3個村實現書記主任“一肩挑”，“一肩挑”比例達到。村“兩委”委員交叉任職名，3名大學生村官首次進入村“兩委”班子。認真執行中央“八項規定”，認真落實黨風廉政建設責任制各項工作，干部作風得到進一步轉變。發揮好下派常務副書記、大學生村官、新農村指導員作用，有效地促進了全村經濟社會和各項社會事業的協調發展。

三、存在的困難和問題。

上述成績的取得，是縣委、政府正確領導的結果，是社會各界和全鄉干部群眾奮力拼搏的結果！在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，發展的'道路上還存在不少困難和問題，主要有：一是我鄉經濟總量小、結構不合理、整體實力弱，財政收支矛盾突出，保障能力有待提高；二是基礎設施和基礎產業發展滯后，區域發展不平衡；三是項目建設和招商引資需進一步加強；四是部分干部群眾的思想解放還不夠，干部隊伍教育管理有待加強，作風有待改進。對于這些困難和問題，我們將采取有力措施，在今后的工作中認真加以解決。

四、下步工作打算。

（一）總體思路。堅持以核桃和烤煙為重點的農業產業化、農村富余勞動力轉移、項目帶動式基礎設施建設“三篇文章”為重點，樹牢“民生、生態、科學、和諧”四大理念，繼續實施“生態立鄉、農業穩鄉、文化活鄉、科教興鄉、和諧安鄉”五大戰略，加快推進“綠色經濟鄉”“生態旅游鄉”“薄殼山核桃之鄉”建設步伐，努力推動和實現經濟跨越式發展，不斷開創瓦廠經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設新局面。

（二）奮斗目標。農村經濟總收入增長上；財政總收入增長以上；地方一般預算收入增長以上；固定資產投資增長以上；農民人均純收入增長以上；人口自然增長率控制在以內，單位gdp能耗下降到縣下達的指標以內。

（三）主要任務。

1.大力發展高原特色生態農業。一是發展和壯大核桃產業。進一步加強核桃種植、管理、加工和銷售，努力培植核桃支柱產業。切實加大“云南薄殼山核桃”種植基地建設力度，力爭完成投資萬元的“云南薄殼山核桃”示范項目，爭取全鄉核桃種植面積達萬畝以上，云南薄殼山核桃種植面積達萬畝以上。二是發展和壯大烤煙產業，以病蟲害防治、薅鋤為重點，切實做好烤煙中耕管理工作，確保全面完成擔煙葉收購任務，不斷增加煙農收入。三是發展和壯大畜牧業，扎實抓好秋季動物重大疾病防治和肉食品安全等各項工作，力爭畜牧業產值實現新突破。四是發展和壯大特色產業。積極引導和發展紅花、水果、烏骨雞等特色產業。五是積極發展林下經濟。積極扶持農戶、企業在林下種植中藥材，努力探索群眾增收新渠道。六是嚴格落實各項支農惠農強農政策，積極推進新農村建設。

2.著力加強基礎設施建設。一是加強集鎮基礎建設，不斷完善集鎮功能，力爭完成投資萬元的太陽能點亮開發示范項目。二是加快交通基礎設施建設，積極做好項目協調服務等各項前期工作，力爭投資萬元的瓦廠至瓦泥午村農村公路年內開工建設。三是加強水利基礎設施建設，不斷完善水利基礎，切實抓好防汛和地質災害防治工作。力爭完成投資萬元的20安全飲水項目、投資萬元的瓦廠村三、四組農灌溝建設項目和投資萬元的地下井配套項目。四是加快能源和信息基礎建設，積極做好中緬油氣管道協調服務工作。五是加強重點項目建設，力爭投資萬元的瓦泥午村土地開發項目、投資萬元的蛇**阿列路和瓦泥午村五組易地搬遷項目，以及萬元“一事一議”項目啟動實施。

3.全力保障和改善民生。認真貫徹落實促進城鄉居民增收的有關政策，穩步提高居民收入。健全和完善城鄉社會保險體系，深入推進以城鄉低保、醫療救助和農村五保供養為重點的社會救助體系建設，及時發放各類社會保障資金，著力解決城鄉低保對象、大病患者、因病因災致貧返貧群體的生產生活困難問題，進一步擴大覆蓋城鄉的社會保險覆蓋面。繼續完善城鎮職工、居民養老保險制度。認真抓好新型農村養老保險工作，不斷提高參保率。抓好“貸免扶補”，扎實做好就業再就業工作。充分發揮創業貸款及其他政策性資金的積極作用，強化技能培訓，拓寬就業渠道，完善服務體系。()加大扶貧開發力度，做好移民后期扶持工作，促進貧困地區脫貧致富。

4.大力發展社會事業。一是優先發展教育事業，加強教育基礎設施建設，不斷改善教學條件，進一步激發教育發展活力。力爭完成投資萬元的教師周轉房項目。二是加快發展衛生事業，著力加強衛生基礎設施建設和食品藥品監管，認真做好婦幼保健和計劃生育工作。三是繁榮文化體育事業，加強文化體育基礎設施建設，大力發展文化事業和體育事業，力爭投資萬元的文化體育設施建設項目啟動實施。四是加強科技培訓，不斷提高農民群眾的生產技能，進一步增強群眾的致富能力。

5.加強生態文明建設。全面推進“森林瓦廠”建設，加強重點森林資源管護，有效保護重點水源林和生態林，完成瓦廠村水源林保護工程。鞏固退耕還林成果，繼續實施好天保工程，認真做好義務植樹工作。加大農村環境綜合整治，加強野生動植物保護。認真抓好護林防火和林政執法工作。加快太陽能、沼氣、節能灶等新能源的開發和利用，進一步做好耕地保護工作，切實加強地質災害監測和防范。

6.全面加強黨的建設。一是堅持領導帶頭，不斷加強思想政治建設。深入推進學習型黨組織建設，不斷提高黨員干部的思想政治素質。二是堅持固本強基，不斷加強基層組織建設。認真抓實基層組織工作落實年各項工作，結合基礎黨組織活動場所建設，健全創先爭優長效機制，著力整治軟弱渙散的基層黨組織，實現基層黨組織普遍晉位升級。三是堅持以人為本，不斷加強干部隊伍建設。加強領導班子執政意識教育、團結干事教育，提高干部駕馭全局、領導發展、處理利益關系和務實創新的能力。四是堅持改革創新，不斷加強黨的制度建設。堅持民主集中制，完善黨委議事規則和決策程序，加強黨員定期評議、黨內情況通報等制度建設，提高依法決策、民主決策、科學決策水平。五是堅持轉變作風，不斷加強干部作風建設。大興密切聯系群眾之風，求真務實之風，奮發有為之風，艱苦奮斗之風，狠抓落實之風。六是堅持源頭預防，不斷加強黨風廉政建設。深入推進懲治和預防腐敗體系建設，以反腐倡廉的實際成效取信于民，千方百計增強廣大人民群眾的幸福感。

機關干部入戶工作情況匯報

自今年3月區“三萬”活動啟動以來，區民政局按照區“機關干部進村入戶”活動的部署，緊緊圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，結合駐點單位―x社區的`實際情況，充分發揮自身優勢，認真開展“機關干部進村入戶”活動，現將工作情況匯報如下：

一、基本情況。

x社區居委會成立于xx年6月，位于xxxxxxxxxx，占地面積2平方公里，有常住居民5796戶，20315人，流動人口5000余人，有行政、企事業單位42家，各類個體工商戶2258家。社區居委會有工作人員10名，按街道劃分居民小組6個。

二、主要工作。

（一）統一思想，切實加強對“機關干部進村入戶”活動的組織領導。

開展“三萬”活動是落實科學發展觀，推進經濟社會發展的有效方式。區民政局領導班子高度重視，采取多種措施切實加強“三萬”活動的組織領導。

1、及時召開會議。3月7日，區民政局召開全體機關干部大會，會上局黨組書記、局長xx同志傳達了省、市、區“三萬”活動動員會議精神，部署民政系統“三萬”活動，落實駐社區的具體工作安排。

2、成立工作小組。為保障“三萬”活動抓出實效，專門成立副局長xx任組長、xx街道黨委宣傳委員xx和局基層政權科科長xx為組員的局“三萬”活動工作組。形成“一把手”負總責，分管領導主要抓，科室負責人具體落實，精兵強將齊上陣的工作格局，做到組織、人員、責任落實，確?！皺C關干部進村入戶”活動順利開展并取得實效。

3、制定工作方案。結合駐點社區（xx社區）實情和部門職能，區民政局制訂了詳細的“三萬”工作方案，確定了局“進村入戶”的“五個一”重點活動內容。明確此次“三萬”活動以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，具體圍繞“一進”、“二訪”、“三送”、“四促”四個重點展開，同時借活動的開展大力宣傳相關政策法規，通過送政策，促進各項惠民政策落到實處，通過訪民情，形成高質量的調研報告，通過辦實事，幫助群眾解決實際困難，推進社區建設，促進經濟社會發展。

4、嚴明工作紀律。制定了《機關干部駐社區工作制度》、《機關干部駐社區工作組學習制度》、《機關干部駐社區工作組廉潔制度》，要求進村入戶工作組要沉下身子，放下架子，深入居民，切實做到“兩個全覆蓋”、“四個在一線”，工作組干部要通過進村入戶，實現“四有”：研有所得、思有所悟、干有所成、學有所獲。工作組同志要嚴守紀律，扎實工作，對基層只能予、不能?。恢粠兔?、不添亂；切實遵守省委、省政府確定的“六不準”；每天做好考勤記錄，做到長流水、不斷人；每天做好民情記錄日志，做到當日事、當日畢。

（二）突出重點，努力推進駐村工作有序進行。

1、宣傳動員，營造氛圍。

為向廣大居民群眾宣傳這次“三萬”活動，駐社區工作組在進駐社區后，大力開展“五個一”宣傳工作，即：掛一條宣傳標語、開一次社區“兩委”班子成員和社區黨員代表召開動員會、辦一個駐社區工作專欄、建一個社區宣傳教育長廊，開展一個社區網站，廣泛宣傳本次活動的重要意義，營造良好的活動氛圍。同時，通過社區網站，將工作組開展的各項活動向居民群眾進行宣傳報道，讓全體居民群眾知曉活動，關注活動，參與活動。

2、走訪調查，了解民情。

后備干部培訓班學習情況匯報

各位領導，同志們：

根據局黨委工作部署和全年干部學習培訓方案，為組織開展好局后備干部培訓工作，加大對后備干部培養力度，加快青年干部成長，提高城管干部的整體素質，推動城管工作的可持續發展，經局黨委研究決定，舉辦我局首次青年干部培訓班。今天這個后備干部培訓班正式開班了，這在我們城管系統是首次，具有非常重要的意義，對培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當管理重任的青年后備干部隊伍有舉足輕重的作用。

黨的十七大報告中，對干部的選拔任用工作進行了重點著墨，它指出：“堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制。堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質。注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關?！贝送?，中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》均要求：“黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優先使用后備干部。”

市里也歷來重視對后備干部的教育和培訓，對進一步強化教育培訓工作，改進培訓的方式方法，增強培訓的針對性和有效性，加強對優秀年輕干部的培養，提高隊伍綜合素質，作了一系列重要部署。近年來，市委組織部每年均會舉辦青年干部培訓班，我局也選送了年輕優秀干部參加。這充分體現了上級各部門對加強干部教育培訓的高度重視。

因此，本期的青年后備干部培訓，既為在座的各位提供了一個學習和提高的機會，也是深入貫徹落實上級各部門關于加強干部培訓精神，更好地引導大家認清形勢，不斷提高干部政治理論、業務水平和領導能力作出的一個具體部署，是為推進城管事業全面、健康、可持續發展而采取的一項重要舉措。希望大家都能倍加珍惜這次機會。

下面我為大家介紹參加今天動員活動的領導：

此次培訓班時間安排為兩天。參加培訓班的成員主要是局系統各直屬單位、科室的優秀青年干部，共計人。接下去兩天的培訓，將與我市經濟社會發展、與城市管理工作實際緊密結合，內容包括以下幾項：

(2)學員以介紹自身經歷、工作經驗等方面內容作演講;。

(3)專家、領導授課。在培訓形式上，采取專家授課與個人自學、理論學習與外出考察相結合，力求培訓工作取得實效。

今天上午的動員大會主要有兩項議程：一是由城管局黨委副書記【人名】同志為培訓班開班作動員講話;二是由城管局黨委書記【人名】同志作重要輔導報告。

下面進行第一項議程：請城管局黨委副書記【人名】同志為培訓班開班作動員講話，大家歡迎!

下面進入第二項議程請城管局黨委書記【人名】同志給我們作重要輔導報告，大家歡迎!