月工作總結不僅是對自己的一個交代，也是與上級和同事們分享工作心得和成果的機會。在閱讀一些范文后，你可能會發現一些寫作技巧和亮點，值得嘗試和運用到自己的月工作總結中。
崗位工作總結
20xx年，對于銅陵公司鑄造車間來說是很艱難的一年。車間乃至公司均面對“降本增效、減虧控虧”工作，后期又面對嚴峻的市場形式，鑄造車間技術組青年團員在車間領導和公司團委的正確領導下，緊密圍繞“降本增效、減虧控虧”開展工作，切合實際，在開展青安崗活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，充分發揮團員青年在安全生產中的示范和監督作用，堅決杜絕團員青年安全事故。無安全事故就是為企業降本增效。20xx年鑄造車間技術組青安崗主要工作如下：
一、在青年監督示范方面主要做了以下工作：
4、對現場易燃、易爆生產物料做到日常巡查，監督現場危險物料配送及流轉情況；
5、及時制止員工在嚴禁煙火區域內吸煙。
二、在青年安全宣傳方面主要做了以下工作：
2、開展消防器材演練活動。對干粉滅火器、防毒面具等消防器材進行了實際操作演練學習。
4、邀請車間安全員對青年員工講解安全工作的基本知識；
三、在現場安全隱患整改和工藝優化方面主要做了如下工作：
2、提出電爐鋼包車氬氣管路的改善方式，保證了氬氣管路的正常使用，消除了安全隱患；
6、改變探傷班作業時間和習慣，采取與焊修工作時間交錯開來，避免了焊修電弧刺傷眼睛和碳弧氣刨的飛濺熔渣燙傷探傷人員。
7、積極參加公司安全工位試點建設工作。
隨著社會大環境、企業形勢的不斷變化，青安崗工作需要在保持優良傳統的基礎上，不斷發展創新，加強與車間安全員甚至是安全管理處的信息交流，及時了解團員青年工作環境、安全生產現狀和開展安全生產困難，以適應新形勢下企業安全生產需要。
技術組青安崗創建小組。
20xx年11月15日。
崗位工作總結
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領導的悉心指導及同事的協同配合下，密切結合部門的年度績效目標，結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作?，F將13年工作匯報如下：
完善制度，使各項工作程序化、標準化。
今年年初，根據公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關表單調整并發布，確保制度合法合規，規避勞動風險，同時優化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠如***所教導的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規，才能將勞動關系管理、薪酬福利等工作做的更為專業，才能更好地讓員工信服和為其服務。
修訂與完善崗位說明書。
今年3月，根據公司組織架構調整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續也根據各部門實際情況，再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發生重大變更時，相應的'修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業能力的提升路徑。
加強績效管理。
為充分調動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關注和思考，發現一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查，通過隨機選擇員工發放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見；二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監督與管理，在月度考核過程中記錄關鍵事件（主要優點和主要缺點）。通過記錄，能夠更好的發現問題并及時發現員工的點滴進步，體現干好干壞不一樣，從而充分調動員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。13年年初，我們全面審視原有個性化激勵機制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調動了員工的積極性。3月，根據集團及產業工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據業務的時間節點，月度積極做好員工的薪酬發放及社保、公積金及年金的動態管理工作；及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作。
重視員工關系，優化溝通渠道。
馬云關于員工為什么要離職，說過這樣的話,員工的離職原因林林總總，其實原因就兩：錢沒到位，心委屈了；總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20xx年，我本著將心比心的態度，與員工進行了一次次的面談（試用期滿和勞動期滿談話）。通過溝通，也與每個員工建立良好的關系，并根據了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋。通過此環節，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領導之間的感情。截止11月底面談共計完成51人次，用心如我，也只有認真做了這項工作，我才能成長的更快。
積極落實其他工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求。
1、溝通技巧不夠熟練，缺乏管理經驗。作為基層初級管理者，需具備一定的管理經驗，目前我的工作更多地與事務打交道，還主要停留在對事情的執行力上，在工作中需提高溝通技巧與能力，只有了解人、關心人，才能管理好人。
2、對工作的深度思考不足。目前對工作的開展仍停留在按時完成工作的層面，沒有更多的時間思考如何創新性提升人力資源管理水平。下一步需要在保質保量完成基礎性工作的前提下，系統思考薪酬績效管理的整體工作，工作精細化與創新性并重。
3、文字表達能力亟待提升。一定的寫作能力是駕馭工作的前提。目前還仍需加強對文字的敏感性，全面提高文字工作能力。
20xx年是公司發展展全面鋪開之年，在新的一年里，我會積極跟進部門重點、中心工作，克服13年工作的不足，大膽探索工作上新思路、新方法，嚴格要求自己，更好地完成了自己的本職工作。
4、加強溝通能力的提升，促進個人管理能力，主要是提升溝通能力。
20xx年即將過去，留下來是知識及經驗的積累。在20xx年新挑戰面前，在領導的有效指導及團隊的協同配合下，我們會始終保持積極向上的心態和對工作的負責任態度踏實工作，在***大發展的同時規劃自身的職業生涯，不斷提高專業技能和水平，與公司共同成長。
崗位工作總結
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
行政崗位競聘書。
經理崗位競聘書。
醫生崗位競聘書。
電鍍個人工作總結
不知不覺間，20xx年已經結束!由于領導的栽培以及信任，我有幸在20__年_月份在生產辦公室工作，擔任生產統計一職。自從進入辦公室以來，在部門領導以及同事的幫助支持下，緊緊圍繞生產統計中心任務，服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想熟悉、工作能力和綜合素質，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作?，F將我20__的工作情況簡單總結如下：
第一、認真加強思想改造，不斷提高自己的理論水平。來到生產部以后，是我第一次接觸到統計的知識，我根據領導的安排及以自身工作的需要，在工作的同時先后學習了電腦知識和一些統計知識等，使我對于統計工作有了初步的熟悉，這將對我以后更好的進行統計工作打下良好的基礎。同時，在本榨季__月，經組織培養考察、支部大會通過，我光榮的加入了預備黨員的隊伍。
第二、積極肯干，不怕苦累。在工作上堅持“事事保持積極主動、盡力而為，決不懈怠”的工作準則。無論在什么崗位上，處于何種環境中，均能及時調整自己的狀態，保證以旺盛的精力投入工作。從車間到辦公室，思想上沒有預備、時間上沒有過渡，一到崗馬上投入緊張工作中，雖然兩個崗位存在著時間松緊的差異、工作方式方法的變換、角度心態的調整等多個問題，但在自己的努力下，順利克服。
第三、、團結同志、虛心請教。因為剛調到辦公室工作，對業務還不是很熟悉，難免會碰到這樣那樣的困惑和不解，每當這時，我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、建議甚至批評，我都會虛心接受、認真反思;被人誤解時，我也會會心一笑：“有則改之，無則加勉!”;無論在哪個部門，都能與同事們和睦相處、團結協作，爭取獲得一個好的.人際關系，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍，工作起來也會更加舒心、更加起勁兒。并且積極參加各種義務勞動。
第一、統計工作是一項非常重要的工作，也是我平時的工作重心，隨著公司的不斷發展狀。大公司領導對統計工作也逐漸的重視起來。這就要求我的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我更好的做好統計工作。
第二、每月和庫房溝通，按時對員工勞保進行發放，始終把工作做到前面。
第三、在榨季生產過程當中，積極配合部門，對揀果人員進行了補充招收和各班組的人員分配。并且在榨季初期對部門員工的服務工作進行了補充和完善，對更衣柜的鑰匙更換和重新配發，對員工提出的要求，隸屬范圍的都力所能及的給予了滿足和幫助。
第四、團支部工作，作為團支部組織委員，我發揮了我最大的能力，進行組織和配合黨工團及辦公室的工作。先后開展了乒乓球、拔河、籃球等文體活動和十一、元旦、元宵晚及知識競賽。并且，我提出了利用無菌袋紙箱進行刻字并積極要求這項工作由我來完成，此舉不僅僅是廢品再利用，更重要的是給公司節約了開支，先后受到辦公室和黨工團的多次表揚。第五、堅持對多功能廳的開放和設備及衛生的維護。多功能廳是我們大家學習培訓，娛樂活動的場所。對他的維護，不僅是我的責任，更是我的義務。在平時我就時常對多功能廳的音響設備進行維護和檢查，對衛生進行打掃或督促值班人員，從而使我們的活動場所保持干凈，舒心，使各種活動或培訓所需的后勤保障得到充分的保證。
總之，生產部是我公司的中樞要害部門，身處其中，我能夠做到識大局、顧大體，積極學習，工作主動，不計較個人得失，圓滿完成各項交辦事項。同時，也看到自己工作中存在著一些缺點：
一是工作細節方面還不夠注重，只考慮工作大致做的差不多就行了，有些細節工作忽略了，不到位，使工作有瑕疵。
二是服務仍不到位，有不少事情需要提醒著才能做到，對情況變化不夠敏感，在對有些工作的領會上還沒能完全吃透。
三是寫作上還需要進一步提高，需要多學習，以更好地促進本職工作。
今后，我將繼續發揮自身的優點，認真改正存在的缺點，加強學習，多虛心求教，多動腦思考，不斷充實自己、完善自己，使工作水平能有質的提高，為我公司多做貢獻，不辜負領導和同志們的期望。
崗位工作總結
公文管理方面。報送上級公司公文共計35件，退回2件。
印章管理方面。印章管理工作未存在違規考核，預計考核得分為100分。
根據市公司下發的《xx公司20xx年度縣支公司職能指標考核辦法》文件要求，只對各縣支公司印章管理工作進行了考核，因公文管理系統只延伸到市級公司，縣支公司無法使用公文管理系統，沒有準確數據可供考核，故此次未對縣支公司公文管理進行考核。具體考核情況如下：
全市持有印章的縣支公司11家，目前從考核情況來看，只有xx、xx兩家公司因變更印章保管人信息未及時報送市公司備案扣掉5分外，其他9家縣支公司未存在違規考核。
（1）做好日常公文接收、下發及流轉工作；
收文情況：截止到20xx年12月31日共接收上級文件683件；縣支公司文件53件。
發文情況：截止到20xx年12月31日共發文413件。其中黨委文24件；紀委文8件；團委文1件；工會文2件；x發文194件；x辦發文184件。
（2）每天更新“公文查詢”系統中的公文；
（3）每天監控督促未及時辦理的公文。
（1）印章數量、回繳、刻制及材料用印等工作；
全市印章數量及保管、回繳、刻制情況。全市共有印章115枚，全市保管的印章98枚，其中省公司保管17枚，縣支公司保管32枚，市公司保管66枚。截止目前共回繳印章30枚；刻制印章1枚。
（2）每月10日前報送上月用印情況統計表。
（1）文書檔案。整理20xx年度檔案件數653件；其中永久卷129件，30年期509件，10年期15件。整理了公司大事記、全宗介紹、機構沿革、基礎數字匯編。
（2）基建檔案。
截止目前公司購置房屋及裝修項目已整理移交省公司辦公室歸檔；xx縣支公司購置房屋項目已整理完畢，待裝修檔案移交市公司整理后，再移交省公司辦公室存檔。
（3）特殊載體檔案。
榮譽檔案：牌匾7塊，證書2本，授帶1條。
圖書檔案：圖書3本。
照片檔案：收集照片42張，榮譽照片11張。
合同檔案：因市公司對外簽訂的合同檔案屬年度整理，目前沒有具體數據，通過綜合辦公管理信息平臺查詢，預計20xx年對外簽訂合同150件。
根據上級公司下發的《公司公文處理工作指引》的通知及市公司公文管理相關要求，做好以下幾點：
（1）做好公文日常工作；
（2）做好省公司對市公司公文考核方面的工作，對上報的公文做好排版與校對，盡量做到零退件，爭取在年底考核結束后，取得一個更好的成績。
1.做好印章日常工作的同時，對上級公司關于修訂印發《印章管理辦法》的通知文件的認真學習，學透文件內容要求。
2.根據《20xx版印章管理辦法》要求，做好省公司對市公司的考核，做到零違規考核，爭取在年底考核結束后，取得一個好的成績。
針對20xx年的文書檔案、基建檔案、特殊載體檔案等，在規定的時間內完成，不能造成檔案積壓。
崗位工作總結
20xx年，是本人在公司工作的第四年。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在技術崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。
年初，xx工程正式開工，這是本人擔當xxxx的第一個完整的工程，從開工到竣工，從無到有，緊接著xx工程全面開工，一直持續到現在。感謝公司給我創造了這個機會，豐富了我的人生，讓我從溝通能力，技術經驗上得到了很大的提升，得到了同事和領導的認可。下面從幾個方面總結下經驗：
1、不管做什么工作，在做好本職的前提下，都要樹立全局意識，公司的形象就表現在我們的身上，要為公司的整體利益著想，使業主對我們的工作作出認可。
2、工作中不僅要有較強的專業技術知識，良好的溝通交際能力也必不可少，很多細節上不是施工問題導致的錯誤，往往是我們沒有在意而不提出來，沒有交流。在日常工作中做到隨時交流，才能使工程做到完美。
3、在以后的工作中，考慮如何提升技術水平，要有創新觀念成為主導思想，要更加努力的奉獻自己的力量。
崗位工作總結
公司名稱：
單
位：
部門領導：
姓
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7/1．。
|算算日子在現場管理這個崗位已經工作了4個多月了，剛接任這個崗位的時候我還是很有信心的，之后的工作才發現這并不是我所想象的那樣簡單，這是個非常具有挑戰性的崗位，既要統籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進行溝通，還要熟悉產品的制作工藝流程，與各個部門的溝通這必不可少，有恨自己在管理經驗上的薄弱，在這工作期間有遇到困難時的惆悵有自己解決機臺故障的自豪，在這歲末年初之際將主要工作總結如下：
一、管理實踐。
--下班。
2.在工作中還不夠用心，可能是和我的年紀有關吧，對于問題的處理還不夠獨立，個人修養、基本素質還需要進一步加強。
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7/2．。
3.對現場的管理還需進一步加強，執行力不夠。
4.對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉不夠及時。
5.對員工隊伍建設方面努力還不足。少數員工觀念陳舊，工作不實，技術不精、質量意識薄弱、依賴心強等都有待轉變、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質，將是下階段的工作安排。
三、
明年將遵照公司的規章制度和本職的工作職責制定自己的工作計劃表明確工作目標。
四、個人建言。
7/3．。
亡羊補牢，要把這漏洞補上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者，嚴格執行，帶頭遵守，才能有效的彌補缺失，像我就是還少了這份擔當，在接下來的工作中，會把我所要擔當的扛起，不辜負領導的期望。
2.對新員工、操作機臺的員工定期進行安全培訓。
各位領導、同仁：
大家好！
xxxx年已經過去，年度工作已近尾聲，回首這一年，感慨良多。
7/4．。
任和員工對我的殷切希望，這些都是我自身能力培養和發展的動力之源。
在這兩個月中，讓我體會最深的東西不是對工作的心得，也不是個人成長的感悟，而是看到身邊的同仁們對企業的認同和實踐，要求自己去理解、感受并遵循這種企業文化所倡導的心態和行動規個人，以友善之心面對自己從事的每一件小事，要以力求精致的態度為自己的目標，盡自己最大努力去力求向完美的結果靠近。我想這些對年輕人來說，都是一種激勵和鞭策，走在這條道路上的所有人都會在“真誠、善意、精致、完美”這八個里面找到人生價值的所在總結任期這段時間的工作，我們對生產工作進行了以下改善：產品質量方面，在以往生產經驗的基礎上，設制并推行了產品首檢記錄，以及不合格產品返修記錄表。從整個生產線全面質量控制以來，車間在工藝紀律、過程控制方面得到很大程度上的改善，并獲得了可喜的成績。車間在此基礎上，即行推出流水作業生產，通過堅持不斷的努力，并進一步加強工藝紀律、過程控制，保證了來之不易的成果。生產過程中，整個產品的質量穩定，返修率僅為千分之六，這便是對我們工作成效最有利的證明；我們積極探索新的方法，提高生產效率，--提升產品質量。僅在xx年，完成了防雷產品xx臺，通風節能產品xx臺，突破了歷史新高，特別是在周總的統一布署下，通風節能產品從十月份以來，由小批量試制到成批量的生產，我們的產量得到了很大的提升。
7/5．。
會越發成熟，越發得心應手，獲得更多成績。謝謝大家！借此機會恭祝大家新年快樂！萬事如意！
規劃管理崗位個人工作總結管理崗位工作總結|規劃管理崗位個人工作總結。
一年時間轉瞬已經過去了,在領導和同志們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，在這里將自己的思想、工作情況簡要的總結如下：
一、加強業務學習，不斷提高業務素質，努力為示年多時間了?；叵朐谶@一年多的工作歷程，是至今我人生中重要的一段時期，在這期間我的收獲主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業務工作方面積累了比較豐富的工作經驗，總結為八個“收獲頗多、受益匪淺”。
7/6．。
步！
二、所完成的主要工作。
--方，請領導和同志們批評、指正。
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區民政局的電鍍工作總結報告
一年來，在區委、區政府正確領導下，在市民政局、市殘聯精心指導下，在全區民政人的團結協作、共同努力下，根據xx區經濟和社會發展的要求，我們大力推進“法制民政”、“服務民政”、“社區民政”、“福利民政”、“數字民政”、“光榮民政”六大版塊，全面建設“大民政”工作格局，協調20多個職能部門和社會各方力量，切實解決民生、落實民權、維護民利，全面完成了市基層基礎年、區人代會、黨代會、市民政局和市殘聯部署的各項任務以及《xx區民政xxxx年重點工作責任書》中的42項重點工作和各項日常事務，民政事業都得到了新的發展。
我區根據社會發展從單位制向公民社會轉變的實際和以社區為組織基礎來整合社會管理的時代需求，主動而理性地承擔了培育、管理民間組織和社區各類組織的職責，在分離了各類社區組織權界及建立起社區治理體制的基礎上，依據各類組織管理規定和辦法，分類規范它們運作，出臺了《xx區關于完善社區體制構建和諧社區的意見》，盤活各個組織存量資源，促進不同的社區組織在構建和諧社會中各自發揮應有的作用。
社區黨組織不斷擴大覆蓋面和管理面。改“一居一支部”為“一個社區多個支部”的模式，黨的領導從一個居委會擴大覆蓋到社區各類黨組織和各類黨員，提高了黨在社區的社會整合能力，社區黨建示范點建成率達100%。
社區工作站的人員和工作得到了進一步有效整合。通過探索片區、名稱、職責、待遇、考核、管理的六個統一（統一名稱、統一管理、統一核定職責、統一待遇、統一劃定片區、統一考核），建立了歸口和準入機制，明確了社區工作站是區政府通過街道設在社區唯一的一個行政機構，整合了各支下沉社區的工作人員，與社區工作站雇員進行工作對接，承擔27項行政工作。整合后的社區工作站成了高效完成政府交辦工作的行政機構。
社區居委會自治能力進一步增強。各社區居委會根據《中華人民共和國組織法》，以來自于民、服務于民的責任感，根據區委、區政府要求，開展了兩次大型社情民意調查，為區委、區政府決策提供了依據。采取一系列舉措，如建立民主協調會、民主評議會、民主聽證會，召開居民論壇，接受居民評議同時評議政府、評議社區工作站，開展各種類型社區公共活動、舉辦社區服務機構、解決社會矛盾等，增強了自治功能，一定程度上激活了社會能力。
推動社區服務機構規范管理。通過進一步規范其業務主管部門，依法調整理事會組織結構，使其民辦非企業法人治理結構得到完善，承擔部分過去由政府直接經辦的社會責任。通過政府購買服務機制，使其成為可持續、以方便居民生活為方向、以解決困難居民困難為重點的服務機構。
這幾個社區組織的發展，直接使廣東省創建“自治好、服務好、管理好、治安好、環境好、風尚好”平安和諧社區的六項任務，有了實體化的機構、機制和專職人員進行落實，再加上通過“固本強基”的社區硬件建設不斷得到擴展和提升，市區兩級下撥資金共計2565萬元、實施36個社區建設項目。我區的“六好”平安和諧社區的創建取得了良好的效果，達標比例在全市最高。
探索福利中心的“自主經營、自負盈虧、購買服務、政府補貼”的體制改革，重新配置和共享資源，推出多元公共福利和服務產品，增加了“居家養老”“居家養殘”、社區服務、駐院養老、慈善募捐、救災救助、物資回收、老幼培訓、殘疾人工療等項目和服務對象。在完成第一期廉租樓向困難居民提供實物配租和建立動態管理辦法之后，又積極籌建第二期廉租樓。通過扶貧濟困專項基金向困難居民發放日常用品券和解決困難居民免費讀書等特殊困難。在各社區推廣就業基地經驗，基本解決困難群眾就近就業問題。
區殘疾人康復中心基本建成。殘疾人事業、老齡工作、賑災、募捐、應急等工作也都用創新的思維和方式，取得了新進展。
雙擁工作越做越實、越做越有效。我區繼續認真貫徹落實各項優撫安置政策，開展各項擁軍優屬擁政愛民活動。一方面保持文化擁軍、社區與部隊共建、鞏固和拓展雙擁共建載體和陣地、軍地互辦百件實事等特色，使雙擁工作政務化、數量化和經?；?。另一方面，根據xx區處在“以雙擁換空間、以空間增實力”的發展階段實際，我們把雙擁工作重點放在使邊防管理線一線能下海、二線能上山上。邊防體制由管理向服務與管理并重轉型，為地方經濟的發展騰挪出更多的地域空間，建設了北山等工業區、三洲田等大型旅游項目，促進了港口物流業發展和生態環境的建設，使人流、物流暢通便捷。與此同時，地方支持部隊轉變觀念，將巡邏方式民俗化、景觀化和現代化，使邊防管理線成為軍地雙方共生共建雙贏地帶。雙擁工作在xx已不是活動或運動，而是一項常規的邊防管理的軍事工作、維護穩定的社會工作、納入預算的行政工作和增加產值的經濟工作。
依法做好社會團體和民辦非企業單位的年審、成立、變更和注銷工作，合格率為xxx%。依法辦理婚姻登記，合格率xxx%。認真做好婚姻檔案管理工作，積極配合計生部門做好有關計劃生育工作，解疑答難，反饋信息。
殯葬改革和管理工作穩步推進。切實落實各責任單位殯葬管理目標責任制，抓好轄區各深埋綠化地后續管理，廣泛開展殯葬改革宣傳教育，深入推進文明祭祀活動，火化率繼續保持100%。全區16處深埋綠化地無一起安全事故發生，轄區沒有戶籍尸體非法外流和亂埋亂葬事件發生，殯葬用品市場違法經營情況得到嚴控，實現了“火化率不掉下來，新墳不冒出來”的目標，全面完成了市政府本年度殯葬管理目標責任制下達的各項工作指標任務。
區社區服務信息網實現與區政府信息網互聯，訪問量大幅增加。全年訪問人數xxxx人，比去年同期增加xxx%以上。在信息員與信息來源方面，初步形成區民政局（區殘聯）——區社會福利中心——各個街道辦——各社區工作站的4級信息網絡。全年共計發布民政、殘聯信息xxx份，社會公告xxx余篇，新增加業務類表格下載23份。民政業務信息化程度不斷提升。低保工作、婚姻登記、民辦非企業單位信息、統計臺帳均實現了與上級業務部門和各街道、社區網上信息報送及信息共享，工作效率極大地提高。
全面推行網上月度量化考核和問題管理制度，行政執行力不斷提高。制定《xx區民政工作白皮書》，實行首問責任制、服務承諾制和過錯追究制，認真辦理人大代表議案建議和政協委員提案，主動接受民政服務對象和社會各界的監督，實現“民有所呼，我有所應；民有所困，我有所助；民有所求，我有所為”的公開承諾。
xxxx年在全體民政人共同努力下，我區社區治理體制改革榮獲第三屆“中國地方政府創新獎”優勝獎，市委、市政府工作報告中均把xx區社區體制改革及獲獎作為xxxx年市委、市政府重點工作和成績進行肯定，區委、區政府也多次贊揚；鵬灣社區榮獲全國敬老模范社區、省文明社區等光榮稱號；海山街道被評為省“十五”殘疾人工作先進街道；梧桐社區與武警沙頭角中隊四個軍民共建對子、王政華等6人受到市委市政府市警備區的表彰，分別榮獲“xxxx市軍民共建社會主義精神文明先進單位和先進個人”稱號；沙頭角街道和xx社區被評為全市“十五”殘疾人工作先進街道和先進社區；東和社區榮獲“xxxx市第三屆最具愛心社區”稱號；謝捷同志被評為省殯改先進個人；在全省、全市的“六好”平安和諧社區的評比中，我區90％以上的社區達標，是全市達標比例最高的，中英街社區總分排名第一。38位民政人被評為“建功立業標兵”。全區各社區共接待了全國各地60多批次的考察團考察。
我們之所以取得以上的成績得益于我們堅持以民為本，堅持改革創新，堅持實事求是。也就是只要工作能夠為居民帶來利益和方便，我們敢于做改革的“工兵”，不繞道走平坦之途，不推脫幾乎難以勝任的責任，不為了“工作”而工作，也不為了“政績工程”而工作，而是為了解決社會發展中的矛盾和問題而工作，盡管有時在披荊斬棘中跋涉艱難。我們民政人相互支持，相互關心，在工作中學習，在學習中提高，為居民做了許多好事和實事，并同時在力所能及的范圍內和程度上，盡其所能為大家拓展發展的空間，提高職業的尊嚴感。同時，由于大家的辛勤工作，民政工作也越來越受到區委、區政府的重視，區委、區政府給予我們大力支持和深切關懷。我們深深地感到民政正在從政府工作的邊緣走向被政府和全社會共同關注的中心，其扮演的角色也正從社會的最后安全網走向協調各階層、各方面利益，促進社會發展和社會公平，這些使我們既感到工作越來越新、壓力越來越大，更感到光榮和責任重大。
xxxx年是深入貫徹十六屆六中全會和全國、全省、全市民政會議精神，加快推動民政工作發展的重要一年，我們要以科學發展觀和構建社會主義和諧社會的精神為指導，以民生凈福利指標和幸福指數評價體系為依據，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，創新為民服務的包含社會保障、社會福利、社會救助、社會服務等多元公共產品的新型社會管理體制，整合社會各方資源，推動我區民政事業在構建和諧xx中發揮重要作用。
1、全面推進社區工作站人員整合。推廣梧桐社區工作站隊伍整合試點經驗。各社區工作站按照“六個統一”標準（統一名稱、統一管理、統一核定職責、統一待遇、統一劃定片區、統一考核），盡快將各類社區隊伍整合進社區工作站、與社區雇員進行工作對接。建立“一崗多人”“一人多職”的管理模式。盡快建立社區雇員和綜合協管員的a、b角工作制度，實行日常工作與專項工作分工協作、重點工作與突發事件整體聯動的工作機制。
2、進一步提高社區居委會自治能力。一是認真總結規范社區“三會制度”。二是繼續探索社區居委會代表社區居民評議社區工作站、政府相關職能部門的制度。三是通過“居民論壇”等有效載體，廣開民智，廣集民意?！熬用裾搲币薪M織、有記錄，逐步規范化、制度化，要成為反映社區居民熱點、難點問題的經常性渠道和平臺，真正做到“講百姓事、聽百姓聲、解百姓難”。四是通過舉辦社區公益活動，逐步形成“關愛、支持、參與”社區建設的良好風尚，使社區公共事務“有人想、有人談、有人做”。五是按照市、區“陽光工程”的要求，開展居務公開工作。
3、探索建立人大代表在社區駐點與社區居委會工作對接機制。各社區積極探索人大代表在社區居委會設立咨詢點的機制，人大代表在固定工作日到社區居委會接待居民、接受咨詢，并及時把社區居委會代表居民提出的意見建議擬出議案和建議，提交同級或上級人大；探索推薦居委會成員為人大代表的機制的研究。這項工作首先在中英街社區居委會和鹽港社區居委會進行試點，然后在全區推廣。
4、大力規范社區服務站治理結構。按照《民辦非企業單位登記管理條例》，認真做好東和社區服務站管理運作的規范試點工作，取得經驗后全區推廣，進一步理順社區服務站的管理、監督和考核的.關系，規范和扶持社區服務業發展。
5、積極探索“一站多居”的新型社區發展體制。開展專題調研，聽取各街道、社區的意見，并適時向區政府提出有關建議，按市民政局要求，在整體控制社區工作站數量的基礎上，按照控制政府行政成本和便于居民自治、2000戶以下、“十五分鐘生活圈”、與城市管理網格化、住宅區的開發商或物業主相對同一等認同性強的原則，合理劃分社區，增設社區居委會。
6、積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。按照“整體設計、分類推進、逐步到位、以社工帶動社會工作進步”的思路，從職業資格、項目設計、教育培訓、薪酬體系、職業水平評價、督導評估、扶持社會公益類民間組織、探索政府購買服務機制等方面建立社會工作者工作體系。在各社區組織、相關行政部門、相關公共服務機構和企業中開發整合首批社工崗位，制定試點方案，逐步推動社會工作人員向社工轉型。
7、建設一批社區基礎設施。做好xxxx年度固本強基社區建設項目申報工作，加強社區基礎設施建設。全部社區改造或建成設施完善、功能齊全、規模大、水平高的戶外公共活動廣場，為社區居民開展社區文娛體育、教育科普和居民論壇等公共活動提供場地。
8、加強社區工作人員培訓。與專業教育部門合作，對社區工作站、社區居委會和其所屬的社區服務站人員進行多層次、多類別、專業化、職業化的社會工作理念、專業知識等方面培訓，積極推動社區工作人員向社會工作者轉型。
9、探索對社區統一考核的制度。 “六好”平安和諧社區考核標準是廣東省頒布的，考核社區工作涵蓋面較廣、可操作性和權威性較強。根據我區各社區組織迎檢多、考核繁的實際，探索建立以“六好”平安和諧社區標準為考核各社區組織成績評定的唯一標準，由區社區建設工作委員會組織各職能部門按照“統一標準、統一時間、統一考核、統一評分、統一統計”的原則，對社區各項工作實行一次性考核，減輕社區的負擔，提高考核的公平性。
10、逐步建立適度普惠型的社會福利體系。在總結前期社區“居家養老”試點工作的基礎上，啟動獨居老人和臨終老人關懷工程。設立區特困人員“社會保險援助金”，為戶籍特困人員（包括低保人員和貧困殘疾人）購買養老保險和基本醫療保險。協助加快第二批廉租房建設，以實物配租形式100％解決轄區無房低保家庭住房問題。爭取2008年基本能做到讓困難居民“勞者有其工、居者有其屋、老者有其養、病者有其醫、生者有其保、學者有其費”。
11、進一步完善救助體系和構建“一口集中、分口到戶”的救助資源配置體系。圍繞社會公平，在“應保盡?！钡那疤嵯?，根據低保對象和困難居民的具體困難情況，實行“分類施保”。整合各種救助資源和困難群眾基本信息，統一歸口到區民政局，然后按類別分配到各部門，對困難群眾予以臨時性救助。
12、進一步健全區、街道、社區三級自然災害救災應急救援機制。在區、街道社區服務中心和各社區服務站分別建立自然災害救災庇護點的基礎上，加強全區救災庇護的管理，健全救災救濟物資儲備制度，確保緊急狀況下的災民就近安置和生活安排。
13、扎實開展全國殘疾人康復示范區創建活動。按照《xxxx市創建“全國殘疾人康復示范區”指標體系》，分解任務，明確責任，落實措施。認真實施《真摯的關愛——xxxx市xxxx－xxxx年扶助殘疾人服務計劃》，做好資助和服務，重點做好“居家養殘”工作。區殘疾人康復中心正式運營。加強殘疾人職業技能培訓，促進分散按比例安排殘疾人就業工作。逐步實現本區的殘疾人“人人享有康復服務，人人享有社會保險，人人享有教育機會，人人享有就業安排”的目標。
14、深化區社會福利中心改革。出臺體制改革實施方案及配套措施，建立以事為中心的職位管理制度，建立崗位責任制，進行內部人員合理組合，實行新的用人機制和薪酬制度，今年底前實現“自收自支、自主經營、購買服務、政府補貼”改革目標。
15、創新完善社會捐助機制。建立健全區、街道、社區三級捐助網絡，成立區慈善基金會，建立上下聯動的慈善組織網絡，完善慈善組織規章制度，提高開展慈善勸募救助能力，在全社會大力弘揚慈善意識，充分發揮“慈善超市”的作用，探索慈善超市與捐助站點“二合一”運作的路子，開展好“關愛社區，共同進步”的募捐活動，使社會捐助活動經?；⒅贫然?、規范化，促進慈善事業健康發展。
16、軍地堅持互辦實事。認真落實《xx區xxxx年雙擁工作責任書》和《xx區xxxx年軍地互辦實事工作計劃》，實現軍地雙贏。要切實為駐鹽部隊解決各種實際困難，廣泛開展文化科技擁軍活動，開辦各類實用型“軍地兩用人才”培訓班，在人才培養、科技練兵、信息化建設上支持部隊實施科技強軍戰略。同時要支持部隊深化邊防體制改革。在粵港管理線和特區管理線警務執勤中，進一步改革巡邏方式和執勤手段，將巡邏執勤方式民俗化、景觀化和現代化，使邊防管理線成為一道軍地雙方共建雙贏的風景線。要支持部隊全面開展“愛民固邊”活動，“以雙擁換空間、以空間增實力”，共同完成二線北移收尾工作。要在明確職責履行邊防管理共建協議的基礎上，協調部隊加大對地方城市規劃和土地的綜合利用開發的支持力度，特別是轄區內的市、區重點項目的建設。
17、加大社區雙擁共建力度。要總結推廣中英街社區與13中隊開展軍民共建和諧社區的經驗，出臺《關于加強社區軍民共建工作的意見》。各街道要圍繞創建平安和諧“六好”社區，廣泛組織開展社區軍民共建活動，進一步健全工作機制，切實落實“四有”：有機構、有計劃、有活動、有成效，實現“六聯”：共建點聯網、思想教育聯做、公益衛生聯管、優質服務聯抓、社會治安聯防、社區文化聯興，推動社區雙擁共建從形式到內容創新發展。
18、積極探索“兩新組織擁軍”新模式。進一步總結推廣百多爾公司、有信達公司等企業雙擁工作經驗和成果，堅持“以精神互助為主、以地方為主、以基礎為主”的共建原則，有組織、有計劃地引導民營企業主、民間組織、個體工商戶參加愛國擁軍教育和擁軍慰問活動，不斷擴大共建陣容，豐富共建內容，建立一批新的行業“雙擁共建點”。
19、進一步加強雙擁國防教育宣傳。組織區各級領導干部聽國防教育講座、參加“軍事日”活動。區廣播電視臺開設“雙擁視點”節目，及時報道雙擁各種活動，宣傳雙擁先進典型。深入開展國防教育進校園系列活動。中小學校、幼兒園建立國防教育小課堂，設立國防教育書架，繼續舉辦有獎征文比賽，開展“四個一”（即讀一本國防教育書籍，答一份國防知識試卷，寫一篇軍訓征文，唱一首部隊歌曲）等系列活動。
20、加強雙擁活動主陣地建設。要圍繞“兩街三園兩廣場”（沙頭角中英街、xx海鮮一條街、大梅沙海濱公園、明思克航母軍事主題公園、xx雙擁公園、xx雙擁廣場以及區行政文化中心市民廣場）繼續開發和運用“雙擁”工作新載體，如中英街博物館、13中隊榮譽室、國旗護衛隊與軍樂隊、xx廣播電視、xx信息網等陣地的宣傳作用，拓展雙擁工作新內容和新空間，推進全區性雙擁活動陣地網絡的不斷完善。
21、加大擁軍優屬慰問力度。重大節假日期間，堅持由區五套班子、區雙擁辦、街道辦事處組織慰問團，對轄區駐軍和優撫對象進行慰問。召開多種形式慰問座談會，舉行建軍80周年慶?；顒?。
22、認真落實各項優撫安置政策。貫徹市里的有關文件精神，適時調整優撫對象撫恤補助標準，確保我區傷殘復退軍人的思想穩定，完善重點優撫對象醫療保障機制，組織其免費體檢和外出參觀，確保其生活水平同步提高。認真抓好軍轉干部、退伍士兵的安置工作，協助跟蹤做好退役士兵在校學習管理及就業培訓推薦工作。認真落實《xxxx市促進隨軍家屬就業實施辦法》，完成好市里下達的隨軍家屬安置任務，對未安置或下崗的戶籍隨軍家屬按規定給予生活補助，妥善解決隨軍家屬的就業困難。確保撫恤優待率、軍轉干部、退伍士兵安置率100%。
23、積極應對年底全省雙擁模范區的檢查。一要制定好創建工作方案。成立區創建工作領導小組，做好創建活動的組織和協調工作，收集、整理創建各種有關材料，做好省雙擁模范區申報工作。二要對照《廣東省雙擁模范城（縣）量化標準》各項指標，開展自評整改。各責任單位要按照責任要求和創建標準進行查漏補缺，切實落實各項措施，確保自評達標。三要加大創建“省雙擁模范區”宣傳力度。在xxxx特區報、xxxx商報等新聞媒體刊登xx區創建專版，制作專題片和電視公益廣告及宣傳資料，更換和新設轄區雙擁公益廣告牌，各街道、各社區和各部隊要設立雙擁工作宣傳欄等。四要開展對軍地雙擁典型的宣傳推介活動。重點宣傳有信達公司、百多爾公司、中英街社區等組織開展雙擁共建的典型經驗，對各部隊先進典型事跡組織采訪報道。五要制定好迎接“省雙擁模范區”檢查考評的具體方案。做好各種報告講話文件資料和視察路線及后勤接待等一切迎檢的準備工作。
24、貫徹落實市里即將制定出臺的《社區建設條例》、《促進社區服務業發展的意見》、《關于進一步加強社會救助體系建設的意見》、《關于進一步加強民間組織管理監督的若干意見》等政策法規。
25、出臺《xx區培育民間組織實施意見（暫行）》和《xx區政府采購公共服務管理辦法》。重點培育行業協會、公益性慈善類和社區民間組織。加強分類指導和管理，在政策上鼓勵民間組織發展壯大，在經費上積極扶持民間組織發展，在注冊登記、政府購買服務、稅收優惠、募集資金等方面給予傾斜，在民間組織專業化水平提升上給予社工規范，以社工帶動各類民間組織服務能力的提高。在規范化管理上加強民間組織自身建設，在宣傳動員上充分調動民間組織民間辦的積極性和主動性。
26、嚴格依法行政，加強社會事務管理。認真做好民間組織的年度審查工作。加強社團、民非的登記和管理，開展實地調研，幫助解決實際問題。開展婚姻登記規范化建設活動。做好收養登記服務工作，積極為群眾提供各項收養業務的咨詢服務。
27、加強殯葬改革和管理工作。切實落實區殯葬管理“十一五”目標考核辦法和殯葬管理領導責任制。發揮社區殯葬管理信息聯絡員的作用，及時把握殯改工作動態。加強轄區各深埋綠化地管理，完成測繪普查工作，預防各類違規違法現象發生，確?；鸹?00%。認真開展殯改宣傳月（周）活動，推進文明祭祀。加強街道綜合行政執法隊伍殯葬專項執法的培訓工作，規范殯葬用品和殯儀服務市場的經營。確保市殯葬管理目標各項工作任務落到實處。
28、進一步加快社區民政工作信息化建設步伐。按照統一技術標準、統一平臺建設的要求，建設社區信息化網絡，與城市網格化管理體系有效對接，實現與全市數據互聯互通和資源共享。通過現代技術手段，實現我區社區服務和民政（殘聯）工作的辦公自動化，提高工作效率和服務水平，建立通暢的電子政務、管理服務平臺。
29、努力造就一支奉獻型、學習型、專業型、務實型的“四型”民政隊伍。開展“特區干部好作風”建設活動，引導全體黨員干部樹立社會主義榮辱觀，進一步堅定理想信念，強化宗旨意識；支持和鼓勵民政人參加各種類型的專業培訓，并通過聘請國內外專家老師講課、聘請顧問、例會、閱讀書籍等方式推動學習風氣的形成，大力提高民政人的五種能力，即開拓創新的能力、依法行政的能力、溝通協調能力、做好群眾工作的能力、應用現代化手段的能力及通過深入推進月度量化考核和認真落實政府問題管理模式，提高發現問題、解決問題的能力；繼續實施崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、責任追究制等工作制度，通過建立對社區統一考核制度等辦法，加強對各項業務工作的檢查督促，使每一項工作都落到實處。
30、磨礪民政人改革創新的品格。
民政工作需要創新，源于形勢發展的客觀要求。隨著十六屆六中全會的召開，中國特色社會主義的總體布局更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。民政工作隨著社會建設走到了社會管理的中心。在這種情況下，如果因循守舊、墨守成規，只能使工作陷于被動或被時代淘汰。只有堅持不懈地創新，才能建立起與我區經濟社會發展相適應的民政工作新的思路、新的工作方式，做到在創新中求突破，在突破中求發展，在發展中獲尊重。民政工作在服務理念、服務對象、服務方式、工作領域、功能作用等方面改革創新，需要有突破前人和自己的勇氣和能力，我們要克服“怕”的思想，消除“滿”的情緒，摒棄“等”的習慣，爭做具有“大忠誠”情懷的“改革工兵”，從而使我們能夠解決我們面臨新問題，幫助我們周圍需要幫助的人們。上無愧于黨，下無愧于民，也無愧于自己的人生。
31、以社工隊伍建設提升民政工作水平。
雷潔瓊同志曾指出“民政工作是中國特色的社會工作”。隨著社會轉型，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，出現了一些復雜的社會問題，解決好這些問題，僅靠傳統的、單一的行政管理方式和工作手段已難以適應，只有廣泛運用社會工作專業理論、知識和方法，加強社會工作人才隊伍建設，才能轉變民政工作，滿足社會發展需要。今年社會工作人才隊伍建設將是全市一項重點工作。這對提高民政隊伍素質、改善民政人才隊伍、夯實民政基礎具有積極的推動作用，也是使民政“蛻變”的重大機遇和挑戰。因此我們要以向社會工作者轉型為契機，以社工帶動社區工作人員專業化水平和民政整體素質的提高，激勵民政人主動學習、超前學習、終身學習，切實增長專業工作才干，以素質強能力，以能力促工作，激發出民政人工作的活力，增強自我發展實力，提高促進社會和諧的能力，使民政人在使社會強大的同時自己隊伍也強大。
32、開拓通過精細化管理實現光榮的成功之道。
“細節決定成敗”、注重細節是現代社會成功主體的秘訣?！疤煜麓笫?，必做于細”。注重細節，關注小事，把大事做細，把小事做實，方能成就大業。當我們做一件事情時，大而化之地完成它的主體部分是不難的，最后的成功往往就取決于能否將許多人不注意的那些細節完成。精細化管理的精髓，就是注重細節。因此要想實現我們民政人的光榮，必須加強精細化管理。注重細節，需要有強烈的責任感，需要有嚴謹細致的工作作風和態度。注重細節，要按照相關規程和規范，高標準、嚴要求地做好每一項工作、每一個環節，決不能有“差不多”的想法，更不能馬馬虎虎、敷衍了事。
由于歷史的原因，我們民政人大多缺乏專業知識背景，許多民政人常常不用專業精神和工作方式對待工作、落實工作，常常因為細節上的忽視和失誤而使工作效率慢、水平低，在民政工作轉到專業化、現代化的關鍵階段，我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止、大而化之的毛病，養成嚴謹細致的工作作風,推行精細化管理,全面提高工作效能。
33、開展年度民政系統“建功立業標兵”的評選表彰活動?！肮鈽s民政”的理念提出已有五個年頭，剛開始提出的時候，許多人懷疑民政人能有光榮的可能嗎？僅僅五年時間，靠全體民政人特別是一批批建功立業者的勤奮工作，xx民政人實現了“干民政事業光榮”的夢想。今年，我們要使“干事業光榮，干民政事業更光榮”的理念更加深入人心，最大限度地調動全體民政人的積極性、主動性和創造性，并讓那些建功立業者成為我們隊伍最光榮的人，從而激發全區民政系統干部職工的工作積極性與光榮感。
崗位工作總結
“改革創新力主推進”是品質部xx年工作的縮寫，xx年品質部在汪經理的帶領，其它部門的配合下，工作上有成績，也有挫折。具體的工作達成及改善推進如下：
一、iqc段的總結：
9、10、11月份一直是處于下降的趨勢，針對此總結如下：
1、展開供應商的管理。此項將與采購結合，在供應商認定前，由工程、品質、pmc組成審核小組（3-4人），首先進行評估，經評估審核合格，方可與其合作。合作后的異常，認真執行《來料異常處理流程》，由品質部直接跟進處理，并建立供應商評比制，每月列出最差的五個供應商，要其改善，對于連續性最差的供應商取消合作或不合作，直到其改善或重新評審合格后為止。2、iqc處對a類物料的評估，管控工作：
a、a類物料（特別是芯片）來料檢驗時，除了其相關要求的檢驗時，還需按客戶記錄其批號。
b、生產線將不良退iqc處時，首先要核對其批號與來料批號是否一致，再核對ic故障現象、人員的標識。
c、對不良品超為1.5‰的要聯絡pe或qe抽5-10pcs，裝板作電性確認，如ok則需退生產追溯到維修員檢討。3、iqc組團隊士氣、能力提高：
a、由qe對物料檢驗規范不斷的修改和優化，對iqc的檢驗方法和作業技能不斷的培訓和指導，從而提高iqc的檢驗能力。
任心和積極性.
c、由iqc組長積極主動的組織iqc參與公司或自行組織一些休閑團隊活動，提高iqc團隊的士氣，增加凝聚力。
二、smt段的總結：
平均fqc批合格率98%、94.1%91.5%91.7%80.3%82.3%80.8%82.1%80.1%66.2%76.9%74.6%82.2%83.2%紅膠爐后合99.94%格率錫膏97.5%97.696.397.196.291.680.68286.685.88890.292.390.498.298.398.297.595.697.197.596.8smt段fqc抽檢批合格率10080604020xx01xx批合格率76.920xx年目標82.274.694.191.591.780.382.380.882.180.166.21月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1、從以數據看出smtfqc批合格率呈下降趨勢，特別是在9月份到了最低點（66.2%），原因為在9月份對smtfqc的抽樣水準進行了調整，真正的按抽樣水準在執行抽樣檢驗，也就是說之前的抽檢數據是假的。
2、抽樣的方法改變后，問題被及時發現，回饋到smt現場解決，批合格率從9月份開始至12月份逐漸上升趨勢，且dip的直通率在10-12月份也基本的穩定在95%以上（當然這也不排除dip員工的努力）。
3、xx年smt各目標達成都較低，原因還是出在管理者的思路和方向上，還停留在出了問題去解決、去處理的方式上。所以問題在不斷出現，也在忙于“滅火”，故smt管理者的思路需作突破，改為前引式的管理?？梢钥偨Y把握現狀后，提出新方案、構想，理出實施的辦法和要求，通過培訓、現場指導等，全員展開教育，然后總結標準化并最終在員工身上養成良好的習慣。例如：針對錫膏的使用管理，我部在11、12月份經過調查確認，對生產現場錫膏的管理，員工處于一種模糊不清的狀態?，F我部經過會議討論，理出了一個《錫膏、紅膠使用管理流程》，很清晰的規定了如何做和做的要求，在本月將會針對流程對全員進行指導培訓后實行，效果由qe及me繼續跟進。
三、dip段的總結：
作了如下的改善對策：
1、靜電防護：此項由原來的每天由ipqc被動的去巡去抓，而改為通過多次的靜電知識培訓來提高員工的意識去自已做。，特別在進入冬季以來，天氣干燥，為了做好靜電防護，在12月份要求dip段的員工都戴頭巾，防止頭發產生靜電擊壞電子部品；要求工程部對靜電接地線進行改造，更便于員工自已本身去檢查靜電環的配帶，也便于了其生產。2、現場的管控：結合5s工作推動了生產現場物料，工具、板卡的標示、隔離及一些測試工作中的防呆方法，現dip段的現場基本比較流暢，且通過現場的標示隔離措施的有效實施，在11、12月份，dip段的品質事故也下降為零。3、新產品的投入：本年相繼投入生產了protable、安科訊、游戲dvd、mp4播放器、電腦主板等新產品，對我司原生產的品質工藝和現場管理理念都有較大的沖擊和提高。如：游戲dvd投入時，由于試產前與客戶的溝通欠缺，試產中到dip后，其外觀助焊劑污臟影響遭到了客訴，后改變工藝，對波峰焊助焊劑的噴涂量作了調整，基本做到了不用清洗就ok的能力。
改善對策：
a、協助ie修改了插機工序的作業指導書，貫徹實施了互檢方案。
b、修改了測試工位的作業指導書，按步驟配圖示，并多次多種方式培訓，員工熟練掌握作業指導書的內容。
c、督促生產部對可以測出來的，人為疏忽所至的電性不良進行處罰。
d、協助生產部制定落實互檢方案中的考核，排名獎罰措施，現此兩項不良基本控制在階段性目標2%以內。
五、客訴率的達成：
平均xx年我司的客訴在目標范圍內，有一定的成績，但成績中也還存在著不足。
1、客訴處理的及時性。去年上半年有部分的客訴我司在收單，未在24h內處理完畢，對客戶滿意度造成一定的影響，后調整收到客訴單后，及時在24h內完成回復，如有因實物調查等原因在24h內完成不了的，事先電話溝通，重新與客戶商定完成回復時間，現這點得到了改善。
2、客訴資料的正規化。在20xx年我們逐漸將回復客戶的資料隨意性，形成了問題會議檢討后，以表格形成標準會簽后，再傳給客戶。
3、客訴處理的水平展開，徹底性、有效性。這點是我司客訴后改善執行的關鍵，例如：人為工作不細心造成的多板、少板、混板客訴。第一次客訴后檢討了現場管理的責任心問題，但不夠徹底。又出現了兩次同樣的客訴問題，然后展開重新討論檢討，結合5s工作推進各拉板卡擺放標識，對包裝人員進行責任心教育，實行由qa最后清點封箱，現才基本杜絕了此類問題。
4、客訴對策的標準化，預防不良的再發。此點是對我公司系統不斷完善的一個維護，例如：20xx年7月超越客戶投訴限位開關撞斷不良，開始檢討只是簡單對外包裝紙箱作了要求更換，其大小厚薄的尺寸未規范下來，導致又出現了不良紙箱的使用，最后將使用何種紙箱的標準由ie在sop中予以標準化，此不良未再發。六、批量性的品質事故：
月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計次數1771813918211519138716520xx年重大品質事故推移圖2520xx10501月2月3月4月5月6月7月8月9月事故次數1771813918211519138710月11月12月20xx年我公司的批量性事故波動較大，特別是在6、7、8、9月份最多，共73單，占總單數（165）的44.24%。主要是在這幾個月人員流動大、新員工多。另外新機種上線也較多，導致了這幾個月發生的事故呈上升趨勢。事故中人為執行上的錯誤116單，占總數的70%，工程程式錯15單，占總數的9.09%，人為不懂文件要求做錯12單，占總數的7.27%，文件錯誤（bom、ecn）7單，占總數的4.24%，其它15單，占總數的9%。
針對以上的問題點，20xx年我們實施了如下的對策和活動：
1、對組長、助拉、ipqc等基層管理人員進行一些基礎知識的培訓，如：生產文件的識讀、各類方案、標簽的認識、元器件知識等。2、對組長、助拉、ipqc進行責任意識的培訓。
3、嚴格執行新產品試產流程，生產和品質對于未履行試產流程的產品將拒絕和禁止生產，對于失職的工程技術人員給予嚴格處罰。
4、與pmc等各部討論《生產通知單》的優化，更能有利于生產，降低事故。
5、smt的生產、工程、ipqc的工作事項進行討論分工，責任劃分、責任追究，提高了各自的責任意識。
6、對程式管控流程、上料記錄實施流程，以及現場的作業指導書重新進行了補充優化，能夠更有效的指導員工操作生產。但目前程式錯、上料錯仍在發生，此項需進一步加大執行力度。七、qe段總結：qe在11月份前僅1人，只負責工廠內一些生產品質異常的處理、客戶投訴處理及產品物料檢驗規范的制定，不能很深入的去系統的解決問題，故在11月份對品質架構作了變更，分別在來料、dip、smt系統各設了一名qe工程師，其工作將在20xx年全面展開。
的工作方向：20xx年qe將基于生產現場的問題點為出發點，逐步的促進系統的完善與維護。的工作方法：
a、通過現狀把握推動提案及專案改善計劃，通過培訓、執行、驗證、檢討的過程來實施計劃推進的適宜性和有效性。
b、掌握品質標準、分析品管過程、處理品質事故。主導調整檢討，及時的分析生產過程，確定是標準還是執行上的問題，并推進實施有效的處理方案，予以標準化水平展開。
c、關注顧客及客訴的處理。與客戶建立良好的溝通，了解客戶的需求，客訴及時處理回復，并驗證其效果予以標準化水平展開，預防問題的再發生。d、新產品試產的跟進，包括試產中不良的現狀，數據的收集，新產品標準的把握，試產總結的有效性跟進等。
八、品質系統方面的工作：
1、體系的完善。根據現狀和實際公司生產的需要，公司在10月份起由愛基公司引導，對流程進行再造，我部將全力配合對三階/四階文件予以完善。
2、內審工作20xx年9月份，我部主導實施了一次內審工作，總查出了116項不合格項，其中重缺陷31項，占總缺陷的27%，從缺陷的內容上分析主要的問題是文件標準欠合理和標準化的執行欠佳。
a、文件的標準由各部重新流程進行改造后制定，然后全體學習后執行。b、內審的結案工作現正在驗證改善的結果，另行總結傳達各部。3、全員培訓工作的推動：
a、新進員工及全體員工品質理念的培訓引導；b、品質標準的培訓，如：ipc-610c檢驗標準等；c、品質專業技術的培訓，如：qc七大手等。d、配合人資部完成月度培訓計劃等。以上是20xx年的工作總結，也是20xx年工作的一面鏡子，展望20xx年其專項工作如下：
1、根據生產現場的需要，推動提案的改善活動。如現已完成的為防止頭發靜電擊壞電子部品，在dip實行頭巾包扎頭發的提案活動。
2、根據生產目標達成的狀況，針對生產現場疑難問題，推動專案改善小組活動。如3f鄭主管主導實施愛多直通率專案改善小組等。
3、推動qcc活動，此項各樓層根據現場問題點，自發組建qcc小組來實施品質的改進。4、繼續積極推進5s活動。
5、品質成本管理的建立。根據工廠生產的現狀，對品質維護的正常人力成本和生產過程中的失敗成本（如：品質事故重工、客訴處理的費用等）進行管理。
電鍍工作總結范文
實習時間：2xxx.10.12-2xxx.10.12。
實習地點：深圳金源康(寶裕華)實業公司。
實習目的：學習abs電鍍工藝流程、不良分析及改善，協助控制公司品管iqc電鍍品進料質量。
電鍍就是利用電解的方式使金屬或合金沉積在工件表面，以形成均勻、致密、結合力良好的金屬層過程。
一、abs塑料電鍍原理。
塑料成型后經過清洗、粗化、敏化、解膠等表面處理后，再進行沉鎳、鍍銅、鍍鎳，最后在表面鍍一層致密抗氧化高強度鉻層，使塑料產品呈現金屬光澤，增強美感和使用壽命。
abs塑料是塑料電鍍中應用最廣的一種，abs塑料是丙烯腈(a)、丁二烯(b)、苯乙烯的三元共聚物，丁二烯的含量對電鍍影響很大，一般應控制在18-23%，丁二烯含量高流動性好，易成型，與鍍層的結合的附著力好。由于abs非2，所以電鍍前必須附上導電層，形成導電層要經過粗化、中和、敏化、活化、化學鍍等幾個步驟。
鍍銅原理。
同理鍍鎳鍍鉻的原理也如此，只是溶液成分和陽極板的組成不一樣而已。
二、循環缸電鍍流程及工藝。
流程部分。
1、素材進料檢驗。
2、除內應力。
產品在65+/-5℃的條件下烘干3小時，除去產品成型過程的內應力。
3、涂絕緣油。
塑料產品電鍍前需要進行絕緣處理，產品表面并非100%上鍍層，根據客戶要求某些部位不需要上鍍層，就要在這些位置做絕緣處理，涂上一層絕緣油，在化學鍍過程中對這些部位表面進行保護。
4、電鍍。
根據產品的大小和筋條框架結構選擇合適的電鍍掛具，產品上掛后先進行前處理。
(1)產品化學清洗除油化學除油的原理為利用堿性溶液對油脂的皂化作用可除去皂化性油脂，利用表面活性劑的乳化作用除去非皂化性油脂。清洗缸液主要為去污粉、10-20g/l氫氧化鈉的水溶液，在打氣的作用下，產品在60-68℃溫度下，時間為1-5分鐘對表面脫模劑、指紋、蠟質層等可見雜質進行清理。皂化反應方程式是：
(2)親水浸泡。
親水缸主要成分為稀硫酸(20-30ml/l)、親水劑(5ml/l)，在30-40℃溫度下對產品清洗2-8分鐘，目的是使后續處理過程中溶液能充分接觸產品表面。
(3)粗化處理。
粗化缸液主要成分為濃硫酸(380-400g/l)和鉻酸酐(380-410g/l)，在波美度50+/-2，68-70℃溫度下對產品清洗3-20分鐘(根據實際情況調整走機時間)。主要目的是與高分子有機物表面進行反應，在強氧化和強脫水的作用下，產品表面的小分子會發生降解脫水反應，小分子脫落從而表面形成微孔結構，起到增加產品表面粗糙程度，能提高鍍層與產品的附著力。第二個目的是腐蝕產品表面未能清洗掉的有機雜質，第三個目的為增強塑料產品表面的親水能力。粗化程度的好壞直接影響到鍍層的結合力、光亮度和完整性。
(4)純水洗。
清洗硫酸及鉻酸，防止雜質離子帶到后續缸內。
(5)酸化還原(中和活化)。
缸液主要成分為稀鹽酸(ph值3-4)和焦亞硫酸鈉2～5g/l，目的為清洗還原粗過程中殘留的高價鉻離子，避免硫酸根離子和高價鉻離子污染后續缸液，保證活化液的使用壽命。
(6)純水洗。
清洗清除中和過程中產品附帶的氯離子。
(7)預浸。
預浸液(鹽酸150～200ml/l，bpp18～12ml/l)可對活化液起到一個緩沖作用,減少前面可能出現的有害物質進入活化槽,防止活化液中的鹽酸被稀釋以及膠體鈀直接和鍍件表面的中性水接觸而導致的破壞性水解。
(8)沉鈀。
缸液主要成分為正二價錫離子(2-4g/l)、膠體鈀(2-5%)、稀鹽酸(150-200ml/l)，膠體鈀活性極強，能活化塑料產品表面的分子，使化學鎳層能充分致密的吸附到塑料產品表面，為后面的化學鍍鎳提供催化中心———細微的鈀金屬小顆粒。先進行預浸處理，預浸預浸作用是增加活化液的使用壽命,減少活化液的無謂損耗。在波美度為7+/-1，溫度20-30℃下對產品進行1-5分鐘的浸泡清洗處理。
(8)解膠。
缸液主要成分為稀硫酸(25-35ml/l)和17n：(10-20g/l)，解膠解膠可去除膠團表面的兩價錫,使鈀暴露出來成為化學鍍鎳的催化活性點。吸附在塑料表面的膠體是以鈀為核心、外圍為二價錫的粒子團,而活化后道的清洗工序使二價錫水解成膠狀,把鈀嚴實地裹在里面,使鈀催化作用無法體現。通過45-55℃溫度，波美度5+/-2，1-5分鐘的浸泡清洗，能達到解膠目的。
(9)化學沉鎳。
缸液主要成分為次氯化鎳、檸檬酸鈉、氨水和適量的有機酸組合絡合劑、促進劑等?；瘜W鍍鎳可在鈀催化，ph值為8～10波美度6+/-2，溫度為25～45℃，5～8分鐘時間浸泡下,在塑料表面沉積一層導電鎳層。
(10)純水洗。
純水清洗沉鎳過程中產品表面附帶的溶液。
(11)換線。
將產品從前處理線轉移到電鍍處理線。
(12)酸化。
用單缸稀硫酸對產品進行浸泡清洗1分鐘，為鍍銅作準備。
(13)鍍焦銅。
目的為在化學鎳層表面鍍上一層銅，增強導電性能，并對表面的損傷進行修復。缸液主要成分為焦銅(cup2o725-35g/l)、焦鉀(k4p2o7180-280g/l)、各種光劑和修復劑。所有鍍種都必須鍍焦銅，具體作業為波美度20+/-2，ph值8.5-9，電壓1-4伏溫度45-55℃的條件下電鍍2-8分鐘。
(14)純水洗。
純水清洗產品表面附帶的焦銅缸溶液。
(15)鍍酸銅。
鍍焦銅后在產品銅層表面再鍍一層銅，主要是增加銅層的厚度、光亮性和導電性能。缸液成分主要為硫酸銅(190-220g/l)稀硫酸(60-70g/l)，氯離子(氯化銅60-100ppm)。具體作業為波美度20+/-2，ph值3.8-4.2，電壓2.5-7.5伏溫度24-38℃的條件下對產品進行5-45分鐘的電鍍。
(16)純水洗。
純水清洗產品表面附帶的酸銅溶液，避免銅離子帶到后續電鍍缸。
(17)酸化。
對產品進行稀硫酸酸化預浸，為進入鍍鎳缸作準備。
(18)鍍鎳。
在產品表面的銅層再鍍上一層鎳層，增強產品表面的金屬光澤。
半光鎳缸液主要成分為硫酸鎳(niso4:220-280g/l)、氯化鎳(nicl2:50-60g/l)、硼酸(h3bo3:35-45g/l)、光劑等。具體作業為波美度20+/-2，ph值3.8-4.2電壓2-6伏溫度55-60℃條件下對產品進行2-15分鐘電鍍處理。
鎳封缸液主要成分為硫酸鎳(niso4:220-280g/l)、氯化鎳(nicl2:50-60g/l)和硼酸(h3bo3:45-55g/l)。具體作業為波美度20±2，ph值3.8-4.2，電壓2.5-8v，溫度55-60℃下電鍍處理1-5分鐘。
(19)純水洗。
清洗鍍鎳過程中產品表面附帶的鎳缸溶液。
(20)酸活化。
對產品進行稀硫酸酸化預浸，為進入鉻鎳缸作準備。
(21)鍍鉻。
鍍鉻主要作用是在鎳層表面鍍上一層薄鉻，主要目的是增強電鍍層的強度。
三價鉻缸主要成分為三價鉻(cr3+：22-30g/l)、添加劑(400-430g/l)、穩定劑(75-85ml/l)、調和劑(3-8ml/l)、修正劑(3-4ml/l)、硼酸(75-85g/l)，具體操作為波美度24-28，溫度30-38℃，ph值2.3-2.9，電壓5-11v條件下電鍍處理120-300秒。
六價鉻缸主要成分為六價鉻(cro3160-250g/l鉻酐)、硫酸(0.8-1.8g/l)，具體操作為波美度20±2，溫度30-4℃，ph值2.3-2.9，電壓3.8-7.0v條件下電鍍處理3-15分鐘。
(22)純水洗。
(23)烘干處理。
電鍍完畢后對產品進行烘干處理，在60+/-5℃的溫度下烘干30分鐘。
(24)電泳。
為增加電鍍面的抗摩擦能力，對產品表面鍍層進行電泳，形成一層致密的保護膜。
(25)烘干處理。
(26)下掛檢查。
下掛后對產品進行簡單包裝，品管fqc根據客戶及公司內部標準對產品進行100%全檢和包裝。
(27)oqc抽檢。
根據抽樣計劃，oqc對fqc全檢的產品進行抽檢。
(28)入庫出貨。
金源康(寶裕華)主要鍍種有光鉻、半光鉻、珍珠鉻、光鎳、珍珠鎳、堿槍色、酸槍色、淺槍色、24k金、18k金(注：帶*號為可選可不選工藝)。
沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀沉鈀。
光銅光銅光銅光銅光銅光銅光銅光銅光銅。
半光鎳半光鎳*半光鎳*半光鎳*半光鎳*半光鎳半光鎳半光鎳*半光鎳半光鎳。
光鎳光鎳光鎳*光鎳光鎳光鎳光鎳光鎳光鎳光鎳。
珍珠鎳珍珠鎳珍珠鎳珍珠鎳珍珠鎳*金金。
光鉻光鉻光鉻堿槍酸槍。
三、電鍍過程中的制程管控部分。
1、除油。
如產品有條痕或縫隙較深，應提高含量和稍微提高打氣量。打氣大小按產品條痕或縫隙大小而定。
2、粗化。
在這個環節里，操作員應注意鉻酐一定要洗干凈，對于有孔的要動幾下，因為孔里有空氣，如果粗化不到，會造成漏鍍。(原理：把abs里面的成份腐蝕成凹坑，以便于活化時pa的填補。)。
3、中和。
中和的目的是去除cr03，防止cro3污染后面的藥水，為了保持其潔凈度一個星期必須換一次，平時要常加原料。
4、活化。
這個環節比較重要，如果活化劑較少，那pa的填補凹坑的能力大大降低，從而造成化鎳速度減慢，會發生較多的漏鍍毛病。通常在鈀含量相同的情況下,塑料經過處理的活化劑活性越高,下面化學鍍鎳越不容易產生漏鍍現象。活化液并非普通溶液,而是膠體液。膠體鈀活化液活性的高低,并非取決于溶液中鈀含量的高低,而是取決于膠體顆粒的細度及數量的多少。一般而言,相同鈀含量的活化液,制備出的膠體顆粒越細,膠體數量越多,則活化液體現出的活性越高。注意產品要洗水到位,嚴禁鉻水帶入.本產品在此缸停留時間不要太久(若有絕緣工件，在此缸不能停留太久)小心絕緣油層沉上。
5、解膠。
作用：解除上工序的原子鈀為核心的膠團，可去除膠團表面的兩價錫,使鈀暴露出來成為化學鍍鎳的催化活性點。
重點管控：因產品帶水缸水容易被鉻水污染造成黑點漏鍍,要求洗水要干凈,發現缸水變為青綠色時,要及時更換。
電鍍工作總結范文
二年以上工作經驗|男|25歲。
居住地：廣州。
電話：139********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5月]。
公司：xxx五金塑料制品廠。
行業：化學化工，生物制品。
職位：電鍍技術員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：電子工程碩士。
學校：北京郵電大學。
自我評價。
熱愛化驗室工作，有高度獻身精神，嚴于律己，為人誠實,責任心強,有良好的溝通,組織、協調能力，勇于創新，善于發現和充分發揮各種積極因素，促進化驗室進步和發展，通過科學的管理，以盡可能少的投入，建設一個高水平的化驗室，高質量，高效率，并安全地為企業的生產和科研開發服務，促進企業產品質量的穩定提高，爭取最大的經濟效益和社會效益．2001年7月已獲得國家認可中級化驗分析工職業資格證書。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
希望行業：化學化工，生物制品。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：電鍍技術員。
2013/7—至今：xxx五金塑料制品廠[1年5個月]。
所屬行業：化學化工，生物制品。
電鍍部電鍍技術員。
1.負責帶領一個班化驗員對汽車零配件塑膠（abs，pc/abs）電鍍前處理除油,親水,粗化,催化,化學沉鎳,焦磷酸鹽鍍銅等分析。
2.電鍍線酸銅,半光鎳,光鎳,鎳封,珍珠鎳，光鉻，三價黑鉻等鍍液成分的'分析和監控及異常問題的處理。
3.對鍍銅鎳液應力的檢測,鍍層厚度和電位差的測量。并對分析結果進行spc過程統計控制，熟悉hull氏槽試驗。
2012/7—2013/7：xxx科技公司[1年]。
所屬行業：研發。
研發部門研發工程師助理。
1、負責客戶需求資料的收集和整理，我收集資料的主要方式有：電話訪問，現場問卷調查，網上互動等。
2、參與erp業務流程梳理，業務流程梳理不僅僅是畫流程圖，而且要深入企業業務現場，實際了解業務發生的內外部因素，并集成到流程圖中。
3、負責客戶意見收集和反饋，并把客戶意見整理成文。
教育經歷。
2007/9—2011/6魯西大學化工學院化工本科。
證書。
2009/6大學英語六級。
2008/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
電鍍工作總結范文
貴陽華科電鍍有限公司為中外合資企業，投資雙方分別為貴航汽車零部件股份有限公司及香港科技電鍍有限公司。貴航股份占72.83%，香港科技占27.17%。貴航汽車零部件股份有限公司是12月12日經上海證券所批準的上市公司，現總資產達10.5億元人民幣，年銷售收入5.05億元人民幣，主要從事各類汽車零部件開發、制造、銷售及塑料制品的制造。香港科技電鍍有限公司是一家長期為輕工業、機械行業產品進行電鍍加工的企業，在香港五金電鍍行業已有十多年歷史，在深圳有兩家全資子公司，是來大陸投資較早的企業之一。
質量方針。
顧客滿意、精飾表面、持續創新、綠色環保。公司于8月通過了北京世標認證中心的gb/t19001-idtiso9001：2000認證，該體系覆蓋范圍為銅、鐵、鋅、鋁合金零件的表面處理。
客戶來源。
公司主要客戶由三部分組成，一是汽車零部件企業，主要以鍍銀、鋅-鎳合金、化學鎳、鉻、陽極化、硬質陽極化等為主;二是軍工大中型企業，以鍍金、銀、銅、鎳、鉻、三價鉻、陽極化、發藍、噴漆等為主;三是貴陽市周邊市場，以鍍銀、鋅、不銹鋼電拋光、djb-823保護劑涂覆、皮革紋、化學鎳為主。
企業規模。
公司現有九條半自動生產線，一條全自動滾鍍鋅生產線，一條全自動鎳-鉻生產線，若干條手工線，表面處理能力1000萬元左右，可進行金、銀、銅、鐵、鋅-鎳合金、鉻、鎘、暗鎘、光鎳、化學鎳、光錫、陽極化、硬質陽極化、發藍、磷化、銅件酸洗、不銹鋼電拋光、鋁及其合金化學拋光、機械拋光、djb-823保護劑涂覆、皮革紋、移印鋼模標記及噴漆等生產加工。其中，金、銀、鋅-鎳合金、光錫、陽極化、硬質陽極化、djb-823保護劑涂覆、皮革紋等工藝手段在貴州省乃至西南三省亦處于特有及領先地位。
電鍍工程師崗位職責
崗位職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
1、確保產品符合質量要求以及協助生產、技術經理控制生產成本;。
2、檢查、評估、貫徹內部工作流程和工作程序;。
3、解決與生產工藝與設備相關的問題，以降低各種生產成本和費用;。
4、提供技術支持和部門體系文件的制作;。
5、現場技術與質量問題的分析和持續改進，改善生產工藝;。
6、審核引進技術(設備)和開發新產品中的技術問題;。
7、協助技術經理組織技術研究工作，負責解決推廣和采用先進技術;。
8、負責對決定不良品的處理和car的回復。
1.負責新產品開發階段的工藝制定及文件的編寫工作;。
2.負責確認新產品對應工序所需夾具的制作方案;。
3.負責掛具制作的進度和驗收工作;。
4.負責新產品開發過程中的工藝整改工作;。
5.負責新產品開發過程中對應工序產品試制的成本控制;。
工作事項中遇到的問題，應直接尋求主管及部門經理的支持;。
6.協助電鍍車間改善。
1、電鍍化驗室日常工作，做好電鍍藥液、磷化藥液、電鍍廢水、鍋爐用水的化驗工作。
2、負責震蕩、電鍍、磷化、靜電噴漆、廢水處理等工藝的日常維護，并監督現場按標準作業指導書進行作業。
3、負責編制電鍍設備維修保養計劃，并監督現場按計劃完成機器設備的維修保養工作。
4、協助主任及時解決生產過程中工藝及質量問題,對產品質量工藝的執行情況及現場記錄表的填寫情況進行巡檢，確保產品質量受控，保證后續生產的正?；?。
5、協助主任做好工藝流程分析、產能分析、人力分析、工時定額分析、物料消耗分析、不良品分析。優化生產過程，提高產品質量,降低生產成本。
1、負責電鍍/化鍍工序日常問題跟進及處理;。
2、負責電鍍/化鍍品質改善及良率提升;。
3、負責電鍍/化鍍設備及新材料導入評估;。
4、負責電鍍/化鍍工藝的編制、評審、修訂，新項目的工藝調試。
1、負責新員工電鍍基礎的培訓，提高員工電鍍技術;。
2、解決生產中的突發問題，電鍍常見的品質問題;。
3、生產支撐改善，新產品調試以及電鍍現場6s改善;。
4、懂得對連續鍍鎳、錫、銅、金、亞錫等渡液成分的分析、監控。
電鍍工作總結范文
戶籍地：廣西身高體重：160cm53kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：化學工程類：電鍍工程師、分析化工：化驗室主管、化學工程類：化驗工程師。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州中山珠海。
公司名稱：廣州番禺**五金塑料制品廠起止年月：-05～。
公司性質：私營企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：電鍍技術員。
2.對鍍銅鎳液應力的檢測,鍍層厚度和電位差的測量。并對分析結果進行spc過程統計控制，熟悉hull氏槽試驗。
離職原因：謀求發展。
公司性質：私營企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：化驗員,化驗工程師。
離職原因：效益差，工廠倒閉。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：化學分析員。
工作描述：pcb電鍍（除膠line,pthline,圖形電鍍線，化學沉鎳金線，電鍍鎳金線，）鍍液分析。
離職原因：回家鄉發展。
教育背景。
畢業院校：廣西河池民族工業中專。
所學專業：工業化學分析第二專業：
培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2,20在廣州致達電子廠參加實習工作時,曾單獨負責組建一個無機物化驗室：從開始籌備各種儀器設備和化學試劑，配制和標定化學標準溶液，到最后正常投入運行都由本人單獨完成。
4,熟悉pcb板濕流程工藝(除膠line,pthline,圖形電鍍line,化學沉鎳金line,電鍍鎳金line),塑料(abs,pc+abs)電鍍工藝(cu/ni/cr,ni/cu/ni/cr,cu/ni/ni/cr,珍珠鎳),善于hull氏槽試驗對光劑調控,及各工藝藥水的維護和監測,能解決日常電鍍生產中發生的藥水故障。
詳細個人自傳。
1．具有八年電鍍廠化驗室分析工作和管理經驗,能熟悉運用酸堿法,配位法,氧化還原法,稱量分析法,沉淀法,非水滴定法及儀器分析(uv機)等方法對物質的含量準確分析.
2．熱愛化驗室工作，有高度獻身精神，嚴于律己，為人誠實,責任心強,有良好的溝通,組織、協調能力，勇于創新，善于發現和充分發揮各種積極因素，促進化驗室進步和發展，通過科學的管理，以盡可能少的投入，建設一個高水平的化驗室，高質量，高效率，并安全地為企業的生產和科研開發服務，促進企業產品質量的穩定提高，爭取最大的經濟效益和社會效益．2001年7月已獲得國家認可中級化驗分析工職業資格證書。
電鍍工作總結范文
---2001年深圳佳捷廉泰電子有限公司任職濕區領班。
2001年---深圳泰阿電路板有限公司任職濕區工程師。
20---12月上海金昱捷電路板有限公司任職濕區電鍍主管。
自19進入電路板行業，年--2001年在深圳佳捷廉泰電子公司任職生產領班負責多春板黑/棕化，除膠渣，生產管理工作。公司順利通過iso質量體系認證，在職期間通過認真學習和培順掌握了5s和iso國際質量體系管理經驗和技巧。2001年---年在深圳泰阿電子公司就職任濕區流程工程師負責pth，電鍍銅錫電，鍍鎳金，蝕刻，退膜，化鎳金工藝技術指導及污水處理工藝流程技術指導。2006年---月在上海金昱睫電路板有限公司任職濕區主管，負責電鍍生產管理和制程品質管控。
自我完善，多年的工作經驗，熟悉iso質量體系管理，erp生產電腦自動化管理，qc7大手法及5s現場管理。作為生產管理人員緊緊圍繞人，機物，環，法和5s去開展生產管理工作，編排作業計劃，把作業前及生產制造過程中的品質管控到位，具備豐富的現場管理經驗和工藝技術經驗。
求職意向：
薪資：3000左右。
電鍍工作總結范文
二年以上工作經驗|男|25歲。
居住地：廣州。
電話：139********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5月]。
公司：xxx五金塑料制品廠。
行業：化學化工，生物制品。
職位：電鍍技術員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：電子工程碩士。
學校：北京郵電大學。
自我評價。
熱愛化驗室工作，有高度獻身精神，嚴于律己，為人誠實,責任心強,有良好的溝通,組織、協調能力，勇于創新，善于發現和充分發揮各種積極因素，促進化驗室進步和發展，通過科學的管理，以盡可能少的投入，建設一個高水平的化驗室，高質量，高效率，并安全地為企業的生產和科研開發服務，促進企業產品質量的穩定提高，爭取最大的經濟效益和社會效益．7月已獲得國家認可中級化驗分析工職業資格證書。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
希望行業：化學化工，生物制品。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：電鍍技術員。
2013/7—至今：xxx五金塑料制品廠[1年5個月]。
所屬行業：化學化工，生物制品。
電鍍部電鍍技術員。
1.負責帶領一個班化驗員對汽車零配件塑膠（abs，pc/abs）電鍍前處理除油,親水,粗化,催化,化學沉鎳,焦磷酸鹽鍍銅等分析。
2.電鍍線酸銅,半光鎳,光鎳,鎳封,珍珠鎳，光鉻，三價黑鉻等鍍液成分的'分析和監控及異常問題的處理。
3.對鍍銅鎳液應力的檢測,鍍層厚度和電位差的測量。并對分析結果進行spc過程統計控制，熟悉hull氏槽試驗。
2012/7—2013/7：xxx科技公司[1年]。
所屬行業：研發。
研發部門研發工程師助理。
1、負責客戶需求資料的收集和整理，我收集資料的主要方式有：電話訪問，現場問卷調查，網上互動等。
2、參與erp業務流程梳理，業務流程梳理不僅僅是畫流程圖，而且要深入企業業務現場，實際了解業務發生的內外部因素，并集成到流程圖中。
3、負責客戶意見收集和反饋，并把客戶意見整理成文。
教育經歷。
/9—2011/6魯西大學化工學院化工本科。
證書。
/6大學英語六級。
2008/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。