寫個人總結不僅可以使我們回顧自己的成長歷程,還能夠激發我們繼續努力的動力。小編整理了一些在實際應用中被證明有效的個人總結樣本。
出租房屋管理心得體會總結
出租房屋管理不僅僅是一份責任,也是一項艱巨的工作,需要房東的耐心和管理經驗。然而,在實踐中,管理出租房屋比預期更困難,因為問題可能在任何時候出現。在管理出租房屋的過程中,要時刻關注租戶的需求,并保持大局觀。本文將介紹我的出租房屋管理心得,希望能為有需要的人士提供一些有用的意見。
第二段:準備工作。
當初我決定出租我的房子時,首先做了一些準備工作。我仔細檢查了房屋的狀況,到銀行了解了房屋貸款的相關政策,并查看了周邊的租金價格和市場情況。我還根據需要修繕了房屋,更新了家具和設備,確保其符合市場標準。這些工作是非常重要的,因為它們會影響租金的定價和后續的房屋管理。
第三段:租房合同。
一份好的租房合同不僅僅是嚴格合法的保護,還為租戶和房東之間建立了一份明確的責任關系。我的合同規定了租金、押金、租戶的權利和義務、房東和租戶的責任和賠償等方面的內容,并加以具體說明和約束。簽署租房合同時一定要注意詳細審查和合理安排,不要為了圖省事而留下隱患。
第四段:房屋維護。
擁有一間房屋可以為人們帶來經濟上的收益,但如果卻因管理不善需要長期維護而無法變現,那么就是得不償失了。因此,及時進行房屋維護和維修是非常重要的。我會定期拜訪我的房客,檢查是否有任何問題需要解決,同時,如果需要我會及時派人進行必要的維修和清潔。同時,也要做好出現緊急情況的準備,比如火災、自然災害等。
第五段:租戶關系。
每一個成功的出租房屋管理人士都需要和他們的租客建立良好的關系。良好的關系能夠給雙方帶來更多的便利和照顧,也能夠避免一些不必要的紛爭。時刻保持耐心和禮貌,及時處理問題,這是建立親密關系的重要步驟。而且,需要時給予租戶必要的幫助和支持,比如租戶的需要轉換或是需要租賃服務,都能夠對兩方關系的深度發揮重要作用。
結論。
出租房屋管理的難點并不在于房屋本身,而在于租戶的要求和要素交流。房屋管理人員需要具備良好的溝通技巧,持續的關注租戶需求,并給予解決方案和相應的支持。出租房屋管理的過程中要善于處理問題,贏得租戶的信任,這樣才能給自己帶來良好的聲譽和經濟回報。
出租房屋管理心得體會總結
在如今的城市化進程中,出租房屋管理已經成為了一項十分重要的任務。房屋出租的浪潮已經席卷全國各個角落,這使得越來越多的人參與其中,管理層面也更為復雜。在這一背景下,出租房屋管理成為了社會穩定和安全的關鍵一環。作為個人出租房屋的業主,我有過一定的管理經驗,也遇到過一些問題。在這篇文章中,我將結合自己的實踐體驗和理論知識分享一些有關出租房屋管理的心得體會總結。
第二段:規劃管理。
一個明確的規劃是出租房屋管理的基礎和前提。管理者應該在出租開始之前有一個完整的計劃。在這個計劃中,應該包括房屋的基礎情況、租客的需求及應對問題的應急措施。比如:房屋內的基本設施是否完善,各種緊急情況的應對方式、每位租客的具體需求等等。此外,規劃中還應包括相關的法律法規、定期維修計劃和每月的收支臺賬。當規劃進一步實現時,需要考慮設立相關的監管機制和指標監控環節,以確保規劃的順利實施和管理效果的持續改進。
第三段:租客管理。
租客入住是出租房屋管理的一個核心環節,租客管理也是管理者的一項重要工作。對于潛在租客,管理者需要認真考慮他們的身份信息,如:職業、信用狀況、租房用途等,并對其進行審查。對于已經入住的租客,管理者應該營造良好的管理與服務氛圍,及時回應租客的重要舉報,關注租客的需求和生活狀況。此外,還可以定期組織租客聚會,提高租客之間的友誼和團隊合作精神,推進整個小區的和諧共處。
第四段:維修管理。
維修管理也是關鍵的一環。出租房屋的內部設施是不可避免的遭遇損壞和磨損。這時,管理者需要及時采取措施修復或更換受損部分。對于日常維修和保養,建立定期巡檢和檢測機制是必不可少的。相應地,管理者還需從政策層面和市場層面尋找更多的例子和小竅門,提高維修管理的效率和質量。
第五段:法律法規。
最后,要提醒管理者遵守地方和國家相關法律法規,確保規定和規章制度符合政府和社會的要求。管理者應該為出租房屋租賃制度和合同準備細節資料,并嚴格遵守法律和規定執行對于任何管理錯誤和可能出現的違法行為的罰款和法律風險。維護企業的良好形象,讓業主和租客信任并愿意合作。
總結:
管理出租房屋需要科學規劃、周到管理、透明管理和高效營銷,同時權衡社會責任和自身利益。出租房屋管理業務不同于其他行業的服務形態,有著較大的不穩定性。為了克服這種不穩定性,管理者要有一定的投資意識和風險控制意識。將每一個租賃活動視為一個基本單元,從小處做起,一步一步贏得租客的信任和口碑,最終獲得財務收益和社會影響的提升。
合同管理個人總結
合同工作總結應該怎么書寫呢?同學們,以下是小編為大家整理好的合同管理個人總結,一起來閱讀吧!
合同管理工作是企業的一項重要管理內容,在市場經濟日益發達的現代社會,企業的“守合同、重信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要品質之一。
“守合同、重信用”是企業生存發展之本。
我公司為全面規范合同管理水平,進一步規范和細化合同管理工作,做出了以下工作:
一、加強學習宣傳貫徹,提高合同管理人員的整體素質。
培養和加強員工依法守信的觀念。
為適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質,更好地為企業生產經營服務,我公司企管部組織合同管理人員全面、系統地學習了《泰州市宏華冶金機械有限公司合同管理制度》,各部門、各經營人員加強信用責任意識和信用義務觀念,熟悉國家有關法律、法規,提高業務水平,提高依法簽訂合同的能力和效率;公司定期開展合同管理規定的宣傳,并在公司宣傳欄通過出版墻報;并進行合同法規的系列講座,在公司內部開展合同法競賽;強調遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產經營活動的重要性。
2015年在公司領導重視和帶動下,我公司員工堅持不懈的學習《合同法》及相關法律法規的學習,在全公司范圍內形成了學好用好《合同法》的新局面,同時為員工發放有關《合同法》的宣傳材料,督促他們利用業余時間學習相關法律法規,強調遵守合同的重要性。
我公司多次組織各級員工學習《合同法》和相關法律法規,及相關案例,強化合同管理人員職業素質教育和職業道德教育,嚴格規范合同審查工作人員行為,明確合同審查工作程序,依法履行合同審查工作職責,提升了合同管理戰線的整體素質,為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。
二、加強合同管理的組織機構建設,確保合同管理工作的有效實施。
機構建設是創建“重合同守信用”企業的組織保證。
我們首先做到了組織健全,機構完善,分工明確,職責到位。
2009年開始,公司設立了專門的合同管理員崗位,由法律專業畢業的人員擔任擔任此崗。
經過快五年多的崗位建設,成功起草并建立了公司完善的合同管理體系,建立健全了各項規章管理制度,對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。
形成了以合同簽訂審批流程、授權委托制度、印章的使用、合同的擬定為架構的合同管理體系。
《合同管理規定》明確了合同的審批簽訂、合同的履行、合同的變更、解除、合同糾紛的處理等合同的日常管理工作和罰責作了詳細的規定。
我公司建立的科學、合理、切實可行的合同管理制度,在對內管理上發揮了重要的作用,通過成立了合同管理制度,形成了由總經理負總責,分管領導分工負責,設專職合同管理員,做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;并有健全的合同臺帳、保持完整的合同檔案。
完善的組織架構、明晰的職責分工為公司法務工作的發展奠定了堅實的組織保障。
依據《合同管理規定》的內容,我公司重大的經濟合同,均需由公司合同管理部門參與洽談、起草,并報公司總經理辦公會研究確定,最終,由總經理審批簽訂。
杜絕了在合同、信用工作中可能發生的職責不清,職權不明的問題。
在合同商定過程中,公司合同管理部門和合同管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關,嚴格按照公司的經營范圍對外依法開展經營活動,由于公司重視合同在企業經濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,沒有發生一起合同、信用事故,未出現一筆合同糾紛。
做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行,我公司從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔,以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規范,使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循,企業信用管理水平有了明顯提高。
三、細化合同管理,保證公司成本效益上升。
按照《泰州市宏華冶金機械有限公司合同管理規定》的要求,積極協助合同簽訂單位依法簽訂合同,嚴格審查合同,所有合同條款、簽訂手續和形式均由本部門管理,程序合法,杜絕了不完善和不合法的合同的出現,依法檢查合同履行情況,協助合同承辦人員處理合同中出現的問題,會同合同承辦人員辦理有關合同文書,建立合同檔案,有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為,并依法監督合同承辦人員的工作職責履行情況,依法執行合同審查制度,有效地保證了企業成本效益的全面、深入開展,切實維護了企業的合法權益。
公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本,針對不同的合同類型,公司編寫了常用的合同文本,目前已有:采購合同、銷售合同、維修合同、基建項目合同等。
完善的合同文本的運用,結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行,使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道,極大地降低了公司的'法律風險,保證了公司成本效益上升空間。
我公司規范嚴謹,條款完整,合同臺帳齊全,履行完畢的合同資料按規定整理歸檔,并妥善保管,能及時、準確地提供統計數據和有關資料,為領導的決策提供了清晰有效的輔助力量。
通過加強合同管理,維護自身合法權益的同時,公司經營管理水平也得到了提升,取得了較好的經濟效益和社會效益。
四、積極認真履行合同義務,維護企業良好聲譽
“守合同重信用”是企業生存發展之本。
為了樹立我公司重承諾、守信譽的良好形象,在經營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理,遵紀守法、誠實信用,沒有發生任何違法違規行為和不良記錄。
為了使我公司能真正成為一個守合同、重信用的企業,首先是建立完善的組織架構、規范的管理制度,這是“守合同重信用”的基礎,但更為重要的是企業自身對合同義務的積極履行,這是對合同最為莊重的意義所在。
我公司領導將誠信作為立業之本,將合同的履行作為必須的職責。
樹立了企業信守承諾、規范經營的良好形象,也為企業獲取了客戶的尊重,獲取了更多的資源和支持。
在創建“守合同重信用”單位工作中,公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作,齊抓共管”的工作思路不動搖,始終堅持領導班子把守合同重信用作為頭等大事來抓不動搖,嚴格履行總經理負責,其他領導及部門主管分工協作的準則,在全公司上下形成了共創“守合同重信用”的局面。
目前,公司合同履約率達到了100%,良好的信譽得到了同行的一致認可,
2015年,我們成功的履行了各類采購合同、銷售合同、維修合同、運輸合同等各類合同,業務涉及廣泛, 2015年我公司共簽訂各類合同150份,涉及項目資金近1億元,合同履約率達100%。
以客戶滿意為目標, 遵紀守法、誠實信用,是保持自身競爭優勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是我公司向前發展的目標。
在今后的工作中,我們將繼續緊抓合同管理不放松,將合同管理真正落到實處,使企業真正成長為法制社會的遵守者、維護者,為經濟秩序的安全穩定發揮企業的作用和力量。
總體來看,2015年我公司合同管理工作基本達到了公司規定的要求。
但客觀地講,也存在一些問題。
一是合同管理人員的素質和工作水平有待進一步提高,我公司將在今年請公司法律顧問對合同法律相關知識進行進一步的培訓;二是組織機構還有待完善,各部門將建立專職的合同管理員;三是合同管理還需進一步細化,這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。
公司領導深知,要想使企業在激烈的市場競爭中立穩腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”,認真貫徹執行合同法及相關法律法規,堅持信用至上的經營理念,重合同守信用是企業發展的動力源泉,是我們企業向前不斷進步的根本基礎和前進力量。
合同管理工作是企業的一項重要管理內容,在市場經濟日益發達的現代社會,企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。
管理層已認識到企業信用的好壞直接關系到企業的發展潛力和未來,同時,對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。
因此加強對企業合同的工作的管理,已成為上下的共識。
“重合同、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
回顧本年度合同工作,我們發現在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領導重視認識到位 、改變了以往對信用的淡薄觀念。
1、由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。
2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況,明確了合同管理由綜合部統一管理,設財務、市場部兼職專管員各一名。
二、加強管理 制度到位為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行,我們首先做到了組織健全,機構完善,分工明確,職責到位。
我們設立了質量體系認證辦公室,建立健全了各項規章制度,特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。
其次,從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔,以及 發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規范,使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循,企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量履約到位
1、對新進廠員工簽訂勞動合同,規范了雙方的權利與義務, 并進行了勞動部門鑒定,并為其辦理了養老保險。
2、為更好地了解員工思想狀況,搭起員工與公司間的橋梁,本年上半年我公司成立工會委員會,在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。
3、在供應商供貨方面,仍采用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨,針對經常性的采購,意向供貨方仍啟用上年度經質量體系評定合格的供應方,本年度對合格供方進行了評審,仍符合供方評價要求。
對于不經常發生的臨時性采購,我公司由采購部門考察、咨詢、聯系,在綜合各方面因素后形成書面合同工,報總經理簽字,轉交綜合部,綜合部留存簽字聯并審核后給予蓋章,在付款時轉財務一份,財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。
回首本年的合同管理工作,在各部門的配合下,取得了一定的成績,但我們仍要看到,工作仍存在較大不足,對合同管理工作的培訓仍要加強,合同管理制度需進一步完善。
展望未來,我們相信在上級領導的指導下,在全體員工的共同努力下,把企業的信用管理工作做得更好。
“守合同重信用”是企業生存發展之本,是企業立于不敗之源,是開拓創新之基,是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。
在公司領導班子重視和帶動下,堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規的學好、宣傳和培訓工作。
在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面,進一步規范和細化合同審查、管理、監督工作,維護了企業的正常經濟秩序和企業利益。
今年以來的主要工作
(1)加強學習宣傳,提高合同管理人員的整體素質
出租房屋管理心得體會總結
隨著城市化進程的不斷加速,城市人口的增長,人們對非住宅物業的需求也日益增大。于是,房屋出租這一行業也變得越來越重要。尤其在大中城市,房屋出租幾乎可以算作是一個市場,管理起來也變得相對困難。本文將結合自己在出租房屋過程中所積累的經驗,分享一下出租房屋的管理心得體會,為出租房屋的管理者提供一些有益的幫助。
第二段:提前做好策劃。
想要出租房屋后,首先要做好策劃,制定一個詳細的出租計劃。包括:
1.房屋的出租方式、租期,以及租賃規定等。
2.房屋的裝修、家具、電器配置等。
3.房屋的出租價格、押金、水電費、物業費等。
4.詳細說明房屋的好處、周邊情況等。
通過充分的策劃,可以避免出現招租難、租金難收等問題,同時,也可以大大減少出租過程中可能遇到的紛雜問題。
第三段:維護好良好的租戶關系。
對于房屋出租者來說,租戶是生產力,是資本及收益的來源,良好的租戶關系則能夠讓房屋出租得到可持續的高收益。管理者需加強與租戶的溝通,及時處理租戶反映的問題,主動幫助租戶解決小麻煩,使雙方保持良好的互動關系。此外,還要有條不紊地管理好房屋換新、維修、整改等事宜,從根本上解決租戶的不滿和訴求。
第四段:加強安全防范。
房屋出租管理者必須認真負責地規劃和搭建必要的安全設施,遇到緊急情況能夠快速迅速地應對,保障出租房屋人員的身體安全。此外,管理者還需要加強對租房人員的背景調查,盡量減少租戶的違法行為,確保出租房屋的安全穩定。
第五段:完善管理機制。
要出租房屋達到最好的效果,有必要完善管理制度。制定房屋設置規劃、出租價格規定、租賃合同模板、服務承諾書、租戶檔案等標準文件。同時,要建立完整的考核評估機制,以便及時了解出租房屋后的情況,及時解決問題,避免出現漏洞和空白,提高管理效率。
總結:
出租房屋管理是一個相對復雜的過程,要確保做好各種緊急情況的應對,保障房屋出租安全穩定。此外,要善于總結經驗,不斷完善管理方式,才能逐漸將出租房屋管理工作做到更高效和更穩定。只有這樣,管理者才能不斷提升管理水平,品牌實力和資本實力也能在市場競爭中脫穎而出。
市政管理個人總結
???? 200x年是總公司施工生產、養護管理任務有史以來最為艱巨繁重的一年,也是結構調整、事業單位實行聘任制和進一步的投資體制改革觸及深層次矛盾對職工隊伍穩定要求最高的一年,中國大學網范文之工作總結:市政管理個人工作總結。一年來,各級工會組織根據總公司黨委擴大會議提出的工作要求,認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和全總十四屆二次執委會精神,落實科學發展觀,主動適應形勢,全面融入中心工作,突出履行維護職責,在深化學習型班組創建、業主單位勞動競賽、養管單位外來工管理、工會自身建設等方面進行了扎實的工作和努力的探索,使多項工作有所創新和突破,進一步動員了廣大職工為完成改革和生產養護任務做出了重要貢獻。
各級工會組織根據學習型班組創建工作的總體部署,結合企事業單位的實際情況和發展需要,對創建工作的實施意義認識到位、理念清晰,行動迅速、措施得力。兩級組織根據市總《素質工程目標管理評估體系》和《班組創建標準》的要求,相繼出臺了《學習型班組創建標準》和《實施辦法》。一年來,組織不同層次和類型的`學習型組織理論講座12次,參加人數達800余人次。各單位針對各自的工作空間,創新了許多工作模式和工作機制:如公路局將素質檔案與人事制度改革的聘后管理、業績考核結合起來,與工資待遇掛鉤,體現了素質檔案對職工素質能力的評估和激勵作用;發展公司針對薄弱崗位和薄弱環節所進行的規?;嘤柡途毐任涔ぷ?,有效地提高了職工的崗位技能和業務知識;道橋處、排管處針對職工不同的學習要求和發展需要,分類建立培訓基地和持之以恒的導師帶徒制度,為職工向多技能、全方位、復合型人才方向發展創造了條件;設計院、投資公司結合高級人才、高新技術的需求,在建立學習網絡,構筑交流平臺和超前學習、技術儲備等方面進行了有益的探索,取得了明顯效果。特別是地鐵管理處,為提高職工競爭上崗能力,提出了“進一步強化職工素質,積極為運營輸送人才”的口號,鼓勵職工自學互學,學習地鐵新技術、新設備的應用知識,起到了穩定人心,破除消極等待心理的作用,工作總結《市政管理個人工作總結》。各單位結合《創建招法50例》的征集,整合梳理、歸納總結了一系列的班組創建工作典型模式和操作經驗,把實踐工作上升到了理性認識,在更高的層面上把握了創建意義和創建手段,有力地推動了工作向縱深發展?!秳摻ㄕ蟹?0例》的完成,標志著我們的創建工作取得了階段性的成果,也得到了上級領導的充分肯定。
???? 在職工技術創新活動中,各單位結合創建學習型組織,進一步明確了群眾性技術創新活動是以提高企業經濟運行質量、提高企業核心競爭能力為根本目的,向高新工藝技術材料領域拓展,向工程建設的難點和促進企業提高效益和工作效率、降低成本的關鍵環節突破。是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作載體和平臺。一年來,全局廣大職工共提出合理化建議7200余件,采納率58.2%,創經濟效益600多萬元;完成技術攻關、技術改造項目108項,創效益450多萬元。職工技術創新活動向高新技術和企業效益、社會效益深化,比如:道橋處機修廠自行研制的二代i型銑刨機、排管處的西南角自動化泵站、公路局輕骨料砼在舊橋改造中的應用、投資公司紀莊子污水廠離心鼓風機技術改造項目等等。
????? 勞動競賽在重點工程建設和項目管理中的作用愈加顯著。工作形式上已經走出了工會唱獨角戲,自我循環的封閉小圈子。建立了以工會為核心,輻射、帶動、綜合行政職能部門多項管理的和各項業務指標的“整合式勞動競賽”格局。它既優化了企業管理,也提升了工會工作的層次。勞動競賽的指導思想更加明確,競賽標準更加科學,組織程序更加順暢,激勵效果更加明顯。勞動競賽已經成為了施工管理和項目總體工作中的一個重要鏈條。比如發展公司結合業主項目工作特點,為嚴格合同管理組織的業主契約管理型競賽;設計院根據企業生產經營實際,圍繞市場開發開展投標競賽,圍繞科技創新開展攻關競賽,圍繞管理增效開展挖潛競賽;道橋處結合素質工程,旨在提高人員素質的“五比一創”競賽;排管處根據養管指標和內業標準開展的汛前短途百分考核競賽;公路局為杜絕安全隱患進行的以“六個一”為主要內容的“安康杯”競賽;開發公司在建房工程中開展的 “六上一?!备傎惡驮阡N售階段開展的 “五優一快”競賽等等,在推動施工管理上水平方面都起到了積極的作用。在行政領導的肯定和支持下,競賽的投入也在不斷加大,競賽工作的地位相應地得到提高。
健康管理個人總結
咱們大家考健康管理師證,一方面是希望這張證能符合社會需求的大形勢,并能長久有效;另一方面是希望真正學到東西,特別是在實際工作中能用到的知識。這里講講大家關注的幾個方面:
1.考這張證什么用嗎?
20__年,國家清理了一批職業資格證,健康管理師是健康類職業資格中唯一被并入“健康咨詢服務人員”,轉交由國家衛計委人才交流服務中心管理,考務并入國家醫學考試中心的一張證。
這標志著,國家對健康管理這個專業和方向的認可和持續的支持,因為健康管理與國家和個人減少醫療費用支出和提高健康生存質量的目標相一致,和國家發展大健康產業的方向相一致。
對于咱們來講,這個變動說明健康管理師培養任務被醫藥衛生部門接受,而不是象以前人社部一樣,只管考試發證,考完了不知道干什么、有什么用。這一變動使得健康管理師培養全面啟動了學科建設、崗位設置、繼續教育的系統運作,這對于咱們是極其重要的,因為作為持證的人員,最終是要在大健康的領域內就業的。
通過健康管理師的學習,明確國家醫改方向,做好知識儲備和理念調整,在大健康產業中明確自己的定位。咱們會從全科醫生轉型為家庭醫生;會從一個整天打針發藥的護士真正成為醫療團隊中不可或缺的一員,成為醫生診療后,對患者進行后續管理服務的主角;就算是沒有醫學類執業資格證書,也可以在醫療機構承擔醫療團隊中的助手工作。而作為醫療體制外的健康管理師,將會在社會健康產業,例如健康保險服務、保健、養老、健康大數據等領域發揮作用。
2.怎樣選擇能學到實用干貨的學習班?
當然先要看來頭了,來頭大、正宗,那些知識和信息才更能保證是正宗的??催@個學習班和衛生系統有沒有關系,當然有關系的更靠譜咯;再有看師資咯,有正經的公共衛生方面的專家授課就不一般;還有看課程內容安排,那些就照著書上課的當然就是最簡單的教學(一不高興,可以自學),好的教學應該包括比書本知識更高一層的知識,還有可以實操的方法技巧,相信經??甲C的同學都懂的。還有一點是我們通過學習可以獲得的人脈資源。
在全國的學習班中,當然最好的是咱們的機構,咱們的機構是健康管理行業組織,非盈利機構哦,主辦單位是中華醫學會健康管理分會和中國健康促進基金會(由健康管理學科創始人白書忠部長擔任理事長),實施單位是中瑞碩達(北京)醫學技術研究院(負責開展全國健康管理師培訓)。
地面授課都是公共衛生領域的專家教授(大咖!大咖!),還專門開設實習課程,教授健康風險評估實際操作、大健康產業新熱點,開展職業指導,學員還可以參與企業和社區健康干預項目實習。從國家政策到理論知識到實際應用,成系統的學習,學成的咱們當然在對健康管理的思考方面、在理論知識和實踐能力上大不相同。這個學習班是中瑞碩達(北京)醫學技術研究院完成健康管理師學習并考證的唯一指定單位,這樣的教學水平、學員間的人脈資源與普通社會培訓機構不可同日而語。目前招生范圍除上海外,擴大到了北京、浙江和河南。
而且,咱們的機構只培訓健康管理師證,沒有其他證書的培訓,做得專心、做得專業。在咱們機構中,健康管理師學習只是其中一項工作,更多的工作還有組織社區公共衛生課題、推動企事業單位健康風險干預項目、幫助體檢中心完善流程、幫助健康保險公司設計與社區基金的合作,以及參與醫改試點單位工作等等,咱們都可以參與其中。
3.這張證好考嗎?
目前算好考的。自打由衛計委管理以來,全國范圍內保持著50%左右的通過率,對比衛計委不認可人社部的公共營養師、心理咨詢師后,推出的注冊營養師考試和注冊心理咨詢師考試的30%的通過率來看,是好考的。重要的是,咱們機構從衛計委管理以來的三次考試中,都保持了高于70%的通過率,絕對優勢呀!
但是,今年6月,國家啟動了《健康管理師》職業技能標準的修定,會在12月底前修訂完,上報審定!也就是會有新版的教材和新的考試要點推出,總體難度加大,同時對報考學員的專業背景要求從嚴。據參與修訂的專家透露,新標準中中專學歷將從五級(初級)或四級(中級)開始考,大專和本科學歷從四級開始考,逐級報考(具體看最終公告)。
雖然新標準從19年的具體哪個月執行還沒有定,但是,請大家抓住今年11月最后一次考試機會,因為按照舊標準,醫護中專和非醫護大專是可以直接報名三級(高級)的,千萬不要卡在新舊交替里,那就悲劇了。
4.這次9月15日的考試會是啥樣?
不要緊張,從人社部轉到衛計委后,目前題型和重點都已經明確了,和4月份是一樣的,相信上過李楓教授的地面總復習課或者網上總復習課的同學心中應該有數了。
上午考的基礎知識部分,有70道單選題和30道多選題,不管單選、多選都是1題1分,所以我們要做的是,盡可能保證單選全對,或者對60道單選,這個通過我們認真復習,得60分的可能還是挺大的。
下午的技能考試,也是單選和多選,只是出題方法和上午的不一樣,圍繞的都是實際案例。單選題是共用題干、定向選擇題,也就是針對一個案例,出了3道以上的單選題,也是1題1分,共58小題,58分。多選題(在機考上顯示的是“案例分析題”),是共用題干、不定項選擇題,也就是針對一個案例,提出3道以上問題,答案可能是單選也可能是多選,也就是正確答案大于等于1個,一共42小題,共42分。
我們可以看到,把下午的單選題抓好,看到多選題不要犯怵,靜下心來仔細審題,其實還是那幾個考點,過個60分還是有信心的。
緊跟復習課重點是關鍵!
5.考試重點中的重點是什么?
考了這么多年,難度在加大,但考試的重中之重一直是這幾章?;A知識中的第一章健康管理概論、第四章常見慢性非傳染性疾病、第七章健康教育學?;A知識中的第十三章健康信息學和技能操作教材相結合。
第一章講健康管理的基本思想和邏輯,第四章講健康管理主要對象的特征,第七章講健康干預中的核心,第十三章和技能操作結合,講的是健康管理實施的步驟和具體方法。
6.考前提醒。
請各位考生看清考試地點,對考場位置不熟悉的,建議提前一天踩點。
考試當天帶好準考證、身份證。
特別提醒大家,一定要認真審題,看到題干長的,千萬不要慌,冷靜!
請大家花6分鐘時間,看一下這段醫學考試中心機考操作指南的視頻吧。
出租房屋管理工作總結
為進一步鞏固xx社區流動人口和出租屋管理工作,確保信息采集“四率”達標,切實維護社區穩定,根據上級有關規定,結合我社區實際,20xx年對社區流動人口和出租屋綜合管理工作總結如下:
一、進一步強化人口信息采集注銷工作。
xx社區總面積平方米。房屋705棟,房屋總套數15068套;現有居住人口31987人。其中流動人口27954,戶籍人口4033人。xx社區屬混合式社區,居住人口以流動人口為主,是一個人口密度相對集中的社區,管理難度大。
1、我站高度重視上級開展的“流動人口和出租屋信息采集專項行動”和“流動人口與出租屋服務月”,要求綜管員實行彈性工作制,利用晚上或者周六、周日雙休日暫住人員在家休息的機會,加班加點上門采集信息。在行動期間,重點核查長期未更新人員信息以及一房多人等情況。
2、今年我社區依托科通處結對幫扶的契機,在a^v^區進行科技圍村,構建了派出所、出租屋綜管站、物業公司“三位一體”工作平臺,有物業公司提供場所,派出所、綜管站提供設備,三方抽人定點作業,提高了對新外來流入人員的登記采集效率。
流動人口與出租房屋管理工作總結
**年,**鎮流動人口與出租房屋管理服務工作按照“屬地管理”的原則,遵循“以人為本”的理念,在認真分析地區人口資源的基礎上,對流動人口管理和服務工作進行了科學預測,合理規劃,配置資源,引進人力,使地區人口素質保持在較高水平,采取綜合調控措施,切實營造和諧穩定的發展環境,促進了地區經濟社會的可持續發展。
目前,**鎮現有人口24632人,其中本鎮常住人口12658人,占51%;流動人口11974人,占49%。**鎮共有出租房屋1150戶,5216間,66559平方米。
一、調整和規范組織機構。
1、加強領導,高度重視流動人口管理工作,鎮流動人口管理工作領導小組調整為流動人口和出租房屋管理委員會,黨委書記任主任,鎮長、黨委副書記、派出所所長任副主任,其它各職能部門負責人為成員的組織機構。并設管理辦公室,由3名同志專門負責此項工作。
2、建立了強有力的流動人口管理網絡體系,將我鎮的13個村民委員會流動人口管理服務站和1個社區居委會流動人口管理服務站更名為流動人口和出租房屋管理服務站,并設21個企業流動人口管理工作點。根據各站點的流動人口結構和出租房屋狀況,設置了14名專職流動人口協管員和26名兼職流動人口協管員,保證了流動人口管理工作的有序開展。
二、強化責任,落實流動人口管理的各部門職責。
5、強化對流動人口的人性化服務。一是,繼續貫徹落實流動人口女子入園入學的規定,為方便流動人口子女辦理入學手續,我們下發辦理借讀證明須知、張貼辦理手續流程圖和張貼具體證明材料樣式等手段,使流動人口知曉“五證”所要求的具體內容,減少流動人口辦事的往返率,提高了辦事工作效率。今年上半年共為符合條件的流動人口辦理入學證明280余份,使符合條件的流動人口子女享受到了與本地區兒童同樣的學習環境。二是開展對流動人口的法制宣傳教育,上半年我鎮組織流動人口人口法制宣傳教育活動4次,發放《農民務工培訓讀本》、《社會治安綜合治理知識百問》、《流動人口管理法律、法規知識匯編》、《南法鎮流動人口服務與管理若干規定》和《致出租房屋戶的一封信》與《致流動人口的一封信》等宣傳材料900余份。此外通過鎮域內各企業和部分村夜校,共培訓流動人口1100余人次,使外來務工者基本掌握了必要的職業技能。三是依法保障流動人口的合法權益,流動人口由于自身素質低、法律自我保護意識弱,常常受到不法侵害,尤其是流動人口中的婦女。我鎮采取流動人口協管員發放宣傳品入戶入企業的辦法,廣泛宣傳政策法規,提高流動人口自我保護意識,同時通過聯合執法檢查對那些侵犯流動人口合法權益的行為進行查處。
三、協同相關部門在全鎮范圍內開展集中清理整頓工作。
總結。
鎮流動人口管理辦公室結合這次行動,采取對從事這些行業的.流動人口進行清理和勸返工作,通過清理整治我鎮共減少流動人口312人,其中成人212人,未成年人100人。
2、依法拆除違章建筑,凈化出租房屋市場。針對部分非法建房和利用種植地建房出租等違法行為,鎮黨委、政府高度重視,聯合公安、城管、土地等相關部門對這些“違建”進行了。鎮流動人口管理辦公室和各村流動人口協管員積極參與到這次行動中來,通過徹底解決流動人口居住的安全隱患,鏟除流動人口的非法聚集地,使約800余名流動人口另找合適的住所,有350余名流動人口離開本地區返回原籍或到其它地區居住和工作。
3、清理整治占路市場和拆除私搭亂建商棚。隨著我鎮經濟的快速發展、企業效益的不斷提高,吸引了大量流動人口涌入,給我鎮勞動力市場帶來新活力的同時也給社會秩序、環境衛生等諸多方面帶來了難題。多數流動人口從事著個體經營行業,如賣水果、賣蔬菜,攤位相對比較集中,在全鎮范圍內形成了多個“便民小市場”,其特點:擁堵、臟亂、滋事、擾民。針對這種現象鎮政府展開了一次集中清理行動,對部分“強占強賣”的攤位進行了拆除,其它占街攤位責令關閉并限期拆除。
4、普查流動人口在校生情況,規范學校入學手續。6月12日鎮流動人口管理辦公室組織開展針對鎮內流動人口子女在校生登記普查工作。具體內容包括統計:學生姓名、家長姓名、工作單位、兄弟姐妹情況及暫住地址。通過登記普查,反映得出涉及流動人口子女等多項數據信息:1、流動人口學生數為2264人,實際在校生2198人(其中獨生子女922人,非獨生子女1276人)。2、鎮域內居住學生1850人,鎮域外居住學生348人。3、涉及流動人口家庭2069個,涉及流動人口總數7693人。大量信息的得出反映了我鎮流動人口之多,為更好地執行國家關于流動人口子女入學方面的政策,鎮流動人口管理辦公室將對學生辦理借讀手續更加嚴格審核,以次來控制我地區人口迅猛增長的勢頭。
1、對出租房屋和流動人口進行經常性檢查,全鎮流動人口協管員和專職巡防隊員每周必須對所轄出租房屋戶檢查一遍,同時對檢查情況進行詳細的記錄,對發現的問題下放整改意見書,目前共下發整改意見169份,完成整改135份,對流動人口處罰21人次,取締非法經營性門店5家,無證照加工食品窩點3處。
2、嚴厲打擊流動人口的違法犯罪活動,針對流動人口的聚集地、市場、商業街等部位,采取集中清理與日常檢查相結合的辦法,隨時發現治安隱患。嚴厲打擊流動人口中的違法犯罪行為,使犯罪分子不能容身,到目前通過各村協管員提供的線索,共破獲案件7起,抓捕犯罪嫌疑人9名,其中流動人口犯罪嫌疑人5名。
3、加大執法檢查和行政處罰,集中力量清理流動人口中的“三無”人員,主要通過以下3種途徑開展執法檢查和清理工作:一是村級流管工作站發揮職能作用,著力清理“三無”流動人口,對那些沒有固定工作、沒有固定居所、沒有合法有效證件的流動人口,我們在檢查的過程中一經發現,堅決予以清理,限期離開本地區。二是整頓經營秩序,取締非法經營攤點,打擊非法生產、加工、制作,規范流動人口從事個體經營行為,清理非法經營人員;三是依據《治安管理處罰法》57條之規定,對居住在出租房屋內無合法身份證明的流動人口進行清理,同時追究出租房屋戶主的責任。通過上述辦法清走流動人口112人。
出租房屋管理工作總結
更新服務理念,強化外來人員管理。鄉綜治委統一部署,明確要求對外來務工人員逐一登記、建檔、拍照、發證,并發函到其戶籍所在地進行核對,明確專人建立臺帳,加強管理,我村委會還提出以管理帶服務,以服務促管理的工作思路,使流動人口更加自覺地融入到我村:
一、成立領導機構,加強流動人口工作的組織管理。
為加強全區的流動人口管理服務工作我村委會成立了流動人口管理小組,切實摸清流動人口和出租房屋的底數,加強房東基礎檔案建設,落實一戶一檔制度,并與出租房房東100%簽訂治安責任狀,由房東督促外來人員辦理暫住證等手續,切實做到底數清、情況明,并開展社會治安綜合治理服務。
二、加強特殊人群管理,確保社會安全。
域性極強的幫伙勢力。四是抓好從事摩托車非法載客工的調查。對從事非法載客的嫌疑人和摩托車落實登記,爭取從載客工中物建一批治安耳目,摸清摩托車的來源,并加強對摩托車修理店的陣地控制,注意收集線索證據,重點打擊“飛車”搶奪團伙和盜車、銷贓團伙。對排查出的重點對象和視線人員,落實管控措施。
三、發放安全手冊,解除安全隱患。
定期向外來流動人口發放安全手冊,對外來人員進行遵紀守法宣傳教育,尤其對消防、衛生、防盜放搶等進行重點教育,及時發現和排除不安全隱患,保障流動人員的安全。提供法制宣傳服務,廣泛通過橫幅、標語、宣傳窗、黑板報等形式,積極開展法制宣傳教育,并不定期地邀請司法人員為流動人口進行法制方面的授課,為他們提供法律方面的咨詢。
流動人口管理工作是一項促進社會和諧穩定和經濟發展的重要工作。我們要提高認識,明確責任,抓好落實,各單位要積極配合,要重服務,嚴管理,進行排查摸清人口底數,明確服務對象和管理對象。上下齊心,做好管理服務。
于家務村委會。
2011年10月18日。
流動人口與出租房屋管理工作總結
20xx年,xx鎮流動人口與出租房屋管理服務工作按照“屬地管理”的原則,遵循“以人為本”的理念,在認真分析地區人口資源的基礎上,對流動人口管理和服務工作進行了科學預測,合理規劃,配置資源,引進人力,使地區人口素質保持在較高水平。采取綜合調控措施,切實營造和諧穩定的發展環境,促進了地區經濟社會的可持續發展。
目前,xx鎮現有人口24632人,其中本鎮常住人口12658人,占51%;流動人口11974人,占49%。xx鎮共有出租房屋1150戶,5216間,66559平方米。
一、調整和規范組織機構。
1、加強領導,高度重視流動人口管理工作,鎮流動人口管理工作領導小組調整為流動人口和出租房屋管理委員會,黨委書記任主任,鎮長、黨委副書記、派出所所長任副主任,其它各職能部門負責人為成員的組織機構。并設管理辦公室,由3名同志專門負責此項工作。
2、建立了強有力的流動人口管理網絡體系,將我鎮的13個村民委員會流動人口管理服務站和1個社區居委會流動人口管理服務站更名為流動人口和出租房屋管理服務站,并設21個企業流動人口管理工作點。根據各站點的流動人口結構和出租房屋狀況,設置了14名專職流動人口協管員和26名兼職流動人口協管員,保證了流動人口管理工作的有序開展。
二、強化責任,落實流動人口管理的各部門職責。
為了形成上管理機制上的相互聯系、相互依存、相互促進、相互制約的關系,我們采取了流動人口和出租房屋管理的聯管機制,為此我鎮制定了以下管理制度:
一是《關于用工單位和出租房屋戶接收流動人口的規定》;
二是《關于村委會流動人口管理的規定》;
三是《關于流動人口子女入園入學的規定》。
5、強化對流動人口的人性化服務。
一是繼續貫徹落實流動人口女子入園入學的規定,為方便流動人口子女辦理入學手續,我們下發辦理借讀證明須知、張貼辦理手續流程圖和張貼具體證明材料樣式等手段,使流動人口知曉“五證”所要求的具體內容,減少流動人口辦事的往返率,提高了辦事工作效率。今年上半年共為符合條件的流動人口辦理入學證明280余份,使符合條件的流動人口子女享受到了與本地區兒童同樣的學習環境。
二是開展對流動人口的法制宣傳教育,上半年我鎮組織流動人口人口法制宣傳教育活動4次,發放《農民務工培訓讀本》、《社會治安綜合治理知識百問》、《流動人口管理法律、法規知識匯編》、《南法鎮流動人口服務與管理若干規定》和《致出租房屋戶的一封信》與《致流動人口的一封信》等宣傳材料900余份。此外通過鎮域內各企業和部分村夜校,共培訓流動人口1100余人次,使外來務工者基本掌握了必要的職業技能。
三是依法保障流動人口的合法權益,流動人口由于自身素質低、法律自我保護意識弱,常常受到不法侵害,尤其是流動人口中的婦女。我鎮采取流動人口協管員發放宣傳品入戶入企業的辦法,廣泛宣傳政策法規,提高流動人口自我保護意識,同時通過聯合執法檢查對那些侵犯流動人口合法權益的行為進行查處。
三、協同相關部門在全鎮范圍內開展集中清理整頓工作。
1、集中整治清理“泔水豬”與清理廢品回收行業。
我鎮在4月份集中開展了一次大規模的環境秩序整治突擊月活動,主要是清理取締“泔水豬”和廢品回收站點,全力整治我鎮部分村環境衛生臟、亂、差的問題。鎮流動人口管理辦公室結合這次行動,采取對從事這些行業的流動人口進行清理和勸返工作,通過清理整治我鎮共減少流動人口312人,其中成人212人,未成年人100人。
2、依法拆除違章建筑,凈化出租房屋市場。
針對部分非法建房和利用種植地建房出租等違法行為,鎮黨委、政府高度重視,聯合公安、城管、土地等相關部門對這些“違建”進行了強制拆除。鎮流動人口管理辦公室和各村流動人口協管員積極參與到這次行動中來,通過徹底解決流動人口居住的安全隱患,鏟除流動人口的非法聚集地,使約800余名流動人口另找合適的住所,有350余名流動人口離開本地區返回原籍或到其它地區居住和工作。
3、清理整治占路市場和拆除私搭亂建商棚。
隨著我鎮經濟的快速發展、企業效益的不斷提高,吸引了大量流動人口涌入,給我鎮勞動力市場帶來新活力的同時也給社會秩序、環境衛生等諸多方面帶來了難題。多數流動人口從事著個體經營行業,如賣水果、賣蔬菜,攤位相對比較集中,在全鎮范圍內形成了多個“便民小市場”,其特點:擁堵、臟亂、滋事、擾民。針對這種現象鎮政府展開了一次集中清理行動,對部分“強占強賣”的攤位進行了拆除,其它占街攤位責令關閉并限期拆除。
1、對出租房屋和流動人口進行經常性檢查,全鎮流動人口協管員和專職巡防隊員每周必須對所轄出租房屋戶檢查一遍,同時對檢查情況進行詳細的記錄,對發現的.問題下放整改意見書,目前共下發整改意見169份,完成整改135份,對流動人口處罰21人次,取締非法經營性門店5家,無證照加工食品窩點3處。
2、嚴厲打擊流動人口的違法犯罪活動,針對流動人口的聚集地、市場、商業街等部位,采取集中清理與日常檢查相結合的辦法,隨時發現治安隱患。嚴厲打擊流動人口中的違法犯罪行為,使犯罪分子不能容身,到目前通過各村協管員提供的線索,共破獲案件7起,抓捕犯罪嫌疑人9名,其中流動人口犯罪嫌疑人5名。
3、加大執法檢查和行政處罰,集中力量清理流動人口中的“三無”人員,主要通過以下3種途徑開展執法檢查和清理工作:
一是村級流管工作站發揮職能作用,著力清理“三無”流動人口,對那些沒有固定工作、沒有固定居所、沒有合法有效證件的流動人口,我們在檢查的過程中一經發現,堅決予以清理,限期離開本地區。
三是依據《治安管理處罰法》57條之規定,對居住在出租房屋內無合法身份證明的流動人口進行清理,同時追究出租房屋戶主的責任。通過上述辦法清走流動人口112人。
管理個人工作總結范文,管理個人工作總結
xx年即將過去,新的一年即將到來之際,總結在過去的半年中,自己所做的本職工作,從接手治理監理資料方面上,均有了不同程度的熟悉和提高。一年的工作總結主要有以下幾項:
1、思品德素質修養及職業道德。遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我xx年6月份來到長沙鐵建城庫公司第三項目部工作,擔任項目部資料管理工作。資料管理工作比較瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了資料管理的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年中,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:
(1)收集整理齊全工程前期的各種資料。
(2)按照文明工地的要求,及時整理齊全文明工地資料。
(3)收集保存好公司及相關部門下發的文件及會議文件工作,并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內,給大家查閱文件提供了方便.
(4)做好各類文件、圖紙,下發、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規定,對文件進行相關部門的下發、傳閱、傳遞,接收部門在文件原件上進行簽字確認,并將文件原件存檔,做好資料借閱登記表督促借用人歸還資料。
(5)做好本工程的工程資料與工程進度同步,工作質檢員要配合資料員的工作,每次質量檢查時資料員應參加,并由資料員記錄原始數據,填入驗收記錄表中。
(6)負責工程資料的保管。核實工程資料的完整情況,對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊,使其盡量保持外觀上的整齊劃一。按資料內容特征對文件資料進行分類,將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進行核查,對遺缺文件進行追查,查明原因。
(7)工程資料應認真填寫,字績工整,裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔帶來方便。
(8)登記保管好項目部各種書籍、資料表格。
(9)及時作好資料的審查備案工作。資料管理工作正進一步完善規范,我今后會再接再厲把工作做的更好。為了項目部工作的順利進行,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創了工作的新局面,為公司及項目部作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里,我將認真學習各項政策規章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,為公司的發展做出更大更多的貢獻。
北京市個人出租房屋稅收征收管理辦法
第一條為適應社會主義市場經濟的發展,進一步加強個人出租房屋的稅收征管,保證稅款及時足額入庫,根據《中華人民共和國稅收征收管理法》和其他有關稅收法律、法規和規章的規定,并結合本市實際情況,制定本辦法。
第二條個人(含外籍個人、華僑、港澳臺同胞,下同)在本市范圍內出租房屋而發生的應稅行為,均適用本辦法。
第三條個人出租房屋并取得收入,依法應分別申報繳納以下稅費:營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、房產稅、城鎮土地使用稅、城市房地產稅、印花稅。(以下統稱“稅費”)。
第四條對個人出租房屋應征收的各項稅費應按規定計算。為便利征收,降低稅收成本,也可采取按每一百元應稅收入含五元的稅額的負擔水平統一計算應納稅額,即按實際收入的5%計征。
對于個人轉租或再轉租以及非房產稅、城鎮土地使用稅征收范圍的個人出租房屋取得的收入,按實際收入的2.5%計征。
個人所得稅按照現行辦法進行申報納稅,不得并入綜合征收率征收。
第五條對于納稅人申報的計稅依據明顯偏低,又無正當理由的,各區縣地方稅務局、地方稅務分局應根據當地實際情況,并結合房屋的地區分布、結構類型、質量面積、市場租金價格等不同情況核定其應納稅額。
第六條各區縣地方稅務局、地方稅務分局根據實際情況可自行征收個人出租房屋的各項稅款,也可委托其他單位或部門(以下簡稱“代征人”)代征代繳。
第七條各區縣局、分局的稅務所應認真做好個人出租房屋的稅款征收入庫的各項工作,并可以為完稅方提供代開發票的服務,同時做好稅源資料的搜集整理工作。
第八條受稅務機關委托的代征人必須具有健全的管理機構,各項規章制度完善,并且具有代征稅費的實際能力。
第九條代征人可確定為各級政府的外來人口管理部門、區縣房屋土地管理局以及街道辦事處、鄉鎮政府或經北京市地方稅務局確認的其他單位。
第十條代征人的代征資格由各區縣地方稅務局、地方稅務分局認定,在雙方協商一致后應與代征人簽定《委托代征稅款協議書》(一式四份)。同時各區縣地方稅務局、地方稅務分局向代征人核發《委托代征證書》。
第十一條代征人應嚴格按照稅收法律、法規和規章的規定,嚴格依照《委托代征稅款協議書》規定的代征范圍、代征內容、權限以及期限進行稅款的代征代繳工作,認真履行代征義務,嚴格遵守北京市地方稅務局的《委托代征稅款管理的暫行規定》,并指定有關人員為辦稅人員,由辦稅人員專門負責具體的代征工作。
第十二條代征人不得再行委托其他單位代征。
第十三條如遇國家稅收法律、法規和規章的廢止或修訂,稅務機關應及時通知代征人,并修改或終止《委托代征稅款協議書》,換發或取消《委托代征證書》。
第十四條稅務機關對稅款代征工作有權進行檢查、監督、指導,并負責對代征人的辦稅人員進行相應的業務輔導和培訓,及時向代征人提供代征稅款所需的各種稅收票證。
第十五條稅務機關可根據實際需要,向代征人提供發票。
第十六條代征人應接受稅務機關的指導和檢查,定期向稅務機關通報有關情況,提供資料信息等。
第十七條代征人應按照有關規定向稅務機關領購發票和稅收票證,并嚴格執行《中華人民共和國發票管理辦法》和《北京市地方稅務局稅收票證管理辦法》以及其他有關稅收法律、法規和規章的規定,做好發票和稅收票證的各項管理工作。
第十八條代征人應在代征稅款時向納稅人開具稅務機關規定的完稅憑證,稅款專戶存儲,嚴禁挪用稅款,并在次月10日內使用《中華人民共和國稅收繳款書》填報房產稅科目(個人出租房屋子目)向銀行匯總解繳稅款。
第十九條代征人應于次月10日內將上月的稅票、發票使用情況和征收稅款的情況報送稅務機關。
第二十條稅務機關應按規定依據實際入庫的代征稅款的5%的比例向代征人返還手續費。
第二十一條代征人不得從代征稅款中坐扣手續費。
第二十二條納稅人有違反本辦法規定的稅收違法行為的,稅務機關將依照《中華人民共和國稅收征收管理法》和有關稅收法律、法規及規章的規定予以處罰。
第二十三條本辦法第八條規定的代征人以外的單位和個人不得進行稅款征收活動。未經稅務機關依法委托征收稅款的,責令其退還并依法給予行政處分或行政處罰;致使他人合法權益受到損失的,依法承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十四條代征人在代征稅款的過程中,納稅人拒絕代征稅款的,代征人應在24小時內報告主管稅務機關,由主管稅務機關依法進行處理,代征人不得對納稅人進行處罰。
第二十五條納稅人與代征人在代征稅款時發生爭議,可以向委托代征稅款的稅務機關的上一級稅務機關申請行政復議。
第二十六條代征人有下列情形之一者,稅務機關可以單方面終止《委托代征稅款協議書》,取消其代征資格和《委托代征證書》:
(一)未按照《委托代征協議書》規定辦理代征業務的;。
(二)代征人玩忽職守,不征、少征稅款的;。
(三)代征人故意刁難納稅人或者濫用職權多征稅款的;。
(四)代征人再行委托其他單位和個人代征稅款的。
第二十七條本辦法由北京市地方稅務局負責解釋。
第二十八條本辦法從1月1日起執行,以前有關規定與本辦法不符的,以本辦法為準。
個人管理經驗總結
管理分為實行計劃、組織、指揮、協調、控制。優秀的管理者是可以通過努力達到的。下面是本站小編整理個人管理經驗總結的范文,歡迎閱讀!
各位領導:
今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,在我這2個月的工作中,得到了站內各級領導的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法,比如王秀濤站長、張盛聰副站長、馮漢彪經理等,因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,而且是比較成功的,我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒,“他山之石,可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述,不周之處,望各位領導見諒指正。
一、樹立正確的領導管理心態,嚴格要求。
作為一名領導者,對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進步,能適應社會殘酷的競爭,我在給機修班開會時說過:每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則,高速發展期(目前混凝土行業就是這個階段),市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來,混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期,那時就會有部分企業被市場淘汰,行業從業人員就會超過市場需求,崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰。而我們都是男人,男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,要有能力養活妻子,撫養孩子,照顧父母,這些能力需要我們有較強的社會競爭力,社會競爭力要靠我們積極的心態,努力工作,不斷的學習,不斷的進步,跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇,通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,希望你們都能有獨擋一面的能力,如果你們現在都不能嚴格要求自己,自己范圍的事都做不好,怎么能進步,又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。
二、營造良好的團隊工作氣氛。
在我的工作中,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團隊管理中,我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后民主”,一個團隊必須要有鐵的紀律,一切行動聽指揮,步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,而且領導一定要堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,必然會有少數員工對于處理不滿意,那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作,這就是“法”和“情”的關系,法律不外乎人情,我們先講法律在講人情,這是領導的工作原則。領導在工作中,對員工在工作的得失、態度,該肯定的就肯定,并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定,并給予適當的批評和教育,在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上,具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。
三、領導工作細致化。
在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細致化,通過工作程序、
崗位職責。
工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。
20xx檔案管理年。
歲月如白駒過隙,轉眼間來到公司已有一年多的時間了,在這一年多的時間里,收獲很多,在自己從事的多項工作中取得了很好的成績,但由于經驗的不足,或多或少有所遺漏,我相信在今后的工作中我會繼續發揚吃苦耐勞的精神,認認真真,兢兢業業,彌補自己的不足,爭取各項工作做到最好!現將這一年的工作總結如下:
一學習方面。
對于剛離開大學校門的我來說,社會經驗甚少,尤其對我所從事的化工這一行業,欠缺太多,公司領導為了讓我們能夠盡快的掌握各項操作技能,及早的投入生產中,確保開車的順利進行,首先安排我們在伊犁師范學院進行了為期三個月的理論學習。在這學習的三個月時間里,對我來說是意義非凡的三個月,通過專工的指導和同事們的幫助,無論是工作能力還是為人處事上我都有了很大的進步,尤其是在以前從未涉及過的專業上讓我有了一個整體的認識和理解,三個月理論知識學習結束之際同時是我文檔管理工作開始的時候,通過一段時間實習,讓我學到了很多課堂上學不到的東西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了學習的意義,時間的寶貴,人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順的,只要勇敢去面對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任,看清了自己的人生方向。
俗話說:“活到老,學到老”,尤其是對于我們初步社會的年輕人來說在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,使自己能夠更快地適應社會發展的形勢是何等的重要。在工作之余通過閱讀有關工作方面的書和大量道德修養的書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,來提高自身素質?;仡欉@一年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將這一年來的工作情況總結如下:
一、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。
1、加強對文件的收發與管理。例如加強對來文的登記與管理。加強對到場圖紙的清點、登記、發放、入庫工作,分門別類,妥善保管,為以后裝訂檔案做好準備。
到了積極的促進作用。
3、積極配合辦公室主任抓好全行日常事務性工作,積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作,做到了各類事項安排合理有序,為保持正常工作,盡到了自己的責任。
二、加強自身學習,提高業務水平。
由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了資料管理工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過一年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力的方向。
在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新知識、新經驗,希望在今后的工作中能夠加大參加檔案管理的培訓,提高自身專業素質,使自己的工作技能能夠上一個新臺階,在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完做善,每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,不知總結經驗的現象。還有,在工作的同時,我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發,堅持高標準、嚴要求,力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中,我會繼續努力,多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
資料員工作總結xx年即將過去,新的一年即將到來之際,總結在過去的半年中,自己所做的本職工作,從接手治理監理資料方面上,均有了不同程度的熟悉和提高。一年的工作總結主要有以下幾項:
1、思品德素質修養及職業道德。遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我xx年6月份來到長沙鐵建城庫公司第三項目部工作,擔任項目部資料管理工作。資料管理工作比較瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了資料管理的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年中,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:
(1)收集整理齊全工程前期的各種資料。
(2)按照文明工地的要求,及時整理齊全文明工地資料。
(4)做好各類文件、圖紙,下發、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規定,對文件進行相關部門的下發、傳閱、傳遞,接收部門在文件原件上進行簽字確認,并將文件原件存檔,做好資料借閱登記表督促借用人歸還資料。
(5)做好本工程的工程資料與工程進度同步,工作質檢員要配合資料員的工作,每次質量檢查時資料員應參加,并由資料員記錄原始數據,填入驗收記錄表中。
(6)負責工程資料的保管。核實工程資料的完整情況,對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊,使其盡量保持外觀上的整齊劃一。按資料內容特征對文件資料進行分類,將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進行核查,對遺缺文件進行追查,查明原因。
(7)工程資料應認真填寫,字績工整,裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔帶來方便。
(8)登記保管好項目部各種書籍、資料表格。
(9)及時作好資料的審查備案工作。資料管理工作正進一步完善規范,我今后會再接再厲把工作做的更好。為了項目部工作的順利進行,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好。
個人工作計劃。
有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質保量的完成工作工作效率高同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經過不懈的努力使工作水平有了長足的進步開創了工作的新局面為公司及項目部作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里,我將認真學習各項政策。
規章制度。
努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平為公司的發展做出更大更多的貢獻。
個人管理經驗總結
物資管理個人經驗總結 自3月擔任本工作以來,致力于物資管理工作,至今已接近兩年時間。在工作期間,我認真執行公司物資管理的各項規章制度,從現場材料的管理到內業資料的整理,主動加強建設理論學習,提高自身素質和精神境界,自覺抑制各種不良作風,不斷完善,逐步提高,現列出以下工作總結:
物資成本在工程成本中占有很大的比重,如何加強與搞好物資管理工作,提高企業的經濟效益,是企業管理中的一項重要任務。物資管理工作面廣,量大,環節多,性質復雜多變,極易發生問題,通過日常管理工作,我總結了以下管理經驗:
(1)項目自購材料管理
嚴格材料進場驗收制度。材料到場后,要按審批完的物資進場通知單,就其質量和數量進行檢查、驗收并辦理手續。對進場入庫材料要嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度,對呆滯積壓、質量低劣的材料不予驗收;成件包裝物資要進行抽查,凡質量、數量等與收料單不相符的不予驗收。認真做好各種材料的入庫保管工作,減少損失和浪費,防止流失。根據各類材料的特點,采取有效的保管措施,建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整,松土要壓實,有條件的要搞硬化地面,材料按不同規格科學擺放,標志鮮明,便于存取、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形,按材料性能分門別類,按類分庫,采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。嚴格依照物資限額發領料制度,做好物資發放臺帳,堅持節約預扣、余料還庫,收發手續齊全,促進材料的節約和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進行清理,做到工完場清,現場無剩料。舊料按使用價值劃分等級,回收利用,材料的包裝品也應及時回收處理。通過改善加強材料管理,降低物資成本消耗。
(2)分包單位材料管理
針對分包材料進場問題,材料室要控制分包單位材料質量,分包單位進場材料必須配有廠家資質、合格證、檢測報告等資料,嚴格執行公司制定的分包材料進門證制度,每批分包材料進場之前必須填寫《分包工程物資進門證》,分包單位進場材料要經過項目部技術室、材料室驗收,驗收合格方可用于現場施工,不經過項目部驗收的材料一律不準進入施工現場,使分包單位物資管理處于受控狀態,避免不合格產品進入施工現場,嚴格執行公司制定的分包單位材料進門證制度。
(1)根據公司要求,每月及時更新掌握三大材的價格,做好計劃與進場數量、進場數量與實際使用數量、實際使用數量和預算量進行比對,結算價格與市場價格的比對,并進行統計分析,把分析結果反饋到項目部有關部門,對出現的差異進行分析,找到問題所在,并制定了相應的措施,最大程度的節約了現場材料成本。
(2)按照公司下發的文件制度進行物資設備的招投標工作,合同簽訂后材料室嚴格執行合同條款,對于超出合同量的材料設備及時續簽合同,防止發生超合同進料的情況,減少合同履約過程中存在的風險。
(3)每月按實際進場材料與供應商對賬,做到月結月清,按實際材料成本做好收發料臺賬,根據對賬金額做每月的報表,并做好與財務的賬務交接工作,每月堅持成本、財務和材料的三方對賬工作,并做好原始資料的收集整理工作。
(4)定期調查當地建筑材料的價格,實時掌握各種材料的價格變動。對于市場上價格變動大的材料要及時反映給成本部門。每次調研形成書面的調研報告上報給分公司,以便分公司能及時掌握市場價格信息。
綜上所述,物資管理是企業實現生產過程的基礎,是施工成本控制的一項重要內容,作為物資管理人員將一如既往,認真做好工作。在今后的工作中,一定要更加努力學習,增強自己的管理水平和業務素質,為企業的發展和提高企業的經濟效益做出應有的貢獻。